Prezentacja „Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej”. Prezentacja „Prawo pracy” Prawa zbiorowe w świecie prezentacji pracy

• Deklaracja Praw i Wolności Człowieka i Obywatela;
• Konwencja o prawach dziecka
• Konstytucja Federacji Rosyjskiej;
• Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
• Niektóre przepisy prawa pracy;
• Regulamin;
• Regulacje korporacyjne;

• Ustawy potrzebne są nie tylko
• zastraszania obywateli, ale także w celu
• im pomóc.
• Wolter

• bezpłatny

• płacimy

• Prawidłowy
• o pozwolenie
• sprzeczanie się

• bezpieczna

• Prawidłowy
• na wakacjach

• dobrowolny

• pracownik

• pracodawca

• Cechy biznesowe:
• wiedza
• umiejętności
• doświadczenie
• dobrą wiarę
• uczciwość
• Inny

• pracownik

• wyścig,
• narodowość

• społeczny
• pochodzenie

• nieruchomość
• pozycja

• miejsce
• rezydencja

• postawa
• do religii

• polityczny
• przekonania

• Obywatel

• pracować sumiennie

• przestrzegać pracy
• dyscyplina

• dbać o majątek

• spełniać standardy
• praca

• Pracodawca

• racjonalny
• używać pracy

• stworzyć warunki
• praca

• płacić za pracę

• przeprowadzić promocję
• kwalifikacje

praca

• Słynny amerykański pedagog Lawrence Johnston Peter napisał kiedyś: „Trudniej jest zdobyć stanowisko, niż je utrzymać”. A tysiące młodych profesjonalistów, którzy marzą o zdobyciu pracy, są gotowi się z nim zgodzić. praca, ale aktywnie wątpią w swoje umiejętności i uważają, że brak doświadczenia stanowi poważną przeszkodę na drodze do udanej kariery. Ale, jak mówią, ten, kto idzie, może opanować drogę! Oznacza to, że musisz dotrzeć do celu, korzystając z tego, co już masz.

• Definicja pojęcia dyscypliny pracy zawarta jest w art. 189 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym dyscyplina pracy jest obowiązkowa dla wszystkich pracowników do przestrzegania zasad postępowania określonych w Kodeksie pracy, innych ustawach lub układach zbiorowych, a także w układzie zbiorowym lub innych lokalnych przepisach organizacji oraz w umowie o pracę pracownika.

Obecność winy w działaniach pracownika, niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków pracowniczych:

• Obecność winy w działaniach pracownika, niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków pracowniczych:
• zakłócił codzienny rytm
• spóźniłem się,
• nie wróciłem po przerwie,
• wyszedłem wcześniej, poszedłem na spacer,
• przyszedł do pracy pijany,
• niedbale wykonywał swoje obowiązki służbowe

komentarz,

• komentarz,
• nagana,
• surowa nagana
• zwolnienie
• Za każde wykroczenie można zastosować wyłącznie karę
• jedno postępowanie dyscyplinarne

morał: wdzięczność, świadectwo honoru

• morał: wdzięczność, świadectwo honoru
• materiał: cenne prezenty, bonusy
• Za szczególne zasługi: nadane tytuły honorowe, przyznane odznaczenia i medale
• W okresie obowiązywania kary dyscyplinarnej wobec pracownika nie stosuje się środków motywacyjnych

procedura zatrudniania i zwalniania pracowników zgodnie z Kodeksem i innymi przepisami federalnymi;

• godziny pracy: długość tygodnia pracy, czas zapewnienia przerwy w pracy na odpoczynek i wyżywienie oraz konkretny czas jej trwania.

• rodzaje pracy, w przypadku których pracodawca musi zapewnić pracownikom specjalne przerwy na ogrzewanie i odpoczynek, czas trwania i tryb zapewniania takich przerw (art. 109 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

• drugi dzień wolny przy 5-dniowym tygodniu pracy, a w organizacjach, w których zawieszenie pracy w weekendy jest niemożliwe ze względu na warunki produkcyjne, techniczne i organizacyjne – dni wolne w różne dni tygodnia dla poszczególnych grup pracowników (art. 111 u.p.c. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej);

czas trwania dodatkowego corocznego płatnego urlopu dla pracowników o nieregularnym wymiarze czasu pracy (art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

• czas trwania dodatkowego corocznego płatnego urlopu dla pracowników o nieregularnym wymiarze czasu pracy (art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• dni, w które pracownicy organizacji otrzymują wynagrodzenie (art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• dodatkowe rodzaje zachęt dla pracowników za ich pracę (art. 191 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
• procedura zatrudniania i zwalniania pracowników zgodnie z Kodeksem i innymi przepisami federalnymi;
• Jeżeli w umowie o pracę nie określono daty rozpoczęcia pracy, pracownik ma obowiązek rozpocząć pracę następnego dnia po wejściu umowy w życie.
• Jeżeli pracownik w ciągu tygodnia bez ważnej przyczyny nie przystąpi do pracy punktualnie, umowa o pracę ulega rozwiązaniu.

Umowa o pracę określa:

• Umowa o pracę określa:
• Imię i nazwisko pracownika oraz nazwa pracodawcy;
• miejsce pracy;
• data rozpoczęcia pracy;
• nazwa stanowiska, specjalność, zawód;
• prawa i obowiązki pracowników;
• prawa i obowiązki pracodawcy;
• charakterystyka warunków pracy;
• harmonogram pracy i odpoczynku;
• warunki wynagrodzenia;
• rodzaje i warunki ubezpieczeń społecznych bezpośrednio związanych z działalnością zawodową

• za pisemną zgodą
• jeden z rodziców

• na własną rękę

• zdobycie podstawowego generała
• edukacji lub opuszczenia placówki oświatowej
• zgodnie z prawem federalnym

• paszport lub inny dokument tożsamości;
• zeszyt ćwiczeń;
• zaświadczenie o państwowym ubezpieczeniu emerytalnym;
• wojskowe dokumenty rejestracyjne (dla osób odbywających służbę wojskową);
• dokument potwierdzający wykształcenie, kwalifikacje lub wiedzę specjalną
• Przy pierwszym zawieraniu umowy o pracę książeczka pracy
• oraz zaświadczenie o państwowym ubezpieczeniu
• wystawiane jest ubezpieczenie emerytalne
• pracodawca.

• Umowę o pracę zawiera się w formie pisemnej, w dwóch egzemplarzach, z których każdy jest podpisywany przez strony (art. 67);
• Jeden egzemplarz umowy otrzymuje pracownik, drugi zachowuje pracodawca (art. 67);
• Zatrudnienie formalizuje się poprzez polecenie wydane na podstawie zawartej umowy o pracę (art. 68);
• W przypadku osób poniżej 18. roku życia przy zatrudnianiu nie ustala się okresu próbnego (art. 70)

• dzień zwolnienia pracownika
• to jego ostatni dzień w pracy

• porozumienie stron
• Art. 78

• z inicjatywy
• pracodawca
• Sztuka. 81

• odmowa pracy pracownika z powodu
• ze zmianami zasadniczych warunków
• umowa art. 73

• okoliczności,
• niezależny od stron
• Sztuka. 83

• przeniesienie pracownika

• wygaśnięcie
• umowa o pracę
• Sztuka. 58

• z inicjatywy
• pracownik
• Art. 80

likwidacja organizacji;

• likwidacja organizacji;
• zmniejszenie liczby pracowników organizacji;
• nieadekwatność pracownika do zajmowanego stanowiska;
• zmiana właściciela majątku organizacji;
• powtarzające się niewykonywanie przez pracownika obowiązków służbowych bez uzasadnionej przyczyny;
• absencja (nieobecność bez uzasadnionego powodu przez ponad 4 godziny z rzędu);
• pojawienie się w pracy w stanie nietrzeźwości, alkoholu lub innego toksycznego odurzenia

pobór pracownika do służby wojskowej;

• pobór pracownika do służby wojskowej;
• przywrócenie do pracy pracownika, który wcześniej wykonywał tę pracę, decyzją sądu;
• skazanie pracownika na karę zgodnie z wyrokiem sądu;
• uznanie pracownika za całkowicie niezdolnego do pracy;
• śmierć pracownika

Aleksandrow – woźny;

• Aleksandrow – woźny;
• Petrova – asystent nauczyciela;
• Siergiejew – pracownik kuchni;
• Sidorow – technik techniczny.
• Jakie dokumenty należy przedstawić tym osobom?

Pierwszy dzień roboczy:

• Pierwszy dzień roboczy:
• 7 godzin przy 6-dniowym tygodniu pracy
• 8 godzin przy 5-dniowym tygodniu pracy
• 2. zmiana pracy:
• (czas, w którym pracownik musi pracować według rozkładu w ciągu dnia; może być dłuższy od dnia roboczego, ale konieczne jest dotrzymanie ustalonej przez prawo normy w ciągu miesiąca)
• 3. tydzień pracy:
• nie powinien przekraczać 40 godzin
• 4. miesiąc roboczy
• 5. rok pracy

Zainstalowane dla niektórych kategorii pracowników:

• Zainstalowane dla niektórych kategorii pracowników:
• 1. nieletni:
• od 16 do 18 lat – 6 godzin dziennie (36 godzin tygodniowo)
• od 15 do 16 lat, a także studenci od 14 do 16 lat pracujący w okresie wakacji – 4 godziny na dobę (24 godziny tygodniowo)
• studenci pracujący w czasie wolnym – połowa norm wskazanych dla ich wieku (tj. 18 lub 12 godzin tygodniowo)
• 2.zatrudniony przy pracy w niebezpiecznych warunkach pracy:
• w zależności od dotkliwości - 36-godzinny lub 24-godzinny tydzień pracy
• 3.pracownicy, których praca wiąże się ze zwiększonym stresem psychicznym, emocjonalnym i nerwowym:
• 36 godzin tygodniowo
• 4.pracownicy – ​​osoby niepełnosprawne z grupy I i II:
• 36 godzin tygodniowo

• Czas odpoczynku

• włamuje się
• w ciągu dnia pracy

• wakacje

• weekendy

• ferie

• codzienny odpoczynek

Praca i prawo (Prawo pracy)

Ustawy potrzebne są nie tylko

zastraszania obywateli, ale także w celu

im pomóc.

Wolter

• Deklaracja Praw i Wolności Człowieka i Obywatela;
• Konwencja o prawach dziecka
• Konstytucja Federacji Rosyjskiej;
• Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
• Niektóre przepisy prawa pracy;
• Regulamin;
• Regulacje korporacyjne;

Artykuł 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej

Praca

dobrowolny

bezpłatny

bezpieczna

Prawidłowy

na wakacjach

płacimy

Prawidłowy

o pozwolenie

sprzeczanie się

Strony stosunków pracy

pracownik

pracodawca

Obywatele jako podmioty prawa pracy

Praca

zdolność prawna

Praca

zdolność prawna

Praca

osobowość prawna

Pracownicza osobowość prawna

pełny etat

osobowość prawna

praca na pół etatu

osobowość prawna

od 15 roku życia

od 14 roku życia

• możesz znaleźć pracę i ponieść wszystkie wynikające z niej obowiązki

• pracę należy zakwalifikować jako lekką;
• praca nie powinna szkodzić zdrowiu fizycznemu i morale;
• praca nie powinna kolidować ze studiami;
• pisemna zgoda jednego z rodziców

Ogólne cechy pracownika

pracownik

Cechy biznesowe:

• wiedza
• umiejętności
• doświadczenie
• dobrą wiarę
• uczciwość
• Inny

polityczny

przekonania

podłoga

wyścig,

narodowość

postawa

do religii

miejsce

rezydencja

społeczny

pochodzenie

nieruchomość

pozycja

Obowiązki stron

Obywatel

Pracodawca

racjonalny

używać pracy

pracować sumiennie

przestrzegać pracy

dyscyplina

stworzyć warunki

praca

dbać o majątek

płacić za pracę

spełniać standardy

praca

przeprowadzić promocję

kwalifikacje

Po ukończeniu szkoły najbardziej aktywna uczestniczka grupy teatralnej, ulubienica szkoły, Natasha Mayorova, próbowała wstąpić do instytutu teatralnego, ale nie udało jej się. Nigdzie nie pracując, w domu czytała książki, słuchała muzyki i tańczyła. Rodzice starali się o jej pracę jako listonosz i pracownica Sbierbanku płacąca emerytury. Za każdym razem jednak odmawiała, odpowiadając, że zgodnie z Konstytucją praca w naszym kraju jest bezpłatna i dobrowolna i każdy ma prawo wybrać zawód. Ponadto w Federacji Rosyjskiej praca przymusowa jest zabroniona.

Kto w tej sytuacji ma rację: Natasza czy jej rodzice?

W związku z kryzysem gospodarczym i gwałtownym spadkiem sprzedaży dyrektor sklepu wydał nową ustawę korporacyjną „W sprawie zapewniania urlopów pracownikom sklepu”, zgodnie z którą wszystkie regularne płatne urlopy zostały anulowane, a urlopy można było zapewnić we własnym zakresie koszt.

Czy ten akt normatywny można uznać za legalny?

Student prawa na Uniwersytecie Przyjaźni Narodów, który przybył do Rosji z Ugandy, skontaktował się ze sklepem spożywczym w sprawie zatrudnienia ładowarki. Osiągnięto wstępne porozumienie. Następnego dnia, gdy student przyszedł do pracy, powiedziano mu, że wolne stanowisko zostało już obsadzone przez inną osobę, z pochodzenia Rosjankę, także studentkę jednego z moskiewskich uniwersytetów.

Ugandyjski student uznał to za dyskryminację. Jego zdaniem odmówiono mu przyjęcia ze względu na przynależność do innej rasy. Znając rosyjskie prawo, poszedł do sądu.

Jaką decyzję powinien podjąć sąd? Dlaczego?

Nina Bolotova, która po szkole nie wstąpiła do instytutu medycznego, dostała tam pracę jako asystent laboratoryjny na wydziale anatomii. Kiedy ubiegała się o pracę, powiedziano jej, że wynagrodzenie na tym stanowisku wynosi

3000 rubli. Instytut ma jednak bardzo mało pieniędzy (nawet nie ma nic na opłacenie prądu!), dlatego administracja może zapłacić Ninie tylko połowę, tj. 1500 rubli.

Czy decyzja administracji jest zgodna z prawem? Dlaczego?

Bibliotekarka biblioteki fabrycznej Szumilowa została zwolniona za systematyczne łamanie obowiązków pracowniczych, co wyrażało się w tym, że w zespole zachowywała się niewłaściwie (o wszystkich tylko źle mówiła, plotkowała), a także wulgarnie traktowała czytelników, co dyrektor biblioteki wielokrotnie jej zwracał na to uwagę.

Czy zwolnienie jest legalne? Dlaczego?

Umowa o pracę

umowa między pracownikiem a pracodawcą, zgodnie z którą pracodawca zobowiązuje się świadczyć pracę na określoną funkcję pracy, zapewnić warunki pracy, a pracownik zobowiązuje się osobiście wykonywać funkcję pracy określoną tą umową oraz przestrzegać obowiązujących przepisów regulamin pracy

Strony umowy o pracę

pracodawca

pracownik

Rodzaje umów o pracę Sztuka. 58, 61

nieograniczony

(okres ważności niepewny)

(zawarta na czas

nie dłużej niż 5 lat)

Jeżeli w umowie o pracę nie określono okresu jej obowiązywania, wówczas umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony.

Umowa o pracę wchodzi w życie z dniem jej podpisania

Jeżeli w umowie o pracę nie określono daty rozpoczęcia pracy, pracownik ma obowiązek rozpocząć pracę następnego dnia po wejściu umowy w życie

Jeżeli pracownik w ciągu tygodnia bez ważnej przyczyny nie przystąpi do pracy punktualnie, umowa o pracę ulega rozwiązaniu

Umowa o pracę określa:

• Imię i nazwisko pracownika oraz nazwa pracodawcy;
• miejsce pracy;
• data rozpoczęcia pracy;
• nazwa stanowiska, specjalność, zawód;
• prawa i obowiązki pracowników;
• prawa i obowiązki pracodawcy;
• charakterystyka warunków pracy;
• harmonogram pracy i odpoczynku;
• warunki wynagrodzenia;
• rodzaje i warunki ubezpieczeń społecznych bezpośrednio związanych z działalnością zawodową

Wiek od którego jest to dozwolone zawarcie umowy o pracę Sztuka. 63

za pisemną zgodą

jeden z rodziców

zdobycie podstawowego generała

edukacji lub opuszczenia placówki oświatowej

zgodnie z prawem federalnym

na własną rękę

Dokumenty okazywane przy zawieraniu umowy o pracę Sztuka. 65

• paszport lub inny dokument tożsamości;
• zeszyt ćwiczeń;
• zaświadczenie o państwowym ubezpieczeniu emerytalnym;
• wojskowe dokumenty rejestracyjne (dla osób odbywających służbę wojskową);
• dokument potwierdzający wykształcenie, kwalifikacje lub wiedzę specjalną

Przy pierwszym zawieraniu umowy o pracę

książeczka pracy i zaświadczenie o ubezpieczeniu

emerytura państwowa

wydawane jest ubezpieczenie

pracodawca

• Umowę o pracę zawiera się w formie pisemnej, w dwóch egzemplarzach, z których każdy jest podpisywany przez strony (art. 67);
• Jeden egzemplarz umowy otrzymuje pracownik, drugi zachowuje pracodawca (art. 67);
• Zatrudnienie formalizuje się poprzez polecenie wydane na podstawie zawartej umowy o pracę (art. 68);
• W przypadku osób poniżej 18. roku życia przy zatrudnianiu nie ustala się okresu próbnego (art. 70)

Podstawy rozwiązania umowy o pracę

dzień zwolnienia pracownika

to jego ostatni dzień w pracy

wygaśnięcie

umowa o pracę

z inicjatywy

pracownik

porozumienie stron

z inicjatywy

pracodawca

przeniesienie pracownika

odmowa pracy pracownika z powodu

ze zmianami zasadniczych warunków

umowa art. 73

okoliczności,

niezależny od stron

z inicjatywy pracownika

ostrzegać

na piśmie

za 2 tygodnie

za zgodą stron

może zostać rozwiązany

przed wygaśnięciem linii

przed terminem

pracownik może

wycofaj swój wniosek

ostatniego dnia pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi

• książka pracy
• dokonać płatności końcowej

Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy

• likwidacja organizacji;
• zmniejszenie liczby pracowników organizacji;
• nieadekwatność pracownika do zajmowanego stanowiska;
• zmiana właściciela majątku organizacji;
• powtarzające się niewykonywanie przez pracownika obowiązków służbowych bez uzasadnionej przyczyny;
• absencja (nieobecność bez uzasadnionego powodu przez ponad 4 godziny z rzędu);
• pojawienie się w pracy w stanie nietrzeźwości, alkoholu lub innego toksycznego odurzenia

Rozwiązanie umowy o pracę zgodnie z okolicznościami, niezależny od woli stron

• pobór pracownika do służby wojskowej;
• przywrócenie do pracy pracownika, który wcześniej wykonywał tę pracę, decyzją sądu;
• nie zostać wybranym na urząd;
• skazanie pracownika na karę zgodnie z wyrokiem sądu;
• uznanie pracownika za całkowicie niezdolnego do pracy;
• śmierć pracownika

Do firmy zajmującej się transportem samochodowym aplikowały następujące osoby:

• Aleksandrow – kierowca autobusu;
• Shmeleva – księgowy;
• Polyakova - kucharz w stołówce;
• Reutova, która ukończyła szkołę średnią, pracowała jako sekretarka

Jakie dokumenty należy przedstawić tym osobom?

Godziny pracy –

okres określony przepisami prawa, w którym pracownik musi wykonywać swoje obowiązki służbowe

w skrócie

godziny pracy

normalna

godziny pracy

Rodzaje czasu pracy

niekompletny

godziny pracy

nadgodziny

godziny pracy

Normalne godziny pracy

Pierwszy dzień roboczy:

• 7 godzin przy 6-dniowym tygodniu pracy
• 8 godzin przy 5-dniowym tygodniu pracy

2. zmiana pracy:

(czas, w którym pracownik musi pracować według rozkładu w ciągu dnia; może być dłuższy od dnia roboczego, ale konieczne jest dotrzymanie ustalonej przez prawo normy w ciągu miesiąca)

3. tydzień pracy:

• nie powinien przekraczać 40 godzin

4. miesiąc roboczy

5. rok pracy

Skrócone godziny pracy

Zainstalowane dla niektórych kategorii pracowników:

1. nieletni:

• od 16 do 18 lat – 6 godzin dziennie (36 godzin tygodniowo)
• od 15 do 16 lat, a także studenci od 14 do 16 lat pracujący w okresie wakacji – 4 godziny na dobę (24 godziny tygodniowo)
• studenci pracujący w czasie wolnym – połowa norm wskazanych dla ich wieku (tj. 18 lub 12 godzin tygodniowo)

2.zatrudniony przy pracy w niebezpiecznych warunkach pracy:

w zależności od dotkliwości - 36-godzinny lub 24-godzinny tydzień pracy

3.pracownicy, których praca wiąże się ze zwiększonym stresem psychicznym, emocjonalnym i nerwowym:

36 godzin tygodniowo

4.pracownicy – ​​osoby niepełnosprawne z grupy I i II:

36 godzin tygodniowo

Praca na pół etatu

godziny pracy ustalone za zgodą stron, których czas trwania jest krótszy niż normalny czas pracy, za wynagrodzeniem proporcjonalnym do przepracowanego czasu

Pracodawca nie może odmówić:

• kobiety w ciąży;
• kobiety z dziećmi do lat 14 lub dziecko niepełnosprawne do lat 18;
• osoba opiekująca się chorym członkiem rodziny

skrócenie czasu pracy

zmniejszenie liczby pracowników

dni w tygodniu

Nadgodziny

praca wykonywana przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi godzinami pracy, a także praca w wymiarze przekraczającym normalny wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym

Nie wolno pracować w godzinach nadliczbowych:

• kobiety w ciąży;
• pracownicy poniżej 18 roku życia

nie powinien przekraczać 4 godzin przez dwa dni z rzędu

nie może przekroczyć

120 godzin rocznie

włamuje się

w ciągu dnia pracy

codzienny odpoczynek

Czas odpoczynku

weekendy

ferie

wakacje

PRAWO PRACY I NIELETNICH

Zdobycie pracy Artykuł 266

• wszystkie osoby do 21 roku życia zatrudniane są dopiero po obowiązkowe wstępne badanie lekarskie ;
• podlegają pracownikom poniżej 18. roku życia coroczne badanie lekarskie

Zakazy dla niektórych rodzajów pracy Sztuka. 265, 268

• ciężka praca;
• praca niebezpieczna;
• praca niebezpieczna;
• prace podziemne;
• praca nocna;
• praca w godzinach nadliczbowych;
• praca, która szkodzi rozwojowi moralnemu;
• praca związana z pełną odpowiedzialnością finansową;
• praca wykonywana podczas długiej nieobecności w miejscu stałego zamieszkania

Ograniczenia w noszeniu ciężkich przedmiotów Sztuka. 265

• maksymalny dopuszczalny limit podczas podnoszenia ciężarów

10 kg

• W żadnym wypadku nastolatków poniżej 18 roku życia nie należy zatrudniać do pracy polegającej wyłącznie na noszeniu ciężkich ładunków.

Standardy pracy dla nieletnich

Sztuka. 92

a) dla pracowników do lat 16 – 24 godziny na dobę

b) dla pracowników w wieku od 16 do 18 lat – 36 godzin tygodniowo

Sztuka. 94

Czas pracy dziennej nie może przekraczać:

a) dla pracowników w wieku od 15 do 16 lat – 5 godzin, dla pracowników w wieku od 16 do 18 lat – 7 godzin

b) dla uczniów placówek oświatowych, placówek oświatowych kształcenia podstawowego i średniego zawodowego, łączących naukę z pracą w ciągu roku akademickiego, od 14 do 16 lat – 2,5 godziny, od 16 do 18 lat – 3,5 godziny

Urlopy udzielane małoletnim

Sztuka. 122

• roczny płatny urlop
• pracownikom do lat 18 – prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy można udzielić przed upływem 6 miesięcy

Sztuka. 267

• Dla pracowników poniżej 18 roku życia coroczny płatny urlop wynosi co najmniej 31 dni kalendarzowych i można go wykorzystać o dowolnej dogodnej dla nich porze roku.

Wynagrodzenie dla nieletnich

Wynagrodzenia osób poniżej 18. roku życia objętych obniżonym wymiarem czasu pracy są wypłacane w całości

Wyjątek (art. 271)

praca uczniów szkół średnich i liceów pracujących w czasie wolnym od szkoły jest opłacana proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub w zależności od wymiaru produkcji

Po ukończeniu szkoły wysoki i przystojny facet Kostya Albashev poszedł do pracy w restauracji jako praktykant kucharz. Po dwutygodniowym stażu administracja restauracji zauważyła u niego umiejętność obcowania z ludźmi i dobre maniery i za jego zgodą przeniosła go na stanowisko kelnera.

Czy transfer został dokonany legalnie? Dlaczego?

Namiot handlowy w pobliżu domu, w którym mieszkali nastolatkowie, uczniowie szkoły zawodowej Khalilov i Sharov, specjalizujący się w sprzedaży warzyw i owoców. Za zgodą nastolatków przywożono ich do rozładunku arbuzów za każdym razem, gdy stali pracownicy nie radzili sobie sami. Praca chłopaków została opłacona kawałkiem. Dodatkowo nastolatkom powierzono nocną ochronę arbuzów znajdujących się w pomieszczeniu dołączonym do namiotu. Miejscowy policjant poinformował inspekcję pracy, że nastolatki są wykorzystywane do prac zabronionych przez prawo.

Czy inspekcja pracy może nałożyć karę pieniężną na właściciela stoiska handlowego i w jakim zakresie? podstawa?

Siedemnastoletnia Katya Semenova po szkole dostała pracę na poczcie jako doręczycielka telegramów. Po 3 miesiącach pracy złożyła wniosek o urlop, ponieważ jej mama kupiła dwa bony turystyczne, a ona chciałaby pojechać z nią na wakacje. Kierownik poczty odrzucił jej prośbę, twierdząc, że musi jeszcze zapracować na urlop.

Czy odmowa jest zgodna z prawem? Dlaczego?

Petya Alekseev, uczennica 10. klasy, zdecydowała się pracować w czasie wakacji szkolnych. 1 czerwca dostał pracę jako woźny w przedszkolu. Jednak od 1 lipca do 1 sierpnia dzieci wraz z kadrą przedszkola wyjechały na wakacje (do wiejskiej daczy). Kierownik przedszkola słusznie wierząc, że przedszkole będzie potrzebować pomocy woźnego poza miastem , wydał Petyi polecenie zebrania niezbędnych narzędzi pracy i rzeczy osobistych w wyznaczonym terminie. Petya Aleksiejew odmówił.

Czy P. Aleksiejew miał prawo odmówić wykonania polecenia kierownika przedszkola? Dlaczego?

Po ukończeniu szkoły siedemnastoletni Walery Tarasow długo szukał pracy i był bardzo zadowolony, gdy został zatrudniony na stacji benzynowej jako tankowiec samochodowy. Radość jednak nie trwała długo: właściciel stacji benzynowej został ukarany za naruszenie prawa pracy.

Czy zwolnienie W. Tarasowa jest legalne? Jeśli tak, co można uznać za naruszenie prawa pracy?

BEZROBOCIE

… Nie ma nic bardziej nie do zniesienia niż bezczynność.

Karola Darwina

Bezrobotni

• są w stanie pracować;
• nie mieć dochodów;
• zarejestrowany w Urzędzie Pracy w celu znalezienia odpowiedniej pracy;
• szukam pracy;
• gotowy do startu w każdej chwili

Państwo ma obowiązek zapewnić każdemu człowiekowi zatrudnienie, a jeśli nie jest to możliwe, to chronić go przed bezrobociem

pomoc obywatelom

w poszukiwaniu pracy

szkolenie zawodowe

i przekwalifikowanie

wypłata świadczeń za

bezrobocie

emeryci

osoby poniżej 16 roku życia

osób, które nie pojawiły się w środku

10 dni od rejestracji

zaoferować im pracę

osoby, które odmówiły wewnątrz

10 dni od dnia ich rejestracji

z dwóch opcji

odpowiednia praca

Odpowiednia praca

• musi odpowiadać poziomowi wyszkolenia zawodowego obywatela;
• musi spełniać warunki ostatniego miejsca pracy;
• należy wziąć pod uwagę stan zdrowia;
• należy wziąć pod uwagę dostępność transportową;
• zarobek nie powinien być niższy od przeciętnego zarobku w ostatnim miejscu pracy, jeżeli nie przekraczał przeciętnego zarobku na danym obszarze

Możliwość zaoferowania dowolnej pracy:

• poszukujących pracy po raz pierwszy i bez zawodu
• dla tych, którzy są członkami od bardzo długiego czasu (ponad 18 miesięcy) zarejestrowany jako bezrobotny

Rejestracja bezrobotnych

Dokumenty

rejestracja jest w toku

w ciągu 10 dni od momentu skontaktowania się z Urzędem Pracy w miejscu zamieszkania

dyplom wykształcenia

książka pracy

zaświadczenie o zarobkach

w ciągu ostatnich trzech miesięcy

certyfikat rezydencji

(dla osób poszukujących pracy po raz pierwszy)

Szkolenie i przekwalifikowanie bezrobotnych

Służba zatrudnienia może

wysłać na przekwalifikowanie

Służba zatrudnienia może

wysłać na szkolenie

na okres szkolenia (przekwalifikowania)

stypendium jest wypłacane

Służba zatrudnienia płaci

do miejsca nauki i z powrotem

Służba zatrudnienia (w razie potrzeby)

płaci koszty życia

Zasiłki dla bezrobotnych

koszty utrzymania w podmiocie federacji

ostatnie 60% 45%

zarobki tego ostatniego

zarobki zarobki

płaca minimalna

3 miesiące 4 miesiące 4 miesiące

zasiłek dla bezrobotnych

płatne przed zatrudnieniem,

ale nie dłużej niż 12 miesięcy

jeżeli ten okres minął i nie znaleziono pracy,

zasiłek dla bezrobotnych jest wypłacany,

w wysokości płacy minimalnej

minimalne wynagrodzenie / N

Siedemnastoletni Wadim Spiridonow po ukończeniu szkoły bezskutecznie próbował znaleźć pracę. Zwrócił się do Urzędu Pracy z prośbą o znalezienie mu miejsca zamieszkania lub zarejestrowanie go jako bezrobotnego. Tam odmówili mu tego, mówiąc, że zgodnie z prawem (Kodeks rodzinny Federacji Rosyjskiej) dzieci poniżej 18 roku życia muszą znajdować się na utrzymaniu rodziców, a jeśli tego nie chcą, niech sami się nim zajmą.

Kto w tej sytuacji ma rację?

Masza Bezuglova, nie mogąc po szkole iść na studia i nie chcąc siedzieć na karku rodzicom, zwróciła się do Urzędu Pracy swojego miasta. Na przyjęciu powiedziała pracownikom obsługi, że rozpoczyna studia prawnicze i nie chce rezygnować z marzeń o zostaniu prawnikiem. Masza bardzo prosiła, aby znaleźli jej odpowiednią pracę w tym zakresie. Zaproponowano jej jednak pracę jako pielęgniarka w szpitalu miejskim. Uważając, że ta praca jest dla niej nieodpowiednia, Masza odmówiła.

Prawo pracy

Slajdy: 18 Słowa: 872 Dźwięki: 0 Efekty: 0

Przedmiot, metoda i system prawa pracy. Źródła prawa pracy. Podstawowe zasady prawnej regulacji pracy. Prawo pracy jest samodzielną gałęzią rosyjskiego prawa prywatnego, regulującą stosunki społeczne powstające w procesie pracy, charakteryzującą się szczególnym przedmiotem, sposobem i zasadami regulacji prawnej. Prawo pracy, w porównaniu z innymi gałęziami z grupy gałęzi prawa prywatnego, posiada pewne cechy, a w szczególności: połączenie norm prawa materialnego i procesowego; Relacje pomiędzy uczestnikami relacji regulowanych budowane są na dwóch poziomach: indywidualnym i zbiorowym. - Prawo pracy.ppt

Lekcja prawa pracy

Slajdy: 25 Słowa: 1770 Dźwięki: 0 Efekty: 0

Lekcja, która pomoże w życiu! PRACA: prawo lub obowiązek. Prawa pracownicze nieletnich. Wiedza to potęga. Praca nieletnich. Prawo pracy. Co to jest praca? Kiedy praca jest prawem? Jaka jest odpowiedzialność? Kiedy praca jest radością? Myśli mądrych. „Żyć znaczy pracować. Co to jest związek zawodowy? Historia powstania związków zawodowych. Anglia - 1762. Pierwszy związek zawodowy utworzyli przędzalnicy bawełny w Lancashire w Anglii. Ogólnorosyjska Konferencja Związków Zawodowych; 1919 Powstała Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP). Od 1946 roku stała się wyspecjalizowaną agendą ONZ. Historia związku zawodowego pracowników oświaty w Rosji. - Lekcja prawa pracy.ppt

Prawa w pracy

Slajdy: 15 Słowa: 461 Dźwięki: 0 Efekty: 0

Praca z punktu widzenia prawa. Praca. Plan lekcji. Leniwy i próżniak to dwójka rodzeństwa. Praca to wykorzystanie czasu, energii i zdolności ludzi. Czy nastolatki muszą pracować i zarabiać pieniądze? Prawo do pracy jest prawem najważniejszym i niezbywalnym. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Umowa o pracę. Prawo do odpoczynku i zabezpieczenia społecznego. Regulacje prawne pracy nieletnich. Praca ludzi. Praca nie jest cnotą, ale warunkiem koniecznym cnotliwego życia. - Prawa w pracy.ppt

Praca i prawo pracy

Slajdy: 26 Słowa: 1770 Dźwięki: 0 Efekty: 168

Praca i prawo. Plan lekcji. Jakie szanse mają młodzi ludzie na rynku pracy? Poważny i odpowiedzialny krok. Na co należy zwrócić uwagę przy wyborze pracy? Główne źródła prawa pracy. Wymień prawa obywateli przewidziane w Konstytucji Federacji Rosyjskiej. Konstytucja Federacji Rosyjskiej. Każdy ma prawo do swobodnego rozporządzania swoją zdolnością do pracy. Stosunki pracy w świetle Kodeksu pracy. Stosunki pracy. Strony stosunku pracy. Umowa o pracę. Wejście w życie umowy o pracę. Przeczytaj tekst artykułu 66 „Zeszyt ćwiczeń”. Zeszyt ćwiczeń jest głównym dokumentem dotyczącym działalności zawodowej. Rozwiąż problem. - Praca i prawo pracy.ppt

Standardy Prawa Pracy

Slajdy: 43 Słowa: 1791 Dźwięki: 0 Efekty: 15

Prawo pracy. Prawa. Praca. Strony stosunku pracy. Obywatele. Pracownicza osobowość prawna. Obowiązki stron. Umowa o pracę. Umowa pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Rodzaje umów o pracę. Treść umowy o pracę. Wiek. Dokumenty. Umowa o pracę zawierana jest w formie pisemnej. Podstawy rozwiązania umowy o pracę. Rozwiązanie umowy o pracę. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy. Rozwiązanie umowy o pracę. Nie możesz zwolnić pracownika. Ochrona praw pracowniczych. Czas pracy i czas odpoczynku. Godziny pracy. Normalne godziny pracy. - Standardy prawa pracy.ppt

Regulacja pracy

Slajdy: 25 Słowa: 1430 Dźwięki: 0 Efekty: 0

Regulacje prawne zatrudnienia i zatrudnienia. Tworzenie warunków do samoorientacji. Praca. Stosunki pracy. Stosunki prawne. Pracodawca. Prawa i obowiązki pracownika. Procedura zatrudnienia. Treść umowy o pracę. Książka pracy. Umowa o pracę. Zatrudnienie ludności. Powody. Dmitrij Miedwiediew. Edukacja i szkolenie. Etapy i formy zdobywania wykształcenia zawodowego. Strategie wyboru zawodu. Edukacja zawodowa. Instytucja. Minister Edukacji Federacji Rosyjskiej. Tworzenie modelu zachowania. - Regulamin pracy.ppt

Prawa pracownicze pracowników

Slajdy: 73 Słowa: 3041 Dźwięki: 0 Efekty: 0

Prawo pracy. Stosunki pracy. Prawo pracy. Zasady prawa pracy. Wolność pracy. Zasady rosyjskiego prawa pracy. Obowiązkowe zadośćuczynienie za krzywdę. Obowiązki stron umowy o pracę. Metoda prawa pracy. Równość stron. Umowny charakter pracy. Przedmioty prawa pracy. Osobowość prawna. Pracownicza osobowość prawna. Pracodawca. Pojęcie związków zawodowych. System partnerstwa społecznego. Umowa zbiorowa. Treść i struktura układu zbiorowego. Umowa o pracę. Treść umowy o pracę. Warunki opcjonalne. Rodzaje umów o pracę. - Prawa pracownicze pracowników.ppt

Stosunki pracy

Slajdy: 21 Słowa: 1766 Dźwięki: 0 Efekty: 0

Stosunki pracy. Relacja oparta na umowie pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Oznaki stosunku pracy. Treść stosunku pracy. Powstań pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Stosunek pracy powstaje na podstawie umowy o pracę. Skierowania do pracy przez osoby uprawnione. Pracownikiem jest osoba fizyczna, która nawiązała stosunek pracy. Odpoczynek. Udział w zarządzaniu organizacją. Wewnętrzne przepisy pracy. Zawieranie, zmienianie i rozwiązywanie umów o pracę z pracownikami. Pracodawca ma obowiązek. Zapewnij pracownikom jednakową płacę za pracę o tej samej wartości. - Stosunki pracy.ppt

Praca, stosunki pracy

Slajdy: 18 Słowa: 583 Dźwięki: 0 Efekty: 0

Praca w systemie stosunków prawnych. Znaki prawa. Uzupełnij brakujące terminy. Relacje władza-obywatel. Stosunki pracy w dokumentach. Bezrobotni. Nie ma pracy. Zatrudnienie. Paszport. Stosunki pracy. Sprawdź się. 14-letni nastolatek dostaje pracę. Przy zatrudnieniu pracodawca wymaga referencji. Staż. - Praca, stosunki pracy.ppt

Stosunki pracy

Slajdy: 42 Słowa: 2088 Dźwięki: 0 Efekty: 0

Stosunek pracy. Przedmiot prawa pracy. Pojęcie stosunków pracy. Stosunki pracy. Strony stosunków pracy. Pracownik. Specjalny wiek. Pracodawca. Podstawy powstania stosunków pracy. Skład powstawania stosunków pracy. Wypełnianie odpowiedniego stanowiska. Powołanie na stanowisko. Skierowanie do pracy. Orzeczenie sądu w sprawie zawarcia umowy o pracę. Zezwolenie pracownika na pracę. Treść stosunku pracy. Podstawowe prawa i obowiązki stron. Prawa pracownika i pracodawcy. Zasada wolności pracy. Zasada zakazu pracy przymusowej. - Stosunki pracy.pptx

Pojęcie stosunków pracy

Slajdy: 40 Słowa: 1625 Dźwięki: 0 Efekty: 36

Stosunki pracy. Rola pracy. Co dotyczy społecznych praw człowieka. Prawo do pracy. Bezrobotni. Zasady prawa. Cechy norm prawnych. Zespół powiązanych ze sobą norm prawnych. Uzupełnij brakujące terminy. Relacje władza-obywatel. Prawo pracy. Znaczenie pojęcia. Stosunki pracy w dokumentach. Zaświadczenie o dochodach rodziny. Paszport. Zatrudnienie. Dokument. Obowiązki pracownika. Prawa pracownicze. Tworzenie związków zawodowych. Stosunki pracy. Wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę. Osobiste pragnienie pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę. - Pojęcie stosunków pracy.ppt

Ochrona praw pracowniczych

Slajdy: 11 Słowa: 800 Dźwięki: 0 Efekty: 0

Ochrona praw pracowniczych. Sposoby ochrony praw pracowniczych. Samoobrona praw pracowniczych przez pracowników. Ochrona sądowa. Rozpatrywanie według kategorii przypadków. Terminy wniesienia sprawy do sądu. Ochrona praw pracowniczych i uzasadnionych interesów. Prawo związków zawodowych. Tryb uwzględniania opinii wybranego organu. Procedura uwzględniania opinii uzasadnionych. - Ochrona praw pracowniczych.ppt

Tymczasowy zasiłek inwalidzki

Slajdy: 20 Słowa: 1977 Dźwięki: 0 Efekty: 1

Zapewnienie świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy. Prawo federalne. Wysokość świadczenia uzależniona jest od długości okresu ubezpieczenia. Tymczasowy zasiłek inwalidzki. Umowa o pracę. Funkcje obliczania doświadczenia. Iwanow ma prawo do świadczeń. Przykład zaliczenia służby wojskowej dla doświadczenia ubezpieczeniowego. Warunki wyznaczania, obliczania i wypłaty świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu. Miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem. Pracodawca. Wniosek do organu terytorialnego funduszu emerytalnego. Funkcje obliczania i wypłaty świadczeń. -

Opis prezentacji według poszczególnych slajdów:

1 slajd

Opis slajdu:

2 slajd

Opis slajdu:

3 slajd

Opis slajdu:

Kodeks pracy, ustawy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy nie mają zastosowania do następujących osób (chyba, że ​​w trybie określonym w tym Kodeksie pełnią jednocześnie funkcję pracodawców lub ich przedstawicieli): personel wojskowy podczas pełnienia obowiązków wojskowych obowiązki służbowe; członkowie zarządów (rad nadzorczych) organizacji (z wyjątkiem osób, które zawarły z tą organizacją umowę o pracę); osoby pracujące na podstawie umów cywilnych; inne osoby, jeżeli tak stanowi prawo federalne.

4 slajd

Opis slajdu:

Struktura Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Część I Dział I. Przepisy ogólne Część II Dział II. Partnerstwo społeczne w świecie pracy Część III Sekcja III. Umowa o pracę Dział IV. Czas pracy Dział V. Czas odpoczynku Dział VI. Wynagradzanie i standardy pracy Dział VII. Gwarancje i odszkodowania Dział VIII. Harmonogram pracy. Dyscyplina pracy Dział IX. Kwalifikacje pracowników, standardy zawodowe, szkolenia i dodatkowe kształcenie zawodowe pracowników

5 slajdów

Opis slajdu:

Dział X. Ochrona pracy Dział XI. Odpowiedzialność finansowa stron umowy o pracę Część IV Dział XII. Specyfika przepisów pracy dla niektórych kategorii pracowników Część V Sekcja XIII. Ochrona praw i wolności pracowniczych. Rozpatrywanie i rozwiązywanie sporów pracowniczych. Odpowiedzialność za naruszenie przepisów prawa pracy i innych aktów zawierających normy prawa pracy Część VI Dział XIV. Postanowienia końcowe

6 slajdów

Opis slajdu:

Kodyfikacja Kodeksu pracy 2016 2017 Art. 152. Odpłatność za pracę w godzinach nadliczbowych Za pracę w godzinach nadliczbowych za pierwsze dwie godziny pracy wypłaca się co najmniej półtorakrotność stawki, za kolejne godziny co najmniej podwójną stawkę. Konkretne kwoty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych mogą być określone w układzie zbiorowym, przepisach lokalnych lub umowie o pracę. Na wniosek pracownika praca w godzinach nadliczbowych zamiast zwiększonego wynagrodzenia może zostać zrekompensowana poprzez zapewnienie dodatkowego czasu odpoczynku, nie krótszego jednak niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych. Część druga jest już nieaktualna. Art. 152. Za pracę w godzinach nadliczbowych Za pracę w godzinach nadliczbowych za pierwsze dwie godziny pracy przysługuje co najmniej półtorakrotność stawki, za kolejne godziny co najmniej dwukrotność stawki. Konkretne kwoty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych mogą być określone w układzie zbiorowym, przepisach lokalnych lub umowie o pracę. Na wniosek pracownika praca w godzinach nadliczbowych zamiast zwiększonego wynagrodzenia może zostać zrekompensowana poprzez zapewnienie dodatkowego czasu odpoczynku, nie krótszego jednak niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych. Część druga jest już nieaktualna. Praca wykonywana ponad normalny czas pracy w weekendy i święta wolne od pracy, płatna według podwyższonej stawki lub rekompensowana zapewnieniem kolejnego dnia odpoczynku zgodnie z art. 153 niniejszego Kodeksu, nie jest brana pod uwagę przy ustalaniu wymiaru przedmiotu pracy w godzinach nadliczbowych do zapłaty według podwyższonej stawki zgodnie z częścią pierwszą tego artykułu.

7 slajdów

Opis slajdu:

2016 - Art. 93. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy 2017 - Art. 93. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy W drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą dzień pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (zmiana) lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy może być ustalony zarówno zatrudnianie i później. Pracodawca jest obowiązany ustalić wymiar czasu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy na wniosek kobiety w ciąży, jednego z rodziców (opiekuna prawnego, kuratora) posiadającego dziecko do lat czternastu (dziecko niepełnosprawne do lat osiemnastu), a także a także osoba opiekująca się chorym członkiem rodziny zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej. Pracodawca jest obowiązany ustalić wymiar czasu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy na wniosek kobiety w ciąży, jednego z rodziców (opiekuna prawnego, kuratora) posiadającego dziecko do lat czternastu (dziecko niepełnosprawne do lat osiemnastu), a także a także osoba opiekująca się chorym członkiem rodziny zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie przysługuje proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub w zależności od ilości wykonanej pracy. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy nie pociąga za sobą dla pracowników żadnych ograniczeń w zakresie czasu trwania corocznego podstawowego płatnego urlopu, obliczania stażu pracy i innych praw pracowniczych. Za zgodą stron umowy o pracę pracownikowi, zarówno w momencie zatrudnienia, jak i później, można przydzielić czas pracy w niepełnym wymiarze godzin (dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiana) i (lub) tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin, w tym z podziałem dnia roboczego na części). Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy może być ustalana w sposób: bez ograniczenia czasu pracy lub na dowolny okres uzgodniony przez strony umowy o pracę. Pracodawca jest obowiązany ustalić wymiar czasu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy na wniosek kobiety w ciąży, jednego z rodziców (opiekuna prawnego, kuratora) posiadającego dziecko do lat czternastu (dziecko niepełnosprawne do lat osiemnastu), a także a także osoba opiekująca się chorym członkiem rodziny zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku wymiar czasu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się na dogodny dla pracownika okres, nie dłuższy jednak niż na okres zaistnienia okoliczności będących podstawą obowiązkowego ustalenia czasu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, a tryb czas pracy i czas odpoczynku, uwzględniający czas pracy dobowej (zmianowej), godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, czas przerw w pracy ustalany jest zgodnie z życzeniem pracownika, z uwzględnieniem warunków produkcji (pracy) danego pracownika danemu pracodawcy. (Część druga została wprowadzona ustawą federalną nr 125-FZ z dnia 18 czerwca 2017 r.) W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin wynagrodzenie pracownika jest wypłacane proporcjonalnie do czasu przepracowania lub w zależności od ilości wykonanej pracy. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy nie pociąga za sobą dla pracowników żadnych ograniczeń w zakresie wymiaru corocznego podstawowego płatnego urlopu, obliczania stażu pracy i innych praw pracowniczych.

„Podstawy ustawodawstwa w zakresie prawa pracy” Godzina zajęć w 9. klasie Wychowawca Zhukova L E

Powiedzenia o pracy „Bezczynność przyspiesza nadejście starości, praca przedłuża młodość”. (A.K. Tselvis.) „Praca uwalnia człowieka od trzech głównych zła: nudy, występku i potrzeby”. (Voltaire.) „Człowiek musi pracować, ciężko pracować, bez względu na to, kim jest, i tylko w tym leży sens i cel jego życia, jego szczęścia i jego rozkoszy”. (A.P. Czechow.)

Dokumenty regulacyjne Konstytucja Federacji Rosyjskiej z dnia 12 grudnia 1992 r. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej z ustawy federalnej

Każdy musi to wiedzieć. Wszystkie osoby, które nie ukończyły 18. roku życia, są zatrudniane wyłącznie po wstępnym badaniu lekarskim, a następnie, do ukończenia 18. roku życia, poddawane są corocznym obowiązkowym badaniom lekarskim. Kontrola przeprowadzana jest na koszt pracodawcy. 2. Coroczny płatny urlop w wymiarze 31 dni przysługuje pracownikom do lat 18 w dogodnym dla nich terminie. 3. Coroczny płatny urlop w wymiarze 28 dni przysługuje pracownikom, którzy ukończyli 18. rok życia, zgodnie z zatwierdzonym przez organizację harmonogramem urlopów. 4. Dla wszystkich pracowników ustala się czas pracy na 40 godzin tygodniowo. 5. Dla pracowników do lat 18 ustala się obniżony wymiar czasu pracy: w wieku od 14 do 16 lat – nie więcej niż 24 godziny tygodniowo; w wieku od 16 do 18 lat – nie więcej niż 35 godzin tygodniowo. 6. Dla osób poniżej 18 roku życia nie ustala się okresu próbnego przy zatrudnieniu.

Dokumenty wymagane do zatrudnienia: paszport; książeczka pracy (jeżeli nie ma jeszcze książeczki pracy, pracodawca ma obowiązek ją wydać pracownikowi, który przepracował u niego więcej niż pięć dni); zaświadczenie o ubezpieczeniu państwowego ubezpieczenia emerytalnego (jeżeli zaświadczenie nie zostało jeszcze wydane, pracodawca ma obowiązek je wystawić); wojskowe dokumenty rejestracyjne (od 18. roku życia dla młodych mężczyzn); dokument potwierdzający wykształcenie (lub zaświadczenie z miejsca studiów).

Umowa o pracę Umowa o pracę to umowa pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, zgodnie z którą pracodawca zobowiązuje się świadczyć pracę, zapewniać korzystne warunki pracy, wypłacać pełne wynagrodzenie, a pracownik zobowiązuje się sumiennie wykonywać powierzoną mu funkcję.

Zeszyt ćwiczeń Zeszyt ćwiczeń to dokument dotyczący aktywności zawodowej pracownika i stażu pracy. W niektórych przypadkach, biorąc pod uwagę specyfikę pracy, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, inne ustawy federalne, dekrety Prezydenta Federacji Rosyjskiej i uchwały Rządu Federacji Rosyjskiej mogą przewidywać konieczność przedstawienia dodatkowych dokumenty przy zawieraniu umowy o pracę. Zabrania się wymagania od osoby ubiegającej się o pracę dokumentów innych niż określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustaw federalnych, dekretów Prezydenta Federacji Rosyjskiej i dekretów Rządu Federacji Rosyjskiej.

Zatrudnienie Zatrudnienie formalizowane jest poprzez polecenie (instrukcję) pracodawcy, wydawane na podstawie zawartej umowy o pracę. Treść polecenia (pouczenia) pracodawcy musi być zgodna z warunkami zawartej umowy o pracę. Zarządzenie (instrukcja) pracodawcy o zatrudnieniu ogłaszane jest pracownikowi w formie podpisu w ciągu trzech dni od dnia faktycznego rozpoczęcia pracy. Na żądanie pracownika pracodawca ma obowiązek dostarczyć mu należycie poświadczony odpis wskazanego zlecenia (instrukcji). Przyjmując zatrudnienie (przed podpisaniem umowy o pracę) pracodawca ma obowiązek zapoznać pracownika, za podpisem, z wewnętrznym regulaminem pracy, innymi przepisami miejscowymi bezpośrednio związanymi z działalnością pracowniczą oraz układem zbiorowym pracy.

Każdy pracownik ma prawo: do warunków pracy odpowiadających wymaganiom bezpieczeństwa i higieny; o naprawienie szkody spowodowanej obrażeniami w związku z pracą; do równego wynagrodzenia za tę samą pracę, bez jakiejkolwiek dyskryminacji i nie niższego niż minimalna kwota ustalona przez prawo; na wakacje, a także na coroczny płatny urlop; zjednoczyć się w związkach zawodowych; dla zabezpieczenia społecznego według wieku, w przypadku utraty zdolności do pracy oraz w innych przypadkach przewidzianych przez prawo; do sądowej ochrony ich praw pracowniczych.

Obowiązki pracowników w zakresie sumiennego wykonywania obowiązków służbowych; przestrzegać wymogów dyscypliny pracy i ochrony pracy; ostrożnie obchodzić się z majątkiem przedsiębiorstwa lub organizacji; przestrzegać ustalonych standardów pracy; pracować uczciwie i sumiennie.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa następujące dni wolne od pracy: 1, 2, 3, 4 i 5 stycznia – święta noworoczne. 7 stycznia – Boże Narodzenie. 23 lutego to Dzień Obrońcy Ojczyzny. 8 marca to Międzynarodowy Dzień Kobiet. 1 maja – Święto Wiosny i Pracy. 9 maja – Dzień Zwycięstwa. 12 czerwca – Dzień Rosji. 4 listopada to Dzień Jedności Narodowej.

Przypadki, w których zwolnienie pracownika może nastąpić z inicjatywy pracodawcy: niezgodność pracownika z zajmowanym stanowiskiem; powtarzające się niewykonywanie przez pracownika obowiązków służbowych bez uzasadnionej przyczyny; absencja (tj. nieobecność w miejscu pracy bez ważnej przyczyny, potwierdzona dokumentem, trwająca dłużej niż 4 godziny z rzędu); pojawienie się w pracy pod wpływem alkoholu, narkotyków lub substancji toksycznych; popełnienie lokalnej kradzieży, w tym drobnej kradzieży; okazanie przez pracownika dokumentów, które utraciły ważność lub zostały podrobione przy ubieganiu się o pracę. Pragnę zwrócić Państwa uwagę na fakt, że przyczyna zwolnienia mieści się dokładnie w zeszycie pracy i nie może być inna niż określona w przepisach prawa.

Okolicznościami zwolnienia niezależnymi od woli stron są: pobór pracownika do służby wojskowej; przywrócenie do pracy pracownika, który wcześniej wykonywał tę pracę, decyzją państwowej inspekcji pracy lub sądu; skazanie pracownika na karę uniemożliwiającą kontynuowanie dotychczasowej pracy, zgodnie z prawomocnym wyrokiem sądu; śmierć pracownika lub pracodawcy – osoby fizycznej.

Pytania testowe 1. W jakim wieku można co do zasady nawiązać stosunek pracy? 2.Jaka jest długość (w godzinach) tygodnia pracy dorosłego obywatela? 3.Jaka jest długość (w godzinach) tygodnia pracy małoletniego obywatela? 4. Proszę o informację, czy przy zatrudnieniu osoby niepełnoletniej można ustalić okres próbny? 5. Kto i w jakim terminie musi wystawić książeczkę pracy osobie podejmującej pracę po raz pierwszy? 6. Co odzwierciedla dokument taki jak zeszyt ćwiczeń? 7.Co się stanie, jeśli dzień wolny i dzień wolny od pracy zbiegną się? 8. Czy pracodawca może wpisać w książce pracy: „Zwolniony z powodu nieprzestrzegania standardów etyki korporacyjnej?”

Odpowiedzi 1,16 lat część 3. nie więcej niż 35 godzin 4. Nie, nie możesz! 5. Pracodawca wystawia książeczkę w terminie pięciu dni. 6. Stanowiska, na których dana osoba pracowała i jej staż pracy. 7.Dodawany jest kolejny dzień wolny. 8.Nie, nie możesz tak pisać. Zwolnienia i wpisu do zeszytu pracy można dokonać wyłącznie z przyczyn określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ale przyczyna taka nie jest tam określona.