Oblicz wysokość wynagrodzenia urlopowego dla pracownika. Jak obliczane jest wynagrodzenie urlopowe? Jakie dane są do tego potrzebne? Zasady obliczania wynagrodzenia urlopowego

Wielu Rosjan zaczyna już myśleć o tym, gdzie i jak spędzą wiosenne wakacje i pełną parą planuje swoje wakacje. Jednocześnie szczególnie istotna staje się kwestia wynagrodzenia urlopowego. Materiał ten poświęcony jest procedurze obliczania wynagrodzenia urlopowego.

Wysokość i sposób naliczenia wynagrodzenia urlopowego zależy od tego, jak długo przepracowałeś dane miejsce pracy, jakie dodatkowe premie i świadczenia otrzymywałeś, czy w okresie rozliczeniowym korzystałeś ze zwolnienia lekarskiego itp. Do okresu rozliczeniowego wlicza się 12 miesięcy poprzedzających kolejny miesiąc udania się na urlop służbowy.

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego

1. W przypadku w pełni przepracowanego okresu rozliczeniowego

W praktyce nie jest to często spotykane, ale nadal jest uważane za podstawowy wzór na obliczenie średnich dziennych zarobków (ADE)

SDZ=ZP / (12 miesięcy*29,4)

Wynagrodzenie– wynagrodzenie otrzymywane za pełny okres rozliczeniowy (12 miesięcy)

12 miesięcy– liczba miesięcy w okresie rozliczeniowym

29,4 – średnia liczba dni w miesiącu.

Ważny! W dniu 2 kwietnia 2014 roku w Kodeksie pracy wprowadzono zmiany, które w dalszym ciągu pozostają aktualne: przeciętna miesięczna liczba dni kalendarzowych wynosi 29,3.

Na przykład wynagrodzenie pracownika wynosi 45 000 rubli miesięcznie

SDZ= 45 000*12/(12*29,3)= 1537,1

Jeśli urlop trwa 14 dni, wynagrodzenie za urlop wyniesie 21 520 rubli.

Warto zaznaczyć, że w tym przykładzie nie uwzględniliśmy faktu, że pracownik może przebywać na zwolnieniu lekarskim, wyjeżdżać w delegacje służbowe, co nie jest brane pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego, ani otrzymywać premii i nagród wchodzących w skład wynagrodzenia. i odpowiednio są wliczane do całkowitego wynagrodzenia za okres rozliczeniowy.

2. Rozważmy przykład obliczenia wynagrodzenia urlopowego, gdy pracownik przez pewien czas w okresie rozliczeniowym przebywał na zwolnieniu lekarskim

Pracownik musi wyjechać na urlop w lutym 2018 roku na 14 dni. W styczniu tego roku chorował od 15 do 23 (9 dni). Wynagrodzenie naliczone mu za okres rozliczeniowy = 495 000 rubli za 11 pełnych miesięcy i 45 000 * 7/22 = 14 318,18 za miesiąc, w którym pracownik był chory. Oznacza to, że za cały okres rozliczeniowy wynagrodzenie pracownika wyniosło 509 318,18.

Ustalmy, ile wynagrodzenia urlopowego powinien otrzymać pracownik.

Obliczanie dla niepełnego miesiąca dni

OD=30-9=21 dni

KNM=29,3/30*21=20,51 dnia

Kalkulacja urlopu

SDZ=509.318,18/(11*29,3+20,51)= 1485,7 rubli

Wysokość wynagrodzenia urlopowego = 14 * 1485,7 = 20 800 rubli

Jak widać na przykładzie, wynagrodzenie urlopowe pracownika, który wziął zwolnienie lekarskie, jest nieco niższe niż wynagrodzenie urlopowe pracownika, który cały okres przepracował bez tymczasowego orzeczenia o niezdolności do pracy. Podobnie, jeśli pracownik otrzymał dodatkowe premie lub świadczenia (poza świadczeniami socjalnymi), które wchodzą w skład systemu wynagradzania, jego wynagrodzenie urlopowe będzie wyższe.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej czas nie jest wliczany do okresu rozliczeniowego (nawet w przypadku otrzymywania zarobków), jeżeli w tym okresie:

• fundusze wakacyjne;
• zorganizowane strajki;
• diety podróżne;
• renty inwalidzkie;
• świadczenia w związku z porodem lub ciążą;
• przestój.

Płatności uwzględniane w kalkulacji wynagrodzenia urlopowego

• łączna wielkość wynagrodzeń i płatności wydanych w przepracowanym okresie rozliczeniowym;
• przy ustalaniu średniego dochodu nie jest uwzględniany w obliczeniach;
• odszkodowania i świadczenia socjalne: podróże, pomoc finansowa, pieniądze otrzymane od instytucji edukacyjnych;
• premie, które nie są oficjalnie ujęte w systemie wynagrodzeń;
• odsetki otrzymane od depozytów lub dywidendy od akcji, pożyczki.

3. Jeżeli okres rozliczeniowy nie jest w pełni wyczerpany

Średnie dzienne zarobki (ADE) oblicza się według następującego wzoru:

SDZ = ZP / (KPM*29,3 + ∑KNM)

KPM– łączna liczba miesięcy przepracowanych przez pracownika

∑KNM– łączna liczba dni kalendarzowych w miesiącach nie w pełni przepracowanych

KNM = 29,3/CD * OD

KD– łączna liczba dni kalendarzowych w miesiącu (np. 31 stycznia i 28 lutego)

OD– łączna liczba przepracowanych dni kalendarzowych.

Wszystko inne oblicza się przy użyciu tych samych wzorów, co w poprzednich przykładach.

Wielu Rosjan zaczyna już myśleć o tym, gdzie i jak spędzą wiosenne wakacje i pełną parą planuje swoje wakacje. Jednocześnie szczególnie istotna staje się kwestia wynagrodzenia urlopowego. Materiał ten poświęcony jest procedurze obliczania wynagrodzenia urlopowego.

Wysokość i sposób naliczenia wynagrodzenia urlopowego zależy od tego, jak długo przepracowałeś dane miejsce pracy, jakie dodatkowe premie i świadczenia otrzymywałeś, czy w okresie rozliczeniowym korzystałeś ze zwolnienia lekarskiego itp. Do okresu rozliczeniowego wlicza się 12 miesięcy poprzedzających kolejny miesiąc udania się na urlop służbowy.

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego

1. W przypadku w pełni przepracowanego okresu rozliczeniowego

W praktyce nie jest to często spotykane, ale nadal jest uważane za podstawowy wzór na obliczenie średnich dziennych zarobków (ADE)

SDZ=ZP / (12 miesięcy*29,4)

Wynagrodzenie– wynagrodzenie otrzymywane za pełny okres rozliczeniowy (12 miesięcy)

12 miesięcy– liczba miesięcy w okresie rozliczeniowym

29,4 – średnia liczba dni w miesiącu.

Ważny! W dniu 2 kwietnia 2014 roku w Kodeksie pracy wprowadzono zmiany, które w dalszym ciągu pozostają aktualne: przeciętna miesięczna liczba dni kalendarzowych wynosi 29,3.

Na przykład wynagrodzenie pracownika wynosi 45 000 rubli miesięcznie

SDZ= 45 000*12/(12*29,3)= 1537,1

Jeśli urlop trwa 14 dni, wynagrodzenie za urlop wyniesie 21 520 rubli.

Warto zaznaczyć, że w tym przykładzie nie uwzględniliśmy faktu, że pracownik może przebywać na zwolnieniu lekarskim, wyjeżdżać w delegacje służbowe, co nie jest brane pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego, ani otrzymywać premii i nagród wchodzących w skład wynagrodzenia. i odpowiednio są wliczane do całkowitego wynagrodzenia za okres rozliczeniowy.

2. Rozważmy przykład obliczenia wynagrodzenia urlopowego, gdy pracownik przez pewien czas w okresie rozliczeniowym przebywał na zwolnieniu lekarskim

Pracownik musi wyjechać na urlop w lutym 2018 roku na 14 dni. W styczniu tego roku chorował od 15 do 23 (9 dni). Wynagrodzenie naliczone mu za okres rozliczeniowy = 495 000 rubli za 11 pełnych miesięcy i 45 000 * 7/22 = 14 318,18 za miesiąc, w którym pracownik był chory. Oznacza to, że za cały okres rozliczeniowy wynagrodzenie pracownika wyniosło 509 318,18.

Ustalmy, ile wynagrodzenia urlopowego powinien otrzymać pracownik.

Obliczanie dla niepełnego miesiąca dni

OD=30-9=21 dni

KNM=29,3/30*21=20,51 dnia

Kalkulacja urlopu

SDZ=509.318,18/(11*29,3+20,51)= 1485,7 rubli

Wysokość wynagrodzenia urlopowego = 14 * 1485,7 = 20 800 rubli

Jak widać na przykładzie, wynagrodzenie urlopowe pracownika, który wziął zwolnienie lekarskie, jest nieco niższe niż wynagrodzenie urlopowe pracownika, który cały okres przepracował bez tymczasowego orzeczenia o niezdolności do pracy. Podobnie, jeśli pracownik otrzymał dodatkowe premie lub świadczenia (poza świadczeniami socjalnymi), które wchodzą w skład systemu wynagradzania, jego wynagrodzenie urlopowe będzie wyższe.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej czas nie jest wliczany do okresu rozliczeniowego (nawet w przypadku otrzymywania zarobków), jeżeli w tym okresie:

• fundusze wakacyjne;
• zorganizowane strajki;
• diety podróżne;
• renty inwalidzkie;
• świadczenia w związku z porodem lub ciążą;
• przestój.

Płatności uwzględniane w kalkulacji wynagrodzenia urlopowego

• łączna wielkość wynagrodzeń i płatności wydanych w przepracowanym okresie rozliczeniowym;
• przy ustalaniu średniego dochodu nie jest uwzględniany w obliczeniach;
• odszkodowania i świadczenia socjalne: podróże, pomoc finansowa, pieniądze otrzymane od instytucji edukacyjnych;
• premie, które nie są oficjalnie ujęte w systemie wynagrodzeń;
• odsetki otrzymane od depozytów lub dywidendy od akcji, pożyczki.

3. Jeżeli okres rozliczeniowy nie jest w pełni wyczerpany

Średnie dzienne zarobki (ADE) oblicza się według następującego wzoru:

SDZ = ZP / (KPM*29,3 + ∑KNM)

KPM– łączna liczba miesięcy przepracowanych przez pracownika

∑KNM– łączna liczba dni kalendarzowych w miesiącach nie w pełni przepracowanych

KNM = 29,3/CD * OD

KD– łączna liczba dni kalendarzowych w miesiącu (np. 31 stycznia i 28 lutego)

OD– łączna liczba przepracowanych dni kalendarzowych.

Wszystko inne oblicza się przy użyciu tych samych wzorów, co w poprzednich przykładach.

Obliczanie dni urlopu w 2019 r. - przykład i ogólny algorytm obliczania urlopu można znaleźć w naszym artykule. I oczywiście dowiecie się, czy od 2019 roku coś się zmieniło w tych wyliczeniach.

Jak obliczany jest czas trwania urlopu: podstawowe zasady

• wysyłając pracownika na urlop i wydając mu wynagrodzenie urlopowe;
• wypłata odszkodowania za niewykorzystany urlop w przypadku zwolnienia lub bez niego.

W obu przypadkach obliczanie dni kalendarzowych urlopu odbywa się według ogólnego schematu. Opiera się ona na podstawowej zasadzie urlopowej, zawartej w art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: za każdy rok pracy pracownikowi przysługuje co najmniej 28 dni kalendarzowych podstawowego płatnego urlopu. Z reguły jest to okres odpoczynku przysługujący pracownikom większości firm.

Zapoznaj się z niuansami zapewniania dodatkowego urlopu, korzystając z materiałów z naszej strony internetowej:

• „Dodatkowy urlop za nieregularne godziny pracy” ;
• „Sąd Najwyższy wyjaśnił, jak obliczać wymiar urlopu dodatkowego” .

Dlatego pierwszą rzeczą, którą musisz zrobić przed obliczeniem dni kalendarzowych do obliczenia urlopu, jest określenie stażu pracy pracownika w organizacji.

WAŻNY! Ogólnie rzecz biorąc, osoba może wziąć urlop przez pierwszy rok pracy w nowym miejscu po przepracowaniu sześciu miesięcy. Ale po porozumieniu z pracodawcą możesz wyjechać na urlop wcześniej. Urlopy na kolejne lata udzielane są w dowolnym terminie według ustalonej przez pracodawcę kolejności urlopów.

Po obliczeniu stażu pracy należy ustalić, ile dni zgodnie z kalendarzem urlopów przysługuje pracownikowi. Należy postępować w następujący sposób: przy ogólnie przyjętym 28-dniowym urlopie liczonym w dniach kalendarzowych, za każdy przepracowany miesiąc pracownikowi przysługuje 2,33 dnia urlopu (28 dni / 12 miesięcy).

Obliczanie czasu urlopu

Liczenie stażu pracy zaczynamy od dnia zatrudnienia urlopowicza. Innymi słowy, obliczenia przeprowadza się nie według lat kalendarzowych, ale według tzw. lat roboczych.

Przykład 1

Dla pracownika, który był zatrudniony 04.11.2017 r., pierwszym rokiem pracy będzie okres od 04.11.2017 r. do 04.10.2018 r., drugim – od 04.11.2018 r. do 04.10.2019 r., itp.

Przy obliczaniu dni urlopu za okres przepracowany przez pracownika uwzględniamy czas, w którym:

• pracował bezpośrednio;
• faktycznie nie pracował, ale stanowisko zostało utrzymane;
• przebywał na urlopie na własny koszt (ale nie dłużej niż 14 dni kalendarzowych w roku);
• zmuszony do opuszczenia pracy z powodu nielegalnego zwolnienia lub zawieszenia;
• został zawieszony w czynnościach służbowych bez poddania się obowiązkowym badaniom lekarskim nie ze swojej winy.

Odpowiedź na pytanie, czy przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego uwzględnia się dni urlopu, jest częściowo pozytywna. Zatem wykluczamy z doświadczenia:

• okresy urlopów bezpłatnych przekraczające 14 dni;
• wakacje „dziecięce”;
• czas wolny od pracy bez ważnego powodu.

Jak poprawnie obliczyć okres urlopu, jeśli przypada na święto

W art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia zasadę, zgodnie z którą dni wolne od pracy przypadające na urlop nie są wliczane do samego urlopu. W praktyce istnieją 2 opcje obliczania dni urlopu:

1. Okres urlopu jest oznaczony datą jego rozpoczęcia i liczbą dni kalendarzowych. W takim przypadku pracownik wraca z urlopu 1 dzień później.

Przykład 2

Urlop został udzielony pracownikowi od dnia 03.04.2019 r. na okres 14 dni kalendarzowych. 8 marca jest świętem, dlatego powinien rozpocząć pracę nie 18 marca 2019 r., a 19 marca 2019 r.

1. Okres urlopowy jest oznaczony datą jego rozpoczęcia i zakończenia. W takim przypadku za wykorzystane dni odpoczynku uważa się dni odpowiedniego okresu pomniejszone o święta.

Przykład 3

Urlop został udzielony pracownikowi w okresie od 01.03.2019 r. do 14.03.2019 r. Według kalendarza jest to 14 dni, jednak ze względu na to, że święto 8 marca wypada w tym okresie, urlop uważa się za wykorzystany w wysokości 13 dni.

Dokonując obliczeń urlopu w niepełnym miesiącu, należy wziąć pod uwagę także dni kalendarzowe przypadające na przepracowany okres, a nie tylko dni robocze (faktycznie przepracowane). Zatem święta, a także weekendy, które nie mieszczą się w okresach wymienionych w paragrafie 5 Regulaminu zatwierdzonego dekretem rządu nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r., Należy uwzględnić przy obliczaniu dni urlopu jako te, które wchodzą w zakres przepracowany okres .

Dowiedz się, jak przedłużyć urlop chorobowy w trakcie urlopu.

Jak obliczyć dni urlopu w 2019 r. (przykład)

Podajmy przykład obliczenia dni okresu rozliczeniowego za urlop w 2019 r., Biorąc pod uwagę subtelności i niuanse opisane powyżej.

Załóżmy, że pracownik dostał pracę w firmie 17 czerwca 2016 r.

W okresie swojej pracy:

• chorował od 12.04.2016 do 12.12.2016 i od 02.12.2017 do 19.02.2017;
• wziął urlop na własny koszt w okresie od 07.04.2017 do 13.04.2017 i od 24.08.2017 do 13.09.2017;
• przebywał na płatnym urlopie w dniach 06.02.2017 – 22.06.2017, od 30.03.2018 do 19.04.2018, od 29.08.2018 do 09.11.2018.

15 stycznia 2019 roku podjął decyzję o odejściu, po wcześniejszym zwolnieniu wszystkich dni, których nie wykorzystał w pracy.

Zobacz także „Jak prawidłowo zorganizować urlop po zwolnieniu?” .

Zobaczmy, na ile dni płatnego urlopu ma prawo liczyć, jeśli firma ma standardowy czas urlopu wynoszący 28 dni.

Krok 1. Określ długość usługi.

Całkowity staż pracy od 17.06.2016 do 15.01.2019 wyniesie 2 lata, 6 miesięcy i 29 dni.

Nie dotykamy okresów choroby i wakacji. Są one uwzględniane przy stażu pracy uprawniającym do urlopu, jako okresy wolne od pracy, podczas których pracownik pozostaje w miejscu pracy.

Urlop na własny koszt można wliczyć do stażu pracy w ciągu 14 dni kalendarzowych w roku roboczym. Mamy 2 takie okresy:

• za rok roboczy od 17.06.2016 do 16.06.2017 - 7 dni (od 07.04.2017 do 13.04.2017);
• za rok roboczy od 17.06.2017 do 16.06.2018 - 21 dni (od 24.08.2017 do 13.09.2017).

Drugi okres nie mieści się w 14-dniowym limicie, co oznacza, że ​​do stażu pracy trzeba będzie wliczyć 7 dni nadwyżki.

Zatem okres urlopu wynosi 2 lata 6 miesięcy i 22 dni. Zaokrąglij do pełnych miesięcy, odrzucając 7 dni, i otrzymamy 2 lata i 7 miesięcy.

Krok 2. Odejmij liczbę dni urlopu przysługujących pracownikowi za określony okres.

Jest to 56 dni za 2 pełne lata i kolejne 17 dni za niepełny rok pracy (28 dni / 12 miesięcy × 7 miesięcy = 16,33 dnia. Zaokrąglenia dokonano według zasad przyjętych przez organizację (zgodnie z zaleceniami określonymi w w piśmie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 12.07.2005 r. nr 4334-17) na rzecz pracownika Łącznie 73 dni.

Krok 3. Ustal liczbę niewykorzystanych dni urlopu.

W czasie pracy pracownik trzykrotnie korzystał z urlopu:

• Od 02.06.2017 do 22.06.2017. Okres ten zbiegł się z dniem wolnym od pracy przypadającym 12 czerwca, zatem wykorzystano nie 21, a 20 dni odpoczynku.
• Od 30.03.2018 do 19.04.2018. Nie było tu żadnych wakacji, a urlop trwał 21 dni.
• Od 29.08.2018 do 11.09.2018. Tutaj też nie było wakacji, a urlop trwał 14 dni.

Łącznie niewykorzystanych dni pozostaje 18 (73 - 20 - 21 - 14). Ich pracownik może wziąć urlop bezpośrednio przed zwolnieniem – od 21 grudnia 2018 r. do 15 stycznia 2019 r. (w tym święta noworoczne). Tak więc dokonano obliczenia urlopu w 2019 roku - przykład ze szczegółowym opisem.

Wyniki

Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop - pytanie, które często pojawia się wśród ludności pracującej. Niektórzy chcą z wyprzedzeniem obliczyć kwotę urlopu, inni chcą sprawdzić księgowość pracodawcy, jeszcze inni podejrzewają błąd w rozliczeniach międzyokresowych.Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop (formuła ), opisane w tym artykule.

Co to jest wynagrodzenie za urlop

Zgodnie z obowiązującym prawem pracy każdy pracownik ma prawo do corocznego dość długiego okresu odpoczynku, podczas którego zachowuje swoją pracę i stanowisko. Czas urlopu opłaca pracodawca, a wynagrodzenie jest przekazywane pracownikowi z góry.

Wynagrodzenie urlopowe to tak naprawdę wynagrodzenie pracownika za czas, w którym może pracować, ale będzie odpoczywał. Zatem wynagrodzenie urlopowe jest wypłatą pieniężną na rzecz pracownika przed urlopem, stanowiącą średnie wynagrodzenie pracownika za dni odpoczynku.

Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe w latach 2017-2018

Aby obliczyć wysokość należnego wynagrodzenia urlopowego, należy najpierw obliczyć średni dzienny dochód obywatela, biorąc za podstawę kwotę otrzymaną przez pracownika w roku poprzedzającym urlop. Dokładny wzór na obliczenie wynagrodzenia urlopowego określone w zatwierdzonych Regulaminach w sprawie szczegółów procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r. (zwany dalej Regulaminem).

Średnie dzienne wynagrodzenie pracownika oblicza się ze wzoru:

D - dochód pracownika za rok poprzedzający urlop;

12 - liczba miesięcy w roku;

29.3 oznacza średnią liczbę dni w miesiącu w ciągu roku ustaloną w Regulaminie (ust. 10).

Na przykład całkowity dochód pracownika za rok wynosi 240 000 rubli. Zastosuj formułę

240 000 / 12 / 29,3

i otrzymujemy średnie dzienne zarobki w wysokości 682,60 rubli. Jest to idealna opcja, gdy pracownik przepracował wszystkie dni robocze w okresie rozliczeniowym (roku).

Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop, jeżeli niektóre miesiące roku obrachunkowego są częściowo przepracowane przez pracownika? W tym przypadku średni dzienny dochód oblicza się, dzieląc zarobki za poprzedni okres (D) przez sumę średniej liczby dni kalendarzowych (29,3) pomnożoną przez liczbę pełnych miesięcy i liczbę dni w niepełnych miesiącach .

Przykładowo pracownik przepracował 11 miesięcy w roku rozliczeniowym bez przerwy, a w jednym z miesięcy przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 2 tygodnie (czyli przepracował 15 dni kalendarzowych w miesiącu). W związku z tym jego roczny dochód będzie mniejszy o 10 000 rubli (miesięczne 20 000 rubli w ciągu jednego miesiąca nie zostało otrzymane w całości). Średnie dzienne zarobki w tej sytuacji będą równe:

230 000 / (29,3 × 11+15) = 681,89 rubli.

Następnie produkcja finału obliczenie wynagrodzenia urlopowego, należy pomnożyć średnie dzienne zarobki przez liczbę dni, w których pracownik przebywa na urlopie. Przykładowo pracownik wyjeżdża na pełny urlop trwający 28 dni. Oznacza to, że mnożymy 682,6 przez 28 i otrzymujemy wynagrodzenie urlopowe w wysokości 19 112,8 rubli. Lub mnożymy 681,89 przez 28 i otrzymujemy 19 092,92 rubli - wynagrodzenie za urlop za jeden miesiąc pracy w niepełnym wymiarze godzin rocznie z drugiego przykładu.

Wpłaty brane pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków

Zgodnie z Regulaminem do obliczenia przeciętnego wynagrodzenia uwzględniane są wszystkie wpłaty dokonywane przez przedsiębiorstwo na rzecz pracownika. Należą do nich:

• wynagrodzenie (wynagrodzenie, terminowość, procent przychodów, prowizje itp.);
• wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika w naturze;
• wsparcie finansowe za przepracowany czas dla urzędników i pracowników gmin;
• opłaty dla pracowników mediów i kultury;
• odpłatność nauczycielom szkół zawodowych za pracę w godzinach nadliczbowych lub obniżony wymiar pracy za bieżący rok akademicki, niezależnie od momentu naliczenia;
• dodatki i dodatki (za tajemnicę, znajomość języków obcych, staż pracy, prowadzenie zajęć w placówce oświatowej itp.);
• rekompensata za niekorzystne warunki pracy;
• inne bonusy i płatności.

Jednocześnie w obliczeniach nie uwzględnia się różnych odszkodowań socjalnych (pomoc materialna, opłata za obiad, rekompensata za podróż, szkolenie itp.).

Ponadto przy ustalaniu średnich dziennych zarobków w kalkulacji nie uwzględnia się kwot naliczonych za okresy:

• utrzymywanie przeciętnego wynagrodzenia pracownika zgodnie z przepisami prawa pracy, z wyjątkiem przerw na karmienie niemowląt;
• choroba lub urlop macierzyński;
• przestój z winy pracodawcy lub z przyczyn niezależnych od obu stron;
• niemożność wykonywania obowiązków pracowniczych w związku ze strajkiem, mimo że pracownik nie strajkował osobiście;
• dodatkowe płatne dni wolne przeznaczone na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi lub niepełnosprawnymi od dzieciństwa;
• inne przypadki zwolnienia z pracy z pełnym lub częściowym wynagrodzeniem lub bez niego.

Procedura obliczania dni urlopu przysługujących pracownikowi w przypadku zwolnienia

Oprócz przeciętnego dziennego wynagrodzenia pracownika, aby obliczyć wysokość wynagrodzenia urlopowego w chwili zwolnienia, należy znać liczbę dni urlopu, do których pracownikowi przysługuje w chwili rozwiązania stosunku pracy. Współczesne prawo pracy nie określa metod obliczania dni odpoczynku, do których pracownik jest uprawniony w momencie zwolnienia, dlatego do obliczeń stosuje się zatwierdzone zasady dotyczące urlopów regularnych i dodatkowych. NKT ZSRR 30.04.1930 nr 169. Jeżeli pracownik przepracował u pracodawcy 11 miesięcy, otrzymał prawo do urlopu, ale z niego nie skorzystał, otrzymuje pełne wynagrodzenie. W innych przypadkach zwrot kosztów za dni odpoczynku następuje proporcjonalnie do liczby miesięcy przepracowanych w roku pracy w niepełnym wymiarze godzin. Liczbę dni urlopu przysługującego pracownikowi (Ku) oblicza się ze wzoru:

Ku = (Mo × Ko) / 12,

Pon. – miesiące przepracowane jako obywatel;

Ko - liczba dni urlopu corocznego pracownika;

12 to liczba miesięcy w roku.

Inny sposób obliczania, z którego korzystają także pracodawcy, zaproponowała Rostrud w pismach z dnia 31 października 2008 r. nr 5921-TZ, z dnia 8 czerwca 2007 r. nr 1920-6 i z dnia 23 czerwca 2006 r. nr 944-6. Istota tej metody polega na tym, że każdy przepracowany przez pracownika miesiąc daje mu prawo do 2,33 dnia odpoczynku (28 dni urlopu / 12 miesięcy) lub więcej, jeżeli urlop pracownika wynosi większą liczbę dni (np. dla nauczycieli 56 / 12 = 4,67). Przy obliczaniu dni urlopu liczbę miesięcy przepracowanych przez obywatela oblicza się w taki sposób, że nadwyżki mniejsze niż pół miesiąca są wyłączone z obliczeń, a ponad połowę zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca.

Jednak ta metoda nie zawsze jest dokładna. Jeśli w ten sposób obliczymy liczbę dni urlopu nabytych w ciągu sześciu miesięcy pracy, otrzymamy nie 14 dni, ale 13,98 dni, a obecne przepisy nie przewidują możliwości zaokrąglania dni urlopu. Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego osobno w swoim piśmie z dnia 7 grudnia 2005 r. nr 4334-17 stwierdza, że ​​jeżeli przedsiębiorstwo decyduje się na zaokrąglanie dni urlopu, to powinno to być zawsze w górę – na korzyść pracownika.

W jaki sposób oblicza się wynagrodzenie urlopowe w przypadku zwolnienia?

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, w momencie zwolnienia pracownik musi otrzymać, oprócz innych wymaganych świadczeń, rekompensatę za urlop niewykorzystany w chwili rozwiązania umowy o pracę. Przepisy prawa nie przewidują określonej kwoty odszkodowania, a wysokość wynagrodzenia ustalana jest w oparciu o przeciętne wynagrodzenie pracownika za ubiegły okres roczny.

Kolejny wskaźnik, który należy zrozumieć jak oblicza się wynagrodzenie za urlop w przypadku zwolnienia, to liczba dni urlopu „nabytych” przez pracownika do dnia rozwiązania umowy o pracę.

Zatem wysokość wynagrodzenia urlopowego w przypadku zwolnienia ustala się, mnożąc przeciętne dzienne wynagrodzenie pracownika za ostatni rok obrachunkowy przez liczbę nabytych, ale niewykorzystanych przez pracownika dni urlopu.

Na przykład, jak obliczyć wynagrodzenie za urlop, jeśli średnia dzienna pensja pracownika wynosi 682,6 rubli? Załóżmy, że po ostatnim urlopie i przed zwolnieniem pracownik przepracował 6 miesięcy, czyli „zapracował” już na 14 dni odpoczynku (połowa standardowego 28-dniowego urlopu). Liczymy:

682,6 × 14 = 9556,4.

9556,4 rubli - odszkodowanie za niewykorzystany urlop, które należy wypłacić pracownikowi po rozwiązaniu umowy o pracę.

Reasumując, można stwierdzić, że prawo pracy w zakresie ustalania wymiaru dni urlopu należnego pracownikowi do dnia zwolnienia jest niedoskonałe. Jedna z metod obliczeniowych została ustalona w akcie regulacyjnym z lat 30. ubiegłego wieku, który obowiązuje w zakresie, w jakim nie jest sprzeczny ze współczesnym prawodawstwem. Inna metoda jest proponowana w formie doradczej i jest szeroko krytykowana. Jednak każdy pracodawca ma prawo wybrać dla swojej organizacji jedną z dostępnych metod obliczeniowych. Najważniejsze, aby pamiętać, że wszelkie niedokładności w obliczeniach (wartości ułamkowe itp.) należy interpretować na korzyść pracownika.

W 2019 roku wprowadzono zmiany w procedurze naliczania rekompensaty urlopowej dla pracowników firmy. Pracujący obywatele Federacji Rosyjskiej powinni o tym wiedzieć. Ponadto te zmiany w przepisach mają bezpośredni wpływ na księgowych.

Przyjrzyjmy się, co zmieniło się w obliczaniu wynagrodzenia urlopowego do 2019 r., A także ustalmy, jak obliczyć wynagrodzenie za urlop.

Procedura naliczania wynagrodzenia urlopowego – co się zmieniło do 2019 roku?

Oficjalnie wypłata środków przysługuje wszystkim pracownikom wyjeżdżającym na urlopy. Zmiany mogą nastąpić, ponieważ w ciągu roku może przypadać więcej świąt państwowych. Od nich zależy całkowita wysokość wynagrodzenia urlopowego.

Głównym prawem regulującym obliczenia jest rozporządzenie nr 922, zatwierdzone przez rząd Federacji Rosyjskiej.

W nowej procedurze obliczeniowej wzór się nie zmienia, ale:

1. Kolejnym będzie współczynnik średniej liczby dni przepracowanych przez specjalistę. W 2018 roku było to 29,3.
2. Pod uwagę brane jest również średnie wynagrodzenie pracownika.
3. Okres obliczeniowy ma oczywiście wpływ również na wysokość kwoty. Odnosi się do kwoty zarobków dziennie.
4. Długość pracy w danej firmie ma również wpływ na wysokość wypłaty. Przykładowo, zgodnie z nowym ustawodawstwem, pracownik będzie mógł udać się na urlop po przepracowaniu sześciu miesięcy. Następnie kwota zostanie obliczona nie za 12, ale za 6 miesięcy.

Co do zasady wynagrodzenie urlopowe obliczane jest w następujących przypadkach:

1. Jeśli przepracowałeś rok.
2. Kiedy przepracowałeś 11 miesięcy i musisz jechać na urlop.
3. Jeśli zdecydujesz się rzucić.
4. Kiedy poszedłeś na zwolnienie lekarskie i ze względu na zły stan zdrowia potrzebujesz więcej odpoczynku.

We wszystkich sytuacjach wymienionych powyżej pod uwagę będzie brany czas przepracowany i łączne zarobki.

Dane niezbędne do obliczenia wynagrodzenia urlopowego 2019

Przy obliczaniu nagród pieniężnych podczas wakacji należy uwzględnić informacje o:

1. Naliczone zasiłki.
2. Przydzielone bonusy.
3. Wszelkiego rodzaju dodatkowe płatności, które są obliczane według określonych stawek.
4. Liczba wynagrodzeń i stawek przysługujących pracownikowi.
5. Dopłaty należne za zajęcia i kwalifikacje specjalistyczne.
6. Podwyżki za staż pracy.
7. Dodatki za trudne warunki pracy. Na przykład płatności Seversk.

Wszystkie premie i dodatki, które mogą zostać wypłacone pracownikowi, zostaną zatwierdzone przez kierownika lub dyrektora firmy. Zwykle księgowy przedstawia kalkulację, w której opisuje wszelkiego rodzaju dopłaty i całkowitą kwotę wynagrodzenia urlopowego. Pracodawca wybiera, które wziąć pod uwagę.

Należy pamiętać, że premie kwartalne będą naliczane tylko wtedy, gdy w momencie ich naliczania mieszczą się w okresie rozliczeniowym.

Na wysokość wynagrodzenia urlopowego nie wpływają w żaden sposób:

1. Fundusze niezbędne na wyjazdy służbowe.
2. Korzyści ze szpitala.
3. Pomoc materialna.
4. Rekompensata za jedzenie.
5. Fundusze na koszty transportu.
6. Płatność za niepełnosprawność.

Obliczanie przeciętnego wynagrodzenia za urlop w 2019 roku – przykład obliczenia

Aby określić średnie zarobki na 1 dzień, należy skorzystać z następującego wzoru:

Można go wykorzystać po przepracowaniu pełnego miesiąca.

Wzór na obliczenie wynagrodzenia urlopowego będzie następujący:

Oto przykład:

W 2018 r. Obywatelka Iwanowa zarobiła 120 tysięcy rubli (SZ). Do tej kwoty możesz dodać wszystkie premie, które otrzymałeś w ciągu roku.

1. Jej średnie miesięczne zarobki (ASM) wyniosą 12 tysięcy rubli. Całkowity roczny dochód należy podzielić przez 12.
2. Średnie dzienne zarobki (ADE) obywatela wyniosą 409,55 rubli. Konieczne jest podzielenie SMZ przez współczynnik 29,3.
3. Wysokość wynagrodzenia urlopowego wyniesie: 11 467,4 rubli. Uwzględnia się przy tym 28 dni kalendarzowych.
4. Wynika z tego: 409,55 x 28 = 11467,4.

Nowy współczynnik wyliczania wynagrodzenia urlopowego od 2019 roku – wzory i przykłady wyliczania z wykorzystaniem nowego współczynnika

Przy obliczaniu przeciętnej wypłaty wynagrodzenia w 2018 roku zdecydowano się uwzględnić współczynnik 29,3.

Wskaźnik jest niezbędny, aby wiedzieć, jaka jest średnia liczba dni w miesiącu i poprawnie obliczyć średnie dzienne zarobki, a następnie wysokość wynagrodzenia urlopowego.

Istnieje kilka przypadków, w których pracownik powinien zastosować różne procedury obliczeniowe:

1. Gdy specjalista przepracował pełny rok

W takich okolicznościach procedura obliczeniowa będzie następująca:

2. Jeżeli okres rozliczeniowy jest krótszy niż miesiąc lub rok

Jest to najczęstsza sytuacja, gdyż pracownicy mogą zostać poproszeni o skorzystanie z urlopu przed końcem roku pracy.

Postępuj zgodnie z tymi instrukcjami:

1. Oblicz liczbę przepracowanych dni w każdym miesiącu. Aby to zrobić, pomnóż współczynnik 29,3 przez liczbę miesięcy.
2. Odliczaj dni, które nie były w pełni przepracowane. Należy podzielić liczbę 29,3 przez całkowitą liczbę dni w miesiącu i pomnożyć przez liczbę poprzednich dni.
3. Dodaj uzyskane wskaźniki z pierwszych dwóch punktów. Dzięki temu dowiesz się, ile dni zostanie uwzględnionych w kolejnych obliczeniach.
4. Oblicz SDZ: podziel swój całkowity dochód przez wskaźnik dni poprzednich.

Oto przykład:

Obywatelka Ivanova pracowała w firmie niecały rok – 9 miesięcy. Księgowa przyjęła jej wniosek i zaczęła naliczać wynagrodzenie urlopowe:

1. Całkowity dochód: 120 tysięcy rubli.
2. SMZ. Całkowite zarobki dzielimy przez 9 i otrzymujemy: 13333,33 rubli.
3. SDZ. Wynikowy wskaźnik dzielimy przez współczynnik i otrzymujemy: 455,06 rubli.
4. Wynagrodzenie urlopowe z połową odpoczynku, czyli z 14 dniami, będzie następujące: 455,06 x 14 = 6370,84 rubli.

3. Gdy obywatel nie wykorzystał urlopu

Każdy pracownik może liczyć na rekompensatę za odpoczynek, z którego nie skorzystał. W przypadku zwolnienia lub kontynuowania pracy obliczenie będzie takie samo.

Aby ustalić wysokość odszkodowania należy skorzystać z instrukcji wskazanej w przypadku niepełnego okresu rozliczeniowego. Ale w schemacie zmienia się tylko jeden ostatni punkt - SDZ jest mnożony przez liczbę dni całkowitego okresu odpoczynku.

Po wybraniu żądanej liczby z tabeli możesz ją zastąpić tym samym wzorem obliczeniowym.

4. Biorąc pod uwagę otrzymane premie

Zacznijmy od razu od przykładu: Obywatelka Sidorova pracowała przez cały rok – od lutego 2016 r. do marca 2017 r. Jej ustawowy urlop wynosi 28 dni. Roczny dochód Sidorowej wynosi 150 tysięcy rubli. W grudniu 2016 roku wypłacono jej premię w wysokości 12 tysięcy rubli.

Aby obliczyć wynagrodzenie urlopowe wraz z premiami, postępujemy według następującego schematu:

Wynagrodzenie roczne + premia / 12 / 29,3 x28

Okazuje się, że Sidorova otrzyma wynagrodzenie urlopowe w wysokości: 150 tysięcy rubli. + 12 tysięcy rubli. / 12 /29,3 x 28 = 12901 rub.

Jeżeli obywatelka Sidorova przepracowała krócej niż pełny rok, na przykład poszła na zwolnienie lekarskie, wówczas premia zostałaby obliczona według tego wzoru:

Należy pamiętać, że premie kwartalne i miesięczne są uwzględniane w całości. Jednak roczna premia za raportowanie może podlegać korekcie. Na przykład, jeśli jest wypłacane po wakacjach.

Podajemy, jakie premie zostaną uwzględnione przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego:

Teraz możesz wpisać wymagane liczby do wzoru i obliczyć swoją premię oraz wynagrodzenie urlopowe.

5. Jeśli awansujesz, ale bez premii

Dzięki tej procedurze obliczania wynagrodzenia urlopowego musisz przede wszystkim znać współczynnik waloryzacji. Oblicza się to w następujący sposób:

Spójrzmy na przykład, który pomoże Ci zrozumieć obliczenia:

Obywatel Fiodorow pracował w firmie Romashka od kwietnia 2016 r. do kwietnia 2017 r. Podpisano już zarządzenie, że od 15 kwietnia 2017 r. pojedzie na urlop na 28 dni. Obywatel przepracował cały okres, nie przechodząc na zwolnienie lekarskie. Wynagrodzenie specjalisty małego szczebla wynosiło 15 tysięcy rubli. Po 6 miesiącach, czyli we wrześniu 2016 roku Fiodorow awansował. Jego pensja zaczęła wynosić 25 tysięcy rubli.

1. Określamy współczynnik - wskaźnik wzrostu. Drugą pensję należy podzielić przez pierwszą: 25 000 na 15 000. Okazuje się, że 1,6.
2. Indeksację przeprowadzimy za dwa okresy: pierwsze i drugie sześć miesięcy pracy Fiodorowa.

1) W okresie od kwietnia do września 2016 r. Dochód wyniósł 90 tysięcy rubli. Początkową pensję (15 tysięcy rubli) należy pomnożyć przez liczbę przepracowanych miesięcy.

2) W okresie październik-marzec 2017 r. Dochód Fiodorowa wyniósł 240 tysięcy rubli. Podwyższone wynagrodzenie należy pomnożyć przez uzyskany współczynnik i liczbę miesięcy: 25 000 x 1,6 x 6.

• 3. Obliczmy wynagrodzenie urlopowe. Całkowity dochód (90 tysięcy rubli + 240 tysięcy rubli) dzielimy przez 12 i 29,3, a następnie mnożymy przez liczbę dni urlopu (28). Wynikowa kwota wynosi 26 279 rubli.

6. Z promocją i możliwymi bonusami

Ustalenie wysokości wynagrodzenia urlopowego będzie obliczane według ogólnego wzoru, przy czym zmianie ulegnie jedynie współczynnik.

Aby to obliczyć, postępuj zgodnie z następującym schematem:

Informujemy, że pod uwagę nie są brane następujące płatności:

1. Premie naliczane w oparciu o wyniki wykonanej pracy. Zwykle dodają premię w wysokości 10-15% wynagrodzenia.
2. Premia półroczna, która wynosiła 1-3-krotność wynagrodzenia.
3. Płatności dokonywane jednorazowo. Nie są one w żaden sposób uzależnione od wynagrodzenia.

Naliczanie wynagrodzenia urlopowego i chorobowego w 2019 roku