Procedura i próbka do wypełnienia zwolnienia chorobowego zgodnie z pilotażowym projektem FSS. Projekt pilotażowy FSS: bezpośrednie płatności z funduszu W których regionach FSS bezpośrednio wypłaca świadczenia

Które regiony biorą udział w projekcie pilotażowym w 2017 roku? Kto nie jest zaangażowany w pilota? Jakie rodzaje ubezpieczeń istnieją w ramach projektu pilotażowego? Jak współdziałają pracownik, organizacja i jednostka terytorialna FSS? Jakie są cechy wypełniania kalkulacji w formularzu 4-FSS w ramach projektu pilotażowego?

Mimo, że funkcje administrowania składkami na ubezpieczenia, w tym na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem, zostały przekazane organom podatkowym, za zwrot kosztów obowiązkowego ubezpieczenia społecznego odpowiadają organy terytorialne FSS. W artykule przypominamy, które regiony biorą udział w projekcie pilotażowym w 2017 roku, a także mówimy o interakcji organizacji z organami terytorialnymi FSS w przypadku zdarzenia ubezpieczeniowego. Ponadto przedstawimy cechy wypełniania kalkulacji w formularzu 4-FSS w ramach projektu pilotażowego.

Na wstępie przypominamy, że obecnie dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 21 kwietnia 2011 r. Nr 294 (dalej - Uchwała nr 294) ustala się:

Rozporządzenie w sprawie specyfiki powoływania i opłacania w latach 2012 - 2019 ubezpieczonym obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z zasiłkami macierzyńskimi i innymi w podmiotach Federacji Rosyjskiej uczestniczących w realizacji projektu pilotażowego;

Przepisy dotyczące specyfiki powoływania i wypłaty tymczasowych rent dla ubezpieczonych w latach 2012 - 2019 z powodu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, a także wypłaty za urlop ubezpieczonego (przekraczający coroczny płatny urlop ustalony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej) za cały okres leczenia i podróży do miejsca leczenia iz powrotem do podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej uczestniczących w realizacji projektu pilotażowego;

Regulacje dotyczące specyfiki zwrotu kosztów ubezpieczonych w latach 2012 - 2019 na działania profilaktyczne ograniczające wypadki przy pracy i choroby zawodowe pracowników w podmiotach Federacji Rosyjskiej biorących udział w pilotażu;

Regulamin dotyczący specyfiki opłacania składek ubezpieczeniowych w latach 2012 - 2019 w FSS w podmiotach wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej uczestniczących w realizacji projektu pilotażowego.

Które regiony biorą udział w projekcie pilotażowym w 2017 roku?

Zgodnie z paragrafem 2 Uchwały nr 294 w realizację projektu pilotażowego zaangażowani są:

Kto nie jest zaangażowany w pilota?

Tak więc uczestnicy projektu pilotażowego nie są uznawani:

wyodrębnione pododdziały zlokalizowane w regionie uczestniczącym w realizacji projektu pilotażowego, które nie prowadzą samodzielnych rozliczeń z FSS, podległe głównej instytucji zarejestrowanej w regionie, w którym stosowane są tradycyjne wypłaty świadczeń. Składki ubezpieczeniowe za nie opłacane są przez centralę w miejscu rejestracji w rejonie tradycyjnych rozliczeń wypłaty świadczeń;

centrale zlokalizowane w rejonach tradycyjnego rozliczenia świadczeń, których wyodrębnione pododdziały samodzielnie wypłacają świadczenia w regionach uczestniczących w realizacji projektu pilotażowego;

osoby, które dobrowolnie zawarły stosunek prawny podlegający obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem.

Rodzaje ochrony ubezpieczeniowej w ramach projektu pilotażowego.

Należy zwrócić uwagę, że osobliwością udziału w realizacji projektu pilotażowego jest to, że jednostki terytorialne Funduszu Ubezpieczeń Społecznych obliczają i wypłacają świadczenia z tytułu obowiązkowego ubezpieczenia społecznego w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem bezpośrednio pracującym obywatelom (w banku lub pocztą). Korzyści te obejmują:

tymczasowa renta inwalidzka, w tym w związku z wypadkiem przy pracy i chorobą zawodową;

zasiłek macierzyński;

jednorazowy zasiłek dla kobiet zarejestrowanych w placówkach medycznych we wczesnym okresie ciąży;

jednorazowy zasiłek porodowy;

dodatek urlopowy (przekraczający roczny płatny urlop ustanowiony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej) za cały okres wakacji i podróży do miejsca leczenia iz powrotem osobom, które ucierpiały w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.

Jednostka terytorialna FSS w ramach projektu pilotażowego zwraca ubezpieczonemu pracodawcy tylko poniesione przez niego wydatki:

opłacić dodatkowe cztery dni wolne na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi;

płacić świadczenia socjalne za pochówek;

podjęcie działań zapobiegawczych w celu ograniczenia wypadków przy pracy i chorób zawodowych pracowników.

Interakcja między pracownikiem, organizacją i jednostką terytorialną FSS.

Pracownik. Ubezpieczony musi skontaktować się ze swoim pracodawcą w przypadku zaistnienia zdarzenia ubezpieczeniowego. Reprezentuje:

Uwaga:

Lista dokumentów wymaganych do powołania i wypłaty świadczeń jest określona zgodnie z ustawami federalnymi nr 255-FZ i 81-FZ.

Oto lista dokumentów, które pracownik musi złożyć pracodawcy.

Uwaga:

Pracownik - ubezpieczony występuje bezpośrednio do jednostki terytorialnej FSS w przypadku zaprzestania przez ubezpieczonego (pracodawcę) działalności, w tym w przypadku braku możliwości ustalenia jego faktycznej lokalizacji w dniu wystąpienia ubezpieczonego o świadczenia. Jednocześnie musi również złożyć wniosek i dokumenty niezbędne do powołania i wypłaty odpowiedniego zasiłku.

Pracodawca. Ubezpieczony jest obowiązany w terminie pięciu dni kalendarzowych od dnia złożenia przez pracownika wniosku i dokumentów przekazać do jednostki terytorialnej FSS w miejscu rejestracji wniosek i otrzymane przez niego dokumenty niezbędne do powołania i wypłaty odpowiednich rodzajów świadczeń, a także wykaz złożonych wniosków i dokumentów w formie zatwierdzonej Zarządzeniem FSS RF nr 335.

Uwaga:

Podobne warunki ustala się w przypadku złożenia przez ubezpieczonego wniosku o przeliczenie oraz zaświadczenia (zaświadczenia) o wysokości zarobków.

Ponadto ubezpieczony musi w ciągu trzech dni przesłać do organu terytorialnego FSS zawiadomienie o wygaśnięciu prawa ubezpieczonego do miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem w przypadku:

zakończenie stosunków pracy z nim;

rozpoczęcie (wznowienie) pracy w pełnym wymiarze godzin;

śmierć jego dziecka;

ustanie okoliczności, których obecność stała się podstawą powołania i wypłaty odpowiedniego świadczenia.

Pracodawca musi również pamiętać o następujących kwestiach. Informacje przekazują ubezpieczający, których średnia liczba osób, na rzecz których dokonywane są wpłaty i inne wynagrodzenia, za poprzedni okres rozliczeniowy przekracza 25 osób, a także nowo utworzone (w tym w trakcie reorganizacji) organizacje, w których liczba ta przekracza określony limit, wymagane do wyznaczenia i wypłaty odpowiedniego dodatku, w formie elektronicznej w formatach ustalonych przez FSS. Formularze rejestrów informacji i tryb ich wypełniania są również zatwierdzane przez FSS. W tej samej formie informacje mogą być przekazywane przez organizacje, których średnia liczba osób jest mniejsza niż 25 osób.

Organ terytorialny FSS. Po otrzymaniu wniosku i dokumentów niezbędnych do powołania i wypłaty odpowiedniego zasiłku lub ewidencji informacji organ terytorialny FSS w terminie 10 dni kalendarzowych od dnia ich otrzymania podejmuje decyzję o powołaniu i wypłacie zasiłku. Wypłatę świadczeń na rzecz ubezpieczonego dokonuje jednostka terytorialna FSS, przekazując świadczenia na rachunek bankowy ubezpieczonego wskazany we wniosku lub w rejestrze informacji lub za pośrednictwem poczty federalnej, innej organizacji na wniosek ubezpieczonego (jego upoważnionego przedstawiciela) w ciągu 10 dni kalendarzowych od dnia otrzymania oświadczenia i dokumenty lub informacje niezbędne do powołania i wypłaty odpowiedniego zasiłku.

Uwaga:

Początkowa wypłata miesięcznego zasiłku wychowawczego odbywa się w podobny sposób. Późniejszej wypłaty świadczeń na rzecz ubezpieczonego organ terytorialny FSS dokonuje od 1 do 15 dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który wypłacane jest świadczenie.

Dodatkowo w przypadku, gdy ubezpieczony nie złożył wszystkich dokumentów do organu terytorialnego FSS, pracownicy funduszu w ciągu pięciu dni roboczych od daty ich otrzymania przesyłają (wręczają) mu zawiadomienie o konieczności przesłania brakujących dokumentów lub informacji. Formę takiego zawiadomienia określa również zarządzenie FSS Federacji Rosyjskiej nr 335. Ponadto ubezpieczony (pracodawca) musi dostarczyć brakujące dokumenty lub informacje do funduszu w ciągu pięciu dni roboczych od daty otrzymania powiadomienia, jeśli jest ono wysłane listem poleconym. W takim przypadku zawiadomienie uważa się za otrzymane po upływie sześciu dni roboczych od dnia wysłania listu poleconego. Ubezpieczający potwierdza elektronicznie otrzymanie zawiadomienia w ciągu jednego dnia roboczego od daty jego otrzymania. W przypadku braku potwierdzenia otrzymania zawiadomienia, jednostka terytorialna FSS, trzy dni robocze od daty upływu terminu ustalonego na potwierdzenie odbioru, przesyła ubezpieczającemu takie powiadomienie listem poleconym.

Funkcje wypełniania kalkulacji w formularzu 4-FSS w ramach projektu pilotażowego.

Wiadomo, że od I kwartału 2017 r. Obowiązuje nowa forma kalkulacji naliczania i opłacania składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, a także kosztów pokrycia kosztów ubezpieczenia (Formularz 4-FSS). Formularz ten został zatwierdzony rozporządzeniem FSS Federacji Rosyjskiej z dnia 26 września 2016 r. Nr 381. Wynika to z faktu, że administracja składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem została przekazana organowi podatkowemu.

W dniu 28 kwietnia 2017 r. Weszło w życie Zarządzenie FSS Federacji Rosyjskiej nr 114, które zatwierdziło Cechy wypełniania kalkulacji w formularzu 4-FSS przez ubezpieczycieli zarejestrowanych w organach terytorialnych FSS zlokalizowanych na terytorium podmiotów Federacji Rosyjskiej uczestniczących w realizacji projektu pilotażowego (dalej - Cechy nr 114).

Zgodnie z klauzulą \u200b\u200b2 funkcji nr 114 ubezpieczający, którzy już uczestniczą w realizacji projektu pilotażowego:

nie wypełniać wiersza 15 „Wydatki na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne” w tabeli 2 „Obliczenia dla obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych”;

nie wypełniaj i nie składaj tabeli 3 „Wydatki na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy i chorób zawodowych”.

Uwaga:

Przy wypełnianiu obliczeń w formularzu 4-FSS począwszy od pierwszego kwartału 2017 r. Należy zastosować klauzulę 2 funkcji nr 114.

Zgodnie z klauzulą \u200b\u200b3 funkcji nr 114 ubezpieczający, którzy przyłączą się do realizacji projektu pilotażowego od 01.07.2017:

nie wypełniać wiersza 15 „Wydatki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne” w kolumnie 1 „Za ostatnie trzy miesiące okresu sprawozdawczego”, w wierszach „1 miesiąc”, „2 miesiące”, „3 miesiące” w tabeli 2;

w tabeli 3 „Wydatki na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy i chorób zawodowych” odzwierciedlają dane dotyczące wydatków ponoszonych przez ubezpieczających kosztem obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych od 1 lipca roku przystąpienia RF, z zastrzeżeniem Projekt pilotażowy. Począwszy od pierwszego kwartału roku następującego po roku przystąpienia podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej do projektu pilotażowego, w prezentowanej kalkulacji składek ubezpieczeniowych tabela ta nie jest wypełniona i nie jest prezentowana;

wskazać kwotę wydatków na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych poniesionych przez ubezpieczonego w bieżącym okresie rozliczeniowym, nie przyjętą do odliczenia przez jednostkę terytorialną funduszu od dnia 1 lipca roku przystąpienia podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej do projektu pilotażowego, poprzez zmniejszenie wskaźników wydatków wcześniej przez nie odzwierciedlonych w wierszu 15 „Wydatki na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne” w kolumnie 1 „Na początku okresu sprawozdawczego” oraz w kolumnie 3 „Kwota” tabeli 2 „Obliczenia na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy i chorób zawodowych” oraz w odpowiednich wierszach tabeli 3 „Wydatki na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy i chorób zawodowych”.

Uwaga:

Postanowienia punktu 3 funkcji nr 114 należy stosować przy wypełnianiu kalkulacji w formularzu 4-FSS, począwszy od kalkulacji za dziewięć miesięcy roku przystąpienia podmiotu Federacji Rosyjskiej do projektu pilotażowego.

Podsumowując, ponownie zauważamy, że specyfiką realizacji projektu pilotażowego jest to, że ubezpieczony bezpośrednio pobiera świadczenia z jednostki terytorialnej Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, ale składa wniosek i dokumenty niezbędne do powołania i wypłaty świadczeń pracodawcy w miejscu pracy (służby). Organizacja z kolei musi pamiętać o osobliwościach wypełniania kalkulacji w formularzu 4-FSS w ramach projektu pilotażowego.

Zarządzenie FSS Federacji Rosyjskiej z dnia 17.09.2012 r. Nr 335 „W sprawie zatwierdzenia form dokumentów służących do wypłaty ubezpieczenia i innych płatności w latach 2012 i 2013 w podmiotach wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej uczestniczących w realizacji projektu pilotażowego polegającego na powołaniu i opłaceniu ochrony ubezpieczeniowej ubezpieczonym obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyńskim i obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym od wypadków przy pracy i chorób zawodowych, inne płatności i wydatki jednostek terytorialnych Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej.

Ustawa federalna z dnia 29 grudnia 2006 nr 255-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w przypadku czasowej niezdolności do pracy i macierzyństwa”.

Ustawa federalna nr 81-FZ z 19.05.1995 r. „O świadczeniach państwowych dla obywateli z dziećmi”.

Zarządzenie FSS RF z dnia 28.03.2017 r. Nr 114 „Po zatwierdzeniu przez ubezpieczycieli zarejestrowanych w organach terytorialnych Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej na terytorium podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej uczestniczących w realizacji projektu pilotażowego naliczenie naliczonych i opłaconych składek ubezpieczeniowych od wypadków przy pracy i chorób zawodowych, a także wydatków na wypłatę ubezpieczenia (formularz 4-FSS), którego forma została zatwierdzona rozporządzeniem Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej nr 381 z dnia 26 września 2016 r. ”.

Wprowadzenie jakiejkolwiek innowacji wiąże się ze znacznym ryzykiem. W przypadku niepowodzenia nie tylko nie zarobisz pieniędzy, ale będziesz musiał pożegnać się ze wszystkimi inwestycjami. Sytuacja jest jeszcze gorsza, gdyby środki zostały pożyczone. Projekt pilotażowy to sposób oceny zagrożeń i perspektyw przed natychmiastowym rozpoczęciem zmian. Jeśli to wstępne badanie wykaże, że warto marnować pieniądze i czas, zaczyna się zmiana na dużą skalę.

Zastosowanie metody

Projekt pilotażowy to dobry początek każdego badania na dużą skalę z udziałem dużej próby. Jego wdrożenie jest niezbędne, aby zaoszczędzić czas i pieniądze. Jeśli pilotaż programu nie powiódł się, to nie ma sensu rozpoczynać dużych zmian w przedsiębiorstwie, branży czy w całym kraju. Takie testy wstępne to prawdziwy sposób na uniknięcie marnowania pieniędzy, które lepiej wydać gdzie indziej. Aby sytuacja była obiektywnie odzwierciedlona, \u200b\u200buczestnicy projektu pilotażowego muszą być przedstawicielami odpowiedniej społeczności i rekrutować inne osoby do dalszych badań, gdyż ich zaangażowanie może wpłynąć na ich zachowanie w drugim przypadku.

Eksperyment pilotażowy jest często używany do testowania metod analitycznych w większym badaniu. Może to być również bezpośredni sposób na poznanie reakcji potencjalnego konsumenta na produkt lub usługę. Wyniki tego mini-badania służą do udoskonalenia systemu przetwarzania danych lub samego produktu.

Zastosowanie w produkcji

Projekt pilotażowy to badanie wstępne, które pierwotnie miało zastosowania czysto inżynierskie. Po opracowaniu część została sprzedana, aby udowodnić, że jego wydanie było opłacalną lokatą środków. W niektórych przypadkach większy eksperyment prowadzono dalej, ale często sukces wstępnego projektu wystarczał do rozpoczęcia produkcji. Po co wydawać dodatkowe pieniądze, jeśli wyniki tej metody oceny są całkowicie obiektywne? Projekty pilotażowe są coraz częściej wykorzystywane do testowania wygody i racjonalności świadczenia niektórych usług socjalnych.

„Karta szkolna”

W 2014 roku w placówkach oświatowych w jednej z dzielnic Tatarstanu uruchomiono projekt wykorzystania karnetów elektronicznych. Kartę otrzymuje każdy student. Zawiera wszystkie informacje o uczniu, a także pieniądze na jadalnię. Gdy tylko dziecko wejdzie lub wyjdzie z budynku, na telefon rodziców wysyłana jest wiadomość. Niektórzy uczniowie są oburzeni taką nadmierną kontrolą nad swoją rozrywką, ale nauczyciele są przekonani, że nie tylko poprawi to wyniki w nauce, ale także będzie miało ogólnie pozytywny wpływ na rodziców, którzy są również powiadamiani o jedzeniu dzieci w stołówce. Na wdrożenie systemu władze przeznaczyły 15 mln rubli, wkrótce w kręgach pojawią się podobne elektroniczne systemy dostępu

Projekt pilotażowy FSS

Od 1 lipca 2015 r. W Tatarstanie planowane jest również rozpoczęcie realizacji projektu wypłaty świadczeń za pośrednictwem oddziałów terenowych Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Według menadżera R. Gaizatullina, od tego dnia pieniądze nie będą przechodzić przez pracodawców, ale bezpośrednio z państwa na osobiste konta w bankach. Pracujący obywatele, którzy ich nie mają, otrzymają należne im środki przekazem pocztowym. Zmieni się również sam schemat wypłaty świadczeń. Wcześniej obowiązywała zasada kredytu, teraz trzeba w całości przelać pieniądze na ubezpieczenie. Taki system powinien być korzystny dla pracodawcy, gdyż pozwala zaoszczędzić pieniądze, a ponadto znacznie ogranicza możliwość wyłudzeń z ubezpieczenia. Dziś projekt jest już realizowany w dziesięciu regionach Federacji Rosyjskiej.

Leki eksperymentalne

W maju 2015 r. Firma Johnson & Johnson za pośrednictwem swoich przedstawicieli ogłosiła, że \u200b\u200bpostanowiła powołać komitet do przepisywania leków, które jeszcze nie zakończyły badań na nieuleczalnie chorych. Mówimy o tych lekach, które nie zostały jeszcze zatwierdzone i nie zostały wprowadzone do masowej produkcji. Należy zauważyć, że w latach osiemdziesiątych to eksperymentalne leki uratowały życie milionów pacjentów podczas wielkiej epidemii AIDS. Na przykład w Stanach Zjednoczonych zatwierdzono ZMapp, który nie był jeszcze testowany, ale producent szybko ogłosił, że został wycofany. Ten przypadek ilustruje dwa główne problemy: obawy przed nowymi niebezpiecznymi lekami i ich brak po zatwierdzeniu badań. Przedstawiciele Jonson & Jonson będą niezależnie wybierać, kto dostarczy eksperymentalny lek. W skład komitetu wejdą nie tylko lekarze, ale także prawnicy i eksperci w dziedzinie bioetyki.

Tymczasem pilotażowy projekt dotyczący nadciśnienia tętniczego został zawieszony na Ukrainie z powodu niewystarczających środków finansowych. Wcześniej zakładano, że państwo zapewni ludziom z wysokim ciśnieniem krwi najprostsze leki. W wielu miastach nie pojawiły się apteki, w których można je kupić.

Zastosowanie w innych dziedzinach

W naukach społecznych, szczególnie w socjologii, projekt pilotażowy to małe badanie, które jest potrzebne do dostosowania niektórych parametrów technicznych. Zwykle następuje pełne dochodzenie.

Pomimo faktu, że eksperymenty pilotażowe są stosowane od dłuższego czasu, ich użyteczność jako elementu strategii pozostaje pod znakiem zapytania. Perspektywy rozwoju tej metody badawczej wiążą się z wykorzystaniem zasobów średniej jakości i odrzuceniem najkorzystniejszych warunków ich realizacji. W takim przypadku możemy mówić o obiektywności jego wyników, co pomoże w prawidłowej dystrybucji bezpłatnych zasobów pieniężnych.

Jeżeli prowadzisz ewidencję organizacji, które są zarejestrowane w regionach uczestniczących w projekcie pilotażowym, to aby włączyć tryb jego wsparcia, musisz określić datę przystąpienia do projektu. Dokumenty dotyczące powołania świadczeń, które zostaną zarejestrowane po tym terminie, zostaną uzupełnione o zakładkę do wypełnienia danych niezbędnych do utworzenia drukowanych formularzy zgodnie z poleceniami FSS. Aby wskazać datę przystąpienia do projektu, należy otworzyć formularz do ustalenia parametrów księgowych, aw sekcji „Świadczenia państwowe” wskazać datę w polu „Wypłata świadczeń przekazanych do FSS z”.

Rozważmy bardziej szczegółowo, co dokładnie zmieni się w dokumentach dotyczących wyznaczania świadczeń.

Dokument „Nabór na zwolnienie chorobowe”.

1. Złożenie wniosku, zasiłki z tytułu czasowej niezdolności do pracy.

Teraz świadczenie naliczone na koszt FUS nie będzie naliczane w dokumencie, zamiast tego pojawią się wiersze z rodzajem kalkulacji „zasiłek chorobowy”, w których stan rozliczeń międzyokresowych wyniesie zero. Te wiersze należy pozostawić w dokumencie i nie można ich usunąć. W tym wierszu nie należy również podawać wyniku obliczeń, w przeciwnym razie program wygeneruje błąd „Ubezpieczyciele biorący udział w pilotażowym projekcie FSS nie otrzymują świadczeń!” i nie opublikuje dokumentu.

W dokumencie pojawi się dodatkowa zakładka „Wniosek i informacje do Rejestru”, w którym należy podać wszystkie niezbędne dane, które są niezbędne do złożenia wniosku, spisu oraz rejestracji. z tego samego formularza możesz wydrukować wniosek.

Przyjrzyjmy się bliżej wypełnianiu zakładki „Wniosek i informacje do rejestru”. Zakładka ta zawiera z kolei 3 kolejne zakładki „Wniosek”, „Dane zaświadczenia o niezdolności do pracy”, „Dane zaświadczenia o niezdolności do pracy (kontynuacja)”.

W pierwszej zakładce „Wniosek” należy podać dane do wniosku o wypłatę świadczeń w postaci Załącznik nr 1 do Zamówienia FSS z dnia 17 września 2012 nr 335.

• Wpisz imię i nazwisko pracownika
• Wprowadź dane paszportowe pracownika. Jeżeli pracownik jest obcokrajowcem, konieczne jest wskazanie rodzaju dokumentu potwierdzającego jego pobyt stały lub czasowy. a także uzupełnij szczegóły tego dokumentu.
• Podaj adres rejestracyjny (adres rejestracyjny) i numer telefonu osoby.
• Następnie należy wybrać sposób przekazania świadczeń, na wniosek pracownika jest to albo przelew na rachunek bankowy, w tym przypadku należy wskazać bank oraz numer rachunku, na który chcemy przelać środki; lub zasiłek jest wypłacany przekazem pocztowym, w takim przypadku konieczne jest podanie dokładnego adresu i kodu KLADR (wypełniany automatycznie). Jeżeli w programie są już wprowadzone dokumenty dla tego pracownika w ramach projektu pilotażowego, wówczas szczegóły aktualnego dokumentu mogą zostać uzupełnione automatycznie na podstawie wcześniejszych danych; jeśli takich dokumentów nie było, informacje do automatycznego wypełnienia są pobierane z danych wprowadzonych do programu.
• Oficjalne wynagrodzenie jest wypełnione, należy je również wypełnić automatycznie na podstawie danych z Twojej bazy.
• W razie potrzeby za okres przestoju średnie dzienne zarobki są wpisywane ręcznie;
• Osoba upoważniona i jej stanowisko, dane te są wypełniane automatycznie, jeśli uzupełniliście Państwo rejestr informacji osób odpowiedzialnych za organizację.

Jeśli jakiekolwiek dane w programie uległy zmianie, aby zobaczyć te zmiany w dokumencie, kliknij przycisk „Aktualizuj”.

Po wypełnieniu wszystkich pól dokument zostaje spisany i zaksięgowany, wniosek można wydrukować klikając na przycisk „Wniosek - wypełniony formularz”. Istnieje również możliwość wydrukowania pustego formularza poprzez kliknięcie na przycisk "Wniosek - Pusty formularz"

Po sprawdzeniu i uzupełnieniu wszystkich tych pól, a także zaksięgowaniu dokumentu, można wydrukować wypełniony wniosek za pomocą przycisku „Wniosek - wypełniony formularz” (2011 lub 2012). Jeśli potrzebujesz wypełnić wniosek ręcznie za pomocą długopisu, możesz wydrukować pusty formularz, klikając przycisk „Wniosek - Pusty formularz”.

2. Złożenie wniosku, zasiłek macierzyński.

Rozważmy pewne różnice w możliwości wypełnienia dokumentu przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego. W przeciwieństwie do tymczasowych rent inwalidzkich, tutaj możesz obliczyć średnie zarobki zgodnie z zasadami z 2010 roku. W tym celu w dokumencie „Naliczenie na zwolnienie chorobowe” należy zaznaczyć pole „Oblicz wynagrodzenie według zasad z 2010 roku”.

W przypadku rejestracji zasiłku macierzyńskiego w zakładce „Wniosek” pojawiają się dodatkowe pola: „Zasiłek macierzyński liczony jest od wynagrodzenia (stawka taryfowa)” - jest ustalany, jeżeli wyliczenie następuje według zasad z 2010 roku, ze wskazaniem oficjalnego wynagrodzenia; oraz „Zarejestrowana we wczesnych stadiach ciąży, data zaświadczenia” - ustalana, jeśli istnieje zaświadczenie o takim oświadczeniu.

Po wypełnieniu wszystkich danych możesz również wydrukować wniosek.

Utworzenie listy wniosków i rejestru.

W dokumencie „Nabór na zwolnienie chorobowe” znajdują się jeszcze dwie zakładki do wypełniania informacji do Rejestru, są to „Dane zwolnienia chorobowego” i „Dane zwolnienia chorobowego (kontynuacja)”;

W tych sekcjach wpisywane są dane z orzeczenia o niezdolności do pracy, będą one również wpisywać się w wydrukowany formularz rejestru oraz wygenerowany plik rejestrowy do przesłania do FSS. Możesz pozostawić te pola puste, ale podczas tworzenia samego rejestru będziesz musiał je wypełnić. Program zapewnia również możliwość wprowadzania danych o orzeczeniu o niezdolności do pracy z wykorzystaniem skanera kodów kreskowych. Więcej o tej procedurze przeczytasz w artykule.

Ponadto, aby utworzyć rejestr do przeniesienia do FSS w 1C, musisz przejść do zakładki „Lista płac” i wybrać pozycję „Rejestry (projekt pilotażowy FSS)”, otworzy się dziennik dokumentów, utwórz w nim nowy dokument i wypełnij go. Możesz przeczytać więcej o wypełnianiu rejestru na stronie

Od 2011 roku w Rosji przeprowadza się stopniową reformę systemu ubezpieczeń społecznych. W ramach tego zakrojonego na szeroką skalę projektu system kredytowy zastępowany jest systemem bezpośrednich wypłat świadczeń z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Wprowadzenie nowego polecenia zapłaty odbywa się w trybie testowym, zwanym „projektem pilotażowym FSS”. Co zmienia projekt dla jego uczestników, w jakich regionach działa dzisiaj - oto nasz artykuł.

FSS - projekt pilotażowy: płatności bezpośrednie zamiast kompensacji

System kredytów, w którym pracodawca wypłaca pracownikom świadczenia z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne, już dawno przestał odpowiadać współczesnym realiom. Przy takim podejściu w przypadku upadłości pracodawcy lub odmowy wypłaty przewidzianych prawem świadczeń, pracownik zmuszony jest dochodzić sprawiedliwości na drodze sądowej. Ponadto często zdarzają się przypadki niewłaściwego wykorzystania środków przez ubezpieczających. Alternatywą dla przestarzałego systemu jest cesja i wypłata świadczeń ubezpieczonemu bezpośrednio z FSS.

Projekt pilotażowy z dopłatami bezpośrednimi umożliwia poprawne naliczanie świadczeń dla ubezpieczonych, umożliwia monitorowanie zwolnień lekarskich i zmniejszenie liczby przypadków oszustw z nimi. W toku reform FSS od 1 lipca 2017 r. Wraz z papierowymi zaświadczeniami lekarskimi wszędzie zaczną funkcjonować elektroniczne zwolnienia lekarskie, co powinno całkowicie wyeliminować problem podrabiania zwolnień lekarskich.

W przypadku projektu pilotażowego pracodawca, jak zwykle, płaci na własny koszt za pierwsze 3 dni choroby pracownika, a pozostała część świadczenia pracownikowi jest obliczana i przekazywana bezpośrednio przez Fundusz. W takim przypadku miesięczne składki na ubezpieczenie społeczne są opłacane w całości, ponieważ pracodawca nie ma nic do zwrotu z FSS.

Jakie świadczenia FSS wypłaca bezpośrednio ubezpieczonym:

• dla czasowej niezdolności do pracy, z wyjątkiem pierwszych 3 dni choroby,
• o czasową niezdolność do pracy z powodu wypadku przy pracy
• jednorazowy zasiłek dla zarejestrowanych we wczesnym okresie ciąży,
• do opieki nad dzieckiem,
• wypłata urlopu na okres leczenia i przejazd do miejsca leczenia poszkodowanego w wypadku przy pracy.

Projekt pilotażowy FSS 2017: działania pracownika i pracodawcy

Pracownicy jak poprzednio sporządzają zwolnienie chorobowe, przekazują go pracodawcy, a także inne dokumenty potwierdzające prawo do świadczeń (akt urodzenia dziecka, zaświadczenia z miejsca pracy drugiego rodzica itp.). Jednocześnie pracownik spisuje dodatkowo oświadczenie wskazujące jego dane do przelewu (może to być rachunek bankowy lub dane do przekazu pocztowego), a pracodawca podaje wszystkie informacje niezbędne do wyliczenia świadczenia: o średnich zarobkach, okresie rozliczeniowym itp.

Obowiązkiem pracodawcy jest złożenie wniosku wraz z dokumentami uzupełniającymi do FSS w ciągu 5 dni. Prawo daje Funduszowi kolejne 10 dni na podjęcie decyzji i przekazanie pracownikowi płatności. W ten sposób pracownik otrzyma zasiłek w 2 etapach: przez pierwsze 3 dni choroby - od pracodawcy wraz z pensją, za pozostałe dni - z FSS na swoje konto bankowe lub przelewem pocztowym.

Projekt pilotażowy FSS w 2017 roku

Dziś w pilotażowym projekcie FSS, zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 21.04.2011 nr 294, bierze udział 20 regionów Rosji. Jako pierwsi do projektu przystąpili region Niżny Nowogród i Karaczajo-Czerkiesja, z FSS współpracują w nowy sposób od stycznia 2012 r., A sześć miesięcy później dołączyły do \u200b\u200bnich Terytorium Chabarowskie oraz obwody Astrachański, Kurgan, Nowogród, Nowosybirsk, Tambow.

W 2015 r. Do pilotażowego projektu FSS dodano regiony Krym i Sewastopol, Tatarstan, Samara, Biełgorod i Rostów, aw 2016 r. - regiony Briańsk, Kaługa, Kaliningrad, Lipieck, Uljanowsk i Republika Mordowska.

Od 1 lipca 2017 r. Do eksperymentu dołączą republiki Adygei, Ałtaju, Buriacji, Kałmucji, Ałtaju i Primorskiego, a także szereg regionów - Amur, Wołogda, Omsk, Orzeł, Magadan, Tomsk i Żydowski Region Autonomiczny. Tym samym liczba regionów pilotażowego projektu FSS w 2017 roku wzrośnie o kolejnych 13, a łączna liczba podmiotów, które przeszły na płatności bezpośrednie, wyniesie 33.

Pracodawcy zlokalizowani w regionach przyłączonych do projektu pilotażowego nie będą musieli od tego dnia naliczać i wypłacać pracownikom świadczeń, z wyjątkiem wypłaty za pierwsze 3 dni choroby.

Planuje się, że wszystkie regiony ostatecznie przestawią się na płatności bezpośrednie z FSS do 1 stycznia 2021 r. (Ust. 3 art. 5 ustawy z 03.07.2016 nr 243-FZ). W latach 2018-2020. do projektu dołączą wszystkie inne podmioty, z których ostatnim będą miasta obwodu moskiewskiego i petersburskiego, moskiewskiego, leningradzkiego, tiumeńskiego i swierdłowskiego.

Pilotażowy projekt FSS dotyczący wypełnienia zwolnienia chorobowego ma na celu zmianę systemu świadczeń wypłacanych w związku z wystąpieniem czasowej niezdolności do pracy. Główną ideą pilotażu „Płatności bezpośrednie” jest to, że świadczenia są przyznawane i wypłacane ubezpieczonym bezpośrednio przez FUS, w wyniku czego pracodawca zostaje zwolniony z tej funkcji.

Reforma systemu ubezpieczeń społecznych rozpoczęła się w połowie 2011 roku. Z inicjatywą zmiany systemu kredytowego na system bezpośredniego wypłaty świadczeń wystąpiła FSS. Został poparty przez odpowiednie ministerstwo i rząd rosyjski. W 2012 roku nowy system zaczął być testowany w regionie Niżnym Nowogrodzie i Republice Karaczajsko-Czerkieskiej. Do końca 2020 r. Lista regionów pilotażowych stopniowo się powiększała.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł omawia typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć, jak to zrobić aby rozwiązać dokładnie twój problem - skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I POŁĄCZENIA PRZYJMOWANE SĄ 24/7 i BEZ DNI.

Jest szybki i JEST WOLNY!

Przejście na nowy system to zakrojony na szeroką skalę projekt, związany z koniecznością wypracowania nowych metod pozyskiwania i przetwarzania informacji, przeszkolenia personelu oraz zgromadzenia środków finansowych, które będą wystarczające do zapewnienia ciągłości płatności. Przeprowadzenie pilotażu na terenie regionów testowych gwarantuje minimalizację zagrożeń i negatywnych konsekwencji.

Co to jest i jakie regiony są w to zaangażowane

Do lipca 2011 r. Ubezpieczeni pracownicy otrzymywali od pracodawców świadczenia, które następnie pomniejszały o wpłacaną kwotę składki ubezpieczeniowe wpłacane do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Nowe podejście zostało zatwierdzone dekretem rządu nr 294 z dnia 21 kwietnia 2011 r. Polegał on na tym, że w przypadku zaistnienia zdarzenia ubezpieczeniowego, pracownik składa wniosek wraz z paczką dokumentów do pracodawcy, który musi je złożyć w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w ciągu 5 dni.

Po rozpatrzeniu wniosku przez przedstawiciela Kasy zapada decyzja, w wyniku której środki są wypłacane pracownikowi. Są one przelewane na jego osobiste konto bankowe lub wysyłane na jego nazwisko w ciągu 10 dni kalendarzowych stosowny przekaz pocztowy. Należy zaznaczyć, że za pierwsze trzy dni choroby pracodawca musi jeszcze zapłacić, kolejne dni Fundusz pokrywa z własnego budżetu.

Testy pilotażowe Fundacji prowadzono do końca 2020 roku na następujących terytoriach:

Wszyscy ubezpieczyciele z tych regionów zostali zobowiązani do udziału w projekcie pilotażowym zainicjowanym przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, prawo wyboru każdego z nich nie było prawnie zapewnione.

Dlaczego jest to potrzebne

W związku z tym, że system ubezpieczeń społecznych zaczął funkcjonować w warunkach gospodarki mobilizacyjnej, obecnie stosowana zasada kredytowania nie odpowiada specyfiki i realiom ekonomicznym.

W przypadku ogłoszenia upadłości firmy może dojść do naruszenia zasad ubezpieczenia w ogóle, aw szczególności praw ubezpieczonego. W takiej sytuacji o wypłatę świadczeń gwarantowanych przez państwo trzeba będzie dochodzić w sądzie.

W podobnej sytuacji znajdzie się ubezpieczony pracownik, jeśli pracodawca odmówi wypłaty świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, macierzyństwa lub opieki nad dzieckiem.

Zmodernizowany system pomoże wzmocnić kontrolę FSS nad badaniem czasowej niezdolności do pracy. Rocznie w ramach systemu ubezpieczeniowego Kasa opłaca ponad 30 mln orzeczeń rentowych, czyli około 400 mln dziennie, a średnia wysokość wpłat na jeden arkusz to ok. 5,5 tys. Rubli.

Wysokość świadczenia, która rośnie, jest przyczyną ukierunkowania finansowania nie do ich zamierzonego celu, to jest do pojawienia się oszukańczych systemów w branży ubezpieczeniowej. Takie niewłaściwe wpłaty odbijają się na budżecie Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i zaburzają jego równowagę.

Tym samym modyfikacja systemu ubezpieczeń społecznych zablokuje drogę do oszustw ubezpieczeniowych i zmniejszy do zera ryzyko niewypłacenia świadczeń osobom ubezpieczonym w przypadku, gdy firma jest na etapie upadłości lub likwidacji, a jej rachunki są zajęte.

Funkcje wypłaty świadczeń

Innowacje w zakresie wypłaty świadczeń, do których osoba jest uprawniona w związku z czasową niezdolnością do pracy, pozwalają przedstawicielom KNF na sprawdzenie legalności naliczenia wypłaty i prawidłowości jej naliczenia jeszcze przed jej dokonaniem. To skuteczne narzędzie mające na celu zwalczanie oszustów zajmujących się fałszowaniem zaświadczeń o niezdolności do pracy. Projekt płatności bezpośrednich umożliwi FSS optymalizację kosztów poprzez wyeliminowanie wszystkich płatności nie przeznaczonych na określony cel.

Fundacja nie zajmuje się konserwacją dokumentów. Przyjmuje się, że po podjęciu decyzji o powołaniu i wypłacie świadczeń, dokumenty dostarczone do zbadania sprawy ubezpieczonego są zwracane pracodawcy lub samej ubezpieczonej, jeśli złożyła ona osobiście wniosek do FSS.

Aby skrócić czas kontroli zdarzeń ubezpieczeniowych, a także zaoszczędzić czas pracowników medycznych i pracodawców wypełniających orzeczenia o niezdolności do pracy, planowane jest pełne przejście na elektroniczny system zwolnień chorobowych. Pozwoli to również uniknąć opóźnień związanych z nieprawidłowym zaprojektowaniem formularzy oraz znacznie ograniczy występowanie oszustw ubezpieczeniowych.

Projekt realizowany przez FSS ma szereg bonusów dla ubezpieczających. Na przykład wyliczenia sum ubezpieczenia dokonują pracownicy oddziałów terenowych Kasy. Ubezpieczający, którego personel liczy do 25 pracowników, może podać dane dotyczące średnich zarobków, doświadczenia zawodowego osoby itp. wypełnić formularz zwolnienia chorobowego lub podać informacje, wpisując je do elektronicznego rejestru projektu pilotażowego.

Jeśli w kadrze jest więcej niż 25 pracowników, pracodawca nie ma wyboru i musi wprowadzić dane do elektronicznego rejestru. Przykład wypełnienia takiego rejestru znajduje się w Zarządzeniu ZUS nr 223 z dnia 15 czerwca 2012 r.

Planuje się, że obowiązek ten zostanie usunięty z ubezpieczonego, a fundusz otrzyma informacje niezbędne do obliczeń ze spersonalizowanego systemu księgowego Funduszu Emerytalnego Rosji.

Wprowadzenie nowego systemu pozwala ubezpieczonym obywatelom pozbyć się nałogu, który może się pojawić, gdy konieczna jest interakcja z pracodawcą. W przypadku jakichkolwiek problemów pracownik ma prawo samodzielnie zwrócić się do działu FSS w miejscu rejestracji ubezpieczonego z określonym pakietem dokumentów i wnioskiem o wypłatę zwolnienia chorobowego.

Jakie dokumenty są używane przez uczestników

W przypadku zdarzenia ubezpieczeniowego pracownik musi wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o wypłatę należnych mu świadczeń.

Wraz z wnioskiem musi złożyć określony pakiet dokumentów, w zależności od tego, jaka jest podstawa płatności:

• w przypadku zasiłków z tytułu czasowej niezdolności do pracy lub zasiłków z tytułu ciąży i porodu należy przedstawić orzeczenie o niezdolności do pracy;
• otrzymać jednorazową płatność kobiecie, która zarejestrowała się w placówce medycznej we wczesnym stadium ciąży - odpowiednie zaświadczenie wydane przez placówkę medyczną;
• miesięczny zasiłek wychowawczy można uzyskać, przedstawiając zaświadczenie o urodzeniu dziecka i jego odpis lub wyciąg z decyzji o przejęciu opieki nad dzieckiem, a także zaświadczenie, że matka i ojciec dziecka nie otrzymują takich świadczeń w miejscu pracy, studiować lub w miejscu zamieszkania w organach ochrony socjalnej ludności;
• aby otrzymać zapłatę za pogrzeb, będziesz potrzebował aktu zgonu, faktury za usługi pogrzebowe oraz dowodu zapłaty za takie usługi.

Zamówienie FSS nr 195 zatwierdziło następujące formy dokumentów:

• wniosek o wypłatę świadczeń;
• wniosek o zwrot wydatków poniesionych z tytułu czasowej niezdolności do pracy;
• listę dokumentów potrzebnych do obliczenia świadczeń;
• powiadomienie o dostarczeniu brakujących dokumentów lub danych;
• decyzja o odmowie przyznania świadczeń;
• wniosek o zwrot kosztów za 4 dodatkowe dni wolne, przysługujące jednemu z rodziców / opiekunów sprawujących opiekę nad dzieckiem niepełnosprawnym;
• wniosek o zwrot kosztów poniesionych na pogrzeb;
• oświadczenie o rekompensacie kosztów niektórych świadczeń gwarantowanych przez państwo w związku z pochówkiem;
• odmowa rozpatrzenia nadesłanych prac;
• obliczenie kwoty do zapłaty za wakacje za okres leczenia.

W przypadku przesłania rejestru do FSS w formie elektronicznej stosuje się formularze zatwierdzone Zarządzeniem Funduszu nr 223, między innymi:

• formularz i tryb wypełniania Rejestru danych niezbędnych do powołania i wypłaty czasowej renty inwalidzkiej kobiecie w związku z ciążą i porodem lub przy rejestracji w placówce medycznej we wczesnym okresie ciąży;
• formularz i procedura wypełniania rejestru danych przy przyznawaniu zasiłku porodowego, który jest wypłacany tylko raz;
• formularz i tryb wypełniania Rejestru Danych, jeśli chodzi o wyznaczenie miesięcznej opłaty za opiekę nad dzieckiem.

Zasady i próbka wypełniania zwolnienia lekarskiego dla pilotażowego projektu FSS

W regionach, które biorą udział w programie pilotażowym FSS, wzór zwolnień chorobowych różni się nieco od zwykłego. W trakcie wypełniania należy kierować się zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 624n, które zostało przyjęte w czerwcu 2011 r. To właśnie ten akt normatywny zatwierdził Procedurę Napełniania.

Podstawowe zasady, na które należy zwrócić uwagę, są następujące:

• Podczas wypełniania formularza nie można używać długopisu.
• W przypadku stwierdzenia nieścisłości można dokonać korekty, przekreślając błędnie wprowadzone informacje; prawidłową informację odnotowuje się na odwrocie formularza.
• Jeżeli przy wypełnianiu szpitala pracodawca popełnił błąd wpływający na wysokość świadczenia, musi dokonać niezbędnych poprawek w formularzu i powiadomić o tym fakcie FSS. W przypadku nadpłaty za zwolnienie chorobowe, ubezpieczający musi zwrócić różnicę do Funduszu.

Uczestnicy programu pilotażowego nie powinni wprowadzać danych w następujących polach formularza:

• „Kosztem Funduszu Ubezpieczeń Społecznych”;
• „Łącznie zgromadzone”.

Kolumny te wypełnia przedstawiciel Funduszu, ponieważ zgodnie z ustawodawstwem to właśnie ta struktura jest odpowiedzialna za obliczanie wysokości świadczenia.

Utworzenie rejestru

W 2020 r. Zatwierdzona 13 lipca 2020 r. Specyfikacja obowiązuje dla wymiany danych o zwolnieniach lekarskich z FSS w formie elektronicznej.

Zawiera:

• dwa algorytmy, za pomocą których można stworzyć rejestr orzeczeń o niezdolności do pracy;
• link do programu, który jest zamieszczony na stronie internetowej Fundacji;
• adres, na który należy wysłać rejestr.

Zwolnienia chorobowe są dodawane do programu Fundacji według oczywistego algorytmu, więc nie ma żadnych trudności z jego wykorzystaniem. Ubezpieczenie społeczne nie wyklucza jednak możliwości wykorzystania innych narzędzi programowych przy tworzeniu rejestru, jedynym warunkiem jest spełnienie wymagań Specyfikacji.

Rejestr należy wypełnić i przesłać do Funduszu w ciągu 5 dni, licząc od momentu, w którym pracodawca otrzymał od pracownika zwolnienie chorobowe. Aby uniknąć nieporozumień z Funduszem, konieczne jest dotrzymanie tego terminu, nawet jeśli do orzeczenia o niezdolności do pracy wkradł się błąd, który został popełniony przez pracowników medycznych przy wypełnianiu, a pracownik nie ma możliwości szybkiego uzyskania duplikatu.

Zgodnie z przepisami, jeśli warunki przesyłania danych do FSS zostaną zakłócone, a także za ukrycie informacji lub ich nieścisłości, organizacja powinna zostać pociągnięta do odpowiedzialności. Jego szef lub inny urzędnik odpowiedzialny za utrzymanie zwolnienia chorobowego zostanie ukarany mandatem administracyjnym w wysokości 300-500 rubli.

Również jeśli z winy firmy Fundusz wypłacił zasiłek w większej wysokości niż powinien, ubezpieczenie społeczne ma prawo pobrać od organizacji kwotę dozwolonej nadpłaty. Potwierdza to praktyka arbitrażowa (postanowienie Naczelnego Sądu Arbitrażowego nr 303-ES16-3905 z dnia 26 października 2020 r.).

Jeśli Fundusz Ubezpieczeń Społecznych odmówi płatności

Przygotowując dokumenty do wyliczenia zasiłku dla pracownika przez FUS należy mieć na uwadze, że niedokładność lub błąd w dokumentach może skutkować tym, że wypłata zostanie uznana za nadpłaconą. Jeśli dokumenty w ogóle nie trafią do Funduszu, pracownik nie powinien mieć nadziei, że zasiłek w ogóle zostanie mu przyznany.

W przypadku, gdy kwota wypłaty przekracza kwotę, która w rzeczywistości powinna była zostać wypłacona, pracodawca musi być gotowy do zrekompensowania Funduszowi strat poniesionych w związku z nadpłatą z własnego budżetu.

Jak wyświetlać w 1C

Projekt pilotażowy FSS dotyczący wypełnienia zwolnienia chorobowego w niektórych regionach Rosji sugeruje pewne cechy, które zostaną zauważone przez jego uczestników w trakcie 1C:

• Dokument nie zakłada już naliczenia świadczeń naliczonych przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Zamiast tego wprowadzono pozycje „zasiłek chorobowy”, w którym wysokość opłat będzie równa zeru. Nie możesz usunąć tych dat. Jeśli podasz wynik obliczenia, program pokaże, że wystąpił błąd i dokument nie zostanie zaksięgowany.
• Dodatkowo w dokumencie pojawia się zakładka „Wnioski i dane do Rejestru”. Tutaj musisz wprowadzić wszystkie informacje do utworzenia wniosku, przygotowania spisu i rejestru. Stąd będzie można wydrukować wniosek.
• Ta zakładka zawiera 3 załączniki: Wniosek, Dane o zwolnieniu chorobowym, Dane o zwolnieniu chorobowym (ciąg dalszy).

W pierwszym załączniku do Wniosku należy wskazać informacje do wniosku o wypłatę świadczeń:

• Pełne imię i nazwisko pracownika.
• Jego dane paszportowe. Jeśli mówimy o obywatelu obcego państwa, należy wskazać dokument potwierdzający tymczasowy lub stały pobyt w Rosji i jego szczegóły.
• Adres, pod którym dana osoba jest zarejestrowana i numer telefonu kontaktowego.
• Preferowana forma płatności: przelew bankowy lub przekaz pocztowy. Ważne jest również podanie szczegółów przelewu. Jeśli program zawiera dokumenty, które zostały wcześniej wprowadzone dla tego pracownika, szczegóły dokumentu przepływu mogą zostać uzupełnione automatycznie na podstawie wcześniejszych informacji.
• Wprowadzane są informacje o wysokości oficjalnego wynagrodzenia, które są wypełniane automatycznie na podstawie informacji z bazy danych pracodawcy.
• Jeśli zdolności produkcyjne przedsiębiorstwa były przez jakiś czas bezczynne, średnie dzienne zarobki można uzupełnić ręcznie.
• Informacje o osobie upoważnionej i zajmowanym przez nią stanowisku uzupełniane są automatycznie w przypadku wstępnego wypełnienia odpowiedniego rejestru informacji.