Zarządzenie o przydzieleniu pracy obowiązkowej. Co się stanie w przypadku złośliwego uchylania się od umowy? Czas trwania pracy obowiązkowej

Obowiązkowa praca(art. 49 k.k.) składa się z wykonywania przez skazanego wolnego miejsca publiczne przydatne prace. Rodzaj tych prac i obiekty, w których są wykonywane, określają władze samorząd lokalny w porozumieniu z kontrolami karno-wykonawczymi. Może to być praca przy ulepszaniu miasta, sprzątaniu ulic i podwórek, opieka nad chorymi, załadunek i rozładunek lub inny rodzaj prac społecznie użytecznych, które z reguły nie wymagają specjalnych kwalifikacji, specjalna wiedza i umiejętności. Pracę przymusową można przypisać jedynie jako karę główną: gdy są one bezpośrednio przewidziane w sankcjach artykułów części specjalnej kodeksu karnego: w celu przejścia na więcej miękki wygląd karę na podstawie art. 64 k.c.; zamiast kary w przypadkach złośliwe uniki skazany za jego zapłatę na podstawie części 5 art. 46 Kodeksu karnego.

Czas pracy przymusowej liczony jest w godzinach, jej czas trwania ustala się w przedziale od 60 do 240 godzin, pełni się ją nie dłużej niż cztery godziny dziennie (art. 49 część 2 kodeksu karnego).

Element karny treści tego rodzaju kary składa się z jego następujących właściwości:

Praca obowiązkowa, którą zapewnia możliwość przymus państwowy;
brak prestiżu pracy i brak możliwości wyboru przez skazanego rodzaju pracy;
wykonywana praca bezpłatna;
wykonywanie tych prac w czasie wolnym od głównej pracy lub nauki;
ich wykonanie w miejscu zamieszkania skazanego, gdzie ten ostatni może być rozpoznany przez bliskich i znajomych, co w wielu przypadkach wzmacnia siłę oddziaływania kary.

Zgodnie z częścią 4 art. 49 Kodeksu karnego do pracy przymusowej nie przydziela się osób uznanych za osoby niepełnosprawne pierwszej grupy, kobiet w ciąży, kobiet z dziećmi do trzeciego roku życia, personelu wojskowego odbywającego służba wojskowa poborowych, a także personelu wojskowego pełniącego służbę wojskową na podstawie kontraktu stanowiska wojskowe szeregowcy i sierżanci, jeśli nie pełnili służby w chwili wydania wyroku sądu ustanowione przez prawo okres świadczenia usługi poboru.

W przypadku umyślnego uchylania się skazanego od odbycia prac przymusowych, zastępuje się je karą pozbawienia wolności. Jednocześnie przy ustalaniu kary pozbawienia wolności w wymiarze jednego dnia pozbawienia wolności za osiem godzin pracy przymusowej uwzględnia się czas, w którym skazany odbywał pracę przymusową (art. 49 część 3 kk). .

Kodeks karny (art. 30) uznaje skazanego za umyślnie uchylającego się od służby pracy przymusowej, jeżeli:

Nie szedłem do obowiązkowej pracy więcej niż dwa razy w ciągu miesiąca bez dobre powody;
naruszył dyscyplinę pracy więcej niż dwa razy w ciągu miesiąca;
zniknął, aby uniknąć odbycia kary.

PRACA POPRAWNA (ART. 50 Kodeksu karnego)

Praca więzienna (art. 50 kodeksu karnego) nazywana jest tradycyjną, specjalnie dla krajowego prawa karnego. Wywodząca się z radzieckiego prawa karnego z 1917 roku jako „praca przymusowa bez osadzania w więzieniu”, później, z pewnymi zmianami, przewidziana we wszystkich Kodeksach karnych RFSRR i otrzymana rozpowszechniony w praktyce jako realna alternatywa dla kary pozbawienia wolności.

Zgodnie z częścią 1 art. 50 Kodeksu karnego pracę korekcyjną przydziela się skazanemu, który nie ma głównego miejsca pracy i odbywa ją w miejscach określonych przez organ samorządu terytorialnego w porozumieniu z organem wykonującym karę w formie pracy poprawczej, ale na terenie miejsca zamieszkania skazanego. Treścią tej kary jest wywarcie wpływu psychologicznego na skazanego, ograniczenie części jego praw pracowniczych i potrącenie części wynagrodzenia (od 5 do 20%) na dochód państwa.

Praca poprawcza może zostać orzeczona przez sąd jedynie jako kara główna: w przypadkach bezpośrednio określonych w sankcjach artykułów części szczególnej kodeksu karnego; a także w celu zastąpienia kar na podstawie art. 64 ust. 2 art. 65 ust. 5 art. 46, art. 80 CC. Okres, na jaki mogą zostać powołani, wynosi od dwóch miesięcy do dwóch lat (część 2 art. 50 kodeksu karnego).

W przypadku umyślnego uchylania się skazanego od odbywania pracy poprawczej sąd może zastąpić odbytą karę pozbawieniem wolności w wysokości jednego dnia pozbawienia wolności za trzy dni pracy poprawczej (art. 50 część 4 kk). Ustawa uznaje skazanego za złośliwie uchylającego się od odbycia pracy więziennej, jeżeli dopuścił się on ponownego naruszenia porządku i warunków odbywania kary po udzieleniu mu pisemnego upomnienia za którekolwiek z wymienionych w art. 46 Kodeksu karnego za wykroczenia (niestawienie się do pracy lub na kontrolę karną bez uzasadnionej przyczyny, absencja lub stawianie się w pracy w stanie nietrzeźwości), a także skazany, który uciekł z miejsca zamieszkania, jeżeli jego miejsce pobytu nie jest znane.

Pracy poprawczej nie można powierzyć osobom uznanym za osoby niepełnosprawne pierwszej grupy, kobietom w ciąży, kobietom z dziećmi do trzeciego roku życia, żołnierzom odbywającym służbę wojskową z poboru, a także personelowi wojskowemu odbywającym służbę wojskową na podstawie kontraktu na stanowiskach wojskowych szeregowych i sierżantów, jeżeli w chwili wydania wyroku przez sąd nie odbyli ustawowego okresu służby poborowej (część 5 art. 50 kodeksu karnego).

Obowiązkowa praca

Praca przymusowa jako środek kary kryminalnej nie była znana wcześniej istniejącemu ustawodawstwu karnemu, choć istniejące analogie można znaleźć w historii środków karnych w ustawodawstwie krajowym.

Natomiast w Standardowych Zasadach Minimalnych ONZ dotyczących środków nieizolacyjnych (Zasady Tokijskie) wśród środków alternatywnych wobec faktycznego pozbawienia wolności znajduje się wzmianka o „nakazie wykonywania prac społecznych” (art. 8 ust. 2 Zasad).

Istota prawna karna kara w postaci pracy przymusowej polega na wykonywaniu przez skazanego nieodpłatnych prac społecznych w czasie wolnym od swojej głównej pracy lub nauki. Obowiązkowy czas pracy ustala się na okres od 60 do 240 godzin. Czas pracy przymusowej nie może przekraczać czterech godzin w weekendy oraz w dni, w których skazany nie wykonuje swojej głównej pracy lub służby; w dni powszednie – dwie godziny po zakończeniu pracy lub służby, a za zgodą skazanego – cztery godziny.

Czas pracy obowiązkowej w tygodniu co do zasady nie może przekraczać 12 godzin. Jeżeli istnieją ku temu uzasadnione powody, inspekcja karna ma prawo zezwolić skazanemu na pracę w mniejszej liczbie godzin w tygodniu.

W przypadku małoletniego praca obowiązkowa wyznaczana jest na okres od 40 do 160 godzin i polega na wykonywaniu pracy możliwej dla małoletniego, wykonywanej przez niego w czasie wolnym od nauki lub pracy głównej. Czas wykonywania tego rodzaju kary przez osoby do lat 15 nie może przekraczać dwóch godzin dziennie, a osób w wieku od 15 do 16 lat – trzy godziny dziennie.

Rodzaj pracy przymusowej oraz przedsiębiorstwa, w których są one wykonywane, ustalają organy samorządu terytorialnego w porozumieniu z inspekcją karną.

Okres do obliczenia pracy przymusowej liczony jest w godzinach, a czas tymczasowego aresztowania wlicza się według stawki jednego dnia aresztu za osiem godzin pracy przymusowej.

Zapewnienie skazanego corocznego urlopu wypoczynkowego w głównym miejscu pracy nie wstrzymuje wykonywania (odbycia) pracy obowiązkowej, ani prawdopodobnie nie wstrzymuje udzielenia urlopu studentowi studiów stacjonarnych, choć o tym ostatnim ustawa nic nie mówi. Dla skazanego nie prowadzi się książeczki pracy; do stażu pracy ogólnego, ciągłego i szczególnego nie wlicza się czasu pracy obowiązkowej.

Główną karą jest przymusowa praca. Jako karę główną sąd może wymierzyć:

W przypadkach, gdy jest to przewidziane niezależnie lub alternatywnie z innymi karami w sankcji artykułu części szczególnej kodeksu karnego;
- w przypadku ich wyznaczenia jako kary łagodniejszej z art. 64 Kodeksu karnego za przestępstwo;
- sankcja artykułu, w którym jest to przewidziane, nie zawiera pracy obowiązkowej;
- z wyrokiem ławy przysięgłych łagodzącym - art. 65 k.c.;
- w celu zastąpienia grzywny nałożonej na osobę jako kary głównej, w przypadku umyślnego uchylania się od jej odbywania (art. 46 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej);
- w przypadku zastosowania przez sąd postanowienia o dozorze lub kasacji zamiast kary pozbawienia wolności albo orzeczonej karą pracy przymusowej wyrok w zawieszeniu do więzienia.

Wysokość karnego skutku pracy przymusowej zależy w dużej mierze od okresu jej odbywania oraz od charakteru pracy, o której rodzaju decydują organy samorządu terytorialnego. Treść pracy obowiązkowej ustalana jest zgodnie z potrzebami społecznymi określonej jednostki administracyjno-terytorialnej. Z reguły powinny to być prace związane z kształtowaniem krajobrazu, prace remontowe, praca w rolnictwie, załadunek i rozładunek itp.

Praca obowiązkowa ze względu na jej specyfikę treść prawa karnego nie można przypisać:

Osoby uznane za osoby niepełnosprawne pierwszej grupy;
- kobiety w ciąży;
- kobiety z dziećmi do trzeciego roku życia;
- personel wojskowy odbywający służbę wojskową po poborze;
- żołnierze odbywający służbę wojskową na podstawie kontraktu na stanowiskach wojskowych w stopniu szeregowców i sierżantów, jeżeli do chwili wydania wyroku sądu nie przepracowali ustawowego terminu służby poborowej.

Jeżeli skazany zostanie uznany za osobę niepełnosprawną pierwszej grupy, już w chwili odbywania pracy przymusowej, inspekcja karna kieruje do sądu wniosek o zwolnienie go z dalszego odbywania kary, a jeżeli skazana zajdzie w ciążę, propozycję odroczenia jej wykonania kary. W przypadku obrażeń związanych z wykonywaniem pracy obowiązkowej odszkodowanie za szkodę poniesioną przez skazanego następuje zgodnie z przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

Tryb odbywania kary w formie pracy przymusowej szczegółowo reguluje ustawodawstwo karne (art. 25-30 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej). Karę w postaci pracy przymusowej wykonują inspekcje karne w miejscu zamieszkania skazanych w przedsiębiorstwach, podległe organy samorządu terytorialnego, w porozumieniu z organami kontroli kryminalnej. Skazany ma obowiązek odbycia kary nie później niż w terminie 15 dni od dnia otrzymania przez inspekcję karną odpowiedniego postanowienia sądu wraz z odpisem wyroku (postanowienia, uchwały).

Inspekcja karna po otrzymaniu takiego nakazu jest obowiązana prowadzić ewidencję skazanych; wyjaśnić im tryb i warunki odbywania kary; koordynuje z organami samorządu terytorialnego listę przedsiębiorstw, w których skazani będą odbywać prace przymusowe; prowadzić zbiorczą ewidencję czasu przepracowanego przez skazanych. Formą ewidencji czasu przepracowanego przez skazanego jest karta czasu pracy prowadzona co miesiąc, odzwierciedlająca konkretną liczbę godzin przepracowanych dziennie przez każdego skazanego, przez przedstawiciela administracji sprawującego bezpośredni nadzór nad skazanymi na pracę przymusową.

Skazani na pracę przymusową muszą z kolei przestrzegać przepisów regulacje wewnętrzne organizacje, do których są wysyłani do pracy; traktować pracę sumiennie; pracować w wyznaczonych dla nich przedsiębiorstwach i odbyć ustalony przez sąd okres pracy obowiązkowej; powiadomić inspekcję karno-wykonawczą o zmianie miejsca zamieszkania.

Skazani wynagradzani są według standardów i cen obowiązujących w gospodarka narodowa, czasowe lub akordowe. Stosowanie systemu wynagradzania akordowego nie wyłącza obowiązku przepracowania przez skazanego wymaganej liczby godzin.

Administracji organizacji, w których skazani odbywają pracę przymusową, powierzono monitorowanie wyników pracy skazanych przydzielonych do przydzielonych im prac, a także powiadamianie inspekcji karnej o liczbie przepracowanych przez nich godzin lub o uchylaniu się przez skazanych od odbywania kary.

W przypadku naruszenia skazańcy zakonu i warunków odbywania pracy przymusowej, inspekcja karna musi wydać skazanego pisemne ostrzeżenie o możliwości zastąpienia pracy przymusowej inną karą. Zgodnie z częścią 3 art. 49 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej, w przypadku umyślnego uchylania się skazanego od odbywania pracy przymusowej, może to być ograniczenie wolności, aresztowanie lub uwięzienie. W takim wypadku przy ustalaniu terminu ograniczenia wolności, aresztowania albo pozbawienia wolności uwzględnia się czas, przez jaki skazany odbywał pracę przymusową, w wysokości jednego dnia ograniczenia wolności, aresztowania albo pozbawienia wolności na osiem godzin pracy przymusowej. .

Zgodnie z art. 30 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej, skazany:

1) nie wykonywał pracy obowiązkowej więcej niż dwukrotnie w ciągu miesiąca bez uzasadnionej przyczyny;
2) naruszył dyscyplinę pracy więcej niż dwukrotnie w ciągu miesiąca;
3) ucieczkę w celu uniknięcia kary (oznacza to opuszczenie miejsca zamieszkania bez uzasadnionej przyczyny i powiadomienie o tym inspektoratu penitencjarnego).

Pod naruszeniem dyscyplina pracy przyjęty w w tym przypadku zrozumieć: przychodzenie do pracy w stanie nietrzeźwym; nieuprawnione przerwanie pracy; wcześniejsze wychodzenie z pracy w godzinach pracy; umyślne nieprzestrzeganie norm i zadań produkcyjnych, naruszenie przepisów bezpieczeństwa; naruszenie porządku publicznego podczas pracy itp.

Przez dobre powody niepodchodzenia do pracy przymusowej rozumie się obiektywne okoliczności, które uniemożliwiają skazanemu podjęcie pracy przymusowej w określonym dniu i godzinie. W szczególności mogą to być zarówno okoliczności osobiste, rodzinne, jak i okoliczności związane ze stanem zdrowia.

Czas trwania pracy obowiązkowej

Okres pracy przymusowej liczony jest w godzinach (art. 72 część 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej), w czasie których skazany odbywał pracę przymusową, wykonując określony rodzaj pracy.

Czas aresztu przed rozprawą wlicza się do okresu pracy przymusowej skazanego w wysokości jednego dnia aresztu za osiem godzin pracy przymusowej (część 3 art. 72 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej). W przypadku częściowego lub całkowitego dodania kar za zestaw przestępstw i zestaw kar, osiem godzin pracy przymusowej odpowiada jednemu dniu pozbawienia wolności (część 1 art. 71 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej).

Zgodnie z częścią 2 art. 49 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej pracę obowiązkową ustala się na okres od 60 do 240 godzin i odbywa się ona nie dłużej niż cztery godziny dziennie, a dla nieletnich - od 40 do 160 godzin i odbywa się ją nie dłużej niż dwie godziny dziennie - dla osób poniżej 15 roku życia, nie więcej niż trzy godziny dziennie - dla osób w wieku od 15 do 16 lat (art. 88 część 3 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej). Ponadto ten rozkład pracy ustalany jest wyłącznie w weekendy i w dni, w których skazany nie wykonuje swojej głównej pracy, służby lub nauki (podczas wakacji w głównym miejscu pracy, wakacji szkolnych).

W dni robocze odbywanie kary w formie pracy przymusowej odbywa się po zakończeniu przez skazanego głównej pracy, służby lub nauki i nie powinno przekraczać dwóch godzin. Za zgodą (na wniosek) skazanego czas ten można przedłużyć do czterech godzin dziennie, ale nie więcej. Do okresu pracy przymusowej nie wlicza się czasu dojazdu skazanego do miejsca odbywania pracy przymusowej i z powrotem.

W rozliczeniu całkowitym czas pracy obowiązkowej w tygodniu z reguły nie może być krótszy niż 12 godzin. Jednocześnie, jeżeli istnieją ku temu istotne powody, Inspektorat Penitencjarny ma prawo zezwolić skazanemu na pracę w mniejszej liczbie godzin w tygodniu. Za ważne przyczyny uważa się brak wymaganego nakładu pracy, chorobę skazanego, okoliczności rodzinne itp. Naraz całkowity czas Kwota przepracowana przez skazanego przez dłuższy okres (miesiąc) w tygodniu nie powinna być mniejsza od ustalonej.

Komentowany artykuł nie reguluje trybu organizowania i prowadzenia ewidencji czasu przepracowanego przez skazanych na pracę przymusową, gdyż nie jest to przedmiotem regulacja legislacyjna. Jednakże to pytanie ma zasadnicze znaczenie dla oceny wykonania kary orzeczonej przez sąd. Karę uważa się za wykonaną, jeżeli łączny czas przepracowany przez skazanego w pracy przymusowej odpowiada liczbie godzin ustalonej wyrokiem (postanowieniem lub uchwałą) sądu. Dlatego wprowadzenie kary w postaci pracy przymusowej będzie wymagało opracowania aktu normatywnego akt prawny, zawierający jasne uregulowanie trybu prowadzenia zbiorczej ewidencji czasu odbycia kary przez skazanych na pracę przymusową oraz monitorowania tego procesu.

W dni powszednie można zorganizować pracę przymusową dla skazanych rano (przed pracą główną, nauką) i wieczorem (po pracy głównej, nauce). Ponadto z treści komentowanego artykułu wynika, że ​​w celu zapewnienia dwunastogodzinnego czasu pracy w tygodniu organizacje, w których skazani odbywają pracę przymusową, muszą zapewniać skazanym pracę w weekendy. Taka jest specyfika pracy przymusowej, która będzie wymagała przeniesienia personelu więziennego na dwuzmianowy system pracy, a także zorganizowania przez niego kontroli nad skazanymi odbywającymi przymusową pracę w weekendy.

Zarządzenie dotyczące prac obowiązkowych

Praca przymusowa jest jednym z głównych rodzajów kary. Określa je art. 45 i 49 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej. Ich wykonanie reguluje Ch. 4 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej (art. 25 - 30). Wykonywanie pracy przymusowej powierzone jest inspekcji karnej w miejscu zamieszkania skazanego (część 4 art. 16 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej). Praca obowiązkowa polega na wykonywaniu przez skazanego bezpłatnych prac społecznych w czasie wolnym od głównej pracy lub nauki (część 1 art. 49 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej).

Zakłady, w których wykonywana jest praca przymusowa, to przedsiębiorstwa, których liczbę i lokalizację, liczbę osób skazanych na pracę przymusową skierowano do poszczególnych przedsiębiorstw oraz charakter pracy administracje lokalne z uwzględnieniem opinii inspektoratów karno-wykonawczych.

Zamów bezpośrednio wykorzystanie siły roboczej skazany ( miejsce pracy, charakter pracy, czas pracy) ustala pracodawca, ale w porozumieniu z Inspektoratem Penitencjarnym, który ma obowiązek monitorować (w tym poprzez wizytowanie swoich pracowników odpowiednich obiektów) odbywanie przez nich kary.

Osoba skazana na pracę przymusową musi:

Przestrzegać wewnętrznych przepisów organizacji, w której odbywa pracę obowiązkową;
- traktować pracę sumiennie;
- pracować w wyznaczonym dla niego zakładzie i odbyć ustalony przez sąd okres przymusowej pracy;
- powiadomić inspektorat o zmianie miejsca zamieszkania.

Skazani nie są pracownikami przedsiębiorstwa na pełen etat, nie pozostają z przedsiębiorstwem w stosunku pracy, nie otrzymują wynagrodzenia za swoją pracę, nie mają prawa do roczny urlop, lecz w zakresie, w jakim jest to związane z uczestnictwem w procesie pracy, muszą przestrzegać procedury ustalonej w przedsiębiorstwie. Zapewnienie skazanemu regularnego corocznego urlopu w głównym miejscu pracy nie wstrzymuje wykonania kary w postaci pracy przymusowej (art. 26 część 2 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej).

Zatem osoba skazana na pracę przymusową nie musi zawierać umowy o pracę, nie jest pracownikiem organizacji, ale musi zapoznać się z Wewnętrznym Regulaminem Pracy i monitorować jego przestrzeganie. Należy także odnotować godziny przepracowane przez skazanego. Administracja organizacji jest odpowiedzialna za monitorowanie wykonywania pracy przymusowej przez skazanych i powiadamianie inspekcji karnej o liczbie przepracowanych godzin lub o uchylaniu się od odbywania kary przez skazanych.

Zastąpienie pracy obowiązkowej

Przy zastępowaniu pracy przymusowej innymi rodzajami kar, okres odbytej pracy przymusowej wlicza się do wymiaru odbycia tych rodzajów kar, na podstawie obliczeń określonych w części 3 komentowanego artykułu. Przykładowo, skazany zostanie skazany (przymusowa praca w chwila obecna nie są stosowane jako kara) do stu dwudziestu godzin pracy przymusowej, z czego przepracował czterdzieści godzin, po czym zaczął uchylać się od wykonania kary. W przypadku tymczasowego aresztowania, które może trwać czterdzieści osiem godzin i decyzją sądu może zostać przedłużone do trzydziestu dni (art. 30 część 2 kk), pozostałe osiemdziesiąt godzin może zostać zastąpione karą pozbawienia wolności na podstawie równoważnego od jednego dnia pozbawienia wolności do ośmiu godzin pracy przymusowej, tj. można je zastąpić dziesięcioma dniami pozbawienia wolności (120:8 – 40:8=10).

Złośliwy charakter uchylania się od pracy przymusowej określa część 1 art. 30 PEC. W odróżnieniu od kary pieniężnej, za naruszenie procedury wykonywania pracy przymusowej, inspekcja karna upomina skazanego o odpowiedzialności zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej (art. 29 część 1 kodeksu karnego).

Wykonywanie kary w postaci pracy przymusowej wiąże się z używaniem praca fizyczna i wykonanie praca fizyczna. Z tego powodu w części 4 komentowanego artykułu wymieniono kategorie obywateli, wobec których nie można zastosować pracy przymusowej. Kategorie takich osób zostały znacznie zawężone w porównaniu z poprzednią edycją tej części artykułu. Do kategorii tych nie zaliczają się już osoby niepełnosprawne z grupy II. Jednocześnie w części 3 art. 26 Kodeksu karnego stanowi, że w przypadku uznania skazanego za osobę niepełnosprawną I lub II grupy inspekcja karna kieruje do sądu wniosek o zwolnienie go z dalszego odbywania kary. Wydaje się, że w tej sytuacji sądy nie powinny przydzielać pracy przymusowej osobom, u których w chwili orzekania orzekano II stopień niepełnosprawności.

Jeżeli kobieta skazana na pracę przymusową zajdzie w ciążę, inspektorat kieruje do sądu wniosek o odroczenie jej wyroku.

Wydaje się, że w tych przypadkach istnieje możliwość zwolnienia kobiety od kary w związku ze zmianą sytuacji (art. 80 § 1 k.k.).

Dokumenty do pracy obowiązkowej

Dopóki dokumenty z akt osobowych skazanego znajdują się w sądzie, inspektorat kontynuuje prace nad wykonaniem kary.

Jeżeli sąd nie zgodzi się na zastąpienie pracy przymusowej innym rodzajem kary, po ponownym naruszeniu przez skazanego porządku i warunków odbywania kary przesyła się do sądu nowy wniosek.

W przypadku zaburzenie psychiczne lub inną poważną chorobę uniemożliwiającą odbycie kary oraz jej uznanie skazana osoba niepełnosprawna z pierwszej grupy oględziny wyjaśniają skazanemu lub jego przedstawicielowi ustawowemu (tylko w przypadku zaburzeń psychicznych) prawo zwrócenia się do sądu z wnioskiem o zwolnienie go z dalszego odbywania kary.

Wniosek składa skazany lub jego przedstawiciel ustawowy w drodze kontroli. Inspektorat wraz z wnioskiem przesyła opinię do sądu komisja lekarska lub zakłady badawczo-lekarskie i społeczne (w przypadku poważnej choroby) oraz akta osobowe skazanego.

Jeżeli skazany lub jego przedstawiciel ustawowy nie ma możliwości samodzielnego występowania z wnioskiem, wniosek o zwolnienie skazanego od dalszego odbywania kary ze względu na wystąpienie zaburzeń psychicznych wnosi do sądu kierownik inspektoratu.

W przypadku zajścia w ciążę inspektorat wyjaśnia skazanej, jakie ma prawo wystąpić do sądu z wnioskiem o odroczenie wykonania kary od dnia udzielenia urlopu macierzyńskiego.

Rejestracja pracy obowiązkowej

Podobnie jak zwykły pracownik, jesteś zatrudniony bezpłatnie, prowadzona jest karta czasu pracy, po jej zakończeniu jest ona zatwierdzana przez organizację i przekazywana organowi wykonawczemu. Rodzaj i przedmiot pracy musi posiadać znaczenie lokalne. Z reguły są to prace, które nie wymagają specjalnych kwalifikacji - zagospodarowanie terenu, sprzątanie pomieszczeń, praca ładująca itp. które może wykonywać każda pełnosprawna osoba, np. naprawa dróg, pielęgnacja terenów zielonych, sprzątanie ulic lub posesji, załadunek i rozładunek samochodów itp.

Stosunki prawne powstałe pomiędzy skazanym a administracją „pracodawcy” nie mogą być kwalifikowane jako stosunki pracy w bezpośrednim tego słowa znaczeniu. Wynika to z istniejące różnice między społecznymi stosunkami pracy a stosunkami społecznymi podczas wykonywania pracy przymusowej, a także z faktu, że te stosunki prawne nie mają tych samych elementów i faktów prawnych, a mianowicie z wniosku umowa o pracę, ten fakt ma ważny, gdyż ma ono zasadnicze znaczenie dla powstania stosunku prawnego pomiędzy pracownikiem a pracodawcą w trybie obligatoryjnym ubezpieczenie społeczne z wypadków przy pracy i choroby zawodowe.

Od dawna kwestie obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne skazanych wykonujących pracę zarobkową, a także ich obowiązkowe ubezpieczenie społeczne. Osoby skazane na karę w postaci pracy przymusowej, której nie obejmuje żadna z wymienionych w części 1 art. 5 ustawy federalnej N 125-FZ „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych” (zmienionej ustawą federalną N 234-FZ) kategorie osób objętych obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym od wypadków przy pracy i chorób zawodowych nie są objęte ubezpieczeniem.

Z ogólnie przyjętych zasad i norm prawo międzynarodowe i zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej jedną z podstawowych zasad regulacji prawnej stosunki pracy i innymi bezpośrednio powiązanymi stosunkami jest zasada „wolności pracy, obejmująca prawo do pracy, którą każdy w sposób wolny wybiera lub na którą dobrowolnie się zgadza, prawo do rozporządzania swoją zdolnością do pracy, do wyboru zawodu i rodzaju działalności” ( Artykuł 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), którego w tym przypadku nie ma. Osoba skazana nie ma prawa odmówić nawiązania z nią związku przedsiębiorstwo komunalne lub instytucji, zatem brakuje jednego z niezbędnych elementów każdej umowy – dobrowolnie wyrażonej woli strony, wynagrodzenia wynikającego z umowy o pracę, a obowiązkiem pracy jest praca wykonywana nieodpłatnie, tj. za darmo.

Administracje tych organizacji opracowują regulaminy wewnętrzne i zapoznają z nimi skazanych, ustalają rozkład pracy, prowadzą ewidencję przepracowanego czasu, monitorują wykonywanie pracy skazanych przydzielonych do pracy i przestrzeganie przez nich przepisów bezpieczeństwa. Administracja organizacji informuje zakład poprawczy o liczbie godzin przepracowanych przez skazanych na pracę przymusową, a także o przypadkach uchylania się od odbywania kary.

Za naruszenie przez osobę skazaną na pracę przymusową porządku i warunków odbywania kary Inspekcja Karna upomina go o odpowiedzialności zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, w szczególności o ewentualnym zastąpieniu pracy przymusowej innym rodzajem kary . W stosunku do skazanych, którzy złośliwie uchylają się od odbycia pracy przymusowej, Inspektorat Penitencjarny kieruje do sądu propozycję zastąpienia pracy przymusowej innym rodzajem kary zgodnie z częścią trzecią art. 49 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z art. 30 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej, uznaje się, że skazany umyślnie uchyla się od odbycia pracy przymusowej:

A) nie wykonuje pracy obowiązkowej więcej niż dwa razy w miesiącu bez uzasadnionej przyczyny;
b) naruszył dyscyplinę pracy więcej niż dwukrotnie w ciągu miesiąca;

Skazany, który umyślnie uchyla się od odbycia kary, a jego miejsce pobytu nie jest znane, zostaje wpisany na listę osób poszukiwanych i może przebywać w areszcie do 48 godzin. Termin ten może zostać przedłużony przez sąd do 30 dni.

Stosowanie pracy przymusowej

Brak norma imperatywna o wyglądzie skazanych. Przede wszystkim należy zwrócić uwagę na fakt, że normy Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej nie przewidują obowiązku stawienia się skazanego w organizacji w celu odbycia kary w formie pracy przymusowej (zgodnie z art. w artykule 46 akapit „a” części 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej za pracę korekcyjną) i nie definiują termin ostateczny okazać się.

W praktyce zdarzają się przypadki, gdy skazany odbywa karę znacznie później niż określono w części 2 art. 25 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej (co niewątpliwie opóźnia i komplikuje wykonanie wyroków), albo wręcz zostaje „doprowadzony pod broń” przez pracowników inspekcji karno-wykonawczej.

W tym zakresie uważamy za niezbędną zmianę art. 29 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej – ustanawia obowiązek stawienia się skazanego w organizacji w celu odbycia kary w formie pracy przymusowej w ciągu pięciu dni od otrzymania postanowienia inspekcji karnej.

Niepewność co do przypisania kary osobom niemającym stałego zatrudnienia. Dyskusyjna pozostaje kwestia możliwości zastosowania kary pracy przymusowej wobec skazanego nieposiadającego stałego miejsca pracy ani stałego miejsca nauki. Opierając się na literalnej interpretacji części 1 art. 49 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej praca obowiązkowa jest przypisana osobom, które mają główne miejsce pracy lub nauki, ponieważ polega ona na wykonywaniu przez skazanego bezpłatnej, społecznie użytecznej pracy w czasie wolnym od głównej pracy lub nauki.

Jednak w praktyce coraz częściej ten typ karę nakłada się na osoby, które nie wykonują określonych zawodów. Zatem zgodnie z wyrokiem Sądu Miejskiego w Mozhginsky skazani A. i S. zostali skazani na pracę przymusową. W tym samym czasie A. był bezrobotny, a S. miał stałe miejsce praca.

Możliwość przydzielenia pracy przymusowej osobom, które nie mają stałego zajęcia określonego rodzaju (praca, nauka), funkcjonariusze organów ścigania tłumaczą trudnościami w wykonaniu kary w postaci pracy poprawczej (którą w tym przypadku należy przypisać) , a także brak prawa bezpośredni zakaz w sprawie możliwości zastosowania pracy przymusowej do określoną kategorię skazańcy.

W obecnych okolicznościach taka decyzja wydaje się w pełni uzasadniona.

Niemniej jednak, aby w praktyce stworzyć jednolite podejście do skazania w formie pracy przymusowej, sensowne jest uzupełnienie części 1 art. 49 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej przewiduje możliwość wymierzenia tej kary osobom, które nie wykonują określonego zawodu. Rozważając kwestię, czy praca wlicza się do treści pracy przymusowej, autor zauważa, że ​​sama praca, jako skuteczna społecznie użyteczna interakcja między człowiekiem a przyrodą, trudno w dzisiejszych warunkach uznać za karę (karę), choć teoretycznie można tego dokonać (na przykład nadając mu właściwości „skazanego”). Jednak w warunkach rozwoju nowoczesne społeczeństwo jest to niemożliwe i niepotrzebne. Uznanie pracy za element treści kary (w tym pracy przymusowej) nieuchronnie doprowadzi do konieczności nadania jej właściwości represyjnych. Z powyższego wynika, że ​​sama praca osób skazanych na pracę przymusową nie jest ani samodzielną karą, ani żadnym z jej elementów, czyli nie wchodzi w jej treść.

W związku z tym oczywiste jest, że kara nie leży w samym dziele, ale w jego warunkach. Przez nich musimy zrozumieć całość społeczno-prawnych i czynniki produkcyjne, w którym pracownik wykonuje swoją działalność. Z analizy norm Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej wynika, że ​​osoby skazane na pracę przymusową są pozbawione takiego prawo konstytucyjne, jako prawo do terminowego i godziwego wynagrodzenia za pracę. Ograniczone jest także konstytucyjne i pracownicze prawo do odpoczynku. Te pozbawienia i ograniczenia mają na celu bezpośrednio wywołanie u niego cierpienia psychicznego, niepokoju, pełnią funkcję kary i tym samym odnoszą się do treści tej kary. W związku z tym można postawić tezę, że kara prawnokarna wynika z wyżej wymienionych czynników społeczno-prawnych warunków pracy skazanych. Trzecim i głównym elementem karnym zawartym w treści pracy przymusowej jest, zdaniem autora rozprawy, ograniczenie wolności osobistej skazanego, pozbawienie go czasu wolnego, czyli możliwości gospodarowania swoim czasem w pracy. według własnego uznania, mieć swoje kontakty, jako elementy prawa do wolności „samostanowienia”, gdyż najpoważniejsze cierpienia psychiczne i doświadczenia podczas pełnienia pracy przymusowej będą spowodowane właśnie tymi ograniczeniami.

Skazani na pracę przymusową będą również mieli ograniczone prawo do wolności pracy. Ale ograniczenie jest to prawda nie należy przypisywać treści kary w postaci pracy przymusowej, lecz jej formie, gdyż wynika ona przede wszystkim z konieczności przymusowego (niezależnego od woli skazanego) odbycia tej kary. Przymus do pracy jest uwarunkowany koniecznością utrzymania skazanego w warunkach działania karnego (praca jest tu bowiem środkiem doprowadzenia do działania elementy karne). Sam w sobie nie ma na celu zhańbienia skazanego w celu spowodowania cierpienia psychicznego, choć możliwe jest, że niektórzy skazani i zwykli obywatele mogą postrzegać taki przymus jako haniebny. Przymus ten jest jednak drugiego stopnia (bezpieczeństwa) i nie jest generowany przez chęć celowego zadania skazanego cierpienia. Nie stanowi zatem elementu represyjnego kary i nie może odnosić się do treści pracy przymusowej.

Nieodłączną właściwością pracy przymusowej jako kary jest sam fakt skazania przestępcy, gdyż będąc integralną właściwością odpowiedzialności karnej, wyraża negatywną ocenę sprawcy i jego działań, w celu wywołania u niego określonych przeżyć moralnych. " Materialne media Takie potępienie z kolei podlega wspomnianym wyżej ograniczeniom zawartym w treści pracy przymusowej.

W rezultacie autor dochodzi do wniosku, że na jakościową stronę treści pracy przymusowej składają się ograniczenia prawa do wolności „samostanowienia”, prawa do odpoczynku i pozbawienia prawa do wynagrodzenia za pracę oraz ilościowa strona tej kary polega na czasie pracy. Praca, jako środek karny, ze swej natury prawnej jest kolejnym środkiem naprawczym o charakterze niekaralnym, niezwiązanym z badaną karą i nieuwzględnionym w jej treści. Wiąże się to jedynie z karą (karą), na którą w tym przypadku składa się szereg jej warunków. Co więcej, połączenie to ma pewną specyfikę, polegającą przede wszystkim na jego nierozerwalnym charakterze. Przecież istnienie kary w postaci pracy przymusowej nie jest możliwe bez zaangażowania skazanych w pracę. Ciągłość ta wynika także z faktu, że sama praca (a dokładniej jej wykonywanie) działa m.in. jako swego rodzaju „mechanizm”, który uruchamia karalne elementy pracy przymusowej. Paragraf ten dodatkowo uzasadnia wyrażaną w literaturze opinię o konieczności wzmocnienia prawa karnego całkowity termin praca obowiązkowa do 480-500 godzin.

W akapicie drugim „Specyfika celów pracy przymusowej i ich związek z innymi karnymi środkami prawnymi” autor wychodzi z faktu, że cele kary można rozpatrywać na kilku poziomach (w kilku aspektach): ogólnospołecznym, prawnym i psychologii indywidualnej. Jako cele prawne ustawodawca bezpośrednio wskazał w szczególności korygujące i zapobiegawcze (ogólne i szczególne). W tym miejscu autor rozprawy stoi na stanowisku, że korekta jest celem samodzielnym (nie wchłania się przez prewencję prywatną i nie pochłania) i sprowadza się do takiego oddziaływania na skazanego, które zmienia jego zachowanie, poglądy, nawyki skazanego i pociąga za sobą świadome i dobrowolne przestrzeganie posiadają przynajmniej podstawowe normy i zasady społeczeństwa ludzkiego. W odniesieniu do kary w postaci pracy przymusowej specyfika polega na tym, że osiągnięcie celu resocjalizacji powinno następować zarówno poprzez oddziaływanie na skazanego elementów karnych, jak i poprzez oddziaływanie takiego niekarnego środka naprawczego. mierzyć jako pracę połączoną z karą (karą) za więcej udane osiągnięcie ten cel.

Jeśli chodzi o prywatny cel prewencyjny kary, specyfika pracy przymusowej objawia się przede wszystkim tym, że istniejące represyjne ograniczenia prawne nieodłącznie związane z tą karą mogą mieć dość poważny skutek odstraszający dla wielu osób skazanych na ten środek. Po drugie, kara ta sprzyja stworzeniu warunków ograniczających możliwość popełnienia przez skazanego innych przestępstw. W nawiązaniu do celu, jakim jest profilaktyka ogólna, można zauważyć, że praca przymusowa może mieć pewien zastraszający wpływ na inne niezrównoważone osoby, które w odróżnieniu od wykonywania kary pozbawienia wolności w sposób zamknięty dla społeczeństwa, będą miały możliwość bezpośredniej obserwacji przebiegu odbywania kary. tego wyroku przez konkretnych skazanych.

Analiza przepisów obowiązującego prawodawstwa i istniejących stanowisk naukowych odnośnie celu renowacji sprawiedliwość społeczna prowadzi do wniosku, że skuteczniejsze i uzasadnione byłoby nie konsolidowanie go jako jednego z celów prawnych obok wskazanych wcześniej, lecz uznanie go za ogólnospołeczny cel kary (cel idealny). Na poziomie wpływu stan psychiczny Dla indywidualnego skazanego (poziom indywidualno-psychologiczny) praca przymusowa ma na celu przymus poprzez pozbawienie moralnego, psychicznego cierpienia, doświadczeń (tj. kary), bez osiągnięcia którego nie jest w związku z tym możliwe osiągnięcie zarówno prawne, jak i ogólne cele społeczne.

Analiza różnicy pomiędzy pracą obowiązkową a inną pracą o podobnym charakterze środki karne autor dochodzi do wniosku, że aktualne ustawodawstwo nie pozwala na instalację żadnego zasadnicze różnice pomiędzy pracą poprawczą a pracą przymusową, co wyraźnie uniemożliwia ich łączenie jako dwóch podtypów jednego rodzaju kary. Podstawowa różnica pomiędzy pracą obowiązkową a pracą obowiązek prawny do wykonywania bezpłatnych prac społecznych, czasami zleconych na podstawie części 5 art. 73 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej, jest mniejsza cechy ilościowe jego treść i wyłącznie w celach korygujących tę ostatnią.

Naruszenie pracy obowiązkowej

Za naruszenie porządku i warunków odbywania kary przez osobę skazaną na pracę przymusową inspekcja karna upomina go o odpowiedzialności zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej. W stosunku do skazanych, którzy umyślnie uchylają się od odbycia pracy przymusowej, inspekcja karna kieruje do sądu wniosek o zastąpienie pracy przymusowej ograniczeniem wolności, aresztem albo więzieniem. W takim wypadku przy ustalaniu terminu ograniczenia wolności, aresztowania albo pozbawienia wolności uwzględnia się czas, w którym skazany odbywał pracę przymusową, w wysokości 1 dnia ograniczenia wolności, aresztu albo pozbawienia wolności na 8 godzin pracy przymusowej .

Uznaje się, że skazany w złośliwy sposób uchylał się od odbywania pracy przymusowej:

A) nie wykonał pracy obowiązkowej więcej niż 2 razy w ciągu miesiąca bez uzasadnionej przyczyny;
b) naruszył dyscyplinę pracy więcej niż 2 razy w ciągu miesiąca;
c) zniknął w celu uniknięcia odbywania kary.

Skazany, który umyślnie uchyla się od odbycia kary, a jego miejsce pobytu nie jest znane, zostaje wpisany na listę osób poszukiwanych i może przebywać w areszcie do 48 godzin. Termin ten może zostać przedłużony przez sąd do 30 dni.

Regulacja prawna wykonanie (odbycie) pracy korekcyjnej

Praca poprawcza jest tradycyjnym rodzajem kary kryminalnej przewidzianym w ustawodawstwie krajowym. Po raz pierwszy Lata sowieckie karę tę nazwano obowiązkową służba społeczna, potem praca przymusowa i przymusowa. Zmiana nazwy pociągała za sobą pewne zmiany w charakterze prawnym tej kary, ale jej główne cechy pozostały niezmienione. Główną zaletą pracy poprawczej jako rodzaju kary kryminalnej zawsze było to, że skazany mieszkał z rodziną, pracował kolektyw pracy NA to samo miejsce pracy, był chroniony przed wyraźnie negatywny wpływ innych skazanych, podobnie jak miało to miejsce w czasie odbywania kary pozbawienia wolności.

Obecnie instytucja pracy poprawczej uległa istotnym zmianom. Zmiany wprowadzone do Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej i Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej ustawami federalnymi na nowo definiują istotę tego rodzaju kary. Jeśli wcześniej praca poprawcza była z reguły przydzielana zatrudnionym skazanym i odbywała się w głównym miejscu pracy skazanego, którym mogły być organizacje dowolnej formy własności (państwowa, komunalna, prywatna), obecnie ten rodzaj kary dotyczy tylko bezrobotnych skazani, którzy będą pracować w miejscach określonych przez organ samorządu terytorialnego w porozumieniu z inspekcją karną, ale na obszarze zamieszkania skazanego.

Obowiązki administracji organizacji, w których skazani na pracę poprawczą są określone w art. 43 Kodeksu karnego wykonawczego Federacji Rosyjskiej. Niedopełnienie obowiązków przez administrację pociąga za sobą odpowiedzialność jej kierowników zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, w tym odpowiedzialność karną (art. 315 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej).

Pracę korekcyjną ustala się na okres od 2 miesięcy do 2 lat. Z zarobków osoby skazanej na prace poprawcze dokonuje się potrąceń na dochód państwa w wysokości ustalonej wyrokiem sądu, wynoszącej od 5 do 20%.

Praca więzienna nie jest przypisana tym samym kategoriom obywateli, co praca obowiązkowa.

Tryb i warunki wykonywania (odprawiania) pracy poprawczej określa Ch. 7 Kodeksu karnego wykonawczego Federacji Rosyjskiej. Skazanych na prace poprawcze inspekcja karna kieruje do odbycia kary nie później niż w terminie 30 dni od dnia otrzymania przez inspekcję karną stosownego postanowienia sądu wraz z odpisem wyroku (postanowienia, uchwały). Za początek kadencji uważa się dzień przystąpienia skazanego do pracy.

Do kontroli karnej zgodnie z częścią 3 art. 39 Kodeksu karnego wykonawczego Federacji Rosyjskiej oraz Instrukcje dotyczące trybu wykonywania kar i środków prawo karne bez izolacji od społeczeństwa, zatwierdzonej rozporządzeniem Ministerstwa Sprawiedliwości Rosji nr 38, przypisuje się różne obowiązki.

Ponadto inspekcje karne monitorują prawidłowość i terminowość potrąceń z wynagrodzeń osób skazanych na prace poprawcze oraz odprowadzanie potrąconych kwot do odpowiedniego budżetu. Aby przeprowadzić taką kontrolę, inspekcje karne mają prawo przyciągać środki finansowe i władze podatkowe. Przy dokonywaniu potrąceń uwzględnia się część pieniężną i rzeczową wynagrodzenia skazanego. Wstrzymane kwoty co miesiąc przekazywane są do odpowiedniego budżetu.

Potrąceń dokonuje się z wynagrodzenia w głównym miejscu pracy skazanego za każdy przepracowany miesiąc przy wypłacie wynagrodzenia, niezależnie od tego, czy istnieją wobec niego roszczenia na podstawie dokumentów egzekucyjnych. Zgodnie z prawem pracy (art. 138 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) łączna kwota potrąceń z wynagrodzeń osób skazanych na pracę korekcyjną na podstawie kilku dokumentów wykonawczych (praca poprawcza, alimenty, pozwy o odszkodowanie itp.) nie może przekroczyć 70%.

Odliczeń nie dokonuje się:

A) ze świadczeń otrzymywanych przez skazanego w kolejności ubezpieczeń społecznych i ubezpieczeń społecznych;
b) świadczenia jednorazowe, z wyjątkiem zasiłku dla bezrobotnych;
c) miesięczne składki na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy skazanego naliczane są od jego wynagrodzenia bez uwzględnienia potrąceń w wysokości ustalonej wyrokiem sądu.

Inspekcja karno-wykonawcza, sam skazany lub administracja organizacji, w której pracuje, ma prawo zwrócić się do sądu z wnioskiem o zmniejszenie kwoty potrąceń z wynagrodzenia skazanego w przypadku pogorszenia się jego stanu zdrowia. jego sytuację finansową. Decyzję o obniżeniu kwoty odliczeń podejmuje się, biorąc pod uwagę całość dochodów skazanego.

Warunki odbywania kary w formie pracy poprawczej: Skazani na pracę poprawczą mają obowiązek przestrzegania trybu i warunków odbywania kary, sumiennego traktowania pracy, wykonywania obowiązków oraz przestrzegania zakazów ustanowionych dla nich przez inspekcję karno-wykonawczą i pojawiają się po wywołaniu; z wynagrodzeń skazanych dokonuje się potrąceń w wysokości ustalonej wyrokiem sądu; W okresie odbywania pracy poprawczej skazanym nie wolno zwalniać z pracy z powodu fakultatywnie bez pisemnej zgody inspekcji karnej. Zezwolenie może zostać wydane po sprawdzeniu zasadności przyczyn zwolnienia. Odmowa wydania zezwolenia musi być uzasadniona. Od decyzji o odmowie przysługuje odwołanie w trybie określonym przez prawo; skazany nie ma prawa odmówić zaproponowanej mu pracy; skazany jest obowiązany w terminie 10 dni zawiadomić inspekcję karną o zmianie miejsca pracy i miejsca zamieszkania; W okresie odbywania pracy poprawczej coroczny płatny urlop w wymiarze 18 dni roboczych zapewnia administracja organizacji, w której pracuje skazany, w porozumieniu z inspekcją karną. Inne rodzaje urlopów przewidziane w prawie pracy Federacji Rosyjskiej przysługują skazanym na zasadach ogólnych.

Jeden z ważne warunki odbycie określonego rodzaju kary jest prawidłowym obliczeniem jej terminu. Dokonuje się go w miesiącach i latach, w których skazany pracował i z jego wynagrodzenia dokonywano potrąceń. Dlatego co miesiąc termin ostateczny kary, liczba dni przepracowanych przez skazanego nie może być mniejsza niż liczba dni roboczych przypadających w tym miesiącu. Jeżeli skazany nie pracował określona ilość dni i nie ma podstaw określonych w Kodeksie karnym Federacji Rosyjskiej do potrącenia dni nie przepracowane W okresie odbywania kary odbywanie pracy poprawczej trwa do czasu odbycia przez skazanego wymaganej liczby dni pracy. Pod tym względem faktyczny okres kalendarzowy odbycie pracy poprawczej co do zasady przekracza karę orzeczoną przez sąd.

Następujące elementy nie są wliczane do wyroku:

Czas, w którym skazany z jakiegokolwiek powodu nie pracował;
- czas choroby spowodowany zatruciem alkoholem, narkotykami, toksycznym lub działaniami z nią związanymi;
- godzina wyjazdu kara administracyjna w formie aresztu, a także czasu spędzonego w areszcie domowym lub areszcie tymczasowym w innej sprawie w trakcie odbywania kary.

W przypadku ciężkiej choroby skazanego uniemożliwiającej odbycie kary lub uznania go za osobę niepełnosprawną I grupy, skazany ma prawo zwrócić się do sądu z wnioskiem o zwolnienie go z dalszego odbywania kary zdanie.

W przypadku zajścia w ciążę kobieta skazana na prace poprawcze ma prawo wystąpić do sądu z wnioskiem o odroczenie wykonania kary od dnia udzielenia urlopu macierzyńskiego.

Osobliwością obliczania terminu kary dla skazanych pracujących w organizacjach stosujących zbiorczą ewidencję czasu pracy jest to, że oblicza się go na podstawie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym, nie przekraczającego ustalonej liczby godzin i dni pracy.

Za naruszenie porządku i warunków odbywania kary przez skazanego na prace poprawcze inspekcja karna może wymierzyć mu karę w postaci pisemnego upomnienia o zamianie pracy poprawczej na inny rodzaj kary, a także zobowiązać stawienie się skazanego do kontroli karnej do 2 razy w miesiącu w celu rejestracji.

Naruszeniami trybu i warunków odbywania pracy poprawczej przez skazanego są:

A) niestawienia się do pracy bez uzasadnionej przyczyny w terminie 5 dni od dnia otrzymania postanowienia kontroli karnej;
b) niestawienia się na kontrolę karną bez uzasadnionej przyczyny;
c) nieobecności lub stawienia się w pracy w stanie nietrzeźwości, alkoholu, narkotyków lub toksycznego zatrucia.

Skazanego, który po pisemnym upomnieniu dopuścił się ponownego naruszenia porządku i warunków odbywania kary, a także skazanego, który uciekł z miejsca zamieszkania i którego miejsce pobytu jest nieznane, uważa się za złośliwie uchylającego się od służby pracy poprawczej. Skazany, który uciekł z miejsca zamieszkania i którego miejsce pobytu nie jest znane, zostaje wpisany na listę osób poszukiwanych i może przebywać w areszcie do 48 godzin. Termin ten może zostać przedłużony przez sąd do 30 dni.

W stosunku do skazanych, którzy złośliwie uchylają się od odbycia pracy poprawczej, inspekcja karna kieruje do sądu wniosek o zastąpienie pracy poprawczej ograniczeniem wolności, aresztem albo pozbawieniem wolności w wysokości 1 dnia ograniczenia wolności za 1 dzień pracy poprawczej, 1 dzień aresztowania na 2 dni pracy poprawczej albo 1 dzień pozbawienia wolności na 2 dni pracy poprawczej.

Zatem zmiany wprowadzone do Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej i Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej ustawami federalnymi nr 161-FZ, nr 162-FZ, w znaczący sposób zmienił charakter prawny sankcji karnych w postaci pracy przymusowej i poprawczej. Zasadniczą treścią tych kar jest w tym zakresie praca skazanego na rzecz dobra społeczeństwa ważne miejsce w ich realizacji powierzono samorządom terytorialnym oraz administracjom podległych im organizacji i przedsiębiorstw. Praca przymusowa polega na wykonywaniu przez skazanego nieodpłatnych prac społecznych w czasie wolnym od głównej pracy lub nauki. Rodzaj pracy przymusowej oraz placówki, w których jest ona wykonywana, ustalają organy samorządu terytorialnego w porozumieniu z inspekcją karną. Wykaz rodzajów i przedmiotów pracy obowiązkowej ustalają organy samorządu terytorialnego, biorąc pod uwagę potrzeby publiczne dany osada przy kształtowaniu krajobrazu, naprawach, załadunku i rozładunku oraz innych podobnych pracach.

Praca poprawcza dotyczy wyłącznie skazanych bezrobotnych, którzy będą pracować w miejscach określonych przez samorząd terytorialny w porozumieniu z inspekcją karną, ale na obszarze miejsca zamieszkania skazanego. W praktyce wykonywanie prac przymusowych i poprawczych może natrafiać na problemy natury organizacyjnej, społeczno-ekonomicznej, moralnej i etycznej.

Często pojawiają się sytuacje, gdy organizacja decyduje się na zatrudnienie osoba skazana. Księgowy często może mieć wątpliwości co do trybu zatrudnienia pracownika i pakietu niezbędne dokumenty. Dana osoba może zostać skazana różne rodzaje prace, wśród których wyróżnia się prace obowiązkowe, korekcyjne i przymusowe. W artykule porozmawiamy o zatrudnianiu skazanych i rozważymy różne sytuacje.

Procedura przyjmowania skazanego pracownika

Tryb przyjmowania skazanych pracowników różni się od pozostałych przyjęć zarówno pakietem dokumentów, jak i trybem rejestracji, który opiera się na przepisach prawo pracy naszego kraju i określa zawarcie umowy o pracę oraz podpisanie zlecenia, a także konieczność wykonania książka pracy odpowiedni zapis spotkań pracownika.

Inspekcja karno-wykonawcza ma prawo samodzielnie określić, w której strukturze skazany obywatel wypracuje sobie karę: państwową lub handlową. W przypadku podjęcia decyzji o wysłaniu pracownika do spółki niepaństwowej, przypadek ogólny, procedura przyjęcia do organizacji skazany pracownik obejmuje kilka etapów:

• Inspektorat informuje obywatela, że ​​swoją karę wypracuje w organizacji, w związku z czym dana osoba powinna stawić się w firmie.
• Skazany pracownik, zabierając ze sobą zlecenie, musi stawić się w wybranej przez kontrolę firmie i przekazać ten dokument kierownikowi.
• Firma rozpatruje propozycję i podejmuje decyzję o zatrudnieniu skazanego pracownika.

Chciałbym zająć się tą kwestią bardziej szczegółowo. Organizacja ma prawo odmówić zatrudnienia skazanego pracownika, ale tylko wtedy, gdy powód odmowy jest ważny i logicznie uzasadniony. Prawo pracy przewiduje odpowiedzialność za bezpodstawną odmowę zatrudnienia.

Ważny! Jeśli kryminalny obsługa wykonawcza otrzymała odmowę, ma prawo przekazać dokumenty do prokuratury w celu szczegółowego sprawdzenia.

• Księgowy firmy wypełnia kupon do oderwania i kieruje go do kontroli karno-wykonawczej.
• Jeżeli decyzja o przyjęciu skazanego pracownika do organizacji jest pozytywna, inspektorat przekazuje firmie dokumenty opisujące decyzję sądu. Należą do nich decyzje, nakazy sądowe i inne podobne dokumenty wskazując czas pracy.
• Dział księgowości rejestruje pracownika na etat zgodnie z przepisami prawa i wypełnia do wglądu odrywany kupon, na którym zapisuje stanowisko, a także numer i datę zlecenia pracy.

Naliczanie i wypłata wynagrodzeń odbywa się zgodnie z procedurą obowiązującą dla innych kategorii obywateli. Przeczytaj także artykuł: → „”. Ustawa przewiduje jednak przekazanie części wynagrodzenia pieniężnego za pracę na rzecz pracownika skarb państwa w wysokości od 5 do 20 proc.

Cechy dopuszczenia do pracy obowiązkowej

Jedna z odmian kara korygująca Obywatele krajowi są zobowiązani do pracy. Pracę przymusową można zlecić osobom, które wyrządziły szkodę w mieniu innych osób lub na zdrowiu osób trzecich. W większości przypadków może zostać nałożona następująca kara:

• Za odmowę zapłaty grzywien;
• Negatywny wpływ na środowisko;
• Naruszenie porządku zachowania, gdy masowe zgromadzenia ludzi lub podczas wydarzeń publicznych;
• Blokowanie ruchu różne typy transport.

Jednak nie każdemu można wymierzyć taką karę. Do kategorii osób niepodlegających pracy obowiązkowej zalicza się:

• Osoby niepełnosprawne z pierwszej grupy;
• Kobiety w ciąży;
• Kobiety z dziećmi do lat 3;
• Osoby, które nie są oficjalnie zatrudnione.

Praca przymusowa polega na wykonywaniu pracy społecznie użytecznej całkowicie bezpłatnie, zgodnie z prawem karnym. Ta praca musi być wykonana w skazany Jeżeli jednak pracownik uchyla się od wykonywania pracy przymusowej, sąd może rozważyć zastąpienie kary surowszą, np. pracą przymusową lub pozbawieniem wolności.

Specyfika przyjmowania skazanych poniżej 18 roku życia

Głównym czynnikiem wyróżniającym zatrudnianie pracowników poniżej 18 roku życia jest ograniczenie warunków świadczenia usług. Okres ogólny praca przymusowa (przymusowa, poprawcza lub przymusowa) nie może przekraczać 160 godzin. Ponadto prawo ściśle reguluje codzienny standard spełnienia przez skazanego obowiązki pracownicze. Przeczytaj także artykuł: → „”. Każda grupa wiekowa ma inny dzienny limit czasu na wykonanie powierzonych obowiązków.

1. Dla młodzieży w wieku 14-15 lat – do dwóch godzin dziennie;
2. Dla nastolatków w wieku 15–16 lat – do trzech godzin dziennie;
3. Dla nastolatków od 16. roku życia – do czterech godzin dziennie.

Przeniesienie skazanych na inne stanowisko

Jeżeli firma podejmie decyzję o przeniesieniu pracownika wykonującego prace obowiązkowe lub naprawcze na inne stanowisko, musi powiadomić o tym inspektorat. Uzyskanie jakiejkolwiek zgody organów rządowych nie jest wymagane; wystarczą proste informacje. Jeżeli chodzi o termin przekazania tych informacji, kwestia ta nie została jasno wyjaśniona.

W związku z tym, jeśli przeniesienie nie nastąpiło samoistnie, ale z powodu, władze muszą zostać powiadomione z wyprzedzeniem.

W niektórych przypadkach nie jest to możliwe ze względu na siłę wyższą. Następnie dział księgowości musi wysłać wiadomość do inspektoratu i utworzyć polecenie przelewu z jednego dnia.

Wcześniejsze zakończenie pracy korekcyjnej Skazany nie może samodzielnie podjąć decyzji o zwolnieniu. W tym celu konieczne jest uzyskanie zgody inspektoratu przeprowadzającego czynności nadzorcze

dla obywatela. Decyzja tego organu rządowego musi zostać przekazana spółce na piśmie. Jeżeli termin wykonywania prac poprawczych upłynął na mocy postanowienia sądu, kontrola nadzorcza musi wysłać list informacyjny

w sprawie ustania potrąceń na rzecz państwa części wynagrodzenia pracownika. W praktyce może zaistnieć sytuacja, gdy wyznaczony przez sąd termin na wykonanie pracy upłynie przed terminem. W tym przypadku powiadamia o tym spółkę nie później niż następnego dnia roboczego po otrzymaniu takiej informacji. Zdarzenie to musi zostać odzwierciedlone w książce pracy pracownika.

Jednocześnie księgowy musi dokonać w nim wpisu, że okresu pracy nie można wliczać do ciągłego stażu pracy pracownika.

Potrącenia z wynagrodzeń

Prawo wymaga, aby w przypadku przydzielenia winnym obywateli do pracy poprawczej lub obowiązkowej część środków otrzymanych na rzecz państwa była potrącana z ich dochodów. Pod uwagę brane są wszystkie dochody uzyskane przez pracownika w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych, w tym wynagrodzenie, premie i inne płatności. Nie uwzględnia się w tym przypadku dochodów skazanego związanych z kategorią świadczeń socjalnych, takich jak np. emerytury i renty.

Wstrzymanie środków na rzecz państwa następuje tylko wtedy, gdy o czym mówimy o pracy poprawczej lub przymusowej.

Wynika to z faktu, że w przypadku kary w postaci pracy przymusowej nie wypłaca się wynagrodzenia. Tym samym, ze względu na brak źródła finansowania, zatrzymanie jest niemożliwe.

W przypadku pracy poprawczej i przymusowej potrącenia z budżetu państwa dokonywane są w wysokości faktycznie ustalonej orzeczeniem sądu, ale w granicach od 5 do 20 procent wynagrodzenia.

Wyjechać do pracy poprawczej Pomimo tego, że praca poprawcza jest rodzajem egzekucji wobec niedbałych obywateli, osoby skazane są na tego rodzaju pracę prawo pracy zapewnia prawo do corocznego urlopu. Długość takiego odpoczynku nie przekracza osiemnastu dni roboczych i może zostać przyznana pracownikowi w porozumieniu z inspekcją karno-wykonawczą. Zdefiniowano wszystkie inne typy liści kodeks pracy

, musi być wydawane pracownikowi w trybie ogólnym. Bezpośrednio w dniu rozliczenia z pracownikami wynagrodzeń obsługa księgowa

1. Spółka, w której skazany odbywa karę, ma obowiązek przekazać środki pieniężne na rachunek kontroli karnej. W przypadku, gdy organizacja nie przekazała środków do budżetu, kontrola ma prawo: Prześlij dokumenty do sądy
2. o windykacji;

Do organów notarialnych, skontaktowanie się z którym umożliwi UII odzyskanie kwoty nie przekazanej do skarbu państwa. Wygaśnięcie terminu zarówno w wyznaczonym terminie, jak i przed terminem, wiąże się ze zwrotem obywatelowi wszystkich kwot nadmiernie potrąconych z jego dochodów. Przeczytaj także artykuł: → „”. W tym celu inspekcja analizuje otrzymywane środki i przelewa je ze swojego konta na konto firmy. W zależności od tego, czy to działa indywidualny w firmie, czy nie, przekazuj gotówka Można to zrobić osobiście lub korzystając z usług pocztowych.

Na jak długo przyjmuje się skazanych?

Okres przyjęcia zależy niewątpliwie od orzeczenia sądu oraz od kategorii pracy wykonywanej przez skazanego:

p/s	Rodzaj kary dla skazanego	Czas trwania
1	Obowiązkowa praca	Przewidywany wymiar pracy wynosi od 60 do 480 godzin
2	Praca korekcyjna	Lek można przepisać na okres od dwóch miesięcy do dwóch lat
3	Praca przymusowa	Udzielane na okres od 2 miesięcy do 5 lat

Odpowiedzialność pracodawcy przy zatrudnieniu skazanego pracownika

Zatrudnienie skazanego pracownika wymaga odpowiedzialnej postawy ze strony pracodawcy. W takim przypadku firmie przypisane są następujące obowiązki:

• Terminowy i rzetelny transfer środków pracowniczych mających na celu uzupełnienie skarbu państwa;
• Współpraca z inspekcją w zakresie reedukacji skazanego pracownika;
• Informowanie inspektoratu o wszystkich ważnych wydarzeniach związanych z działalnością zawodową skazanego.

Jeżeli pracodawca lub odpowiedzialny pracownik firmy nie wywiązuje się sumiennie ze swoich obowiązków w zakresie kontroli nad skazanym itp., prawo przewiduje surową karę za urzędnicy i zasoby finansowe organizacji.

p/s	Rodzaj wpływu na firmę
1	Grzywna do 200 000 rubli;
2	Pozbawienie możliwości zaciągania pożyczek pewne stanowiska lub prowadzić określoną działalność przez pięć lat;
3	Praca przymusowa trwająca do 248 godzin;
4	Praca przymusowa do dwóch lat;
5	Aresztowanie na sześć miesięcy;
6	Kara pozbawienia wolności do dwóch lat.

Ocena najczęściej zadawanych pytań

Pytanie nr 1. Czy przeprowadzane są kontrole w organizacjach zatrudniających skazanych pracowników?

Tak, są. Inspektorat Wykonawczy ds. Kryminalnych sprawuje kontrolę nad przestrzeganiem przepisów normy prawne przedsiębiorstw i organizuje kontrole raz na sześć miesięcy.

Pytanie nr 2. Czy istnieje możliwość zmniejszenia kwoty części wynagrodzenia przekazywanej do budżetu?

Jest to możliwe, jeśli skazany uda się do sądu i zgłosi trudną sytuację finansową.

Pytanie nr 3. Czy osoba skazana na prace poprawcze może uzyskać zwolnienie lekarskie?

Tak, może. Taki pracownik ma prawo do takich samych świadczeń jak pozostali obywatele.

Pytanie nr 4. Od jakiego dnia rozpoczyna się odbywanie kary skazanego pracownika?

Jeżeli pracownik ma główne miejsce pracy, za rozpoczęcie pracy uważa się moment otrzymania dokumentów z kontroli. Jeżeli skazany nie jest oficjalnie zatrudniony, datą rozpoczęcia będzie powrót do pracy.

Pytanie nr 5. Czy można odmówić zatrudnienia skazanego pracownika?

Być może, ale tylko na podstawie cechy zawodowe. W przeciwnym razie spółka może stać się uczestnikiem postępowania sądowego.

Ostatnia aktualizacja w styczniu 2019 r

Praca poprawcza jako forma kary kryminalnej jest praktykowana od ponad 15 lat. W skali surowości jest to trzecia z najłagodniejszych kar (grzywna uważana jest za najbardziej lojalną), której celem jest skorygowanie skazanego poprzez wciągnięcie go do pracy zarobkowej. Jakie są warunki wykonywania takich prac, w jakich przypadkach są przydzielane i kiedy można je zastąpić - przeczytaj w tym artykule.

Praca korekcyjna – co to jest?

Pojęcie i zasady wymierzania tego rodzaju kary zawarte są w części ogólnej Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej.

Zatem zgodnie z art. 50 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej praca poprawcza polega na pracy skazanych w miejscu wyznaczonym przez państwowy organ wykonawczy (inspektorat), który następnie kontroluje wykonanie kary. Jeżeli skazany był już zatrudniony przed wydaniem wyroku, może on w nim kontynuować pracę. Gdy stała praca nie, określają miejsce w rejonie zamieszkania, w którym będzie pracował.

Zwykle wybierają bezrobotnych organizacje miejskie, gdzie potrzebna jest niskopłatna siła robocza (ogrodnik, woźny, sprzątaczka, ładowarka). Lista takich organizacji jest zatwierdzana corocznie przez kierownika inspekcji karno-wykonawczej i gminę. Czasami pracodawcy mogą również obejmować indywidualni przedsiębiorcy, a także organizacje komercyjne gdzie potrzebna jest prosta praca.

Całkowity okres takiej pracy może wynosić od 2 miesięcy do 2 lat. Nie jest zabronione ustalanie tej kary nie tylko w miesiącach, ale także w dniach – dzieje się tak zwykle przy obliczaniu innych rodzajów kar.

Przykład nr 1. Podryadin V.L., skazany za popełnienie wielkiej kradzieży, został zastąpiony przez sąd za wzorowe zachowanie niezaserwowana część pozbawienia wolności (2 miesiące i 12 dni) za prace poprawcze. Ponieważ przy takiej wymianie zasada „działa” co trzecia, V.L. Podryadinu Ustalono 7 miesięcy i 6 dni pracy poprawczej.

W przeciwieństwie do pracy przymusowej, przy wykonywaniu tego rodzaju kary skazany otrzymuje wynagrodzenie zgodnie z ustalonymi stawkami, które są akceptowane w każdym osobna organizacja. Część wynagrodzenia jest wypłacana skazanemu, pozostała część (od 5 do 20%, co zostanie konkretnie wskazane w wyroku) trafia do państwa.

Tak więc, służąc pracy poprawczej, osiąga się jednocześnie dwa cele: po pierwsze, obywatel jest zajęty i wykorzystuje swoje umiejętności dla dobra społeczeństwa, a po drugie, państwo otrzymuje fundusze.

W praktyce zdarzają się sytuacje, gdy sami oskarżeni chcą przyjąć pracę poprawczą. Wielu z tych obywateli stale poszukuje pracy, jednak ze względu na niskie kwalifikacje i/lub problemy z prawem w przeszłości (np. niepodważalny wyrok skazujący) ich chęć życia uczciwą pracą nie zawsze jest realizowana. Często osoby takie po zakończeniu okresu pracy kontynuują pracę w tym samym miejscu, w którym odbywały karę.

Komu nie można przypisać

Zgodnie z zasadami określonymi w Kodeksie karnym tego rodzaju kara nie może zostać wymierzona wszystkim kategoriom obywateli. Dlatego nie można przepisać pracy naprawczej:

1. osoby niepełnosprawne z grupy 1;
2. kobiety w ciąży;
3. kobiety z dziećmi do 3 roku życia;
4. poborowi;
5. kontraktowy personel wojskowy.

W praktyce sądowej zdarzają się przypadki, gdy obywatelom z powyższej listy przydzielono jednak pracę korekcyjną. Czasami działo się to z powodu niesprawiedliwy wyrok. W niektórych przypadkach okoliczności wykluczające możliwość odbywania pracy poprawczej na podstawie wyroku sądu wychodziły na jaw później. W każdym razie, po zaistnieniu wymienionych zdarzeń życiowych usługa zostaje zawieszona lub anulowana.

Przykład nr 2. Na podstawie wyników kontrola sądowa sprawa karna zapadła przekonanie w stosunku do Samoilovej P.R., która została skazana na 1 rok i 6 miesięcy prac poprawczych z potrąceniem 10% dochodu państwa. Po dołączeniu moc prawna odpisu wyroku przesłano inspektoratowi, w dniu rozmowy skazana oświadczyła, że ​​jest w ciąży, o czym przedstawiła zaświadczenie od lekarza; Samoilova P.R. wyjaśniono, że ma prawo wystąpić do sądu z wnioskiem o odroczenie odbywania kary, biorąc pod uwagę udzielone zwolnienie lekarskie z tytułu porodu oraz urlop rodzicielski. Następnie sąd uwzględnił wniosek.

Przykład nr 3. Podczas gdy odpis wyroku został doręczony inspektoratowi, w tym okresie Simonov A.K. postawiono diagnozę, która była podstawą uznania go za osobę niepełnosprawną I grupy. W związku z tym nie mógł odbyć kary; został następnie zwolniony przez sąd.

W w niektórych przypadkach Jeżeli skazany nie został uznany za niepełnosprawnego, ale cierpi na chorobę uniemożliwiającą mu wykonywanie pracy, ustawa przewiduje prawo do wystąpienia do sądu o zwolnienie od kary:

Do Sądu Rejonowego Leninsky w Samarze

Skazany Mirny M.R., urodzony w 1988 r.,
mieszkający w Samarze, ul. Kunicyna, 4

Petycja
Po zwolnieniu z dalszego odbywania kary

wyrok Leninskiego sąd rejonowy W Samarze w dniu 21 września 2019 r. zostałem skazany na podstawie części 2 art. 159 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej na 1 rok pracy poprawczej z potrąceniem 5% dochodu państwa. W związku z tym od 1 października 2019 roku jestem zarejestrowany w Inspekcji Karnej Wykonawczej ds Rejon Leninski Samara rozpoczęła pracę w miejskim przedsiębiorstwie jednolitym ” Leśnictwo„Zgodnie z wydanym mi poleceniem, od dnia 10.03.2019 r.

W dniu 20.10.2019 źle się poczułam, badania wykazały chorobę przewlekłą - cukrzycę 4 stopnia, która wyklucza jakąkolwiek pracę.

W związku z postawioną mi diagnozą dalsze wykonanie kary w postaci pracy poprawczej uważam za niemożliwe.

Na podstawie części 4 art. 42 Kodeksu karnego wykonawczego Federacji Rosyjskiej,

Zwolnij mnie od dalszego odbywania kary w postaci pracy poprawczej z powodu ciężkiej choroby.

Aplikacja: dokumenty medyczne na 10 arkuszach zaświadczenie z UII o pozostałym terminie niezasłużony wyrok, odpis wyroku (jeżeli nie posiadasz wyroku pod ręką, pozew może zawierać wniosek do sądu o jego wystąpienie).

Skazany Mirny M.R., numer, podpis.

Wniosek taki sąd rozpatruje w obecności prokuratora i przedstawiciela inspektoratu. Ponadto wnioskodawca ma prawo zaprosić adwokata.

Należy pamiętać, że obowiązuje zasada trzech dni, podczas której sędziowie mają obowiązek przesłać do inspektoratu kopię wyroku. W praktyce nie zawsze jest to przestrzegane, więc w trakcie pewien okres może tak być, gdy wyrok już wszedł w życie, ale nie został jeszcze przyjęty do wykonania ważne wydarzenia w życiu człowieka, wpływając na zdolność do wykonywania pracy.

Pytanie:
Czy osoba poniżej 18 roku życia może odbywać taką karę?

Odpowiedź: Tak, prawo karne dopuszcza powierzanie pracy poprawczej nieletnim w maksymalnej wysokości możliwy termin Służba jest ograniczona do jednego roku.

Wiadomo, że odpowiedzialność karna w przypadku niektórych przestępstw może rozpocząć się w wieku 14 lat. Jeżeli praca korekcyjna jest przydzielana dzieciom w wieku 14–15 lat, wówczas wykonanie takiej kary można przeprowadzić wyłącznie z uwzględnieniem przepisów prawa pracy. W ten sposób obywatele tej kategorii wiekowej mogą być zaangażowani bułka z masłem za pozwoleniem przedstawiciele prawni. Pozostała część nieletnich (od 16 do 18 lat) pracuje na zasadach ogólnych, z uwzględnieniem skróconego okresu maksymalnego.

Porządek serwowania

Zatem po uprawomocnieniu się wyroku jego odpis przesyłany jest do kontroli karno-wykonawczej - agencja rządowa szczeblu okręgowym, którego pracownicy bezpośrednio uczestniczą w postępowaniu w sprawie wykonywania wszystkich rodzajów kar, z wyjątkiem pozbawienia wolności.

Skazanego umieszcza się w specjalnym rejestrze prowadzonym przez Inspektorat Penitencjarny (CII) i otwiera się jego akta osobowe. Procedura wykonywania kary w postaci pracy poprawczej obejmuje:

1. Wstępna wizyta inspektora w miejscu zamieszkania skazanego. Odbywa się to w celu doręczenia obywatelowi wezwania ze wskazaniem daty i godziny, w której będzie on zobowiązany stawić się na kontrolę karną, która ma obowiązek włączyć go do porodu nie później niż 30 dni od dnia otrzymania odpisu wyroku.
2. W dniu stawienia się skazanego odbywa się z nim rozmowa, podczas której wyjaśniane są jego prawa i obowiązki oraz wyjaśniane są wszelkie okoliczności istotne dla odbywania kary. Zatem jedną z takich okoliczności może być zdolność skazanego do pracy. Jeżeli cierpi na jakąś chorobę uniemożliwiającą mu pełnienie służby, fakt ten musi sprawdzić inspektor.

   Przykład nr 4. Własow E.A. był wielokrotnie karany i odbywał karę więzienia. Wyrokiem z dnia 17 marca 2019 r. został skazany na pracę poprawczą, gdyż Kodeks karny nie przewidywał innego rodzaju kary za popełnione przez niego przestępstwo. Przez te wiele lat Własow E.A. spędził za kratami, zachorował na gruźlicę w późnym stadium, a diagnoza uniemożliwiała mu jakąkolwiek pracę. Po otrzymaniu odpowiedniego wniosku komisji lekarskiej inspektor zwrócił się do sądu o zastąpienie kary innym rodzajem.

3. Skazany zostaje skierowany do określonej organizacji, która znajduje się na wykazie specjalnie przewidzianych do odbywania kary, po czym osoba podlegająca ewidencji ma obowiązek stawić się w ciągu 5 dni w celu podjęcia pracy. W tym na piśmie wskazana jest nazwa organizacji, numer telefonu kontaktowego, adres, godzina i data stawienia się. Kwestię zatrudnienia należy rozstrzygać, biorąc pod uwagę cechy obywatela, jego cechy fizyczne, płeć oraz obecność lub brak diagnoz.

   Przykład nr 5. Iwanow G.E., cierpiący na astmę, służył w pracy poprawczej, był ładowaczem. Wcześniej sąd odmówił uwzględnienia wniosku o zwolnienie z kary z powodu choroby, gdyż w opinii lekarzy nie było zakazu pracy, a także Iwanowa G.E. nie było niepełnosprawności. Iwanow G.E. zwrócił się do inspektora z wnioskiem o przeniesienie na inne stanowisko, gdyż fizycznie ciężka praca Dla niego ładowarka jest czynnikiem pogarszającym przebieg choroby. W organizacji, w której skazany odbywał karę, pojawiło się wakat wodza, do którego został przeniesiony.

4. Inspektor w wyznaczonym dniu dzwoni do organizacji, do której nakazano stawienie się skazanego i tym samym odnotowuje rozpoczęcie pracy.
5. Inspektor otrzymuje informacje miesięczne(karta meldunkowa), w której wskazano liczbę godzin przepracowanych przez skazanego oraz kwoty odliczone od dochodu państwa. Prowadzono protokół odbytej kary, a następnie sporządzano notatkę o upływie kary.

Pytanie:
Co zrobić, jeśli skazańcowi nie podoba się oferowana praca?

Odpowiedź: Prawo stanowi, że obywatel nie ma prawa wybierać lub odrzucać proponowanego rodzaju pracy bez dobre powody. Zauważmy, że organizacja, do której skierowano skazanego, nie ma prawa bezzasadnie odmówić zatrudnienia, za to jej szef może zostać pociągnięty do odpowiedzialności;

Jeżeli w trakcie odbywania kary sytuacja finansowa stan skazanego z jakiegokolwiek powodu znacznie się pogorszył (obecność osób na utrzymaniu, zapłata alimentów, stan zdrowia, zniszczenie lub uszkodzenie mienia itp.), może zwrócić się do sądu o zmniejszenie kwoty odsetek określonej w wyroku. Również zarówno inspektorat, jak i pracodawca mogą wystąpić z taką propozycją do sądu, ale z praktyki wynika, że ​​takie przypadki praktycznie nie istnieją.

Pytanie:
Czy w związku z pracą ustaloną przez organ penitencjarny można wykorzystać zwolnienie lekarskie lub urlop wypoczynkowy?

Odpowiedź: Tak, prawo pozwala skazanemu za pracę na zwolnienie lekarskie, jeśli takie posiada. oficjalne potwierdzenie stan zdrowia. Ponadto obywatelowi odbywającemu karę pracy poprawczej przysługuje 18 dni urlopu.

Po zakończeniu służby skazany zostaje skreślony z rejestru prowadzonego przez inspektorat, jednak przez rok od tej daty uważany jest za skazanego.

Organy nadzorcze i ich uprawnienia

Pracownicy inspekcji karnej ściśle kontrolują zachowanie skazanych, którzy otrzymali karę nieizolacyjną, w tym prace poprawcze. Obowiązki zawodowe inspektorzy są szczegółowo opisani w prawie karnym:

1. sprawować ogólną kontrolę nad zachowaniem wszystkich zarejestrowanych skazanych, w tym skazanych na pracę;
   2. monitorować przestrzeganie terminu określonego przez prawo - 30 dni, w ciągu których skazany musi rozpocząć odbywanie pracy poprawczej;
2. sprawdzać codzienną obecność w pracy i brak absencji osób objętych ewidencją, okresowo (2-3 razy w tygodniu) poprzez rozmowy telefoniczne lub osobiste wizyty w miejscu pracy;
3. podejmować działania w celu uzyskania rzetelnej informacji potwierdzającej nieobecność w pracy z ważnych powodów. Przykładowo czasowa niezdolność do pracy musi być potwierdzona zaświadczeniem o zwolnieniu lekarskim, a jeżeli go nie ma, to niestawiennictwo zostanie uznane za fakt uchylania się od pracy. Pamiętaj, że jeśli istnieje zwolnienie lekarskie przejściowe renty inwalidzkie naliczane są od pełnego wynagrodzenia, z wyłączeniem potrąceń;
4. uzgadniać dane dotyczące przechowywania sumy pieniędzy z zarobków przekazanych przez administrację organizacji, w której odbywa się kara, a pieniądze faktycznie otrzymane na konto państwa. Jednocześnie kwota, od której potrąca się procent na rzecz państwa, obejmuje nie tylko pensje i dodatki, ale także korzyść społeczna, a także pozostałe ubezpieczenia społeczne w ujęciu pieniężnym, z wyjątkiem ubezpieczeń.
5. wysyłać wnioski do różnych organizacji (areszty śledcze, szpitale, Federalna Służba Migracyjna itp.) w ramach prac mających na celu ustalenie miejsca pobytu skazanego, jeżeli np. nie stawi się on na kontroli, nie skontaktować się, nie mieszka pod adresem wskazanym w wyroku itp. .d.

Ponadto to pracownicy inspektoratu nakładają kary na skazanych, którzy nie chcą odbywać kary.

Oprócz inspekcji do sterowania zawsze podłączone są:

1. prokuratura– organ nadzorczy, którego pracownicy co najmniej raz na kwartał sprawdzają wszystkie akta osobowe skazanych oraz warunki odbywania pracy poprawczej. Jeżeli w działaniu pracowników inspektoratu ujawnione zostaną naruszenia przepisów karnych, prokurator kieruje do szefa inspekcji karnej wniosek, który zawiera wymóg wszczęcia postępowania dyscyplinarnego wobec pracowników Federalnej Służby Więziennej.
2. Policja, wydział PDN (w odniesieniu do młodocianych skazanych) jest wzywany do pomocy inspektorom zakładu karnego, obowiązek taki jest bezpośrednio przewidziany zarówno w Kodeksie karnym wykonawczym Federacji Rosyjskiej, jak i w zamówienia międzyresortowe Federalna Służba Penitencjarna i Ministerstwo Spraw Wewnętrznych. Ponadto art. 12 ustawy federalnej „O policji” przyznaje funkcjonariuszom policji prawa i obowiązki w zakresie monitorowania zachowania skazanych zarejestrowanych w wydziale policji i, w razie potrzeby, podejmowania odpowiednich środków. Zatem jednym z uprawnień funkcjonariusza Policji jest sporządzenie wniosku o przesłanie materiału dotyczącego skazanego do sądu w celu zastąpienia go surowszą karą.

   Przykład nr 6. Romanow E.K. został skazany na prace poprawcze na okres 1 roku z potrąceniem 10% zarobku na rzecz państwa. Romanow K.E. wielokrotnie naruszył porządek odbywania kary, za co otrzymał pisemne pouczenie o odpowiedzialności. Następnie w trakcie kontroli miejscowy policjant zatrzymał obywatela, którego zachowanie wskazywało na stan zatrucia alkoholem lub narkotykami. Osobą tą okazał się K.E. Romanow, który w dzień roboczy pił alkohol i nie pojawił się w pracy. Komendant policji rejonowej zatrzymał K.E. Romanowa. za popełnienie przestępstwa administracyjnego (przebywanie w miejsce publiczne w stanie nietrzeźwości) i skierował wniosek do Zarządu Penitencjarnego o zastąpienie pracy poprawczej karą pozbawienia wolności w związku z czynami popełnionymi przez Romanowa K.E. naruszenia. Wniosek ten został następnie uwzględniony przez sąd.

3. Administracja przedsiębiorstwem, w którym skazany odbywa karę. To jej prawo powierza bezpośrednią kontrolę w miejscu pracy: sporządzana jest karta czasu pracy, w której odnotowuje się obecność w pracy i liczbę przepracowanych godzin; zapewniona jest ochrona pracy, odnotowuje się nie tylko absencje i naruszenia ze strony zatrudnionych specjalna forma, ale zwraca się na nie także uwagę inspektora UII.

Odpowiedzialność za uchylanie się od służby

Około jedna dziesiąta wszystkich skazanych na tego rodzaju karę celowo uchyla się od pracy, a nawet ukrywa przed kontrolą. Za naruszenie uważa się:

• zignorowanie skierowania do organizacji pracy – gdy skazany w ogóle odmawia podjęcia wyznaczonej kary (za odmowę uważa się sytuację, w której obywatel nie stawił się w poszukiwaniu pracy przez okres dłuższy niż 5 dni od dnia otrzymania skierowanie);
• niestawienie się na kontrolę – gdy skazany jest wezwany do zakładu karnego w celu rejestracji, ale ignoruje wezwanie;
• absencja – za każde niestawienie się uważa się nawet jednorazowe niestawienie się rażące naruszenie kolejność serwowania;
• pojawienia się w pracy w stanie nietrzeźwości (w jakimkolwiek stanie: alkoholowym, narkotykowym lub toksycznym).

Jeżeli skazany po raz pierwszy dopuścił się jednego z wymienionych naruszeń, nakładane są na niego następujące kary:

1. pisemne ostrzeżenie. Skazanego urzędowo poucza się przed swoim podpisem, że w przypadku ponownego naruszenia może zostać poddany pracom poprawczym za inną, surowszą karę. Inspektor wypełnia formularz specjalnie przewidziany w Instrukcji, który wskazuje, jakiego rodzaju naruszenie porządku dopuścił się skazany, i odpowiednio przypomnienie o możliwym zastąpieniu innego rodzaju kary, pomimo prostej formy pisemnej, takim upomnieniem często ma dość silny wpływ na skazanego, któremu zostało uświadomione, że można stracić wolność.
2. układanie dodatkowy obowiązek stawić się dwa razy w miesiącu inspektorowi Inspektoratu Inspekcji. Środek ten jest mniej skuteczny od poprzedniego, ale pozwala na kontrolę zachowania skazanego z zewnątrz organy ścigania staje się skuteczniejszy, gdyż inspektor częściej widuje skazanego, rozmawia z nim, odpowiada na pytania związane z wykonaniem kary, w związku z czym prowadzona jest profilaktyka.

Jeżeli obywatel zarejestrowany w inspektoracie, który musi odbyć pracę poprawczą, dopuści się dwóch lub więcej naruszeń porządku i warunków odbywania kary, można wobec niego zastosować bardziej rygorystyczny wymiar odpowiedzialności - wysyłając do sądu propozycję zastąpienia tego typu kary pozbawienia wolności. Prawo przewiduje możliwość zastąpienia pracy poprawczej pracą przymusową, jednak ze względu na to, że tego rodzaju kara nie jest obecnie praktykowana w Rosji, pozostaje jedynie więzienie.

Procedura zastąpienia kary jest następująca

• inspektor przygotowuje prezentację, w której omawia wszystkie naruszenia ze strony skazanego, podjęcie wobec niego środków naprawczych, załącza kartę zgłoszenia, w której stwierdza nieobecności z nieusprawiedliwionych przyczyn lub dokumenty potwierdzające przebywanie w stanie nietrzeźwości itp. ;
• skazany zostaje zapoznany z tym przedstawieniem, po czym zostaje ono przesłane do sądu, który wydał wyrok;
• sąd wyznacza termin rozpoznania rozprawy sądowej, inspektor i skazany są zawiadamiani o dniu i godzinie rozpatrzenia wniosku;
• udział w rozprawa sądowa wymagane jest zarówno od skazanego, jak i inspektora oraz prokuratora; sąd może wyznaczyć obywatelowi adwokata na jego wniosek;
• Jeżeli istnieją ku temu wystarczające podstawy, sąd zamieni pracę poprawczą na karę pozbawienia wolności w proporcji 1 dzień izolacji = 3 dni pracy poprawczej.

Przykład nr 7. Kurochkina E.P. została skazana na karę pracy poprawczej na okres 9 miesięcy, z czego odbył 3 miesiące, po czym przestał przychodzić do pracy. Dwukrotnie ostrzegano go o możliwej zmianie rodzaju kary, ale Kuroczkin nadal prowadził aspołeczny tryb życia i pojawił się w pracy w stanie nietrzeźwości. Kontrola przesłała do sądu pismo, w którym wskazała na wszystkie te fakty, sąd orzekł w tym zakresie karę pozbawienia wolności na okres 2 miesięcy kolonia karna(pozostałe 6 miesięcy pracy poprawczej = 2 miesiące pozbawienia wolności).

Jak już zauważyliśmy, na rozprawie sądowej musi być obecny sam sprawca. Jednocześnie w praktyce zdarzają się sytuacje, gdy skazanego nie ma nigdzie - ani w jego miejscu zamieszkania, ani wśród jego bliskich, a nie ma o nim informacji w oficjalnych instytucjach (na przykład Federalnej Służbie Migracyjnej nie posiada informacji o miejscu swojej rejestracji). Okazuje się, że sprawca spokojnie w dalszym ciągu uchyla się od wykonania kary, jednak pod jego nieobecność nie da się zastąpić kary. W takich sytuacjach inspektorat przygotowuje dokumenty w celu umieszczenia obywatela na liście osób poszukiwanych. Następnie w terminie 24 godzin od jego aresztowania sąd rozpatrzy kwestię umieszczenia go w areszcie śledczym na okres do 30 dni, w trakcie którego rozpatrzony zostanie także wniosek o zastępstwo.

Jeśli masz pytania dotyczące tematu artykułu, nie wahaj się zadać ich w komentarzach. Na wszystkie Twoje pytania z pewnością odpowiemy w ciągu kilku dni. Jeśli jednak chcesz, przeczytaj uważnie wszystkie pytania i odpowiedzi do artykułu podobne pytanie Jeśli odpowiedź będzie szczegółowa, Twoje pytanie nie zostanie opublikowane.

110 komentarzy

2. Rodzaje pracy przymusowej i wykaz organizacji, w których przydzielone są osoby kara administracyjna w formie pracy przymusowej, służącej pracy obowiązkowej, ustalanej przez organy samorządu terytorialnego w porozumieniu z organami terytorialnymi organ federalny władza wykonawcza, upoważniony do wykonywania funkcji na egzekwowanie dokumenty wykonawcze i zaopatrzenie ustalony porządek działalność sądów. Rodzajów prac obowiązkowych, których wykonywanie wymaga szczególnych umiejętności lub wiedzy, nie można ustalać w stosunku do osób, które takich umiejętności lub wiedzy nie posiadają.

3. Osoba skazana na karę administracyjną w postaci pracy przymusowej jest obowiązana odbyć pracę przymusową nie później niż w terminie dziesięciu dni od dnia wszczęcia przez komornika postępowania egzekucyjnego.

4. Komornicy prowadzą ewidencję osób skazanych na karę administracyjną w postaci pracy przymusowej, wyjaśniają takim osobom tryb i warunki odbywania pracy przymusowej oraz uzgadniają z organami samorządu terytorialnego wykaz organizacji, w których działają osoby posiadające został skazany na karę administracyjną w postaci pracy przymusowej, odbywał pracę przymusową, kontrolował zachowanie tych osób i prowadził zbiorczą ewidencję czasu ich pracy.

5. Osoby skazane na karę administracyjną w postaci pracy przymusowej są obowiązane przestrzegać regulaminów wewnętrznych organizacji, w których osoby te pełnią pracę przymusową, sumiennie pracować w przeznaczonych dla nich placówkach w czasie ustalone przez sąd okresu pracy przymusowej, zawiadomić komornika o zmianie miejsca zamieszkania, a także stawić się na wezwanie.

6. Zapewnienie osobie ukaranej karą administracyjną w postaci pracy przymusowej corocznego płatnego urlopu w głównym miejscu pracy nie wstrzymuje wykonania kary administracyjnej w postaci pracy przymusowej.

7. Osoba skazana na karę administracyjną w postaci pracy przymusowej ma prawo zwrócić się do sądu o zwolnienie z dalszego pełnienia pracy przymusowej, jeżeli zostanie uznana za osobę niepełnosprawną I lub II grupy, zajdzie w ciążę lub zachoruje poważną chorobę uniemożliwiającą mu wykonywanie pracy przymusowej. Po zaspokojeniu tego wniosku sędzia wydaje postanowienie o wstrzymaniu wykonania decyzji o nałożeniu kary administracyjnej w postaci pracy przymusowej.

8. Pracę przymusową wykonuje osoba, która została ukarana karą administracyjną w postaci pracy przymusowej, nieodpłatnie.

9. Okres pracy przymusowej liczy się w godzinach, w których osoba ukarana karą administracyjną w postaci pracy przymusowej pełniła pracę przymusową.

10. Czas pracy przymusowej w weekendy i dni, w których osoba, która została ukarana karą administracyjną w postaci pracy przymusowej, nie wykonuje swojej głównej pracy, służby lub nauki, nie może przekraczać czterech godzin; w dni powszednie – dwie godziny po zakończeniu pracy, służby lub nauki. Na podstawie pisemne oświadczenie osoba, która została ukarana karą administracyjną w postaci pracy przymusowej, maksymalny wymiar pracy obowiązkowej w weekendy i dni, w których osoba, która została ukarana karą administracyjną w postaci pracy przymusowej, nie wykonuje swojej głównej pracy, służba lub nauka, komornik ma prawo zwiększyć do ośmiu godzin; w dni powszednie – do czterech godzin po zakończeniu pracy, służby lub nauki. Tygodniowy wymiar pracy przymusowej nie może być co do zasady krótszy niż dwanaście godzin. Jeżeli istnieją ku temu uzasadnione powody, komornik ma prawo zezwolić osobie, która została ukarana karą administracyjną w postaci pracy przymusowej, na pracę w mniejszej liczbie godzin w tygodniu.

(patrz tekst w poprzednim wydaniu)

11. Administracji organizacji, w której osoba, na którą nałożono karę administracyjną w postaci pracy przymusowej, odbywa pracę przymusową, powierzono monitorowanie wykonywania przez tę osobę określonej dla niej pracy, powiadamiając komornika o liczbie godzin nie pracował lub uchyla się od odbywania pracy przymusowej przez osobę, na którą wymierzono karę administracyjną w postaci pracy przymusowej.

12. W przypadku uchylania się od odbywania pracy przymusowej przez osobę skazaną na karę administracyjną w postaci pracy przymusowej, wyrażającej się wielokrotną odmową wykonywania pracy i (lub) powtarzającym się niewykonywaniem przez taką osobę pracy przymusowej bez uzasadnionego powodu i (lub) powtarzające się naruszenie dyscypliny pracy, potwierdzone dokumentami organizacji, w której osoba, która została ukarana karą administracyjną w postaci pracy przymusowej, odbywa pracę przymusową, komornik sporządza protokół w sprawie wykroczenie administracyjne przewidziane w części 4 artykułu 20.25 niniejszego Kodeksu.