Uchwałą z dnia 08.09.10 700. Zatrudnimy byłego urzędnika państwowego
RZĄD FEDERACJI ROSYJSKIEJ
REZOLUCJA
O ZAMÓWIENIU
WIADOMOŚCI PRACODAWCY PODCZAS ROZWIĄZANIA
UMOWA O PRACĘ Z OBYWATELEM, KTÓRY OBJĘŁ STANOWISKO
SŁUŻBA PAŃSTWOWA LUB KOMUNALNA, KTÓREJ WYKAZ
JEST USTANOWIONY PRZEZ REGULACYJNE AKTY PRAWNE ROSYJSKIEGO
FEDERACJA PRZEZ 2 LATA PO JEGO ODWOŁANIU
OD SŁUŻBY PAŃSTWOWEJ LUB KOMUNALNEJ O WNIOSKU
TAKIEJ UMOWY PRZEDSTAWICIELEM WYNAJMUJĄCEGO (PRACODAWCY)
PRACOWNIK PAŃSTWOWY LUB KOMUNALNY
W OSTATNIM MIEJSCU SŁUŻBY
Rząd Federacji Rosyjskiej postanawia:
1. Ustalić, że pracodawca, zawierając umowę o pracę z obywatelem, który zajmował stanowiska w służbie państwowej lub komunalnej, których listę ustalają regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej (zwany dalej obywatelem), w ciągu Po upływie 2 lat od zwolnienia ze służby państwowej lub komunalnej zawiadamia przedstawiciela pracodawcy (pracodawcę) pracownika państwowego lub gminnego w jego ostatnim miejscu pracy o zawarciu takiej umowy w formie pisemnej.
2. Pismo wysłane przez pracodawcę do przedstawiciela pracodawcy (pracodawcy) obywatela w jego ostatnim miejscu pracy musi zawierać następujące informacje:
a) nazwisko, imię, patronimika (jeśli istnieje) obywatela (jeżeli nazwisko, imię lub patronimika uległy zmianie, podaje się poprzednie);
b) dzień, miesiąc, rok i miejsce urodzenia obywatela (kraj, republika, terytorium, region, miejscowość);
c) stanowisko w służbie państwowej lub gminnej zajmowane przez obywatela bezpośrednio przed zwolnieniem ze służby państwowej lub gminnej (według informacji zawartych w zeszycie ćwiczeń);
d) nazwa organizacji (pełna i skrócona (jeśli jest dostępna));
e) datę i numer postanowienia (instrukcji) lub innej decyzji pracodawcy, zgodnie z którą obywatel został zatrudniony;
f) datę zawarcia umowy o pracę i okres, na jaki została zawarta (wskazuje się datę rozpoczęcia pracy, a w przypadku umowy o pracę na czas określony, okres jej obowiązywania oraz okoliczności (przyczyny), które były przyczyną podstawa zawarcia umowy o pracę na czas określony);
g) nazwę stanowiska zajmowanego przez obywatela na podstawie umowy o pracę zgodnie z tabelą personelu, a także jednostkę strukturalną organizacji (jeśli istnieje);
h) obowiązki służbowe wykonywane na stanowisku zajmowanym przez obywatela (wskazano główne kierunki przydzielonej pracy).
3. Pismo sporządza się na papierze firmowym organizacji i podpisuje jej kierownik lub osoba upoważniona, która podpisała umowę o pracę ze strony pracodawcy. Podpis pracodawcy jest poświadczony pieczęcią organizacji (pieczęcią służby personalnej).
4. Pismo wysyła się do przedstawiciela pracodawcy (pracodawcy) obywatela w jego ostatnim miejscu pracy w terminie 10 dni od dnia zawarcia umowy o pracę z obywatelem.
Przewodniczący Rządu
Federacja Rosyjska
Ważny Redakcja z 08.09.2010
Nazwa dokumentu | Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 09.08.2010 N 700 „W sprawie postępowania informacyjnego przez pracodawcę przy zawieraniu umowy o pracę z obywatelem, który obsadził stanowisko w służbie państwowej lub gminnej, którego lista USTANOWIONE STANDARDAMI INNYCH AKTY PRAWNE FEDERACJI ROSYJSKIEJ, W CIĄGU 2 LAT OD JEGO ZWOLNIENIA ZE SŁUŻBY PAŃSTWOWEJ LUB KOMUNALNEJ ZAWARCIA TAKIEJ UMOWY Z PRZEDSTAWICIELEM WYNAJMUJĄCEGO (PRACODAWCY) PRACOWNIKA PAŃSTWOWEGO LUB KOMUNALNEGO W JEGO OSTATNIM MIEJSCU SŁUŻBY” |
Typ dokumentu | rezolucja |
Organ przyjmujący | Rząd rosyjski |
Numer dokumentu | 700 |
Data przyjęcia | 22.09.2010 |
Data rewizji | 08.09.2010 |
Data rejestracji w Ministerstwie Sprawiedliwości | 01.01.1970 |
Status | ważny |
Publikacja |
|
Nawigator | Notatki |
Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 09.08.2010 N 700 „W sprawie postępowania informacyjnego przez pracodawcę przy zawieraniu umowy o pracę z obywatelem, który obsadził stanowisko w służbie państwowej lub gminnej, którego lista USTANOWIONE STANDARDAMI INNYCH AKTY PRAWNE FEDERACJI ROSYJSKIEJ, W CIĄGU 2 LAT OD JEGO ZWOLNIENIA ZE SŁUŻBY PAŃSTWOWEJ LUB KOMUNALNEJ ZAWARCIA TAKIEJ UMOWY Z PRZEDSTAWICIELEM WYNAJMUJĄCEGO (PRACODAWCY) PRACOWNIKA PAŃSTWOWEGO LUB KOMUNALNEGO W JEGO OSTATNIM MIEJSCU SŁUŻBY”
Rząd Federacji Rosyjskiej postanawia:
1. Ustalić, że pracodawca, zawierając umowę o pracę z obywatelem, który zajmował stanowiska w służbie państwowej lub komunalnej, których listę ustalają regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej (zwany dalej obywatelem), w ciągu Po upływie 2 lat od zwolnienia ze służby państwowej lub komunalnej zawiadamia przedstawiciela pracodawcy (pracodawcę) pracownika państwowego lub gminnego w jego ostatnim miejscu pracy o zawarciu takiej umowy w formie pisemnej.
2. Pismo wysłane przez pracodawcę do przedstawiciela pracodawcy (pracodawcy) obywatela w jego ostatnim miejscu pracy musi zawierać następujące informacje:
a) nazwisko, imię, patronimika (jeśli istnieje) obywatela (jeżeli nazwisko, imię lub patronimika uległy zmianie, podaje się poprzednie);
b) dzień, miesiąc, rok i miejsce urodzenia obywatela (kraj, republika, terytorium, region, miejscowość);
c) stanowisko w służbie państwowej lub gminnej zajmowane przez obywatela bezpośrednio przed zwolnieniem ze służby państwowej lub gminnej (według informacji zawartych w zeszycie ćwiczeń);
d) nazwa organizacji (pełna i skrócona (jeśli jest dostępna));
e) datę i numer postanowienia (instrukcji) lub innej decyzji pracodawcy, zgodnie z którą obywatel został zatrudniony;
f) datę zawarcia umowy o pracę i okres, na jaki została zawarta (wskazuje się datę rozpoczęcia pracy, a w przypadku umowy o pracę na czas określony, okres jej obowiązywania oraz okoliczności (przyczyny), które były przyczyną podstawa zawarcia umowy o pracę na czas określony);
g) nazwę stanowiska zajmowanego przez obywatela na podstawie umowy o pracę zgodnie z tabelą personelu, a także jednostkę strukturalną organizacji (jeśli istnieje);
h) obowiązki służbowe wykonywane na stanowisku zajmowanym przez obywatela (wskazano główne kierunki przydzielonej pracy).
3. Pismo sporządza się na papierze firmowym organizacji i podpisuje jej kierownik lub osoba upoważniona, która podpisała umowę o pracę ze strony pracodawcy. Podpis pracodawcy jest poświadczony pieczęcią organizacji (pieczęcią służby personalnej).
4. Pismo wysyła się do przedstawiciela pracodawcy (pracodawcy) obywatela w jego ostatnim miejscu pracy w terminie 10 dni od dnia zawarcia umowy o pracę z obywatelem.
Przewodniczący Rządu
Federacja Rosyjska
W.PUTIN
Na stronie internetowej „Zakonbase” prezentowane jest ROZPORZĄDZENIE Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 08.09.2010 r. N 700 „W SPRAWIE PROCEDURY ZGŁOSZENIA PRZEZ PRACODAWCĘ PRZY ZAWARCIU UMOWY O PRACĘ Z OBYWATELEM, KTÓRY OBJĘŁ STANOWISKO W SŁUŻBIE PAŃSTWOWEJ LUB KOMUNALNEJ, WYKAZ KTÓRY PODLEGA REGULACYJNYM AKTOM PRAWNYM FEDERACJI ROSYJSKIEJ PRZEZ 2 LATA OD ZWOLNIENIA ZE SŁUŻBY PAŃSTWOWEJ LUB KOMUNALNEJ DO ZAWARCIA TAKIEJ UMOWY PRZED PRZEDSTAWICIELEM PRACODAWCY PAŃSTWA LUB PRACOWNIKA KOMUNALNEGO W OSTATNIM MIEJSCU JEGO PRACY „w najnowszym wydaniu. Łatwo jest spełnić wszystkie wymogi prawne, jeśli przeczytasz odpowiednie sekcje, rozdziały i artykuły tego dokumentu na rok 2014. Aby znaleźć niezbędne akty prawne na interesujący nas temat, należy skorzystać z wygodnej nawigacji lub wyszukiwania zaawansowanego.
Na stronie Zakonbase znajdziesz ROZPORZĄDZENIE Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 09.08.2010 N 700 „W SPRAWIE PROCEDURY ZGŁOSZENIA PRZEZ PRACODAWCĘ PRZY ZAWARCIU UMOWY O PRACĘ Z OBYWATELEM, KTÓRY OBJĘŁ STANOWISKO PAŃSTWOWE LUB SŁUŻBY KOMUNALNEJ, WYKAZ KTÓRE STAJĄ SIĘ REGULACYJNYMI AKTAMI PRAWNYMI FEDERACJI ROSYJSKIEJ W CIĄGU 2 LAT OD JEGO ZAKOŃCZENIA ZE SŁUŻBY PAŃSTWOWEJ LUB KOMUNALNEJ O ZAWARCIU TAKIEJ UMOWY Z PRZEDSTAWICIELEM PRACODAWCY (PRACODAWCY) PAŃSTWA LUB PRACOWNIKA KOMUNALNEGO W OSTATNIM MIEJSCU JEGO SERWIS” w wersji świeżej i kompletnej, w której dokonano wszelkich zmian i uzupełnień. Gwarantuje to przydatność i wiarygodność informacji.
Jednocześnie pobierz UCHWAŁA Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 09.08.2010 N 700 „W SPRAWIE PROCEDURY ZGŁOSZENIA PRZEZ PRACODAWCĘ PRZY ZAWARCIU UMOWY O PRACĘ Z OBYWATELEM OBJĘTYM STANOWISKIEM PAŃSTWOWYM LUB GMINNYM USŁUGA, KTÓREJ WYKAZ USTALA N. REGULACYJNE AKTY PRAWNE FEDERACJI ROSYJSKIEJ, W CIĄGU 2 LAT OD JEGO ZWOLNIENIA ZE SŁUŻBY PAŃSTWOWEJ LUB KOMUNALNEJ PO ZAWARCIU TAKIEJ UMOWY Z PRZEDSTAWICIELEM WYNAJMUJĄCEGO (PRACODAWCY) PAŃSTWA LUB PRACOWNIK KOMUNALNY W OSTATNIM MIEJSCU SŁUŻBY” jest możliwe całkowicie bezpłatnie, zarówno w całości, jak i w odrębnych rozdziałach.
Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 8 września 2010 r. Nr 700 „W sprawie procedury powiadamiania przez pracodawcę przy zawieraniu umowy o pracę z obywatelem, który zajmował stanowiska w służbie państwowej lub komunalnej, których lista jest ustalana
RZĄD FEDERACJI ROSYJSKIEJ
REZOLUCJA
O ZAMÓWIENIU
WIADOMOŚCI PRACODAWCY PODCZAS ROZWIĄZANIA
UMOWA O PRACĘ Z OBYWATELEM, KTÓRY OBJĘŁ STANOWISKO
SŁUŻBA PAŃSTWOWA LUB KOMUNALNA, KTÓREJ WYKAZ
JEST USTANOWIONY PRZEZ REGULACYJNE AKTY PRAWNE ROSYJSKIEGO
FEDERACJA PRZEZ 2 LATA PO JEGO ODWOŁANIU
OD SŁUŻBY PAŃSTWOWEJ LUB KOMUNALNEJ O WNIOSKU
TAKIEJ UMOWY PRZEDSTAWICIELEM WYNAJMUJĄCEGO (PRACODAWCY)
PRACOWNIK PAŃSTWOWY LUB KOMUNALNY
W OSTATNIM MIEJSCU SŁUŻBY
Rząd Federacji Rosyjskiej postanawia:
1. Ustalić, że pracodawca, zawierając umowę o pracę z obywatelem, który zajmował stanowiska w służbie państwowej lub komunalnej, których listę ustalają regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej (zwany dalej obywatelem), w ciągu Po upływie 2 lat od zwolnienia ze służby państwowej lub komunalnej zawiadamia przedstawiciela pracodawcy (pracodawcę) pracownika państwowego lub gminnego w jego ostatnim miejscu pracy o zawarciu takiej umowy w formie pisemnej.
2. Pismo wysłane przez pracodawcę do przedstawiciela pracodawcy (pracodawcy) obywatela w jego ostatnim miejscu pracy musi zawierać następujące informacje:
a) nazwisko, imię, patronimika (jeśli istnieje) obywatela (jeżeli nazwisko, imię lub patronimika uległy zmianie, podaje się poprzednie);
b) dzień, miesiąc, rok i miejsce urodzenia obywatela (kraj, republika, terytorium, region, miejscowość);
c) stanowisko w służbie państwowej lub gminnej zajmowane przez obywatela bezpośrednio przed zwolnieniem ze służby państwowej lub gminnej (według informacji zawartych w zeszycie ćwiczeń);
d) nazwa organizacji (pełna i skrócona (jeśli jest dostępna));
e) datę i numer postanowienia (instrukcji) lub innej decyzji pracodawcy, zgodnie z którą obywatel został zatrudniony;
f) datę zawarcia umowy o pracę i okres, na jaki została zawarta (wskazuje się datę rozpoczęcia pracy, a w przypadku umowy o pracę na czas określony, okres jej obowiązywania oraz okoliczności (przyczyny), które były przyczyną podstawa zawarcia umowy o pracę na czas określony);
g) nazwę stanowiska zajmowanego przez obywatela na podstawie umowy o pracę zgodnie z tabelą personelu, a także jednostkę strukturalną organizacji (jeśli istnieje);
h) obowiązki służbowe wykonywane na stanowisku zajmowanym przez obywatela (wskazano główne kierunki przydzielonej pracy).
3. Pismo sporządza się na papierze firmowym organizacji i podpisuje jej kierownik lub osoba upoważniona, która podpisała umowę o pracę ze strony pracodawcy. Podpis pracodawcy jest poświadczony pieczęcią organizacji (pieczęcią służby personalnej).
4. Pismo wysyła się do przedstawiciela pracodawcy (pracodawcy) obywatela w jego ostatnim miejscu pracy w terminie 10 dni od dnia zawarcia umowy o pracę z obywatelem.
Przewodniczący Rządu
Federacja Rosyjska
Tytuł dokumentu: | |
Numer dokumentu: | 700 |
Typ dokumentu: | |
Organ przyjmujący: | Rząd Federacji Rosyjskiej |
Status: | Nieaktywny |
Opublikowany: | |
Data przyjęcia: | 08 września 2010 |
Data rozpoczęcia: | 22 września 2010 |
Data ważności: | 31 stycznia 2015 r |
RZĄD FEDERACJI ROSYJSKIEJ
REZOLUCJA
O procedurze powiadamiania przez pracodawcę przy zawieraniu umowy o pracę z obywatelem, który zajmował stanowiska w służbie państwowej lub komunalnej, których listę ustalają regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej, w ciągu 2 lat po jego zwolnieniu ze stanu lub służbie miejskiej o zawarciu takiej umowy przedstawicielowi pracodawcy (pracodawcy) pracownika państwowego lub komunalnego w jego ostatnim miejscu pracy
Utracono moc w dniu 31 stycznia 2015 r. na podstawie
Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 21 stycznia 2015 r. N 29
____________________________________________________________________
Rząd Federacji Rosyjskiej
decyduje:
1. Ustalić, że pracodawca, zawierając umowę o pracę z obywatelem, który zajmował stanowiska w służbie państwowej lub komunalnej, których listę ustalają regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej (zwany dalej obywatelem), w ciągu Po upływie 2 lat od zwolnienia ze służby państwowej lub komunalnej zawiadamia przedstawiciela pracodawcy (pracodawcę) pracownika państwowego lub gminnego w jego ostatnim miejscu pracy o zawarciu takiej umowy w formie pisemnej.
2. Pismo wysłane przez pracodawcę do przedstawiciela pracodawcy (pracodawcy) obywatela w jego ostatnim miejscu pracy musi zawierać następujące informacje:
a) nazwisko, imię, patronimika (jeśli istnieje) obywatela (jeżeli nazwisko, imię lub patronimika uległy zmianie, podaje się poprzednie);
b) dzień, miesiąc, rok i miejsce urodzenia obywatela (kraj, republika, terytorium, region, miejscowość);
c) stanowisko w służbie państwowej lub gminnej zajmowane przez obywatela bezpośrednio przed zwolnieniem ze służby państwowej lub gminnej (według informacji zawartych w zeszycie ćwiczeń);
d) nazwa organizacji (pełna i skrócona (jeśli jest dostępna);
e) datę i numer postanowienia (instrukcji) lub innej decyzji pracodawcy, zgodnie z którą obywatel został zatrudniony;
f) datę zawarcia umowy o pracę i okres, na jaki została zawarta (wskazuje się datę rozpoczęcia pracy, a w przypadku umowy o pracę na czas określony, okres jej obowiązywania oraz okoliczności (przyczyny), które były przyczyną podstawa zawarcia umowy o pracę na czas określony);
g) nazwę stanowiska zajmowanego przez obywatela na podstawie umowy o pracę zgodnie z tabelą personelu, a także jednostkę strukturalną organizacji (jeśli istnieje);
h) obowiązki służbowe wykonywane na stanowisku zajmowanym przez obywatela (wskazano główne kierunki przydzielonej pracy).
3. Pismo sporządza się na papierze firmowym organizacji i podpisuje jej kierownik lub osoba upoważniona, która podpisała umowę o pracę ze strony pracodawcy. Podpis pracodawcy jest poświadczony pieczęcią organizacji (pieczęcią służby personalnej).
4. Pismo wysyła się do przedstawiciela pracodawcy (pracodawcy) obywatela w jego ostatnim miejscu pracy w terminie 10 dni od dnia zawarcia umowy o pracę z obywatelem.
Przewodniczący Rządu
Federacja Rosyjska
W.Putin
Tekst dokumentu elektronicznego
przygotowane przez Kodeks JSC i zweryfikowane względem:
Zbiór ustawodawstwa
Federacja Rosyjska,
N 37 z 13.09.2010, poz. 4712
O trybie powiadamiania przez pracodawcę przy zawieraniu umowy o pracę z obywatelem, który zajmował stanowiska w służbie państwowej lub komunalnej, których wykaz ustalają regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej, na 2 lata… (uchylony od 31 stycznia 2015 r. na podstawie dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 21 stycznia 2015 r. N 29)
Tytuł dokumentu: | O trybie powiadamiania przez pracodawcę przy zawieraniu umowy o pracę z obywatelem, który zajmował stanowiska w służbie państwowej lub komunalnej, których wykaz ustalają regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej, na 2 lata… (uchylony od 31 stycznia 2015 r. na podstawie dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 21 stycznia 2015 r. N 29) |
Numer dokumentu: | 700 |
Typ dokumentu: | Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej |
Organ przyjmujący: | Rząd Federacji Rosyjskiej |
Status: | Nieaktywny |
Opublikowany: | Rossijskaja Gazeta, N 206, 14.09.2010 Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, nr 37, 13.09.2010, art |
Data przyjęcia: | 08 września 2010 |
Data rozpoczęcia: | 22 września 2010 |
Data ważności: | 31 stycznia 2015 r |
O procedurze powiadamiania przez pracodawcę przy zawieraniu umowy o pracę z obywatelem, który zajmował stanowiska w służbie państwowej lub komunalnej, których listę ustalają regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej, w ciągu 2 lat po jego zwolnieniu ze stanu lub służbie miejskiej o zawarciu takiej umowy przedstawicielowi pracodawcy (pracodawcy) pracownika państwowego lub komunalnego w jego ostatnim miejscu pracy
ROZPORZĄDZENIE RZĄDU FEDERACJI ROSYJSKIEJ z dnia 8 września 2010 r. N 700 MOSKWA Nie obowiązuje już - Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 21 stycznia 2015 r. N 29 w sprawie trybu zgłaszania przez pracodawcę przy zawieraniu umowy o pracę z obywatelem który zajmował stanowiska w służbie państwowej lub komunalnej, których listę ustalają regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej, w ciągu 2 lat po zwolnieniu ze służby państwowej lub komunalnej po zawarciu takiej umowy z przedstawicielem pracodawcy (pracodawca) pracownika państwowego lub komunalnego w jego ostatnim miejscu pracy Rząd Federacji Rosyjskiej postanawia: 1. Ustala, że pracodawca, zawierając umowę o pracę z obywatelem, który zajmował stanowiska w służbie państwowej lub komunalnej, wykaz którego ustanowiono na mocy regulacyjnych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej (zwanej dalej obywatelem), w ciągu 2 lat po zwolnieniu ze służby państwowej lub komunalnej, informuje przedstawiciela pracodawcy (pracodawcy) pracownika państwowego lub komunalnego pod adresem swojego ostatniego miejsca służby o zawarciu takiej umowy w formie pisemnej. 3. Pismo sporządza się na papierze firmowym organizacji i podpisuje jej kierownik lub osoba upoważniona, która podpisała umowę o pracę ze strony pracodawcy. Podpis pracodawcy jest poświadczony pieczęcią organizacji (pieczęcią służby personalnej).
- Konfitura morelowa „Pyatiminutka” bez nasion: przygotowana szybko i smacznie
- Pomiar szybkości umysłowej i czasu reakcji
- Jak sprawdzić wyniki ujednoliconego egzaminu państwowego na podstawie danych paszportowych
- Wersja demonstracyjna części ustnej OGE w języku rosyjskim
- Wolfgang Amadeusz Mozart – biografia, zdjęcia, twórczość, życie osobiste kompozytora
- Liczby angielskie z transkrypcją i wymową rosyjską, edukacja, przykłady
- Udomowienie, czyli jak człowiek zmienił zwierzęta
- Prezentacja na temat „Kanada” Slajdy o Kanadzie w języku angielskim
- Czym jest Psałterz i dlaczego warto go czytać?
- Znaczenie słowa „dobry” w rosyjskiej prawosławnej literaturze teologicznej
- Wykresy i terminologia Rodzaje wierzchołków grafów
- Zapiekanka ziemniaczana z wątróbką Zapiekanka z wątróbki
- Najsmaczniejsze chude sałatki z kapusty pekińskiej: proste przepisy ze zdjęciami Prosta sałatka z kapustą pekińską i kukurydzą
- Dlaczego marzysz o czerwonej poduszce?
- Pomóż w interpretacji wymarzonej książki
- Wróżenie na fusach kawy
- Owsianka mleczna z wermiszelem
- Jak zrobić domowego szampana z liści winogron
- Pożyczka dla przedsiębiorców indywidualnych z zerową sprawozdawczością
- Rolada z mięsa mielonego z jajkami na twardo