Projekt wynagrodzeń. Co to jest projekt karty wynagrodzeń? Czy to jest opłacalne?

Projekt wynagrodzeń to rodzaj usługi bankowej świadczonej przez banki różnym organizacjom i indywidualnym przedsiębiorcom, polegającej na wypłacaniu wynagrodzeń. Jego istotą jest to, że wszystkie pensje i inne płatności, które pracodawca musi przekazać swoim pracownikom i pracownikom, są przelewane na karty bankowe.

Projekt wynagrodzeń może być korzystny dla niemal wszystkich zaangażowanych w niego stron. zostaje pozbawiona zbędnych kłopotów związanych z rozliczaniem i wydawaniem pracownikom pieniędzy w gotówce. Jednocześnie spółki LLC i indywidualni przedsiębiorcy zwolnią się z odpowiedzialności za przechowywanie gotówki, której pracownicy nie są w stanie odebrać na czas.

Masa pozytywne aspekty robotnicy, których wynajął, również znajdą dla siebie indywidualny przedsiębiorca. Będą mogli swobodnie zarządzać całą przekazaną im kwotą, samodzielnie decydując, czy wypłacić ją od razu, czy też otrzymywać pieniądze stopniowo. Ponadto będą mogli mieć dodatkowe karty, powiązane z ich głównym kontem wynagrodzeń, z którego, jeśli indywidualny przedsiębiorca będzie chciał, będzie korzystała jego rodzina. Cóż, możliwość płatności bezgotówkowych, z której mogą skorzystać pracownicy, ucieszy wielu użytkowników projektu wynagrodzeń.

Same banki, z którymi będą zawierane umowy, nie pozostaną bez korzyści. Zwiększą swoją bazę klientów i będą zarabiać, świadcząc różne usługi.

Ale to ważne projekt wynagrodzeń nie jest obowiązkowe i każdy indywidualny przedsiębiorca lub firma posiada ograniczona odpowiedzialność może samodzielnie zdecydować, czy z tego skorzystać obsługa bankowa. Prawdopodobnie najkorzystniejsze będzie dla tych pracodawców, którzy mogą pochwalić się solidną kadrą pracowników. Cóż, organizacje posiadające niewielką liczbę mogą nie zauważyć korzyści.

Dokumenty wymagane do projektu wynagrodzeń

Projekt wynagrodzeń to poważne przedsięwzięcie, które wymaga najdokładniejszego podejścia. Aby otworzyć projekt wynagrodzeń, indywidualni przedsiębiorcy i spółki LLC są zobowiązani do przedstawienia szeregu dokumentów, które pozwolą im zawrzeć umowę z bankiem obsługującym. Ponadto przedsiębiorcy i szefowie organizacji będą musieli przedstawić pewne dokumenty w okresie obowiązywania umowy.

Przede wszystkim indywidualny przedsiębiorca będzie zobowiązany do przedstawienia paszportu. Ponadto będziesz potrzebować zaświadczenia o rejestracji działalności gospodarczej oraz zaświadczenia o wpisie do Jednolitego Państwowego Rejestru Przedsiębiorców Indywidualnych. Ponadto pracownicy banku na pewno będą potrzebować zaświadczenia o rejestracji rachunkowość podatkowa. Wszystko wymienione będzie wymagane w oryginale; w razie potrzeby zostaną wykonane przez samych pracowników banku.

Do zawarcia umowy może być również wymagana karta z wzorami podpisów i odciskiem pieczęci. To prawda, że ​​​​ponieważ indywidualny przedsiębiorca może nie mieć pieczęci, niektóre banki dopuszczają brak pieczęci. Wszystko to musi zostać poświadczone notarialnie.

Oprócz powyższego, w razie potrzeby przydatne mogą okazać się różne informacje, na podstawie których prowadzona jest działalność gospodarcza, o kliencie banku instytucja kredytowa formularza oraz dokumenty dotyczące osób, które będą prowadzić rachunek i przesyłać do banku różną dokumentację, jeśli oczywiście takie osoby istnieją.

Lista dokumentów, które spółki z o.o. są zobowiązane przedstawić jest prawie taka sama, tyle że zamiast paszportu indywidualnego przedsiębiorcy będą potrzebne dokumenty założycielskie organizacje. Otóż ​​certyfikaty nie będą dotyczyły przedsiębiorców indywidualnych, ale osoby prawne.

Ważne jest również, aby przedsiębiorcy, którzy zawarli umowę dotyczącą projektu wynagrodzeń, byli zobowiązani do terminowego powiadomienia usługodawcy. instytucja finansowa o zmianach statusu i dokumentów.

Złożenie wniosku i zawarcie umowy

Kiedy absolutnie wszystko niezbędne dokumenty zebrane, przychodzi moment zawarcia umowy z bankiem obsługującym. Aby nie wpakować się później w kłopoty z powodu własnej nieostrożności, warto dokładnie ją przeczytać i sprawdzić u pracowników banku wszelkie niejasne szczegóły.

Następnie możesz śmiało ubiegać się o otwarcie projektu wynagrodzeń. Ta aplikacja jest w dużym stopniu zależny od instytucji finansowej i może zawierać wiele różnych wymogów. Zwykle jednak konieczne jest zamieszczenie najbardziej podstawowych i najważniejszych informacji dla realizacji projektu. Należą do nich nazwa organizacji, jej adres, liczba pracowników, możliwy fundusz wynagrodzeń oraz informacje, które pozwalają szybko skontaktować się ze spółką z oo lub indywidualnym przedsiębiorcą.

Zawierając umowę, należy zwrócić uwagę na to, na czym dokładnie będzie polegać usługa, z jakich przywilejów będą mogli korzystać pracownicy i mali przedsiębiorcy, jaka będzie wysokość wynagrodzenia za usługę oraz warunki rozwiązania umowy.

Ważne jest, aby przed rozpoczęciem projektu wynagrodzeń zadbać o zapewnienie instytucja finansowa informacje o pracownikach oraz umowy o otwarcie rachunku karty, podpisane przez tych samych pracowników. Bez tego tworzenie kart jest po prostu niemożliwe.

Warto też pamiętać, że osoba za to odpowiedzialna musi co miesiąc składać do banku dokument wskazujący, jaka kwota należy się któremu pracownikowi. Warto pamiętać, że indywidualny przedsiębiorca nie może sam wypłacać wynagrodzenia. Wynika to z faktu, że indywidualny przedsiębiorca w taki przypadek okaże się jednocześnie pracodawcą i pracownikiem, co jest niedopuszczalne.

Nie możemy zapominać, że wybór metody płatności jest sprawa osobista pracownik. Nie da się zatem zmusić pracownika wbrew jego woli do przyłączenia się do projektu płacowego.

Koszty projektu płacowego

Projekt wynagrodzeń, pomimo wszystkich udogodnień, jakie posiada, wciąż ma mały minus. Polega to na tym, że trzeba płacić za pracę banku i obsługę rachunków. Jednocześnie wysokość kosztów jest całkowicie zależna od wybranego banku, ponieważ w różnych instytucjach przedsiębiorcy mogą liczyć na różne warunki.
Ogólnie rzecz biorąc, koszty projektu wynagrodzeń są ograniczone do trzech punktów:

• wydatki na otwarcie projektu,
• wydatki na zakup kart bankowych,
• roczna opłata za utrzymanie.

Niezwykle ważne jest, aby pierwszy i drugi punkt były często bezpłatne. Banki znacząco zyskują na wzroście baza klientów i różne operacje, które pracownicy będą później wykonywać, dlatego są gotowi na znaczne ustępstwa.

A koszty obsługi samego projektu wynagrodzeń są minimalne i praktycznie nie zwiększają istniejących obciążeń finansowych małych firm. Aby jednak nie wpaść w nieprzyjemną sytuację i nie ponieść dodatkowych wydatków, należy dokładnie przestudiować wszystkie warunki zawieranej umowy.

Ważne jest również, aby zrozumieć, że niewielka kwota zostanie również pobrana w przypadku korzystania z bankomatów, które nie są powiązane z obsługującą instytucją finansową. Posiadacze kart mają oczywiście obowiązek zadbać o to, aby w tak obraźliwy sposób nie stracić zarobionych pieniędzy, jednak lepiej wcześniej pomyśleć o ograniczeniu prowizji do minimum.

Przekazywanie wynagrodzeń pracownikom

Dla przedsiębiorców i menedżerów ważne jest, aby wiedzieć, jak przebiega proces przelewania pieniędzy z konta na karty pracownicze. Pozwoli ci to uniknąć ewentualnych trudności i wyprodukować wszystko niezbędne działania dokładnie we właściwym czasie.

Pierwszą rzeczą, którą będzie musiała zrobić mała firma, jest przelanie pieniędzy z rachunku bieżącego na konto projektu wynagrodzeń. To będzie wymagało polecenie zapłaty, podpisany przez samego pracodawcę lub osobę przez niego upoważnioną. Jest to szczególnie prawdziwe w przypadkach, gdy rachunek bieżący i projekty wynagrodzeń znajdują się w różnych bankach.

Po przekazaniu pieniędzy kierownik organizacji będzie musiał napisać listę pracowników, którym należy przekazać pensje. Na tym samym wykazie powinny znaleźć się także kwoty, które bank ma obowiązek przelać na konta pracowników.

Następnie pracownicy banku dokładnie sprawdzają otrzymane informacje i upewniają się, że na rachunkach organizacji jest wystarczająca ilość środków na wypłatę wynagrodzeń. W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości lub braków powiadamiają posiadacza rachunku i zwracają się do niego z prośbą o skorygowanie stwierdzonych braków. Jeśli nie ma błędów i jest wystarczająca ilość pieniędzy, karty pracowników są zapisywane na ich pensji tak szybko, jak to możliwe będzie mógł z niego skorzystać.

Działania w przypadku zwolnienia pracownika

Dla niektórych pracodawców zwalnianie pracowników może być trudną sytuacją. Może być dość trudno od razu zrozumieć, co należy zrobić, jeśli jeden z pracowników niespodziewanie zdecyduje się odejść. Jeśli jednak podejdziesz do zadania spokojnie i rozsądnie, szybko stanie się jasne, że nie będziesz musiał robić niczego niemożliwego lub trudnego.

Jeżeli pracownik, który otrzymał pieniądze w ramach projektu wynagrodzeń, odejdzie z pracy, należy o zdarzeniu powiadomić bank. Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością lub indywidualny przedsiębiorca ma obowiązek wskazać numer postanowienia, według którego dana osoba przestała być wpisana na listę pracowników, a przy sporządzaniu wykazu osób pobierających wynagrodzenie wskazać, co dzieje się z pracownikiem, który odszedł organizacja płatność końcowa. Po tym terminie bank przeniesie obsługę karty do standardu płatne warunki. Jeśli nie chcesz płacić bankowi za kartę, możesz ją zamknąć.

Ważne jest, aby kartę zwracał do banku sam pracownik, a nie pracodawca, gdyż jest ona wydawana na jego nazwisko. W takim przypadku właściciel karty może ją zatrzymać składając podobny wniosek do banku. Instytucja finansowa nie odmówi wnioskodawcy i przeniesie kartę i powiązane z nią konto na warunki i taryfę wybrane przez klienta.

Należy zaznaczyć, że pracownik zdecydowanie powinien zwrócić kartę, jeśli nie planuje z niej korzystać. Przecież istnieje nieprzyjemna możliwość, że teraz, gdy nie jest to już powiązane z projektem wynagrodzeń, wszystkie koszty jego utrzymania spadną na niego. Bank oczywiście nie będzie się martwił drobnymi długami zaciągniętymi przez zwalnianego pracownika. Ale czasami kwota długu osiąga przyzwoitą kwotę, którą na pewno będziesz musiał spłacić później.

Dziś system płatności bezgotówkowych w Rosji szybko się rozwija. Banki oferują coraz więcej nowych produktów dla osób prawnych i osoby, starając się pozyskać nowych klientów. Jednym z takich produktów jest projekt wynagrodzeń. Artykuł ten poświęcony jest badaniu projektu wynagrodzeń.

Projekt wynagrodzeń to umowa między bankiem a organizacją o przelewaniu wynagrodzeń na rachunki kart pracowników organizacji. Inaczej mówiąc, projekt wynagrodzeń jest jedną z form bezgotówkowej wypłaty wynagrodzeń pracownikom.

Uregulowane są kwestie wypłaty wynagrodzeń Kodeks Pracy RF (TC RF). Artykuł 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że „... wynagrodzenie jest wypłacane pracownikowi z reguły w miejscu, w którym wykonuje on pracę lub jest przenoszony do określone przez pracownika rachunek bankowy na warunkach określonych w układzie zbiorowym pracy lub umowie o pracę. Tym samym podstawowa możliwość wypłaty wynagrodzenia pracownikowi w formie bezgotówkowej zapisane w prawie pracy.

Jaka jest specyfika projektu wynagrodzeń i czym różni się od innych metod płatności bezgotówkowej pomiędzy pracownikiem a pracodawcą?

Projekt wynagrodzeń polega na masowym wydawaniu (emisji) przez bank, z którym zawarto umowę z organizacją pracodawców, kart bankowych dla pracowników będących odbiorcami wynagrodzenia. Pracodawca przekazuje je na te karty wynagrodzenie, ze względu na pracownika. Z reguły dla takich kart jest to przewidziane tryb specjalny zapisy gotówka. Taj specjalne warunki za wypłatę gotówki (często nie ma prowizji). W takim przypadku prowizja za przelew środków na karty pobierana jest zazwyczaj od pracodawcy i w zależności od warunków oferowanych przez banki waha się od 0,15% do 3% przekazywanych kwot. Ponadto pracodawca zazwyczaj płaci za pośrednictwem środki własne I roczna usługa i zwolnij karty wynagrodzeń.

Do rejestracji stosunki umowne na realizację projektu wynagrodzeń firma składa bankowi wymagany pakiet dokumenty. Ujednolicona lista nie ma żadnych dokumentów. Każdy bank ustala to samodzielnie. Zawarta umowa określa warunki wydawania kart wynagrodzeń, taryfy za ich obsługę, a także warunki ich wykorzystania.

Podpisując umowę o realizację projektu wynagrodzeń, organizacja staje się jego uczestnikiem. Następnie pracownicy, czyli będą posiadacze kart wynagrodzeń, samodzielnie wchodzą w relację z bankiem. Dla każdego pracownika otwierane jest specjalne konto karty. Osobliwością rachunków kartowych jest to, że można z nich korzystać wyłącznie za pomocą karty bankowej. Na takie rachunki można dokonywać wpłat lub przelewów gotówkowych za pomocą tradycyjne formy płatności, natomiast transakcje wydatkowe mogą być dokonywane wyłącznie na podstawie dokumentów sporządzonych przy użyciu karty. Nie ma znaczenia, czy transakcje odbywają się w ramach środków własnych posiadacza karty, czy też korzysta on z pożyczki. Służy do dokonywania transakcji wydatków na karcie, tj. Do zarządzania i korzystania z konta karty osobistej pracownik otrzymuje kartę wynagrodzeń. Ona ma imię. Zatem karta wynagrodzeń jest kartą plastikową otrzymywaną przez osobę specjalną konto karty, na który pracodawca przekazuje pracownikowi wynagrodzenie.

Okazuje się, że choć projekt wynagrodzeń jest umową pomiędzy przedsiębiorstwem a bankiem, to pracownik jest jego bezpośrednim uczestnikiem ten proces oraz zainteresowaną stronę, czyli posiadacza karty, właściciela i zarządzającego rachunkiem karty.

Po zwolnieniu z przedsiębiorstwa, z którym bank zawarł umowę w sprawie realizacji projektu wynagrodzeń, pracownik nie jest zobowiązany do zwrotu karty, ale zwykle stawki za nią zaczynają obowiązywać inaczej. Posiadacz karty może w dalszym ciągu z niej korzystać, jednak warunki korzystania z karty mogą ulec istotnej zmianie. Jeżeli posiadacz nie ma zamiaru używać karty po zwolnieniu, musi napisać wniosek o zamknięcie karty i zwrócić kartę do banku.

Przez funkcjonalność Karty bankowe wydawane klientom w ramach projektów płacowych praktycznie nie różnią się od kart wydawanych zwykłym klientom. Różnice wynikają jedynie z dodatkowych ofert banków wdrażających projekt wynagrodzeń jako produkt bankowy. Na co więc zwrócić uwagę przy wyborze projektu wynagrodzeń?

Bank może zaoferować Ci dowolne karty jako karty płacowe. Status karty przy realizacji projektów płacowych nie jest ograniczony. Tutaj musisz zrozumieć: im wyższy status karty, tym droższe jest jej wydanie i utrzymanie. Zatem pierwszą kwestią, na którą należy zwrócić uwagę, jest stosunek możliwości oferowanej karty do opłaty za jej utrzymanie. Możliwy różne opcje. Na przykład kierownictwo firmy może wybrać karty, które pozwolą im płacić za towary i usługi, zarówno w Rosji, jak i za granicą. Dla zwykli pracownicy można wybrać karty o mniejszych możliwościach.

Drugą kwestią, na którą warto zwrócić uwagę, jest obecność rozbudowanej sieci bankomatów obsługujących oferowane karty. Bank co do zasady nie pobiera prowizji za wypłaty gotówki przy użyciu kart płacowych. Dzieje się tak jednak tylko wtedy, gdy wypłata gotówki następuje za pośrednictwem sieci bankomatów banku wydającego kartę. Korzystając z bankomatów innych banków, zwłaszcza nierezydentów, może zostać naliczona prowizja w wysokości do 6%, co raczej nie zadowoli Twoich pracowników. Ponadto jest to dostępność bankomatów, ich nieprzerwana praca, dostępność środków, czyli innymi słowy możliwość szybki odbiór wyzyskać właściwy moment jest jednym z głównych warunków przy wyborze projektu wynagrodzeń, ponieważ To na tych warunkach Ty i Twoi pracownicy będziecie musieli w przyszłości otrzymywać wynagrodzenie.

Kolejną kwestią, którą należy wziąć pod uwagę przy wyborze projektu płacowego jako produktu bankowego, jest dostępność dodatkowych systemów kredytowych dla posiadaczy kart płacowych. Na przykład bank może zaoferować organizacji pożyczkę w rachunku bieżącym pracownikom korzystającym z kart wynagrodzeń z gwarancjami (lub bez nich) pracodawcy. Lub, oprócz kart wynagrodzeń, oferuj właścicielom także karty kredytowe. Ponadto tradycyjny konsument lub kredyty hipoteczne Posiadaczom kart wynagrodzeń można zaoferować obniżone oprocentowanie i uproszczone procedury formalne. Wszystko to może zostać wykorzystane przez pracodawcę do dalszego motywowania pracowników.

Podsumowując powyższe, zauważamy: dla dużych przedsiębiorstw udział w projekcie wynagrodzeń ma oczywiście same zalety. Po pierwsze, jest to zmniejszenie kosztów związanych z wypłatą wynagrodzeń. Po drugie, zmniejszenie obciążenia obsługa finansowa. Po trzecie, możliwości dodatkowej motywacji pracowników.

Dla małych i średnich przedsiębiorstw kwestie te nie są już tak jednoznaczne. Dziś problem wypłaty wynagrodzeń „w kopertach” w małych i średnich przedsiębiorstwach jest nadal aktualny. Oraz przelewać oficjalne pensje na karty pracowników, tj. jakąś część prawdziwego, resztę dać „w kopercie” to raczej bezsensowne ćwiczenie. Koszty nie są zmniejszone, ale dodawane są zmartwienia. Ponadto w małych i średnich przedsiębiorstwach wpłaty gotówkowe nadal stanowią dość znaczną część, w związku z czym przedsiębiorstwa nie stają przed problemem ograniczenia zamawiać bank do „wypłaty” itp.

Jeśli chodzi o świadczenia dla pracowników uczestniczących w projektach wynagrodzeń, z reguły najważniejsze jest znaczne uproszczenie procedur kredytowych. Ponadto wypłata wynagrodzenia w formie niegotówkowej zakłada jej legalność w dokładnej wysokości określonej w umowie o pracę. W związku z tym pracownik może być pewny przyszłą emeryturę i inne gwarancje socjalne przewidziane prawem.

A jednak, pomimo wszystkich pozornie zalet, pracownicy niezbyt chętnie akceptują projekty wynagrodzeń, powołując się na różne czynniki. Wiele osób przeraża liczba oszustw i oszustw związanych z kartami plastikowymi (niestety jest to dziś dość powszechne). Również jakość działania bankomatów samoobsługowych, zwłaszcza w małych miejscowościach, pozostawia wiele do życzenia. Czy można zmusić pracownika do udziału w projekcie płacowym?

Jest to zabronione przez prawo. Pracodawca ma prawo przenieść wynagrodzenie pracownika na kartę plastikową (w tym kartę wynagrodzeń) wyłącznie za zgodą pracownika.

Aby to zrobić, pracownik musi osobiście zawrzeć umowę rachunek bankowy z bankiem. Według Kodeks cywilny Obywatele RF (art. 421) mają swobodę zawarcia umowy i niedopuszczalny jest przymus zawarcia umowy (z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie). Innymi słowy, możliwość wypłaty wynagrodzenia w formie bezgotówkowej jest całkowicie uzależniona od zgody pracownika.

Co do zasady, pracownik wyraża taką zgodę, składając do pracodawcy wniosek, w którym wskazuje konkretny rachunek, na który mają być przekazywane należne mu wynagrodzenie. W przypadku braku takiego oświadczenia pracodawca nie ma prawa i co do zasady nie będzie mógł się ubiegać zamówienie bezgotówkowe wypłaty wynagrodzeń.

Ponadto należy wziąć pod uwagę, że jeżeli warunki układu zbiorowego lub układu pracy z pracownikiem nie przewidują bezgotówkowej formy wypłaty wynagrodzenia, wówczas jednostronnie pracodawca nie ma prawa go zmienić (art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). I dopóki pracownik nie wyrazi swojego pisemna zgoda wypłacić mu wynagrodzenie w formie niegotówkowej przelewem na kartę bankową, pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie w sposób uzgodniony przy zawarciu umowy o pracę.

Uwaga: umowa o pracę może przewidywać jedynie możliwość otrzymywania przez pracownika wynagrodzenia w formie niepieniężnej. W rzeczywistości warunek ten zacznie obowiązywać dopiero wtedy, gdy pracownik złoży odpowiedni wniosek. Ponadto pracownik, który zgodził się na wypłatę wynagrodzenia w formie bezgotówkowej, może później żądać zapłaty w gotówce. Ma także prawo zmienić rachunek bankowy, na który przekazywane jest jego wynagrodzenie.

Zwróćmy uwagę na jeszcze kilka punktów związanych z realizacją projektu wynagrodzeń. Przypomnijmy, że pracodawca, który wdrożył projekt wynagrodzeń i wypłaca pracownikom wynagrodzenia na kartach, nie jest zwolniony z powierzonych mu obowiązków prawo pracy, a mianowicie:

Każdy pracownik nadal wymaga powiadomienia komponenty wynagrodzenia należnego mu za dany okres, kwotę i podstawę dokonanych potrąceń, a także informacje całkowita kwota płatności (art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Te. odcinki wypłat, a także inne dokumenty związane z płacami są nadal wymagane.

Wynagrodzenia wypłacane są nie rzadziej niż co pół miesiąca ustawić dni. Te. Nie zostaje anulowany obowiązek pracodawcy wpłacania zaliczek.

Jest rzeczą oczywistą, że wymiary również zostały zachowane płatności podatków, potrącanych pracownikom, a także składki na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne, zdrowotne i społeczne.

Podsumowując, możemy powiedzieć, że system projektów wynagrodzeń w Rosji, podobnie jak w system ogólny płatność bezgotówkowa rozwija się i będzie się rozwijać. Prawdopodobne jest, że banki będą szukać coraz to nowych sposobów na pozyskanie klientów, w tym także korporacyjnych. Poprawi się jakość usług. Projekty wynagrodzeń są całkowicie dobrowolne. A decyzję o skuteczności ich wdrożenia w organizacji mogą podjąć wyłącznie liderzy organizacji. Nie zapominajmy jednak, że należy wziąć pod uwagę opinię pracowników w tej kwestii.

Czym jest projekt wynagrodzeń i jakie korzyści przynosi pracownikowi i pracodawcy?

Wiktoria

Projekt wynagrodzeń to usługa świadczona przez instytucje kredytowe osoby prawne. Przystępując do projektu płacowego, firma przestaje wydawać pracownikom gotówkę za pośrednictwem kasy banku. Wynagrodzenia przelewane są z rachunku bieżącego firmy na plastikowe karty pracowników. Oprócz transferów wynagrodzeń banki mogą świadczyć firmie i jej pracownikom inne usługi w ramach projektu wynagrodzeń. Zaletami projektu wynagrodzeń dla organizacji może być znaczne uproszczenie pracy kasy fiskalnej poprzez zmniejszenie liczby pracowników kasowych, ponieważ wielkość wydawania gotówki jest znacznie zmniejszona. Możliwe jest także maksymalne uproszczenie procedury wypłaty wynagrodzenia przy zachowaniu całkowitej poufności. Istnieje możliwość obniżenia kosztów firmy związanych z dostawą i przechowywaniem gotówki. Również interakcja z bankiem w sprawie projektu wynagrodzeń znacznie ograniczy funkcje działu księgowości i obniży koszt czasu pracy w dniu wypłaty wynagrodzenia. Z reguły otrzymuje firma, która zawarła umowę o świadczenie usług wynagrodzeń specjalne warunki z banku za obsługę rozliczeniową i kasową. Zgodnie z warunkami projektu wynagrodzeń pracodawca płaci swojemu pracownikowi prowizję za wydanie i roczne utrzymanie karty, a także prowizja bankowa za dystrybucję środków z rachunku bieżącego na karty pracownicze. Wysokość prowizji negocjowana jest indywidualnie, jednak znacząco odbiega od standardowych stawek. Dla samych pracowników projekty wynagrodzeń są również bardzo wygodne. Nie trzeba nosić przy sobie dużej ilości gotówki, terminali serwisowych karty plastikowe zainstalowany prawie we wszystkich punkty sprzedaży detalicznej. Na wakacje nie trzeba zabierać ze sobą dużej ilości gotówki. Pieniądze z karty możesz wypłacić nawet za granicą. Za usługi możesz płacić kartą operatorzy komórkowi, dostawcy Internetu, użyteczności publicznej, zrób zakupy online bez wychodzenia z domu. Dodatkowo bank udostępnia posiadaczom kart wynagrodzeń m.in preferencyjne warunki na kredytach i depozytach. Istnieje także możliwość uzyskania kredytu w rachunku bieżącym – wykorzystanie środków kredytu bankowego z dalszą spłatą zadłużenia z wykorzystaniem przyszłych wpływów na konto wynagrodzeń. Transakcje środkami przeprowadzane są bez opóźnień, a pracownik ma możliwość wykorzystania swojego zarobku już w dniu wypłaty wynagrodzenia. W niektórych przypadkach posiadacze karty wynagrodzeń mogą za jej pomocą otrzymywać środki z innych źródeł. I wreszcie, korzystanie z karty plastikowej znacznie ułatwia analizę i rozliczanie finansów osobistych, dzięki wyciąg bankowy, zawierający wszelkie informacje o przychodach i wydatkach.

13.11.2013 Z Olega Vindmana, dyrektor regionalny Priwołżski oddział Rosbanku, omawiamy cechy takich produkt bankowy jako projekt wynagrodzeń – jego wady i zalety oraz obowiązki, jakie nakłada. Co to jest projekt wynagrodzeń?- jest oferowaną usługą organizacje kredytowe osoby prawne. W ramach takich projektów przekazuje pieniądze (wynagrodzenia) pracownikom na plastikowe karty. Ponadto dla pracowników zarejestrowanej firmy bank w ramach partnerstwa oferuje dodatkowe usługi na specjalnych warunkach. Dla organizacji korzyściami są takie czynniki, jak ograniczenie funkcji księgowych, uproszczenie wydawania wynagrodzeń personelu i ograniczenie straty czasu w dniu płatności. Projekt wynagrodzeń zapewnia pracownikom poufność, możliwość otrzymania gotówki dogodny czas, brać udział w promocjach międzynarodowych systemów płatniczych Visa i MasterCard, a także korzystać z dodatkowych usług firmy na specjalnych warunkach. Jakie korzyści płyną z projektu wynagrodzeń dla pracodawcy i pracownika?- Otwierając, organizacja przestaje płacić swoim pracownikom pieniądze w gotówce i przelewa je ze swojego rachunku bieżącego bezpośrednio na rachunki bieżące pracowników. Dzięki temu możesz zmniejszyć głośność transakcje gotówkowe, robocizny, czasu i kosztów ogólnych, a także eliminuje potrzebę składowania (magazynowanie – redagować.) wynagrodzenia pracowników, którzy nie otrzymali ich na czas. Firma, która zawarła umowę o świadczenie usług płacowych z Rosbankiem, otrzymuje dodatkowo specjalne warunki. Projekty wynagrodzeń są bardzo wygodne dla samych pracowników. Pracownicy mogą bezpłatnie korzystać ze wszystkich zalet kart plastikowych: płacić za towary i usługi w punktach sprzedaży detalicznej i Internecie, wymieniać waluty za granicą, płacić za pośrednictwem usług operatorów komórkowych, dostawców Internetu i usług komunalnych. Klienci mogą wydać kilka dodatkowych kart powiązanych z kontem np. swoim dzieciom czy współmałżonkom, wprowadzając limit dziennych i miesięcznych wypłat gotówki. Karta umożliwia bezpłatne połączenie z systemem bankowości internetowej i wykonanie większości transakcji zdalnie. Jakie są warunki wypłaty gotówki z karty?- Warunki wypłaty gotówki są takie same dla wszystkich rodzajów kart, w tym kart wynagrodzeń. Na przykład Rosbank ma jedną z największych sieci w Rosji - 3000 bankomatów, dodatkowo oferujemy bezpłatna wypłata gotówkę w bankomatach ponad 100 banków, dzięki udziałowi w United system rozliczeniowy(ORS). Ograniczenia dotyczą wyłącznie dziennych i miesięcznych kwot wypłat gotówki. Konkretny rozmiar limitu zależy od poziomu karty. Im wyższy status karty, tym wyższy limit. Za co płaci pracodawca?- Za wydanie i roczne utrzymanie karty dla swojego pracownika płaci pracodawca. Taryfy kart wynagrodzeń różnią się od standardowych, gdyż firma kupuje jednorazowo kilkaset lub tysiące pakietów. Konkretny koszt ustalany jest indywidualnie z każdym klientem. Pracodawca płaci także określoną prowizję za dystrybucję środków z rachunku organizacji na rachunki bieżące pracowników. Wysokość prowizji uzależniona jest od kwoty przelewanej na jedno konto i ustalana jest indywidualnie. Jak wygląda proces formalizowania stosunków umownych w ramach projektu płacowego?- Firma podpisuje umowę o przekazywaniu wpłat na rachunki pracowników, przygotowuje ją i przekazuje do banku wymagany zestaw dokumenty z danymi przyszłych posiadaczy kart – plik elektroniczny dla pracowników oraz kopie paszportów. otwiera rachunki dla pracowników i wydaje karty (termin produkcji kart wynosi 10 dni roboczych od dnia zamówienia karty), po czym przekazuje je menadżerowi lub odpowiedzialna osoba firmy w celu doręczenia pracownikom. Czy bank może odmówić sformalizowania projektu wynagrodzeń dla pracodawcy? Jakie warunki musi spełniać pracodawca? - Każda firma wypłacająca oficjalne wynagrodzenia swoim pracownikom może wystąpić do banku o otwarcie projektu wynagrodzeń. Jeśli wcześniej skupialiśmy się na duże przedsiębiorstwa- fabryki, komunalne przedsiębiorstwa unitarne, organizacje budżetowe, – wtedy dzisiaj średni rozmiar projekt wynagrodzeń został znacznie obniżony. Właściwie nawet mała organizacja zatrudniając kilkudziesięciu pracowników, możesz otworzyć projekt wynagrodzeń i czerpać z niego korzyści. Jakie są cechy kart wynagrodzeń?- Klienci otrzymujący wynagrodzenie otrzymują możliwości podobne do stałych posiadaczy karty debetowe. Dodatkowo mają dostęp do kredytu w rachunku bieżącym – możliwość wykorzystania fundusze kredytowe banku z możliwością spłaty za pomocą kolejnych wpływów na konto wynagrodzeń. Doładowanie rachunku bieżącego możliwe jest za pośrednictwem kas w oddziałach banków, bankomatów z funkcją wpłaty (akceptacji gotówki), a także poprzez przelew środków z innych banków. Co zrobić z kartą, jeśli pracownik odejdzie? Jak zmienią się taryfy, jeśli zamierza nadal z nich korzystać? - W przypadku zwolnienia pracownik firmy płacowej musi udać się do oddziału banku w celu zamknięcia konta i przekazania karty. Jeśli jednak planuje nadal korzystać z karty, musi skontaktować się z bankiem w celu zmiany planu taryfowego od wynagrodzenia do standardu. W w tym przypadku Pracownik ponosi wszelkie koszty związane z obsługą karty. Czy można zmusić pracownika do udziału w projekcie płacowym?- Bank zawiera umowę z firmą zatrudniającą. A firma bierze na siebie obowiązek otwierania rachunków, więc bank nie może bezpośrednio zobowiązać pracownika do otwarcia rachunku płacowego. To pytanie jest ustalane i regulowane w firmie i zależy od niej polityka personalna pracodawca (sposób wypłaty wynagrodzenia wybiera pracownik, a nie pracodawca (art. 131 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 01.02.2002 nr 197-FZ); ponadto pracodawca nie ma prawa wymuszać zawarcia umowy z jakąkolwiek osobą trzecią, jeśli nie podpisałeś żadnych dokumentów (umowy o pracę, układ zbiorowy, dodatek do umowa o pracę itp.), w przypadku gdy byłoby wskazane, że Twoje wynagrodzenie przelewane jest do konkretnego banku, to możesz żądać od pracodawcy przelewu pieniędzy na podane przez Ciebie konto w innym banku. – redagować.). Wraz z projektem wynagrodzeń zmienia się jedynie forma przekazania środków pracownikowi: z gotówkowej na bezgotówkową. Wszystkie pozostałe obowiązki pracownika i firmy pozostają takie same. Jak rozwinięte są projekty wynagrodzeń w Rosji i w Obwód Niżny Nowogród? Ich perspektywy?- Projekty płacowe objęły już większość dużych prywatnych i przedsiębiorstwa państwowe. Dziś banki swoją ofertą starają się pozyskać przedstawicieli małych i średnich przedsiębiorstw małe firmy coraz więcej korzystne warunki praca.

Teraz w Rosji większość duże firmy odmówił wypłaty wynagrodzeń swoim pracownikom za pośrednictwem kasy fiskalnej. Po pierwsze, komplikuje księgowość i wymaga dodatkowych wydatków na płacenie kasjerom, zbieranie pieniędzy i organizowanie miejsca do przechowywania środków. Po drugie, istnieją dodatkowe funkcje za oszustwa finansowe i kradzieże. Po trzecie, nie zawsze pracownikom wygodnie jest stać w kolejce po wypłatę i nie zawsze chcą reklamować wysokość swojego wynagrodzenia przed współpracownikami. Dlatego projekty wynagrodzeń, które banki zaczęły aktywnie wdrażać 15 lat temu, cieszą się dziś ogromną popularnością. Nie tylko duże firmy i agencje rządowe, ale także firmy, w których liczba osób nie jest tak duża.

Projekt wynagrodzeń to umowa między instytucją finansową a organizacją, zgodnie z którym bank emituje (wydaje) karty płatnicze dla wszystkich pracowników przedsiębiorstwa i przyznaje im wynagrodzenie zgodnie z oświadczeniami dostarczonymi przez organizację. Naraz dokumenty rozliczeniowe księgowy lub osoba upoważniona firma może przynieść go osobiście do instytucji finansowej lub wykorzystać systemie „klient-bank”.. W drugim przypadku dział księgowości wykonuje wszystkie obliczenia zdalnie, co może znacznie zaoszczędzić czas. Ponadto wypowiedzi w wersje elektroniczne bardziej niezawodne i dokładne, mają mniej błędów, ponieważ obecnie istnieje wiele narzędzi do sprawdzania określonych danych.

Korzyści dla banku w zawartym projekcie wynagrodzeń jest to, że otrzymuje z tego dochody przede wszystkim za wydawanie kart. Z reguły firma płaci jednorazową prowizję w wysokości od 0 do 1500 rubli. Dodatkowo pobierana jest roczna opłata za utrzymanie karty. Zwykle nie przekracza 4000 rubli. na jedno konto. Czasem instytucja finansowa pobiera stały procent, którego średnia wartość wynosi 0,5 – 1% kwoty zasilonej kartą.

Ale najbardziej duża korzyść banku jest to, że ma możliwości korzystaj z wolnych środków na rachunkach. Chociaż w tym przypadku instytucja finansowa najczęściej wprowadza dla klientów odsetki od salda rachunku (nie więcej niż 5%). W warunkach, w których banki często doświadczają kryzysu płynności, wsparcie finansowe w postaci sald na dziesiątkach tysięcy rachunków jest niezbędnym narzędziem przywracania niepewnych pozycji.

Korzyści przysługują także samym pracownikom. Większość banków oferuje swoim klientom korporacyjnym programy rabatowe, preferencyjne warunki uzyskiwania kredytów czy wyższe oprocentowanie depozytów. Cała funkcjonalność staje się dostępna dla wszystkich pracowników przedsiębiorstwa. karta bankowa: płatności w Internecie, usługi dodatkowe, alerty, bezpłatny dostęp na konto itp. Banki umożliwiają wypłacanie pieniędzy z karty bez prowizji za pośrednictwem sieci swoich bankomatów i partnerów. Ponadto z karty najczęściej można korzystać w cele osobiste, jeśli chcesz przelać na niego środki.

Można stwierdzić, że wniosek umowa płacowa pomiędzy bankiem a organizacją jest obustronnie korzystne, przynosi zysk instytucji finansowej, pozwala firmie zaoszczędzić pieniądze i ułatwia życie pracownikom.