Wynagrodzenie dyrektora przedszkola. Ile zarabia kierownik przedszkola w różnych miejscach – raport

W naszym kraju pogłębia się kryzys obronny. Zdobył wszystkie regiony. Wzrost usług użyteczności publicznej, żywności i podstawowych towarów nie może nie wpłynąć na życie zwykłych Rosjan. Pod tym względem pracownicy sektora publicznego byli w szczególnie niekorzystnej sytuacji, ponieważ wszystko, co dotyczy wynagrodzeń nauczycieli, lekarzy i wychowawców, jest postrzegane szczególnie ostro. Jakie więc będą najnowsze wiadomości w 2018 roku? A czego powinni spodziewać się kierownicy przedszkoli?

Program podwyżek wynagrodzeń dla menedżerów i nauczycieli

Od kilku miesięcy w mediach poruszana jest kwestia podwyżki wynagrodzeń nauczycieli w 2018 roku. I widać wiele wersji - od prawie podwojenia pensji po absurdalną podwyżkę o 200-500 rubli. Ale nikt nie podaje dokładnych danych. Obecnie nie ma oficjalnych danych na temat podwyżek wynagrodzeń: Ministerstwo Pracy mówi o braku pieniędzy w budżecie na 2018 rok na takie cele. Nie ma więc co liczyć na podwyżkę stawek godzinowych dla pracowników przedszkoli.

A powód jest tylko jeden – brak pieniędzy. Budżet federalny na 2018 rok, jak już wiemy, jest sporządzony z deficytem, ​​więc pierwszymi ofiarami są pracownicy tego właśnie sektora publicznego, czyli nauczyciele, wychowawcy, profesorowie, ich asystenci i tak dalej. Podwyżka wynagrodzeń nauczycieli i asystentów w 2018 roku jest mało prawdopodobna.

Jak zmieniały się wynagrodzenia na przestrzeni ostatnich lat?

Wzrost wynagrodzeń może wynikać nie tylko z podwyżki stawki godzinowej pracownika, ale także z indeksacji wynagrodzeń. I ta opcja jest już bardziej prawdopodobna. Indeksacja jest uważana za stawkę kompensowaną, która ma na celu minimalizację strat finansowych ponoszonych przez pracownika w wyniku procesów inflacyjnych. Inaczej mówiąc indeksowanie wynagrodzenia polega na dodaniu do niego określonej kwoty, która pokrywa gotową inflację. I to jest idealne.

Odpowiednie departamenty i władze uważają, że indeksacja za 2016 rok zostanie przeprowadzona bez wątpienia. Dopiero wypłaty, a co za tym idzie podwyżka wynagrodzeń, nastąpi dopiero w październiku 2017 r. w tym przypadku indeksowane będzie jedynie wynagrodzenie zasadnicze, czyli bez podwyżek za godziny dodatkowe, szczególne obciążenie pracą i inne. Nie można jeszcze dokładnie określić wielkości indeksacji, ale podano już przybliżone liczby. Eksperci z różnych ministerstw uważają, że w 2018 r. waloryzacja za 2016 r. wyniesie od 6 do 12 proc. Dokładny współczynnik poznamy dopiero za kilka miesięcy.

Liczby rzeczywiste i obliczenia wynagrodzeń. System punktowy

Jest jeszcze jeden czynnik, który ma istotny wpływ na wysokość wynagrodzeń nauczycieli – wprowadzony kilka lat temu system punktowy. Jego istota jest następująca: nauczycielowi przyznawane są specjalne punkty za każde dodatkowe działanie: za udział w przygotowaniu różnych wydarzeń, za organizację wakacji i przedstawień, za prowadzenie dodatkowych zajęć i tak dalej. Im więcej punktów, tym wyższa pensja.

Wydawać by się mogło, że system jest całkiem poprawny. Chociaż nie jest to pozbawione pułapek. Ze względu na początkowo niską płacę zasadniczą nauczyciele muszą przejąć dużą liczbę godzin dodatkowych. Tylko w ten sposób mogą zbliżyć płace do akceptowalnego poziomu. To obciążenie nie może mieć wpływu na jakość pracy. Każdemu dziecku poświęca się zatem znacznie mniej czasu niż zwykle.

Ochrona socjalna

Nie wszędzie sytuacja płacowa jest tak tragiczna. Wiele regionów Rosji przyjęło tak zwane płatności motywacyjne. Jest to swego rodzaju podwyżka płac, dokonywana kosztem budżetu lokalnego, a nie federalnego. Płatności te dokonuje na przykład administracja miasta Petersburga, dzięki czemu pensja nauczyciela sięga 19–21 000 rubli. Płatności należą się także nauczycielom ze stolicy - ostateczna kwota to 38-42 000 rubli. Swoją drogą, jeśli spojrzeć na statystyki, jest to najwyższa pensja nauczyciela.

Mniej szczęścia mają mieszkańcy małych miasteczek – według agencji statystycznych pensja nauczyciela w małych miasteczkach należy do najniższych w Rosji.

Czego się spodziewać w 2018 roku?

Sytuacja ze wzrostem wynagrodzeń pracowników sektora publicznego wygląda dziś następująco: państwo nie daje jasnej i jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Powodem tego jest trudna sytuacja gospodarcza i dotkliwy brak pieniędzy. Deficyt budżetowy ma opłakany wpływ na sferę społeczną. Jeśli sytuacja się ustabilizuje, a gospodarka wykaże duży wzrost, wówczas pojawią się środki na podwyżkę wynagrodzeń. Jednak w tej chwili kwestia wzrostu pozostaje otwarta.

Jeśli to wszystko podsumowujemy, to władze jak zwykle całą odpowiedzialność zrzucają na brak pieniędzy w budżetach miast. Oczywiście kryzys zmusił Rosjan do lekkiego zaciśnięcia spodni. Z drugiej strony minęły już dwa lata. Sądząc po tym, że kraj nadal żyje, buduje nowe domy, hotele i tak dalej, w budżecie państwa jeszcze są pieniądze.

Prywatne i publiczne placówki oświatowe dla dzieci w wieku przedszkolnym, a także specjaliści pedagogiczni są zawsze poszukiwani przez społeczeństwo. Dlatego z roku na rok zwiększa się liczba przedszkoli. Po pierwsze, pracujący rodzice mogą śmiało powierzyć swoje dzieci wykwalifikowanym profesjonalistom. Po drugie, w warunkach przedszkola dziecko przechodzi jeden z ważnych etapów rozwoju swojej osobowości: tutaj zdobywa wiedzę o otaczającym go świecie, normach i zasadach postępowania w społeczeństwie.

Komfortowy pobyt dziecka, realizację procesu edukacyjnego w placówce wychowania przedszkolnego zapewniają wspólne wysiłki: dyrektora, starszego nauczyciela, dyrektora muzycznego, psychologa, logopedy, instruktora rozwoju fizycznego, nauczyciela, młodszego nauczyciela, kucharzy, pielęgniarka, opiekunka, gospodyni.

Tak wygląda struktura zarządzania przedszkolną placówką oświatową

Duża odpowiedzialność za kształtowanie osobowości dziecka spoczywa na nauczycielu w przedszkolu. Jednak samo emocjonalne i serdeczne przywiązanie do dzieci nie wystarczy. Istnieje wiele kryteriów, według których kierownik placówki wychowania przedszkolnego powołuje osoby na to stanowisko. Wychowawca jest odpowiedzialny za opiekę, nadzór, wychowanie i rozwój dzieci w wieku niemowlęcym i wczesnoszkolnym.

Nauczyciel musi posiadać nie tylko wiedzę pedagogiczną, ale także kompetencje z zakresu psychologii dziecięcej. Przecież mały człowiek dopiero zaczyna poznawać świat obiektywny, sferę przyrody ożywionej i nieożywionej, ucząc się budowania relacji z rówieśnikami i dorosłymi, podejmując pierwsze próby aktywności twórczej.

Jednocześnie nauczyciel ma obowiązek zaszczepić w umyśle dziecka prawidłowe wyobrażenia o otaczającym go świecie, a także zapewnić rozwój w takich obszarach, jak poznawczo-mowa, komunikatywno-osobisty, artystyczno-estetyczny i fizyczny.

Współczesnym pedagogom stawiane są wysokie wymagania: muszą posiadać wyższe wykształcenie pedagogiczne w specjalności „Pedagogika przedszkolna i psychologia”, dążyć do samorozwoju i zaawansowanego szkolenia oraz znać Federalny Państwowy Standard Edukacyjny w zakresie edukacji przedszkolnej. Praca z dużą liczbą dzieci jest nie do pomyślenia bez asystenta nauczyciela.

Wykonuje czynności sanitarno-higieniczne w grupie, biorąc pod uwagę wiek dzieci, organizuje pracę mającą na celu nauczenie ich umiejętności samoopieki oraz zapewnia wszelką możliwą pomoc nauczycielowi w przeprowadzaniu zabiegów zdrowotnych u dzieci.

Wychowawca senior ustala cele pracy, planuje, organizuje i kontroluje działalność kadry pedagogicznej.

Przeciętne wynagrodzenie kadry nauczycielskiej w Rosji

Choć zawód nauczyciela uważany jest za jeden z najbardziej poszukiwanych, czasami nie zawsze udaje się przyciągnąć na to stanowisko wartościowych pracowników ze względu na niskie wynagrodzenia.

Ogólnie rzecz biorąc, średnie wynagrodzenie pracowników wychowania przedszkolnego w Rosji w ostatnich latach waha się od 4 tysięcy do 40 tysięcy rubli. Według najnowszych danych przeciętne miesięczne wynagrodzenie nauczycieli w 2019 roku w niektórych dużych i małych miejscowościach wynosi (w rublach):

1. Moskwa – 8 000–42 000.
2. Odincowo – 23.000.
3. Petersburg – 8–40 000.
4. Togliatti – 9.000–12.000
5. Woroneż – 6.150-12.000
6. Krasnodar – 13.000
7. Krasnojarsk – 9.000–23.000
8. Nowosybirsk – 14.800.
9. Obwód leningradzki - 24 000.
10. Obwód swierdłowski – 21 tys.
11. Region Magadanu – 26 tys.
12. Region Kaługa – 25 000.
13. Jekaterynburg – 16.000–17.000.
14. Perm – 11 000–13 000.
15. Region moskiewski - 14 000.
16. Terytorium Ałtaju – 13 000–15 000.
17. Republika Ałtaju – 17 000–19 000.
18. Symferopol – 10 000–12 000.
19. Sewastopol – 19.000.

Na wsiach średnia pensja nauczyciela nie przekracza 10 tysięcy rubli.

Asystentami nauczycieli są głównie studenci, którzy w wolnym czasie pracują w niepełnym wymiarze godzin lub kobiety z wykształceniem średnim kierunkowym. Wynagrodzenie asystenta nauczyciela jest niższe. W szczególności w moskiewskim przedszkolu waha się od 5500 do 18 000 rubli, w Petersburgu - od 7 000 rubli.

Wynagrodzenie asystenta nauczyciela w przedszkolu

W obwodzie kirowskim niania otrzymuje 6600 rubli, na terytorium Krasnodaru - 8500 rubli. Jednak prywatne przedszkola zlokalizowane w innych regionach dają asystentom nauczycieli możliwość otrzymania wynagrodzenia do 21 000 rubli.

Stanowisko zastępcy szefa VMR w Rosji jest wysoko płatne w Moskwie i regionie moskiewskim. Wynagrodzenie wynosi 35 000 rubli. i 32 500 rubli. odpowiednio. Na drugim miejscu jest Kirowsk, na trzecim obwód Magadanu. Dla nauczycieli seniorów w Rosji stan na 21 listopada 2017 r.: 43,7% pracodawców oferuje wynagrodzenia od 13 000 do 24 700 rubli; 31,1% ofert z wynagrodzeniem od 1300 do 13 000 rubli; i 19,9% z pensją od 24 700 do 36 400 rubli.

Wśród wysoko opłacanych w Rosji stanowisk nauczycielskich znajduje się specjalność „nauczyciel szkoły z internatem”. Średnia pensja wynosi 26 667 rubli.

Często nauczyciele pełnią dyżury w internacie w godzinach nocnych. W tym celu przysługuje 20% podwyżka wynagrodzenia. Za pracę nauczyciela trwającą powyżej dziesięciu godzin dziennie zarabia się dwa razy więcej. To właśnie te rozliczenia międzyokresowe znacząco podnoszą poziom wynagrodzeń nauczycieli w domach dziecka.

Zarobki nauczycieli pracujących z dziećmi w wieku przedszkolnym i wczesnoszkolnym w Rosji, niezależnie od stażu nauczania, są niższe od wynagrodzeń nauczycieli pracujących w szkołach. W tym kontekście problem zwiększenia stopnia wsparcia finansowego pracowników placówek wychowania przedszkolnego jest dziś bardzo aktualny.

W sprawie podwyższenia wynagrodzeń kadry nauczycielskiej zajmującej się wychowaniem przedszkolnym

W 2018 roku pensje nauczycieli zostały zindeksowane. Do tego od państwa. Ze skarbu Federacji Rosyjskiej przeznaczono 180 miliardów rubli, a z budżetu regionalnego 340 miliardów rubli. Zarządzeniem Prezydenta Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie wychowawców pracujących w wydłużonych grupach dziennych zostało podwyższone jedynie o 6-8%, a nauczycieli o 5,5%.

Dzieje się tak pomimo faktu, że rzeczywista inflacja, wynosząca dwanaście procent, jest dwukrotnie wyższa niż premia. Oczekiwany znaczący wzrost nie nastąpił. Okresowo wynagrodzenia kadry nauczycielskiej na wszystkich poziomach edukacji podlegają waloryzacji w zależności od zmian zachodzących w gospodarce kraju.

Podwyższenie wynagrodzenia asystenta nauczyciela następuje w przypadku, gdy pracownik przepracował pięć lat w placówce wychowania przedszkolnego. Pod uwagę brany jest także minimalny wskaźnik zapadalności dzieci w miesiącu.

Jednak w ostatnim czasie zmniejszono kadrę przedszkoli. Wynika to z niedoboru środków w budżecie państwa. Jednocześnie utrzymuje się obciążenie pracą personelu, a zawód wychowawcy wśród młodych ludzi w dalszym ciągu jest niewykorzystany.

Obliczanie wynagrodzenia nauczyciela

Aby obliczyć wynagrodzenie nauczyciela, należy znać wysokość wynagrodzenia zasadniczego, staż pracy w nauczaniu ogólnym i ciągłym, dodatkowe wykształcenie, premie kwartalne, dodatki motywacyjne, dodatki regionalne - północne i powiatowe w wysokości od 15 do 35%, kwalifikację kategoria (druga, pierwsza, najwyższa). Czynniki te ustalane są przez samorządy lokalne.

Pod tym względem są one różne w każdym regionie. Taryfa za kwalifikację naliczana jest w zależności od grupy kwalifikacyjnej. Najniższy jest dziewiąty. Pod tym względem młodzi nauczyciele otrzymują znacznie mniej niż doświadczeni specjaliści.

Na wzrost wynagrodzenia wpływają następujące czynniki:

• wymiar pracy do 12 godzin przez pięć dni w tygodniu (jeżeli nauczyciel pracuje na dwie zmiany, zastępując innego pracownika);
• prowadzenie pracy klubowej i zajęć dodatkowych;
• nocne zmiany w szkołach z internatem;
• organizowanie i prowadzenie zajęć dla dzieci z nauki języków obcych;
• praca w grupach specjalistycznych (logoterapia, okulistyka) - premia 15-20%;
• praca na pół etatu na innym stanowisku – 10% podwyżka wynagrodzenia.

Największe sumy pieniędzy mają pracownicy prywatnych placówek przedszkolnych i ośrodków rozwoju dziecka, którzy rekrutują małe grupy.

Podwyżka wynagrodzeń nauczycieli w 2019 roku w Rosji

Według przedstawicieli aparatu rządowego większość finansów przeznaczana jest na kształtowanie wynagrodzeń pracowników w sferze społecznej i edukacyjnej. Pomimo tego, że władze regularnie zwiększają dochody pracowników sektora publicznego, informacja o tym, czy w 2019 roku wzrosną wynagrodzenia nauczycieli, interesuje wszystkich. Przecież kilka lat temu władze obiecywały znaczne podwyższenie wynagrodzeń pracowników wychowania przedszkolnego.

Możliwość wychowywania cudzych dzieci nie jest dana każdemu. Nie każdy może pochwalić się tolerancją wobec dzieci. Dlatego nauczycielom, którzy pracują nie z chęci serca, ale z konieczności finansowych, trudno jest osiągnąć sukces w tym zawodzie.

Indeksowanie wynagrodzeń pedagogów w 2019 roku jest po prostu konieczne, bo dziś ich działalność zawodowa jest wyjątkowo nisko opłacana. Za 15 tysięcy rubli nie da się z przyjemnością wypełniać obowiązków funkcjonalnych.

Według „oficjalnych” statystyk nauczyciel, niezależnie od regionu, zarabia średnio co najmniej 25 tysięcy rubli miesięcznie. Praktyka pokazuje jednak coś innego: w większości regionów nauczyciele otrzymują 9–16 000 rubli.

Gdzie jeszcze iść

W naszych przedszkolach w Czelabińsku wszystko zależy od dyrektorów i metodyków, nie wiem dlaczego. Jeśli cię lubisz, otrzymasz 16 tysięcy, ale prosty nauczyciel dostanie 11 tysięcy. Musisz także kupić podręczniki i inne materiały ważne w pracy. Jeśli czegoś potrzebujesz, mówią od razu – współpracuj z rodzicami, zbieraj od nich pieniądze. Jesteśmy w trakcie ustawiania.

• Grupy przepełnione dziećmi (30 osób na nauczyciela), mizerne zarobki, wieczny brak niań, praca na dwie zmiany. Wydaje się, że nauczyciel to najbardziej niepotrzebny zawód. Najważniejsze, że wzrosną pensje posłów i urzędników, w przeciwnym razie ich dobrze odżywione twarze nagle stracą na wadze. I muszą pracować dzień i noc dla „dobra” ludzi.

• Zgadzam się z opinią Anastazji. Za własne pieniądze kupujemy wszystkie materiały dydaktyczne do pracy, a także wszystko, czego potrzebuje grupa, nawet termometry elektroniczne. Zachęcają do tego punktami, ale jest to błędne podejście. Przed nagrodą, jak ludzie na łańcuchach, biegają grupkami i szukają czegoś, do czego mogliby się przyczepić, żeby nie było uwagi. Z reguły „wyssają to z palca”. Niewdzięczna i lekceważąca praca.

  • Pracuję jako nauczyciel od 32 lat i nigdy nie było gorzej niż teraz! Czytacie w mediach, że przeznaczono pieniądze na podwyżki – KŁAMSTWO! Podwyższyli pensję, ale resztę premii: za kwalifikacje, za doświadczenie, premie uralskie – wszystko obcięto. Od września 2016 r. do stycznia 2017 r. nie wypłacono żadnych świadczeń personalnych ani motywacyjnych. Tak bardzo „próbowali” wdrożyć majowe dekrety Putina, że ​​pensje stały się znacznie niższe niż dotychczas. Kiedy zaczniesz pytać, co z dekretem prezydenckim, nie wahają się powiedzieć, że jest daleko i to właśnie obiecał, zapytaj go. Zabawki, termometry, wszelkie przybory do zajęć plastycznych, papier toaletowy, serwetki, literatura zarówno metodyczna, jak i dziecięca – wszystkie problemy nauczyciela, dyrekcja nie ma środków, nikt ich nie przeznacza, szukajcie sponsorów! Łączyli dzieci w grupy i zastanawiali się, dlaczego u dzieci występuje taka częstość urazów i chorób! Źli nauczyciele nie potrafią nadążać.

    • Tak, punkty są trudne do zdobycia. Konieczne jest zaprojektowanie narożników, a to zależy od tego, jak bardzo są wypełnione. Okazuje się, że musimy popracować z rodzicami, zapytać ich. A jeśli to nie zadziała, kup go sam. Tak właśnie się okazuje. Czy to właściwa praca? Zgadza się – mamy wsparcie kierownictwa. A jeśli nagle niezadowolony z wyłudzeń rodzic złoży skargę, wówczas więcej punktów zostanie odjętych „za słabą pracę z rodzicami”. Jednak „faworyci” nadal zdobywają najwięcej punktów.

• A kierownika nie obchodził układ zbiorowy, który mówi wszystko, co było w umowie z 23 grudnia 2016 roku. Wszystko jest idealne dla GIT; dla wydziału edukacji oszukiwanie nauczycieli zapłatą to całkowita oszczędność; i jesteśmy zawstydzeni, że nie zrozumieliśmy trudnej sytuacji w kraju. Ale nie wolno nam nawet czytać przepisów o odpłatnościach motywacyjnych, przez co dochodzi do otwartej manipulacji edukatorami.

  • Zapytam, dlaczego nie znasz przepisów dotyczących podziału świadczeń motywacyjnych? Czy podpisując zlecenie na wypłatę motywacyjną nie wskazuje się podstawy ustalenia wypłaty? Czy starając się o pracę nie jesteś proszony o zapoznanie się z lokalnymi przepisami obowiązującymi w instytucji? Sama zajmuję się dystrybucją odszkodowań i odpraw motywacyjnych i ciekawi mnie, jak ten proces przebiega w innych instytucjach.

    • A ja Ci odpowiem, trudno jest manipulować kilkoma osobami, ale bardzo łatwo jest manipulować masą. Całe nasze miasto przekazuje część pensji menadżerowi, ale nikt nie może domagać się swoich praw, a tym bardziej nie oburzyć się publicznie! Znalezienie pracy jest trudne. W rezultacie nasze paski wynagrodzeń są bardzo piękne, ale dostajemy grosze.

      W naszym przedszkolu zachęty rozdziela dyrektor i metodyk. Na spotkaniu zapytano: „Kiedy zostanie utworzona komisja dystrybucyjna?” Menedżerka szybko zakryła usta, krzyknęła i tupnęła nogami. Ludzie, nigdy nie widziałem takiego okrucieństwa, dla moich ulubieńców - to wszystko, co do reszty - to, co zostało. I nie zapominają o swoich bliskich. Takie przedszkole znajduje się na terytorium Krasnojarska, we wsi ZATO Solnechny, nr 4 „Zvezdochka”.

      • • Czytam i dziwię się Twojemu brakowi wiedzy. W przedszkolu z reguły przepis dotyczący płatności motywacyjnych jest omawiany i przyjmowany na posiedzeniu kolektywu pracy. Komisja jest wybierana i zatwierdzana zarządzeniem dyrektora. Komisja co miesiąc monitoruje pracę kadry nauczycielskiej, a pedagodzy co miesiąc wypełniają ankietę dotyczącą jej działalności według kryteriów stanowiska. Na posiedzeniu komisji wszystko to jest brane pod uwagę i ustalany jest system punktowy. Koszt jednego punktu oblicza się według wzoru: kwotę 25%-30% przeznaczoną na premie dzieli się przez liczbę zdobytych przez drużynę punktów = koszt jednego punktu. Koszt jednego punktu jest następnie mnożony przez liczbę punktów zdobytych przez każdego nauczyciela = kwota płatności motywacyjnych. Sporządza się protokół, w którym każdy nauczyciel się podpisuje, a dyrektor pisze polecenie. Taki mamy system w przedszkolu.

      • Nie mają prawa rozdzielać w ten sposób płatności motywacyjnych. W skład komisji powinien wchodzić przewodniczący związku zawodowego placówki wychowania przedszkolnego i autorytatywny nauczyciel placówki wychowania przedszkolnego, mamy też kierownika. Księgowy DOW. Decyzję komisji można zaskarżyć, jeśli do tabeli zostanie dołączona podstawa przyznania punktu (certyfikat, kolejność uczestnictwa itp.)

        Trzeba stworzyć komisję związkową i kompetentnego przewodniczącego komisji związkowej. Tylko on może na własnych prawach później stworzyć komisję ds. kryteriów. Ballama.

    W naszych przedszkolach kryteria oceny pracy nauczycieli ustaliła grupa menadżerów (ponieważ to oni – zdaniem ekonomisty – zarządzają funduszem motywacyjnym przedszkola i sami uczestniczą w dystrybucji funduszu motywacyjnego. Im bardziej rygorystycznie, tym kryteria, im większe oszczędności, tym bardziej ukierunkowany fundusz). Starano się stworzyć takie kryteria, aby nauczyciel nie miał możliwości przyznania sobie dodatkowego punktu za swoją pracę. I tak naprawdę nie ma nic, co można by wpisać na listę wyników. Zachęty - grosze.

    • Nasza prowizja rozdziela premię, ale nadal przekazuje ją kierownictwu do przeglądu. I są ich własne poprawki. Tutaj, jak wszędzie. Faworyci zawsze dostają najwięcej. Nikt nie wyjaśnia komu, za co dali mniej lub więcej. Tylko w pośpiechu zamówienia zostaną przekazane do przeglądu już za miesiąc. Każdy może zapoznać się z regulaminem. Informacje na stoisku. Co zmienia zapoznanie się z Regulaminem?

      Często proponują, że po prostu podpiszą się w dzienniku, że go przeczytali. Lub po prostu na stole, który możesz przymocować do czegokolwiek. Najczęściej z perspektywy czasu. I nie daj Boże zadać pytanie. Pracuję w grupie poprawczej z upośledzeniem umysłowym, ostatnia klasa maturalna liczyła 21 dzieci, ta 17. Wynagrodzenie jest niższe niż w grupie masowej. A przynajmniej zapytaj...

      Eugeniusz, o czym ty mówisz?! Po połączeniu ze szkołą nie widzimy nic. Podobnie jest w naszym ogrodzie. Podpisali za nas układ zbiorowy lub pod pretekstem „jak nam się nie podoba, to jesteśmy wolni”, choć osobiście tego nie widzieliśmy. Nie wiadomo też, w jaki sposób i za jakie punkty i premie przyznawane są... W tym roku kolumna „nadzór i opieka” została zmieniona na „płatność motywacyjna” poza budżetem. Podniesiono pensję, obcięto wszelkie dodatki. Wiemy, co trzeba zrobić, aby wziąć udział w konkursach, olimpiadach, dodatkowych szkoleniach itp. punkty są przyznawane, ale w tym roku premia została przyznana jednorazowo, z okazji Dnia Nauczyciela. „Błądowo” pobierają pieniądze, po czym zmuszają do ich zwrotu – popełnili błąd z góry… W takim przypadku wystawiany jest odcinek wypłaty z tą kwotą, tj. niczego się nie boją. Prowizja za dystrybucję zachęt istniała tylko przez pierwszy rok. Dalej - tyle, ile chce kierownictwo. Kiedy pracownicy żądają zaświadczeń o dochodach, pojawiają się tam zupełnie inne kwoty. Nauczycielom również pobiera się mityczne kwoty pod koniec roku szkolnego, a następnie prosi się ich o powrót... Po pierwsze, dzieląc pod pozorem harmonogramu 3 nauczycieli na dwie grupy, „podnieśli” nasze pensje… teraz musimy nianie - w kwietniu podniesiono pensję i jedna niania jest dzielona na dwie grupy lub chodzi do szkoły, myje podłogi itp. Ogród w Moskwie.

  Należy zawrzeć z Tobą nowe umowy o pracę, które powinny określać wszystkie kryteria, za które otrzymują wynagrodzenie. Kiedy ludzie wiedzą mniej, łatwiej ich oszukać. Musisz znać swoje prawa.

• Jest okej. To jest kapitalizm, rynek pracy. Nie będzie chętnych do pracy za grosze, płace wzrosną. W przeciwnym razie konieczne będzie zamknięcie przedszkoli, a to spowoduje napięcie społeczne ze wszystkim, co się z tym wiąże. Tymczasem ustawia się kolejka chętnych, którzy chcą otrzymać „przynajmniej trochę pieniędzy”, po co płacić więcej? Sam wybrałeś władzę wykonawczą i ustawodawczą, więc wszystko jest w porządku! Moja siostra jest nauczycielką, pensja wynosi 9 tysięcy rubli.

• Pracuję jako nauczyciel w miejskim przedszkolu Iwanowo (czerwiec 2017)
  Wynagrodzenie 11.500 netto.
  Nie da się przeżyć, wspiera mnie tylko mąż.
  Pracowałam 12 lat temu w Moskwie – było wiele razy łatwiej, teraz czuję się, jakbyśmy wykładali na uniwersytecie, ciągle coś sklejamy, wycinamy, konkursy, wakacje, występy – nie mam już siły. Jeśli tego nie zrobimy, nie otrzymamy zachęt, bo... pensja wynosi około 4738 rubli!
  W spokojnych czasach nie odrywamy głowy od planów, żądają wszystkiego w formie elektronicznej + przygotowujemy materiały do ​​zajęć, w grupie jest 25 nadpobudliwych dzieciaków, a pensja nawet nie myśli o wstawaniu.

  Myślę o wyjeździe, bo praca jest bardzo ciężka i niestety z miłości do dzieci nie da się przeżyć!

• Pracuję jako nauczyciel w Rostowie. Staż nauczania to 30 lat, najwyższa kategoria, a wynagrodzenie 16 tys. netto, dla młodych pedagogów - 11-12 tys. Jak można żyć za taką pensję? Wołanie duszy - dlaczego praca nauczyciela jest tak nisko oceniana, a jednocześnie poświęcasz przyzwoitą część swojego zdrowia na wychowanie przedszkolne? Jednocześnie za 30 lat doświadczenia zapracował sobie na emeryturę w wysokości 7 tys. Wstyd, oszustwo jest wszędzie! Chociaż płaca w regionie i zachęty są przyzwoite. A oto miasto miliona! Chęć pracy w przedszkolu całkowicie znika! Lepiej zostać nianią.

  Czerwiec 2017. Region Perm. Mając maturę, pracowałam jako nauczycielka za 3200 lat, nie mam w ogóle czasu dla dzieci, bo... Nauczyciela ciągle ciągnie, w dodatku rodzice mówią mu w twarz: „Jesteś sługą!” Pracę też nosiłam do domu i do późna w nocy były już tylko plany i plany, wycinanie, wklejanie, zabawianie na wszelkie możliwe sposoby, a do tego dostaliśmy kapelusz od rodziców i szefów. Teraz wydaje się, że 10 260 - z czego 1500 to podatek = 8500 rubli w ręku. Podobnie jest z pracą nauczyciela, rodzice są jeszcze bardziej agresywni, bo każdy chce 5, czasami siedzą na lekcjach, „sprawdzają”, jak nauczyciel prowadzi lekcje, żeby móc srać za ich plecami. Wynagrodzenie niani w przedszkolu również wynosi 10 260, praca jest fizyczna, ale jest mniej odpowiedzialna i nie nosi pracy do domu, a jej wynagrodzenie nie różni się od wynagrodzenia nauczyciela.

• Nauczyciel w obwodzie Saratowskim, w mieście Marks. Z czystymi rękami, 11 000 rubli. Nie da się pracować: punkty, farba, wybielanie, pranie, trzy. Papierkowej roboty jest mnóstwo, nie ma czasu na dzieci.

  • • • • • • Na pewno.

              Tak, rzuć od razu tę pracę, do cholery, niech rodzice sami je wychowują, siedź w domu! Może wtedy rząd zaczął o tym myśleć, ale co o tym myśleć...

            • Zawód nauczyciela to niewdzięczna i ciężka praca.
              Nie ma potrzeby robić sobie wrogów z rodziców!
              Dziewczyny, to jest wasza ochrona, musicie im powiedzieć o swoich trudnościach.
              Kiedy rodzice dowiedzą się, że ich dzieci zostały wepchnięte w grupę (z naruszeniem norm sanitarnych), jak śledź w słoiku, stanie się jasne, dlaczego są nadmiernie podekscytowani i chorzy. Kiedy dowiedzą się o Twojej pensji, sami zabiorą papier.
              A im nie zależy na administracji przedszkola, niech się boją. Dopiero wtedy zaczną przywracać porządek.

            • Czytałem recenzje i byłem zszokowany. Pochodzę z Kamczatki, pracuję jako nauczyciel. Moja pensja wynosi 8110, pensja to 30 000. Ale oni nam zapewniają, pieniądze są przeznaczone na projekt. materiał, nauczanie literatura (chociaż sam dużo kupuję), materiały plastyczne itp. Ale pensja nie jest przekroczona, przy pensji 7000, przy pensji 8110 dostaję wszystkie te same 30 000 Ale u nas ceny są wow, te 30 000 nie wystarczą... Nie wiem jak żyją nianie i samotne matki... To jest absolutnie okropne...

            • Dokładnie tak powinno być, ale nie dożyjemy tego. Biurokraci uważają, że Rosjanki są dwurdzeniowe. Wstydzimy się naszych dzieci, nie jesteśmy w stanie ich zapewnić, za co oni są winni?

              Zgadzam się ze wszystkimi komentarzami. Nauczyciele to najbardziej beznadziejny zawód. Myślę, że nikt nas nigdy nie usłyszy, jeśli wszyscy razem nie zadzwonimy w dzwony sprawiedliwości.

              Jamalsko-Nieniecki Okręg Autonomiczny, Tazowski, Daleka Północ. Wynagrodzenie wynosi 5500, zarówno dla nauczyciela, jak i pracownika socjalnego. nauczyciel Młodzi nauczyciele zarabiają 12-14 tys. Bochenek chleba kosztuje 50 rubli. Mleko - 90 rubli. kg mięsa - 500 rub. Rodzice i szefowie w ogóle nie cenią młodych ludzi. Po 2 miesiącach pracy, problemy zdrowotne zaczęły się z powodu nerwowości. Stracony. Nie ma czego żałować.

              Region Woroneża. Ten sam. Przeżyjemy. W grupach jest dużo dzieci. Istnieje jeszcze więcej wymagań dotyczących jakości OOD, planów i wszystkiego innego. Wydaje się, że nauczyciele są winni wszystko, ale nikt im nic nie jest winien.

              Wstyd dla posłów! Mogą otrzymać wynagrodzenie z budżetu w wysokości 300 000 tysięcy rubli. Ale nie ma pieniędzy dla pracowników przedszkoli. Za taką pensję sami pracowaliby z 25 lub więcej dziećmi. Posłowie, spójrzcie, na co idą pieniądze z budżetu. Bank Centralny ratuje banki, które wszystkie środki przeniosły do ​​kieszeni za granicą, a pracownicy przedszkoli otrzymują ubóstwo.

              Przecież nikt nie będzie czytał tych komentarzy, tych krzyków duszy! Ludzie studiowali, zdobywali wykształcenie, ciągle jakieś zaawansowane szkolenia, dodatkowe zadania i przydziały, niekończące się kontrole, codzienne kłopoty „jak zakończyć dzień bez wypadku”, a wieczorem „dzięki Bogu, wszyscy żyją i mają się dobrze”!
              Po dwóch zmianach nie mam siły opiekować się własnymi dziećmi. Ale nauczycieli jest za mało, nie ma niań. Rodzice są niezadowoleni. Dlaczego musiałeś studiować na uniwersytecie, żeby zaistnieć na rynku? I do kogo mam się poskarżyć? Król jest daleko, Bóg jest wysoko...

            • Drodzy nauczyciele, dyrektorzy muzyczni i inni pracownicy przedszkoli! Niski ukłon za Twoją ciężką pracę! Walcz o siebie, deklaruj się, pisz listy zbiorowe do prezydenta w sprawie swojej nędznej pensji, swojej administracji, do Ministerstwa Oświaty, szukaj wszelkich możliwych sposobów, osiągnij godny poziom życia. Już dawno na to zasłużyliście, a nie posłowie i urzędnicy.

              Dziewczyny, macie rację! Pracuję jako nauczyciel od 11 lat, mam 62 lata. Wcześniej pracowała jako księgowa. To niewdzięczna praca. W grupie jest 30 dzieci, a stale brakuje niań i nauczycieli. Żądania są wygórowane, ale nie ma ratunku. Związek milczy, zbierając jedynie miesięczne składki. Posłowie powinni być dorzuceni do naszej pensji i emerytury. Zobaczmy, jak wtedy śpiewają!

              Region Twerski Pedagog. doświadczenie - 21 lat. Te same problemy - pensje od 10-13. Zakup niezbędnych materiałów do pracy z dziećmi. Naprawa ogrodu, wyposażenia placu zabaw, wyposażenia na miejscu - na koszt rodziców. Jak długo ten chaos będzie trwał w całej Rosji?

              Jestem także nauczycielem. Pracuję od 17 lat. Jestem nauczycielem trzeciego pokolenia. Region Ałtaj. Mieszkam na wsi. Dostaję 11 tys. Ogólnie przeszliśmy optymalizację: jeden menadżer na 6 ogrodów, a menadżerowie pozostali jej asystentami. Teraz, aby otrzymać dodatkowe płatności, musisz zachować milczenie. Jeśli się rozejrzysz i dowiesz się, dlaczego i jak, jesteś moralnie uciskany, proszą twoich rodziców o napisanie skarg na nauczyciela i tak dalej. Ale pamiętam, jak od dzieciństwa marzyłam o byciu nauczycielką. A teraz żałowałem 1000 razy, że poszedłem. Moja mama pracowała 45 lat w przedszkolu, był jeszcze ZSRR, dostawała 80 rubli i mieliśmy wszystko, czego chcieliśmy, co roku jeździliśmy na wakacje, ale teraz? Chcą, żebyśmy, kobiety, pracowały do ​​65. roku życia! Dziewczyny, to przerażające, czy dożyjemy szczęśliwej starości z naszym stresem, psychiką i zdrowiem? A nasze państwo, wybaczcie to wyrażenie, nie przejmuje się tym, że żyjecie ze skromnej emerytury, nie ma problemu. Ale urodziłem się w ZSRR i nie mogłem milczeć, nauczono mnie, aby być uczciwym i uczciwym. Drodzy nauczyciele! Cierpliwości, kochanie! Jeśli będziemy zjednoczeni, może coś osiągniemy, ale inaczej nie ma to sensu. Potrzebujemy uczciwych związków zawodowych, ale one nie istnieją!

              A w regionie Perm wynagrodzenie nauczyciela za zmianę bez podatków wynosi 8500 + premia w wysokości 10 tysięcy (nadal trzeba na to zarobić). W zeszłym roku premia wynosiła 20 tys., ale została obcięta. A zwykłych lekarzy (oczywiście nie lekarzy) obcięto od ubiegłego roku 10 tys. (luty 2018)

              Pracuję w Moskwie ml. nauczyciel w ogrodzie wydziałowym Rosyjskiej Akademii Nauk. Są pieniądze dla nauczycieli – 35-40 tys. A niania otrzymuje – 11 tys., a wtedy trzeba „zaprzyjaźnić się” z władzami. To wszystko jest obrzydliwe! Pracuję do wakacji i wszyscy poszli w cholerę...

            • Rzuciłem tydzień temu! Masz dość ciągłego zastraszania ze wszystkich stron! Tolerujcie za grosze 35 dzieci i ich rodziców oraz szefów ze skargami, tylko po to, żeby pozbawić was zachęt. Wow! Brak mi słów. Lepiej będę milczeć i wyjdę. Sam nic nie zmienię.

              Całkowicie zgadzam się ze wszystkimi. Wszystkim nauczycielom przy pomocy związków zawodowych potrzebny jest chociaż jeden dzień strajku, może wtedy państwo zauważy, że w przedszkolu też pracują ludzie, a nie tylko służąca.

              Ale w naszym przedszkolu opiekunka pracuje na drugim stanowisku praczki i pobiera pieniądze za pośrednictwem młodszych nauczycieli, czyli płaci je nam, a my jej przekazujemy. To nie jest poprawne, wszystko jest jasne. Co zrobić w takiej sytuacji? Dziecko chodzi do tego przedszkola i musi gdzieś pracować. Wynagrodzenie netto 12500 rub. To dopiero z tego roku. A co do dozorczyni i jej pracy, powiedz mi, co mam robić. Sugerują skontaktowanie się z inspekcją pracy.

1. Jaka powinna być różnica w wynagrodzeniu dyrektorki i jej zastępcy w przedszkolu.

1.1. --- Witaj, drogi gościu! Musi istnieć różnica przewidziana w układzie zbiorowym i innych aktach prawnych DOU.
Powodzenia i wszystkiego najlepszego, z szacunkiem, prawniczka Ligostaeva A.V.

2. W jaki sposób można zwiększyć wynagrodzenie dyrektora przedszkola?

2.1. Z tytułu dopłat motywacyjnych, opartych na wynikach pracy uczelni, które ustala Wydział (Zarządzanie, Pion) Oświaty.

3. Wynagrodzenie dyrektora przedszkola może z mocy prawa zależeć od liczby grup w placówce wychowania przedszkolnego.

3.1. Zgodnie z prawem wynagrodzenie ustalane jest na podstawie umowy o pracę. Informacje na temat dodatków i dodatków do wynagrodzeń znajdują się w przepisach lokalnych (Regulamin wynagrodzeń).
Wynagrodzenie pracownika ustalane jest w umowie o pracę zgodnie z obowiązującymi u pracodawcy systemami wynagradzania.
Systemy wynagradzania, w tym stawki taryfowe, uposażenia (wynagrodzenia urzędowe), dopłaty i dodatki o charakterze wyrównawczym, w tym za pracę w warunkach odbiegających od normalnych, systemy dopłat i dodatków motywacyjnych oraz systemy premiowe, ustalane są w układach zbiorowych pracy, porozumieniach, lokalne akty prawne zgodne z przepisami prawa pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy. Artykuł 135 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

4. Zapomnieli też o dyrektorach przedszkoli, czy mają pensję 10 tys.?

4.1. Cześć! Sformułuj swoje pytanie całkowicie, aby uzyskać merytoryczną odpowiedź. Niestety nie tylko kierownicy przedszkoli mają taki poziom wynagrodzeń.

5. Pracuję na wsi jako kierownik przedszkola. Stołówka, jaka powinna być pensja?

5.1. Ten określony w umowie o pracę.

5.2. Wynagrodzenie ustalane jest zgodnie z harmonogramem zatrudnienia. Może się różnić w podobnych instytucjach edukacyjnych w różnych regionach. Wszystko zależy od możliwości finansowania.

6. Jaką metodą obliczane jest wynagrodzenie dyrektorów przedszkoli?

6.1. Tryb i warunki wynagradzania, w tym jego części, określa nie ustawa, ale pracodawca lub właściciel placówki.

7. Czy dyrektor przedszkola może sama decydować, kto ma płacić jakie wynagrodzenie?

7.1. Dzień dobry

Zgodnie z art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzeniem jest wynagrodzenie za pracę zależne od kwalifikacji pracownika, złożoności, ilości, jakości i warunków wykonywanej pracy, a także wynagrodzenie i świadczenia motywacyjne (premie i inne świadczenia motywacyjne) .
Zgodnie z art. 132 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie każdego pracownika zależy od jego kwalifikacji, złożoności wykonywanej pracy, ilości i jakości wydanej pracy.
Wynagrodzenie pracownika ustalane jest w umowie o pracę zgodnie z obowiązującymi u pracodawcy systemami wynagradzania. Wysokość wynagrodzeń, dodatków i dodatków o charakterze wyrównawczo-motywacyjnym, systemy premiowania ustalane są w wewnętrznych (lokalnych) aktach pracodawcy, układach zbiorowych pracy i porozumieniach.

Jeśli pracujesz w instytucji gminnej, to Twoje wynagrodzenie regulują akty prawne organów samorządowych działających na terenie Twojej gminy
Jednak dodatki motywacyjne do oficjalnego wynagrodzenia pracownika ustalane są na podstawie układów zbiorowych, porozumień i lokalnych przepisów w ramach funduszu wynagrodzeń, z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników. Wysokość odpraw motywacyjnych dla każdego pracownika ustalana jest według kryteriów określonych w instytucji i zależy bezpośrednio od kwalifikacji i jakości pracy.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami środki na wypłaty motywacyjne dla kadry nauczycielskiej przekazywane są w wysokości co najmniej 30 procent funduszu wynagrodzeń dla tej kategorii.
Zgodnie z Dekretem Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 05.07.2012 nr 597 „W sprawie środków realizacji polityki państwa” średnie wynagrodzenie kadry nauczycielskiej przedszkolnych organizacji oświatowych powinno zostać sprowadzone do przeciętnego wynagrodzenia kadry nauczycielskiej placówki oświatowe kształcenia ogólnego.

Aby więc ustalić, z czego składa się Twoje wynagrodzenie, musisz:
1) zwrócić się do pracodawcy z prośbą o wewnętrzne (lokalne) akty regulujące wynagradzanie, układ zbiorowy, umowę (jeśli istnieje), przeanalizować swoją umowę o pracę,
2) ustalić status prawny swojego pracodawcy (prywatne przedszkole, placówka państwowa, gminna itp.),
3) przeanalizować przepisy obowiązujące Twojego pracodawcę (w zależności od statusu Twojego pracodawcy: jeśli pracujesz w instytucji rządowej - akty przyjęte przez władze obwodu moskiewskiego, jeśli pracujesz w instytucji miejskiej - akty przyjęte przez władze obwodu moskiewskiego) Twoja gmina).
Mam nadzieję, że odpowiedziałem na Twoje pytanie!

8. Takie pytanie. Nasza dyrektor przedszkola pokrywała połowę wynagrodzenia metodyka pracownikom przedszkola, gdyż sama nie ma prawa go pokrywać z urzędu (ale jednocześnie namawiała ją, aby pokrywała je za nich, rzekomo na zakup potrzeb przedszkola) i pobierał te pieniądze w dniu wypłaty od pracowników. Ale nic nie kupiła, trwało to 2 lata. Co powinienem zrobić?

8.1. Witaj Farido. Możesz złożyć skargę na policję.

8.2. Cześć. Jak możesz udowodnić, że pieniądze zostały przekazane menadżerowi? Zeznania pracowników, którzy nie pracowali, ale otrzymywali wynagrodzenie, z którego, notabene, odprowadzano składki na przykład na ich przyszłe emerytury?
Najprawdopodobniej w tym przypadku robotnicy ci wystąpią nie w roli świadków, ale wspólników, a za popełnienie przestępstwa przez grupę osób w ramach wcześniejszej konspiracji wydadzą dłuższy wyrok…
Nie uzasadnia ich argument, że przewidywali inny sposób wydatkowania pieniędzy. To nadal było nielegalne.

9. Czy dyrektor przedszkola może wypłacać wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej w Wołgogradzie, jeśli tak, w jakich przypadkach.

9.1. Cześć Elena! Tak, może. Wyjaśnię na przykładzie. Od 01.01.2019 w obwodzie wołgogradzkim płaca minimalna wynosi 12 824,50 rubli. Na przykład chcesz znaleźć pracę jako nauczyciel w przedszkolu z pensją 15 000 rubli. (wziąłem cyfrę z głowy), ale pod warunkiem pracy za pełną stawkę. Później zdajesz sobie sprawę, że lepsza jest dla ciebie praca w niepełnym wymiarze godzin, czyli 0,5 stawki - i odpowiednio wynagrodzenie będzie o połowę mniejsze. Praca w niepełnym wymiarze godzin może wynosić mniej niż 0,5-krotność wynagrodzenia - czyli wynagrodzenie będzie jeszcze niższe. To jest jeden przykład.

10. Jestem pracownicą przedszkola, moje dziecko też chodzi do tego samego przedszkola, w chwili gdy poszło na zwolnienie lekarskie, bo dziecko zachorowało, dzwoni kierownik i zaczyna mówić, że dziecko jest w stanie krytycznym, ja nie potrzebuję takich pracowników, którzy wychodzą na zwolnienie lekarskie, powiedziałam, że jak wyjdę, to napiszę oświadczenie, a ona mówi, że jak napiszesz oświadczenie, to zabierz dziecko, w przedszkolu bałagan, pensja jest bardzo niska, nie ma woźnych ani sprzątaczek.

10.1. Witam, jeśli pracujesz w przedszkolu prywatnym i Twoje dziecko jest przyjęte bezpłatnie, to jest to ustalane indywidualnie z pracodawcą, lub w umowie o zatrudnienie niani lub nauczyciela, zapoznaj się z prawami i obowiązkami.

11. Jestem pracownicą przedszkola, kierownik powiedziała, że ​​zostali zwolnieni, nic nie powiedziała z góry, ale muszę przepracować dwa miesiące od dnia zwolnienia i mam prawo do pełnego wynagrodzenia.

11.1. Dzień dobry
Musi być nakaz redukcji personelu i trzeba się z nim zapoznać.

Gwarancje i odszkodowania dla pracowników w przypadku likwidacji organizacji, zmniejszenia liczby lub personelu pracowników organizacji
Podejmując działania mające na celu zmniejszenie liczby lub personelu pracowników organizacji, pracodawca jest zobowiązany zaoferować pracownikowi inną dostępną pracę (wolne stanowisko) zgodnie z częścią trzecią art. 81 niniejszego Kodeksu.

Pracownicy są upominani przez pracodawcę osobiście i pod podpisem co najmniej na dwa miesiące przed zwolnieniem o zbliżającym się zwolnieniu z powodu likwidacji organizacji, zmniejszenia liczby lub personelu pracowników organizacji.

Pracodawca, za pisemną zgodą pracownika, ma prawo rozwiązać z nim umowę o pracę przed upływem terminu określonego w części drugiej niniejszego artykułu, wypłacając mu dodatkowe odszkodowanie w wysokości przeciętnego wynagrodzenia pracownika, obliczonego w proporcjonalnie do czasu pozostałego do upływu terminu wypowiedzenia.
(Część trzecia zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
(patrz tekst w poprzednim wydaniu)
Jeżeli istnieje ryzyko zwolnień grupowych, pracodawca, biorąc pod uwagę opinię wybranego organu podstawowej organizacji związkowej, podejmuje niezbędne środki przewidziane w niniejszym Kodeksie, innych ustawach federalnych, układzie zbiorowym i porozumieniu.

Powodzenia!

12. Pracuję w przedszkolu, moja pracownica zmianowa wyjeżdża na urlop, kierownik wyjaśniła, że ​​za pracę, którą dla niej wykonałem, otrzyma wynagrodzenie na podstawie wynagrodzenia, a nie pełnego wynagrodzenia, czy kierownik ma rację?

12.1. W tym przypadku tak, masz rację.

13. Na polecenie zastąpiłem dyrektora przedszkola. Nie brano tego pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzeń. Mówią, że był nakaz spotkania, ale nie było dyskusji na temat płatności. Czy organizacja jest właściwa? Dziękuję.

13.1. To nie może się zdarzyć. W okresie zastępstwa musisz naliczać odsetki za pracę w niepełnym wymiarze godzin. Grozić prokuraturze.

Jeśli sformułowanie pytania sprawia Ci trudność, zadzwoń na bezpłatny numer wieloliniowy 8 800 505-91-11 , prawnik Ci pomoże

Praca w przedszkolach nie jest łatwa, bo pracownicy pełnią tam dość odpowiedzialną funkcję. Praca całego przedszkola zależy od dyscypliny, pracowitości i cech osobistych nauczyciela. Po pierwsze, praca każdego szefa wiąże się z ogromną odpowiedzialnością. Musimy na co dzień ponosić taką odpowiedzialność nie tylko za naszych pracowników, ale także za całą instytucję. Istnieją również pułapki, takie jak: grzywny, kary, roszczenia i tak dalej. I bardzo często menedżer musi zapłacić wszystko z własnej kieszeni.

Jak ogólnie leci?

A jeśli nauczyciele placówek dziecięcych mają pensje, premie i inne świadczenia, które również są co roku indeksowane, to inaczej jest z wynagrodzeniami menadżerów. Warto dodać, że w ubiegłym roku planowano podwyżkę wynagrodzeń wszystkich pracowników sektora publicznego. Kwota ta miała wzrosnąć o 5,5 proc.

Z jakiegoś powodu lista ta nie obejmuje personelu administracyjnego i kierowniczego. Wszystkie placówki dla dzieci w wieku przedszkolnym mieszczą się w wydziałach oświaty. Te z kolei podlegają gminie miejskiej.

Jak naliczane są wynagrodzenia menedżerów?

Wynagrodzenia dyrektorów przedszkoli składają się tylko z dwóch pozycji: współczynnika regionalnego i wynagrodzeń. Na takiej pozycji bardzo rzadko można spotkać inne uprawnienia. Wynagrodzenie dyrektorów organizacji przedszkolnych ustalają bezpośrednio kierownicy działów oświaty. Jednocześnie patrząc na efekty ubiegłorocznej pracy.

A jeśli szef uzna, że ​​praca menedżera w zeszłym roku była efektywna, to wynagrodzenie wzrasta, a jeśli nie, to pozostaje na tym samym poziomie, a czasami może spaść. Co istotne, wynagrodzenie dyrektora przedszkola ustalane jest raz w roku i pozostaje niezmienne. Jeśli chodzi o kierownika działu edukacji, może on przyznawać premie szefom, a wysokość premii pozostaje według jego uznania.

Dziś nie ma jednoznacznych danych na temat indeksacji wynagrodzeń menedżerów. Zwiększają się natomiast wynagrodzenia dyrektorów przedszkoli. A powód jest dość prosty – roczna inflacja. Ponadto, jeśli płace nie będą systematycznie podwyższane, to w związku z planami działania dla pracowników oświaty dochody dyrektorów i nauczycieli spadną na ten sam poziom.

Warto także zaznaczyć, że podwyżki wynagrodzeń w tym roku, jak i w latach poprzednich, zawsze miały charakter indywidualny. Przede wszystkim wszystko zależy od wydziału oświaty i gminy, której podlegają miejskie placówki wychowania przedszkolnego.

Wnioski dotyczące 2017 roku

Sytuacja gospodarcza wciąż się zmienia i to nie na lepsze. Zatem wzrost wynagrodzeń w 2015 roku nieco wyhamował. Obiecano jednak wznowienie ich w tym roku. Ponadto niektórzy zauważyli, że w 2017 r. wdrażanie działań mających na celu podwyższenie wynagrodzeń może zakończyć się, gdy średnie wynagrodzenie pracowników budżetowych przekroczy kwotę 30 tys. Rubli.

Dziś podwyżka wynagrodzeń pracowników sektora publicznego jest kontynuowana, jednak decyzja ta nie dotyczy personelu administracyjnego i kierowniczego, w tym przedszkoli. Sama część wynagrodzenia jest przydzielana przez Miejski Departament Edukacji i Nauki. Brane są więc pod uwagę wyniki z poprzedniego roku, a potem różnią się one od opinii szefa czy jego nastroju.

Nie ulega wątpliwości, że indeksacja wynagrodzeń nauczycieli ma charakter ogólnopolski. Jeśli jednak przypomnimy sobie, że w ostatnich latach zniesiono waloryzację wynagrodzeń części pracowników państwowych, wówczas sam obraz zaczyna wyraźnie przedstawiać naszą przyszłość. Kryzys wygryzł dziurę w budżecie państwa, władze nie wiedzą, co robić, a zwykli ludzie z ostatnią nadzieją wciąż czekają na indeksację wynagrodzeń, emerytur i świadczeń.

Praca zastępca dyrektora przedszkola wakat zastępca dyrektora przedszkola w Moskwie. Oferta pracy na stanowisko zastępcy dyrektora przedszkola od bezpośredniego pracodawcy w Moskwie, ogłoszenia o pracę na stanowisko zastępcy dyrektora przedszkola w Moskwie, oferty pracy dla agencji rekrutacyjnych w Moskwie, poszukiwanie pracy na stanowisku zastępcy dyrektora przedszkola za pośrednictwem agencji rekrutacyjnych oraz od bezpośredni pracodawcy, wolne miejsca pracy dla zastępcy dyrektora przedszkola ze stażem pracy i bez doświadczenia zawodowego. Strona internetowa z ogłoszeniami o pracy w niepełnym wymiarze godzin i pracy Avito Moskwa oferta pracy zastępcy dyrektora przedszkola od bezpośrednich pracodawców.

Pracuj w Moskwie jako zastępca dyrektora przedszkola

Praca na stronie internetowej Avito Moskwa praca najnowsze oferty pracy zastępca dyrektora przedszkola. Na naszym portalu możesz znaleźć dobrze płatną pracę na stanowisku zastępcy dyrektora przedszkola. Poszukaj pracy jako zastępca dyrektora przedszkola w Moskwie, przejrzyj oferty pracy na naszej stronie pracy - agregatorze ofert pracy w Moskwie.

Avito wakat w Moskwie

Oferty pracy dla zastępcy dyrektora przedszkola na stronie internetowej w Moskwie, oferty pracy dla zastępcy dyrektora przedszkola od bezpośrednich pracodawców w Moskwie. Praca w Moskwie bez doświadczenia zawodowego i wysokopłatne z doświadczeniem zawodowym. Oferty pracy na stanowisko zastępcy dyrektora przedszkola dla kobiet.