Dekret rządu rosyjskiego nr 922 dotyczący średnich zarobków. Regulamin określający tryb obliczania przeciętnego wynagrodzenia

jesteś tutaj: Kasa fiskalna

„O osobliwościach procedury obliczania średnich wynagrodzeń”

(ze zmianami z dnia 1 stycznia 2017 r.,
ze zmianami i uzupełnieniami, zawarte w tekście,
zgodnie z uchwałami Rządu Federacji Rosyjskiej: z dnia 11 listopada 2009 r. nr 916,
z dnia 25.03.2013 nr 257, z dnia 10.07.2014 nr 642, z dnia 15.10.2014 nr 1054,
z dnia 10 grudnia 2016 r. nr 1339)

Zgodnie z art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Rząd Federacji Rosyjskiej postanawia:

1. Zatwierdzić załączony Regulamin dotyczący szczegółów trybu obliczania przeciętnego wynagrodzenia.

2. Ministerstwo Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej udziela wyjaśnień w kwestiach związanych ze stosowaniem Regulaminu zatwierdzonego niniejszą uchwałą.

3. Rozpoznać dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 11 kwietnia 2003 r. Nr 213 „W sprawie szczegółów procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia” (ustawodawstwo zebrane Federacji Rosyjskiej, 2003, nr 16, art. 1529) jako nieważne.

Przewodniczący Rządu Federacji Rosyjskiej	W. Zubkow

Regulamin określający tryb obliczania przeciętnego wynagrodzenia

1. Niniejsze rozporządzenie określa szczegóły procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia (przeciętnego wynagrodzenia) we wszystkich przypadkach ustalenia jego wielkości przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (zwanych dalej „przeciętnymi zarobkami”).

2. Do obliczenia przeciętnego wynagrodzenia uwzględnia się wszystkie rodzaje wpłat przewidziane w systemie wynagradzania i stosowane przez danego pracodawcę, bez względu na źródła tych wpłat. Takie płatności obejmują:

a) wynagrodzenie naliczone pracownikowi według stawek taryfowych, wynagrodzenia (oficjalne wynagrodzenia) za przepracowany czas;

b) wynagrodzenie przysługujące pracownikowi za pracę wykonywaną według stawki akordowej;

c) wynagrodzenie naliczane pracownikowi za wykonaną pracę jako procent przychodów ze sprzedaży produktów (wykonanie pracy, świadczenie usług) lub prowizja;

d) wynagrodzenia wypłacane w formie niepieniężnej;

e) wynagrodzenie pieniężne (dodatek pieniężny) naliczane za przepracowane godziny osobom zajmującym stanowiska rządowe w Federacji Rosyjskiej, stanowiska rządowe w podmiotach Federacji Rosyjskiej, posłom, członkom wybieralnych organów samorządu terytorialnego, wybieranym urzędnikom samorządu terytorialnego, członkom elektoratu komisje działające stale;

f) wynagrodzenie naliczane pracownikom komunalnym za przepracowany czas;

g) honoraria naliczane w redakcjach środków masowego przekazu i organizacjach artystycznych na rzecz pracowników znajdujących się na liście płac tych redakcji i organizacji i (lub) wynagrodzenie za ich pracę, realizowane według stawek (stawek) wynagrodzenia autorskiego (produkcyjnego);

h) wynagrodzenia naliczane nauczycielom zawodowych organizacji oświatowych za godziny pracy dydaktycznej przekraczające ustalony i (lub) obniżony roczny wymiar zajęć dydaktycznych na bieżący rok akademicki, niezależnie od momentu naliczenia;

i) wynagrodzenia, ostatecznie obliczone na koniec roku kalendarzowego poprzedzającego wydarzenie, ustalone przez system wynagradzania, niezależnie od momentu naliczenia;

j) dodatki i dopłaty do stawek taryfowych, wynagrodzenia (urzędowe) za doskonałość zawodową, klasę, staż pracy (staż pracy), znajomość języka obcego, pracę z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową, łączenie zawodów (stanowisk), ekspansję obszarów usług, zwiększanie wolumenu wykonywanej pracy, zarządzanie zespołem i inne;

k) płatności związane z warunkami pracy, w tym płatności określone w regionalnych przepisach dotyczących wynagrodzeń (w formie współczynników i procentowych dodatków do wynagrodzeń), podwyższone wynagrodzenia za ciężką pracę, pracę ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi oraz innymi szczególnymi warunkami pracy, za praca w porze nocnej, wynagrodzenie za pracę w weekendy i święta wolne od pracy, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych;

l) wynagrodzenie za pełnienie funkcji wychowawcy klasy pracownikom dydaktycznym państwowych i gminnych organizacji oświatowych;

m) premie i nagrody przewidziane w systemie wynagrodzeń;

o) inne rodzaje wynagrodzeń obowiązujące danego pracodawcę.

3. Przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia nie uwzględnia się świadczeń socjalnych i innych płatności niezwiązanych z wynagrodzeniem (pomoc materialna, pokrycie kosztów wyżywienia, podróży, szkoleń, mediów, rekreacji itp.).

4. Do obliczenia przeciętnego wynagrodzenia pracownika, niezależnie od trybu pracy, stosuje się faktycznie naliczone mu wynagrodzenie oraz faktycznie przepracowany przez niego czas za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających okres, w którym pracownik zachowuje średnie wynagrodzenie wynagrodzenie. W takim przypadku za miesiąc kalendarzowy uważa się okres od 1 do 30 (31) dnia odpowiedniego miesiąca włącznie (w lutym - do 28 (29) dnia włącznie).

Średnie dzienne zarobki z tytułu wynagrodzenia urlopowego i rekompensaty za niewykorzystane urlopy obliczane są za ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych.

5. Przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia z okresu rozliczeniowego wyłącza się czas oraz kwoty naliczone w tym czasie, jeżeli:

a) pracownik zachował swoje średnie zarobki zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, z wyjątkiem przerw na karmienie dziecka przewidzianych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej;

b) pracownik pobierał rentę czasową z tytułu niezdolności do pracy lub zasiłek macierzyński;

c) pracownik nie pracował z powodu przestoju powstałego z winy pracodawcy lub z przyczyn niezależnych od pracodawcy i pracownika;

d) pracownik nie brał udziału w strajku, ale w związku z tym strajkiem nie mógł wykonywać pracy;

e) pracownikowi zapewniono dodatkowe płatne dni wolne na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi i osobami niepełnosprawnymi od dzieciństwa;

f) pracownik w innych przypadkach został zwolniony z pracy z pełnym lub częściowym zatrzymaniem wynagrodzenia lub bez wynagrodzenia zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

6. Jeżeli pracownik nie nabył faktycznie naliczonego wynagrodzenia lub faktycznie przepracowanych dni za okres rozliczeniowy lub za okres przekraczający okres rozliczeniowy albo okres ten składał się z czasu wyłączonego z okresu rozliczeniowego zgodnie z ust. niniejszego Regulaminu, przeciętne wynagrodzenie ustala się na podstawie kwoty wynagrodzeń faktycznie naliczonych za poprzedni okres, równej obliczonej.

7. Jeżeli pracownik nie miał faktycznie naliczonego wynagrodzenia lub faktycznie przepracowanych dni za okres rozliczeniowy i przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego, przeciętne wynagrodzenie ustala się na podstawie kwoty faktycznie naliczonego wynagrodzenia za dni faktycznie przepracowane przez pracownika w miesiąc wystąpienia zdarzenia mającego związek z utrzymaniem średnich zarobków.

8. Jeżeli pracownik nie nabył faktycznie naliczonego wynagrodzenia lub faktycznie przepracowanych dni za okres rozliczeniowy, przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego i przed wystąpieniem zdarzenia związanego z utrzymaniem przeciętnego wynagrodzenia, przeciętne wynagrodzenie ustala się w oparciu o taryfę ustalona dla niego stawka, wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie).

9. Przy ustalaniu przeciętnych zarobków uwzględnia się przeciętne dzienne zarobki w następujących przypadkach:

opłacić urlopy i zapłacić rekompensatę za niewykorzystane urlopy;

w innych przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, z wyjątkiem przypadku ustalania średnich zarobków pracowników, dla których ustala się podsumowanie czasu pracy.

Przeciętne wynagrodzenie pracownika ustala się poprzez pomnożenie średniego dziennego wynagrodzenia przez liczbę dni (kalendarzowych, przepracowanych) w okresie podlegającym wypłacie.

Przeciętne dzienne wynagrodzenie, z wyjątkiem przypadków ustalenia przeciętnego wynagrodzenia z tytułu wynagrodzenia urlopowego oraz wypłaty rekompensaty za niewykorzystany urlop, oblicza się poprzez podzielenie kwoty faktycznie naliczonego wynagrodzenia za dni przepracowane w okresie rozliczeniowym, łącznie z premiami i wynagrodzeniami uwzględnianymi zgodnie z art. niniejszego Regulaminu, o liczbę faktycznie przepracowanych dni w tym okresie.

10. Średnie dzienne wynagrodzenie z tytułu zapłaty za urlopy świadczone w dniach kalendarzowych oraz wypłatę rekompensaty za niewykorzystane urlopy oblicza się poprzez podzielenie kwoty faktycznie naliczonego wynagrodzenia za okres rozliczeniowy przez 12 i przez średnią miesięczną liczbę dni kalendarzowych (29,3).

Jeżeli jeden lub więcej miesięcy okresu rozliczeniowego nie zostanie w pełni rozliczonych lub czas zostanie z niego wyłączony zgodnie z paragrafem niniejszego Regulaminu, średnie dzienne zarobki oblicza się poprzez podzielenie kwoty faktycznie naliczonych wynagrodzeń za okres rozliczeniowy przez sumę średnia miesięczna liczba dni kalendarzowych (29,3) pomnożona przez liczbę pełnych miesięcy kalendarzowych oraz liczbę dni kalendarzowych w niepełnych miesiącach kalendarzowych.

Liczbę dni kalendarzowych w niepełnym miesiącu kalendarzowym oblicza się poprzez podzielenie przeciętnej miesięcznej liczby dni kalendarzowych (29,3) przez liczbę dni kalendarzowych tego miesiąca i pomnożenie przez liczbę dni kalendarzowych przypadających na czas przepracowany w tym miesiącu.

11. Przeciętne dzienne wynagrodzenie z tytułu wypłaty urlopów udzielonych w dniach roboczych, a także z tytułu wypłaty rekompensaty za niewykorzystane urlopy oblicza się, dzieląc kwotę faktycznie naliczonego wynagrodzenia przez liczbę dni roboczych zgodnie z kalendarzem 6-dniowym tydzień pracy.

12. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (pół etatu, pół etatu) średnie dzienne wynagrodzenie na pokrycie urlopów i rekompensatę za niewykorzystane urlopy oblicza się zgodnie z paragrafami niniejszego Regulaminu.

13. Przy ustalaniu przeciętnego wynagrodzenia pracownika, dla którego ustalono sumaryczną ewidencję czasu pracy, z wyjątkiem przypadków ustalania przeciętnego wynagrodzenia z tytułu opłacenia urlopów i wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystane urlopy, przyjmuje się przeciętne godzinowe wynagrodzenie.

Przeciętne wynagrodzenie godzinowe oblicza się poprzez podzielenie kwoty faktycznie naliczonego wynagrodzenia za godziny przepracowane w okresie rozliczeniowym, łącznie z premiami i wynagrodzeniami uwzględnianymi zgodnie z ust. niniejszego Regulaminu, przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych w tym okresie.

Przeciętne wynagrodzenie ustala się poprzez pomnożenie średniego wynagrodzenia godzinowego przez liczbę godzin przepracowanych zgodnie z rozkładem czasu pracy pracownika w okresie objętym wynagrodzeniem.

14. Przy ustalaniu przeciętnego wynagrodzenia z tytułu opłacenia dodatkowych urlopów edukacyjnych opłacie podlegają wszystkie dni kalendarzowe (w tym dni wolne od pracy) przypadające w okresie tych urlopów udzielanych zgodnie ze zaświadczeniem placówki oświatowej.

15. Przy ustalaniu przeciętnego wynagrodzenia uwzględnia się premie i wynagrodzenia w następującej kolejności:

premie i nagrody miesięczne – faktycznie naliczone w okresie rozliczeniowym, ale nie więcej niż jedna wypłata za każdy wskaźnik w każdym miesiącu okresu rozliczeniowego;

premie i wynagrodzenia za okres pracy przekraczający miesiąc – faktycznie naliczone w okresie rozliczeniowym dla każdego wskaźnika, jeżeli długość okresu, za który są naliczane, nie przekracza czasu trwania okresu rozliczeniowego, oraz w wysokości miesięcznej część za każdy miesiąc okresu rozliczeniowego, jeżeli długość okresu, za który są naliczone, przekracza czas trwania okresu rozliczeniowego;

wynagrodzenie oparte na wynikach pracy za rok, jednorazowe wynagrodzenie za staż pracy (staż pracy), inne wynagrodzenie oparte na wynikach pracy za rok, naliczone za rok kalendarzowy poprzedzający wydarzenie – bez względu na czas wynagrodzenie zostało naliczone.

Jeżeli czas przypadający w okresie rozliczeniowym nie jest w pełni przepracowany lub czas jest z niego wyłączony zgodnie z ust. niniejszego Regulaminu, przy ustalaniu przeciętnego wynagrodzenia uwzględnia się premie i wynagrodzenia w proporcji do czasu przepracowanego w okresie rozliczeniowym, przy czym z wyjątkiem premii naliczonych za czas faktycznie przepracowany w okresie rozliczeniowym (miesięcznym, kwartalnym itp.).

Jeżeli pracownik przepracował niepełny okres pracy, za który naliczane są premie i nagrody, a zostały one naliczone proporcjonalnie do przepracowanego czasu, uwzględnia się je przy ustalaniu przeciętnego wynagrodzenia na podstawie kwot faktycznie naliczonych w sposób określony w niniejszym paragrafie .

16. Gdy w organizacji (oddziale, jednostce strukturalnej) rosną stawki taryfowe, wynagrodzenia (oficjalne) i wynagrodzenia pieniężne, średnie zarobki pracowników rosną w następującej kolejności:

jeżeli podwyżka nastąpiła w okresie rozliczeniowym, wpłaty brane pod uwagę przy ustalaniu przeciętnego wynagrodzenia a naliczone w okresie rozliczeniowym za okres poprzedzający podwyżkę powiększa się o współczynniki obliczone poprzez podzielenie stawki taryfowej, wynagrodzenia (oficjalnego), wynagrodzenie pieniężne ustalane w miesiącu ostatniego zwiększenia stawek taryfowych, wynagrodzenia (wynagrodzenia urzędowe), wynagrodzenie pieniężne według stawek taryfowych, wynagrodzenia (wynagrodzenia urzędowe), wynagrodzenie pieniężne ustalane w każdym miesiącu okresu rozliczeniowego;

jeżeli podwyżka nastąpiła po okresie rozliczeniowym poprzedzającym wystąpienie zdarzenia, które wiąże się z utrzymaniem przeciętnego wynagrodzenia, zwiększa się przeciętne wynagrodzenie obliczone za okres rozliczeniowy;

jeżeli podwyżka nastąpiła w okresie utrzymywania się przeciętnego wynagrodzenia, część przeciętnego wynagrodzenia ulega podwyższeniu od dnia podwyższenia stawki taryfowej, wynagrodzenia (wynagrodzenia urzędowego), wynagrodzenia pieniężnego do końca określonego okresu.

Jeżeli organizacja (oddział, jednostka strukturalna) podwyższa stawki taryfowe, wynagrodzenia (wynagrodzenia urzędowe), wynagrodzenie pieniężne, zmienia się lista miesięcznych wpłat do stawek taryfowych, wynagrodzeń (wynagrodzenia urzędowe), wynagrodzenia pieniężne i (lub) ich kwoty, średnia zwiększenie wynagrodzenia o współczynniki, które oblicza się poprzez podzielenie nowo ustalonych stawek taryfowych, wynagrodzeń (urzędowych wynagrodzeń), wynagrodzeń pieniężnych i wpłat miesięcznych przez wcześniej ustalone stawki taryfowe, wynagrodzenia (urzędowe wynagrodzenia), wynagrodzenia pieniężnego i wpłat miesięcznych.

Przy podwyższeniu przeciętnego wynagrodzenia, stawek taryfowych, wynagrodzeń (urzędowych wynagrodzeń), wynagrodzeń pieniężnych i wpłat ustalanych do stawek taryfowych, wynagrodzeń (urzędowych wynagrodzeń), wynagrodzeń pieniężnych w kwocie stałej (odsetki, wielokrotność), z wyjątkiem wpłat ustalonych do stawek taryfowych , uwzględniane są wynagrodzenia (wynagrodzenia urzędowe), wynagrodzenie pieniężne w przedziale wartościowym (procentowym, wielokrotnym).

W przypadku wzrostu przeciętnego wynagrodzenia nie wzrastają wpłaty uwzględniane przy ustalaniu przeciętnego wynagrodzenia, ustalone w wartościach bezwzględnych.

17. Przeciętne wynagrodzenie ustalone na czas przymusowej nieobecności podlega powiększeniu o współczynnik obliczony poprzez podzielenie stawki taryfowej, wynagrodzenia (oficjalnego), wynagrodzenia pieniężnego ustalonego dla pracownika od dnia faktycznego rozpoczęcia pracy po jego przywrócenie do poprzedniej pracy, według stawki taryfowej, wynagrodzenia (wynagrodzenia urzędowego), wynagrodzenia pieniężnego ustalonego w okresie rozliczeniowym, jeżeli podczas przymusowej nieobecności w organizacji (oddziale, jednostce strukturalnej) stawki taryfowe, wynagrodzenia (wynagrodzenia urzędowe), wynagrodzenie pieniężne zostały zwiększone.

Jednocześnie w odniesieniu do płatności ustalonych w kwocie stałej i w kwocie bezwzględnej obowiązuje tryb określony w ust. niniejszego Regulaminu.

18. We wszystkich przypadkach średnie miesięczne wynagrodzenie pracownika, który przepracował pełne godziny pracy w okresie rozliczeniowym i spełnił standardy pracy (obowiązki służbowe), nie może być niższe niż płaca minimalna ustalona przez prawo federalne.

19. Dla osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy przeciętne wynagrodzenie ustala się w sposób określony w niniejszym Regulaminie.

20. Do obliczania przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia kierowników, zastępców kierowników, głównych księgowych państwowych funduszy pozabudżetowych Federacji Rosyjskiej, terytorialnych funduszy obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego, instytucji państwowych i gminnych, państwowych i komunalnych przedsiębiorstw unitarnych (zwanych dalej funduszami, instytucje, przedsiębiorstwa), utworzone kosztem wszystkich źródeł wsparcia finansowego i obliczone na rok kalendarzowy oraz przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracowników funduszy, instytucji, przedsiębiorstw (z wyłączeniem wynagrodzenia kierownika, zastępców kierownika, głównego księgowego) w w celu ustalenia maksymalnego poziomu ich stosunku:

przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracowników funduszy, instytucji, przedsiębiorstw (z wyłączeniem wynagrodzeń kierownika, zastępców kierownika, głównego księgowego) ustala się poprzez podzielenie kwoty faktycznie naliczonych wynagrodzeń (w tym wpłat przewidzianych w ust. niniejszego Regulaminu) tej listy płac pracowników (z wyłączeniem kierownika, zastępców kierownika, głównego księgowego) przez średnią liczbę takich pracowników (z wyłączeniem kierownika, zastępców kierownika, głównego księgowego) za dany rok kalendarzowy i podzieloną przez 12 (liczba miesięcy w roku). Ustalenie średniej liczby tych pracowników za odpowiedni rok kalendarzowy odbywa się zgodnie z metodologią stosowaną na potrzeby federalnej obserwacji statystycznej;

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie kierownika, zastępcy kierownika, głównego księgowego funduszu, instytucji, przedsiębiorstwa ustala się poprzez podzielenie kwoty faktycznie naliczonych wynagrodzeń (w tym płatności przewidzianych w ust. niniejszego Regulaminu) odpowiedniemu kierownikowi, zastępcy kierownika, głównemu księgowego za rok kalendarzowy o 12 (liczbę miesięcy w roku). Jeżeli kierownik, zastępca kierownika, główny księgowy funduszu, instytucji lub przedsiębiorstwa pozostaje w stosunku pracy w funduszu, instytucji lub przedsiębiorstwie krócej niż pełny rok kalendarzowy, wówczas przeciętne miesięczne wynagrodzenie ustala się na podstawie pełnego miesiące kalendarzowe faktycznie przepracowane przez odpowiedniego kierownika, zastępcę kierownika lub głównego księgowego.

Obliczenia przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia kierownika, zastępców kierownika, głównego księgowego funduszu, instytucji, przedsiębiorstwa dokonuje się oddzielnie dla stanowisk kierownika, głównego księgowego oraz dla każdego stanowiska zastępcy kierownika.

Do faktycznie naliczonych wynagrodzeń służących ustaleniu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, obliczonego zgodnie z ust. od pierwszego do trzeciego niniejszego paragrafu, nie wlicza się wypłat przewidzianych w ust. niniejszego Regulaminu, rekompensat wypłacanych po rozwiązaniu umowy o pracę, w tym za niewykorzystany urlop wzięte pod uwagę.

W przypadku, gdy kierownik, zastępca kierownika lub główny księgowy wykonują pracę łączącą stanowiska (zawody) lub pełnią obowiązki czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z głównej pracy, do faktycznie naliczonych wynagrodzeń uwzględnia się kwoty naliczone zarówno na stanowisku głównym (zawód) i za stanowisko łączone (zawody), a także naliczane z tytułu wykonywania obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z głównej pracy. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy do faktycznie naliczonego wynagrodzenia uwzględniane są wyłącznie kwoty faktycznie naliczonych wynagrodzeń na stanowisku kierownika, zastępcy kierownika i głównego księgowego.

„O osobliwościach procedury obliczania średnich wynagrodzeń” *1

_____
*1 Tekst oficjalnego dokumentu zob.: NV: komentarze... - N 4. - s. 30 - 33.

Komentarz*1

_____
*1 Patrz także komentarz I.N. Devyatova do tego dokumentu // NV: komentarze... - N 4. - s. 34 - 41.

W. Martynova

1. Postanowienia ogólne

W dniu 6 stycznia 2008 roku Regulamin określający tryb obliczania przeciętnego wynagrodzenia, zatwierdzony przez Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. N 922 (zwany dalej nowym Regulaminem w sprawie przeciętnych zarobków, rozporządzenie nr 922). Od tego samego dnia obowiązuje rozporządzenie w sprawie szczegółów procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia, które obowiązywało przez ostatnie pięć lat, zatwierdzone dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 11 kwietnia 2003 r. N 213 (zwane dalej „ jako rozporządzenie nr 213) przestało obowiązywać.

Przyjęcie nowego Regulaminu w sprawie przeciętnych zarobków wynika z faktu, że wprowadzone zmiany dot Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ( Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ) w 2006 r., doprowadziło do rzeczywistej rozbieżności między wymogami Sztuka. 139 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej , ustanawiający procedurę obliczania przeciętnego wynagrodzenia oraz wyjaśnienia dotyczące tej procedury podane przez Rząd Federacji Rosyjskiej w Rozporządzeniu nr 213. Liczba niespójności wzrosła po zatwierdzeniu Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 czerwca 2007 r. N 375 Regulamin ustalania trybu obliczania świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu dla obywateli objętych obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym (zwany dalej rozporządzeniem nr 375). Wszystkie te sprzeczności zostały wyeliminowane wraz z przyjęciem Regulaminu nr 922.

2. Płatności dokonywane na podstawie średniego wynagrodzenia

Odprawy należne pracownikowi za czas nieprzepracowany dokonywane są w wysokości przeciętnego wynagrodzenia w przewidzianych przypadkach Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej a także gdy pracownik przemieszcza się w obrębie głównego miejsca pracy i poza nim ze względu na potrzeby produkcyjne.

W szczególności na podstawie średnich zarobków wyliczane są:

- "wynagrodzenie urlopowe":

- zapłata za urlop wypoczynkowy - główny i dodatkowy ( Sztuka. 114 , 116 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) ;

- wypłata odszkodowania za niewykorzystany urlop po zwolnieniu ( Sztuka. 127 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej );

- zapłata za urlop szkoleniowy ( Sztuka. 173 - 176 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) ;

- płatności za czas spędzony w podróży służbowej i za zaawansowane szkolenia:

- wypłata w wysokości przeciętnego wynagrodzenia za okres odbywania przez pracownika podróży służbowej ( Sztuka. 167 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej );

- wynagrodzenie za okres, w którym pracownik odbył zaawansowane szkolenie poza produkcją ( Sztuka. 187 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej );

- płatności z tytułu zatrudnienia i zwolnienia pracownika:

- wypłaty w formie odpraw w okresie zatrudnienia i po zwolnieniu ( Sztuka. 84 , 178, 181 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) ;

- wypłaty w wysokości przeciętnego wynagrodzenia za cały okres przymusowej nieobecności, jeżeli nieprawidłowe sformułowanie podstaw i (lub) powodów zwolnienia uniemożliwiło pracownikowi znalezienie innej pracy (część ósma Sztuka. 394 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej );

- wpłaty za udział w komisjach ds. rokowań zbiorowych i sporów pracowniczych:

- płatności na rzecz osób biorących udział w negocjacjach zbiorowych, w przygotowaniu projektu układu zbiorowego, umowy o zwolnieniu z pracy głównej na okres ustalony w drodze porozumienia stron, nie dłuższy jednak niż trzy miesiące ( Sztuka. 39 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej );

- wypłaty na rzecz członków komisji ds. sporów pracowniczych w przypadku udziału w pracach tych komisji ( Sztuka. 171 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej );

- opłata za czasowe przeniesienie na nisko płatną pracę:

- świadczenia w wysokości nie niższej niż przeciętne wynagrodzenie za poprzednią pracę w przypadku przeniesienia pracownika na niżej płatną pracę w celu zapobieżenia lub usunięcia skutków klęsk żywiołowych, awarii przemysłowych, awarii przemysłowych, pożarów, powodzi, trzęsień ziemi itp. ( Sztuka. 72.2 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej );

- odprawy w wysokości nie niższej niż przeciętne wynagrodzenie za poprzednią pracę w przypadku przeniesienia pracownika na podstawie orzeczenia lekarskiego na inną, niżej płatną pracę u danego pracodawcy, dokonane w terminie miesiąca od dnia przeniesienia, oraz w przypadku przeniesiony z powodu wypadku przy pracy, choroby zawodowej lub innego uszczerbku na zdrowiu związanego z pracą – do czasu stwierdzenia trwałej utraty zdolności zawodowej do pracy lub do czasu powrotu pracownika do zdrowia ( Sztuka. 182 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej );

- wypłaty w wysokości przeciętnego wynagrodzenia, jeżeli organ rozpatrujący spór pracowniczy uzna przeniesienie pracownika na niżej płatną pracę za nielegalne (część druga Sztuka. 394 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej );

- zapłata za przymusowe przestoje i absencje:

- zapłata za przestój nie z winy pracownika ( Sztuka. 157 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej );

- wynagrodzenie za przymusową absencję w przypadku nielegalnego zwolnienia lub zawieszenia w pracy i późniejszego przywrócenia do poprzedniej pracy ( Sztuka. 373 , 391 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) ;

- świadczenia dla określonych kategorii pracowników:

- opłacenie obniżonych godzin pracy dla pracujących matek karmiących i studentów ( Sztuka. 92 , 94, 258 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) ;

- wynagrodzenie za dodatkowe dni wolne na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi ( Sztuka. 262 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej );

- opłata za czas poświęcony na badania lekarskie i badania lekarskie:

- wynagrodzenie za dni przebywania pracowników w placówkach medycznych na badania (badanie), jeżeli pracownicy mają obowiązek się im poddać ( Sztuka. 185 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej );

- płatność na rzecz dawcy za dzień badania, dzień oddania krwi i dzień odpoczynku w wysokości jego przeciętnego wynagrodzenia ( Sztuka. 186 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej );

- wynagrodzenie dla kobiet w ciąży za dni obowiązkowych badań lekarskich w placówkach medycznych ( Sztuka. 254 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej );

- „urlop chorobowy” i „urlop macierzyński”:

- wypłata tymczasowych rent inwalidzkich zgodnie z prawem federalnym ( Sztuka. 183 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej );

- wynagrodzenie za urlop macierzyński i opiekę nad dzieckiem ( Sztuka. 255 - 256 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) ;

- ustalone inne rodzaje płatności Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej .

We wszystkich tych i podobnych sytuacjach przy obliczaniu średnich zarobków czytelnicy magazynu powinni się kierować Sztuka. 139 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej oraz dwa nowe przepisy Rządu Federacji Rosyjskiej: przy obliczaniu „zwolnienia chorobowego” i „urlopu macierzyńskiego” – rozporządzenie nr 375, a w pozostałych przypadkach – rozporządzenie nr 922.

3. Co nowego wniosło Rozporządzenie nr 922 w porównaniu z wcześniej obowiązującym rozporządzeniem w sprawie przeciętnych zarobków

Przede wszystkim zauważamy, że nowe rozporządzenie w sprawie średnich zarobków powinno być stosowane przez wszystkich pracodawcy , a nie tylko organizacje, jak ustalono wcześniej (klauzula 2 regulaminu nr 922). Oznacza to, że wymogi Rozporządzenia nr 922 dotyczą także przedsiębiorców indywidualnych dokonujących rozliczeń ze swoimi pracownikami. Niniejsze wyjaśnienie następuje w związku ze zmianą wprowadzoną do ust Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Ustawa federalna z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ „W sprawie zmiany Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, uznania niektórych regulacyjnych aktów prawnych ZSRR za nieważne na terytorium Federacji Rosyjskiej oraz unieważnienia niektórych aktów prawnych (przepisy akty prawne) Federacji Rosyjskiej” .

Poprawka ta odpowiada podpunkcie „o” klauzuli 2 Regulaminu nr 922, która pozwala przy obliczaniu średnich zarobków uwzględnić inne rodzaje wypłat wynagrodzeń stosowane przez odpowiednie pracodawca . W paragrafie „n” ust. 2 Regulaminu nr 213 sformułowanie było inne: inne rodzaje płatności przewidziane w systemie wynagrodzeń. Tym samym lista płatności uwzględnianych w kalkulacji pozostaje nadal otwarta, a jednocześnie staje się bardziej szczegółowa. Przykładowo, jeżeli przepisy miejscowe pracodawcy lub układ zbiorowy przewidują wypłatę premii kwartalnych, to przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia należy uwzględnić ich wysokość naliczoną pracownikom za okres rozliczeniowy, a jeżeli nie jest to przewidziane – kwoty naliczone pracownikom za okres rozliczeniowy nie powinny być brane pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków.

4. Zmiany w wykazach wpłat uwzględnianych i wyłączanych przy obliczaniu średnich zarobków

Nowym jest wymóg ust. 3 rozporządzenia nr 922, zgodnie z którym przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia, świadczenia socjalne i inne świadczenia pozapłacowe (pomoc materialna, pokrycie kosztów wyżywienia, podróży, szkoleń, mediów, rekreacji itp.) .) nie są brane pod uwagę ); w Regulaminie nr 213 nie było takiego wyjaśnienia.

Do wykazu wpłat uwzględnianych przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia dodano wynagrodzenie z tytułu pełnienia funkcji wychowawcy klasy przez pracowników dydaktycznych państwowych i gminnych placówek oświatowych (podpunkt „m” ust. 2 rozporządzenia nr 922). Określono stanowiska rządowe i inne, dla których przeciętne wynagrodzenie oblicza się na podstawie odpowiedniego wynagrodzenia pieniężnego (treść). Należą do nich stanowiska rządowe Federacji Rosyjskiej, stanowiska rządowe podmiotów Federacji Rosyjskiej, posłowie, urzędnicy i członkowie organów samorządu terytorialnego, członkowie stałych komisji wyborczych. Poza tym lista opłat związanych z wyliczeniem przeciętnego wynagrodzenia pozostała niemal niezmieniona, a zmiany mają głównie charakter redakcyjny.

5. Okresy brane pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków

Wykaz okresów i naliczonych za nie opłat, wyłączonych z obliczania przeciętnego wynagrodzenia (klauzula 5 rozporządzenia nr 922), został nieznacznie zredagowany. Różni się od wcześniej istniejącej listy dwoma pozycjami:

- czasu i wnoszonych z tego tytułu wpłat, należnych kobietom za dożywianie niemowląt do półtora roku życia.

Teraz przy obliczaniu średnich zarobków ten czas i dokonane za niego płatności nie są wykluczane, ale wręcz przeciwnie, są brane pod uwagę. Według Sztuka. 258 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przerwy takie muszą być zapewnione co najmniej co trzy godziny, trwające co najmniej 30 minut każda, a jeżeli pracująca kobieta ma dwójkę i więcej dzieci do półtora roku życia – co najmniej jedną godzinę. Na wniosek kobiety te karencje mogą zostać doliczone do przerwy obiadowej lub łącznie przeniesione zarówno na początek, jak i na koniec dnia pracy wraz z jej skróceniem. Według aktualnego wydania Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przerwy na karmienie dziecka (dzieci) wliczane są do godzin pracy i wypłacane w wysokości przeciętnego wynagrodzenia. I pomimo faktu, że wszystkie okresy, w których pracownik zachowywał swoje średnie zarobki i dokonane za nie płatności, są generalnie wyłączone przy obliczaniu średnich zarobków, dla tych płatności przewidziano wyjątek w akapicie „a” ust. 5 rozporządzenia nr 922;

- dni odpoczynku (urlopu) przysługujące pracownikowi w związku z pracą poza normalnymi godzinami pracy, w ramach rotacyjnej organizacji pracy oraz w pozostałych przypadkach zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Pozycja ta, występująca w wykazie okresów i kwot nieuwzględnianych przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia (punkt „g” ust. 4 regulaminu nr 213), nie jest wskazana w rozporządzeniu nr 922. Należy zatem uwzględnić odpowiednie okresy i dokonane za nie płatności.

6. Procedura obliczania średnich zarobków

Procedura obliczania średnich zarobków zasadniczo nie uległa zmianie. Podobnie jak poprzednio, we wszystkich przypadkach, z wyjątkiem stosowania podsumowania czasu pracy, za podstawę przyjmuje się średnie dzienne zarobki. I we wszystkich sytuacjach, z wyjątkiem obliczania przeciętnego wynagrodzenia za urlopy i rekompensaty za niewykorzystane urlopy, przeciętne zarobki ustala się poprzez podzielenie wynagrodzenia faktycznie naliczonego za dni przepracowane w okresie rozliczeniowym, łącznie z premiami i wynagrodzeniami, przez liczbę dni przepracowanych w tym okresie . Uzyskany wynik mnoży się przez liczbę dni (kalendarzowych lub roboczych) do zapłaty (klauzula 9 Regulaminu nr 922).

Doprecyzowano brzmienie okresu rozliczeniowego: jest to 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających okres, w którym pracownik zachowuje średnie wynagrodzenie. W takim przypadku za miesiąc kalendarzowy uważa się okres od 1 do 30 (31) dnia odpowiedniego miesiąca włącznie [w lutym - do 28 (29) dnia włącznie] (klauzula 4 Regulaminu nr 922) . W Rozporządzeniu nr 213 zasada ta została sformułowana inaczej: za okres 12 miesięcy poprzedzających moment zapłaty. Tekst nowego Regulaminu dotyczącego przeciętnych zarobków został dostosowany do interpretacji obowiązującej wersji Sztuka. 139 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej .

Wyrównane z Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej oraz przepis dotyczący okresu naliczania płatności za urlopy i wypłaty rekompensaty za niewykorzystane urlopy (akapit drugi ust. 4 rozporządzenia nr 922): średnie dzienne zarobki w tych przypadkach oblicza się za ostatni 12 miesiące kalendarzowe, a nie za 3 , podobnie jak miało to miejsce w Rozporządzeniu nr 213. W związku z tym średnie dzienne wynagrodzenie z tytułu opłacenia urlopów udzielonych w dniach kalendarzowych oraz wypłaty rekompensaty za niewykorzystane urlopy oblicza się poprzez podzielenie kwoty wynagrodzenia faktycznie naliczonego za okres rozliczeniowy, a nie przez 3, jak poprzednio oraz o 12 i średnią miesięczną liczbę dni kalendarzowych, która obecnie wynosi 29,4 ( Sztuka. 139 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej , ust. 10 Regulaminu nr 922), a nie 29.6 (klauzula 9 Regulaminu nr 213).

7. Co zrobić ze świętami i dniami wolnymi od pracy?

Nowe przepisy dotyczące przeciętnych zarobków nie zawierają wymogu zawartego w paragrafie 12 rozporządzenia nr 213, że przy ustalaniu przeciętnego dziennego wynagrodzenia z okresu rozliczeniowego wyłączone są dni wolne od pracy przewidziane w ustawie federalnej. Czy to oznacza, że należy je teraz uwzględnić? Naszym zdaniem nie. Rzeczywiście, zgodnie z brzmieniem klauzuli 9 Rozporządzenia nr 922, przeciętne dzienne wynagrodzenie oblicza się na podstawie wynagrodzenia faktycznie naliczonego za dni przepracowane w okresie rozliczeniowym, podzielonego przez liczbę dni przepracowanych w tym okresie.

Jeśli chodzi o czas, w którym pracownik zachowuje przeciętne wynagrodzenie, w niektórych przypadkach uwzględnia się dni wolne od pracy (np. przy opłacaniu dodatkowego urlopu edukacyjnego udzielonego zgodnie z wezwaniem instytucji edukacyjnej, na podstawie ust. 14 rozporządzenia nr 922, który zawiera bezpośredni obowiązek płacenia za weekendy i święta przypadające w okresie urlopowym itp.), w większości przypadków – nie. Odpowiedzi w każdej konkretnej sytuacji należy szukać w Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne dokumenty regulacyjne. Na przykład według Sztuka. 120 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Dni wolne od pracy przypadające w okresie corocznego urlopu głównego lub corocznego dodatkowego płatnego urlopu nie wlicza się do przysługujących pracownikowi dni kalendarzowych urlopu; innymi słowy wydłużają czas trwania takich urlopów, ale nie są płatne. Jest to logiczne, gdyż wg Sztuka. 106 I 107 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Weekendy i święta wolne od pracy zalicza się do czasu odpoczynku, gdy pracownik jest zwolniony od wykonywania obowiązków służbowych i ma prawo wykorzystać ten czas według własnego uznania.

Obecność dwóch opcji rozwiązania tej kwestii wynika również z paragrafu czwartego klauzuli 9 rozporządzenia nr 922, który bezpośrednio stanowi, że średnie zarobki pracownika ustala się poprzez pomnożenie średnich dziennych zarobków przez liczbę dni (kalendarz, praca ) w terminie wymagalnym do zapłaty.

Jednocześnie zauważamy, że jeśli mówimy o obliczaniu i wypłacie „zwolnień chorobowych” i „urlopu macierzyńskiego”, to weekendy i święta są brane pod uwagę zarówno przy ustalaniu średnich dziennych zarobków, jak i przy obliczaniu samego świadczenia ( klauzula 18 regulaminu nr 375).

8. Jeżeli przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego jeden lub więcej miesięcy okresu rozliczeniowego nie zostanie w pełni wyczerpanych

Zmienił się sposób liczenia dni kalendarzowych przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego, gdy w okresie rozliczeniowym nie przepracowano jednego lub kilku miesięcy lub wyłączono z tego czas, w którym pracownik zachował przeciętne wynagrodzenie.

Wskaźnik ten obecnie określa się jako iloraz przeciętnej miesięcznej liczby dni kalendarzowych (29,4) przez liczbę dni kalendarzowych w miesiącu nie w pełni przepracowanym i pomnożony przez liczbę przepracowanych dni kalendarzowych (ust. 10 rozporządzenia nr 922). .

Wcześniej zasada obliczeń była inna: liczbę dni roboczych zgodnie z kalendarzem pięciodniowego tygodnia pracy należało pomnożyć przez współczynnik 1,4 (klauzula 9 regulaminu nr 213).

Jednocześnie metoda obliczania średnich dziennych zarobków pozostaje taka sama: oblicza się ją poprzez podzielenie kwoty faktycznie naliczonych wynagrodzeń za okres rozliczeniowy przez sumę średniej miesięcznej liczby dni kalendarzowych (29,4) pomnożonej przez liczbę pełnych miesięcy kalendarzowych oraz liczbę dni kalendarzowych w niepełnych miesiącach roboczych.

Oczywiście różnice w wynikach mogą występować przy obliczaniu liczby dni w miesiącach nie w pełni przepracowanych przy zastosowaniu starych i nowych metod: przecież wcześniej stosowano współczynniki rosnące (1,4 i 1,2), które stosowano do dni roboczych, a obecnie - łączone, głównie w dół, stosowane do dni kalendarzowych.

Spójrzmy na to na przykładzie.

Przykład 1. Obliczanie wynagrodzenia za urlop, jeżeli nie wszystkie dni zostały przepracowane w okresie rozliczeniowym.

Pracownikowi, którego miesięczne wynagrodzenie wynosi 30 000 rubli, przysługuje coroczny podstawowy płatny urlop od 8 lutego do 7 marca 2008 r. (28 dni kalendarzowych plus Dzień Obrońcy Ojczyzny, który nie jest uwzględniany przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego, przypadający na dzień 23 lutego). Jednocześnie pracownik od 21 do 25 stycznia 2008 r. był chory, od 24 do 28 września 2007 r. przebywał na urlopie bezpłatnym, a od 7 maja do 3 czerwca 2007 r. przebywał na corocznym podstawowym płatnym urlopie wypoczynkowym.

Obliczmy wynagrodzenie naliczone pracownikowi za okres rozliczeniowy (patrz tabela 1).

Tabela 1

Miesiąc, rok	Liczba dni kalendarzowych		Liczba dni roboczych		Naliczona kwota
	za miesiąc	wyszło	zgodnie z harmonogramem	faktycznie się sprawdziło	wynagrodzenie, pocierać.

luty 2007
Marzec 2007
kwiecień 2007
Maj 2007				3 (minus coroczny urlop podstawowy)	4285,71 (30 000 RUB: 21 dni x 3 dni)
Czerwiec 2007		27 (minus coroczny urlop podstawowy)		19 (minus roczny urlop podstawowy)	28500 (30 000 RUB: 20 dni x 19 dni)
Lipiec 2007
sierpień 2007
wrzesień 2007 r		25 (minus urlop na własny koszt)		15 (minus urlop na własny koszt)	22500 (30 000 RUB: 20 dni x 15 dni)
Październik 2007
Listopad 2007
Grudzień 2007
Styczeń 2008		26 (minus „zwolnienie chorobowe”)		12 (minus „zwolnienie chorobowe”)	21 176, 52 (30000 rub.: 17 dni x 12 dni)
					316.462,23 RUB

Tym samym dodając wartości wszystkich wierszy kolumny 6 tabeli otrzymaliśmy kwotę wynagrodzenia naliczonego pracownikowi za okres rozliczeniowy, która wyniosła 316 462,23 rubli.

Liczba przepracowanych miesięcy w okresie rozliczeniowym wynosi 8 (luty, marzec, kwiecień, lipiec, sierpień, październik, listopad, grudzień 2007).

Teraz określmy szacunkową liczbę dni w miesiącach nie w pełni przepracowanych;

- według nowej metody stosowanej od 6 stycznia 2008 roku(zgodnie z klauzulą 10 Regulaminu nr 922).

Przypomnijmy czytelnikom magazynu, że w obliczeniach uwzględniane są wyłącznie dni kalendarzowe (patrz kolumny 2 i 3 tabeli 1):

Maj 2007 - 29,4 dni. : 31 dni x 6 dni = 5,69 dnia;

Czerwiec 2007 - 29,4 dni. : 30 dni x27 dni = 26,46 dnia;

Wrzesień 2007 - 29,4 dni. : 30 dni x 25 dni = 24,50 dni;

Styczeń 2008 - 29,4 dni. : 31 dni x26 dni = 24,66 dnia

316.462,23 RUB : (29,4 dni x 8 miesięcy + 5,69 dni + 26,46 dni + 24,50 dni + 24,66 dni) = 999,85 rub.

Pracownikowi należy naliczyć „wynagrodzenie urlopowe” w wysokości 27 995,8 rubli. (999,85 rub. x 28 dni);

- według starej metody stosowanej przed 6 stycznia 2008 roku(zgodnie z klauzulą 9 Regulaminu nr 213).

Przypomnijmy czytelnikom pisma, że w wyliczeniu uwzględniane są dni robocze, które przeliczane są na dni kalendarzowe (patrz kolumny 4 i 5 tabeli 1):

Maj 2007 - 3 dni. x 1,4 = 4,2 dnia;

Czerwiec 2007 - 19 dni. x 1,4 = 26,6 dnia;

Wrzesień 2007 - 15 dni. x 1,4 = 21 dni;

Styczeń 2008 - 12 dni. x 1,4 = 16,8 dnia.

Obliczmy średnie dzienne zarobki pracownika:

316.462,23 RUB : (29,4 dni x 8 miesięcy + 4,2 dnia + 26,6 dnia + 21 dni + 16,8 dnia) = 1041,68 rub.

Pracownikowi zostanie naliczone wynagrodzenie urlopowe w wysokości 29.167,04 RUB. (1041,68 RUB x 28 dni).

Jak widać różnica w wynikach jest dość zauważalna. W naszym przypadku jest to 1171,24 rubli. (29 167,04 RUB - 27 995,8 RUB).

Różnicę tę można wytłumaczyć faktem, że przy obliczaniu starą metodą nie uwzględniono świąt kalendarzowych. Co więcej, szczególnie dużo ich jest w styczniu, ze względu na święta Bożego Narodzenia. Dla porównania: szacowana liczba dni kalendarzowych w styczniu wynosi 16,8 dnia przy starej metodzie liczenia, a 24,66 dnia przy nowej.

9. Uwzględnianie premii i nagród przy obliczaniu średnich zarobków

Nie nastąpiły żadne szczególne zmiany w zakresie rozliczania premii i wynagrodzeń na potrzeby wyliczania przeciętnych zarobków, doprecyzowano jedynie sformułowanie; Zgodnie z ust. 14 obowiązującego wcześniej Regulaminu nr 213 warunkiem rozliczenia premii wypłaconych na podstawie wyników kwartalnych, rocznych, wynagrodzeń jednorazowych itp. było ich faktyczne naliczenie za okres rozliczeniowy . Wcześniej jednak można było je uwzględnić tylko wtedy, gdy moment ich naliczenia (rozliczenie według wyciągów) przypadał na okres rozliczeniowy. Znajduje to odzwierciedlenie w nowym Regulaminie obliczania przeciętnego wynagrodzenia, którego ust. 15 pozwala na uwzględnianie premii i wynagrodzeń, z zastrzeżeniem ich faktyczne naliczenie w okresie rozliczeniowym , w tym w wysokości części miesięcznej za każdy miesiąc okresu rozliczeniowego, jeżeli długość okresu, za który są naliczane, przekracza okres rozliczeniowy (klauzula 15 rozporządzenia nr 922).

Podobnie jak poprzednio, wynagrodzenie oparte na wynikach pracy za rok, jednorazowe wynagrodzenie za staż pracy (staż pracy), inne wynagrodzenia oparte na wynikach pracy za rok, naliczone za rok kalendarzowy poprzedzający wydarzenie, uwzględnia się niezależnie od czasu naliczenia wynagrodzenia (ust. 4, ust. 15 Regulaminu nr 922).

Jeżeli czas przypadający w okresie rozliczeniowym nie został w pełni przepracowany lub zostały z niego wyłączone okresy, w których pracownik pozostawał w tyle z przyczyn przewidzianych Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej , utrzymano płace, premie i wynagrodzenia uwzględnia się proporcjonalnie do czasu przepracowanego w okresie rozliczeniowym, z wyjątkiem premii naliczonych za faktycznie przepracowany czas (miesięcznych, kwartalnych itp.). Ta sama zasada obowiązuje, jeżeli pracownik nie przepracował pełnego okresu pracy, za który naliczana jest premia: do obliczenia przeciętnego wynagrodzenia uwzględnia się kwoty faktycznie naliczone za przepracowany czas (pkt. piąty i szósty ust. 15 rozporządzenia nr 922).

Spójrzmy na to na przykładzie.

Przykład 2. Uwzględnianie premii kwartalnych przy obliczaniu średnich zarobków.

Pracownik ma pensję w wysokości 24 000 rubli. Ponadto organizacja wypłaca premie kwartalne w wysokości 30% wynagrodzenia. Pracownik został wysłany przez organizację na zaawansowane szkolenie z przerwą w produkcji na pięć dni roboczych od 24 lutego do 29 lutego 2008 r. Zgodnie z wymogiem art. 187 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jego miejsce pracy (stanowisko) i średnie wynagrodzenie zostają zachowane.

W 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym pracownik skorzystał z kolejnego płatnego urlopu w wymiarze 28 dni kalendarzowych (od 1 czerwca do 27 czerwca 2007 r.).

Obliczmy, jakie średnie zarobki osiąga pracownik w okresie szkolenia zaawansowanego (patrz tabela 2).

Tabela 2

Miesiąc, rok	Liczba dni roboczych		Naliczona kwota	Naliczona kwota	Łącznie naliczone	Średnio codziennie
	zgodnie z harmonogramem	faktycznie się sprawdziło	wynagrodzenie, pocierać.	bonusy, pocierać.	w tym bonus, rub.	zarobki, pocierać.

b) wynagrodzenie przysługujące pracownikowi za pracę wykonywaną według stawki akordowej;

c) wynagrodzenie naliczane pracownikowi za wykonaną pracę jako procent przychodów ze sprzedaży produktów (wykonanie pracy, świadczenie usług) lub prowizja;

d) wynagrodzenia wypłacane w formie niepieniężnej;

f) wynagrodzenie naliczane pracownikom komunalnym za przepracowany czas;

i) wynagrodzenia, ostatecznie obliczone na koniec roku kalendarzowego poprzedzającego wydarzenie, ustalone przez system wynagradzania, niezależnie od momentu naliczenia;

j) dodatki i dopłaty do stawek taryfowych, wynagrodzenia (urzędowe) za umiejętności zawodowe, klasę, staż pracy (staż pracy), znajomość języka obcego, pracę z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową, łączenie zawodów (stanowisk), poszerzanie obszary usług, zwiększenie wolumenu wykonywanej pracy, zarządzanie zespołem i inne;

(patrz tekst w poprzednim wydaniu)

K) płatności związane z warunkami pracy, w tym płatności określone w regionalnych przepisach dotyczących wynagrodzeń (w formie współczynników i procentowych dodatków do wynagrodzeń), podwyższone wynagrodzenia za ciężką pracę, pracę ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi oraz innymi specjalnymi warunkami pracy, za praca w porze nocnej, wynagrodzenie za pracę w weekendy i święta wolne od pracy, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych;

M) wynagrodzenie za pełnienie funkcji wychowawcy klasy pracownikom dydaktycznym państwowych i gminnych organizacji oświatowych;

(patrz tekst w poprzednim wydaniu)

m) premie i nagrody przewidziane w systemie wynagrodzeń;

O) inne rodzaje wypłat wynagrodzeń obowiązujące danego pracodawcę.

Średnie dzienne zarobki z tytułu wynagrodzenia urlopowego i rekompensaty za niewykorzystane urlopy obliczane są za ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych.

5. Przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia z okresu rozliczeniowego wyłącza się czas oraz kwoty naliczone w tym czasie, jeżeli:

A) pracownik zachował swoje średnie zarobki zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, z wyjątkiem przerw na karmienie dziecka przewidzianych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej;

b) pracownik pobierał rentę czasową z tytułu niezdolności do pracy lub zasiłek macierzyński;

c) pracownik nie pracował z powodu przestoju powstałego z winy pracodawcy lub z przyczyn niezależnych od pracodawcy i pracownika;

d) pracownik nie brał udziału w strajku, ale w związku z tym strajkiem nie mógł wykonywać pracy;

e) pracownikowi zapewniono dodatkowe płatne dni wolne na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi i osobami niepełnosprawnymi od dzieciństwa;

f) pracownik w innych przypadkach został zwolniony z pracy z pełnym lub częściowym zatrzymaniem wynagrodzenia lub bez wynagrodzenia zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

6. Jeżeli pracownik nie nabył faktycznie naliczonego wynagrodzenia lub faktycznie przepracowanych dni za okres rozliczeniowy albo za okres przekraczający okres rozliczeniowy albo okres ten składał się z czasu wyłączonego z okresu rozliczeniowego zgodnie z ust. 5 niniejszego Regulaminu, przeciętną wynagrodzenie ustala się na podstawie kwoty faktycznie naliczonego wynagrodzenia za poprzedni okres, równej obliczonemu.

9. Przy ustalaniu przeciętnych zarobków uwzględnia się przeciętne dzienne zarobki w następujących przypadkach:

Opłacanie urlopów i wypłata rekompensaty za niewykorzystane urlopy;

w innych przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, z wyjątkiem przypadku ustalania średnich zarobków pracowników, dla których ustala się podsumowanie czasu pracy.

Przeciętne wynagrodzenie pracownika ustala się poprzez pomnożenie średniego dziennego wynagrodzenia przez liczbę dni (kalendarzowych, przepracowanych) w okresie podlegającym wypłacie.

Przeciętne dzienne wynagrodzenie, z wyjątkiem przypadków ustalenia przeciętnego wynagrodzenia z tytułu wynagrodzenia urlopowego oraz wypłaty rekompensaty za niewykorzystany urlop, oblicza się poprzez podzielenie kwoty faktycznie naliczonego wynagrodzenia za dni przepracowane w okresie rozliczeniowym, łącznie z premiami i wynagrodzeniami uwzględnianymi zgodnie z art. ust. 15 niniejszego Regulaminu, o liczbę faktycznie przepracowanych dni w tym okresie.

(patrz tekst w poprzednim wydaniu)

Jeżeli jeden lub więcej miesięcy okresu rozliczeniowego nie zostanie w pełni rozliczonych lub czas zostanie z niego wyłączony zgodnie z paragrafem 5 niniejszego Regulaminu, średnie dzienne zarobki oblicza się poprzez podzielenie kwoty faktycznie naliczonych wynagrodzeń za okres rozliczeniowy przez sumę średniej miesięcznej liczby dni kalendarzowych (29,3) pomnożonej przez liczbę pełnych miesięcy kalendarzowych i liczbę dni kalendarzowych w niepełnych miesiącach kalendarzowych.

(patrz tekst w poprzednim wydaniu)

12. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin, dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin) średnie dzienne wynagrodzenie na pokrycie urlopów i rekompensatę za niewykorzystane urlopy oblicza się zgodnie z ust. 10 i niniejszym Regulaminem.

Przeciętne wynagrodzenie godzinowe oblicza się poprzez podzielenie kwoty faktycznie naliczonego wynagrodzenia za godziny przepracowane w okresie rozliczeniowym, łącznie z premiami i wynagrodzeniami uwzględnianymi zgodnie z paragrafem 15 niniejszego Regulaminu, przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych w tym okresie.

15. Przy ustalaniu przeciętnego wynagrodzenia uwzględnia się premie i wynagrodzenia w następującej kolejności:

premie i nagrody miesięczne – faktycznie naliczone w okresie rozliczeniowym, ale nie więcej niż jedna wypłata za każdy wskaźnik w każdym miesiącu okresu rozliczeniowego;

Jeżeli czas przypadający w okresie rozliczeniowym nie jest w pełni przepracowany lub czas jest z niego wyłączony zgodnie z ust. 5 niniejszego Regulaminu, przy ustalaniu przeciętnego wynagrodzenia uwzględnia się premie i wynagrodzenia w proporcji do czasu przepracowanego w okresie rozliczeniowym, z zastrzeżeniem z wyjątkiem premii naliczonych za faktycznie przepracowane godziny w okresie rozliczeniowym (miesięcznym, kwartalnym itp.).

(patrz tekst w poprzednim wydaniu)

W przypadku wzrostu przeciętnego wynagrodzenia nie wzrastają wpłaty uwzględniane przy ustalaniu przeciętnego wynagrodzenia, ustalone w wartościach bezwzględnych.

przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracowników funduszy, instytucji, przedsiębiorstw (z wyłączeniem wynagrodzeń kierownika, zastępców kierownika, głównego księgowego) ustala się poprzez podzielenie kwoty faktycznie naliczonych wynagrodzeń (w tym wpłat przewidzianych w ust. 2 niniejszego Regulaminu) takich pracowników płacowych (z wyłączeniem kierownika, zastępców kierownika, głównego księgowego) przez średnią liczbę takich pracowników (z wyłączeniem kierownika, zastępców kierownika, głównego księgowego) za odpowiedni rok kalendarzowy i podzieloną przez 12 (liczba miesięcy w roku). Ustalenie średniej liczby tych pracowników za odpowiedni rok kalendarzowy odbywa się zgodnie z metodologią stosowaną na potrzeby federalnej obserwacji statystycznej;

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie kierownika, zastępcy kierownika, głównego księgowego funduszu, instytucji, przedsiębiorstwa ustala się poprzez podzielenie kwoty faktycznie naliczonych wynagrodzeń (uwzględniających wpłaty, o których mowa w ust. 2 niniejszego Regulaminu) odpowiedniemu kierownikowi, zastępcy kierownika, głównego księgowego za rok kalendarzowy o 12 (liczbę miesięcy w roku). Jeżeli kierownik, zastępca kierownika, główny księgowy funduszu, instytucji lub przedsiębiorstwa pozostaje w stosunku pracy w funduszu, instytucji lub przedsiębiorstwie krócej niż pełny rok kalendarzowy, wówczas przeciętne miesięczne wynagrodzenie ustala się na podstawie pełnego miesiące kalendarzowe faktycznie przepracowane przez odpowiedniego kierownika, zastępcę kierownika lub głównego księgowego.

rozmiar czcionki

a) wynagrodzenie naliczone pracownikowi według stawek taryfowych, wynagrodzenia (oficjalne wynagrodzenia) za przepracowany czas;

b) wynagrodzenie przysługujące pracownikowi za pracę wykonywaną według stawki akordowej;

c) wynagrodzenie naliczane pracownikowi za wykonaną pracę jako procent przychodów ze sprzedaży produktów (wykonanie pracy, świadczenie usług) lub prowizja;

d) wynagrodzenia wypłacane w formie niepieniężnej;

f) wynagrodzenie naliczane pracownikom komunalnym za przepracowany czas;

h) wynagrodzenia naliczane nauczycielom szkół podstawowych i średnich zawodowych za godziny pracy dydaktycznej przekraczające ustalony i (lub) obniżony roczny wymiar zajęć dydaktycznych na bieżący rok akademicki, niezależnie od momentu naliczenia;

i) wynagrodzenia, ostatecznie obliczone na koniec roku kalendarzowego poprzedzającego wydarzenie, ustalone przez system wynagradzania, niezależnie od momentu naliczenia;

j) dodatki i dopłaty do stawek taryfowych, wynagrodzenia (urzędowe) z tytułu doskonałości zawodowej, klasy, stażu pracy (stażu zawodowego), stopnia naukowego, tytułu naukowego, znajomości języka obcego, pracy z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową, połączenia zawody (stanowiska), poszerzanie obszarów usług, zwiększanie wolumenu wykonywanej pracy, zarządzanie zespołem i inne;

l) wynagrodzenie za pełnienie funkcji wychowawcy klasy pracownikom dydaktycznym państwowych i gminnych placówek oświatowych;