Istnieją okresowe (jednorazowe, jednorazowe), operacyjne (kwartalne, dziesięciodniowe), bieżące (roczne) i długoterminowe (pięcioletnie) plany pracy w zakresie ochrony pracy. Odpowiedzialność za opracowanie planów spoczywa na menedżerach przedsiębiorstw. Głównym dokumentem jest kompleksowy pięcioletni plan poprawy warunków pracy oraz środków sanitarnych i zdrowotnych. Działania pierwszego poziomu (priorytetowe) obejmują działania mające na celu ulepszenie i zastąpienie procesów i urządzeń zawierających czynniki niebezpieczne i szkodliwe na takie, w przypadku których czynniki te są mniejsze lub całkowicie nieobecne; w sprawie wprowadzenia automatycznego i zdalnego sterowania niebezpiecznymi procesami i urządzeniami, ograniczenia udziału pracy fizycznej i udziału pracowników w procesach pracy poprzez ich automatyzację i kompleksową mechanizację. Jeżeli wymienione środki nie zapewniają wymaganych wskaźników bezpieczeństwa, wówczas plany bezpieczeństwa pracy powinny uwzględniać środki drugiego stopnia mające na celu zastosowanie technicznych środków ochrony zbiorowej; stosowanie automatycznych systemów kontroli i sygnalizacji obecności czynników niebezpiecznych i szkodliwych; stosowanie systemów i urządzeń zapewniających utrzymanie czynników środowiskowych w dopuszczalnych granicach; wprowadzenie racjonalnych reżimów pracy i odpoczynku; wyeliminowanie bezpośredniego kontaktu pracowników z materiałami źródłowymi, obiektami biologicznymi, produktami i odpadami, które mają szkodliwy wpływ; doskonalenie szkoleń i propagowania bezpieczeństwa i higieny pracy; terminowe usuwanie i unieszkodliwianie odpadów substancji niebezpiecznych; organizowanie skutecznej kontroli przestrzegania wymagań bezpieczeństwa; bezpieczne rozmieszczenie sprzętu. Do środków trzeciego stopnia zaliczają się środki zapewniające zaplanowane działania w przypadku sytuacji niebezpiecznych i awaryjnych; wyeliminowanie lub ograniczenie zagrożenia; stosowanie odzieży ochronnej i innego wyposażenia ochrony osobistej; normalizacja warunków sanitarnych i życiowych pracowników. Roczny plan bezpieczeństwa pracy opracowywany jest z uwzględnieniem działań przewidzianych w kompleksowym planie pięcioletnim oraz danych certyfikacyjnych. Plan ten jest zawarty w Porozumieniu w sprawach społecznych i ochronie pracy. W jego rozwoju uczestniczą kierownicy wydziałów, robotnicy, kołchoźnicy, działacze związkowi i specjaliści. Jest to uzgadniane z inżynierem bezpieczeństwa pracy i głównym specjalistą branżowym. Sporządzają także plan pracy inżyniera bezpieczeństwa pracy, harmonogram przeprowadzania przeglądów i certyfikacji, plany szkoleń i szkoleń zaawansowanych, pracę biura bezpieczeństwa pracy itp. Na działalność określoną w planach zapewnione są zasoby rzeczowe, finansowe i pracy; przypisać odpowiedzialność za każdy element planu i terminy jego realizacji. 6.1.

Więcej na temat PLANOWANIE PRAC BHP:

1. wyd. prof. G.Z. Fainburg. Ochrona pracy: Podręcznik szkoleniowy dla członków komisji (komisji) w zakresie ochrony pracy organizacji i upoważnionych (zaufanych) osób ochrony pracy związków zawodowych lub innych organów przedstawicielskich upoważnionych przez pracowników, 2007

Plan pracy w zakresie ochrony pracy to dokument, na podstawie którego budowany jest cały system praktycznej pracy specjalisty (inżyniera) ds. ochrony pracy w przedsiębiorstwie. O wymogach prawnych i procedurach przygotowawczych plan pracy w zakresie bezpieczeństwa pracy Ten artykuł Ci to powie.

Planowanie prac z zakresu bezpieczeństwa pracy - podstawa prawna

Zgodnie z art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jednym z głównych obowiązków administracji organizacji jest stworzenie i zapewnienie zrównoważonego funkcjonowania systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy (zwanego dalej BHP). Jednym z głównych elementów systemu ochrony pracy jest specjalista ds. ochrony pracy (inżynier) (w dużych przedsiębiorstwach funkcję tę pełni kilku specjalistów zrzeszonych w służbie ochrony pracy), którego stanowisko ustalane jest zgodnie z wymogami art. 217 ustawy Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Praktyczna praca specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy, w tym jej planowanie, zorganizowana jest w oparciu o wymagania następujących dokumentów:

• Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
• Zarządzenie Ministra Pracy Federacji Rosyjskiej „W sprawie zatwierdzenia Standardu…” z dnia 19.08.2016 nr 438n;
• Uchwała Ministra Pracy Federacji Rosyjskiej „W sprawie zatwierdzenia Zaleceń…” z dnia 08.02.2000 nr 14;
• Przepisy dotyczące ochrony pracy organizacji;
• polityka ochrony pracy, czyli oświadczenie organizacji o zamiarach i gwarancjach dla swoich pracowników, ustalone na podstawie postanowień rozdziału II Regulaminu Modelowego, zatwierdzone desygnowanym zarządzeniem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej nr 438n;
• programy i plany ochrony pracy zatwierdzone przez kierownika organizacji, których efekt dotyczy całej siły roboczej.

Wszystkie wymienione dokumenty określają zestaw działań, które musi wykonać specjalista ds. Ochrony pracy. Kompilacja plan pracy w zakresie bezpieczeństwa pracy, a także sporządzenie raportu z wyników realizacji przewidzianych w nim działań – stanowi to podstawę prawną praktycznej działalności specjalisty ds. ochrony pracy. Plan pracy dotyczący bezpieczeństwa pracy jest opracowywany na określony okres (rok, kwartał, miesiąc) i musi być powiązany z ogólnym schematem działań prowadzonych w zakresie bezpieczeństwa pracy w organizacji. Zgodnie z zasadami pracy biurowej plan taki musi być uzgodniony zarówno ze wszystkimi odpowiednimi dokumentami przyjętymi przez organizację, jak i zatwierdzony przez szefa służby ochrony pracy (szefa organizacji).

Treść planu pracy w zakresie ochrony pracy, specyfika organizacji

Należy zauważyć, że ustawodawstwo rosyjskie nie przewiduje żadnej jednolitej formy plan pracy w zakresie bezpieczeństwa pracy. Ustawa nie określa także na jaki okres plan powinien być sporządzony oraz stopień szczegółowości planowanych działań. Dlatego określenie wymienionych parametrów opiera się na wymaganiach lokalnych przepisów organizacji i konkretnych zadaniach stojących przed specjalistą.

Struktura planu

Najbardziej praktyczne jest wdrożenie planu w formie tabeli z następującymi kolumnami:

• nazwa wydarzenia (rodzaj wykonywanej pracy);
• termin lub okres realizacji;
• wskazanie osoby odpowiedzialnej (lub kilku osób, jeśli konieczna jest wspólna praca);
• znak ukończenia (uwaga).

Ponadto, jeśli konieczne jest poniesienie wydatków finansowych, logiczne jest podanie odpowiedniej kolumny wskazującej planowane kwoty, które są wymagane do przeprowadzenia określonych działań.

Lista wydarzeń

Warto zaznaczyć, że większość wykonywanych czynności, jakie zleca się specjaliście ds. bezpieczeństwa pracy, to czynności powtarzalne zarówno w ciągu roku, jak i w kolejnych okresach. Dlatego większość pytań pojawia się podczas przygotowywania tego dokumentu po raz pierwszy. W przyszłości wstępny plan stanie się podstawą dla podobnych dokumentów.

Przygotowując plan, początkujący inżynier może skorzystać z listy funkcji wymienionych w rozdziale III Zaleceń, zatwierdzonych desygnowaną uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej nr 14. Wymienione prace są logicznie podzielone na 2 grupy:

• przeprowadzane niezależnie od specyfiki przedsiębiorstwa;
• przeprowadzane w konkretnym przedsiębiorstwie (na przykład w obecności szkodliwych lub niebezpiecznych gałęzi przemysłu itp.).

Praca obowiązkowa

Ogólnie obowiązkowe czynności obejmują:

1. Działania mające na celu przygotowanie, rozwój i udoskonalenie ram prawnych organizacji w zakresie ochrony pracy:
   • udział w pracach nad układem zbiorowym, przepisami dotyczącymi ochrony pracy w organizacji, polityką w zakresie ochrony pracy, programami realizowanymi w organizacji (pkt 7.7 i 7.8 Zaleceń);
   • sporządzanie raportów statystycznych, a także udział w pracach nad dokumentami ustalającymi świadczenia z tytułu nieszczęśliwych wypadków i chorób zawodowych (pkt 7.11, 7.12 Zaleceń);
   • udzielanie pomocy w przygotowaniu wykazu zawodów wymagających odrębnych instrukcji bezpieczeństwa pracy, udzielanie doradztwa i innej pomocy przy opracowywaniu i weryfikacji takich instrukcji, dostarczanie do działu niezbędnych dokumentów (pkt 7.15-7.17 Zaleceń);
2. Zagadnienia organizacyjno-metodologiczne:
   • organizowanie dochodzeń powypadkowych, przygotowywanie i przechowywanie niezbędnych dokumentów, prowadzenie statystyk obrażeń, rejestrowanie i analizowanie stanu przyczyn wypadków itp. (punkty 7.1 i 7.10 Zaleceń);
   • organizowanie niezbędnych pomiarów, ocena warunków pracy, sprawdzanie stanu maszyn i urządzeń, środków ochronnych, systemów wentylacji, instalacji gaśniczych, koordynowanie planów i projektów budowy i przebudowy budynków, linii produkcyjnych itp. (pkt 7.2-7.7 Rozporządzenia Zalecenia);
   • prowadzenie spotkań dotyczących bezpieczeństwa pracy, wyjaśnianie zapisów regulaminów branżowych, rozpatrywanie pism, skarg itp. (pkt 7.19, 7.21, 7.22 Zaleceń);
3. Praca nad szkoleniami i upowszechnianiem wiedzy z zakresu ochrony pracy (organizacja kącików, pomieszczeń ochrony pracy, wyświetlanie filmów, prowadzenie rozmów z pracownikami, monitorowanie przebiegu odpraw, opracowywanie programów szkoleń itp. - p. 7.13, 7.14, 7.18, 7.20 Zalecenia );
4. Środki kontrolne, których lista dostępna jest w paragrafie 7.23 Zaleceń.

Specyfika organizacji

Oprócz wydarzeń ogólnych, plan pracy specjalisty ds. ochrony pracy powinien obejmować również prace specjalne, które można wykonać, biorąc pod uwagę charakterystykę produkcyjną przedsiębiorstwa lub potrzebę reorganizacji produkcji, pracę sezonową itp.

Na przykład w branżach niebezpiecznych można zaplanować następujące działania:

• udział w pracach związanych z terminowym usuwaniem i unieszkodliwianiem niebezpiecznych odpadów produkcyjnych, czyszczeniem kanałów wentylacyjnych, instalacji wentylacyjnych, monitorowaniem realizacji tych prac;
• udział w zakupie i montażu agregatów nasycających do przygotowania herbaty, wody gorącej lub gazowanej, innych napojów lub produktów spożywczych;
• budowę nowych i przebudowę już funkcjonujących miejsc na ogrzewanie, pomieszczenia socjalne, urządzenia sanitarne, wiaty itp.

Plan inżynierski na rok - opcja szkicowania

Dla ułatwienia przedstawiamy możliwość zaprojektowania części rocznego planu pracy w zakresie bezpieczeństwa pracy, która dotyczy szkoleń personelu i upowszechniania wiedzy w tym zakresie. Dokumentem regulacyjnym, który będzie wymagany do przygotowania, jest wspólna uchwała Ministerstwa Pracy i Ministerstwa Edukacji Federacji Rosyjskiej „W sprawie zatwierdzenia Procedury…” z dnia 13 stycznia 2003 r. nr 1/29.

Przykładowy plan pracy specjalisty ds. ochrony pracy

Sekcja 1. Szkolenie personelu

i upowszechnianie wiedzy z zakresu ochrony pracy

Prowadzenie szkoleń wprowadzających dla nowo przybyłych pracowników

Przy zatrudnianiu

Specjalista OT

Monitorowanie przebiegu odpraw wstępnych i nieplanowanych (sprawdzanie zleceń pracy, zezwoleń, dzienników odpraw)

Specjalista OT

Audyt programów szkoleń pracowników, sprawdzanie aktualności dokumentów wewnętrznych Vostok LLC regulujących procedurę przeprowadzania szkoleń

Specjalista OT

Organizacja szkoleń personelu i sprawdzania wiedzy z zakresu bezpieczeństwa pracy w zewnętrznej organizacji (2 pracowników)

Specjalista OT

Zakup pomocy wizualnych do zajęć OT

Specjalista OT

Organizowanie OT Day w działach

Specjalista OT

Prowadzenie wykładów z zakresu bezpieczeństwa pracy z pracownikami

Specjalista OT

Za realizację planu odpowiedzialny jest OOO Wostok specjalista BHP Iljiczew P.N.

Podsumowując, podkreślamy, że plan pracy BHP jest podstawowym dokumentem niezbędnym do praktycznej pracy konkretnego specjalisty (jednostki). Dlatego przy jego sporządzaniu należy wziąć pod uwagę nie tylko specyfikę organizacji i wymagania dokumentów regulacyjnych, ale także konkretne zadania stawiane przez organizację w celu poprawy warunków pracy jej pracowników.

Jak sporządzić plan działań w zakresie bezpieczeństwa pracy (przykład)?

Wyślij pocztą

Plan działań w zakresie bezpieczeństwa pracy Rosyjskie firmy pracodawców zatwierdzają, biorąc pod uwagę zalecenia właściwych służb, a także własne priorytety. W naszym artykule rozważymy niuanse jego przygotowania.

Kto ustalił listę środków ochrony pracy w organizacji

Głównym aktem prawnym określającym wykaz środków ochrony pracy stosowanych przez pracodawców jest rozporządzenie Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 1 marca 2012 r. Nr 181n. W załączniku do niniejszego regulacyjnego aktu prawnego wymieniono następujące działania, które można uwzględnić w planie:

• specjalna ocena warunków pracy i wykonanie niezbędnych prac w oparciu o jej wyniki;
• modernizacja technologiczna produkcji;
• instalacja systemów alarmowych dla sytuacji awaryjnych;
• instalacja systemów zabezpieczających sprzęt przed uszkodzeniem;
• zakup i modernizacja sprzętu ochrony pracowników;
• nakładanie kolorów sygnalizacyjnych i znaków bezpieczeństwa na sprzęt i inne obiekty infrastruktury;
• instalacja zautomatyzowanych systemów monitorowania czynników szkodliwych i niebezpiecznych w produkcji;
• instalacja i doskonalenie systemów ochrony pracowników przed prądem elektrycznym;
• montaż systemów zapewniających bezpieczną pracę urządzeń przemysłowych;
• poprawa bezpieczeństwa procesów związanych z postępowaniem z niebezpiecznymi i łatwopalnymi chemikaliami;
• mechanizacja procesów obróbki surowców, produktów hurtowych i odpadów z linii produkcyjnych;
• mechanizacja czyszczenia infrastruktury produkcyjnej;
• modernizacja infrastruktury produkcyjnej w celu poprawy jej przyjazności dla środowiska;
• instalacja i ulepszanie systemów wentylacyjnych w przedsiębiorstwie;
• zapewnienie wystarczającego poziomu oświetlenia w przedsiębiorstwie;
• instalacja i modernizacja infrastruktury przeznaczonej do organizacji wypoczynku pracowników;
• instalacja urządzeń przeznaczonych do zapewnienia pracownikom wody pitnej;
• wyposażenie pracowników pracujących w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach w sprzęt ochronny;
• organizacja przechowywania sprzętu ochronnego;
• zakup niezbędnego sprzętu technicznego do prowadzenia odpraw i szkoleń z zakresu ochrony pracy;
• prowadzenie odpowiednich odpraw i szkoleń;
• szkolenie pracowników w zakresie umiejętności udzielania pierwszej pomocy;
• specjalne szkolenia dla pracowników odpowiedzialnych za obiekty niebezpieczne w miejscu pracy;
• przeprowadzanie badań lekarskich w przedsiębiorstwie;
• instalacja sprzętu medycznego, zakup niezbędnych leków i leków;
• modernizacja infrastruktury pieszej w celu poprawy bezpieczeństwa pracy;
• wdrożenie kontroli produkcji;
• przekazywanie pracownikom instrukcji w zakresie ochrony pracy;
• optymalizacja układu pomieszczeń przedsiębiorstwa w celu poprawy bezpieczeństwa pracy;
• organizacja specjalistycznych poligonów do prowadzenia zajęć z zakresu bezpieczeństwa pracy;
• prowadzenie zajęć wychowania fizycznego i rekreacji dla pracowników;
• promowanie inicjatyw pracowniczych na rzecz promowania i utrzymywania zdrowego stylu życia.

Planowanie środków organizacyjnych i technicznych ochrony pracy

Pracodawca planuje te działania według następującego algorytmu:

1. Tworzy się służbę ochrony pracy lub wyznacza osoby odpowiedzialne za budowanie systemu ochrony pracy w przedsiębiorstwie (art. 217 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

2. Wydaje się polecenie powołania zespołu osób odpowiedzialnych za opracowanie planu działań na rzecz bezpieczeństwa pracy.

3. Opracowywany jest plan obejmujący działania z listy podanej w zarządzeniu nr 181n, na które przedsiębiorstwo ma obiektywną potrzebę, np. w oparciu o specyfikę procesów produkcyjnych, a także biorąc pod uwagę możliwości techniczne przedsiębiorstwa do prowadzenia odpowiednich działań. Plan sporządzany jest na konkretny rok i odzwierciedla szacunkowy czas trwania każdego wydarzenia. Można w nim także zapisać pełne nazwiska i stanowiska pracowników odpowiedzialnych za realizację określonych czynności.

4. Plan działań zatwierdza się w umowie o ochronie pracy (przyjętej jako odrębny dokument lub załącznik do układu zbiorowego).

Skąd pobrać przykładowy plan działań na rzecz poprawy warunków i bezpieczeństwa pracy

Pobierać przykładowy plan działań w zakresie bezpieczeństwa pracy możesz na naszym portalu. Masz dostęp do dokumentu, którego struktura opiera się na wykazie odpowiednich działań zatwierdzonym Zarządzeniem nr 181n.

Wyniki

Typowy plan działań w zakresie bezpieczeństwa pracy zatwierdzony zarządzeniem nr 181n. W procesie opracowywania własnego wewnętrznego planu korporacyjnego firma może uwzględnić w nim te działania z listy działów, które uważa za konieczne i jest w stanie zrealizować w oparciu o możliwości techniczne i specyfikę produkcji.

Z innymi funkcjami związanymi z ochroną pracy w przedsiębiorstwie możesz zapoznać się w artykułach:

Bądź pierwszą osobą, która dowie się o ważnych zmianach podatkowych

Jakieś pytania? Uzyskaj szybką odpowiedź na naszym forum!

Plan działań w zakresie bezpieczeństwa pracy

Bezpieczeństwo i higiena pracy w przedsiębiorstwach wyraża się nie tylko w przestrzeganiu przez pracowników ustalonych wymagań bezpieczeństwa, ale także w podejmowaniu określonych działań mających na celu minimalizację wpływu szkodliwych czynników produkcji na ludzi. W celu usystematyzowania tych działań opracowywany jest plan działań na rzecz bezpieczeństwa pracy.

Środki bezpieczeństwa pracy

Podajemy, jakie działania może prowadzić organizacja w celu ochrony pracy:

• specjalna ocena warunków pracy (co pięć lat);
• szkolenia z zakresu bezpieczeństwa pracy i sprawdzanie wiedzy (corocznie; nowi pracownicy oraz po przerwie w pracy dłuższej niż rok – nie później niż w pierwszym miesiącu pracy);
• przygotowanie instrukcji ochrony pracy;
• zatwierdzanie wykazów zawodów z dodatkowymi korzyści itp.

2. Techniczna – organizacja stanowisk pracy zgodnie z normami sanitarnymi i bezpieczeństwa (oświetlenie, warunki termiczne itp.).

3. Zapewnienie środków ochrony osobistej – kombinezonów, obuwia, środków dezynfekcyjnych, ochrony oczu, ochrony dróg oddechowych itp.

4. Aby zapewnić bezpieczeństwo przeciwpożarowe:

• przygotowanie instrukcji;
• instalacja alarmu przeciwpożarowego;
• opracowanie planu ewakuacji;
• wyposażenie w środki gaśnicze itp.

Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej rozporządzeniem z dnia 1 marca 2012 r. N181n zatwierdziło standardową listę środków mających na celu poprawę warunków pracy, które należy przeprowadzać co roku. Pracodawca, biorąc pod uwagę specyfikę działalności przedsiębiorstwa, nie może prowadzić wszystkich działań i rozwijać się samodzielnie.

Planowanie środków bezpieczeństwa pracy

Algorytm sporządzania planu jest następujący:

1. Plan sporządza służba ochrony pracy lub specjalista ds. ochrony pracy, co oznacza, że ​​przede wszystkim w przedsiębiorstwie musi funkcjonować taka służba lub musi zostać utworzone odpowiadające jej stanowisko. Aby sporządzić plan, specjaliści ds. bezpieczeństwa i higieny pracy muszą posiadać niezbędne kwalifikacje i umiejętności praktyczne.

2. Kierownik wydaje zarządzenie wyznaczające osoby odpowiedzialne za sporządzenie planu.

3. Osoby upoważnione opracowują plan działania, korzystając z Listy Standardów N181н oraz biorąc pod uwagę potrzeby i możliwości techniczne organizacji. W planie wskazano nazwy działań wraz z terminami ich realizacji i osobami odpowiedzialnymi za ich realizację.

4. Gotowy plan zostaje zawarty w umowie o ochronie pracy, która jest uzgadniana z przedstawicielami pracowników (związkiem zawodowym) i zatwierdzana przez kierownika.

Umowa o bezpieczeństwie i higienie pracy

Umowa może stanowić odrębny dokument lub część układu zbiorowego. Najczęściej jest to tabela z listą działań. Dla Twojej informacji, oto tabela zaproponowana w Zaleceniach:

Organizacje nie mają obowiązku stosowania tego formularza podczas sporządzania umowy. Podstawowymi warunkami, zgodnie z definicją dokumentu, są nazwa wydarzenia, termin jego realizacji oraz osoby odpowiedzialne. Pozostałe kolumny mogą ulec zmianie w zależności od woli osób zawierających umowę.

Przedmiotowy dokument podpisuje pracodawca i upoważnieni przedstawiciele pracowników możliwie jak najszybciej po utworzeniu organizacji, gdyż bezpieczeństwo pracowników powinno być dla pracodawcy jednym z priorytetów. Umowa musi być zawierana corocznie.

Monitorowanie realizacji planu działania

Aby sprawdzić realizację planu, tworzy się komisję składającą się z kierownika i osób wyznaczonych do spraw ochrony pracy. Audyt przeprowadzany jest dwa razy w roku. Na podstawie wyników sporządzany jest protokół z kontroli, w którym wskazane są stwierdzone naruszenia oraz plan działań mających na celu ich wyeliminowanie.

Na zakończenie umowy osoby odpowiedzialne składają raport z przeprowadzonych działań.

Podczas kontroli inspekcja pracy może zażądać porozumienia się z planem działań w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Dlatego pracodawca musi zadbać o sporządzenie dokumentu z wyprzedzeniem i tym samym ubezpieczyć swoich pracowników od następstw nieszczęśliwych wypadków i wypadków przy pracy. choroby i oni sami - z grzywny za naruszenie wymogów przepisów dotyczących ochrony pracy.

Plan działań na rzecz poprawy warunków pracy i bezpieczeństwa

Jednym z głównych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie pracownikom odpowiednich warunków wykonywania pracy. Zapis ten dotyczy nie tylko wsparcia technicznego, ale także odpowiedniego poziomu przeszkolenia, szczególnie w kwestiach bezpieczeństwa. Aspekt ten jest szczególnie ważny w ograniczaniu zagrożeń produkcyjnych dla zdrowia i życia pracowników. Aby rozwiązać ten problem, każdy pracodawca musi sporządzić plan rozwiązania tych problemów.

Działania mające na celu poprawę warunków pracy i bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie

Głównym dokumentem, do którego należy się odnieść przy planowaniu działań mających na celu poprawę warunków pracy i bezpieczeństwa, jest Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji nr 181n. Nakazuje potrzebę przeprowadzenia działań mających na celu zminimalizowanie ryzyka produkcyjnego.

Zgodnie z rozporządzeniem środki ochrony pracy w instytucji budżetowej można podzielić na następujące kategorie:

• analiza i ocena warunków pracy;
• instruowanie i szkolenie w zakresie metod pracy, które będą najbezpieczniejsze dla pracownika;
• w razie potrzeby terminowe i regularne badania lekarskie i psychologiczne;
• zapewnienie pracownikom środków ochrony osobistej i wydanie odpowiedniego sprzętu;
• podejmowanie działań mających na celu bezpieczne korzystanie ze sprzętu, pomieszczeń i komunikacji przez pracowników;
• zapewnienie warunków tworzenia i funkcjonowania służby ochrony pracy.

Oprócz tych przepisów pracodawca może podjąć dodatkowe środki, jeśli wymaga tego rodzaj i zakres organizacji.

Środki organizacyjne i techniczne ochrony pracy

Środki organizacyjne i techniczne obejmują listę działań, które mają na celu zapewnienie bezpieczeństwa i zmniejszenie ryzyk produkcyjnych. Następujące punkty odnoszą się do tego aspektu:

• regularna kontrola i konserwacja sprzętu;
• terminowe dostarczanie pracownikom środków ochronnych w należytym stanie;
• instrukcji bezpieczeństwa, badania i certyfikacji znajomości jej postanowień.

Kontrola administracyjna nad realizacją tych zagadnień pozwala na terminowe i sprawne wykonywanie tych funkcji.

Środki sanitarno-higieniczne ochrony pracy

Środki sanitarne i higieniczne mają na celu utrzymanie zdrowia personelu:

• kontrola stanu pomieszczeń, zapewnienie ich wentylacji i czystości;
• organizowanie regularnych badań lekarskich w zależności od obszaru działalności firmy;
• prowadzenie leczenia leczniczego i profilaktycznego;
• ulepszanie sprzętu, aby był bardziej przyjazny dla środowiska;
• przeprowadzanie procedur zdrowotnych.

Aspekt ten może obejmować także potrzebę zapewnienia pracownikom zdrowej żywności i czystej wody pitnej. Na przykład Artykuł 222 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracownikom mającym styczność z substancjami szkodliwymi dla organizmu należy podawać mleko.

Planowanie i finansowanie środków bezpieczeństwa pracy

Planowanie wydarzeń odbywa się zgodnie z prawem w kilku etapach:

• konieczne jest utworzenie służby, która będzie odpowiedzialna za wdrożenie określonych standardów;
• wydaje się zarządzenie wyznaczające kilka osób odpowiedzialnych za podejmowanie działań zapewniających odpowiednie warunki pracy;
• Następnie na podstawie przedstawionej listy sporządzany jest plan działania, który powinien uwzględniać specyfikę organizacji.

Dla wielu pracodawców palącą kwestią jest kwestia wysokości środków przeznaczonych na działania mające na celu poprawę warunków pracy i bezpieczeństwa pracowników. Aby go obejrzeć należy się skontaktować Artykuł 226 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Przepis ten wskazuje, że wydatki pracodawcy muszą stanowić co najmniej 0,2% kosztów, które przeznaczane są na wytworzenie produktu końcowego. Podkreśla się, że pracownik nie ponosi żadnych obciążeń finansowych. W niektórych przypadkach państwo może przejąć część kosztów zgodnie z ustaloną procedurą.

Opracowanie planu działania

Wykaz środków mających na celu poprawę warunków pracy i bezpieczeństwa sporządzono na podstawie zarządzenia nr 181n. Jednakże nie ma obejmować wszystkich elementów. Przewiduje się, że plan niezbędnych środków opracowywany jest z uwzględnieniem specyfiki produkcyjnej przedsiębiorstwa.

Dokument musi uwzględniać kwestie techniczne, sanitarne i organizacyjne. Jej głównym celem jest poprawa warunków pracy i poprawa bezpieczeństwa pracowników. Jest zestawiany na następny rok kalendarzowy, podczas którego należy rozprowadzić wszystkie niezbędne środki.

Standardowa lista działań mających na celu poprawę warunków pracy i bezpieczeństwa 181n

Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego zawiera zalecenia dotyczące planowania środków bezpieczeństwa pracy w roku 2017. Wszystkie 32 jego punkty nie są obowiązkowe do uwzględnienia w sporządzanym planie. Dlatego należy dokładnie przeanalizować, które środki z tej listy są naprawdę istotne dla firmy.

Opracowaniem tego dokumentu zajmuje się ustanowiona służba lub odpowiedni specjalista. W tym przypadku pod uwagę brana jest nie tylko specyfika organizacji, ale także możliwości finansowania wszystkich tych działań.

Środki bezpieczeństwa pracy w szkole

Plan działań na rzecz poprawy warunków szkolnych uwzględnia te aspekty, które skupiają się na jakości pracy. Dotyczy to zarówno środków higienicznych, jak i aspektów technicznych.

Planując interwencje, należy również wziąć pod uwagę skupienie się na uczniach. Prowadzenie szkoleń BHP, np. podczas ćwiczeń przeciwpożarowych, musi być bezwzględnie przeprowadzane wśród uczniów. W niektórych przypadkach można zapewnić dodatkowe zajęcia, na przykład na siłowni lub na ulicy.

Forum Inżynierów Bezpieczeństwa Pracy Białorusi

Przykładowy plan działań w zakresie bezpieczeństwa pracy

Lisa 30 grudnia 2016 r

Wyższe wymagania organizacji na przyszły rok, na plan pięcioletni. Oraz szacunkowe liczby.

Jak przewidzieć koszt np. okresowych badań lekarskich pracowników w 2019 roku, skoro nie mamy pojęcia, jak wyliczyć za 4 lata i jaka będzie ich liczba?

Czy wasze wydziały nie wściekają się z tego powodu?

Aleksander Tylindus 30 grudnia 2016 r

Dzień dobry!

Proszę jako próbkę:

Załączone pliki

• Plan działań w zakresie bezpieczeństwa pracy.doc93,5 kB 1959 Liczba pobrań

JuliaNa 04 stycznia 2017

Dzień dobry!

Proszę jako próbkę:

Podobny plan skrytykował w ubiegłym roku szef Urzędu Pracy, który przeprowadził kontrolę w naszym przedsiębiorstwie. Powiedział, że trzeba przeprowadzić certyfikację, badania lekarskie, zakupić sprzęt do spłukiwania, środki ochrony indywidualnej, a mleko podawać bez żadnych środków – to obowiązek pracodawcy. Ale mechanizacja pracy, przebudowa sprzętu, urządzeń ochronnych itp. To pasuje. I nie zawsze łatwo jest wybrać spośród tych działań te, które można wyświetlić w raporcie 4 - Bezpieczeństwo pracy - ponowne wyposażenie techniczne, modernizacja, poprawa warunków pracy. Jeśli już musimy zrobić wszystko, to jakie działania powinniśmy zaplanować? Nie zawsze następuje modernizacja sprzętu

dbf2000 4 stycznia 2017 r

Proszę jako przykład: Załączone pliki

dbf2000 4 stycznia 2017 r

Podobny plan skrytykował w ubiegłym roku szef Urzędu Pracy, który przeprowadził kontrolę w naszym przedsiębiorstwie. Powiedział, że musimy przeprowadzić certyfikację, badania lekarskie, zakupić sprzęt do spłukiwania, środki ochrony indywidualnej i zapewnić mleko bez żadnych środków – to obowiązek pracodawcy.

Wydrukuj Instrukcję do uchwały Ministra Pracy z dnia 28 listopada 2013 r. nr 111 (to dosłownie kilka kartek papieru) a dla takich „krytyków” zaznacz markerem:

Lisa 30 stycznia 2017 r

To jest normalny plan. Jego najsłabszym punktem jest brak porozumienia ze związkami zawodowymi lub osobę upoważnioną do spraw BHP, bo teoretycznie wspólnie opracowujecie ten plan. Sądząc po formularzu, polecam skorzystać formularz przym. 13 do Instrukcji oceny warunków pracy z dnia 22 lutego 2008 r. nr 35. Istnieje całkowicie logiczna kolumna „Znak kompletny”, ponadto jest to wygodne, gdy struktura dokumentów jest taka sama (dla różnych raportów mitycznych).

W zeszłym roku zmuszeni byliśmy opracować podobny plan, wskazując LICZBY, czyli ile pieniędzy planujemy przeznaczyć na każdy element działalności. Co więcej, plan ma charakter długoterminowy: na lata 2016-2020. Dobrzy ludzie, ile będzie kosztować nowa belka dźwigowa lub remont kabiny prysznicowej w 2020 roku?

evlampia 19 lipca 2017 r

Cześć. Może ktoś ma przykładowy plan działań w zakresie bezpieczeństwa pracy na okres żniw. Dopiero niedawno zacząłem pracować, więc nie wiem, co w niej uwzględnić.

1. Pełny audyt stanu zagadnień ochrony pracy oraz zgodności z wyposażeniem i bezpieczeństwem przeciwpożarowym (zwany dalej BHP) we wszystkich działach organizacji wraz z przygotowaniem planów usunięcia zidentyfikowanych braków w najbliższej i przyszłości.

2. Wprowadzenie istniejących metod prowadzenia odpraw wprowadzających i wstępnych na stanowiskach pracy oraz ich późniejsze ciągłe doskonalenie.

3. Utwórz akta osobowe pracownika organizacji, które powinny uwzględniać etapy odbycia wszelkiego rodzaju szkoleń, zezwoleń, certyfikatów, uzyskania środków ochrony indywidualnej, umiejętności zawodowych i inne kwestie związane z wykonywaniem obowiązków zawodowych.

4. Dokładna analiza istniejących instrukcji ochrony pracy, ich dobór dla każdego zawodu, specjalności, opracowanie nowych dla nowo wprowadzanych w organizacji zawodów (specjalności). Stara się mieć takie instrukcje na „rękach” każdego pracownika, w miejscach odpoczynku (szatnie itp.).

5. Terminowo składaj wnioski do wyspecjalizowanych ośrodków szkoleniowych w celu prawdziwego szkolenia w zakresie ochrony pracy, bezpieczeństwa elektrycznego i przeciwpożarowego, obsługi obiektów niebezpiecznych dla pracowników organizacji zgodnie ze specjalnie zatwierdzonymi listami. Osoby, które nie ukończyły szkolenia, stażu lub sprawdzenia poziomu wiedzy z pracy, zostaną usunięte z pracy.

6. Jeżeli istnieją ważne certyfikaty, przygotować dokumenty administracyjne w celu utworzenia stałych komisji uprawnionych do prowadzenia szkoleń i sprawdzić poziom zdobytej wiedzy przez personel organizacji.

7. Zwróć szczególną uwagę na niebezpieczne zakłady produkcyjne przedsiębiorstwa.

Osiągnij wzorowy stan istniejących dokumentów, zezwoleń, stanowisk pracy, ścisłe przestrzeganie instrukcji i zasad.

8. Wdrożyć lokalne dokumenty dotyczące podziału obowiązków pracowników organizacji w kwestiach bezpieczeństwa pracy, systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy (OSMS).

9. Opracowywać i wydawać paszporty dotyczące zagadnień BHP dla każdego miejsca pracy organizacji, na podstawie których można tworzyć paszporty dla sekcji, warsztatów (oddziałów) i organizacji jako całości.

10. Osiągnij dostępność paszportów dla każdego wyposażenia technicznego, narzędzia, osprzętu, budynku i konstrukcji. Bez paszportów, użycia narzędzi itp. zakazać.

11. W oparciu o istniejące standardy przygotować uzasadnienia dofinansowania działalności z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz bezpieczeństwa pracy na rok bieżący i najbliższą przyszłość.

13. Wszelkie zagadnienia związane z działalnością zawodową wprowadzaj w mediach elektronicznych. Stale uzupełniaj potężne archiwum referencyjne dokumentów wiodących przedsiębiorstw w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz bezpieczeństwa przemysłowego. Pozyskuj, badaj, ulepszaj i wdrażaj otrzymane informacje na korzyść przedsiębiorstwa.

14. Zorganizuj własne miejsce pracy (miejsca) za pomocą następującego wyposażenia materialnego i technicznego: nowoczesny komputer PC o szerokich możliwościach;

laptop (jeśli jest podporządkowany pododdziałom oddalonym od centrali);

kserokopiarka (najlepiej profesjonalna);

skaner płaski;

drukarka laserowa o zwiększonej prędkości drukowania; drukarka kolorowa;

19. W zależności od zawodów (specjalności) zapewnić pracownikom środki ochrony indywidualnej (ŚOI) zgodnie z ustalonymi normami. Posiadaj pełny wykaz środków ochrony indywidualnej dla wszystkich specjalności.

20. Przestudiuj obowiązki zawodowe pracowników organizacji, które muszą koniecznie odzwierciedlać kwestie zgodności z ochroną pracy i odpowiedzialnością osobistą zgodnie z obowiązującymi przepisami.

21. W przypadku naruszenia wymagań obowiązujących przepisów prawa i regulacji wewnętrznych wydawanie poleceń kierownikom działów strukturalnych oraz udzielanie pomocy w usuwaniu zidentyfikowanych uchybień.

22. Nawiązać rzetelne kontakty robocze ze wszystkimi działami strukturalnymi, informując jednocześnie na bieżąco kierownika organizacji i osobę przez niego delegowaną do nadzorowania spraw BHP o ich rzeczywistym stanie. Pozytywne rezultaty działań należy traktować jako próbę prawidłowego rozwiązania problemu. Wszelkie informacje muszą być udokumentowane w regulowany sposób.

23. Zwróć szczególną uwagę na interakcję z działem HR (zarządzanie personelem) organizacji i specjalistą prawnym. Znać prawdziwy stan rzeczy w organizacji lepiej niż wszyscy pracownicy razem wzięci. Potrafić organizować rozwiązania kilku problemów jednocześnie.

24. Wprowadzić zachęty ekonomiczne (potrącenia premii, zachęty) za przestrzeganie zagadnień bezpieczeństwa i higieny pracy w organizacji. Stale wykonuj polecenia (instrukcje) dotyczące faktów dotyczących naruszeń wymagań bezpieczeństwa pracy.

25. Wdrażać standardy organizacji (STO) w zakresie zagadnień związanych ze zdrowiem, bezpieczeństwem i bezpieczeństwem przemysłowym. Ustal swoje priorytetowe funkcjonowanie w organizacji.

26. Stale podnosić osobiste kwalifikacje zawodowe poprzez samodzielne studiowanie napływających informacji za pośrednictwem czasopism, specjalistycznych wystaw, mediów elektronicznych, szkoleń w wyspecjalizowanych ośrodkach szkoleniowych, osobistych kontaktów ze specjalistami z wyspecjalizowanych wydawnictw, podobnych branż itp.

27. Utworzyć dla każdej jednostki strukturalnej zestaw dokumentów regulacyjnych (w formie elektronicznej i papierowej) dotyczących zagadnień BHP i BHP. Uzupełnij listę zagadnień szczegółowych (1,2,3,4,...) każdego aktu normatywnego wymaganych do wdrożenia. Mają ich ocenę jakości. Przejmij ścisłą kontrolę nad ich realizacją, korzystając z mechanizmu instrukcji, sporządzania aktów itp.

28. Wdrożyć konkretne środki (zamierzenia) w celu ścisłego wdrożenia prawa pracy w zakresie ochrony pracy (zawieszenie w pracy w określonych przypadkach, karanie winnych urzędników za naruszenia, nagrody za osiągnięte wyniki w ochronie życia i zdrowia pracowników).

29. Regularnie (przynajmniej raz na kwartał, a także przy tworzeniu nowego dokumentu, niektórych informacji) przeprowadzaj zajęcia z kierownictwem organizacji na temat zagadnień BHP i BHP w oparciu o konkretne wyniki działań praktycznych, objaśnienia nowych dokumentów , wewnętrzne akty miejscowe. Mieć jasne zrozumienie zdolności i chęci konkretnego menedżera do rozwiązywania problemów związanych ze zdrowiem, bezpieczeństwem i bezpieczeństwem przemysłowym.

30. Wprowadzić ciągłe testowanie pracowników organizacji w zakresie zagadnień prawa pracy, zagadnień BHP i BHP, a następnie sporządzić ocenę uzyskanych wyników.

31. Tworzyć Teczki DOKUMENTÓW (z dostawą za podpisem) dla wszystkich zawodów (specjalności) w celu poinformowania ich o występowaniu niebezpiecznych (szkodliwych) czynników pracy, ewentualnej odpowiedzialności za naruszenia obowiązujących przepisów prawa w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

32. Regularnie kontroluj terytorium i miejsca pracy pracowników organizacji, sprawdzaj je podczas przerw, w najbardziej niebezpiecznych i intensywnych momentach działalności (produkcji). Znać rzeczywisty stan kultury produkcji, przestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy zarówno na konkretnych stanowiskach pracy, jak i ogólnie w obszarach (sklepach).

33. Wykorzystywać możliwości produkcyjne do organizowania realizacji środków propagandy wizualnej poprzez ich produkcję i instalowanie w wymaganych miejscach, zgodnie z tematem i produkcją pracy. Promowanie zdrowych i bezpiecznych warunków pracy powinno być priorytetem w naszych działaniach.

34. Aby wszelkimi możliwymi sposobami dążyć do ograniczenia rotacji pracowników w organizacji, każdy przypadek zwolnienia należy rozpatrywać jako podstawę do wszczęcia śledztwa, ustalenia przyczyn zwolnienia, zorganizowania pracy w celu ich wyeliminowania oraz ukarania winnego urzędnika, który przyczynił się do powstania zwolnienie. Prowadź rejestr rotacji personelu według działów organizacji, składaj raporty kierownictwu i staraj się o premie dla menedżerów, którzy dopuścili się rotacji personelu z własnej winy, na podstawie materiałów dochodzeniowych.

35. Uczestniczyć w najważniejszych spotkaniach produkcyjnych, podczas których prezentowane są wyniki spełnienia wymagań BHP, wyróżniani są najlepsi i najgorsi menedżerowie (pracownicy) oraz formułowane są cele doraźne i długoterminowe.

Z6. Przygotować możliwości wydawania gazety okresowej (ulotki) omawiającej problemy i osiągnięcia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy organizacji, w kraju i za granicą.

Wymagaj zasadniczo od każdego pracownika organizacji, aby przestrzegał wymagań dotyczących zdrowia, bezpieczeństwa i bezpieczeństwa przemysłowego zgodnie z obowiązującymi przepisami i wewnętrznymi dokumentami lokalnymi.

Wszelkie kwestie związane z działalnością zawodową muszą być udokumentowane imienną rejestracją dokonanych czynności w stosunku do każdego pracownika z podpisem.

(Pracownik nie ponosi odpowiedzialności za niezastosowanie się do wymagań lokalnych przepisów, z którymi się nie zapoznał.)

37. Zorganizuj na wszystkie możliwe sposoby zbieranie informacji o istniejących problemach związanych z kwestiami BHP, sprawdź otrzymany materiał, zorganizuj natychmiastową eliminację braków i zwróć uwagę na sytuację kierownictwa organizacji.

41. Utworzyć wydział ochrony pracy z personelu zdolnego do twórczego rozwiązywania zakresu obowiązków niezależnie od godzin pracy, problemów technicznych i organizacyjnych. Wprowadzać sukcesywną technologię działania, taką jak zautomatyzowany proces pracy działu i jego pracowników, niezależnie od czynników subiektywnych warunków jednostkowych i „zewnętrznych”.

42. Być przykładem dla pracowników organizacji w zakresie przestrzegania zagadnień BHP, prawa pracy, umów, instrukcji, przepisów obowiązujących w organizacji.

43. Biorąc pod uwagę specyfikę pracy zawodowej, należy zrozumieć możliwe negatywne konsekwencje dla urzędników winnych naruszeń i postawionych przed sądem zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Stale modeluj wystąpienie negatywnej sytuacji w pracy, rozwój konsekwencji i systemowe działania zapobiegające im zarówno dla ofiar, jak i kadry zarządzającej organizacją.

Lista pytań będzie aktualizowana na podstawie wyników zajęć praktycznych.

Pozdrowienia, przyjaciele! Tematem dzisiejszej noty będzie kompetentne przygotowanie planu pracy na rzecz ochrony pracy. Jak wiadomo, takie plany opracowują menedżerowie i specjaliści ds. Ochrony pracy.:

• Plan pracy dotyczący ochrony pracy - cechy sporządzenia
• Kluczowe kwestie
• Dlaczego potrzebujesz planu bezpieczeństwa pracy?
• Od czego zacząć tworzenie planu?
• Na jaki okres sporządzany jest plan?

Jakie działania są uwzględnione w planie?

Jak monitorować realizację planu? Dlaczego potrzebujesz planu bezpieczeństwa pracy?

Plan pracy specjalisty ds. ochrony pracy

1. - jest to wcześniej zaplanowana procedura z nieodłączną sekwencją działań na rzecz ochrony pracy w przedsiębiorstwie. Jest to konieczne, aby zapewnić terminowe spełnienie wymagań prawnych, chronić życie i zdrowie pracowników oraz stale doskonalić system zarządzania bezpieczeństwem pracy w przedsiębiorstwie.
2. Planowanie prac nad ochroną pracy umożliwi:
3. Skoncentruj się na pożądanym rezultacie. Nawet bardzo duży projekt można podzielić na części, co ułatwia jego realizację. Tym samym praca według planu przybliża Cię do osiągnięcia celu.
4. Oblicz czas osiągnięcia celu, biorąc pod uwagę dostępne zasoby i terminy. Dzięki planowi możesz rozdysponować czas i efektywnie nim zarządzać. Jest to bardzo istotne przy realizacji pilnych zleceń.
5. Nie przegap niczego i rób wszystko dobrze. Plan to dodatkowa szansa na uwzględnienie wszystkich niuansów i uniknięcie błędów.

Od czego zacząć tworzenie planu

Każde planowanie składa się z następujących etapów:

Etap 1. Wyznaczanie celów i celów. Cel ma sformułowanie ogólne, a cele wyjaśniają, jakie działania należy podjąć, aby go osiągnąć.
Etap 2. Wyznaczenie programu działań. Optymalne są szczegółowe programy, które sprawią, że nadchodząca praca będzie jak najbardziej przejrzysta.
Etap 3. Sporządzenie listy zasobów niezbędnych do realizacji planu.
Etap 4. Określenie wykonawców.

Zaleca się sporządzenie planu pracy specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy w oparciu o analizę warunków pracy, stanu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oddziałach oraz w całym przedsiębiorstwie. Co najmniej 75 procent czasu pracy należy przeznaczyć na kontrolę zakładów produkcyjnych. Jednocześnie szczególną uwagę zwraca się na obszary o wysokim poziomie wypadków przy pracy i zachorowalności zawodowej, o szkodliwych, niebezpiecznych i trudnych warunkach pracy, a także obiekty wysokiego ryzyka.

Plan pracy musi zawierać środki zapobiegawcze i kontrolne wdrażane w następującej kolejności:

• usuwanie czynników niebezpiecznych i szkodliwych;
• śledzenie negatywnych skutków u źródła za pomocą kontroli technicznych lub środków organizacyjnych;
• ograniczanie do minimum wpływu czynników produkcji poprzez projektowanie bezpiecznych systemów pracy, w tym administracyjnych środków kontroli;
• w przypadku gdy pozostałości niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji nie mogą być kontrolowane za pomocą środków zbiorowych, pracownikom zapewnia się bezpłatne środki ochrony indywidualnej, w tym specjalną odzież i obuwie ochronne;
• organizacja wstępnych i okresowych badań lekarskich;
• szkolenie pracowników w zakresie bezpiecznych praktyk pracy itp.

Na jaki okres jest plan?

Specjalista ds. bezpieczeństwa pracy może sporządzić:

• długoterminowy plan pracy - na rok;
• aktualny plan – na kwartał;
• harmonogram kontroli oddziałów przedsiębiorstwa – na miesiąc.

Plany pracy specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy zatwierdza kierownik przedsiębiorstwa w porozumieniu z komisją związkową. Plan roczny najlepiej zatwierdzić na miesiąc przed planowanym okresem, plan kwartalny na 10 dni przed rozpoczęciem kwartału, a harmonogram miesięczny na tydzień przed początkiem miesiąca.

Jakie działania są uwzględnione w planie?

Przy sporządzaniu planu pracy specjalista ds. bezpieczeństwa pracy musi kierować się Standardową Listą działań wdrażanych corocznie przez pracodawcę w celu poprawy warunków i bezpieczeństwa pracy oraz zmniejszenia poziomu ryzyka zawodowego. Lista wydarzeń znajduje się poniżej. To, które z nich zostaną uwzględnione w planie, zależy od specyfiki działalności przedsiębiorstwa.

Wykaz może obejmować środki techniczne i organizacyjne ochrony pracy.

Środki techniczne ochrony pracy:

• Wprowadzenie systemów automatycznego sterowania i regulacji urządzeń produkcyjnych, procesów technologicznych, urządzeń dźwigowych i transportowych;
• nabycie i instalacja systemów alarmowych w przypadku naruszenia normalnej pracy sprzętu;
• zabezpieczenie elementów urządzeń produkcyjnych przed uderzeniami części ruchomych, a także obiektów latających, w tym obecnością zacisków, zamków, uszczelek i innych elementów;
• modernizacja środków ochrony zbiorowej pracowników;
• nakładanie kolorów sygnalizacyjnych i znaków bezpieczeństwa na sprzęt i inne przedmioty;
• wdrażanie systemów automatycznej kontroli poziomu niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji;
• modernizacja ochrony pracowników przed porażeniem prądem;
• instalacja urządzeń (urządzeń) zabezpieczających, ochronnych i sygnalizacyjnych w celu zapewnienia bezpiecznej pracy i awaryjnej ochrony pary, wody, gazu, kwasów, zasad, stopów i innych środków komunikacji, urządzeń i konstrukcji produkcyjnych;
• mechanizacja prac podczas magazynowania i transportu substancji i surowców niebezpiecznych;
• przebudowy instalacji grzewczych i wentylacyjnych w pomieszczeniach przemysłowych i domowych, kurtyny termiczne i powietrzne, zespoły zasysające i odpylające, centrale klimatyzacyjne;
• doprowadzenie poziomu oświetlenia w miejscach pracy, pomieszczeniach mieszkalnych, miejscach przejścia pracowników do obowiązujących norm itp.

Środki organizacyjne ochrony pracy:

• Przeprowadzenie specjalnej oceny warunków pracy;
• aranżacja miejsc odpoczynku dla pracowników - pomieszczeń i pomieszczeń do wypoczynku, odciążenia psychicznego, miejsc do ogrzewania, a także osłon przed słońcem i opadami atmosferycznymi podczas pracy na świeżym powietrzu;
• rozbudowę, przebudowę i wyposażenie obiektów sanitarnych;
• Instalacja maszyn do wody pitnej dla pracowników;
• zapewnienie pracownikom środków ochrony indywidualnej;
• zakup stanowisk, symulatorów, materiałów wizualnych, literatury naukowo-technicznej do prowadzenia odpraw BHP, szkoleń z zakresu bezpiecznych technik i metod wykonywania pracy, wyposażenie pomieszczeń BHP w sprzęt komputerowy, telewizyjny, video, audio, licencjonowane programy szkoleniowe i badawcze, prowadzenie wystaw , konkursy i przeglądy dotyczące ochrony pracy;
• organizacja szkoleń, instruktaży, sprawdzania wiedzy z zakresu ochrony pracy;
• przeprowadzanie wstępnych i okresowych badań lekarskich;
• organizowanie i prowadzenie kontroli produkcji;
• przebudowa pomieszczeń w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracowników itp.

Jak monitorować realizację planu

Specjalista ds. bezpieczeństwa pracy musi regularnie sprawdzać stan warunków pracy i bezpieczeństwa w działach przedsiębiorstwa. W przypadku naruszeń urzędnicy i inni odpowiedzialni pracownicy otrzymują rozkazy zawierające szczegółowe propozycje i wymagania mające na celu wyeliminowanie zidentyfikowanych naruszeń. Przy każdej pozycji zamówienia należy wskazać konkretny termin jej realizacji.

W celu włączenia zakładowej komisji związkowej w monitorowanie realizacji planu pracy w zakresie ochrony pracy zaleca się przekazanie jej kopii zarządzenia. W toku dalszej pracy specjalista ds. ochrony pracy zapewnia kierownikom działów pomoc metodologiczną w rozwiązywaniu problemów określonych w instrukcjach, informuje pracodawcę o stanie warunków pracy i bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie oraz proponuje konkretne środki w celu wyeliminowania niedociągnięć w ochronie pracy.

Kwestię sporządzenia planu bezpieczeństwa pracy rozważała kierownik wydziału bezpieczeństwa pracy Państwowego Przedsiębiorstwa Unitarnego MO „MOBTI” Ekaterina Zubarewa.

Oferujemy również pobranie przykładowych planów bezpieczeństwa pracy w formacie MS Word.

Zostań moim subskrybentem!

Zaleca się opracowanie planów pracy specjalisty służby bezpieczeństwa pracy (inżyniera bezpieczeństwa pracy) przedsiębiorstwa w oparciu o wnikliwą analizę warunków pracy, wypadków przy pracy i chorób zawodowych w wydziałach i przedsiębiorstwie jako całości.
Główny czas w planach pracy specjalisty ds. Ochrony pracy (co najmniej 75% całkowitego czasu pracy) należy przeznaczyć na kontrolę obiektów produkcyjnych działów strukturalnych przedsiębiorstwa. W tym przypadku szczególną uwagę należy zwrócić na warsztaty i obszary o wysokim poziomie wypadków przy pracy i zachorowalności zawodowej, o szkodliwych i trudnych warunkach pracy, a także obiekty wysokiego ryzyka.
Każdy specjalista ds. bezpieczeństwa pracy sporządza wieloletni plan pracy na rok, bieżący plan na kwartał oraz miesięczny harmonogram przeglądów działów firmy.
Plan, zgodnie z Uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 27 lutego 1995 r. N 11 „Zalecenia dotyczące planowania środków bezpieczeństwa pracy”, powinien odzwierciedlać następujące działania:
- modernizacja urządzeń technologicznych, przeładunkowych i innych urządzeń produkcyjnych;
- wdrażanie systemów (urządzeń) automatycznego i zdalnego sterowania i regulacji urządzeń produkcyjnych, procesów technologicznych, urządzeń dźwigowych i transportowych, zastosowania robotów przemysłowych w branżach niebezpiecznych i niebezpiecznych w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracowników;
- doskonalenie procesów technologicznych w celu wyeliminowania wpływu na pracowników niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcyjnych;
- wdrażanie systemów automatycznej kontroli i alarmowania poziomu niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji w miejscu pracy;
- wprowadzanie i doskonalenie urządzeń technicznych chroniących pracowników przed porażeniem prądem elektrycznym;
- montaż urządzeń (urządzeń) zabezpieczających, ochronnych i sygnalizacyjnych w celu zapewnienia bezpiecznej pracy i awaryjnej ochrony komunikacji i budowli parowych, wodnych, gazowych, kwasowych i innych;
- mechanizację i automatyzację operacji (procesów) technologicznych związanych z magazynowaniem, przemieszczaniem (transportem), napełnianiem i opróżnianiem zbiorników (naczyń) ruchomych i stacjonarnych cieczami toksycznymi, agresywnymi, łatwopalnymi i palnymi stosowanymi w produkcji;

Przeprowadzanie kontroli stanu technicznego maszyn, urządzeń, narzędzi i urządzeń;
- ograniczenie do regulowanego poziomu substancji szkodliwych w powietrzu miejsca pracy, niekorzystnie wpływających na drgania mechaniczne (hałas, wibracje, ultradźwięki itp.) i promieniowanie (jonizujące, elektromagnetyczne, laserowe, ultrafioletowe itp.) w miejscu pracy;
- instalowanie nowych i ulepszanie istniejących środków zbiorowej ochrony pracowników przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji;
- doprowadzenie naturalnego i sztucznego oświetlenia w miejscach pracy, warsztatach, pomieszczeniach mieszkalnych, miejscach masowego przemieszczania się ludzi, na terenie do norm;
- mechanizacja pracy podczas magazynowania i transportu surowców, produktów hurtowych i odpadów produkcyjnych;
- doprowadzenie do standardów budynków (przemysłowych, administracyjnych, bytowych, użyteczności publicznej, magazynowych), konstrukcji, lokali, obiektów budowlanych i przemysłowych;
- rozbudowę, przebudowę i wyposażenie obiektów sanitarnych (przebieralnie, natryski, umywalnie, latryny, miejsca na półprysznice, pomieszczenia do higieny osobistej kobiet, pomieszczenia do ogrzewania lub chłodzenia, przetwarzania, przechowywania i dystrybucji odzieży specjalnej itp.) ;
- zapewnienie pracownikom wykonującym pracę w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy specjalnej odzieży, specjalnego obuwia i innego sprzętu ochrony osobistej, środków płuczących i dezynfekcyjnych i innych.
Plany pracy specjalisty służby bezpieczeństwa pracy zatwierdza kierownik przedsiębiorstwa (pracodawca), a jeżeli w przedsiębiorstwie istnieje dział (biuro) bezpieczeństwa pracy – kierownik wydziału (kierownik biura).
Zaleca się zatwierdzenie planów pracy zakładowego specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy w następujących ramach czasowych:
plan roczny - 1 miesiąc;
plan kwartalny - z 10-dniowym wyprzedzeniem;
miesięczny harmonogram kontroli oddziałów przedsiębiorstwa – na 1 tydzień przed rozpoczęciem planowanego okresu.
Zaleca się, aby plan pracy specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy uwzględniał monitorowanie przestrzegania przepisów prawa i innych przepisów dotyczących ochrony pracy. Sprawdzanie zgodności prac ochrony pracy z wymogami przepisów należy planować według obszarów.
Głównym celem kontroli przedsiębiorstwa (oddziałów przedsiębiorstwa) jest wykrycie naruszeń prawa pracy, przepisów ochrony pracy, zasad, instrukcji i innych przepisów dotyczących ochrony pracy, dostarczenie informacji o stanie warunków pracy i pracy ochronę pracodawcy i kierowników działów strukturalnych (sklepy, sekcje) w celu podjęcia niezbędnych działań w celu wyeliminowania stwierdzonych naruszeń.
Kontrola jednostki produkcyjnej (zakładu) powinna co do zasady odbywać się w obecności kierownika kontrolowanej jednostki (warsztatu, zakładu) lub osoby go zastępującej. Zaleca się włączenie w badanie przedstawicieli ochrony pracy ze związku zawodowego (kolektywu pracy).
Kontrola przedsiębiorstwa może mieć charakter kompleksowy, gdy sprawdzany jest szereg zagadnień, oraz ukierunkowany (tematyczny), gdy sprawdzane są poszczególne kwestie bezpieczeństwa pracy.
Specjalista ds. BHP podczas kontroli obiektów produkcyjnych kieruje się międzybranżowymi i sektorowymi przepisami, przepisami, przepisami bezpieczeństwa pracy, normami bezpieczeństwa oraz inną dokumentacją regulacyjną i techniczną zawierającą wymagania bezpieczeństwa pracy.
Przed inspekcją zakładu produkcyjnego zaleca się opracowanie planu inspekcji przez specjalistę ds. bezpieczeństwa pracy.
Niezależnie od rodzaju i celu przeglądu należy zapewnić weryfikację przestrzegania wydanych wcześniej przepisów bezpieczeństwa pracy, w tym przez organy państwowego nadzoru i kontroli.
Na podstawie wyników badania i weryfikacji stanu warunków i ochrony pracy w oddziałach przedsiębiorstwa specjalista służby ochrony pracy przedsiębiorstwa przedstawia urzędnikom i innym odpowiedzialnym pracownikom obowiązkowe instrukcje w celu wyeliminowania stwierdzonych naruszeń przepisów prawnych i inne regulacyjne akty prawne dotyczące ochrony pracy.
W rozporządzeniu określono szczegółowe propozycje i wymagania dotyczące usunięcia stwierdzonych naruszeń przepisów prawa ochrony pracy, przepisów i instrukcji ochrony pracy oraz prawa pracy.
Przy każdej pozycji zamówienia należy wskazać konkretny termin jej realizacji.
W celu włączenia działaczy związkowych przedsiębiorstwa (sklepu) w monitorowanie wykonania zarządzenia zaleca się przekazanie kopii zarządzenia komisji związkowej.
W toku dalszej pracy specjalista służby ochrony pracy zapewnia kierownikom działów pomoc metodologiczną w rozwiązywaniu problemów określonych w instrukcjach, informuje pracodawcę o stanie warunków pracy i bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie oraz proponuje konkretne środki w celu wyeliminowania braków i doprowadzenia pracy prace ochronne zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Jeżeli ankieta została przeprowadzona wspólnie z przedstawicielem związku zawodowego zajmującym się ochroną pracy (kolektywem pracy), wówczas z reguły sporządzane jest zarządzenie.
Jeżeli w trakcie kontroli zostaną stwierdzone naruszenia przepisów wykonawczych dotyczących ochrony pracy, które stwarzają zagrożenie dla życia i zdrowia pracowników lub mogą prowadzić do wypadku, specjalista służby ochrony pracy jest obowiązany zakazać obsługi maszyn, urządzeń i pracować w warsztatach, placach budowy, zakładach pracy za powiadomieniem tego pracodawcy (kierownika działu lub jego zastępcy). W zarządzeniu zakazującym pracy na sprzęcie (zakładzie), na którym doszło do rażących naruszeń przepisów bezpieczeństwa pracy, które mogą spowodować uszczerbek na zdrowiu pracowników lub doprowadzić do wypadku, specjalista służby ochrony pracy wpisuje w rubryce „Termin realizacji „do czasu usunięcia naruszenia”.
Specjalista służby bezpieczeństwa pracy wyraża zgodę na wznowienie pracy na sprzęcie (na placu budowy) dopiero po otrzymaniu pisemnego powiadomienia od kierownika jednostki konstrukcyjnej o usunięciu naruszeń lub na podstawie oględzin osobistych.
Podczas osobistej kontroli specjalista ze służby ochrony pracy wyraża pisemną zgodę na wznowienie pracy warsztatu, obiektu lub urządzenia.
Podczas kontroli specjalista służby ochrony pracy jest obowiązany żądać od kierowników wydziałów usunięcia z pracy osób, które w ustalonym porządku nie przeszły instrukcji z zakresu ochrony pracy, przeszkolenia i sprawdzenia wiedzy z zakresu ochrony pracy lub rażąco naruszają regulaminy, przepisy i instrukcje dotyczące ochrony pracy. W takim wypadku zaleca się sporządzenie wspólnie z kierownikiem działu i kierownikiem pracy aktu o zwolnieniu pracownika z pracy.
Podczas kontroli przedsiębiorstwa (podziałów strukturalnych) zaleca się, aby specjalista ds. Ochrony pracy zwrócił szczególną uwagę na zarządzanie warsztatem i usługami przedsiębiorstwa na powtarzające się przyczyny naruszeń przepisów ochrony pracy i prawa pracy z powodu niezadowalającej pracy na rynku pracy ochrony oraz zwracania się do pracodawcy o zwolnienie ze stanowiska lub o nałożenie sankcji dyscyplinarnych na kierowników, pracowników inżynieryjnych i technicznych oraz innych urzędników, którzy dopuszczają się takich naruszeń.
Po zakończeniu ankiety zaleca się omówienie wyników na spotkaniu. Na spotkanie zaproszeni są odpowiedzialni pracownicy inżynieryjno-techniczni oraz działacze związkowi przedsiębiorstwa.
Wyniki ankiety można także omawiać na rozszerzonych posiedzeniach komisji związkowej.