Świadczenie urlopowe za 3 dni kalendarzowe. Rejestracja urlopu „od jutra”? Co musisz wiedzieć

Rostrud uznała wypłatę wynagrodzenia urlopowego na trzy dni przed urlopem za niezgodną z prawem. Kara wynosi 100 000 rubli.

Komentarz Rostrud

Rostrud na przykładzie skomentowała kwestię wypłaty wynagrodzenia urlopowego. W poniedziałek rozpoczęły się wakacje. Kiedy należy wypłacić ekwiwalent urlopowy – w czwartek czy w piątek?

„Termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego ustala się w dniach kalendarzowych. Jeżeli urlopu udzielono w poniedziałek, rozpoczyna się on o godzinie zerowej w poniedziałek, tj. od niedzieli do poniedziałku. Dlatego odliczanie odbywa się trzy dni kalendarzowe temu, tj. , godzina zerowa w piątek. W związku z tym wynagrodzenie urlopowe należy wypłacić przed godziną zero w piątek. Ponieważ poprzedni dzień roboczy kończy się w czwartek o godzinie 18, wynagrodzenie urlopowe należy wypłacić przed końcem dnia roboczego. w czwartek lub przeniesiony po godzinie 18, ale nie później niż o godzinie 0 w piątek” – taką odpowiedź udzielił naszym kolegom z „Wynagrodzenia” zastępca szefa Rostrud Iwan Szkłowiec.

Nowe zasady

Teraz nie można wypłacić wynagrodzenia urlopowego na trzy dni przed rozpoczęciem urlopu – grozi to pracodawcy poważnymi karami. Rzecz w tym, że weszły w życie , z czego wynika: wynagrodzenie urlopowe musi być wypłacone nawet wcześniej niż na trzy dni wcześniej. Magazyn „Uproszczony” zorientował się w sytuacji.

Korzystając z przykładu

W poniedziałek mężczyzna wyjeżdża na urlop. Kiedy powinien otrzymać ekwiwalent za urlop? Czy weekendy wliczają się do tych dni?

Sędziowie stwierdzili, że weekendy wliczają się do rozpoczęcia wakacji. W takim przypadku pomiędzy dniem urlopu a dniem wypłaty muszą minąć trzy pełne dni kalendarzowe. W naszym przykładzie z urlopem od poniedziałku można bezpiecznie wypłacić wynagrodzenie urlopowe w czwartek lub wcześniej. Piątek, sobota, niedziela - pełne trzy dni przed rozpoczęciem wakacji. Dlatego w praktyce najlepiej jest wypłacić wynagrodzenie urlopowe na 4 dni przed urlopem, aby pracownicy nie mieli żadnych skarg.

• Powiązany artykuł: Czy niewykorzystane urlopy wygasają w 2018 roku w związku ze zmianami w Kodeksie pracy?

Usługa ustalenia prawidłowego dnia wypłaty wynagrodzenia urlopowego

Specjalnie dla księgowych w kraju magazyn Uproszczony stworzył serwis, który pomoże Ci poznać termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego.

Sposoby ochrony firmy przed karami w czasie wakacji

1. Przenieś obowiązki na zastępcę i poinstruuj go, aby sprawdził elektronikę. Ta metoda jest najskuteczniejsza. Ale nie w każdej firmie jest osoba, która może całkowicie zastąpić głównego księgowego. Czasami żaden z kolegów nie jest gotowy wziąć na siebie takiej odpowiedzialności.

2. Powiadom organy podatkowe i fundusze na piśmieże jedziesz na wakacje. Wskaż, że nikt poza Tobą nie będzie mógł przekazać administratorom niezbędnych dokumentów i wyjaśnień. Do listu dołącz kopię zamówienia urlopowego. Niektórzy kontrolerzy są wyrozumiali i nie wysyłają żądań w czasie urlopu głównego księgowego. Ale nawet jeśli zignorują Twoją prośbę, list będzie przydatny, jeśli zostaniesz ukarany grzywną za niedostarczenie dokumentów.

3. Zdalnie kontroluj swoją pocztę e-mail. Aby to zrobić, podłącz powiadomienia do swojego osobistego e-maila lub SMS-a. Dzięki temu będziesz wiedział, że fiskus wysłał wezwanie i będziesz mógł udzielić pracownikom urzędu wskazówek, jak na nie odpowiedzieć lub jakie dokumenty przygotować. Przykładowo, jeśli korzystasz z programu „Uproszczony 24/7” na stronie internetowej usn247.ru, będziesz otrzymywać powiadomienia e-mailem. Program automatycznie przypomni Ci każdego dnia o konieczności przesłania pokwitowania do Federalnej Służby Podatkowej. Po wysłaniu potwierdzenia status listu ulegnie zmianie.

​ spędziliśmy ankieta i większość księgowych wie o nowym porządku, ale 30% księgowych płaci według starych zasad i grozi im kara grzywny, co jest niebezpieczne.

Wiedząc, jak wypłacane jest wynagrodzenie urlopowe za 3 dni kalendarzowe lub robocze w Rosji, w 2019 roku możesz wyeliminować nieporozumienia z bezpośrednim pracodawcą.

Drodzy czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Zgodnie z rosyjskim ustawodawstwem osoby oficjalnie zatrudnione mają prawo do corocznego płatnego urlopu.

Jednocześnie obywatele często zadają pytania dotyczące zasad obliczania wynagrodzenia urlopowego.

Aby wyeliminować możliwość nieporozumień z bezpośrednim pracodawcą, warto rozważyć tę kwestię bardziej szczegółowo.

Przegląd najważniejszych wydarzeń

Jeśli istnieje oficjalny, obywatele zastrzegają sobie prawo do liczenia odpowiednich płatności wymaganych przez normy rosyjskiego ustawodawstwa.

Obecnie istnieje następująca klasyfikacja:

Należy zwrócić uwagę na fakt, że prawo pracy określa następujące rodzaje urlopów:

Zgodnie z przepisami prawa pracy prawo do dodatkowego urlopu mają:

Coroczny płatny urlop zgodnie z przepisami prawa pracy przysługuje pracownikom najemnym wszystkich spółek, niezależnie od:

• okres ważności podpisanego;
• formy własności spółki;
• czy pracownik pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy, czy nie;
• jakie stanowisko zajmuje pracownik;
• ustalona forma wynagrodzenia.

Należy zaznaczyć, że minimalny wymiar corocznego płatnego urlopu w 2019 roku wynosi 28 dni.

Jednocześnie pracownicy przedsiębiorstw zastrzegają sobie prawo do podzielenia ich na części po wcześniejszym uzgodnieniu tego faktu z bezpośrednim pracodawcą.

Co musisz wiedzieć

W przypadku braku umowy o pracę proces ubiegania się o urlop kwalifikuje się jako zadanie trudne.

Dokumentacja płatności

Aby zorganizować urlop dla zatrudnionych pracowników, należy stworzyć odpowiedni harmonogram.

Zgodnie z przepisami prawa pracy harmonogram urlopów należy sporządzić na każdy sprawozdawczy rok kalendarzowy na kilka tygodni przed jego rozpoczęciem.

Taki harmonogram musi koniecznie zawierać informacje dotyczące czasu odpoczynku każdego indywidualnego pracownika.

Konieczne jest zapoznanie pracowników firmy z tym, co zostało opracowane i zatwierdzone pod własnoręcznym podpisem.

Regulacja regulacyjna

Poświęcony zagadnieniu urlopów. Zasady projektowania są szczegółowo określone w regulaminie.

Zgodnie z tymi regulacyjnymi aktami prawnymi płatności gotówkowe podlegają obliczeniu na podstawie informacji o średniej kwocie konkretnego zatrudnionego pracownika.

Wysokość środków obliczana jest według jasno określonych zasad, które określa Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej nr 922 z grudnia 2007 roku.

Wynagrodzenie urlopowe należy wypłacić w ciągu 3 dni kalendarzowych lub roboczych

Procedura naliczania wynagrodzenia urlopowego nie nastręcza pracodawcom żadnych trudności.

Jednocześnie niezwykle ważna jest wiedza o istniejących funkcjach, której ignorowanie może skutkować karą grzywny w ustalonej wysokości.

Z tego powodu wskazane byłoby bardziej szczegółowe rozważenie sposobu wypłaty wynagrodzenia urlopowego za 3 dni robocze lub kalendarzowe.

Kiedy realizowane są przelewy?

Kiedy zatem należy wypłacić wynagrodzenie za urlop za 3 dni robocze lub kalendarzowe? Zgodnie z przepisami prawa pracy (w szczególności) termin, w którym pracodawcy naliczają pracownikom świadczenia urlopowe, przypada nie później niż na 3 dni przed wyjazdem na urlop.

Przepisy prawa pracy nie wskazują jednoznacznie, o jakich dniach mówimy – kalendarzowych czy roboczych.

Jednocześnie, zgodnie z wyjaśnieniami Rostrud, ustalony okres należy liczyć wyłącznie w dniach kalendarzowych – wg.

Przykładowo pierwszy dzień urlopu pracownika najemnego przypada na poniedziałek – 21 maja 2019 r. Wynika z tego, że będzie musiał otrzymać wymagane rozliczenia międzyokresowe nie później niż w czwartek - 17 maja.

Wideo: obliczanie zwolnienia chorobowego

W przypadku, gdy dzień naliczenia należności przypada na weekend lub dzień wolny od pracy, wówczas środki należy przelać w poprzedzającym go dniu roboczym.

I z tego powodu, jeśli wspomniany pracownik w przykładzie zdecydował się wyjechać na urlop 23 maja 2019 r., to na przydzielone pieniądze trzeba było poczekać w piątek – 18 maja.

Należy zwrócić uwagę na fakt, że w przypadku nieprzestrzegania okresów naliczania wynagrodzenia urlopowego określonych w normach rosyjskiego ustawodawstwa pracodawcom grożą kary administracyjne z tego powodu.

Ponadto zdaniem Ministerstwa Pracy pracodawca ma również prawo zostać ukarany grzywną, jeśli zatrudniony pracownik napisał odpowiedni wniosek o urlop później niż 3 dni przed rozpoczęciem.

Wynika to z wyjaśnień zawartych w Piśmie Ministra Pracy z sierpnia 2015 r.

Chociaż w przypadku takich okoliczności bezpośredni pracodawca co do zasady nie może spełnić wymogu prawa pracy dotyczącego naliczania wynagrodzenia urlopowego za należny okres przed rozpoczęciem urlopu oficjalnego.

Spóźniony transfer

W przypadku pozbawionych skrupułów pracodawców, którzy nie powiadomili pracownika o przysługującym mu corocznym płatnym urlopie zgodnie z wymogami prawa pracy lub dopuścili się naruszeń Kodeksu pracy, przewiduje się odpowiedzialność administracyjną zgodnie z art. 5.27.

Odpowiedzialność ma formę kary pieniężnej:

Należy pamiętać, że niezbędne informacje dotyczące tego, kiedy dokładnie pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop, można uzyskać z opracowanego i zatwierdzonego harmonogramu urlopów.

Każdy oficjalnie zatrudniony pracownik musi zostać powiadomiony o utworzeniu i zatwierdzeniu takiego harmonogramu z osobistym podpisem.

W przypadku braku takiego harmonogramu, wydawany jest on na podstawie wypełnionego i złożonego wniosku.

Pojawiające się niuanse

Na szczególną uwagę zasługują naliczenia premii, które mogą wystąpić w czasie urlopu pracownika.

Wynagrodzenie takie może być naliczane z różnych powodów i częstotliwości. Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego tego typu zachęty można uwzględniać na różne sposoby.

Miesięczna premia, która została naliczona na rzecz jednego z zatrudnionych pracowników w danym okresie rozliczeniowym, musi być uwzględniona po jednej na każdy tzw. wskaźnik.

Zachęty na okresy długie, ale w określonym okresie rozliczeniowym, np. kwartalnym, należy uwzględniać w sposób zupełnej analogii – po jednej dla każdego indywidualnego wskaźnika.

Roczny rodzaj premii oraz jednorazową premię za staż pracy, podlegające przeniesieniu na koniec roku kalendarzowego, w którym pracownik uda się na płatny urlop, należy uwzględnić w całości – zgodnie z art. normy.

W tym przypadku nie ma znaczenia, czy ten rodzaj płatności został naliczony w trakcie konkretnego okresu rozliczeniowego, czy po nim, w tym przed wyjazdem na urlop lub po jego opuszczeniu.

Prawo do odpoczynku zapewnione przez Konstytucję jest realizowane w Federacji Rosyjskiej poprzez zapewnienie corocznego gwarantowanego płatnego urlopu. Porozmawiajmy o takich aspektach, które towarzyszą temu prawu, jak na przykład okres wypłaty wynagrodzenia urlopowego.

Co nakazuje prawo pracy?

W 2018 roku nie nastąpiły zmiany w zakresie warunków wypłaty wynagrodzenia urlopowego. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej naliczone wynagrodzenie urlopowe należy wypłacić na 3 dni przed datą rozpoczęcia urlopu (art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie nie ma wyjaśniających kwestii, które są szczególnie niepokojące dla księgowych - o jakich dniach mówi prawo, dniach roboczych czy dniach kalendarzowych?

Na podstawie art. 14 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który określa obliczanie okresów określonych w przepisach w dniach kalendarzowych, możemy przyjąć, że termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego w 2018 r., podobnie jak w latach poprzednich, przypada na 3 dni przed urlopem. Ustalając termin emisji pieniędzy, należy wziąć pod uwagę, że trzydniowy okres kalendarzowy może obejmować weekendy i święta, dlatego też ekwiwalent za urlop będzie musiał zostać wypłacony w przeddzień ich wystąpienia.

Opinia Rostrud: jaki jest termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego?

Nawiązuje do norm art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz pismo Rostrud z dnia 30 lipca 2014 r. nr 1693-6-1 określające minimum trzydniowe w dniach kalendarzowych liczonych przed rozpoczęciem urlopu. W dokumencie zwrócono także uwagę na konieczność uwzględnienia dni wolnych od pracy. Jeżeli takowe istnieją, wydłuża się okres, do którego należy dokonać płatności, tj. Wymagane kwoty będą musiały zostać wypłacone w ciągu 4, 5 lub więcej dni. Przykładowo, udzielając urlopu od 14 czerwca 2018 r., wypłata następuje nie 10, ale 9 czerwca w sobotę (był to dzień roboczy), gdyż 10 i 11 czerwca to weekendy, a 12 to dzień świąteczny.

Jednakże pismo nr 1693-6-1 nie wyjaśnia tej okoliczności: czy dzień zapłaty należy wliczać do terminu trzydniowego. Wspomniano jedynie o możliwości wydania ekwiwalentu urlopowego w czwartek lub piątek pracownikowi wyjeżdżającemu na urlop w poniedziałek.

Brak tego wyjaśnienia spowodował różnice w interpretacji terminów w różnych okręgowych inspekcjach pracy. Dlatego w obwodzie irkuckim uważa się za legalną wypłatę wynagrodzenia urlopowego 2 dni 3 dnia przed urlopem, a w petersburskim GIT zaleca się przelanie lub wydanie pieniędzy na urlop 3 dni przed 4 dniem.

W praktyce, kierując się przepisami prawa, względami bezpieczeństwa i zwykłą codzienną ostrożnością, księgowi dokonują płatności dokładnie czwartego dnia. Ponadto istnieje wiele sprzecznych orzeczeń Sądu Arbitrażowego.

Stanowisko sędziów

Podobnie jak Trudovikowie, sądy różnych regionów różnią się diametralnie w kwestii tego, czy wpłaty na rzecz lidatu należy uwzględnić w terminie trzech dni, czy też nie. Tym samym arbitrzy sądów okręgowych w Leningradzie i Kemerowie uważają, że do terminu trzydniowego należy wliczyć dzień ekstradycji, natomiast sądy innych podmiotów Federacji Rosyjskiej są przeciwnego zdania. Przykładowo Sąd Okręgowy w Czelabińsku w postanowieniu nr 11-11043/2015 z dnia 17 września 2015 r. ustalił, że terminy urlopu i jego wypłaty powinny być oddzielone 3 pełnymi dniami. Takiego samego zdania jest Sąd Okręgowy w Permie (orzeczenie z dnia 23 stycznia 2018 r. nr 21-46/2018).

Ta różnica w orzecznictwie sądów wynika z braku jasnych wyjaśnień legislacyjnych. A ponieważ kwestia terminów płatności jest sprawą zasadniczą, a nieprzestrzeganie wyznaczonych limitów może skutkować karami finansowymi, bezpieczniej jest wypłacić wynagrodzenie urlopowe na pełne 3 dni przed rozpoczęciem urlopu, czyli 4-go.

Pracownik wyjeżdża na urlop w piątek 20 lipca 2018 r. Odliczmy 3 dni - 19, 18, 17 lipca. Wynagrodzenie urlopowe powinno zostać wypłacone w poniedziałek 16-go. W takim przypadku firmie z pewnością nie grozi kara za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia urlopowego przy kontroli inspekcji pracy.

Naruszenie terminów wypłaty wynagrodzenia urlopowego

Niedotrzymanie terminu płatności za kolejny urlop grozi karą grzywny. A jeśli inspektor pracy odnotuje to naruszenie, będziesz musiał ponieść za nie odpowiedzialność. Zatem klauzula 1. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej przewiduje kary:

• dla przedsiębiorstw – od 30 000 do 50 000 rubli;
• dla urzędników (na przykład oficera personalnego, księgowego, dyrektora firmy) - od 1000 do 5000 rubli;
• dla biznesmena-przedsiębiorcy indywidualnego – od 1000 do 5000 rubli.

Jednakże w przypadku wykrycia pojedynczego naruszenia po raz pierwszy inspektor z reguły ogranicza się do upomnienia. Jeżeli nieprzestrzeganie prawa pracy ma charakter systematyczny, a na firmę nałożono już odpowiedzialność administracyjną, powtarzające się sankcje Państwowej Inspekcji Pracy zostają zaostrzone, a kary pieniężne znacznie wzrastają i wynoszą:

• dla firm – od 50 000 do 70 000 rubli;
• dla urzędników – od 10 000 do 20 000 rubli. lub dyskwalifikacja na okres od 1 do 3 lat;
• dla przedsiębiorców indywidualnych – od 10 000 do 20 000 rubli.

Pamiętajmy, że pracodawca naruszy terminy wypłaty wynagrodzenia urlopowego nawet wówczas, gdy zwolni pracownika w trybie pilnym na podstawie wniosku zawierającego umotywowane okoliczności, napisanego później niż na 3 dni przed rozpoczęciem urlopu, gdyż wyjątków w art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (pismo Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej nr 14-2/B-644 z dnia 26 sierpnia 2015 r.).

Bezpłatny dostęp przez 3 dni

Pracownicy organizacji mają prawo do różnych rodzajów urlopów. W szczególności coroczny urlop płatny, urlop bezpłatny, urlop edukacyjny lub urlop macierzyński. Każdy z nich udzielany jest na innych warunkach. Istnieją również różne procedury przetwarzania dokumentów na wakacje.

Wniosek o urlop roczny

Prawo do pierwszego corocznego urlopu (w nowym miejscu pracy) pracownikowi przysługuje po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy w organizacji. Pracownik może skorzystać z urlopu za drugi i kolejne lata pracy w dowolnym momencie roku pracy, zgodnie z rozkładem urlopów. Niektórym pracownikom (na ich wniosek) organizacja jest zobowiązana zapewnić urlop z wyprzedzeniem (na przykład pracownicy poniżej 18 roku życia, kobiety przed urlopem macierzyńskim, weterani itp.).

Aby poprawnie zarejestrować coroczny płatny urlop pracownika, potrzebne są co najmniej trzy dokumenty:

Oprócz wymienionych mogą być potrzebne inne dokumenty. Na przykład zawiadomienie lub zawiadomienie o urlopie, wniosek o urlop. Jeżeli pracownik korzysta z urlopu zgodnie z harmonogramem, który określa dokładną datę rozpoczęcia urlopu, nie ma konieczności pisania wniosku urlopowego. Jeżeli pracownik wyjeżdża na urlop niezaplanowany, musi napisać wniosek urlopowy. Wniosek będzie wymagany w przypadku wykorzystania urlopu przez nowego pracownika, który został zatrudniony po zatwierdzeniu harmonogramu.

Formularz wniosku urlopowego nie jest określony przez prawo. Dlatego jest sporządzany w dowolnej formie. Oto próbka tego dokumentu.

Wniosek o urlop wypoczynkowy (przykład)

Wakacje 2014: zastosowanie i obliczenia

Tradycyjny sezon wakacyjny już tuż tuż. Ale oprócz nakrycia głowy i kostiumów kąpielowych musisz pomyśleć także o legalności tymczasowego wyjścia z pracy.

Coroczny urlop podstawowy przysługuje wszystkim pracownikom przedsiębiorstw, niezależnie od formy własności i rodzaju działalności.

Obywatele pracujący na podstawie umowy o pracę nie mają prawa do urlopu.

Po 6-miesięcznym okresie pracy w przedsiębiorstwie każdy może skorzystać z urlopu, którego długość ustala się proporcjonalnie do przepracowanego czasu, zachowując przy tym pracę i wynagrodzenie.

Przykładowy wniosek urlopowy możesz pobrać tutaj.

Musisz go sporządzić osobiście, wskazać, o jaki rodzaj urlopu się ubiegasz i dołączyć do niego dokumenty, jeśli potrzebujesz dodatkowego urlopu lub urlopu na własny koszt.

Przykładowy wniosek na własny koszt można pobrać tutaj.

O wynagrodzeniu urlopowym

Aby obliczyć wysokość wynagrodzenia urlopowego, należy wyjść od przeciętnego wynagrodzenia, które jest obliczane zgodnie z Uchwałą Gabinetu Ministrów Ukrainy „Procedura obliczania przeciętnego wynagrodzenia” z dnia 08.02.1995 nr 100, jak wynik pomnożenia przeciętnego wynagrodzenia za okres rozliczeniowy przez dni urlopu.

Jeśli takie płatności są opóźnione, powinieneś napisać pisemną skargę do pracodawcy i zarejestrować jego numer przychodzący. Będzie to służyć jako potwierdzenie naruszeń ze strony pracodawcy. A można już kontaktować się ze związkiem zawodowym, państwową inspekcją pracy czy prokuraturą. Ważne jest, aby wiedzieć, że kierownictwo musi wypłacić wynagrodzenie urlopowe nie później niż 3 dni przed rozpoczęciem urlopu.

Wniosek o urlop jednodniowy

Wniosek o udzielenie urlopu jednodniowego to urzędowy wniosek kilku osób lub jednego obywatela skierowany do urzędnika, organu państwowego, administracji instytucji lub organu samorządu terytorialnego w sprawie urlopu jednodniowego. Wniosek w odróżnieniu od skargi nie ma związku z naruszeniem jego uzasadnionych interesów i praw i nie zawiera żądania usunięcia tego naruszenia, lecz ma na celu wyłącznie realizację interesów i praw wnioskodawcy lub usunięcie ewentualnych uchybień w praca przedsiębiorstw, organizacji, instytucji. Wnioski można składać ustnie lub pisemnie. Tryb ich rozpatrywania jest analogiczny do rozpatrywania reklamacji.

Przykładowy wniosek o urlop jednodniowy

Przepisy przewidują możliwość podziału corocznego płatnego urlopu na części. Czas trwania co najmniej jednej części musi wynosić co najmniej czternaście dni kalendarzowych.

Nie ma jednodniowego płatnego urlopu. To zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownikowi na pisemny wniosek można udzielić urlopu bezpłatnego, którego długość ustalana jest w drodze porozumienia między pracodawcą a pracownikiem. Urlopu takiego można udzielić ze względów rodzinnych lub z innych ważnych powodów.

Pracownik może napisać wniosek o urlop jednodniowy:

Bez wynagrodzenia

Urlop bezpłatny w wymiarze 1 dnia udzielany jest na takich samych zasadach, jak inne rodzaje urlopu. Udzielenie pracownikowi 1 dnia urlopu bezpłatnego wiąże się z wydaniem wewnętrznego zarządzenia, z którym pracownik zapoznaje się i podpisze.

Jak napisać podanie o urlop?

Niemal przy każdym kichnięciu wymagane jest oświadczenie pracownika. Wakacje nie są wyjątkiem. Rodzajów wakacji jest kilka, każdy z nich różni się szczegółami.

Poniżej rozważymy funkcje pisania wniosków urlopowych zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Wniosek o coroczny podstawowy płatny urlop

Każdy pracujący człowiek może otrzymać ten urlop w wymiarze dwudziestu ośmiu dni kalendarzowych za rok, w którym przepracował.

Po raz pierwszy może wyjechać na urlop nie wcześniej niż sześć miesięcy pracy w obecnej organizacji lub u indywidualnego przedsiębiorcy. Może jechać, ale musi zrozumieć, że jeśli weźmie urlop trwający dwadzieścia osiem dni kalendarzowych, zostanie mu on zapewniony z góry, ponieważ nie przepracował jeszcze całego okresu pracy - roku.

Jeśli zgodzisz się z pracodawcą, urlop można podzielić. To prawda, że ​​\u200b\u200bkażdy musi pamiętać, że jedna z części, niekoniecznie pierwsza, musi trwać co najmniej czternaście dni. Pozostałe dni można wykorzystać co najmniej jeden dzień na raz. Ale znowu, jeśli administracja nie ma nic przeciwko.

Ustawodawstwo pozwala przemyśleć i zaplanować wakacje z wyprzedzeniem. Co więcej, jest ona równie użyteczna dla firmy, jak i pracownika. Właściwie po to wymyślono harmonogram urlopów, który jest ustalany przed następnym rokiem na podstawie ankiet wśród pracowników.

Jedną z zalet jest brak konieczności pisania wniosku urlopowego. Oznacza to, że wystarczy zgłosić to wcześniej (nie później niż na dwa tygodnie przed urlopem), a następnie zapoznać się z zamówieniem i wypłacić wynagrodzenie urlopowe. A pracownik spokojnie pojedzie na urlop.

Ale to wszystko jest ogólną zasadą, od której, jak zawsze, są wyjątki. Istnieje więc typ pracownika, który wyjeżdża na urlop, kiedy chce. To prawda, że ​​\u200b\u200bw tym celu napisano już wniosek o przełożenie urlopu lub jego części.

Poziom ochrony pracownic w ciąży jest niezwykle wysoki. Po prostu pasują do tego wyjątku. Jeśli chcą, a jeszcze nie wykorzystały urlopu, mogą go wykorzystać przed lub po urlopie macierzyńskim, czyli tj. po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym.

Co więcej, dokładnie to robią. A najkorzystniej jest wziąć regularny urlop zaraz po urlopie macierzyńskim. Przecież jest on płatny w całości, a urlop rodzicielski jest płatny w części.

Zgodnie z art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje przedłużenie lub przesunięcie urlopu w następujących przypadkach:

Aby to sformalizować, pracownik pisze odpowiedni wniosek, a mianowicie o przełożenie lub przedłużenie urlopu.

Przykład 1. Przedłużenie urlopu.

Zwracam się z prośbą o przedłużenie corocznego płatnego urlopu głównego o 7 (siedmiu) dni kalendarzowych w okresie od 01.04.2014 do 07.04.2014 z powodu choroby w czasie przebywania na corocznym płatnym urlopie głównym.

Załącznik: kopia tymczasowego orzeczenia o niepełnosprawności nr 12345 z dnia 23 marca 2014 r.

Podobną opcją jest zmiana harmonogramu wakacji.

Przykład 2. Przełożenie urlopu.

W związku z chorobą w okresie corocznego głównego płatnego urlopu od 21.03.2014 do 27.03.2014 proszę o przeniesienie pozostałej części urlopu wynoszącej 7 (siedmiu) dni kalendarzowych na okres od 01.06.2014 do 06.07.2014r.

Załącznik: kopia tymczasowego orzeczenia o niepełnosprawności nr 12345 z dnia 21.03.2014r.

Jeśli kierownictwo ceni swoich pracowników, dość często zapewnia wakacje niezależnie od zatwierdzonego harmonogramu. Trzeba napisać podanie i na spotkanie przychodzi lojalny pracodawca.

Prawo nie przewiduje formy i rodzaju wniosku. Nie ma zatem żadnych konkretnych sformułowań, a pracownik sporządza oświadczenie w dowolnej formie. Jedyne, co jest konieczne, to zaadresować wniosek do szefa firmy i nie zapomnieć o podaniu daty i podpisu.

Święta nie obejmują świąt. Dlatego jeśli wakacje przypadają w pożądanym okresie, wówczas wniosek urlopowy jest pisany z uwzględnieniem ich, tj. Długość urlopu zwiększa się proporcjonalnie do liczby urlopów.

Przykład 3. Część corocznego płatnego urlopu.

Proszę o zapewnienie części corocznego podstawowego płatnego urlopu na 14 (czternaście) dni kalendarzowych w okresie od 01.06.2014 do 15.06.2014.

Jeśli sytuacja życiowa tego wymaga, pracownicy biorą u pracodawcy urlop w połowie roku. I oczywiście nie chcę spędzać tych dni na własny koszt. Dlatego też, jeśli administracja firmy wyrazi zgodę, tacy pracownicy biorą kilka dni wolnych w ramach urlopu. Jednocześnie urlop w te dni ulega skróceniu. W tym przypadku odpowiedni jest następujący preparat.

Przykład 4. Kilka dni przed corocznym urlopem.

Proszę o podanie 1 (jednego) dnia kalendarzowego od 01.04.2014 do 01.04.2014 ze względów rodzinnych na poczet corocznego podstawowego płatnego urlopu.

Oprócz urlopu głównego niektórym pracownikom przysługuje także dodatkowy coroczny płatny urlop. Liczba zapewnianych dni dodatkowych różni się w zależności od kategorii pracownika lub wykonywanej przez niego pracy.

Urlop dodatkowy przysługuje wraz z urlopem głównym i jest do niego doliczany.

Przykład 5. Dodatkowy urlop.

Proszę o zapewnienie corocznego płatnego urlopu podstawowego podstawowego w wymiarze 28 (dwudziestu ośmiu) dni kalendarzowych oraz corocznego płatnego urlopu dodatkowego w wymiarze 3 (trzech) dni kalendarzowych na okres od 01.07.2014 do 31.07.2014.

Wniosek o urlop bezpłatny (bez wynagrodzenia)

Aby skorzystać z urlopu bezpłatnego, należy uzyskać zgodę kierownictwa. Bez tego urlop można uzyskać w wyjątkowych przypadkach i tylko w ustalonych granicach.

W niektórych przypadkach urlop bezpłatny jest obowiązkowy. Na przykład po urodzeniu dziecka pracownik może otrzymać do 5 dni bez wynagrodzenia.

We wniosku pracownik musi wskazać przyczynę skorzystania z urlopu. Możesz obejść się bez ogólnego sformułowania „ze względów rodzinnych”. Jeżeli jednak obowiązek udzielenia urlopu nakłada na pracodawcę ustawa, lepiej podać wyraźny powód.

Jeżeli powód nie jest ważny lub pracownik nie należy do określonej kategorii, pracodawca ma prawo nie pozwolić mu na urlop bez wynagrodzenia.

Przykład 6. Odejdź bez wynagrodzenia.

Proszę o urlop bezpłatny za 1 (jeden) dzień kalendarzowy w okresie od 01.04.2014 do 01.04.2014 ze względów rodzinnych (w związku z urodzeniem dziecka).

Wniosek o urlop macierzyński

Urlop macierzyński przysługuje w przypadku zwolnienia chorobowego. W związku z tym do wniosku urlopowego dołącza się zwolnienie lekarskie.

We wniosku wskazano cały okres urlopu, w tym okres przed i po ciąży. Jeśli z góry wiadomo, że będzie kilkoro dzieci, wówczas wniosek jest natychmiast pisany w celu przedłużenia urlopu.

Przykład 7. Urlop macierzyński.

Proszę o zapewnienie urlopu macierzyńskiego przez 140 (sto czterdzieści) dni kalendarzowych od 01.06.2014 do 18.10.2014.

Załącznik: tymczasowe orzeczenie o niepełnosprawności nr 12345 z dnia 29.05.2014r.

Jeśli podczas porodu wystąpiły komplikacje lub liczba dzieci stała się znana dopiero po porodzie, kobiecie przysługuje nowe zwolnienie lekarskie. Staje się podstawą do przedłużenia urlopu.

Przykład 8. Przedłużenie urlopu macierzyńskiego.

Wnoszę o przedłużenie urlopu macierzyńskiego o 16 (szesnaście) dni kalendarzowych w okresie od dnia 05.12.2014 r. do dnia 27.05.2014 r. ze względu na powikłania powstałe podczas porodu.

Załącznik: tymczasowe orzeczenie o niepełnosprawności nr 12345 z dnia __________.

Wniosek o urlop rodzicielski

Zasadniczo wniosek o urlop rodzicielski pisze matka, ale zgodnie z prawem może go złożyć także inna krewna, która faktycznie opiekuje się dzieckiem. To prawda, że ​​​​może z niego korzystać tylko jedna osoba.

Urlopu udziela się do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia. Ale wcale nie jest konieczne, aby wziąć to wszystko na raz.

Zasadniczo urlop dzieli się na dwie części do 1,5 roku i od 1,5 do 3 lat. Dzieje się tak dzięki miesięcznemu zasiłkowi na opiekę nad dzieckiem.

Przykład 9. Urlop na opiekę nad dzieckiem do 3 roku życia.

Proszę o udzielenie urlopu rodzicielskiego dziecku do lat 3 od dnia 15.04.2014 do ukończenia przez nie trzeciego roku życia.

Załącznik: Akt urodzenia dziecka nr 12345 z dnia __________.

Ponieważ wypłacany jest tylko urlop do ukończenia przez dziecko 1,5 roku życia, wielu pracowników bierze urlop właśnie za ten okres.

Przykład 10. Urlop wychowawczy do 1,5 roku.

Proszę o zapewnienie części urlopu na opiekę nad dzieckiem do lat 3 od dnia 15.04.2014 do ukończenia przez nie 1,5 roku życia.

Załącznik: Akt urodzenia dziecka nr 12345 z dnia 01.04.2014r.

Równolegle z wnioskiem o urlop wypełniany jest także wniosek o miesięczne świadczenie wychowawcze.

W przeciwieństwie do innych oświadczeń, podlega to pewnym wymogom (klauzula 6 Procedury oraz warunki przyznawania i wypłaty świadczeń państwowych obywatelom z dziećmi, zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 23 grudnia 2009 r. 1012n).

Przykład 11. Wniosek o miesięczne świadczenia wychowawcze.

Proszę mnie, Ekaterinę Iwanowna Iwanowa, status - matka, paszport nr 12345 wydany 01.01.2010 przez moskiewski oddział Federalnej Służby Migracyjnej (KP 123-234), o przydzielenie i wypłatę miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem do czasu dziecko osiąga wiek 1,5 roku.

Miejsce zamieszkania i faktyczne miejsce zamieszkania są takie same: 123456, Moskwa, ul. Mira, 32 lata, lok. 45.

Powyższe świadczenia prosimy przelewać na swoje konto osobiste, korzystając z następujących danych: Sbierbank, BIC, INN, KPP, numer konta.

Aplikacja:

1. Akt urodzenia dziecka nr 12345 z dnia 01.04.2014r.

2. Akt urodzenia poprzedniego dziecka (jeśli jest kolejne dziecko).

3. Zaświadczenie z miejsca pracy męża stwierdzające, że nie korzystał z urlopu rodzicielskiego i nie pobiera miesięcznego zasiłku wychowawczego.

Dołączane są także inne dokumenty, np. kopia zaświadczenia z pracy na pół etatu lub, jeśli rodzice nadal studiują na uczelni, to zaświadczenie z tejże pracy.

Wniosek o urlop naukowy

Często pracownicy pracują i jednocześnie kontynuują naukę w placówkach edukacyjnych.

Państwo stara się wspierać takie osoby, w szczególności gwarantuje im wolne na zajęcia i inne egzaminy.

Aby otrzymać urlop dodatkowy przy zachowaniu przeciętnego wynagrodzenia (urlop naukowy), pracownik musi po raz pierwszy uzyskać odpowiedni poziom wykształcenia i pomyślnie się uczyć. Program szkolenia musi być akredytowany. Do wniosku załączono zaświadczenie o wezwaniu.

Przykład 12. Urlop naukowy.

Proszę o dodatkowy urlop z zachowaniem średnich zarobków przez 40 (czterdzieści) dni kalendarzowych od 01.01.2014 do 02.09.2014 w związku z zaliczeniem pośredniego certyfikatu w Moskiewskim Instytucie Energetycznym.

Aplikacja:

Maksymalna liczba dni urlopu zależy od (średnie zawodowe, wyższe zawodowe, magisterskie itp.) i celu (egzamin wstępny, certyfikacja pośrednia, certyfikacja końcowa itp.).

Przykładowa aplikacja na część wakacji

Na aktualnej stronie zawsze możesz pobrać przykładowy wniosek o część urlopu (tj. urlop roczny).

Na wszelki wypadek przypominam, że urlop musi wynosić 28 dni kalendarzowych (o ile nie zaznaczono inaczej: dni „polarne”, „północne”, weterani, pracujący emeryci, osoby poniżej 18 roku życia i inne kategorie beneficjentów).

Harmonogram urlopów w organizacji ustalany jest z uwzględnieniem wszystkich życzeń (czyli poglądów obu stron - pracodawcy i samego pracownika) nie później niż 2 tygodnie przed końcem roku kalendarzowego.

Jeśli nie zostałeś uwzględniony w sporządzonym harmonogramie ze względu na zatrudnienie po jego sporządzeniu, przeczytaj ten artykuł.

Nikt nie zobowiązuje pracodawcy do zapewnienia od razu wszystkich 28 dni urlopu, a jednak! Jedna z części musi obejmować minimum 14 dni urlopu. Oznacza to, że ten formularz wniosku o urlop będzie dla Ciebie przydatny.

I wreszcie, święta nie są uważane za dni urlopu, ponieważ prawo wymaga od Ciebie odpoczynku w te dni. Oznacza to, że jeśli święta przypadają na święta, nie są one uznawane za święta. Oznacza to, że albo zwiększają Twoje obecne wakacje o liczbę wakacji, albo zachowują Twoje prawo do wykorzystania tych dni podczas następnych wakacji.

A więc przykładowa aplikacja na część wakacji.

Formularz wniosku o część urlopu możesz pobrać w formacie Microsoft Word 2010, *.docx (otwiera się go również wraz z najnowszą wersją bezpłatnego pakietu Office Libreoffice, następcy pakietu OpenOffice).

Każdy oficjalnie zatrudniony pracownik ma prawo do corocznego płatnego urlopu. Jest to określone w art. 114 Kodeks mieszkaniowy Federacji Rosyjskiej. Ponadto urlop musi być opłacany przez pracodawcę na podstawie średnich zarobków za ostatni rok. Nie mówimy o latach kalendarzowych, ale o latach pracy.
Każdy rok pracy rozpoczyna się w dniu zawarcia przez pracownika umowy o pracę z pracodawcą.

Pracownik ma prawo do urlopu po sześciu miesiącach od nawiązania stosunku pracy. Jeśli jednak strony dojdą do porozumienia, pracownik może wyjechać na urlop przed osiągnięciem sześciu miesięcy pracy. Każdemu pracownikowi zależy na tym, czy wynagrodzenie urlopowe jest wypłacane razem z pensją, czy nie? To znaczy, czy w dniu wypłaty wynagrodzenia urlopowego będzie mógł otrzymać wynagrodzenie lub zaliczkę za czas faktycznie przepracowany przed urlopem?

Tryb, miejsce i termin wypłaty wynagrodzeń reguluje art. 136 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z tym artykułem pracodawca jest obowiązany wypłacać pracownikom wynagrodzenie co najmniej co pół miesiąca w dniach określonych w regulaminie wynagradzania, układzie zbiorowym lub układzie pracy.

Wynagrodzenie urlopowe wypłacane jest zgodnie z art. 136 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z tym artykułem pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenie urlopowe na 3 dni przed wyjazdem pracownika na urlop.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie określa, w których dniach mierzony jest ten okres - w dniach kalendarzowych czy w dniach roboczych? Jednakże Ministerstwo Pracy w piśmie z dnia 30 lipca 2014 r. nr 1693 - 6 - 1 wyjaśniło, że wynagrodzenie urlopowe należy wypłacić nie później niż 3 dni kalendarzowe przed rozpoczęciem urlopu.
Oznacza to, że jeśli urlop rozpoczyna się w poniedziałek, wynagrodzenie urlopowe należy wypłacić nie później niż w piątek. Prawo nie zabrania ich wcześniejszej spłaty.

Czy wynagrodzenie urlopowe i wynagrodzenie są wypłacane, gdy wyjeżdżamy na wakacje razem czy osobno? Wypłacając wynagrodzenie urlopowe, pracodawca nie jest zobowiązany do wypłaty urlopowiczowi wynagrodzenia za czas faktycznie przepracowany przed urlopem. Nawet jeżeli pracownik nie może otrzymać wynagrodzenia w dniu jego wystawienia, gdyż będzie przebywał na urlopie wypoczynkowym, nie może żądać od pracodawcy wypłaty wynagrodzenia wraz z wynagrodzeniem urlopowym.

Czy można wypłacić ekwiwalent urlopowy razem z wynagrodzeniem?

Czy przyszły urlopowicz martwi się, czy wynagrodzenie za bieżący miesiąc zostanie wypłacone w momencie wypłaty wynagrodzenia urlopowego? Pracodawca nie ma takiego obowiązku. Ale urlopowicz może złożyć wniosek do działu księgowości firmy. Czy ekwiwalent urlopowy może być wypłacony razem z wynagrodzeniem? Jest to możliwe, ale nie konieczne! Jeśli pracodawca nie ma takiej możliwości, nie wypłaci urlopowiczowi wynagrodzenia. Nie złamie jednak prawa. Gdy pracownik wróci do pracy po urlopie, wynagrodzenie będzie mógł otrzymać w następnym dniu wypłaty.

Jak prawidłowo wypłacić ekwiwalent za urlop: razem z pensją lub tego samego dnia

Wydawanie ekwiwalentu urlopowego wraz z wynagrodzeniem nie jest zabronione. Jak już wspomniano, pracownik nie może żądać od pracodawcy wypłaty wynagrodzenia w tym samym dniu co wynagrodzenie za urlop. Wynagrodzenie urlopowe należy wypłacić na 3 dni kalendarzowe przed urlopem, a wynagrodzenie należy wypłacać 2 razy w miesiącu. Terminy płatności mogą nie być takie same.
Pracodawca może wypłacić wynagrodzenie urlopowe wcześniej. Nie jest to zabronione przez prawo! Jednak płatności po terminie są obarczone karami.

Jak wypłacić ekwiwalent urlopowy wraz z wynagrodzeniem? Jeżeli pracodawca ma taką możliwość, może wypłacić pracownikowi wynagrodzenie wraz z wynagrodzeniem urlopowym. Wraz z tymi płatnościami może otrzymać rentę inwalidzką, a także rekompensatę za niewykorzystane urlopy. Wszystkie płatności na rzecz pracownika dokonywane są z jednego funduszu - funduszu wynagrodzeń. Aby nie podejmować ryzyka, księgowi wolą dokonywać płatności urlopowych z góry, przed upływem 3-dniowego okresu. Jeśli operację przeprowadza bank, musisz martwić się o płatności z góry, ponieważ operacja przelewu zostanie przeprowadzona dopiero następnego dnia bankowego.

Wysokość wynagrodzenia urlopowego jest różna dla każdego pracownika. Nawet pracownicy o tej samej pensji mogą przed urlopem otrzymać różne kwoty. Zależy to od liczby faktycznie przepracowanych dni w danym roku roboczym. Nie brane pod uwagę:

• dni, w których pracownik otrzymywał średnie zarobki;
• dni chorobowe;
• dni urlopu na własny koszt.

Jeśli pracownik nie mógł odebrać wynagrodzenia w czasie urlopu, będzie mógł je odebrać w następnym dniu wypłaty. Cała kwota nigdzie nie pójdzie - zostanie zdeponowana. Jeśli to możliwe, wypłata wynagrodzenia w czasie urlopu zostanie dokonana i pracownik będzie mógł je otrzymać.