Regionalne porozumienie trójstronne „w sprawie płacy minimalnej w Jamalsko-Nienieckim Okręgu Autonomicznym”. Jak działają przepisy dotyczące płacy minimalnej i płacy minimalnej w Yanao Dla organizacji finansowanych z budżetu

Przed udzieleniem odpowiedzi należy przybliżyć zasady stosowania płacy minimalnej (zwanej dalej płacą minimalną) i płacy minimalnej (zwanej dalej płacą minimalną) na terenie Federacji Rosyjskiej, w szczególności w Okręgu Autonomicznym.

Postanowienia Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczące płacy minimalnej i płacy minimalnej.

Na mocy art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej płaca minimalna ustalana jest jednocześnie na całym terytorium Federacji Rosyjskiej. Od 01.01.2018 płaca minimalna wynosi 9489 rubli. (art. 3 ustawy federalnej nr 421-FZ z dnia 28 grudnia 2017 r.), a od 1 maja 2018 r. – 11 163 rubli. (Artykuł 2 ustawy federalnej nr 41-FZ z dnia 03.07.2018).

Płaca minimalna, zgodnie z prawem federalnym, zapewniana jest między innymi:

organizacje z budżetów lokalnych – kosztem budżetów lokalnych, środków pozabudżetowych, a także środków uzyskanych z działalności przedsiębiorczej i innej działalności zarobkowej;

Miesięczne wynagrodzenie osoby, która w tym okresie czasu pracy przepracowała w pełni i spełniła normy pracy (obowiązki pracy), nie może być niższe niż płaca minimalna.

Zgodnie z art. 133 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w podmiocie wchodzącym w skład Federacji Rosyjskiej regionalne porozumienie w sprawie płacy minimalnej może określić jej wielkość w tym regionie. Płaca minimalna w podmiocie Federacji Rosyjskiej nie może być niższa niż płaca minimalna przewidziana w ustawie federalnej. Zapewniona jest wysokość płacy minimalnej w podmiocie Federacji Rosyjskiej, w tym:

organizacje finansowane z budżetów lokalnych – kosztem budżetów lokalnych, środków pozabudżetowych, a także środków pochodzących z działalności gospodarczej i innej działalności zarobkowej;

pozostali pracodawcy – na własny koszt.

Miesięczne wynagrodzenie osoby pracującej na terytorium odpowiedniego podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej, pozostającej w stosunku pracy u pracodawcy, dla którego obowiązuje regionalna umowa o płacy minimalnej, nie może być niższe niż płaca minimalna w tym państwie podmiot wchodzący w skład Federacji Rosyjskiej, pod warunkiem, że określony pracownik w pełni przepracował obowiązujące w tym okresie godziny pracy i spełnił standardy pracy (obowiązki służbowe).

Porozumienie w sprawie płacy minimalnej w Jamalsko-Nienieckim Okręgu Autonomicznym.

Na terytorium Jamalo-Nienieckiego Okręgu Autonomicznego obowiązuje trójstronne Porozumienie Regionalne w sprawie płacy minimalnej w Jamalsko-Nienieckim Okręgu Autonomicznym, które zostało przyjęte 27 grudnia 2017 r. Niniejsza Umowa (klauzula 1.1) stanowi, co następuje:

na terytorium Jamalo-Nienieckiego Okręgu Autonomicznego płaca minimalna ustalana jest w wysokości równej płacy minimalnej ustalonej przez prawo federalne;

wypłata płacy minimalnej odbywa się przy zastosowaniu współczynnika regionalnego i procentowego wzrostu wynagrodzenia za doświadczenie zawodowe w regionach Dalekiej Północy i obszarach równoważnych zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, ale nie niższej niż poziom utrzymania liczba osób pracujących w Jamalsko-Nienieckim Okręgu Autonomicznym za drugi kwartał poprzedniego roku;

miesięczne wynagrodzenie osoby pracującej na terytorium Jamalo-Nienieckiego Okręgu Autonomicznego, pozostającej w stosunku pracy u pracodawcy będącego przedmiotem Porozumienia, nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę (zgodnie z ust. płaca minimalna) – pod warunkiem, że pracownik przepracował w tym okresie w pełni standardowe godziny pracy i dopełnił standardów pracy (obowiązków służbowych).

Powyższe postanowienia Umowy należy stosować z uwzględnieniem Uchwały Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 7 grudnia 2017 r. nr 38-P, zgodnie z którą:

Płaca minimalna musi być zapewniona wszystkim pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę; jest to ogólna gwarancja przyznawana pracownikom niezależnie od miejsca wykonywania pracy. Płacę minimalną ustala się bez uwzględnienia warunków naturalnych i klimatycznych różnych regionów kraju. W związku z powyższym podwyższenie wynagrodzenia za pracę w szczególnych warunkach klimatycznych powinno nastąpić po ustaleniu wysokości wynagrodzenia i spełnieniu konstytucyjnego wymogu zapewnienia płacy minimalnej oraz regionalnego współczynnika i dodatku procentowego naliczanego w związku z pracą na obszarach o szczególnych warunkach klimatycznych , w tym w regionach Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych, nie mogą być wliczane do płacy minimalnej;

Płaca minimalna w podmiocie Federacji Rosyjskiej stanowi dodatkową gwarancję ustanowioną w systemie społecznym, która nie zastępuje gwarancji przewidzianych przez prawo federalne, w tym zwiększonych wynagrodzeń w związku z pracą na obszarach o szczególnych warunkach klimatycznych.

Wysokość płacy minimalnej w Jamalsko-Nienieckim Okręgu Autonomicznym w 2018 roku.

Na terytorium Okręgu Autonomicznego Jamalsko-Nienieckiego Umowa ustaliła płacę minimalną równą płacy minimalnej:

od 01.01.2018 – 9489 rubli;

od 01.05.2018 – 11163 rubli.

Zapis mówiący o zastosowaniu współczynnika regionalnego i premii procentowej powyżej płacy minimalnej nie ustala samej płacy minimalnej w podwyższonej wysokości, a jedynie powiela wnioski Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej dotyczące udzielania pracownikom dodatkowych gwarancji na podstawie warunki naturalne i klimatyczne regionu.

Przykład ulotki na kwiecień.

Na podstawie powyższego uważamy, że gdy pracownicy zarabiają na płacy minimalnej (w kwietniu płaca minimalna wynosi 9489 rubli), przed złożeniem wniosku należy porównać rzeczywiste zarobki (wszystkie płatności wymienione w art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) współczynnik regionalny i wzrost procentowy. Pasek wypłaty za kwiecień może wyglądać następująco (zakładając, że zasiłek północny i współczynnik regionalny wynoszą 2,5):

Ciekawostka:

Istnieje opinia, że ​​zarobki w ramach płacy minimalnej w Jamalsko-Nienieckim Okręgu Autonomicznym w 2018 roku są gwarantowane osobie, która przepracowała standardowe godziny pracy. W przypadku pracy w godzinach nadliczbowych, w święta i w weekendy należy uiścić odpowiednie dodatki powyżej płacy minimalnej. Oznacza to, że zarobki za miesiąc przed naliczeniem nadgodzin należy porównać z płacą minimalną. Legalność takiego podejścia wymaga odrębnego badania i uzasadnienia w ramach odrębnych konsultacji. Naszym zdaniem spory dotyczące wliczania do płacy minimalnej wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych mają perspektywę sądową.

Bonus nie został zdobyty.

Jeżeli pracownikowi nie zapewniono procentowego wzrostu wynagrodzenia (z powodu niewystarczającego doświadczenia zawodowego w regionach Dalekiej Północy i obszarach równoważnych), jego rzeczywiste zarobki przed zastosowaniem współczynnika regionalnego porównuje się z płacą minimalną (w tym przypadku równą do płacy minimalnej w Jamalsko-Nienieckim Okręgu Autonomicznym). W razie potrzeby zarobki podnosi się do poziomu płacy minimalnej, po czym stosuje się do niego współczynnik regionalny. Ta sekwencja działań w obliczeniach zapewnia równe prawa pracowników do otrzymania wynagrodzenia nie niższego niż płaca minimalna (płaca minimalna w Jamalsko-Nienieckim Okręgu Autonomicznym 2018) przed zastosowaniem rosnących premii za pracę w odpowiedniej strefie przyrodniczej i klimatycznej .

Miesiąc nie został w pełni rozliczony.

Porównanie rzeczywistych zarobków pracownika z płacą minimalną z dodatkami północnymi za miesiące nie w pełni przepracowane (z powodu zwolnienia lekarskiego, urlopu, absencji) ma następujące cechy.

Od 1 stycznia 2019 r. płaca minimalna wynosi 11 280 rubli (+1,05%) (zarządzenie Ministra Pracy z dnia 24 sierpnia 2018 r. nr 550n).

Od 1 maja 2018 r. płaca minimalna wynosi 11 163 rubli (+17,6%), tj. równe federalnemu minimum egzystencji pracowników (ustawa federalna z dnia 07.03.2018 nr 41-FZ)

Dodatek współczynnikowy i procentowy za pracę na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych naliczany jest powyżej płacy minimalnej i nie jest w nią wliczany.

Tabela regionalnej płacy minimalnej 2018 dla podmiotów wchodzących w skład Rosji. Dokładniej nazywa się to płacą minimalną w regionach (MW). Nie we wszystkich regionach podniesiono poprzeczkę płacy minimalnej powyżej federalnej.

W rzeczywistości wynagrodzenie pracownika wypłacane osobiście może być niższe od regionalnej płacy minimalnej, gdyż płaca minimalna jest obliczana od naliczonego wynagrodzenia, tj. przed potrąceniem podatku dochodowego od osób fizycznych. Odpowiednio przy naliczonym wynagrodzeniu w wysokości 1 płacy minimalnej (9489 rubli) kwotę płatności na rzecz pracownika osobiście zmniejsza się o kwotę podatku dochodowego od osób fizycznych. Ponadto obliczenie zwolnienia chorobowego nie może być niższe niż obliczenie na podstawie lokalnego wynagrodzenia minimalnego.

Od 1 maja 2018 r. płaca minimalna wynosi 11 163 rubli (+17,6%), tj. jest równa federalnemu minimum egzystencji pracowników (ustawa federalna z dnia 07.03.2018 nr 41-FZ).

Rok Stopa inflacji 2017 4% (prognoza) 2016 5,4% 2015 12,9% 2014 11.4% 2013 6,7% 2012 7,0% 2011 6,1% 2010 8,8% 2009 8,8% 2008 13,3% 2007 11,9% 2006 9,0% 2005 10,9% 2004 11,7% 2003 12,0% 2002 15,1% 2001 18,6% 2000 20,2%

Ryż. Dynamika inflacji w Rosji 2000-2017

Płaca minimalna 2019.

O wysokości płacy minimalnej i jej zmianach w 2017 roku przeczytasz w artykule Płaca minimalna 2017.

O płacy minimalnej i jej zmianach w 2016 roku przeczytasz w artykule

Władimir Putin podpisał ustawę o podwyżce płacy minimalnej od 1 stycznia 2019 roku w 85 obwodach Federacji Rosyjskiej. Wzrost płacy minimalnej będzie miał wpływ na podwyżki wynagrodzeń. Należy pamiętać, że poszczególne regiony mają własną płacę minimalną. Poniżej w artykule można pobrać tabelę płac minimalnych z dnia 1 stycznia 2019 roku z podziałem na regiony.

• federalny (ważny w całej Rosji);
• regionalny (instalowany w określonym regionie, zawsze większym niż federalny).

Podnosząc wynagrodzenia pracowników, firmy powinny kierować się regionalną płacą minimalną.

Podwyżka płacy minimalnej od 1 stycznia 2019 r. (ustawę podpisał W. Putin, aktualności)

Od 1 stycznia 2019 r. płaca minimalna równa jest poziomowi utrzymania ludności w wieku produkcyjnym za II kwartał ubiegłego roku. Wynika to z ustawy nr 421-FZ. Projekt Ministerstwa Pracy w sprawie ustalenia płacy wystarczającej na utrzymanie za drugi kwartał stanowi, że płaca wystarczająca dla ludności pracującej za drugi kwartał 2018 r. Wynosi 11 280 rubli. Na tej podstawie federalna płaca minimalna od 1 stycznia 2019 r. Jest równa 11 280 ruble

Począwszy od wynagrodzenia za styczeń 2019 r. pracodawca nie będzie mógł wypłacić pracownikowi, który przepracował miesięczny standardowy czas pracy, wynagrodzenia poniżej 11 280 rubli. Wzrost płacy minimalnej w porównaniu z 1 maja wyniósł 117 rubli.

Należy pamiętać, że płaca minimalna zawiera podatek dochodowy od osób fizycznych. Dlatego dział księgowości powinien dać pracownikowi 13% mniej.

Płaca minimalna w 2019 roku. Tabela płac minimalnych dla 85 obwodów Federacji Rosyjskiej od 1 stycznia 2019 r

Regionalne płace minimalne mają prawo ustalać samodzielnie podmioty wchodzące w skład Federacji Rosyjskiej. Jeżeli płaca minimalna jest ustalana przez region, wówczas w tym przedmiocie należy zapłacić wynagrodzenie nie niższe niż regionalna płaca minimalna.

Wysokość płacy minimalnej dla różnych podmiotów Federacji Rosyjskiej ustalana jest co najmniej na poziomie federalnym i może być kilkakrotnie wyższa niż główna rosyjska płaca minimalna. W regionach o specjalnych warunkach klimatycznych, w tym na Dalekiej Północy, obowiązkowe są rosnące współczynniki.

W żadnym wypadku płaca minimalna w regionie nie może być niższa niż federalna płaca minimalna. Dlatego jeśli nagle porozumienie regionalne ustali płaca minimalną niższą niż federalna, pracodawca musi stosować federalną płacę minimalną od 1 stycznia 2019 r. w wysokości 11280 rubli.

Tabela przedstawia płacę minimalną od 1 stycznia 2019 r. Dla 85 regionów Rosji w kolejności alfabetycznej:

Republika Adygei (Adygea), Republika Ałtaju, Republika Baszkirii, Republika Buriacji, Republika Dagestanu, Republika Inguszetii, Republika Kabardyno-Bałkarska, Republika Kałmucji, Republika Karaczajo-Czerkieska, Republika Karelii, Republika Komi, Republika Krym, Republika Mari El, Republika Mordowii, Republika Sacha (Jakucja), Republika Osetii Północnej – Alania, Republika Tatarstanu (Tatarstan), Republika Tywy, Republika Udmurcka, Republika Chakasji, Republika Czeczeńska, Republika Czuwaski – Czuwaszja;

Terytorium Ałtaju, Terytorium Transbaikalskie, Terytorium Kamczackie, Terytorium Krasnodarskie, Terytorium Krasnojarskie, Terytorium Permskie, Terytorium Primorskie, Terytorium Stawropola, Terytorium Chabarowskie; Obwód amurski, obwód archangielski, obwód astrachański, obwód białogorodski, obwód briański, obwód włodzimierski, obwód wołgogradski, obwód wołogdzki, obwód woroneski, obwód iwanowski, obwód irkucki, obwód kaliningradzki, obwód kałuski, obwód kemerowski, obwód kirowski, obwód kostromski, obwód kurganski , obwód kurski, obwód leningradzki, obwód lipiecki, obwód magadański, obwód moskiewski, obwód murmański, obwód niżnonowogrodzki, obwód nowogrodzki, obwód nowosybirski, obwód omski, obwód orenburg, obwód oryolski, obwód penzański, obwód pskowski, obwód rostowski, obwód riazański, obwód samarski, obwód saratowski, obwód sachaliński, obwód swierdłowski, obwód smoleński, obwód tambowski, obwód twerski, obwód tomski, obwód tulski, obwód tiumeński, obwód uljanowski, obwód czelabiński, obwód jarosławski;

Moskwa, Petersburg, Sewastopol;

Żydowski Region Autonomiczny; Nieniecki Okręg Autonomiczny, Chanty-Mansyjski Okręg Autonomiczny - Jugra, Czukocki Okręg Autonomiczny, Jamalsko-Nieniecki Okręg Autonomiczny.

Jak kształtują się przepisy dotyczące płacy minimalnej i płacy minimalnej w komunalnych przedsiębiorstwach unitarnych Jamalsko-Nienieckiego Okręgu Autonomicznego w 2018 roku (w świetle stosowania dodatków północnych i współczynników regionalnych)? Jeżeli pracownik nie nabył dodatku północnego, czy jest to uwzględniane przy obliczaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia? Jeżeli pracownik nie przepracował całego miesiąca na podstawie zbiorczego ewidencji czasu pracy (zwolnienie chorobowe, urlop, absencja), to jak obliczyć dodatek do płacy minimalnej?

Przed udzieleniem odpowiedzi na postawione pytania należy przedstawić zasady stosowania płacy minimalnej (dalej - płaca minimalna) i płacy minimalnej (dalej - MW) w całej Federacji Rosyjskiej, w szczególności w Jamalsko-Nienieckim Okręg Autonomiczny.

Postanowienia Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczące płacy minimalnej i płacy minimalnej

Na mocy art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej płaca minimalna ustalana jest jednocześnie na całym terytorium Federacji Rosyjskiej. Od 01.01.2018 płaca minimalna wynosi 9489 rubli. (art. 3 ustawy federalnej nr 421-FZ z dnia 28 grudnia 2017 r.), a od 1 maja 2018 r. – 11 163 rubli. (Artykuł 2 ustawy federalnej nr 41-FZ z dnia 03.07.2018).

Płaca minimalna ustalona przez prawo federalne jest zapewniona m.in.:

Miesięczne wynagrodzenie osoby, która w tym okresie czasu pracy przepracowała w pełni i spełniła normy pracy (obowiązki pracy), nie może być niższe niż płaca minimalna.

Zgodnie z art. 133 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w podmiocie wchodzącym w skład Federacji Rosyjskiej regionalne porozumienie w sprawie płacy minimalnej może określić jej wielkość w tym regionie. Płaca minimalna w podmiocie Federacji Rosyjskiej nie może być niższa niż płaca minimalna przewidziana w ustawie federalnej. Zapewniona jest wysokość płacy minimalnej w podmiocie Federacji Rosyjskiej, w tym:

organizacje finansowane z budżetów lokalnych – kosztem budżetów lokalnych, środków pozabudżetowych, a także środków pochodzących z działalności gospodarczej i innej działalności zarobkowej;

pozostali pracodawcy – na własny koszt.

Miesięczne wynagrodzenie osoby pracującej na terytorium odpowiedniego podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej, pozostającej w stosunku pracy u pracodawcy, dla którego obowiązuje regionalna umowa o płacy minimalnej, nie może być niższe niż płaca minimalna w tym państwie podmiot wchodzący w skład Federacji Rosyjskiej, pod warunkiem, że określony pracownik w pełni przepracował obowiązujące w tym okresie godziny pracy i spełnił standardy pracy (obowiązki służbowe).

Porozumienie w sprawie płacy minimalnej w Jamalsko-Nienieckim Okręgu Autonomicznym

Na terytorium Jamalo-Nienieckiego Okręgu Autonomicznego obowiązuje trójstronne Porozumienie Regionalne w sprawie płacy minimalnej w Jamalsko-Nienieckim Okręgu Autonomicznym, które zostało przyjęte 27 grudnia 2017 r. Niniejsza Umowa (klauzula 1.1) stanowi, co następuje:

na terytorium Jamalo-Nienieckiego Okręgu Autonomicznego płaca minimalna ustalana jest w wysokości równej płacy minimalnej ustalonej przez prawo federalne;

wypłata płacy minimalnej odbywa się przy zastosowaniu współczynnika regionalnego i procentowego wzrostu wynagrodzenia za doświadczenie zawodowe w regionach Dalekiej Północy i obszarach równoważnych zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, ale nie niższej niż poziom utrzymania liczba osób pracujących w Jamalsko-Nienieckim Okręgu Autonomicznym za drugi kwartał poprzedniego roku;

miesięczne wynagrodzenie osoby pracującej na terytorium Jamalo-Nienieckiego Okręgu Autonomicznego, pozostającej w stosunku pracy u pracodawcy będącego przedmiotem Porozumienia, nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę (zgodnie z ust. płaca minimalna) – pod warunkiem, że pracownik przepracował w tym okresie w pełni standardowe godziny pracy i dopełnił standardów pracy (obowiązków służbowych).

Powyższe postanowienia Umowy należy stosować z uwzględnieniem Uchwały Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 7 grudnia 2017 r. nr 38-P, zgodnie z którą:

– Płaca minimalna musi być zapewniona wszystkim pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę; jest to ogólna gwarancja przysługująca pracownikom niezależnie od miejsca wykonywania pracy. Płacę minimalną ustala się bez uwzględnienia warunków naturalnych i klimatycznych różnych regionów kraju. W związku z powyższym podwyższenie wynagrodzenia za pracę w szczególnych warunkach klimatycznych powinno nastąpić po ustaleniu wysokości wynagrodzenia i spełnieniu konstytucyjnego wymogu zapewnienia płacy minimalnej oraz współczynnika regionalnego i dodatku procentowego naliczanego w związku z pracą na obszarach o szczególnych warunkach klimatycznych , w tym w regionach Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych, nie mogą być wliczane do płacy minimalnej;

– Płaca minimalna w podmiocie Federacji Rosyjskiej stanowi dodatkową gwarancję ustanowioną w systemie partnerstwa społecznego, która nie zastępuje gwarancji przewidzianych przez prawo federalne, w tym podwyższonego wynagrodzenia w związku z pracą na obszarach o specjalnych warunkach klimatycznych.

Wysokość płacy minimalnej w Jamalsko-Nienieckim Okręgu Autonomicznym w 2018 roku

Na terytorium Okręgu Autonomicznego Jamalsko-Nienieckiego Umowa ustaliła płacę minimalną równą płacy minimalnej:

– od 01.01.2018 – 9489 rubli;

– od 01.05.2018 r. – 11 163 rubli.

Zapis mówiący o zastosowaniu współczynnika regionalnego i premii procentowej powyżej płacy minimalnej nie ustala samej płacy minimalnej w podwyższonej wysokości, a jedynie powiela wnioski Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej dotyczące udzielania pracownikom dodatkowych gwarancji na podstawie warunki naturalne i klimatyczne regionu.

Przykład odcinka wypłaty za kwiecień

Na podstawie powyższego uważamy, że przy obliczaniu zarobków pracowników korzystających z płacy minimalnej (w kwietniu płaca minimalna wynosi 9489 rubli) należy porównać rzeczywiste zarobki (wszystkie płatności wymienione w art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) przed zastosowaniem współczynnika regionalnego i wzrostu procentowego. Pasek wypłaty za kwiecień może wyglądać następująco (zakładając, że zasiłek północny i współczynnik regionalny wynoszą 2,5):

Ciekawy fakt

Istnieje opinia, że ​​zarobki w ramach płacy minimalnej są gwarantowane osobie, która przepracowała standardowe godziny pracy. W przypadku pracy w godzinach nadliczbowych, w święta i w weekendy należy uiścić odpowiednie dodatki powyżej płacy minimalnej. Oznacza to, że zarobki za miesiąc przed naliczeniem nadgodzin należy porównać z płacą minimalną. Legalność takiego podejścia wymaga odrębnego badania i uzasadnienia w ramach odrębnych konsultacji. Naszym zdaniem spory dotyczące wliczania do płacy minimalnej wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych mają perspektywę sądową.

Bonus nie został zdobyty

Jeżeli pracownikowi nie zapewniono procentowego wzrostu wynagrodzenia (z powodu niewystarczającego doświadczenia zawodowego w regionach Dalekiej Północy i obszarach równoważnych), jego rzeczywiste zarobki przed zastosowaniem współczynnika regionalnego porównuje się z wysokością płacy minimalnej (w tym przypadku równa płacy minimalnej). W razie potrzeby zarobki podnosi się do poziomu płacy minimalnej, po czym stosuje się do niego współczynnik regionalny. Taka sekwencja działań w obliczeniach zapewnia pracownikom równe prawa do otrzymania wynagrodzenia nie niższego niż płaca minimalna (płaca minimalna) przed zastosowaniem rosnących składek za pracę w odpowiedniej strefie przyrodniczo-klimatycznej.

Miesiąc nie został w pełni przepracowany

Porównanie rzeczywistych zarobków pracownika z płacą minimalną w miesiącach nieprzepracowanych (z powodu zwolnień lekarskich, urlopów, absencji) ma następujące cechy.

Przypomnijmy, że miesięczne wynagrodzenie nie może być niższe niż płaca minimalna (płaca minimalna), pod warunkiem pełnego spełnienia standardowych godzin pracy i standardów pracy za ten okres (art. 133 i 133 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) .

Jednocześnie przeciętne miesięczne wynagrodzenie osoby, która w okresie rozliczeniowym przepracowała cały normalny wymiar czasu pracy i spełniła normy pracy (obowiązki służbowe), w żadnym przypadku nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę (patrz § 18 Procedury obliczanie średniego wynagrodzenia).

Okazuje się, że przebywanie pracownika na zwolnieniu lekarskim, urlopie lub przymusowej nieobecności nie pozbawia go prawa do otrzymywania wynagrodzenia w ramach płacy minimalnej (płaca minimalna) (pod warunkiem, że w okresie rozliczeniowym pracownik przestrzegał norm pracy i czasu pracy) .

Jeżeli nieobecność wynika z winy pracownika, co wiąże się z nieprzestrzeganiem norm pracy i czasu pracy w danym miesiącu, wówczas wynagrodzenie za ten miesiąc nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia (płaca minimalna), obliczonego proporcjonalnie do czas przepracowany.

W 2018 roku w Jamalsko-Nienieckim Okręgu Autonomicznym płaca minimalna jest równa płacy minimalnej. Do zarobków stosuje się dodatki i współczynnik regionalny, które muszą odpowiadać minimalnemu poziomowi płacy. W przypadku, gdy pracownik nie nabył jeszcze północnego dodatku do wynagrodzenia (który również nie może być niższy niż płaca minimalna), stosowany jest wyłącznie współczynnik regionalny. W przypadku niepełnej pracy w danym miesiącu z przyczyn obiektywnych (urlop, zwolnienie lekarskie, nieobecność przymusowa) wynagrodzenie pracownika musi także odpowiadać płacy minimalnej (pod warunkiem, że w okresie rozliczeniowym, od którego ustala się przeciętne wynagrodzenie na pokrycie zwolnienie lekarskie lub urlop, pracownik dotrzymał norm czasu pracy i czasu pracy). Uważamy, że ostateczne rozliczenie-porównanie i sprowadzenie wynagrodzenia pracownika za okresy zwolnień lekarskich, urlopów itp. do poziomu płacy minimalnej można przeprowadzić po ustaniu inwalidztwa, urlopu itp.

Zatwierdzony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 922.

17500 ruble

Płaca minimalna w Jamalsko-Nienieckim Okręgu Autonomicznym w 2018 roku dla organizacji finansowanych z budżetu federalnego wynosi:

9489 ruble

OgromPłaca minimalna w Jamalsko-Nienieckim Okręgu Autonomicznym w 2017 r rok

Wszyscy pracownicy na terytorium Jamalo-Nienieckiego Okręgu Autonomicznego dzielą się na dwie kategorie:

• pracownicy organizacji pozabudżetowych;
• pracownicy organizacji finansowanych z budżetu federalnego.

Dla każdej z tych kategorii w Jamalsko-Nienieckim Okręgu Autonomicznym obowiązują różne płace minimalne. Zatem zgodnie z trójstronnym porozumieniem w sprawie płacy minimalnej w regionie płaca minimalna Jamalo-Nienieckiego Okręgu Autonomicznego 2017 w stosunku do pracowników organizacji pozabudżetowych jest równa płacy minimalnej ustalonej na szczeblu federalnym, obowiązującej jest to współczynnik regionalny i premia procentowa ustalana za pracę i doświadczenie na Dalekiej Północy.

Jednocześnie, zgodnie z art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i umową trójstronną, płaca minimalna w Jamalsko-Nienieckim Okręgu Autonomicznym nie może być niższa niż minimum egzystencji ustalone dla pełnosprawnej ludności zgodnie z rzeczywistymi dane za drugi kwartał ubiegłego roku.

Spełnienie tego warunku pozwala na utrzymanie płacy minimalnej w Jamalsko-Nienieckim Okręgu Autonomicznym na takim poziomie, że każdy pracownik, który spełnia miesięczny standard czasu i pracy, może otrzymać za swoją pracę wynagrodzenie w wysokości pozwalającej mu na zaspokojenie minimalne potrzeby życiowe określone poziomem utrzymania.

Płaca minimalna w Jamalsko-Nienieckim Okręgu Autonomicznym w 2017 roku dla pracowników obu kategorii od początku roku została ustalona na poziomie okresów poprzednich i została podniesiona jednokrotnie, jednocześnie, od 1 lipca 2017 roku po zmianie art. 1 ustawy federalnej nr 19 czerwca 2000 r. wszedł w życie 82-FZ w sprawie płacy minimalnej. Oznacza to, że od 1 stycznia 2017 r. Dla pracowników pozabudżetowych płaca minimalna w Jamalsko-Nienieckim Okręgu Autonomicznym wynosiła 12 431 rubli, a dla pracowników sektora publicznego - 7500 rubli.

Płaca minimalna od 1 lipca 2017 r. W Jamalsko-Nienieckim Okręgu Autonomicznym dla organizacji pozabudżetowego sektora gospodarki wynosiła: 16299 ruble

Płaca minimalna Jamalsko-Nienieckiego Okręgu Autonomicznego 2017 dla organizacji finansowanych z budżetu federalnego od 1 lipca wynosiła: 7800 rubli

Zmiana płacy minimalnej w Jamalsko-Nienieckim Okręgu Autonomicznym od 1 stycznia 2018 r. wynika z podpisania przez Prezydenta w dniu 28 grudnia 2017 r. ustawy zmieniającej art. 1 ustawy federalnej z dnia 19 czerwca 2000 r. 82-FZ w sprawie płacy minimalnej oraz ustawa federalna z dnia 24 października 1997 r. nr 134-FZ o płacy wystarczającej na utrzymanie w Rosji. Zgodnie z tymi poprawkami federalna płaca minimalna została podniesiona do 85% kwoty utrzymania, która wyniosła 9489 rubli.

Dynamika wzrostu płacy minimalnej w Jamalsko-Nienieckim Okręgu Autonomicznym w ujęciu rocznym

Poziom płac minimalnych w Jamalsko-Nienieckim Okręgu Autonomicznym w poszczególnych latach przedstawia poniższa tabela.

Notatka:Te wartości są podświetlonePłaca minimalna w Jamalsko-Nienieckim Okręgu Autonomicznym, które zostały zmienione zgodnie z określonym aktem prawnym.

Na co wpłynie zmiana?Płaca minimalna od 1 stycznia 2018 r. Jamalsko-Nieniecki Okręg Autonomiczny

Płaca minimalna w YNAO 2018 wyniosła 9489 rubli dla organizacji budżetowych i 17 500 rubli dla organizacji pozabudżetowych. Wzrost tego wskaźnika będzie miał wpływ na płacę minimalną, która jest ustalana zgodnie z warunkami umowy o pracę. Dlatego pracodawcy w regionie muszą sprawdzić wcześniej zawarte umowy o pracę i upewnić się, że zarobki pracowników są równe lub wyższe od minimalnej płacy w Jamalsko-Nienieckim Okręgu Autonomicznym w 2018 roku.

Należy pamiętać, że obecna płaca minimalna od 1 stycznia 2018 r. w Jamalsko-Nienieckim Okręgu Autonomicznym obejmuje wynagrodzenie, a także dodatki i dodatki określone w warunkach umowy o pracę. Dodatkowo do płacy minimalnej zaliczane są potrącenia z podatku dochodowego od osób fizycznych.

Podwyżka płacy minimalnej w Jamałsko-Nienieckim Okręgu Autonomicznym 2018 będzie oznaczać nie tylko podwyżkę płacy minimalnej, ale także wysokość niektórych płatności podatkowych, ceł państwowych i kar pieniężnych obliczanych z uwzględnieniem płacy minimalnej.

Ponadto wraz ze wzrostem płacy minimalnej w Jamalsko-Nienieckim Okręgu Autonomicznym wzrosną:

• świadczenia wypłacane z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu;
• świadczenie socjalne wypłacane pracownikom przebywającym na urlopie rodzicielskim do ukończenia przez dziecko półtora roku życia;
• świadczenie socjalne z tytułu opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem;
• jakieś inne świadczenia socjalne.

Ponieważ płaca minimalna nie jest we wszystkich przypadkach uwzględniana jako średnie miesięczne zarobki do obliczenia świadczeń chorobowych, podwyżka M dotknie tylko tych pracujących obywateli, którzy:

• wysokość wynagrodzenia nie przekraczała federalnej płacy minimalnej obowiązującej w okresie rozliczeniowym;
• długość okresu ubezpieczenia nie przekraczała sześciu miesięcy.

Płaca minimalna w Jamalsko-Nienieckim Okręgu Autonomicznym ze współczynnikiem regionalnym

Według Uchwała nr 38-P Trybunał Konstytucyjny z dnia 7 grudnia 2017 r. przy obliczaniu płacy minimalnej nie należy uwzględniać regionalnej nadwyżki płacowej ustalonej jako współczynnik za pracę w szczególnych warunkach klimatycznych.

Dlatego pracodawcy powinni wziąć pod uwagę, że taki współczynnik został ustalony na całym terytorium Jamalsko-Nienieckiego Okręgu Autonomicznego. Jego wielkość zależy od położenia geograficznego terytoriów i rodzaju działalności gospodarczej organizacji zatrudniających. Zatem współczynnik regionalny wynosi:

• od 1,3 do 1,5 - dla terytoriów położonych na południe od koła podbiegunowego;
• 1,5 - dla terytoriów położonych na północ od koła podbiegunowego oraz w obszarach zagospodarowania złóż ropy i gazu na terytoriach na południe od koła podbiegunowego;
• 1,7 - dla obszarów położonych na południe od koła podbiegunowego na okres zagospodarowania i zagospodarowania złóż ropy i gazu;
• 1.4 - dla pracowników liniowego centrum technicznego Ministerstwa Komunikacji Salechardu;
• od 1,5 do 1,8 - dla terytoriów położonych na północ od koła podbiegunowego.

Biorąc pod uwagę współczynnik regionalny i doświadczenie zawodowe w regionach Dalekiej Północy, płaca minimalna w Jamalsko-Nienieckim Okręgu Autonomicznym może osiągnąć 24,6 tys. Rubli.

Jak regulowana jest płaca minimalna w Jamalsko-Nienieckim Okręgu Autonomicznym?

Głównym dokumentem prawnym, na podstawie którego ustalana jest podstawowa wartość płacy minimalnej w Jamalsko-Nienieckim Okręgu Autonomicznym, jest ustawa federalna Federacji Rosyjskiej „O płacy minimalnej” z dnia 19 czerwca 2000 r. Nr 82-FZ z wszystkie dokonane w nim zmiany.

Zgodnie z art. 133 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej podmioty Federacji mają prawo samodzielnie ustalać płacę minimalną, jednak nie może ona być niższa niż stawka ustalona na szczeblu federalnym. Na podstawie tego artykułu oraz Ustawy Jamalsko-Nienieckiego Okręgu Autonomicznego z dnia 22 czerwca 2007 r. Nr 78-ZAO „O partnerstwie społecznym w sferze pracy w Jamalsko-Nienieckim Okręgu Autonomicznym” utworzono i działa trójstronna komisja region.

W jego skład wchodzą przedstawiciele władz regionalnych, pracowniczych związków zawodowych i stowarzyszeń pracodawców. Płacę minimalną w Jamalsko-Nienieckim Okręgu Autonomicznym ustalają regionalne porozumienia trójstronne. Obecnie obowiązuje Regionalne Porozumienie Trójstronne „W sprawie płacy minimalnej w Jamalo-Nienieckim Okręgu Autonomicznym” z dnia 5 grudnia 2017 r.

Po opublikowaniu w lokalnych mediach tekstu porozumienia w sprawie nowej wysokości płacy minimalnej w Jamalsko-Nienieckim Okręgu Autonomicznym i umieszczeniu go na stronie internetowej samorządu województwa, pracodawcy mogą w ciągu miesiąca powiadomić Komisję, jeżeli nie są w stanie wypłacić płace pracownikom według nowych standardów. Jeśli ich argumenty zostaną uznane za słuszne, pracownicy takich przedsiębiorstw otrzymają wynagrodzenie według starych standardów.