Rejestracja stałego przeniesienia na inne stanowisko w tym samym dziale

Dzień dobry Jak poprawnie napisać, aby zapoznać pracownika z zamówieniem „pod podpisem” lub „pod podpisem”. Dziękuję!

Prawidłowy: pod podpisem Lub przy odbiorze.

Jaki jest właściwy sposób: zapoznać się z podpisem lub podpisem?

Odpowiedź pomoc techniczna Język rosyjski

Prawidłowy: pod podpisem Lub za pokwitowaniem.

Czy poprawnie użyto słowa „podpis” w zdaniu: „Pracodawcy mają obowiązek przed podpisaniem umowy o pracę z pracownikiem zapoznać go ze statutem organizacji pod podpisem”. Dziękuję.

Odpowiedź działu pomocy technicznej w języku rosyjskim

Nie, tego słowa należy używać w tym znaczeniu podpis.

Gdzie w zdaniu: Zamówienie należy doręczyć osobom wskazanym w zamówieniu za podpisem i dlaczego?

Odpowiedź działu pomocy technicznej w języku rosyjskim

Prawidłowy: O postanowieniu należy powiadomić osoby wskazane w zamówieniu za podpisem. Wyrażenie atrybutywne występujące po definiowanym słowie jest izolowane. Należy pamiętać, że w tym znaczeniu prawidłowe jest użycie tego słowa podpis.

Jak pisać poprawnie:
Kierownicy działów powinni zapoznać pracowników odpowiednich działów Spółki z niniejszym zarządzeniem pod podpisem oraz podać do wiadomości pracowników informację, że informacje o Spółce, działalności Spółki, planach rozwoju Spółki, budowy nowych obiektów, o zawartych i nowo zawartych umowach, o wykonawcach i wspólnikach Spółki, O sytuacja finansowa Spółki, dotyczące organizacji nowych zakładów produkcyjnych oraz wszelkie inne informacje związane z działalnością Spółki, a nie dostępne publicznie, SĄ Ściśle Poufne.
Lub
tekst jest taki sam, SĄ ŚCIŚLE POUFNE.

Odpowiedź działu pomocy technicznej w języku rosyjskim

Poprawnie: ...informacje... są ściśle poufne.

W prawie pracy Federacji Rosyjskiej i Kazachstanu w artykule na temat nałożenia postępowanie dyscyplinarne jest napisane, że pracownik musi zapoznać się z WYKAZEM. Wcześniej trzeba było podpisać. Które jest prawidłowe?

Odpowiedź działu pomocy technicznej w języku rosyjskim

Prawidłowy: pod podpisem Lubza pokwitowaniem.

Cześć. Według Słownika trudności na Twojej stronie, używając w dokumentach wyrażeń „pod podpisem” lub „pod podpisem”, poprawną pisownią jest „pod podpisem” (zapoznaj pracowników z instrukcjami dotyczącymi podpisywania). Jak w takim przypadku traktować normę zawartą np. w Kodeksie pracy, gdzie odnaleziono inną (okazuje się błędną) pisownię: polecenie (instrukcja) pracodawcy o zatrudnieniu ogłaszane jest pracownikowi pod podpisem; zobowiązany do zapoznania pracownika pod podpisem (art. 68)?

Odpowiedź działu pomocy technicznej w języku rosyjskim

Kodeks pracy nie reguluje zasad języka rosyjskiego. Uważamy, że w tym przypadku doszło do błędu językowego w Kodeksie pracy.

Cześć.
Proszę mi powiedzieć, dlaczego w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (myślę, że w innych dokumentach państwowych) piszą „pod podpisem”, a nie „pod podpisem”, jest to specjalny styl dla podobne dokumenty?
Dziękuję.
pazur

Odpowiedź działu pomocy technicznej w języku rosyjskim

Nie, nie jest to kwestia szczególnego stylu, to po prostu bardzo częsty błąd.

Co jest poprawne: „zapoznać się z podpisem” czy „zaznajomić się z podpisem”?

Odpowiedź działu pomocy technicznej w języku rosyjskim

Prawidłowy: pod podpisem Lubza pokwitowaniem.

Jak to poprawnie napisać?
Zapoznanie się z podpisem lub podpisem

Odpowiedź działu pomocy technicznej w języku rosyjskim

Prawidłowy: pod podpisem Lub za pokwitowaniem.

Od połowy ubiegłego wieku, jeszcze w czasach ZSRR, byłem przekonany, że poprawnym sposobem mówienia i pisania jest „złożenie podpisu”, „podpisanie odbioru”, „podpisanie odbioru”. W dokumenty urzędowe- na przykład w zarządzeniach ministrów znaleziono tylko takie wyrażenia.
W mowie potocznej często umknęły wyrażeniom „pod podpisem” i „podpisem przy odbiorze”. Cierpliwie argumentował, że „malarstwo” to artystyczne malowanie fresków w kościołach, artystyczne malowanie pudełek, lalek gniazdujących, naczyń, metalu, ceramiki itp.
W ostatnią dekadę coraz częściej zaczęły pojawiać się „pod podpisem” w oficjalnej dokumentacji współczesna Rosja, wywołało szczególne zdziwienie wprowadzenie legislacyjne nowelizacji Kodeksu pracy, gdzie bezpośrednio ustanawia się pojęcia „podpisu”.
Pytanie: z czym to się wiąże? Dlaczego dalej poziom legislacyjny Czy używane są ignoranckie wyrażenia?

Odpowiedź działu pomocy technicznej w języku rosyjskim

Znaczenia słów podpis I malarstwo nie uległy zmianie malarstwo nadal występuje błąd w wartości „podpisu”. Przyczyny częstotliwości tego błędu są takie same jak w sytuacji założyć – założyć: różnica w znaczeniu tych podobnie brzmiących słów nie jest dla wielu oczywista. Ponadto rodzimi użytkownicy języka są całkowicie zdezorientowani czasownikiem podpisać. Tak okazał się ten błąd w Kodeksie pracy.

W jakich przypadkach używa się słów „podpis” i „podpis”?
Jak poprawnie: „złożyć podpis (lub podpis) pod dokumentem”; „zapoznać pracownika z dokumentem pod podpisem (czy podpisem?).” Mówią „podpisz dokument”, ale nie „podpisz dokument” ponownie, w drugim przypadku „przeczytaj do podpisu” boli uszy!

Odpowiedź działu pomocy technicznej w języku rosyjskim

Jak pisać poprawnie:
Ogłosić do podpisu w ciągu 3 dni.
Lub
Ogłosić za podpisem w terminie 3 dni.

Odpowiedź działu pomocy technicznej w języku rosyjskim

Prawidłowy: w ciągu 3 dni. Uwaga: nie do podpisu, A pod podpisem. Zobacz Słownik trudności: podpis, podpis i wiza.

Dzień dobry. Proszę o informację na temat poprawności i zasadności stawiania przecinków. „Kierownicy powinni zapoznać pracowników z sytuacją w części(,), która ich(,) dotyczy pod podpisem.” Dziękuję.

Odpowiedź działu pomocy technicznej w języku rosyjskim

Przecinki są potrzebne: fraza atrybutywna występująca po definiowanym słowie jest izolowana. Prawidłowy: Menedżerowie mają obowiązek zapoznać pracowników z sytuacją, która ich dotyczy, pod warunkiem podpisania.

Cześć!
Jak poprawnie pisać w stanowisko lokalne: Pracownik musi zapoznać się z Regulaminem „za podpisem” lub „za podpisem”.
Z góry dziękuję za odpowiedź!

Odpowiedź działu pomocy technicznej w języku rosyjskim

Prawidłowy: zapoznaj się z dokumentem do podpisu Lub przy odbiorze.

Wiele osób poszukując pracy zadaje sobie pytanie: z jakimi dokumentami musi zapoznać się pracownik ubiegający się o pracę? Bardzo ważne jest, aby wiedzieć, jakich informacji menedżer ma prawo żądać od przyszłego pracownika i jakie dokumenty musi mu przedstawić do wglądu. Zatrudnieniu towarzyszy zawarcie umowy o pracę i utworzenie odpowiedniego zamówienia.

Jeśli przeszedłeś już rozmowę kwalifikacyjną i zostałeś przyjęty na wybrane stanowisko, kierownictwo ma obowiązek przedstawić Cię zespołowi i zapoznać z zasadami porządek wewnętrzny, a także złożyć podstawowe dokumenty związane z czynnościami służbowymi.

Procedura i forma zapoznania się nie mają jednoznacznych ograniczeń, jednak procedurę tę należy przeprowadzić pod podpisem nowego pracownika. Tym samym potwierdza, że ​​wszystkie kwestie zostały mu wyjaśnione i nie wnosi sprzeciwu. Zgodnie z prawem procedurę zapoznawczą należy przeprowadzić przed podpisaniem umowy o pracę.

Z jakimi dokumentami powinien zapoznać się pracownik w pierwszej kolejności starając się o pracę?

Do podstawowych dokumentów regulacyjnych należą:

1. Wewnętrzne zasady dot dyscyplina pracy. Chociaż podstawowe zasady są wszędzie takie same, każda firma może mieć swoje własne niuanse i cechy. Pracodawca ma obowiązek powiadomić o tym nowo zatrudnionego pracownika.
2. Akty regulacyjne bezpośrednio regulujące aktywność zawodowa pracownik. Każda firma lub przedsiębiorstwo samodzielnie sporządza wykaz tych dokumentów w związku ze specyfiką swojej działalności. Głównym wymogiem jest to, aby zawierały informacje o warunkach pracy pracownika.
3. Układ zbiorowy obowiązujący w firmie.

Zatrudniając, pracodawca ma obowiązek zapoznać pracownika jedynie z podstawowymi i ważnymi dokumentami regulacyjnymi. Można je rozważyć akty lokalne konkretnego przedsiębiorstwa. Należą do nich:

• wewnętrzne zasady działania)
• dokumenty związane z procedurą przetwarzania danych osobowych.

Przetwarzanie danych osobowych pracownika musi być zgodne z prawem i nie może naruszać bezpieczeństwa i interesów pracownika. Pracownik ma obowiązek podać wszystkie dane dobrowolnie za podpisem. Jeżeli z jakichś powodów nie może on osobiście przekazać danych, konieczne jest posiadanie jego pisemnej zgody na przeniesienie dane osobowe przez osobę trzecią. Pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o celach, w jakich informacje te będą wykorzystywane. Nikt jednak nie ma prawa żądać informacji o poglądach politycznych czy religijnych. Dotyczy to wyłącznie pracownika i nie ma na niego żadnego wpływu aktywność zawodowa. Pracodawca nie ma także obowiązku udzielania informacji o stowarzyszeniach, których członkiem jest przyszły pracownik.

W firmach o określonej specyfice pracy musi tak być dokumenty regulacyjne odnośnie poszczególnych pracowników:

• Regulamin pracy dla pracowników wykonujących pracę nieregularną lub zmianową. Praca i zmiany weekendowe muszą być rejestrowane zgodnie z prawem, nie można pracować na 2 zmiany.
• Dokumenty ustalające zasady i terminy certyfikat zawodowy. Wskazane byłoby, aby każdy pracownik otrzymał kopię opisu stanowiska pracy, a na oryginale umieścił pieczątkę wizową oznaczającą, że się z nim zapoznał.
• Jeśli pracownik nie pracuje w pełnym wymiarze godzin, jego godziny pracy należy również określić w dokumentach regulacyjnych.
• Ustawy regulujące tryb płatności za przepracowane weekendy i święta.
• Dokumenty ustalające standardy pracy.
• Dokumenty regulacyjne ustalające metody i kwoty rekompensaty wydatków na podróże służbowe i inne wydatki związane z produkcją.
• Przeprowadzanie przekwalifikowanie zawodowe, szkolenia zaawansowane i potrzebę kursów szkoleniowych należy również określić w dokumentach.
• Akty prawne regulujące wynagrodzenia oraz zasady naliczania ewentualnych premii.

W razie potrzeby pracodawca ma prawo samodzielnie opracować i zatwierdzić dodatkowe dokumenty lokalne, instrukcje obowiązki zawodowe oraz postanowienia dotyczące całej struktury organizacji.

Aby nie zapomnieć o zapoznaniu pracownika z jakimkolwiek dokumentem, pracodawca musi sporządzić ich listę, sam zaznaczyć, czy dotyczy to wszystkich pracowników przedsiębiorstwa i sporządzić dodatkowe notatki.

Dla wygody i aby zapobiec możliwym sytuacje konfliktowe w przyszłości wskazane jest sporządzenie arkusza wprowadzającego dla każdego dokumentu z osobna lub dla całego wykazu, w którym pracownik umieści swój podpis, nazwisko i inicjały oraz datę zapoznania się. Arkusz taki można sporządzić w dowolnej formie i dołączyć do akt każdego pracownika.

Rozpoczynając pracę, pracownik musi zapoznać się z wieloma przepisami. Aby je dokładnie przestudiować i móc je przeanalizować, lepiej mu je zapewnić dodatkowy czas i nie spiesz się. W takim przypadku całkiem świadomie podpisze umowę o pracę i uratuje siebie i pracodawcę przed ewentualnymi roszczeniami i niezadowoleniem.

Pracodawca musi pamiętać, że obarczone jest niedbałym podejściem do zatrudniania pracowników i naruszaniem zasad zatrudnienia kary administracyjne i nadszarpniętą reputację.

Podstawa prawna: Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 72.1

1. Pracownik składa wniosek o przeniesienie na inną pracę.

Zgodnie z art. 72 ust. 1 Kodeks Pracy Federacja Rosyjska, przeniesienie do innej pracy jest dozwolone tylko w przypadku pisemna zgoda pracownik. Dlatego proces tłumaczenia rozpoczyna się od napisania przez pracownika wnioski o przeniesienie. Wniosek zatwierdza menadżer jednostka strukturalna i szef organizacji i szturcha teczkę z powodami poleceń dotyczących personelu.

Zabrania się przenoszenia lub relokacji pracownika na stanowisko, które jest dla niego przeciwwskazane ze względów zdrowotnych.

2. Zapoznanie pracownika z opisem stanowiska pracy pod podpisem.

Z pracownikiem należy zapoznać się pisemnie opis stanowiska i inne lokalne regulamin bezpośrednio związane z pracą na nowym stanowisku.

Pracownik może zapoznać się z opisem stanowiska pracy za pomocą arkusz zapoznawczy, który jest zszyty zgodnie z lokalnymi przepisami;

2. Sporządzenie dodatkowej umowy do umowy o pracę.

Zmiany warunków umowy o pracę dokumentuje się pisemnie w formularzu dodatkowa umowa Do umowa o pracę w dwóch egzemplarzach, z których każdy jest podpisany przez kierownika organizacji i pracownika. Jeden egzemplarz dodatkowej umowy pozostaje u pracodawcy, drugi otrzymuje pracownik.

3. Rejestracja dodatkowej umowy do umowy o pracę w Rejestrze Rejestracji umów dodatkowych do umowy o pracę.

4. Sporządzenie polecenia (instrukcji) przeniesienia na inne stanowisko.

Przeniesienie na inną pracę formalizowane jest poleceniem (instrukcją) pracodawcy, wydawanym na podstawie zawartej umowy dodatkowa umowa do umowy o pracę.

Zamówienie (instrukcja) przeniesienia na inną pracę ma ujednolicona forma - Nie. T-5(w sprawie przeniesienia pracownika na inną pracę) lub nr T-5a (w sprawie przeniesienia pracownika na inną pracę), zatwierdzony uchwałą Państwowy Komitet Statystyczny Federacji Rosyjskiej nr 1 z dnia 5 stycznia 2004 r.

Nakaz przeniesienia pracownika (pracowników) na inną pracę podpisuje kierownik organizacji.

5. Rejestracja zamówienia w Rejestrze Zamówień

6. Zapoznanie pracownika z poleceniem pod podpisem

Polecenie (dyspozycja) pracodawcy w sprawie przeniesienia jest ogłaszane pracownikowi za podpisem.

Na żądanie pracownika pracodawca ma obowiązek dostarczyć mu należycie poświadczony odpis wskazanego zlecenia (instrukcji).