Ukończ ukierunkowane szkolenie. Poinstruujemy Cię zgodnie z prawem

Ukierunkowane szkolenie odbywa się podczas wykonywania jednorazowej pracy niezwiązanej z bezpośrednimi obowiązkami w specjalności (załadunek, rozładunek, sprzątanie terytorium, jednorazowa praca poza przedsiębiorstwem, warsztatem itp.); likwidacja skutków wypadków, klęsk żywiołowych i katastrof; wykonywanie pracy, na którą wydawane jest zezwolenie, zezwolenie i inne dokumenty; przeprowadzenie zwiedzania przedsiębiorstwa.

29.3.6. Procedura prowadzenia odpraw

Wstępna odprawa w miejscu pracy, powtarzane, nieplanowane i ukierunkowane szkolenia bezpośredni przełożony prac (mistrz, instruktor szkolenia przemysłowego, nauczyciel).

Szkolenie na stanowisku pracy kończy się testem wiedzy w formie pytań ustnych lub za pomocą środki techniczne szkolenia, a także sprawdzanie nabytych umiejętności w zakresie bezpiecznych metod pracy. Wiedzę sprawdza pracownik, który przeprowadził szkolenie.

Osoby, które wykazały się niezadowalającą wiedzą niezależna praca lub ćwiczenia praktyczne są niedozwolone i wymagają ponownego odbycia szkolenia.

29.3.7. Rejestracja wyników odpraw

O wydarzeniu szkolenie wprowadzające dokonać wpisu do dziennika odprawy wstępnej z obowiązkowym podpisem osoby szkolonej i osoby szkolącej oraz w dokumencie pracy. Wraz z magazynkiem można skorzystać z karty treningu personalnego.

Instruktaże na stanowisku pracy (wstępne, powtarzane, nieplanowane) powinny kończyć się sprawdzianem wiedzy w formie ustnej lub z wykorzystaniem technicznych narzędzi szkoleniowych oraz sprawdzeniem nabytych umiejętności w zakresie zasad bezpiecznej pracy.

Wiedzę sprawdza pracownik, który przeprowadził szkolenie.

O wydarzeniu wstępna odprawa w zakładzie pracy, powtarzanego, nieplanowanego, stażu i przyjęcia do pracy, pracownik, który prowadził szkolenie, dokonuje wpisu do dziennika zajęć w zakładzie pracy lub do karty imiennej pracownika z obowiązkowym podpisem osoby szkolonej i osoby szkolącej.

Rejestrując niezaplanowaną odprawę, podaj jej przyczynę.

Ukierunkowana odprawa jest odnotowywana w zleceniu pracy w przypadku pracy wysokiego ryzyka, pozwoleniu na pracę lub innej dokumentacji zezwalającej na pracę.

29.4. Szkolenie specjalistów z organów zarządzających bezpieczeństwem

Kształcenie specjalistów z organów zarządzających bezpieczeństwem (zastępca głównego inżyniera ds. ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy, kierownik wydziału ochrony pracy, inżynierowie ochrony pracy) w przedsiębiorstwach, a także inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy odbywa się w szkołach wyższych w specjalności 280101 „Bezpieczeństwo życia w technosferze” oraz 280102 „Bezpieczeństwo procesów technologicznych i produkcji”. Dodatkowe kształcenie zawodowe federalnych urzędników służby cywilnej – kształcenie na podstawie wyższego lub średniego wykształcenia zawodowego odbywa się w placówkach oświatowych wyższego i średniego oraz odpowiedniego dodatkowego kształcenia zawodowego w celu doskonalenia wiedza profesjonalna i kwalifikacje federalnych urzędników państwowych, podnoszące ich kwalifikacje biznesowe, przygotowujące do pełnienia nowych funkcji pracowniczych.

Szkolenia zaawansowane dla urzędników federalnych przeprowadzane są w miarę potrzeb, nie rzadziej jednak niż raz na 5 lat.

W przypadku osób zatrudnionych po raz pierwszy w federalnej służbie cywilnej obowiązkowe jest szkolenie zaawansowane w pierwszym roku pracy.

PYTANIA TESTOWE

System szkoleń dla pracujących menedżerów i specjalistów.

Przykładowy program szkoleniowy z zakresu ochrony pracy dla pracowników organizacji.

Sprawdzanie wiedzy menedżerów i specjalistów z zakresu ochrony pracy.

Szkolenie BHP podczas szkolenia pracowników.

Specjalne szkolenia i sprawdzanie wiedzy pracowników.

System odpraw bezpieczeństwa.

Szkolenie specjalistów z organów zarządzających bezpieczeństwem.

Obraz inteligentnych ludzi biznesu patrzących na swojego lidera, gdy ten wyjaśnia coś na tablicy podczas seminarium

Jedną z form zapewnienia bezpieczeństwa podczas pracy jest świadomość personelu w zakresie zasad bezpieczeństwa. Pracownicy muszą znać procedurę wykonywania określonych czynności, metody ochrony, a także umieć obsługiwać sprzęt.

Za zapewnienie pracownikom specjalistycznych standardów odpowiada pracodawca, a także zapewnienie trójstopniowej kontroli nad stanem ochrony pracy. W związku z tym każda firma określa osoby za to odpowiedzialne (opisano kolejność tworzenia odpowiedniej prowizji).

Działania, o których należy informować pracowników niezbędne środki bezpieczeństwo nazywane są szkoleniem. Przeprowadza się go w różnych okolicznościach i dzieli się na kilka rodzajów (w tym oczywiście podstawowy, przeprowadzany w trakcie zatrudnienia i nieplanowany, przeznaczony na nieoczekiwane okoliczności). W przepisach za jeden z rodzajów szkoleń uznano szkolenia ukierunkowane.

Kiedy przeprowadzane jest ukierunkowane szkolenie BHP?

Realizacja tych działań jest zapisana w art. 212, 214, 225 Kodeksu pracy Rosji. Każdy pracodawca ma obowiązek je przeprowadzić. Ukierunkowane szkolenia dotyczące ochrony pracy nie są wyjątkiem. Ale istnieją funkcje implementacyjne określone działanie o ochronie pracy. Zajęcia celowe prowadzone są w ściśle określonych sytuacjach.

Należy je wymienić bardziej szczegółowo:

• Kiedy musisz wykonać jakieś jednorazowe zadanie. Może to być premiera nowego sprzętu lub inne podobne wydarzenie. W takich przypadkach konieczne jest wykonanie ukierunkowane szkolenie o ochronie pracy. Podczas tego procesu należy uświadomić pracownikom środki bezpieczeństwa, których należy przestrzegać w związku z tym konkretnym wydarzeniem;
• Jeśli zdarzył się wypadek lub inna sytuacja awaryjna. W związku z tym konieczne jest wyeliminowanie jego konsekwencji. A ponieważ taka praca nie jest rutynowa ani rutynowa, należy zadbać o zapewnienie bezpieczeństwa pracy i wdrożyć ukierunkowane środki;
• W razie konieczności wykonać zadanie, na które powinno zostać wydane zezwolenie jednorazowe. Zezwolenie takie wydawane jest pracownikowi lub kilku pracownikom. Oznacza to, że są gotowi do wykonania zadania i posiadają do tego odpowiednie kwalifikacje. Ze względów bezpieczeństwa i zdrowia konieczne jest zorganizowanie odrębnego szkolenia;
• W przypadku firm organizujących wydarzenia publiczne każdorazowo wymagane jest ukierunkowane szkolenie.

Tym samym wykonanie tego wydarzenia potrzebne do jednorazowej pracy lub zestawu działań. Nie powinny one jednak mieć charakteru rutynowego i codziennego. Wszelkie informacje o ich postępowaniu zapisywane są w odpowiednim dzienniku.

Kto prowadzi szkolenia celowane?

Odpowiedzialność za prowadzenie zajęć spoczywa na odpowiedzialna osoba. Przeprowadzenie szkolenia przez pracownika, który nie jest do tego zobowiązany i go nie ukończył specjalne szkolenie, niedozwolony. Dlatego szkolenia prowadzą przeszkoleni pracownicy.

Zazwyczaj szkolenia prowadzą następujące osoby:

• Inżynier ochrony pracy. To wyspecjalizowany specjalista. Opis jego stanowiska bezpośrednio przewiduje szkolenie określony typ. Dlatego też, jeżeli istnieje taka jednostka w tabela personelu, szkolenie prowadzi taki specjalista;
• Menedżerowie pracy. Do tej kategorii pracowników zaliczają się brygadziści, kierownicy sklepów i podobni urzędnicy. Odpowiedzialny za nich podstawowa odpowiedzialność za wynik pracy. Z uwagi na tę okoliczność prowadzą także szkolenia personelu;
• Przy niewielkiej liczbie personelu lub w razie potrzeby wydarzenie może przeprowadzić zastępca szefa lub bezpośrednio szef organizacji, jako osoba odpowiedzialna.

Generalnie realizację studiów prowadzi osoba, której przypisano i zapisano w niej taką odpowiedzialność opis stanowiska. Szczegóły związane z obowiązkami specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy znajdują się w tym materiale.

Program ukierunkowanych szkoleń z zakresu ochrony pracy

Procedura ukierunkowana odprawa w sprawie ochrony pracy jest zawarta w odrębnym dokumencie wewnętrznym departamentu. Oprócz tych wydarzeń reguluje kolejność i częstotliwość pozostałych rodzajów szkoleń.

Należą do nich klasy podstawowe. Należy je wykonać w momencie wprowadzenia na rynek nowego sprzętu. Jeśli proces technologiczny ulegnie zmianie, wymagana jest księgowość pierwotna.
Ponadto jest wymagany w przypadku rozpoczęcia pracy w nowym budynku lub nowych warunkach.

Częstotliwość powtarzanych szkoleń z zakresu ochrony pracy

Częstotliwość jest również ustalana w dokumencie wydziałowym. Z reguły zajęcia powtarzane odbywają się co sześć miesięcy. Ale w razie wypadków lub sytuacji awaryjnych ponowne rozliczenie zawsze wymagane. Ponadto przy ocenie kwalifikacji personelu zaleca się powtarzanie działań.

Co do zasady pracodawca ma prawo inicjować zajęcia powtarzane według własnego uznania. I ma prawo oceniać wartości pracowników i wykorzystywać uzyskane wyniki do premii.

Przykład ukierunkowanej odprawy na temat ochrony pracy

Przebieg imprezy i uzyskane wyniki odzwierciedlone są w odrębnych zapisach. To jest magazyn. Odzwierciedla informacje o osobach, które przeprowadziły szkolenie i z którymi było ono prowadzone. Wyniki poświadczają podpisy obu uczestników badania.
Prowadzenie tej dokumentacji musi być dokładne i kompletne.

Zarządzenie w sprawie prowadzenia ukierunkowanych szkoleń z zakresu ochrony pracy

Szkolenia realizowane są na podstawie zamówienia. Jest to konieczne we wszystkich przypadkach. Zarządzenie odzwierciedla podstawy zorganizowania docelowej akcji i okres jej realizacji. Należy także uwzględnić, w stosunku do kogo będzie prowadzone szkolenie docelowe i w jaki sposób będą rejestrowane jego wyniki. Ponadto należy wskazać osobę odpowiedzialną.

Pracodawca jest zobowiązany zgodnie z ust. 8 godzin 2 łyżki. 212 Kodeks Pracy RF (zwany dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie klauzula 2.1 procedury szkolenia w zakresie ochrony pracy, zatwierdzona uchwałą Ministerstwa Pracy i Ministerstwa Edukacji Federacji Rosyjskiej „W sprawie zatwierdzenia…” z dnia 13 stycznia 2003 r. nr 1/ 29 (zwanej dalej Procedurą) podano przepisy ogólne dotyczące procedury odprawy w ogóle, pkt 2.1.7 – w szczególności o celu.

Dodatkowo zgodnie z zarządzeniem Rosstandart z dnia 09.06.2016 nr 600-st, od 01.03.2017 zastąpiono GOST 12.0.004-90 nowy akt w sprawie organizacji odpraw dotyczących bezpieczeństwa pracy - GOST 12.0.004-2015. Jednak ta sama kolejność stanowi, że tego GOST można używać wyłącznie w dobrowolnie. Jej tekst ma charakter doradczy i daje pracodawcy prawo do samodzielnego ustalenia zarówno trybu przeprowadzania odpraw, jak i programu szkolenia.

Kiedy i kto prowadzi szkolenia celowane i dla kogo są przeznaczone?

Ten rodzaj instrukcji przeprowadza się w szczególnych przypadkach:

1. Gdy praca wiąże się z dużym stopniem zagrożenia i zgodnie z art aktualne ustawodawstwo, wymagany specjalne pozwolenie, wstęp lub inny dokument zezwalający.
2. Kiedy trzeba wykonać pracę jednorazowy charakter, które nie jest związane z obowiązkami i funkcjami stażysty.
3. Przed przystąpieniem do pracy, którą pracodawca uzna za niebezpieczną dla zdrowia i życia człowieka.
4. W przypadku wysłania pracownika w celu usunięcia skutków wypadku, klęski żywiołowe i inne sytuacje awaryjne.
5. Przed organizacją wydarzeń publicznych (zarówno na terenie przedsiębiorstwa, jak i wyjazdów poza jego granice).

Ukierunkowane szkolenie przeprowadza urzędnik będący bezpośrednim przełożonym pracownika (sztysz budowy, majster, kierownik sklepu itp.). Przed odbyciem jakiejkolwiek imprezy masowej wyjaśnień dokonuje jej prowadzący (odpowiedzialny za organizację). W takim przypadku osoba szkoląca musi posiadać dokument potwierdzający ukończenie szkolenia i uprawnienia instruktora bezpieczeństwa pracy w specjalistycznej centrum szkoleniowe lub w przedsiębiorstwie.

Kto uczestniczy w ukierunkowanym szkoleniu? O tym regulamin w przeciwieństwie do innych rodzajów instrukcji, nic nie mówią. Oczywiste jest jednak, że to przechodzą:

• pracownicy przedsiębiorstwa, których bezpośrednio dotyczą wymienione powyżej sytuacje, w tym pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin i osoby pracujące chałupniczo;
• personel wykonawców (podwykonawców);
• pracownicy oddelegowani;
• stażyści;
• inne osoby, z którymi mogą być powiązane określone prace, działania i za które organizacja jest odpowiedzialna.

Przeprowadzenie odprawy i wypełnienie dziennika (próbka)

Procedura i program ukierunkowanego nauczania są opracowywane i zatwierdzane przez pracodawcę. Uwzględnia to wymagania obowiązującego prawodawstwa, specyfikę przedsiębiorstwa, funkcje zawodowe osoba, która jest instruowana. Dla każdego rodzaju pracy lub wydarzenia przygotowywany i zatwierdzany jest odrębny plan.

Szkolenia mogą odbywać się w następujących formach:

• doustnie;
• na piśmie;
• korzystanie z programu komputerowego;
• w formie demonstracji materiałów wideo;
• korzystanie z symulatorów;
• przy pomocy podręczników opracowanych przez wyspecjalizowane ośrodki szkoleniowe;
• poprzez użycie innych sposobów przekazywania informacji.

Miejscem szkolenia może być obszar, w którym ma być wykonywana praca, lub odpowiednie pomieszczenie. Szkolenia odbywają się zarówno indywidualnie, jak i w grupie (np. przed wydarzeniami publicznymi).

Proces kończy się testem wiedzy przeprowadzonym przez instruktora. Odbywa się to ustnie, pisemnie lub za pomocą testów. Wyniki są koniecznie zapisywane do następnej instrukcji. Jeśli pracownik tego nie zrobi przejdzie certyfikację, kierownictwo nie ma prawa pozwolić mu na wykonanie odpowiedniej pracy (paragraf 9, część 2, artykuł 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Po wszystkich etapach informacja o szkoleniu jest zapisywana w osobnym dzienniku w celu zarejestrowania ukierunkowanych odpraw lub, jeśli przewidują to obowiązujące przepisy, nakazu zatwierdzenia (zlecenia pracy). Nagranie jest poświadczone podpisami instruktora i ucznia.

Jeśli można użyć formularza dziennika różne organizacje, wówczas dla każdej branży produkcyjnej obowiązują specjalne zezwolenia. Rodzajów pracy uznawanych przez ustawodawcę za niebezpieczne jest wiele i dla każdej z nich wydano odpowiednie przepisy regulujące kwestie bezpieczeństwa pracy, w tym tryb prowadzenia odpraw. Z reguły dołączane są do nich formularze zezwoleń. Przykład taki znajduje się w „Zasadach bezpieczeństwa pracy…” zatwierdzonych zarządzeniem Min. pracy i socjal ochrony Federacji Rosyjskiej z dnia 23 czerwca 2016 r. nr 310n. Zezwolenie na pracę wypełnia się w 2 egzemplarzach: jeden dla pracownika, drugi dla kierownika pracy.

Próbka wypełnienia dziennika

Aby sporządzić dziennik rejestracji ukierunkowanej odprawy, stosuje się formularz A.6, zgodnie z którym dokument ma następny widok:

Wniosek

Zatem prowadzenie ukierunkowanej odprawy jest zaplanowane na szczególne okoliczności. Może to być związane z pracą lub innymi sytuacjami: sytuacjami awaryjnymi, klęskami żywiołowymi, sytuacje awaryjne lub wydarzenia publiczne. Dotyczy pracy, której prawo nie przewiduje specjalne wymagania i zgromadzeń masowych, wówczas przedsiębiorstwo samo decyduje, któremu z nich należy udzielić poleceń. Jeżeli obowiązek pouczenia nie zostanie dopełniony, sprawca zgodnie z częścią 3 art. 5.27.1 Kodeksu naruszenia administracyjne RF, podlega karze grzywny:

• Dla urzędnicy i indywidualni przedsiębiorcy - od 15 000 do 25 000 rubli,
• Dla osoby prawne— od 110 000 do 130 000 rubli.

W niektórych miejscach czynniki wpływające na to są bardzo agresywne, ale w innych nie ma tak wielu niebezpieczeństw, które czekają na osobę w jego miejscu pracy. Jednak w każdym przypadku i w każdym przedsiębiorstwie lub organizacji każdy pracownik musi otrzymać wiedzę na temat ochrony pracy. Nie jest wyjątkiem ukierunkowane szkolenie z zakresu ochrony pracy, mające na celu zapewnienie bezpieczeństwa pracowników podczas różnych jednorazowych wydarzeń.

Porozmawiajmy o tym, kto i kiedy ją przeprowadza, dlaczego jest to konieczne, jak prawidłowo udokumentować wyniki odprawy i w jaki sposób program zapewnienia wszystkich niezbędne informacje zapewnienie bezpieczeństwa personelu w miejscu pracy.

Co to jest coaching ukierunkowany?

Przed wykonaniem zadań jednorazowych przeprowadzane są ukierunkowane szkolenia z zakresu ochrony pracy. odpowiedzialna praca w wyniku czego osoba może znaleźć się w niebezpieczeństwie. Np. likwidacja skutków sytuacji awaryjnych, takich jak wypadki, katastrofy, trzęsienia ziemi.

Jeśli jest to organizacja, przed zorganizowaniem jakichkolwiek wydarzeń publicznych przeprowadza się odprawę. Może to również obejmować sprzątanie terenu lub operacje załadunku i rozładunku.

Podstawowe wymagania dotyczące nauczania prowadzonego w określonym celu

1. Instrukcje są dostarczane przez lokalnych menedżerów.
2. Prace wyjaśniające prowadzone są ze wszystkimi pracownikami wykonującymi pracę jednorazową.
3. Pracownicy nie mogą odmówić szkolenia, jeśli są wysyłani w celu usuwania skutków katastrof. We wszystkich pozostałych przypadkach, w których nie są zapewnione działania mające na celu ochronę życia ludzkiego, pracownik może odmówić odbycia ukierunkowanego szkolenia z zakresu ochrony pracy.
4. W każdych okolicznościach odprawy konieczne jest dokonanie odpowiednich wpisów w dzienniku. Jeżeli prace wyjaśniające są prowadzone w doustnie, następnie po zaistnieniu nieprzewidzianej sytuacji, na przykład pracownik doznaje poważnego urazu głowy po nadepnięciu na grabie podczas sprzątania terytorium sąsiadującego z organizacją, kierownictwo może odwiedzić komisję ochrony pracy i nałożyć kary na osoby naruszające przepisy.
5. Ukierunkowane szkolenia z zakresu bezpieczeństwa pracy obejmują nie tylko kwestie związane z pracą, ale także takie, jak personel pracujący wychodzi na zewnątrz lub organizuje imprezę firmową.

Cele jednorazowej odprawy w miejscu pracy

Ukierunkowaną odprawę można nazwać odprawą jednorazową, ponieważ jest ona konieczna właśnie w okresach nieprzewidzianych i jednorazowych sytuacji.

Główne cele:

1. Wyjaśnij pracownikom zasady zachowania podczas zbliżającego się wydarzenia, aby uniknąć wypadków mogących skutkować obrażeniami.
2. Naucz ludzi, jak zachowywać się i postępować prawidłowo w obecnej sytuacji.
3. Wymień czynności, których pracownicy muszą bezwarunkowo przestrzegać i zapewnij pewną wiedzę na temat nadchodzącej pracy.
4. Jeśli zamierzasz pracować na nowym sprzęcie, musisz porozmawiać o zasadach jego działania.

Osoba prowadząca instruktaż musi posiadać dobrą wiedzę i doświadczenie w prowadzeniu tego typu wydarzeń. Szczególnie istotne jest odpowiedzialne podejście w sytuacjach mogących zagrozić życiu i zdrowiu człowieka.

Jeżeli pracownik nie zdążył zapoznać się z instrukcją, nie powinien być dopuszczony do pracy. Instrukcji można również udzielić telefonicznie.

Kto jest odpowiedzialny za przeprowadzenie szkolenia jednorazowego?

Jak już wspomniano, odprawa powinna być prowadzona przez osoby posiadające wszelkie niezbędne umiejętności, wiedzę i doświadczenie w prowadzeniu nadchodzących wydarzeń.

1. Bezpośredni menadżer przedsiębiorstwa lub organizacji.
2. Lokalni menadżerowie (szefowie warsztatów i działów).
3. Mistrzowie.
4. W instytucje edukacyjne- wychowawcy klas.
5. W placówkach biurowych, kierownikach działów itp.

Dyspozycja jednorazowa realizowana jest w następujących przypadkach:

1. Planując masowe imprezy rozrywkowe (rekreacja na świeżym powietrzu, wędrówki, imprezy firmowe i inne).
2. Angażowanie pracowników w pracę dorywczą niezwiązaną z ich pracą obowiązki zawodowe. Obejmuje to dni sprzątania, załadunek i rozładunek oraz pracę poza przedsiębiorstwem.
3. Podczas zmiany warunki meteorologiczne(dla organizacji, których praca związana jest z powietrzem, wodą i drogami).
4. Wycieczki.
5. Sytuacje awaryjne (wypadki, pożary, klęski żywiołowe).

Z właściwe działania liderowi będzie zależeć nie tylko własne życie pracowników, ale także życie innych osób znajdujących się w tarapatach.

Procedura przeprowadzania odprawy jednorazowej

Przeprowadź szkolenie dla wszystkich pracowników jednocześnie godziny pracy. Wszyscy specjaliści przedsiębiorstw i organizacji muszą bezwzględnie stawić się w miejscu prowadzenia prac wyjaśniających i dotrzymać terminów przeprowadzenia ukierunkowanych odpraw na temat ochrony pracy.

Wydarzenie to jest zapowiadane z wyprzedzeniem, tak aby o wyznaczonej godzinie wszyscy pracownicy zakończyli swoją pilną pracę i dotarli w wybrane do tego miejsce.

Jeżeli ktoś nie mógł przybyć na odsłuch, należy poinformować tego pracownika indywidualnie, nawet telefonicznie, przy czym przed dopuszczeniem do pracy musi on wpisać się do dziennika stwierdzającego, że wszystko niezbędne informacje otrzymane.

Wszyscy pracownicy, którzy przestrzegali zasad postępowania podczas wykonywania określonych prac, wpisują się do dziennika ukierunkowanych odpraw na temat ochrony pracy. Podpis oznacza, że ​​informacja została wysłuchana, zrozumiana, a pracownik bierze pełną odpowiedzialność za swoje czyny. Podpis menadżera w dzienniku oznacza, że ​​odprawa została zakończona. Pod koniec wykładu wszystko jest nagrywane.

Instrukcje są opracowywane przez komisję pracy, której każdy członek doskonale zdaje sobie sprawę z działań, dla których gromadzone są informacje.

Jak prawidłowo przygotować dziennik bezpieczeństwa pracy?

Dziennik, w którym rejestrowane są pouczenia i sprawdziany wiedzy z zakresu ochrony pracy, wykonywany jest albo własnoręcznie ze zwykłego zeszytu, albo może być tworzony na zamówienie w drukarni.

Musi być zszyty i ponumerowany. Znak zabezpieczający musi posiadać podpis kierownika, pieczęć przedsiębiorstwa lub organizacji oraz dane dotyczące liczby arkuszy.

NA przednia strona W dzienniku wskazano jego nazwę, pełną nazwę organizacji i datę rozpoczęcia jej utrzymywania. Po całkowitym zakończeniu podaj tę datę.

Jak prawidłowo wypełnić książeczkę BHP?

Dziennik powinien służyć nie tylko do szkoleń celowych, ale także do szkoleń podstawowych, które przeprowadzane są z każdym pracownikiem podczas jego zatrudniania, powtarzane i nieplanowane.

Wypełniając należy wskazać w kolejności:

1. Numer seryjny płyty.
2. Data odprawy.
3. Nazwisko, imię i patronim poinstruowanego pracownika lub specjalisty.
4. Stanowisko pracownika, z którym prowadzona jest rozmowa wyjaśniająca.
5. Nazwa odprawy.
6. Powód, dla którego konieczna jest rozmowa z pracownikami przedsiębiorstwa lub organizacji.
7. Nazwisko i inicjały instruktora.
8. Następnie wszyscy członkowie zespołu roboczego umieszczają datę i podpisy.
9. Ostatnią osobą, która składa podpis jest sam instruktor i wskazuje termin sprawdzianu wiedzy.

Zabrania się pisania skrótów w czasopiśmie, wszystkie słowa muszą być napisane w całości. Podczas składania podpisu obok każdego nazwiska umieszczana jest data wskazująca dzień, miesiąc i rok.

W dzienniku należy wpisać zarówno numer, jak i nazwę dyspozycji. Nie możesz pominąć jednej rzeczy.

Niedopuszczalne jest dokonywanie poprawek w dzienniku przy pomocy gumki lub korektora w płynie. Lepszy błąd umieść w nawiasie i wskaż właściwą opcję na górze.

Co to jest program szkoleniowy?

Program ukierunkowanych odpraw na temat ochrony pracy zatwierdza kierownik przedsiębiorstwa lub organizacji.

Obejmuje nie tylko punkty, które należy przekazać pracownikom, ale także ćwiczenia praktyczne oraz pytania sprawdzające zdobytą wiedzę.

Jednorazowa odprawa kończy się sprawdzeniem przeprowadzonym przez osobę wyjaśniającą zasady postępowania pewna sytuacja. Można w tym celu wykorzystać zarówno techniczne pomoce dydaktyczne, jak i ankiety ustne. Pracownicy, którzy nie przeszli testu, nie zostaną dopuszczeni do udziału w wydarzeniu i muszą ponownie przejść szkolenie.

Tematyka ukierunkowanych szkoleń z zakresu ochrony pracy zależy od konkretnej sytuacji, która się pojawia. Są opracowywane przez specjalistów, którzy posiadają dobra wiedza i umiejętności w każdym konkretnym przypadku i są poparte prawem.

Co to jest niezaplanowana odprawa?

Jeżeli w przedsiębiorstwie istnieje potrzeba zorganizowania tego wydarzenia, pracodawca wydaje zarządzenie (lub zarządzenie), wskazując pracowników, którzy muszą je odbyć, powody jego realizacji, program i osoby odpowiedzialne za udzielenie informacji wyjaśniających.

Odprawa nieplanowana przeprowadzana jest w następujących przypadkach:

1. Opracowano nowe regulacje i instrukcje z zakresu ochrony pracy.
2. W przypadku konieczności modernizacji lub wymiany starego sprzętu na nowy, nowocześniejszy.
3. Kiedy konieczna jest wymiana starego procesy technologiczne dla nowych.
4. Podczas stwierdzonych naruszeń wymogów ochrony pracy przez pracowników lub specjalistów.
5. Jeżeli dana osoba miała długą przerwę w pracy, na przykład ze względów zdrowotnych. Jeśli to szkodliwa produkcja, wówczas dyspozycję przeprowadza się po przerwie trwającej 30 dni lub dłużej. W pozostałych przypadkach zależy to od uznania pracodawcy.
6. Decyzją kierownictwa lub upoważnionego specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy.

Cel i niezaplanowana odprawa i są podobne w tym, że są przeprowadzane jednorazowo, ale różnią się tym, że odprawy nieplanowane mogą dotyczyć także pojedynczych pracowników, natomiast odprawy ukierunkowane zawsze są skierowane do grupy osób.

Za bezpieczeństwo produkcji odpowiada prawnie pracodawca. Musi zapewniać nie tylko warunki pracy ustalonych standardów, ale także szkoli wszystkich swoich pracowników w zakresie zasad bezpieczeństwa. W tym celu przeprowadzane są określone rodzaje instrukcji, których celem jest zapewnienie bezpieczeństwa podczas procesu pracy.

Czym jest nauczanie celowane, kto i kiedy powinien je prowadzić, jaka jest jego specyfika?

Poinstruujemy Cię zgodnie z prawem

Ustawa stanowi: przedsiębiorca ma obowiązek poinstruować swoich pracowników o zasadach bezpieczeństwa pracy, niezależnie od rodzaju prowadzonej działalności i formy prawnej posiadanego majątku.

Dla większości przedsiębiorstw istotne są standardy określone w GOST 12.0.004-90. Norma międzystanowa. System standardów bezpieczeństwa pracy. Organizacja szkoleń BHP. Postanowienia ogólne" Zgodnie z tym dokumentem badanie zasad bezpieczeństwa pracy dotyczy absolutnie wszystkich: od kierownictwa po zwykłych pracowników nie ma zwolnienia od tego obowiązku;

Procedurę nauczania i sprawdzania nabytej wiedzy określa Uchwała Ministerstwa Pracy i Ministerstwa Edukacji Federacji Rosyjskiej nr 1/29 z dnia 13 stycznia 2003 r. „W sprawie zatwierdzenia Procedury szkolenia w zakresie ochrony pracy i testowania znajomość wymagań ochrony pracy wobec pracowników organizacji.”

Niektóre organizacje, w których praca jest szczególnie niebezpieczna, muszą sprawdzić wiedzę swoich pracowników w tym zakresie rocznie, według Przepis modelowy w sprawie szkolenia, instruktażu i sprawdzania wiedzy pracowników w zakresie zagadnień ochrony pracy, zatwierdzone zarządzeniem Państwowego Nadzoru Ochrony Pracy z dnia 04.04.1994r. Nr 30.

Więcej specyficzne wymagania są określone w dokumentach branżowych i międzybranżowych związanych z tym zagadnieniem.

Istnieje specjalny cel – musi być instrukcja

Ukierunkowane szkolenia z zakresu ochrony pracy to rodzaj informowania pracowników o zasadach bezpieczeństwa w sposób szczególny, specjalnie dostarczonych przypadkach. Nie ma to związku z regularnie planowanymi odprawami.

Prowadzenie ukierunkowanych szkoleń oznacza, że ​​przedsiębiorstwo wymaga działań, które nie mieszczą się w zakresie normalnych, zwykłych warunków pracy, a pracownicy muszą zostać zaznajomieni z zasadami bezpiecznego działania w tym niestandardowa sytuacja. Do innych podobny przypadek może przyciągnąć pewien typ praca pracownika o innej specjalizacji - oczywiście może nie być on zaznajomiony ze specyfiką ochrony pracy na obszarze „obcym”. I wreszcie, jeśli osoby niebędące jego pracownikami przybędą do przedsiębiorstwa masowo w prawnie dozwolonym celu, na przykład na wycieczkę, nie będą mogły przebywać na terytorium bez otrzymania wymagane minimum instrukcje dotyczące bezpiecznego zachowania.

Więc, ukierunkowane instrukcje są wymagane, jeśli:

• wymagane jest wykonanie nie zwykłej, ale jednorazowej pracy;
• praca nie obejmuje zwykłych obowiązków pracownika, ale jest przydzielona jednorazowo (na przykład rozładunek, sprzątanie, działania poza terenem firmy itp.);
• konieczne jest skierowanie sił w celu usunięcia skutków sytuacji awaryjnych, wypadków, katastrof, kataklizmów itp.;
• bez zezwoleń (np. pozwolenia na pracę) nie można rozpocząć pracy;
• dzieje się w organizacji impreza masowa z udziałem pracowników: konkurs, święto firmowe, wycieczka itp.;
• masowo przybyli do przedsiębiorstwa konkretny cel na przykład na wycieczkę, dzień otwarte drzwi itp.

Kto powinien prowadzić szkolenia celowane?

Tego typu instruktaż przeprowadza bezpośredni przełożony planowanych prac. To ta osoba jest odpowiedzialna za monitorowanie późniejszego wykonania pracy i na końcu będzie musiała ją zaakceptować skończoną pracę. On najlepiej zna wymogi bezpieczeństwa przy wykonywaniu tych zadań.

Taka osoba może być kierownikiem działu, majsterem, brygadzistą, instruktorem BHP, nauczycielem itp. - najważniejsze, że on sam w odpowiednim czasie ukończył z sukcesem szkolenie z podstaw bezpieczeństwa pracy, co jest udokumentowane w dzienniku pokładowym lub innych dokumentach księgowych.

Ukierunkowany program szkoleniowy

Ponieważ ukierunkowane nauczanie wynika z pewnych okoliczności, na ich podstawie ustalana jest jego treść. Z reguły w każdym przypadku należy zapoznać pracowników w bezpieczny sposób wypełniać powierzone im obowiązki. Ale jakie dokładnie będą te metody i konkretnie funkcje pracy, zależy od celu konkretnej odprawy. Na przykład, jeśli o czym mówimy o pracach związanych z usuwaniem skutków popożarowych, pracownicy muszą nauczyć się postępować z pożarami, które nie zostały całkowicie ugaszony itp. Podczas prezentacji będziesz potrzebować konkretnych przykładów poprawnych działań.

UWAGA! Warto mieć w firmie dokument wewnętrzny, która podkreśli główne zagadnienia, które z pewnością znajdą się na odprawie, poświęconej najczęstszym sytuacjom, jakie teoretycznie mogą wystąpić w danej organizacji. Ta wewnętrzna akt normatywny Lepiej jest zatwierdzić to na polecenie menedżera.

Docelowy program odprawy opiera się na:

• instrukcje ochrony pracy dla niektórych rodzajów pracy;
• fragmenty powyższej instrukcji dotyczące wymagań bezpieczeństwa podczas prac awaryjnych;
• instrukcje dotyczące czynności, które można wykonywać wyłącznie za zezwoleniem;
• programy szkoleniowe na potrzeby wycieczek i innych wydarzeń publicznych.

Po poinformowaniu instruktor ma obowiązek sprawdzić stopień przyswojenia sobie materiału przez pracowników. Zwykle odbywa się to w formie ankiety. Jeśli pozwala na to czas i sytuacja, dozwolone jest również użycie środków technicznych. W niektórych przypadkach wymagane jest praktyczne sprawdzenie nabytych umiejętności.

Jeśli okaże się, że informacje nie są wystarczająco zrozumiałe, taki pracownik nie ma prawa rozpocząć pracy, dla której niezadowalająco opanował instrukcje (klauzula 7.8 GOST 12.0.004-90). Być może konieczne będzie powtórzenie kursu - ale następnym razem.

Jak udokumentować ukierunkowaną odprawę

Podobnie jak inne rodzaje odpraw dotyczących bezpieczeństwa pracy, odprawy ukierunkowane wymagają zapisywania w specjalnym dzienniku. Formę czasopisma określa Dekret Standardu Państwowego ZSRR z dnia 05.11.1990 nr 2797 (załączniki nr 4 i nr 6).

Zgodnie z wymaganiami dot podobna dokumentacja, magazyn należy zszyć i ponumerować strony. Na pierwszej stronie umieszczona jest pieczęć organizacji. Zwykle w formie tabeli wprowadzane są następujące informacje:

• data odprawy;
• dane osobowe pracownika, który otrzymał polecenie: imię i nazwisko, stanowisko, rok urodzenia;
• zanotowano rodzaj instrukcji - w w tym przypadku ukierunkowane, nie jest planowane, dlatego należy wyjaśnić przyczynę;
• informacje o instruktorze;
• podpisy obu stron na fragmencie.

WAŻNA INFORMACJA! Ponieważ w niektórych przypadkach ukierunkowane nauczanie jest spowodowane użyciem dokumenty zezwalające, wówczas informacja na ten temat musi być zawarta w tych dokumentach, na przykład w zezwoleniu na pracę (klauzula 7.9 GOST 12.0.004-90).

Jeżeli używana jest karta osobista pracownika, należy na niej wskazać numer lub nazwę programu użytej instrukcji.

Za naruszenia w dziedzinie ochrony pracy ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej przewiduje poważne sankcje. Poza tym cena za ich zaniedbanie może być zbyt wysoka: czasami życie ludzkie i zdrowie. Dlatego przedsiębiorcy powinni zadbać właściwa organizacja odpowiednich instrukcji i ściśle ich przestrzegać.