Plan pracy od Planowanie prac w zakresie ochrony pracy: długoterminowe, bieżące i operacyjne

Planowanie środków ochrony pracy w organizacjach odbywa się zgodnie z Zaleceniami dotyczącymi planowania środków ochrony pracy, zatwierdzonymi uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 27 lutego 1995 r. nr 11. Zgodnie z tymi Zaleceniami środki ochrony pracy są sformalizowane jako część układu zbiorowego i porozumienia o ochronie pracy z uwzględnieniem propozycji federalnych organów nadzoru, pracodawców, pracowników w stosunkach pracy z pracodawcami i innych organów przedstawicielskich upoważnionych przez pracowników na podstawie analizy przyczyn wypadków przy pracy i wypadków przy pracy chorób, w oparciu o wyniki badania stanu technicznego urządzeń produkcyjnych, a także z uwzględnieniem prac nad obowiązkową certyfikacją stałych miejsc pracy w zakładach produkcyjnych pod kątem zgodności z wymaganiami ochrony pracy.

Umowa o bezpieczeństwie i higienie pracy jest formą prawną planowania i realizacji środków ochrony pracy, ze wskazaniem terminów i osób odpowiedzialnych. Umowa wchodzi w życie z chwilą podpisania przez strony (pracodawców i organy przedstawicielskie upoważnione przez pracowników) lub od daty ustalonej w umowie. Zmiany i uzupełnienia do niniejszego dokumentu dokonywane są za obopólną zgodą stron. Monitoring realizacji umowy prowadzony jest bezpośrednio przez strony lub ich upoważnionych przedstawicieli. Przeprowadzając kontrolę, strony zobowiązane są do przekazania wszelkich dostępnych, niezbędnych do tego informacji.

Środki bezpieczeństwa pracy posiadają odpowiednią dokumentację projektową i technologiczną. Raport o rzeczywistych kosztach środków ochrony pracy sporządzany jest w formie zatwierdzonej przez Federalną Państwową Służbę Statystyczną (Rosstat), podległą bezpośrednio Rządowi Federacji Rosyjskiej.

Planowanie środków bezpieczeństwa pracy odbywa się z uwzględnieniem:

• polityki i cele w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
• oceny ryzyka;
• regulacyjne akty prawne;
• niektóre niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcji;
• układ zbiorowy organizacji;
• instrukcje organów nadzoru, wdrożenie działań eliminujących niezgodności określone w instrukcjach państwowych organów nadzoru i kontroli oraz plan eliminacji długoterminowych odstępstw;
• wyniki badań i przeglądów urządzeń technicznych, budynków i budowli, projektów budowlanych, przebudowy, modernizacji i likwidacji obiektów;
• wyniki realizacji działań w oparciu o wyniki badań obiektów;
• zidentyfikowane niespójności;
• podejmowanie działań mających na celu eliminację niespójności w oparciu o wyniki audytów wewnętrznych i zewnętrznych;
• wdrożenie działań eliminujących niezgodności w oparciu o wyniki monitoringu ochrony pracy w jednostce strukturalnej;
• wdrażanie działań w oparciu o wyniki badań wypadków, incydentów, wypadków i chorób zawodowych;
• przeprowadzanie certyfikacji stanowisk pracy pod kątem warunków pracy;
• realizacja działań w oparciu o wyniki certyfikacji zakładów pracy.

Planowanie działań zapewniających bezpieczeństwo pracy dzieli się na długoterminowe (wymagalne powyżej roku), bieżące (wymagane w roku bieżącym) i szybkie usuwanie zidentyfikowanych braków z precyzyjnym określeniem terminu.

Plany wydarzeń bezpieczeństwo pracy obejmują:

• modernizacja urządzeń technologicznych, przeładunkowych i innych urządzeń produkcyjnych;
• wdrażanie systemów (urządzeń) automatycznego i zdalnego sterowania urządzeniami produkcyjnymi, procesami technologicznymi, urządzeniami dźwigowymi i transportowymi;
• wprowadzenie automatycznych systemów kontroli i alarmowania poziomu niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji w miejscu pracy;
• wprowadzanie i doskonalenie urządzeń technicznych chroniących pracowników przed porażeniem prądem elektrycznym;
• instalacja urządzeń (urządzeń) zabezpieczających, ochronnych i sygnalizacyjnych w celu zapewnienia bezpiecznej pracy i awaryjnej ochrony komunikacji i konstrukcji parowych, wodnych, gazowych, kwasowych i innych;
• redukcja do regulowanych poziomów substancji szkodliwych w powietrzu miejsca pracy, niekorzystnie wpływających na wibracje mechaniczne (hałas, wibracje, ultradźwięki itp.) i promieniowanie (jonizujące, elektromagnetyczne, laserowe, ultrafioletowe itp.);
• montaż nowych i przebudowa istniejących instalacji grzewczych i wentylacyjnych, kurtyn termicznych i powietrznych, instalacji zasysających i odpylających oraz gazów;
• doprowadzenie do standardów oświetlenia naturalnego i sztucznego;
• zapewnienie pracownikom wykonującym pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy specjalnej odzieży, specjalnego obuwia i innego sprzętu ochrony osobistej, środków dezynfekcyjnych do spłukiwania;
• przeprowadzanie badania warunków pracy w dokumentacji projektowej i technologicznej podczas budowy nowych i przebudowy istniejących przedsiębiorstw, budynków, konstrukcji, obiektów produkcyjnych (w wykonanie prac zaangażowane są wyspecjalizowane organizacje);
• prowadzenie prac związanych z certyfikacją stałych stanowisk pracy pod kątem spełniania wymogów ochrony pracy;
• planowanie certyfikacji stanowiskowej i badań lekarskich;
• szkolenia, instruktaże, sprawdzanie wiedzy z zakresu ochrony pracy pracowników organizacji.

Planowanie prac związanych z ochroną pracy obejmuje dwa poziomy: planowanie dla całej organizacji (planowanie długoterminowe i bieżące) oraz planowanie na poziomie strukturalnych działów produkcji (sklepy).

Jednostki strukturalne produkcji co roku opracowują projekt rocznego planu działań w zakresie bezpieczeństwa na następny rok i przesyłają go do służby bezpieczeństwa w celu uwzględnienia w rocznych planach organizacji. Służba ochrony pracy zatwierdza projekt planu rocznego i monitoruje jego zgodność z rocznym budżetem, wsparciem technicznym, datami rozpoczęcia i zakończenia działań, procedurą rejestrowania wykonanych prac, skutecznością i harmonogramem niezbędnych działań dodatkowych lub naprawczych.

Planowanie środków bezpieczeństwa obejmuje opracowanie: a) programów jednostek strukturalnych organizacji i produkcji w celu poprawy ochrony pracy; b) plany poprawy warunków pracy, ograniczenia obrażeń, zachorowalności zawodowej i ogólnej zgodnie z układem zbiorowym organizacji; c) plany gotowości produkcyjnych jednostek strukturalnych do zapobiegania awariom i incydentom; d) programy ograniczania nieplanowanych strat spowodowanych wypadkami i incydentami.

Przy planowaniu rozróżnia się działania organizacyjne, sanitarne, techniczne i indywidualne.

Monitorowanie realizacji planów działań w zakresie ochrony pracy prowadzone jest: w organizacji – przez służbę ochrony pracy wraz z komisją związkową i komisją ochrony pracy; w produkcyjnych jednostkach strukturalnych i usługach - przez kierowników i specjalistów tych jednostek strukturalnych.

Postęp działań jest okresowo przeglądany na spotkaniach dotyczących bezpieczeństwa. Raporty z realizacji programów działań, porozumień i układów zbiorowych przekazywane są menadżerom w sposób planowy.

Finansowanie bezpieczeństwa pracy

Finansowanie ochrony pracy to zapewnienie niezbędnych środków finansowych na działania mające na celu poprawę warunków pracy i ochronę pracy, realizowane zgodnie z przepisami art. 226 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Finansowanie działań na rzecz poprawy warunków i bezpieczeństwa pracy odbywa się z budżetu federalnego, budżetów podmiotów Federacji Rosyjskiej, budżetów lokalnych, źródeł pozabudżetowych w sposób określony w ustawach, innych regulacyjnych aktach prawnych oraz aktach organów samorządu terytorialnego . Ponadto ochronę pracy można finansować z dobrowolnych składek organizacji i osób prywatnych.

Finansowanie przez pracodawców (z wyjątkiem przedsiębiorstw rządu federalnego i instytucji federalnych) działań na rzecz poprawy warunków i bezpieczeństwa pracy odbywa się w wysokości co najmniej 0,2% kwoty kosztów wytworzenia produktów (robot, usług), natomiast pracownik nie ponosi kosztów finansowania działań na rzecz poprawy warunków i ochrony pracy.

W sektorach gospodarki, podmiotach Federacji Rosyjskiej, na terytoriach, a także u pracodawców, fundusze ochrony pracy mogą być tworzone zgodnie z ustawami federalnymi i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi samorządów lokalnych.

W organizacji wydarzenia ujęte w planach rocznych, bieżących i układzie zbiorowym muszą posiadać odpowiednią dokumentację projektową i technologiczną, a także muszą być wyposażone w zasoby rzeczowe, finansowe i techniczne. Dokumenty organizacyjno-administracyjne (rozkazy, uchwały, protokoły itp.) wskazują terminy zakończenia czynności i osoby za nie odpowiedzialne.

Finansowanie środków ochrony pracy odbywa się w ramach zatwierdzonego budżetu organizacji na dany rok z następujących funduszy:

• ogólne koszty produkcji (operacyjne), jeżeli działalność nie ma charakteru kapitałowego;
• przewidzianych w ramach kosztów wykonania kontraktowych prac badawczych mających na celu stworzenie bezpiecznych warunków pracy;
• planowane do naprawy, jeżeli realizacja środka jest przewidziana w kosztorysie remontów kapitalnych środków trwałych;
• kredyt bankowy, jeżeli działania wchodzą w skład kosztów finansowanych przez bank na wprowadzenie nowego sprzętu lub rozszerzenie produkcji;
• fundusz rozwoju produkcji, jeżeli wdrożenie środków ochrony pracy wymaga inwestycji kapitałowych.

Prace nad wdrożeniem planowanych środków ochrony pracy można powierzyć na podstawie umowy innym organizacjom lub uwzględnić w planach produkcyjnych odpowiednich działów strukturalnych produkcji i służb odpowiedzialnych za ich realizację.

Plan pracy specjalisty ds. ochrony pracy

1.) Pełny audyt stanu zagadnień ochrony pracy oraz zgodności z wyposażeniem i bezpieczeństwem przeciwpożarowym (zwany dalej BHP) we wszystkich działach organizacji wraz z przygotowaniem planów wyeliminowania zidentyfikowanych braków w najbliższej i przyszłości.

2.) Wprowadzenie istniejących metod prowadzenia odpraw wprowadzających i wstępnych na stanowiskach pracy oraz ich późniejsze ciągłe doskonalenie.

3.) Utwórz akta osobowe pracownika organizacji, które powinny uwzględniać etapy ukończenia wszelkiego rodzaju szkoleń, zezwoleń, certyfikatów, uzyskania środków ochrony indywidualnej, umiejętności zawodowych i inne kwestie związane z wykonywaniem obowiązków zawodowych.

4.) Dokładna analiza istniejących instrukcji ochrony pracy, ich dobór dla każdego zawodu, specjalności, opracowanie nowych dla nowo wprowadzanych w organizacji zawodów (specjalności).

Stara się mieć takie instrukcje na „rękach” każdego pracownika, w miejscach odpoczynku (szatnie itp.).

5.) Terminowo składaj wnioski do wyspecjalizowanych ośrodków szkoleniowych w celu prawdziwego szkolenia w zakresie ochrony pracy, bezpieczeństwa elektrycznego i przeciwpożarowego, obsługi obiektów niebezpiecznych dla pracowników organizacji zgodnie ze specjalnie zatwierdzonymi listami. Osoby, które nie ukończyły szkolenia, stażu lub sprawdzenia poziomu wiedzy z pracy, zostaną usunięte z pracy.

6.) Jeżeli istnieją ważne certyfikaty, przygotować dokumenty administracyjne w celu utworzenia stałych komisji uprawnionych do prowadzenia szkoleń i sprawdzić poziom zdobytej wiedzy przez personel organizacji.

7.) Zwróć szczególną uwagę na niebezpieczne zakłady produkcyjne przedsiębiorstwa. Osiągnij wzorowy stan istniejących dokumentów, zezwoleń, stanowisk pracy, ścisłe przestrzeganie instrukcji i zasad.

8.) Wdrożyć lokalne dokumenty dotyczące podziału obowiązków pracowników organizacji w kwestiach bezpieczeństwa pracy, systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy (OSMS).

9.) Opracowuje i wydaje paszporty dotyczące zagadnień BHP dla każdego miejsca pracy organizacji, na podstawie których można tworzyć paszporty dla sekcji, warsztatów (oddziałów) i organizacji jako całości.

10.) Zapewnij dostępność paszportów dla każdego wyposażenia technicznego, narzędzia, osprzętu, budynku i konstrukcji. Bez paszportów, użycia narzędzi itp.

2.3 Plan działań w zakresie ochrony pracy.

zakazać.

11.) W oparciu o istniejące standardy przygotować uzasadnienia dofinansowania działalności z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz bezpieczeństwa pracy na rok bieżący i najbliższą przyszłość.

12.) Całość dokumentacji dotyczącej BHP i BHP należy rozmieścić w folderach tematycznych, posiadać inwentarze. Stale kupuj literaturę specjalną i dokładnie ją analizuj. Zorganizuj prenumeratę maksymalnej ilości specjalistycznej literatury periodycznej, miej archiwum list wydarzeń, artykułów, sytuacji. Stale twórz potężne archiwum przetwarzanych dokumentów, literatury, artykułów itp.

13.) Wszystkie zagadnienia związane z działalnością zawodową należy wprowadzać w mediach elektronicznych.

Stale uzupełniaj potężne archiwum referencyjne dokumentów wiodących przedsiębiorstw w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz bezpieczeństwa przemysłowego. Pozyskuj, badaj, ulepszaj i wdrażaj otrzymane informacje na korzyść przedsiębiorstwa.

14.) Zorganizuj własne miejsce pracy (miejsca) za pomocą następującego wyposażenia materialnego i technicznego: nowoczesny komputer PC o szerokich możliwościach; laptop (jeśli jest podporządkowany pododdziałom oddalonym od centrali); kserokopiarka (najlepiej profesjonalna); skaner płaski; drukarka laserowa o zwiększonej prędkości drukowania; drukarka kolorowa; zestaw stacji radiowych o zasięgu łączności do 5 km (w razie potrzeby); Komputer, magnetowid, telewizor, projektor do prowadzenia odpraw i szkoleń pracowników; kamera wideo, kamera (w razie potrzeby); ujednolicone regały i szafy do przechowywania literatury, dokumentacji, archiwów; Sala OT do prowadzenia zajęć, odpraw, wykonywania plakatów, podręczników itp. (korzystaj z własnego sprzętu do wykonywania zadań zawodowych w domu i w pracy)

15.) Przygotowywanie propozycji zakupu specjalistycznych stojaków, plakatów, katalogów elektronicznych itp. dla całkowitej świadomości personelu, promocji przestrzegania zagadnień ochrony pracy, technologii i bezpieczeństwa przeciwpożarowego oraz łatwości użytkowania stworzonego arsenału.

16.) Utwórz biuro bezpieczeństwa pracy i odpowiedni kącik w każdej jednostce strukturalnej organizacji.

17.) Ciągłe badanie rzeczywistego stanu warunków bezpieczeństwa pracy na każdym stanowisku pracy w oparciu o istniejące zasady certyfikacji stanowisk pracy, niezwłoczne eliminowanie zidentyfikowanych „drobnych” naruszeń, oferowanie do badania napływających informacji w zakresie zapobiegania przestrzeganiu zasad ochrony pracy, technologii i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

18.) Zapewnienie podstawowego sprzętu gaśniczego (gaśnice, maski gazowe, specjalne koce ochronne itp.) i apteczek wszystkim poszczególnym jednostkom strukturalnym i biurom organizacji. Przeszkol personel w zakresie działań w sytuacjach ekstremalnych, a następnie przeprowadź kontrole kontrolne ich działań. Organizuj ścisłą ewidencję dostępności podstawowych środków gaśniczych, stale aktualizuj plany bezpieczeństwa przeciwpożarowego, posiadaj szczegółowe schematy obiektów, konstrukcji, znajdującego się w nich okablowania sieciowego, rozmieszczenia szczególnie niebezpiecznych obiektów, magazynów itp.

19.) W zależności od zawodów (specjalności) zapewnić pracownikom środki ochrony indywidualnej (ŚOI) zgodnie z ustalonymi normami. Posiadaj pełny wykaz środków ochrony indywidualnej dla wszystkich specjalności.

20.) Przestudiuj obowiązki zawodowe pracowników organizacji, które muszą koniecznie odzwierciedlać kwestie zgodności z ochroną pracy i odpowiedzialnością osobistą zgodnie z obowiązującymi przepisami.

21.) W przypadku naruszenia wymagań obowiązujących przepisów prawa i regulacji wewnętrznych wydawanie poleceń kierownikom działów strukturalnych oraz udzielanie pomocy w usuwaniu zidentyfikowanych uchybień.

22.) Nawiązać rzetelne kontakty robocze ze wszystkimi działami strukturalnymi, informując jednocześnie na bieżąco kierownika organizacji i osobę przez niego delegowaną do nadzorowania spraw BHP o ich rzeczywistym stanie. Pozytywne rezultaty działań należy traktować jako próbę prawidłowego rozwiązania problemu. Wszelkie informacje muszą być udokumentowane w regulowany sposób.

23.) Zwróć szczególną uwagę na interakcję z działem HR (zarządzaniem personelem) organizacji, prawnikiem. Znać prawdziwy stan rzeczy w organizacji lepiej niż wszyscy pracownicy razem wzięci. Potrafić organizować rozwiązania kilku problemów jednocześnie.

24.) Wprowadź zachęty ekonomiczne (potrącenia premii, zachęty) za przestrzeganie zagadnień BHP w organizacji. Stale wykonuj polecenia (instrukcje) dotyczące faktów dotyczących naruszeń wymagań bezpieczeństwa pracy.

25.) Wdrażanie standardów organizacji (STO) w zakresie zagadnień związanych ze zdrowiem, bezpieczeństwem i bezpieczeństwem przemysłowym. Ustal swoje priorytetowe funkcjonowanie w organizacji.

26.) Stale doskonal osobiste kwalifikacje zawodowe, samodzielnie studiując napływające informacje za pośrednictwem czasopism, specjalistycznych wystaw, mediów elektronicznych, szkoleń w wyspecjalizowanych ośrodkach szkoleniowych, osobistych kontaktów ze specjalistami z wyspecjalizowanych wydawnictw, podobnych branż itp.

27.) Utworzyć dla każdej jednostki strukturalnej zestaw dokumentów regulacyjnych (w formie elektronicznej i wersji papierowej) dotyczących zagadnień BHP i BHP. Uzupełnij listę zagadnień szczegółowych (1,2,3,4,...) każdego aktu normatywnego wymaganych do wdrożenia. Mają ich ocenę jakości. Przejmij ścisłą kontrolę nad ich realizacją, korzystając z mechanizmu instrukcji, sporządzania aktów itp.

28.) Wdrożyć konkretne środki (zamierzenia) w celu ścisłego wdrożenia przepisów prawa pracy w zakresie ochrony pracy (zawieszenie w pracy w tych przypadkach, karanie winnych urzędników za naruszenia, nagrody za osiągnięte wyniki w ochronie życia i zdrowia pracowników).

29.) Regularnie (przynajmniej raz na kwartał, a także przy tworzeniu nowego dokumentu, niektórych informacji) prowadzą zajęcia z kierownictwem organizacji dotyczące zagadnień BHP i BHP w oparciu o konkretne wyniki działań praktycznych, wyjaśnienia nowych dokumenty, wewnętrzne akty lokalne. Mieć jasne zrozumienie zdolności i chęci konkretnego menedżera do rozwiązywania problemów związanych ze zdrowiem, bezpieczeństwem i bezpieczeństwem przemysłowym.

30.) Wprowadzić ciągłe testowanie pracowników organizacji w zakresie prawa pracy, zagadnień bezpieczeństwa i higieny pracy oraz bezpieczeństwa pracy, a następnie sporządzić ocenę uzyskanych wyników.

31.) Tworzenie teczek dokumentów (z dostawą za podpisem) dla wszystkich zawodów (specjalności) w celu poinformowania ich o występowaniu niebezpiecznych (szkodliwych) czynników pracy, ewentualnej odpowiedzialności za naruszenia obowiązujących przepisów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy .

32.) Regularnie kontroluj terytorium i miejsca pracy pracowników organizacji, sprawdzaj je podczas przerw, w najbardziej niebezpiecznych i intensywnych momentach działalności (produkcji). Znać rzeczywisty stan kultury produkcji, przestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy zarówno na konkretnych stanowiskach pracy, jak i ogólnie w obszarach (sklepach).

33.) Wykorzystywać możliwości produkcyjne do organizowania realizacji środków propagandy wizualnej poprzez produkcję i instalowanie ich w wymaganych miejscach, zgodnie z tematem i produkcją pracy.

Promowanie zdrowych i bezpiecznych warunków pracy powinno być priorytetem w naszych działaniach.

34.) Aby na wszystkie możliwe sposoby dążyć do zmniejszenia rotacji pracowników w organizacji, rozważ każdy przypadek zwolnienia jako podstawę dochodzenia, ustalenia przyczyn zwolnienia, zorganizowania pracy w celu ich wyeliminowania i ukarania winnego urzędnika, który się przyczynił do zwolnienia. Prowadź rejestr rotacji personelu według działów organizacji, składaj raporty kierownictwu i staraj się o premie dla menedżerów, którzy dopuścili się rotacji personelu z własnej winy, na podstawie materiałów dochodzeniowych.

35.) Brać udział w najważniejszych spotkaniach produkcyjnych, podczas których prezentowane są wyniki spełnienia wymagań BHP, wyróżniani są najlepsi i najgorsi menedżerowie (pracownicy) oraz formułowane są cele doraźne i długoterminowe.

36.) Przygotować możliwości wydawania gazety okresowej (ulotki) przedstawiającej problemy i osiągnięcia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz bezpieczeństwa pracy organizacji, w kraju i za granicą. Wymagaj zasadniczo od każdego pracownika organizacji, aby przestrzegał wymagań dotyczących zdrowia, bezpieczeństwa i bezpieczeństwa przemysłowego zgodnie z obowiązującymi przepisami i wewnętrznymi dokumentami lokalnymi. Wszelkie kwestie związane z działalnością zawodową muszą być udokumentowane imienną rejestracją dokonanych czynności w stosunku do każdego pracownika z podpisem. (Pracownik nie ponosi odpowiedzialności za niezastosowanie się do wymagań lokalnych przepisów, z którymi się nie zapoznał.)

37.) Zorganizuj na wszystkie możliwe sposoby zbieranie informacji o istniejących problemach związanych z kwestiami BHP, sprawdź otrzymany materiał, zorganizuj natychmiastową eliminację braków i zwróć uwagę na sytuację kierownictwa organizacji.

38.) Kontakt z przedstawicielami Państwowej Inspekcji Pracy, Technicznej Inspekcji Pracy, Prokuratury, Rostechnadzor, Gospozhnadzor, Atomnadzor, Rospotrebnadzor, znają ich metodykę organizowania kontroli i są przygotowani do takich kontroli. Formularz ACT N-1 (rejestracja wypadku przemysłowego) należy uważać za jeden z głównych sformalizowanych dokumentów, który nie powinien odzwierciedlać faktów lub zaniechań o charakterze organizacyjnym ze strony specjalisty lub organizacji BHP. Dopuszczalny jest jedynie subiektywny czynnik osobistej niezdyscyplinowania i dezorganizacji ofiary.

39.) Za główny zestaw środków zapobiegawczych mających na celu zapewnienie bezpieczeństwa zdrowia i życia pracowników organizacji uważa się ścisłe wypełnianie powierzonych obowiązków. Każdy element obowiązków musi zostać uwzględniony w opracowanym planie rocznym i odpowiednich planach kwartalnych i oceniony jako procent wykonania przez działy strukturalne i organizację jako całość.

40.) Rozważ obowiązki kierownika organizacji w dziedzinie bezpieczeństwa, higieny pracy i bezpieczeństwa przemysłowego określone w odpowiednich aktach prawnych (Kodeks pracy i inne dokumenty regulacyjne Federacji Rosyjskiej) jako własne obowiązki i działanie plan ich praktycznej realizacji (zasięg). Poprzez swoje działania doprowadź do wprowadzenia na stanowisko zastępcy szefa organizacji ds. ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy.

41.) Utworzyć dział ochrony pracy z personelu zdolnego do twórczego rozwiązywania zakresu obowiązków niezależnie od godzin pracy, problemów technicznych i organizacyjnych. Wprowadzać sukcesywną technologię działania, taką jak zautomatyzowany proces pracy działu i jego pracowników, niezależnie od czynników subiektywnych warunków jednostkowych i „zewnętrznych”.

42.) Być przykładem dla pracowników organizacji w zakresie przestrzegania zagadnień BHP, prawa pracy, umów, instrukcji, regulaminów obowiązujących w organizacji.

43.) Biorąc pod uwagę specyfikę pracy zawodowej, należy zrozumieć możliwe negatywne konsekwencje dla urzędników winnych naruszeń i postawionych przed sądem zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej. Stale modeluj wystąpienie negatywnej sytuacji w pracy, rozwój konsekwencji i systemowe działania zapobiegające im zarówno dla ofiar, jak i kadry zarządzającej organizacją. Lista pytań będzie aktualizowana na podstawie wyników zajęć praktycznych.

Stworzenie planu działań na rzecz poprawy warunków bezpieczeństwa pracy

Planowanie środków bezpieczeństwa pracy: Zacznijmy poprawnie pracować.

Zaleca się opracowanie planów pracy specjalisty służby bezpieczeństwa pracy (inżyniera bezpieczeństwa pracy) przedsiębiorstwa w oparciu o wnikliwą analizę warunków pracy, wypadków przy pracy i chorób zawodowych w wydziałach i przedsiębiorstwie jako całości.

Główny czas w planach pracy specjalisty ds. Ochrony pracy (co najmniej 75% całkowitego czasu pracy) należy przeznaczyć na kontrolę obiektów produkcyjnych działów strukturalnych przedsiębiorstwa.

Plan działań na rzecz bezpieczeństwa pracy na rok 2018 – wzór

W tym przypadku szczególną uwagę należy zwrócić na warsztaty i obszary o wysokim poziomie wypadków przy pracy i zachorowalności zawodowej, o szkodliwych i trudnych warunkach pracy, a także obiekty wysokiego ryzyka.

Każdy specjalista ds. bezpieczeństwa pracy sporządza wieloletni plan pracy na rok, bieżący plan na kwartał oraz miesięczny harmonogram przeglądów działów firmy.

Plan, zgodnie z Uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 27 lutego 1995 r. N 11 „Zalecenia dotyczące planowania środków bezpieczeństwa pracy”, powinien odzwierciedlać następujące działania:

— modernizacja urządzeń technologicznych, przeładunkowych i innych urządzeń produkcyjnych;

— wdrażanie systemów (urządzeń) automatycznego i zdalnego sterowania i regulacji urządzeń produkcyjnych, procesów technologicznych, urządzeń dźwigowych i transportowych, zastosowania robotów przemysłowych w branżach niebezpiecznych i niebezpiecznych w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracowników;

— doskonalenie procesów technologicznych w celu wyeliminowania wpływu na pracowników niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji;

— wdrażanie systemów automatycznej kontroli i alarmowania poziomu niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji w miejscu pracy;

— wprowadzanie i doskonalenie urządzeń technicznych chroniących pracowników przed porażeniem prądem elektrycznym;

— montaż urządzeń (urządzeń) zabezpieczających, ochronnych i sygnalizacyjnych w celu zapewnienia bezpiecznej pracy i awaryjnej ochrony komunikacji i konstrukcji parowych, wodnych, gazowych, kwasowych i innych;

— mechanizację i automatyzację operacji (procesów) technologicznych związanych z magazynowaniem, przemieszczaniem (transportem), napełnianiem i opróżnianiem zbiorników (naczyń) ruchomych i stacjonarnych cieczami toksycznymi, agresywnymi, łatwopalnymi i palnymi stosowanymi w produkcji;

— przeprowadzanie kontroli stanu technicznego maszyn, urządzeń, narzędzi i urządzeń;

— ograniczenie do regulowanego poziomu substancji szkodliwych w powietrzu miejsca pracy, niekorzystnie wpływających na drgania mechaniczne (hałas, wibracje, ultradźwięki itp.) i promieniowanie (jonizujące, elektromagnetyczne, laserowe, ultrafioletowe itp.) w miejscu pracy;

— instalowanie nowych i ulepszanie istniejących środków zbiorowej ochrony pracowników przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji;

— doprowadzenie naturalnego i sztucznego oświetlenia w miejscach pracy, warsztatach, pomieszczeniach mieszkalnych, miejscach masowego przemieszczania się ludzi, na terenie, do norm;

— mechanizację pracy podczas magazynowania i transportu surowców, produktów hurtowych i odpadów produkcyjnych;

— doprowadzenie do standardów budynków (przemysłowych, administracyjnych, bytowych, użyteczności publicznej, magazynowych), konstrukcji, lokali, obiektów budowlanych i przemysłowych;

— rozbudowę, przebudowę i wyposażenie obiektów sanitarnych (przebieralnie, natryski, umywalnie, latryny, miejsca na półprysznice, pomieszczenia do higieny osobistej kobiet, pomieszczenia do ogrzewania lub chłodzenia, przetwarzania, przechowywania i dystrybucji odzieży specjalnej itp.) ;

— zapewnienie pracownikom wykonującym pracę w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy specjalnej odzieży, specjalnego obuwia i innych środków ochrony indywidualnej, środków czyszczących i dezynfekcyjnych i innych.

Plany pracy specjalisty służby bezpieczeństwa pracy zatwierdza kierownik przedsiębiorstwa (pracodawca), a jeżeli w przedsiębiorstwie istnieje dział (biuro) bezpieczeństwa pracy – kierownik wydziału (kierownik biura).

Zaleca się zatwierdzenie planów pracy zakładowego specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy w następujących ramach czasowych:

plan roczny - 1 miesiąc;

plan kwartalny - z 10-dniowym wyprzedzeniem;

miesięczny harmonogram kontroli oddziałów przedsiębiorstwa – na 1 tydzień przed rozpoczęciem planowanego okresu.

Zaleca się, aby plan pracy specjalisty służby ochrony pracy uwzględniał monitorowanie przestrzegania przepisów prawa i innych przepisów z zakresu ochrony pracy. Sprawdzanie zgodności prac ochrony pracy z wymogami przepisów należy planować według obszarów.

Głównym celem kontroli przedsiębiorstwa (oddziałów przedsiębiorstwa) jest wykrycie naruszeń prawa pracy, przepisów ochrony pracy, zasad, instrukcji i innych przepisów dotyczących ochrony pracy, uzyskanie informacji o stanie warunków pracy i pracy ochronę pracodawcy i kierowników działów strukturalnych (sklepy, sekcje) w celu podjęcia niezbędnych działań w celu wyeliminowania stwierdzonych naruszeń.

Kontrola jednostki produkcyjnej (zakładu) powinna co do zasady odbywać się w obecności kierownika kontrolowanej jednostki (warsztatu, zakładu) lub osoby go zastępującej. Zaleca się włączenie w badanie przedstawicieli ochrony pracy ze związku zawodowego (kolektywu pracy).

Kontrola przedsiębiorstwa może mieć charakter kompleksowy, gdy sprawdzany jest szereg zagadnień, oraz ukierunkowany (tematyczny), gdy sprawdzane są poszczególne zagadnienia ochrony pracy.

Specjalista ds. BHP podczas kontroli obiektów produkcyjnych kieruje się międzybranżowymi i sektorowymi przepisami, przepisami, przepisami bezpieczeństwa pracy, normami bezpieczeństwa oraz inną dokumentacją regulacyjną i techniczną zawierającą wymagania bezpieczeństwa pracy.

Przed inspekcją zakładu produkcyjnego zaleca się opracowanie planu inspekcji przez specjalistę ds. bezpieczeństwa pracy.

Niezależnie od rodzaju i celu przeglądu należy zapewnić weryfikację przestrzegania wydanych wcześniej przepisów bezpieczeństwa pracy, w tym przez organy państwowego nadzoru i kontroli.

Na podstawie wyników badania i weryfikacji stanu warunków i ochrony pracy w oddziałach przedsiębiorstwa specjalista służby ochrony pracy przedsiębiorstwa przedstawia urzędnikom i innym odpowiedzialnym pracownikom obowiązkowe instrukcje w celu wyeliminowania stwierdzonych naruszeń przepisów prawnych i inne regulacyjne akty prawne dotyczące ochrony pracy.

W rozporządzeniu określono szczegółowe propozycje i wymagania dotyczące usunięcia stwierdzonych naruszeń przepisów prawa ochrony pracy, przepisów i instrukcji ochrony pracy oraz prawa pracy.

Przy każdej pozycji zamówienia należy wskazać konkretny termin jej realizacji.

W celu włączenia działaczy związkowych przedsiębiorstwa (sklepu) w monitorowanie wykonania zarządzenia zaleca się przekazanie kopii zarządzenia komisji związkowej.

W toku dalszej pracy specjalista służby bezpieczeństwa pracy zapewnia kierownikom działów pomoc metodyczną w rozwiązywaniu problemów określonych w instrukcjach, informuje pracodawcę o stanie warunków pracy i bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie oraz proponuje konkretne działania mające na celu wyeliminowanie braków i doprowadzenie do sytuacji zawodowej bezpieczeństwo pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Jeżeli ankieta została przeprowadzona wspólnie z przedstawicielem związku zawodowego zajmującym się ochroną pracy (kolektywem pracy), wówczas z reguły sporządzane jest zarządzenie.

Jeżeli w trakcie kontroli zostaną stwierdzone naruszenia przepisów wykonawczych dotyczących ochrony pracy, które stwarzają zagrożenie dla życia i zdrowia pracowników lub mogą prowadzić do wypadku, specjalista służby ochrony pracy jest obowiązany zakazać obsługi maszyn, urządzeń i pracować w warsztatach, placach budowy, zakładach pracy za powiadomieniem tego pracodawcy (kierownika działu lub jego zastępcy). W zarządzeniu zakazującym pracy na sprzęcie (zakładzie), na którym doszło do rażących naruszeń przepisów bezpieczeństwa pracy, które mogą spowodować uszczerbek na zdrowiu pracowników lub doprowadzić do wypadku, specjalista służby ochrony pracy wpisuje w rubryce „Termin realizacji „do czasu usunięcia naruszenia”.

Specjalista służby bezpieczeństwa pracy wyraża zgodę na wznowienie pracy na sprzęcie (na placu budowy) dopiero po otrzymaniu pisemnego powiadomienia od kierownika jednostki konstrukcyjnej o usunięciu naruszeń lub na podstawie oględzin osobistych.

Podczas osobistej kontroli specjalista ze służby ochrony pracy wyraża pisemną zgodę na wznowienie pracy warsztatu, obiektu lub urządzenia.

Podczas kontroli specjalista służby ochrony pracy jest obowiązany żądać od kierowników wydziałów usunięcia z pracy osób, które w ustalonym porządku nie przeszły instrukcji z zakresu ochrony pracy, przeszkolenia i sprawdzenia wiedzy z zakresu ochrony pracy lub rażąco naruszają regulaminy, przepisy i instrukcje dotyczące ochrony pracy. W takim wypadku zaleca się sporządzenie wspólnie z kierownikiem działu i kierownikiem pracy aktu o zwolnieniu pracownika z pracy.

Podczas kontroli przedsiębiorstwa (podziałów strukturalnych) zaleca się, aby specjalista ds. Ochrony pracy zwrócił szczególną uwagę na zarządzanie warsztatem i usługami przedsiębiorstwa na powtarzające się przyczyny naruszeń przepisów ochrony pracy i prawa pracy z powodu niezadowalającej pracy na rynku pracy ochrony oraz zwracania się do pracodawcy o zwolnienie ze stanowiska lub o nałożenie sankcji dyscyplinarnych na kierowników, pracowników inżynieryjnych i technicznych oraz innych urzędników, którzy dopuszczają się takich naruszeń.

Na spotkanie zaproszeni są odpowiedzialni pracownicy inżynieryjno-techniczni oraz działacze związkowi przedsiębiorstwa.

Zaleca się opracowanie planów pracy specjalisty służby bezpieczeństwa pracy (inżyniera bezpieczeństwa pracy) przedsiębiorstwa w oparciu o wnikliwą analizę warunków pracy, wypadków przy pracy i chorób zawodowych w wydziałach i przedsiębiorstwie jako całości.
Główny czas w planach pracy specjalisty ds. Ochrony pracy (co najmniej 75% całkowitego czasu pracy) należy przeznaczyć na kontrolę obiektów produkcyjnych działów strukturalnych przedsiębiorstwa. W tym przypadku szczególną uwagę należy zwrócić na warsztaty i obszary o wysokim poziomie wypadków przy pracy i zachorowalności zawodowej, o szkodliwych i trudnych warunkach pracy, a także obiekty wysokiego ryzyka.
Każdy specjalista ds. bezpieczeństwa pracy sporządza wieloletni plan pracy na rok, bieżący plan na kwartał oraz miesięczny harmonogram przeglądów działów firmy.
Plan, zgodnie z Uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 27 lutego 1995 r. N 11 „Zalecenia dotyczące planowania środków bezpieczeństwa pracy”, powinien odzwierciedlać następujące działania:
- modernizacja urządzeń technologicznych, przeładunkowych i innych urządzeń produkcyjnych;
- wdrażanie systemów (urządzeń) automatycznego i zdalnego sterowania i regulacji urządzeń produkcyjnych, procesów technologicznych, urządzeń dźwigowych i transportowych, zastosowania robotów przemysłowych w branżach niebezpiecznych i niebezpiecznych w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracowników;
- doskonalenie procesów technologicznych w celu wyeliminowania wpływu na pracowników niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcyjnych;
- wdrażanie systemów automatycznej kontroli i alarmowania poziomu niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji w miejscu pracy;
- wprowadzanie i doskonalenie urządzeń technicznych chroniących pracowników przed porażeniem prądem elektrycznym;
- montaż urządzeń (urządzeń) zabezpieczających, ochronnych i sygnalizacyjnych w celu zapewnienia bezpiecznej pracy i awaryjnej ochrony komunikacji i budowli parowych, wodnych, gazowych, kwasowych i innych;
- mechanizację i automatyzację operacji (procesów) technologicznych związanych z magazynowaniem, przemieszczaniem (transportem), napełnianiem i opróżnianiem zbiorników (naczyń) ruchomych i stacjonarnych cieczami toksycznymi, agresywnymi, łatwopalnymi i palnymi stosowanymi w produkcji;

Przeprowadzanie kontroli stanu technicznego maszyn, urządzeń, narzędzi i urządzeń;
- ograniczenie do regulowanego poziomu substancji szkodliwych w powietrzu miejsca pracy, niekorzystnie wpływających na drgania mechaniczne (hałas, wibracje, ultradźwięki itp.) i promieniowanie (jonizujące, elektromagnetyczne, laserowe, ultrafioletowe itp.) w miejscu pracy;
- instalowanie nowych i ulepszanie istniejących środków zbiorowej ochrony pracowników przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji;
- doprowadzenie naturalnego i sztucznego oświetlenia w miejscach pracy, warsztatach, pomieszczeniach mieszkalnych, miejscach masowego przemieszczania się ludzi, na terenie do norm;
- mechanizacja pracy podczas magazynowania i transportu surowców, produktów hurtowych i odpadów produkcyjnych;
- doprowadzenie do standardów budynków (przemysłowych, administracyjnych, bytowych, użyteczności publicznej, magazynowych), konstrukcji, lokali, obiektów budowlanych i przemysłowych;
- rozbudowę, przebudowę i wyposażenie obiektów sanitarnych (przebieralnie, natryski, umywalnie, latryny, miejsca na półprysznice, pomieszczenia do higieny osobistej kobiet, pomieszczenia do ogrzewania lub chłodzenia, przetwarzania, przechowywania i dystrybucji odzieży specjalnej itp.) ;
- zapewnienie pracownikom wykonującym pracę w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy specjalnej odzieży, specjalnego obuwia i innego sprzętu ochrony osobistej, środków płuczących i dezynfekcyjnych i innych.
Plany pracy specjalisty służby bezpieczeństwa pracy zatwierdza kierownik przedsiębiorstwa (pracodawca), a jeżeli w przedsiębiorstwie istnieje dział (biuro) bezpieczeństwa pracy – kierownik wydziału (kierownik biura).
Zaleca się zatwierdzenie planów pracy zakładowego specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy w następujących ramach czasowych:
plan roczny - 1 miesiąc;
plan kwartalny - z 10-dniowym wyprzedzeniem;
miesięczny harmonogram kontroli oddziałów przedsiębiorstwa - na 1 tydzień przed rozpoczęciem planowanego okresu.
Zaleca się, aby plan pracy specjalisty służby ochrony pracy uwzględniał monitorowanie przestrzegania przepisów prawa i innych przepisów z zakresu ochrony pracy. Sprawdzanie zgodności prac ochrony pracy z wymogami przepisów należy planować według obszarów.
Głównym celem kontroli przedsiębiorstwa (oddziałów przedsiębiorstwa) jest wykrycie naruszeń prawa pracy, przepisów ochrony pracy, zasad, instrukcji i innych przepisów dotyczących ochrony pracy, dostarczenie informacji o stanie warunków pracy i pracy ochronę pracodawcy i kierowników działów strukturalnych (sklepy, sekcje) w celu podjęcia niezbędnych działań w celu wyeliminowania stwierdzonych naruszeń.
Kontrola jednostki produkcyjnej (zakładu) powinna co do zasady odbywać się w obecności kierownika kontrolowanej jednostki (warsztatu, zakładu) lub osoby go zastępującej. Zaleca się włączenie w badanie przedstawicieli ochrony pracy ze związku zawodowego (kolektywu pracy).
Kontrola przedsiębiorstwa może mieć charakter kompleksowy, gdy sprawdzany jest szereg zagadnień, oraz ukierunkowany (tematyczny), gdy sprawdzane są poszczególne kwestie bezpieczeństwa pracy.
Specjalista ds. BHP podczas kontroli obiektów produkcyjnych kieruje się międzybranżowymi i sektorowymi przepisami, przepisami, przepisami bezpieczeństwa pracy, normami bezpieczeństwa oraz inną dokumentacją regulacyjną i techniczną zawierającą wymagania bezpieczeństwa pracy.
Przed inspekcją zakładu produkcyjnego zaleca się opracowanie planu inspekcji przez specjalistę ds. bezpieczeństwa pracy.
Niezależnie od rodzaju i celu badania należy zapewnić weryfikację przestrzegania wydanych wcześniej przepisów bezpieczeństwa pracy, w tym przez organy państwowego nadzoru i kontroli.
Na podstawie wyników badania i weryfikacji stanu warunków i ochrony pracy w oddziałach przedsiębiorstwa specjalista służby ochrony pracy przedsiębiorstwa przedstawia urzędnikom i innym odpowiedzialnym pracownikom obowiązkowe instrukcje w celu wyeliminowania stwierdzonych naruszeń przepisów prawnych i inne regulacyjne akty prawne dotyczące ochrony pracy.
W rozporządzeniu określono szczegółowe propozycje i wymagania dotyczące usunięcia stwierdzonych naruszeń przepisów prawa ochrony pracy, przepisów i instrukcji ochrony pracy oraz prawa pracy.
Przy każdej pozycji zamówienia należy wskazać konkretny termin jej realizacji.
W celu włączenia działaczy związkowych przedsiębiorstwa (sklepu) w monitorowanie wykonania zarządzenia zaleca się przekazanie kopii zarządzenia komisji związkowej.
W toku dalszej pracy specjalista służby ochrony pracy zapewnia kierownikom działów pomoc metodologiczną w rozwiązywaniu problemów określonych w instrukcjach, informuje pracodawcę o stanie warunków pracy i bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie oraz proponuje konkretne środki w celu wyeliminowania braków i doprowadzenia pracy prace ochronne zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Jeżeli ankieta została przeprowadzona wspólnie z przedstawicielem związku zawodowego zajmującym się ochroną pracy (kolektywem pracy), wówczas z reguły sporządzane jest zarządzenie.
Jeżeli w trakcie kontroli zostaną stwierdzone naruszenia przepisów wykonawczych dotyczących ochrony pracy, które stwarzają zagrożenie dla życia i zdrowia pracowników lub mogą prowadzić do wypadku, specjalista służby ochrony pracy jest obowiązany zakazać obsługi maszyn, urządzeń i pracować w warsztatach, placach budowy, zakładach pracy za powiadomieniem tego pracodawcy (kierownika działu lub jego zastępcy). W zarządzeniu zakazującym pracy na sprzęcie (zakładzie), na którym doszło do rażących naruszeń przepisów bezpieczeństwa pracy, które mogą spowodować uszczerbek na zdrowiu pracowników lub doprowadzić do wypadku, specjalista służby ochrony pracy wpisuje w rubryce „Termin realizacji „do czasu usunięcia naruszenia”.
Specjalista służby bezpieczeństwa pracy wyraża zgodę na wznowienie pracy na sprzęcie (na placu budowy) dopiero po otrzymaniu pisemnego powiadomienia od kierownika jednostki konstrukcyjnej o usunięciu naruszeń lub na podstawie oględzin osobistych.
Podczas osobistej kontroli specjalista ze służby ochrony pracy wyraża pisemną zgodę na wznowienie pracy warsztatu, obiektu lub urządzenia.
Podczas kontroli specjalista służby ochrony pracy jest obowiązany żądać od kierowników wydziałów usunięcia z pracy osób, które w ustalonym porządku nie przeszły instrukcji z zakresu ochrony pracy, przeszkolenia i sprawdzenia wiedzy z zakresu ochrony pracy lub rażąco naruszają regulaminy, przepisy i instrukcje dotyczące ochrony pracy. W takim wypadku zaleca się sporządzenie wspólnie z kierownikiem działu i kierownikiem pracy aktu o zwolnieniu pracownika z pracy.
Podczas kontroli przedsiębiorstwa (podziałów strukturalnych) zaleca się, aby specjalista ds. Ochrony pracy zwrócił szczególną uwagę na zarządzanie warsztatem i usługami przedsiębiorstwa na powtarzające się przyczyny naruszeń przepisów ochrony pracy i prawa pracy z powodu niezadowalającej pracy na rynku pracy ochrony oraz zwracania się do pracodawcy o zwolnienie ze stanowiska lub o nałożenie sankcji dyscyplinarnych na kierowników, pracowników inżynieryjnych i technicznych oraz innych urzędników, którzy dopuszczają się takich naruszeń.
Po zakończeniu ankiety zaleca się omówienie wyników na spotkaniu. Na spotkanie zaproszeni są odpowiedzialni pracownicy inżynieryjno-techniczni oraz działacze związkowi przedsiębiorstwa.
Wyniki ankiety można także omawiać na rozszerzonych posiedzeniach komisji związkowej.

Planowanie środków bezpieczeństwa pracy jest jedną z funkcji zarządzania bezpieczeństwem pracy. Plany pracy są podzielone :

zgodnie z terminami - długoterminowymi (na okres obowiązywania układu zbiorowego), bieżącymi (na rok) i operacyjnymi (na kwartał, miesiąc).

Środki bezpieczeństwa pracy klasyfikuje się według następujących kryteriów: :

- z natury - organizacyjne, techniczne, sanitarno-higieniczne, społeczno-ekonomiczne, psychofizjologiczne, leczniczo-profilaktyczne itp.;

- zgodnie z zasadą wykonania - planowane i nieplanowane.

Obecnie główną formą długoterminowego planowania pracy i środków bezpieczeństwa pracy jest opracowanie planu działań w zakresie bezpieczeństwa pracy na czas obowiązywania układu zbiorowego pracy(załączony do umowy), rozdziału „Bezpieczeństwo pracy” układu zbiorowego oraz uwzględnienia odpowiednich środków w innych punktach układu.

Planowanie działań związanych z bezpieczeństwem pracy odbywa się zgodnie z Przepisy dotyczące planowania i opracowywania środków bezpieczeństwa pracy (zatwierdzone Uchwałą Ministra Pracy Republiki Białorusi z dnia 23 października 2000 r. nr 136).

Techniczne, sanitarno-higieniczne, organizacyjne i inne środki ochrony pracy mające na celu zapewnienie wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy, doprowadzenie warunków sanitarnych i życiowych do ustalonych standardów są realizowane zgodnie z planem i zawarte w Planie Działań na rzecz Bezpieczeństwa i Higieny Pracy , który sporządzono jako załącznik do układu zbiorowego. Jeżeli przedsiębiorstwo nie posiada układu zbiorowego, plan ten jest uzgadniany ze związkami zawodowymi lub innym organem reprezentatywnym pracowników i zatwierdzany przez pracodawcę lub jego upoważnionego przedstawiciela.

Planowanie i opracowywanie działań ujętych w Planie odbywa się w oparciu o obowiązujące akty prawne i dane wstępne oraz z uwzględnieniem Głównych Kierunków planowania i rozwoju środków bezpieczeństwa i higieny pracy.

Środki bezpieczeństwa pracy mają na celu osiągnięcie celu głównego - ochrona życia i zdrowia pracowników w procesie pracy i przewidują rozwiązanie następujących problemów :

eliminowanie (ograniczanie) ryzyk zawodowych (poprawa bezpieczeństwa i (lub) warunków pracy);

zmniejszenie liczby pracowników zatrudnionych w niebezpiecznych i (lub) szkodliwych warunkach pracy, ciężkiej pracy fizycznej;

doprowadzenie do zapewnienia pracownikom urządzeń sanitarnych zgodnie z ustalonymi standardami, wyposażenie ich w niezbędne urządzenia i środki;

Zapewnianie szkoleń, instruktaży i sprawdzania wiedzy pracowników w zakresie ochrony pracy;

wprowadzenie najlepszych praktyk i osiągnięć naukowych w zakresie ochrony pracy.

Działania mające na celu poprawę ochrony pracy i warunków pracy, realizowane podczas doposażenia technicznego i rekonstrukcji, związane z ulepszaniem technologii, zmianą wielkości i rodzajów produkcji, podnoszeniem jej poziomu technicznego itp., nie są uwzględnione w tym Planie.

W przypadku obiektów nowo oddanych do użytku lub rekonstruowanych (sklepy, place, produkcja itp.) środki ochrony pracy są przewidziane w dokumentacji projektowej i szacunkowej ich budowy (przebudowy) i są przeprowadzane przed oddaniem obiektów do użytku.

Planowaniem i opracowywaniem środków ochrony pracy ujętych w Planie zajmują się odpowiednie służby i komórki pracodawcy przy udziale związku(ów) zawodowego(ych) lub innego reprezentatywnego organu pracowników. W razie potrzeby w prace te mogą zostać zaangażowane odpowiednie organizacje i indywidualni specjaliści, zgodnie z ustaloną procedurą.

Początkowymi danymi (informacjami) dotyczącymi planowania i opracowywania środków bezpieczeństwa pracy są: :

analiza stanu i przyczyn wypadków przy pracy, zachorowań zawodowych i związanych z pracą;

wyniki certyfikacji zakładów pracy w zakresie warunków pracy, certyfikacji warunków sanitarno-technicznych i ochrony pracy;

analiza wyposażenia obiektów produkcyjnych, stanowisk pracy, pracowników w niezbędny sprzęt ochronny oraz logistyki szkoleń i instruktażu, badanie wiedzy pracowników w zakresie zagadnień ochrony pracy;

wyniki badań technicznych, przeglądów, badań, badań stanu technicznego obiektów produkcyjnych (budynki, konstrukcje, urządzenia, maszyny, mechanizmy itp.), inna dokumentacja dotycząca ochrony pracy (rozkazy, instrukcje, ustawy, protokoły, wyniki wszelkiego rodzaju kontroli itp.), a także wymagania bezpieczeństwa określone w dokumentacji eksploatacyjnej i naprawczej producentów sprzętu;

instrukcje organów nadzorczych i kontrolnych, służby nadzorcze pracodawcy, reprezentacje związków zawodowych;

dokumenty i wnioski odpowiednich organów zarządzających;

propozycje jednostek strukturalnych i służb pracodawcy, związku zawodowego, a także poszczególnych pracowników.

Zarysowano główne kierunki planowania i rozwoju środków bezpieczeństwa pracy w załączniku nr 2 do Regulaminu planowania i opracowywania środków bezpieczeństwa pracy i zawierać :

doprowadzenie produkcji i innych budynków i lokali, budowli, placów budowy i terenu przedsiębiorstwa do wymagań regulacyjnych aktów prawnych;

doprowadzenie do standardów oświetlenia naturalnego i sztucznego;

dostosowywanie stanowisk pracy, procesów technologicznych, urządzeń i innych obiektów produkcyjnych do wymagań regulacyjnych aktów prawnych z zakresu ochrony pracy;

mechanizacja, automatyzacja, robotyzacja procesów technologicznych;

prace wykonywane w niebezpiecznych i (lub) szkodliwych warunkach pracy, ciężka praca fizyczna;

dostosowanie warunków sanitarnych i socjalnych pracowników do wymagań regulacyjnych aktów prawnych;

przeprowadzanie certyfikacji stanowisk pracy pod kątem warunków pracy, certyfikacji warunków sanitarno-technicznych i ochrony pracy oraz certyfikacji zakładów produkcyjnych pod kątem ich zgodności z wymaganiami ochrony pracy;

Wsparcie regulacyjne, informacyjne i techniczne dla działań związanych z ochroną pracy.

Inne środki bezpieczeństwa pracy (z wyjątkiem określonych w Kierunkach Głównych), których realizacja jest konieczna (dostarczenie odzieży roboczej, obuwia specjalnego i innego sprzętu ochrony osobistej, środków płuczących i neutralizujących, leków i środków opatrunkowych, przeprowadzenie badań lekarskich, zapewnienie rekompensaty za warunki pracy itp.) .), są również przewidziane i odzwierciedlone w innych punktach układu zbiorowego (w przypadku jego braku sporządza się je w formie odrębnego dokumentu).

Propozycje otrzymywane przez wydziały strukturalne i służby funkcjonalne w zależności od ich treści:

Natychmiast wysłany do egzekucji;

Ujęte w planach bieżących i operacyjnych oraz realizowane przez jednostki i służby;

Są przekazywani do służby ochrony pracy w celu rozważenia kwestii ich wdrożenia przez kilka działów i służb lub przedsiębiorstwo jako całość.

Wszystkie otrzymane propozycje, pogrupowane według służby ochrony pracy w określony sposób, są przekazywane do działu organizacji pracy i płac, działu planowania i ekonomii, ogólnego działu księgowości oraz innych zainteresowanych działów i służb przedsiębiorstwa w celu przeprowadzenia odpowiednich obliczenia i ocena kosztów finansowych, materiałowych i robocizny wdrożenia proponowanych działań.

Pogrupowane propozycje wraz z wnioskami z odpowiednich działów i służb podzielono na :

W celu niezwłocznego wdrożenia, zgodnie z instrukcjami kierownictwa przedsiębiorstwa (w razie potrzeby wydawane jest odpowiednie polecenie) przekazywane są do realizacji odpowiednim oddziałom i służbom;

Działania, które należy wziąć pod uwagę, aby podjąć decyzję o włączeniu ich do projektu sekcji „Bezpieczeństwo pracy”, innych sekcji układu zbiorowego oraz do projektu Planu działań w zakresie ochrony pracy dołączonego do umowy.

Należy mieć na uwadze, że szereg działań zapewniających przestrzeganie wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy nie wymaga nakładów finansowych i rzeczowych lub wymaga niewielkich nakładów finansowych. Takie wydarzenia są koniecznie uwzględnione w planach.

Należy uwzględnić w planach wydarzeń , zapewniając eliminowanie zagrożeń w pracy, a także zapewniając poprawę warunków pracy większej liczbie pracowników.

Podczas negocjacji przedstawiciele pracodawcy i komisji związkowej (innego organu przedstawicielskiego pracowników) w sprawie zawarcia układu zbiorowego opracowywane są skoordynowane propozycje włączenia odpowiednich działań w punktach układu zbiorowego pracy i Planu działań na rzecz bezpieczeństwa pracy (w praktyce do wykonywania takich prac tworzy się komisję mieszaną złożoną z tych przedstawicieli).

Jeśli nie zostanie osiągnięte porozumienie w niektórych kwestiach spory rozstrzyga się zgodnie z przepisami dotyczącymi rozwiązywania sporów zbiorowych.

Planowanie prac nad ochroną pracy powinno uwzględniać określenie zadań dla pionów strukturalnych i służb funkcjonalnych przedsiębiorstwa oraz poszczególnych urzędników zaangażowanych w rozwiązywanie problemów ochrony pracy.

Należy pamiętać, że kwestie bezpieczeństwa pracy powinny znaleźć odzwierciedlenie nie tylko w specjalnych dokumentach na ten temat, ale także w innych dokumentach (plan mechanizacji ciężkiej i pracochłonnej pracy; naukowa organizacja pracy i zarządzania; przygotowanie do pracy w okres jesienno-zimowy zaplanować rozwój społeczny siły roboczej itp.)

Przedsiębiorstwa mogą opracowywać specjalne plany prywatne (na podstawie materiałów badania wypadków, stosowania się do poleceń organów nadzoru i kontroli, ochrony pracy kobiet, poprawy kultury produkcji itp.).

Aktualne plany obejmują realizację działań z planu wieloletniego na planowany okres, a także przewiduje określenie zadań dla działów, służb i poszczególnych wykonawców oraz terminów ich realizacji.

Planowanie operacyjne zawiera dalsze szczegóły prac mających na celu wdrożenie zaplanowanych działań.

Zgodnie z art. 226 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić przeznaczenie niezbędnej ilości środków finansowych, sprzętu i materiałów na realizację środków ochrony pracy przewidzianych układami zbiorowymi i porozumieniami.

Środki pieniężne i rzeczowe przeznaczone na realizację środków ochrony pracy, nie wolno używać do innych celów. Jeśli te fundusze i zasoby nie zostaną w pełni wykorzystane (oszczędności przy wykonywaniu pracy, brak konieczności wykonywania indywidualnych czynności itp.), to pozostałe kwoty środków i zasobów materialnych są wysyłani przez pracodawcę w celu przeprowadzenia dodatkowych środków ochrony pracy .

Zaleca się opracowanie planów pracy specjalisty służby bezpieczeństwa pracy (inżyniera bezpieczeństwa pracy) przedsiębiorstwa w oparciu o wnikliwą analizę warunków pracy, wypadków przy pracy i chorób zawodowych w wydziałach i przedsiębiorstwie jako całości.
Główny czas w planach pracy specjalisty ds. Ochrony pracy (co najmniej 75% całkowitego czasu pracy) należy przeznaczyć na kontrolę obiektów produkcyjnych działów strukturalnych przedsiębiorstwa. W tym przypadku szczególną uwagę należy zwrócić na warsztaty i obszary o wysokim poziomie wypadków przy pracy i zachorowalności zawodowej, o szkodliwych i trudnych warunkach pracy, a także obiekty wysokiego ryzyka.
Każdy specjalista ds. bezpieczeństwa pracy sporządza wieloletni plan pracy na rok, bieżący plan na kwartał oraz miesięczny harmonogram przeglądów działów firmy.
Plan, zgodnie z Uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 27 lutego 1995 r. N 11 „Zalecenia dotyczące planowania środków bezpieczeństwa pracy”, powinien odzwierciedlać następujące działania:
- modernizacja urządzeń technologicznych, przeładunkowych i innych urządzeń produkcyjnych;
- wdrażanie systemów (urządzeń) automatycznego i zdalnego sterowania i regulacji urządzeń produkcyjnych, procesów technologicznych, urządzeń dźwigowych i transportowych, zastosowania robotów przemysłowych w branżach niebezpiecznych i niebezpiecznych w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracowników;
- doskonalenie procesów technologicznych w celu wyeliminowania wpływu na pracowników niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcyjnych;
- wdrażanie systemów automatycznej kontroli i alarmowania poziomu niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji w miejscu pracy;
- wprowadzanie i doskonalenie urządzeń technicznych chroniących pracowników przed porażeniem prądem elektrycznym;
- montaż urządzeń (urządzeń) zabezpieczających, ochronnych i sygnalizacyjnych w celu zapewnienia bezpiecznej pracy i awaryjnej ochrony komunikacji i budowli parowych, wodnych, gazowych, kwasowych i innych;
- mechanizację i automatyzację operacji (procesów) technologicznych związanych z magazynowaniem, przemieszczaniem (transportem), napełnianiem i opróżnianiem zbiorników (naczyń) ruchomych i stacjonarnych cieczami toksycznymi, agresywnymi, łatwopalnymi i palnymi stosowanymi w produkcji;

Przeprowadzanie kontroli stanu technicznego maszyn, urządzeń, narzędzi i urządzeń;
- ograniczenie do regulowanego poziomu substancji szkodliwych w powietrzu miejsca pracy, niekorzystnie wpływających na drgania mechaniczne (hałas, wibracje, ultradźwięki itp.) i promieniowanie (jonizujące, elektromagnetyczne, laserowe, ultrafioletowe itp.) w miejscu pracy;
- instalowanie nowych i ulepszanie istniejących środków zbiorowej ochrony pracowników przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji;
- doprowadzenie naturalnego i sztucznego oświetlenia w miejscach pracy, warsztatach, pomieszczeniach mieszkalnych, miejscach masowego przemieszczania się ludzi, na terenie do norm;
- mechanizacja pracy podczas magazynowania i transportu surowców, produktów hurtowych i odpadów produkcyjnych;
- doprowadzenie do standardów budynków (przemysłowych, administracyjnych, bytowych, użyteczności publicznej, magazynowych), konstrukcji, lokali, obiektów budowlanych i przemysłowych;
- rozbudowę, przebudowę i wyposażenie obiektów sanitarnych (przebieralnie, natryski, umywalnie, latryny, miejsca na półprysznice, pomieszczenia do higieny osobistej kobiet, pomieszczenia do ogrzewania lub chłodzenia, przetwarzania, przechowywania i dystrybucji odzieży specjalnej itp.) ;
- zapewnienie pracownikom wykonującym pracę w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy specjalnej odzieży, specjalnego obuwia i innego sprzętu ochrony osobistej, środków płuczących i dezynfekcyjnych i innych.
Plany pracy specjalisty służby bezpieczeństwa pracy zatwierdza kierownik przedsiębiorstwa (pracodawca), a jeżeli w przedsiębiorstwie istnieje dział (biuro) bezpieczeństwa pracy – kierownik wydziału (kierownik biura).
Zaleca się zatwierdzenie planów pracy zakładowego specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy w następujących ramach czasowych:
plan roczny - 1 miesiąc;
plan kwartalny - z 10-dniowym wyprzedzeniem;
miesięczny harmonogram kontroli oddziałów przedsiębiorstwa - na 1 tydzień przed rozpoczęciem planowanego okresu.
Zaleca się, aby plan pracy specjalisty służby ochrony pracy uwzględniał monitorowanie przestrzegania przepisów prawa i innych przepisów z zakresu ochrony pracy. Sprawdzanie zgodności prac ochrony pracy z wymogami przepisów należy planować według obszarów.
Głównym celem kontroli przedsiębiorstwa (oddziałów przedsiębiorstwa) jest wykrycie naruszeń prawa pracy, przepisów ochrony pracy, zasad, instrukcji i innych przepisów dotyczących ochrony pracy, dostarczenie informacji o stanie warunków pracy i pracy ochronę pracodawcy i kierowników działów strukturalnych (sklepy, sekcje) w celu podjęcia niezbędnych działań w celu wyeliminowania stwierdzonych naruszeń.
Kontrola jednostki produkcyjnej (zakładu) powinna co do zasady odbywać się w obecności kierownika kontrolowanej jednostki (warsztatu, zakładu) lub osoby go zastępującej. Zaleca się włączenie w badanie przedstawicieli ochrony pracy ze związku zawodowego (kolektywu pracy).
Kontrola przedsiębiorstwa może mieć charakter kompleksowy, gdy sprawdzany jest szereg zagadnień, oraz ukierunkowany (tematyczny), gdy sprawdzane są poszczególne kwestie bezpieczeństwa pracy.
Specjalista ds. BHP podczas kontroli obiektów produkcyjnych kieruje się międzybranżowymi i sektorowymi przepisami, przepisami, przepisami bezpieczeństwa pracy, normami bezpieczeństwa oraz inną dokumentacją regulacyjną i techniczną zawierającą wymagania bezpieczeństwa pracy.
Przed inspekcją zakładu produkcyjnego zaleca się opracowanie planu inspekcji przez specjalistę ds. bezpieczeństwa pracy.
Niezależnie od rodzaju i celu badania należy zapewnić weryfikację przestrzegania wydanych wcześniej przepisów bezpieczeństwa pracy, w tym przez organy państwowego nadzoru i kontroli.
Na podstawie wyników badania i weryfikacji stanu warunków i ochrony pracy w oddziałach przedsiębiorstwa specjalista służby ochrony pracy przedsiębiorstwa przedstawia urzędnikom i innym odpowiedzialnym pracownikom obowiązkowe instrukcje w celu wyeliminowania stwierdzonych naruszeń przepisów prawnych i inne regulacyjne akty prawne dotyczące ochrony pracy.
W rozporządzeniu określono szczegółowe propozycje i wymagania dotyczące usunięcia stwierdzonych naruszeń przepisów prawa ochrony pracy, przepisów i instrukcji ochrony pracy oraz prawa pracy.
Przy każdej pozycji zamówienia należy wskazać konkretny termin jej realizacji.
W celu włączenia działaczy związkowych przedsiębiorstwa (sklepu) w monitorowanie wykonania zarządzenia zaleca się przekazanie kopii zarządzenia komisji związkowej.
W toku dalszej pracy specjalista służby ochrony pracy zapewnia kierownikom działów pomoc metodologiczną w rozwiązywaniu problemów określonych w instrukcjach, informuje pracodawcę o stanie warunków pracy i bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie oraz proponuje konkretne środki w celu wyeliminowania braków i doprowadzenia pracy prace ochronne zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Jeżeli ankieta została przeprowadzona wspólnie z przedstawicielem związku zawodowego zajmującym się ochroną pracy (kolektywem pracy), wówczas z reguły sporządzane jest zarządzenie.
Jeżeli w trakcie kontroli zostaną stwierdzone naruszenia przepisów wykonawczych dotyczących ochrony pracy, które stwarzają zagrożenie dla życia i zdrowia pracowników lub mogą prowadzić do wypadku, specjalista służby ochrony pracy jest obowiązany zakazać obsługi maszyn, urządzeń i pracować w warsztatach, placach budowy, zakładach pracy za powiadomieniem tego pracodawcy (kierownika działu lub jego zastępcy). W zarządzeniu zakazującym pracy na sprzęcie (zakładzie), na którym doszło do rażących naruszeń przepisów bezpieczeństwa pracy, które mogą spowodować uszczerbek na zdrowiu pracowników lub doprowadzić do wypadku, specjalista służby ochrony pracy wpisuje w rubryce „Termin realizacji „do czasu usunięcia naruszenia”.
Specjalista służby bezpieczeństwa pracy wyraża zgodę na wznowienie pracy na sprzęcie (na placu budowy) dopiero po otrzymaniu pisemnego powiadomienia od kierownika jednostki konstrukcyjnej o usunięciu naruszeń lub na podstawie oględzin osobistych.
Podczas osobistej kontroli specjalista ze służby ochrony pracy wyraża pisemną zgodę na wznowienie pracy warsztatu, obiektu lub urządzenia.
Podczas kontroli specjalista służby ochrony pracy jest obowiązany żądać od kierowników wydziałów usunięcia z pracy osób, które w ustalonym porządku nie przeszły instrukcji z zakresu ochrony pracy, przeszkolenia i sprawdzenia wiedzy z zakresu ochrony pracy lub rażąco naruszają regulaminy, przepisy i instrukcje dotyczące ochrony pracy. W takim wypadku zaleca się sporządzenie wspólnie z kierownikiem działu i kierownikiem pracy aktu o zwolnieniu pracownika z pracy.
Podczas kontroli przedsiębiorstwa (podziałów strukturalnych) zaleca się, aby specjalista ds. Ochrony pracy zwrócił szczególną uwagę na zarządzanie warsztatem i usługami przedsiębiorstwa na powtarzające się przyczyny naruszeń przepisów ochrony pracy i prawa pracy z powodu niezadowalającej pracy na rynku pracy ochrony oraz zwracania się do pracodawcy o zwolnienie ze stanowiska lub o nałożenie sankcji dyscyplinarnych na kierowników, pracowników inżynieryjnych i technicznych oraz innych urzędników, którzy dopuszczają się takich naruszeń.
Po zakończeniu ankiety zaleca się omówienie wyników na spotkaniu. Na spotkanie zaproszeni są odpowiedzialni pracownicy inżynieryjno-techniczni oraz działacze związkowi przedsiębiorstwa.
Wyniki ankiety można także omawiać na rozszerzonych posiedzeniach komisji związkowej.

1. Pełny audyt stanu zagadnień ochrony pracy oraz zgodności z wyposażeniem i bezpieczeństwem przeciwpożarowym (zwany dalej BHP) we wszystkich działach organizacji wraz z przygotowaniem planów usunięcia zidentyfikowanych braków w najbliższej i przyszłości.

2. Wprowadzenie istniejących metod prowadzenia odpraw wprowadzających i wstępnych na stanowiskach pracy oraz ich późniejsze ciągłe doskonalenie.

3. Utwórz akta osobowe pracownika organizacji, które powinny uwzględniać etapy odbycia wszelkiego rodzaju szkoleń, zezwoleń, certyfikatów, uzyskania środków ochrony indywidualnej, umiejętności zawodowych i inne kwestie związane z wykonywaniem obowiązków zawodowych.

4. Dokładna analiza istniejących instrukcji ochrony pracy, ich dobór dla każdego zawodu, specjalności, opracowanie nowych dla nowo wprowadzanych w organizacji zawodów (specjalności). Stara się mieć takie instrukcje na „rękach” każdego pracownika, w miejscach odpoczynku (szatnie itp.).

5. Terminowo składaj wnioski do wyspecjalizowanych ośrodków szkoleniowych w celu prawdziwego szkolenia w zakresie ochrony pracy, bezpieczeństwa elektrycznego i przeciwpożarowego, obsługi obiektów niebezpiecznych dla pracowników organizacji zgodnie ze specjalnie zatwierdzonymi listami. Osoby, które nie ukończyły szkolenia, stażu lub sprawdzenia poziomu wiedzy z pracy, zostaną usunięte z pracy.

6. Jeżeli istnieją ważne certyfikaty, przygotować dokumenty administracyjne w celu utworzenia stałych komisji uprawnionych do prowadzenia szkoleń i sprawdzić poziom zdobytej wiedzy przez personel organizacji.

7. Zwróć szczególną uwagę na niebezpieczne zakłady produkcyjne przedsiębiorstwa.

8. Wdrożyć lokalne dokumenty dotyczące podziału obowiązków pracowników organizacji w kwestiach bezpieczeństwa pracy, systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy (OSMS).

9. Opracowywać i wydawać paszporty dotyczące zagadnień BHP dla każdego miejsca pracy organizacji, na podstawie których można tworzyć paszporty dla sekcji, warsztatów (oddziałów) i organizacji jako całości.

10. Osiągnij dostępność paszportów dla każdego wyposażenia technicznego, narzędzia, osprzętu, budynku i konstrukcji. Bez paszportów, użycia narzędzi itp. zakazać.

11. W oparciu o istniejące standardy przygotować uzasadnienia dofinansowania działalności z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz bezpieczeństwa pracy na rok bieżący i najbliższą przyszłość.

12. Całą dokumentację dotyczącą BHP i BHP rozmieścić w folderach tematycznych, posiadać inwentarze. Stale kupuj literaturę specjalną i dokładnie ją analizuj. Zorganizuj prenumeratę maksymalnej ilości specjalistycznej literatury periodycznej, miej archiwum list wydarzeń, artykułów, sytuacji. Stale twórz potężne archiwum przetwarzanych dokumentów, literatury, artykułów itp.

13. Wszelkie zagadnienia związane z działalnością zawodową wprowadzaj w mediach elektronicznych. Stale uzupełniaj potężne archiwum referencyjne dokumentów wiodących przedsiębiorstw w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz bezpieczeństwa przemysłowego. Pozyskuj, badaj, ulepszaj i wdrażaj otrzymane informacje na korzyść przedsiębiorstwa.

14. Zorganizuj własne miejsce pracy (miejsca) za pomocą następującego wyposażenia materialnego i technicznego: nowoczesny komputer PC o szerokich możliwościach;

laptop (jeśli jest podporządkowany pododdziałom oddalonym od centrali);

16. Utwórz biuro bezpieczeństwa pracy i odpowiedni kącik w każdej jednostce strukturalnej organizacji.

17. Na bieżąco badać faktyczny stan warunków bezpieczeństwa pracy na każdym stanowisku pracy w oparciu o obowiązujące zasady certyfikacji stanowisk pracy, niezwłocznie eliminować stwierdzone „drobne” naruszenia, oferować do badania napływające informacje dotyczące zapobiegania przestrzeganiu zasad ochrony pracy, technologii i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

18. Zapewnienie podstawowego sprzętu gaśniczego (gaśnice, maski gazowe, specjalne koce ochronne itp.) i apteczek wszystkim poszczególnym jednostkom strukturalnym i biurom organizacji. Przeszkol personel w zakresie działań w sytuacjach ekstremalnych, a następnie przeprowadź kontrole kontrolne ich działań. Organizuj ścisłą ewidencję dostępności podstawowych środków gaśniczych, stale aktualizuj plany bezpieczeństwa przeciwpożarowego, posiadaj szczegółowe schematy obiektów, konstrukcji, znajdującego się w nich okablowania sieciowego, rozmieszczenia szczególnie niebezpiecznych obiektów, magazynów itp.

19. W zależności od zawodów (specjalności) zapewnić pracownikom środki ochrony indywidualnej (ŚOI) zgodnie z ustalonymi normami. Posiadaj pełny wykaz środków ochrony indywidualnej dla wszystkich specjalności.

20. Przestudiuj obowiązki zawodowe pracowników organizacji, które muszą koniecznie odzwierciedlać kwestie zgodności z ochroną pracy i odpowiedzialnością osobistą zgodnie z obowiązującymi przepisami.

21. W przypadku naruszenia wymagań obowiązujących przepisów prawa i regulacji wewnętrznych wydawanie poleceń kierownikom działów strukturalnych oraz udzielanie pomocy w usuwaniu zidentyfikowanych uchybień.

22. Nawiązać rzetelne kontakty robocze ze wszystkimi działami strukturalnymi, informując jednocześnie na bieżąco kierownika organizacji i osobę przez niego delegowaną do nadzorowania spraw BHP o ich rzeczywistym stanie. Pozytywne rezultaty działań należy traktować jako próbę prawidłowego rozwiązania problemu. Wszelkie informacje muszą być udokumentowane w regulowany sposób.

23. Zwróć szczególną uwagę na interakcję z działem HR (zarządzanie personelem) organizacji i specjalistą prawnym. Znać prawdziwy stan rzeczy w organizacji lepiej niż wszyscy pracownicy razem wzięci. Potrafić organizować rozwiązania kilku problemów jednocześnie.

24. Wprowadzić zachęty ekonomiczne (potrącenia premii, zachęty) za przestrzeganie zagadnień bezpieczeństwa i higieny pracy w organizacji. Stale wykonuj polecenia (instrukcje) dotyczące faktów dotyczących naruszeń wymagań bezpieczeństwa pracy.

25. Wdrażać standardy organizacji (STO) w zakresie zagadnień związanych ze zdrowiem, bezpieczeństwem i bezpieczeństwem przemysłowym. Ustal swoje priorytetowe funkcjonowanie w organizacji.

26. Stale podnosić osobiste kwalifikacje zawodowe poprzez samodzielne studiowanie napływających informacji za pośrednictwem czasopism, specjalistycznych wystaw, mediów elektronicznych, szkoleń w wyspecjalizowanych ośrodkach szkoleniowych, osobistych kontaktów ze specjalistami z wyspecjalizowanych wydawnictw, podobnych branż itp.

27. Utworzyć dla każdej jednostki strukturalnej zestaw dokumentów regulacyjnych (w formie elektronicznej i papierowej) dotyczących zagadnień BHP i BHP. Uzupełnij listę zagadnień szczegółowych (1,2,3,4,...) każdego aktu normatywnego wymaganych do wdrożenia. Mają ich ocenę jakości. Przejmij ścisłą kontrolę nad ich realizacją, korzystając z mechanizmu instrukcji, sporządzania aktów itp.

28. Wdrożyć konkretne środki (zamierzenia) w celu ścisłego wdrożenia prawa pracy w zakresie ochrony pracy (zawieszenie w pracy w określonych przypadkach, karanie winnych urzędników za naruszenia, nagrody za osiągnięte wyniki w ochronie życia i zdrowia pracowników).

29. Regularnie (przynajmniej raz na kwartał, a także przy tworzeniu nowego dokumentu, niektórych informacji) przeprowadzaj zajęcia z kierownictwem organizacji na temat zagadnień BHP i BHP w oparciu o konkretne wyniki działań praktycznych, objaśnienia nowych dokumentów , wewnętrzne akty miejscowe. Mieć jasne zrozumienie zdolności i chęci konkretnego menedżera do rozwiązywania problemów związanych ze zdrowiem, bezpieczeństwem i bezpieczeństwem przemysłowym.

30. Wprowadzić ciągłe testowanie pracowników organizacji w zakresie zagadnień prawa pracy, zagadnień BHP i BHP, a następnie sporządzić ocenę uzyskanych wyników.

31. Tworzyć Teczki DOKUMENTÓW (z dostawą za podpisem) dla wszystkich zawodów (specjalności) w celu poinformowania ich o występowaniu niebezpiecznych (szkodliwych) czynników pracy, ewentualnej odpowiedzialności za naruszenia obowiązujących przepisów prawa w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

32. Regularnie kontroluj terytorium i miejsca pracy pracowników organizacji, sprawdzaj je podczas przerw, w najbardziej niebezpiecznych i intensywnych momentach działalności (produkcji). Znać rzeczywisty stan kultury produkcji, przestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy zarówno na konkretnych stanowiskach pracy, jak i ogólnie w obszarach (sklepach).

33. Wykorzystywać możliwości produkcyjne do organizowania realizacji środków propagandy wizualnej poprzez ich produkcję i instalowanie w wymaganych miejscach, zgodnie z tematem i produkcją pracy. Promowanie zdrowych i bezpiecznych warunków pracy powinno być priorytetem w naszych działaniach.

34. Aby wszelkimi możliwymi sposobami dążyć do ograniczenia rotacji pracowników w organizacji, każdy przypadek zwolnienia należy rozpatrywać jako podstawę do wszczęcia śledztwa, ustalenia przyczyn zwolnienia, zorganizowania pracy w celu ich wyeliminowania oraz ukarania winnego urzędnika, który przyczynił się do powstania zwolnienie. Prowadź rejestr rotacji personelu według działów organizacji, składaj raporty kierownictwu i staraj się o premie dla menedżerów, którzy dopuścili się rotacji personelu z własnej winy, na podstawie materiałów dochodzeniowych.

35. Uczestniczyć w najważniejszych spotkaniach produkcyjnych, podczas których prezentowane są wyniki spełnienia wymagań BHP, wyróżniani są najlepsi i najgorsi menedżerowie (pracownicy) oraz formułowane są cele doraźne i długoterminowe.

Z6. Przygotować możliwości wydawania gazety okresowej (ulotki) omawiającej problemy i osiągnięcia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy organizacji, w kraju i za granicą.

Wymagaj zasadniczo od każdego pracownika organizacji, aby przestrzegał wymagań dotyczących zdrowia, bezpieczeństwa i bezpieczeństwa przemysłowego zgodnie z obowiązującymi przepisami i wewnętrznymi dokumentami lokalnymi.

Wszelkie kwestie związane z działalnością zawodową muszą być udokumentowane imienną rejestracją dokonanych czynności w stosunku do każdego pracownika z podpisem.

39. Za główny zestaw środków zapobiegawczych mających na celu zapewnienie bezpieczeństwa zdrowia i życia pracowników organizacji należy uznać ścisłe wypełnianie powierzonych obowiązków. Każdy element obowiązków musi zostać uwzględniony w opracowanym planie rocznym i odpowiednich planach kwartalnych i oceniony jako procent wykonania przez działy strukturalne i organizację jako całość.

40. Rozważ obowiązki kierownika organizacji w zakresie bezpieczeństwa, higieny pracy i bezpieczeństwa przemysłowego określone w odpowiednich aktach prawnych (Kodeks pracy i inne dokumenty regulacyjne Federacji Rosyjskiej) jako własne obowiązki i plan działania za ich praktyczną realizację (zasięg). Poprzez swoje działania doprowadź do wprowadzenia na stanowisko zastępcy szefa organizacji ds. ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy.

41. Utworzyć wydział ochrony pracy z personelu zdolnego do twórczego rozwiązywania zakresu obowiązków niezależnie od godzin pracy, problemów technicznych i organizacyjnych. Wprowadzać sukcesywną technologię działania, taką jak zautomatyzowany proces pracy działu i jego pracowników, niezależnie od czynników subiektywnych warunków jednostkowych i „zewnętrznych”.

42. Być przykładem dla pracowników organizacji w zakresie przestrzegania zagadnień BHP, prawa pracy, umów, instrukcji, przepisów obowiązujących w organizacji.

43. Biorąc pod uwagę specyfikę pracy zawodowej, należy zrozumieć możliwe negatywne konsekwencje dla urzędników winnych naruszeń i postawionych przed sądem zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.