Cześć wszystkim! W ostatnim artykule omówiłem program szkoleń wstępnych z zakresu ochrony pracy w miejscu pracy dla pracowników fizycznych. Dziś kolejny wpis dotyczący programów szkoleniowych z zakresu ochrony pracy/bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy. Zauważ, że używam tych dwóch pojęć.

Dziś nie będziemy się zagłębiać w specjalne zasady bezpieczeństwa dla branż; najczęściej wszystko jest tam jasno napisane. Skupmy się na GOST 12.0.004-90 i rozdzielczości 1/29.

Proszę również pamiętać, że w tym artykule używam terminów „pracownik” i „pracownik fizyczny”, ponieważ wszyscy PRACOWNICY są PRACOWNIKAMI, ale nie każdy PRACOWNIK jest PRACOWNIKIEM.

Co GOST 12.0.004-90 mówi nam o szkoleniu i sprawdzaniu wiedzy pracowników.

4.1. W niektórych branżach związanych z pracą podlegającą dodatkowym (podwyższonym) wymogom bezpieczeństwa pracy przeprowadza się dodatkowe specjalne szkolenie w zakresie bezpieczeństwa pracy z uwzględnieniem tych wymagań.

4.2. Listę stanowisk i zawodów, dla których przeprowadzane jest szkolenie, a także kolejność, formę, częstotliwość i czas trwania szkoleń ustalają, z uwzględnieniem branżowej dokumentacji normatywnej i technicznej, kierownicy przedsiębiorstw w porozumieniu z komisją związkową, w zależności od charakteru zawodu, rodzaju pracy, specyfiki produkcji i warunków pracy.

4.3. Szkolenie odbywa się zgodnie z programami opracowanymi z uwzględnieniem standardowych programów branżowych i zatwierdzonymi przez kierownika (głównego inżyniera) przedsiębiorstwa w porozumieniu z wydziałem (biurem, inżynierem) ochrony pracy i komisją związkową.

4.4. Po szkoleniu komisja egzaminacyjna sprawdza wiedzę teoretyczną i umiejętności praktyczne.

Co to wszystko oznacza? Oznacza to, że na tej podstawie szkoleniom i testom wiedzy podlegają tylko pracownicy niektórych branż, których praca podlega podwyższonym wymaganiom bezpieczeństwa. Oznacza to, że nie każdego trzeba uczyć.

Następny jest paragraf 4.3. Powiedzmy, że nie wszystkie branże opracowały standardowe programy szkoleniowe dla pracowników fizycznych. A co jeśli Twoja firma działa w branży, która nie wypracowała ani jednego standardowego programu szkoleniowego? Co powinienem zrobić?

GOST 12.0.004-90 wyczerpuje się w tej kwestii. Nie powinniśmy przy tym zapominać, że ma on nadal charakter doradczy.

Przejdźmy do Rezolucji 1/29.

2.2.1. Pracodawca (lub osoba przez niego upoważniona) jest obowiązany w ciągu miesiąca od dnia zatrudnienia zorganizować szkolenie z bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy dla wszystkich osób podejmujących pracę, a także osób przeniesionych na inną pracę.

Szkolenia w zakresie bezpieczeństwa pracy przeprowadza się w trakcie szkolenia pracowników w zawodach robotniczych, przekwalifikowania ich i przyuczania do innych zawodów robotniczych.

Osobiście nie do końca rozumiem te 2 akapity. Po pierwsze, w pierwszym akapicie mówimy o szkoleniu z bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy, a w drugim mówimy o szkoleniu z ochrony pracy. Oznacza to, że ten dokument oddziela te 2 koncepcje.

Po drugie, w tym akapicie wskazano warunki, w jakich przeprowadzane są te 2 rodzaje szkoleń: pierwszy - dla wszystkich, drugi tylko w celu przygotowania, przekwalifikowania i szkolenia w innych zawodach.

Myślę, że wielu zgodzi się, że ten dokument jest dość kontrowersyjny i mam nadzieję, że Ministerstwo Pracy również wkrótce się nim zajmie.

3.1. Sprawdzanie wiedzy teoretycznej z zakresu wymagań ochrony pracy oraz praktycznych umiejętności bezpiecznej pracy pracowników fizycznych przeprowadzają bezpośredni przełożeni w zakresie znajomości wymagań przepisów i instrukcji ochrony pracy oraz w razie potrzeby w zakresie wiedzy dodatkowych szczególnych wymagań bezpieczeństwa i ochrony pracy.

Słyszeliście to?! Okazuje się, że nie ma w ogóle potrzeby tworzenia komisji do badania wiedzy pracowników! Wystarczy, że bezpośredni przełożony sam zda test wiedzy. I jesteśmy przyzwyczajeni do stemplowania zamówień na prowizje. Cóż, nadal nie można obejść się bez protokołu i prowizji. Musisz w jakiś sposób udowodnić, że przeszkoliłeś i przetestowałeś pracownika. Ale to zupełnie inna historia.

W jaki sposób ten punkt pomoże w odpowiedzi na nasze pytanie? Jest tam wyraźnie napisane - TEST WIEDZY PRZEPROWADZANY JEST W ZAKRESIE PRZEPISÓW I INSTRUKCJI BEZPIECZEŃSTWA PRACY! Oznacza to, że program szkolenia, podobnie jak program instruktażu, musi opierać się na INSTRUKCJI BEZPIECZEŃSTWA PRACY.

Wielu powie, że nie trzeba nic wymyślać, bo jest Pismo Ministra Pracy z 17 maja 2004 r. zatwierdzające Modelowy program szkoleniowy z zakresu ochrony pracy dla pracowników organizacji. Ale jeśli przeczytasz to uważnie, podziękujesz Ministerstwu Pracy za to, że jest to tylko przybliżenie. Nie, można go z powodzeniem wykorzystać do szkolenia specjalistów i pracowników, ale tak praktycznie nie dotyczy pracowników! A może pracownik powinien wiedzieć o Przewodniku ILO-SUOT 2001, OHSAS 18001-1996, GOST R 12.0.006-2002, który jest omówiony w temacie 2.3. tego programu?! A może zainteresuje go temat 1.9: Odpowiedzialność administracyjna i karna urzędników za naruszenie lub nieprzestrzeganie wymogów prawa pracy i ochrony pracy?! Po co mi do cholery mówić, pracownik potrzebuje tego wszystkiego! Powtarzam, cieszę się, że jest wiele dokumentów Ministerstwa Pracy przybliżony I fakultatywny.

Cóż, teraz zaproponuję moją wersję programu szkoleniowego dotyczącego bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy przez pracowników.

PROGRAM SZKOLENIA dotyczący bezpiecznych metod i technik wykonywania prac mechanicznych oprzyrządowania

Program ten został opracowany na podstawie GOST 12.0.004-90 i Rozporządzenia Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej, Ministerstwa Edukacji Federacji Rosyjskiej z dnia 13 stycznia 2003 r. Nr 1/29, biorąc pod uwagę Pismo Ministerstwo Pracy Rosji z dnia 17 maja 2004 r.

Podstawą szkolenia, a następnie sprawdzania wiedzy pracowników w zawodach robotniczych są instrukcje z zakresu ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

1. Pojęcia „bezpieczeństwo pracy” i „bezpieczeństwo pożarowe”.
2. Obowiązkiem pracownika jest przestrzeganie przepisów ochrony pracy, bezpieczeństwa przeciwpożarowego i przepisów pracy.
3. Główne przyczyny urazów w tym zawodzie.
4. Podstawowe wymagania bezpieczeństwa IOT dla mechanika oprzyrządowania kategorii 6.
5. Wymagania bezpieczeństwa dla personelu elektrycznego naprawiającego rozdzielnice.
6. Wymagania bezpieczeństwa dla personelu elektrycznego obsługującego urządzenia elektryczne linii do produkcji zbrojenia bazaltowo-plastikowego.
7. Wymagania bezpieczeństwa dla personelu elektrycznego podczas pracy na drabinach i drabinach rozstawnych.
8. Wymagania bezpieczeństwa dla personelu elektrycznego obsługującego urządzenia elektryczne linii do mocowania kotew piaskowych do zbrojenia bazaltowo-plastikowego.
9. Wymagania bezpieczeństwa dla personelu elektrycznego obsługującego urządzenia elektryczne maszyn dźwigowych.
10. Wymagania bezpieczeństwa podczas pracy na wysokości.
11. Wymagania bezpieczeństwa dla personelu elektrycznego podczas pracy z meggerem.
12. Wymagania bezpieczeństwa podczas pracy z narzędziami ręcznymi.
13. Wymagania bezpieczeństwa podczas poruszania się pieszego po terenie i terenie produkcyjnym.
14. Wymagania bezpieczeństwa podczas wykonywania operacji załadunku, rozładunku i magazynowania.
15. Wymagania bezpieczeństwa elektrycznego.
16. Podstawy bezpieczeństwa pożarowego.
17. Działania pracownika w razie wypadku, pożaru i (lub) awarii.
18. Udzielenie pierwszej pomocy ofiarom.

No i jak ci się podoba takie minimum wiedzy dla pracownika, co? Prawie wszystko w nim pochodzi z instrukcji bezpieczeństwa pracy dla pracowników tego zawodu. Nic ekstra!

To jest wersja programu; na jej podobieństwo, postępując zgodnie z instrukcjami, możesz stworzyć dowolny program. Można też robić notatki do programu, ale myślę

Nie wiem jak Wy, ale ja, jeśli GIT zaprezentuje mi coś na temat szkolenia i sprawdzania wiedzy pracowników, to dam mu ten artykuł do przeczytania.

Bądź minimalistą, nie nadmuchuj dokumentacji bezpieczeństwa pracy do nierealistycznych proporcji, daj pracownikowi tylko to, czego potrzebuje. 🙂

Następnym razem porozmawiamy bardziej szczegółowo o testowaniu wiedzy pracowników fizycznych.

Dziękuję za uwagę. Nie zapomnij skoordynować wszystkich dokumentów dotyczących bezpieczeństwa pracy ze sobą 🙂 i związkiem zawodowym.

Pobierz przykładowy program szkolenia dotyczący bezpiecznych metod i technik pracowników wykonujących pracę w formacie WORD

P.S. Nie powinieneś ignorować programów szkoleniowych specyficznych dla branży, jeśli zostały opracowane przez działy Twojej branży.

Szkolenia z zakresu bezpiecznych metod pracy, wymagań ochrony pracy na każdym stanowisku pracy, przy każdym rodzaju pracy, w tym przy podwyższonym ryzyku, przeprowadzane są bezpośrednio w przedsiębiorstwie, są jednym z ważnych zadań BHP i organizowane są przez kierownictwo przedsiębiorstwo.
Poniżej przedstawiono system szkoleń BHP. Obejmuje trzy główne elementy: faktyczne szkolenie w zakresie bezpiecznych metod i technik pracy, wsparcie organizacyjne, techniczne i naukowo-metodologiczne. Odbywa się to zgodnie z GOST 12.0.004-79, który określa procedurę i rodzaje szkoleń pracowników i inżynierów w zakresie bezpieczeństwa pracy.
Szkolenie pracowników obejmuje odprawy produkcyjne i szkolenia zaawansowane. Osoby zatrudnione, a także osoby pracujące w przedsiębiorstwie, których obowiązki obejmują konserwację, testowanie, regulację i naprawę sprzętu, korzystanie z narzędzi, przechowywanie surowców i materiałów, muszą przejść wstępne, podstawowe, powtarzane, nieplanowane i ciągłe odprawy bezpieczeństwa .
Szkolenie BHP w przedsiębiorstwie rozpoczyna się od odprawy wprowadzającej prowadzonej przez inżyniera ochrony pracy (bezpieczeństwa) przez 2-3 godziny z pracownikami zatrudnionymi indywidualnie lub z grupą pracowników według programu zatwierdzonego przez głównego inżyniera. Odprawa obejmuje podstawowe przepisy prawa ochrony pracy, wewnętrzne przepisy pracy i zachowania na terenie przedsiębiorstwa, wymagania dotyczące organizacji i utrzymania stanowiska pracy, podstawowe zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, a także procedurę stosowania środków ochrony indywidualnej . Odprawę zapisuje się w dzienniku stażu, który przechowuje się przez 35 lat. Każda osoba, która ukończyła szkolenie, otrzymuje instrukcję bezpieczeństwa pracy, opracowaną z uwzględnieniem specyficznych warunków produkcji i specyfiki pracy.
Wszystkie pozostałe odprawy przeprowadza bezpośredni przełożony pracy.
Każda nowo przyjęta, przeniesiona, oddelegowana, była stażystka oraz inne osoby podejmujące nową pracę, przed przyjęciem do samodzielnej pracy, przechodzą szkolenie wstępne bezpośrednio w miejscu pracy. Wykonuje ją mistrz indywidualnie z każdym pracownikiem w zakresie instrukcji dla poszczególnych rodzajów pracy lub zawodów danej produkcji, co odnotowuje się w imiennej karcie instruktażu.

Majster wprowadza pracownika w ogólne informacje dotyczące procesu technologicznego i wyposażenia na danym obszarze produkcyjnym, konstrukcji sprzętu, na którym będzie pracował, urządzeń i ogrodzeń zabezpieczających, systemów alarmowych, potencjalnie niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcyjnych konkretnego stanowiska pracy, serwisowany sprzęt i używane narzędzia, a także wyjaśnia działania, które należy podjąć w przypadku wystąpienia niebezpiecznych sytuacji, aby zapobiec możliwym niekorzystnym konsekwencjom. Aby praktycznie opanować bezpieczne techniki i metody pracy na stanowisku pracy, nowy pracownik zostaje przydzielony do pracownika wykwalifikowanego na kilka zmian i znajduje się pod jego stałym nadzorem, po czym otrzymuje zezwolenie na samodzielną pracę.
Powtarzające się (regularne, zaplanowane) odprawy przeprowadza brygadzista na stanowisku pracy z częstotliwością ustaloną dla danej produkcji i rodzaju pracy. Okresowość ta nie przekracza sześciu miesięcy w przypadku pracy zwykłej i trzech miesięcy w przypadku pracy o podwyższonym niebezpieczeństwie. Powtórzona odprawa jest rejestrowana w osobistej karcie odprawy.
Nieplanowane odprawy kapitan przeprowadza indywidualnie lub z grupą pracowników tego samego zawodu. Przeprowadzane są w przypadku zmiany przepisów ochrony pracy, procesu technologicznego, naruszenia przez pracowników wymagań bezpieczeństwa, co może skutkować obrażeniami, wypadkiem, eksplozją lub pożarem, wypadkami przy produkcji, po dłuższej nieobecności pracownika (ponad 30 dni w przypadku pracy, przy której obowiązują podwyższone wymagania bezpieczeństwa i ponad 60 dni w przypadku innej pracy).
Bieżąca odprawa przeprowadzana jest z pracownikami przed wykonaniem pracy, na którą wydajesz zezwolenie na pracę. Zezwolenie na pracę dokumentuje przebieg odprawy.
Oprócz odpraw pracownicy doskonalą swoją wiedzę z zakresu bezpieczeństwa pracy na zaawansowanych szkoleniach (kierunkowych, produkcyjnych i technicznych), organizowanych w przedsiębiorstwie przez działy szkoleń technicznych, a także na specjalnych kursach z zakresu bezpieczeństwa pracy oraz w szkołach doskonałości . Standardowe programy szkoleń zatwierdzają ministerstwa (departamenty) w porozumieniu z Centralnym Komitetem Związków Zawodowych, a w razie potrzeby z państwowymi organami nadzoru. Na ich podstawie opracowywane są programy podnoszenia umiejętności pracowników na kursach produkcyjnych i technicznych, szkoleniach dla zawodów drugich i pokrewnych itp. Koniecznie zawierają sekcje dotyczące bezpieczeństwa pracy, których objętość wynosi co najmniej 0% całkowitego szkolenia kurs.
Pracownicy produkcji żywności, których zadaniem jest samodzielne wykonywanie odpowiedzialnej i niebezpiecznej pracy, przechodzą specjalne zajęcia z zakresu bezpieczeństwa pracy, organizowane w odpowiednich specjalnościach bezpośrednio w przedsiębiorstwie. Lista zawodów i zawodów podlegających dodatkowym (podwyższonym) wymaganiom bezpieczeństwa pracy jest zatwierdzana przez kierownictwo przedsiębiorstwa.
W zakładach piekarniczych, cukierniczych, makaronowych, cukrowniczych i fermentacyjnych pracownicy muszą przejść szkolenie zgodnie z zatwierdzonymi programami, zanim zostaną dopuszczeni do serwisowania następującego sprzętu lub wykonywania następujących prac:

• kotły parowe i gorącą wodę, piece przemysłowe i inne instalacje cieplne pracujące pod zbiornikami i aparaturą ciśnieniową;
• sprężarki, agregaty chłodnicze, urządzenia gazowe;
• instalacje elektryczne, windy, mechanizmy podnoszące, koparki do ciągników, układarki do stosów, maszyny do układania pali, wózki widłowe, ciężarówki, samochody elektryczne, traktory i inny transport zmechanizowany wewnątrzzakładowy i warsztatowy;
• gazowo-elektryczny sprzęt spawalniczy;
• aparatura dyfuzyjna i odparowująca, gotowanie masakry, wirówki, instalacje kwasowe i zasadowe, instalacje luzem do magazynowania surowców, mycie surowców spożywczych; olinowanie, montaż, naprawa, załadunek, rozładunek i inne prace.

Po ukończeniu kursu szkolenia pracownicy zdają egzaminy, otrzymują certyfikaty, otrzymują certyfikat z pieczęcią o okresie jego ważności i są dopuszczeni do wykonywania odpowiedniej pracy. Pracownicy tej kategorii co roku przechodzą test wiedzy z zakresu bezpieczeństwa, co jest odnotowane w certyfikacie.
Inżynierowie przedsiębiorstwa przechodzą szkolenia wprowadzające, a co trzy lata przechodzą powtórny test znajomości przepisów bezpieczeństwa. Co najmniej raz na sześć lat inżynierowie doskonalą swoją wiedzę na specjalnych kursach z zakresu ochrony pracy w przedsiębiorstwach, instytutach badawczych, instytutach doskonalenia zawodowego lub na wydziałach i kursach dokształcania w szkołach wyższych.
Duże znaczenie dla poprawy jakości i efektywności szkoleń BHP w przedsiębiorstwach ma ich wsparcie organizacyjne, techniczne, naukowe i metodyczne. Obejmuje dobór i przeszkolenie wykwalifikowanej kadry do szkoleń, utworzenie w przedsiębiorstwie bazy szkoleniowo-produkcyjnej spełniającej współczesne wymagania, wyposażenie jej w wysokiej jakości pomoce wizualne i edukacyjne, techniczne pomoce szkoleniowe, materiały edukacyjne! ramy, zalecenia metodologiczne i dokumenty normatywne dotyczące ochrony pracy.
Ważną rolę w doskonaleniu szkolenia pracowników w zakresie bezpiecznych praktyk i metod pracy odgrywają pokoje bezpieczeństwa pracy, które są zorganizowane w przedsiębiorstwie zgodnie z „Wzorowymi przepisami dotyczącymi pokoju bezpieczeństwa pracy”. Na biuro należy wyznaczyć specjalne pomieszczenie, którego powierzchnia zależy od liczby pracowników w przedsiębiorstwie.
W salach dydaktycznych odbywają się odprawy wprowadzające i inne, zajęcia tematyczne i seminaria dotyczące ochrony pracy dla inżynierów i robotników, wykłady, rozmowy, oglądane są filmy i taśmy filmowe dotyczące ochrony pracy, podawane są informacje o nowych książkach, udzielane są konsultacje dla pracowników warsztatów oraz działy organizacji wystaw i kąciki dotyczące ochrony pracy, wymienia się informacje dotyczące zagadnień ochrony pracy (poprzez działy informacji technicznej przedsiębiorstwa) z uwzględnieniem osiągnięć innych powiązanych przedsiębiorstw w celu popularyzacji i rozpowszechniania ich najlepszych praktyk. Pomieszczenia BHP wyposażone są w pomoce wizualne (plakaty edukacyjne, diagramy, makiety, eksponaty przyrodnicze, taśmy filmowe i filmy), techniczne środki propagandowe i szkoleniowe (rzutniki filmowe, rzutniki slajdów, magnetofony, symulatory), zalecenia metodologiczne i materiały referencyjne do prowadzenia seminariów, odpraw i zajęć tematycznych.
W salach lekcyjnych do samodzielnego uczenia się, kontroli i samokontroli wiedzy, oprócz zwykłej, stosowana jest metoda programowana, która polega na wykorzystaniu maszyn nauczania i kontroli. W metodzie maszyny programowanej wiedza studenta jest oceniana za pomocą maszyny w oparciu o odpowiedzi na bilety przygotowane dla poszczególnych sekcji ochrony pracy. Najbardziej zaawansowaną formą szkolenia i kontroli metodą programowaną jest wykorzystanie komputera, w którego pamięci kodowane są pytania i odpowiedzi na nie. Szczególnie wskazane jest wykorzystanie komputera do samodzielnej nauki, gdyż pozwala to nauczycielowi na pracę z nim w trybie interaktywnym.

Ryż. 6 Formularz karty kontrolnej i wzór do bezmaszynowej kontroli wiedzy z zakresu ochrony pracy

Szeroko stosowana jest również programowana metoda bezmaszynowego kontrolowania wiedzy z zakresu ochrony pracy, której istota jest następująca.

Masz nowego pracownika. Jakie środki bezpieczeństwa pracy należy przy nim podjąć? Obejrzyj wideo Anatolija Terentyjewa na ten temat na końcu artykułu.

1. Przeprowadzenie szkoleń wprowadzających

Gdy tylko pracownik pojawi się w przedsiębiorstwie, jeszcze przed podpisaniem umowy o pracę, konieczne jest wykonanie z nim pracy. Niniejsza instrukcja jest wykonywana przez specjalistę ds. ochrony pracy lub przez specjalnie przeszkoloną osobę.

Musi istnieć program szkoleniowy zatwierdzony przez kierownika organizacji, zawierający listę pytań, które Ty, jako specjalista ds. bezpieczeństwa pracy, możesz uwzględnić według własnego uznania. Najczęściej zadawane pytania to:

• ogólne informacje o przedsiębiorstwie;
• obecność szkodliwych i niebezpiecznych czynników, które mogą mieć wpływ na pracownika;
• sprzęt ochronny, który można zapewnić pracownikom;
• świadczenia i odszkodowania zapewniane pracownikom;
• działania pracowników w sytuacjach awaryjnych.

Efekty nauki są odzwierciedlane w dzienniku. Pracownik podpisuje się w tym dzienniku.

2. Przeprowadzenie szkolenia wstępnego

Następnie pracownik idzie do pracy. Pierwszego dnia roboczego prowadzi bezpośredni przełożony tego pracownika. Szkolenie odbywa się według programów, instrukcji lub innych dokumentów odzwierciedlających tryb i bezpieczeństwo pracy. Efekty uczenia się są także odzwierciedlane w specjalnym dzienniku.

3. Staż stacjonarny

Staż jest wymagany wyłącznie w przypadku pracowników zatrudnionych w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy. Aby ustalić, czy pracownik potrzebuje stażu, wystarczy zapoznać się z jego umową o pracę. Jeżeli warunki pracy określone w umowie są optymalne i akceptowalne, staż dla tego pracownika nie jest obowiązkowy.

Są to pracownicy zajmujący się konserwacją i naprawą urządzeń technicznych. Na przykład warunki pracy procarza są do zaakceptowania, ale staż jest dla niego obowiązkowy.

Staż jest formalizowany na zamówienie:

„Iwanow Iwan Iwanowicz otrzyma staż pod przewodnictwem Pietrowa Pietrowicza w liczbie ________ zmian od _____ do ________”

4. Szkolenie w zakresie bezpiecznych sposobów wykonywania pracy

Istnieją pewne rodzaje zawodów, w przypadku których nie jest wymagane szkolenie stanowiskowe, ale obowiązkowe staje się szkolenie w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy.

Jak to się odbywa? Przepisy nie mówią tego jasno. Ministerstwo Pracy twierdzi, że organizacja tego rodzaju szkoleń odbywa się według uznania kierownika organizacji. Możesz zatem wysłać swoich pracowników, zaprosić specjalistów lub zorganizować takie szkolenie w swoim miejscu pracy.

Szkolenie tego typu przeprowadza się nie później niż 1 miesiąc w okresie zatrudnienia pracownika.

Należy opracować program szkoleniowy. Zwykle składa się z pięciu sekcji:

• prawo pracy / rozmawiać o prawach i obowiązkach pracowników;
• ochrona pracy / analizuj wszystkie wewnętrzne dokumenty lokalne;
• bezpieczeństwo przeciwpożarowe;
• bezpieczeństwo elektryczne;

5. Sprawdzanie wiedzy pracowników

„Komisja w składzie ______________________________ sprawdziła wiedzę na temat wymagań dotyczących bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy, udzielania pierwszej pomocy ofiarom...” Można tam także dodać różne instrukcje i regulaminy wewnętrzne.

Protokół ten musi zostać sporządzony i podpisany przez pracownika nie później niż w terminie 1 miesiąca od dnia przystąpienia do pracy.

6. Zezwolenie pracownika na samodzielną pracę

Zezwolenie na pracę wydawane jest w drodze zarządzenia, które sporządzane jest po wykonaniu wszystkich wyżej opisanych czynności:

„Na podstawie pozytywnego testu wiedzy pozwól pracownikowi na samodzielną pracę.”

Wniosek:

Dlaczego prowadzenie wszystkich tych działań jest ważne?

Ponieważ w razie wypadku w przedsiębiorstwie wszystkie opisane powyżej środki znajdują odzwierciedlenie w pierwszym rozdziale ustawy „N1”, dziale „Informacje o pracowniku”.

Jeżeli wszystkie powyższe środki nie zostaną podjęte, nie może być mowy o dopuszczeniu pracownika do pracy. Zatem zgodnie z art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik, który nie ukończył w odpowiedni sposób szkolenia, instruktażu, stażu i sprawdzania wiedzy, powinien zostać natychmiast zawieszony w pracy.

Federacja Rosyjska

Głównym zadaniem ochrony pracy jest zapobieganie wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym oraz minimalizowanie ich skutków społecznych.

Podstawowe zasady zapewnienia ochrony pracy jako system środków: wdrożenie środków niezbędnych do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników w procesie pracy; partnerstwo społeczne pracodawców i pracowników w zakresie ochrony pracy; gwarancje ochrony prawa pracowników do pracy w warunkach odpowiadających wymogom ochrony pracy; rekompensata za ciężką pracę i pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy; ubezpieczenie społeczne pracowników od wypadków przy pracy i chorób zawodowych; rehabilitacja medyczna, społeczna i zawodowa pracowników dotkniętych wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi.

Temat 2. Podstawowe przepisy prawa pracy. Podstawa prawna ochrony pracy. Regulacje państwowe w zakresie ochrony pracy

Podstawowe pojęcia prawa pracy. Podstawowe zasady Konstytucji Federacji Rosyjskiej dotyczące kwestii pracy. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy.

Kurs specjalny

Temat 14. Ochrona pracy w konkretnym procesie pracy.

Specyficzne zagadnienia, zasady i regulacje ochrony pracy dla określonego procesu pracy. Charakter wypadków, ich przyczyny i środki zapobiegawcze. Ocena z punktu widzenia bezpieczeństwa rozwiązań konstrukcyjnych urządzeń, bezpieczeństwa stosowanej technologii i organizacji pracy.

Temat 15. Higiena przemysłowa w konkretnym procesie pracy

Specyficzne zagadnienia higieny przemysłowej, zasady sanitarne realizacji określonego procesu pracy. Szkodliwe czynniki produkcyjne, możliwe patologie zawodowe.

Środki mające na celu zmniejszenie wpływu szkodliwych czynników produkcji warunków pracy na organizm pracowników. Przestrzeganie przez pracowników wymagań higieny osobistej, stosowanie odpowiednich środków bezpieczeństwa, specjalnej odzieży i innych środków ochrony osobistej.

Aplikacja

do Twojej dyspozycji

PROTOKÓŁ nr ____ „__” ___________ 2012

posiedzenie komisji sprawdzającej wiedzę na temat wymogów ochrony pracy

pracownicy administracji osady wiejskiej Borkovsky

Zgodnie z poleceniem Szefa Administracji

z dnia „” 20_, nr ____ prowizja składająca się z:

Przewodniczący komisji:

Członkowie komisji:

sprawdzona wiedza z zakresu wymagań ochrony pracy dla pracowników zgodnie z zatwierdzonym programem szkoleń z zakresu ochrony pracy w wysokości 10 godziny.

		Tytuł pracy	Nazwa jednostki (warsztat, placówka, dział itp.)	Sprawdź wynik (zaliczony/niezaliczony) Numer wystawionego certyfikatu	Powód sprawdzania wiedzy (regularne, nadzwyczajne itp.)	Podpis osoby sprawdzanej

Przewodniczący komisji:

Członkowie komisji:

Aplikacja

do Twojej dyspozycji

z dnia 01.01.2001 nr 36

BILETY NA EGZAMIN

sprawdzenie wiedzy z zakresu ochrony pracy

Bilet nr 1

1. Prawa i obowiązki pracodawcy.

2. Przygotowanie stanowiska pracy do pracy.

3. Ogólne wymagania bezpieczeństwa pożarowego dotyczące zapobiegania pożarom w produkcji.

4. Udzielanie pierwszej pomocy przy złamaniach kości kończyn.

Bilet numer 2

1. Wewnętrzne przepisy pracy. Główne obowiązki pracowników.

2. Tryb dopuszczenia pracownika do wykonywania pracy w specjalności.

3. Hałas i wibracje. Podstawowe środki ochrony przed nimi.

4. Udzielenie pierwszej pomocy w przypadku odmrożeń.

Bilet numer 3

1. Czas pracy i czas odpoczynku.

2. Wymagania bezpieczeństwa eksploatacji pojazdów mechanicznych.

3. Ogólne wymagania bezpieczeństwa podczas pracy ze sprzętem elektrycznym.

4. Procedura wykonywania kompleksu działań resuscytacyjnych.

1. Prawa i obowiązki pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy. Praca w godzinach nadliczbowych.

2. Tryb badania i ewidencji wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

3. Zapewnienie bezpieczeństwa podczas eksploatacji urządzeń elektrycznych.

4. Udzielenie pierwszej pomocy w przypadku utonięcia.

Bilet numer 5

1. Układ zbiorowy i odpowiedzialność stron za jego wykonanie.

2. Badanie i rejestracja wypadków przemysłowych.

3. Ogrzewanie, wentylacja i klimatyzacja.

4. Udzielenie pierwszej pomocy pracownikowi w przypadku porażenia prądem.

Bilet numer 6

1. Tryb zawarcia umowy o pracę.

2. Zapewnienie bezpieczeństwa podczas eksploatacji urządzeń elektrycznych.

3. Ogólne wymagania dotyczące higieny przemysłowej i higieny pracy.

4. Udzielenie pierwszej pomocy w przypadku wychłodzenia pracownika.

Bilet numer 7

1. Władza kolektywów pracy.

2. Wymagania bezpieczeństwa dotyczące sprzętu elektrycznego.

3. Podstawowe wymagania dotyczące organizacji bezpiecznej obsługi sprzętu biurowego.

4. Organizacja pierwszej pomocy medycznej dla ofiar wypadków przy pracy.

Bilet numer 8

Bilet numer 9

1. Podstawowe postanowienia umowy o pracę.

2. Dopuszczenie pracowników do pracy.

4. Udzielenie pierwszej pomocy w przypadku urazów oczu.

Bilet numer 10

1. Odpowiedzialność za nieprzestrzeganie wymagań przepisów, instrukcji ochrony pracy.

2. Postępowanie pracownika w przypadku pożaru.

3. Ogólne wymagania bezpieczeństwa dotyczące obsługi komputera.

4. Udzielenie pierwszej pomocy w przypadku oparzeń.

Bilet numer 11

1. Prawa i obowiązki osób upoważnionych (zaufanych) w zakresie ochrony pracy.

2. Środki ochrony indywidualnej pracowników, procedura zapewniania i standardy wydawania.

3. Ogólne wymagania bezpieczeństwa dotyczące obsługi komputera.

4. Udzielenie pierwszej pomocy w przypadku porażenia prądem.

Bilet numer 12

1. Warunki i tryb tymczasowego przeniesienia na inną pracę ze względu na potrzeby produkcyjne.

3. Wymagania dotyczące stanu stanowiska pracy.

4. Procedura transportu ofiary.

Bilet numer 13

1. Obowiązki pracodawcy w zakresie zapewnienia bezpiecznych warunków pracy.

2. Instruktaż bezpieczeństwa pracy, procedura i wykonanie.

3. Wymagania bezpieczeństwa podczas pracy z substancjami łatwopalnymi, silnymi i toksycznymi.

4. Tryb oceny stanu ofiary wypadku.

Bilet numer 14

1. Obowiązki pracownika w zakresie ochrony pracy. Zdanie badań lekarskich.

2. Instrukcja ochrony pracy w miejscu pracy, tryb jej prowadzenia i rejestracji.

3. Ogólne wymagania bezpieczeństwa dotyczące obsługi komputera.

4. Udzielenie pierwszej pomocy w przypadku krwawienia.

Bilet numer 15

1. Tryb stosowania sankcji dyscyplinarnych.

2. Tryb badania chorób zawodowych.

3. Podstawowe środki ochrony pracowników przed prądem elektrycznym.

4. Udzielenie pierwszej pomocy w przypadku udaru cieplnego.

Bilet numer 16

1. Prawo pracy regulujące pracę kobiet.

2. Tryb badania chorób zawodowych.

3. Podstawowe środki ochrony pracowników przed prądem elektrycznym.

4. Udzielenie pierwszej pomocy w przypadku zatrucia.

Bilet numer 17

1. Prawo pracy regulujące pracę młodych ludzi.

2. Organizacja szkoleń, instruktaży i sprawdzania wiedzy pracowników z zakresu ochrony pracy.

3. Ogólne wymagania bezpieczeństwa dotyczące obsługi komputera.

4. Udzielenie pierwszej pomocy przy ranach penetrujących klatki piersiowej i brzucha.

Bilet nr 18

1. Świadczenia i rekompensaty za ciężką pracę oraz pracę w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy.

2. Cel certyfikacji miejsca pracy.

3. Ogólne wymagania bezpieczeństwa dotyczące obsługi komputera.

4. Udzielenie pierwszej pomocy przy uciskanych kończynach.

Bilet numer 19

1. Zmiany istotnych warunków umowy o pracę.

2. Zasady sprawdzania środków ochrony indywidualnej przed użyciem.

3. Cel certyfikacji miejsca pracy.

4. Udzielanie pierwszej pomocy w razie wypadków drogowych.

Bilet numer 20

1. Podstawowe zasady ubezpieczenia wypadkowego.

2. Instruktaż bezpieczeństwa pracy, procedura i wykonanie.

3. Ogólne wymagania bezpieczeństwa dotyczące obsługi komputera.

4. Procedura konserwacji i uzupełniania apteczki.

Aplikacja

do Twojej dyspozycji

z dnia 01.01.2001 nr 36

szkolenia i testowanie wiedzy

o ochronie pracy

pracowników w 20__

	Nazwa podziały	Numer	Ilość grupy szkoleniowe	Harmonogram trening grupowy
	Personel administracyjny i zarządzający; członkowie komisji sprawdzającej wiedzę z zakresu wymagań ochrony pracy			Raz na 3 lata
	Pracownicy organizacji			1 raz w roku
	Nowo zatrudnieni pracownicy			W ciągu 30 dni od daty zatrudnienia

„GOST 12.0.004-2015. Norma międzystanowa. System norm bezpieczeństwa pracy. Organizacja szkoleń BHP. Postanowienia ogólne” (wraz z „Programami szkoleń BHP”) (wprowadzony w życie rozporządzeniem Rosstandart z dnia...

11 Szkolenie BHP w formie szkolenia specjalistycznego z zakresu bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy

11.1 Szkolenia z zakresu bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy przeprowadzane są przez pracodawcę dla pracowników fizycznych i młodszego personelu serwisowego przy zatrudnieniu, przy przejściu na nową pracę, a także w miarę potrzeb, gdy szkolenie w formie instruktażu jest niewystarczające dla bezpieczne wykonywanie powierzonych im prac. Zanim stażyści zostaną dopuszczeni do samodzielnej pracy, należy zorganizować szkolenie w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy.

11.2 Wszyscy pracownicy fizyczni, którzy mieli przerwę w pracy w danym rodzaju pracy, stanowisku lub zawodzie przez okres dłuższy niż trzy lata, zanim zostaną dopuszczeni do samodzielnej pracy, muszą przejść szkolenie w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy.

Pracownicy fizyczni, którzy po raz pierwszy rozpoczęli (przeszli) do pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy lub którzy mieli przerwę w pracy w swoim zawodzie (rodzaju pracy) przez okres dłuższy niż rok, zanim uzyskają zezwolenie na pracę pracować samodzielnie, muszą przejść szkolenie w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy.

11.3 Szkolenie w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy może odbywać się w ramach ukierunkowanego instruktażu, indywidualnego szkolenia stanowiskowego, szkolenia zawodowego, a także w formie specjalnego kursu szkoleniowego. W procesie uczenia się bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy, stażyści muszą opanować także prawidłowe posługiwanie się środkami ochrony indywidualnej i innych urządzeń ochronnych oraz środków ochrony zbiorowej.

Szczegółowy tryb, warunki, terminy i częstotliwość szkoleń z bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy ustala organizator szkolenia na podstawie właściwych aktów prawnych z zakresu bezpieczeństwa pracy i ochrony pracy.

Organizator szkolenia może zaangażować zewnętrznych specjalistów i organizacje szkoleniowe posiadające uprawnienia do świadczenia tego typu usług edukacyjnych w zakresie szkoleń w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy.

11.4 Osoby zatrudnione do pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy muszą przejść szkolenie w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy z obowiązkowym indywidualnym stażem na stanowisku pracy oraz sprawdzeniem zdobytej wiedzy i nabytych umiejętności.

11.5 Szkolenia z metod i technik bezpiecznej pracy realizowane są według programów opracowanych i zatwierdzonych przez organizatora szkolenia, w oparciu o potrzeby szkoleniowe poszczególnych kategorii szkolonych.

11.6 Szkolenia z zakresu bezpiecznych metod i technik pracy odbywają się głównie w specjalnie utworzonych laboratoriach szkoleniowych, warsztatach, warsztatach, poligonach, placach, stanowiskach szkoleniowych pod okiem instruktora szkolenia przemysłowego, który przeszedł odpowiednie szkolenie w zakresie ochrony pracy jako instruktor ochrony pracy i posiada duże doświadczenie praktyczne.