Częściowe niewypłacanie wynagrodzeń oznacza: Gdzie się udać, jeśli nie otrzymasz zapłaty? Obniżenie wynagrodzenia

Ustawodawstwo ustanawia obowiązek terminowego płacenia pracownikom. Jednak nie wszystkie organizacje się do tego stosują. Od 3 października 2016 roku obowiązują przepisy m.in. zwiększające karę za niepłacenie wynagrodzeń. Porozmawiajmy o karach bardziej szczegółowo w odniesieniu do lat 2019 i 2020.

Ramy regulacyjne

Wymagania Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Prawo pracy wymaga, aby pracodawca płacił terminowo i regularnie. Rozliczenia międzyokresowe należy dokonywać co najmniej dwa razy w miesiącu terminowo.

Dokładne daty określone są w umowie, umowie o pracę lub dokumentacji wewnętrznej. Ogólną zasadą jest, że termin płatności wynosi nie później niż 15 dni od zakończenia okresu, za który dokonano rozliczenia. Ustalony przez pracodawcę termin płatności musi przypadać na te dni. Jeśli pokrywa się to z weekendami lub świętami, środki należy przelać z wyprzedzeniem.

Pracownik ma prawo przerwać pracę, jeżeli opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia przekracza 15 dni. Wysokość zadłużenia nie ma znaczenia, a za opóźnienie odpowiada pracodawca lub nie (klauzula 57 uchwały Plenum Sądu Najwyższego z dnia 17 marca 2004 r. nr 2). Maksymalny okres wypowiedzenia umowy o pracę trwa do czasu całkowitej spłaty zadłużenia. Przed zaprzestaniem pracy pracownicy mają obowiązek pisemnego powiadomienia o swoim działaniu przełożonego. Następnie mają prawo w ogóle nie przychodzić do pracy (część 3 art. 142 Kodeksu pracy, paragraf 57 uchwały Plenum Sądu Najwyższego z dnia 17 marca 2004 r. nr 2). W takim przypadku pracownicy mają obowiązek wrócić do pracy dopiero następnego dnia po otrzymaniu pisemnego powiadomienia od organizacji o gotowości do spłaty zaległych wynagrodzeń.

Konsekwencje niezastosowania się do polecenia

Pracodawca, który nie wypłaca wynagrodzenia w terminie, ponosi odpowiedzialność finansową. Będzie musiał zapłacić odszkodowanie za wyrządzone szkody. Jego obliczenie odbywa się za pomocą wzoru:

Wynagrodzenie– wysokość zadłużenia;
N– bieżąca stopa refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej (CB);
D– liczba dni opóźnienia.

Wcześniej do obliczenia kwoty podlegającej zwrotowi (np. w 2015 r.) odsetki naliczano w oparciu o 1/300 stopy refinansowania Banku Centralnego, która wynosi 10 proc. (w momencie pisania tego tekstu – przyp. red.). Jednak od 3 października 2016 r. do kalkulacji należy przyjąć 1/150 zakładu. Oznacza to, że kwota za niepłacenie lub opóźnienie wynagrodzeń wzrosła dwukrotnie.

Jeżeli firma (IP) opóźnia wypłatę wynagrodzeń o pół miesiąca, 16 dnia podwładni mają prawo czasowo zawiesić wykonywanie obowiązków pracowniczych za pisemnym powiadomieniem o decyzji.

Kara za spóźnioną pensję w 2019 r

Za niepłacenie wynagrodzenia pracodawca ponosi odpowiedzialność zgodnie z częścią szóstą art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych. Pracodawca ma obowiązek zwrócić pracownikowi nie tylko zaległą kwotę wynagrodzenia i odszkodowania, ale także przenieść do skarbu państwa karę administracyjną. Kary są następujące (patrz tabela):

W przypadku powtarzających się opóźnień w płacach przewidziano zwiększone kary:

PRZYKŁAD
Firma StroyMaster LLC opóźniła wypłaty o 33 dni (kalendarz) kilku pracownikom na łączną kwotę 137 400 rubli. Rzeczywista data przeniesienia to 7 listopada 2019 r. Za naruszenie prawa pracy pracodawca jest zobowiązany zapłacić:

1. pełne wynagrodzenie: 137 400 RUB;
2. wypłaty odszkodowań: 137 400 × 10% × 1/150 × 33 = 3022,8 rubli.
3. kara nałożona przez kontrolerów za spóźnione wypłaty w wysokości 35 000 rubli.

Kiedy pracodawca ponosi odpowiedzialność karną

Nie zawsze można uniknąć kary za niepłacenie wynagrodzenia. Kiedy kierownictwo zwleka z tym przez długi czas, kierując się egoistycznymi interesami (co ma niezbite dowody), sprawcy zostają pociągnięci do odpowiedzialności. Ich działania kwalifikują się na podstawie art. 145.1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej. Wszystko zależy od ciężkości wyrządzonych szkód (patrz tabela).

Najsurowsze kary stosuje się, gdy nielegalne działania kierownictwa doprowadziły do ​​​​poważnych konsekwencji: choroby, samobójstwa itp. Jeśli wina zostanie w pełni udowodniona w sądzie, konsekwencje są następujące:

• zapłata kary za zwłokę w wypłacie wynagrodzeń w wysokości 200–500 tysięcy rubli. lub dochód przez 1 – 3 lata;
• kara pozbawienia wolności od 2 do 5 lat + pozbawienie prawa do wykonywania zawodu na okres do 5 lat (to drugie nie zawsze ma miejsce).

Komitet Śledczy uczestniczy w prowadzeniu dochodzeń w sprawach karnych na mocy niniejszego artykułu. Aby pociągnąć pracodawcę do odpowiedzialności, należy złożyć odpowiedni wniosek do Komisji Śledczej w miejscu zamieszkania.

Terminy wypłaty wynagrodzeń

Wszyscy pracodawcy mają obowiązek wypłacać wynagrodzenia co najmniej raz na pół miesiąca. Wynagrodzenia należy wypłacić nie później niż 15 dnia po zakończeniu okresu, za który zostały naliczone. Oznacza to, że terminem wypłaty zaliczki jest 30 dzień bieżącego miesiąca, a wynagrodzenia - 15 dzień następnego miesiąca (część 6 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W obowiązującym ustawodawstwie nie ma pojęcia „pół miesiąca”. Norma z części 6 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że wynagrodzenia muszą być wypłacane co najmniej dwa razy w miesiącu. Konkretne terminy określone są w Regulaminie Pracy, układzie zbiorowym lub umowie o pracę.

Pierwsza połowa miesiąca to zawsze okres od 1 do 15 bieżącego miesiąca kalendarzowego. Druga połowa miesiąca to okres od 16 do ostatniego dnia miesiąca kalendarzowego. Najważniejsze jest ustalenie konkretnych terminów wypłaty wynagrodzeń. Na przykład, zgodnie z Regulaminem pracy, wynagrodzenia wypłacane są 5 i 20. Następnie spełnij wymóg części 6 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (pisma Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 18 kwietnia 2017 r. Nr 11-4 / OOG-718 z dnia 23 września 2016 r. Nr 14 -1/OOG-8532).

Jeżeli ustalony dzień wypłaty zbiega się z weekendem lub świętem wolnym od pracy, wypłać wynagrodzenie dzień wcześniej (część 8 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Upadłość pracodawcy

Załóżmy, że pracodawca z powodu braku środków finansowych ma zaległe płatności na rzecz pracowników (wynagrodzenia, odprawy itp.) od ponad trzech miesięcy. W takim przypadku szef organizacji dłużnika lub sam indywidualny przedsiębiorca musi wystąpić do sądu arbitrażowego z wnioskiem o ogłoszenie upadłości. Przewidziano to w art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 26 października 2002 r. nr 127-FZ. Również pracownicy (w tym byli pracownicy) mogą zwrócić się do sądu polubownego o ogłoszenie upadłości pracodawcy z tytułu długów z tytułu wynagrodzeń i innych płatności. Jest to określone w art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 26 października 2002 r. nr 127-FZ.

Pracownicy mają prawo do odbycia zebrania. Termin – nie później niż na pięć dni roboczych przed terminem zgromadzenia wierzycieli. Organizację i przeprowadzenie zgromadzenia pracowników powierzono kierownikowi arbitrażu. Na spotkaniu pracownicy wybierają swojego przedstawiciela, który będzie bronił ich interesów w procesie upadłościowym pracodawcy. Procedurę odbycia spotkania opisano szczegółowo w art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 26 października 2002 r. nr 127-FZ.

Każde niezapłacenie wynagrodzenia zgodnie z Kodeksem karnym Federacji Rosyjskiej stanowi poważne naruszenie, zwłaszcza jeśli spowodowało poważne konsekwencje. Oprócz Kodeksu karnego kierownictwo może zostać pociągnięte do odpowiedzialności na podstawie Kodeksu wykroczeń administracyjnych, który przewiduje wysokie kary pieniężne.

Co mówi prawo

Prawo pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracownicy muszą otrzymywać wynagrodzenie finansowe za swoją pracę co najmniej 2 razy w miesiącu - wypłata niewielkiej zaliczki i podstawowe wynagrodzenie. Terminy wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę określają wewnętrzne regulacje firmy.

Przerwa pomiędzy płatnościami nie może być dłuższa niż 2 tygodnie. Jeżeli dzień ten przypada na święto lub weekend, wówczas wszelkich przelewów należy dokonać dzień wcześniej. Opóźnienie wypłaty wynagrodzenia na podstawie Kodeksu pracy rozpoczyna się następnego dnia po niezapłaceniu przez pracodawcę drugiej części wynagrodzenia. Nawet 1 dzień opóźnienia jest istotną przyczyną, dla której pracodawca ponosi za to odpowiedzialność.

Od 16 dnia opóźnienia pracownicy mają prawo zawiesić swoją działalność służbową, powiadamiając o tym kierownictwo na piśmie. Naliczanie wynagrodzeń w czasie przestojów nie kończy się.

Odpowiedzialność pracodawcy

Opóźniona wypłata wynagrodzeń stanowi poważne naruszenie norm Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dlatego pracodawca ponosi odpowiedzialność za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia, co obejmuje sankcje karne. Ale przede wszystkim, jak stanowiło prawo, pracodawca ponosi odpowiedzialność finansową za opóźnienie w przekazaniu środków.

Procedurę tę reguluje art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym kierownictwo organizacji jest obowiązane zrekompensować pracownikom szkody. Zgodnie z prawem jest to 1/300 stawki refinansowania, jednak każde przedsiębiorstwo może mieć inną wysokość wypłat rekompensat. Najważniejsze, że nie jest niższy niż ustalony poziom.

Odpowiedzialność finansowa pracodawcy za niewypłacenie wynagrodzenia następuje pomimo przyczyn opóźnienia. Wcześniej pracodawca mógł uchylić się od wypłaty odszkodowania z wielu powodów, jednak od 2006 roku zasada ta już nie obowiązuje. Takimi powodami była na przykład kradzież środków czy odmowa przyjęcia zarobku przez podwładnego. Ponadto pracownicy mają prawo żądać indeksacji niewypłaconych wynagrodzeń.

Gdzie jednak pracownicy powinni udać się po pomoc? Jeśli zwłoka w wypłacie wynagrodzeń trwa nadal, a pracodawca ignoruje wszystkie stawiane mu żądania, konieczne jest skierowanie sprawy do sądu lub inspekcji pracy. Następnie kierownictwo organizacji zostanie pociągnięte do odpowiedzialności administracyjnej. Zgodnie z Kodeksem wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej takiemu szefowi grozi kara za opóźnione wynagrodzenie. Dla indywidualnych przedsiębiorców i urzędników jego kwota nie przekracza 5 tysięcy rubli, dla osób prawnych - od 30 do 50 tysięcy.

Kara ta może nie wydawać się zbyt surowa, ale dotyczy tylko sprawców, którzy dopuścili się przestępstwa po raz pierwszy. Po powtarzających się opóźnieniach w płacach kara wzrasta. Indywidualni przedsiębiorcy i urzędnicy będą musieli zapłacić karę za niepłacenie wynagrodzeń od 10 do 20 tysięcy rubli, a osoby prawne. osoby – od 50 do 70 tys. W takim przypadku pracodawca może zostać pozbawiony prawa do pełnienia stanowisk kierowniczych na okres do 3 lat.

Pracodawcom grozi także odpowiedzialność karna za niepłacenie wynagrodzeń. Norma ta zawarta jest w art. 145 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej. Jednak kara karna jest możliwa, jeśli pracodawca miał egoistyczne motywy wstrzymywania środków. Odpowiedzialność za niepłacenie wynagrodzenia przez okres dłuższy niż 3 miesiące obejmuje karę grzywny w wysokości do 120 tysięcy rubli, a także pracę przymusową lub areszt na okres do 1 roku.

Zaniechanie wypłaty wynagrodzenia przez 2 miesiące zgodnie z Kodeksem karnym Federacji Rosyjskiej grozi karą grzywny w wysokości 100 tysięcy rubli, pracą lub aresztem do 3 lat. Stopień kary zależy od tego, czy niepłacenie wynagrodzenia pociągnęło za sobą poważne konsekwencje. Może to być choroba, a nawet samobójstwo podwładnego, jeśli zostanie udowodniony związek przyczynowo-skutkowy pomiędzy tymi dwoma zdarzeniami.

Aby postawić osobę przed sądem, należy skontaktować się z komisją śledczą. Często pracownicy zwracają się do inspekcji pracy, której pracownicy przeprowadzają kontrolę, a następnie samodzielnie przekazują materiał dowodowy w sprawie śledczym. Możesz także napisać oświadczenie na policję, gdzie je rozpatrzy i przekaże niezbędnym specjalistom.

Żądanie płacowe

Co zrobić, jeśli płatność jest opóźniona? Ponieważ pracodawca jest odpowiedzialny za opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń swoim podwładnym, wielu stara się zapobiegać takim naruszeniom. Jeśli jednak kierownictwo firmy zacznie zwlekać z płatnościami, powinieneś zażądać pieniędzy. Aby to zrobić, nie musisz czekać 2 miesięcy, ponieważ zgodnie z prawem pracownik może zacząć dochodzić swoich praw już od pierwszych dni opóźnienia.

Najpierw musisz skontaktować się z pracodawcą i dowiedzieć się, jakie są przyczyny niepłacenia zarobionych pieniędzy. Być może ustne żądania pracowników przyspieszą wypłaty. Jeżeli pracodawca nie złoży wyjaśnień lub przyrzeczeń, konieczne jest złożenie do inspekcji pracy oświadczenia o niezapłaceniu. Jest sporządzony w prostej formie pisemnej i zawiera następujące informacje:

• nazwa organizacji;
• Imię i nazwisko głównego księgowego;
• informacje o sobie (stanowisko, doświadczenie zawodowe itp.);
• informacje o zarobkach i okresach opóźnień.

Na podstawie tego dokumentu pracownicy TI przeprowadzają kontrolę i wystawiają wnioski. Jeżeli podczas kontroli okaże się, że urzędnik naruszył przepisy prawa pracy, podejmuje się następujące działania:

• kierownik otrzymuje polecenie pilnej spłaty zadłużenia wobec pracowników;
• skierowanie zawiadomienia o naruszeniu do organów ścigania.

W przypadku, gdy szef obiecuje, że pensja lub jej część zostanie wypłacona wkrótce, pracownicy wolą poczekać. Jeżeli jednak od opóźnienia minęły więcej niż dwa tygodnie, mogą zawiesić wykonywanie obowiązków służbowych. Aby zachować zgodność z prawem, pracownicy muszą przedstawić pisemne powiadomienie.

Dokument ten jest przekazywany szefowi lub jego sekretarzowi. Jeżeli urzędnik odmówi przyjęcia zawiadomienia, należy je wysłać listem poleconym. Wtedy będzie dowód, że adresat otrzymał dokument.

Nie wszystkie kategorie pracowników mają prawo rozwiązać pracę z powodu niewypłaconego wynagrodzenia (art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zasada ta nie dotyczy:

• urzędnicy służby cywilnej;
• osoby, od których pracy zależą środki utrzymania ludności (pracownicy służby zdrowia itp.);
• pracownicy niektórych typów przedsiębiorstw.

Odwołanie do sądu można uznać za ostatni etap. Złożenie wniosku jest wskazane tylko wtedy, gdy zaleganie z wypłatą wynagrodzeń trwa dłuższy czas, a inspekcja pracy lub policja nie mają wpływu na pracodawcę. Przed złożeniem wniosku warto doprecyzować kilka szczegółów.

1. Czy wynagrodzenie podstawowe zostało wypłacone? Wówczas pracownicy mogą w sądzie domagać się jedynie odszkodowania i w tym celu przewidziana jest uproszczona procedura rozpatrywania sprawy.
2. Powodem opóźnienia jest potrącenie części środków z wynagrodzeń.

Pracodawca ma obowiązek zastosować się do orzeczenia sądu, dlatego pracownicy często uciekają się do dochodzenia roszczeń.

Opóźnienie w zwolnieniu

Każdy pracownik po zwolnieniu musi otrzymać wynagrodzenie. Obejmuje:

• wynagrodzenie;
• premia, jeżeli jest ustalona przepisami wewnętrznymi;
• rekompensata za urlop.

W niektórych przypadkach (upadłość lub redukcja personelu) menadżer ma obowiązek wypłacić odprawę i kilka średnich wynagrodzeń za okres zatrudnienia. Jeżeli płatność nie została dokonana w terminie, to znaczy w ostatnim dniu pracy danej osoby, ma on prawo dochodzić swoich praw w taki sam sposób, jak pracownicy, którzy nadal wykonują swoją pracę.

Jest jednak jedno zastrzeżenie: zwolniony podwładny musi najpierw sporządzić i przedstawić dyrektorowi żądania zapłaty. Jeżeli takiego dokumentu nie ma, pracodawca może powołać się na fakt, że pracownik sam odmówił odbioru wynagrodzenia i innych świadczeń. A po złożeniu wniosku, jeśli wymagania nie zostaną spełnione, pracownik może pozwać pracodawcę za opóźnione wynagrodzenie. Ma prawo odwołać się do inspekcji pracy, policji lub sądu.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami każdy pracownik ma prawo do wynagrodzenia dwa razy w miesiącu. Jest to zapisane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (art. 142). Dokładne daty są określone w indywidualnej lub zbiorowej (jeśli występuje) umowie o pracę. Można je również śledzić za pomocą dokumentów wewnętrznych. Jeżeli takie daty nie są nigdzie wskazane, wówczas samo w sobie będzie to przestępstwem, a podczas postępowania domyślnie przyjmuje się, że pracodawca powinien był wypłacić wynagrodzenie 1 i 15 dnia.

Jeżeli dzień, w którym rozliczenie powinno nastąpić, jest świętem lub weekendem, wówczas przeprowadza się je dzień wcześniej. Inne umowy, np. o wypłacie wynagrodzeń raz w miesiącu lub po Nowym Roku, będą sprzeczne z prawem. W konsekwencji takie warunki umowy, nawet jeśli znajdują się w treści, automatycznie uznawane są za nieważne i można je bezpiecznie zignorować bez konsekwencji prawnych.

Zaległości płacowe w Rosji to dość powszechny problem. Dlatego ustawodawca zapewnił pracownikom możliwość możliwie najściślejszej obrony swoich praw. Zatem nawet jeden dzień jest uważany za opóźnienie. A jeśli pieniądze nie zostaną wydane w ciągu 2 tygodni, pracownik ma prawo, po odpowiednim powiadomieniu pracodawcy, zaprzestać wykonywania swoich obowiązków i wizyt w urzędzie. I nie mogą go za to zwolnić. Co więcej, pracodawca będzie nawet zobowiązany do wypłaty mu wynagrodzenia za okres przymusowej nieobecności. Do obliczeń w takich przypadkach zwykle przyjmuje się średnie wynagrodzenie.

Odmowa pójścia do pracy z powodu niepłacenie wynagrodzeń nie pociągało za sobą negatywnych skutków, odpowiednie żądanie należy złożyć w formie pisemnej i przesłać listem poleconym za powiadomieniem. Jednak w tym przypadku będziesz musiał poczekać, aż pracodawca go otrzyma. Procedurę można skrócić po prostu dostarczając taki dokument i otrzymując podpis potwierdzający doręczenie, jednak w praktyce kierownictwo najczęściej odmawia podpisania.

Odpowiedzialność finansowa

Na wszelki wypadek niepłacenie wynagrodzeń pracownik ma prawo pozwać i żądać nie tylko przelewu należnych mu środków, ale także odszkodowania. Może to zrobić w ciągu roku od dnia, w którym miała zostać spłacona (np. w przypadku zwolnienia). A jeśli umowa o pracę jest ważna, to w tym przypadku nie ma sensu mówić o okresie przedawnienia.

Jakie odszkodowanie przysługuje pracownikowi? Po pierwsze, za każdy dzień opóźnienia – 1/150 aktualnej stopy refinansowania. Przy ponownym obliczaniu kwot należy wziąć pod uwagę te wskaźniki, które były istotne w momencie stosunku pracy. Po drugie, pracownik ma prawo nalegać na indeksację z uwzględnieniem inflacji. Po trzecie, pracodawca będzie zobowiązany do pokrycia kosztów prawnych. Pracownik ma również prawo żądać naprawienia szkody moralnej.

Niewypłata wynagrodzeń: odpowiedzialność administracyjna

Zgodnie z Kodeksem wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej pracodawca opóźniający płace może zostać ukarany grzywną w wysokości od 1 do 5 tysięcy (przedsiębiorca indywidualny lub urzędnik) lub w wysokości od 30 do 50 tysięcy (osoby prawne). Sankcja nie wydaje się bardzo poważna, ale w przypadku powtarzającego się naruszenia kara dla indywidualnych przedsiębiorców i urzędników wzrasta o kwotę od 10 do 20 tysięcy rubli, ponadto w przypadku tych ostatnich istnieje również ryzyko utraty prawa do posiadania odpowiednich stanowisk przez 3 lata. Jeśli chodzi o firmy, grożą im w takich przypadkach kary w wysokości od 50 do 70 tys.

Jeżeli zgodnie z prawem tylko sąd ma prawo odzyskać pieniądze na rzecz pracownika, wówczas odpowiedzialność administracyjną może ponieść zarówno sąd, jak i inspekcja pracy. Co więcej, aplikować może tam zarówno osoba będąca dotychczasowym pracownikiem, jak i pracownik zwolniony.

O odpowiedzialności karnej

Pozostaje jednak to, co najpoważniejsze odpowiedzialność karna za niepłacenie wynagrodzeń. Ma ono miejsce, gdy pracodawca nie dokonuje odpowiednich rozliczeń międzyokresowych przez 2 miesiące i dłużej (w całości) lub przez 3 miesiące i dłużej (częściowo). Tutaj także nakładane są kary, ale mówimy o zupełnie innych kwotach. Ponadto sprawcy w szczególnie poważnych przypadkach grozi kara pozbawienia wolności do 5 lat.

Dodatkową sankcją jest pozbawienie prawa do prowadzenia określonej działalności (np. przedsiębiorczej) lub zajmowania stanowisk kierowniczych. Inną możliwą opcją kary jest praca przymusowa.

Najsurowsze sankcje nakładane są, gdy niepłacenie wynagrodzeń doprowadziło do poważnych konsekwencji. Mówimy o następujących kwestiach:

• samobójstwo pracownika lub jego bliskich, szczególną uwagę zwraca się na osoby, które były u pracownika zatrudnione;
• poważna choroba;
• niezaspokojenie podstawowych potrzeb małoletnich;
• groźba eksmisji z zajmowanej powierzchni mieszkalnej, pod warunkiem, że nie ma innego mieszkania;
• Inny.

I takie odpowiedzialność za niepłacenie wynagrodzeń ma miejsce tylko wtedy, gdy między działaniami (lub zaniechaniem) pracodawcy a negatywnymi konsekwencjami zostanie ustalony bezpośredni związek przyczynowo-skutkowy. Na przykład, jeśli pracownik zostawił list pożegnalny, w którym wyraźnie wskazano odpowiednie powody, kierownictwo firmy jest prawie niemożliwe, aby uniknąć odpowiedzialności w takiej sytuacji.

Ale jeśli dana osoba popełniła samobójstwo, ale przyczyn można się tylko domyślać, a on sam cierpiał na przewlekłą depresję, najprawdopodobniej pracodawca nie zostanie pociągnięty do odpowiedzialności za ten konkretny fakt. Co jednak nie zwalnia Cię z konsekwencji za spóźnione wypłaty.

Należy jednak pamiętać, że nie można wyciągać wniosków zaocznie bez wyjaśnienia szczegółów. Praktyka sądowa na podstawie art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej pokazuje, że orzeczenia mogą być bardzo, bardzo różne. Każdy przypadek jest głęboko indywidualny. Dlatego w każdym przypadku możesz bronić własnych interesów. Aby zwiększyć szansę na podjęcie decyzji na Twoją korzyść, najlepiej skontaktować się z prawnikiem specjalizującym się w sporach pracowniczych. Nie tylko przygotuje cały pakiet dokumentów, ale także będzie w stanie zebrać niezbędny materiał dowodowy, który sąd zaakceptuje.

Całkowity i częściowy brak płatności

Aby pociągnąć pracodawcę do odpowiedzialności karnej, konieczne jest zrozumienie takich pojęć, jak „całkowity brak zapłaty” i „częściowy”. O czym mówimy? Przez „pełny” rozumiemy albo brak jakichkolwiek opłat (wydanie środków), albo dostarczenie pieniędzy w kwocie niższej niż płaca minimalna. Jeśli chodzi o częściowe, wypłacone pieniądze muszą stanowić połowę oficjalnego wynagrodzenia (lub więcej). Ale wydana kwota musi przekraczać płacę minimalną.

Kiedy pracodawca ponosi odpowiedzialność karną za niepłacenie wynagrodzenia?

Praktyka egzekwowania prawa pokazuje, że pracodawcy, nawet z niepłacenie wynagrodzeń przez dłuższy okres czasu nie zawsze pociągani są do odpowiedzialności karnej. Co budzi wątpliwości co do skuteczności istniejących procedur. Jednak pytania z reguły znikają po dokładnym przestudiowaniu samego diagramu. Zatem pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej, jeżeli:

1. Niewypłacanie wynagrodzeń następuje w pewnym okresie. Jeśli środki nie dotrą w całości do pracowników, to mówimy o 2 miesiącach, częściowo - 3. I pamiętajcie, że tutaj ważna jest całość. Jeżeli więc administracja przedsiębiorstwa zwlekała z tym o miesiąc, potem wszystko zwolniła, a po sześciu miesiącach znowu pojawiły się miesięczne opóźnienia, to nie będzie możliwości pociągnięcia go do odpowiedzialności karnej, gdyż przedsiębiorstwo zlikwidowało poprzedni dług. Jeśli jednak firma nie zapłaciła np. za styczeń, później przelała pieniądze za luty, a potem znowu nie naliczyła nic za marzec i kwiecień, wówczas pracownikom przysługuje prawo odwołania się do różnych organów.
2. Firma ma środki, ale są one niewłaściwie wydawane. Jeśli nie będzie pieniędzy i nie będzie za to winny zarząd firmy, nie będzie można ścigać z kodeksu karnego. Na swoją obronę pracodawca może powołać się na fakt, że środki nie zostały mu przekazane, na siłę wyższą i inne okoliczności. Powyższe nie zwalnia go z obowiązku spłaty istniejącego zadłużenia. Nie ma jednak mowy w takiej sytuacji o przestępstwie karnym.

W tym ostatnim przypadku warto wziąć pod uwagę, że w przypadku wszczęcia sprawy karnej zostanie sprawdzony stan rachunku bieżącego i miejsce, w którym dokładnie trafiły pieniądze. Jeśli zatem zostały one pobrane w celu wypłacenia menedżerowi premii lub zostały wykorzystane do zakupu niepłynnych akcji, wówczas przestępstwo w takiej sytuacji będzie bardzo łatwe do udowodnienia.

Należy pamiętać, że jeśli pracodawca wszczynając sprawę karną, natychmiast spłacił w całości wszystkie istniejące długi, wówczas sprawa może zostać zamknięta. Inną możliwością jest nałożenie grzywny (ale nie kary pozbawienia wolności). Co jednak nadal oznacza odpowiedzialność karną.

Chociaż podejmując decyzję, organy ścigania w takiej sytuacji biorą pod uwagę szereg punktów. Np. czy ta osoba była w przeszłości karana (i z czym konkretnie się to wiąże w przypadku odpowiedzi twierdzącej), czy zdarzały się z nią w przeszłości problemy? niepłacenie wynagrodzenia, czy zostali pociągnięci do odpowiedzialności administracyjnej itp. Oceniana jest także bieżąca sytuacja na rynku, działania innych osób – wszystko wymienione w kompleksie.

Kto ponosi odpowiedzialność karną?

Jeżeli opóźnienie trwa kilka miesięcy, pracownik ma prawo złożyć skargę do prokuratury, a jego pracownicy mają obowiązek ustosunkować się. Zwykle oznacza to kontrolę, w wyniku której pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej. Jeśli niepłacenie wynagrodzeń ma już wszelkie znamiona przestępstwa, wówczas materiały przekazywane są komisji śledczej, która wszczyna śledztwo.

Jeżeli jednak działania lub zaniechania pracodawcy mieszczą się w zakresie artykułu Kodeksu karnego, wówczas pracownicy inspekcji pracy również mogą przygotowywać materiały w tej sprawie. Aby jednak wyciągnąć odpowiednie wnioski, najpierw muszą przeprowadzić kontrolę na miejscu.

Kto ponosi odpowiedzialność karną?

Za opóźnienia w wynagrodzeniu indywidualny przedsiębiorca i osoby bezpośrednio odpowiedzialne za odpowiednie płatności w firmie mogą zostać pociągnięte do odpowiedzialności karnej. Oznacza to, że jest to kierownictwo (w tym kierownik działu, w którym zaobserwowano odpowiednie naruszenia). Osoba lub osoby winne są ustalane w toku dochodzenia.

Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?

Odpowiedzialność karną można pociągnąć jedynie w przypadku niepłacenia wynagrodzeń, czyli gdy mówimy o naruszeniach prawa pracy. Jeżeli osoba współpracowała na podstawie umowy cywilnej, to niedopełnienie warunków w niej określonych nie podlega karze Kodeksu karnego.

Co prawda zdarza się, że pracodawcy zatrudniają pracowników zawierając z nimi takie umowy, jednak charakter stosunku jasno reguluje Kodeks pracy. W takiej sytuacji pracownik może pozwać i przymusowo przekwalifikować umowę i na tej podstawie pociągnąć zarząd firmy do odpowiedzialności karnej właśnie za niepłacenie wynagrodzenia. Jest całkiem możliwe, aby zrobić to, co opisano, jeśli skontaktujesz się z doświadczonym prawnikiem, który przygotuje wszystkie niezbędne dokumenty.

Kierownicy różnych agencji rządowych również podlegają odpowiedzialności karnej na mocy obowiązujących przepisów. Należy pamiętać, że oskarżeni w takich sprawach karnych nie są uprawnieni do reprezentacji prawnej.

Pociągnięcie do odpowiedzialności administracyjnej nie zwalnia zarządu spółki od odpowiedzialności karnej. Sama sprawa może zostać wszczęta nie tylko przeciwko właścicielowi firmy, ale także przeciwko innym osobom, które mogą występować w charakterze wspólników. Na przykład główny księgowy lub dyrektor finansowy.

Bez oficjalnego zatrudnienia

Jeśli przedsiębiorstwo stosuje „szarą pensję” i regularnie przekazuje to, co zostało oficjalnie uzgodnione, problematyczne będzie pociągnięcie do odpowiedzialności kierownictwa takiej organizacji. Ale taka decyzja sama w sobie jest naruszeniem. Możesz obronić swoje stanowisko w tej sytuacji, korzystając z pomocy doświadczonego prawnika.

O wiele łatwiej jest postawić zarzuty karne za niepłacenie wynagrodzenia, jeśli powierzy się wszystko profesjonalistom. Prawnik oszczędzi Ci konieczności zagłębiania się w szczegóły czy nawet osobistego stawienia się na rozprawę. Jednocześnie zwiększają się szanse na pomyślne zakończenie postępowania.

Często zdarzają się sytuacje, gdy pracownicy otrzymują wynagrodzenie nie w całości lub całkowicie z opóźnieniem. Powodów może być wiele, dlatego warto znać swoje prawa pracownicze i wiedzieć, jak ich bronić. Pracodawcy, którzy nie płacą wynagrodzeń w terminie, mogą zostać ukarani przez prawo, a odpowiedzialność może mieć nawet charakter karny.

Ramy prawne

Kodeks pracy reguluje, że wynagrodzenie powinno być wypłacane pracownikom nie rzadziej niż raz na sześć miesięcy. Terminy jej wypłaty są wskazane w umowie o pracę.

Nawet jeden dzień opóźnienia stanowi podstawę do pociągnięcia pracodawcy do odpowiedzialności.

Rodzaj materialny odpowiedzialności uregulowany jest w art. 236 Kodeksu pracy. Kary administracyjne reguluje art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, a kary karne – art. 145.1 kodeksu karnego.

Odpowiedzialność pracodawcy za niewypłacanie wynagrodzeń

Opóźniając zarobki pracowników, pracodawca musi być przygotowany na poniesienie odpowiedzialności za takie naruszenia. Może być różnego rodzaju i każdy z nich należy rozpatrywać osobno.

Odpowiedzialność finansowa

Możliwość taką przewiduje Kodeks pracy (art. 236). Zgodnie z prawem, jeżeli pracodawca nie dotrzyma ustalonych terminów wypłaty wynagrodzenia, będzie on musiał zapłacić zarówno tę kwotę, jak i dodatkowe odsetki, czyli rekompensatę pieniężną.

Podstawą obliczeń jest kluczowa stopa Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej. Pracownikowi należy zapłacić co najmniej 1/150 tej stawki i to nie za całe opóźnienie, ale za każdy dzień. Do okresu zalegania z płatnościami zalicza się także data faktycznego rozliczenia z pracownikiem.

Jeżeli wynagrodzenie zostało częściowo wypłacone w terminie, wówczas rekompensatę pieniężną należy obliczyć na podstawie faktycznej kwoty nieotrzymanej w terminie. Wysokość odsetek wypłacanych pracownikom może zostać podwyższona, jeżeli jest to zgodne z postanowieniami układu zbiorowego lub układu pracy.

Pracodawca będzie zmuszony zapłacić odszkodowanie pieniężne w każdym przypadku, niezależnie od tego, czy zawinił.

Odpowiedzialność administracyjna

Opóźnienie w zarobkach wiąże się również z odpowiedzialnością administracyjną. Fakt ten znajduje odzwierciedlenie w Kodeksie wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej (art. 5.27, ust. 6 i 7). W praktyce ten rodzaj odpowiedzialności stosowany jest najczęściej w przypadku nieterminowej lub niepełnej wypłaty wynagrodzenia.

Jeżeli pracodawca nie wypłaci wynagrodzenia w całości lub w części, może otrzymać upomnienie lub karę finansową:

• urzędnicy będą musieli zapłacić 10-20 tysięcy rubli;
• osoby prawne karane są 30-50 tysiącami rubli;
• jeśli sprawca prowadzi działalność gospodarczą, ale nie tworzy osoby prawnej, będzie musiał rozstać się z 1-5 tysiącami rubli.

Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej uwzględnia również rodzaj odpowiedzialności administracyjnej pracodawców, którzy już wcześniej popełnili to samo przestępstwo i ostatni raz doprowadziło do kary administracyjnej. W tej sytuacji przewidziana jest następująca kara:

• dla urzędników - w wysokości 20-30 tysięcy rubli (można zastąpić dyskwalifikacją na 1-3 lata);
• osoby prawne - w wysokości 50-100 tysięcy rubli;
• dla przedsiębiorców, którzy nie utworzyli osobowości prawnej - 10-30 tysięcy rubli.

Odpowiedzialność karna

Ten rodzaj odpowiedzialności ma charakter ostateczności i ma zastosowanie jedynie w przypadku poważnych naruszeń. Zgodnie z Kodeksem karnym Federacji Rosyjskiej (art. 145 ust. 1) na pracodawcę czekają sankcje karne, jeśli wynagrodzenie nie jest wypłacane w całości przez okres dłuższy niż dwa miesiące.

Istnieje kilka możliwych konsekwencji:

• kara w wysokości 100–500 tysięcy rubli;
• kara grzywny w wysokości wynagrodzenia (możliwy jest inny dochód) skazanego na czas określony, nie dłuższy jednak niż 3 lata;
• praca przymusowa do lat 3 i pozbawienie prawa do zajmowanego stanowiska lub działalności, nie dłużej jednak niż na okres 3 lat;
• karze pozbawienia wolności do lat 3 z możliwością pozbawienia prawa do zajmowania stanowiska lub działalności, nie dłużej jednak niż na okres 3 lat.

Jeżeli wynagrodzenie nie jest wypłacane częściowo, ale przez ponad trzy miesiące, sytuacja ta grozi również odpowiedzialnością karną. Kara nie może wynosić więcej niż 120 tysięcy rubli lub wynagrodzenie skazanego na okres do 12 miesięcy.

Skazanego można pozbawić prawa do stanowiska/działalności lub wolności, nie dłużej jednak niż na 12 miesięcy. Kara może zostać zastąpiona pracą przymusową na okres nie dłuższy niż 2 lata.

Odrębnie należy rozważyć odpowiedzialność karną, jeżeli niezapłacone wynagrodzenie w całości lub w części spowodowało poważne konsekwencje. W takim przypadku kara może wynieść 200-500 tysięcy rubli. Może ono zostać zastąpione wynagrodzeniem więźnia przez okres 12-36 miesięcy. Karę tę można zastąpić karą pozbawienia wolności od 2 do 5 lat. W takim przypadku skazany traci prawo do określonego stanowiska lub działalności, nie dłużej jednak niż na 5 lat.

Obejrzyj film, który mówi o odpowiedzialności karnej pracodawcy, który nie płaci lub nie wypłaca pełnego wynagrodzenia swoim pracownikom:

Co powinni zrobić pracownicy, którzy nie otrzymują wynagrodzenia na czas?

Obywatele Rosji mają konstytucyjne prawo do wynagrodzenia za swoją pracę, a prawo pracy określa również prawa pracownicze. W przypadku ich naruszenia pracownicy mogą podjąć różne działania.

Zawieszenie obowiązków służbowych

Jeżeli wypłata opóźni się o 15 dni, wówczas od 16 dnia pracownicy mają prawo zawiesić swoje obowiązki służbowe. Muszą powiadomić o tym fakcie swojego przełożonego na piśmie.

W takim zbiegu okoliczności pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia (zatrzymuje się przeciętne wynagrodzenie), w tym za okres, w którym nie wykonywał obowiązków służbowych.

Zawieszając swoje obowiązki, pracownik nie musi być obecny na stanowisku pracy. Jeżeli pracodawca wyśle ​​mu pismo potwierdzające gotowość wypłaty wynagrodzenia po powrocie do pracy, to musi on stawić się w miejscu pracy nie później niż na następną zmianę roboczą.

Nie zawsze można przerwać pracę. Zakaz dotyczy:

• okresy stanu wojny lub stanu nadzwyczajnego ogłoszonego;
• urzędnicy służby cywilnej;
• pracownicy obsługujący szczególnie niebezpieczną produkcję i urządzenia;
• pracownicy zapewniający środki do życia ludności;
• pracownicy organizacji wojskowych i paramilitarnych oraz form zapewniających obronność i bezpieczeństwo państwa.

Kontakt z inspekcją pracy

Organ ten monitoruje przestrzeganie prawa pracy, a jego zadania znajdują odzwierciedlenie w Kodeksie pracy (art. 355). Pracownicy mogą zwrócić się do inspekcji pracy z prośbą o sprawdzenie, czy pracodawca przestrzega przepisów prawa pracy.

Jeżeli podczas kontroli zostaną stwierdzone naruszenia, inspekcja pracy wydaje polecenie usunięcia naruszeń przepisów prawa pracy. Nie zawsze daje to rezultaty, dlatego pracownicy muszą kontaktować się z prokuraturą.

Kontakt z prokuraturą

Działalność tego organu podporządkowana jest rosyjskiemu systemowi prawnemu. Jeżeli pracodawca naruszy przepisy prawa pracy, nie wypłacając w terminie lub w całości wynagrodzenia, jego pracownikom przysługuje prawo odwołania się do prokuratury.

Reklamację można złożyć w dowolnej formie. Można go przedstawić osobiście lub wysłać pocztą. Musisz otrzymać znak, że dokument został zaakceptowany.

Prokuratura rozpatrzy skargę i przekaże jej nadawcy pisemną uzasadnioną odpowiedź. Można się od niej odwołać do wyższej prokuratury lub sądu.

Jeśli prokuratura ujawni winę pracodawcy, pociągnie go do odpowiedzialności, także administracyjnej lub karnej. Działania prokuratury prowadzone są w określonej kolejności, określonej przez prawo.

Idę do sądu

Jeżeli pracodawca nie wywiązuje się z warunków umowy o pracę, jego pracownikom przysługuje prawo skierowania sprawy do sądu. Mogą żądać zapłaty nie tylko należnego im wynagrodzenia, ale także kary i zadośćuczynienia pieniężnego za poniesione szkody moralne.

Aby udać się do sądu, należy złożyć pozew. Do wniosku należy dołączyć dokumentację potwierdzającą stosunek pracy z tym pracodawcą. Należy wskazać kwotę wynagrodzenia ustaloną w umowie o pracę i termin jego wypłaty, a także obliczyć zadłużenie pracodawcy z tego tytułu.

Apel do komorników

Ten środek jest najbardziej ekstremalny. Stosują się do tego, jeśli pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia, nawet jeśli wydano odpowiednie orzeczenie sądu.

Musisz skontaktować się z komornikami z tytułem egzekucyjnym uzyskanym w sądzie. Usługa komornicza musi przymusowo odzyskać kwotę długu.

Co zrobić, jeśli wynagrodzenie nie zostało wypłacone po zwolnieniu?

Prawo pracy stanowi, że po zwolnieniu pracownik musi otrzymać całą należną mu kwotę, w tym wynagrodzenie. Zgodnie z art. 84 Kodeksu pracy zapłata następuje w dniu zwolnienia. Jeśli tak się nie stanie, oznacza to naruszenie praw pracowniczych obywatela.

W takim przypadku należy postępować zgodnie ze standardowym algorytmem, składając reklamację. Miejscem jego złożenia jest inspekcja pracy, prokuratura lub sąd. Należy zacząć od pozwu przedprocesowego, który można złożyć pisemnie u byłego pracodawcy osobiście lub przesłać listem poleconym. Jeśli w ciągu 10 dni nie zostaną wpłacone wszystkie środki, możesz złożyć pozew.

Osobno należy rozważyć sytuację, gdy po zwolnieniu pracownika stwierdzono niedobór. Jeśli rzeczywiście istnieje, to zgodnie z prawem pracownik musi zrekompensować szkodę. Jeżeli pracownik nie zgadza się z naliczoną mu kwotą, może ją zaskarżyć do sądu.

Kolejnym czynnikiem jest odliczenie od wynagrodzenia kosztu odzieży roboczej. Pracodawca ma takie prawo, jeżeli po zwolnieniu odzież robocza nie została mu zwrócona w należytym stanie.

Sprawa komplikuje się, jeśli pracownik pracował w firmie nieoficjalnie lub otrzymywał „szarą” pensję. Fakty te należy udowodnić, co jest problematyczne, ponieważ obywatel zwykle nie dysponuje dokumentami dowodowymi.

Jako dowód możesz przyprowadzić świadków, przedstawić materiały zdjęciowe lub wideo. Pomoże to udowodnić fakt pracy w tej organizacji.

Aby udowodnić fakt otrzymywania „szarej” pensji, należy przedstawić odcinek wypłaty, kopertę z odpowiednimi notatkami, ogłoszenie w gazecie lub Internecie, gdzie jest opisany ten wakat i wskazane jest nieoficjalne wynagrodzenie. Jeśli to możliwe, konieczne jest przyciągnięcie świadków, którymi mogą być inni pracownicy tej organizacji. Dowodem mogą być także dokumenty (umowy, faktury, akty) lub ich kopie, które zawierają podpis powoda i dane pozwanego.

Czy pracodawca może uniknąć kar za niewypłacone wynagrodzenie lub złagodzić je?

Jeśli wynagrodzenie nie jest wypłacane w celu osiągnięcia korzyści osobistych, nie można uniknąć odpowiedzialności. Kary można całkowicie uniknąć, jeśli pracownik nie będzie w stanie udowodnić swoich praw. Najczęściej obserwuje się to podczas nieoficjalnego zatrudnienia lub wypłaty „szarej” pensji. Zbieranie dokumentów dowodowych jest trudne, a pozostali pracownicy rzadko zgadzają się na bycie świadkami – nikt nie chce stracić pracy ani części wynagrodzenia.

Jeżeli niewypłacanie wynagrodzeń wiązało się z wykorzystaniem wszystkich środków na wyprowadzenie firmy z kryzysu, to w sądzie okoliczności te mogą mieć charakter łagodzący. W takim przypadku można uchronić się przed odpowiedzialnością na podstawie Kodeksu karnego, ale kara administracyjna nadal będzie obowiązywać.

Nie ma przestępstwa, jeśli na rachunkach znajdują się środki na wypłatę wynagrodzeń, a nie da się ich wykorzystać. Zwykle ma to miejsce w przypadku aresztowania.

Możliwym rozwiązaniem jest ogłoszenie upadłości. W Rosji technika ta jest praktykowana dość często. Jeśli upadła firma nawet po sprzedaży majątku nie będzie miała wystarczających środków na koncie, wówczas pensje wszystkich pracowników zostaną ograniczone. Środek ten należy stosować w ostateczności, jeśli przedsiębiorstwo rzeczywiście nie jest w stanie utrzymać się na rynku.

Aby uniknąć odpowiedzialności karnej, dyrektor generalny będący jednocześnie pracodawcą może złożyć oświadczenie, że nie jest zdolny do pełnienia takich funkcji. W takim przypadku zostanie utworzony organ kolegialny, który będzie pełnił funkcje pracodawcy.

W przypadku braku środków można zadeklarować przymusowy przestój, w którym to przypadku wynagrodzenie może zostać obniżone o jedną trzecią. W takim przypadku często pojawiają się spory i dodatkowe kontrole, dlatego tę opcję należy dobrze skalkulować.

Każdemu pracownikowi przysługują prawa pracownicze, w tym prawo do terminowego i pełnego otrzymywania wynagrodzenia. Naruszenie prawa pracy oznacza odpowiedzialność pracodawcy. Dzieje się tak, gdy pracownicy kontaktują się z różnymi organami.

Wynagrodzenie przewidziane w zawartej umowie o pracę za wykonywanie obowiązków pracowniczych musi być wypłacone administracji spółki w ustalonej wysokości, w ściśle określonych terminach. W przeciwnym razie organizacja doświadczy niepłacenia wynagrodzeń, za co firma zostanie ukarana.

Ustawodawstwo określa obowiązek wypłaty wynagrodzeń pracownikom przedsiębiorstwa co najmniej dwa razy w miesiącu. Firma może także zapewnić częstsze wypłacanie pracownikom pieniędzy za wykonaną pracę.

Takie dokumenty regulacyjne mogą obejmować pracowników. Ponadto procedurę płatności można określić w lub.

W tych samych dokumentach kierownictwo firmy określa warunki, w jakich będzie wypłacać wynagrodzenie osobom pracującym w przedsiębiorstwie. Pracownik musi zapoznać się z tymi przepisami.

Ustawa określa terminy wypłaty wynagrodzeń pracownikom, zgodnie z którymi:

• Pierwsza część wynagrodzenia () musi zostać wydana pracownikom przed 30 dniem miesiąca pracy.
• Pozostałą kwotę należy wpłacić do 15 dnia miesiąca następującego po miesiącu naliczenia.

Ważny! Ponadto ustawodawstwo ustanawia również zasadę, zgodnie z którą okres pomiędzy ustalonymi dniami płatności nie powinien przekraczać piętnastu dni.

Ponadto obowiązują terminy wypłaty wynagrodzenia urlopowego. Pracodawca ma obowiązek przekazać te kwoty pracownikowi wychodzącemu do pracy co najmniej na trzy dni robocze przed jej rozpoczęciem. Lub w ciągu 3 dni od momentu złożenia przez pracownika odpowiedniego wniosku.

Płatność za zwolnienie lekarskie musi zostać dokonana w najbliższym terminie naliczania wynagrodzeń ustalonym przez firmę.

Opóźnienie w wypłacie wynagrodzeń następuje w przypadku niedotrzymania tych terminów.

Kiedy powinna nastąpić wypłata odprawy?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracownik, od którego wydano dokument, musi wydać wszystkie środki należne ostatniego dnia swojej pracy. W przypadku przelewu na kartę pracownika lub rachunek bieżący, wypłata może nastąpić następnego dnia po zwolnieniu.

Jest to podstawowa zasada, której musi przestrzegać pracodawca, aby niepłacenie wynagrodzenia w związku ze zwolnieniem nie zostało mu policzone. Ponadto istnieją przypadki szczególne, które są również określone przez normy.

Jeżeli w momencie zwolnienia między pracownikiem a kierownictwem istnieje spór dotyczący kwot pieniężnych, pracodawca jest zobowiązany do terminowej wypłaty jedynie bezspornego wynagrodzenia. Pozostała część jest wypłacana zwolnionemu pracownikowi w przypadku uwzględnienia jego roszczenia postanowieniem sądu w terminach określonych w tym dokumencie.

Jeżeli z jakichś powodów pracownik był nieobecny ostatniego dnia w pracy, zapłata należnych mu należności musi nastąpić następnego dnia od momentu przedstawienia danych tej osoby wraz z żądaniem.

Uwaga! W sytuacji, gdy pracownik jest zatrudniony, wypłata jego rozliczenia musi nastąpić w ostatnim dniu pracy poprzedzającym urlop.

Od jakiego momentu liczy się opóźnienie w płatności?

Opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia może wiązać się z dwiema sytuacjami:

• W pierwszym przypadku jest to naruszenie przez administrację określonych terminów wydawania wynagrodzeń. Wpłata pieniędzy nawet następnego dnia po ustalonym terminie uważana jest za opóźnienie. Dlatego nawet jednodniowe opóźnienie jest znaczące i może wiązać się z odpowiedzialnością przedsiębiorcy.
• Drugi przypadek opóźnienia związany jest z terminową wypłatą wynagrodzenia, ale nie w całości.

Często ta ostatnia obejmuje przypadki, w których pracownik wygrywa spory pracownicze. Może to być nielegalne zwolnienie (nieprzestrzeganie procedury rozwiązania umowy z inicjatywy pracodawcy), niezgodne z prawem potrącenie za szkody materialne, nieprzydzielenie premii w całości lub wypłata obniżonej kwoty itp.

Czy pracownik może nie przyjść do pracy, jeśli nie otrzyma wynagrodzenia?

Kodeks pracy stanowi, że w przypadku braku wypłaty wynagrodzenia przez okres dłuższy niż 15 dni pracownik może przestać pracować. Należy jednak dopełnić wszelkich formalności – napisz oświadczenie w dowolnej formie skierowane do menadżera.

Ponieważ nieobecność w pracy bez ostrzeżenia może skutkować... We wniosku należy odwoływać się do Kodeksu pracy i wskazywać, że powrót do pracy nastąpi dopiero po uiszczeniu zaległych wynagrodzeń.

Firma będzie miała obowiązek pisemnego powiadomienia pracownika o gotowości spłaty zadłużenia w dniu jego powrotu do pracy. Jeżeli dług zostanie spłacony tylko częściowo, pracownik ma prawo ponownie przestać pracować.

• Pracownicy sektora mieszkalnictwa i usług komunalnych;
• Pracownicy medyczni;
• Pracownicy organów ścigania, służb ratowniczych, poszukiwawczo-ratowniczych i innych podobnych agencji;
• Zatrudniony w niebezpiecznych branżach.

Ważny! Pracodawca jest zobowiązany do zapłaty pełnej kwoty za okres nieobecności pracownika, gdyż stało się to z jego winy (dopuścił się zaległości w wypłacie wynagrodzeń). W tym okresie nie można także zwolnić pracownika.

Odpowiedzialność pracodawcy za niewypłacanie wynagrodzeń

Obowiązki organizacji wobec pracownika są ściśle kontrolowane przez państwo. Dlatego w przypadku niewypłacenia wynagrodzenia można za to pociągnąć różną odpowiedzialność, nawet karną.

Odpowiedzialność finansowa

Odpowiedzialność ta powstaje natychmiast, począwszy od pierwszego dnia opóźnienia w wypłacie pracownikowi wynagrodzenia za jego pracę. Wyraża się to w obowiązku naliczenia i zapłaty odszkodowania za każdy dzień opóźnienia. Odpowiedzialność finansowa nakładana jest konkretnie na pracodawcę – czyli przedsiębiorcę lub osobę prawną, a nie na menadżera.

Jeżeli w śledztwo w sprawie braku zapłaty zaangażowane zostały organy rządowe (inspekcja pracy, prokuratura), które nałożyły odpowiedzialność administracyjną lub karną, nie zwalnia to przedsiębiorstwa z obowiązku wypłaty odszkodowania.

Odpowiedzialność administracyjna

Odpowiedzialność administracyjną można nałożyć na osobę odpowiedzialną, zarządcę i osobę prawną, zgodnie z art. 5.27. Kodeks wykroczeń administracyjnych.

Odpowiedzialność za naruszenie prawa może zostać poniesiona:

• Dla urzędników odpowiedzialnych za naruszenie - od 1 do 5 tysięcy rubli;
• Dla osoby prawnej - grzywna w wysokości od 30 do 50 tysięcy rubli lub zawieszenie działalności na okres do 90 dni;
• Dla przedsiębiorców – kara od 1 do 5 tysięcy rubli lub zawieszenie działalności na okres do 90 dni.

Jeżeli w ciągu najbliższego roku, po nałożeniu odpowiedzialności administracyjnej za niepłacenie lub opóźnienie w wypłacie wynagrodzeń, kierownik ponownie dopuści się takiego naruszenia, wówczas grozi mu dyskwalifikacja na okres od 1 do 3 lat.

Nie przewiduje się podobnej kary dla przedsiębiorców ani osób prawnych, zatem jeśli ponownie naruszą, ponownie zostaną ukarani grzywną lub zawieszeniem.

Uwaga! Jeżeli pracodawcą jest osoba fizyczna, przepisy Kodeksu wykroczeń administracyjnych nie mają do niego zastosowania.

Odpowiedzialność karna

Odpowiedzialność za niewypłacanie wynagrodzeń pracownikom zgodnie z Kodeksem karnym Federacji Rosyjskiej, art. 145.1 można przypisać wyłącznie menedżerom. W takim wypadku należy wykazać pobudki egoistyczne lub inny interes osobisty kadry kierowniczej, np. to, że środki przeznaczone na wypłatę wynagrodzeń przeznaczył on na cele osobiste.

W przypadku ujawnienia faktu częściowego niepłacenia wynagrodzenia w ciągu 3 miesięcy kara wynosi:

• Kara może wynieść 120 tysięcy rubli lub wysokość jego wynagrodzenia lub innego dochodu uzyskanego za dany rok.
• Kara pozbawienia wolności do 1 roku.
• Pozbawienie obywatela możliwości wykonywania określonej działalności lub zajmowania stanowiska na okres do 1 roku.
• Praca korekcyjna do 2 lat.

W przypadku niepłacenia wynagrodzenia przez 2 miesiące lub jego wysokość jest niższa niż federalna płaca minimalna:

• Kara może wynosić od 100 do 500 tysięcy rubli. lub inny dochód uzyskany w ciągu 3 lat lub w wysokości wynagrodzenia.
• Praca przymusowa lub pozbawienie wolności do lat 3, przy czym obywatel nie może przez ten okres wykonywać określonych rodzajów działalności ani zajmować określonych stanowisk.

W przypadku poważnych konsekwencji sąd może wymierzyć następującą karę:

• Kara, której wysokość może wynosić od 200 do 500 tysięcy rubli;
• Kara grzywny w wysokości wynagrodzenia lub innego dochodu na okres do 3 lat;
• Kara pozbawienia wolności do 5 lat. bez prawa do zajmowania stanowiska lub prowadzenia działalności przez ten sam okres;

Uwaga! Odpowiedzialność karna powstaje tylko wtedy, gdy zostanie stwierdzony egoistyczny lub inny interes menedżera lub osoby działającej w charakterze pracodawcy.

Zawieszenie działalności

Kodeks wykroczeń administracyjnych ustanawia zawieszenie działalności na okres do 90 dni jako jedną z kar za naruszenie przepisów prawa pracy. Może zostać powołany wyłącznie na mocy postanowienia sądu.

Kara jest egzekwowana poprzez opieczętowanie pomieszczeń produkcyjnych, miejsc przechowywania towarów i innych wartościowych przedmiotów, kas fiskalnych itp.

Ustawa nie pozbawia jednak statusu osoby prawnej spółki, na którą nakładana jest taka kara. Oznacza to, że przez cały czas ma obowiązek prowadzenia ksiąg rachunkowych i składania sprawozdań organom regulacyjnym. Ponadto kara administracyjna nie wstrzymuje transakcji na rachunkach bankowych.

Prawo pracy nie określa obowiązków żadnej ze stron stosunku pracy w okresie zawieszenia działalności. Eksperci są jednak zgodni, że skoro nie jest to wina pracownika, to za przestój z winy pracodawcy w tym czasie należy mu się wynagrodzenie.

Uwaga! Również w tym okresie administracja może próbować wysłać wszystkich pracowników, ale przymus ten narusza obowiązujące prawo.

Jak obliczyć odszkodowanie za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia

Kierownictwo firmy ma obowiązek wypłacić odszkodowanie za każdy dzień opóźnienia.

Wzór na obliczenie odszkodowania jest następujący:

Odszkodowanie = Kwota zadłużenia * Odsetki dziennie * Liczba dni opóźnienia

W takim przypadku procent z kolei oblicza się w następujący sposób:

Odsetki dzienne = stopa banku centralnego * Kwota rekompensaty

Za kwotę długu przyjmuje się kwotę niezapłaconych wynagrodzeń bez podatku dochodowego od osób fizycznych.

Uwaga! Stopa Banku Centralnego jest wartością zmienną ustalaną przez główny bank kraju. Jest ustalany przez sam Bank Centralny w zależności od sytuacji gospodarczej w kraju. Obecnie odsetek ten wynosi 9%.

Wysokość odszkodowania z mocy prawa nie może być mniejsza niż 1/150. Jednakże układ zbiorowy, regulacje wewnętrzne lub ustawodawstwo regionalne mogą nadawać inne znaczenie.

Przykład: kwota zaległych wynagrodzeń (bez podatku dochodowego od osób fizycznych) wynosi 49 800 rubli. Liczba dni, które upłynęły od ustalonej daty emisji wynosi 27. Podstawowa stawka wynosi 9%. Wysokość odszkodowania nie jest określona w dokumentach regulacyjnych firmy, dlatego stosuje się wartość 1/150.

Procent rekompensaty: 9 * 1/150 = 0,06%

Odszkodowanie za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia: 49800 * 0,06 / 100 * 27 = 806,76 rubli.

Gdzie pracownik może złożyć skargę w przypadku opóźnienia lub niewypłacenia wynagrodzenia?

Istnieje kilka organów, do których pracownik może złożyć skargę w przypadku niewypłacenia wynagrodzenia:

• Prawo umożliwia przywrócenie praw pracownika poprzez zwrócenie się do pracodawcy. Zgodnie ze standardami pracownik nie może przystąpić do pracy, jeśli opóźnienie trwa 15 dni i dłużej. Pracownicy służb ratunkowych, użyteczności publicznej i podobnych nie mogą jednak zawiesić pracy z powodu niepłacenia wynagrodzeń.
• Pracownik może skontaktować się z inspekcją pracy i jest to jeden ze skutecznych sposobów monitorowania przestrzegania prawa pracy. W tym celu konieczne jest sporządzenie oświadczenia o niepłaceniu wynagrodzenia, które określa szczegóły naruszenia. Pracownicy inspekcji mają obowiązek przeprowadzić kontrolę i w przypadku potwierdzenia informacji nałożyć na pracodawcę sankcje. Ponadto mogą również pomóc w przygotowaniu dokumentów do postępowania sądowego.
• Kolejnym krokiem jest skontaktowanie się z prokuraturą. Z oświadczenia obywatela wynika, że ​​mogą oni przeprowadzić dochodzenie. Warto zwrócić się tutaj również wtedy, gdy wniosek do inspekcji pracy nie przyniósł pożądanego rezultatu.
• Bo inspekcja pracy i prokuratura zajmują się karaniem pracodawcy. Tylko sąd może zobowiązać go do zapłaty należnych mu pieniędzy i odszkodowania. Wystarczy poprawnie sporządzić wniosek, uwzględniając wszystkie niezbędne kwoty.