Regulamin dotyczący przykładowej kategorii komisji kwalifikacyjnej. Przypisujemy pracownikowi kategorię kwalifikacji

Niniejszy Regulamin opracowany zgodnie z ustawą federalną „O rzecznictwie i rzecznictwie w Federacja Rosyjska„, Kodeks Etyki Zawodowej Adwokatów, Regulamin Zdawania Egzaminu Kwalifikacyjnego w celu nadania statusu Prawnika, Statut Federalnej Izby Prawników Federacji Rosyjskiej oraz Stowarzyszenie Adwokackie Republika Mordowii.

1. Postanowienia ogólne

1.1. Komisja Kwalifikacyjna Izby Adwokackiej Republiki Mordowii (zwana dalej Komisją Kwalifikacyjną) powołana jest w celu przystępowania do egzaminów kwalifikacyjnych dla osób ubiegających się o status prawnika, a także opiniowania skarg i innych odwołań dotyczących czynności (bierność) prawników.

1.2. Komisję kwalifikacyjną tworzy się na okres dwóch lat w liczbie 13 członków komisji, według standardów reprezentacji określonych w art. 33 ustawy Federacji Rosyjskiej „O rzecznictwie i rzecznictwie w Federacji Rosyjskiej”:
- z Izby Prawników Republiki Mordowii - siedmiu prawników, w tym prezes Izby Prawników Republiki Mordowii. W tym przypadku prawnik – członek komisji musi posiadać co najmniej pięcioletnie doświadczenie prawnicze;
- z Biura Ministerstwa Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej dla Republiki Mordowii - dwóch przedstawicieli;
- z Zgromadzenie Państwowe Republika Mordowii – dwóch przedstawicieli;
- z Sąd Najwyższy Republika Mordowii – jeden sędzia;
- z Sąd Arbitrażowy Republika Mordowii – jeden sędzia.

1.3. Członkowie komisji kwalifikacyjnej – prawnicy wybierani są spośród wysoko wykwalifikowanych prawników, którzy posiadają znaczące wykształcenie teoretyczne i praktyczne i cieszą się zasłużonym autorytetem wśród swoich kolegów. Tryb wyboru (powoływania) pozostałych członków komisji kwalifikacyjnej oraz wymagania wobec nich określają obowiązujące przepisy.

1.4. Przewodniczącym komisji kwalifikacyjnej jest z urzędu prezes Izby Adwokackiej Republiki Mordowii. Na wniosek przewodniczącego komisji kwalifikacyjnej członkowie komisji wybierają zastępcę przewodniczącego i sekretarza komisji kwalifikacyjnej. W przypadku nieobecności przewodniczącego komisji kwalifikacyjnej jego uprawnienia wykonuje jego zastępca lub zastępca przewodniczącego komisji kwalifikacyjnej.

Przewodniczący Komisji Kwalifikacyjnej:
- kieruje pracami komisji, ustala termin i godzinę posiedzenia;
- ustala porządek posiedzenia komisji;
- przewodniczy posiedzeniom komisji;
- rozdziela obowiązki pomiędzy członków komisji kwalifikacyjnej;
- rozpatruje odwołania dotyczące działań (bierności) prawników otrzymane od osób fizycznych oraz osoby prawne;
- podejmuje decyzję o wszczęciu lub odmowie wszczęcia postępowania dyscyplinarnego jako Prezes Izby Adwokackiej Republiki Mordowii;
- podpisuje decyzje, wnioski, protokoły posiedzeń komisji i inne dokumenty odzwierciedlające pracę komisji kwalifikacyjnej;
- wydaje polecenia zastępcy przewodniczącego komisji i członkom komisji kwalifikacyjnej;
- ma prawo poinformować władze władza państwowa Republika Mordowii o pracy jej przedstawicieli – członków komisji;
- ma prawo do składania wniosków do Rady Izby Adwokackiej Republiki Mordowii w sprawie ustalenia wysokości wynagrodzenia członków komisji kwalifikacyjnej - przedstawicieli Izby Adwokackiej Republiki Mordowii, biorąc pod uwagę kosztorys zatwierdzony przez Konferencja (Spotkanie) Prawników Republiki Mordowii;
- informuje Konferencję (Spotkanie) Prawników Republiki Mordowii o pracach komisji kwalifikacyjnej;
- wykonuje inne czynności związane z działalnością komisji kwalifikacyjnej.

1,5. Komisja Kwalifikacyjna działa w oparciu o przepisy prawa dotyczące zawodów prawniczych i adwokackich.

1.6. Przy podejmowaniu decyzji członkowie komisji kwalifikacyjnej muszą zachować bezstronność i obiektywizm.

1.7. Komisję kwalifikacyjną uważa się za utworzoną i jest ona kompetentną do podejmowania decyzji, jeżeli w jej skład wchodzi co najmniej dwie trzecie liczby członków komisji kwalifikacyjnej określonej w pkt 1.2. niniejszego Regulaminu.

1.8. Na pierwszym posiedzeniu komisji jej przewodniczący odczytuje dokumenty potwierdzające wybór lub powołanie każdego członka komisji, wybiera zastępcę przewodniczącego i sekretarza komisji kwalifikacyjnej oraz rozdziela obowiązki pomiędzy członków komisji kwalifikacyjnej.

1.9. Kadencja każdego członka komisji kwalifikacyjnej – przedstawiciela władz publicznych ograniczona jest do kadencji dotychczasowej komisji kwalifikacyjnej, niezależnie od daty podjęcia przez właściwy organ decyzji o powołaniu (wyborze) tego przedstawiciela do jego składu. O powołaniu (wyborze) przedstawiciela właściwego organu władzy państwowej do pracy w komisji kwalifikacyjnej zawiadamia kierownik tego organu (lub inny uprawniony urzędnik) do prezesa izby adwokackiej (przewodniczącego komisji) w formie pisemnej, załączając uwierzytelniony odpis stosownej decyzji.

1.10. Do kompetencji komisji kwalifikacyjnej należą następujące kwestie:
- podjęcie decyzji o dopuszczeniu kandydata do egzaminu kwalifikacyjnego na radcę prawnego lub o odmowie przyjęcia na podstawie złożonych dokumentów;
- usystematyzowanie pytań egzaminacyjnych na biletach;
- przystąpienie do egzaminu kwalifikacyjnego dla osób ubiegających się o nadanie statusu prawnika zgodnie z Regulaminem dotyczącym trybu zdania egzaminu kwalifikacyjnego do nadawania statusu adwokata, zatwierdzonym przez Federalną Administrację Egzekucyjną Federacji Rosyjskiej;
- podjęcie decyzji o nadaniu statusu prawnika lub o odmowie nadania statusu prawnika;
- rozpatrywanie spraw dyscyplinarnych wszczynanych na podstawie otrzymanych odwołań (skarg, oświadczeń, komunikatów) na działania (bierność) prawników i wydawanie wniosków o istnieniu lub braku naruszeń wymagań w działaniach (bierności) prawnika Prawo federalne a „O adwokacie i zawodzie prawniczym w Federacji Rosyjskiej”, normy Kodeksu etyki zawodowej prawników, które są podstawą do podjęcia przez Radę Izby Adwokackiej Republiki Mordowii kwestii przyciągnięcia prawnika do odpowiedzialność dyscyplinarna;
- realizacja innych uprawnień przewidzianych w przepisach prawa o zawodzie prawnika i normach etyki zawodowej.

1.11. Decyzje podejmowane przez komisję kwalifikacyjną formalizowane są w formie wniosków i protokołów, które podpisuje przewodniczący i sekretarz komisji kwalifikacyjnej.

2. Prawa i obowiązki członków komisji kwalifikacyjnej

2.1.Członkowie Komisji Kwalifikacyjnej mają prawo:
- zapoznać się z dokumentami i materiałami niezbędnymi do pracy komisji;
- zadawać pytania osobie ubiegającej się o status prawnika;
- zadawać pytania uczestnikom postępowania dyscyplinarnego i innym osobom obecnym na posiedzeniu komisji kwalifikacyjnej;
- zaproponować komisji kwalifikacyjnej przełożenie rozpatrzenia sprawy i podjęcia decyzji na inne posiedzenie ze względu na konieczność zażądania dodatkowych materiałów;
- wyrażać i uzasadniać swoje zdanie w sprawach postępowania dyscyplinarnego;
- wykonywać inne czynności przewidziane w ustawie federalnej „O adwokacie i palestrze w Federacji Rosyjskiej” oraz w Kodeksie etyki zawodowej prawnika.

2.2. Członkowie komisji zobowiązani są:
- kierować się zasadami legalności, bezstronności, niezależności i profesjonalizmu;
- głosowanie na posiedzeniach komisji kwalifikacyjnej. Członek komisji kwalifikacyjnej nie może wstrzymać się od głosu.

Zapobiec ujawnieniu informacji, które powzięli w toku postępowania komisji kwalifikacyjnej, stanowiących tajemnicę życia osobistego uczestników postępowania dyscyplinarnego, a także tajemnicę handlową, prawniczą i inną.

3. Organizacja pracy komisji

3.1. Komisja Kwalifikacyjna prowadzi swoją działalność w oparciu o zasady legalności, niezależności, przejrzystości i profesjonalizmu.

3.2. W okresie pomiędzy posiedzeniami prace komisji kwalifikacyjnej organizują i prowadzą przewodniczący komisji kwalifikacyjnej, jego zastępca oraz sekretarz komisji.

Sekretarz komisji dokonuje wstępnej kontroli materiałów przekazanych do rozpatrzenia przez komisję kwalifikacyjną, przygotowuje materiały do ​​rozpatrzenia na posiedzeniu komisji, zawiadamia członków komisji o terminie i miejscu posiedzeń, organizuje posiedzenia, zapewnia ich przechowywanie dokumentów komisji kwalifikacyjnej, prowadzi protokoły posiedzeń komisji kwalifikacyjnej oraz wykonuje inne uprawnienia przewidziane obowiązującymi przepisami prawa i niniejszym regulaminem.

3.3. Komisję kwalifikacyjną uważa się za właściwą do podejmowania decyzji, jeżeli składa się z co najmniej dwóch trzecich członków komisji.

3.4. Posiedzenia komisji kwalifikacyjnej prowadzi jej przewodniczący, a w przypadku jego nieobecności osoba go zastępująca z urzędu lub zastępca przewodniczącego komisji kwalifikacyjnej.

3.5. Posiedzenia komisji kwalifikacyjnej zwołuje przewodniczący w miarę potrzeb, nie rzadziej jednak niż cztery razy w roku.

4. Dopuszczenie do egzaminu kwalifikacyjnego

4.1. Do egzaminu kwalifikacyjnego mogą zostać dopuszczone osoby ubiegające się o nadanie statusu prawnika, które spełniają wymogi art. 9 ustawy Federacji Rosyjskiej „O adwokacie i palestrze w Federacji Rosyjskiej”.

4.2. Osoba ubiegająca się o nabycie statusu prawnika składa do komisji kwalifikacyjnej wniosek o nadanie statusu prawnika zgodnie z art. w przepisanej formie, kopię jego dokumentu tożsamości z informacją o stałym (w przypadku braku stałego - tymczasowego) zameldowaniu w miejscu zamieszkania na terytorium Republiki Mordowii w paszporcie wnioskodawcy, kwestionariusz zawierający dane biograficzne, poświadczony notarialnie: kopia zeszytu ćwiczeń lub innego dokumentu potwierdzającego doświadczenie zawodowe specjalność prawnicza, kopię dokumentu potwierdzającego wykształcenie wyższe edukacja prawnicza lub obecność stopień naukowy w specjalności prawniczej, a także kopię dokumentu potwierdzającego rejestrację podatkową na terytorium Republiki Mordowii, trzy fotografie o wymiarach 3*4 cm bez narożnika.

W przypadku aplikantów adwokackich ubiegających się o nadanie statusu prawnika istnieją dodatkowe dokumenty, które należy przedłożyć komisji kwalifikacyjnej, a mianowicie:
- szczegółowy opis, który powinien odzwierciedlać stopień wyszkolenia stażysty, umiejętności i wiedzę praktyczną i teoretyczną, jaką nabył podczas stażu, aktywność w wykonywaniu poleceń prawnika-opiekuna oraz kierownika wydziału prawa, w którym stażysta odbył staż;
- pisemne sprawozdanie stażysty z odbytego stażu, zatwierdzone przez prawnika-opiekuna;

4.3. Sekretarz komisji kwalifikacyjnej, w razie potrzeby, organizuje w ciągu dwóch miesięcy weryfikację prawdziwości dokumentów i informacji złożonych przez wnioskodawcę. W takim przypadku komisja kwalifikacyjna ma prawo zwrócić się do odpowiednich organów z prośbą o weryfikację lub potwierdzenie prawdziwości informacji określonych w dokumentach.

4.4. W przypadku wątpliwości co do wiarygodności dokumentów i informacji dostarczonych przez wnioskodawcę, wnioskodawca może zostać poproszony o przedłożenie dodatkowych dokumentów potwierdzających, że placówka edukacyjna, w której studiował, posiada licencję na prowadzenie działalność edukacyjna w specjalizacji prawnej, certyfikacja i akredytacja instytucji, a także inne dokumenty.

4,5. Sprawa dopuszczenia kandydata do egzaminu kwalifikacyjnego jest rozpatrywana na posiedzeniu komisji kwalifikacyjnej.

Decyzję o odmowie dopuszczenia do egzaminu kwalifikacyjnego można podjąć wyłącznie na podstawach przewidzianych w ustawie federalnej „O adwokaturze i palestrze w Federacji Rosyjskiej”.

Komisja Kwalifikacyjna może odmówić kandydatowi dopuszczenia do egzaminu kwalifikacyjnego ze względu na podanie przez niego fałszywych informacji.

Od decyzji komisji kwalifikacyjnej o odmowie dopuszczenia kandydata do egzaminu kwalifikacyjnego przysługuje odwołanie do sądu.

4.6. Kandydata dopuszczonego do egzaminu kwalifikacyjnego zawiadamia sekretarz komisji kwalifikacyjnej o terminie i miejscu kolejnego spotkania.

5. Egzamin kwalifikacyjny

5.1. Komisja Kwalifikacyjna organizuje i przeprowadza egzamin zgodnie z wymogami Ustawy Federalnej „O adwokaturze i palestrze w Federacji Rosyjskiej” oraz Regulaminu postępowania przy zdawaniu egzaminu kwalifikacyjnego na stanowisko prawnika, zatwierdzonego przez Radę Federalna Izba Prawników Federacji Rosyjskiej.

5.2.Egzamin kwalifikacyjny dla kandydatów obejmuje egzamin pisemny oraz rozmowę ustną dotyczącą zatwierdzonych pytań.

Komisja kwalifikacyjna ocenia wiedzę kandydatów na podstawie odpowiedzi na pytania zawarte w arkuszach egzaminacyjnych oraz pytania dodatkowe.

5.3. Kandydat, który nie zdał egzaminu kwalifikacyjnego, może przystąpić do niego ponownie nie wcześniej niż po upływie roku.

6. Decyzje komisji kwalifikacyjnej w sprawie przystąpienia do egzaminu kwalifikacyjnego

6.1. Decyzje komisji kwalifikacyjnej o dopuszczeniu (odmowie dopuszczenia) kandydata do egzaminu kwalifikacyjnego, a także decyzje o nadaniu (odmowie nadania) statusu prawnika zapadają zwykłą większością głosów członków komisji kwalifikacyjnej komisji biorącej udział w jej posiedzeniu, w drodze głosowania zarejestrowanymi kartami do głosowania

6.4. Decyzję komisji kwalifikacyjnej dokumentuje się protokołem, który podpisuje przewodniczący komisji kwalifikacyjnej i sekretarz komisji kwalifikacyjnej.

6.5. Protokół z posiedzenia komisji kwalifikacyjnej odzwierciedla następujące informacje:
- data i miejsce egzaminu kwalifikacyjnego;
- nazwiska, imiona, patronimiki członków komisji kwalifikacyjnej i sekretarza obecnego na posiedzeniu;
- nazwiska, imiona, patronimiki osób ubiegających się o status prawnika;
- decyzja o dopuszczeniu kandydata lub o odmowie dopuszczenia do egzaminu;
- numery biletów na egzamin, wyniki egzaminów (pisemnych i ustnych);
- wyniki głosowania;
- decyzja o zdaniu lub niezłożeniu egzaminu kwalifikacyjnego na radcę prawnego.

Do protokołu załącza się karty do głosowania, którymi członkowie komisji głosowali, oraz pisemne odpowiedzi wnioskodawców na pytania, a także streszczenia ustnych odpowiedzi wnioskodawcy (jeżeli takowe posiadano) oraz opinię specjalną (jeżeli została wydana) ) członka komisji kwalifikacyjnej w formie pisemnej.

6.7. Decyzja komisji kwalifikacyjnej zostaje ogłoszona wnioskodawcy niezwłocznie po głosowaniu.

7. Nadanie statusu prawnika

7.1. Decyzja komisji kwalifikacyjnej o nadaniu wnioskodawcy statusu prawnika lub o jego odmowie powinna zostać podjęta nie później niż w terminie trzech miesięcy od dnia złożenia przez wnioskodawcę wniosku o nadanie statusu prawnika.

7.2. Komisja kwalifikacyjna nie ma prawa odmówić nadania statusu prawnika osobie, która pomyślnie zdała egzamin kwalifikacyjny, z wyjątkiem przypadku, gdy po zdaniu egzaminu kwalifikacyjnego zostaną ujawnione okoliczności uniemożliwiające dopuszczenie do egzaminu kwalifikacyjnego.

7.3. Decyzja komisji kwalifikacyjnej o przyznaniu wnioskodawcy statusu prawnika wchodzi w życie z dniem złożenia przez wnioskodawcę przysięgi adwokackiej, w sposób określony w Statucie Izby Adwokackiej Republiki Mordowii.

7.4. Status prawnika nadawany jest wnioskodawcy czas nieokreślony i nie jest ograniczone do określonego wieku.

8. Tryb rozpatrywania postępowań dyscyplinarnych przez komisję kwalifikacyjną. 3 wnioski komisji kwalifikacyjnej

8.1. Rozpatrując postępowanie dyscyplinarne, Komisja Kwalifikacyjna ma obowiązek zapewnić terminowe, obiektywne i rzetelne rozpatrzenie skarg, wniosków, pism dotyczących prawnika, ich rozstrzygnięcie zgodnie z przepisami o adwokaturze i zawodzie prawniczym oraz Kodeksem Etyki Zawodowej Prawnika, a także poszanowaniem o prawa uczestników postępowań dyscyplinarnych.

Postępowanie przed komisją kwalifikacyjną toczy się w formie ustnej, w oparciu o zasady konkurencji i równości uczestników postępowania dyscyplinarnego. Sprawę dyscyplinarną otrzymaną przez komisję należy rozpatrzyć nie później niż w terminie dwóch miesięcy, nie licząc czasu, w którym sprawa dyscyplinarna została odroczona z przyczyn uznanych przez komisję za ważne. W wyjątkowe przypadki termin rozpatrzenia skargi lub innego odwołania może zostać przedłużony decyzją komisji kwalifikacyjnej lub jej przewodniczącego, nie więcej jednak niż o jeden miesiąc.

8.2. Otrzymane przez komisję postępowanie dyscyplinarne musi zawierać następujące materiały:
- postanowienie Prezesa Izby Prawników Republiki Mordowii o wszczęciu postępowania dyscyplinarnego;
- inne dokumenty złożone przez uczestników postępowania dyscyplinarnego.

8.3. Członkowie komisji oraz uczestnicy postępowań dyscyplinarnych są zawiadamiani o terminie, godzinie i miejscu posiedzenia komisji kwalifikacyjnej w celu rozpatrzenia postępowania dyscyplinarnego w sposób zapewniający właściwe i wcześniejsze powiadomienie (pocztą lub wiadomością telegraficzną, wiadomość telefoniczna, faksem, wiadomość SMS, wiadomość e-mail itp.).

Prawidłowe powiadomienie prawnika o terminie, godzinie i miejscu posiedzenia komisji kwalifikacyjnej polega na przesłaniu informacji, na którą należy zwrócić uwagę konkretnego prawnika, zgodnie z art. adres pocztowy, fax, wiadomość telefoniczną, wiadomość SMS lub adres e-mail osoby prawnej, w której prawnik działa i uważa się za otrzymaną z chwilą jej otrzymania przez adresata.

Przewodniczący izby adwokackiej, której adwokat jest członkiem, ma obowiązek przekazywania prawnikowi wszelkiej korespondencji otrzymywanej w jego imieniu.

8.4. Postępowanie przed komisją toczy się w granicach tych wymogów i na podstawach wskazanych w odpowiedniej skardze (odwołaniu) wnioskodawcy. Zmiana przedmiotu i (lub) podstawy reklamacji, przedstawienia, przesłania nie jest dopuszczalna, jeżeli nie zostały one zgłoszone w odwołaniu lub uzupełnieniu (wyjaśnieniu) składającego reklamację.

8,5. Postępowanie przed komisją kwalifikacyjną we wszystkich sprawach toczy się w zamknięte spotkanie. Tryb postępowania ustala komisja kwalifikacyjna i podaje do wiadomości uczestników postępowania dyscyplinarnego. Posiedzeniom komisji kwalifikacyjnej przewodniczy jej przewodniczący (lub członek komisji wykonujący jego obowiązki), który czuwa nad porządkiem jej obrad. Osoby naruszające porządek mogą swoją decyzją zostać usunięte z posiedzenia komisji kwalifikacyjnej. Uczestnicy postępowania dyscyplinarnego mają prawo być obecni przy ogłoszeniu rozstrzygnięcia komisji kwalifikacyjnej.

8.6. Wstępna recenzja skargi na działania (bierność) prawników, prywatne orzeczenia sądów, reprezentacje innych organów rozpatrywane są przez przewodniczącego komisji kwalifikacyjnej lub, na jego polecenie, przez wiceprezesa Izby Adwokackiej Republiki Mordowii.

8.7. Osoby przeprowadzające kontrolę mają prawo zażądać niezbędnych materiałów od Rady Izby Prawników Republiki Mordowii, izb adwokackich, innych organów, a także od prawnika, w stosunku do którego przeprowadzana jest kontrola.

8.8. Rozpatrując skargę lub inne odwołanie wymagane jest pisemne wyjaśnienie od prawnika.

Odmowa adwokata złożenia wyjaśnień jest protokołowana przez osobę przeprowadzającą kontrolę i nie utrudnia rozpatrzenia skargi lub innego odwołania.

8.9. Prawnik oraz osoba, która złożyła skargę na działanie (bierność) prawnika, mają prawo wziąć udział w posiedzeniu komisji kwalifikacyjnej, złożyć ustne i pisemne wyjaśnienia, a także zaprosić wybranego przez siebie prawnika do obrony ich interesów. Niestawiennictwo któregokolwiek z uczestników postępowania dyscyplinarnego nie jest podstawą do odroczenia postępowania. W takim przypadku komisja kwalifikacyjna rozpatruje sprawę merytorycznie w oparciu o dostępne materiały i wysłuchuje tych uczestników postępowania, którzy stawili się na posiedzeniu komisji.

8.10. Uczestnikom postępowania dyscyplinarnego od chwili jego wszczęcia przysługuje prawo:
1) zapoznać się ze wszystkimi materiałami postępowania dyscyplinarnego, sporządzić z nich wyciągi, sporządzić ich kopie, w tym przy pomocy środki techniczne;
2) uczestniczyć w posiedzeniu komisji osobiście i (lub) przez przedstawiciela, którego pełnomocnictwo musi być potwierdzone pełnomocnictwem sporządzonym zgodnie z wymogami ustawodawstwo cywilne;
3) udzielania ustnych i pisemnych wyjaśnień co do istoty postępowania, przedstawiania dowodów;
4) zapoznać się z protokołem posiedzenia (zakończenie komisji);
5) w przypadku braku zgody na rozstrzygnięcie komisji, należy złożyć wyjaśnienia Radzie.

8.11. Postęp i wyniki posiedzenia komisji są rejestrowane w protokole, który odzwierciedla wszystko istotne aspekty obrady:
- informację o uczestnikach komisji w posiedzeniu, przewodniczącym, sekretarzu oraz obecności kworum;
- wyniki głosowania z wykorzystaniem kart do głosowania imiennych;
- ogłoszenie decyzji komisji uczestnikom postępowania dyscyplinarnego;
- sformułowanie wniosku.

W przypadkach uznanych przez komisję za konieczne można sporządzić nagranie dźwiękowe, które załączy się do protokołu. Do protokołu załącza się karty do głosowania imienne, nagranie dźwiękowe oraz specjalną opinię członka komisji w formie pisemnej (o ile jest dostępna). Protokół podpisuje przewodniczący i sekretarz komisji kwalifikacyjnej.

8.13. Świadkowie zaproszeni na posiedzenie komisji kwalifikacyjnej z inicjatywy uczestników postępowania dyscyplinarnego są dopuszczeni na posiedzenie komisji wyłącznie w celu złożenia wyjaśnień w sprawie okoliczności, na które powołują się uczestnicy postępowania dyscyplinarnego.

8.14. Komisja Kwalifikacyjna może przyjąć do rozpatrzenia od uczestników postępowania dyscyplinarnego dodatkowe materiały bezpośrednio w toku postępowania, jeżeli nie można było ich wcześniej przedstawić. W takim przypadku komisja, na wniosek uczestników postępowania dyscyplinarnego, może odroczyć postępowanie w celu zapoznania się z nowo złożonymi materiałami.

Komisja kwalifikacyjna ma prawo odmówić przyjęcia dowodów i materiałów uczestników postępowania dyscyplinarnego, które zostały jej przedstawione co najmniej na 10 dni przed posiedzeniem komisji kwalifikacyjnej.

8.15. Podczas omawiania wyników postępowania dyscyplinarnego każdy członek komisji kwalifikacyjnej może wyrazić i uzasadnić swoją opinię następujące pytania postępowanie dyscyplinarne:
- czy rozpatrywane odwołanie (wniosek, skarga, przedstawienie, zawiadomienie, postanowienie sądu) stanowi ważną podstawę do wszczęcia postępowania dyscyplinarnego;
- jakie fakty i okoliczności, działania (bierność) prawnika należy uznać za ustalone, a jakie nieustalone;
- jakie są normy? aktualne ustawodawstwo, m.in. Ustawa federalna „O adwokacie i palestrze w Federacji Rosyjskiej”, Kodeks etyki zawodowej prawnika został naruszony (nieprzestrzegany) przez prawnika;
- jakie konsekwencje wynikły z działań (bierności) prawnika;
- czy istnieją podstawy do umorzenia postępowania dyscyplinarnego;
- czy podczas wszczęcia, przygotowania i rozpatrywania postępowania dyscyplinarnego w komisji kwalifikacyjnej doszło do naruszeń proceduralnych.

8.16. Na podstawie wyników postępowania dyscyplinarnego komisja kwalifikacyjna ma prawo wyciągnąć następujące wnioski:
1) o występowaniu w działaniach (bierności) prawnika naruszenia norm przepisów dotyczących adwokactwa i zawodu prawnika i (lub) Kodeksu etyki zawodowej prawnika lub o niespełnieniu lub nienależytym wypełnieniu jego obowiązki wobec klienta; lub o niewykonaniu orzeczeń organów Izby Adwokackiej;
2) o konieczności zakończenia postępowania dyscyplinarnego ze względu na brak w działaniu (bierność) prawnika naruszenia norm przepisów prawa dotyczących adwokatury i zawodu prawnika i (lub) Kodeksu Etyki Zawodowej Adwokata lub z powodu prawidłowe wykonanie prawnika o jego obowiązkach wobec klienta lub izby adwokackiej;
3) o konieczności zakończenia postępowania dyscyplinarnego w związku z wcześniejszym zakończeniem komisji kwalifikacyjnej i decyzją Rady Izby Prawników Republiki Mordowii lub innej izby adwokackiej w postępowaniu z tymi samymi uczestnikami w tej samej sprawie oraz podstawa;
4) o konieczności zakończenia postępowania dyscyplinarnego w związku z wycofaniem skargi, przedstawienia, wiadomości lub pojednania pomiędzy osobą składającą skargę a prawnikiem;
5) o konieczności zakończenia postępowania dyscyplinarnego w związku z upływem terminu do zastosowania środków dyscyplinarnych;
6) o konieczności zakończenia postępowania dyscyplinarnego ze względu na stwierdzony w toku postępowania brak dopuszczalnej przyczyny wszczęcia postępowania dyscyplinarnego.

8.17. Wniosek komisji kwalifikacyjnej na podstawie wyników rozpatrywania postępowań dyscyplinarnych zapada zwykłą większością głosów członków komisji uczestniczących w jej posiedzeniu, w drodze głosowania imiennego. Formę głosowania zatwierdza Rada Federalnej Izby Prawników Federacji Rosyjskiej.

8.18. Każdy członek komisji samodzielnie wyraża swoją opinię podczas wypełniania imiennego formularza do głosowania. Po zakończeniu głosowania wypełnione i podpisane karty do głosowania przekazywane są przewodniczącemu posiedzenia komisji, który liczy głosy i ogłasza wyniki głosowania. Członek komisji może osobiście zapoznać się z wynikami głosowania.

8.19. Jeżeli głosy członków komisji kwalifikacyjnej są równe w sprawie przyjęcia wniosku w sprawie obecności w działaniu (bierności) prawnika naruszenia norm przepisów dotyczących adwokatury i (lub) Kodeksu Etyki Zawodowej Adwokata, albo o nieprzestrzeganiu lub niewłaściwe wykonanie obowiązków wobec przełożonego lub w przypadku niewypełnienia decyzji organów Izby Adwokackiej dochodzi do wniosku o konieczności zakończenia postępowania dyscyplinarnego zgodnie z ust. 2 ust. 9 art. 23 Kodeksu Etyki Zawodowej Prawnicy.

8.20. W przypadku równości głosów członków komisji kwalifikacyjnej w przypadku podejmowania decyzji w innych sprawach należących do kompetencji komisji kwalifikacyjnej, decyduje głos przewodniczącego (przewodniczącego komisji kwalifikacyjnej).

8.21. Wniosek komisji kwalifikacyjnej znajduje odzwierciedlenie w protokole z posiedzenia komisji kwalifikacyjnej.

8.22. Zakończenie komisji musi być umotywowane i uzasadnione oraz składać się z części wprowadzającej, opisowej, motywacyjnej i operacyjnej.

We wstępnej części wniosku wskazuje się czas i miejsce rozstrzygnięcia, nazwę komisji kwalifikacyjnej, która ją wydała, skład komisji, uczestników postępowania dyscyplinarnego oraz przyczynę wszczęcia postępowania dyscyplinarnego.

Część opisowa wniosku musi zawierać wskazanie przedmiotu reklamacji lub prezentacji (wiadomości), wyjaśnienie prawnika.

W części uzasadniającej wniosek należy wskazać okoliczności faktyczne ustalone przez komisję kwalifikacyjną, dowody, na których opiera się jej wniosek, a także powody, dla których odrzuca ona określone dowody, a także zasady profesjonalne zachowanie prawnicy, przewidziane prawem w sprawie adwokatury i zawodów prawniczych, Kodeks etyki zawodowej prawników, który stanowił wskazówkę komisji przy formułowaniu wniosków.

Sentencja wniosku musi zawierać jedno ze sformułowań przewidzianych w art. 23 ust. 9 Kodeksu etyki zawodowej prawnika.

Wniosek komisji kwalifikacyjnej wraz z innymi materiałami związanymi z rozpatrywaną skargą lub innym odwołaniem przesyłany jest do Rady Izby Adwokackiej Republiki Mordowii w celu merytorycznego rozpatrzenia.

8.24. Uczestnicy postępowania dyscyplinarnego obecni na posiedzeniu są informowani część operacyjna wniosek komisji zawierający jedno ze sformułowań przewidzianych w art. 23 ust. 9 Kodeksu Etyki Zawodowej Prawników. Procedura uzyskania pełny tekst zawarcia i zgłoszenia zastrzeżeń do niego.

8.25. Sprawa dyscyplinarna przekazywana jest Radzie Izby Prawniczej w terminie dziesięciu dni od dnia rozstrzygnięcia komisji i przechowywana w archiwum izby przez okres trzech lat.

8.26. Na wniosek uczestników postępowania dyscyplinarnego i za zgodą Prezesa Izby Adwokackiej Republiki Mordovii oryginały dokumentów przekazanych do postępowania dyscyplinarnego mogą zostać im zwrócone po obowiązkowa wymiana odpowiadający im egzemplarz.

9. Postanowienia końcowe

9.1. Regulamin Komisji Kwalifikacyjnej, jego zmiany i uzupełnienia zatwierdza Rada Izby Adwokackiej Republiki Mordowii.

9.2. Regulamin Komisji Kwalifikacyjnej, zmiany i uzupełnienia do niego wchodzą w życie z chwilą zatwierdzenia przez Radę.

Zarządzenie Ministra Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej z dnia 29 czerwca 2015 r. N 150
„W sprawie zatwierdzenia Regulaminu Komisji Kwalifikacyjnej”

Ze zmianami i dodatkami z:

Zgodnie z art. 4 Podstaw ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej dotyczących notariuszy z dnia 11 lutego 1993 r. N 4462-I (Dziennik Kongresu posłowie ludowi Federacja Rosyjska i Rada Najwyższa Federacja Rosyjska, 1993, N 10, art. 357; Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2003, N 50, art. 4855; 2004, N 27, art. 2711; N 35, art. 3607; N 45, art. 4377; 2005, N 27, art. 2717; 2006, N 27, art. 2881; 2007, N 1 (część I), art. 21; N 27, art. 3213; N 41, art. 4845; N 43, art. 5084; 2008, N 52 (część I), art. 6236; 2009, N 1, art. 14, 20; N 29, art. 3642; 2010, N 28, art. 3554; 2011, N 49 (część V), art. 7064; N 50, art. 7347; 2012, N 27, art. 3587; 2013, N 14, art. 1651; N 51, art. 6699; 2014, N 26 (część I), art. 3371; N 30 (część I), art. 4268; 2015, N 1 (część I), art. 10; N 13, art. 1811) rozkaz:

2. Aby uznać za nieważne:

Zarządzenie Ministerstwa Sprawiedliwości Rosji z dnia 14 kwietnia 2000 r. N 132 „W sprawie zatwierdzenia Regulaminu Komisji Kwalifikacyjnej w sprawie przystępowania do egzaminu od osób pragnących uzyskać licencję na prowadzenie działalności notarialnej” (zarejestrowane przez Ministerstwo Sprawiedliwości Rosji w dniu 19 kwietnia 2000 r., rejestracja N 2198);

ust. 2 Poprawek do regulacyjnych aktów prawnych Ministerstwa Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej, zatwierdzonych decyzją zarządu Federalnej Izby Notarialnej z dnia 28 lutego 2005 r. oraz zarządzeniem Ministerstwa Sprawiedliwości Rosji z dnia 1 sierpnia, 2005 N 120 (zarejestrowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości Rosji 15 sierpnia 2005 r., rejestracja N 6904);

paragraf 4 Zmian do regulacyjnych aktów prawnych Ministerstwa Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w zakresie notariuszy, zatwierdzonych decyzją Zarządu Federalnej Izby Notarialnej z dnia 25 lipca 2008 r. i zarządzeniem Ministra Sprawiedliwości Rosji z dnia 18 sierpnia 2008 r. N 174 (zarejestrowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości Rosji w dniu 25 sierpnia 2008 r. pod numerem rejestracyjnym 12168).

Zatwierdzono nowy regulamin komisji kwalifikacyjnej. Zdefiniowano jego uprawnienia. Wśród nich jest podjęcie decyzji o dopuszczeniu do egzaminu kwalifikacyjnego, przystąpienie do egzaminu od osób pragnących wykonywać czynności notarialne.

Komisja kwalifikacyjna tworzona jest pod organem terytorialnym Ministerstwa Sprawiedliwości Rosji z udziałem przedstawicieli Izby Notarialnej podmiotu Federacji. Komisja tworzy się przy minimum 6 osobach (poprzednio 5). W skład komisji wchodzą w równej liczbie przedstawiciele władzy sądowniczej i izby notarialnej, a także, w drodze porozumienia, prawnicy i przedstawiciele środowiska sędziowskiego.

Wskazano przyczyny wygaśnięcia mandatu członka.

Zdarzają się przypadki, gdy członek komisji nie bierze udziału w posiedzeniach, szczególnie w przypadku konfliktu interesów.

Ustala się porządek odbycia posiedzeń.

Informacje o egzaminie publikowane są w miejscach publicznych oraz w Internecie z co najmniej 2-miesięcznym wyprzedzeniem. Organ terytorialny organizuje przyjmowanie wniosków i kopii dokumentów (wymienione). Wpisuje się je do akt osobowych osoby chcącej przystąpić do egzaminu.

Na podstawie wyników weryfikacji dokumentów komisja kwalifikacyjna podejmuje decyzję o przyjęciu (odmowie przyjęcia). Wymienia się podstawy odmowy. Decyzja zapada w drodze głosowania. Podstawy odnotowuje się w protokole.

Egzamin kwalifikacyjny odbywa się co najmniej raz w roku (poprzednio dwa razy). Tryb przeprowadzania badania i prowadzenia protokołu jest regulowany. Rozwiązano kwestię odwołania się od decyzji komisji i ponownego przystąpienia do egzaminu.

Informacje o osobach, które zdały egzamin kwalifikacyjny, wpisywane są do rejestru notariuszy oraz osób, które zdały egzamin kwalifikacyjny.

Zarządzenie Ministra Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej z dnia 29 czerwca 2015 r. N 150 „W sprawie zatwierdzenia Regulaminu Komisji Kwalifikacyjnej”

Niniejsze zarządzenie wchodzi w życie po upływie 10 dni od dnia jego oficjalnej publikacji

„Obsługa kadrowa i zarządzanie personelem przedsiębiorstwa”, 2007, N 6

Przypisujemy pracownikowi kategorię kwalifikacji

Kategoria kwalifikacji wskazuje poziom profesjonalizmu pracownika. Jeśli pracownik wierzy, że „wyrósł” ze swojej kategorii, może ją zwiększyć pod warunkiem zdania testów. Jaka jest procedura nadawania tych „tytułów”?

Organizacja może ustalić kategorię kwalifikacji w oparciu o następujące regulacje:

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 października 1992 r. N 785 „W sprawie różnicowania poziomów wynagrodzeń pracowników sektora publicznego na podstawie Jednolitego Kodeksu harmonogram taryfowy";

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 31 października 2002 r. N 787 „W sprawie procedury zatwierdzania Jednolitego wykazu taryf i kwalifikacji pracy i zawodów pracowników, Jednolitego wykazu kwalifikacji stanowisk menedżerów, specjalistów i pracowników”;

Uchwały Ministerstwa Pracy Rosji i Ministerstwa Sprawiedliwości Rosji z dnia 23 października 1992 r. N 27, 8/196 „W sprawie zatwierdzenia podstawowych przepisów dotyczących procedury certyfikacji pracowników instytucji, organizacji i przedsiębiorstw otrzymujących finansowanie budżetowe. ”

Jednolity Katalog Taryf i Kwalifikacji (zwany dalej UTKS) zawiera charakterystykę taryfową i kwalifikacyjną zawodów pracowniczych według rodzaju pracy i produkcji, w zależności od ich złożoności i odpowiednich kategorii taryfowych; wymagania dot wiedza profesjonalna i umiejętności pracowników; przykłady pracy.

Aby więc zrozumieć, czym jest kategoria kwalifikacji, przyjrzyjmy się temu, co jest zapisane w prawie pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej kategoria kwalifikacji to wartość odzwierciedlająca poziom szkolenie zawodowe pracownik. Ta definicja udzielane w ramach taryfowego systemu wynagrodzeń.

Fragment dokumentu. Artykuł 143 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Taryfowe systemy wynagrodzeń – systemy wynagrodzeń oparte na systemie różnicowania taryf wynagrodzenie pracownicy różne kategorie.

System taryfowy różnicowania wynagrodzeń pracowników różnych kategorii obejmuje: stawki taryfowe, wynagrodzenia (oficjalne wynagrodzenia), tabelę taryfową i współczynniki taryfowe.

Taryfa - zbiór kategorii taryfowych pracy (zawody, stanowiska), ustalanych w zależności od złożoności pracy i wymagań dotyczących kwalifikacji pracowników za pomocą współczynników taryfowych.

Kategoria taryfowa to wartość odzwierciedlająca złożoność pracy i poziom kwalifikacji pracownika.

Kategoria kwalifikacji to wartość odzwierciedlająca poziom przygotowania zawodowego pracownika.

Taryfikowanie pracy - przypisanie rodzajów pracy do kategorii taryfowych lub kategorii kwalifikacyjnych w zależności od złożoności pracy.

Stopień złożoności wykonanych prac ustalany jest na podstawie ich wyceny.

Taryfikowanie pracy i przypisywanie pracownikom kategorii taryfowych odbywa się z uwzględnieniem jednolitego katalogu taryf i kwalifikacji zakładów i zawodów pracowników, jednolitego katalogu kwalifikacji stanowisk menedżerów, specjalistów i pracowników. Podręczniki te i sposób ich wykorzystania zostały zatwierdzone w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

Artykuł 143 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wyraźnie wskazuje, że taryfowanie pracy i przypisywanie pracownikom kategorii taryfowych odbywa się z uwzględnieniem ETKS i EKS, a ich stosowanie jest zatwierdzane w sposób ustalony przez rząd Federacji Rosyjskiej. Federacja Rosyjska. Wcześniej te podręczniki miały jedynie charakter doradczy. A systemy taryfowe płace też są ustalane układy zbiorowe, albo w ramach porozumień, albo lokalnie regulamin, ale zgodnie z prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne, zawierający normy prawo pracy. Następnie rozważymy użycie ETKS i EKS.

Przypisanie kategorii kwalifikacji pracownikowi

Komisja Kwalifikacyjna nadaje lub podwyższa rangę, jeśli przedsiębiorstwo potrzebuje specjalistów o określonej randze. Nadanie stopnia następuje na podstawie wniosku pracownika i prezentacji kierownika odpowiedniego działu (brygadzista, kierownik budowy itp.). Komisja kwalifikacyjna przeprowadza wstępny test wiedzy teoretycznej i umiejętności praktycznych pracownika, spełniających wymagania ETKS. Pracę komisji kwalifikacyjnej można uregulować w odrębnym lokalnym dokumencie regulacyjnym, na przykład w Regulaminie Komisji Kwalifikacyjnej lub w Regulaminie certyfikacji. Regulamin Komisji Kwalifikacyjnej powinien zawierać następujące elementy:

Ilościowe i personel prowizje;

Jej moce;

Tryb przygotowania i przeprowadzania egzaminów kwalifikacyjnych;

Decyzje podejmowane na podstawie wyników prac komisji itp.

W skład komisji wchodzi przewodniczący (zwykle zastępca kierownika instytucji, organizacji, przedsiębiorstwa), sekretarz i członkowie komisji. W skład komisji kwalifikacyjnej wchodzą przedstawiciele pracodawcy (warsztat, plac budowy), komisja związkowa (warsztat, plac budowy), pracownicy wydziału ( szkolenia przemysłowe, praca i płace, personel, ochrona pracy, kierownicy warsztatów, sekcji i brygadziści).

Podczas egzaminów kwalifikacyjnych zdający wykonują pracę kwalifikacyjną (próbną) i wykazują się wiedzą w zakresie wymagań charakterystyk kwalifikacyjnych i programów szkoleniowych. Jako prace próbne odpowiadają określonym parametrom, poziomowi deklarowanych kwalifikacji, przyjętym w przedsiębiorstwie standardom produkcyjnym oraz są charakterystyczne dla tego przedsiębiorstwa, ich czas trwania nie przekracza jednej zmiany itp.

Zdając testy (testy) dla kategorii, pracownik musi odpowiedzieć na wszystkie pytania przewidziane w sekcjach księgi referencyjnej taryf i kwalifikacji „charakterystyka stanowiska” i „obowiązkowa znajomość” kategorii, o którą pracownik się ubiega.

Na podstawie wyników egzaminu i zdania egzaminu komisja w drodze głosowania podejmuje decyzję: przyznać lub nie nadać nową rangę. Decyzja komisji przekazywana jest pracownikowi niezwłocznie po głosowaniu. Sekretarz komisji sporządza protokół w jednym egzemplarzu, w którym podana jest ocena i zalecenie nadania lub nieprzydzielenia pracownikowi rangi.

Protokół ten podpisują przewodniczący, sekretarz oraz członkowie komisji kwalifikacyjnej biorący udział w głosowaniu. Aplikacja i protokół są przechowywane w akta osobiste pracownik. Okres przechowywania dokumentów dotyczących personelu wynosi 75 lat (art. 17 ustawy federalnej z dnia 22 października 2004 r. N 125-FZ „W sprawie sprawy archiwalne w Federacji Rosyjskiej”, zwana dalej „Ustawą o archiwach”). Ponieważ protokół komisji kwalifikacyjnej stanowi część akt osobowych pracownika i zawiera informacje o charakterze socjalno-prawnym, należy go przechowywać zgodnie z ustawą o Archiwum: zostaje zawarta umowa z instytucje archiwalne i przekazane do magazynu państwowego lub miejskiego. Przydzieloną rangę z zawodu wpisuje się do księgi pracy pracownika w określony sposób.

Kwalifikacja oddzielne grupy pracowników (na przykład kierowców pojazdów) ustala się nie na podstawie rang, ale poprzez przypisanie pracownikowi określonej klasy.

Przykład 1. Elektromechanik wind, 2. kategoria, Zhilstroy LLC Krasovitsky A.E. złożył wniosek o podwyższenie poziomu kwalifikacji.

Przewodniczący kwalifikacji

prowizje

Karapetow S.M.

od Krasovitsky E.A.,

elektromechanika wind

2 cyfry

miejsce na instalację elektryczną

Oświadczenie

Proszę o umożliwienie mi przystąpienia do egzaminu kwalifikacyjnego w celu podniesienia mojej rangi.

Zgadzać się

Przewodniczący kwalifikacji

prowizje

Karapetow S.M. Karapetow

Zgodnie z ETKS elektryk dźwigów 3. kategorii musi wiedzieć:

Specyfikacje techniczne dotyczące montażu, naprawy i demontażu wind;

Schematy ideowe sterowania pojedynczą windą; kolejność demontażu i montażu elementów mechanicznych i urządzeń elektrycznych;

Budowa nieregulowanych silników asynchronicznych, transformatorów, przekaźników i rozruszników magnetycznych, łapaczy;

Zasady urządzenia i bezpieczna obsługa windy (Rostechnadzor); Zasady budowy instalacji elektrycznych (PUE) dotyczące wymagań instalacyjnych, konserwacja i naprawa wind;

Podstawy elektrotechniki.

Według ETKS (sekcja „Przykłady prac”) z dwóch prac próbnych Krasovitsky E.A. wybrałem: „Stanowiska kontrolne – regulacja urządzeń elektrycznych, czyszczenie styków”. Kierownik działu instalacji elektrycznych dał Krasovitsky E.A. dokument zlecenia pracy, w którym określono zadanie do wykonania powiedziała praca oraz standardy spędzania czasu na jego wdrażaniu.

Podczas egzaminu kwalifikacyjnego w celu przypisania trzeciej kategorii elektrykowi Krasowickiemu E.A. komisja stwierdziła, że ​​wiedza teoretyczna i prace próbne wnioskodawcy spełniają wymagania ETKS. Wyniki egzaminu i decyzję komisji zapisuje się w protokole komisji kwalifikacyjnej.

Protokół

Posiedzenia komisji kwalifikacyjnej

w sprawie nadania rangi

Obecni: Karapetov S.M., Bystrov A.P., Lovchev L.I., Kozlov I.S., Demin V.Yu.

Stacje sterujące - regulacja urządzeń elektrycznych, czyszczenie styków.

Wskaźniki wykonania zadania (praca próbna):

prace zostały wykonane z wysoką jakością i terminowością.

Wniosek:

Na podstawie wyników pracy próbnej i egzaminu ustalono E.A. Krasovitsky'ego na dzień 2 czerwca 2007 r. kategoria trzecia w specjalności „elektromechanik wind”.

Przewodniczący komisji:

Dyrektor techniczny Karapetov S.M. Karapetow

Członkowie komisji:

Inżynier Departamentu Standardów Pracy Bystrov A.P. Bystrow

Inżynier bezpieczeństwa pracy Lovchev L.I. Łowczew

Kierownik budowy Kozlov I.S. Kozłów

Członek komisji związkowej Demin V.Yu. Demin

Na podstawie protokołu komisji kwalifikacyjnej pracownicy działu personalnego przygotowują polecenie nadania pracownikowi określonej kategorii kwalifikacji. Kategorię kwalifikacji uważa się za przypisaną od momentu podpisania zamówienia przez kierownika instytucji, przedsiębiorstwa itp.

Pracownik działu kadr, zgodnie z poleceniem przełożonego, dokonuje odpowiedniego wpisu w książce pracy pracownika ze wskazaniem kategorii ECTS.

Społeczeństwo z ograniczona odpowiedzialność„Żiłstroj”

O przydzielaniu rangi

Zamawiam:

Przypisz Evgeniy Albertovich Krasovitsky, elektryk, 2. kategoria wydziału instalacji elektrycznych, 3. kategoria inżyniera elektryka od 10 czerwca 2007 r.

Dyrektor Generalny Karasev V.N. Karasiew

Przeczytałem polecenie:

Krasovitsky E.A. Krasowicki

Przykład 2. Organizacja zatrudniła mechanika. Ale pracownik personalny z powodu nieuwagi nie wskazał swojej rangi w zeszycie ćwiczeń. Wcześniej w innym miejscu pracy miał II kategorię. Istnieją dwa sposoby naprawienia błędu:

Przywróć rangę w zeszycie ćwiczeń w sposób określony w Instrukcji wypełniania zeszytów ćwiczeń;

Przypisz mu trzecią kategorię, jak wskazano w wpisie nr 11 zeszytu pracy pracownika.

Stopień nadano w sposób opisany w tym artykule w rozdziale „Przypisanie pracownikowi stopnia kwalifikacyjnego”.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ INFORMACJA O DZIAŁANIU TC N 8604301 │

├───┬────────────────┬────────────────────────────────────────────────┬───────────────────────────┤

│N │ Data │ Informacja o zatrudnieniu, przeniesieniu │ Imię i nazwisko, │

│for-├─────┬─────┬────┤ do innego stała praca, kwalifikacje, │ data i numer dokumentu, │

│pi-│dzień│miesiąc│rok│ zwolnienie (z uzasadnieniem i odniesieniem │ na podstawie którego │

│si │ │ │ │ na artykuł, punkt prawny) │ dokonany wpis │

├───┼─────┴─────┴────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │

├───┼─────┬─────┬────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│ │ │ │ │Time Open Spółka Akcyjna │ │

│ 8│ 11 │ 05 │2003│Zatrudniony na stanowisko mechanik II kategorii │Zarządzenie z dnia 11 maja 2003 N 52-K│

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│ 9│ 12 │ 08 │2007│Zwolniony z powodu fakultatywnie, ust. 3 │Zarządzenie z dnia 08.12.2007 N 43-K│

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│ │ │ │ │Artykuł 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej│ │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│ │ │ │ │OK Inspektor Żylina O.P. Żylina │ │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│ │ │ │ │Pieczęć czasu OJSC │ │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│ │ │ │ │Otwarta Spółka Akcyjna „Wostok” │ │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│ 10│ 20 │ 08 │2007│Zatrudniony na stanowisku mechanika │Zamówienie z dnia 20.08.2007 N 37 │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│ 11│ 14 │ 12 │2007│Przydzielono 3 kategorię mechanik │Zarządzenie z dnia 14 grudnia 2007 N 61 │

├───┴─────┴─────┴────┴────────────────────────────────────────────────┴───────────────────────────┤

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Przyjrzyjmy się teraz procedurze przypisywania kategorii kwalifikacji pracownikom.

Przykład 3. Załóżmy, że szef organizacji zlecił działowi HR zatrudnienie swojego znajomego (mechanika III kategorii). Ale w tabeli personelu jest wakat tylko dla mechanika drugiej kategorii. Jak pracownik personalny może go zatrudnić na niższym szczeblu? Na jakiej podstawie będzie dokonywana taka obniżka? Jak zatem przywrócić jego wyładowanie? To całkiem proste. Na wolne stanowisko mechanika II kategorii można zatrudnić pracownika będącego mechanikiem kategorii III, jednak wyłącznie za jego zgodą (wniosek tego pracownika). Przywrócenie kategorii odbywa się w sposób ustalony dla nadawania kwalifikacji. Kwestię nadania lub podwyższenia rangi pracownikowi rozpatruje komisja kwalifikacyjna przedsiębiorstwa na podstawie wniosku pracownika.

Przypisanie kategorii kwalifikacji menedżerom,

specjalistów i pracowników

Przypisanie kategorii kwalifikacji menedżerom, specjalistom i pracownikom odbywa się w oparciu o Jednolity Katalog Kwalifikacji Stanowisk Menedżerów, Specjalistów i Pracowników i jest regulowane układami zbiorowymi, porozumieniami, przepisami lokalnymi zgodnie z prawem federalnym i innymi przepisami.

Dlaczego tej grupie pracowników przypisuje się kategorie kwalifikacji? Kategoryzacja tych pracowników jest przeprowadzana w celu pełniejszego uwzględnienia w oficjalnych wynagrodzeniach różnic w poziomie umiejętności, złożoności i odpowiedzialności wykonywanej pracy oraz w celu zwiększenia zainteresowania pracowników rozwojem doskonałość zawodowa, jakość pracy. Kategoria kwalifikacji odzwierciedla stopień rzeczywistych kwalifikacji pracownika, jego cechy biznesowe oraz zdolność do samodzielnego i twórczego wykonywania powierzonej pracy.

Ustala się szczegółowy wykaz obowiązków służbowych pracowników opisy stanowisk, które są opracowywane w przedsiębiorstwie i zatwierdzane przez pracodawcę.

Zgodność faktycznie wykonywanych obowiązków i kwalifikacji pracowników z wymaganiami charakterystyki stanowiska pracy ocenia komisja certyfikująca zgodnie z art. aktualne przepisy w sprawie trybu certyfikacji menedżerów, specjalistów i pracowników.

Certyfikacja ma wielka wartość zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Dla pracodawcy jest to szansa na optymalizację wykorzystania zasoby pracy, formularz rezerwa kadrowa, stworzyć dodatkowe zachęty do podnoszenia kwalifikacji pracowników, wzmacniać odpowiedzialność i dyscyplinę pracy oraz zapewniać możliwość rozwiązania umowy o pracę umowa o pracę z pracownikami niespełniającymi wymagań. A pracownicy, którzy przeszli certyfikację, mają możliwość ugruntowania swojej pozycji jako wykwalifikowani, proaktywni pracownicy, zapewnienia wzrostu wynagrodzeń i awansu po szczeblach kariery.

Przegląd i ocena cechy zawodowe pracownik jest realizowany przez specjalnie utworzoną komisję, w skład której wchodzą specjaliści, menedżerowie przedsiębiorstwa, przedstawiciele organizacja związkowa. Niektóre regulacyjne akty prawne przewidują włączenie komisja certyfikująca specjalistów z innych organizacji. Kolegialność zapewnia kompleksowy i obiektywny przegląd dokumentów odzwierciedlających aktywność zawodową pracownika, bezstronną ocenę poziomu jego kwalifikacji, możliwości rozwoju zawodowego itp.

Podczas certyfikacji ustalany jest stopień zgodności pracownika z zajmowanym stanowiskiem (wykonywaną pracą), stopień zaawansowanego przeszkolenia, identyfikowane są perspektywy wykorzystania potencjalnych możliwości pracownika itp.

W oparciu o obowiązujące przepisy regulujące procedurę certyfikacji można przeprowadzić klasyfikację warunkową i wyróżnić kilka rodzajów certyfikacji:

Okresowe (przeprowadzane co trzy do pięciu lat);

Jednorazowe, przeprowadzane z inicjatywy pracodawcy w celu rozwiązania kwestii zwolnienia pracownika (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

Certyfikacja nadzwyczajna, która przeprowadzana jest albo z inicjatywy pracownika podlegającego okresowa certyfikacja, o przydzielenie do wyższej kategorii lub decyzją komisji kwalifikacyjnej.

Jeszcze raz podkreślmy, że na podstawie wyników certyfikacji komisja formułuje rekomendacje nie tylko co do przydatności pracownika na dane stanowisko, ale także jego przydziału do określonej kategorii płacowej.

Pracodawca ma skuteczne narzędzie motywowanie pracowników – podnoszenie ich poziomu kwalifikacji. Przecież za jego pomocą możesz zasłużenie podnieść pensję pracownika i pozwolić mu wspiąć się po szczeblach kariery. Aby otrzymać taki awans, pracownik będzie starał się zwiększyć produktywność i osiągnąć doskonałość. A taka sytuacja jest korzystna dla obu stron stosunku pracy.

T.I.Cherkashina

Główny inżynier BHP

LLC „Trojka-centrum logistyczne”

Podpisano do pieczęci

Regulamin Komisji Kwalifikacyjnej i wymagań kwalifikacyjnych na stanowiska pracowników Partii Republikańskiej przedsiębiorstwo państwowe po prawej stronie zarządzanie gospodarcze"Państwo serwis techniczny» Komisja bezpieczeństwo narodowe Republika Kazachstanu

1. Niniejszy Regulamin Komisji Kwalifikacyjnej i wymagań kwalifikacyjnych dla stanowisk pracowników Republikańskiego Przedsiębiorstwa Państwowego z uprawnieniami zarządzania gospodarczego „Państwowa Służba Techniczna”Komitet Bezpieczeństwa Narodowego Republiki Kazachstanu (zwany dalej Regulaminem) jest wewnętrznym aktem prawnym opracowanym na podstawie Katalogu Kwalifikacji stanowisk kierowniczych, specjalistów i innych pracowników, zatwierdzonego zarządzeniem Ministra Pracy i ochrona socjalna ludności Republiki Kazachstanu z dnia 21 maja 2012 r. nr 201-ö-m, Kodeks pracy Republiki Kazachstanu z dnia 15 maja 2007 r. nr 251-III oraz określa wymagania kwalifikacyjne na stanowiska pracy oraz tryb nadawania kwalifikacji kategoria w zależności od poziom profesjonalny pracownicy Republikańskiego Przedsiębiorstwa Państwowego z prawem zarządzania gospodarczego „Państwowa Służba Techniczna” Komitetu Bezpieczeństwa Narodowego Republiki Kazachstanu (zwanego dalej Przedsiębiorstwem)

2. Podstawowe pojęcia stosowane w niniejszym Regulaminie:

dział produkcji- jednostka strukturalna Przedsiębiorstwa realizująca bezpośrednio funkcje wdrażania długoterminowych i bieżących programów i planów mających na celu realizację podstawowej działalności Przedsiębiorstwa;

jednostka administracyjna- jednostka strukturalna Przedsiębiorstwa niepowiązana z proces produkcyjny, ale tworzenie normalnych warunków pracy jednostek produkcyjnych i zapewnienie pracy nad tworzeniem i wdrażaniem obiecujących i aktualnych programów i planów mających na celu realizację działalności Przedsiębiorstwa;

specjalność- to zespół wiedzy, umiejętności i zdolności nabytych w drodze ukierunkowanych szkoleń i doświadczenia zawodowego, niezbędny do określony typ działalność potwierdzona odpowiednimi dokumentami edukacyjnymi;

kwalifikacja- zdolność pracownika do wykonywania określonych zadań w ramach danego rodzaju działalności (lub rodzaj i stopień przygotowania zawodowego do wykonywania działalności zawodowej lub kształcenie ustawiczne);

tytuł pracy- jednostka strukturalna pracodawcy, której powierzono zakres określony w aktach prawnych uprawnienia urzędowe i obowiązki służbowe.

komisja kwalifikacyjna- organ roboczy utworzony w Przedsiębiorstwie w celu potwierdzenia spełnienia wymagań kwalifikacyjnych dla stanowisk pracy i przypisania kategorii kwalifikacji personelowi administracyjnemu i produkcyjnemu;

doświadczenie zawodowe w specjalności- czas pracy na specjalności odpowiadającej wykształceniu zawodowemu;

doświadczenie zawodowe w profilu- doświadczenie zawodowe w specjalności odpowiadającej profilowi ​​i pełnionym funkcjom jednostka strukturalna.

3. Wymagania kwalifikacyjne ustala się dla kategorii stanowisk (załącznik do niniejszego Regulaminu) i przedstawia się je osobom i pracownikom ubiegającym się o stanowisko lub już zajmującym stanowiska przypisane do tych kategorii i dla których przeprowadzana jest kategoryzacja kwalifikacji wewnątrzzakładowych.

4. Wymagania kwalifikacyjne dla każdego stanowiska zawierają sekcje:

1) w rubryce „Wymagania dotyczące profilu wykształcenia” znajdują się podstawowe wymagania stawiane pracownikowi w związku z profilem wykształcenia;

2) w dziale „Wymagania kwalifikacyjne” zawarte są wymagania dotyczące poziomu przygotowania zawodowego pracownika – wykształcenie niezbędne do wykonywania powierzonych obowiązków służbowych oraz wymagania dotyczące doświadczenia zawodowego. Warunkiem objęcia określonego stanowiska są wymagania dotyczące doświadczenia zawodowego. Doświadczenie zawodowe połączone z kwalifikacjami jest jednym z głównych kryteriów oceny cechy biznesowe i wiedzy zawodowej pracownika.

5. Wymagania dotyczące kwalifikacji (poziomu wyszkolenia zawodowego) i doświadczenia zawodowego są jednym z głównych kryteriów oceny cech biznesowych i wiedzy zawodowej pracownika, warunkującego zajęcie określonego stanowiska.

7. W skład Komisji wchodzą zastępcy dyrektora, główny księgowy, szefowie działów strukturalnych, w tym personalnych i usługi prawne Przedsiębiorstwa i przedstawiciele obsługa personelu, który jest sekretarzem komisji.

8. Kierownik jednostki strukturalnej sporządza dla kandydata propozycję stwierdzenia spełniania przez kandydata wymagań kwalifikacyjnych na dane stanowisko w chwili zatrudnienia, powołania na stanowisko lub przydzielenia mu kategorii kwalifikacyjnej, zawierającą racjonalną ocenę jego kwalifikacji zawodowych i zawodowych. cechy osobiste, wyniki aktywności zawodowej.

9. Komisja po zapoznaniu się ze zgłoszeniem kierownika jednostki strukturalnej na kandydata, a także w razie potrzeby po rozmowie z nim podejmuje decyzję o spełnianiu przez pracownika wymagań kwalifikacyjnych na stanowisko oraz ustalaniu oficjalna pensja zgodnie z zatwierdzonym systemem wynagradzania, w granicach minimalnego i maksymalnego wynagrodzenia służbowego ustalonego przepisami wewnętrznymi Przedsiębiorstwa, lub przydziału kategorii kwalifikacyjnej na stanowisko, dla którego przewidziana jest wewnętrzna kategoryzacja kwalifikacji, lub odmawia podając uzasadnienie.

10. Pracownicy, którzy nie przeszli specjalnego przeszkolenia ani doświadczenia zawodowego określonego w wymogach kwalifikacyjnych, ale posiadają wystarczające doświadczenie praktyczne i wykonują pracę wydajnie i rzetelnie całkowicie im przypisane obowiązki zawodowe komisje, na wniosek kierowników pionów strukturalnych, mogą zostać powołane na stanowisko lub przypisać im kategorię według odpowiednią pozycję takie same, jak w przypadku pracowników, którzy je posiadają specjalne szkolenie i doświadczenie zawodowe.

11. Posiedzenia Komisji odbywają się w miarę potrzeb, a podjęte decyzje dokumentowane są w odpowiednich protokołach.

12. Sekretarz Komisji ma obowiązek zapoznać pracowników z protokołem Komisji przed podpisaniem w dniu podpisania protokołu.

13. Na podstawie protokołu posiedzenia Komisji wydaje się zarządzenie dyrektora Przedsiębiorstwa w sprawie zatrudnienia, mianowania pracownika na stanowisko lub przydzielenia pracownikom kategorii.

14. W książeczkach pracy pracowników dokonuje się odpowiedniego wpisu o przypisaniu im kategorii kwalifikacji.

15. Pracownikom, w przypadku braku zgody na decyzję Komisji, przysługuje prawo do pisemnego odwołania kierowanego do dyrektora Przedsiębiorstwa w terminie 5 dni od daty zapoznania się z protokołem posiedzenia Komisji.

16. W przypadku wykrycia naruszeń zasad niniejszego Regulaminu dyrektor Przedsiębiorstwa ma prawo uchylić decyzję Komisji i wyznaczyć drugie posiedzenie Komisji.

Z rozmowy z pracownikami znanej rosyjskiej fabryki samochodów: „Pracuję jako mechanik III kategorii. Wynagrodzenie nie jest takie wysokie, z dodatkami i premiami wychodzi na 7-8 tys.

Pracuję w zakładzie już 5 lat, a niektórzy nawet 20, ale nadal mają 3 kategorię. Nie da się go zwiększyć. Mam wykształcenie średnie specjalistyczne IV kategorii, jednak nie zostałam na nie przyjęta. Żadnych perspektyw.”

Co mogę powiedzieć? Nie ma sensu komentować tego, co się dzieje. Wszystko jest jasne. Ale ta rozmowa stała się powodem artykułu. Postanowiliśmy pomóc tym pracodawcom, którzy zajmują się rozwojem personelu i dla których pracownicy nie są tylko trybikami we wspólnym mechanizmie.

O tym, jak prawidłowo zorganizować proces nadawania rangi i prawidłowo go sformalizować, porozmawiamy poniżej.

Z punktu widzenia celów produkcyjnych i technicznych szkolenia pracowników wyróżnia się:

KOMISJA KWALIFIKACYJNA

Tryb nadawania pracownikom kategorii kwalifikacyjnych określony jest w paragrafach 10–21 Postanowienia ogólne Ujednolicony Spis Taryf i Kwalifikacji Prac i Zawodów Pracowników gospodarka narodowa ZSRR, zatwierdzony. Uchwała Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 31 stycznia 1985 r. Nr 31/3-30.

Sprawę nadania lub podwyższenia rangi (klasy, kategorii) pracownikowi rozpatruje komisja kwalifikacyjna powołana na zlecenie pracodawcy. Na przewodniczącego komisji wyznacza się osobę wyznaczoną przez pracodawcę. Na członków komisji mogą zostać powołani:

W razie potrzeby w skład komisji mogą wchodzić wysoko wykwalifikowani specjaliści z powiązanych organizacji, nauczyciele, mistrzowie szkolenia przemysłowego instytucji edukacyjnych edukacja zawodowa, przedstawiciele związków zawodowych.

W małych przedsiębiorstwach, w których nie ma możliwości powołania komisji ds. nadawania stopni pracownikom, przydziału stopni mogą dokonać komisje kwalifikacyjne utworzone w instytucje edukacyjne odpowiedni profil.

PRZY okazji POWIEDZIAŁEM

O warunkach

W socjologii domowej, przede wszystkim w Okres sowiecki ukształtowało się następujące rozumienie klasy robotniczej i samych robotników. Pracownicy to osoby, które są przede wszystkim zatrudnione praca fizyczna we wszystkich sferach gospodarki narodowej. Słowo „pracownik” oznacza po pierwsze rodzaj zawodu (ale nie zawód), po drugie warstwę społeczną wyróżniającą się określonym wizerunkiem i stylem życia, orientacje wartości i kultura. Jako rodzaj działalności pojęcie to oznacza rodzaj zawodu w przemyśle, rolnictwo, sektor usług itp. W ZSRR pracowników podzielono na pracowników o niskich (1–2 kategoria), średnich (3–4 kategoria) i wysokich (5–6 kategoria).

Ta sama siatka bitów została przyjęta w innych krajach. Na przykład brytyjska klasa robotnicza dzieli się na trzy warstwy:

1. pracownicy wykwalifikowani (kierowcy autobusów, górnicy itp.);
2. pracownicy o niskich kwalifikacjach (konduktorzy autobusów, magazynierzy itp.);
3. pracownicy niewykwalifikowani (technicy laboratoryjni, kominiarze, dozorcy itp.).

Regulamin regulujący pracę komisji kwalifikacyjnej może stanowić odrębny regulamin akt lokalny(np. Regulamin Komisji Kwalifikacyjnej) lub być jej niezależną częścią odrębny dokument(na przykład Regulamin certyfikacji). Jednocześnie treść Regulaminu powinna obejmować następujące punkty:

Jeśli szkolenie zawodowe przeprowadzane jest w oparciu o przedsiębiorstwo, wówczas odpowiedzialny za nie specjalista jest często zobowiązany do jego zapewnienia niezbędne warunki do egzaminów:

OPINIA EKSPERTA

Yu. P. Kokin, doktor ekonomii. Nauk, profesor Wydziału Pracy i polityka społeczna Urząd Stanu Cywilnego przy Prezydencie Federacji Rosyjskiej, Zasłużony Ekonomista Federacji Rosyjskiej

Ranga pojęć ( kategoria taryfowa), klasa, kategoria są elementami regulacji taryfowej pracy i mają na celu odzwierciedlenie poziomu złożoności wykonywanej pracy ( funkcje pracy), a także wymagać do tego kwalifikacji (wykształcenia zawodowego, umiejętności, doświadczenia zawodowego w danej specjalności). Ich powołanie jest związane ze specyfiką pracy określonej grupy personelu.

Zgodnie z przyjętą praktyką kategorię (kategorię taryfową) ustalają przede wszystkim pracownicy zgodnie z wymogami Jednolitego Spisu Taryf i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników (ET KS) i nadawani są po ukończeniu szkoły zawodowej, a następnie na podstawie wyników oceny komisji taryfowej i kwalifikacyjnej utworzonej w tym celu w przedsiębiorstwach (instytucjach).

Istnieje możliwość ustalenia kategorii taryfowej dla wynagrodzeń bez przypisania osobistego, zwłaszcza w warunkach stosowania Jednolitej Taryfy Taryfowej oraz dla menedżerów, specjalistów i wykonawców technicznych.

Klasa kwalifikacyjna przydzielana jest przedstawicielom tak specyficznej grupy pracowników, jak kierowcy pojazdy(samochody, lokomotywy do kolej żelazna i metro, miejskie transport pasażerski: autobusy, trolejbusy, tramwaje), personel powietrzno-dźwigowy i pływający na statkach powietrznych, morskich i rzecznych.

Klasę, a także kategorię taryfową ustala się (przypisuje) pracownikom w momencie ukończenia szkoły zawodowej i potwierdza się okresowo w trakcie przejścia przez pracownika komisji kwalifikacyjno-taryfowej (certyfikacyjnej).

Kategorie (klasy) kwalifikacji ustala się dla specjalistów i wykonawcy techniczni piastując kilka stanowisk. W sektorze produkcyjnym gospodarki są to stanowiska takie jak projektant, technolog, inżynierowie wszystkich typów, ekonomiści różnych specjalności, mechanicy, technicy, maszynistki, stenografowie, sekretarze-stenografowie i inne podobne stanowiska. W instytucjach sfery społecznej i kulturalnej - nauczyciel, lekarz, farmaceuta, ratownik medyczny, bibliotekarz, artysta itp. Ponadto kategorie kwalifikacji można przypisać specjalistom z federalnych, regionalnych i władze miejskie administracja publiczna, usługi dla sytuacje awaryjne i zapobieganie katastrofom.

Podstawą rozpoczęcia funkcjonowania komisji kwalifikacyjnej jest co do zasady złożenie przez pracownika wniosku i przedstawienie mu (charakterystyki, petycji) przez kierownika odpowiedniej jednostki, warsztatu lub działu.

EGZAMINY KWALIFIKACYJNE

Stopień efektywności szkolenia lub dokwalifikowania weryfikowany jest za pomocą egzaminów kwalifikacyjnych. Zaliczają się niezależnie od kształtu i formy treningu. Celem egzaminów kwalifikacyjnych jest stwierdzenie zgodności wiedzy, umiejętności i zdolności nabytych przez zdających z programem szkolenia oraz wymaganiami cech kwalifikacyjnych i na tej podstawie ustalenie dla nich:

Aby przystąpić do egzaminów kwalifikacyjnych, pracownik musi je pomyślnie zdać pełny kurs szkolenia teoretyczne i branżowe.

Zazwyczaj egzaminy kwalifikacyjne odbywają się w przedsiębiorstwie raz na sześć miesięcy lub raz w roku zgodnie z art zatwierdzony harmonogram. W tym czasie sekretarz komisji (lub dział personalny) otrzymuje wnioski od pracowników, którzy chcą podnieść swoją rangę w swoim zawodzie.

Pracownik, któremu przydzielono lub podniesiono stopień kwalifikacji, musi, zgodnie z taryfą i charakterystyką kwalifikacji odpowiedniej rangi, ustnie odpowiedzieć na pytania w sekcji „Trzeba wiedzieć” i samodzielnie wypełnić prace indywidualne podane w rozdziałach „Charakterystyka prac” i „Przykłady prac”. Jednocześnie komisja kwalifikacyjna bierze pod uwagę również wyniki ukończenia przez pracownika szkoleń zaawansowanych. Sekcja „Must Know” określa podstawowe wymagania dotyczące kwalifikacji pracownika niezbędnych do wysoka jakość wykonania prace podane w dziale „Charakterystyka pracy”.

Pracownik musi odpowiadać na pytania wynikające z wymagań dotyczących ogólnego poziomu wiedzy zawodowej, w szczególności musi znać swoje obowiązki, zasady wewnętrzne regulamin pracy, regulaminy, instrukcje i inne materiały zawierające wytyczne, zasady i regulacje dotyczące ochrony pracy, sanitacja przemysłowa I bezpieczeństwo przeciwpożarowe, zasady stosowania środków ochrony indywidualnej, znać wymagania dotyczące jakości wykonywanej pracy, wymagania dotyczące racjonalnej organizacji pracy na stanowisku pracy.

W przypadku wielu zawodów pracowników, którzy wykonują pracę o większej złożoności i są z reguły obciążani kategorią 6 i wyższą, sekcja „Musi wiedzieć” określa wymagania dotyczące obecności dodatkowego pracownika edukacja specjalna, a w przypadku niektórych zawodów – wymagania dotyczące doświadczenia zawodowego i specjalnego przeszkolenia.

Sekcja „Trzeba wiedzieć” dla zawodu „monter”, w zależności od kategorii

Czy konieczne jest opracowanie rozporządzenia w sprawie nadawania kategorii elektrykom?

Pytanie

Czy konieczne jest opracowanie rozporządzenia w sprawie nadawania kategorii elektrykom? co jest do tego potrzebne. Jak prawidłowo przygotować wszystkie dokumenty. jak są przypisane. W tej chwili, według naszej tabeli personelu, stanowisko to elektryk bez stopni, z szacunkiem, specjalista ds. Zasobów ludzkich L.G. Fedorova.

Odpowiedź

Ustanawianie kategorii kwalifikacji pracowników następuje zgodnie z Przepisami Ogólnymi zatwierdzonymi Dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 31 stycznia 1985 r. nr 31/3 -30. Kategoria jest przydzielana zgodnie z wymogami Jednolitego Katalogu Taryf i Kwalifikacji, w zależności od wymagania kwalifikacyjne i umiejętności pracy konkretnego pracownika (klauzule 19, 21 Przepisów ogólnych, zatwierdzone Dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Sekretariat Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 31 stycznia 1985 r. 31.3-30).

Przypisanie kategorii kwalifikacji pracownikowi musi być dokonane z uwzględnieniem złożoności wykonywanej przez niego pracy, dostępnej w organizacji (klauzula 12 Przepisów ogólnych, zatwierdzona dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Sekretariat Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 31 stycznia 1985 r. nr 31/3-30).

Aby nadać rangę pracownikom, na zlecenie organizacji utwórz komisję kwalifikacyjną (więcej informacji na ten temat można znaleźć w materiałach dodatkowych).

Tryb i zasady pracy komisji kwalifikacyjnej mogą stanowić odrębną ustawę lokalną (np. Regulamin Komisji Kwalifikacyjnej, zobacz na przykład dodatkową próbkę. przybory) lub stanowić samodzielną część innego dokumentu (np. Regulaminu Certyfikacji).

Notatka:

W sprawie uzyskania zezwolenia na przydzielanie kategorii pracownikom w przedsiębiorstwie:

Obecnie istnieją dwa punkty widzenia na tę kwestię.

1 punkt widzenia: Zgodnie z postanowieniami Przepisów Ogólnych zatwierdzonych uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Sekretariat Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 31 stycznia 1985 r. nr 31/3-30, w celu przypisać rangę pracownikom na zlecenie organizacji, konieczne jest utworzenie komisji kwalifikacyjnej.

O konieczności posiadania zezwolenia na określoną działalność w ten dokument nic nie jest powiedziane.

Nie ma mowy o konieczności posiadania licencji przez pracodawcę przy przydzielaniu kategorii taryfowych w art. 143 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Drugi punkt widzenia: Przepisy ustawy federalnej z dnia 04.05. N 99-FZ (zmieniony 02.07.) W sprawie licencji poszczególne gatunki działalności oraz Ustawa Federalna z dnia 29 grudnia. N 273-FZ (zmieniony 03.02.) W sprawie edukacji w Federacji Rosyjskiej sugeruje, że mi Jeżeli po ukończeniu szkolenia zawodowego organizacja wydaje obywatelom dokumenty dotyczące szkolenia (nadanie rangi lub klasy), wówczas na takie szkolenie wymagana jest licencja edukacyjna.

Szczegóły w materiałach Systemu:

1. Odpowiedź: Jak nadać rangę pracownikowi

Charakterystyka kwalifikacji

Charakterystyki taryfowe i kwalifikacyjne podane w Jednolitym Katalogu Taryf i Kwalifikacji. zawierają opis głównych, najczęstszych (typowych) zawodów według zawodu. Charakterystyki kwalifikacji zawarte są także w standardach zawodowych. Jednak takie standardy zawodowe są w fazie rozwoju i są w fazie rozwoju chwila obecna nie są stosowane w praktyce. Dlatego też do czasu ich ostatecznego opracowania należy w dalszym ciągu stosować cechy taryfowe i kwalifikacyjne. Oprócz takich cech kwalifikacji w organizacjach ustala się konkretną treść, objętość i procedurę wykonywania pracy w każdym miejscu pracy mapy technologiczne, instrukcje lub inne dokumenty.

W tym przypadku zbiór cech kwalifikacyjnych wyznacza określoną kategorię kwalifikacji. zainstalowany dla pracownika.

Kategorie kwalifikacji

Kategoria kwalifikacji to wartość odzwierciedlająca poziom przygotowania zawodowego pracownika (art. 143 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kategorie kwalifikacyjne pracy ustalane są zgodnie z cechy kwalifikacji według ich złożoności (zwykle bez uwzględnienia warunków pracy). Im wyższy poziom kwalifikacji, tym większe wymagania dotyczące kwalifikacji pracownika i tym bardziej wykwalifikowana (złożona) jest jego praca.

Przydzielenie rangi

Przypisanie pracownikowi kategorii kwalifikacji (a także jej podwyższenie) uwzględnia złożoność pracy, jaką wykonuje w organizacji (klauzula 12 Przepisów ogólnych zatwierdzonych Uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Sekretariat Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 31 stycznia 1985 r. nr 31/3-30).

Aby przypisać rangę pracownikom, na zlecenie organizacji utwórz komisję kwalifikacyjną.

W skład komisji kwalifikacyjnej wchodzą:

przewodniczący komisji ( główny inżynier lub jego zastępca);

zastępca przewodniczącego (przedstawiciel organizacji związkowej);

członkowie komisji (kierownik wydziału (biura) lub inżynier ds. Produkcji i szkolenia technicznego, kierownik wydziału pracy (organizacji pracy) i płac, inżynier (specjalista) ds. Ochrony pracy, kierownik odpowiedniej jednostki strukturalnej, przewodniczący komisji rada brygadzistów lub członek rady brygadzistów (jeśli istnieje))).

W małe organizacje, gdzie nie da się stworzyć własna prowizja w sprawie nadawania stopni pracownikom, nadawania stopni mogą dokonywać komisje kwalifikacyjne utworzone w placówkach oświatowych o odpowiednim profilu.

Ponadto przy rozpatrywaniu kwestii nadania lub zmiany stopnia komisja kwalifikacyjna, w razie potrzeby, ma prawo zaangażować wykwalifikowanych pracowników w danym zawodzie lub specjalistów z innych służb, a także przedstawicieli państwowych organów nadzoru.

Tryb i zasady pracy komisji kwalifikacyjnej mogą stanowić odrębną ustawę lokalną (np. Regulamin Komisji Kwalifikacyjnej) lub stanowić samodzielną część innego dokumentu (np. Regulaminu Certyfikacji).

Inicjatorem nadawania rangi może być sam pracownik lub jego przełożony, przesyłając odpowiednio wniosek lub petycję.

Komisja kwalifikacyjna ocenia wiedzę teoretyczną pracownika poprzez ankietę ustną lub pisemną (test) oraz umiejętności praktyczne na przykładzie odrębnego zadania praktycznego (próbnego) zrealizowanego przez pracownika.

Za organizację przez komisję kwalifikacyjną sprawdzenia wiedzy teoretycznej pracowników i przekazanie próbek odpowiada brygadzista, brygadzista, kierownik zmiany lub inny kierownik odpowiedniego działu. Jest to określone w paragrafie 13 Postanowień ogólnych, zatwierdzonych Uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 31 stycznia 1985 r. Nr 31/3-30.

W celu przeprowadzenia egzaminów kwalifikacyjnych opracowuje i zatwierdza przewodniczący komisji kwalifikacyjnej arkusze egzaminacyjne który powinien zawierać nie więcej niż 3-4 pytania teoretyczne. Krótką nazwę i charakterystykę zadania praktycznego (próbnego) przekazuje się komisji kwalifikacyjnej w formie pisemnej na dwa dni przed egzaminem kwalifikacyjnym, podpisując kierownika działu i wykonawcę zadania. Dokumenty wymagane do taryfikacji przedstawia komisji kierownik odpowiedniego działu.

Pracownik, któremu przydzielono lub podniesiono rangę kwalifikacyjną, musi zgodnie z taryfą i charakterystyką kwalifikacyjną odpowiedniej rangi ustnie (lub pisemnie) odpowiedzieć na pytania z sekcji Musi wiedzieć i zdać test, czyli samodzielnie wykonać poszczególne prace określone w sekcjach Przykłady prac lub Charakterystyka pracy ustalona kategoria spośród dostępnych w organizacji.

Przesyłając próbkę, pracownik musi ją wypełnić ustalonych standardów produkcja, czas, serwis przy jednoczesnym zapewnieniu wymagana jakość fabryka Jeżeli z tego czy innego powodu praca próbna nie może zostać ukończona, ocena poziomu szkolenie praktyczne Pracownika przydziela kierownik budowy.

Jeżeli praca wybrana jako test nadania lub podniesienia kwalifikacji pracownikowi wymaga udziału innych pracowników pod jego kierownictwem, wówczas zespół (link) niezbędny do tego w momencie przekazania próbki organizuje kierownik odpowiedniego wydział (klauzula 15 Przepisów Ogólnych zatwierdzonych Dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Sekretariat Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 31 stycznia 1985 r. nr 31/3-30).

Posiedzenia komisji kwalifikacyjnej odbywają się w miarę potrzeb. Posiedzenie takie uważa się za ważne, jeżeli jest obecne co najmniej dwie trzecie jego członków. Posiedzeniom komisji przewodniczy jej przewodniczący, a w przypadku jego nieobecności – wiceprzewodniczący.

Na podstawie wyników sprawdzenia egzaminów i zdania egzaminu komisja w drodze głosowania podejmuje decyzję o nadaniu bądź nie nadaniu nowej rangi.

Decyzja o ocenie pracy pracownika i zaleceniach komisji zapada w głosowaniu jawnym, zwykłą większością głosów członków komisji obecnych na posiedzeniu. Jeżeli głosy członków komisji są równe, decyzja zapada na korzyść badanego pracownika.

Na podstawie wyników egzaminu komisja kwalifikacyjna wystawia dla każdego zdającego:

papier egzaminacyjny;

wniosek o pracę kwalifikacyjną (próbną);

wniosek na temat poziomu kwalifikacji osiągniętych przez pracownika.

Wynik komisji kwalifikacyjnej dokumentuje się protokołem.

Protokół sporządza się w jednym egzemplarzu, w którym podana jest ocena oraz rekomendacja nadania lub nieprzydzielenia rangi pracownikowi. Protokół ten podpisują przewodniczący oraz członkowie komisji kwalifikacyjnej biorący udział w głosowaniu.

Na podstawie protokołu administracja organizacji w porozumieniu z właściwymi komisja związkowa na mocy postanowienia zatwierdza pracownika zgodnie z Jednolitym Katalogiem Taryf i Kwalifikacji w zawodzie i przypisuje mu stopień kwalifikacji. Ujednolicona forma zamówienie nie istnieje, więc wyślij je wolna forma. W jego zeszycie pracy wpisz rangę przypisaną pracownikowi i nazwę zawodu dla głównego stanowiska.

Uwaga: nadanie stopni kwalifikacyjnych pracownikom, którzy oprócz głównej pracy zawodowej pełnią także funkcje kierowania zespołem, musi odbywać się ogólne zasady. Mianowanie pracownika na brygadzistę nie może być podstawą do podwyższenia jego rangi.

Wzrost rangi

Prawo do podwyższenia zaszeregowania przysługuje przede wszystkim pracownikom, którzy przez co najmniej trzy miesiące wykonują pracę wysokiej jakości i według ustalonych standardów pracy na wyższym stopniu oraz sumiennie traktują swoje obowiązki pracownicze(Klauzula 10 Postanowień ogólnych zatwierdzonych Dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 31 stycznia 1985 r. Nr 31/3-30).

Wzrost rangi następuje w tej samej kolejności, co przydział.

Należy pamiętać, że pracownicy, którzy pomyślnie przeszli pełny kurs szkolenia teoretycznego i stanowiskowego w ramach odpowiednich programów szkoleniowych, ogólna zasada wolno egzaminy kwalifikacyjne bez wstępna kontrola wiedza teoretyczna i dostawa próbek.

Jednocześnie w w niektórych przypadkach, ustalane przez pracodawcę w porozumieniu ze związkiem zawodowym, nadawanie wyższych stopni kwalifikacyjnych (grup kwalifikacyjnych) pracownikom, których poziom kwalifikacji wymaga średniego wykształcenia specjalistycznego, możliwe jest także nadawanie wyższych stopni (grup kwalifikacyjnych) pracownikom nieposiadającym średniego wykształcenia specjalistycznego, ale posiadać wymagany poziom wiedzy i wysokie umiejętności zawodowe.

Nachylenie

Szef organizacji w porozumieniu ze związkiem zawodowym (jeśli taki istnieje) ma prawo obniżyć kwalifikacje pracownika o jedną kategorię za rażące naruszenia dyscypliny technologicznej i za inne poważne naruszenia skutkujące pogorszeniem jakości wytwarzanych przez niego produktów lub wykonanej pracy.

Przywrócenie poprzedniego rozładowania po redukcji jest możliwe w ogólna procedura. ustanawia się dla nadawania i awansu na stopień, nie wcześniej jednak niż trzy miesiące po jego obniżeniu.

Nina Kowiazyna,

Zastępca Dyrektora Departamentu Edukacji i zasoby ludzkie Ministerstwo Zdrowia Rosji

2. Formularze: Regulamin pracy komisji kwalifikacyjnej

Menu główne

Najgorszy najlepszy

Na początku czerwca wydano zarządzenie dyrektora MCP „OPP” w sprawie powołania komisji kwalifikacyjnej. Wielokrotnie w materiałach serwisu podkreślaliśmy staranny dobór personelu firmy i wymaganą wiedzę zawodową od przedstawicieli wszystkich stanowisk. W tym obszarze praktykowana jest ścisła kontrola i samokontrola. Dlatego z inicjatywy Rada Publiczna Kolektyw pracy W MCP „OPP” wznowiono pracę komisji kwalifikacyjnej: odpowiednią kolejność Dyrektor już wyszedł.

Komisja Kwalifikacyjna prowadzi swoje prace w celu przeglądu i oceny poziomu kwalifikacji wiedzy i umiejętności zawodowych kierowców, pracowników napraw i obsługi przedsiębiorstwa. Główny inżynier S.V. został mianowany przewodniczącym komisji. Aleksiejenko. W jej skład weszli następujący urzędnicy:

1. Główny ekonomista E.V. Manina.
2. Radca prawny V.S. Szwarowa.
3. Szef VET N.V. Abramowa.
4. Szef OK T.V. Lewaszowa.
5. Inżynier BHP T.S. Grigoriewa.
6. Szef konwoju nr 1 N.A. Sergienko.
7. Szef konwoju nr 2 A.V. Aleksandrow.

Posiedzenia komisji odbywają się w miarę potrzeb, nie rzadziej jednak niż raz na kwartał. Na podstawie wyników prac komisji sporządzany jest protokół. W razie potrzeby w prace nad komisją zaangażowani są także inni specjaliści przedsiębiorstwa. W swojej działalności kieruje się regulaminem komisji kwalifikacyjnej.

Dzięki funkcjonowaniu tej komisji 27 specjalistom udało się udowodnić fakt rozwoju zawodowego i sformalizować go wraz ze wszystkimi korzyściami z niego płynącymi. Na podstawie protokołu nr 1 komisji kwalifikacyjnej z dnia 19 sierpnia wyższe stopnie przyznano 27 pracownikom przedsiębiorstwa MKP „OPP”. Jest to 3 mechaników samochodowych, 1 spawacz elektryczny i gazowy oraz 23 kierowców.

Regulamin Komisji Kwalifikacyjnej

O ZATWIERDZENIU REGULAMINU

O KOMISJI KWALIFIKACYJNEJ DLA PRZYJĘCIA EGZAMINU DLA OSÓB

DLA TYCH, KTÓRZY CHCĄ UZYSKAĆ ​​LICENCJĘ NA PRAWO

CZYNNOŚĆ NOTARIALNA

(zmienione Rozporządzeniami Ministra Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej z dnia 01.08.2005 N 120,

z dnia 18 sierpnia 2008 N 174)

Zgodnie z art. 4 Podstaw ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej dotyczących notariuszy (Wiedomosti Kongresu Deputowanych Ludowych Federacji Rosyjskiej i Rady Najwyższej Federacji Rosyjskiej, 1993, nr 10, art. 357), I zamówienie:

1. Zatwierdza załączony Regulamin komisji kwalifikacyjnej do przystąpienia do egzaminu od osób pragnących uzyskać uprawnienia do wykonywania czynności notarialnych (zwany dalej Regulaminem).

2. Przyjąć propozycję Federalnej Izby Notarialnej, aby w terminie dwóch miesięcy od dnia opublikowania niniejszego zarządzenia opracować wykaz zagadnień teoretycznych przewidzianych w paragrafie 18 Regulaminu.

3. Do kierowników organów terytorialnych Ministerstwa Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej:

3.1. Narzędzie niezbędne środki mających na celu wykonanie Regulaminu.

3.2. Przed dniem 1 sierpnia 2000 r. zatwierdzi skład personalny komisji kwalifikacyjnych do przystąpienia do egzaminu dla osób pragnących uzyskać uprawnienia do wykonywania czynności notarialnych (zwanych dalej komisjami).

3.3. Organizuje działalność komisji w celu opracowania tekstów zadań i zleceń dotyczących sporządzania aktów notarialnych przewidzianych w paragrafie 18 Regulaminu i zatwierdza je nie później niż 1 października 2000 r.

3.4. Zgłoś wykonanie rozkazu Ministrowi Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej nie później niż 15 października 2000 r.

Zatwierdzony

Na zlecenie Ministra Sprawiedliwości

Federacja Rosyjska

Dokumenty

W sprawie utworzenia Wyższej Komisji Kwalifikacyjnej i terytorialnych komisji kwalifikacyjnych Agencji Federalnej transport lotniczy

Zgodnie z podpunktem 5.4.2 oraz zgodnie z podpunktem 6.4 Regulaminu Federalnej Agencji Transportu Lotniczego, zatwierdzony uchwałą Rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 20 lipca 2004 r. Nr 396 zarządzam:

1. Utworzyć wyższą komisję kwalifikacyjną Federalnej Agencji Transportu Lotniczego i terytorialne komisje kwalifikacyjne organów terytorialnych Federalnej Agencji Transportu Lotniczego.
2. Zatwierdzić personel Wyższej Komisji Kwalifikacyjnej Federalnej Agencji Transportu Lotniczego (załącznik 1).
3. Szefowie organów terytorialnych Federalnej Agencji Transportu Lotniczego, zgodnie z przyznanymi uprawnieniami, zatwierdzają skład personalny terytorialnych komisji kwalifikacyjnych.
4. Prace Wyższej Komisji Kwalifikacyjnej Federalnej Agencji Transportu Lotniczego i terytorialnych komisji kwalifikacyjnych organów terytorialnych Federalnej Agencji Transportu Lotniczego prowadzone są zgodnie z Kodeksem lotniczym Federacji Rosyjskiej, federalnym przepisy lotnicze, przepisy administracyjne, inne regulacyjne akty prawne z zakresu szkolenia zawodowego specjalistów personelu lotniczego, Normy i Zalecane Praktyki Organizacja międzynarodowa lotnictwa cywilnego (ICAO).
5. Wyższa Komisja Kwalifikacyjna Federalnej Agencji Transportu Lotniczego oraz terytorialne komisje kwalifikacyjne organów terytorialnych Federalnej Agencji Transportu Lotniczego oceniają zgodność z wymogami federalnych przepisów lotniczych w zakresie wiedzy, umiejętności i doświadczenia kandydatów do uzyskania certyfikatów, a także raporty medyczne o stanie zdrowia, dla następujących kategorii specjalistów personelu lotniczego:
6. załogi lotnicze i pokładowe, oficerowie operacji lotniczych/dyspozytorzy lotów;
7. kontrolerzy ruchu lotniczego;
8. specjaliści ds eksploatacja techniczna i naprawy sprzętu lotniczego.
9. Wyższa Komisja Kwalifikacyjna Federalnej Agencji Transportu Lotniczego powinna rozważyć możliwość uznawania w Federacji Rosyjskiej certyfikatów personelu lotniczego wydanych przez obce państwo.
10. Protokoły w sprawie zgodności specjalistów personelu lotniczego z wymaganiami federalnych przepisów lotniczych podpisują przewodniczący Wyższej Komisji Kwalifikacyjnej Federalnej Agencji Transportu Lotniczego (zastępca przewodniczącego w zakresie działania), przewodniczący terytorialnych komisji kwalifikacyjnych organów terytorialnych Federalnej Agencji Transportu Lotniczego i poświadczone pieczęciami odpowiednich komisji kwalifikacyjnych.
11. Certyfikaty wydawane na podstawie protokołów komisji kwalifikacyjnych, a także wpisy i oceny w certyfikatach określone przez federalne przepisy lotnicze (inne regulacyjne akty prawne w zakresie szkolenia zawodowego specjalistów personelu lotniczego) są podpisane , odpowiednio, przez kierowników odpowiednich wydziałów aparatu centralnego Federalnej Agencji Transportu Lotniczego, kierowników (zastępców kierowników) organów terytorialnych Federalnej Agencji Transportu Lotniczego, poświadcza się pieczęcią Federalnej Agencji Transportu Lotniczego, organu terytorialnego Federalnej Agencji Transportu Lotniczego.
12. Wyższe i terytorialne komisje kwalifikacyjne wydają certyfikaty specjalistów personelu lotniczego zgodnie z załącznikami 2, 3.
13. Kontrolę nad realizacją tego zarządzenia powierzono zastępcy szefa Federalnej Agencji Transportu Lotniczego O.G. Storchevoy.

Kierownik

AV Neradko

Dodatek 2

na zlecenie Federalnej Agencji Transportu Lotniczego

Rodzaje certyfikatów specjalistów personelu lotniczego wydawanych przez wyspecjalizowane wydziały centrali Federalnej Agencji Transportu Lotniczego

Notatka: określonego gatunku certyfikaty wydawane są przez centralę Federalnej Agencji Transportu Lotniczego osobom spośród specjalistów personelu lotniczego przedsiębiorstw lotniczych, kontrolowany bezpośrednio przez aparat centralny Federalnej Agencji Transportu Lotniczego, w pozostałych przypadkach w porozumieniu z przewodniczącym najwyższej komisji kwalifikacyjnej Federalnej Agencji Transportu Lotniczego.

Dodatek 3

na zlecenie Federalnej Agencji Transportu Lotniczego

Rodzaje wydawanych uprawnień specjalistycznych personelu lotniczego władze terytorialne Rozawiatia