Przykładowy paszport zdrowia pracownika. Co musisz wiedzieć o paszporcie zdrowia pracownika

Aby przeprowadzić obowiązkowe badania lekarskie, organizacja medyczna musi utworzyć kartę medyczną i paszport zdrowia pracownika dla każdego pracownika. Wyniki badań zawarte są w tych dokumentach. Karta medyczna pozostaje w organizacji medycznej, ale paszport zdrowia wydawany jest pracownikowi.

Podstawowe postanowienia

Zarządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 12 kwietnia 2011 r. N 302n zatwierdziło:

• wykaz niebezpiecznych i (lub) szkodliwych czynników w pracy, w obecności których pracownicy muszą przejść badania lekarskie;
• wykaz prac, podczas których pracownicy muszą przejść badania lekarskie;
• procedurę przeprowadzania takich kontroli.

Obowiązkowe badania lekarskie pracowników muszą być organizowane na koszt pracodawcy. Badania takie nie dotyczą wszystkich pracowników, a jedynie określonej kategorii.

Kto powinien poddać się badaniom?

Obowiązkowe jest poddanie się badaniom lekarskim:

• pracownicy pracujący w warunkach niebezpiecznych lub szkodliwych, przy pracach pod ziemią oraz w przypadkach, gdy ich praca jest związana z ruchem drogowym;
• pracownicy zakładów wodociągowych, organizacji medycznych, instytucji opieki nad dziećmi, firm z branży gastronomii publicznej, handlu i przemysłu spożywczego.

Organizacja inspekcji

W pierwszej kolejności pracodawca sporządza listę pracowników, którzy muszą przejść badania lekarskie.

Wykazy takie muszą zawierać:

• nazwisko, imię, patronim, zawód (stanowisko);
• nazwa rodzaju pracy lub szkodliwego czynnika produkcyjnego;
• nazwa jednostki strukturalnej (jeśli istnieje).

Następnie pracodawca wybiera organizację medyczną, która przeprowadzi badania i uzgadnia termin ich przeprowadzenia. Na 2 miesiące przed tym terminem pracodawca przesyła do organizacji medycznej przygotowaną listę osób, które zostaną poddane badaniom lekarskim.

Z kolei organizacja medyczna po otrzymaniu listy nazwisk sporządza plan kalendarza. Plan ten jest uzgadniany z pracodawcą i zatwierdzany przez strony.

Przed skierowaniem pracownika na badania lekarskie pracodawca ma obowiązek przekazać mu skierowanie i zapoznać się z planem kalendarza.

Pracownik musi zgłosić się do organizacji medycznej w dniu określonym w planie ze wszystkimi niezbędnymi dokumentami. Dla tego pracownika wydawana jest karta lekarska i paszport zdrowia. Po czym zostaje dopuszczony bezpośrednio do egzaminów i badań (badania laboratoryjne i funkcjonalne).

Paszport zdrowia

Paszport zdrowia pracownika wydawany jest przed poddaniem się obowiązkowym badaniom lekarskim, jeżeli nie został wcześniej wydany. Dla każdego pracownika wydawany jest jeden paszport.

W dokumencie tym stwierdza się:

• nazwa organizacji medycznej, jej adres (rzeczywisty) i kod OGRN;
• dane pracownika: jego imię i nazwisko, płeć, data urodzenia, dane paszportu (seria i numer, przez jaki organ i kiedy został wydany), adres zamieszkania, numer telefonu, obowiązkowa polisa ubezpieczeniowa;
• nazwa pracodawcy;
• rodzaj działalności gospodarczej i forma własności pracodawcy według OKVED;
• wskazanie rodzaju pracy, nazwa stanowiska (zawód);
• jeśli pracownik będzie pracował w jednostce strukturalnej, wówczas nazwa tej jednostki;
• wskazanie rodzaju pracy i szkodliwych czynników produkcji, ze wskazaniem klasy i podklasy warunków pracy, czasu trwania interakcji z nimi;
• nazwa placówki medycznej, do której pracownik jest przydzielony w celu stałej obserwacji, jej adres;
• wnioski lekarzy specjalistów, którzy wzięli udział w badaniu lekarskim (wstępnym lub okresowym), wyniki badań instrumentalnych i laboratoryjnych, wnioski na podstawie wyników badania lekarskiego.

Paszport ma przypisany numer. Musi wskazywać datę jego ukończenia.

Paszport wydawany jest pracownikowi dopiero po zakończeniu kontroli. A w okresie egzaminacyjnym przebywa w organizacji medycznej.

Jeżeli pracownik zgubi paszport, organizacja medyczna na wniosek pracownika musi wydać mu duplikat.

Witaj Nadieżdo.

Odpowiednie przepisy San Pin zatwierdziły wymagania dla tego typu usług.

Według:

GŁÓWNY PAŃSTWOWY DOKTOR SANITARNY FEDERACJI ROSYJSKIEJ

REZOLUCJA

Po zatwierdzeniu SanPiN 2.4.1.3049-13 „Wymagania sanitarne i epidemiologiczne dotyczące projektowania, treści i organizacji trybu działania przedszkolnych organizacji edukacyjnych
1.1. Niniejsze zasady i przepisy sanitarno-epidemiologiczne (zwane dalej przepisami sanitarnymi) mają na celu ochronę zdrowia dzieci przy prowadzeniu działalności o charakterze wychowawczym, wychowawczym, rozwojowym oraz zdrowotnym, opiekuńczym i dozorowym w organizacjach wychowania przedszkolnego, bez względu na rodzaj, formy organizacyjno-prawne i formy własności, a także podczas wykonywania czynności opiekuńczo-nadzorczych w grupach przedszkolnych zlokalizowanych w zabudowanych, zabudowanych budynkach (lokalach) przyłączonych do budynków mieszkalnych i administracyjnych budynków użyteczności publicznej (z wyjątkiem budynków administracyjnych przedsiębiorstw przemysłowych), niezależnie od ich rodzaju, organizacji oraz formy prawne i formy własności.
XIX. Wymagania dotyczące poddawania się profilaktycznym badaniom lekarskim, edukacji i szkoleniom higienicznym oraz higieny osobistej personelu
19.1. Personel przedszkolnych organizacji oświatowych poddawany jest wstępnym, przy przyjęciu do pracy, okresowym badaniom lekarskim, w określony sposób *(3) ; zaświadczenie o znajomości niniejszych norm i zasad sanitarnych co najmniej raz na 2 lata, dla personelu cateringowego oraz osób zajmujących się wydawaniem żywności dzieciom – co najmniej raz w roku.

Pracownicy placówek wychowania przedszkolnego podlegają szczepieniom zgodnie z ogólnopolskim kalendarzem szczepień ochronnych oraz wskazaniami epidemiologicznymi*(4).
19.2. Każdy pracownik przedszkolnych organizacji oświatowych musi posiadać osobistą dokumentację medyczną, która musi zawierać wyniki badań lekarskich i laboratoryjnych, informacje o szczepieniach, przebytych chorobach zakaźnych, informację o odbyciu zawodowego szkolenia i certyfikacji higienicznej oraz zezwolenie na pracę.
W przypadku braku informacji o szczepieniach ochronnych pracownicy przystępujący do placówek wychowania przedszkolnego mają obowiązek zaszczepić się zgodnie z ogólnopolskim kalendarzem szczepień ochronnych.
19.3. Codziennie przed rozpoczęciem pracy kontrolowani są pracownicy zajmujący się przygotowaniem i dystrybucją żywności.
Wyniki badania odnotowuje się w dzienniczku zdrowia (załącznik nr 16).
W lokalu gastronomicznym oraz w celach grupowych przy nakryciu stołu nie wolno pracować osobom z bólem gardła, objawami nieżytowymi górnych dróg oddechowych, chorobami krostkowymi rąk, chorymi lub z podejrzeniem chorób zakaźnych.
Jeśli pracownicy gastronomii doznają skaleczeń lub oparzeń, mogą zostać dopuszczeni do pracy pod warunkiem noszenia rękawiczek.
19.4. Pracownicy przedszkolnych organizacji wychowawczych mają obowiązek przestrzegać zasad higieny osobistej: przychodzić do pracy w czystym ubraniu i obuwiu; okrycia wierzchnie, czapki i rzeczy osobiste zostaw w indywidualnej szafie, obetnij paznokcie na krótko.
19,5. Pracownicy gastronomii muszą być wyposażeni w odzież specjalną (szlafę, czapkę lub chustę) w ilości co najmniej trzech kompletów na osobę. Odzież specjalną należy przechowywać w osobnej szafie.
Niedopuszczalne jest wspólne przechowywanie odzieży roboczej i rzeczy osobistych w tej samej szafie. Pracownicy gastronomii nie powinni nosić pierścionków, kolczyków podczas pracy, jeść i palić w miejscu pracy.
19.6. Nauczyciele i pomocnicy wyposażeni są w specjalną odzież (jasne szlafroki).
19,7. Przed wejściem do toalety personel ma obowiązek zdjąć fartuch i po wyjściu dokładnie umyć ręce mydłem; pracownikom nie wolno korzystać z toalety dla dzieci.
19.8. Asystent nauczyciela musi dodatkowo posiadać: fartuch, czapkę lub szalik do serwowania posiłków, fartuch do mycia naczyń oraz specjalny (ciemny) szlafrok do sprzątania pomieszczenia.
System GARANT: http://base.garant.ru/70414724/#ixzz4tLIrs5Ba

W takim przypadku sama procedura przewiduje, co następuje:

Pracownicy organizacji branży spożywczej, gastronomii i handlu, zakładów wodociągowych, organizacji medycznych i instytucji opieki nad dziećmi, a także niektórych innych pracodawców poddają się określonym badaniom lekarskim w celu ochrony zdrowia publicznego oraz zapobiegania występowaniu i rozprzestrzenianiu się chorób.
(zmienione ustawą federalną z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ, z dnia 25 listopada 2013 r. N 317-FZ)

(patrz tekst w poprzednim wydaniu)

Twoja działalność jest związana z dziećmi, dlatego wymagania tego artykułu dotyczą Twoich pracowników. Teraz spójrzmy na rozporządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 302 n, które stanowi:

10. Dla osoby poddawanej badaniu wstępnemu organizacja medyczna wydaje:
10.1. dokumentacja medyczna pacjenta ambulatoryjnego (formularz rejestracyjny N 025/u-04, zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 22 listopada 2004 r. N 255) (zarejestrowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości Rosji 14 grudnia 2004 r. N 6188) (dalej dokumentacja medyczna), w której znajdują się wnioski lekarzy-specjalistów, wyniki badań laboratoryjnych i instrumentalnych, wnioski oparte na wynikach wstępnego lub okresowego badania lekarskiego.
Dokumentacja medyczna jest przechowywana zgodnie z ustaloną procedurą w organizacji medycznej;
10.2. paszport zdrowia pracownika (zwany dalej paszportem zdrowia)- jeżeli nie zostało wcześniej wydane, co oznacza:
nazwa organizacji medycznej, faktyczny adres jej lokalizacji i kod OGRN;
nazwisko, imię, patronimika, data urodzenia, płeć, dane paszportowe (seria, numer, przez kogo został wydany, data wydania), adres meldunkowy w miejscu zamieszkania (pobytu), numer telefonu, obowiązkowa polisa ubezpieczeniowa numer osoby ubiegającej się o pracę (pracownika);
nazwa pracodawcy;
forma własności i rodzaj działalności gospodarczej pracodawcy według OKVED;
nazwę jednostki strukturalnej pracodawcy (jeśli istnieje), w której osoba ubiegająca się o pracę będzie zatrudniona (pracownik), nazwę stanowiska (zawodu) lub rodzaju pracy;
nazwa szkodliwego czynnika produkcji i (lub) rodzaj pracy (ze wskazaniem klasy i podklasy warunków pracy) oraz długość kontaktu z nimi;
nazwa organizacji medycznej, do której pracownik jest przydzielony w celu stałego monitorowania (nazwa, faktyczny adres);
wnioski lekarzy specjalistów, którzy wzięli udział we wstępnym lub okresowym badaniu lekarskim pracownika, wyniki badań laboratoryjnych i instrumentalnych, wnioski oparte na wynikach wstępnego lub okresowego badania lekarskiego.
Każdemu paszportowi zdrowotnemu przypisany jest numer i wskazana jest data jego wypełnienia.
Na każdego pracownika wydawany jest jeden paszport zdrowia.
Osobom przydzielonym do opieki medycznej FMBA Rosji nie wydaje się paszportu zdrowia pracownika.
Podczas badania paszport zdrowia jest przechowywany w organizacji medycznej. Na zakończenie badania pracownikowi wydawany jest paszport zdrowia.
Jeżeli pracownik zgubi paszport zdrowia, organizacja medyczna na wniosek pracownika wydaje mu duplikat paszportu zdrowia.

Dlatego naprawdę lepiej jest wydawać paszporty zdrowotne.

Miód. instytucje pobierają opłatę za świadczenie usług kontrolnych, zatem w tym przypadku żądania zapłaty są uzasadnione.

W przypadku pracowników zatrudnionych i stałych obowiązujące przepisy podniosły je do rangi normy obowiązkowej, której muszą przestrzegać obie strony stosunku pracy – zarówno pracownik, jak i pracodawca.

Przejście przez pracownika podstawowych, okresowych lub nadzwyczajnych (ze względu na zaistniałe okoliczności) badań lekarskich potwierdzane są znakami placówki medycznej, które w trakcie wizyty u specjalistów są wpisywane do paszportu zdrowia pracownika.

Co to jest paszport zdrowia i dlaczego jest potrzebny ten dokument?

Badania lekarskie: obowiązki nałożone przez prawo

Konieczność poddania się badaniom lekarskim dla pracujących i zatrudnionych obywateli Federacji Rosyjskiej przewidują normy art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, którego przepisy regulują wymagania dotyczące obowiązkowych i częstotliwości kontroli lekarskiej pracowników zatrudnionych przy pracy w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy oraz pracowników transportu.

Wymagania dotyczące poddawania się badaniom lekarskim reguluje Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 302n z dnia 12 kwietnia 2011 r., którego przepisy określają:

częstotliwość badań lekarskich dla poszczególnych zawodów i specjalności, z uwzględnieniem wyników orzecznictwa zakładu pracy o warunkach pracy;

wykaz czynników pracy i produkcji, w przypadku których pracodawca jest obowiązany kierować pracowników na okresowe badania lekarskie (załączniki nr 1 i 2);

tryb przeprowadzania badań, jakim musi poddać się pracownik w trakcie badań lekarskich (załącznik nr 3).

Dokumenty potwierdzające zdanie badań lekarskich

Zarządzenie nr 302n z dnia 12 kwietnia 2011 r. zawiera Załącznik nr 3 – Tryb przeprowadzania podstawowych i okresowych badań lekarskich.

Normy niniejszego załącznika do rozporządzenia nr 302n Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego, poza trybem przeprowadzania badań lekarskich, regulują wymagania dotyczące ich wykonywania. Zgodnie z tymi wymogami placówka medyczna posiadająca uprawnienia do wykonywania badań medycyny pracy musi posiadać dokumentację dotyczącą pracownika kierowanego na podstawowe badania lekarskie:

dokumentacja medyczna pacjenta ambulatoryjnego (pkt 10 ust. 1 ust. II Załącznika nr 3)

Karta zawiera szczegółowe informacje o wynikach badania – badaniach laboratoryjnych i instrumentalnych, opiniach lekarzy oraz wnioskach komisji. Karta jest przechowywana w placówce medycznej;

paszport zdrowia (pkt. 10.2 działu II załącznika nr 3)

Dokument w skrócie powiela informacje o pracowniku przechodzącym badania specjalistyczne i niezbędne badania. Paszport zdrowia pracownika, zgodnie z zarządzeniem 302n, wydawany jest przez placówkę medyczną bezpośrednio pracownikowi i przekazywany mu po przejściu badań lekarskich.

Zarządzenie 302n w sprawie formy i treści paszportu zdrowotnego

W ujednoliconej formie paszport zdrowia pracownika zgodnie z zarządzeniem 302n (formularz) zatwierdza Załącznik nr 7 do Procedury przeprowadzania badań.

Zgodnie z klauzulą ​​10.2 załącznika nr 3 paszport zdrowia 302n musi zawierać następujące informacje:

nazwa placówki medycznej (jej dane rejestracyjne i instalacyjne, w tym kod OGRN) wykonującej badanie lekarskie;

informacje o badanym pracowniku (imię i nazwisko, płeć, data urodzenia, dane z dokumentu tożsamości, numer polisy ubezpieczeniowej, adres, telefon);

nazwa przedsiębiorstwa, które wystawiło skierowanie na badanie lekarskie (wskazana jest forma własności, a także kod OKVED zgodnie z rodzajem działalności), jednostka strukturalna i stanowisko, na którym zatrudniony jest wnioskodawca;

wskazanie szkodliwego czynnika produkcyjnego (w tym konieczność wskazania klasy i podklasy warunków pracy) oraz czasu, przez jaki pracownik miał z nim kontakt;

nazwa, adres placówki medycznej, do której pracownik zostanie przydzielony;

wyniki badań, wnioski lekarzy specjalistów (potwierdzone podpisami i pieczęciami osobistymi lekarzy), od których pracownik został przebadany w trakcie badania lekarskiego.

Po wpisaniu do elektronicznej bazy danych informacji o przejściu przez kandydata wstępnych badań lekarskich do pracy, do paszportu zdrowotnego zostaje nadawany unikalny numer.

Na każdego pracownika placówki medycznej może zostać wydany tylko jeden paszport zdrowia. W przypadku zagubienia oryginału pracownikowi wydaje się duplikat paszportu zdrowotnego, a dokumentowi nadawany jest numer utraconego dokumentu.

Paszport zdrowia pracownika według zarządzenia 302n: wypełnienie próbki

Aby pracownik mógł mieć pewność, że dokument wystawiony przez placówkę medyczną jest prawidłowo wypełniony, Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego zaleca, aby pracodawca wywiesił na stanowisku informacyjnym do wglądu wzór wypełnienia paszportu zdrowotnego oraz kartę wykaz lekarzy, którym pracownicy muszą się poddać podczas wstępnych i okresowych badań lekarskich.

Paszport zdrowia pracownika to dokument odzwierciedlający wpływ produkcji na zdrowie człowieka. Zawiera szereg formularzy. Do każdego z nich należy dołączyć numer pozycji i datę rejestracji.

Dlaczego wymagany jest paszport zdrowia?

Paszport nie jest książeczką medyczną ani kartą ambulatoryjną. Jest to dokument o ograniczonym zakresie. Stosuje się go podczas badania lekarskiego.

Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 302 zawiera wykaz prac najbardziej niebezpiecznych. Pracownicy posiadający tę specjalizację muszą przechodzić regularne badania lekarskie. W trakcie tego procesu identyfikowane są choroby zawodowe.

Jeżeli podczas badania lekarskiego zostaną wykryte patologie, należy je odzwierciedlić w paszporcie. Następnie pracownik należy do grupy przychodni. Informacje na ten temat wpisywane są do karty ambulatoryjnej, a następnie do paszportu zdrowia.

Obecność patologii jest podstawą do przepisania leczenia i monitorowania. Osoba musi być zarejestrowana u wyspecjalizowanego specjalisty.

Lista badań i zabiegów leczniczych ustalana jest indywidualnie. Czy choroba zostanie uznana za chorobę zawodową? Wszystko zależy od diagnozy. Jeżeli choroba nabyta jest w wyniku działania czynników wytwórczych, uznaje się ją za zawodową. Pracownicy cierpiący na choroby zawodowe otrzymują rekompensatę i świadczenia.

Kto jest odpowiedzialny za wydanie paszportu?

Rejestracja paszportu jest zadaniem przychodni miejskiej, która posiada uprawnienia do przeprowadzania badań. Sporządza się go na podstawie skierowania na badania i paszportu. Przedstawiciele kliniki ustalają termin i godzinę wizyty konkretnego lekarza.

Funkcje programu egzaminacyjnego

Kontroli poddawani są pracownicy wykonujący prace niebezpieczne. Program posiada następujące funkcje:

1. Postępowanie inicjuje pracodawca. Ma także obowiązek sponsorowania badań lekarskich.
2. Organizacja regularnie przygotowuje listę pracowników, którzy muszą przejść badania lekarskie.
3. Pracodawca musi także samodzielnie znaleźć klinikę posiadającą niezbędne uprawnienia. Zatwierdza termin badań lekarskich.
4. Informacja o liczbie pracowników podlegających badaniu przesyłana jest w terminie 60 dni przed przewidywanym terminem badania.
5. Na podstawie przekazanych informacji klinika tworzy plan kalendarza. Należy to uzgodnić z szefem firmy. Plan jest akceptowany przez obie strony.
6. Pracownicy muszą zapoznać się z harmonogramem. Każdy z nich otrzymuje wskazówki dotyczące badania.
7. W wyznaczonym dniu pracownik przychodzi do kliniki. Tam wydają mu paszport zdrowia i kartę medyczną.

W przypadku stwierdzenia u pracownika patologii ma on obowiązek poinformować o tym pracodawcę.

Funkcje wypełniania paszportu zdrowia

Zarządzenie nr 302 ustaliło ujednolicone instrukcje dotyczące wypełniania karty zdrowia. Istnieją następujące zasady dotyczące napełniania:

• Paszport wystawiany jest na podstawie paszportu danej osoby i skierowania na badania wystawionego przez pracodawcę.
• Wszystkie pola w formularzu wypełnia rejestrator.
• Informacje o wynikach analizy wpisywane są do paszportu w miarę przebiegu egzaminu.
• Wszystkie informacje o wynikach badań są powielane w karcie pacjenta.
• Korekty i skreślenia w paszporcie są zabronione.
• Jeżeli dane z paszportu zostały w jakikolwiek sposób poprawione, obok poprawianego wpisu należy złożyć podpis osoby odpowiedzialnej oraz pieczęć kliniki. Jest to konieczne do potwierdzenia zapisu.

WAŻNY! Odpowiedzialność za wypełnienie dokumentu spoczywa na przedstawicielach kliniki. To oni muszą monitorować kolejność przepływu dokumentów.

Przykładowy paszport zdrowia

Prawie wszystkie aspekty wypełniania paszportu zdrowia są ściśle regulowane przez prawo. W szczególności rozkazem nr 302. Nie ma jednak standardowego szablonu dokumentu. Zarządzenie nr 302 określa jedynie informacje, które muszą znajdować się w paszporcie. Oznacza to, że dokument można sporządzić w dowolnej formie. Najważniejsze, że zawiera wszystkie wymagane informacje.

Formularz musi być tak skonstruowany, aby można było w nim wpisać wszystkie informacje dotyczące kontroli. Paszport wymaga rejestracji dwustronnej. Oznacza to, że informacje są drukowane po obu stronach. Następnie arkusze są składane. Powstaje z nich książka. Do mocowania arkuszy służy zszywacz.

Paszport musi być taki, aby kontrole można było podzielić na okresowe i wstępne. Zazwyczaj do oddzielenia tych obszarów badania od siebie stosuje się linię przerywaną.

Funkcje wydawania i przechowywania paszportu

Paszport wydawany jest pracownikowi na początku egzaminu. Zapewniają ją przedstawiciele kliniki. Wszystkie wymagane informacje są wprowadzane do dokumentu. Formularz pozostaje u pracownika do czasu kolejnej kontroli.

NOTATKA! Prawo nie określa jednoznacznie, kto dokładnie odpowiada za bezpieczeństwo paszportu. Ale istnieje ustalona praktyka. W szczególności paszporty są zazwyczaj przechowywane w recepcji kliniki.

Nie można jednak po prostu przechowywać dokumentów w rejestrze. Najpierw należy wystawić lokalne zamówienie na lokalizację magazynu. Określa osoby odpowiedzialne za przechowywanie.

W razie potrzeby paszporty może zatrzymać pracodawca. Ale nawet w tym przypadku konieczne jest wydanie lokalnego zamówienia. Trzeba jednak pamiętać, że pracownik ma pełne prawo zachować formularz.

Czym różni się paszport od dokumentacji medycznej?

Informacje dotyczące badania wpisywane są zarówno do paszportu, jak i do dokumentacji medycznej. Czym jeden dokument różni się od drugiego? Główna różnica polega na celu funkcjonalnym.

Książeczka lekarska jest potrzebna pracownikom zajmującym się produkcją i sprzedażą żywności i napojów. Opracowują go pedagodzy i przedstawiciele służb domowych. Aby zapewnić bezpieczeństwo ludności, potrzebna jest książeczka lekarska. Potwierdza, że ​​dana osoba nie jest chora na choroby zakaźne lub inne. Książka jest wymagana przy ubieganiu się o niektóre stanowiska. Jeśli go nie ma, zostanie to uznane za naruszenie administracyjne.

Paszport zdrowia jest potrzebny głównie pracownikowi i pracodawcy. Dokument potwierdza obecność lub brak chorób zawodowych. Wydawany jest zazwyczaj przez pracowników zatrudnionych w branżach niebezpiecznych.

Informacje, które powinny znaleźć się w paszporcie

Paszport musi być indywidualnie ponumerowany. Dokument musi zawierać także datę wykonania. Numeracja będzie wewnętrzna. Oznacza to, że jest to numeracja istotna dla instytucji medycznej. Dla każdego pracownika wydawany jest odrębny paszport. W przypadku zagubienia dokumentu pracownik może udać się do przychodni i otrzymać duplikat. Powód – punkt 10.2 Załącznika nr 3. Paszport zdrowia musi zawierać następujące informacje:

• Nazwa, adres kliniki, która wystawiła dokument.
• Imię i nazwisko, dane paszportowe, numer telefonu pracownika, dla którego wydano paszport.
• Nazwa firmy zatrudniającej, jej adres, forma własności.
• Jeśli dana osoba pracuje w dziale, należy podać nazwę tego działu.
• Wskazanie czynnika szkodliwego, z którym pracownik ma kontakt w pracy. Niezbędna jest także rejestracja długości interakcji z tym czynnikiem.
• Nazwa przychodni, w której pracownik przyjmuje się na bieżąco.
• Wnioski lekarzy biorących udział w badaniu.
• Wyniki kontroli.

Na podstawie wyników badania pracownik przydzielany jest do grupy przychodni.

Przy zatrudnianiu pracowników dla każdego z nich tworzony jest dokument taki jak paszport zdrowia pracownika. Podobnie jak dokumentacja medyczna, zawiera wszystkie informacje związane ze stanem zdrowia. Karta jest jednak przechowywana w placówce medycznej, a paszport można przekazać pracownikowi osobiście i przechowywać przy nim.

Przeprowadzenie inspekcji

Regularne badania lekarskie są często obowiązkowe. Oprócz okresowych badań lekarskich, ubiegając się o pracę, odwiedzają także lekarza. Organizacja takich wydarzeń leży po stronie pracodawcy. Ustawodawstwo zawiera również pewne przepisy:

• sporządzono listę czynników niebezpiecznych lub szkodliwych, które są powodem wizyty u lekarza i poddania się badaniom profilaktycznym;
• wykaz niektórych rodzajów działalności wymagających regularnych badań lekarskich;
• procedura przeprowadzania inspekcji i inne funkcje.

Egzaminy obowiązkowe organizowane są na koszt pracodawcy. Z reguły organizacja zawiera umowę z firmą medyczną i wysyła tam pracowników, aby mogli przejść badania lekarskie i odwiedzić niezbędnych specjalistów. Badania lekarskie są obowiązkowe w przypadku niektórych kategorii pracowników.

Do takich pracowników zalicza się na przykład personel pracujący:

• w zakresie gastronomii publicznej i przemysłu spożywczego;
• w placówkach medycznych;
• ogólne instytucje edukacyjne;
• przy wodociągach.

Ponadto, jeśli na stanowisku pracy zostanie wykryty wpływ czynników szkodliwych lub niebezpiecznych, kontrole są również obowiązkowe, podobnie jak w przypadku osób pracujących pod ziemią lub jeżdżących dowolnym pojazdem.

Pracodawca będzie musiał sporządzić imienną listę pracowników, których należy przesłać do kontroli. Ponadto wskazane są tam informacje o stanowisku pracownika i nazwie jednostki strukturalnej, jeśli organizacja je posiada.

Następnie należy skoordynować wydarzenie z organizacją medyczną. Nie później niż na dwa miesiące wcześniej pracodawca ma obowiązek przesłać tam listę pracowników wymagających badania.

Po otrzymaniu listy organizacja medyczna musi sporządzić plan kalendarza i przesłać go organizacji do przeglądu. Po ustaleniu ustaleń dotyczących wydarzenia pracodawca powinien powiadomić pracowników i wydać im odpowiednie wskazówki.

W przychodni dla pracowników wydawane są karty lekarskie i paszporty zdrowia, po których pracownicy mogą udać się do lekarzy i poddać się badaniom lekarskim.

Przygotowanie dokumentu

Każdemu pracownikowi wydawany jest własny paszport, który zawiera niezbędne informacje. Są to dane organizacji medycznej przeprowadzającej badania i ich szczegóły. Podaj informacje o firmie, w której pracuje pracownik, a także jego dane osobowe.

Dodatkowo do paszportu wpisywane są wszystkie wyniki zdanych egzaminów:

• opinie lekarzy;
• wyniki różnych analiz lub badań.

Paszport ma również swój numer, a na dokumencie należy ostemplować datę jego wystawienia. W normalnych czasach paszport znajduje się w rękach pracownika, ale podczas badania będzie przechowywany w organizacji medycznej, aby lekarze mogli wypełnić dokument.

Jeśli kontrola nie odbędzie się w ciągu jednego dnia, paszport pozostanie tam, a po przejściu wszystkich specjalistów pracownik będzie mógł go odzyskać. W przypadku zagubienia tego dokumentu pracownik będzie musiał sporządzić wniosek, dla którego organizacja medyczna może przygotować duplikat.

Zwracamy uwagę na zdrowie pracowników zgodnie z rozporządzeniem 302n, przygotowanym przez naszych specjalistów.