Czy zwalnianemu renciście przysługują świadczenia w okresie zatrudnienia? Ustawa o zwolnieniach pracujących emerytów W pierwszej kolejności zwalniani są emeryci.

Obniżanie emerytur to jedno z działań, które pozwala choć trochę ułatwić życie finansowe firmy. Oczywiście dla osób starszych znacznie wygodniej jest zwalniać z pracy, ponieważ ich wydajność pracy nie jest tak wysoka jak wcześniej. Możesz wymyślić ogromną liczbę powodów takich działań - reorganizacja, redukcja personelu i inne.

Ale czy zwolnienie starszej osoby jest takie proste, jak zrobić wszystko zgodnie z prawem i jakie niuanse tej sprawy musisz znać, dowiemy się w artykule.

Prawa emerytów i rencistów w okresie zwolnienia i zatrudnienia

Zgodnie z prawem pracownik w wieku emerytalnym ma dokładnie takie same prawa jak każdy inny pracownik firmy.

W związku z tym mają do nich zastosowanie ogólnie przyjęte przepisy prawa. Jednak rosyjskie ustawodawstwo zapewnia im pewne korzyści i zachęty, które obejmują:

• Zgodnie z Kodeksem pracy dyskryminacja pracowników ze względu na wiek w jakimkolwiek jej przejawie jest zakazana. Fakt, że emerytowany pracownik nie może być podstawą odmowy zatrudnienia ani powodem zwolnienia emeryta z pracy stałej;
• Często emeryci są pracownikami znacznie lepiej wykwalifikowanymi niż ich młodsi koledzy. Dlatego mądry menedżer zastanowi się, czy można zwolnić emeryta tylko wtedy, gdy ze względu na poziom wiedzy lub stan zdrowia nie jest on w stanie w pełni wywiązywać się z obowiązków wynikających z umowy o pracę;
• zwolnienia emerytów i rencistów podczas redukcji personelu zapewniają pierwszeństwo przed innymi pracownikami – brak zwolnienia;
• w razie potrzeby kierownik jest obowiązany udzielić starszemu pracownikowi dodatkowego bezpłatnego urlopu w wymiarze 2 tygodni;
• jeśli zwolnienie nie jest spowodowane zwolnieniem, ale wtedy nie musi pracować 14 dni po napisaniu, jak wszystkie inne kategorie pracowników.

Znając niezbędne przepisy prawa, możesz łatwo osiągnąć sprawiedliwość i bronić prawa do kontynuowania pracy.

Jak zwolnić emeryta przy redukcji personelu

W tym celu należy postępować zgodnie z tą samą procedurą, jak w przypadku usuwania innego pracownika ze stanowiska.

Jeśli emeryt zostaje zwolniony z powodu redukcji personelu, instrukcje krok po kroku dotyczące tej procedury wyglądają następująco:

1. w organizacji osobom, które mają zostać zwolnione, należy przypisać pracę w niepełnym wymiarze godzin lub co tydzień. W tym celu kierownictwo musi podjąć odpowiednią uchwałę;
2. należy oficjalnie zmniejszyć zatrudnienie;
3. Tworzy się komisję uprawnionych pracowników, której głównym zadaniem jest analiza list pracowników i wyłonienie z ogólnej liczby osób godnych dalszej pracy w organizacji. Przede wszystkim na stanowisku pracy pozostaje wykwalifikowany personel, posiadający odpowiednie wykształcenie, poziom umiejętności i doświadczenie zawodowe. Ponadto układ zbiorowy lub układ pracy może ustanawiać dodatkowe gwarancje dla emerytów w wieku produkcyjnym, osób, które przepracowały w przedsiębiorstwie 25 lat lub dłużej itp.;
4. procedura zwolnienia emeryta z powodu redukcji personelu powinna uwzględniać możliwość przeniesienia na inne stanowisko, o ile jest ono dostępne;
5. Jeżeli emeryt i rencista nadal jest zwolniony, należy go o tym powiadomić nie później niż na dwa tygodnie przed tą datą. Podpis pracownika zostanie otrzymany jako dowód otrzymania informacji. Jeżeli odmówi podpisania, wówczas podczas powiadomienia należy zapewnić obecność 3 świadków, którzy mogą potwierdzić ten fakt;
6. Pozostaje tylko dotrzymać terminu i stopniowo zbierać rzeczy.

Jeśli wszystkie te warunki zostaną spełnione, nikt nie będzie mógł złożyć skargi na nielegalne działania ani złożyć pozwu w sądzie.

Płatności materialne w przypadku zwolnienia emeryta

Emeryt w przypadku zwolnienia ma pełne prawo do takich samych świadczeń jak zwykły zwykły pracownik.

Obowiązkowa odprawa obejmuje:

• wynagrodzenie za dni faktycznie przepracowane w ostatnim miesiącu. Bardzo rzadko redukcja następuje pierwszego dnia miesiąca. Pamiętaj, nawet za kilka dni nadgodzin należy zapłacić według stawki;
• rekompensatę za udzielony urlop, jeżeli pracownik nie zdążył skorzystać z urlopu.

Jeżeli emeryt zrezygnuje z pracy w związku z redukcją personelu lub likwidacją organizacji, procedura redukcji przewiduje także inne płatności. Obejmują one:

• odprawa, która powinna zapewnić wsparcie finansowe emerytowi przez pierwszy miesiąc po zwolnieniu;
• jeżeli emeryt nie mógł znaleźć pracy w ciągu najbliższych dwóch miesięcy, wówczas płatności również zostaną naliczone za niego. Jednak w tym celu konieczne będzie przedstawienie zaświadczenia stwierdzającego, że pracownikowi nadano status bezrobotnego.

Odprawa obliczana jest na podstawie średnich dziennych zarobków emeryta za ostatni rok pracy.

Odpowiedzi na często zadawane pytania

Oprócz informacji, które przedstawiliśmy powyżej, pytań, które dość często zadają pracujący emeryci, jest jeszcze kilka innych. Przyjrzyjmy się kilku z nich.

Czy po zwolnieniach emeryci trafiają na giełdę pracy?

Odpowiedź: jeżeli obywatel w wieku emerytalnym kontynuował pracę w przedsiębiorstwie, ale został zwolniony z jakiegokolwiek powodu, to nie jest zarejestrowany na giełdzie pracy. Takie działania są całkowicie legalne i reguluje art. 32 ust. 2 ustawy nr 1032-1 przyjętej w 1991 r.

W związku z tym osoba starsza pobierająca emeryturę ze względu na wiek, staż pracy lub z innych powodów nie może być bezrobotna. Oznacza to, że na pisemny wniosek emeryt otrzyma niezbędne informacje o odpowiednich wakatach, które zaspokoją jego potrzeby. Jednak w takiej sytuacji nie zapewnia się żadnej pomocy finansowej, ponieważ emerytura jest wypłacana, a obywatel ma środki na utrzymanie.

Czy redukcja personelu jest możliwa tylko dla pracowników w wieku emerytalnym?

Odpowiedź: Rzeczywiście, niektórzy menedżerowie stosują tę metodę, aby pozbyć się starszych pracowników. Jednakże nie jest to legalne. Dlatego jeśli znajdziesz się w podobnej sytuacji, zaskarż obniżkę do sądu. Aby to zrobić, musisz złożyć wniosek i dokument zawierający listę zwalnianych pracowników. Jeżeli rzeczywiście większość z nich okaże się obywatelami w wieku emerytalnym, wówczas pracownik, który złożył pozew, zostanie przywrócony na stanowisko, a kierownictwo zostanie pociągnięte do odpowiedzialności.

Czy można zwolnić pracownika na rok przed przejściem na emeryturę?

Odpowiedź: Zgodnie z prawem wiek pracownika nie może być podstawą jego zwolnienia lub obniżenia. Nawet odwrotnie, w przypadku reorganizacji przedsiębiorstwa, redukcji personelu lub innych przyczyn zwolnień, bardziej doświadczeni pracownicy mają preferencyjne prawo do pozostania na swoim stanowisku.

Jeśli jednak przyszły emeryt regularnie narusza harmonogram pracy lub nie radzi sobie z obowiązkami, szef ma podstawy, aby go zwolnić. Jednocześnie nie ma znaczenia, jak długo pracownik organizacji musi pracować do emerytury.

Zwolnienia emerytów i rencistów są zjawiskiem dość powszechnym. Wielu pracodawców woli „pozbyć się” tej kategorii pracowników, co jest szczególnie widoczne przy redukcji personelu. Co zatem mówi na ten temat prawo? Jak wszystko powinno być sformatowane? Czy istnieje możliwość odwołania się od takiej decyzji?

Podstawy zwolnienia zgodnie z Kodeksem Pracy

W sztuce. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przedstawia dość imponującą listę sytuacji, w których pracodawca może rozwiązać umowę zawartą z pracownikiem. Może się to zdarzyć z następujących powodów:

• W przypadku likwidacji przedsiębiorstwa lub indywidualnego przedsiębiorcy;
• W przypadku zmniejszenia personelu lub liczby pracowników;
• Jeżeli pracownik nie odpowiada stanowisku, na które został przydzielony;
• W wyniku zmiany właściciela (dotyczy kierowników organizacji i głównego księgowego);
• Z uwagi na regularne uchylanie się pracownika od wykonywania obowiązków służbowych;
• Z powodu rażącego naruszenia dyscypliny pracy (na przykład pijaństwo w miejscu pracy itp.);
• Nielegalne zatrudnienie itp.

Prawa i gwarancje osób starszych: czy można to zrobić?

Obecne ustawodawstwo nie przewiduje dla emerytów żadnych przywilejów, które chroniłyby tę kategorię pracowników w okresie zwolnień. Pracodawca ma prawo zwolnić zarówno osobę pełnosprawną, jak i osobę w wieku emerytalnym. Najważniejsze, żeby mieć ku temu podstawę prawną.

Nie można jednak zignorować jednego ważnego niuansu. W sztuce. 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że przy wyborze kandydatów do redukcji należy wziąć pod uwagę ich produktywność i kwalifikacje. Wynika z tego, że pracownicy, którzy osiągnęli lepsze wyniki w pracy, mają preferencyjne prawo do zachowania swojego miejsca pracy. Co więcej, większość tych osób to emeryci.

Osobom starszym zapewniana jest emerytura, która jest przyznawana po osiągnięciu określonego wieku (dla mężczyzn - 60 lat, dla kobiet 55 lat). Prawo to jest zapisane w art. 7 ustawy „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej”.

Jak zwolnić z inicjatywy pracodawcy: instrukcje krok po kroku

Redukcja emerytów odbywa się w trybie ogólnym. Algorytm działania jest następujący:

Krok 1- najpierw musi być kierownictwo wydać nakaz zwolnienia stwierdza.

Krok 2– pracujący emeryci, a także inni pracownicy podlegający zwolnieniu muszą być powiadomiony na piśmie o nadchodzących zmianach. Należy także poinformować związek zawodowy i służby zatrudnienia.

Należy wysłać do wszystkich zainteresowanych stron na 2 miesiące przed redukcją personelu. Ponadto, jeżeli wiąże się to ze zwolnieniami masowymi pracowników, wówczas na 3 miesiące przed zdarzeniem powiadamia się organizację związkową i służby zatrudnienia.

Krok 3- potrzeby pracownika zaoferować wolne stanowiska które są w organizacji. Warunek ten określony jest w części 1 art. 180 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Listę wolnych stanowisk pracy można podać w zawiadomieniu lub przesłać osobnym pismem.

Krok 4– jeżeli dana osoba odmówi przeniesienia się w inne miejsce, rozpoczyna się procedura jej zwolnienia. W tym celu jest to konieczne wydać odrębne zamówienie i przedstawić go emerytowi za podpisem.

Krok 5– zostaje wpisany wpis karty osobistej(Formularz nr T-2). W Stanach:

1. Powód odejścia.
2. Wskazana jest data zwolnienia (ostatni dzień roboczy).
3. Należy wpisać datę i numer nakazu rozwiązania stosunku pracy.

Krok 6 – sporządzana jest nota ugodowa.

Krok 7– w ostatnim dniu roboczym wykonywane są następujące czynności:

1. W zeszycie pracy dokonuje się wpisu emeryta, po czym jest mu on przekazywany.
2. Wszystkie należne kwoty są spłacane określone w nocie obliczeniowej.
3. Emeryt otrzymuje zaświadczenie o wynagrodzeniu za ostatnie 2 lata, informację przesyłaną do Funduszu Emerytalnego i inne dokumenty.

Procedura sporządzania zamówienia i zawiadomienia

Decyzja o zwolnieniu emerytów i rencistów, a także innych pracowników, musi być odpowiednio sformalizowana. W tym celu pracodawca wydaje zarządzenie. Jednolita forma takiego dokumentu nie została oficjalnie zatwierdzona. Każda organizacja używa własnego szablonu. Musi jednak zawierać następujące sekcje.

Część wprowadzająca lub „nagłówek” - tutaj zapisana jest nazwa osoby prawnej, data i numer rejestracyjny dokumentu, a także przedmiot zamówienia.

Powód redukcji– szczegóły decyzji zarządu organizacji są wskazane tutaj.

„Treść” zamówienia– w tej części znajdują się instrukcje ogólne:

• O redukcji etatów od określonej daty (zwykle wykaz stanowisk znajduje się w załączniku);
• W sprawie utworzenia komisji, która będzie musiała stworzyć listę pracowników, którzy mają preferencyjne prawo do pozostania w pracy.

Instrukcja skierowana do przewodniczącego komisji– obejmuje to następujące instrukcje:

• Powiadom zwolnionych pracowników;
• Zaoferuj im dostępne stanowiska;
• Przygotuj projekty dokumentów, które będą wymagane do rozwiązania umowy.

Część końcowa– należy wskazać stanowisko i imię i nazwisko osoby, której powierzono odpowiedzialność za monitorowanie realizacji zamówienia oraz złożyć podpis dyrektora generalnego.

Po wydaniu postanowienia pracodawca ma obowiązek pisemnego powiadomienia pracowników, których stanowiska zostaną zlikwidowane, a także innych zainteresowanych. Obowiązek ten zapisany jest w części 2 art. 180 i część 1 art. 82 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także w ust. 2 art. 25 ustawy „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej”.

Dokument taki jest sporządzany w dowolnej formie. Powinien zawierać następujące informacje:

1. Link do zarządzenia o redukcji personelu.
2. Ostrzeżenie, że stanowisko pracownika jest usuwane.
3. Data zwolnienia.
4. Przypomnienie, że pracownik ma prawo wcześniej odejść z pracy (część 3 art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W ogłoszeniu tym można także zawrzeć listę miejsc, które pracodawca jest gotowy zaoferować osobie zwalnianej.

Procedura wypłaty odszkodowania

Prawo pracy zawiera całą listę kwot, na które mogą liczyć emeryci w przypadku zwolnienia. Jednocześnie wielu obywateli jest zainteresowanych pytaniem - jak to wszystko się dzieje? Jaka jest procedura?

Zatem płatności dokonywane są w następujący sposób. Na podstawie postanowienia o zwolnieniu sporządzana jest notatka obliczeniowa (formularz nr T-61), składająca się z dwóch części:

1. Strona przednia – zawiera ogólne informacje o pracowniku i zwolnieniu.
2. Część do negocjacji – tutaj wyliczana jest dokładna kwota do zapłaty.

W ostatnim dniu roboczym następuje pełne rozliczenie z byłym pracownikiem.. Pieniądze można wydać osobiście lub przelać na kartę. Lista głównych odszkodowań, do których uprawniony jest emeryt lub rencista po zwolnieniu, obejmuje:

• Wynagrodzenie za czas przepracowany;
• Wynagrodzenie urlopowe (jeśli nie pojechał na urlop);
• Przeciętne miesięczne wynagrodzenie, które jest wypłacane przez kolejne 2 miesiące (w niektórych przypadkach okres ten wydłuża się do 3 miesięcy).

Jeżeli pracownik zdecyduje się odejść wcześniej (przed oficjalnym terminem zwolnienia), wówczas będzie musiał otrzymać odszkodowanie w wysokości przeciętnego wynagrodzenia, obliczonego na podstawie liczby dni pozostałych do końca 2 miesięcy (część 3 art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Bierzemy pod uwagę niuanse

Procedura zwalniania emerytów, którzy pracują w niepełnym wymiarze godzin lub przebywają na zwolnieniu chorobowym w momencie zwolnienia, ma wiele cech. Co więcej, dotyczy to przede wszystkim odszkodowania, które pracodawca musi wypłacić.

Jeśli praca ma charakter stały (i łączony)

Dość często zdarzają się sytuacje, gdy dana osoba ma dwie lub więcej pracy. Co więcej, w jednym miejscu może być pracownikiem stałym, a w innym (lub w tym samym miejscu) pracownikiem na pół etatu.

W sztuce. 287 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że obywatele wykonujący pracę w niepełnym wymiarze godzin mają również prawo do wszelkich gwarancji należnych stałym pracownikom. Jedynymi wyjątkami są świadczenia przysługujące osobom jednocześnie kształcącym się lub pracującym na Dalekiej Północy.

Tak więc, jeśli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin zostanie zwolniony, podczas gdy on nadal będzie pracował w swoim głównym miejscu, wówczas w ramach rekompensaty wypłacana będzie tylko odprawa. W takim przypadku nie zapisuje się średnich miesięcznych zarobków za okres zatrudnienia (2 miesiące), gdyż uznaje się, że pracownik jest już zatrudniony.

Z powodu zwolnień lekarskich

W części 6 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracodawca nie ma prawa z własnej inicjatywy zwolnić pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim. Jedynym wyjątkiem może być przypadek zaprzestania działalności przez organizację. Wynika z tego, że emeryt jest nieobecny z powodu czasowej niezdolności do pracy Zwolnienie możliwe jest dopiero po powrocie do pracy.

Sam proces nie różni się od ogólnie przyjętej procedury redukcji personelu. Kierownictwo ma obowiązek powiadomić chorego pracownika o zbliżającym się zwolnieniu, a także zaoferować wolne miejsca pracy.

Ponadto jest jeszcze jeden ważny niuans. Jeżeli emeryt zachoruje w ciągu 30 dni od dnia rozwiązania umowy o pracę, należy mu się odpowiednie świadczenie (zwolnienie chorobowe). Jest to napisane w ust. 2 art. 5 Ustawa federalna z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ.

Przeciwko emeryturze – procedura odwoławcza

Wiele osób starszych nie chce żyć ze swojej emerytury, dlatego zwolnienie jest odbierane bardzo boleśnie. W takim przypadku pojawia się całkowicie logiczne pytanie - czy można w jakiś sposób odwołać się od decyzji kierownictwa?

Jest taka możliwość, jednak trzeba mieć wystarczające podstawy, którymi mogą być:

• Przeprowadzenie procedury z naruszeniami (na przykład powiadomienie zostało wysłane z opóźnieniem);
• Ukrywanie wolnych stanowisk pracy przez pracodawcę;
• Redukcja personelu ma charakter dyskryminacyjny, tzn. zwalniane są głównie osoby w wieku emerytalnym itp.

W obliczu jednego z takich naruszeń, pracownik może postępować w następujący sposób:

1. Napisz skargę do inspekcji pracy.
2. Złóż pozew w sądzie.

Jeżeli okaże się, że roszczenia emeryta są zasadne, zostanie on przywrócony na poprzednie miejsce pracy.

Przydatne wideo

Człowiek żyje spokojnie, chodzi do pracy, otrzymuje pensję/premie, wszyscy są szczęśliwi. I nagle - raz! - redukcja! I tylko to skracają, a główne wyjaśnienie jest w słowach: „No cóż, jesteś już na emeryturze! I mamy zwolnienia, najpierw emeryci!”

Wydawało mi się, że praca jest ciężka i tak naprawdę nie chciałam do niej chodzić. I było dużo narzekania, że ​​wystarczy, skończę pracę przed urlopem i wyjadę!

A kiedy dostałem wypowiedzenie, poczułem się urażony: „Dlaczego ja? Jestem najlepszy! Zrobiłem wszystko szybciej! Ciągnąłem za dziesięć!”

Kto zostanie zwolniony – emeryt czy młody pracownik?

Ale tak naprawdę, dlaczego w pierwszej kolejności zwalniani są emeryci? A może po prostu tak Ci się wydaje?

Do 1992 r. po osiągnięciu wieku emerytalnego można było udać się na tzw. „zasłużony odpoczynek”. Czy się to komuś podoba, czy nie, emeryci musieli opuścić swoje miejsca pracy. W dobrym sowieckim filmie „Starzy rabusie” bohater Jurija Nikulina próbuje udowodnić swojemu kierownictwu, że jest jeszcze bardzo, bardzo wcześnie, aby spisać go na emeryturę.

Obecnie pracodawca nie może zwolnić emeryta ze względu na wiek, gdyż w języku prawa nazywa się to dyskryminacją i może wiązać się z niepożądanymi dla pracodawcy karami.

Czy tak właśnie dzieje się w praktyce? Kto zostanie zwolniony jako pierwszy – emeryt czy młodszy pracownik?

Taki, który jest mniej potrzebny przedsiębiorstwu/organizacji/instytucji.

Kto jest mniej potrzebny? - Oczywiście ten, który pracuje gorzej.

Tylko w transporcie publicznym osoby starsze ustępują miejsca.

W pracy emeryt ma takie same prawa i obowiązki jak pozostali pracownicy.

A pracodawca ocenia poziom kwalifikacji, poziom produktywności, doświadczenie zawodowe i realną korzyść, jaką pracownik wnosi do przedsiębiorstwa/organizacji/firmy.

Ani wiek, ani liczba przepracowanych lat nie są przyczyną zwolnienia, ani też podstawą do kontynuowania stosunku pracy w przypadku konieczności redukcji personelu lub jego liczby.

Kiedy downsizing staje się konieczny?

1. Kiedy następuje reorganizacja przedsiębiorstwa. Np. połączenie przedszkoli, szkół i placówek dodatkowej edukacji dzieci w pojedyncze Centra Edukacyjne.
2. Kiedy wielkość produkcji spada, następuje gwałtowny spadek popytu na produkty. Na przykład masowe zamknięcie ferm drobiu w obwodzie leningradzkim z powodu nadpodaży ich produktów na rynku.
3. W przypadku optymalizacji produkcji. Teraz na przykład wąscy specjaliści i najnowocześniejszy sprzęt są skoncentrowani w centralnych szpitalach i przychodniach, a liczba pracowników wiejskich przychodni jest zmniejszana.
4. W związku ze zmianą głównego obszaru działalności. Była tu fabryka produkcyjna, obecnie jest warsztat naprawczy.

A jeśli redukcja liczby pracowników jest nieunikniona, należy ją oczywiście przeprowadzić nie w formie redukcji emerytów w czasie zwolnienia, ale zgodnie z wymogami prawa. Prawo jest takie samo dla emerytów i rencistów oraz innych zwalnianych pracowników.

Co powinien zrobić pracodawca?

Instrukcja krok po kroku:

• Utworzyć (niekonieczne, ale pożądane) specjalną komisję, która opracuje plan działań w zakresie zwolnień osób z powodu zwolnień.
• Napisz zamówienie O nadchodzącej obniżki, co wskazuje dlaczego, kiedy i kto (imiennie) będzie podlegał obniżce.
• Powiadomić Powiatowy Urząd Pracy oraz organ związkowy (jeżeli wśród zwalnianych jest członek związku zawodowego) o zbliżającym się zwolnieniu, w tym emerytów, z dwumiesięcznym (w przypadku zwolnień grupowych – trzy) miesięcznym wyprzedzeniem.
• Złóż wypowiedzenie z dwumiesięcznym wyprzedzeniem z postanowieniem o zwolnieniu zwolnionego pracownika, w tym emeryta.

Ważny! Nie można wywierać presji na emeryta, zmuszając go do rezygnacji w ciągu jednego dnia. To jest nielegalne. Emeryt pod presją może złożyć skargę do inspekcji pracy.

• Równocześnie z doręczeniem wypowiedzenia zaproponuj zwalnianemu pracownikowi inną pracę w przedsiębiorstwie, zgodną z jego kwalifikacjami i stanowiskiem.

Ważny! Na podstawie art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dla emeryta w przypadku redukcji personelu , jeżeli nie ma wakatów na jego stanowisku i kwalifikacjach, dopuszczalna jest oferta z niższym wynagrodzeniem i minimalnymi wymaganiami kwalifikacyjnymi.

• Jeżeli pracownik odmówi podpisania postanowienia o zwolnieniu, należy upewnić się, że pracownik podpisał akt odmowy podpisania postanowienia.
• Jeżeli pracownik odmówi złożenia podpisu, należy zaprosić dwóch świadków, którzy w ich obecności podpiszą akt stwierdzający, że pracownik zapoznał się z postanowieniem o zwolnieniu.
• W ostatnim dniu pracy sformalizuj zwolnienie pracownika w drodze postanowienia, w którym pracownik musi się podpisać, przekazać mu książeczkę pracy pod podpisem i dokonać rozliczenia z pracownikiem w sprawie zapłaty wszystkich należnych wynagrodzeń, odszkodowań i świadczeń .

Do czego ma prawo zwolniony emeryt?

1. Przejrzyj nakaz zwolnienia i znajdź przyczynę zwolnienia.
2. Podpisanie lub odmowa podpisania zlecenia obniżki, akt odmowy podpisania zlecenia obniżki.
3. Odmówić lub zgodzić się na przyjęcie nowego stanowiska zaproponowanego przez pracodawcę.
4. Zrezygnuj wcześniej, nie czekając do końca wymaganych dwóch miesięcy z wypłatą wszystkich należnych świadczeń.

1. Zrezygnuj ostatniego dnia po upływie dwóch miesięcy od dnia ostrzeżenia, składając to samo oświadczenie, o którym mowa powyżej.
2. Otrzymaj kopię postanowienia o zwolnieniu i książeczkę pracy. Ponieważ pensja wszystkich, w tym emerytów, wpływa teraz na ich kartę bankową, zdobądź odcinek wypłaty, na którym będziesz mógł sprawdzić, czy wszystkie należne płatności zostały naliczone.
3. W ciągu dwóch tygodni, pomimo tego, że jesteś emerytem, ​​zarejestruj się w Centrum Zatrudnienia.

Ważny! Aby nie stracić wszystkiego w wyniku zmniejszenia świadczeń, konieczne jest prawidłowe sporządzenie wniosku o wcześniejsze zwolnienie. We wniosku należy wskazać

Kto zostanie w tyle, komu zaproponowano nową pracę?

Jeżeli emerytowi zaoferowano zwolnienie

• inwalida Wielkiej Wojny Ojczyźnianej,
• osoba niepełnosprawna, uczestnik walk w ramach Sił Zbrojnych Państwa,
• likwidator awarii w elektrowni jądrowej w Czarnobylu;

– ma prawo być pierwszym spośród innych pracowników przy rozpatrywaniu nowego wakatu. Za zasługi dla Ojczyzny.

Emeryt, który stał się inwalidą na skutek wieloletniej pracy w przedsiębiorstwie, ma także pierwszeństwo przed innymi pracownikami przy rozpatrywaniu nowego stanowiska pracy. Za zasługi dla przedsiębiorstwa.

Emeryt zostanie zatrzymany w pracy, jeżeli

• jest na utrzymaniu 2 lub więcej małoletnich członków rodziny;
• jest jedynym pracownikiem w rodzinie i jego emerytura wraz z emeryturami innych członków rodziny nie wystarcza na przeżycie;
• jest opiekunem, a w rodzinie jego podopiecznego nie ma nikogo, kto mógłby pracować i generować dochód.

Taki emeryt należy do słabszej społecznie części społeczeństwa i nie może zostać zwolniony bez zapewnienia mu innego stanowiska.

Zwolnienie emeryta nie może nastąpić, jeżeli do końca zwolnienia lekarskiego lub urlopu wypoczynkowym przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu niezdolności do pracy, na urlopie wychowawczym, urlopie wypoczynkowym lub urlopie wypoczynkowym.

Emeryt nie zostanie zwolniony, jeśli znajdzie się w kategorii pracowników priorytetowych, których uprawnienia w zakresie zwolnień określają wewnętrzne regulacje przedsiębiorstwa. Jednym z takich dokumentów jest układ zbiorowy pracy.

Ile pieniędzy otrzyma emeryt lub rencista, jeśli zostanie zwolniony?

Wystarczająco, aby przeżyć kilka miesięcy tak, jakbyś nigdy nie rzucił pracy.

1. Wynagrodzenie za czas przepracowany przed zwolnieniem, pomniejszone o zaliczki otrzymane w ciągu tych dwóch miesięcy.
2. Wynagrodzenie urlopowe za bieżący rok.
3. Rekompensata za niewykorzystany przez emeryta urlop.
4. Odprawa w wysokości dwumiesięcznego średniego wynagrodzenia. Pierwszy przypada na dzień zwolnienia. Drugie – dwa miesiące później, po przedstawieniu zaświadczenia o zatrudnieniu na dowód, że emeryt nie dostał nowej pracy. Otrzymanie trzeciej płatności wciąż pozostaje kwestią kontrowersyjną.

Na tym właśnie polega niuans, który odróżnia redukcję emerytów od redukcji osób niebędących emerytami.

Jak uzyskać trzecią korzyść?

Emeryt zwolniony z powodu zwolnień, który w ciągu dwóch tygodni zarejestruje się w Urzędzie Pracy, nie otrzyma, w przeciwieństwie do młodszego zwalnianego pracownika, statusu „bezrobotnego”.

Z tego powodu Centra Zatrudnienia odmawiają wydawania emerytom zaświadczenia o możliwości otrzymania trzeciego świadczenia.

Bez tego zaświadczenia pracodawca po raz trzeci odmawia wypłaty emerytowi średniego wynagrodzenia.

Odmowy te są niezgodne z prawem zarówno ze strony Centrów Zatrudnienia, jak i ze strony pracodawcy.

Terminem „zwolniony pracownik” zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej określa się wszystkich zwolnionych z powodu zwolnień ze stałej pracy, w tym emerytów i rencistów.

Zatem trzecia odprawa przysługuje każdemu, kto w wyniku zwolnień stracił dotychczasową pracę i w ciągu trzech miesięcy nie znalazł nowej pracy.

W sytuacji kryzysu jednym ze sposobów obniżenia kosztów przedsiębiorstwa jest redukcja personelu. Metoda ta jest całkowicie rozsądna i legalna. Jednak w praktyce zdarzają się przypadki, gdy w przypadku redukcji personelu w pierwszej kolejności zwalniani są emeryci. Legalność takich działań pracodawcy można ustalić badając ramy regulacyjne regulujące tę kwestię.

Ogólne podstawy zwolnienia

Procedura zwalniania emerytów i rencistów podczas redukcji personelu jest ściśle określona w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej

Zgodnie z częścią 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie zalicza osiągnięcia określonego wieku przez pracownika do przyczyn rozwiązania umowy o pracę. Jednakże część 2 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dopuszcza możliwość rozwiązania umowy o pracę z innych przyczyn przewidzianych przez prawo. Na przykład granicę wieku określa ustawa federalna nr 79-FZ z dnia 27 lipca 2004 r. dotycząca wieku urzędników służby cywilnej.

Tym samym procedura zwalniania emerytów w okresie zwolnień nie różni się od ogólnej procedury ustalonej dla osób innej kategorii wiekowej.

Zapewnione gwarancje

Ponieważ zwolnienie emeryta z pracy powinno odbywać się w trybie ogólnym, pracownicy tacy są powiadamiani nie później niż na dwa miesiące przed zbliżającym się rozwiązaniem stosunku pracy. Ostrzeżenie takie należy złożyć osobiście i złożyć podpisem.

Pracodawca pozostaje zobowiązany do zapewnienia takim pracownikom wolnych stanowisk w przedsiębiorstwie. Jednocześnie nie należy zapominać, że w przypadku zwolnienia stanowisk po powiadomieniu pracownika o zwolnieniu, należy je również zaproponować jako opcję zatrudnienia.

Wcześniejsze zwolnienie emeryta z powodu redukcji personelu

Zgodnie z prawem pracy ostrzeżenie o planowanym zwolnieniu może zawierać propozycję pracodawcy dotyczącą wcześniejszego zwolnienia, z zastrzeżeniem gwarancji przewidzianych w części 3 art. 180 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku inicjatywa wcześniejszego rozwiązania umowy musi koniecznie wyjść od pracodawcy, a zgoda pracownika musi zostać zarejestrowana na piśmie.

Jeżeli przed upływem okresu wypowiedzenia pracownik znalazł nową pracę i pisemnie powiadomił kierownictwo o chęci rozwiązania stosunku pracy, pracodawca ma prawo rozwiązać z nim umowę o pracę przed terminem. W takim przypadku emeryt nie musi pracować przez dwa miesiące od chwili zgłoszenia zwolnienia.

Płatności po zwolnieniu

W przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę dodatkowe odszkodowanie dla emeryta po zwolnieniu musi zostać naliczone zgodnie z zasadami określonymi w części 3 art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jego wielkość powinna być równa przeciętnym zarobkom, obliczonym proporcjonalnie do czasu pozostałego do upływu okresu ostrzegawczego.

Ponadto zgodnie z art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zwalniani pracownicy, w tym emeryci, muszą otrzymać:

• w ostatnim dniu pracy – odprawa)
• za 2 miesiące -) płatności za okres zatrudnienia)
• w ciągu 3 miesiąca – płatności zgodnie z decyzją urzędu pracy.

Zwolnienie emeryta z pracy następuje w taki sam sposób, jak zwolnienie każdego pracownika.

Zgodnie z wyjaśnieniami Służby Zatrudnienia z dnia 27 października 2005 r. nr 1754-61, władze zatrudnienia nie mają podstaw do podjęcia negatywnej decyzji w sprawie przyznania świadczeń emerytom i rencistom w wysokości przeciętnego miesięcznego dochodu w trzecim miesiącu od dnia zwolnienia.

Biorąc powyższe pod uwagę, można stwierdzić, że priorytetowe zwolnienie osób, które osiągnęły wiek emerytalny w okresie redukcji zatrudnienia w przedsiębiorstwie, w żadnym wypadku nie będzie uznane za legalne. Zaskarżając decyzję takiego pracodawcy, nie ma praktycznie szans na wygraną w procesie.

Osiągnięcie wieku emerytalnego samo w sobie nie jest powodem do obniżenia priorytetu, a w kontekście wymogów art. 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej może być wręcz zaletą. Artykuł ten przyznaje bowiem preferencyjne prawo do pozostania w pracy osobom o wyższej wydajności pracy i kwalifikacjach.

Ustawodawstwo nie ustanawia żadnych ograniczeń w zakresie zdolności emerytów do pracy; regulacja warunków ich pracy podlega zasadom ogólnym. Jakie warunki towarzyszą redukcji emerytów podczas redukcji personelu w 2017 roku? Odpowiedź na to pytanie znajdziesz poniżej.

Co to jest redukcja personelu

Jedną z podstaw rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy kierownictwa jest redukcja poszczególnych jednostek lub całkowitej liczby pracowników w przedsiębiorstwie. Redukcja personelu oznacza zmianę struktury zatrudnienia w organizacji, podczas której eliminowane są określone stanowiska i zawody. Downsizing polega na zmniejszeniu całkowitej liczby pracowników przedsiębiorstwa.

Aby przeprowadzać regularne zmiany w organizacji, muszą zaistnieć pewne okoliczności:

• optymalizacja procesu produkcyjnego, gdy funkcje pracy poszczególnych pracowników zostają zastąpione rozszerzeniem obowiązków innych przedstawicieli personelu lub ich potrzeba dla przedsiębiorstwa nie ma już większej wartości;
• zmiany ogólnych warunków produkcji, które nie wymagają określonej liczby pracowników - na przykład zmniejszenie wielkości produkcji itp.;
• obecność czynników zewnętrznych - zmniejszenie kwoty dofinansowania z organizacji wyższej, co wymusza wykluczenie niektórych stanowisk pracy ze struktury przedsiębiorstwa.

Kodeks pracy przewiduje różne skutki prawne w przypadku redukcji zatrudnienia lub redukcji personelu. Różnica ta wynika z faktu, że reorganizacja personelu przedsiębiorstwa wiąże się z wykluczeniem ze struktury wszystkich stanowisk jednej nazwy. W tym wypadku nie ma podstaw do rozstrzygania w pierwszej kolejności, kto ma prawo do pozostania w zatrudnieniu.

Kiedy liczba pracowników maleje, pojawia się taka podstawa, dlatego kierownictwo będzie musiało wziąć pod uwagę prawo do preferencyjnego zatrzymania określonej kategorii obywateli w przedsiębiorstwie. Niezależnie od przyczyn redukcji, procedurę tę można zastosować wobec niemal wszystkich kategorii pracowników, w tym także emerytów.

Procedura zwalniania emerytów i rencistów z powodu redukcji

Czy emeryt może zostać zwolniony, czy też ma przewagę nad innymi obywatelami ze względu na swój status prawny? Ponieważ ustawa przewiduje całkowity zakaz rozwiązywania umowy o pracę wyłącznie w przypadku osób mających obowiązki rodzinne (np. kobiet w ciąży), tryb zwalniania emerytów i rencistów w okresie redukcji personelu będzie odpowiadał ogólnym zasadom obowiązującym wszystkich przedstawicieli siła robocza.

Zwolnienie emeryta z pracy stałej nie powinno być uwarunkowane posiadaniem przez niego uprawnień emerytalnych. Przy jakimkolwiek rodzaju obniżek priorytetowe zwalnianie emerytów i rencistów jest niedopuszczalne.

Po ustaleniu podstaw prawnych do przeprowadzenia procedury zmniejszenia zatrudnienia administracja przedsiębiorstwa ma obowiązek zidentyfikować osoby, które mają preferencyjne prawo do zachowania pracy. W wykazie takich pracowników nie są bezpośrednio wskazani emeryci, ale mogą spełniać ogólne wymagania stawiane tym osobom (np. jako obywatele, którzy w trakcie pracy w danym przedsiębiorstwie zapadli na chorobę zawodową).

Pracownik, który ma prawo do preferencyjnego zachowania pracy w danym przedsiębiorstwie, może ubiegać się o każde wolne stanowisko pracy w państwie. W takich przypadkach dopuszczalna jest zmiana istotnych warunków umowy o pracę, która jest sporządzana za obopólnym porozumieniem stron.

Procedurę redukcji personelu, w tym emerytów i rencistów, można przedstawić w formie instrukcji krok po kroku, których pracodawca musi przestrzegać:

• ustalenie podstaw zwolnień (nakaz zmiany struktury zatrudnienia itp.);
• wydanie zarządzenia administracyjnego o dokonaniu określonych czynności w stosunku do zespołu;
• powiadomienie urzędu pracy o trwającej procedurze obniżkowej;
• doręczenie każdemu zwalnianemu pracownikowi imiennego zawiadomienia, wskazującego przyczyny zwolnienia oraz datę rozwiązania stosunku pracy (nie wcześniej niż dwa miesiące od dnia doręczenia zawiadomień);
• ustalenie kategorii osób, których w żadnym wypadku nie można zwolnić (na przykład kobiety w ciąży);
• utworzenie kręgu osób, które mają pierwszeństwo w otrzymywaniu wolnych stanowisk pracy w przedsiębiorstwie;
• zatrudnienie obywateli, którzy mają preferencyjne prawo do utrzymania pracy za ich zgodą;
• po upływie dwóch miesięcy od dnia doręczenia zawiadomień wydanie postanowienia o rozwiązaniu umowy o pracę z inicjatywy kierownictwa;
• uiszczenie wszystkich należności ostatniego dnia pracy;
• wypłata regularnego gwarantowanego odszkodowania po rozwiązaniu stosunku pracy.

W przypadku rozwiązania umowy o pracę z powodu zwolnień, każdemu pracownikowi wypłacana jest nie tylko wysokość faktycznie zarobionego wynagrodzenia, ale także dodatkowe rodzaje odszkodowań. przewidziane przez prawo. Prawa emerytów do otrzymywania takich świadczeń nie są ograniczone; otrzymują oni świadczenia na zasadach ogólnych.

Uprawnione płatności

Artykuł 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje listę płatności, które każdy pracownik powinien otrzymać w przypadku zwolnienia. Ponieważ nie ustanawia się żadnych dodatkowych ograniczeń ani świadczeń dla emerytów w przypadku zwolnienia, nie powinno pojawiać się pytanie, jakie świadczenia są należne w przypadku zwolnienia emeryta z powodu zwolnienia. Dla wszystkich zwalnianych pracowników odprawa będzie miała tę samą wysokość, liczoną od kwoty ich wynagrodzenia pieniężnego.

Odszkodowanie, jakie otrzyma każdy zwolniony pracownik, obejmuje:

• spłata wszystkich długów z tytułu wynagrodzeń i innych obowiązkowych płatności na dzień rozwiązania stosunku pracy;
• obliczenie liczby dni niewykorzystanego urlopu;
• odprawa w wysokości średniego wynagrodzenia pracownika za jeden miesiąc pracy.

Emeryt i rencista ma obowiązek otrzymać te świadczenia nie później niż w dniu rozwiązania umowy o pracę. Ustawodawca przewiduje jednak dla zwalnianych pracowników inny rodzaj wsparcia socjalnego – utrzymanie przeciętnego wynagrodzenia przez cały okres zatrudnienia, nie dłuższy jednak niż dwa miesiące. Okres ten może zostać przedłużony o miesiąc, jednak wypłaty nie będą już dokonywane przez pracodawcę, lecz przez państwo reprezentowane przez fundusz ubezpieczeń społecznych.

Ponadto w przypadku obywateli, którzy pracowali na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych, okres utrzymywania średnich zarobków wydłuża się łącznie do sześciu miesięcy. Emeryt będzie otrzymywał tego typu świadczenia na zasadach ogólnych.

Czy świadczenie zostanie wypłacone, jeśli emeryt zdecyduje się nie kontynuować pracy i nie podejmie działań w celu dalszego zatrudnienia? Emeryt i rencista otrzyma w każdym przypadku odprawę; ustawodawstwo nie przewiduje podstaw do odmowy jej naliczania. Aby utrzymać przeciętne wynagrodzenie, konieczne będzie spełnienie specjalnych warunków.

Przez pierwsze dwa miesiące po obniżce średnie zarobki będą utrzymywane na zasadach ogólnych, jednak począwszy od trzeciego miesiąca, aby potwierdzić prawo do płatności, konieczne będzie przedstawienie dowodu rejestracji w urzędzie pracy. Jeśli ten fakt nie zostanie potwierdzony, po dwóch miesiącach średnie zarobki przestaną się utrzymywać.

Zatem, aby zwolnić emeryta, kierownictwo będzie musiało spełnić wszystkie warunki przewidziane dla innych kategorii personelu.

Kontrowersyjne kwestie

W praktyce pod pozorem redukcji etatów lub obsadzania stanowisk kierownictwo często stara się pozbyć osób w wieku emerytalnym. Takie przypadki powstają, gdy inne prawne sposoby rozwiązywania umów o pracę z emerytami nie dają rezultatów.

Jeżeli takie przypadki naruszenia zostaną potwierdzone w trakcie sądowego zaskarżenia podstaw zwolnienia, emeryt zostanie przywrócony na poprzednie stanowisko, a urzędnicy firmy zostaną pociągnięci do odpowiedzialności.

Udowodnienie takiego faktu dyskryminacji jest trudne, ale w trakcie procesu zostaną zbadane wszystkie okoliczności zwolnienia. Możliwe czynniki potwierdzające obecność elementów dyskryminacji to:

• redukcja wyłącznie obywateli – emerytów i rencistów, podczas gdy pozostali pracownicy na podobnych stanowiskach uniknęli zwolnień;
• ustalenie stanu faktycznego, kiedy obniżone stanowisko emeryta zostało przywrócone niezwłocznie po rozwiązaniu z nim umowy o pracę;
• identyfikacja faktów w przypadku przywrócenia liczby przedsiębiorstwa do poprzedniego poziomu po zwolnieniu emeryta z pracy.

Jeżeli emeryt został zwolniony w ramach jednej z opcji redukcji, kierownictwo nie ma prawa przywrócić obniżonego stanowiska w ciągu najbliższych sześciu miesięcy. Jeżeli zaistnieje taki fakt, a na nowo przywrócone stanowisko pracy zostanie zatrudniona inna osoba, emeryt ma prawo żądać uchylenia postanowienia o rozwiązaniu stosunku pracy i zapewnienia mu nowo wprowadzonego stanowiska.

Okoliczności takie podlegają ustaleniu przed sądem na wniosek emeryta, którego prawa zostały naruszone. Jeżeli w procesie potwierdzą się fakty, emeryt zostanie przywrócony do pracy na takich samych warunkach, z wypłatą przeciętnego wynagrodzenia za określony czas. Ponadto na rzecz emeryta zostanie odzyskane odszkodowanie za szkody moralne.

Podobną procedurę stosuje się w przypadku, gdy po zwolnieniu emeryta całkowita liczba pracowników w przedsiębiorstwie zostaje przywrócona do poprzedniego poziomu. Jeżeli fakt ten potwierdzi się w sądzie, kierownictwo będzie zobowiązane do przywrócenia powoda do pracy za zapłatą wszystkich należnych kwot.