MINISTERSTWO EDUKACJI I NAUKI RF

FEDERALNA AGENCJA EDUKACJI

PAŃSTWOWA INSTYTUCJA EDUKACYJNA

WYŻSZE WYKSZTAŁCENIE ZAWODOWE

OGÓLNOROSYJSKI INSTYTUT KORESPONDENCJI FINANSOWEJ I EKONOMICZNEJ

TEST

W dyscyplinie „Ekonomia organizacji”

„Sposoby i rezerwy zwiększania efektywności produkcji”

Opcja nr 1

Czelabińsk

Wprowadzenie……………………………………………………………………………...3

1. Istota i kryteria ekonomicznej efektywności produkcji………………………………………………………………………………4

2. Wskaźniki charakteryzujące efektywność produkcji w przedsiębiorstwie…………………………………………………………………………………8

3. Rezerwy i sposoby zwiększania efektywności produkcji w gospodarce rynkowej……………………………………………………………. .15

Zakończenie……………………………………………………………28

Lista referencji………………………………………………………..30

Wstęp

Rozwiązanie różnorodnych problemów związanych z przyspieszeniem rozwoju społeczno-gospodarczego kraju wysunęło się na pierwszy plan zapewnienia trwałych stóp wzrostu wydajności pracy. Wymagało to dogłębnego zbadania procesu kształtowania się kosztów i wyników pracy, opracowania zestawu najważniejszych praktycznych zaleceń dotyczących zwiększania wydajności pracy i uwzględnienia wszystkich czynników jej wzrostu.

Na obecnym etapie rozwoju produkcji rola organizacji pracy obiektywnie wzrasta, co tłumaczy się wyższym poziomem uspołecznienia pracy i produkcji, zmianami jakościowymi siły roboczej i środków produkcji w okresie rozwoju naukowo-technicznego rewolucja. Postęp naukowo-techniczny stwarza potrzebę bardziej postępowych sposobów łączenia materialnych i osobowych czynników produkcji, odpowiadających intensywnemu typowi rozwoju.

Społeczna organizacja pracy to zespół stosunków produkcyjnych dotyczących charakteru i sposobu łączenia pracowników ze środkami produkcji. To właśnie determinuje specyficzną społeczno-ekonomiczną formę działania ogólnego prawa wzrostu wydajności pracy jako prawa jej stałego wzrostu. Poziom produktywności osiągany w społeczeństwie jest wynikiem działania zarówno obiektywnie wypracowanych, jak i świadomych mechanizmów korzystania z tego prawa. Wydajność pracy i prawo jej wzrostu są powiązane z szerszymi kategoriami - oszczędnością czasu i wydajnością pracy. Zrozumienie tego jest szczególnie ważne przy rozważaniu kwestii, jaki rodzaj produktywności – pracę żywą czy całkowitą – należy mierzyć.

1. Istota i kryteria ekonomicznej efektywności produkcji

Warunki rynkowe wymagały opracowania odpowiednich wskaźników i kryteriów oceny efektywności zarządzania. Istnieje potrzeba wprowadzenia kilku kryteriów podstawowych wskaźników, na podstawie których oceniana jest skuteczność systemu zarządzania; konieczna była ocena efektywności poziomów zarządzania i podsystemów funkcjonalnych.

Efektywność zarządzania odzwierciedla skuteczność zapewnienia rozwoju społeczno-gospodarczego przedsiębiorstwa. Pod tym względem efektywność zarządzania przejawia się w osiągniętych wskaźnikach wydajności wszystkich działań przedsiębiorstwa.

Efektywność, jako wskaźnik efektywności, polega na porównaniu kosztów z wynikami. W tym drugim przypadku zysk uważa się za końcowy wynik działalności, a za koszty - trwałe aktywa produkcyjne i kapitał obrotowy. Jednak wynik, jako koncepcja ekonomiczna, jest szerszy niż ta interpretacja. Rezultat ma różne przejawy.

Zatem D. Scott Sink bierze pod uwagę 7 różnych wyników: wydajność, ekonomię, jakość, rentowność, produktywność, jakość życia zawodowego, innowację.

W tym przypadku efektywność (D) rozumiana jest jako stopień, w jakim system osiąga swoje cele, stopień wykonania „niezbędnej” pracy.

Do oceny skuteczności stosowane są trzy kryteria:

a) jakość – czy wytwarzamy produkty, których właściwości spełniają określone wymagania;

b) ilość – czy produkujemy produkty potrzebne konsumentom w ilościach przewidzianych umowami dostawy;

c) terminowość – czy dotrzymujemy umownych terminów dostaw produktów.

Efektywność (E) odzwierciedla stopień wykorzystania zasobów. Wskaźnik ten jest miarą efektywności systemu organizacyjnego w odniesieniu do kosztów.

Jakość (K) kojarzona jest z pojęciem cech jakościowych, które odzwierciedlają określone właściwości zawarte w produkcie podczas jego tworzenia.

Rentowność (P) to stosunek dochodu brutto do kosztów całkowitych. Wskaźnik ten można mierzyć na różne sposoby.

Rentowność odzwierciedlają następujące wskaźniki:

A)zysk netto powiązany z wolumenem sprzedaży:

Pch: Vp = Pv,

gdzie Pch jest zyskiem netto;

Vп - wielkość sprzedaży;

Рv - rentowność sprzedaży;

B)zysk netto alokowany do sumy aktywów:

Pch: AC = RA,

gdzie AC - aktywa ogółem;

RA - zwrot z aktywów;

C)zysk netto przypadający na kapitał własny:

Pch: KS = RK,

gdzie KS oznacza kapitał własny;

RK - zwrot z kapitału;

d) dochody brutto przypisane kosztom produkcji:

VD: I = Рп,

gdzie VD to dochód brutto;

Рп - opłacalność produkcji.

Wydajność odzwierciedla stosunek ilości sprzedanych produktów do kosztów pracy związanych z ich wytworzeniem. Wskaźnik ten można również przedstawić jako stosunek wyprodukowanych i sprzedanych produktów do kosztów utrzymania i pracy ucieleśnionej. Wskaźnik zawiera elementy poprzednich wskaźników efektywności. Zatem wielkość sprzedaży (sprzedaż) jest powiązana z jakością i ilością produktów; odzwierciedla dwa pierwsze warunki efektywności: jakość produktu i jego wielkość. Zastosowanie kombinacji pracy żywej i ucieleśnionej przy obliczaniu kryterium produktywności łączy ten wskaźnik z wydajnością.

Jakość życia zawodowego- kryterium odzwierciedlające reakcję pracowników na społeczno-techniczne warunki pracy, ich stan psychiczny w procesie pracy. Kryterium to w dużej mierze determinuje zdolność przedsiębiorstwa do efektywnego funkcjonowania.

Wprowadzenie innowacji- kryterium odzwierciedlające miejsce aktualizacji bazy technicznej w zwiększaniu efektywności przedsiębiorstwa, gdyż wprowadzenie zaawansowanej technologii poprawia jakość produktów i zmniejsza koszty produkcji. Kryterium to stosowane jest jako jeden z najważniejszych czynników określających status konkurencyjny przedsiębiorstwa. Ansoff używa wzoru do oceny statusu konkurencyjnego firmy (CSF):

Gdzie JEŚLI- poziom inwestycji strategicznych;

IK- punkt krytyczny wielkości inwestycji kapitałowych;

Io - punkt optymalnej głośności;

a jest współczynnikiem uwzględniającym inne czynniki statusu konkurencyjnego.

Naturalnie priorytet i waga każdego z wymienionych kryteriów wydajności będzie zależeć od szeregu czynników konkretnego przedsiębiorstwa, a przede wszystkim od jego kondycji: technicznej, finansowej, dojrzałości technologii i produktów, jego pozycji na rynkach sprzedaży, stanu kadrowego itp. Zadaniem kierownictwa jest ustalenie najskuteczniejszych działań mających na celu zwiększenie efektywności przedsiębiorstwa.

Efektywność zarządzania przedsiębiorstwem można rozpatrywać poza jego wewnętrznymi granicami. W tym względzie należy wziąć pod uwagę wpływ systemu kontroli na inne przedsiębiorstwa dostarczające materiały i surowce oraz przedsiębiorstwa konsumujące produkty.

Efektywność zarządzania można rozpatrywać zarówno w skali globalnej – w odniesieniu do całego obiektu i otoczenia zewnętrznego, jak i w aspekcie lokalnym – w odniesieniu do procesu zarządzania, wyposażenia technicznego poszczególnych pionów struktury zarządzania, podsystemów zarządzania. To ostatnie staje się bardzo ważne: ocena wkładu (szkody) w ogólne wyniki działań podsystemów zarządzania.

2. Wskaźniki charakteryzujące efektywność produkcji w przedsiębiorstwie

Istotę efektywności ekonomicznej wraz z jej kryteriami określa się na podstawie klasyfikacji efektu ekonomicznego (rezultatu) oraz kosztów i zasobów.

Rzeczywistość informacji o poziomie efektywności wszystkiego wiąże się z klasyfikacją i formami wyrażania efektu ekonomicznego. Ocena efektu ekonomicznego obejmuje z reguły trzy grupy wskaźników: wyniki wolumetryczne, końcowe i społeczne.

Wskaźniki wielkości efektu ekonomicznego są początkowe i obejmują wskaźniki naturalne i kosztowe wielkości wytworzonych produktów i usług: wielkość produkcji w miarach naturalnych, produkty brutto, nadające się do sprzedaży, wielkość prac budowlanych i instalacyjnych, standardowy koszt przetworzenia itp.

Kolejna grupa wskaźników efektu odzwierciedla końcowe wyniki działalności produkcyjnej i gospodarczej na różnych poziomach zarządzania, zaspokajanie potrzeb rynku oraz strukturę jakościową produkcji. Należą do nich: dochód narodowy, produkcja netto, produkt narodowy brutto, zysk, oszczędności wynikające z redukcji kosztów, wielkość sprzedaży po odpowiednich cenach, uruchomienie obiektów i majątku produkcyjnego, jakość produktów i usług.

Wyniki wolumetryczne są brane pod uwagę przy obliczaniu zróżnicowanych wskaźników wydajności, a końcowe wyniki ekonomiczne są brane pod uwagę przy obliczaniu uogólnionych (złożonych) wskaźników wydajności.

W ocenie efektywności produkcji ważne miejsce zajmują wyniki społeczne, które wyrażają zgodność wyniku produkcji i działalności gospodarczej ze społecznymi celami społeczeństwa, zespołu oraz priorytetem czynnika ludzkiego (osobowego) w rozwoju gospodarczym. Wyniki społeczne wyrażają wszystko, co wiąże się z aktywnością życiową ludzi, zarówno w sferze produkcji, jak i poza nią. Interesy ekonomiczne producentów są ściśle powiązane z wynikami społecznymi: im wyższe wyniki ekonomiczne, tym wyższe powinny być wyniki społeczne i odwrotnie. Wyniki społeczne znajdują odzwierciedlenie w takich wskaźnikach, jak wzrost poziomu życia (wzrost płac, dochodów realnych, kosztów utrzymania, zapewnienie mieszkań, poziom opieki medycznej, ogólny poziom wykształcenia i poziomu zawodowego pracowników), czas wolny i efektywność jego wykorzystania, warunki pracy (ograniczenie urazów, rotacja personelu, zatrudnienie), stan środowiska i wpływ produkcji na sytuację środowiskową w kraju i regionie. Należy zaznaczyć, że rezultaty społeczne i ich wpływ na wyniki ekonomiczne nie zawsze poddają się precyzyjnej ocenie ilościowej, a ich pośrednia ocena, ranking celów, jest powszechna.

Klasyfikacja kosztów i zasobów w praktyce światowej jest uniwersalna, identyfikuje następujące główne rodzaje kosztów i zasobów: koszty pracy na życie (przepracowany czas, fundusz płac), koszty materiałowe (koszty surowców, materiałów, paliwa, energii), produkcja majątek trwały (środki produkcyjne, kapitał obrotowy, fundusze obiegowe), inwestycje kapitałowe, inwestycje (koszty rozszerzonej reprodukcji środków trwałych i zwiększenia kapitału obrotowego), zasoby naturalne (grunty, zasoby surowców mineralnych, lasy, woda), zasoby informacyjne (wiedza, wyniki badań naukowych, wynalazki i propozycje racjonalizatorskie), czas jako kategoria ekonomiczna (okres pracy, czas produkcji, harmonogram inwestycji, innowacje, wprowadzenie nowej technologii). Wszystkie koszty i zasoby dzielone są na koszty bieżące (koszty produkcji i dystrybucji) i jednorazowe (inwestycje kapitałowe), zasoby zużyte i wykorzystane, indywidualne i całkowite.

Koszty to zasoby produkcyjne zużyte w ciągu roku w postaci kosztów pracy i materiałów. Zasoby produkcyjne to zgromadzone przez wiele lat aktywa materialne i finansowe, środki finansowe (środki trwałe i kapitał obrotowy) oraz potencjalne zasoby ludzkie (zasoby pracy) posiadające cechy ilościowe i jakościowe.

Koszty bieżące to stałe koszty materiałów i kosztów pracy niezbędne do wytworzenia produktów i usług w ciągu roku, koszty jednorazowe to środki finansowe, rzeczowe i techniczne (inwestycje) zaawansowane na szereg lat, niezbędne do rozszerzonej reprodukcji majątku produkcyjnego , techniczne doskonalenie produkcji. W odróżnieniu od kosztów bieżących, które dają efekt zwykle w ciągu roku, koszty jednorazowe dają efekt po pewnym czasie, zwykle ponad rok, od uruchomienia obiektów produkcyjnych.

Jednostki pracochłonności to godziny standardowe. Pracę włożoną w wytworzenie produktu można wyrazić w osobogodzinach, osobodniach lub średnioterminowej liczbie pracowników.

W zależności od metody wyrażania wielkości produkcji istnieją trzy główne metody pomiaru wydajności pracy: naturalna, pracy i kosztu.

Metodą naturalną poziom wydajności pracy oblicza się jako stosunek wielkości produkcji w fizycznych jednostkach miary do średniookresowej liczby pracowników przemysłowych.

Metodą pracy wielkość produkcji oblicza się w standardowych godzinach.
Poziom wydajności pracy metodą kosztową określa się poprzez podzielenie wielkości produkcji w ujęciu pieniężnym przez średnioterminową liczbę pracowników produkcyjnych.

W zależności od składu kosztów wchodzących w skład pracochłonności produktów wyróżnia się następujące typy:

a) pracochłonność technologiczna (koszty pracy głównych pracowników);

b) pracochłonność utrzymania produkcji (koszty pracy pracowników pomocniczych);

c) pracochłonność produkcji (koszty pracy pracowników głównych i pomocniczych);

d) pracochłonność zarządzania produkcją (koszty pracy menedżerów, specjalistów i pracowników);

e) całkowita pracochłonność (koszty pracy całego personelu produkcji przemysłowej).

Wydajność pracy można mierzyć na podstawie ilości produktów wytworzonych w jednostce czasu (produkt) lub ilości czasu poświęconego na wytworzenie jednostki produktu (pracochłonność):

gdzie PT oznacza wydajność pracy pracowników;

N - ilość wyrobów wytworzonych w jednostce czasu (zmiana, miesiąc, rok);

t jest pracochłonnością jednostki produkcji;

PPP - liczba pracowników produkcji przemysłowej, która zapewniła wytwarzanie produktów.

Produktywność pracy można wyrazić:

W jednostkach naturalnych, np.: szt./os. rok, t/os godzina, m/osoba miesiąc;

Gotówką - rub./os. miesiąc, rub./os rok;

W jednostkach pracochłonności wydanej na wytworzenie produktów: n. godz./szt

Wydajność pracy można obliczyć wielkością produkcji (N), wyrażoną w produkcji brutto

(N wał), produkty handlowe (N towarzysz) lub sprzedane produkty (N prawdziwy).

Obliczenie wydajności pracy na podstawie produkcji brutto nie charakteryzuje w wystarczającym stopniu jej rzeczywistego poziomu, ponieważ silnie zależy od wielkości produkcji w toku, od kosztów materiałów i komponentów niezwiązanych z wydajnością pracy.

Obliczanie wydajności pracy dla produktów komercyjnych odzwierciedla jej rzeczywisty poziom i nie zależy od wielkości pracy w toku, ale zależy od kosztów materiałów i komponentów. Przy stałych kosztach tych pozycji wydatków i przy obliczaniu wydajności pracy dla produktów rynkowych wyrażonej w jednostkach naturalnych, wskaźnik ten prawidłowo odzwierciedla wydajność pracy, jeśli wydajność pracy jest obliczana w jednostkach naturalnych.

Mianownik wzoru (1) obejmuje liczbę pracowników produkcji przemysłowej. Pozwala to uwzględnić wpływ na produktywność pracy nie tylko głównych pracowników produkcyjnych, ale także innych kategorii pracowników (pracowników pomocniczych, pracowników inżynieryjno-technicznych, pracowników biurowych itp.). W niektórych przypadkach można obliczyć jedynie produktywność pracowników produkcyjnych.

3. Rezerwy i sposoby zwiększania efektywności produkcji w gospodarce rynkowej

Wśród okoliczności wpływających na poziom produktywności pracy można wyróżnić czynniki i uwarunkowania. Czynniki są rozumiane jako główne przyczyny powodujące taką lub inną dynamikę wydajności pracy. Kolejnym celem funkcjonalnym jest koncepcja „warunków”. Jest to środowisko, w którym zachodzi proces przemieszczania się produktywności pracy. Istnieje organiczny związek pomiędzy czynnikami i warunkami: czynnik jako siła napędowa zawsze działa w określonych warunkach. Na przykład automatyzacja produkcji jest potężnym czynnikiem wzrostu wydajności pracy, a struktura produkcji służy jako warunek, w którym zachodzi automatyzacja produkcji.

Jakość czynników i warunków jest niezwykle duża i zróżnicowana, dlatego samo ich zestawienie bez jakiejkolwiek systematyzacji jest dość skomplikowane i mało uzasadnione. Najbardziej ogólną klasyfikację czynników i warunków wpływających na wydajność pracy można przeprowadzić na podstawie elementów formacji społeczno-gospodarczej: sił wytwórczych, stosunków produkcji i nadbudowy. Na tej podstawie czynniki i warunki wpływające na poziom wydajności pracy w społeczeństwie można podzielić na cztery grupy: naturalne i klimatyczne; techniczne i organizacyjne; społeczno-ekonomiczny; społeczno-polityczne.

Czynniki i warunki przyrodnicze i klimatyczne stwarzają warunki do osiągnięcia określonego początkowego poziomu wydajności pracy w danym miejscu. Szczególnie znaczący jest ich wpływ na poziom wydajności pracy w rolnictwie i górnictwie.

Czynniki techniczne i organizacyjne są związane z rozwojem sił wytwórczych społeczeństwa: środków produkcji i pracy, a także doskonaleniem ich połączenia. Wiodącym czynnikiem techniczno-ekonomicznym wzrostu wydajności pracy jest postęp naukowo-techniczny, będący wzajemnie powiązanym doskonaleniem nauki i technologii, stanowiącym potencjalną podstawę wzrostu wydajności pracy. Postęp naukowo-techniczny prowadzi do zmian w środkach i przedmiotach pracy, technologii produkcji i do zastępowania pracy ręcznej pracą maszynową. W XX wieku pojawienie się szeregu nowych dziedzin technologii coraz ściślej współdziała z rewolucyjnym rozwojem nauki, tworząc jeden proces rewolucji naukowo-technologicznej. Połączenie rozwoju techniki i nauki w jeden proces oznacza przekształcenie nauki w bezpośrednią siłę wytwórczą, co wyraża się we wzroście efektywności procesu produkcyjnego w zależności od wykorzystania wyników badań naukowych.

Mówiąc o współzależności postępu naukowo-technicznego i wyników produkcyjnych, należy zwrócić uwagę na wewnętrzną niespójność tej zależności. Postęp naukowo-techniczny jest skutecznym środkiem zwiększania produkcji, jednak terminowe i szybkie wdrażanie osiągnięć postępu naukowo-technicznego w produkcji utrudnia sprzeczność pomiędzy obecnymi i przyszłymi celami zwiększania wielkości produkcji. Wielkość produkcji ograniczona jest możliwościami stosowanego sprzętu i technologii. Zmiana sprzętu i technologii na bardziej postępową oznacza stworzenie warunków do zwiększenia wydajności produkcyjnej w przyszłości. Doposażenie techniczne wymaga jednak czasu, podczas którego konieczne będzie zmniejszenie lub wręcz wstrzymanie produkcji w danym zakładzie produkcyjnym. Sprzeczność tę można rozwiązać poprzez ulepszenie mechanizmu ekonomicznego, a także utworzenie rezerwowych mocy produkcyjnych w każdej produkcji.

Jak już wskazano, aby przyspieszyć tempo wzrostu wydajności pracy, należy jak najpełniej wykorzystać zalety gospodarki rynkowej, w której bezwzględne znaczenie ma działanie prawa wzrostu wydajności pracy.

Przez czynniki wzrostu wydajności pracy należy rozumieć całokształt sił sprawczych i przyczyn determinujących poziom i dynamikę wydajności pracy. Czynniki wzrostu wydajności pracy są bardzo zróżnicowane i razem tworzą pewien system, którego elementy znajdują się w ciągłym ruchu i interakcji.

Opierając się na istocie pracy jako procesu konsumpcji pracy i środków produkcji, wskazane jest połączenie wszystkich wielu czynników determinujących wzrost wydajności pracy w dwie grupy:

1) materiałowo-techniczny, określony poziomem rozwoju i wykorzystania środków produkcji, przede wszystkim technologii;

2) społeczno-ekonomiczny, charakteryzujący stopień wykorzystania pracy.

O skuteczności tych czynników decydują warunki przyrodnicze i społeczne, w jakich są one przedłużane i wykorzystywane. Warunki naturalne to zasoby naturalne, klimat, gleba itp., których wpływ jest bardzo znaczący w przemyśle wydobywczym. Społeczne warunki wzrostu wydajności pracy w gospodarce rynkowej stwarza nowy system stosunków produkcji, który opiera się na prywatnej własności środków produkcji. Takimi warunkami są nowe postępowe formy organizacji pracy, nowe ekonomiczne metody zarządzania i zarządzania produkcją, zwiększanie dobrobytu materialnego ludzi oraz ogólnego poziomu wykształcenia i kulturalno-technicznego pracowników.

Wśród materialnych i technicznych czynników wzrostu wydajności pracy szczególne miejsce zajmuje postęp naukowo-techniczny, będący podstawą intensyfikacji wszelkiej produkcji społecznej.

Wraz z przekształceniem nauki w bezpośrednią siłę wytwórczą, postęp naukowy i technologiczny wpływa na wszystkie elementy produkcji - środki produkcji, pracę, jej organizację i zarządzanie. Postęp naukowy i technologiczny wprowadza w życie zasadniczo nowy sprzęt, technologię, nowe narzędzia i przedmioty pracy, nowe rodzaje energii, technologię półprzewodników, komputery elektroniczne i automatyzację produkcji.

Jednocześnie postęp naukowy i technologiczny stwarza warunki do poprawy warunków pracy, eliminacji znaczących różnic między pracą umysłową i fizyczną oraz podniesienia poziomu kulturowego i technicznego pracowników. Postępowi technicznemu towarzyszy poszerzanie zakresu naukowej organizacji pracy w produkcji i zarządzaniu z wykorzystaniem technologii organizacyjnej i komputerowej.

Organiczne połączenie osiągnięć rewolucji naukowo-technicznej z zaletami stosunków rynkowych polega na wzmocnieniu powiązania nauki z produkcją, dalszej koncentracji i specjalizacji produkcji, tworzeniu stowarzyszeń produkcyjnych i kompleksów gospodarczych, doskonaleniu struktur sektorowych i regionalnych, itp. Wszystkie te procesy przyczyniają się do ciągłego wzrostu wydajności pracy.

Postęp techniczny odbywa się w następujących kierunkach:

a) wprowadzenie kompleksowej mechanizacji i automatyzacji produkcji;

b) doskonalenie technologii;

c) chemizacja produkcji;

d) wzrost wyposażenia elektrycznego siły roboczej.

Interesy dalszego zwiększania wydajności pracy i efektywności produkcji społecznej w naszym kraju wymagają konsekwentnego podnoszenia poziomu kompleksowej mechanizacji i automatyzacji we wszystkich obszarach produkcji, w zależności od specyfiki technologicznej przedsiębiorstw.

Do niedawna przedsiębiorstwa skupiały się na mechanizacji podstawowych procesów produkcyjnych. W rezultacie powstała dysproporcja w mechanizacji pracy w różnych obszarach produkcyjnych. Dlatego kompleksowa mechanizacja całej produkcji jest jednym z najważniejszych zadań polityki technicznej zarządzania przedsiębiorstwem. Wdrożenie kompleksowej mechanizacji produkcji stwarza warunki niezbędne do przejścia na kompleksową automatyzację, czyli najwyższy stopień mechanizacji pracy.

Najważniejszym czynnikiem zwiększającym wydajność pracy jest doskonalenie technologii produkcji. Obejmuje techniki techniczne wytwarzania wyrobów, metody wytwarzania, sposoby stosowania środków technicznych, przyrządów i jednostek. Technologia obejmuje cały proces produkcji materiału – od poszukiwania i wydobycia surowców naturalnych, po obróbkę materiałów i otrzymanie gotowych produktów.

Głównymi kierunkami doskonalenia technologii produkcji we współczesnych warunkach są: skrócenie czasu trwania cyklu produkcyjnego, zmniejszenie pracochłonności wytwarzania produktów, obiektowa konstrukcja struktury procesów produkcyjnych, zmniejszenie ilości prac konserwacyjnych przy ruchach międzyoperacyjnych przetworzone przedmioty itp. Rozwiązanie tych problemów osiąga się na różne sposoby, na przykład mechaniczna obróbka przedmiotów pracy jest uzupełniana i, jeśli to konieczne, zastępowana metodami chemicznymi, elektrochemią i innymi rodzajami technologicznego wykorzystania energii elektrycznej. W technologii produkcji coraz częściej stosowane są ultrawysokie i ultraniskie ciśnienia i temperatury, ultradźwięki, prądy wysokiej częstotliwości, promieniowanie podczerwone i inne, materiały o dużej wytrzymałości itp. Doskonalenie technologii wytwarzania wyrobów we wszystkich gałęziach produkcji zapewnia znaczną intensyfikację i przyspieszenie procesów produkcyjnych, ich ciągłość i wysoką jakość produktów.

Technologia produkcji ulega szczególnie szybkiemu starzeniu się w dobie rewolucji naukowo-technicznej. Dlatego współczesna produkcja stoi przed zadaniem zapewnienia powszechnego wprowadzenia postępowych, zwłaszcza ciągłych, procesów technologicznych opartych na wykorzystaniu technologii chemicznej, sprzętu elektrycznego itp.

Pomimo ekologicznej strony tego zagadnienia, jednym z efektywnych obszarów postępu technicznego jest chemizacja produkcji. Chemia wynika z szybkiego rozwoju przemysłu chemicznego i petrochemicznego, rosnącego poziomu wykorzystania zaawansowanych materiałów chemicznych i procesów chemicznych. Powszechne stosowanie syntetycznych materiałów polimerowych, głównie żywic syntetycznych i tworzyw sztucznych, pozwala na podniesienie poziomu technicznego i wydajności produkcji.

Polimery syntetyczne są pełnoprawnymi zamiennikami metali nieżelaznych i żelaznych, drewna i innych tradycyjnych materiałów, a także pełnią funkcję nowych materiałów konstrukcyjnych i technicznych, bez których nie da się rozwiązać szeregu ważnych problemów technicznych. Zastosowanie tych materiałów przy wymianie metali nieżelaznych i stali wysokiej jakości w przemyśle elektrycznym, inżynierii mechanicznej i budownictwie daje świetny efekt. Zastosowanie tworzyw sztucznych w budowie maszyn może poprawić właściwości użytkowe, zmniejszyć ciężar konstrukcji i znacząco poprawić wygląd maszyn.

Równie ważne jest to, że produkty z tworzyw sztucznych można wytwarzać przy bardzo wysokim stopniu wykorzystania materiału i niskiej złożoności produkcji.

Elektryfikacja produkcji jest podstawą realizacji wszystkich pozostałych dziedzin postępu technicznego.

Współczesna rewolucja naukowo-technologiczna umożliwia wykorzystanie nowych, bogatych źródeł surowców energii pierwotnej, umożliwiając pokrycie szybko rosnącego zapotrzebowania na energię elektryczną i przyspieszenie zakończenia całkowitej elektryfikacji całej gospodarki. Jednocześnie powstają najnowocześniejsze urządzenia elektryczne, powstają i szybko rozwijają się nieznane wcześniej gałęzie produkcji (elektronika, elektronika radiowa itp.), poszerza się zakres i kierunki technologicznego zastosowania energii elektrycznej, a podstawowe elementy tradycyjne technologii maszyn i procesu pracy, które rozwinęły się na poprzednich etapach, ulegają radykalnym zmianom w rozwoju obrabiarek.

Istnieje tak ścisły związek pomiędzy dostępnością energii a wydajnością pracy, że tę pierwszą można wykorzystać jako techniczny i ekonomiczny wskaźnik tej drugiej, dokonując pewnej korekty jedynie w związku z wykorzystaniem energii elektrycznej na potrzeby nieprodukcyjne. Rośnie wykorzystanie najbardziej ekonomicznych i zaawansowanych surowców energetycznych w bazie paliwowo-energetycznej. Trwają prace nad konsolidacją jednostkowej wydajności urządzeń, jednostek i maszyn, co pozwala zmniejszyć udział inwestycji kapitałowych, obniżyć koszty energii na jednostkę produkcji, obniżyć koszty produkcji i znacznie zwiększyć wydajność pracy. W dziedzinie organizacji produkcji, która musi sprostać wymaganiom współczesnego postępu naukowo-technicznego, ogromnego znaczenia nabierają zagadnienia koncentracji i specjalizacji.

Tworzenie dużej specjalistycznej produkcji, zwiększona specjalizacja przedsiębiorstw, warsztatów i obszarów stwarzają dogodne warunki do stosowania wysokowydajnego sprzętu, najnowocześniejszych narzędzi i urządzeń oraz wprowadzania postępowych procesów technologicznych.

Problem zwiększonej specjalizacji dotyczy w równym stopniu produkcji naprawczej.

Istotny wpływ na wzrost produktywności społecznej ma wzrost jakości produktów, który umożliwia zaspokojenie potrzeb społecznych mniejszym nakładem pracy i pieniędzy: produkty lepszej jakości zastępują większą liczbę produktów o niższej jakości. Poprawa jakości w wielu branżach przekłada się na dłuższą żywotność produktów. Zwiększenie trwałości niektórych środków pracy jest równoznaczne z dodatkowym wzrostem produkcji tych produktów. Jednak poprawa jakości tego typu produktów będzie skuteczna tylko wtedy, gdy ich fizyczne i moralne zużycie będzie w przybliżeniu zbieżne.

Poprawa jakości produktów jednej branży przyczynia się do wzrostu wydajności pracy w innej, która te produkty konsumuje. Dlatego efekt ekonomiczny poprawy jakości produktu jest niezwykle duży.

W gospodarce rynkowej znacznie wzrasta rola czynników społeczno-ekonomicznych wpływających na wzrost wydajności pracy. Do najważniejszych z nich należą:

· podniesienie poziomu kulturalnego i technicznego pracowników,

· jakość kształcenia specjalistów z wykształceniem wyższym i średnim,

· Podnoszenie kwalifikacji biznesowych personelu,

· wzrost poziomu życia ludności,

· kreatywne podejście do pracy itp.

Rewolucja naukowo-technologiczna prowadzi do zmian jakościowych siły roboczej. W wyniku wprowadzenia nowoczesnej nauki i technologii do produkcji we wszystkich sektorach gospodarki kraju zwiększa się odsetek personelu, który przeszedł specjalne szkolenie na uniwersytetach i średnich specjalistycznych placówkach oświatowych.

Osoby z wyższym wykształceniem ogólnym szybko opanowują zawody i stają się wykwalifikowanymi specjalistami; Szybko zdają sobie sprawę ze społecznego znaczenia swojej pracy, mają z reguły wyższą organizację i dyscyplinę pracy, większą twórczą inicjatywę i pomysłowość w swojej pracy. Niewątpliwie wszystko to wpływa na wydajność pracy i jakość produktów.

Ważnym czynnikiem zwiększającym efektywność produkcji jest rozwój duchowy ludzi, aktywność społeczna zarówno indywidualnych uczestników produkcji społecznej, jak i całych zespołów oparta na rozwoju demokracji.

Czynniki wzrostu wydajności pracy ze względu na ich zakres dzielimy na wewnątrzprodukcyjne i sektorowe.

Do czynników wewnątrzprodukcyjnych zalicza się czynniki funkcjonujące w przedsiębiorstwach wszystkich sektorów gospodarki narodowej. Cała ich różnorodność sprowadza się do następujących powiększonych grup: podnoszenie poziomu technicznego produkcji, doskonalenie zarządzania, organizacja produkcji i pracy, zmiana wielkości i struktury produkcji.

Oprócz czynników działających w przedsiębiorstwach, na poziom i dynamikę wzrostu wydajności pracy wpływają czynniki branżowe: specjalizacja, koncentracja i łączenie, rozwój nowych gałęzi przemysłu, zmiany lokalizacji przemysłu na terenie kraju, zmiany tempa wzrostu i udział podsektorów i branż.

Czynniki ekonomiczne mają duży wpływ na wzrost wydajności pracy.

Warunki społeczno-ekonomiczne reprezentują cały system stosunków produkcyjnych społeczeństwa, pośrednicząc w technicznej i organizacyjnej interakcji środków produkcji i pracy.

Wreszcie warunki społeczno-polityczne to warunki leżące na poziomie nadbudowy i wpływające na wydajność pracy poprzez świadomość pracownika (na przykład kultura, moralność, ideologia, religia itp.) lub poprzez interakcję z produkcją jako całością (na przykład , nauka, ustrój polityczny, państwo, prawo itp.).

Każda z wymienionych grup i każdy czynnik w ich obrębie ma swój wpływ na produktywność pracy. Wpływ ten ma charakter jakościowo-kierunkowy: w dowolnym momencie można zidentyfikować czynniki rosnące i malejące. Dodatkowo można to ocenić ilościowo – określić siłę oddziaływania danego czynnika. Kierunek działania każdego z czynników danej grupy lub kierunek działania grupy czynników jako całości może pokrywać się z kierunkiem działania pozostałych czynników lub być do niego przeciwny. Wynikiem interakcji jest tendencja do przemieszczania się produktywności pracy, która rozwija się na podstawie połączonego działania całego układu czynników i warunków.

W oparciu o zadanie zwiększenia wydajności pracy ważne jest znalezienie i wykorzystanie wszystkich dostępnych rezerw.

Przez rezerwy należy rozumieć istniejące, ale jeszcze niewykorzystane możliwości zwiększenia wydajności pracy poprzez jak najlepsze wykorzystanie wszystkich czynników jej wzrostu.

Zadaniem identyfikacji rezerw na zwiększenie wydajności pracy jest maksymalne wykorzystanie wszystkich możliwości zaoszczędzenia kosztów pracy, zarówno żywej, jak i cielesnej. Dlatego rezerwy, wyznaczane przez cały zestaw odpowiednich grup czynników wzrostu wydajności pracy, można również podzielić na dwie duże grupy:

1) rezerwy na lepsze wykorzystanie środków produkcji;

2) rezerwy na poprawę wykorzystania pracy.

Wszelkie rezerwy wzrostu wydajności pracy – zarówno pierwszej, jak i drugiej grupy – różnicuje czas i miejsce ich identyfikacji i wykorzystania.

Ze względu na czas użytkowania rozróżnia się rezerwy bieżące i przyszłe.

Rezerwy bieżące obejmują rezerwy, które można wykorzystać w ciągu roku (kwartału, miesiąca), głównie dzięki środkom organizacyjnym i technicznym bez większego technicznego ponownego wyposażenia produkcji, radykalnej restrukturyzacji procesu technologicznego i wymaganych do tego inwestycji kapitałowych. Potencjalne rezerwy wzrostu wydajności pracy związane są z zasadniczymi zmianami technologii i technologii produkcji, w poziomie organizacyjno-technicznym całości produkcji, możliwymi w okresie dłuższym niż rok, oraz z odpowiednimi inwestycjami kapitałowymi. Ich wykorzystanie przewidziane jest w planach wieloletnich (pięcioletnich, wieloletnich) rozwoju przemysłu i przedsiębiorstwa. Zarówno te, jak i inne rezerwy otrzymują pewną ocenę ilościową stosowaną przy planowaniu wzrostu wydajności pracy.

Ze względu na miejsce identyfikacji i wykorzystania zasoby dzieli się na branżowe, międzygałęziowe i wewnątrzprodukcyjne.

Rezerwy sektorowe i międzysektorowe charakteryzują wykorzystanie ewentualnego wzrostu wydajności pracy w danym sektorze gospodarki narodowej. Rezerwy branżowe wyznaczane są stopniem organizacji, koncentracji i połączenia produkcji, rozwojem nowych gałęzi przemysłu, strukturą podsektorów i gałęzi przemysłu o różnym znaczeniu gospodarczym i technicznym poziomie produkcji itp. Ważne miejsce zajmuje międzybranżowość rezerwy związane z wykorzystaniem możliwości jednej branży w celu zwiększenia wydajności pracy w innej. Należą do nich np. możliwość dalszego rozwijania współpracy międzyzakładowej w oparciu o specjalizację produkcji i w związku z tym doskonalenie zaopatrzenia materiałowego i technicznego przedsiębiorstw. W branżach podstawowych poprawa jakości produktów, nawet jeśli towarzyszy jej wzrost kosztów pracy, zapewnia znaczne oszczędności pracy w gałęziach przemysłu wytwórczego.

Identyfikacją i wykorzystaniem rezerw sektorowych i międzysektorowych zajmują się właściwe ministerstwa i sektorowe instytucje badawcze.

Rezerwy produkcyjne na zwiększenie wydajności pracy są identyfikowane i wykorzystywane bezpośrednio w przedsiębiorstwie. Jest to ich najważniejsza cecha i znaczenie, gdyż wszelkiego rodzaju rezerwy docelowo realizowane są w przedsiębiorstwach. W oparciu o miejsce identyfikacji rezerwy wewnątrzprodukcyjne można podzielić na rezerwy ogólne zakładowe, warsztatowe i zakładowe.

Na podstawie jakościowej zawartości rezerw wewnątrzprodukcyjnych można je podzielić na rezerwy na zmniejszenie pracochłonności produkcji oraz rezerwy na lepsze wykorzystanie funduszu czasu pracy (zwiększenie wydajności pracy i zwiększenie pracochłonności).

Zmniejszanie pracochłonności produkcji jest najważniejszą i niewyczerpaną rezerwą na zwiększenie wydajności pracy, związaną z kompleksową mechanizacją i automatyzacją produkcji, wprowadzaniem nowych i modernizacją istniejących urządzeń, doskonaleniem procesów technologicznych, doskonaleniem organizacji produkcji oraz wprowadzenie naukowej organizacji pracy.

Identyfikacja i wykorzystanie rezerw funduszy czasu pracy w przedsiębiorstwach odbywa się poprzez porównanie planowanych i rzeczywistych danych o przepracowanych godzinach oraz badanie dynamiki ubytków czasu pracy. Źródłem analizy są informacje pochodzące ze sprawozdań statystycznych, planowanych i raportowanych bilansów czasu pracy, materiały z badań czasu pracy oraz zdjęcia dnia pracy.

Stopień wykorzystania czasu pracy można ocenić na podstawie zmian wskaźników godzinowej, dobowej i rocznej wydajności pracy, pomiędzy którymi istnieje bezpośredni związek. Wzrost godzinowej wydajności pracy zależy wyłącznie od zmniejszenia pracochłonności produkcji. Wzrost dobowej wydajności pracy zależy ponadto od ograniczenia śródzmianowych strat czasu pracy, a wzrost rocznej wydajności pracy zależy także od ograniczenia absencji spowodowanej całodobowymi przestojami, urlopami za zgodą przełożonego administracja, dni chorobowe w ciągu roku itp.

Identyfikacja i wykorzystanie rezerwy funduszu czasu pracy polega na rozpoznaniu przyczyn jej nieracjonalnego wykorzystania i opracowaniu działań ograniczających jej straty.

Znalezienie rezerw na lepsze wykorzystanie czasu pracy znacznie ułatwia prawidłowe planowanie czasu pracy i rozliczanie jego strat.

Wniosek

Najważniejszymi czynnikami zwiększającymi efektywność produkcji są tutaj:

· przyspieszenie postępu naukowo-technicznego, podnoszenie poziomu technicznego produkcji, wytwarzane i udoskonalane produkty (poprawianie ich jakości), polityka innowacyjności;

· restrukturyzacja strukturalna gospodarki, jej skupienie na produkcji dóbr konsumpcyjnych, konwersja przedsiębiorstw i gałęzi przemysłu obronnego, poprawa struktury reprodukcyjnej inwestycji kapitałowych (priorytet przebudowy i ponownego wyposażenia technicznego istniejących przedsiębiorstw), przyspieszony rozwój wiedzy- intensywny przemysł zaawansowanych technologii;

· doskonalenie rozwoju dywersyfikacji, specjalizacji i współpracy, łączenia i terytorialnej organizacji produkcji, doskonalenie organizacji produkcji i pracy w przedsiębiorstwach i stowarzyszeniach;

· denacjonalizacja i prywatyzacja gospodarki, poprawa regulacji państwa, rachunkowości ekonomicznej i systemów motywacji pracy;

· wzmocnienie czynników społeczno-psychologicznych, aktywizacja czynnika ludzkiego w oparciu o demokratyzację i decentralizację zarządzania, zwiększenie odpowiedzialności i inicjatywy twórczej pracowników, wszechstronny rozwój osobisty, wzmocnienie orientacji społecznej w rozwoju produkcji (podniesienie ogólnego poziomu wykształcenia i poziomu zawodowego pracowników , poprawa warunków pracy i przepisów bezpieczeństwa, podniesienie standardów produkcji, poprawa stanu środowiska).

Wśród wszystkich czynników zwiększających efektywność i zwiększających intensyfikację produkcji decydujące miejsce zajmuje denacjonalizacja i prywatyzacja gospodarki, postęp naukowo-techniczny oraz intensyfikacja działalności ludzkiej, wzmocnienie czynnika osobowego (komunikacja, współpraca, koordynacja, zaangażowanie) ), zwiększając rolę człowieka w procesie produkcyjnym. Wszystkie inne czynniki są współzależne od tych decydujących czynników.

Wykaz używanej literatury

1. „Podstawy zarządzania personelem” M. Szkoła wyższa. 2004.

2. Genkin B. N. „Wprowadzenie do teorii efektywnej pracy” St. Petersburg: SPbGIEA, 2002.

3. „Nowy etap rewolucji naukowo-technicznej: treść ekonomiczna i mechanizm realizacji w gospodarce kapitalistycznej”. M.: Nauka 2001.

4. Wydawnictwo Uniwersytetu Moskiewskiego „Podstawy ekonomii pracy”. 2000.

5. Podręcznik „Ekonomia zarządzania przedsiębiorstwem”. – M.: GAU, 2003.

Rewolucja naukowo-technologiczna

W ekonomii istnieją dwie różne koncepcje rezerw:

1) zapasy rezerwowe (na przykład surowce), są niezbędne do nieprzerwanego funkcjonowania organizacji; fundusz rezerwowy, rezerwy na przyszłe wydatki;

2) rezerwuje niewykorzystane jeszcze możliwości wzrostu produkcji i poprawy wskaźników wydajności organizacji. Zasoby takie identyfikowane są poprzez analizę ekonomiczną i ocenę działalności przedsiębiorstwa.

Istota ekonomiczna rezerw polega na jak najpełniejszym wykorzystaniu potencjału i możliwości organizacji.

Wskazówki dotyczące korzystania z rezerw:

1) eliminacja nieracjonalnych kosztów i strat w wykorzystaniu zasobów (materialnych, pracowniczych, finansowych);

2) wykorzystanie możliwości postępu naukowo-technicznego.

Klasyfikacja rezerw:

1. W ujęciu przestrzennym: rezerwaty własne, sektorowe, regionalne, krajowe.

Rezerwy własne gospodarstwa rolnego to rezerwy, które są zidentyfikowane i mogą być wykorzystane jedynie w badanym przedsiębiorstwie.

Przemysł – identyfikowany jedynie na poziomie przemysłu, np. hodowla nowych ras zwierząt, opracowywanie nowych maszyn, technologii, doskonalenie projektowania wyrobów budowlanych.

Rezerwy regionalne można zidentyfikować i wykorzystać na danym obszarze geograficznym (wykorzystanie lokalnych surowców i paliw, zasoby gospodarcze).

Rezerwy krajowe – działania na poziomie krajowym: obniżanie stawek podatkowych, eliminowanie dysproporcji w rozwoju poszczególnych sektorów gospodarki.

2. Ze względu na czas rezerwy dzieli się na: niewykorzystane, bieżące i przyszłe.

Niewykorzystane są utracone możliwości poprawy efektywności produkcji.

Rezerwy bieżące to szansa na poprawę wyników operacyjnych, którą można zrealizować w najbliższej przyszłości – za miesiąc, kwartał, rok.

Zasoby perspektywiczne projektowane są od dawna – wprowadzenie najnowszych osiągnięć postępu naukowo-technicznego, zmiana technologii wydobycia.

3. Według etapów cyklu życia produktu - rezerwy na etapach przedprodukcji, produkcji, eksploatacji i utylizacji produktu.

Na etapie przedprodukcyjnym badane jest zapotrzebowanie na produkt. Rezerwami są tu: udoskonalenie projektu produktu, udoskonalenie technologii produkcji i zastosowanie tańszych surowców.

Na etapie produkcji opracowywane są nowe produkty i produkowane masowo. Rezerwy polegają na poprawie organizacji pracy, zwiększeniu jej intensywności, skróceniu przestojów sprzętu i racjonalnym wykorzystaniu surowców.

Etap operacyjny - rezerwy obejmują redukcję kosztów (prąd, paliwo, części zamienne), poprawę jakości wykonywanej pracy.

4. Według etapów reprodukcji – sfera obiegu i sfera produkcji. W sferze produkcji - doskonalenie organizacji pracy i produkcji. W sferze obrotu - zapobieganie stratom produktu na drodze od producenta do konsumenta, ograniczanie kosztów związanych z magazynowaniem, transportem i sprzedażą produktów.

5. Ze względu na charakter ich wpływu na wyniki produkcji i pracy rezerwy dzieli się na ekstensywne i intensywne. Rezerwy ekstensywne obejmują rezerwy związane z wykorzystaniem dodatkowych zasobów (materiałów, pracy, ziemi) w produkcji. Rezerwy intensywne wiążą się z najbardziej kompletnym i racjonalnym wykorzystaniem istniejącego potencjału produkcyjnego: poprawą organizacji pracy, technologii, doskonaleniem środków i przedmiotów pracy.

6. Ze względu na metody identyfikacji rezerwy dzielą się na jawne i ukryte. Rezerwy jawne obejmują rezerwy, które można łatwo zidentyfikować na podstawie danych księgowych - zapobiegające stratom surowców, czasu pracy, brakom materiałów i produktów w magazynach, wadom produkcyjnym i zapłaconym karom. Takie straty są skutkiem złego zarządzania. Aby zapobiec takim stratom, należy zadbać o porządek w magazynowaniu i transporcie towarów i materiałów oraz rygorystycznie przestrzegać dyscypliny finansowo-księgowej.

Ukryte rezerwy związane są z wdrażaniem postępu naukowo-technicznego i najlepszych praktyk.

Metody obliczania rezerw:

1) Metoda liczenia bezpośredniego – w celu identyfikacji zasobów o charakterze ekstensywnym, gdy znana jest wielkość dodatkowego przyciągania zasobów.

Przykładowo rezerwa na zwiększenie produkcji poprzez utworzenie dodatkowych miejsc pracy: ∆VP = ∆CR * BP, gdzie ∆VP to rezerwa na zwiększenie wielkości produkcji, ∆CR to rezerwa na zwiększenie liczby miejsc pracy, BP to średnioroczna wydajność jednego pracownika.

2) Metoda porównawcza – gdy rzeczywiste wskaźniki odbiegają od planowanych

3) Analiza funkcjonalno-kosztowa.

4) Metody analizy czynnikowej.

Ogólnie rzecz biorąc, ustala się je poprzez porównanie wielkości wszystkich funduszy przedsiębiorstwa i całkowitego wyniku jego działalności.

Wskaźniki te obejmują:

• S – koszty jednostkowe sprzedanych produktów;
• U - koszty całkowite;
• Q to wolumen sprzedanych produktów.

4. Rentowność produkcji

P = P / F

• P – opłacalność produkcji;
• P - zysk;
• F to średni roczny koszt kapitału stałego i obrotowego.

Najbardziej ogólnym wskaźnikiem jest zwrot z całkowitego kapitału, który odzwierciedla zysk przedsiębiorstwa na jeden rubel funduszy (wszystkie rodzaje zasobów przedsiębiorstwa w ujęciu pieniężnym, niezależnie od ich źródła). Wskaźnik ten nazywany jest także wskaźnikiem zwrotu z funduszy.

Czynniki wpływające na efektywne funkcjonowanie przedsiębiorstwa

W gospodarce rynkowej efektywność przedsiębiorstwa pod wpływem różnych czynników, które są klasyfikowane według określonych kryteriów. W zależności od kierunku działania można je połączyć w dwie grupy: pozytywne i negatywne. Czynniki pozytywne to te, które mają korzystny wpływ na działalność przedsiębiorstwa, negatywne – odwrotnie.

Czynniki wpływające na efektywne funkcjonowanie przedsiębiorstwa:

Czynniki wsparcia surowcowego produkcji. Należą do nich czynniki produkcyjne (budynki, konstrukcje, sprzęt, narzędzia, ziemia, surowce, paliwo, praca, informacja itp.), czyli wszystko, bez czego nie do pomyślenia jest wymagane wytwarzanie produktów i świadczenie usług w ilości i jakości przez rynek.

Czynniki zapewniające pożądany poziom rozwoju ekonomiczno-technicznego przedsiębiorstwa(STP, organizacja pracy i produkcji, zaawansowane szkolenia, innowacje i inwestycje itp.).

Czynniki zapewniające efektywność handlową działalności produkcyjnej i gospodarczej przedsiębiorstwa (zdolność do prowadzenia wysoce efektywnej działalności handlowej i zaopatrzeniowej).

Rezerwy na zwiększenie efektywności przedsiębiorstwa

Kwoty rezerwowe można zdefiniować jako różnicę między możliwymi i faktycznie osiągniętymi wartościami wskaźników efektywności ekonomicznej.

Rodzaje rezerw

Na podstawie zależności od działalności analizowanej organizacji możemy wyróżnić wewnętrzny(w gospodarstwie) i zewnętrzny rezerwy. Centrum poświęca się poszukiwaniom rezerwy wewnętrzne. Są to przede wszystkim rezerwy po części, rezerwy po części, rezerwy po części.

Rezerwy wewnętrzne

Rezerwy wewnętrzne można podzielić na rozległy I intensywny.

Rozbudowane rezerwy reprezentują wzrost wolumenu zasobów wykorzystywanych w procesie produkcyjnym (zasobów pracy, środków trwałych, materiałów), a także wydłużenie czasu użytkowania zasobów pracy i środków trwałych, a ponadto eliminację przyczyn bezproduktywne wykorzystanie wszystkich tego typu zasobów.

Intensywne rezerwy polega na tym, że organizacja może wyprodukować większą ilość produktów przy stałym zużyciu zasobów lub wyprodukować tę samą ilość produktów przy mniejszym zużyciu zasobów. Głównym kierunkiem wykorzystania zasobów intensywnych jest wykorzystanie osiągnięć postępu naukowo-technicznego. W rezultacie następuje poprawa jakościowa używanych środków trwałych, materiałów, poprawa cech personelu, wzrost poziomu stosowanej technologii, a także organizacji produkcji itp. Ponadto postęp naukowy i technologiczny oznacza także wzrost poziomu jakości produktu, jego postępowości, wzrost stopnia mechanizacji i automatyzacji procesów produkcyjnych, wzrost wyposażenia technicznego i energetycznego pracy itp.

Są to główne rodzaje rezerw gospodarstw rolnych, jakie mogą występować w analizowanej organizacji. To właśnie te rezerwy i sposoby ich mobilizacji znajdują odzwierciedlenie w planach środków organizacyjnych i technicznych.

Rezerwy zewnętrzne

Oprócz wewnętrznych, istnieją również rezerwy zewnętrzne na zwiększenie efektywności organizacji.

Rezerwy zewnętrzne można podzielić na krajowe, sektorowe i regionalne. Rezerwy zewnętrzne obejmują redystrybucję przyznanych środków pomiędzy poszczególnymi sektorami gospodarki lub przemysłu, a także pomiędzy określonymi regionami kraju.

Rezerwy dzielą się na indywidualne. Istnieją rezerwy na zwiększenie produkcji i sprzedaży produktów, rezerwy na poprawę wykorzystania niektórych rodzajów zasobów produkcyjnych (zasoby pracy, środki trwałe, materiały)

W zależności od okresu, podczas którego zidentyfikowane rezerwy mogą zostać zmobilizowane, czyli wykorzystane, wyróżnia się dwa główne typy rezerw: teraźniejszość i przyszłość. Rezerwy bieżące można uruchomić w ciągu jednego roku. Rezerwy perspektywiczne mogą być wykorzystywane wyłącznie długoterminowo, czyli na okres dłuższy niż rok.

Na podstawie liczby użyć zidentyfikowane rezerwy, te ostatnie można podzielić na dwa typy - rezerwy jednorazowego użytku i rezerwy wielokrotnego użytku.

W zależności od umiejętności identyfikacji rezerw te ostatnie można sklasyfikować jako oczywiste I ukryty (ukryty). Pierwszy typ obejmuje eliminację przyczyn różnych nieplanowanych strat i przekroczeń. Ukryte rezerwy, jak mówią, nie leżą na powierzchni, jak rezerwy oczywiste. Można je ustalić jedynie poprzez szczegółową analizę, wykorzystując metody porównania wskaźników badanej organizacji z danymi innych organizacji, a także metody analizy funkcjonalno-kosztowej.

W zależności od wewnętrznego charakteru rezerw można je podzielić na rozległy(ilościowe) i intensywny(jakość).

Na przykład rezerwy na wydłużenie czasu przepracowanego przez pracowników są rezerwami ilościowymi, rezerwami ekstensywnymi na zwiększenie wydajności pracy, a sposoby zmniejszenia pracochłonności wytwarzanych produktów to rezerwy jakościowe, intensywne.

Rezerwy można także podzielić ze względu na ich strukturę na prosty I złożony. Na przykład wzrost przesunięć sprzętu można sklasyfikować jako rezerwy proste, a skrócenie czasu spędzonego na sprzęcie w celu wytworzenia jednostki produktu można sklasyfikować jako rezerwy złożone.

W zależności od charakteru wpływu zmobilizowanych rezerw na odpowiednie wskaźniki ekonomiczne, możemy je rozróżnić rezerwy bezpośrednie i pośrednie. Zatem wprowadzenie nowych technologii wpływa bezpośrednio, a poprawa warunków mieszkaniowych i kulturalno-życiowych pracowników - pośrednio.

W zależności od możliwości ilościowego pomiaru wpływu wykorzystywanych rezerw na ogólne wskaźniki ekonomiczne działalności organizacji, rezerwy można podzielić na wymierne i niekwantyfikowalne. Większość rezerw należy zaliczyć do pierwszego typu. Przykładem drugiego rodzaju rezerw są działania mające na celu poprawę poziomu społeczno-ekonomicznego i jakości życia pracowników organizacji.

Według metod kalkulacji rezerwy można podzielić na rezerwy na poprawę wykorzystania poszczególnych rodzajów zasobów produkcyjnych oraz tzw. rezerwy pełne. Te ostatnie stanowią kwotę minimalną z następujących grup rezerw: zasoby pracy, środki trwałe i zasoby materialne. Faktem jest, że w tej minimalnej ilości będą wystarczające rezerwy dla wszystkich trzech rodzajów zasobów produkcyjnych, a zatem z tych zaoszczędzonych zasobów będzie można wyprodukować dodatkową ilość produktów.

Koncepcja rezerw dla zwiększenia efektywności produkcji

Jednym z głównych zadań i ostatecznym celem ACD jest identyfikacja rezerw dla zwiększenia efektywności produkcji. W literaturze ekonomicznej pojęcie rezerw często sprowadza się do ograniczania strat w trakcie korzystania z zasobów.

R rezerwy – niewykorzystane możliwości redukcji bieżących i zaawansowanych kosztów zasobów materiałowych, pracy i finansowych przy danym poziomie rozwoju sił produkcyjnych i stosunków produkcyjnych.

Sposoby wykorzystania rezerw:

· eliminacja strat i nieracjonalnych kosztów;

· wykorzystanie wielkich możliwości postępu naukowo-technicznego jako głównej dźwigni zwiększania efektywności produkcji.

Z tego punktu widzenia rezerwy– są to potencjalne możliwości zwiększenia jego efektywności poprzez poprawę wykorzystania wszelkiego rodzaju zasobów w wyniku realizacji działań STP.

Problem znalezienia i sprzedaży rezerw nasila się wraz z rozwojem gospodarki rynkowej i pojawieniem się konkurencji.

W literaturze naukowej i edukacyjnej istnieją dwa główne kierunki obliczania rezerw:

1. kalkulacja rezerw na podstawie analizy retrospektywnej poprzez ekstrapolację tych rezerw na okres przyszły;

2. kalkulację rezerw w oparciu o realizację określonych środków postępu naukowo-technicznego i zmian organizacyjnych.

Wskazane jest preferowanie drugiego kierunku, ponieważ w tym przypadku brane są pod uwagę specyficzne warunki produkcji, a nie dane z poprzednich okresów.

Najważniejszą zasadą metodologiczną w ilościowej ocenie zasobów jest wybór bazy porównawczej w celu określenia ich potencjalnej wartości.

Za podstawę porównania można przyjąć następujący poziom wykorzystania poszczególnych rodzajów zasobów produkcyjnych:

· normatywny;

· faktycznie osiągnięte w wiodących przedsiębiorstwach (krajowych i zagranicznych).

Klasyfikacja rezerw dla zwiększenia efektywności produkcji

Klasyfikacja zasobów jest możliwa według różnych kryteriów; dowolna klasyfikacja powinna ułatwić ich wyszukiwanie.

1. Ze względu na charakter ekonomiczny rezerwy dzielą się na:

1. Rozbudowane rezerwy – te rezerwy, które są związane z zaangażowaniem dodatkowych zasobów (pracy, materiału, finansów) w produkcję,

2. Intensywne rezerwy – wiążą się z pełniejszym wykorzystaniem istniejącego potencjału, oszczędnościami w życiu i pracy materialnej.

2. Według metod wykrywania:

1. oczywiste (można je łatwo zidentyfikować na podstawie materiałów księgowych i sprawozdawczych)

2. ukryty (związane z wdrażaniem postępu naukowo-technicznego i najlepszych praktyk, które nie są przewidziane w planie).

3. Według podstawy przestrzennej

· na farmie (identyfikowane i mogą być stosowane wyłącznie w badanym przedsiębiorstwie – eliminacja utraconego czasu pracy.),

· przemysł (można zidentyfikować jedynie na poziomie branży – racjonalizacja lokalizacji przedsiębiorstw),

· regionalny ,

· krajowy.

4. Na podstawie czasu:

· nie używany (utracone szanse na zwiększenie efektywności produkcji w stosunku do planu lub osiągnięć nauki i wiodących doświadczeń w minionych okresach czasu),

· aktualny (możliwości poprawy wyników biznesowych możliwe do zrealizowania w najbliższej przyszłości);

· obiecujący (ich zastosowanie wiąże się ze znaczącymi inwestycjami, wprowadzeniem postępu naukowo-technicznego i zmianą technologii produkcji);

5.Według etapów procesu reprodukcji:

· w sektorze produkcyjnym ,

· w sferze obiegu (zapobieganie różnym stratom produktu w drodze od producenta do konsumenta).

6. Według etapu cyklu życia produktu:

· przedprodukcja etap (bada się zapotrzebowanie na produkt, jego właściwości, projekt produktu, technologię produkcji, przeprowadza się przygotowanie do produkcji.).

Na tym etapie można zidentyfikować rezerwy na zwiększenie efektywności produkcji poprzez ulepszenie konstrukcji produktu.

· produkcja etap (opanowuje się nowe produkty, nowe technologie, a następnie przeprowadza się masową produkcję wyrobów.).

Radykalne zmiany w tym procesie nie są już możliwe bez wielkich strat.

· operacyjny etapie (okres gwarancyjny i pogwarancyjny).

Na tym etapie obniżki kosztów zależą od jakości pracy wykonanej w dwóch pierwszych etapach.

1. Z punktu widzenia głównych elementów procesu produkcyjnego:

wykorzystanie zasobów pracy,

środki pracy,

· przedmioty pracy;

2. Według ostatecznych wyników, na które wpływają te rezerwy:

· zwiększenie wolumenu produkcji,

· redukcja kosztów,

· wzmocnienie kondycji finansowej przedsiębiorstwa,

· zwiększenie poziomu rentowności itp.

Metodyka obliczania i uzasadniania wielkości rezerw

Sposób obliczania wyników zależy od charakteru wyników (intensywne, ekstensywne); sposoby ich identyfikacji (jawne lub ukryte); sposoby określenia ich wartości (formalne lub nieformalne).

W podejściu formalnym wielkość wyników określa się bez powiązania ich z konkretnymi działaniami.

Podejście nieformalne opiera się na konkretnych działaniach organizacyjnych i technicznych.

Aby obliczyć wielkość wyników, stosuje się wiele metod.

1. Konto bezpośrednie (ta metoda służy do obliczania wielkości wyników o charakterze ekstensywnym), tj. gdy znana jest wielkość dodatkowego przyciągania zasobów lub wielkość bezwarunkowych strat zasobów).

2. Metoda porównawcza – tą metodą oblicza się wielkość zasobów o charakterze intensywnym, tj. gdy ubytek zasobów lub ich możliwe oszczędności określa się w porównaniu z planowanymi standardami lub kosztami w wiodących branżach.

3. Metoda deterministycznej analizy czynnikowej (stosowane do określenia wielkości wyników przy użyciu technik wspomagania łańcucha).

4. Metoda korelacyjno-regresyjna .

Przy swobodnym obliczaniu wyników należy unikać powielania i podwójnego liczenia, przy czym należy ściśle przestrzegać określonych zasad klasyfikowania rezerw.

Organizacja poszukiwań rezerw

Dla racjonalności poszukiwania zapasów istotne jest grupowanie według etapów procesu produkcyjnego (dostawa, produkcja, sprzedaż), a także według etapów powstawania i eksploatacji produktów, największy efekt osiąga się podczas poszukiwania zapasów na etapie przedprodukcyjnym; -etap produkcji. W tym przypadku można zidentyfikować rezerwy, zapobiegając różnego rodzaju niepotrzebnym kosztom.

Organizując poszukiwanie rezerw, ważne jest wstępne zidentyfikowanie obszarów o dużych rezerwach, obszarów produkcyjnych, w których występują duże straty siły roboczej i zasobów materialnych oraz przestojów sprzętu.

W procesie poszukiwania zasobów istotne miejsce zajmuje doświadczenie praktyczne, które pozwala na sformułowanie pewnych warunków racjonalnej identyfikacji i mobilizacji zasobów. Warunki takie mogą obejmować:

1. Identyfikacja wiodącego ogniwa w zwiększaniu efektywności produkcji (tj. identyfikacja tych kosztów, które stanowią większość kosztów produkcji i które mogą zapewnić duże oszczędności przy minimalnych kosztach).

2. Rozliczanie rodzaju produkcji. W produkcji masowej zaleca się analizę wyników według następującego schematu: Produkt – Jednostka – Część; w produkcji jednostkowej dla poszczególnych operacji cyklu produkcyjnego.

3. Jednoczesne poszukiwanie zapasów na wszystkich etapach procesu wytwarzania produktu.

4. Identyfikacja wąskich gardeł w produkcji ograniczających dynamikę wzrostu wielkości produkcji.

5. Określenie kompletności zapasów (oszczędnościom zasobów materialnych powinny towarzyszyć oszczędności pracy i czasu użytkowania sprzętu, ponieważ tylko w tym przypadku możliwe jest wytworzenie dodatkowych produktów).

Metodologia analizy wewnętrznych rezerw produkcyjnych obejmuje:

1. Regulacja prac przy identyfikacji zasobów i ich ilościowym pomiarze.

2. Ocena rezerw.

3. Praktyczna realizacja rezerw.

Istnieją 3 etapy tej pracy:

1) Analityczny (rezerwy są identyfikowane i mierzone ilościowo).

2)Organizacyjne (opracowywane są rozwiązania inżynieryjne, techniczne, organizacyjne i społeczne zapewniające wykorzystanie zidentyfikowanych zasobów.

3) Funkcjonalny ( działania są praktycznie realizowane, a ich realizacja jest monitorowana).

Ogólnorosyjski Instytut Finansowo-Ekonomiczny Korespondencja

Oddział w Jarosławiu

Katedra Ekonomiki Biznesu i Przedsiębiorczości

Egzamin z dyscypliny

„Ekonomika organizacji (przedsiębiorstwa)”

Opcja nr 1

Temat testu:

„Rezerwy i sposoby poprawy efektywności

działalność organizacji (przedsiębiorstwa)”

Wykonawca:

Wydział: Finanse i Kredyt

Specjalność: Zarządzanie finansami

Kierunek: rok III / II studia

Numer księgi rekordów:

Kierownik: Belyankina L.G.

Jarosław, 2009

Wstęp................................................. ....... .................................. ............................. 3

Część teoretyczna............................................ .................................................... 5

1.1. Istota i kryteria efektywności ekonomicznej działalności gospodarczej............................ ............. .................................. ............................... 5

1.2. Charakterystyka techniczna i ekonomiczna organizacji (przedsiębiorstwa). Wskaźniki charakteryzujące efektywność produkcji........................... 7

1.3. Kierunki zwiększania efektywności produkcji w działalności organizacji (przedsiębiorstwa)............................ .................. .............................. .... 14

2.Część analityczna.................................................. ...................................... 20

3. Część praktyczna............................................ .................................................... 24

Ocena efektywności ekonomicznej wdrożenia IT pod kątem uzyskania dodatkowego zysku............................ .................. .................................. .................. ............... .................... 26

Wniosek................................................. .................................................. ...... 29

Referencje .................................................. ....... .................................. 31

Wstęp

Celem każdego przedsiębiorstwa przemysłowego jest wytworzenie określonych produktów (wykonanie pracy, świadczenie usług) o określonej wielkości i jakości, w określonych ramach czasowych. Jednak przy ustalaniu skali produkcji należy kierować się nie tylko krajowymi potrzebami gospodarczymi i indywidualnymi danego produktu, ale także koniecznością uwzględnienia osiągnięcia maksymalnego poziomu jego efektywności. Dlatego też jakość pracy przedsiębiorstwa przemysłowego należy oceniać przede wszystkim poprzez określenie efektywności ekonomicznej wytwarzanych produktów.

Efektywność produkcji jest jedną z kluczowych kategorii gospodarki rynkowej, która jest bezpośrednio związana z osiągnięciem ostatecznego celu, jakim jest rozwój produkcji jako całości i każdego przedsiębiorstwa z osobna.

Efektywność produkcji– najważniejsza cecha jakościowa zarządzania na wszystkich poziomach. Efektywność ekonomiczna środków produkcji stopień wykorzystania produkcja potencjał, który objawia się stosunkiem wyników do kosztów produkcji społecznej. Im wyższy wynik przy tych samych kosztach, tym szybciej rośnie on na jednostkę nakładu społecznie niezbędnej pracy, albo im niższe są koszty na jednostkę efektu użytecznego, tym wyższa jest efektywność produkcji.

Istota problemu zwiększania efektywności ekonomicznej produkcji jest osiągnięcie znaczącego wzrostu wielkości produkcji na każdą jednostkę pracy, zasobów materialnych i finansowych. Oznacza to w ostatecznym rozrachunku wzrost produktywności pracy społecznej, która jest kryterium (miarą) zwiększania efektywności produkcji.

Główne zadania analizy efektywności: ocena sytuacji ekonomicznej; identyfikacja czynników i przyczyn stanu osiągniętego; przygotowywanie i uzasadnianie decyzji zarządczych; identyfikacja i mobilizacja rezerw dla zwiększenia efektywności działalności gospodarczej.

Ocena efektywności ekonomicznej jest podstawą zarządzania działalnością inwestycyjną przedsiębiorstwa, gdyż wybór projektów inwestycyjnych odbywa się według kryterium efektywności ekonomicznej i charakteryzujących ją wskaźników.

Najważniejszym czynnikiem zwiększającym efektywność był i pozostaje postęp naukowo-techniczny. Automatyzacja produkcji, powszechne wprowadzanie zaawansowanych technologii, tworzenie i wykorzystanie nowych materiałów pozwalają obniżyć koszty pracy i materiałów, a także zwiększyć produkcję.

Tematem praktycznego badania tego testu jest analiza efektywności ekonomicznej wprowadzenia kompleksu automatyzacji inżynieryjnego przygotowania produkcji w jednym z wiodących przedsiębiorstw przemysłowych regionu Jarosławia - Fabryce Silników Tutaevsky.

Część teoretyczna

1.1. Istota i kryteria efektywności ekonomicznej działalności gospodarczej

Pojęcia „efektu ekonomicznego” i „efektywności ekonomicznej” należą do najważniejszych kategorii gospodarki rynkowej. Pojęcia te są ze sobą ściśle powiązane.

Efekt ekonomiczny zakłada jakiś użyteczny wynik wyrażony w kosztorysie.

Pod względem przychodów (wielkość sprzedanych produktów), dochodu, zysku, użyteczny wynik działalności firmy wyrażony jest w formie pieniężnej. Nazywa się je zwykle wskaźnikami efektu ekonomicznego, który jest wartością bezwzględną (rub./jednostka czasu).

Efektywność ekonomiczna– jest to związek wyników działalności gospodarczej z kosztami życia i pracy materialnej, zasobów.

W przeciwieństwie do efektu ekonomicznego, efektywność ekonomiczna jest wartością względną. Można go ustalić jedynie poprzez porównanie efektu ekonomicznego będącego efektem działalności z kosztami, które determinowały ten efekt. Najczęściej efektywność ekonomiczną określa się za pomocą współczynnika efektywności ekonomicznej, w zależności od tego, jak wyrazi się efekt ekonomiczny i jakie koszty zostaną uwzględnione w kalkulacji. Współczynnik efektywności ekonomicznej można obliczyć na różne sposoby, ale istota pozostaje ta sama;

Oceniając efektywność ekonomiczną, zwyczajowo rozróżnia się kryteria i wskaźniki.

Wskaźniki efektywności ekonomicznej dają wyobrażenie o koszcie zasobów potrzebnych do osiągnięcia efektu ekonomicznego. Oznacza to, że za ich pomocą mierzony jest poziom efektywności produkcji i działalności gospodarczej przedsiębiorstwa.

Nie da się zmierzyć poziomu efektywności jednym wskaźnikiem, gdyż kształtuje się on pod wpływem wielu czynników, czasem sobie przeciwdziałających. Dlatego spośród całego zestawu wskaźników zwyczajowo wyróżnia się ten, który najpełniej charakteryzuje poziom efektywności, mając nie tylko pewność ilościową, ale także jakościową. W ekonomii taki wskaźnik nazywany jest zwykle kryterium.

Rezultat działalności produkcyjnej i gospodarczej lub wykonania określonych działań organizacyjnych, technicznych, ekonomicznych lub innych może być wyrażony jakościowo i ilościowo, to znaczy mieć pewność jakościową i ilościową. Jakościową stronę wyniku produkcyjnego odzwierciedla kryterium, a ilościową – wskaźnik efektywności.

Kryteriami mogą być różne wskaźniki:

Na poziomie przedsiębiorstwa - maksymalny zysk na jednostkę zasobów

W skali gospodarki narodowej – maksymalny PKB na jednostkę zużytych zasobów.

Na poziomie przedsiębiorstwa do oceny efektywności ekonomicznej produkcji wskazane jest zastosowanie wskaźnika integralnego, który uwzględnia nie tylko zmiany kosztów bieżących, ale także wysokość kosztów jednorazowych. Jako wskaźnik efektywności ekonomicznej produkcji można zastosować wskaźnik opłacalności produkcji mierzony wzorem:

Ri = P/(Phosn + Fob),

gdzie P jest roczną kwotą zysku bilansowego przedsiębiorstwa;

F główny – średnioroczny koszt trwałych aktywów produkcyjnych;

Fob – średnioroczny koszt standaryzowanego kapitału obrotowego.

Średnioroczny koszt znormalizowanego kapitału obrotowego pozwoli nam uwzględnić zmiany kosztów bieżących, natomiast średnioroczny koszt trwałych aktywów produkcyjnych pozwoli uwzględnić wysokość kosztów jednorazowych.

Kryterium często nazywanym najpełniej spełniającym wymagania oceny efektywności produkcji i działalności gospodarczej przedsiębiorstwa jest taki wskaźnik, jak wydajność pracy.

Jeśli chodzi o poszczególne wskaźniki efektywności ekonomicznej, ich nazewnictwo zależy od celów i przedmiotu oceny.

1.2. Charakterystyka techniczna i ekonomiczna organizacji (przedsiębiorstwa). Wskaźniki charakteryzujące efektywność produkcji.

Działalność gospodarczą i finansową organizacji mierzy się wieloma wskaźnikami ekonomicznymi, które można podsumować w konkretny system, podzielony według określonych kryteriów:

a) kosztowe i naturalne – w zależności od podstawowych pomiarów;

b) ilościowe i jakościowe – w zależności od tego, jaki aspekt zjawisk, operacji i procesów jest mierzony;

c) wolumetryczne i specyficzne – w zależności od zastosowania poszczególnych wskaźników lub ich proporcji.

Wskaźniki kosztów należą obecnie do najpowszechniejszych. Stosowanie wskaźników kosztowych wynika z obecności w gospodarce produkcji towarowej i obiegu towarowego, relacji towar-pieniądz. Naturalnie wielkość sprzedaży hurtowej i detalicznej, koszty dystrybucji oraz zyski wyrażane są w wartościach pieniężnych. Miernik pieniężny (kosztowy) wynika z istoty ekonomicznej wymienionych kategorii.

Wskaźniki naturalne znajdują zastosowanie w praktyce planistycznej, księgowej i analitycznej organizacji wszystkich branż. Są one szczególnie niezbędne do monitorowania bezpieczeństwa mienia oraz racjonalnego wykorzystania zasobów materialnych i pracy.