Standardy zawodowe dla zawodów. Standardy zawodowe: standardy zawodowe zatwierdzone przez Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej

W wielu mediach księgowych i personalnych różni eksperci przedstawiają swoją interpretację pojęcia „standardu zawodowego”. Uważamy jednak, że należy przede wszystkim sięgnąć do pierwotnego źródła i przyjrzeć się sformułowaniom podanym w prawie pracy.

Standard zawodowy jest cechą kwalifikacji, konieczne dla pracownika wdrożyć określony typ działalność zawodowa(Część 2 art. 195 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zatem zatwierdzone standardy zawodowe scharakteryzować kwalifikacje, jakie musi posiadać dana osoba, aby wykonywać zawód pewna praca lub rodzaj działalności. Uwaga: standard zawodowy może opisywać kwalifikacje nie tylko dla konkretne stanowisko(na przykład „księgowy” lub „audytor wewnętrzny”), ale także dla całych obszarów działalności (na przykład zarządzanie personelem).

Co obejmuje standard zawodowy?

Zatwierdzony standard zawodowy to zasadniczo dokument, w którym:

• opisano funkcje pracy;
• podano dopuszczalne nazwy stanowisk;
• wskazane są wymagania edukacyjne;
• kryteria oparte na doświadczeniu zawodowym

Zatwierdzanie standardów zawodowych

Zatwierdzanie standardów zawodowych następuje stopniowo. Do połowy 2016 r. zatwierdzono już ponad 800 standardów zawodowych. Wszystkie informacje na temat standardów zawodowych zatwierdzonych przez Ministerstwo Pracy znajdują się w specjalnym wydaniu Rejestr państwowy. Rejestr ten znajduje się na oficjalna strona Ministerstwo Pracy Rosji, w odpowiedniej sekcji (patrz http://profstandart.rosmintrud.ru/).

Przedstawiamy także regulacyjne akty prawne, na podstawie których Ministerstwo Pracy opracowuje i zatwierdza standardy zawodowe:

• Plan standardów zawodowych na lata 2014–2016 został zatwierdzony zarządzeniem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 31 marca 2014 r. nr 487-r;
• Zasady opracowywania, zatwierdzania i stosowania standardów zawodowych określa dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 22 stycznia. 2013 nr 23;
• zalecenia metodologiczne dotyczące opracowania standardu zawodowego, zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 29 kwietnia 2013 r. nr 170n;
• układ standardu zawodowego, zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 12 kwietnia. 2013 nr 147n;
• poziomy kwalifikacji na potrzeby opracowania projektów standardów zawodowych, zatwierdzone zarządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 12 kwietnia 2013 r. nr 148n.

Czy możliwe jest samodzielne zatwierdzenie standardu zawodowego?

Prawo zatwierdzania standardów zawodowych przysługuje wyłącznie Ministerstwu Pracy Federacji Rosyjskiej. Pracodawcy mają jednak prawo zaproponować własny projekt standardu zawodowego dla określonego stanowiska lub rodzaju działalności (klauzula 10 Regulaminu zatwierdzonego dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 22 stycznia 2013 r. nr 23). Po przejściu odpowiednich procedur Ministerstwo Pracy może zatwierdzić standard zawodowy i wpisać go do rejestru standardów zawodowych.

Jak wprowadzić standardy zawodowe do pracy

Przepisy w zasadzie nie mówią nic o tym, jak dokładnie pracodawcy powinni wdrażać standardy zawodowe. W związku z tym naszym zdaniem pracodawcy (organizacje lub indywidualni przedsiębiorcy) mają prawo samodzielnie określić tryb wprowadzania standardów zawodowych do swojej pracy. Na przykład organizacja lub indywidualny przedsiębiorca może na początek tworzyć grupa robocza, która po prostu sprawdzi, czy pracownicy spełniają zatwierdzone standardy zawodowe. Taka kontrola stanie się jednym z etapów wdrażania standardów zawodowych. Na podstawie jego wyników pracodawca będzie przynajmniej wiedział, który z pracowników spełnia zatwierdzone standardy zawodowe, a kto nie.

Artykuł pomoże Ci dowiedzieć się, jakie są standardy zawodowe i jak je stosować od 1 lipca 2016 roku. Gdzie znaleźć pełna lista PS. Kto jest nauczyciel zawodowy według nowych standardów dla nauczycieli i księgowych.

Od 1 lipca 2016 roku w wielu zawodach zaczęły obowiązywać standardy zawodowe. Zawierają listę wymagań i warunków. Które należy przestrzegać w odniesieniu do pracowników. O tym, jak prawidłowo wdrażać standardy zawodowe dla pedagogów, nauczycieli, księgowych. Z jakimi dokumentami warto się zapoznać i jakie konsekwencje niesie za nieprzestrzeganie prawa dowiesz się z tego artykułu.

Standard profesjonalny – co to jest?

Standard zawodowy 2019 jest cechą kwalifikacji. Co jest niezbędne, aby pracownik mógł pracować w określonym zawodzie.

Koncepcja ta obejmuje wymagania dotyczące umiejętności i zdolności. także doświadczenie zawodowe. Został on uwzględniony pod koniec 2012 roku. Zasady stosowania zatwierdzone dekretem rządowym Federacja Rosyjska Nr 23 z dnia 22 stycznia 2013 r. Artykuł dotyczący standardów zawodowych obowiązuje od dnia 1 lipca 2016 r.

NA w tej chwili w rejestrze standardów zawodowych na stronie internetowej Ministerstwa Pracy oraz ochrona socjalna RF około 800 dokumentów. Do końca 2016 roku liczba ta powinna wzrosnąć co najmniej o kolejne 200. Następnie ministerstwo zaktualizuje listę obowiązkowe standardy do 2000 roku.

Od 1 lipca 2016 r. wejdzie w życie nowy Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Nazywa się to „Procedurą stosowania standardów zawodowych”. Pracodawcy będą zobowiązani do stosowania standardów zawodowych. Jeżeli zostaną ustalone wymagania dotyczące kwalifikacji, jakie pracownik musi posiadać do pełnienia określonej funkcji zawodowej Kodeks Pracy. Przepisy federalne lub inne przepisy akty prawne. (art. 11 Prawa oświatowego oraz art. 73). Dla pozostałych pracowników standardy zawodowe mają charakter doradczy.

Pracodawcy, kierując się standardami zawodowymi, mogą wprowadzać zmiany w opisach stanowisk pracy. Tabela personelu, zrewidować lokalne przepisy ( Zasady opracowywanie i zatwierdzanie standardów zawodowych. Zatwierdzone uchwałą Rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 22 stycznia 2013 r. nr 23).

do menu

Komu i jak stosować standardy zawodowe od 1 lipca 2016 r

Standardy zawodowe należy zastosować, jeżeli wymagania dotyczące kwalifikacji pracownika określa Kodeks pracy. Ustawy federalne lub inne regulacyjne akty prawne (art. 195 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Listę zawodów, dla których wymagania są określone przez prawo, można znaleźć w tabeli.

Istnieją dwa przypadki, gdy nazwa stanowiska musi być wskazana zgodnie ze standardem zawodowym, nawet jeśli nie jest konieczne jego użycie.

1. jeśli praca uprawnia Cię do wynagrodzenia lub świadczeń.

2 . Jeśli praca wiąże się z ograniczeniami. Jest to zasada z ust. 3 części 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli standard zawodowy nie został zatwierdzony dla tych zawodów, należy wskazać stanowisko wg podręczniki kwalifikacji. Dotyczy to na przykład lekarzy i nauczycieli uprawnionych do świadczeń: dodatkowe święta, w skrócie godziny pracy, preferencyjna emerytura.

Gdzie znajduje się wykaz obowiązkowych standardów zawodowych?

Standard zawodowy został opracowany i przyjęty przez Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej. Dalej, żeby określony dokument otrzymane moc prawna, będzie musiał zostać zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej.

Oficjalny rejestr zatwierdzonych standardów zawodowych w Rosji to zasadniczo wszystkie standardy zawodowe zarejestrowane w Ministerstwie Sprawiedliwości.

WAŻNY! Zanim zaczniesz kierować się standardami zawodowymi opublikowanymi do wglądu w Internecie. Należy rzetelnie sprawdzić, czy są one zarejestrowane w Ministerstwie Sprawiedliwości. Często podobne dokumenty przesłane przez Ministerstwo Pracy w celu uzyskania komentarzy.

do menu

Oficjalna strona internetowa Ministerstwa Pracy zawierająca listę standardów zawodowych

Podano wykaz zatwierdzonych standardów zawodowych dla nauczycieli, kadr i księgowych od 2016 roku.

Jakie wykształcenie według standardów zawodowych powinni posiadać nauczyciele?

Ogólne wymagania standardów zawodowych kształcenia nauczycieli nie uwzględniają specyfiki placówek kształcenia dodatkowego. Nauczyciel musi posiadać wykształcenie w zakresie szkoleń i specjalności „Edukacja i nauki pedagogiczne».

Nowy standard zawodowy zmienił wymagania edukacyjne stawiane metodykom i zrównał ich z nauczycielami. Dlatego jeśli przeniosłeś już metodologów, których wykształcenie nie odpowiada obszarom kształcenia dla szkolnictwa wyższego i specjalności „Edukacja i nauki pedagogiczne” do starego standardu zawodowego, lepiej przywrócić ich do warunków katalogu kwalifikacji .

Pracownicy z wykształceniem w poniższych obszarach nie będą mogli pracować na stanowisku metodyka. Humanistyka„(historycy). „Nauki o społeczeństwie” (psycholodzy, prawnicy, ekonomiści)

W odróżnieniu od starego, nowy standard zawodowy nie wymaga dodatkowego szkolenia pracowników programy profesjonalne. Według profilu działalność pedagogiczna przynajmniej raz na trzy lata. Jednakże wymóg ten znajduje się w ust. 2 części 5 art. 47 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2012 r. nr 273-FZ. Dlatego też raz na trzy lata nadal należy wysyłać nauczyciela na szkolenie zaawansowane.

O tym, czy pracownik potrzebuje dodatkowego wykształcenia, decyduje komisja podczas certyfikacji pracownika. Albo kierownik instytucji (art. 196 Kodeksu pracy). Jeśli jednak wykształcenie pracownika nie odpowiada programom realizowanym w placówce, lepiej, aby taki specjalista zdobył dodatkowe wykształcenie.

Stosowanie standardów zawodowych

1. Organizacja certyfikacji pracowników.
2. Zarządzanie personelem.
3. Opracowywanie opisów stanowisk pracy.
4. Kształtowanie polityki personalnej.
5. Taryfa robót.
6. Organizacja szkoleń pracowników.
7. Przypisanie kategorii taryfowych.
8. Utworzenie systemu wynagrodzeń.

Jak już wspomniano, PS staną się obowiązkowe dla niektórych kategorii pracowników. Stosowanie standardów zawodowych jest obowiązkowe w przypadkach, gdy wymagania dotyczące kwalifikacji pracowników są określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych regulacyjnych aktach prawnych.

Zatem zgodnie z częścią 4 art. 7 ustawy federalnej nr 402 z dnia 6 grudnia 2011 r. w zakładach ubezpieczeń niepaństwowe fundusze emerytalne, publiczne spółki akcyjne z głównym księgowym w obowiązkowy musi być obecny:

• Doświadczenie zawodowe co najmniej 3 lata w ciągu ostatnich 5 lat, jeśli posiadasz odpowiednie wykształcenie. Koniecznie związane z zarządzaniem księgowość, czynności audytorskie itp.
• Doświadczenie zawodowe co najmniej 5 lat z ostatnich 7, jeśli odpowiednie działaniażadnego wykształcenia.
• Wykształcenie wyższe z zawodu czy nie.
• Brak karalności (niewymazanej lub zaległej) za czyny nielegalne popełnione w sferze gospodarczej.

Warto zaznaczyć, że inne organizacje (niewymienione w poprzednim akapicie) mogą zatrudniać pracowników bez spełniania tych warunków.

W oparciu o standardy zawodowe Federacji Rosyjskiej pracodawca ma prawo zatwierdzać nowe opisy stanowisk pracy. Czasami w rezultacie podobne zmiany Zakres obowiązków pracowników może się poszerzyć. W żadnym wypadku nie należy produkować tę akcję bez powiadamiania pracownika. Zgodnie z częścią 2 art. 72 i częścią 2 art. 74 rosyjskiego kodeksu pracy pracownik musi zostać ostrzeżony o powyższych okolicznościach z co najmniej 2-miesięcznym wyprzedzeniem i wyrazić zgodę, jeśli wszystko mu odpowiada.

WAŻNY! Jeśli pracownik nie spełnia standardów zawodowych z 2016 r., nadal nie można go zwolnić na tej podstawie. Może być bezrobotni tylko wtedy, gdy wyniki jego certyfikacji są słabe lub nie ma dla niego wakatu w organizacji odpowiadającego jego wiedzy i umiejętnościom. Pracownikowi można również zaproponować otrzymanie dodatkowa edukacja w celu jego dalszej zgodności ze standardem zawodowym.

Pytanie: Jaką karę grozi pracodawcy, jeśli odmówi wdrożenia PS, ale tę zasadę czy jest to wymagane przez prawo?
Odpowiedź: Zgodnie z przepisami Kodeksu o wykroczenia administracyjne za takie naruszenie przewidziane są następujące kary:

1. W przypadku naruszenia po raz pierwszy - ostrzeżenie.
2. Dla organizacji - kara w wysokości 30-50 tysięcy rubli.
3. Dla urzędnicy- grzywna 1-5 tysięcy rubli.
4. Dla indywidualni przedsiębiorcy- grzywna 1-5 tysięcy rubli.

do menu

Przejście do standardów zawodowych zawodowy księgowy, nauczyciel

Na pierwszy rzut oka może się wydawać, że wdrażanie standardów zawodowych nie jest procesem pracochłonnym i jeden odpowiedzialny pracownik z łatwością przeprowadzi tę procedurę. W rzeczywistości nie jest to prawdą. Dlatego zaleca się utworzenie grupy pracowników, która opracuje plan przejścia do standardów zawodowych.

Skład określonej grupy (może być skomponowany w wolna forma). Ustawodawstwo nie przewiduje specjalnych instrukcji w tej kwestii.

Specjaliści, którzy muszą zapoznać się z listą standardów zawodowych i wykorzystać otrzymane informacje w swojej pracy:

• Z działu HR.
• Z księgowości.
• Z wydziału planowania gospodarczego.
• Z działu prawnego.

Przybliżony plan przejścia na rosyjskie standardy zawodowe:

1. Podziel cały proces na osobne sektory. Ułatwi to śledzenie.
2. Określ ramy przesyłania projektów dokumentów od wykonawców.
3. Określić osoby odpowiedzialne odpowiedzialny za realizację planu.

Zaznajomienie się pracowników odpowiedzialnych za realizację planu musi zostać potwierdzone ich podpisem w odpowiednim dokumencie.

Grupa robocza będzie musiała określić zgodność stanowisk dostępnych w organizacji ze standardami zawodowymi z 2016 roku. W tym celu warto odwołać się do tabeli personelu.

Następnie wybierz PS odpowiednie dla stanowiska i porównaj prawdziwy cel określony rodzaj działalności zawodowej odzwierciedlony w dokumencie. Po dokładnym przestudiowaniu tego zagadnienia dla każdego ze stanowisk możesz wybrać odpowiedni standard zawodowy.

WAŻNY! Nazwa PS nie jest równa nazwie stanowiska, gdyż obejmuje cały rodzaj działalności ogólna charakterystyka stanowiska, a nie konkretny zawód. Również w wyniku współpracy z PS może zaistnieć potrzeba zmiany nazw stanowisk.

Wprowadzenie standardów zawodowych punkt po punkcie (podsumowując to, co zostało powiedziane w tej sekcji):

1. Wydanie polecenia utworzenia prowizji za wdrożenie PS w organizacji.
2. Prowadzenie posiedzenia komisji
3. Opracowanie planu wdrożenia.
4. Ustalanie zgodności stanowisk w organizacji z istniejącym PS.
5. W razie potrzeby zmień nazwy stanowisk.
6. Wprowadzanie zmian i innowacji do opisów stanowisk pracy.
7. Wprowadzanie zmian w systemie wynagrodzeń.
8. Opracowywanie i wdrażanie działań mających na celu przekwalifikowanie pracowników.
9. Certyfikacja pracowników.
10. Wykonywanie innych wydarzenia organizacyjne w sprawie wdrożenia PS.

Jeżeli praca uprawnia pracownika do jakichkolwiek świadczeń lub rekompensaty, a także wiąże się z ograniczeniami, wówczas umowa o pracę powinna odzwierciedlać nazwę stanowiska w taki sam sposób, jak w PS lub książeczkach kwalifikacyjnych.

Warto zaznaczyć, że pomiędzy podręcznikiem kwalifikacji a standardami zawodowymi mogą występować różnice. Nie zgadzają się na przykład stanowiska uprawnione do preferencyjnej emerytury. Następnie planuje się, że będzie równoważność tych koncepcji ustanowiony przez Rząd RF. Decyzja ws tę kwestię należy udokumentować protokołem. Bo w przypadku audytu to właśnie protokół odpowie na pytanie – „Dlaczego stanowisko pracy nie jest takie samo, jak wskazane w PS”. Pomoże ten fakt oraz w przypadku konfliktów z pracownikami lub skarg organów kontrolnych.

PS odzwierciedla wystarczająco szczegółowe informacje, dotyczące wymagań dotyczących kształcenia specjalistów, ich doświadczenia zawodowego oraz innej wiedzy i umiejętności.

do menu

Wymagania kwalifikacyjne dla specjalistów z różnych branż

Dla księgowego instytucji budżetowej:

1. Minimalnym wymaganiem jest wykształcenie średnie specjalistyczne.
2. Staż pracy – co najmniej 3 lata dla prostego księgowego, co najmniej 7 lat dla głównego księgowego, w tym 5 lat w odpowiedniej dziedzinie.

Za kierownika placówki oświatowej:

1. Przed powołaniem pracuj w nauczaniu lub pozycję lidera co najmniej 3 lata.
2. Nie ma zakazu prowadzenia działalności dydaktycznej.

Dla przełożonej pielęgniarki:

1. Średnie specjalistyczne lub wykształcenie wyższe w dziedzinie pielęgniarstwa.
2. Jeśli masz wykształcenie średnie specjalistyczne, musisz mieć co najmniej 10 lat doświadczenia; jeśli masz wykształcenie wyższe, musisz mieć co najmniej 5 lat doświadczenia.

Dla programisty:

1. Dla technika programowania, a także młodszego programisty dopuszczalny jest brak wyższego wykształcenia i doświadczenia zawodowego.
2. Podobnie jest w przypadku programisty, jednak staż pracy musi wynosić co najmniej 6 miesięcy i koniecznie zajmować się tworzeniem oprogramowania.
3. Inżynier oprogramowania i starszy programista musi posiadać wyższe wykształcenie i co najmniej roczne doświadczenie w określonej dziedzinie.
4. Od czołowego programisty wymagane jest wyższe wykształcenie i co najmniej 3-letnie doświadczenie.

Zatem porównując stanowiska dostępne w organizacji z wymaganiami PS, można dowiedzieć się, czy pracownicy spełniają podstawowe wymagania. Jeżeli odpowiedź na to pytanie będzie negatywna, pracownikowi można zaproponować dwie możliwości – wysłać go na szkolenie lub przenieść na inne stanowisko, odpowiadające poziomowi jego wiedzy, doświadczenia i wykształcenia. Nawiasem mówiąc, szkolenie może być opłacane zarówno przez organizację, jak i przez samego pracownika. Tryb szkolenia określony jest w umowie o pracę lub w umowie dodatkowej do niej.

Po ustaleniu potrzeb pracowników w zakresie szkoleń i przekwalifikowań należy sporządzić plan szkoleń na bieżący rok i przedstawić kierownikowi do zatwierdzenia.

W ten dokument wskazana jest następująca informacja:

• Nazwisko, imię, patronimika pracowników.
• Pozycje.
• Opis wymaganego szkolenia lub przekwalifikowania.
• Wyjaśnienie powodów wysyłania pracowników na szkolenia.
• Okres wydarzeń szkoleniowych.
• Powody wyboru konkretnego dostawcy usług edukacyjnych.

Dokument ten może być przydatny w przypadku audytu, ponieważ odzwierciedla fakt sumienne wykonanie standardy zawodowe ze strony pracodawcy.

do menu

Kto ustala standard zawodowy nauczyciela i innych osób

Kto jest profesjonalny nauczyciel? Dany dodatkowe informacje, dokumenty dotyczące stosowania standardów zawodowych dla nauczycieli, księgowych i audytorów.

PS można skompilować:

1. Pracodawcy.
2. Społeczności zawodowe.
3. Spółki samoregulujące.
4. Inne firmy non-profit z udziałem instytucje edukacyjne szkolnictwa zawodowego i innych organizacji zainteresowanych tą sprawą.

Standardy zawodowe

1. Rejestr standardów zawodowych
2. Słownik i podręcznik informacyjny „Rozwój i stosowanie standardów zawodowych”
3. Baza ekspercka do opracowywania i omawiania standardów zawodowych
4. Rejestr porad dot kwalifikacje zawodowe

do menu

Ministerstwo Pracy w piśmie nr 14-2/ОOG-6465 z dnia 6 lipca 2016 roku po raz kolejny przypomina, że ​​standardy zawodowe dla wielu pracodawców mają jedynie charakter doradczy.

Jeżeli jednak zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej lub innymi przepisami federalnymi wykonywanie pracy na stanowiskach, zawodach, specjalnościach wiąże się z zapewnieniem wynagrodzeń i świadczeń lub obecnością ograniczeń, wówczas zgodnie z nazwami stanowiska, zawody, specjalizacje i wymagania kwalifikacyjne dla nich muszą odpowiadać nazwom i wymaganiom określonym w księgach kwalifikacyjnych lub standardach zawodowych.

W przypadkach, gdy nazwy stanowisk, zawodów i specjalizacji znajdują się zarówno w księgach kwalifikacji, jak i standardach zawodowych, pracodawca samodzielnie określa, który regulacyjny akt prawny zastosować, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.

Reprezentacja przed sądem i ochrona praw, rozliczenie przedprocesowe spory, mediacje, wsparcie abonenckie dla organizacji, zarządzanie dokumentacją kadrową, prawo pracy, przywrócenie i płatność wynagrodzenie, rejestracja i likwidacja przedsiębiorstw, spory gruntowe, spory dotyczące nieruchomości, obsługa obrotu nieruchomościami, bezpłatnie porady prawne. Wykwalifikowany prawnik Wołogdy. Wykwalifikowany prawnik Wołogdy. Wykwalifikowany prawnik Moskwa. Wykwalifikowany prawnik Moskwa. Wykwalifikowany prawnik w Petersburgu. Wykwalifikowany prawnik w Petersburgu. Sąd wg prawa intelektualne. Trybunał Europejski na temat praw człowieka. Odwołanie. Apel do Sądu Miejskiego w Moskwie. Apel do Sądu Miejskiego w Petersburgu. Sąd Miejski w Petersburgu. Sąd Miejski w Moskwie. Sąd Najwyższy. Kasacja kasacyjna. Skarga kasacyjna do Sądu Najwyższego. Ocena perspektyw zaskarżenia do Europejskiego Trybunału Praw Człowieka. Przygotowywanie skarg do Europejskiego Trybunału Praw Człowieka. ETPC. Ocena perspektyw zaskarżenia do EKPC. Przygotowywanie skarg do ETPC. Skarga ETPC. Skarga do ETPC. Prawnik ETPC. Prawnik ETPC. Prawnik Europejski Trybunał Praw Człowieka. Prawnik Europejski Trybunał Praw Człowieka. Komitet Praw Człowieka ONZ. Przygotowywanie skarg do Komitetu Praw Człowieka ONZ. Przygotowywanie skarg do Komitetu Praw Człowieka ONZ. Ocena perspektyw odwołania się do Komitetu Praw Człowieka ONZ. Skarga do Komitetu Praw Człowieka ONZ. Prawnik Komitet Praw Człowieka ONZ. Prawnik Komitet Praw Człowieka ONZ. Sąd arbitrażowy miasto Moskwa. Sąd Arbitrażowy Obwodu Moskiewskiego. Sąd Arbitrażowy miasta Sankt Petersburga i Obwód Leningradzki. Sąd arbitrażowy Region Wołogdy. Dziewiąty Arbitrażowy Sąd Apelacyjny. Dziesiąty Arbitrażowy Sąd Apelacyjny. Trzynasty Arbitrażowy Sąd Apelacyjny. Czternasty arbitraż Sąd apelacyjny. Sąd Arbitrażowy Okręgu Moskiewskiego. Sąd arbitrażowy Dzielnica północno-zachodnia. Prawnik Sąd Najwyższy. Adwokat Sądu Najwyższego. Prawnik Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej. Prawnik Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej. Prawnik Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej. Prawnik Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej. Prawnik Wołogda sąd okręgowy. Prawnik Sąd Okręgowy w Wołogdzie. Prawnik Sąd Okręgowy w Leningradzie. Prawnik Sąd Okręgowy w Leningradzie. Prawnik Sąd Miejski w Petersburgu. Prawnik Sąd Miejski w Petersburgu. Prawnik Moskiewski Sąd Okręgowy. Prawnik Moskiewski Sąd Okręgowy. Prawnik Moskiewski Sąd Miejski. Prawnik Moskiewski Sąd Miejski. Remont Moskwa. Remont w Moskwie. Remont prawnika Moskwa. Remont prawnika w Moskwie. Remont prawnika Moskwa. Remont prawnika w Moskwie.

Rejestr standardów zawodowych Ministerstwa Pracy Rosji 2017rok zawiera około 966 dokumentów wymieniających podstawowe wymagania kwalifikacyjne i funkcje zawodowe pracowników. O tym, gdzie warto zobaczyćrejestr standardów zawodowych według zawodu 2017 rok, co zawiera i jak go pobrać, dowiesz się z artykułu.

Rejestr standardów zawodowych Ministerstwa Pracy i lista środków ich rozwoju, zatwierdzona przez Rząd Federacji Rosyjskiej

W dniu 31 marca 2014 roku został zatwierdzony zarządzeniem Rządu Federacji Rosyjskiej nr 487-r kompleksowy plan działania związane z opracowaniem standardów zawodowych na lata 2014-2016. Zgodnie z tym dokumentem Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej wydało zarządzenie nr 667n z dnia 29 września. 2014 w sprawie prowadzenia rejestru standardów zawodowych.

Dokument identyfikuje zasoby zawierające informacje nt przyjęte standardy będą aktualizowane w miarę ich przyjmowania, zatwierdzono także formę rejestru norm. Ustawodawca wyznacza ponadto obszary działalności, dla których należy opracować standardy zawodowe. W sumie w zamówieniu wskazanych jest 40 takich obszarów. Lista zatwierdzonych standardów zawodowych jest uwzględniana dopiero po ich otrzymaniu w ciągu 10 dni od Ministerstwa Sprawiedliwości Rosji z informacją o rejestracja państwowa odpowiednie zarządzenia Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej.

Gdzie znajduje się lista standardów zawodowych zarejestrowana przez Ministerstwo Sprawiedliwości i zatwierdzona przez Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej?

Jak wspomniano powyżej, standard zawodowy jest w trakcie opracowywania i przyjmowania według odpowiedniego porządku Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej, po czym, aby dokument wszedł w życie, musi on również przejść procedurę rejestracyjną w Ministerstwie Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej. Ten zasada obowiązkowa, od których nie ma wyjątków. Oznacza to, że lista standardów zawodowych zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości już dziś jest oficjalny rejestr standardy zawodowe przyjęte w Federacji Rosyjskiej.

Dla przypomnienia: projekty standardów, które Ministerstwo Pracy publikuje w Internecie do wglądu i komentarzy, nie mają mocy prawnej i nie obowiązują, dopóki nie zostaną przyjęte odpowiednim zarządzeniem i zarejestrowane w Ministerstwie Sprawiedliwości.

Od 2016 roku wykaz standardów zawodowych można znaleźć na stronie oficjalne źródło tego ministerstwa - profstandart.rosmintrud.ru. Lista ta jest na bieżąco aktualizowana – w rejestrze standardów zawodowych Ministra Pracy za rok 2017 znajduje się już około 966 dokumentów, podczas gdy w roku 2016 było ich 809.

Aby ułatwić wyszukiwanie niezbędne dokumenty tam używany pakiet oprogramowania, który nazywa się „Standardami Zawodowymi” (praca z nim staje się dostępna po rejestracji). Na stronie internetowej kompleksu oprogramowania i sprzętu istnieje również możliwość złożenia powiadomienia o opracowaniu profesjonalnego standardu (dostępne również tylko dla zarejestrowanych użytkowników).

Ponadto rejestr standardów zawodowych Ministerstwa Pracy Rosji można znaleźć na stronie internetowej Federalnej Państwowej Instytucji Budżetowej „Instytut Badawczy Pracy i ubezpieczenie społeczne» Ministerstwo Pracy Rosji -vet-bc.ru. Aby się z nimi zapoznać należy przejść do sekcji „Standardy zawodowe” i wybrać tam pozycję „Baza standardów zawodowych”.

Według stanu na połowę 2017 r. w rejestrze standardów zawodowych znajduje się około 966 dokumentów. Do końca roku planowane jest przyjęcie około 200-300 kolejnych standardów.

Na liście zatwierdzonych standardów zawodowych z zawodu

Krajowy Rejestr Standardów Zawodowych, będący częścią ww. kompleksu oprogramowania i sprzętu „Standardy Zawodowe”, obejmuje 2 podrejestry: rejestr standardów zawodowych oraz rejestr rad kwalifikacji zawodowych. Po wybraniu pierwszego otwiera się lista akceptowanych standardów zawodowych z podziałem na rodzaj działalności zawodowej. Aby obejrzeć interesujący Cię dokument, należy wybrać z listy prezentowanych odpowiedni rodzaj działalności, kliknąć lewym przyciskiem myszy na pozycji i na liście, która się otworzy, znaleźć wymagany standard zawodowy.

Gdzie mogę pobrać wykaz standardów zawodowych na rok 2017?

Bardzo aktualna lista standardy zawodowe z 2017 r. w oficjalnych zasobach Ministerstwa Pracy - profstandart.rosmintrud.ru, których potrzebujesz w bloku „ Przydatne dokumenty„(po lewej stronie) znajdź pozycję „Rejestr standardów zawodowych” i kliknij ją lewym przyciskiem myszy. Następnie wystarczy wybrać lokalizację, w której ma zostać zapisany dokument i kliknąć przycisk „Pobierz” lub „Zapisz plik” (w zależności od przeglądarki, z której korzystasz).

Warto zaznaczyć, że rejestr zatwierdzonych standardów zawodowych można pobrać w dwóch formatach – XML lub CSV. Ponadto system umożliwia pobranie na komputer nie tylko całego rejestru, ale także dowolnego standardu zawodowego z osobna.

Uwaga: ofertę pobrania rejestru standardów zawodowych Ministerstwa Pracy Rosji 2017 można znaleźć na wielu innych stronach, jednak tam może się zdarzyć, że przedstawiona baza danych nie będzie istotna, a zawarte w niej informacje będą po prostu być przestarzały. W przypadku oficjalnych zasobów rejestr jest aktualizowany i zmieniany w miarę pojawiania się nowych standardów.

Jakie standardy zawodowe obowiązują od 1 lipca 2016 roku?

Pomimo tego, że pierwsze standardy zawodowe zostały zatwierdzone już w latach 2013-2015, od 1 lipca 2016 roku ustawodawca wprowadził obowiązek stosowania zapisów dokumentów do niektórych kategorii zawodów.

Określ, czy stosowanie norm jest obowiązkowe konkretna organizacja, dwa artykuły Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pomogą:

• Sztuka. 195 ust. 3, który stanowi, że normę należy stosować w pracy, gdy ustawodawca ustala wymagania dotyczące kwalifikacji pracownika (jak np. w przypadku stanowisk związanych z pracą pod ziemią);
• Sztuka. 57, który przewiduje obowiązkowe stosowanie standardów zawodowych w przypadku zawodów, w których praca wymaga obecności zespołu świadczeń lub ograniczeń nałożonych na pracownika.

W pozostałych przypadkach postanowienia standardów zawodowych stosuje się wyłącznie na wniosek pracodawcy.

Już za niecały miesiąc, od 1 lipca 2016 roku, standardy zawodowe zaczną obowiązywać pracodawców w przypadkach określonych przepisami prawa. Wejdzie w życie nowy artykuł Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Standardy dotyczą obywateli, którzy już zajmują swoje stanowiska, jak i tych, którzy dopiero zostaną zatrudnieni. Pracownicy muszą spełniać wymagania określone w zawodzie, jeśli są one określone w Kodeksie, ustawach lub przepisach federalnych.

Innowacja rodzi wiele pytań zarówno wśród samych pracodawców, jak i wśród dotkniętych nią pracowników. Co powinien zrobić pracodawca, jeśli jest zobowiązany do wdrożenia standardów zawodowych i co czeka pracowników, jeśli ich nie spełnią? Większość wątpliwości i obaw została już rozwiana przez oficjalne wyjaśnienia Ministerstwa Pracy. Od czasu wydania ustawy federalnej nr 122 z dnia 2 maja 2015 r. o zmianie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pojawiło się wiele sporów i sprzeczności. Teraz, gdy do wejścia ustawy w życie pozostało zaledwie kilka dni, temat znów stał się palący. Zastanówmy się, jakie pytania dotyczące standardów zawodowych nadal niepokoją pracodawców i pracowników.

Co to jest standard zawodowy

Standard zawodowy - poziom kwalifikacji, jakie musi posiadać pracownik, aby pracować w określonym zawodzie dziedzina zawodowa. Kwalifikacje to wymagania dotyczące umiejętności, wiedzy, zdolności i doświadczenia. Definicję tę podaje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie Standardy Zawodowe opracowane przez Ministerstwo Pracy mają formę dokumentów o mniej więcej tej samej strukturze. Standardy zawodowe zastępują podręczniki kwalifikacji EKS i ETKS, bardziej szczegółowo i przejrzyście opisujące funkcje pracowników. Standardy zawodowe wciąż się rozwijają – jest ich już ponad osiemset i to nie koniec. Po zatwierdzeniu przez Ministerstwo Pracy każdy nowo utworzony standard zostaje wpisany do specjalnego rejestru. Można się z tym zapoznać na oficjalnej stronie ministerstwa

Pracodawcy wykorzystują standardy zawodowe do:

• zarządzać personelem i rozwijać się polityka personalna;
• ustalić system wynagradzania pracowników;
• określić funkcję pracowników;
• przemyśl opisy stanowisk;
• ustalać płace dla pracowników agencje rządowe;
• stosować taryfy i ustalać kategorie pracowników, którym są one należne;
• szkolić, przekwalifikowywać i certyfikować pracowników.

Po co wprowadzane są standardy zawodowe?

Ministerstwo Pracy odpowiedziało na to pytanie w list informacyjny z dnia 4 kwietnia 2016 r. N 14-0/10/13-2253. Urzędnicy wyjaśnili, że do przechowywania informacji o zawodach i zawodach potrzebne są standardy wymagany poziom kwalifikacje są aktualne. Pomoże to pracodawcom obniżyć koszty przy zatrudnianiu obywateli - o wolne stanowiska będą mogły ubiegać się tylko osoby, które w sposób oczywisty spełniają wymagania. Zwiększy to efektywność pracy i wpłynie na konkurencję wśród pracowników. W przyszłości wymagania stawiane konkretnym zawodom będą uwzględniane podczas szkoleń, już na etapie szkolenia kadr – państwo stworzy odpowiednie programy edukacyjne.

Czy konieczne jest stosowanie standardów zawodowych?

Stosowanie standardów zawodowych nie jest całkowicie obowiązkowe. Pracodawca ma obowiązek je wdrożyć w dwóch przypadkach:

• Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (nowy art. 195 ust. 3, który jeszcze nie wszedł w życie) wymagania standardów zawodowych są obowiązkowe, jeżeli są określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawie federalnej lub innym przepisowym prawie aktów Federacji Rosyjskiej.
• Zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zgodność stanowisk (w tym nazwisk) i wymagań dla nich ze standardami zawodowymi lub EKS (ETKS) jest obowiązkowa, jeżeli zgodnie z prawem obywatele na tych stanowiskach są uprawnieni do świadczeń, ustanowiono rekompensatę lub ograniczenia.

Od 1 lipca 2016 r. Rząd będzie mógł dyktować zasady stosowania standardów zawodowych w sprawach pozabudżetowych fundusze państwowe, agencje rządowe, korporacje i stowarzyszenia z ponad 50% kapitał zakładowy należy do państwa. Dla organizacji z dużym udziałem udział państwa obowiązkowe stanie się również stosowanie standardów zawodowych.

W innych sytuacjach standard zawodowy jest rekomendacją dla pracodawców. Można go wykorzystać jako podstawę do zrozumienia wymagań zawodu. Jeśli jednak prawo nie zobowiązuje pracodawcy, to czy zastosuje standard zawodowy, czy też nie, jest jego osobistym wyborem. To prawda, jeśli organizacja dobrowolnie przejdzie na stosowanie standardów i utrwali tę decyzję polityka rachunkowości, wówczas będę zobowiązany przywieźć funkcje zawodowe pracownikom przestrzeganie przepisów.

Kto może nie przestrzegać standardów zawodowych

Jeżeli standard zawodowy nie jest obowiązkowy dla pracodawcy z mocy prawa, ma on prawo ustalić wymagania dla pracowników inne niż te opracowane przez Ministerstwo Pracy. Urzędnicy nie zalecają całkowitego ignorowania standardów. Standardy zawodowe są jedynie wytyczną dla:

• pracodawcy, którzy nie korzystają z pracy specjalistów ze świadczeniami lub pracowników w zawodach ustalone ograniczenia;
• pracodawcy, których udział państwa w majątku spółki jest mniejszy niż 50%, jeżeli nie korzystają z pracy pracowników w zawodach preferencyjnych i zawodach z ograniczeniami;
• pracodawcy, którzy nie podlegają żadnej normie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, prawa federalnego lub innego akt normatywny o standardzie zawodowym, z zastrzeżeniem dwóch pierwszych warunków.

Często zadawane pytania

Przyjrzyjmy się popularnym pytaniom dotyczącym stosowania standardów zawodowych.

Tylko przedsiębiorstwa państwowe i komunalne stosują standardy zawodowe, czy też dotyczą one wszystkich organizacji?

Forma własności i status przedsiębiorstwa nie są istotne. Początkowo planowano wprowadzenie standardów zawodowych jedynie w sektor publiczny, ale w trakcie opracowywania projektu cel się zmienił. Standardy zawodowe od 1 lipca 2016 r. obowiązują we wszystkich organizacjach objętych wymogami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, prawa federalne i przepisami Federacji Rosyjskiej.

Czy jeśli pracownik nie spełnia standardów zawodowych, zostaje zwolniony?

Dostosowanie pracy obywateli do standardów zawodowych obowiązujących w organizacji nie jest podstawą do zwalniania pracowników. W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma takiej zasady - zwolnienie na tej podstawie jest niezgodne z prawem. Nawet jeśli kwalifikacje pracownika nie są odpowiednie i nawet jeśli nie zgodzi się on na przekwalifikowanie i szkolenie. Wymagania dotyczące umiejętności, doświadczenia i wykształcenia są wymagane wyłącznie w przypadku świadczeń, wynagrodzenia lub ograniczeń na określonym stanowisku lub jeżeli są one określone przez prawo. Jeżeli wykształcenie lub doświadczenie nie odpowiadają normie, a standard zawodowy jest obowiązkowy, pracodawca ma prawo przeprowadzić certyfikację pracowników. Osoby bez odpowiedniego doświadczenia i przeszkolenia, które jednocześnie kompetentnie wykonują swoje obowiązki i posiadają praktyczne doświadczenie może zostać powołany na stanowisko w drodze decyzji komisja certyfikująca. Pracownik zostaje zwolniony dopiero wtedy, gdy komisja certyfikująca stwierdzi jego nieadekwatność do zajmowanego stanowiska.

Czy konieczne jest dostosowanie opisu stanowiska pracy i umowy o pracę zawartej z pracownikiem do standardu zawodowego?

Jeśli korzystanie ze standardu zawodowego nie jest konieczne, zmień go opis stanowiska i nie jest wymagana umowa o pracę. Jeżeli standard zawodowy już wszedł w życie i jest obowiązkowy w konkretnym przypadku, algorytm działania jest następujący:

• sprawdź, czy nazwy stanowisk są zgodne ze standardem, w razie potrzeby wprowadź nowe stanowiska;
• sprawdzić, czy obowiązki pracowników są zgodne z wymogami funkcje pracy opisane w standardzie zawodowym;
• w przypadku rozbieżności dokonaj zmian w umowie o pracę w porozumieniu z pracownikiem;
• przeprowadzać oceny personelu w celu sprawdzenia zgodności niezbędne wymagania;
• jeśli wiedza nie odpowiada, opracuj procedurę szkolenia i przekwalifikowania.

W jakich przypadkach konieczna będzie zmiana stanowiska?

Jeżeli wykonywanie pracy wiąże się ze świadczeniami, wynagrodzeniem lub ograniczeniami, wówczas stanowisko powinno nosić nazwę zgodnie ze standardem zawodowym lub katalogiem kwalifikacji.

Przykład: Rząd zatwierdził listę zawodów, w których zatrudnieni są pracownicy określonych stanowisk ma prawo przejść na wcześniejszą emeryturę. Są to nauczyciele, lekarze, pracownicy niebezpieczni i niebezpieczne branże itp. Aby pracownik mógł otrzymać świadczenie, stanowisko pracy musi być zgodne ze standardem zawodowym lub EKS (ETKS). Obydwa dokumenty mają moc prawna, zatwierdzone przez Ministerstwo Pracy. Jeżeli nazwy zawodów są różne, pracodawca ma prawo wybrać dokument, który będzie stanowić podstawę. Jednocześnie priorytetem jest zgodność ze standardem zawodowym, ponieważ ten dokument jest nowszy.

Ustawa nie przewiduje trybu zmiany nazwy stanowiska. Zmiana nazwiska następuje poprzez przeniesienie pracownika do nowe stanowisko. W tym celu tak dodatkowa umowa, jest wpisane nowy wpis V książka pracy i karta osobista. Jeżeli pracownik jest przeciwny przeniesieniu, pracodawca może jedynie zastosować redukcję personelu. Stanowisko o błędnej nazwie jest wykluczane ze składu, a na jego miejsce wprowadzane jest nowe. Procedura redukcji odbywa się zgodnie z zasadami art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: powiadomienie pracownika z 2-miesięcznym wyprzedzeniem, zaproponowanie alternatywnych stanowisk itp.

Kto płaci za przekwalifikowanie pracowników niezbędne do spełnienia standardów zawodowych?

Zgodnie z art. 196 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej to pracodawca decyduje, czy pracownikom potrzebne są szkolenia i dodatkowe szkolenia. Przepis art. nie wskazuje obowiązku opłacania przez pracodawców szkoleń środki własne. Warunki płatności za przekwalifikowanie pracowników zawarte są w układy zbiorowe, umowy o pracę i dodatkowe umowy – w akty lokalne odrębną organizację.

Co się stanie od 1 lipca 2016 roku w przypadku niestosowania standardów zawodowych?

W przypadkach, w których stosowanie standardów jest obowiązkowe, a nie zalecane, od 1 lipca 2016 roku, w przypadku wykrycia w trakcie kontroli niezgodności, pracodawca grozi:

• Nakaz usunięcia naruszeń prawo pracy;
• Niezastosowanie się do nakazu skutkować będzie karą pieniężną zgodnie z art. 5.27 Kodeksu administracyjnego. Dla osoby prawne jest to kwota do 200 000 rubli.