Sukcesja w trakcie przekształcenia osoby prawnej jest formalizowana w formie dokumentu. Sukcesja w procesie reorganizacji osób prawnych
Zgodnie z art. 58 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej przeniesienie praw i obowiązków reorganizowanego osoba prawna jego następcom musi zostać wydany akt przeniesienia lub bilans separacji, który sporządza się w trakcie reorganizacji w formie podziału lub wydzielenia. Jego główną funkcją jest ustalenie, jakie prawa i obowiązki oraz w jakim zakresie przechodzą na każdego z następców prawnych. W trakcie łączenia, przystąpienia i przekształcenia każda z osób prawnych kończących działalność sporządza akt przeniesienia.
Wymogi Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej zarówno dla bilansu separacji, jak i aktu przeniesienia są w zasadzie takie same. Dokumenty te muszą zawierać postanowienia dotyczące następstwa wszystkich zobowiązań zreorganizowanej osoby prawnej w stosunku do wszystkich jej wierzycieli i dłużników, w tym zobowiązań, które zreorganizowana osoba prawna kwestionuje.
Akt przeniesienia i bilans podziału zatwierdzają założyciele (uczestnicy) reorganizowanej osoby prawnej, a w przypadku przymusowej reorganizacji - te same organy, które o tym zdecydowały. Ponadto złożenie tych dokumentów jest konieczne w celu rejestracji państwowej osób prawnych nowo utworzonych w wyniku reorganizacji lub wprowadzenia zmian w dokumentach założycielskich już istniejących. istniejących organizacji(w przypadku reorganizacji w formie połączenia). Niezłożenie aktu przeniesienia lub bilansu podziału, a także brak w nich zapisów dotyczących dziedziczenia staje się przyczyną bezwarunkowej odmowy rejestracji.
W praktyce, zarówno dla samej reorganizowanej osoby prawnej, jak i dla jej wspólników, ogromne znaczenie ma kwestia tego, w którym momencie prawa i obowiązki przechodzą na następcę. Od kogo na przykład wierzyciel powinien żądać wykonania zobowiązania, jeżeli organizacja dłużnika zdecydowała się na reorganizację? W Kodeks cywilny 1964 Mówiono, że przeniesienie własności nastąpi w dniu podpisania salda przeniesienia. Jednakże normy nowego Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej wykluczają takie podejście.
Naturalnie, pomiędzy decyzją o reorganizacji (zatwierdzeniem aktu przeniesienia lub bilansu separacji) a jej realizacją upływa trochę czasu. W art. 57 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej jasno określa moment, w którym osobę prawną uznaje się za zreorganizowaną. W przypadku reorganizacji w formie łączenia, podziału, wyodrębnienia i przekształcenia momentem tym jest dzień rejestracji państwowej nowo powstałych osób prawnych. Sukcesja nie następuje na podstawie odrębnej umowy, jest konsekwencją reorganizacji samej osoby prawnej.
W związku z tym fakt rejestracji państwowej ma ponownie decydujące znaczenie dla przeniesienia praw i obowiązków. tworzone organizacje. Do tego momentu przeniesienie praw i obowiązków nie jest możliwe, gdyż nie powstała jeszcze osoba prawna – następca prawny.
Reorganizację osoby prawnej poprzez połączenie z nią innej osoby prawnej uważa się za dokonaną z chwilą dokonania wpisu w rejestrze państwowym o zakończeniu działalności powiązanej osoby prawnej. Inaczej mówiąc, ponownie moment przeniesienia praw i obowiązków wiąże się z dokonaniem odpowiedniego wpisu w rejestrze państwowym. Przy innym podejściu powstałaby sytuacja, w której jeden niezależny podmiot prawny przenosi prawa i obowiązki na inną osobę jedynie na tej podstawie, że planuje ona w przyszłości reorganizację.
Znacząco aktualne ustawodawstwo oznacza reorganizacja konkretna metoda rozwiązanie istniejących i utworzenie nowych podmiotów prawnych (z wyjątkiem przypadków reorganizacji w formie zrzeszenia i wyodrębnienia), polegające na przeniesieniu praw i obowiązków z wcześniej istniejących podmiotów prawnych na nowo powstałe.
Ponieważ reorganizacja zawsze wiąże się z następstwem majątkowym pomiędzy podmiotami prawnymi, przy jej przeprowadzaniu istotne znaczenie ma kwestia zakresu praw i obowiązków przechodzących na następcę prawnego. W wyniku reorganizacji prawa i obowiązki reorganizowanych osób prawnych mogą zostać przeniesione na:
- a) w całości tylko jednemu następcy prawnemu (w trakcie połączenia, przystąpienia i przekształcenia);
- b) w całości, lecz kilku następcom prawnym w odpowiednich częściach (w przypadku podziału);
- c) częściowo zarówno jednemu, jak i kilku następcom prawnym (w przypadku separacji).
Zgodnie z art. 58 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej przeniesienie praw i obowiązków z jednej osoby prawnej na drugą w procesie reorganizacji jest sformalizowane w odpowiednich dokumentach tytułowych: akt przeniesienia (w przypadku reorganizacji w formie fuzji, przystąpienia i przekształcenia ) lub bilans wydzielenia (w przypadku reorganizacji w formie podziału i wydzielenia). Biorąc pod uwagę duże znaczenie tych dokumentów, nakłada się na nie specjalne wymagania. W szczególności w ust. 1 art. 59 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej stanowi, że akt przeniesienia i bilans separacji muszą zawierać postanowienia dotyczące następstwa wszystkich zobowiązań zreorganizowanej osoby prawnej w stosunku do wszystkich jej wierzycieli i dłużników, w tym zobowiązań spornych przez strony.
Na podstawie powyższej zasady prawnej można stwierdzić, że akt przeniesienia i bilans podziału muszą zawierać informacje o wszystkich zobowiązaniach o charakterze dłużnym, a także wszelkich prawach wierzytelności przeniesionych przez zreorganizowaną osobę prawną na jej następcę, z obowiązkowym wskazanie (szczegółowe dekodowanie bilansu) kwoty pieniężne wymienione dla każdego wierzyciela i dłużnika.
Aby zapobiec naruszeniu procedury rejestracji spadku w toku reorganizacji, przewiduje to kodeks cywilny specjalna zasada, zgodnie z którym w przypadku braku zapisów w akcie przeniesienia lub w bilansie wyodrębnienia dotyczących następstwa zobowiązań przekształconej osoby prawnej nie dokonuje się rejestracji państwowej nowo powstałych osób prawnych (ust. 2 ust. 2 art. 59).
Reorganizacja przedsiębiorstwa lub instytucji w jakiś sposób wiąże się z określeniem obowiązków i praw, w tym także dziedziczenia majątku, co zostaje zapisane w dokumencie, jakim jest akt przeniesienia własności.
Pojęcie sukcesji
Pojęcie sukcesji obejmuje przeniesienie z jednego podmiotu prawnego na drugi wszystkich lub niektórych praw i obowiązków. Dzieje się tak na skutek działania umowy, prawa lub z innych powodów.
Czasami tę instytucję prawa traktuje się jako proces zakończenia jednego i rozpoczęcia działalności innej osoby. Jedno jednak drugiego nie wyklucza, a jedynie odsłania aspekty całości.
Procesowi temu towarzyszy fakt, że nowy podmiot prawny staje wobec wierzycieli starego (jeśli istnieją), a podmiot zreorganizowany zrywa z nimi wszelkie stosunki prawne. Oznacza to, że koncepcję sukcesji można rozpatrywać jako konsekwencję reorganizacji.
W takim przypadku konieczne jest przestrzeganie zasad następstwa prawnego, opartych na zasadniczych, zasadniczych aspektach stosunków prawnych.
Istnieją również wyjątki: stosunek prawny między wierzycielem a zreorganizowaną osobą prawną trwa nadal, jeżeli umowa przeniesienia (o tym dokumencie porozmawiamy poniżej) nie posiada jasnych informacji odnośnie następcy prawnego z innych powodów. Na tym polega istota sukcesji.
Warunki sukcesji w procesie reorganizacji osób prawnych
Warunki te przedstawiono także w kierunkach, w jakich można je wdrożyć. Przykładowo, jeżeli nastąpi fuzja, warunkiem reorganizacji będzie przeniesienie praw i obowiązków na jedną osobę.
Jednocześnie jest to również kierunek. Można uznać, że przestrzegane zasady następstwa prawnego są także warunkami prawidłowo przeprowadzonej reorganizacji, których nie ma negatywne konsekwencje dla wszystkich stron.
Warunki reorganizacji osób prawnych są następujące:
- z chwilą przekształcenia, połączenia lub przystąpienia prawa i obowiązki przechodzą na obowiązkowy tylko jednemu następcy prawnemu;
- z chwilą podziału prawa i obowiązki przechodzą na kilku następców prawnych. Przy takim sposobie reorganizacji wierzyciel naraża się na ryzyko nieodzyskania długów. W praktyce często można zobaczyć następne zdjęcie: prawa własności, w tym płynne środki trwałe, przejść na jednego następcę prawnego, oraz bardzo obowiązków wraz z niewielką częścią zasoby materialne, w tym aktywa niepłynne (nieodebrane produkty, zużyte środki trwałe itp.) - innej osobie. Zatem faktyczne odzyskanie długu wydaje się bardzo problematyczne;
- W przypadku separacji prawa i obowiązki mogą zostać częściowo przeniesione na jednego następcę prawnego lub na kilku następców prawnych. Sytuacja z zaspokojeniem roszczeń wierzyciela w w tym przypadku może być również problematyczne;
- obecność takiego dokumentu jak akt przeniesienia (bilans);
- powiadomienie o rozpoczęciu restrukturyzacji dłużników, wierzycieli i innych osób pozostających w stosunkach prawnych, z którymi istnieje niezakończone powiązanie (umowy, podatki i opłaty, czyli zobowiązania (warunki te zostaną szczegółowo opisane poniżej).
Kierunki, w jakich można realizować sukcesję
Realizacja sukcesji odbywa się poprzez:
- połączenie praw i obowiązków różnych podmiotów prawnych w ramach jednego następcy prawnego (następuje w wyniku fuzji lub przystąpienia);
- podział praw i obowiązków pomiędzy następcami prawnymi (przydział lub podział);
- zachowanie praw i obowiązków osoby prawnej, która została zreorganizowana w stosunku do innych (przekształcenie).
Likwidacja ograniczeń zakresu praw i obowiązków przenoszonych na następcę prawnego w procesie łączenia i przystąpienia
Usuwanie to ograniczenie jest innowacją w regulamin. NA w tej chwili Nie istnieją żadne ograniczenia zakresu praw i obowiązków związanych z przeniesieniem, w związku z powyższymi okolicznościami.
To ma punkt pozytywny, gdyż działalność przedsiębiorstwa ma charakter rozłożony w czasie, a stosunki prawne z innymi podmiotami stają się długotrwałe.
W tym sensie zapewnienie pełnej sukcesji prawnej ma pozytywny wpływ i pozwala na utrzymanie i kontynuację istniejących relacji z innymi podmiotami prawnymi.
Ponadto umożliwia to następcy prawnemu wypełnianie obowiązków i korzystanie z praw w takim zakresie, w jakim zreorganizowana osoba prawna mogłaby z nich skorzystać.
Akt przeniesienia. Pojęcie i jego znaczenie
Akt przeniesienia to dokument określający zakres praw i obowiązków (wraz ze szczegółami) przeniesiony na każdego następcę prawnego.
Należy zaznaczyć, że wskazuje wszelkie zobowiązania wobec wierzycieli i zobowiązania dłużników, także te, które są sporne przez strony. Ten dokument zatwierdzone przez osoby, które podejmowały decyzję o reorganizacji.
Akt przeniesienia jest ze względu na swoje znaczenie bardzo ważny, gdyż zasady jego funkcjonowania i konieczność jego istnienia są w miarę zrozumiałe i prawidłowe: chroni przede wszystkim wierzycieli zreorganizowanej osoby prawnej. Z drugiej strony, aby usprawnić obieg dokumentów, akt przeniesienia własności w trakcie reorganizacji niezbędny jest także dla samego następcy.
Słabym punktem dzisiaj jest brak jasno określonego formę normatywną(próbka) w ten sposób ważny dokument jako akt przeniesienia.
Są tylko zalecenia metodologiczne wypełniając go. Nie jest dokument księgowy lub dokument ścisłe raportowanie. Często umowa zawiera zakres praw i obowiązków odbiegający od tego, który faktycznie przeszedł na następcę prawnego w momencie jej rejestracji.
Choć ustawodawca przewidział konieczność zawarcia w akcie przeniesienia informacji o zobowiązaniach w stosunku do wszystkich wierzycieli, w praktyce, aby zarejestrować osobę prawną następcy prawnego, wystarczy jedynie obecność ww. dokumentu . Kompletność informacji w nich zawartych nie jest weryfikowana.
W celu usprawnienia stanu rzeczy w tym obszarze stosunków wskazane byłoby, aby akt przeniesienia jako formę formy został ustalony na szczeblu krajowym.
Konieczność powiadomienia kontrahentów osoby prawnej o reorganizacji
Aby uniknąć powyższych sytuacji, które pozwoliłyby zreorganizowanemu podmiotowi prawnemu na bezprawne odstąpienie od konieczności wypełniania swoich obowiązków, dokument taki jak umowa przejęcia zawiera szereg wymogów stawianych reorganizowanemu przedsiębiorstwu i jego następcy prawnemu(-om).
W pierwszej kolejności powiadomienie o rozpoczęciu procedury restrukturyzacyjnej trafia do właściwej agencji rządowej.
Po drugie, istnieje konieczność ogłaszania co miesiąc dwa razy w miesiącu w mediach specjalistycznych informacji o rozpoczęciu procesu reorganizacji.
Po trzecie, o rozpoczęciu powyższego postępowania należy powiadomić każdego wierzyciela na piśmie.
Wymagania stawiane wierzycielom, których zakres określa prawo, muszą zostać spełnione przed zakończeniem reorganizacji.
Odpowiedzialność solidarna wobec wierzyciela wraz z osobą prawną istnieje. osoby powstałe w wyniku reorganizacji, osoby, które mają możliwość decydowania o działaniu reorganizowanych osób prawnych. Co więcej, jeżeli w umowie przeniesienia nie znajdują się jasne i zrozumiałe informacje dotyczące przedmiotu sukcesji prawnej lub majątek został rozdzielony w złej wierze pomiędzy spadkobierców, wówczas zarówno osoba reorganizowana, jak i następca prawny ponoszą solidarną odpowiedzialność przed prawem.
Należy zauważyć, że konsekwencje uznania nieważna decyzja o reorganizacji osoby prawnej nie są zbyt radykalne w stosunku do następców prawnych: nie ulega ona likwidacji, a zawarte umowy nie ulegają unieważnieniu. Należy jednak przestrzegać zasad sukcesji, a przede wszystkim zasad rzetelności i wywiązywania się z zaciągniętych zobowiązań.
1. W przypadku połączenia podmiotów prawnych prawa i obowiązki każdego z nich przechodzą na nowo utworzoną osobę prawną. 2. W przypadku połączenia podmiotu prawnego z innym podmiotem prawnym prawa i obowiązki połączonego podmiotu prawnego przechodzą na ten ostatni. 3. W przypadku podziału osoby prawnej jej prawa i obowiązki przechodzą na nowo utworzoną osobę prawną zgodnie z umową przeniesienia. 4. W przypadku wydzielenia z osoby prawnej jednej lub większej liczby osób prawnych prawa i obowiązki zreorganizowanej osoby prawnej przechodzą na każdą z nich zgodnie z ustawą o przeniesieniu. 5. Przy przekształceniu osoby prawnej jednej organizacji forma prawna na osobę prawną o innej formie organizacyjno-prawnej, prawa i obowiązki reorganizowanej osoby prawnej w stosunku do innych osób nie ulegają zmianie, z wyjątkiem praw i obowiązków w stosunku do założycieli (uczestników), zmiany co jest spowodowane reorganizacją. Do stosunków powstałych w trakcie reorganizacji osoby prawnej w formie przekształcenia nie stosuje się przepisów art. 60 tego Kodeksu.
Porada prawna w trybie art. 58 Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej
Odpowiedź na pytanie przez telefon
Odpowiedź na pytanie przez telefon
Odpowiedź na pytanie przez telefon
- Odpowiedź prawnika:
Tak, jasne! W trakcie każdej reorganizacji prawa i obowiązki zreorganizowanej organizacji przechodzą na nowo powstałą lub zreorganizowaną organizację (sukcesja uniwersalna). BEZ następstwa prawnego następuje jedynie likwidacja osoby prawnej. twarze. Źródło - 57, 58, 61 i 129 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej. Powodzenia!
- Odpowiedź prawnika:
ŻARGON! Sąd jest obowiązany zawiesić postępowanie w sprawie w szczególności w przypadku śmierci obywatela, jeżeli sporny stosunek prawny dopuszcza SUKCESJĘ lub przekształcenie osoby prawnej będącej STRONĄ w sprawie lub osoby trzeciej niezależne wymagania(paragraf 2 artykułu 215 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej)! Postępowanie ulega zawieszeniu w przypadkach określonych w ust. 2 łyżki 215 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej - do czasu USTALENIA następcy prawnego osoby uczestniczącej w sprawie (art. 217 ust. 2 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej)! Jeśli oświadczenie o żądaniu trafi do sądu w ciągu 6 miesięcy od dnia otwarcia spadku, sąd będzie obowiązany ZAWIESIĆ sprawę do czasu upływu tego terminu!
- Odpowiedź prawnika:
Artykuł 589 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej stanowi, że odbiorcami renty stałej mogą być obywatele, a także organizacje non-profit. Prawa beneficjenta renty stałej mogą zostać przeniesione w drodze cesji wierzytelności lub mogą zostać przeniesione w drodze dziedziczenia lub sukcesji w trakcie reorganizacji osób prawnych. Czynsz stały płacony jest w pieniądzu lub poprzez dostarczanie rzeczy, wykonywanie pracy lub świadczenie usług. Jego wysokość ustalana jest w drodze umowy i zwiększa się proporcjonalnie do podwyżki płacy minimalnej określonej przez prawo (art. 590 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej). Wypłata renty stałej następuje na koniec każdego kwartału kalendarzowego, chyba że umowa stanowi inaczej (art. 591 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej). Przykład. Umowa najmu zawarta przez organizację z obywatelem weszła w życie 1 sierpnia 2006 r. Umowa ta przewiduje płatność miesięcznych opłat czynszowych w wysokości 2000 rubli. Ustawa federalna nr 54-FZ podniosła płacę minimalną od 1 września 2007 r. do 2300 rubli. W chwili zawarcia umowy obowiązuje norma zatwierdzona przez art. 1 ustawy federalnej N 82-FZ, która określiła płacę minimalną w wysokości 1100 rubli. W związku z tym kwota opłat czynszowych od 1 września 2007 r. wzrośnie 2,09 (2300 rubli / 1100 rubli) i wyniesie 4180 rubli. (2000 x 2,09 rubli). p.s. przepisy ust. 2 art. 590 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej są rozporządzające, strony mają prawo umieścić w umowie renty klauzulę o niestosowaniu waloryzacji kwoty wypłacanej renty, biorąc pod uwagę wzrost płacy minimalnej ustalonej przez prawa oraz określić tryb ich indeksacji, na przykład poprzez zapewnienie możliwości płacenia rent dożywotnich w rublach stanowiących równowartość określonej kwoty ustalonej w waluta obca według kursu wymiany z dnia płatności.
- Odpowiedź prawnika:
Pomimo faktu, że ustawa federalna z dnia 30 czerwca 2006 * (1) wprowadziła istotne zmiany i uzupełnienia, istnieje wiele luk w prawie pracy. Jeden z poważne problemy jest regulacja pracy pracowników w związku z reorganizacją pracodawcy - osoby prawnej. W warunkach gospodarka rynkowa reorganizacja jest powszechną formą rozwoju organizacji komercyjnych i non-profit. Według Rosstatu na dzień 1 stycznia 2005 r. Z ponad dwóch milionów podmiotów prawnych, których wpisy znajdują się w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych (USRLE), w wyniku reorganizacji utworzono 24 166, w tym 15 901 organizacji komercyjnych i 6 105 organizacji niepublicznych. -organizacje zarobkowe. W wyniku reorganizacji działalność zaprzestało 33 816 podmiotów prawnych. Sukces organizacji w dużej mierze zależy od zdolności jej organów zarządzających do szybkiego reagowania na zmiany środowisko i podejmować decyzje, które zapewnią firmie sukces w przyszłości, nieosiągalny z punktu widzenia istniejącej struktury, stosowanych technologii, organizacji proces produkcyjny, istniejące wewnętrzne i stosunki zewnętrzne. Proces restrukturyzacji i reorganizacji w współczesna Rosja obejmował takie sektory gospodarki jak kolej, transport rurociągami, elektroenergetyka oraz inne sektory, które prawnie zaliczają do tzw monopole naturalne(patrz: ustawa federalna z 17 sierpnia 1995 r. N 147-FZ „O monopolach naturalnych” * (2)). Konsolidacja organizacji jest typowa dla przemysłu naftowego, metalurgicznego, chemicznego i przemysł spożywczy, cywilny przemysł lotniczy itp. *(3) Wszyscy są pracodawcami. Zatrudniają miliony pracowników, dla których zmiany gospodarcze i strukturalne mają czasami negatywny wpływ na stabilność stosunków pracy. Tymczasem w nauce prawa pracy analiza konstrukcja prawna Instytucja reorganizacji i jej wpływ na stosunki pracy nie zostało dotychczas dostatecznie zbadane. Pod tym względem studiuje ogólna charakterystyka reorganizacja i jej główne metody są naszym zdaniem niezbędne do opracowania modelowych sposobów regulacji pracy i innych ściśle z nią związanych stosunków, które zapewnią równowagę interesów zarówno pracowników, jak i pracodawców w trakcie reorganizacji. W literaturze prawniczej z zakresu prawa cywilnego reorganizacja jest klasyfikowana jako jeden ze sposobów rozwiązania osoby prawnej. I tak powstał podręcznik prawa cywilnego, przygotowany przez zespół katedry prawa cywilnego Wydział Prawa Petersburg uniwersytet państwowy wyjaśnia, że zakończenie działalności osoby prawnej następuje na skutek jej reorganizacji (z wyjątkiem przypadków wydzielenia innej organizacji z osoby prawnej) lub likwidacji i co do zasady ma charakter ostateczny*(4). Podobną definicję reorganizacji podaje podręcznik przygotowany przez zespół autorów Katedry Prawa Cywilnego Moskiewskiego Uniwersytetu Państwowego. M.V. Łomonosow. „We wszystkich przypadkach – piszą autorzy – „z wyjątkiem separacji, działalność co najmniej jednej osoby prawnej ulega rozwiązaniu, lecz jej prawa i obowiązki nie wygasają, lecz przechodzą na nowo utworzone osoby prawne w kolejności sukcesja”*(5). Analizując koncepcję reorganizacji w swojej rozprawie doktorskiej S.V. Martyshkin zwraca uwagę, że definicja reorganizacji jako sposobu rozwiązania osoby prawnej jest niepełna, gdyż podczas reorganizacji przeprowadzanej w formie wydzielenia zarówno zreorganizowana osoba prawna funkcjonuje, jak i powstaje nowa *(6 ). Najdokładniejszą definicję reorganizacji wydaje się sformułować kierownik katedry prawa cywilnego i rodzinnego Moskiewskiej Państwowej Akademii Prawa V.P. Mozolina. Pisze, że reorganizacja to specyficzny sposób tworzenia nowych i rozwiązywania istniejących podmiotów prawnych, związany z przeniesieniem praw i obowiązków zreorganizowanego podmiotu prawnego na inne podmioty prawne.
-
- Odpowiedź prawnika:
- Odpowiedź prawnika:
Po połączeniu LLC-1 z LLC-2 powstaje LLC-2 z dwoma założycielami (jeden z LLC-1, drugi z LLC-2). Gdzie zgubili drugiego uczestnika? ? Każdy ma udział proporcjonalny do swojego wkładu. Wszyscy dłużnicy i wierzyciele przechodzą do nowo utworzonej spółki LLC-2 zgodnie z bilansem separacji i ustawą o przeniesieniu. W takim przypadku powiadamia się wszystkich wierzycieli i zamieszcza ogłoszenie w gazecie. Zatem długi (wierzyciel) i wierzytelność zostały przeniesione do LLC-2. Za długi starej LLC-2 odpowiada nowa spółka LLC-2, a nie jej założyciele. Założyciele nie ponoszą odpowiedzialności za długi LLC, podobnie jak LLC nie ponosi odpowiedzialności za zobowiązania założycieli. Tak, długi zostały przeniesione.
- Odpowiedź prawnika:
Nie czytasz słownika, ale Prawo! Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej, część 1 Artykuł 57. Reorganizacja osoby prawnej 1. Reorganizacja osoby prawnej (fuzja, przystąpienie, podział, separacja, przekształcenie) może zostać przeprowadzona na podstawie decyzji jej założycieli (uczestników) lub organu podmiotu prawnego upoważnionego do tego na podstawie dokumentów założycielskich. 2. W przypadkach przewidzianych przez prawo reorganizacja osoby prawnej w drodze jej podziału lub wydzielenia z jej składu jednej lub większej liczby osób prawnych następuje na podstawie decyzji uprawnionego agencje rządowe lub decyzją sądu. Jeżeli założyciele (uczestnicy) osoby prawnej, upoważniony przez nich organ lub organ osoby prawnej uprawniony do reorganizacji jej dokumentów założycielskich nie przeprowadzą reorganizacji osoby prawnej w terminie określonym w decyzji uprawnionego organ państwowy, sąd na wniosek wskazanego organu państwowego powołuje zewnętrznego kierownika osoby prawnej i zleca mu przeprowadzenie reorganizacji tej osoby prawnej. Z chwilą powołania zarządcy zewnętrznego przechodzą na niego uprawnienia do prowadzenia spraw osoby prawnej. Zewnętrzny menedżer działa w imieniu osoby prawnej w sądzie, sporządza bilans separacji i przedkłada go sądowi do rozpatrzenia wraz z dokumentami założycielskimi osób prawnych powstałych w wyniku reorganizacji. Zatwierdzenie sądu określonych dokumentów stanowi podstawę rejestracji państwowej nowo powstających podmiotów prawnych. 3. W przypadkach przewidzianych przez prawo reorganizacja osób prawnych w drodze połączenia, przystąpienia lub przekształcenia może być dokonana wyłącznie za zgodą uprawnionych organów państwowych. 4. Podmiot prawny uważa się za zreorganizowany, z wyjątkiem przypadków reorganizacji w formie połączenia, od chwili rejestracji państwowej nowo powstałych osób prawnych. W przypadku reorganizacji osoby prawnej w formie aneksji innej osoby prawnej, pierwszą z nich uważa się za zreorganizowaną od chwili dokonania wpisu o zakończeniu działalności powiązanej osoby prawnej w jednolitym państwowym rejestrze osób prawnych. Art. 58. 1. W przypadku połączenia osób prawnych prawa i obowiązki każdej z nich przechodzą na nowo powstałą osobę prawną zgodnie z umową przejęcia. 2. W przypadku połączenia osoby prawnej z inną osobą prawną prawa i obowiązki połączonej osoby prawnej przechodzą na nią zgodnie z umową przeniesienia. 3. W przypadku podziału osoby prawnej jej prawa i obowiązki przechodzą na nowo utworzoną osobę prawną zgodnie z bilansem podziału. 4. W przypadku wydzielenia z osoby prawnej jednej lub większej liczby osób prawnych, prawa i obowiązki zreorganizowanej osoby prawnej przechodzą na każdą z nich zgodnie z bilansem wyodrębnienia. 5. W przypadku przekształcenia osoby prawnej jednego rodzaju w osobę prawną innego rodzaju (zmiana formy organizacyjno-prawnej) prawa i obowiązki zreorganizowanej osoby prawnej przechodzą na nowo utworzoną osobę prawną zgodnie z aktem przeniesienia .
- Odpowiedź prawnika:
Sukcesja procesowa jest dopuszczalna w następujących przypadkach: - śmierć obywatela - reorganizacja osoby prawnej - cesja wierzytelności - przelew długu - inne przypadki zmiany osób w zobowiązaniach Sędzia postąpił jak najbardziej słusznie! Spadkobiercy mogą żądać wypłaty premii i odszkodowania nieotrzymanych za życia spadkodawcy
- Odpowiedź prawnika:
Śmierć strony w postępowaniu cywilnym konkretny przypadek może wiązać się z różnymi skutki prawne w zależności od charakteru stosunku prawnego, w związku z którym powstała sprawa cywilna i jest rozpatrywana przez sąd. Dwa zasady proceduralne regulujące skutki śmierci strony postępowanie cywilne(art. 215 i 220 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej) są niemal identyczne i różnią się tylko jedną cząstką „nie”. 215 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej „sąd jest obowiązany zawiesić postępowanie w przypadku: 1) śmierci obywatela, jeżeli sporny stosunek prawny pozwala na sukcesję lub przekształcenie osoby prawnej, która jest stroną w sprawie lub osobami trzecimi posiadającymi samodzielne roszczenia…”, natomiast na podstawie art. 220 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej „sąd kończy postępowanie w sprawie, jeżeli... 7) po śmierci obywatela, który był jedną ze stron w sprawie, sporny stosunek prawny nie pozwala na dziedziczenie albo zakończy się likwidacja organizacji, która była jedną ze stron w sprawie.” wygasają, a w drugim przypadku zostaną zawieszone do czasu wszczęcia postępowania przez następcę prawnego. W tym przypadku nie będzie miało znaczenia, czy sprawy te zostały rozpoznane w jednym postępowaniu poprzez połączenie kilku przesłanek (art. 151 k.p.c. Federacji Rosyjskiej), czy też były to zupełnie różne postępowania.
- Odpowiedź prawnika:
Artykuł 215.
Natalio Denisyuk, widzę, że i tak piszesz tak prosto, żeby podać liczbę odpowiedzi... Jeśli nie wiesz, to nic nie pisz. Svetik, mogę ci pomóc w każdy możliwy sposób)) http://www.6629820.ru/service/detail/index.php?ELEMENT_ID=4 http://www.refbank.ru/gp/45/gp45. htmlReorganizacja...
Art. 58. Sukcesja w procesie reorganizacji osób prawnych 1. W przypadku połączenia osób prawnych prawa i obowiązki każdej z nich przechodzą na nowo powstałą osobę prawną zgodnie z aktem przeniesienia. 2. Dołączając...
- Odpowiedź prawnika:
W trakcie reorganizacji wierzyciele i należności przechodzi na następcę prawnego zgodnie z art bilans likwidacji, co odzwierciedla te długi, czyli zarząd nowo powstałego sklepu dodał do siebie długi zreorganizowanych sklepów i w związku z tym jest odpowiedzialny za spłatę długu
- Odpowiedź prawnika:
Zgodnie z art. Kodeksu Cywilnego. 58. Sukcesja w trakcie reorganizacji osób prawnych. 5. W przypadku przekształcenia osoby prawnej jednego rodzaju w osobę prawną innego rodzaju (zmiana formy organizacyjno-prawnej) prawa i obowiązki zreorganizowanej osoby prawnej przechodzą na nowo utworzoną osobę prawną zgodnie z aktem przeniesienia .
- Odpowiedź prawnika:
Zgodnie z częścią pierwszą art. 75 Kodeksu, gdy zmienia się właściciel majątku organizacji nowy właściciel ma prawo rozwiązać umowę o pracę z kierownikiem organizacji, jego zastępcami i głównym księgowym. Jeśli chodzi o pozostałych pracowników, zgodnie z częścią drugą wymienionego artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zmiana właściciela majątku organizacji nie może stanowić podstawy do rozwiązania stosunku pracy umowy o pracę z pracownikami organizacji I tylko wtedy, gdy pracownik nie chce kontynuować pracy dla nowego właściciela majątku organizacji, umowa o pracę z nim zostaje rozwiązana zgodnie z paragrafem 6 części pierwszej. Pracownik musi wyrazić swoją niechęć na piśmie (np. w oświadczeniu) i dość konkretnie (zawrzeć wniosek o zwolnienie z powodu odmowy dalszej pracy u nowego właściciela nieruchomości). Nowy właściciel majątku organizacji nie ma prawa wymagać od pracowników składania takich wniosków – pracownik musi wyrazić swoją wolę bez przymusu lub nacisku ze strony pracodawcy, zgodnie z częścią piątą art. 75 rosyjskiego Kodeksu pracy Federacja, zmiana właściwości (podporządkowania) organizacji, a także jej reorganizacja (połączenie, przystąpienie, podział, wydzielenie, przekształcenie) nie mogą być podstawą do rozwiązania umów o pracę z pracownikami organizacji. I tylko wtedy, gdy pracownik odmówi kontynuowania pracy w takich przypadkach, umowa o pracę zostaje rozwiązana zgodnie z art. 77 ust. 6 części pierwszej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zmiana jurysdykcji (podporządkowania) organizacji dotyczy organizacji podlegających jurysdykcji organów lub organów rządowych samorząd lokalny(na przykład państwowe i komunalne przedsiębiorstwa unitarne, instytucje edukacyjne, organizacje naukowo-badawcze). Zmiana jurysdykcji (podporządkowania) najczęściej wynika z restrukturyzacji instytucjonalnej (np. placówka edukacyjna rosyjskiego Ministerstwa Edukacji zostaje przeniesiona pod jurysdykcję rosyjskiego Ministerstwa Edukacji i Nauki) lub przekształceń strukturalnych (np. w związku wraz ze zniesieniem Roszdrava przedsiębiorstwa, instytucje i organizacje podlegające jego jurysdykcji zostają przeniesione pod jurysdykcję rosyjskiego Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego). Określa się procedurę reorganizacji osoby prawnej. Zgodnie z art. 58 tego kodeksu sukcesja w toku przekształcenia osób prawnych następuje według następujących zasad: 1) z chwilą połączenia podmiotów prawnych prawa i obowiązki każdej z nich przechodzą na nowo utworzoną osobę prawną zgodnie z ustawą o przeniesieniu; 2) w wyniku połączenia osoby prawnej z inną osobą prawną osoba ta otrzymuje prawa i obowiązki przejmowanej osoby prawnej zgodnie z umową przeniesienia; 3) w przypadku podziału osoby prawnej jej prawa i obowiązki; przechodzą na nowo powstałe osoby prawne zgodnie z bilansem wyodrębnienia, 4) w przypadku wydzielenia jednej lub większej liczby osób prawnych z osób prawnych, prawa i obowiązki zreorganizowanej osoby prawnej przechodzą na każdą z nich zgodnie z art. bilans podziału; 5) w przypadku przekształcenia osoby prawnej jednego rodzaju w osobę prawną innego rodzaju (zmiana formy organizacyjno-prawnej) prawa i obowiązki zreorganizowanej osoby prawnej przechodzą na nowo utworzoną osobę prawną w zgodnie z ustawą o przeniesieniu odmowa pracownika kontynuowania pracy w związku ze zmianą jurysdykcji (podporządkowania) organizacji lub jej reorganizacją musi zostać wyrażona na piśmie i w sposób wyraźny (wniosek musi zawierać żądanie pracownika o zwolnienie go w związku z tym). z odmową kontynuowania pracy nad jednym z powodów określonych w części piątej art. 75 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (ze względu na zmianę jurysdykcji (podporządkowania) organizacji lub z powodu reorganizacji organizacji)) .
- Odpowiedź prawnika:
Moim zdaniem wątpliwa szansa. Dymisja generała nie jest wcale powodem, ponieważ jest taki sam pracownik, a wygaśnięcie jego uprawnień nie powoduje nieważności zawartych przez niego umów. Reorganizacja przedsiębiorstwa oznacza w większości przypadków całkowitą sukcesję nowej osoby prawnej. Oczywiście mogą być niuanse. Generalnie dla przyjemności (szczególnie tutaj bezpłatne szkolenie) musisz zapłacić. Nie chciałbyś być na miejscu kogoś, kto wykonał usługę, ale nie otrzymał w zamian tego, czego oczekiwał. ;)
- Odpowiedź prawnika:
Kto ci to powiedział? Możesz zostać ukarany grzywną jedynie za niedopełnienie obowiązku. Osoba prawna jest zobowiązana do złożenia wniosku w terminie 3 dni, jeżeli: a) zmieni się pełna i (jeśli istnieje) skrócona nazwa, w tym nazwa firmy, dla organizacji komercyjnych w języku rosyjskim. Jeżeli w dokumentach założycielskich osoby prawnej jej nazwa jest podana w jednym z języków narodów Federacja Rosyjska i (lub) w języku obcym nazwa osoby prawnej w tych językach jest również wskazana w jednolitym państwowym rejestrze osób prawnych; b) forma organizacyjno-prawna; c) adres (lokalizacja) stałej organ wykonawczy osoba prawna (w przypadku braku stałego organu wykonawczego osoby prawnej - inny organ lub osoba uprawniona do działania w imieniu osoby prawnej bez pełnomocnictwa), za pośrednictwem której prowadzona jest komunikacja z osobą prawną; d) sposób powstania osoby prawnej (utworzenie lub reorganizacja); e) informacje o założycielach (uczestnikach) osoby prawnej, w przypadku spółek akcyjnych także informacje o posiadaczach rejestrów ich akcjonariuszy; oryginały lub poświadczone w procedura notarialna kopie dokumentów założycielskich osoby prawnej; g) informacje o sukcesji – dla osób prawnych powstałych w wyniku reorganizacji innych osób prawnych, dla osób prawnych, których dokumenty założycielskie ulegają zmianie w związku z reorganizacją, a także dla osób prawnych podmioty, które zaprzestały działalności w wyniku reorganizacji, h) datę rejestracji zmian dokonanych w dokumentach założycielskich osoby prawnej lub, w przypadkach przewidzianych przez prawo, datę otrzymania przez organ rejestrujący zawiadomienia o zmianach dokonanych w dokumentach założycielskich osoby prawnej; dokumenty założycielskie; i) sposób rozwiązania osoby prawnej (w drodze reorganizacji, likwidacji lub wyłączenia z jednostki). rejestr państwowy osoby prawne na mocy decyzji organu rejestrowego, w związku ze sprzedażą lub aportem kompleks nieruchomości jednolite przedsiębiorstwo lub majątku instytucji do kapitału docelowego spółki akcyjnej, w związku z przejściem na własność zespołu nieruchomości jednolitego przedsiębiorstwa lub majątku instytucji korporacja państwowa jako wkład majątkowy Federacji Rosyjskiej w przypadkach, gdy przewidziane przez prawo Federacja Rosyjska);tj. 1) informację, że osoba prawna jest w trakcie likwidacji; j) kwotę określoną w dokumentach założycielskich organizacji handlowej kapitał zakładowy(kapitał zakładowy, kapitał zakładowy, wkłady udziałowe lub inne);k) nazwisko, imię, nazwisko i stanowisko osoby, która ma prawo działać w imieniu osoby prawnej bez pełnomocnictwa, a także dane paszportowe takiej osoby lub dane innych dokumentów identyfikacyjnych zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, oraz numer identyfikacyjny podatnik, jeżeli istnieje; n) informacje o oddziałach i przedstawicielstwach osoby prawnej; r) informację, że osoba prawna jest w trakcie reorganizacji. A reszta wg ogólna zasada zmiany na rzecz osób trzecich wchodzą w życie z chwilą ich rejestracji państwowej. Aby więc uniknąć nieporozumień z Twojej strony, lepiej nie zwlekać z tą sprawą.
Spadkobierca spłaci dług, reszta z tego wynika. Przyjmując spadek, syn przejmuje także długi spadkodawcy w granicach tego spadku. Jeśli nie chcesz problemów w przyszłości (wzrost oprocentowania kredytu), skonsultuj się z notariuszem. 1. Nie...
- Odpowiedź prawnika:
Powstanie własności gruntów Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej ustanawia szereg podstaw nabywania działek na własność. Własność gruntu może zostać ustalona: na podstawie umowy sprzedaży, zamiany, darowizny lub innej transakcji przeniesienia własności gruntu w drodze dziedziczenia, a także w wyniku sukcesji w trakcie przekształcenia osoby prawnej (ust 2 art. 218); w drodze prywatyzacji działek położonych na terenie państwa lub własność komunalna(art. 217); z innych powodów (art. 218 ust. 3), na przykład z powodu recepta nabytkowa. Zauważmy w tym względzie, że wcześniej w prawie sowieckim nie było instytucji zasiedzenia. 15 Kodeksu gruntowego Federacji Rosyjskiej ustanawia zasadę równego dostępu do nabywania działek będących własnością (klauzula 2). Wdrożenie tej zasady zapewnia ustanowienie w prawie federalnym przypadków, kiedy działka można nabyć wyłącznie w drodze konkursów, aukcji (art. 30 i 38 kodeksu), a także informowania obywateli i osób prawnych o dostępności działek i ich dozwolonym użytkowaniu (art. 31 i 34). tę zasadę stanowi jedynie ogólną zasadę, od której istnieją wyjątki. Zawarte są one przede wszystkim w samym Kodeksie gruntowym. Na przykład obywatele posiadający działki z prawem stałego (wieczystego) użytkowania, pozostające w dożywotniej własności dziedzicznej, mają prawo do ich nabycia na własność (klauzula 5 artykułu 20, klauzula 3 artykułu 21); Sprzedając działkę będącą własnością państwa lub gminy, dzierżawca tej działki ma prawo pierwokupu jego zakupy (klauzula 8 artykułu 22); właściciel budynku, budowli, budowli położonej na cudzej działce ma prawo pierwokupu do zakupu lub dzierżawy działki (art. 35 ust. 3); obywatele i osoby prawne będące właścicielami budynków, budowli, budowli znajdujących się na działkach będących własnością państwa lub gminy mają prawo do prywatyzacji odpowiedniej działki (klauzula 1, art. 36) Nie na wszystkie działki można przenieść własność prywatna(sprywatyzowany). Takie przypadki są przewidziane w Kodeksie gruntowym i innych przepisach federalnych. Przykładowo działki zaklasyfikowane jako wycofane z obrotu nie mogą być przekazane na własność prywatną, a działki zaklasyfikowane jako grunty o ograniczonym obrocie nie mogą zostać przekazane na własność prywatną, z wyjątkiem przypadków ustalonych prawa federalne(Klauzula 2 art. 27 kodeksu gruntowego Federacji Rosyjskiej). Należy pamiętać, że ustawa „O wejściu w życie Kodeks gruntowy Federacji Rosyjskiej” zapisano, że do czasu wejścia w życie federalnej ustawy o obrocie gruntami rolnymi nie jest dozwolona prywatyzacja działek rolnych będących własnością państwową lub komunalną.
zawiadomić prawdopodobnie.... Pytanie nie jest jasno sformułowane w pozwie. Dług przechodzi na spadkobiercę powstałego w procesie reorganizacji gminnego przedsiębiorstwa jednolitego, biorąc pod uwagę specyfikę sukcesji w okresie reorganizacji osób prawnych, o których mowa w art. . 58 Obywatelski...
Nie)) Reorganizacja osoby prawnej to rozwiązanie lub inna zmiana statusu prawnego osoby prawnej, powodująca powstanie stosunków sukcesji osób prawnych, w wyniku czego jednoczesne utworzenie jednej...
Reorganizacja osoby prawnej to rozwiązanie lub inna zmiana statusu prawnego osoby prawnej, pociągająca za sobą powstanie stosunków sukcesji osób prawnych, w wyniku czego jednoczesne utworzenie jednej lub...
- Odpowiedź prawnika:
Artykuł 58. Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej. Sukcesja w trakcie reorganizacji osób prawnych 1. W przypadku połączenia osób prawnych prawa i obowiązki każdej z nich przechodzą na nowo powstałą osobę prawną zgodnie z aktem przeniesienia.2. W przypadku połączenia osoby prawnej z inną osobą prawną prawa i obowiązki połączonej osoby prawnej przechodzą na nią zgodnie z umową przeniesienia.3. W przypadku podziału osoby prawnej jej prawa i obowiązki przechodzą na nowo powstałą osobę prawną zgodnie z bilansem podziału.4. W przypadku wydzielenia z osoby prawnej jednej lub większej liczby osób prawnych, prawa i obowiązki zreorganizowanej osoby prawnej przechodzą na każdą z nich zgodnie z bilansem wyodrębnienia.5. W przypadku przekształcenia osoby prawnej jednego rodzaju w osobę prawną innego rodzaju (zmiana formy organizacyjno-prawnej) prawa i obowiązki zreorganizowanej osoby prawnej przechodzą na nowo powstałą osobę prawną zgodnie z ustawą o przeniesieniu cesjonariusz musi spłacić wszystkie zobowiązania, w tym podatki i umowy gospodarcze.
- Odpowiedź prawnika:
Art. 268. Podstawy nabycia prawa stałego (nieokreślonego) użytkowania działki 1. Prawo do stałego (bezterminowego) użytkowania działki będącej własnością państwa lub gminy przysługuje obywatelom i osobom prawnym na podstawie decyzji państwa lub organ miejski, uprawniony do udostępniania działek pod takie użytkowanie.2. Prawo do stałego użytkowania działki może nabyć także właściciel budynku, budowli i innej nieruchomości w przypadkach przewidzianych w art. 271 ust. 1 niniejszego Kodeksu.3. W przypadku reorganizacji osoby prawnej prawo stałego użytkowania należącej do niej działki przechodzi w drodze dziedziczenia prawnego. Art. 269. Posiadanie i użytkowanie gruntu na podstawie prawa stałego użytkowania1. Osoba, której przydzielono działkę trwałe użytkowanie, sprawuje własność i korzystanie z tej witryny w granicach określonych przez prawo, inne akty prawne oraz ustawa o oddaniu terenu do użytkowania.2. Osoba, której oddano działkę w użytkowanie stałe, ma prawo, jeżeli ustawa nie stanowi inaczej, do samodzielnego korzystania z działki na cele, na jakie jest przeznaczona, w tym na budowę budynków, budowli i innych nieruchomości znajdujących się na działce do tych celów. Budynki, konstrukcje, inne nieruchomość wytworzone przez tę osobę dla siebie stanowią jej własność Art. 270. Rozporządzanie działką w użytkowaniu stałym Osoba, której oddano działkę w użytkowanie stałe, ma prawo przekazać tę działkę w dzierżawę lub nieodpłatnie. pilne użycie tylko za zgodą właściciela witryny.
- Odpowiedź prawnika:
ALIENACJA MAJĄTKU ZASTAWIONEGO - nieruchomość zastawiona na podstawie umowy kredytu hipotecznego może zostać zbyta przez hipotekę innej osobie w drodze sprzedaży, darowizny, zamiany lub wniesienia jej w drodze aportu do nieruchomości partnerstwo biznesowe lub towarzystwa albo wkładu udziałowego w majątek spółdzielni produkcyjnej albo w inny sposób tylko za zgodą wierzyciela hipotecznego, chyba że umowa kredytu hipotecznego stanowi inaczej. W przypadku ustanowienia hipoteki dopuszcza się przeniesienie własności zastawionego majątku, jeżeli w hipotece przewidziano takie uprawnienie hipoteki, z zastrzeżeniem warunków w niej określonych. Osoba, która nabyła nieruchomość zastawioną na podstawie umowy kredytu hipotecznego w wyniku jej przeniesienia własności lub w wyniku powszechnej sukcesji prawnej, w tym w wyniku przekształcenia osoby prawnej lub w drodze dziedziczenia, zastępuje hipotekę i ponosi cały zobowiązań tego ostatniego wynikających z umowy kredytu hipotecznego, w tym także tych, które nie zostały należycie wykonane przez pierwotnego kredytodawcę. mówisz o tym?
Reorganizacja - przekształcenie, reorganizacja, np. zmiana struktury i funkcji instytucji, organizacji itp. Reorganizacja osoby prawnej - wygaśnięcie lub inna zmiana statusu prawnego osoby prawnej, pociągająca za sobą powstanie...
- Odpowiedź prawnika:
Ty osobiście, ani przez sekundę. Takie działanie może podjąć wyłącznie sąd i tylko z uzasadnionych powodów ustanowione przez prawo, patrz na przykład Kodeks postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej http://www.consultant.ru/popular/gpkrf/8_19.html#p1670 Artykuł 215. Obowiązek zawieszenia postępowania przez sąd Sąd jest zobowiązany do zawieszenia postępowania w przypadku: śmierci obywatela, jeżeli sporny stosunek prawny dopuszcza sukcesję lub reorganizację osoby prawnej będącej stroną sprawy lub osób trzecich mających samodzielne roszczenia; uznanie strony za niekompetentną lub brak przedstawiciela prawnego osoby uznanej za niekompetentną; udziału oskarżonego w działaniach wojennych, wykonywania zadań w stanie wyjątkowym lub stanie wojennym, a także w warunkach konfliktów zbrojnych, lub żądanie powoda udziału w działaniach wojennych lub w wykonywaniu zadań w warunkach stanu wyjątkowego lub stanu wojennego , a także w warunkach konfliktów zbrojnych; brak możliwości rozpatrzenia tej sprawy przed rozstrzygnięciem innej sprawy rozpatrywanej w postępowaniu cywilnym, administracyjnym lub karnym; skarga sądu do Trybunału Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z wnioskiem o zgodność prawa, które ma być stosowane, z Konstytucją Federacji Rosyjskiej. Art. 216. Prawo sądu do zawieszenia postępowania w sprawie Sąd może, na wniosek osób biorących udział w sprawie lub z własnej inicjatywy, zawiesić postępowanie w sprawie w przypadku: przebywania strony w zakładzie leczniczym ; wyszukać oskarżonego; wyznaczenie przez sąd opinii biegłego; wyznaczenie przez organ opiekuńczo-powierniczy badania warunków życia rodziców adopcyjnych w przypadku przysposobienia oraz innych spraw wpływających na prawa i prawa uzasadnione interesy dzieci; przesłanie do sądu wniosku zgodnie z art. 62 niniejszego Kodeksu. Art. 217. Terminy zawieszenia postępowania w sprawie Postępowanie w sprawie zawiesza się w przypadkach przewidzianych w art. 215 ust. 2 i 3 niniejszego Kodeksu – do czasu ustalenia lub powołania następcy prawnego osoby uczestniczącej w sprawie osoba niepełnosprawna przedstawiciel prawny; 215 ust. 4 tego Kodeksu – do czasu ustania okoliczności stanowiących podstawę zawieszenia postępowania; ustęp piąty artykułu 215 niniejszego Kodeksu, - przed wejściem w życie postanowienie sądu, postanowienie sądu, wyrok, postanowienie sądu lub przed podjęciem uchwały na podstawie materiałów rozpatrywanej sprawy postępowanie administracyjne; ustęp szósty artykułu 215 niniejszego Kodeksu – do czasu podjęcia przez Trybunał Konstytucyjny Federacji Rosyjskiej odpowiedniej uchwały.
- Odpowiedź prawnika:
Jeśli Twoja firma zostanie oficjalnie zlikwidowana, musisz zostać o tym formalnie powiadomiony na piśmie z co najmniej dwumiesięcznym wyprzedzeniem. Po upływie ostrzeżenia zostaniesz zwolniony z powodu likwidacji i przewidziane przez prawo płatności. Jeżeli Twoje przedsiębiorstwo zostaje zamknięte w związku z reorganizacją podmiotów prawnych poprzez połączenie, przystąpienie, podział, wydzielenie, przekształcenie, wówczas nowe podmioty prawne utworzone w trakcie reorganizacji znajdują się w różnym stopniu następcy prawni podmiotów prawnych, które przestały istnieć. Likwidacja w drodze sukcesji zasadniczo różni się od zakończenia działalności osoby prawnej w związku z reorganizacją. Jednocześnie art. 75 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że zmiana właściwości (podporządkowania) organizacji lub jej reorganizacja (połączenie, przystąpienie, podział, wydzielenie, przekształcenie) NIE MOŻE BYĆ PODSTAWĄ do rozwiązania umów o pracę z pracownikami Federacji Rosyjskiej. organizacja. Podczas reorganizacji najczęściej dochodzi do redukcji personelu. Ale to nie będzie miało na ciebie wpływu, ponieważ... Nie można zwolnić kobiety posiadającej dziecko do lat 3: - w przypadku redukcji zatrudnienia lub personelu; - z powodu nieadekwatności do wykonywanego stanowiska/pracy ze względu na niewystarczające kwalifikacje; - gdy zmienia się właściciel majątku spółki; - do akceptacji nieuzasadniona decyzja skutkując szkodami w mieniu spółki.
- Odpowiedź prawnika:
Odpowiedzieli Ci błędnie. Przeczytaj ustawę o hipotekach, ale umowa nie ma z tym nic wspólnego w przypadku dziedziczenia! Mieszkanie zakupione z kredyt hipoteczny nie jest własnością banku! Zatem mieszkanie obciążone hipoteką można zbyć (za jego zgodą lub bez niej), po prostu gdy spełnią się warunki określone w umowie kredytowej, bank będzie mógł przejąć zastawioną nieruchomość komukolwiek, komu zostanie ona przekazana. Artykuły napiszę nieco później A oto artykuły: Kodeks cywilny: art. 346 Używanie i rozporządzanie przedmiotem zastawu 2. O ile ustawa lub UMOWA nie stanowi inaczej i nie wynika to z istoty zastawu. zastawca ma prawo do obcego przedmiotu zastawu, wydzierżawienia go lub bezpłatne korzystanie innej osobie lub zbyć ją w inny sposób wyłącznie ZA ZGODĄ Hipoteki UMOWA OGRANICZAJĄCA PRAWO HIPOTEKI DO ZASTAWU NIERUCHOMOŚCI JEST NIEWAŻNA Ustawa federalna z dnia 16 lipca 1998 r. N 102-FZ „O hipotece (Zastaw). Nieruchomości).” Art. 37. Odbiór nieruchomości zastawionej 1. Nieruchomość zastawiona na podstawie umowy kredytu hipotecznego MOŻE BYĆ RÓWNIEŻ PRZENIESIONA przez hipotekę na rzecz innej osoby w drodze sprzedaży, darowizny, zamiany, wniesienia jej w drodze wniesienia na majątek spółki osobowej lub spółki lub wkładu udziałowego do majątku spółdzielni produkcyjnej lub w inny sposób tylko za zgodą posiadacza hipoteki, CHYBA ŻE UMOWA HIPOTEKI PRZEWIDZIAŁA INACZEJ.3. ZASTAWCA MA PRAWO DO ZASTAWIENIA NIERUCHOMOŚCI. WARUNKI UMOWY HIPOTEKI LUB INNEJ UMOWY OGRANICZAJĄCEJ TO PRAWO HIPOTEKI SĄ NIEWAŻNE Art. 38. Zachowanie hipoteki w przypadku przejścia praw do nieruchomości obciążonej hipoteką na inną osobę 1. Osoba, która nabyła nieruchomość zastawioną w umowie o hipotekę. w wyniku jego przeniesienia albo w trybie sukcesji uniwersalnej, w tym w wyniku przekształcenia osoby prawnej lub w drodze dziedziczenia, wstępuje w miejsce hipoteki i ponosi wszystkie jego zobowiązania wynikające z umowy kredytu hipotecznego, w tym także te które nie zostały należycie wypełnione przez pierwotnego hipotekę. Nowy hipoteka może zostać zwolniony z któregokolwiek z tych obowiązków jedynie w drodze porozumienia z wierzycielem hipotecznym. Taka umowa nie jest obowiązkowa dla kolejnych nabywców kredytu hipotecznego, chyba że przeprowadzono rejestrację państwową i nie są przestrzegane zasady art. 15 tej ustawy federalnej. Zatem nawet mieszkanie można sprzedać za zgodą banku, chyba że w umowie kredytu hipotecznego określono inaczej (nie jest wymagana zgoda lub w ogóle nie można go sprzedać). ale testament możesz sporządzić w każdym przypadku BEZ ŻADNEJ ZGODY!! ! i nawet jeśli w umowie zapisano, że nie można przekazać testamentu, wówczas ten warunek umowy jest NIEWAŻNY, tj. nie pociąga za sobą żadnych skutków prawnych. W przypadku przeniesienia praw do obciążonego hipoteką mieszkania na spadkobiercę, on sam zapłaci hipoteką, zgodnie z art. 38 ustawy o hipotece. Powodzenia!
- Odpowiedź prawnika:
Przedmioty praw obywatelskich relacji są zobiektywizowane materialnie i korzyści niematerialne, w związku (w związku) z tym, jakie prawa i obowiązki obywatelskie powstają, rozwijają się i funkcjonują stosunki cywilnoprawne. W prawie, w praktyce prawniczej, w nauce często mówią osobno o przedmiotach i przedmiotach stosunki prawne cywilne. Rzeczywiście, można dostrzec pewne różnice pomiędzy tymi dwiema kategoriami. Ale dalej etap początkowy studiując prawo cywilne, zwłaszcza przy badaniu indywidualnych stosunków prawnych i umów, warto rozumieć obie te kategorie jako co do zasady jednoznaczne, tego samego rzędu i wymienne. We wszystkich przypadkach są to zobiektywizowane korzyści materialne i niematerialne. Oznacza to, że towary posiadające wyraz zewnętrzny, „uprzedmiotowiony”, występujące w obrocie majątkowym w formie wyrażenia „oznakowanego”, występujące w obrocie majątkowym w postaci towaru lub innego dobra według obowiązującego języka rosyjskiego prawo cywilne przedmiotami (podmiotami) praw obywatelskich są: - rzeczy, w tym pieniądze i papiery wartościowe; - inny majątek, w tym prawa majątkowe; - roboty budowlane i usługi; - informacja; - wyniki aktywność intelektualna, w tym wyłączne prawa do nich ( własność intelektualna) ; - świadczenia niematerialne (art. 128 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej). Przedmiotem stosunku prawnego mogą być same w sobie prawa podmiotowe kiedy pełnią funkcję obiekt zewnętrzny. Centralnym ogniwem pomiędzy obiektami jest dobra materialne czy rzeczy są rozumiane szeroko, współczesne znaczenie(a jedna z odmian takich rzeczy - papiery wartościowe - stała się już właściwie samodzielnym rodzajem przedmiotu praw obywatelskich). Należy także pamiętać, że na przedmioty takie jak roboty budowlane i informacje należy patrzeć przede wszystkim z punktu widzenia ich rezultatów (roboty i usługi) lub zobiektywizowanych, w ten czy inny sposób zobiektywizowanych, utrwalonych przejawów - informacji, innych faktów, które mogą być mocowane zewnętrznie, magazynowane, rozpowszechniane (informacyjne). Ważny w prawie cywilnym (z punktu widzenia przedmiotów majątkowych i dopuszczalności do obrotu cywilnego) ma zbywalność przedmiotów (art. 129 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej). Najważniejsze jest tutaj zasada swobodnego obrotu, zgodnie z którą przedmioty praw obywatelskich można swobodnie zbywać lub przenosić z jednej osoby na drugą, w tym w drodze sukcesji uniwersalnej (dziedziczenie, reorganizacja osoby prawnej). Jednakże zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem cywilnym od tej ogólnej zasady dokonano wyjątków. Za przedmioty uważa się: a) wycofane z obrotu – są to przedmioty obrót cywilny które są niedozwolone (niektóre rodzaje broni, substancje); b) ograniczona do negocjacji – są to przedmioty, do których można jedynie należeć poszczególne przedmioty prawa cywilnego lub których obrót jest dozwolony za specjalnym zezwoleniem ( substancje odurzające) ; c) podwładni w trakcie rotacji specjalne zasady- to przede wszystkim ziemia i inne zasoby naturalne, które mogą zostać wydzielone i przeniesione z jednej osoby na drugą w inny sposób, w zakresie i w porządku, w jakim ich obrót regulują przepisy dotyczące gruntów i innych zasobów naturalnych.
- Odpowiedź prawnika:
Artykuł 52 ustawy federalnej z dnia 2 października 2007 r. N 229-FZ „O postępowaniu egzekucyjnym” stanowi, że tylko w przypadku przejścia na emeryturę jednej ze stron postępowania egzekucyjnego (śmierć obywatela, reorganizacja organizacji itp. .) komornik na podstawie akt sądowy, akt innego organu lub urzędnika zastępuje tę stronę w postępowaniu egzekucyjnym jej następcą prawnym. ustala przypadki sukcesja proceduralna, do których należą: śmierć obywatela, reorganizacja osoby prawnej i inne przypadki zmiany osób odpowiedzialnych za zobowiązania. Zmiana nazwa marki podmiot prawny nie ma zastosowania do spraw sukcesji procesowej wymagających wydania odpowiedniego orzeczenia sądu.
Sztuka. Sztuka. 215 i 217 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej, jest obowiązany zawiesić postępowanie w związku ze śmiercią oskarżonego na czas do czasu ustalenia następcy prawnego osoby uczestniczącej w sprawie. Art. 215. Obowiązek zawieszenia sądu Sąd obowiązany jest zawiesić postępowanie w przypadku: śmierci obywatela, jeżeli sporny stosunek prawny dopuszcza sukcesję, lub przekształcenia osoby prawnej, która jest stroną sprawa lub osoby trzecie z niezależnymi roszczeniami; Art. 217. Terminy zawieszenia postępowania w sprawie Postępowanie w sprawie zawiesza się w przypadkach przewidzianych: w art. 215 § 2 i 3 niniejszego Kodeksu – do czasu ustalenia następcy prawnego osoby uczestniczącej w sprawie lub osobie ubezwłasnowolnionej ustanawia się przedstawiciela prawnego;
- Odpowiedź prawnika:
Oto, co pierwotne źródło ustawy federalnej „O postępowaniu egzekucyjnym” mówi o tej sytuacji Artykuł 32. Sukcesja w postępowaniu egzekucyjnym W przypadku odejścia jednej ze stron (śmierć obywatela, reorganizacja osoby prawnej, cesja wierzytelności, przeniesienie długu), komornik jest zobowiązany swoim postanowieniem zastąpić tę stronę jej następcą prawnym, określonym w sposób określony przez prawo federalne. Za następcę wszystkie czynności dokonane przed jego wejściem w życie postępowanie egzekucyjne, są wiążące w zakresie, w jakim obowiązywałyby stronę, którą zastępuje następca. P.S. Zdezorientował się i podał link do nieskutecznego prawa. Przeczytaj uważnie odpowiedź V. Nowikowa. Ale ogólnie rzecz biorąc, musisz uczyć się sam
- Odpowiedź prawnika:
Zgodnie z art. 215 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej sąd jest obowiązany zawiesić postępowanie w przypadku: - śmierci obywatela, jeżeli sporny stosunek prawny pozwala na sukcesję, lub reorganizacji osoba prawna będąca stroną w sprawie lub osoba trzecia z samodzielnymi roszczeniami W takim przypadku postępowanie ulega zawieszeniu do czasu ustalenia następcy prawnego osoby uczestniczącej w sprawie – uznania strony za niewłaściwą lub braku prawnego pełnomocnik osoby uznanej za niezdolną do czynności prawnych; Postępowanie w sprawie zawiesza się do czasu wyznaczenia pełnomocnika ubezwłasnowolnionego – udział oskarżonego w działaniach wojennych, wykonywanie zadań w warunkach stanu nadzwyczajnego lub stanu wojennego, a także w warunkach wojskowych konfliktów zbrojnych lub na wniosek powoda uczestniczącego w działaniach wojennych lub w wykonywaniu zadań w stanie wyjątkowym lub stanie wojennym, a także w warunkach konfliktów zbrojnych. Postępowanie w sprawie zawiesza się do czasu wystąpienia okoliczności, które stanowiły podstawę zawieszenia postępowanie w sprawie ulega zawieszeniu - niemożność rozpatrzenia tej sprawy do czasu rozstrzygnięcia innej sprawy rozpatrywanej w postępowaniu cywilnym, administracyjnym lub karnym. Postępowanie w sprawie zostaje zawieszone do czasu uprawomocnienia się postanowienia sądu, postanowienia sądu, wyroku, sądu; orzeczenia lub do czasu podjęcia uchwały na podstawie materiałów sprawy rozpatrywanej w postępowaniu administracyjnym. - skarga sądu do Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z wnioskiem o stwierdzenie zgodności prawa, które ma być stosowane, z Konstytucją Federacji Rosyjskiej Postępowanie w sprawie zostaje zawieszone do czasu podjęcia przez Trybunał Konstytucyjny Federacji Rosyjskiej odpowiedniego postanowienia. We wszystkich opisanych powyżej przypadkach zawieszenia postępowania bieg terminów procesowych ulega odpowiedniemu zawieszeniu zawiesić w pozostałych przypadkach zawieszenia postępowania w sprawie, gdy sąd z własnej inicjatywy lub na wniosek osób biorących udział w sprawie ma prawo zawiesić postępowanie w sprawie. Zauważmy, że jest to prawo, a nie obowiązek sądu. Takie przypadki, zgodnie z art. 216 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej, obejmują: - znalezienie strony w placówce medycznej - poszukiwanie pozwany; - wyznaczenie przez sąd badania; - wyznaczenie przez organ opiekuńczy i powierniczy badania warunków życia rodziców adopcyjnych w zależności od sprawy o przysposobienie i innych spraw mających wpływ na prawa i uzasadnione interesy dzieci; postanowienie sądu wydane przez sąd zgodnie z art. 62 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej. Ta lista ma charakter wyczerpujący, zatem jako podstawę uchylenia decyzji kasacyjnej wnioskodawca powołuje fakt, że rozprawa sądowa odbyło się bez jego udziału lub udziału jego pełnomocnika, mimo że wniósł o zawieszenie postępowania ze względu na jego pobyt w Kolegium Sądowym Sąd Najwyższy Federacja Rosyjska uważa, że okoliczność ta również nie może stanowić podstawy do unieważnienia decyzji, gdyż decydując się na rozpoznanie sprawy pod nieobecność wnioskodawcy, sąd wyszedł z faktu, że odpowiednio został powiadomiony o terminie i miejscu rozpoznania sprawy, pouczono go o prawie do rozpoznania sprawy z udziałem pełnomocnika i zawieszeniu postępowania na wniosek wnioskodawcy, zgodnie z art. 216 Kodeksu Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej Podstawą sukcesji osób prawnych jest reorganizacja osoby prawnej, gdy zgodnie z art. 58 Kodeksu cywilnego „w przypadku połączenia podmiotów prawnych prawa i obowiązki każdej z nich przechodzą na nowo powstałą osobę prawną zgodnie z umową przejęcia.” Ustawa wskazuje przeniesienie praw i obowiązków z jednej osoby prawnej na drugą i na podstawach przewidzianych w ust. 2 - 5 łyżek. 58 Kodeksu Cywilnego.2. W przypadku połączenia osoby prawnej z inną osobą prawną prawa i obowiązki połączonej osoby prawnej przechodzą na nią zgodnie z umową przeniesienia.3. W przypadku podziału osoby prawnej jej prawa i obowiązki przechodzą na nowo powstałą osobę prawną zgodnie z bilansem podziału.4. W przypadku wydzielenia z osoby prawnej jednej lub większej liczby osób prawnych, prawa i obowiązki zreorganizowanej osoby prawnej przechodzą na każdą z nich zgodnie z bilansem wyodrębnienia.5. W przypadku przekształcenia osoby prawnej jednego rodzaju w osobę prawną innego rodzaju (zmiana formy organizacyjno-prawnej) prawa i obowiązki zreorganizowanej osoby prawnej przechodzą na nowo powstałą osobę prawną zgodnie z ustawą o przeniesieniu uważamy, że w Twoim przypadku nie doszło do reorganizacji zgodnie z Kodeksem cywilnym Federacji Rosyjskiej, zatem nie ma podstaw do dziedziczenia prawnego. Jeśli masz pytania, napisz do nas. Powodzenia!
jeśli nie weźmiesz urlopu, wypali się on w obu przypadkach. wtedy należy Ci się odszkodowanie.
Wadim Koszewerow
spółdzielnia garażowa utworzony w 1991 roku. W 2014 roku zarejestrowany zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej. Czy w statucie spółdzielni powinno znaleźć się uwzględnienie faktu, że spółdzielnia jest następcą prawnym? Dziękuję.
Larisa Daniłowa
Na zarządzanie zewnętrzne lub conks, gminne przedsiębiorstwo jednolite może przenieść się do LLC w drodze uniwersalnej sukcesji prawnej bez zgody właściciela?
Natalia Putina
Istnieje stowarzyszenie publiczne(Ogólnorosyjski), na skraju zamknięcia. Jego jednostka jest gotowa wyjść i przyjąć wszystkie jego obowiązki i prawa. Jak prawidłowo zarejestrować spadek?
Olesia Ryabowa
sprawa o przyznanie się do winy toczy się w sądzie nieważna transakcja na sprzedaż przez dewelopera piwnicy, z pominięciem uczestników DDS. na 4 spotkaniu okazuje się, że deweloper przeprowadził reorganizację i firma połączyła się z innym deweloperem. Co powinni zrobić powodowie?
Giennadij Faibus
Proszę mi powiedzieć, czy zawsze towarzyszy temu sukcesja?
Walentyna Kulikowa
Pytanie o dziedziczenie i użytkowanie lokalu mieszkalnego. Zajrzyj do środka. Dom jest współwłasnością. Jeden właściciel (który otrzymał udział na podstawie umowy darowizny) zmarł. Jego żona wkrótce odziedziczy. Pytanie: czy drugi właściciel może usunąć kobietę z księgowość rejestracyjna i eksmitować ją na podstawie klauzuli 4 art. 31 Kodeks mieszkaniowy Federacji Rosyjskiej? Wiadomo, że później kobieta będzie mogła ponownie wejść ten dom. Ale interesuje mnie możliwość eksmisji w tym momencie
Wadim Ferapontow
Porozumienie renta stała Jak to jest? Mieszkanie o łącznej powierzchni 82 metrów kwadratowych ma wartość rynkową 12 milionów rubli i jest sprzedawane na podstawie umowy najmu stałego za 5,5 miliona rubli.
Władimir Kotenko
Powiedz mi, jakie problemy występują przy reorganizacji podmiotów prawnych? Jakie problemy występują podczas reorganizacji podmiotów prawnych i jak można je rozwiązać?
Aleksander Szergin
Sytuacja: LLC-1 przyłącza się do LLC-2, założyciel nowej LLC-2 zostaje założycielem LLC-1. Odpowiedzialność założyciela. LLC-2 miała długi przed połączeniem, czy założyciel LLC-1 jest teraz odpowiedzialny za te długi, czy nie? Jeżeli LLC-1 miała długi przed połączeniem, czy przeniosły się one na nową LLC-2? Dziękuję za odpowiedzi!!!
Walentyna Nikitina
Na czym polega reorganizacja osoby prawnej? Jak to wyglądało w 2005 roku? Reorganizacja - transformacja, reorganizacja strukturę organizacyjną i zarządzanie przedsiębiorstwem, spółką, przy zachowaniu majątku trwałego i potencjału produkcyjnego przedsiębiorstwa. Raizberg B. A., Lozovsky L. Sh., Starodubtseva E. B. „WSPÓŁCZESNY SŁOWNIK EKONOMICZNY” (INFRA-M, 2006) Czy zmiana całego składu założycieli i Statutu oznacza reorganizację? Schematy opierają się na tej niepewności. Jeden specjalista zakłada firmę i przyciąga pieniądze od społeczeństwa. . następnie zmiana założycieli bez zmiany formy własności, kradzież pieniędzy, nieukończenie projektu (z powodu braku pieniędzy) z ważnych powodów, spory prawne z osobami trzecimi. bankructwo.
Ałła Kuzniecowa
Czy sędzia postąpił słusznie? Na jakiej podstawie dopuszczalna jest sukcesja procesowa? Kałasznikow złożył pozew przeciwko spółce z ograniczona odpowiedzialność„Kolos” w sprawie przywrócenia do pracy, wypłaty odszkodowania za przymusowa absencja oraz premie uzależnione od wyników pracy za dany rok. Przygotowując sprawę do test okazało się, że powód zmarł. Sędzia wydał postanowienie o zawieszeniu postępowania w sprawie do czasu rozstrzygnięcia kwestii wpisu następcy prawnego do procesu.
Galina Ponomariewa
zadłużenie firmy budowlanej do osoby... sytuacja jest wewnątrz! powiedz mi co i jak!? i co robić?. firma zmienia nazwę z CJSC na SK ( firma budowlana) Ma dług wobec osoby fizycznej. Obecnie w stosunku do tej spółki wprowadzono procedurę monitoringu. Czy po unieważnieniu tej procedury i zmianie nazwy jest możliwość odzyskania od niej długu? Czy są jakieś terminy?
Artur Mereckow
Proszę o informację, czy orzeczenie sądu pozostaje w mocy w przypadku śmierci danej osoby? Dotyczy to zadośćuczynienia za roszczenia cywilne. Sąd musi dokonać kilkukrotnej rekompensaty. Człowiek. Działkę wraz ze wszystkimi budynkami zajęto. Mężczyzna odsiedział 10 lat i kilkakrotnie wychodził na wolność. miesiące temu i umarł. Ale wydaje mi się, że kiedy był w więzieniu, potrącano mu część pieniędzy na pokrycie tych roszczeń. Jak mogę się tego wszystkiego dowiedzieć? A gdzie mogę się dowiedzieć, ile ma jeszcze długu Moskiewski Sąd Miejski twierdzi, że areszt zostanie zniesiony po uzyskaniu odszkodowania? Kto zrekompensuje? Następcy prawni?
Weronika Bolszakowa
Jak można zawiesić powoda? postępowanie reklamacyjne na 1 miesiąc
Weronika Markowa
No cóż, naprawdę nikt nie pomoże biednemu studentowi znaleźć tematu....
Romana Kasatkina
jakie prawa i obowiązki przechodzą w trakcie reorganizacji w formie wydzielenia
Włodzimierz Savostin
Pomoc). Zadanie. W wyniku reorganizacji doszło do połączenia dwóch sklepów. Przed połączeniem jeden ze sklepów wyremontował lokal, ale koszt prac wyniósł 5 000 000 rubli. nie zapłacił z powodu braku środków. Kierownictwo nowo powstałego sklepu odmówiło zapłaty, powołując się na fakt, że nie zawarło umowy na remont sklepu. Dział remontowo-konstrukcyjny złożył pozew do sądu polubownego przeciwko nowo powstałemu sklepowi. Jaka powinna być decyzja sądu?
Anastazja Michajłowa
Na podstawie jakich aktów prawnych następuje zmiana podmiotu prawnego? nie zwalnia osoby od odpowiedzialności za zobowiązania umowne
Andriej Kudimow
Jeśli firma zostanie zreorganizowana, wszyscy zostaną zwolnieni, ale z jakiegoś powodu nie z powodu zwolnień. Czy jest to zgodne z prawem? - reorganizacja ze zwolnieniem. bez redukcji?
Maria Biełousowa
Pytanie do prawników... Studiowałem na koszt firmy i po ukończeniu studiów podjąłem się tam pracy na trzy lata. Zarejestrowali mnie bez tego okres próbny najpierw na miesiąc, potem przedłużony do roku dyrektor generalny, zmieniła się osoba, z którą zawarłem umowę, a samo przedsiębiorstwo niedawno przekształciło się w otwartą spółkę akcyjną. Czy mam szansę „miło” uchylić się od wcześniej zaciągniętych zobowiązań bez zwrotu kosztów szkolenia?
Katarzyna Panina
Czy obowiązują terminy rejestracji zmian dokonanych w Karcie (czytaj dalej). Cześć! Czy istnieją terminy rejestracji zmian dokonanych w Statucie spółki (LLC), jeżeli zmiany te wiążą się z niewielką zmianą uprawnień dyrektora (prawo do zbycia nie 10% majątku LLC, jak miało to miejsce tak było wcześniej, ale tylko 5%) i rada nadzorcza? Po prostu nie mieliśmy czasu zarejestrować tych zmian w bieżącym okresie. Po 3 dniach od decyzji zgromadzenia pojawia się teraz pytanie, czy nie złamaliśmy terminów i czy grożą nam kary. Z góry dziękuję.
Jewgienija Konowałowa
Przyszło wezwanie do sądu w sprawie zmarłej osoby. Spór majątkowy.
Inna Sidorowa
Sprzedawca posiada zaświadczenie o prawie do dziedziczenia z mocy prawa, ale nie ma zaświadczenia o państwowej rejestracji tego prawa.
Nadieżda Dorofejewa
Podstawy i sposoby powstawania i ustania własności gruntów. Jakie są podstawy i metody powstawania i wygaśnięcia własności gruntów w Federacji Rosyjskiej?
Irina Miedwiediew
Jaki wniosek wierzyciel powinien złożyć do dyrektora spółki o windykację długu w trakcie reorganizacji gminnego przedsiębiorstwa jednolitego w spółkę z oo?
Polina Kalinina
Zaprowadziliśmy samochód do dealera na sprzedaż, samochód został sprzedany,
Alla Mironova
na czym polega reorganizacja osoby prawnej
Alina Bolszakowa
reorganizacja. Czy w przypadku reorganizacji przedsiębiorstwa następca powinien spłacać zadłużenie z tytułu podatków, kar i grzywien?
Artur Erenjenov
Drodzy Prawnicy, powiedzieć. Oferują kupno domu stojącego na działce, która do 2010 roku była w nieograniczonym użytkowaniu. Jeśli tak, to jak to zrobić
Ewdokia Wasiliewa
Czy można zawrzeć akt darowizny na budynek mieszkalny i grunt obciążony hipoteką?
Julia Tarasowa
czym jest reorganizacja, proszę, powiedz mi, że nie mogę odrobić pracy domowej
Larisa Kolesnikowa
Na jaki maksymalnie okres mogę zawiesić sprawę o zwolnienie byłego partnera?
Walenty Skoryk
Cześć! Proszę, powiedz, że się zgłoszę urlop macierzyński do 1,5 roku. Firma w której pracuję jest zamknięta, a m.in
Oleg Bosow
Czy istnieje możliwość zapisania mieszkania będącego przedmiotem zastawu hipotecznego? Potrzebujesz tylko dokładnej odpowiedzi. Jeśli nie, link do artykułu.
Anna Wołkowa
Proszę, powiedz mi. .Który z określonych stosunków prawnych można włączyć do systemu stosunków prawnych wg prawo pracy: a) stosunki prawne w celu rozwiązywania sporów pracowniczych; b) stosunki prawne dotyczące płatności praca w godzinach nadliczbowych; c) stosunki prawne dotyczące zatrudnienia; G) stosunki pracy; e) stosunki prawne dotyczące wypłaty emerytur; f) stosunki prawne dotyczące rozliczania i podziału czasu pracy.
Anna Daniłowa
Czy zmiana nazwy spółki z oo jest podstawą do zastosowania art. 52 Ustawa federalna o postępowaniu egzekucyjnym?
Iwan Farafonow
Kto ma prawo rozstrzygnąć kwestię dziedziczenia na podstawie wydanego dokumentu wykonawczego sąd arbitrażowy?
Władysław Bodyagin
Jakie są uzasadnione przyczyny przekroczenia terminów proceduralnych?
Sukcesję uważa się za rdzeń reorganizacji osoby prawnej, niezależnie od sposobu jej przeprowadzenia. Termin ten odnosi się do przeniesienia uprawnień i obowiązków z reorganizowanego przedsiębiorstwa na nowo utworzone. Sukcesja oznacza, że w wyniku reorganizacji żadne z praw i obowiązków, jakie posiadało przedsiębiorstwo przed rozpoczęciem jego realizacji, nie powinno zostać utracone ani zapomniane.
Rodzaje sukcesji
Przeniesienie uprawnień i obowiązków jest operacją złożoną, wieloetapową i długotrwałą. W zależności od sposobu reorganizacji wyróżnia się kilka rodzajów sukcesji:
- przy łączeniu przedsiębiorstw;
- w procesie akcesji;
- w wyniku przekształcenia;
- przez podział;
- po wybraniu.
W ramach wszystkich rodzajów reorganizacji, z wyjątkiem wydzielenia, jednym z etapów procesu jest likwidacja.
Niuanse procesowe dla konkretnych modeli reorganizacji
Okoliczności sukcesji różne typy reorganizacja osób prawnych są określone w art. 58 Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej.
Metoda scalania
Fuzja oznacza połączenie dwóch więcej firm w jednej spółce zarejestrowanej jako osoba prawna. Spółka ta jest następcą prawnym przedsiębiorstw zlikwidowanych w wyniku połączenia. Cały zestaw obowiązków i uprawnień likwidowanych osób prawnych, oparty na wskaźnikach aktów przeniesienia, całkowicie przepływa nowa firma. Należy zwrócić uwagę na bardzo istotny szczegół, który odróżnia ten model reorganizacji od innych form. Spółka powstająca w wyniku reorganizacji może mieć inną formę organizacyjno-prawną niż spółki likwidowane w celu jej utworzenia.
W przypadku reorganizacji w formie fuzji dwa lub więcej przedsiębiorstw łączy się ze sobą, tworząc nowy podmiot prawnyReorganizacja przez fuzję
Fuzja to metoda, w której jedno lub więcej przedsiębiorstw łączy się z inną firmą. Operację tę nazywa się również absorpcją. Oczywiste jest, że wdrożenie takiego modelu prowadzi do likwidacji spółki przejmowanej, a wszelkie prawa i obowiązki przechodzą na spółkę, która ją wchłonęła. W wyniku transakcji nie powstaje nowy podmiot prawny. Ważna różnica Model ten polega na tym, że tylko spółki należące do tej samej formy prawnej mogą łączyć się bez tworzenia nowego podmiotu prawnego.
Reorganizacja spółki poprzez jej połączenie z większą spółką wiąże się z przeniesieniem wszystkich aktywów i pasywów Metoda separacji
Model ten jest swego rodzaju organizacyjną antypodą fuzji. Tutaj jedna firma jest podzielona na kilka spółek, które uzyskują status niezależnych podmiotów prawnych. Przedsiębiorstwo „matka” ulega likwidacji, a jego obowiązki i przywileje przechodzą na przedsiębiorstwa zarejestrowane jako nowe osoby prawne. Podział aktywów i pasywów spółki bazowej regulowany jest w oparciu o postanowienia umowy.
Reorganizacja poprzez wydzielenie
Metoda charakteryzuje się wydzieleniem z istniejącej spółki jednego, dwóch lub większej liczby niezależnych przedsiębiorstw posiadających osobowość prawną. Nie następuje likwidacja starej, podstawowej spółki. Po prostu spółka „matka” kontynuując swoją działalność, przenosi część swojego majątku na nowo utworzone przedsiębiorstwa. Pod względem sukcesji różnica pomiędzy tą formą a innymi polega na tym, że nowe spółki są zwolnione ze spłacania starych zobowiązań i pożyczek spółki, z której się wydzieliły.
Wydzielenie i podział nie prowadzą do likwidacji spółki „matki” – ona kontynuuje swoją działalność Reorganizacja przez transformację
Model ten polega na przejściu przedsiębiorstwa do innej formy organizacyjno-prawnej. W wyniku operacji stara spółka ulega likwidacji, a na jej miejsce zostaje zarejestrowana nowa osoba prawna, lecz o innej formie organizacyjno-prawnej. Spółka ta otrzymuje pełen zakres praw i obowiązków przedsiębiorstwa, na podstawie którego została utworzona.
Sukcesja uniwersalna
W orzecznictwie wyróżnia się dwa rodzaje sukcesji:
- uniwersalny lub ogólny;
- pojedyncze lub szczególne.
Sukcesja uniwersalna ma miejsce wówczas, gdy następca zastępuje swojego poprzednika we wszystkich stosunkach prawnych, z wyjątkiem tych, w których prawo nie dopuszcza dziedziczenia.
Za powszechną uważa się zatem następstwo prawne, w którym majątek oraz inne prawa i obowiązki jednego podmiotu przechodzą w całości na inny podmiot. To właśnie ten rodzaj sukcesji powstaje podczas reorganizacji osób prawnych (art. 129 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej).
Fakt, że sukcesja ma tutaj charakter uniwersalny, zapisany jest w art. 128 i 218 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej. Na przykład w art. 218 jest bezpośrednio o tym napisane.
W przypadku reorganizacji osoby prawnej własność należącego do niej majątku przechodzi na osoby prawne – następców prawnych zreorganizowanej osoby prawnej.
O powszechnym rodzaju dziedziczenia mowa także w art. 50 Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej. Stanowi, że wszystkie aktywa i pasywa, w tym podatki i opłaty, są przenoszone na stworzone osoba prawna.
Zasada sukcesji prawnej jest rozsądnym środkiem ostrożności państwa mającym na celu niedopuszczenie do umyślnej likwidacji przedsiębiorstw w celu niewykonania zobowiązań Cechy sukcesji w trakcie likwidacji
Procedura rozpoczyna się od zawiadomienia o planowanym zamknięciu firmy. Od tego czasu nasiliła się walka interesów pomiędzy inicjatorami likwidacji a jej przeciwnikami.
Dłużnicy, reprezentowani przez założycieli spółki, dążą do zamknięcia przedsiębiorstwa w drodze likwidacji. Taka forma zamknięcia prowadzi do sytuacji, w której spółka nie ma następcy prawnego, a co za tym idzie, nie ma przed kim dochodzić roszczeń z tytułu zobowiązań dłużnych. To prawda, że podobny zwrot ma odwrotna strona medali, gdyż pozbawieni są założyciele likwidowanego przedsiębiorstwa możliwość prawna zgłaszać roszczenia wobec swoich dłużników.
W przypadku likwidacji przedsiębiorstwa następuje ustanie jego działalności i nie następuje następstwo prawne Dla wierzycieli bardziej opłaca się nie zamykać przedsiębiorstwa, ale mieć taką formę reorganizacji, w której jego działalność będzie kontynuowana i dzięki temu będzie od kogo ściągać długi. Wszystkie zainteresowane strony rozumieją, że z chwilą dokonania wpisu o likwidacji przedsiębiorstwa w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych wszystkie zobowiązania dłużne wobec wierzycieli zostaną uznane za długi nie podlegające spłacie.
Jeśli chodzi o założycieli likwidowanego przedsiębiorstwa, przed jego likwidacją muszą:
- Przeprowadzić sprzedaż całej nieruchomości.
- Dzielcie między sobą aktywa.
W przypadku likwidacji spółki w formie LLC, jej założyciele ponoszą solidarną odpowiedzialność, która jest rozdzielana zgodnie z ich udziałem w kapitale zakładowym.
Kwestie sukcesji wymagające dodatkowego rozważenia
W trakcie reorganizacji, ze względu na długość procesu, niedostatecznie rozwinięte kwestie legislacyjne i brak jasnej listy niezbędną dokumentację, często pojawiają się problemy z ciągłością obszary problemowe. Następujące okoliczności najczęściej powodują trudności:
- Od rozpoczęcia niezbędnych kontroli inwentarza do momentu rejestracji państwowej nowego przedsiębiorstwa upływa znaczny okres czasu. W tym okresie skład ilościowy i jakościowy majątku osoby prawnej, a także wszystkich jej pasywów i aktywów może ulec istotnym zmianom. Problem ten pogłębiają przepisy zabraniające dynamicznej korekty ustaw o zapasach.
- Brak zatwierdzonych formularzy dokumentów dotyczących przeniesienia aktywów i pasywów.
- Pojawienie się pewnego zamieszania w warunkach następstwa zobowiązań, gdy reorganizacja następuje w formie podziału. Wtedy reorganizowane przedsiębiorstwo i nowo utworzona spółka nie wstrzymują swojej pracy, przez co mogą i często zdarzają się rozbieżności w dokumentacji przeniesienia.
- Niedoskonałość aktów prawnych w sprawach spadkowych. Na przykład często przepisy ustawodawstwo federalne, które dotyczą wyłącznie spółek LLC lub JSC, mają zastosowanie również do innych form organizacyjno-prawnych.
Należy zaznaczyć, że niektóre z wymienionych problemów sukcesji mają raczej charakter teoretyczny. Przykładowo forma dokumentacji przeniesienia, a nawet ewidencjonowane stany majątkowe i zobowiązania dłużne nie mają zasadniczego znaczenia, gdyż dla wszystkich modeli reorganizacji (z wyjątkiem wydzielenia) następuje przeniesienie zobowiązań i praw w całości.
Różne modele reorganizacji przedsiębiorstw wymagają nie tylko znajomości cech obowiązujących przepisów, ale także rozwiązania niestandardowe podczas procedury Dokumentacja przy ustalaniu następstwa prawnego
Wykaz dokumentów do ustalenia sukcesji prawnej obejmuje:
- akt przeniesienia;
- protokoły z walnego zgromadzenia uczestników (akcjonariuszy);
- umowa reorganizacyjna;
- bilans separacji;
- nowe wydanie statutu.
Właściwie, z punktu widzenia prawa, teraz jedyny dokument Akt przeniesienia uważa się za potwierdzenie dziedziczenia, a pozostałe dokumenty wymienione w wykazie stanowią jedynie dodatek do tego aktu.
Do niedawna w przypadku fuzji, przejęć i przekształceń potwierdzano akt przeniesienia, a w przypadku podziałów i wydzieleń stosowano bilans podziału.
Od 1 września 2014 r. pojęcie „bilansu separacji” w art. 59 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej nie ma w ogóle wzmianki, a zastosowanie aktu przeniesienia w celu ustalenia następstwa prawnego reguluje się wyłącznie w przypadku reorganizacji poprzez podział i przydział. W przypadku modeli przystąpienia, przekształcenia i łączenia nie jest konieczne przedstawienie aktu przeniesienia w celu ustalenia następstwa prawnego (ustawa nr 99-FZ).
Niestety kwestia stosowania bilansu separacji nie została w pełni uregulowana prawnie. Na przykład ustawy federalne nr 129 z 08.08.2001, nr 14 z 02.08.1998 i nr 208 z 26.12.1995 nadal wymagają przygotowania zarówno aktu przeniesienia, jak i bilansu podziału podczas reorganizacji.
Konieczność sporządzenia bilansu podziału podczas reorganizacji zmusza wielu księgowych do ciężkiej pracy Funkcje sporządzania aktu przeniesienia
W akcie przeniesienia, zgodnie z art. 59 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej zawarte są informacje:
- O sukcesji wszystkich zobowiązań zreorganizowanej osoby prawnej w stosunku do wszystkich jej wierzycieli i dłużników, w tym zobowiązań spornych przez strony.
- W sprawie trybu ustalania dziedziczenia w związku ze zmianą rodzaju, składu, wartości majątku, powstaniem, zmianą, wygaśnięciem praw i obowiązków przekształconej osoby prawnej, które mogą nastąpić po dniu, w którym dokonano aktu przeniesienia sporządzone.
Należy szczególnie podkreślić, że akt przeniesienia dotyczy wykazu dokumenty obowiązkowe, bez którego rejestracja spółek powstałych w wyniku reorganizacji jest niemożliwa. Brak aktu przeniesienia będzie skutkować odmową rejestracji.
Formularz do sporządzenia aktu przeniesienia do spadku metrykalnego również nie jest w pełni opracowany i nie jest prawnie zatwierdzony. Jednakże wyraźnie ustalono, że założyciele spółki lub organ uprawniony do przeprowadzenia reorganizacji mają obowiązek zatwierdzenia tego dokumentu.
W rzeczywistości do sporządzenia aktu przeniesienia i bilansu separacji są nadal używane wytyczne zgodnie z księgami rachunkowymi towarzyszącymi reorganizacji (Zarządzenie Ministra Finansów nr 44n z dnia 20 maja 2003 roku).
Zgodnie z tymi przepisami akt przeniesienia obejmuje pewne obowiązkowe elementy:
- Sprawozdania księgowe rejestrujące stan aktywów i pasywów za ostatni okres sprawozdawczy przed rozpoczęciem procesu reorganizacji.
- Protokoły inwentarza z kontroli przeprowadzonej bezpośrednio przed podpisaniem aktu przeniesienia.
- Magazyn główny i inna dokumentacja rejestrująca objętość i ilość wartości towaru i majątek firmy.
- Szczegółowe informacje o istniejących zobowiązaniach i należnościach.
- Wyciąg dotyczący wprowadzania zmian w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych. (Dokument ten wydawany jest w przypadku reorganizacji w formie wydzielenia i podziału).
Ustawa przenosząca jest obecnie jedynym dokumentem uzasadniającym przeniesienie praw i obowiązków z jednego podmiotu gospodarczego na drugi punkt prawny wizja Termin sporządzenia aktu przejęcia wybierany jest w ramach czasowych reorganizacji. Zwykle zbiega się to z końcem roku okres raportowania, a jeżeli nie jest to możliwe, to do momentu przekazania raportów okresowych, miesięcznych lub kwartalnych.
Dokumenty potwierdzające przedstawiane podczas przeniesienia majątku w procesie reorganizacji, ale niebędące bezpośrednim potwierdzeniem sukcesji
Jak już wspomniano, od 1 września 2014 roku jedynym dokumentem potwierdzającym sukcesję prawną jest akt przeniesienia. Szereg dodatkowych załączników stanowi niezbędne uzupełnienie aktu przeniesienia, a mianowicie:
- protokół walnego zgromadzenia założycieli przedsiębiorstwa, który zawiera postanowienia dotyczące jego reorganizacji;
- umowa reorganizacyjna w przypadkach fuzji i przystąpienia;
- bilans wydzielenia dla reorganizacji w formie wydzielenia i podziału.
Protokół ze spotkania uczestników (MGM)
Tekst dokumentu jest sporządzany i podpisywany na spotkaniu uczestników. To tutaj wybierany jest konkretny model reorganizacji, omawiane, szczegółowo i rejestrowane są kierunki przeniesienia obowiązków i praw przedsiębiorstwa, a także zatwierdzane są umowy ze spółkami. W razie potrzeby do protokołu GSM wprowadzane są klauzule określające udziały nowych przedsiębiorstw.
Protokół OSU to pierwszy krok w procesie reorganizacji firmy Umowy reorganizacyjne
Umowy tego typu zawierane są wyłącznie ze spółkami uczestniczącymi w reorganizacji prowadzonej poprzez przejęcie lub fuzję. Główną treścią umowy o reorganizacji jest koordynacja etapów proceduralnych pod względem harmonogramu, zarządzania, podziału obowiązków i innych aktualne problemy.
Umowa reorganizacyjna zawierana jest z przedsiębiorstwami w przypadku reorganizacji w formie fuzji lub przystąpienia Bilans separacji
Od dnia 1 września 2014 roku udostępnianie bilansów wyodrębnienia nie jest uregulowane. Wciąż w środku prawdziwe życie Trudno się bez tego obejść. Na podstawie liczb zapisanych w bilansie wszyscy zainteresowani mogą wizualizować ilość i wolumen przeniesionych zapasów i innego majątku według kategorii oraz szczegółowo ocenić ich znaczenie materialne i finansowe.
Bilans podziału służy odzwierciedleniu stanu aktywów i pasywów reorganizowanego przedsiębiorstwa Problemy z sukcesją są kluczowa kwestia reorganizacja osób prawnych. Na szczególną uwagę zasługuje badanie wszystkich aspektów przeniesienia aktywów i pasywów reorganizowanego przedsiębiorstwa w inne ręce.
Reorganizacja osób prawnych. Akt przeniesienia i bilans separacji.
Reorganizacja to zakończenie działalności osoby prawnej, któremu towarzyszy sukcesja generalna. W wyniku reorganizacji powstaje jeden lub więcej nowych podmiotów prawnych, które są zobowiązane w stosunkach, w których uczestniczyła nieistniejąca osoba prawna.
Odbywa się to decyzją właściciela nieruchomości, założycieli (uczestników) osoby prawnej, upoważnionego przez nich organu (zgodnie z art. dokumenty założycielskie) oraz decyzją sądu. W niektórych przypadkach może stanowić sposób na uniknięcie likwidacji przedsiębiorstwa, w tym upadłości. We wszystkich postaciach musi zaistnieć jedna okoliczność, że jakakolwiek likwidacja przedsiębiorstwa niesie za sobą początki monopolizacji. Formularz - fuzja, przystąpienie i przekształcenie - wymagana zgoda Komitet Antymonopolowy.
Reorganizacja to specyficzny sposób rozwiązania istniejących podmiotów prawnych i utworzenia nowych (z wyjątkiem przypadków reorganizacji w formie zrzeszenia i wyodrębnienia), polegający na przeniesieniu praw i obowiązków z wcześniej istniejących podmiotów prawnych na nowo powstałe.
Prawa i obowiązki podczas reorganizacji osoby prawnej Ponieważ reorganizacja zawsze wiąże się z następstwem majątkowym pomiędzy podmiotami prawnymi, przy jej przeprowadzaniu istotne znaczenie ma kwestia zakresu praw i obowiązków przechodzących na następcę prawnego. W wyniku reorganizacji prawa i obowiązki reorganizowanych osób prawnych mogą zostać przeniesione na:
a) w całości tylko jednemu następcy prawnemu (w trakcie połączenia, przystąpienia i przekształcenia);
b) w całości, lecz kilku następcom prawnym w odpowiednich częściach (w przypadku podziału);
c) częściowo zarówno jednemu, jak i kilku następcom prawnym (w przypadku separacji).
Reorganizacja jest jedną z form zakończenia działalności podmiotów prawnych i utworzenia nowych. W przeciwieństwie do likwidacji, reorganizacja nie oznacza spłaty zobowiązań osoby prawnej, która kończy swoją działalność.
Wszelkie jego prawa i obowiązki przechodzą na nowo powstałe osoby prawne – jego następców prawnych. Sukcesja w procesie reorganizacji ma charakter uniwersalny (powszechny). Zakłada się, że w pierwszej kolejności na następców przechodzą nie poszczególne prawa i obowiązki, lecz cały ich kompleks. Po drugie, organizacja będąca następcą nie ma prawa odmówić przyjęcia jakichkolwiek zobowiązań zreorganizowanej osoby prawnej. W procesie reorganizacji konieczne jest rozstrzygnięcie wszelkich kwestii związanych z ustaleniem podmiotów, do których nastąpi przeniesienie. konkretne prawa i obowiązki. Problem ten jest oczywiście najbardziej istotny w przypadku reorganizacji w postaci podziału i separacji, ponieważ podczas fuzji, aneksji i przekształcenia powstaje jeden podmiot prawny, który jest następcą prawnym wszystkich reorganizowanych.
W trakcie reorganizacji sporządzany jest bilans podziału (w przypadku podziału i separacji) lub akt przeniesienia (w przypadku połączenia, przekształcenia i przystąpienia).
Bilans podziału musi zawierać jednoznaczną odpowiedź na pytanie, który podmiot prawny otrzymał poszczególne konkretne zobowiązania.
Zarówno akt przeniesienia, jak i bilans separacji muszą zawierać informacje o wszystkich bez wyjątku obowiązkach dłużnika, w tym także tych, co do których reorganizująca się osoba prawna uważa, że ma podstawy do ich niespełnienia.
Decyzję o reorganizacji mogą podjąć założyciele (uczestnicy) lub właściwy organ osoby prawnej. Tutaj wszystko zależy od jego formy organizacyjno-prawnej.
Każda dobrowolna reorganizacja rozpoczyna się od podjęcia odpowiedniej decyzji. W spółka akcyjna kwestia ta należy do kompetencji walnego zgromadzenia. Należy wziąć pod uwagę następujące istotne wymogi formalne:
a) decyzja o reorganizacji zapada wyłącznie na wniosek zarządu, chyba że statut spółki stanowi inaczej;
b) decyzję o reorganizacji podejmuje walne zgromadzenie akcjonariuszy większością trzech czwartych głosów akcjonariuszy posiadających akcje z prawem głosu uczestniczących w walnym zgromadzeniu, przy czym przy podejmowaniu decyzji w sprawie reorganizacji uczestniczą akcjonariusze posiadający akcje uprzywilejowane na walnym zgromadzeniu akcjonariuszy z prawem głosu.
Sukcesja w procesie reorganizacji osób prawnych
1. W przypadku połączenia podmiotów prawnych prawa i obowiązki każdej z nich przechodzą na nowo powstałą osobę prawną zgodnie z umową przeniesienia.
2. W przypadku połączenia osoby prawnej z inną osobą prawną prawa i obowiązki połączonej osoby prawnej przechodzą na nią zgodnie z umową przeniesienia.
3. W przypadku podziału osoby prawnej jej prawa i obowiązki przechodzą na nowo utworzoną osobę prawną zgodnie z bilansem podziału.
4. W przypadku wydzielenia z osoby prawnej jednej lub większej liczby osób prawnych, prawa i obowiązki zreorganizowanej osoby prawnej przechodzą na każdą z nich zgodnie z bilansem wyodrębnienia.
5. W przypadku przekształcenia osoby prawnej jednego rodzaju w osobę prawną innego rodzaju (zmiana formy organizacyjno-prawnej) prawa i obowiązki zreorganizowanej osoby prawnej przechodzą na nowo utworzoną osobę prawną zgodnie z aktem przeniesienia .
Gwarancje praw wierzycieli osoby prawnej w trakcie jej reorganizacji
1. Założyciele (uczestnicy) osoby prawnej lub organ, który podjął decyzję o reorganizacji osoby prawnej, są obowiązani pisemnie zawiadomić wierzycieli reorganizowanej osoby prawnej.
2. Wierzyciel zreorganizowanej osoby prawnej ma prawo żądać rozwiązania umowy lub wczesna egzekucja zobowiązań, których dłużnikiem jest ta osoba prawna, oraz rekompensaty za straty.
3. Jeżeli bilans podziału nie pozwala na ustalenie następcy prawnego zreorganizowanej osoby prawnej, nowo powstałe osoby prawne ponoszą solidarną odpowiedzialność za zobowiązania zreorganizowanej osoby prawnej wobec jej wierzycieli.
1. Najważniejszym zadaniem przy przeprowadzaniu reorganizacji osób prawnych jest maksymalna ochrona interesów wierzycieli.
2. Sukcesja w trakcie reorganizacji obejmuje przeniesienie długu(ów) zreorganizowanej osoby prawnej na jej następcę(-ów). Przez ogólna zasada, wyrażoną w art. 391 Kodeksu cywilnego, przeniesienie długu na inną osobę możliwe jest wyłącznie za zgodą wierzyciela. Natomiast w przypadku reorganizacji dłużnika wierzyciel nie może zapobiec przeniesieniu długu. Otrzymuje zatem prawo żądania wcześniejszego wykonania zobowiązania lub jego rozwiązania w inny dogodny dla niego sposób. w sposób legalny, w szczególności poprzez potrącenie (art. 410) lub rozwiązanie umowy (art. 450 k.c.), a także naprawienie strat z tego tytułu spowodowanych (na przykład koszty przechowania towaru otrzymanego przed terminem lub odsetki za pozostały okres pożyczki zwróconej przed terminem).
Należy rozważyć niezawiadomienie wierzycieli o zbliżającej się reorganizacji rażące naruszenie prawo. Jeżeli nie wszyscy lub większość wierzycieli nie została powiadomiona o reorganizacji, należy im przyznać to prawo wyzwanie prawne samą reorganizację i uznanie jej za nieudaną. W przypadku niezawiadomienia jedynie części wierzycieli, należy nadać tym ostatnim prawo żądania wcześniejszego wykonania (wypowiedzenia) zobowiązania od któregokolwiek lub wszystkich następców prawnych w kolejności ich współodpowiedzialności, stosując się analogicznie (art. 6 Kodeksu Cywilnego). Code) norma z punktu 3 komentarza. artykuły.
3. Zasadę stosuje się bez względu na przyczynę powstania przewidzianej w niej niepewności, czy dotyczy ona stosunku prawnego znanego w chwili sporządzania bilansu separacji, czy też stosunek ten pozostawał wówczas niejasny.
4. Istotną gwarancją i środkiem ochrony interesów wierzycieli jest zasada zawarta w art. 59 ust. 2 ust. 2, ponieważ reorganizacja nie zostaje zakończona i wchodzi w życie dopiero po rejestracji państwowej nowo powstałych osób prawnych.
- Dwukrotny Bohater Związku Radzieckiego Greczko Andriej Antonowicz
- Etapy i przebieg bitwy pod Borodino w skrócie
- Jak przeprowadzić lekcję mistrzowską „Malowanie pierników” dla dzieci: wielkie sekrety i małe wskazówki
- Pierniki noworoczne: przepisy kulinarne, pomysły projektowe
- Przepis: Marynowane skórki arbuza - w rezerwie
- Naleśniki z zsiadłym mlekiem: przepisy kulinarne
- Jak gotować dim sum w domu
- Łódeczki ziemniaczane faszerowane grzybami Łódeczki ziemniaczane zapiekane z grzybami i sosem
- Gulasz warzywny z kapustą i ziemniakami
- Leniwe gołąbki w piekarniku
- Jak zrobić baklawę w domu
- Nowoczesne chińskie siły morskie Chińskiej marynarki wojennej
- Dzień prasy radzieckiej 5 maja
- Jakie są zalety kwasu linolowego i jak go stosować?
- Zawartość tłuszczu w twarogu: co to jest i co jest zdrowsze?
- Program psychologicznego przygotowania dzieci do szkoły Program dodatkowego kształcenia w zakresie psychologicznej gotowości szkolnej
- Hymn do Buddy, który przekroczył świat
- Niemiecka nowa medycyna
- Odrębne rozliczanie podatku VAT – na czym polega i kiedy je wdrożyć?
- Romanow Konstantin Konstantinowicz – biografia