Mocne strony w CV. Jak wymienić mocne strony w CV

Ci, którzy choć raz musieli szukać pracy, prawdopodobnie próbowali już napisać CV. Dobrze, jeśli nie mieli w tej kwestii szczególnych trudności, a pracodawca nie postawił wobec tego dokumentu żadnych specjalnych wymagań. Czasem może to być jedynie krótka notatka biograficzna, jednak najczęściej konieczne jest wskazanie cech osobistych i zawodowych. CV, którego przykłady można znaleźć w różnych źródłach, zawsze zawiera informacje ogólne, dlatego kandydaci stają przed rozsądnym pytaniem, co dokładnie powinni o sobie powiedzieć.

Czym w ogóle jest CV i o czym warto w nim pisać?

Ogólnie rzecz biorąc, nawet uczeń, który nigdy nie musiał szukać pracy, może odpowiedzieć na to pytanie. Im bogatsze doświadczenie zawodowe danej osoby, tym mądrzejsza jest ona w pisaniu CV. Nie jest jednak faktem, że napisany przez niego dokument jest poprawny i zgodny z podanymi wymaganiami i standardami.

Formularz standardowy to krótka wypowiedź biograficzna o osobie, w której w zwięzłej formie podaje ona informacje o sobie, swoim wykształceniu i doświadczeniu zawodowym. W CV konieczne jest opisanie zarówno cech zawodowych (przykłady już wykonywanych obowiązków, umiejętności praktycznych), jak i cech osobistych.

Ostatnio menedżerowie zajmujący się rekrutacją proszą kandydatów o przesłanie CV zamiast CV w odpowiedzi na wolne stanowisko. Co to jest? W rzeczywistości są to bardzo podobne dokumenty, które wyświetlają dane o osobie, choć z pewnymi zastrzeżeniami i różnicami. Objętość CV nie może przekraczać 1-2 stron drukowanego tekstu, jednak CV w wersji klasycznej zawiera wyczerpujące informacje o kandydacie. Wskazują nie tylko informacje o wykształceniu i poprzednich stanowiskach, ale także wszystkie tajniki.

To jest dokładnie ta wersja opisu, w której należy zapisać wszystkie przydzielone obowiązki (jest to główna różnica w stosunku do formatu informacji prezentowanych w CV), umiejętności i cechy zawodowe oraz przykład wykonanej pracy. Objętość dokumentu może sięgać dziesięciu stron; załączone są do niego próbki własnych projektów, dyplomów, certyfikatów itp.

Przejrzysta chronologia

Struktura CV jest bardzo prosta; przede wszystkim musisz wpisać swoje dane osobowe na liście pozycji. Następnie trzeba podać swoje wykształcenie, choć wiele osób błędnie wpisuje tutaj nawet swoje lata szkolne, ale taka informacja w zasadzie nie jest interesująca dla pracodawcy. Dalsza treść CV zależy od jego rodzaju. Może mieć charakter chronologiczny, gdy autor wskazuje miejsca swojej twórczości w odwrotnej kolejności chronologicznej. I tu wiele osób ma dylemat: jak wskazać w CV cechy zawodowe. Przykład organicznej prezentacji takich danych:

• 25.12.2015 - 17.06.2017 - Spółka z oo "Firma", stanowisko - kierownik działu sprzedaży.

Lista bezpośrednich obowiązków obejmowała rozwiązanie następujących zadań:

1. Tworzenie i realizacja planów sprzedaży produktów.
2. Kontrola należności.
3. Praca z podwładnymi.
4. Negocjacje z kluczowymi dostawcami.
5. Organizowanie pracy wszystkich struktur działowych, współpraca z innymi działami firmy.

Jak widać, zadaniem autora jest zwięźle, ale informacyjnie przekazać potencjalnemu menedżerowi w CV jego cechy osobiste i zawodowe. Ten przykład jest dobry, ale żeby dokument nie przypominał objętością i treścią wielotomowej powieści, nie można za bardzo zagłębiać się w opis wszystkich obowiązków służbowych na każdym etapie kariery. Lepiej skupić się na kluczowych pozycjach. Według badaczy szefowie i menedżerowie HR spędzają średnio nie więcej niż 30 sekund swojego czasu na jednym CV, dlatego ważne jest, aby tekst był chwytliwy.

Typ amerykański

Inna opcja formatowania tekstu CV nazywa się funkcjonalna i jest najczęściej używana przez osoby poszukujące pracy za granicą. Tam zwyczajowo opisuje się własne zasługi, zwracając szczególną uwagę na cechy osobiste, osiągnięcia, skupiając się na liczbach i statystykach. Jak wygląda przykład w tym przypadku? Cechy zawodowe w CV funkcjonalnym są wskazane w następujący sposób:

1. Kwalifikacja:

• Doświadczony lider sprzedaży.
• Ugruntowana baza danych klientów detalicznych, hurtowych i kluczowych w regionie.
• Wystarczający poziom biegłości w niezbędnych programach, umiejętność prowadzenia dokumentacji bieżącej i sprawozdawczej.
• Organizacja i prowadzenie szkoleń z zakresu rozwoju osobistego i zawodowego dla pracowników.

2. Doświadczenie zawodowe – sprzedaż bezpośrednia: przez 5 lat piastowałem stanowisko przedstawiciela handlowego, w tym czasie dokładnie zapoznałem się z zasadami i metodami pracy w dystrybucji, poszerzyłem bazę klientów zapewniając 100% pokrycie powierzonego mi terytorium, itp.

Ten model CV nie jest szczególnie powszechny w naszym kraju. Pracodawcy wolą wiedzieć, gdzie i jak długo kandydat jest już zatrudniony, dlatego zazwyczaj sceptycznie podchodzą do bezpodstawnego pochwały jego własnych kwalifikacji.

Idealna równowaga

Agencje rekrutacyjne zalecają jednak, aby kandydaci znaleźli złoty środek między dwiema poprzednimi cechami. Biorąc pod uwagę powyższe przykłady, co powinieneś napisać w swoim CV? Profesjonalne cechy najłatwiej ujawnić w dokumencie mieszanym. Jest to opcja, w której autor wskazuje swoje dotychczasowe stanowiska wraz z opisem głównych obowiązków funkcjonalnych i osiągnięć.

W końcowej części możesz i powinieneś podać dodatkowe informacje. Obejmuje to dane dotyczące ukończenia szkoleń w zakresie rozwoju osobistego lub zawodowego, seminariów tematycznych, studiowania zaawansowanych programów szkoleniowych oraz znajomości języków obcych.

Cechy osobiste to...

Spory o to, co jest ważniejsze: profesjonalizm czy cechy osobiste pracownika, istniały od zawsze. Oczywiście bez niezbędnej wiedzy i umiejętności niewiele osób będzie w stanie dobrze wykonywać swoją pracę. Jednak sama wiedza to zdecydowanie za mało, aby uważać się za świetnego specjalistę.

Dlatego pracodawcy zawsze chcą zobaczyć w CV informacje o tym, jaka jest dana osoba. Na tym etapie ważne jest, aby wykazać się jako skuteczny, odporny na stres i kompetentny profesjonalista. Tak naprawdę, niezależnie od tego, jak banalnie może brzmieć sformułowanie „punktualny, pracowity, uczciwy”, każdy szef chce mieć pewność, że kandydat na wolne stanowisko jest w zasadzie jednym, więc nie należy się lenić, to ważne scharakteryzować się z najlepszej strony.

Umiejętności zawodowe są Twoją mocną stroną

Określając siebie jako specjalistę, bardzo ważne jest, aby podawać aktualne informacje. Opisując w CV kwalifikacje zawodowe księgowego, nie należy reklamować przykładów pracy jako konsultant ds. sprzedaży lub sekretarka. Tylko jeśli nie odpowiedziałeś na te konkretne oferty pracy.

Co mam napisać? O tym, co potrafisz najlepiej, co udało Ci się osiągnąć w poprzedniej pracy, o wiedzy podstawowej i specjalistycznej. Pracodawcy są zawsze bardzo otwarci na informacje o tym, co dokładnie musiał zrobić kandydat (na przykładzie księgowego):

• praca z najnowszymi przykładami oprogramowania;
• umiejętność przygotowywania dokumentów w formacie elektronicznym;
• generowanie raportów, pasków wynagrodzeń;
• prowadzenie sprawozdawczości podatkowej, przechodzenie audytów itp.

Na tej liście niezależnie od tego, na jakie stanowisko dana osoba aplikuje, musi wpisać, jakie obowiązki może wykonywać, a także jakie posiada umiejętności.

Gorzka prawda czy słodkie kłamstwo?

Przyjrzeliśmy się już przykładowi, jakie cechy zawodowe należy uwzględnić w CV, ale kilka niuansów pozostało nieujawnionych. Mówimy o wiarygodności informacji. Niedopuszczalne jest podawanie w CV fałszywych informacji, jednak zapisanie w nim jakichkolwiek negatywnych informacji będzie dla Ciebie droższe.

Lepiej jest wszystko obejść pułapki na przykład, jeśli nie posiadasz konkretnej umiejętności, którą warto posiadać, aby zdobyć pożądane stanowisko, możesz wskazać, że podnosisz swój poziom umiejętności lub planujesz rozpocząć tę pracę w najbliższej przyszłości.

Co pracodawca chce wiedzieć o potencjalnym pracowniku poza jego wykształceniem, doświadczeniem i umiejętnościami zawodowymi? Zwykle jest to stosunek do pracy, do innych ludzi (pracowników i klientów), a także do celów zawodowych.

Cechy osobiste w CV należy przedstawić wraz z krótkim, ale zwięzłym opisem swoich zalet. Logiczne jest dodawanie negatywnych cech do CV tylko wtedy, gdy wymaga tego pracodawca.

Powinieneś pisać o sobie szczerze. Oszustwo zostanie ujawnione podczas rozmowy kwalifikacyjnej i będzie bardzo niekorzystne dla kandydata. Lepiej nic nie pisać, niż przypisywać sobie nieistniejące cnoty.

O jakich cechach najlepiej nie mówić?

Zależy to bezpośrednio od pożądanej pozycji. Lepiej dla menedżera i szefa organizacji handlowej wybrać odpowiednie cechy biznesowe do CV. Kreatywność i miłość do dzieci są w tym przypadku nieodpowiednie.

Umiejętności komunikacyjnych nie należy definiować dla specjalności wymagających koncentracji i wytrwałości. A o nich z kolei nie należy wspominać osobom wykonującym zawody twórcze: projektantom i artystom.

O atrakcyjnym wyglądzie i wytrenowaniu sportowym warto pisać tylko wtedy, gdy są one wymagane w Twoim przyszłym zawodzie.

Jak unikać wzorców

Rekruterów irytują typowe i oklepane „obowiązki” związane z „punktualnością”. Wnioskodawca zostaje automatycznie wpisany na listę identycznych wnioskodawców. Poza tym wzrok nie zatrzymuje się na banalnych zwrotach. Czas, jaki rekruter spędza na oglądaniu, nie przekracza pół minuty.

Jak przyciągnąć jego uwagę? Po prostu ujawnij znaczenie tego słowa jako wyjaśnienie lub całkowicie je zastąp. Przykładowo: wyrażenie „wykonuję swoje obowiązki w dobrej wierze” jest lepsze niż standardowe „odpowiedzialność”. „Umiejętności komunikacyjne” można opisać szerzej, jeśli ukończono specjalne kursy i szkolenia biznesowe.

Z psychologicznego punktu widzenia bardziej przydatne jest obejście się bez cząstki „nie”. Na przykład: „bezkonfliktowy” - przyjazny, miłujący pokój, spokojny.

Bardziej skuteczne jest opisanie mocnych stron swojego osobistego charakteru w szczegółowy, ale lakoniczny sposób w CV; przykłady skuteczniejszego ujawniania cech osobistych podano w dalszej części artykułu.

Zdarza się, że pracodawca wymaga również spisu braków. To, które negatywne cechy osoby nadają się do CV, zależy od zamierzonego stanowiska.

Przykład pisania

Poniżej znajdują się najczęściej używane cechy osobiste w CV, których listy zestawiliśmy w tabelach.

Mocne strony charakteru i cechy osobiste osoby do CV:

Mocne strony CV	Wyrażenia synonimiczne (które można dodać lub użyć zamiast cech charakteru)
Odpowiedzialny	Jestem sumienny w swojej pracy
Punktualny	Zadania zawsze wykonuję terminowo
Zaraźliwy	Łatwo znajduję wspólny język z ludźmi
	Zawsze cechuje mnie indywidualne podejście do klienta
	Staram się znaleźć podejście do każdego dziecka (ucznia)
Grzeczny	Nie wymaga przeformułowania
	Zawsze jestem grzeczny i zachowuję spokój w każdej sytuacji konfliktowej
Twórczy	Poszukuję i wdrażam oryginalne rozwiązania nawet dla przyziemnych zadań
Możliwość szkolenia	Stale angażuję się w samodoskonalenie, podnoszę swoje kwalifikacje poprzez kursy i szkolenia oraz jestem gotowy na dalsze szkolenia.
Wydajny	Potrafi wydajnie pracować, koncentrując się na celach końcowych
Odporny na stres	Zachowuję spokój w każdych okolicznościach
Zrównoważony	Najczęściej można to tak zostawić
Inicjatywa
Zorganizowany
Ostrożny
Zdyscyplinowany

Negatywne cechy osobiste i aspekty charakteru przedstawiane jako zalety:

Kreatywne podejście do opowiadania historii o sobie pomaga znaleźć nową pracę, nawet jeśli wymagania dotyczące wakatu są określone w sformalizowanych sformułowaniach. A jeśli to pierwszy test, który wzbudzi prawdziwe zainteresowanie?

Należy pamiętać, że nie da się stworzyć uniwersalnej listy cech dla wszystkich firm. Lepiej przygotować kilka wersji CV i być gotowym na uargumentowanie tego, co napisałeś na rozmowie kwalifikacyjnej.

Jak napisać odpowiednie CV do pracy?

Ostatnio większość pracodawców zaczęła wymagać CV od kandydatów do pracy. I jeśli wcześniej ten trend obserwowano wyłącznie w dużych firmach, teraz nawet małe firmy proszą przyszłych pracowników o odpowiednią prezentację. Prawie zawsze po otrzymaniu CV dokładnie je studiują, próbując zaocznie zrozumieć, która osoba je napisała.

Dlatego do przygotowania tego dokumentu prezentacyjnego należy podejść dość poważnie. Jeśli nie zrobisz przy tym odpowiedniego wrażenia, istnieje duże prawdopodobieństwo, że nie zostaniesz zaproszony na osobiste spotkanie z pracodawcą.

Jakich cech pracownika potrzebuje pracodawca?

Cechy, które doceni każdy pracodawca

Niemal wszystkie osoby piszące CV po raz pierwszy skupiają się na umiejętnościach związanych z pracą, którą chcą zdobyć. Dlatego przede wszystkim starają się pokazać, jak bardzo są kompetentni w tym, co mają do zrobienia. Oczywiście można też wskazać takie dane w CV, jednak jak pokazuje praktyka, większość pracodawców zwraca uwagę na zupełnie inne cechy.

Robią to, ponieważ rozumieją, że niezależnie od tego, jak dobrze ktoś się uczy, bez praktyki jego wiedza jest nic niewarta. Dlatego łatwiej im zatrudnić osobę, która wykazuje inicjatywę i jest gotowa nauczyć się czegoś nowego, niż kogoś, kto stara się udowodnić swoją wyższość, nie potwierdzając jej żadnymi działaniami.

Cechy, które przypadną do gustu każdemu pracodawcy:

• Inicjatywa
• Wydajność
• Uwaga
• Odpowiedzialność
• Dokładność
• Punktualność
• Dyscyplina
• Ciężka praca

Tak i pamiętaj, że CV to przede wszystkim poprawna prezentacja, więc jeśli chcesz, żeby wyrobiła się o Tobie właściwa opinia, to staraj się nie przechwalać siebie. W żadnym wypadku nie powinieneś poświęcać połowy swojego CV swoim pozytywnym cechom. Wystarczy, jeśli wymienisz 5-7 elementów i oczywiście nie zapomnij wspomnieć o negatywnych cechach swojej postaci. W końcu, bez względu na to, jak smutno jest to przyznać, każdy człowiek ma swoje wady. Dlatego jeśli nic o nich nie powiesz, pracodawca pomyśli, że starasz się wyglądać lepiej, niż jesteś w rzeczywistości.

Nie zapominaj również, że CV jest dokumentem oficjalnym, dlatego podczas jego tworzenia nie zaleca się używania słów slangowych i zwrotów humorystycznych. Powinieneś mówić o sobie w miarę dyskretnie, ale jednocześnie pokazywać, że jesteś dość towarzyski i łatwo nawiązujesz kontakt. Uwierz mi, jeśli weźmiesz pod uwagę wszystkie te niuanse, będziesz w stanie mile zaskoczyć swoim CV najbardziej rygorystycznego szefa.

Uniwersalne cechy osobiste w CV – pozytywne i negatywne dla mężczyzn i kobiet

Uniwersalne cechy osobiste do CV

Jeśli zdasz sobie sprawę, że nie masz jakiś wybitnych zdolności, zawsze możesz wskazać w swoim CV cechy uniwersalne, odpowiednie dla wszystkich zawodów. Ta mała sztuczka pomoże Ci wyrobić sobie właściwą opinię o sobie i jest prawdopodobne, że pracodawca nie zacznie skupiać się na żadnych konkretnych cechach zawodowych. Pamiętaj też, że Twoje CV powinno zawierać cechy, które bardziej niż inne odpowiadają stanowisku, które chcesz objąć.

W końcu, jeśli dostaniesz pracę jako ładowacz, ale jednocześnie wykażesz, że masz dobrą charyzmę, to tylko rozśmieszy to osobę, która to przeczyta. Jeśli opiszesz siebie w kilku słowach, pracodawca będzie miał jasne pojęcie, czego się od Ciebie spodziewać. Jak pokazuje praktyka, pracodawcy po prostu odmawiają czytania CV zawierających 2 strony informacji o tym, jak dobra jest dana osoba i natychmiast skreślają takie osoby z listy kandydatów na stanowisko.

Pozytywne cechy CV dla mężczyzn i kobiet:

• Umiejętność uczenia się (możesz wskazać, że jesteś gotowy na uczestnictwo w dodatkowych kursach i szkoleniach)
• Możliwość pracy w nadgodzinach (również w weekendy)
• Całkowity brak złych nawyków (oznacza to, że generalnie nie palisz i nie pijesz alkoholu)
• Odporność na stres (nie boisz się żadnych trudności)
• Ciężka praca (chęć oddania wszystkiego dla wspólnej sprawy)

Negatywne cechy CV dla mężczyzn i kobiet:

• Bezpośredniość (wolisz powiedzieć osobie wszystko, co o niej myślisz)
• Skrupulatność (nie lubisz pracować szybko, bo uważasz, że to pogarsza wynik)
• Wymagający (zawsze oczekuj więcej od ludzi)
• Pedanteria (zawsze skrupulatnie przestrzegaj pewnych zasad)
• Poczucie własnej wartości (myślisz, że w niektórych przypadkach jesteś o głowę nad innymi)

Cechy osobiste i osobiste do CV - mocne i słabe strony mężczyzny

Osobowość i cechy osobowości do CV

Jak zapewne już zrozumiałeś, CV jest rodzajem wizytówki osoby ubiegającej się o pracę, dlatego należy je sporządzić tak krótko i informacyjnie, jak to tylko możliwe. Jeśli to możliwe, zadbaj o to, aby wszystkie informacje o Tobie zmieściły się dosłownie na jednej kartce papieru. Oznacza to, że oprócz ogólnie przyjętych cech zawodowych, należy wskazać także te osobiste. Zwykle na ich podstawie pracodawca ocenia, jak idealnie kandydat jest dla niego odpowiedni.

Pamiętaj jednak, że niezależnie od tego, jak bardzo chcesz się upiększyć, nie powinieneś tego robić. Jeśli napiszesz, że jesteś bardzo miłą osobą, a w rzeczywistości okaże się, że wcale tak nie jest, to w końcu i tak wszyscy się o tym dowiedzą, a Ty zarobisz sobie mały minus, który uniemożliwi Ci wspinając się po szczeblach kariery. Dlatego lepiej będzie, jeśli od razu napiszesz prawdę o sobie, a Twoi rzekomi przełożeni początkowo zaakceptują Twoje niedociągnięcia, to w przyszłości nie znajdziesz się w przykrych sytuacjach.

Mocne strony mężczyzn:

• Aktywny
• Kontakt
• Sumienny
• Twórczy
• Tłoczenie

Słabe strony mężczyzn:

• Gorący temperament
• niedbały
• Fakultatywny
• Arogancki
• Samolubny

Cechy osobiste i osobiste do CV - mocne i słabe strony dziewcząt, kobiet

Mocne i słabe strony dziewczyny, kobiety w CV

Tak się właśnie składa, ale w naszym kraju kobiecie bardzo trudno jest znaleźć dobrą, dobrze płatną pracę. Jak pokazuje praktyka, większość pracodawców obawia się, że wnioskodawca posiada dzieci i będzie stale chodzić na zwolnienia lekarskie lub prosić o urlop w celu rozwiązania niektórych problemów związanych ze swoimi dziećmi. W związku z tym lepiej będzie, jeśli w CV określisz, że jesteś gotowy zostać po pracy, jeśli zajdzie taka potrzeba, a potem spokojnie przejdziesz do dodawania cech osobistych.

Jednocześnie pamiętaj, aby wziąć pod uwagę to, co będziesz robić i wskazać cechy, które są najbardziej odpowiednie dla wybranej przez Ciebie dziedziny. Oznacza to, że jeśli chcesz znaleźć pracę, na przykład jako ekonomista, najlepiej jest wyjaśnić, że jesteś bardzo pracowity, uważny i skrupulatny. Jeśli chcesz, możesz wskazać, że masz już doświadczenie w podobnej dziedzinie i napisać opowiadanie. Krótki oznacza, że ​​powinien składać się maksymalnie z 5 krótkich zdań. Idealnie byłoby, gdyby przeczytanie zajęło około 2 minut. Jeśli zajmie to więcej czasu, pracodawca może pomyśleć, że próbujesz się przecenić.

Mocne strony kobiet i dziewcząt:

• Cierpliwość
• Odpowiedzialność
• Determinacja
• Wesołość
• Determinacja

Słabe strony kobiet i dziewcząt:

• Impulsywność
• Nadmierna emocjonalność
• Mściwość
• Drażliwość
• Nietolerancja

Co napisać o sobie w kolumnie z dodatkowymi informacjami w CV, cechy osobiste?

Informacje w Twoim CV

Kolumna Dodatkowe informacje o sobie daje Ci możliwość szerszej rozmowy o tym, co kochasz i wiesz. W takim przypadku dopuszczalne jest tworzenie krótkich opisów zamiast wykazów cech. Na przykład, jeśli chcesz powiedzieć przyszłemu pracodawcy, że jesteś bardzo towarzyski, napisz, że w każdej sytuacji będziesz starał się budować swoje relacje w zespole w taki sposób, aby wszyscy współpracownicy mogli Ci zaufać. Również w tej kolumnie możesz pokazać, jak bardzo jesteś poszukiwany w społeczeństwie.

Pomoże to uzyskać wgląd w to, jakie przydatne kontakty zawodowe posiadasz. Dodatkowo możesz wskazać, że jesteś wolontariuszem lub członkiem komitetu rodzicielskiego. Taka informacja pokaże Cię jako osobę, która może całkowicie bezpłatnie poświęcić swój czas na rzecz innych. Jeśli praca, o którą się ubiegasz, wiąże się z podróżowaniem po kraju lub za granicą, koniecznie sprawdź, czy posiadasz prawo jazdy i zagraniczny paszport.

Pamiętaj również, aby wskazać, jakie masz doświadczenie w prowadzeniu pojazdu. Na sam koniec możesz porozmawiać o tym, co lubisz robić w życiu. Chociaż jest to bardzo rzadkie, pracodawcy nadal wybierają pracowników, którzy lubią te same rzeczy co oni. Dzięki temu dwie nieznajome osoby mogą szybko się zrozumieć, a czasem nawet zostać przyjaciółmi.

Jakich 5 pozytywnych i 5 negatywnych cech najlepiej uwzględnić w CV menedżera?

Pozytywne cechy lidera

Jeśli byłeś uważny, prawdopodobnie zdałeś sobie sprawę, że znając niektóre niuanse, możesz napisać odpowiednie CV w dosłownie 20 minut. Od kandydata na to stanowisko wymagane będzie po prostu opowiedzenie o sobie jak najbardziej zgodnie z prawdą i zrobienie tego bez przesady. Powinni to zrobić wszyscy poszukujący pracy, także ci, którzy ubiegają się o stanowisko kierownicze. To prawda, że ​​w przypadku lidera same pozytywne cechy nie wystarczą.

Najlepiej byłoby, gdybyś wskazał, czy masz podobne doświadczenie zawodowe i, co najważniejsze, jakie wyniki finansowe osiągnął Twój oddział, gdy nim zarządzałeś. Również w tym przypadku musisz wyjaśnić, jak dobrze potrafisz sporządzać plany rozwoju pracowników, jak dobrze rozumiesz sprawozdania finansowe i oczywiście, czy znasz języki obce (pamiętaj, aby wymienić jakie i określić, na jakim poziom).

5 pozytywnych cech lidera:

• Mocny psychicznie
• Wymowny
• Zdyscyplinowany
• Lider z natury
• Odpowiedzialny

5 negatywnych cech lidera:

• Obłudny
• Podstępny
• Arogancki
• Agresywny
• Gorący temperament

Jakich 5 pozytywnych i 5 negatywnych cech najlepiej uwzględnić w CV menedżera?

Pozytywne cechy menedżera

W tej chwili najpopularniejszym wśród poszukujących pracy jest wakat na stanowisku menadżerskim. Z reguły w tym przypadku ludzi przyciąga fakt, że na pewno nie będą musieli pracować na zimnie i wykonywać ciężkiej pracy fizycznej. I choć menedżerów rekrutuje się w różnych obszarach (sprzedaż, zakupy, reklama, rekrutacja), pracodawcy prawie zawsze oczekują od nich jednego. Maksymalna aktywność, towarzyskość i oczywiście otwartość.

Jeśli nie posiadasz tych trzech cech, lepiej w ogóle nie próbować zostać menedżerem. W końcu, jak pokazuje praktyka, jeśli człowiek jest zbyt powolny, ociężały i mało komunikatywny, to w większości przypadków nie radzi sobie z wyznaczonymi mu celami.

5 pozytywnych cech w CV menedżera:

• Otwartość
• Energia
• Umiejętność jasnego myślenia w trudnych sytuacjach
• Wydajność
• Przyzwoitość

5 negatywnych cech w CV menedżera:

• Konflikt
• Nieuwaga
• Drażliwość
• Niezdecydowanie
• Zazdrość

Jakie są najlepsze 5 pozytywnych i 5 negatywnych cech, które należy uwzględnić w CV sekretarki?

Pozytywne cechy sekretarki

Wystarczająco duża liczba ludzie uważają, że praca sekretarki jest bardzo łatwa. Dlatego młode dziewczyny, które opanowały najprostsze kursy komputerowe, zaczynają szturmować biura dużych firm, już wyobrażając sobie swoją przyszłą pensję.

W rzeczywistości współczesny sekretarz ma wiele obowiązków. Oprócz szybkiego i kompetentnego pisania na klawiaturze musi dobrze znać zasady sporządzania różnych dokumentów, posiadać podstawowe umiejętności pracy z Photoshopem i, jeśli to możliwe, znać przynajmniej jeden język obcy.

I tylko mając te wszystkie umiejętności, możesz dostać pracę w dobrej firmie. Pamiętaj jednak, że oprócz powyższych cech, dla pracodawcy bardzo ważne jest, aby jego asystent był zorganizowany. Dlatego lepiej będzie, jeśli podczas pisania CV skupisz się na umiejętności organizowania spotkań biznesowych i prawidłowego przygotowania do nich dokumentów.

5 pozytywnych cech w CV sekretarki:

• Inicjatywa
• Punktualność
• Odpowiedzialność
• Świadomość
• Uprzejmość

5 negatywnych cech w CV sekretarki:

• Gadatliwość
• Nieuwaga
• Grubiaństwo
• Niechlujstwo

Jakich 5 pozytywnych i 5 negatywnych cech najlepiej uwzględnić w CV księgowego?

Pozytywne cechy księgowego

Księgowy to jeden z tych zawodów, który wymaga maksymalnej koncentracji i wytrwałości. Dlatego tworząc CV na to stanowisko, musisz wyjaśnić, że jesteś najbardziej uważną osobą, która jest w stanie wykonywać monotonną pracę godzinami. Ale pamiętaj, że w większości przypadków pracodawcy wymagają od kandydatów na to stanowisko nie tylko umiejętności dodawania liczb godzinowych.

Próbują pozyskać pracownika, który dochowa wszelkich tajemnic finansowych firmy. W związku z tym po prostu musisz skupić uwagę przyszłego szefa na tym, że nie masz ochoty za dużo mówić i potrafisz dotrzymywać cudzych tajemnic.

Kolejną cechą, o której trzeba wspomnieć w CV, jest duża odpowiedzialność. Cokolwiek by się nie mówiło, czasami księgowy musi sporządzać sprawozdania finansowe dokładnie wtedy, gdy wszyscy inni odpoczywają.

5 pozytywnych cech w CV księgowego:

• Umiejętność analizowania
• Samoorganizacja
• Uwaga
• Wytrwałość
• Solidność

5 negatywnych cech w CV księgowego:

• Pewność siebie
• Oszustwo
• Bezczelność
• Podejrzenie
• Roztargnienie

Bezkonfliktowość, wysoka zdolność uczenia się, brak złych nawyków, towarzyskość: jak udowodnić pracodawcy swoją obecność?

Przykład prawidłowego CV

Jak pokazuje praktyka, większość osób poszukujących pracy nieznacznie upiększa swoje CV, dlatego niektórzy pracodawcy podczas osobistego spotkania starają się zrozumieć, na ile jest to zgodne z prawdą. Osoba ubiegająca się o pracę jest zapraszana na rozmowę kwalifikacyjną i zadaje pytania naprowadzające, które pomagają jak najlepiej poznać osobę.

Najczęściej takie pytania są zadawane w ukryciu, np. pracodawca może, jakby przez przypadek, poznać Twoją opinię na temat jakiejś sytuacji konfliktowej i na podstawie Twoich odpowiedzi wyciągnąć wniosek, jak zgodnie z prawdą napisałeś w CV o swoim nastawieniu ku skandalom i kłótniom.

W związku z tym, jeśli chcesz udowodnić, że Twoje CV jest zgodne z prawdą, to:

• Rozmawiając, patrz rozmówcy w oczy
• Nie odwracaj wzroku, jeśli nie podoba Ci się to, co słyszysz
• Staraj się do końca wysłuchać pytań rozmówcy
• Mów spokojnie, wyraźnie wymawiając wszystkie dźwięki
• Nigdy nie pozwalaj sobie na ostre żarty.
• Postaraj się zaskoczyć pracodawcę wiedzą związaną z pożądaną pracą

Wideo: Jak napisać CV - instrukcje krok po kroku, wskazówki, błędy w CV

Jak myślisz: Czy pracodawca zwraca uwagę na cechy wskazane w CV?

Opcje ankiety są ograniczone, ponieważ w Twojej przeglądarce jest wyłączona obsługa JavaScript.

Towarzyski, odpowiedzialny, bla bla bla... Kto powiedział, że taki jesteś? Były pracodawca czy matka?

Musisz udowodnić, kim jesteś! Nikt nie uwierzy ci na słowo. Aby to zrobić, wskaż konkretne przykłady swoich cech z przeszłości, życia lub związków.

Menedżerowie zawsze cenią pracowników, którzy oprócz swoich obowiązków służbowych potrafią także słuchać innych, są obdarzeni poczuciem humoru, są duszą firmy, są ciekawi komunikacji, wszędzie są punktualni, a także są proaktywni .

Dobrzy ludzie są potrzebni wszędzie! Dlatego oprócz doświadczenia zawodowego, wykształcenia i dodatkowych informacji pracodawcy są zainteresowani cechami osobistymi w CV. Twój profil stanie się znacznie atrakcyjniejszy, jeśli podejdziesz do tej kwestii z właściwej strony i zachowasz umiar. Nie powinieneś zagłębiać się w szczegóły swojej postaci.

Jakie cechy osoby należy zapisać w CV?

Twoje CV powinno uwzględniać tylko Twoje największe mocne strony. Jeśli cechy w Twoim CV zostaną prawidłowo opisane, pracodawca będzie mógł wyróżnić Twoją kandydaturę wśród innych aplikacji.

Tak naprawdę nie ma dobrych i nieodpowiednich kandydatów na dane stanowisko - udowodnij więc, że firma Cię potrzebuje!

Jak odzwierciedlić cechy osobiste w CV podczas ubiegania się o pracę

Poszukiwanie pracy może trwać długo: niektórzy miesiącami nie mogą znaleźć odpowiedniej pracy, inni utrzymują się z pracochłonnych i niestabilnych zarobków. Możesz wyrównać sytuację za pomocą CV. Musi być przede wszystkim kompetentnie skomponowany, adekwatny, zapadający w pamięć i niezwykle pouczający.

Jak odzwierciedlić swoje cechy osobiste i zawodowe w CV, aby pracodawca Cię zauważył i dał Ci wolne stanowisko pracy? Co o tym sądzą eksperci i psychologowie?

Ich zdaniem konieczne jest informacyjne opisanie ich cech osobistych w taki sposób, aby wyglądały w jak najlepszym świetle:

• postępuj zgodnie ze strukturą dokumentu;
• nie używaj szablonów;
• bądź kreatywny.

Opinia eksperta

Natalia Mołczanowa

Menedżer rekrutacji

Zanim rozpoczniesz pracę, zapoznaj się z wymaganiami stanowiska, które Cię interesuje. Dopasuj swoją aplikację maksymalnie do warunków jakie stawia pracodawca na to stanowisko.

Niektórzy kandydaci bezmyślnie wprowadzają dane w kolumnie „cechy biznesowe” w swoim CV. Nie trzeba mieć nadziei, że przyszły szef nawet nie zwróci na nią uwagi, choć może się to zdarzyć. Zdecydowanie zalecamy, aby potraktować tę kwestię tak samo poważnie, jak te, które uważasz za ważne.

Rozsądni menedżerowie nie tylko zwracają uwagę na Twoje cechy osobiste, ale także dokładnie je studiują. Na podstawie przekazanych danych rekruter podejmuje decyzję, czy uwzględnić kandydata jako kandydata priorytetowego, czy też pozostawić jego kandydaturę na ławie rezerwowej.

Co napisać w części CV dotyczącej cech osobistych

Aby lista cech w Twoim CV wyglądała atrakcyjnie, musisz nauczyć się pięknie się prezentować. Po prostu nie ma standardowego doboru parametrów. Każdy z nas jest inny i odpowiednio wybiera różne obszary działania.

Psychologowie radzą pisać tylko o tych osobistych cechach osoby, które są nieodłącznie związane z tobą. Nie należy być nieszczerym, bo gdy już będziesz na rozmowie kwalifikacyjnej, pracodawca z pewnością poprosi Cię o zademonstrowanie ich na konkretnym przykładzie. Zastanów się, jakie cechy charakteru można uznać za zwycięskie.

Liczba Twoich mocnych stron powinna być ograniczona do pięciu punktów - zwiększy to Twoje szanse na zdobycie wolnego stanowiska.

Jakie cechy pracownika są ważne przy zatrudnianiu?

Składając CV, wnioskodawca musi skrupulatnie ocenić swoje umiejętności zawodowe, przeanalizować i uporządkować wszystkie aspekty swojego charakteru.

Szablon zestawu cech osobistych w CV, przykład może wyglądać następująco:

• Równowaga, samokontrola, wytrwałość, ciężka praca, dyscyplina;
• umiejętność przekonywania, ambicja, dobra dykcja, determinacja;
• pewność siebie, umiejętność przystosowania się do zmian, umiejętność pracy w zespole;
• dokładność, szybko się uczy, dobra dykcja, wytrwałość;
• umiejętności oratorskie, przyzwoitość, reprezentacyjny wygląd;
• chęć rozwoju, orientacja na wynik, punktualność;
• uczciwość, uczciwość, poczucie humoru, energia, organizacja.

Wiele osób zadaje sobie pytanie: czy konieczne jest sporządzanie wykazów? W przypadkach, gdy pracodawca nie prosi Cię o rozmyślanie o swoich negatywnych cechach, lepiej pominąć ten punkt i ograniczyć się jedynie do mocnych cech charakteru. Co jednak w sytuacji, gdy rekruter nadal będzie upierał się przy wskazywaniu Twoich wad?

Jakie negatywne cechy powinieneś uwzględnić w swoim CV?

To jeden z tych punktów, w których szczerość nie przyniesie ci korzyści. Opisz tylko te neutralne aspekty swojego charakteru, które w żaden sposób nie mogą znaleźć odzwierciedlenia na pożądanej pozycji lub w tej dziedzinie działalności, będą interpretowane jako zalety.

Opis cech osobistych w CV menedżera sprzedaży może brzmieć na przykład tak: nadmierna towarzyskość, pracoholizm, niepokój, nieufność.

Oto kilka wersji cech, które możesz bezpiecznie przedstawić pracodawcy jako negatywne:

• prostota, bezpośredniość, nietolerancja chamstwa, nieumiejętność kłamstwa;
• pedanteria, egoizm, wymagania wobec siebie, nadmierna skrupulatność;
• nadmierna emocjonalność, zwiększone poczucie odpowiedzialności.

Jakie cechy warto wpisać w CV zgodnie z wykonywanym zawodem?

Dobry menedżer musi posiadać zdolności organizacyjne, być miłym w komunikacji, wykazywać zainteresowanie i znajdować kontakt z ludźmi. Wiedząc o tym, musisz być w stanie określić, którą z tych cech posiadasz.

Pamiętaj, wskaż tylko te cechy, które będą najlepiej pasować do stanowiska, na które aplikujesz. Każdy obszar działalności ma swój własny zestaw wymagań.

Cechy menadżerskie

potrafi wskazać w CV następujące cechy osobiste i biznesowe, przykłady:

• wytrwałość,
• umiejętności perswazji,
• działalność,
• przedsiębiorstwo,
• umiejętności komunikacyjne
• kreatywne podejście do rozwiązywania problemów,
• dobra dykcja,
• zdolność do zainteresowania.

Cechy wymagane na stanowisku kierowniczym

Przy ubieganiu się o stanowiska kierownicze cechy charakteru osobistego są brane pod uwagę znacznie skrupulatniej niż w przypadku zwykłych pracowników. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej kandydat zostanie poproszony o potwierdzenie wszystkich informacji zawartych w CV.

Poniższe przykłady mogą opisać cechy lidera:

• umiejętność prowadzenia,
• prowadzić
• kierować się
• lojalność.

Lider musi posiadać:

• umiejętności analityczne,
• silny charakter i bądź uczciwy.
• Stanowisko to wymaga elastycznego myślenia,
• konsystencja,
• obserwacja,
• obiektywność.

Rekruter będzie wymagał od Ciebie:

• umiejętność pracy w zespole,
• odporność na stres,
• wytrwałość,
• przyzwoitość,
• energia.

Cechy sekretarza

To jest prawa ręka lidera. Musi nie tylko podać szefowi kawę, ale także posiadać:

• umiejętności organizacyjne,
• kompetentna mowa,
• kontrolować harmonogram menadżera,
• planować spotkania biznesowe.

Ponadto na tym stanowisku wymagane są następujące cechy:

• reprezentacyjny wygląd,
• dokładność,
• kontakt,
• kreatywność.

Sekretarkę charakteryzuje:

• punktualność,
• kompetentna mowa,
• umiejętność wykonywania powierzonych zadań.

Na stanowisko sekretarza wymagane jest:

• stabilny stan psychiczny,
• bezkonfliktowy,
• cierpliwość.
• Sekretarka musi mieć dobrą dykcję,
• umiejętność pracy w zespole,
• posiadać zdolności twórcze.
• Zawód charakteryzuje się zwinnością,
• samokontrola
• umiejętność prowadzenia dialogu,
• uczciwość,
• elastyczność myślenia.

Sekretarka powinna być:

• sumienny,
• twórczy,
• uważny na niuanse,
• dąży do samorozwoju,
• potrafić organizować proces pracy.

Cechy prawnika

Stanowisko polega na komunikowaniu się ze zwykłymi ludźmi. Specjaliści tego zawodu muszą posiadać następujące cechy:

Aleksander Juriewicz

Dyrektor agencji rekrutacyjnej

Dzisiaj porozmawiamy z Tobą o tym, jakie cechy osobiste powinieneś napisać w swoim CV. Z reguły pracodawcy zwracają uwagę na ten punkt szczególną uwagę. W końcu nikt nie potrzebuje osoby histerycznej lub niezrównoważonej psychicznie. Teraz przyjrzymy się, jak poprawnie napisać CV. Co napisać? Cechy osobiste – które cenimy najbardziej? Wszystko to zostanie omówione.

Szybki uczeń

Zaczniemy więc od najciekawszego punktu, o którym zazwyczaj przyszli pracownicy zapominają. To szybko się uczy. Ta cecha jest istotna, szczególnie jeśli Twój zawód obejmuje kilka dziedzin nauki. Rejestrowanie wszystkiego na bieżąco to świetna cecha osobowości, którą warto mieć w CV. Przykład: Będziesz pracować w kawiarni typu fast food. Stref jest kilka, tzw. – kasa, kuchnia i sprzątanie. Na tym stanowisku pracuje osoba, która bardzo szybko potrafi przekwalifikować się ze sprzątaczki na kucharza. Ale nie wskazałeś tej funkcji. Twój przeciwnik najprawdopodobniej wypełni wakat.

Dzięki temu, że szybko się uczysz, pracodawca wie, że możesz być dobrym i wszechstronnym pracownikiem. To właśnie oni są teraz cenieni. Jeśli szefowie są uczciwi, za tę zasługę nadal będziesz otrzymywać przyjemne bonusy - promocje, bonusy i tak dalej. W przeciwnym razie pozbawiony skrupułów szef może usiąść na twojej szyi. Zobaczmy teraz, jakie inne cechy osobiste CV mogą pomóc w znalezieniu pracy.

Odpowiedzialność

Kolejną bardzo ważną kwestią, na którą należy wskazać, jest odpowiedzialność. Każdy dorosły powinien być świadomy tego, do czego może doprowadzić to czy inne działanie. I będziesz musiał odpowiedzieć za konsekwencje. I niezależnie.

Jeśli z powodu zaniedbania pracownika ktoś doznał krzywdy, to oczywiście pracodawca nie chce szczególnie ponosić za to odpowiedzialności. Dlatego cechy osobiste wskazane w CV powinny odzwierciedlać Twoją niezależność i powagę. Jest to zarówno gwarancja, że ​​powinieneś mieć minimum „ościeży”, jak i znak, że jesteś gotowy wziąć odpowiedzialność za swoje czyny. Uwzględnij więc takie cechy osobiste w swoim CV. Przykład: w związku z niedawnym konfliktem wszyscy pracownicy firmy boją się zwolnień. Kto zostanie potraktowany jako pierwszy – ten, który odpowiedzialnie podchodzi do swoich zadań, czy osoba „zaniedbana”? Prawdopodobnie to drugie. Jeśli więc nie chcesz wpaść w szeregi pracowników, którzy nie są szczególnie cenieni, będziesz musiał traktować swój zawód z odpowiedzialnością.

Odporność na stres

I nadal tworzymy CV do pracy. Oczywiście cechy osobiste nie mogą być takie same w przypadku wszystkich zawodów. Rozważamy jednak te punkty, które są niezbędne dla absolutnie każdego pracownika. Następna na naszej liście jest tolerancja na stres.

Rzecz w tym, że teraz w pracy wiele osób cierpi na załamania nerwowe. Przyczyny mogą być zupełnie inne, ale wynik jest ten sam - tacy ludzie nie są w stanie w pełni poradzić sobie ze swoją pracą. Zamiast np. sporządzać sprawozdanie roczne, pracownik siedzi w domu i zażywa środki uspokajające. Ponadto ludzie porywczy zwykle bardzo szybko przeprowadzają się do nowego miejsca. Nie pozostają długo w jednej firmie.

Zwykle łatwiej jest nawiązać kontakt z osobą, która ma wysoką odporność na stres. Taki pracownik nie będzie bał się trudności i kryzysów. To właśnie te „kamienne ściany” są tak naprawdę potrzebne każdemu pracodawcy. To oni są gwarantem tego, że firma będzie się rozwijać i funkcjonować pomimo trudności.

Cechy osobiste do CV, uzupełnione odpornością na stres - to kolejny plus na Twoją korzyść. Spójrzmy na żywy przykład, w którym dana osoba będzie miała trudności. Na przykład na poczcie. Operatorzy muszą przez cały dzień siedzieć w dusznym biurze i komunikować się z różnymi ludźmi. Niektóre osoby potrafią rozwścieczyć najspokojniejszą osobę. Dzięki temu odporny na stres pracownik będzie mógł „zacisnąć zęby” i uczciwie pracować. A wtedy nie napisze rezygnacji. Po prostu wypuść trochę pary w domu i wróć do pracy. Jak widać, ten punkt jest bardzo ważny.

Chęć pracy w zespole

Cechy osobiste w CV należy rozcieńczyć takimi „rzeczami”, jak umiejętności komunikacyjne. W szczególności chęć pracy w zespole. To bardzo ważna cecha, zwłaszcza jeśli zdecydujesz się na pracę na stanowisku menadżera lub operatora call center. Rzecz w tym, że dość często takie firmy przeprowadzają różne promocje. Wtedy wszyscy pracownicy muszą szybko współpracować i wspólnie zacząć pozyskiwać nowych klientów.

Pojedyncza osoba nie jest w stanie podołać temu zadaniu. Niezależność jest oczywiście dobra, ale należy też pomagać i przyjmować pomoc. Czasami będziesz musiał wybrać się na imprezy firmowe (czasami konkursy). Przydadzą się tam umiejętności pracy zespołowej.

Ponadto takie cechy osobiste wskazują, że jesteś osobą dość towarzyską. Oznacza to, że można znaleźć podejście do niemal każdego klienta. A to bardzo ważny element, szczególnie w obszarze sprzedaży. Chcesz mieć przewagę nad innymi? Nie zapomnij w takim razie o towarzyskości i chęci pracy w zespole.

Bezkonfliktowy

Jeśli zastanawiasz się, wskazując cechy osobiste w CV podczas ubiegania się o pracę, nie zapomnij o takim punkcie, jak brak konfliktu. To kolejny plus na Twoją korzyść.

Rzecz w tym, że podczas pracy mogą zaistnieć różne sytuacje. Obejmuje to relacje z kierownictwem, innymi pracownikami i klientami. Zgadzam się, w końcu niektóre osoby nie zaprzyjaźnią się z tobą, być może z niektórymi z nich nastąpią „starcia”. A to nie odbija się zbyt dobrze na pracy firmy. Będziesz musiał nauczyć się znaleźć wspólny język ze wszystkimi. Wtedy na ratunek przychodzi nasza niekonfliktowa natura.

Ogólnie rzecz biorąc, tę jakość ceni się nie tylko przy zatrudnianiu. Pomoże Ci to przez całe życie. Każdy może mieć konflikt na przykład ze swoim szefem. I tak, że chcesz go wysłać bardzo daleko i odejść. Na przykład, gdy płace są wielokrotnie opóźniane. Jeśli wpadniesz w panikę, możesz odejść z pracy na zawsze. Zatem brak konfliktu pomoże ci uniknąć tragicznych konsekwencji.

Chęć zarabiania pieniędzy

A oto kolejny dość interesujący punkt, który można wskazać w swoich osobistych cechach w CV. To jest chęć zarabiania pieniędzy. Na pierwszy rzut oka może się wydawać, że ta jakość nic nie znaczy. Być może jest to prawdą w przypadku Ciebie. Ale dla twojego przyszłego szefa – nie.

Chodzi o to, że jeśli pracodawca widzi, że pracownik chce otrzymać więcej pieniędzy, to może zapewnić mu taką możliwość. Zwłaszcza jeśli dana osoba radzi sobie ze swoimi zadaniami szybko i sprawnie. Różne prace na pół etatu, dodatkowe zadania - wszystko to pozwoli Ci pozyskać szefów, a także wygenerować dochód.

To prawda, że ​​\u200b\u200bpozbawieni skrupułów szefowie mogą czasem usiąść na karku takim pracownikom. Dosłownie wypełnij ich pracą (dla 2-3 osób) i płać taką samą pensję. W takim przypadku lepiej poszukać innego miejsca. Pamiętaj, że nie ma uniwersalnego przykładu cech osobistych. Jednak omówione dzisiaj cechy charakteru z pewnością ci pomogą.

Oprócz podstawowych, standardowych informacji o wieku, wykształceniu itp., Twoje CV powinno zawierać informacje o Tobie. W tym akapicie powinieneś wskazać swoje cechy osobiste.

Prawdopodobieństwo decyzji menedżera o zatrudnieniu Cię zależy od tego, jak dobrze i poprawnie potrafisz zaprezentować się za pomocą swojego CV. Im lepiej się zaprezentujesz, tym wyższy będzie ten odsetek.

Większość osób pisząc CV ma trudności z odpowiedzią na pytanie, o czym pisać, dlatego często po prostu lekkomyślnie pomija ten punkt. Nie należy tego robić, ponieważ informacje o twoich cechach osobistych mogą odgrywać dość ważną, a nawet decydującą rolę.

Oczywiście warto określić szereg obowiązkowych cech, jakie powinien posiadać dobry pracownik. Mogą to być na przykład takie cechy jak:
- odpowiedzialność;
- dyscyplina;
- wysoka wydajność;
- umiejętności komunikacyjne;
- pracowitość.

Ważne są także cechy osobiste, takie jak odpowiedni stosunek do krytyki i umiejętność zawierania kompromisów.

Należy jednak pamiętać, że pisząc CV, nie należy uwzględniać wszystkich pozytywnych cech, jakie mogą przyjść na myśl. Należy podkreślić tylko kilka głównych. Jednocześnie Twoim zadaniem jest ujawnienie w CV informacji o sobie, tak aby pracodawca wyróżnił Cię z ogólnej masy potencjalnych pracowników. Jeśli chcesz, możesz zaprezentować swoje pozytywne cechy w bardziej oryginalnej formie. Warto jednak tutaj nie przesadzić.

Dostawa towarów i materiałów: komunikatywność, uważność, umiejętność planowania czasu.

Przewóz pasażerów: odpowiedzialność, punktualność, bezkonfliktowość, dokładność, uprzejmość, odpowiedzialność, dyscyplina.

Kierowca kuriera: odporność na stres, chęć do pracy w dużym tempie, komunikatywność, punktualność, odpowiedzialność.

Operator call center: komunikatywność, odpowiedzialność, odporność na stres, aktywność, pewność siebie, punktualność;

Dokładność, punktualność, koncentracja na wynikach, inicjatywa, aktywna pozycja życiowa, energia, odpowiedzialność, kreatywność.

Towarzyskość, determinacja, aktywność, dobra wola, dokładność, umiejętność uczenia się, chęć podnoszenia swoich kwalifikacji, chęć zarabiania pieniędzy, odpowiedzialność.

Odpowiedzialność, koncentracja na wynikach, odporność na stres, chęć rozwoju i wzrostu, towarzyskość, zdolność uczenia się, odpowiedzialność, pracowitość, umiejętność wygrywania.

Kompetentna mowa, reprezentacyjny wygląd, towarzyskość, odpowiedzialność, pracowitość, wielozadaniowość, odporność na stres, zdolność uczenia się, uważność, dokładność, dobra wola, umiejętność pracy w zespole.