Program szkolenia personelu jednostek federalnych. Program szkoleniowy dla personelu jednostek federalnych Program szkoleniowy dla Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych w programie Word
Program szkolenia personelu jednostek federalnej straży pożarnej Państwowej Straży Pożarnej
(zatwierdzony przez Ministerstwo Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji w dniu 18 listopada 2016 r. N 2-4-71-66-18)
I. Postanowienia ogólne
1. Program określa organizację i kierunki szkolenia kadr jednostek federalnej straży pożarnej Państwowej Straży Pożarnej (zwanych dalej kadrami).
2. Postanowienia niniejszego Programu mają zastosowanie do personelu jednostek obiektowych, specjalnych, wojskowych, terytorialnych i kontraktowych Federalnej Straży Pożarnej (zwanej dalej jednostką FPS Państwowej Straży Pożarnej).
3. Głównymi celami szkolenia są:
uzyskanie przez personel ogólnej wiedzy zawodowej, taktycznej i specjalistycznej, niezbędnych umiejętności i zdolności praktycznych, które pozwalają skutecznie organizować i prowadzić prace mające na celu gaszenie pożarów oraz prowadzenie doraźnych działań ratowniczych, zapobieganie i eliminowanie sytuacji awaryjnych o charakterze naturalnym i spowodowanym przez człowieka , zapewnienie bezpieczeństwa pożarowego;
pielęgnowanie wśród personelu wysokich cech zawodowych, moralnych i fizycznych niezbędnych do pomyślnej realizacji powierzonych zadań.
IV. Szkolenie personelu dyżurnego (zmiany)
36. Szkolenie personelu dyżurnego (zmiany) to proces nabywania i utrzymywania na wymaganym poziomie wiedzy, umiejętności i zdolności, realizowany poprzez teoretyczne i praktyczne szkolenie funkcjonariuszy (zmian) do prowadzenia działań gaśniczych i prowadzenia akcji ratowniczych operacje.
37. Procedurę organizowania i prowadzenia szkoleń personelu pełniącego obowiązki straży (zmian) ustala się corocznie zarządzeniem szefa (kierownika) organu terytorialnego Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, jednostki Federalnej Służby Straży Granicznej.
Zarządzenie analizuje i odzwierciedla wyniki szkolenia personelu za ubiegły okres (rok), zatwierdza roczny plan podziału czasu według dyscyplin i kwartałów na szkolenie personelu na dyżurach (zmianach) (załącznik nr 6), plan tematyczny szkolenia personelu dyżurnego (zmian) na rok (załącznik nr 7), uwzględniający tematykę przedmiotów szkolenia (załącznik nr 8), wykaz standardów ćwiczeń przeciwpożarowych i szkolenia taktyczno-specjalnego , ustala się listę obiektów podlegających obowiązkowemu studium operacyjno-taktycznemu, wyznacza się osoby odpowiedzialne za organizację procesu szkolenia.
38. Szkolenie personelu dyżurów specjalistycznych jednostek straży pożarnej i ratownictwa Federalnej Straży Pożarnej Państwowej Służby Granicznej odbywa się z uwzględnieniem tematyki zawartej w przedmiotach szkolenia (załącznik nr 9).
39. Szkolenie personelu dyżurnego (zmiany) odbywa się w okresie pełnienia służby. Rok akademicki rozpoczyna się 14 stycznia i kończy 15 grudnia.
40. Na początku roku akademickiego kierownik (kierownik) wydziału SSP Państwowej Straży Pożarnej prowadzi dwugodzinne seminarium z kadrą w dyscyplinach „Bezpieczeństwo pracy”, „Sprzęt pożarniczy i ratowniczy” z zabraniem testy (których wyniki znajdują odzwierciedlenie w dzienniku szkoleń).
41. Harmonogram szkoleń pracowników dyżurnych (zmian) ustalany jest na kwartał i zatwierdzany nie później niż do 25 dnia miesiąca poprzedzającego okres szkolenia (załącznik nr 10).
Harmonogram szkolenia obejmuje wszystkie czynności realizowane w ramach szkolenia personelu pełniącego służbę wartowniczą (zmianową).
42. Zajęcia z pracownikami dyżurującymi (zmianami) prowadzone są w ciągu dnia pełnienia służby w wymiarze nie większym niż 4 godziny szkoleniowe, zgodnie z rozkładem dnia.
43. Ewidencję zajęć prowadzi się w dzienniku zajęć, obecności i pracy personelu dyżurującego (zmiany) (załącznik nr 11).
44. Osoby prowadzące zajęcia z pracownikami dyżurującymi (zmianami) muszą posiadać plan metodyczny prowadzenia zajęć z omawianego tematu.
Osoby pełniące funkcję prowadzących lekcje co najmniej od roku mogą posiadać standardowe plany metodyczne prowadzenia lekcji i należy zapewnić ich terminowe dostosowanie.
45. Zajęcia z doskonalenia psychologicznego dla funkcjonariuszy pełniących dyżury (zmiany) prowadzi pracownik służby psychologicznej (w przypadku nieobecności pracownika służby psychologicznej - kierownik (kierownik) jednostki FPS Służby Granicznej Państwowej lub jego zastępca).
46. Zagadnienia studiowane na zajęciach są zapisywane przez personel w zeszytach, których formę ustala organ terytorialny Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji.
47. Osobom opuszczającym zajęcia kierownik zajęć przydziela indywidualne zadania do samodzielnego studiowania. Ewidencję wystawienia i wykonania poszczególnych zadań prowadzi się w dzienniku zajęć, frekwencji i pracy personelu dyżurującego (zmianowego).
48. W dniach konserwacji sprzętu pożarniczego i ratowniczego nie przewiduje się ćwiczeń praktycznych z dojazdem do rejonu (obwodu).
49. Ćwiczenia praktyczne na ziemi, poligonach i obiektach odbywają się w warunkach jak najbardziej zbliżonych do rzeczywistych, z zachowaniem zasad ochrony pracy oraz zapewniając bezpieczne warunki wykonywania ćwiczeń i standardy.
50. Dla pracowników oddziałów Federalnej Służby Straży Granicznej Państwowej Służby Granicznej, uzbrojonych w środki ochrony osobistej narządu oddechowego i wzroku (zwanego dalej RPE), ustala się następującą częstotliwość szkoleń:
w środowisku nieodpowiednim do oddychania (komora dymowo-ciepła, kompleksy edukacyjno-szkoleniowe) - raz na kwartał pod przewodnictwem kierownika (kierownika) wydziału FPS Służby Granicznej Państwowej lub jego zastępcy;
w strefie pożarowej szkolenia psychologicznego i innych obiektach szkolenia z użyciem otwartego ognia – dwa szkolenia w roku (w okresie letnim i zimowym) pod przewodnictwem kierownika (kierownika) jednostki FPS Służby Granicznej Państwowej lub jego zastępcy;
na świeżym powietrzu:
raz w miesiącu pod kierownictwem kierownika straży dyżurnej (zmiany), na odrębne stanowisko pod kierownictwem kierownika odrębnego stanowiska;
raz w miesiącu podczas zajęć z rozwiązywania problemów ogniowo-taktycznych, prowadzonych pod kierunkiem kierownika (kierownika) jednostki FPS Państwowej Straży Pożarnej (jego zastępcy).
51. Procedurę organizacji i prowadzenia ćwiczeń ogniowo-taktycznych (specjalnych taktycznych), zajęć z rozwiązywania problemów ogniowo-taktycznych, badań operacyjno-taktycznych strefy wyjścia (obiektów), zajęć (szkoleń) z pracownikami ochrony gazowej i przeciwdymnej określa rosyjskiego Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych.
52. Jednostki Federalnej Służby Granicznej zaprasza się do udziału w ćwiczeniach ogniowo-taktycznych w taki sposób, aby wszyscy funkcjonariusze służbowi (zmiany) uczestniczyli w nich jednakową liczbę razy, a szef (kierownik) każdej jednostki Federalnej Straży Granicznej Służba Graniczna Państwowej Służby Granicznej pełni funkcję szefa straży pożarnej, a jego zastępcy - w Zadaniach funkcjonariuszy straży pożarnej.
53. Ćwiczenia ogniowo-taktyczne (taktyczno-specjalne) z rozmieszczeniem sił i środków wyspecjalizowanych jednostek straży pożarnej Federalnej Straży Pożarnej Państwowej Służby Granicznej oraz mocnych punktów do gaszenia pożarów i prowadzenia doraźnych działań ratowniczych odbywają się w godz. przynajmniej raz w roku.
54. Szkolenia w zakresie rozwiązywania problemów ogniowo-taktycznych odbywają się z następującą częstotliwością:
raz w miesiącu w porze dziennej przy każdej służbie (zmianie) jednostki GPS FPS;
raz na kwartał w nocy z każdym strażnikiem pełniącym służbę (zmianę) jednostki GPS FPS.
55. Ćwiczenia kontrolno-próbne w zakresie rozwiązywania zadań ogniowo-taktycznych przeprowadza się raz w roku u każdego pełniącego służbę (zmianę) wartownika w końcowym okresie kontrolnym, jeżeli personel nie brał udziału w ćwiczeniach kontrolno-testowno-taktycznych.
56. Rolą kierowników klas rozwiązywania zadań ogniowo-taktycznych są funkcjonariusze, których zadaniem jest gaszenie pożarów i prowadzenie działań ratowniczych:
kierownik straży pożarnej i ratownictwa – co najmniej dwa razy w roku (obserwując rotację dyżurów (zmian) jednostek Federalnej Służby Granicznej w ciągu roku);
szefowie zmian straży pożarnej i działań ratowniczych – co najmniej dwa razy w roku (z dyżurnymi (zmianami) jednostek Federalnej Straży Pożarnej Państwowej Służby Granicznej);
kierownik (dowódca) oddziału oraz SG FPS i jego zastępcy – co najmniej jedna lekcja w roku w każdej jednostce FPS SG (naprzemienne i równomierne rozmieszczenie wartowników (zmian) jednostek FPS SG );
kierownik oddziału FPS Służby Granicznej i jego zastępcy we wszystkich przypadkach podczas zaplanowanych szkoleń dla funkcjonariuszy dyżurnych (zmian), naprzemiennie i równomiernie rozdzielając między siebie funkcjonariuszy dyżurnych (zmiany) jednostki.
57. Prowadząc szkolenie praktyczne z wizytami terenowymi, kierownicy (kierownicy) wydziałów Federalnej Straży Pożarnej Państwowej Straży Pożarnej mają obowiązek czuwać nad opracowaniem i dostosowaniem planów i kart gaśniczych.
58. Szkolenie dyspozytorów (operatorów radiotelefonów) i kierowców organizowane jest w ramach stałych seminariów organizowanych w jednostce Federalnej Służby Granicznej Państwowej Służby Granicznej co kwartał w wymiarze 6 godzin szkoleniowych.
Zajęcia prowadzone są zgodnie z zatwierdzonym planem tematycznym (załącznik nr 12) i planem zajęć. Wyniki bieżącego monitoringu uwzględnia się w dzienniku stałych zajęć seminaryjnych (instruktorsko-metodologicznych) szkolenia personelu (załącznik nr 13).
V. Staż
59. Staż organizowany jest w celu zdobycia lub pogłębienia wiedzy kadrowej, umiejętności praktycznych i zdolności niezbędnych do skutecznego wykonywania obowiązków na dotychczasowym lub nowym stanowisku.
60. Staż organizuje i prowadzi następujący personel:
przeniesiony przez służbę (pracę) na stanowiska wymagające wykonywania obowiązków służbowych wymagających podnoszenia poziomu umiejętności zawodowych;
zapisany do rezerwy kadrowej;
przeniesiony z jednej jednostki Federalnej Służby Granicznej do drugiej;
zwolnieni i ponownie zatrudnieni na stanowiskach, na których wcześniej pełnili (z przerwą w pracy nie dłuższą niż 3 lata).
61. Stażowi okresowemu (raz na 5 lat) podlegają:
personel pełniący służbę na zmianach SPT.
62. Ustala się następujący czas trwania stażu:
5 zmian służbowych – dla personelu o rotacyjnym grafiku pracy;
15 dni roboczych - w przypadku pozostałych kategorii stanowisk.
63. Procedurę stażu ustala kierownik (kierownik) organu terytorialnego Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, jednostki Federalnej Służby Straży Granicznej Państwowej Straży Pożarnej lub Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji , który wyznacza opiekuna stażu.
64. Opiekun stażu jest obowiązany:
wspólnie ze stażystą opracowują indywidualny plan stażu (załącznik nr 14) i przedkładają go do zatwierdzenia kierownikowi (kierownikowi) organu terytorialnego Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, jednostki Federalnej Służby Straży Granicznej Rosji Państwowa Służba Graniczna i organizacja Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji organizującej staż;
przeprowadzić rozmowę ze stażystą na temat znajomości dokumentów regulujących;
monitorować postęp realizacji indywidualnego planu stażu, zapewniać stażyście niezbędną pomoc metodologiczną i praktyczną;
po zakończeniu stażu przeprowadzić rozmowę ze stażystą i sporządzić recenzję na podstawie wyników rozmowy kwalifikacyjnej i stażu pracownika (pracownika) (załącznik nr 15), która przekazywana jest do organu personalnego w celu umieszczenia w akta osobowe.
65. Osoby odbywające staż są obowiązane:
studiować regulacyjne akty prawne i obowiązki funkcjonalne stanowiska;
brać udział w spotkaniach służbowych, wydarzeniach i sesjach szkoleń zawodowych organizowanych w miejscu stażu.
VI. Samoprzygotowanie
66. Samokształcenie odbywa się przez personel jednostki FPS Służby Granicznej Państwowej w celu ciągłego uzupełniania i pogłębiania wiedzy specjalistycznej w godzinach przewidzianych przez tryb życia i przepisy czasu urzędowego (pracy).
67. Pytania do samodzielnego opracowania ustala kierownik (kierownik) jednostki FPS Państwowej Służby Granicznej, biorąc pod uwagę wyniki opanowania tematów z dyscyplin oraz sugestie personelu i instrukcje kierownictwa wyższego szczebla.
68. Samodzielne szkolenie obejmuje badanie regulacyjnych aktów prawnych niezbędnych w procesie działań operacyjnych i urzędowych.
VII. Monitorowanie i ewaluacja szkoleń
69. Sprawdzanie stanu wyszkolenia personelu stanowi integralną część inspekcji organów terytorialnych Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, oddziałów Federalnej Służby Straży Granicznej Państwowej Służby Granicznej, organizacji Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji i jest realizowany w ramach niniejszego Programu.
70. Wszystkie jednostki Federalnej Służby Straży Granicznej oraz organizacje Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji podlegają końcowej kontroli stanu przygotowania, przy czym do 1/3 z nich sprawdza komisje utworzone przy organach terytorialnych Rosji Ministerstwo Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, reszta - komisje jednostek Federalnej Służby Straży Granicznej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji i organizacje Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji.
71. Skład komisji ustalany jest zarządzeniem kierownika (kierownika) organu terytorialnego Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji i przekazywany do wiadomości oddziałom Federalnej Służby Straży Granicznej, organizacjom Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji Rosji nie później niż na miesiąc przed rozpoczęciem inspekcji.
72. Monitorowanie i ocena szkolenia personelu odbywa się:
raz w roku w oddziałach Federalnej Służby Straży Granicznej, organizacjach Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji - na zlecenie;
kwartalnie na dyżurach (zmianach) jednostek Federalnej Straży Granicznej – przez kierownika (kierownika) jednostki Federalnej Służby Straży Granicznej Państwowej Służby Granicznej;
sprawdzanie dostępności, zawartości i prowadzenia dokumentacji księgowej i planistycznej w zakresie szkolenia personelu;
przyjmowanie testów (egzaminów) od personelu w sekcjach szkolenia służbowego i spełniania standardów treningu fizycznego;
przyjmowanie testów (egzaminów) od personelu wartowników (zmian) z obowiązkowych przedmiotów kształcenia w systemie szkolenia wartowników (zmian) oraz przestrzeganie obowiązkowych standardów ćwiczeń przeciwpożarowych i specjalnego szkolenia taktycznego. Wyniki znajdują odzwierciedlenie w arkuszach podsumowujących przystąpienie do badań (testów) od personelu dyżurnych (zmian) (załącznik nr 16);
prowadzenie ćwiczeń kontrolno-badawczych (zajęć) ogniowo-taktycznych w celu rozwiązania problemu ogniowo-taktycznego z każdą jednostką Federalnej Straży Pożarnej Państwowej Straży Pożarnej.
74. Do egzaminów (testów) przystępuje się na podstawie opracowanych i zatwierdzonych biletów zgodnie z niniejszym Programem.
Bilety wydawane są w każdym organie terytorialnym Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, oddziale Federalnej Służby Straży Granicznej i organizacji Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji w 2 egzemplarzach, a ich liczba musi przekraczać liczebność grupy szkoleniowej o co najmniej 10%. Jeden egzemplarz (kontrola) zatwierdza właściwy kierownik organu terytorialnego Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, jednostka Federalnej Służby Straży Granicznej Państwowej Służby Granicznej lub organizacja Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji i jest przechowywane w określony sposób, drugie służy do pracy ze stażystami.
Bilety na szkolenie psychologiczne w formie kwestionariuszy wielokrotnego wyboru opracowywane są przez Centrum Doraźnej Pomocy Psychologicznej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji.
75. Dopuszczalne jest sprawdzanie wiedzy za pomocą technicznych narzędzi szkoleniowych lub kwestionariuszy w formie testów opracowanych z uwzględnieniem wymagań niniejszego Programu.
76. Wyniki kontroli odnotowuje się w dziennikach zajęć, frekwencji i postępów.
77. Z dyscyplin i sekcji szkolenia obowiązkowych poddawanych egzaminowi oraz na podstawie wyników spełnienia standardów ćwiczeń przeciwpożarowych i taktycznego szkolenia specjalnego wystawia się oceny „doskonały”, „dobry”, „dostateczny”, „ niezadowalające”, w pozostałych sekcjach zaznaczono „zaliczony” lub „niezaliczony”.
78. Do przedmiotów obowiązkowych i poddawanych egzaminowi zalicza się:
szkolenie taktyczne przeciwpożarowe;
sprzęt strażacki i ratowniczy;
prace ratownicze;
szkolenia przeciwpożarowe;
bezpieczeństwo i higiena pracy;
udzielanie pierwszej pomocy.
79. Indywidualna ocena personelu opiera się na średniej ocenie uzyskanej po zaliczeniu obowiązkowych standardów ćwiczeń przeciwpożarowych (specjalnego szkolenia taktycznego) oraz obowiązkowych przedmiotów szkolenia i ustala się:
do 2,9 włącznie – „niezadowalający”;
od 3,0 do 3,5 włącznie – dostateczny”;
od 3,6 do 4,5 włącznie - „dobry”;
od 4,6 i więcej - „doskonały”.
80. Ocena końcowa jednostki FPS Służby Granicznej Państwa, dyżurnego (zmiany), polega na indywidualnej ocenie personelu.
81. Wyniki kontroli dokumentuje się zaświadczeniem, które powinno odzwierciedlać poziom wyszkolenia personelu i jednostki Federalnej Służby Granicznej Państwowej Służby Granicznej jako całości.
ZATWIERDZIŁEM
Wiceminister Federacji Rosyjskiej ds. Obrony Cywilnej, Sytuacji Nadzwyczajnych i Pomocy w przypadku Katastrof
Generał pułkownik Służby Wewnętrznej
EA Serebrennikow
« 29 » Grudzień 2003
Program
szkolenie personelu jednostki
Państwowa Straż Pożarna Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji
Moskwa – 2003
1. Postanowienia ogólne.
1.1. Program szkolenia personelu jednostek Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji (zwany dalej Programem) określa tryb organizacji i kierunek szkolenia personelu Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Rosji Sytuacje nadzwyczajne Rosji na poziomach:
wydziały strukturalne aparatu centralnego federalnego organu wykonawczego, specjalnie upoważnione do rozwiązywania problemów z zakresu bezpieczeństwa żywnościowego, kierujące i koordynujące działalność Państwowej Straży Pożarnej;
instytucje badawczo-techniczne i edukacyjne;
jednostki specjalne Państwowej Służby Granicznej i ich placówki oświatowe;
podziały strukturalne RC w zakresie obrony cywilnej, sytuacji nadzwyczajnych i spraw LPSB, kierowanie i koordynowanie działalnością Państwowej Straży Pożarnej na terenie okręgu federalnego;
pododdziały strukturalne organów specjalnie upoważnionych do rozwiązywania zadań obrony cywilnej, zadań sytuacji nadzwyczajnych podmiotów Federacji Rosyjskiej, organów samorządu terytorialnego kierujących i koordynujących działalność Państwowej Straży Pożarnej w podmiotach Federacji Rosyjskiej, lub formacja miejska;
OU Państwowa Straż Pożarna w podmiotach Federacji Rosyjskiej;
Organy GPN;
departamenty, w tym straż pożarna i ratownictwo, Państwowa Straż Pożarna Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji i ich OS.
Organizując i przeprowadzając szkolenie personelu Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, obowiązkowe jest przestrzeganie wymagań regulacyjnych aktów prawnych i dokumentów regulujących regulujących procedurę organizacji szkolenia zawodowego personelu Państwowej Straży Pożarnej Służba Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji (zwana dalej Państwową Strażą Pożarną).
1.2. Program zapewnia proces szkolenia personelu systemu bezpieczeństwa pożarowego, zdobycia niezbędnej wiedzy, uzyskania odpowiednich kwalifikacji, zapoznania się z naukowymi, technicznymi i praktycznymi problemami zapewnienia bezpieczeństwa pożarowego oraz sposobami ich rozwiązywania, nabycia umiejętności samodzielnego rozwiązywania eksploatacyjnych i praktycznych problemy usługowe i praktyczne zastosowanie wiedzy teoretycznej, poszerzanie horyzontów w procesie niezależnego studiowania regulacyjnych aktów prawnych, dokumentów zawierających wytyczne, literatury naukowo-technicznej, podręczników i GOST.
1.3. Cele, treść i szczegółowe warunki szkolenia personel systemu GPS jest określony przez wymagania kwalifikacyjne, aktualne regulacyjne akty prawne, inne dokumenty regulujące Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji i jest formułowany w opracowanych planach edukacyjnych, tematycznych i programach szkoleniowych (o ile niniejszy Program nie stanowi inaczej):
GUGPS EMERCOM z Rosji;
Pierwsza Dyrekcja GUGPS EMERCOM Rosji;
strukturalny oddziały RC w zakresie obrony cywilnej, sytuacji nadzwyczajnych i spraw LPSB, kierowanie i koordynowanie działalnością Państwowej Straży Pożarnej na terenie okręgu federalnego;
pododdziały strukturalne organów specjalnie upoważnionych do rozwiązywania zadań obrony cywilnej, zadań sytuacji nadzwyczajnych podmiotów Federacji Rosyjskiej, organów samorządu terytorialnego kierujących i koordynujących działalność Państwowej Straży Pożarnej w podmiotach Federacji Rosyjskiej, lub formacja miejska;
instytucje badawczo-techniczne i edukacyjne;
jednostki specjalne Państwowej Służby Granicznej i ich placówki oświatowe;
OU Państwowa Straż Pożarna w podmiotach Federacji Rosyjskiej;
Organy GPN;
służb, w tym straży pożarnej i ratownictwa, Państwowej Straży Pożarnej i ich OS.
Do głównych zadań szkolenia kadr Państwowej Straży Granicznej należy:
szkolenie wykwalifikowanego personelu dla systemu Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji zgodnie z nowoczesnymi wymaganiami dla systemu bezpieczeństwa pożarowego;
szkolenie personelu w zakresie umiejętnego i skutecznego działania zapewniającego pomyślną realizację zadań operacyjno-obsługowych;
doskonalenie umiejętności kadry kierowniczej w zakresie zarządzania, szkolenia i kształcenia podwładnych, wprowadzanie do praktyki działań operacyjnych i urzędowych osiągnięć nauki i techniki, zaawansowanych form i metod pracy, podstaw naukowej organizacji pracy;
kształtowanie samoświadomości zawodowej pracowników i pracowników, poczucia odpowiedzialności za swoje działania, chęć ciągłego doskonalenia swoich umiejętności zawodowych, z uwzględnieniem specyfiki działalności operacyjnej i urzędowej;
szkolenie personelu w zakresie technik i metod zapewnienia bezpieczeństwa zawodowego i osobistego podczas gaszenia pożarów i prowadzenia kontroli awaryjnej;
rozwój i ciągłe doskonalenie praktycznych umiejętności personelu w zakresie wdrażania zapobiegania i zwalczania pożarów;
kształtowanie wysokiej stabilności psychicznej osobowości pracowników i pracowników, rozwój ich obserwacji, czujności, pamięci, myślenia ogólnego i taktycznego oraz innych ważnych zawodowo cech personelu Państwowej Straży Pożarnej;
doskonalenie umiejętności obsługi sprzętu specjalnego, broni i sprzętu pożarniczo-technicznego i ratowniczo-ratowniczego, obsługi pojazdów i sprzętu łączności, elektronicznego sprzętu komputerowego.
1.4. Szkolenie kadr Państwowej Straży Pożarnej w celu uzyskania odpowiednich kwalifikacji (specjalności) w placówkach oświatowych, oddziałach oraz zakładach szkoleniowo-produkcyjnych innych federalnych organów wykonawczych, którym nadano takie uprawnienia, odbywa się według ich programów nauczania i programów na podstawie dwustronnych umowy (traktaty).
1,5. Opanowanie niezbędnej wiedzy, umiejętności i zdolności, utrzymanie ich na właściwym poziomie oraz dążenie do osiągnięcia doskonałości zawodowej jest oficjalnym obowiązkiem każdego personelu Państwowej Straży Granicznej.
1.6. Szefowie działów strukturalnych RC w sprawach obrony cywilnej, sytuacji nadzwyczajnych i spraw LPSB, kierowanie i koordynowanie działalnością Państwowej Straży Pożarnej na terenie Okręgu Federalnego; wydziały strukturalne organów specjalnie upoważnionych do rozwiązywania zadań obrony cywilnej, zadań sytuacji nadzwyczajnych podmiotów Federacji Rosyjskiej, organów samorządu terytorialnego kierujących i koordynujących działalność Państwowej Straży Pożarnej w podmiotach Federacji Rosyjskiej, lub gminy; instytucje badawczo-techniczne i edukacyjne; jednostki specjalne i wojskowe Służby Granicznej oraz ich placówki oświatowe; OU Państwowa Straż Pożarna w podmiotach Federacji Rosyjskiej; Organy GPN; służb, w tym straży pożarnej, Państwowej Straży Pożarnej i ich OS odpowiadają za stan przygotowania zawodowego pracowników i pracownikami na poziomie zapewniającym pomyślną realizację zadań operacyjno-obsługowych.
87. Samokształcenie jest prowadzone przez personel straży pożarnej w celu ciągłego uzupełniania i pogłębiania wiedzy specjalistycznej w godzinach przewidzianych w codziennej rutynie i przepisach czasu urzędowego (pracy).
88. Pytania do samodzielnego opracowania ustala kierownik (kierownik) straży pożarnej, biorąc pod uwagę wyniki opanowania tematów z dyscyplin oraz sugestie personelu i instrukcje wyższego kierownictwa.
89. Samodzielne szkolenie obejmuje badanie regulacyjnych aktów prawnych niezbędnych w procesie działań operacyjnych i urzędowych.
IX. Monitorowanie i ewaluacja szkoleń
90. Sprawdzenie stanu wyszkolenia personelu stanowi integralną część inspekcji organów terytorialnych Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, straży pożarnej, organizacji Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji i jest przeprowadzane w ramach niniejszej Instrukcji .
91. Wszystkie jednostki straży pożarnej i organizacje Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji podlegają kontroli końcowej stanu wyszkolenia, przy czym do 1/3 z nich sprawdza komisje utworzone przez organy terytorialne Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji Rosja, reszta - przez komisje straży pożarnej i organizacje Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji.
92. Skład komisji ustalany jest zarządzeniem szefa organu terytorialnego Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji i przekazywany straży pożarnej i organizacjom Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji nie później niż na miesiąc przed rozpoczęciem inspekcji.
93. Monitorowanie i ocena szkolenia personelu odbywa się:
raz w roku w straży pożarnej, organizacjach Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji - na zlecenie;
kwartalnie na dyżurach (zmianach) straży pożarnej – przez komendanta (kierownika) straży pożarnej;
sprawdzanie dostępności, zawartości i prowadzenia dokumentacji księgowej i planistycznej w zakresie szkolenia personelu;
przyjmowanie testów (egzaminów) od personelu w sekcjach szkolenia służbowego i spełniania standardów treningu fizycznego;
przyjmowanie testów (egzaminów) od personelu wartowników (zmian) z obowiązkowych przedmiotów kształcenia w systemie szkolenia wartowników (zmian) oraz przestrzeganie obowiązkowych standardów ćwiczeń przeciwpożarowych i specjalnego szkolenia taktycznego. Wyniki znajdują odzwierciedlenie w arkuszach podsumowujących przystąpienie do badań (testów) od personelu dyżurnych (zmian) (załącznik nr 21).
prowadzenie ćwiczeń (zajęć) kontrolno-taktycznych w celu rozwiązania problemu ogniowo-taktycznego w każdej jednostce;
95. Do egzaminów (testów) przystępuje się na podstawie opracowanych i zatwierdzonych biletów, zgodnie z zatwierdzoną procedurą przygotowawczą.
Bilety wydawane są w każdym organie terytorialnym Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, straży pożarnej i organizacji Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji w 2 egzemplarzach, a ich liczba musi przekraczać wielkość grupy szkoleniowej o co najmniej 10% . Jeden egzemplarz (kontrolny) jest zatwierdzany i przechowywany w przewidziany sposób, drugi służy do pracy ze studentami.
Bilety na szkolenie psychologiczne w formie kwestionariuszy wielokrotnego wyboru opracowywane są przez Centrum Doraźnej Pomocy Psychologicznej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji.
96. Dopuszczalne jest sprawdzanie wiedzy za pomocą technicznych narzędzi szkoleniowych lub kwestionariuszy w formie testów opracowanych z uwzględnieniem wymagań niniejszej Instrukcji.
97. Wyniki kontroli odnotowuje się w dziennikach zajęć, frekwencji i postępów.
98. Z dyscyplin i sekcji szkolenia obowiązkowych poddawanych egzaminowi oraz na podstawie wyników spełnienia standardów musztry pożarowej i taktycznego szkolenia specjalnego wystawia się oceny „doskonały”, „dobry”, „dostateczny”, podano „niezadowalający”, pozostałe sekcje oznaczono jako „zaliczony” lub „niezaliczony”.
99. Przedmioty studiów obowiązkowe i przystępujące do egzaminu obejmują:
szkolenie taktyczne przeciwpożarowe;
sprzęt strażacki i ratowniczy;
prace ratownicze;
szkolenia przeciwpożarowe;
bezpieczeństwo i higiena pracy;
udzielanie pierwszej pomocy.
100. Indywidualna ocena personelu opiera się na średniej ocenie uzyskanej po zaliczeniu obowiązkowych standardów ćwiczeń przeciwpożarowych (specjalnych taktycznych) i szkolenia fizycznego oraz obowiązkowych przedmiotów szkolenia i ustala się:
do 2,9 włącznie – „niezadowalający”;
od 3,0 do 3,5 włącznie - „zadowalający”;
od 3,6 do 4,5 włącznie - „dobry”;
od 4,6 i więcej - „doskonały”.
101. Ocena końcowa straży pożarnej, dyżurnego (zmiany) polega na indywidualnej ocenie personelu.
102. Wyniki kontroli dokumentuje się w certyfikacie, który powinien odzwierciedlać poziom wyszkolenia personelu i całej straży pożarnej.
Zgodnie z art. 77 ustawy federalnej z dnia 23 maja 2016 r. nr 141-FZ „O służbie w federalnej straży pożarnej i zmianach niektórych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej” w celu doskonalenia wiedzy, umiejętności i zdolności pracownikom Federalnej Straży Pożarnej Państwowej Straży Pożarnej zamawiam:
Zatwierdza przyłączoną organizację zawodowej straży pożarnej Państwowej Straży Pożarnej.
| Minister | VA Puchkow |
_____________________________
* Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2016, nr 22, art. 3089.
Zamówienie
organizacja szkoleń zawodowych dla pracowników Federalnej Straży Pożarnej Państwowej Straży Pożarnej
1. Szkolenie zawodowe służby (zwane dalej szkoleniem służbowym) ma na celu utrwalenie, aktualizację i doskonalenie w planowy sposób niezbędnej wiedzy, umiejętności i zdolności pracowników federalnej straży pożarnej Państwowej Straży Pożarnej (zwanej dalej federalna straż pożarna) organów terytorialnych Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, organizacje naukowe i edukacyjne podlegające Ministerstwu Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji (zwanej dalej organizacją Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji), państwo organy nadzoru przeciwpożarowego, jednostki wspierające działalność federalnej straży pożarnej, zakładowe, specjalne, wojskowe, terytorialne i kontraktowe jednostki federalnej straży pożarnej (zwane dalej jednostkami federalnej straży pożarnej).
2. Szkolenie służbowe odbywa się w miejscu pełnienia służby i odbywa się z udziałem wszystkich pracowników federalnej straży pożarnej organów terytorialnych Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, organizacji Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, organów państwowego nadzoru przeciwpożarowego , jednostki wspierające działalność Federalnej Straży Pożarnej oraz jednostki Federalnej Straży Pożarnej, w tym wykorzystujące wideo i audiokonferencje.
3. Szkolenie służbowe w organach terytorialnych Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, organizacjach Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, państwowych organach nadzoru przeciwpożarowego, wydziałach wspierania działalności federalnej straży pożarnej i oddziałach federalnej straży pożarnej składa się pierwszego (zimowego) i drugiego (letniego) okresu szkolenia po 5 miesięcy każdy.
Początek okresu przygotowawczego zimowego przypada na pierwszy dzień roboczy stycznia, koniec na ostatni dzień roboczy maja.
Początek letniego okresu szkoleniowego przypada na pierwszy dzień roboczy lipca, koniec przypada na 20 grudnia bieżącego roku.
4. Szkolenia służbowe dzielą się na: szkolenia publiczne i państwowe; specjalny trening.
5. Na zajęciach z wychowania społecznego i państwowego, aktów prawnych i innych regulacyjnych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej, podmiotów Federacji Rosyjskiej w zakresie zapobiegania i likwidacji sytuacji awaryjnych, działań gaśniczych i ratownictwa, regulacyjnych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej Badane jest Ministerstwo Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji regulujące oficjalne działania pracowników federalnej straży pożarnej.
6. Na specjalnych zajęciach szkoleniowych badane są regulacyjne akty prawne Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji w odpowiednich obszarach działalności pracowników federalnej straży pożarnej, zasady ochrony pracy pracowników federalnej straży pożarnej podczas wykonywania zadań zapobiegania i eliminowania sytuacji awaryjnych, gaszenia pożarów i prowadzenia akcji ratowniczych, akty prawne organów terytorialnych Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji regulujące wykonywanie obowiązków służbowych przez pracowników federalnej straży pożarnej, a także inne kwestie związane z działalności Federalnej Straży Pożarnej.
7. Szkolenie służbowe odbywa się co miesiąc w okresach szkoleniowych, w ostatni czwartek miesiąca w czasie służby, po 6 godzin, z czego 2 godziny przeznaczone są na szkolenie publiczne i państwowe, 4 godziny na szkolenie specjalne.
8. Tryb organizowania i prowadzenia zajęć szkoleniowych dla służb ustalany jest corocznie zarządzeniem szefa (kierownika) organu terytorialnego Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, organizacji Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, państwowego nadzoru przeciwpożarowego organ, wydział wspierania działalności federalnej straży pożarnej i wydział federalnej straży pożarnej.
Zarządzenie uwzględnia wyniki szkolenia pracowników federalnej straży pożarnej za miniony okres, uchybienia, jakie wystąpiły w szkoleniu oraz podjęte działania w celu ich wyeliminowania, określa liczbę i skład grup szkoleniowych, biorąc pod uwagę specjalizację personelu, ustala godzin zajęć dokształcających obsługę oraz zatwierdza tematyczny plan szkoleń na dany rok (do niniejszej Procedury), wyznacza się kierowników grup szkoleniowych, osoby odpowiedzialne za organizację szkoleń stanowiskowych oraz prowadzenie dokumentacji księgowej i planistycznej.
9. Zajęcia na szkoleniu służbowym prowadzone są zgodnie z zatwierdzonym harmonogramem zajęć dla pracowników federalnej straży pożarnej na szkoleniu służbowym (do niniejszej Procedury). Zajęcia odnotowuje się w dzienniku zajęć, frekwencji i wyników pracowników Federalnej Straży Pożarnej w zakresie przyuczenia zawodowego (do niniejszej Procedury).
10. W celu organizacji i prowadzenia zajęć doskonalenia zawodowego tworzy się grupy szkoleniowe z uwzględnieniem kategorii stanowisk i specjalizacji pracowników federalnej straży pożarnej.
11. Zajęcia przygotowawcze do pracy prowadzone są:
w organach terytorialnych Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji w celu szkolenia publicznego i państwowego - w grupie ogólnej szefa organu terytorialnego Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, w celu szkolenia specjalnego - w grupach kierowników działów strukturalnych organu terytorialnego Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji. Grupa ogólna szefa organu terytorialnego EMERCOM Rosji obejmuje wszystkich pracowników federalnej straży pożarnej organu terytorialnego EMERCOM Rosji, grupa kierowników jednostek strukturalnych organu terytorialnego EMERCOM Rosji obejmuje pracownicy federalnej straży pożarnej odpowiednich jednostek strukturalnych organu terytorialnego EMERCOM Rosji;
w organizacjach Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji - w ogólnej grupie szefa organizacji Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji;
w organach państwowego nadzoru przeciwpożarowego – w ogólnym gronie kierownika państwowego organu nadzoru przeciwpożarowego;
w jednostkach wspierających działalność federalnej straży pożarnej – w grupie ogólnej kierownika jednostki wspierającej działalność federalnej straży pożarnej;
w jednostkach federalnej straży pożarnej - w grupie ogólnej kierownika jednostki federalnej straży pożarnej.
12. Osoby prowadzące zajęcia szkoleniowe z każdego studiowanego tematu muszą posiadać plan metodyczny prowadzenia zajęć, zatwierdzony przez odpowiedniego kierownika organu terytorialnego Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, organizację Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, państwowy organ nadzoru przeciwpożarowego, jednostka wspierająca działalność federalnej straży pożarnej lub jednostka federalnej straży pożarnej.
13. Pracownikom federalnej straży pożarnej, którzy opuścili zajęcia, prowadzący zajęcia przydzielają indywidualne zadania z opuszczonych tematów do samodzielnego przestudiowania, po czym z prowadzącym lekcją przeprowadza się rozmowę z pracownikami federalnej straży pożarnej. Ewidencję wystawienia i wykonania poszczególnych zadań prowadzi się w dzienniku zajęć, obecności i wyników pracowników Federalnej Straży Pożarnej w zakresie doskonalenia zawodowego. Kontrolę nad wydawaniem poszczególnych zadań i rozmów kwalifikacyjnych sprawuje osoba odpowiedzialna za prowadzenie dokumentacji księgowej i planistycznej na potrzeby szkoleń zawodowych.
14. Prawidłowość prowadzenia i wypełniania dziennika zajęć, frekwencji i wyników pracowników federalnej straży pożarnej w zakresie szkolenia zawodowego co najmniej raz w miesiącu sprawdza kierownik (kierownik), zastępca komendanta (zastępca kierownika) jednostki terytorialnej organ Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, organizacja Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, organ nadzoru państwowej straży pożarnej, wydziały federalnej straży pożarnej. Wyniki kontroli znajdują odzwierciedlenie w „Rozliczeniu wyników kontroli w trakcie roku akademickiego”.
15. Oceny wiedzy pracowników federalnej straży pożarnej w szkoleniu służbowym dokonują kierownicy grup szkoleniowych kwartalnie, z akceptacją testów na biletach opracowanych przez osoby odpowiedzialne za organizację szkoleń służbowych oraz prowadzenie dokumentacji księgowej i planistycznej. Bilety opracowywane są w zakresie tematów omawianych na szkoleniach serwisowych w minionym kwartale. Wyniki oceny wiedzy znajdują odzwierciedlenie w dzienniku zajęć, frekwencji i wynikach pracowników federalnej straży pożarnej w zakresie doskonalenia zawodowego.
Załącznik nr 1
do organizacji
profesjonalny serwis
szkolenie dla federalnych
Straż pożarna
Państwowa Straż Pożarna
Plan tematyczny
zajęcia przygotowujące do kariery zawodowej przez _______ rok
(wskazać z jaką kategorią personelu lub grupą szkoleniową)
| NIE. | Sekcje przygotowania i nazwy tematów lekcji | Suma godzin | W tym: | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Wykłady | Seminaria | Zajęcia praktyczne | |||
| Szkolenia publiczne i państwowe | |||||
| 1. | Temat nr 1 | ||||
| 2. | Temat nr 2 | ||||
| 3. | Temat nr 3 | ||||
| 4. | Temat nr 4 | ||||
| Suma godzin: | |||||
| Specjalny trening | |||||
| 5. | Temat nr 1 | ||||
| 6. | Temat nr 2 | ||||
| 7. | Temat nr 3 | ||||
| 8. | Temat nr 4 | ||||
| Suma godzin: | |||||
| CAŁKOWITY: | |||||
Uwaga: w trakcie roku akademickiego można wprowadzić zmiany lub uzupełnienia do tematycznego planu zajęć dla szkolenia służbowego, biorąc pod uwagę zmiany w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej i regulacyjnych aktach prawnych Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji.
Załącznik nr 2
do organizacji
profesjonalny serwis
szkolenie dla federalnych
Straż pożarna
Państwowa Straż Pożarna
Harmonogram szkoleń dla pracowników Federalnej Straży Pożarnej
____________________________________________________
(nazwa grupy badawczej)
| data | Czas | Forma prowadzenia zajęć | Rodzaj przygotowania i tematyka zajęć | Lokalizacja zajęć | Stanowisko, stopień i nazwisko osoby prowadzącej lekcję |
|---|---|---|---|---|---|
Załącznik nr 3
do organizacji
profesjonalny serwis
szkolenie dla federalnych
Straż pożarna
Państwowa Straż Pożarna
(Strona tytułowa)
CZASOPISMO
rejestrowanie zajęć, frekwencji i postępów
Pracownicy Federalnej Straży Pożarnej
na szkoleniu serwisowym
_________________________________________________________________
(nazwa grupy badawczej)
rozpoczęte _______________20__
ukończono____________20__
(tył strony tytułowej)
Zasady logowania
1. W każdej grupie szkoleniowej prowadzony jest dziennik zajęć, frekwencji i wyników pracowników federalnej straży pożarnej w zakresie doskonalenia zawodowego. Dla każdej sekcji przydzielona jest wymagana liczba stron.
2. Czasopismo uwzględnia zaplanowane szkolenia, podczas których selektywnie ocenia się bieżącą pracę personelu: „doskonała” – 5, „dobra” – 4, „dostateczna” – 3, „niezadowalająca – 2”.
Odnotowuje się obecność: pracownicy federalnej straży pożarnej, którzy są obecni na lekcji, ale nie otrzymali oceny, otrzymują „+”, nieobecność na zajęciach z nieusprawiedliwionych powodów „-”, urlop - „O”, przydział pracy - „N”, chory - „B”, podróż służbowa - „K”.
3. Dziennik prowadzony jest w czystości i porządku, wypełniany jest niebieskim długopisem (helem). Arkusze czasopisma są ponumerowane i zszyte. Poprawki są potwierdzane przez osobę, która popełniła błąd.
4. Dopuszcza się korzystanie z Dziennika przez kilka okresów studiów. Okres przechowywania dziennika po jego upływie wynosi trzy lata.
1. Rejestrowanie obecności i wyników w nauce ________________________________
(nazwa sekcji szkoleniowej)
| NIE. | Nazwisko, inicjały uczniów | Terminy zajęć | Termin, temat zajęć, sposób dostawy | Liczba godzin | Osoba prowadząca lekcję | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO | obraz | ||||||||
2. Rozliczenie wykonania poszczególnych zadań
| NIE. | Data wydania zlecenia | PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. stażysta | Treść zadania | Okres wykonania | Ocena wykonania zadania | Osoba, która zleciła zadanie | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO | obraz | ||||||
3. Uwzględnianie wyników oceny wiedzy
| NIE. | Nazwisko, inicjały uczniów | Data testu | Stopień | Kierownik grupy szkoleniowej | |
|---|---|---|---|---|---|
| PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. | obraz | ||||
4. Rozliczenie wyników sprawdzianów w trakcie roku akademickiego
Przegląd dokumentu
Ustalono sposób organizacji szkoleń zawodowych pracowników Federalnej Służby Granicznej.
Ma na celu utrwalenie, aktualizację i doskonalenie w planowy sposób niezbędnej wiedzy, umiejętności i zdolności pracowników Federalnej Służby Straży Granicznej, organów terytorialnych Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, organizacji naukowych i edukacyjnych tego departamentu, nadzoru rządowego organy, jednostki wspierające działalność Federalnej Służby Granicznej, oddziały terenowe, specjalne, wojskowe, terytorialne i kontraktowe Federalnej Służby Granicznej.
Szkolenie odbywa się na stanowisku dyżurnym. Okres szkolenia zimowego rozpoczyna się pierwszego roboczego dnia stycznia i kończy ostatniego roboczego dnia maja. Okres letni trwa od pierwszego roboczego dnia lipca do 20 grudnia bieżącego roku.
Szkolenie służbowe odbywa się co miesiąc w okresach szkoleniowych, w ostatni czwartek miesiąca w czasie służby, po 6 godzin, z czego 2 godziny przeznaczone są na szkolenie publiczne i państwowe, 4 godziny na szkolenie specjalne.
Ocena wiedzy pracowników w zakresie szkoleń zawodowych dokonywana jest przez kierowników grup szkoleniowych kwartalnie wraz z akceptacją zaliczeń na biletach. Wyniki oceny wiedzy znajdują odzwierciedlenie w dzienniku zajęć, frekwencji i wynikach pracowników na szkoleniach zawodowych.
- Prezentacja na temat: Gleba jako siedlisko
- Jakie są opinie mieszkańców o osiedlu?
- Rozmowa kwalifikacyjna: stewardesa o języku angielskim w pracy. Angielskie słowa potrzebne stewardom
- Jegoryevsk Aviation Technical College of Civil Aviation imienia V
- Allesandro Volta i pierwszy generator elektrochemiczny (kolumna Volty) Galvani i Volta odkryli istnienie prądu elektrycznego
- Almanach „Dzień po dniu”: nauka
- Ameba pospolita: opis, rozmnażanie, siedlisko Reprodukcja ameby pospolitej
- Proroctwa Abla w czasach monarchii Katarzyny II i Pawła I
- Materiały dydaktyczne do języka rosyjskiego Prezentowana jest światowej sławy galeria
- Większe i mniejsze klucze Salomona
- Dlaczego śnisz o ogniu? Ogień interpretacji snów. Dlaczego śnisz o ogniu - interpretacja snu Śnił mi się piec i ogień w piecu
- Po co marzyć o kuli ognia
- Kulki interpretacji snów. Piłkaowa interpretacja wymarzonej książki. Co to znaczy widzieć piłkę we śnie w „Księdze snów Tsvetkova”.
- Dlaczego śnisz o chmurze według wymarzonej książki?
- Interpretacja snów: Dlaczego śnisz o biżuterii Śniło mi się, że znalazłem biżuterię
- Siłownik elektryczny wieloobrotowy auma sa 07
- Który lekarz zastępuje ginekologa dla mężczyzn?
- USG jamy brzusznej: zasady przygotowania i żywienia
- Opracowanie lekcji biologii na temat „Przyczyny zrównoważonego rozwoju i zmiany ekosystemów” (klasa 11)
- Prezentacja na temat historii powstania państwa ateńskiego