RZĄD FEDERACJI ROSYJSKIEJ

REZOLUCJA

O ZAMÓWIENIU

WIADOMOŚCI PRACODAWCY PODCZAS ROZWIĄZANIA

UMOWA O PRACĘ Z OBYWATELEM, KTÓRY OBJĘŁ STANOWISKO

SŁUŻBA PAŃSTWOWA LUB KOMUNALNA, KTÓREJ WYKAZ

JEST USTANOWIONY PRZEZ REGULACYJNE AKTY PRAWNE ROSYJSKIEGO

FEDERACJA PRZEZ 2 LATA PO JEGO ODWOŁANIU

OD SŁUŻBY PAŃSTWOWEJ LUB KOMUNALNEJ O WNIOSKU

TAKIEJ UMOWY PRZEDSTAWICIELEM WYNAJMUJĄCEGO (PRACODAWCY)

PRACOWNIK PAŃSTWOWY LUB KOMUNALNY

W OSTATNIM MIEJSCU SŁUŻBY

Rząd Federacji Rosyjskiej postanawia:

1. Ustalić, że pracodawca, zawierając umowę o pracę z obywatelem, który zajmował stanowiska w służbie państwowej lub komunalnej, których listę ustalają regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej (zwany dalej obywatelem), w ciągu Po upływie 2 lat od zwolnienia ze służby państwowej lub komunalnej zawiadamia przedstawiciela pracodawcy (pracodawcę) pracownika państwowego lub gminnego w jego ostatnim miejscu pracy o zawarciu takiej umowy w formie pisemnej.

2. Pismo wysłane przez pracodawcę do przedstawiciela pracodawcy (pracodawcy) obywatela w jego ostatnim miejscu pracy musi zawierać następujące informacje:

a) nazwisko, imię, patronimika (jeśli istnieje) obywatela (jeżeli nazwisko, imię lub patronimika uległy zmianie, podaje się poprzednie);

b) dzień, miesiąc, rok i miejsce urodzenia obywatela (kraj, republika, terytorium, region, miejscowość);

c) stanowisko w służbie państwowej lub gminnej zajmowane przez obywatela bezpośrednio przed zwolnieniem ze służby państwowej lub gminnej (według informacji zawartych w zeszycie ćwiczeń);

d) nazwa organizacji (pełna i skrócona (jeśli jest dostępna));

e) datę i numer postanowienia (instrukcji) lub innej decyzji pracodawcy, zgodnie z którą obywatel został zatrudniony;

f) datę zawarcia umowy o pracę i okres, na jaki została zawarta (wskazuje się datę rozpoczęcia pracy, a w przypadku umowy o pracę na czas określony, okres jej obowiązywania oraz okoliczności (przyczyny), które były przyczyną podstawa zawarcia umowy o pracę na czas określony);

g) nazwę stanowiska zajmowanego przez obywatela na podstawie umowy o pracę zgodnie z tabelą personelu, a także jednostkę strukturalną organizacji (jeśli istnieje);

h) obowiązki służbowe wykonywane na stanowisku zajmowanym przez obywatela (wskazano główne kierunki przydzielonej pracy).

3. Pismo sporządza się na papierze firmowym organizacji i podpisuje jej kierownik lub osoba upoważniona, która podpisała umowę o pracę ze strony pracodawcy. Podpis pracodawcy jest poświadczony pieczęcią organizacji (pieczęcią służby personalnej).

4. Pismo wysyła się do przedstawiciela pracodawcy (pracodawcy) obywatela w jego ostatnim miejscu pracy w terminie 10 dni od dnia zawarcia umowy o pracę z obywatelem.

Przewodniczący Rządu

Federacja Rosyjska

Ważny Redakcja z 08.09.2010

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 09.08.2010 N 700 „W sprawie postępowania informacyjnego przez pracodawcę przy zawieraniu umowy o pracę z obywatelem, który obsadził stanowisko w służbie państwowej lub gminnej, którego lista USTANOWIONE STANDARDAMI INNYCH AKTY PRAWNE FEDERACJI ROSYJSKIEJ, W CIĄGU 2 LAT OD JEGO ZWOLNIENIA ZE SŁUŻBY PAŃSTWOWEJ LUB KOMUNALNEJ ZAWARCIA TAKIEJ UMOWY Z PRZEDSTAWICIELEM WYNAJMUJĄCEGO (PRACODAWCY) PRACOWNIKA PAŃSTWOWEGO LUB KOMUNALNEGO W JEGO OSTATNIM MIEJSCU SŁUŻBY”

Rząd Federacji Rosyjskiej postanawia:

1. Ustalić, że pracodawca, zawierając umowę o pracę z obywatelem, który zajmował stanowiska w służbie państwowej lub komunalnej, których listę ustalają regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej (zwany dalej obywatelem), w ciągu Po upływie 2 lat od zwolnienia ze służby państwowej lub komunalnej zawiadamia przedstawiciela pracodawcy (pracodawcę) pracownika państwowego lub gminnego w jego ostatnim miejscu pracy o zawarciu takiej umowy w formie pisemnej.

2. Pismo wysłane przez pracodawcę do przedstawiciela pracodawcy (pracodawcy) obywatela w jego ostatnim miejscu pracy musi zawierać następujące informacje:

a) nazwisko, imię, patronimika (jeśli istnieje) obywatela (jeżeli nazwisko, imię lub patronimika uległy zmianie, podaje się poprzednie);

b) dzień, miesiąc, rok i miejsce urodzenia obywatela (kraj, republika, terytorium, region, miejscowość);

c) stanowisko w służbie państwowej lub gminnej zajmowane przez obywatela bezpośrednio przed zwolnieniem ze służby państwowej lub gminnej (według informacji zawartych w zeszycie ćwiczeń);

d) nazwa organizacji (pełna i skrócona (jeśli jest dostępna));

e) datę i numer postanowienia (instrukcji) lub innej decyzji pracodawcy, zgodnie z którą obywatel został zatrudniony;

f) datę zawarcia umowy o pracę i okres, na jaki została zawarta (wskazuje się datę rozpoczęcia pracy, a w przypadku umowy o pracę na czas określony, okres jej obowiązywania oraz okoliczności (przyczyny), które były przyczyną podstawa zawarcia umowy o pracę na czas określony);

g) nazwę stanowiska zajmowanego przez obywatela na podstawie umowy o pracę zgodnie z tabelą personelu, a także jednostkę strukturalną organizacji (jeśli istnieje);

h) obowiązki służbowe wykonywane na stanowisku zajmowanym przez obywatela (wskazano główne kierunki przydzielonej pracy).

3. Pismo sporządza się na papierze firmowym organizacji i podpisuje jej kierownik lub osoba upoważniona, która podpisała umowę o pracę ze strony pracodawcy. Podpis pracodawcy jest poświadczony pieczęcią organizacji (pieczęcią służby personalnej).

4. Pismo wysyła się do przedstawiciela pracodawcy (pracodawcy) obywatela w jego ostatnim miejscu pracy w terminie 10 dni od dnia zawarcia umowy o pracę z obywatelem.

Przewodniczący Rządu
Federacja Rosyjska
W.PUTIN

Na stronie internetowej „Zakonbase” prezentowane jest ROZPORZĄDZENIE Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 08.09.2010 r. N 700 „W SPRAWIE PROCEDURY ZGŁOSZENIA PRZEZ PRACODAWCĘ PRZY ZAWARCIU UMOWY O PRACĘ Z OBYWATELEM, KTÓRY OBJĘŁ STANOWISKO W SŁUŻBIE PAŃSTWOWEJ LUB KOMUNALNEJ, WYKAZ KTÓRY PODLEGA REGULACYJNYM AKTOM PRAWNYM FEDERACJI ROSYJSKIEJ PRZEZ 2 LATA OD ZWOLNIENIA ZE SŁUŻBY PAŃSTWOWEJ LUB KOMUNALNEJ DO ZAWARCIA TAKIEJ UMOWY PRZED PRZEDSTAWICIELEM PRACODAWCY PAŃSTWA LUB PRACOWNIKA KOMUNALNEGO W OSTATNIM MIEJSCU JEGO PRACY „w najnowszym wydaniu. Łatwo jest spełnić wszystkie wymogi prawne, jeśli przeczytasz odpowiednie sekcje, rozdziały i artykuły tego dokumentu na rok 2014. Aby znaleźć niezbędne akty prawne na interesujący nas temat, należy skorzystać z wygodnej nawigacji lub wyszukiwania zaawansowanego.

Na stronie Zakonbase znajdziesz ROZPORZĄDZENIE Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 09.08.2010 N 700 „W SPRAWIE PROCEDURY ZGŁOSZENIA PRZEZ PRACODAWCĘ PRZY ZAWARCIU UMOWY O PRACĘ Z OBYWATELEM, KTÓRY OBJĘŁ STANOWISKO PAŃSTWOWE LUB SŁUŻBY KOMUNALNEJ, WYKAZ KTÓRE STAJĄ SIĘ REGULACYJNYMI AKTAMI PRAWNYMI FEDERACJI ROSYJSKIEJ W CIĄGU 2 LAT OD JEGO ZAKOŃCZENIA ZE SŁUŻBY PAŃSTWOWEJ LUB KOMUNALNEJ O ZAWARCIU TAKIEJ UMOWY Z PRZEDSTAWICIELEM PRACODAWCY (PRACODAWCY) PAŃSTWA LUB PRACOWNIKA KOMUNALNEGO W OSTATNIM MIEJSCU JEGO SERWIS” w wersji świeżej i kompletnej, w której dokonano wszelkich zmian i uzupełnień. Gwarantuje to przydatność i wiarygodność informacji.

Jednocześnie pobierz UCHWAŁA Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 09.08.2010 N 700 „W SPRAWIE PROCEDURY ZGŁOSZENIA PRZEZ PRACODAWCĘ PRZY ZAWARCIU UMOWY O PRACĘ Z OBYWATELEM OBJĘTYM STANOWISKIEM PAŃSTWOWYM LUB GMINNYM USŁUGA, KTÓREJ WYKAZ USTALA N. REGULACYJNE AKTY PRAWNE FEDERACJI ROSYJSKIEJ, W CIĄGU 2 LAT OD JEGO ZWOLNIENIA ZE SŁUŻBY PAŃSTWOWEJ LUB KOMUNALNEJ PO ZAWARCIU TAKIEJ UMOWY Z PRZEDSTAWICIELEM WYNAJMUJĄCEGO (PRACODAWCY) PAŃSTWA LUB PRACOWNIK KOMUNALNY W OSTATNIM MIEJSCU SŁUŻBY” jest możliwe całkowicie bezpłatnie, zarówno w całości, jak i w odrębnych rozdziałach.

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 8 września 2010 r. Nr 700 „W sprawie procedury powiadamiania przez pracodawcę przy zawieraniu umowy o pracę z obywatelem, który zajmował stanowiska w służbie państwowej lub komunalnej, których lista jest ustalana

RZĄD FEDERACJI ROSYJSKIEJ

REZOLUCJA

O ZAMÓWIENIU

WIADOMOŚCI PRACODAWCY PODCZAS ROZWIĄZANIA

UMOWA O PRACĘ Z OBYWATELEM, KTÓRY OBJĘŁ STANOWISKO

SŁUŻBA PAŃSTWOWA LUB KOMUNALNA, KTÓREJ WYKAZ

JEST USTANOWIONY PRZEZ REGULACYJNE AKTY PRAWNE ROSYJSKIEGO

FEDERACJA PRZEZ 2 LATA PO JEGO ODWOŁANIU

OD SŁUŻBY PAŃSTWOWEJ LUB KOMUNALNEJ O WNIOSKU

TAKIEJ UMOWY PRZEDSTAWICIELEM WYNAJMUJĄCEGO (PRACODAWCY)

PRACOWNIK PAŃSTWOWY LUB KOMUNALNY

W OSTATNIM MIEJSCU SŁUŻBY

Rząd Federacji Rosyjskiej postanawia:

1. Ustalić, że pracodawca, zawierając umowę o pracę z obywatelem, który zajmował stanowiska w służbie państwowej lub komunalnej, których listę ustalają regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej (zwany dalej obywatelem), w ciągu Po upływie 2 lat od zwolnienia ze służby państwowej lub komunalnej zawiadamia przedstawiciela pracodawcy (pracodawcę) pracownika państwowego lub gminnego w jego ostatnim miejscu pracy o zawarciu takiej umowy w formie pisemnej.

2. Pismo wysłane przez pracodawcę do przedstawiciela pracodawcy (pracodawcy) obywatela w jego ostatnim miejscu pracy musi zawierać następujące informacje:

a) nazwisko, imię, patronimika (jeśli istnieje) obywatela (jeżeli nazwisko, imię lub patronimika uległy zmianie, podaje się poprzednie);

b) dzień, miesiąc, rok i miejsce urodzenia obywatela (kraj, republika, terytorium, region, miejscowość);

c) stanowisko w służbie państwowej lub gminnej zajmowane przez obywatela bezpośrednio przed zwolnieniem ze służby państwowej lub gminnej (według informacji zawartych w zeszycie ćwiczeń);

d) nazwa organizacji (pełna i skrócona (jeśli jest dostępna));

e) datę i numer postanowienia (instrukcji) lub innej decyzji pracodawcy, zgodnie z którą obywatel został zatrudniony;

f) datę zawarcia umowy o pracę i okres, na jaki została zawarta (wskazuje się datę rozpoczęcia pracy, a w przypadku umowy o pracę na czas określony, okres jej obowiązywania oraz okoliczności (przyczyny), które były przyczyną podstawa zawarcia umowy o pracę na czas określony);

g) nazwę stanowiska zajmowanego przez obywatela na podstawie umowy o pracę zgodnie z tabelą personelu, a także jednostkę strukturalną organizacji (jeśli istnieje);

h) obowiązki służbowe wykonywane na stanowisku zajmowanym przez obywatela (wskazano główne kierunki przydzielonej pracy).

3. Pismo sporządza się na papierze firmowym organizacji i podpisuje jej kierownik lub osoba upoważniona, która podpisała umowę o pracę ze strony pracodawcy. Podpis pracodawcy jest poświadczony pieczęcią organizacji (pieczęcią służby personalnej).

4. Pismo wysyła się do przedstawiciela pracodawcy (pracodawcy) obywatela w jego ostatnim miejscu pracy w terminie 10 dni od dnia zawarcia umowy o pracę z obywatelem.

Przewodniczący Rządu

Federacja Rosyjska

RZĄD FEDERACJI ROSYJSKIEJ

REZOLUCJA

O procedurze powiadamiania przez pracodawcę przy zawieraniu umowy o pracę z obywatelem, który zajmował stanowiska w służbie państwowej lub komunalnej, których listę ustalają regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej, w ciągu 2 lat po jego zwolnieniu ze stanu lub służbie miejskiej o zawarciu takiej umowy przedstawicielowi pracodawcy (pracodawcy) pracownika państwowego lub komunalnego w jego ostatnim miejscu pracy

Utracono moc w dniu 31 stycznia 2015 r. na podstawie
Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 21 stycznia 2015 r. N 29
____________________________________________________________________

Rząd Federacji Rosyjskiej

decyduje:

1. Ustalić, że pracodawca, zawierając umowę o pracę z obywatelem, który zajmował stanowiska w służbie państwowej lub komunalnej, których listę ustalają regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej (zwany dalej obywatelem), w ciągu Po upływie 2 lat od zwolnienia ze służby państwowej lub komunalnej zawiadamia przedstawiciela pracodawcy (pracodawcę) pracownika państwowego lub gminnego w jego ostatnim miejscu pracy o zawarciu takiej umowy w formie pisemnej.

2. Pismo wysłane przez pracodawcę do przedstawiciela pracodawcy (pracodawcy) obywatela w jego ostatnim miejscu pracy musi zawierać następujące informacje:

a) nazwisko, imię, patronimika (jeśli istnieje) obywatela (jeżeli nazwisko, imię lub patronimika uległy zmianie, podaje się poprzednie);

b) dzień, miesiąc, rok i miejsce urodzenia obywatela (kraj, republika, terytorium, region, miejscowość);

c) stanowisko w służbie państwowej lub gminnej zajmowane przez obywatela bezpośrednio przed zwolnieniem ze służby państwowej lub gminnej (według informacji zawartych w zeszycie ćwiczeń);

d) nazwa organizacji (pełna i skrócona (jeśli jest dostępna);

e) datę i numer postanowienia (instrukcji) lub innej decyzji pracodawcy, zgodnie z którą obywatel został zatrudniony;

f) datę zawarcia umowy o pracę i okres, na jaki została zawarta (wskazuje się datę rozpoczęcia pracy, a w przypadku umowy o pracę na czas określony, okres jej obowiązywania oraz okoliczności (przyczyny), które były przyczyną podstawa zawarcia umowy o pracę na czas określony);

g) nazwę stanowiska zajmowanego przez obywatela na podstawie umowy o pracę zgodnie z tabelą personelu, a także jednostkę strukturalną organizacji (jeśli istnieje);

h) obowiązki służbowe wykonywane na stanowisku zajmowanym przez obywatela (wskazano główne kierunki przydzielonej pracy).

3. Pismo sporządza się na papierze firmowym organizacji i podpisuje jej kierownik lub osoba upoważniona, która podpisała umowę o pracę ze strony pracodawcy. Podpis pracodawcy jest poświadczony pieczęcią organizacji (pieczęcią służby personalnej).

4. Pismo wysyła się do przedstawiciela pracodawcy (pracodawcy) obywatela w jego ostatnim miejscu pracy w terminie 10 dni od dnia zawarcia umowy o pracę z obywatelem.

Przewodniczący Rządu
Federacja Rosyjska
W.Putin

Tekst dokumentu elektronicznego
przygotowane przez Kodeks JSC i zweryfikowane względem:

Zbiór ustawodawstwa
Federacja Rosyjska,
N 37 z 13.09.2010, poz. 4712

O trybie powiadamiania przez pracodawcę przy zawieraniu umowy o pracę z obywatelem, który zajmował stanowiska w służbie państwowej lub komunalnej, których wykaz ustalają regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej, na 2 lata… (uchylony od 31 stycznia 2015 r. na podstawie dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 21 stycznia 2015 r. N 29)

O procedurze powiadamiania przez pracodawcę przy zawieraniu umowy o pracę z obywatelem, który zajmował stanowiska w służbie państwowej lub komunalnej, których listę ustalają regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej, w ciągu 2 lat po jego zwolnieniu ze stanu lub służbie miejskiej o zawarciu takiej umowy przedstawicielowi pracodawcy (pracodawcy) pracownika państwowego lub komunalnego w jego ostatnim miejscu pracy

ROZPORZĄDZENIE RZĄDU FEDERACJI ROSYJSKIEJ z dnia 8 września 2010 r. N 700 MOSKWA Nie obowiązuje już - Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 21 stycznia 2015 r. N 29 w sprawie trybu zgłaszania przez pracodawcę przy zawieraniu umowy o pracę z obywatelem który zajmował stanowiska w służbie państwowej lub komunalnej, których listę ustalają regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej, w ciągu 2 lat po zwolnieniu ze służby państwowej lub komunalnej po zawarciu takiej umowy z przedstawicielem pracodawcy (pracodawca) pracownika państwowego lub komunalnego w jego ostatnim miejscu pracy Rząd Federacji Rosyjskiej postanawia: 1. Ustala, że ​​pracodawca, zawierając umowę o pracę z obywatelem, który zajmował stanowiska w służbie państwowej lub komunalnej, wykaz którego ustanowiono na mocy regulacyjnych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej (zwanej dalej obywatelem), w ciągu 2 lat po zwolnieniu ze służby państwowej lub komunalnej, informuje przedstawiciela pracodawcy (pracodawcy) pracownika państwowego lub komunalnego pod adresem swojego ostatniego miejsca służby o zawarciu takiej umowy w formie pisemnej. 3. Pismo sporządza się na papierze firmowym organizacji i podpisuje jej kierownik lub osoba upoważniona, która podpisała umowę o pracę ze strony pracodawcy. Podpis pracodawcy jest poświadczony pieczęcią organizacji (pieczęcią służby personalnej).