Tryb udzielania urlopów zgodnie z Kodeksem pracy. Kiedy można skorzystać z urlopu na podstawie Kodeksu pracy Urlop służbowy na podstawie Kodeksu pracy, ile dni?

Pracownicy często pytają: kiedy można skorzystać z urlopu zgodnie z Kodeksem Pracy?? Kodeks pracy stanowi, że każdy pracownik ma prawo do odpoczynku. Znajduje to odzwierciedlenie w art. 2 i 107 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, które opisują procedurę udzielania corocznego płatnego urlopu. Długość takiego odpoczynku wynosi zasadniczo 28 dni kalendarzowych zgodnie z art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ale kiedy dokładnie możesz wziąć urlop zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej?? Rozważmy ten temat szczegółowo.

Istnieją opcje

Na to pytanie nie ma jasnej odpowiedzi. Czas urlopu ustalany jest każdorazowo indywidualnie.
Pracodawca oblicza intensywność obciążenia pracą i wybiera dogodny dla niego czas z punktu widzenia ciągłości procesu pracy. Jeśli firma ma dużą kadrę, zastąpienie nieobecnej osoby nie będzie trudne.
Urlop może być:

• następny - zgodnie ze sporządzoną tabelą personelu i nadzwyczajny;
• płatne lub na własny koszt;
• uwzględniony wcześniej przepracowany czas;
• dodatkowe i podstawowe.

Prawo nie określa konkretnych dat, ale okresy, w których pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi obowiązkowy odpoczynek. Zazwyczaj jest to raz w roku. Istnieje jednak również możliwość podzielenia urlopu na części, z których jedna nie może być krótsza niż połowa całego urlopu. Odpowiednio, kiedy możesz wziąć urlop uzgodnione przez pracodawcę i pracownika.

Kolejny urlop zgodnie z planem

Każda organizacja korzystająca z pracy najemnej musi mieć harmonogram urlopów. Musi wskazywać przybliżone daty lub przynajmniej miesiąc kolejnego urlopu dla każdego pracownika, kiedy możesz wziąć urlop.

Decyduje kierownik lub jego upoważniony pracownik kiedy możesz wziąć urlop do konkretnego pracownika. Ale jednocześnie należy wziąć pod uwagę opinię pracownika. Zwykle osiąga się kompromis, ponieważ pracownik rozumie, że niektóre zawody mają swoje własne niuanse, które mogą zakłócać odpoczynek w określonym czasie.

PRZYKŁAD
Księgowi przygotowują i przekazują raporty w terminach ściśle określonych przez prawo. W tym okresie mają szczególnie zwiększone obciążenie pracą. Przez resztę czasu praca nie jest już tak intensywna. Dlatego jest mało prawdopodobne, aby szef pozwolił księgowemu wyjechać na wakacje w marcu, kiedy zostanie utworzony roczny bilans i raportowanie całego przedsiębiorstwa.

Harmonogram urlopów jest opracowany w taki sposób, aby duża liczba pracowników nie była jednocześnie nieobecna w pracy. Oczywiście każdy chce odpocząć latem, ale w praktyce jest to niemożliwe.

Istnieje również możliwość skorzystania z urlopu niezaplanowanego. Na przykład brak urlopu w zeszłym roku. Ostateczne zdanie w tej sprawie ma pracodawca. Jeśli istnieje „okno”, które pozwoli Ci obejść się bez pracownika w tym czasie, nie powinno być żadnych problemów. Zobacz także "

Nasze prawo do urlopu gwarantuje Konstytucja Federacji Rosyjskiej, czyli Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, a także konwencje międzynarodowe. Urlop w 2017 roku wyrażona liczbą dni odpoczynku przypadającą na przepracowany czas. To, komu się należy i w jaki sposób to wszystko zostanie wyliczone, zostanie omówione dzisiaj, w pierwszy dzień roboczy 2017 roku.

Liczymy i dzielimy

Wielu pracowników przedsiębiorstw, w związku z poważnymi zmianami legislacyjnymi w tym roku, często zadaje to samo pytanie działowi księgowości lub kadrom: „Ile dni urlopu przysługują przepisy Kodeksu pracy w 2017 roku?”. Prawie nie wprowadzono żadnych zmian w stosunkach pracy, więc wszystko pozostało bez zmian.

Artykuł 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop w wymiarze nie krótszym niż 28 dni. Ponadto art. 120 tego samego kodeksu przewiduje liczenie urlopu w dniach kalendarzowych (a nie w dniach roboczych).

Jeśli nie naruszysz tej kolejności podziału urlopu, pozostałe części urlopu mogą trwać dowolnie, do jednego lub kilku dni. Oczywiście istnieją wyjątki, które można zapisać w dokumentach wewnętrznych. Na przykład, jeśli pracodawca ustali w układzie zbiorowym warunek, że minimalne obliczenie liczby dni urlopu wynosi 3 dni, nie będzie to stanowić naruszenia.

A co z weekendami i świętami?

Zgodnie z prawem do całkowitego wymiaru urlopu wlicza się weekendy, tj. takie dni będą się liczyć „jeden rozmiar pasuje do wszystkich” zarówno w weekendy, jak i dni robocze. Na przykład, jeśli pracownik N. pójdzie na urlop w 2017 roku przez 14 dni kalendarzowych, z czego 4 to dni wolne, wówczas pracownikowi zostaną wypłacone wszystkie płatności za 14 dni.

Odwrotna sytuacja ma miejsce w przypadku dni ustawowo wolnych od pracy, gdyż nie wliczają się one do całkowitego okresu urlopowego. Wyjaśnijmy wszystko na tym samym przykładzie pracownika N. Jeśli wyjechał na urlop na 14 dni kalendarzowych, ale w tym okresie przypadają 2 święta, wówczas obliczenie liczby dni urlopu będzie następujące: dni urlopu i płatność zostaną naliczone tylko za 12 dni. Jest to omówione w art. 112 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Zwiększenie liczby dni urlopu

28 dni kalendarzowych urlopu– to minimalny okres, na jaki można wyjechać na urlop. Liczbę dni niewątpliwie można zwiększyć. Aby to zrobić, pracodawca musi obliczyć liczbę dni urlopu i wskazać maksymalny okres płatnego urlopu w wewnętrznym dokumencie regulacyjnym (wewnętrznym regulaminie pracy lub układzie zbiorowym). Taką normę można również podpisać w umowie z podwładnymi.

Ustawodawca oczywiście przewidział, że wydłużony wymiar urlopu nie powinien być przykrywką dla uchylania się od płacenia podatków. Zatem klauzula 24 art. 270 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej stanowi, że wszelkie koszty opłacenia przedłużonych urlopów nie zmniejszają dochodu podlegającego opodatkowaniu. Jeśli zatem w 2017 r. Zwiększy się liczba dni urlopu pracownika, wówczas odpisywane są wydatki tylko na wynagrodzenie urlopowe, do którego pracownik jest uprawniony przez 28 dni, a pozostałe dni firma musi opłacić z własnego zysku.

Nie wolno nam zapominać, że naliczone wynagrodzenie urlopowe jest również odliczane Podatek dochodowy od osób fizycznych(do budżetu lokalnego), a także podlega składkom ubezpieczeniowym (do funduszy pozabudżetowych).

Liczba dni urlopu w 2017 r

Jak wiadomo, szereg zawodów i osób o określonym statusie przysługuje z mocy prawa więcej niż 28 dni. Komu przysługuje liczba dni urlopu w 2017 roku, dowiesz się poniżej.

O wakacjach na północy

Oczywiście nie jest łatwo pracować i żyć na Dalekiej Północy. Dlatego tacy pracownicy mają więcej urlopu niż inni. Czas trwania wakacji północnych składa się z 2 części:

Urlop standardowy w 2017 roku trwający 28 dni kalendarzowych
dodatkowy płatny urlop, którego długość zależy od obszaru, na którym pracownik pracuje.

Wakacje na północy regulowane przez art. 321 Kodeksu pracy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i innych regulacyjnych aktów prawnych. Obliczmy, ile dodatkowych dni przysługuje każdemu pracownikowi:

Dla osób pracujących na Dalekiej Północy – 24 dni kalendarzowe;
na terytoriach zrównanych z Daleką Północą - 16 dni kalendarzowych;
na pozostałych obszarach, na których obowiązują odpowiednie dodatki i współczynniki, dodatkowy urlop północny wynosi 8 dni kalendarzowych.

Piszemy wniosek o dodatkowy urlop

Jeśli nadal zdecydujesz się wziąć dodatkowy urlop w 2017 r, to złożenie takiego oświadczenia nie jest trudne. Jest napisany zgodnie z pracą biurową lub według szablonu przedsiębiorstwa, w którym pracujesz (formularz standardowy). Jeśli go nie ma, to po prostu napisz według szablonu, dodaj tylko, że zamiast głównego prosisz o urlop dodatkowy. Oczywiście nie możemy zapominać, że aby skorzystać z dodatkowego urlopu, trzeba najpierw „marnować” podstawowy.

Należy zaznaczyć, że przepisy dotyczące urlopów nie zmieniły się w 2017 roku, ale nie zaszkodzi zapytać dział HR, czy nastąpiły jakieś zmiany w lokalnych przepisach, czy to zarządzenia, dyrektywy, nowe wydanie układu zbiorowego itp. .

Warto też zapytać, ile dokładnie przepracowałeś w firmie czasu, jak długo nie korzystałeś z urlopu regularnego lub dodatkowego. Następnie musisz wybrać przybliżony okres i uzgodnić swoje stanowisko z bezpośrednim kierownictwem lub kierownikiem przedsiębiorstwa. Nie zapominaj również, że możesz wziąć urlop niewykorzystany w 2017 roku "pieniądze" zgodnie z art. 122 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

I tak główny urlop pracownika musi wynosić co najmniej 28 dni kalendarzowych i jest podzielony na 2 części, z których jedna nie może być dłuższa niż 14 dni. Główny urlop można przedłużyć, ale wtedy wszystkie płatności podatkowe są opłacane z zysku przedsiębiorstwa. Ponadto szeregowi kategorii ludności i pracowników przysługuje dodatkowy urlop. Można z niego skorzystać jedynie poprzez skorzystanie z urlopu głównego. Jak widać, w systemie urlopowym nie ma nic skomplikowanego, wystarczy współpracować ze specjalistą, aby dokładnie policzyć dni urlopu. Skorzystaj z prawa do urlopu i po prostu dobrze wypocznij.

Pracujący obywatele każdego dnia potrzebują odpowiedniego odpoczynku. Nawet ponad miarę zdrowi ludzie po wakacjach zyskują siły i wracają do pracy z pozytywnymi emocjami, dlatego wakacje są tak cenne. Państwo zdecydowało się na zalegalizowanie i sformalizowanie w formie pisemnej informacji o urzędowym urlopie długoterminowym ze względu na jego konieczność dla ludności.

Jakie zmiany nastąpiły w prawie urlopowym?

Każdy obywatel oficjalnie zatrudniony ma prawo do odpoczynku. Państwo sformalizowało pewne przepisy prawne zapewniające pracownikom urlop. Za rok 2018 pracownikom przysługuje 28 dni urlopu, podczas którego naliczane jest wynagrodzenie.

Przeczytaj także ustawę federalną 442 w nowym wydaniu. Bliższe dane

W ciągu ostatnich kilku lat w Kodeksie pracy nie zaszły żadne istotne zmiany w zakresie urlopów. Zgodnie z art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownikom udziela się urlopu wyłącznie na pisemny wniosek. Istnieją pewne ograniczenia udokumentowane w odpowiedniej sekcji. Wśród ograniczeń jest to, że pracodawca nie ma prawa zwolnić pracownika w czasie jego urlopu. Ponadto pracodawca nie ma prawa ograniczać pracownika w innych obszarach, takich jak degradacja czy obniżenie wynagrodzenia.

Ostatnie zmiany w rozdziale 19 dotyczącym urlopów Rosyjskiego Kodeksu pracy wprowadzono 28 grudnia 2013 r. wraz z przyjęciem ustawy federalnej nr 421. Zmiany nastąpiły w art. 126. Według nich pracownik ma prawo napisać oświadczenie i nie iść na urlop, otrzymując w zamian kwotę pieniężną. Jeżeli w ciągu roku pracownik nigdy nie poszedł na urlop, dni te kumulują się i ma prawo otrzymać za nie wynagrodzenie na wniosek. Są sytuacje, w których pracownik nie może zastąpić urlopu kwotą pieniężną. Również w 2013 roku miały miejsce zmiany w prawie

Ustawa federalna nr 126 O komunikacji w najnowszym wydaniu 2018, przeczytaj więcej w artykule

Zastępowanie urlopu płatnego nie jest dozwolone w następujących przypadkach:

• Kobieta jest w ciąży i zamierza udać się na urlop macierzyński;
• Pracownik jest nieletni;
• Pracownik wykonuje obowiązki służbowe w obiektach niebezpiecznych lub gdy ma to wpływ na jego zdrowie.

Zgodnie z przepisami i sekcjami Kodeksu pracy oraz ustawy o urlopach każdy pracownik odchodzący ze stanowiska ma prawo do otrzymania całości zgromadzonych środków, jeżeli nie przebywał na urlopie. Oznacza to, że jeśli pracownik organizacji nie wykorzystał własnych urlopów, zgromadziły na nie środki i może otrzymać całą kwotę po zwolnieniu. Pracownik nie ma prawa do otrzymania kwoty urlopowej w przypadku zwolnienia z powodu naruszeń.

Kiedy i kto ma prawo do urlopu zgodnie z prawem?

Niuanse, przepisy, procesy i formularze wniosków są sformalizowane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej został przyjęty przez Dumę Państwową 21 grudnia 2001 r. i zatwierdzony przez Radę Federacji 26 grudnia 2001 r. Cały dział piąty Kodeksu pracy zawiera informacje o rodzajach i kategoriach odpoczynków związanych z pracą. Rozdział 19 reguluje i kontroluje wszystkie procesy, terminy, sposoby przedłużania i świadczenia, ilość i przyczyny odmowy urlopu.

Sprawdź najnowsze zmiany w ustawie federalnej nr 52

Zgodnie z opisanym rozdziałem każdy obywatel kraju, który jest oficjalnie zatrudniony, ma prawo do płatnego odpoczynku w wymiarze 28 dni. Istnieje jednak kategoria odnowienia. Prawo do przedłużonego urlopu mają wyłącznie określone przez prawo kategorie pracowników.

Podano wykaz kategorii pracowników uprawnionych do przedłużonego odpoczynku:

• Kobiety, które dowiedziały się o ciąży i planują udać się na urlop macierzyński, a także matki posiadające małe dzieci, które właśnie wróciły z urlopu macierzyńskiego;
• W porozumieniu z pracodawcą, ale tylko z powodów sformalizowanych w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej;
• Osoby, które zdecydowały się na adopcję dziecka, gdy nie ukończyło ono 3 miesiąca życia;
• Osoby poniżej 18 roku życia.

Aby zapewnić odpoczynek, ustala się harmonogram, zgodnie z którym pracownicy na przemian mają prawo jechać na urlop.

Procedura udzielania corocznego płatnego urlopu

Pracownik ma prawo wybrać wolny okres w harmonogramie urlopu, złożyć oficjalny wniosek do pracodawcy, a kierownictwo nie ma prawa odmówić udzielenia urlopu.

W organizacji albo pracodawca samodzielnie, albo specjalny pracownik sporządza harmonogram urlopów. Artykuł 123 Kodeksu pracy stanowi, że harmonogramy są sporządzane w przedsiębiorstwie i mają do nich dostęp wyłącznie pracownicy oraz w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo rosyjskie. W grudniu sporządzany jest oficjalny wewnętrzny dokument regulacyjny, który jest uzgadniany z kierownictwem, a także ze związkami zawodowymi. Wyjątkiem może być jednak sytuacja, w której harmonogram nie może uwzględniać obywateli, którzy ze względu na określone przypadki lub na podstawie przepisów prawa korzystają z urlopu nadzwyczajnego.

Etapy udzielania pracownikom urlopów służbowych:

• Osoba ta informuje przełożonych, że wyjeżdża na określoną liczbę dni na urlop;
• Szef sporządza dokument z poleceniem, w którym podaje szczegółowe informacje na temat okresu urlopu i załącza oświadczenie danej osoby;
• Pisemne rozliczenie środków za urlop i przekazanie tych środków;
• Rejestracja informacji ze wszystkich dokumentów pisemnych w aktach osobowych pracownika.

W art. 123 ust. 3 Kodeksu pracy znajduje się informacja, że ​​pracodawca ma obowiązek udzielać pracownikowi dokładnych informacji o dniu i okresie przysługującego mu odpoczynku. Osoba ta musi otrzymać powiadomienie co najmniej 2 tygodnie przed odpowiednią datą. Nie ma określonego formularza, którego musi przestrzegać kierownictwo w celu powiadomienia, ale najczęściej odbywa się to w formie pisemnej.

Aby wystawić pisemne polecenie urlopu dla jednego pracownika, pracodawca sporządza dokument typu T-6. W przypadku wydawania urlopu kilku pracownikom jednocześnie pracodawca wystawia dokument typu T-6a. Zlecenie zawiera pełną nazwę firmy, organizacji lub instytucji, wraz z rozszyfrowaniem wszystkich dostępnych skrótów. Wprowadzono kod określony w dokumentacji organizacji dla typów OKUD (0301005) i OKPO. Począwszy od chwili złożenia podpisu organów, ustawę uważa się za wprowadzoną w życie.

Pełną procedurę i proces obliczania dni urlopu opisano w artykule nr 136 ust. 9. Zgodnie z tym artykułem wszystkie płatności są przekazywane osobie nie później niż 3 dni przed datą rozpoczęcia urlopu. Pracodawca szczegółowo odnotowuje w aktach osobowych pracownika wszelkie informacje o wszystkich urlopach, z uwzględnieniem przyczyn, celów, okresów i dat.

Art. 124 stanowi, że jeżeli kierownictwo nie powiadomiło danej osoby o urlopie w terminach określonych w Kodeksie pracy, osoba ta ma prawo przesunąć urlop na dogodny dla siebie termin.

Zasady udzielania urlopu bezpłatnego

Pobyt urlopowy na własny koszt i na własną prośbę udzielany jest wyłącznie na wniosek pracownika. Pracodawca może odmówić pracownikowi udzielenia tego rodzaju urlopu, jeżeli powód jest nieuzasadniony. Za ważny powód można uznać sytuację rodzinną. Czas trwania tego rodzaju odpoczynku określa kierownictwo. Pracodawca ma także prawo odmówić pracownikowi udzielenia tego rodzaju urlopu, jeżeli jest on w tym okresie bezwzględnie niezbędny w zakładzie pracy.

Władze nie mają prawa odmówić urlopu na własny koszt niektórym obywatelom:

• Weterani Wielkiej Wojny Ojczyźnianej mają prawo do 35 dni kalendarzowych odpoczynku na własny koszt;
• Obywatele, którzy urodzili dziecko, zmarli bliscy lub biorą ślub, mają prawo do 5 dni kalendarzowych odpoczynku na własny koszt;
• Emeryci w określonym wieku mają prawo do 16 dni kalendarzowych urlopu na własny koszt;
• Obywatele, w których rodzinie zginął policjant, wojskowy, celnik lub strażak podczas pełnienia obowiązków służbowych, mają prawo do 16 dni kalendarzowych odpoczynku na własny koszt;
• Osoby niepełnosprawne mają prawo do 60 dni kalendarzowych wolnych na własny koszt.

Funkcje rejestracji urlopu macierzyńskiego

Kobieta oficjalnie zatrudniona ma prawo skorzystać z urlopu macierzyńskiego ze względu na ciążę.

• W przypadku ciąży i porodu zasiłek w pracy jest udzielany wyłącznie pod warunkiem przedstawienia przez kobietę specjalnego zwolnienia lekarskiego, w którym zawarte są zalecenia lekarza. Taki odpoczynek zapewnia się dopiero po 30. tygodniu ciąży;
• Opieka nad dzieckiem sprawowana jest przez kobietę do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia.

Kobieta ma prawo do określonego rodzaju urlopu do 30. tygodnia ciąży. Jednak ten typ wydawany jest tylko w przypadkach, gdy ciąża jest trudna, pojawiły się powikłania, a lekarz nalega na odpoczynek, ponieważ istnieje ryzyko poronienia. Przyszła mama może pójść na urlop macierzyński później, niż się spodziewano. Warto jednak przypomnieć obywatelom Federacji Rosyjskiej, że urlop macierzyński nie będzie w przyszłości wydłużany poprzez skracanie okresu odpoczynku prenatalnego.

W Kodeksie pracy wszelkie informacje dotyczące urlopu macierzyńskiego sformalizowane są w art. 225 i 226. Prawo do korzystania z oficjalnego urlopu macierzyńskiego mają nie tylko kobiety oficjalnie zatrudnione, ale także studentki i przyszłe matki znajdujące się na giełdzie pracy.

Inne przepisy federalne zawierają informację, że kobietom w ciąży przysługuje specjalne świadczenie. Można go wydać tylko wtedy, gdy:

• Kobieta jest oficjalnie zatrudniona;
• Przyszła mama jest studentką;
• Przedsiębiorstwo lub instytucja została rozwiązana, a kobietę z tego powodu zwolniono;
• Kobieta w ciąży odbywa służbę wojskową.

Warto zaznaczyć, że świadczenia wypłacane są w każdym przedsiębiorstwie lub w każdej organizacji, w której kobieta jest oficjalnie zatrudniona.

Pobierz tekst ustawy o wakacjach w Federacji Rosyjskiej

Każdy obywatel był kiedykolwiek lub jest obecnie oficjalnie zatrudniony i na co dzień wywiązuje się ze swoich obowiązków, dlatego informacja o odpoczynku długoterminowym jest istotna dla pracowników. Zaleca się przestudiowanie Kodeksu pracy, ponieważ zawiera on nie tylko aktualne informacje o urlopach, ale także opisuje wszystkie procesy i niuanse uprawnień, funkcji i wykonywania obowiązków.

Możesz pobrać Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Urlop zgodnie z art. 107 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: jeden z rodzajów czasu odpoczynku przysługującego każdemu pracownikowi. W odróżnieniu od przerw czy dni wolnych jest to dłuższy okres, w którym pracownik nie musi wykonywać swoich obowiązków służbowych. Każdy zarządza tym czasem według własnego uznania. Zastanówmy się, ile dni urlopu jest wymaganych w ciągu roku i jakie są zasady zapewniania urlopu.

Kodeks pracy interpretuje urlop jako długi okres odpoczynku, podczas którego pracownik zachowuje nie tylko swoje miejsce, ale także zarobek. Odpoczynek taki przysługuje wszystkim pracownikom co roku (art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zasada ta dotyczy wszystkich pracodawców, niezależnie od tego, czy są to osoby fizyczne, indywidualni przedsiębiorcy czy organizacje wszelkich możliwych form.

Zapewnienie corocznego płatnego urlopu jest obowiązkiem bezwzględnym. Naruszenie tego grozi pracodawcy odpowiedzialnością administracyjną, a w szczególnie ciężkich przypadkach karną.

Istnieją dwa rodzaje płatnego urlopu:

• podstawowy, który dotyczy wszystkich pracowników;
• dodatkowe, przewidziane w specjalnych warunkach pracy.

Oprócz urlopu corocznego, gdy pracownik zachowuje wynagrodzenie, przysługują mu także urlopy bezpłatne. W przypadku większości pracowników odbywa się to za zgodą pracodawcy. Istnieją jednak kategorie pracowników, którym na mocy prawa przysługuje taki urlop:

• Uczestnicy II wojny światowej;
• emeryci, którzy kontynuują pracę;
• członkowie rodzin wojskowych i funkcjonariuszy organów ścigania, którzy zginęli podczas służby;
• pracujące osoby niepełnosprawne.

Dni bezpłatne należy zapewnić każdemu pracownikowi w ważnych przypadkach: narodziny dziecka, ślub, śmierć bliskiej osoby. Lista sytuacji, w których pracownik może skorzystać z prawa do dodatkowego odpoczynku, jest otwarta. W samej organizacji układ zbiorowy zawiera również inne warunki udzielania urlopu bezpłatnego.

Pracownik może skorzystać z urlopu okolicznościowego w celu przystąpienia do egzaminów w placówce oświatowej: wstępnej, średniozaawansowanej lub końcowej (płatnej i na własny koszt). Obowiązek pracodawcy zwolnienia pracownika i zapłaty mu następuje tylko wtedy, gdy spełnione są dwa warunki:

• instytucja edukacyjna (uniwersytet lub szkoła średnia) posiada państwową licencję i akredytację;
• Pracownik ten po raz pierwszy zdobył wykształcenie na tym poziomie.

Długość urlopu

Minimalną liczbę dni urlopu przysługujących pracownikom określa ustawa. Zgodnie z normą art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynosi 28 dni w roku. Dotyczy to tzw. dni kalendarzowych, czyli czas odpoczynku obejmuje nie tylko dni robocze, ale także weekendy, łącznie 4 pełne tygodnie. Nie ma maksymalnego limitu. Każdy pracodawca w porozumieniu z zespołem ma prawo decydować o długości urlopu w organizacji.

Z mocy prawa urlop główny może wynosić więcej niż minimum. Tym samym do wydłużonego czasu odpoczynku uprawnieni są następujący pracownicy:

• nieletni - 30 dni;
• urzędnicy służby cywilnej - 35 dni;
• pracownicy komunalni – 30 dni;
• sędziowie – 30 dni;
• policjanci i prokuratorzy – 30 dni;
• Deputowani do Dumy Państwowej - 42 dni;
• ratownicy - 30-40 dni;
• pracujący z bronią chemiczną – 56 dni;
• nauczyciele i wykładowcy – 56 dni;
• pedagodzy – 42 dni;
• lekarze i personel medyczny – 48 dni;
• kandydaci nauki – 36 dni;
• Doktor nauk ścisłych - 48 dni.

Czas trwania dodatkowych urlopów jest również określony przez prawo. Kodeks pracy przewiduje dni dodatkowe dla takich kategorii jak:

• pracownicy branż niebezpiecznych i niebezpiecznych - co najmniej 7 dni;
• pracownicy wykonujący pracę o szczególnym charakterze - od 2 dni (ustalanych przez Rząd dla każdego indywidualnego przypadku);
• pracownicy pracujący w nienormowanym wymiarze godzin – co najmniej 3 dni;
• pracownicy Dalekiej Północy – 24 dni, co odpowiada obszarom CS – 16 dni.

Podobnie jak w przypadku urlopu podstawowego, ustawa określa jedynie jego dolną granicę. Jeśli pracodawca chce przedłużyć resztę pracowników i wypłacić wynagrodzenie, ma do tego prawo. Czas trwania urlopu głównego lub dodatkowego, różniący się od ogólnie przyjętego, jest określony w układzie zbiorowym.

Podział urlopu na części

Pracodawca ma obowiązek zadbać o to, aby co roku pracownicy mieli zapewniony urlop wypoczynkowy i aby minimalny wymiar urlopu był zgodny z wymogami prawa. Natomiast dla pracownika urlop jest realizacją prawa do odpoczynku. Nie ma obowiązku brania urlopu. Pozwala to pracownikom na nadużywanie w niektórych przypadkach swoich praw, co będzie skutkowało kłopotami dla pracodawcy podczas kontroli.

Jeśli pracownik nie chce wykorzystać całego urlopu, ma prawo podzielić go na części. Prawo na to pozwala, ustanawiając tylko jedno ograniczenie: jedna z tych części nie może być krótsza niż połowa standardowego urlopu, czyli dwa tygodnie. Wymóg ten jest uzasadniony z medycznego punktu widzenia. 14 dni to minimalny okres niezbędny, aby organizm powrócił do normalnej sprawności.

Pozostały czas odpoczynku rozkłada się losowo w ciągu roku. Pracownik decyduje o tym, ile i kiedy weźmie urlop. Konieczne jest jedynie wcześniejsze uzgodnienie warunków z pracodawcą. Łączny czas trwania wszystkich części urlopu nie powinien przekraczać liczby dni odpoczynku przydzielonych pracownikowi.

Harmonogram wakacji

Urlop na podstawie Kodeksu pracy dla nowoprzyjętego pracownika możliwy jest po upływie sześciu miesięcy. Pracodawca może jednak zrobić to wcześniej, jeżeli istnieje taka potrzeba lub możliwość. Wówczas wszyscy pracownicy mają prawo do corocznego długiego odpoczynku.

Długość urlopu wypoczynkowego dla większości pracowników nie jest ściśle określona. Mogą odpocząć o każdej porze roku. Wyjątkiem są organizacje, których praca ma charakter silnie sezonowy. Przykładowo nauczyciele korzystają z prawa do odpoczynku niemal wyłącznie w okresie letnim, podczas długich wakacji. Innym razem ich nieobecność w pracy powoduje trudności w zorganizowaniu normalnego szkolenia.

Czas odpoczynku każdego pracownika jest rejestrowany w specjalnym dokumencie personalnym - harmonogramie urlopów. Jest on sporządzany z wyprzedzeniem i należy go przedstawić zespołowi na dwa tygodnie przed nowym rokiem. Biorąc pod uwagę potrzebę koordynacji ze związkiem zawodowym, działem planowania i działem księgowości, wskazane jest rozpoczęcie przygotowań w listopadzie.

Harmonogram sporządzany jest z uwzględnieniem życzeń samych pracowników oraz opinii pracodawcy, któremu zależy na sprawnym funkcjonowaniu organizacji. Rodzice dzieci w wieku szkolnym i młodszych dzieci korzystają z wakacji głównie w miesiącach letnich. Innym osobom mogą zostać zaproponowane inne warunki. W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy daty przypadającego urlopu muszą pokrywać się z datami dotyczącymi głównej pracy.

Zasady projektowania

Tryb udzielania urlopów w ciągu całego roku określa harmonogram. Jest to obowiązkowy dokument, który należy sporządzić w każdej organizacji. Jedynymi wyjątkami mogą być tzw. mikroprzedsiębiorstwa, których liczba pracowników jest mniejsza niż 15 osób – przewiduje się uproszczenie i ograniczenie dokumentacji kadrowej.

Początek wakacji jest sformalizowany na zamówienie. Najwygodniej jest skorzystać z ich ujednoliconych formularzy T-6 lub T-6a (do przekazania kilku pracownikom jednocześnie). Wystarczy wprowadzić wszystkie niezbędne informacje do już utworzonego formularza. Ważne jest, aby w zamówieniu zawrzeć informację o stażu pracy pracownika. Jest to konieczne, aby poprawnie określić czas odpoczynku.

Nakazy formalizują także procedury, takie jak przesunięcie urlopu i jego przedłużenie. Przed wydaniem postanowienia o wcześniejszym odwołaniu pracownika konieczne jest uzyskanie jego zgody. Odmowa przerwania urlopu jest prawem pracownika, a nie przewinieniem dyscyplinarnym. Nie powinno być żadnej kary. Wyjście z urlopu po zakończeniu urlopu nie wymaga dodatkowego meldunku.

Zastąpienie urlopu płatnością gotówkową

Podczas corocznego urlopu pracownik zatrzymuje swoje zarobki. Wynagrodzenie urlopowe oblicza się zgodnie z zasadami art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i wydawane są przed rozpoczęciem urlopu. Przy obliczaniu uwzględniane są wszystkie płatności otrzymane w ciągu ostatniego roku.

Prawo nie przewiduje zastąpienia odpoczynku płatnością gotówkową. Dokładniej, minimalny urlop wynoszący 4 tygodnie nie jest rekompensowany. Pozostałości przekraczającej ten okres nie można wykorzystać, należy jednak wypłacić pracownikowi wynagrodzenie urlopowe.

Jedynym przypadkiem, w którym wszystkie dni urlopu można „wziąć za pieniądze”, jest zwolnienie. Przy obliczaniu pracownik otrzymuje wynagrodzenie za wszystkie dni urlopu, których nie zdążył wykorzystać w bieżącym roku, a także wcześniej. Jeżeli rok nie został przepracowany w pełni, liczbę dni oblicza się proporcjonalnie do stażu pracy uprawniającego do urlopu.

Dziś niemal w każdej organizacji istnieje problem niewykorzystanych urlopów, który wynika z tego, że dotrzymanie całego harmonogramu urlopów ze względu na upływ roku kalendarzowego jest praktycznie niemożliwe. Kwestie w tym zakresie dotyczące przeniesienia urlopu pracownika lub jego części na inny okres uregulował art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Obecnie ten obszar, a także udzielanie urlopu na własny koszt, możliwość odmowy pracownikowi urlopu w przypadku jego wykorzystania niezgodnie z harmonogramem, udzielanie urlopu z wyprzedzeniem itp., reguluje prawo. na urlopie.

Zgodnie z dokumentem legislacyjnym rozumie się, że urlop na własny koszt może zostać udzielony pracownikowi w dniach kalendarzowych, to znaczy przewidziany okres obejmuje nie tylko dni robocze, ale także weekendy.

Od 2016 roku wprowadzono rygorystyczne warunki przestrzegania harmonogramu urlopów. Wcześniej harmonogramy urlopów były co roku zatwierdzane w organizacjach, ale z reguły nikt nie dotrzymywał zaplanowanych terminów. Teraz, jeśli pracownik chce wyjechać na urlop poza planowanym terminem, musi napisać wniosek o przesunięcie corocznego płatnego urlopu, a kierownik ma prawo odmówić mu urlopu niezgodnie z harmonogramem (części 1-2 art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zgodnie z prawem pracownik ma obowiązek odpoczywać zgodnie z harmonogramem zatwierdzonym przez organizację, w przeciwnym razie po sprawdzeniu przez pracowników Państwowej Inspekcji Pracy i stwierdzeniu przez nią nieprzestrzegania harmonogramu urlopów, w tym niezrealizowania niezbędnych zmian organizacji grozi kara w wysokości 50 000 rubli, zgodnie z art. 5.27 Kodeksu odpowiedzialności administracyjnej Federacji Rosyjskiej.

Ustawa urlopowa stanowi, że urlop może zostać zgodnie z prawem przełożony ze względu na chorobę pracownika lub w określonych okolicznościach z inicjatywy pracodawcy. Odwołanie pracownika z urlopu może nastąpić wyłącznie za jego osobistą zgodą. Jednocześnie niewykorzystaną część urlopu należy oddać pracownikowi według jego wyboru w dogodnym dla niego terminie, albo w bieżącym roku, albo na rok następny, jako dodaną do należnego urlopu. Warto również zaznaczyć, że niezależnie od liczby takich urlopów, ich przyczyny i czasu trwania, pracownik zachowuje prawo do ich wykorzystania, dlatego też konieczne jest uwzględnienie niewykorzystanego urlopu w harmonogramie urlopów na kolejny rok kalendarzowy . Prawo zabrania udzielania urlopu przez okres dłuższy niż dwa kolejne lata.

W sytuacji, gdy pracownik musi otrzymać urlop na kilka lat jednocześnie, zamówienie na każdy urlop można wydać w jednym lub oddzielnych dokumentach, przestrzegając kolejności urlopów w porządku chronologicznym, co znajduje odzwierciedlenie w odpowiednim harmonogramie urlopów. Oznacza to, że najpierw wybierz wszystkie wakacje z poprzednich lat, a następnie z bieżącego okresu.

Prawo urlopowe wymaga od pracownika zapoznania się z harmonogramem urlopów, chociaż wcześniej Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie przewidywał takiej procedury. Zgodnie z art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik powinien był zostać poinformowany o godzinie rozpoczęcia urlopu za podpisem nie później niż na dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem.

„Drugi płatny urlop” w 2018 r

Na rosyjskim portalu aktów prawnych opublikowano projekt, w którym podane są daty przeniesienia świąt. Według niego okazuje się, że zgodnie z nowym prawem Rosjanie faktycznie otrzymują dodatkowy urlop – aż 28 dni. Każdy może zobaczyć harmonogram. Czy będzie płatne? Nowa ustawa urlopowa 2018 przewiduje, że pracodawca ma obowiązek wypłacić swoim podwładnym wynagrodzenie za każdy z tych dni zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Projekt jest wciąż rozpatrywany i dyskutowany, a jeśli zostanie ostatecznie potwierdzony, obywatele Federacji Rosyjskiej będą mogli liczyć zarówno na urlop, jak i odpowiednie wynagrodzenie.