Pobierz formularz pełnomocnictwa ogólnego do wszystkich uprawnień. Co daje pełnomocnictwo ogólne od właściciela mieszkania? Co mówi prawo

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia prawo każdego człowieka do pracy, a także zakaz pracy przymusowej. Jeżeli pracodawca nie podpisze rezygnacji, można to uznać za próbę zmuszenia pracownika do pracy przymusowej. Przecież tak naprawdę pracownik pisząc rezygnację dał już wyraz swojej niechęci do dalszej współpracy z firmą. Zatrzymywanie takiego pracownika jest zatem bezcelowe i obarczone sankcjami. Nikogo nie można w żaden sposób zmuszać do pracy tam, gdzie mu się nie chce.

Pracodawca nie podpisuje rezygnacji

Pracownik przychodzi więc do pracodawcy z informacją o zamiarze rezygnacji wraz z oświadczeniem. Ale staje przed następującym problemem - pracodawca całkowicie odmawia przyjęcia i podpisania tego wniosku. Groził też pracownikowi, że odejdzie niestosownie. fakultatywnie, ale zgodnie z art. Zastanówmy się, czy takie działania reżysera są legalne.

Najczęściej pracodawca postępując w opisany wyżej sposób stara się wymusić na pracowniku dokończenie pracy, która po zwolnieniu pozostanie niezrealizowana, bądź zmanipulować pracownika odpowiedzialnego finansowo lub zatrudnionego na odpowiedzialnym stanowisku. Przecież znalezienie kluczowych specjalistów w jak najkrótszym czasie nie jest zadaniem łatwym, a dwa tygodnie to zaniedbywalnie krótki okres na znalezienie wartościowego personelu. Okazuje się więc, że pracownik odchodzi, ale pozostają niezrealizowane zadania. Oczywiście nie jest to usprawiedliwienie dla odmowy dyrektora zwolnienia pracownika, ale co do zasady zawsze jest szansa na osiągnięcie porozumienia.

Jeśli pracownik jest z kierownictwem, jak mówią, „na ostrzu noża”, to chce jak najszybciej opuścić takie przedsiębiorstwo, zwłaszcza jeśli jest już odpowiednie miejsce, do którego może się udać. W związku z tym brak podpisania rezygnacji może uniemożliwić pracownikowi przejście do nowego pracodawcy, ale tylko częściowo. I oto dlaczego.

Zgodnie z prawem pracownik nie ma obowiązku zwracać się do pracodawcy o zgodę na odejście. Artykuł 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przyznaje pracownikowi prawo do rezygnacji według własnego uznania, niezależnie od zajmowanego stanowiska, relacji z kierownictwem, zobowiązań wobec firmy itp. Pozostaje tylko jeden obowiązek – powiadomić o zamiarze rzucenia palenia z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Dlatego po powiadomieniu odpowiednio swojemu szefowi o chęci zaprzestania współpracy z firmą stosunki pracy po upływie dwóch tygodni pracownik ma prawo nie przyjść do pracy i żądać zapłaty wraz z wydaniem książeczki pracy.

Co zrobić, jeśli odmówią podpisania rezygnacji w przedsiębiorstwie

W każdej sytuacji zawsze możesz uzasadnić każdą ze stron sporu, jeśli staniesz na jej miejscu. Jest to na przykład bardzo nieprzyjemne dla pracodawcy, który przyjął młody specjalista, wychował go na profesjonalistę, a on po zdobyciu doświadczenia i znajomości przenosi się do konkurencyjnej firmy. Oburzenie menadżera jest tutaj w pełni uzasadnione. Ale chęć pracownika do wzrostu i rozwoju poza murami rodzimego przedsiębiorstwa jest również uzasadniona. Przecież każdy ma prawo do samodzielnego, kierując się wolną wolą, wyboru miejsca pracy.

Bez względu na mentalne lub materialne motywy pracodawcy, nie ma on prawa do przymusowego zatrzymania pracownika to samo miejsce. Co więcej, prawo zabrania mu tego, a także nie wydania świadectwa pracy lub opóźnienia wypłaty ostatniej raty pracownikowi, który zdecydował się odejść. Z punkt prawny W związku z tym pracownik ma w tej sytuacji rację, jednak pracodawca łamie prawo.

Pracownik, który chce odejść z firmy, a ten nie chce go zwolnić, musi napisać rezygnację. I chociaż nie ujednolicona forma takiego oświadczenia należy przestrzegać zasad sporządzania dokumentacji. Ponadto konieczne jest wskazanie terminu, od którego pracownik powinien zostać zwolniony. Tym samym za ostatni dzień pracy pracownika uważa się datę widniejącą na tym wyciągu. Po tym dniu może nie iść do pracy.

Co jednak zrobić, jeśli pracodawca nie podpisze rezygnacji?

1. Przynieść pisemną rezygnację do pracodawcy lub jego sekretarza;
2. Jeżeli pracodawca nie poprze wniosku swoim podpisem (do czego prawo go nie obliguje), pracownik może złożyć pismo za pośrednictwem biura przedsiębiorstwa, gdzie urzędnik lub sekretarz musi zaznaczyć przychodzący list na drugim egzemplarzu wniosku, który musi pozostać u pracownika;
3. Jeśli firma nie ma biura lub odmówiła postawienia znaku, należy udać się na pocztę i stamtąd wysłać wniosek;
4. Pismo należy wysłać pocztą na adres przedsiębiorstwa w imieniu pracodawcy, listem wartościowym, z dopiskiem obowiązkowy inwentarz załączniki, a także z informacją, że ten list przekazany;
5. Odczekaj dwa tygodnie od momentu otrzymania pisma przez firmę, a następnie zażądaj zapłaty i wydania zeszytu ćwiczeń.

W praktyce pracownicy zapominają o wymaganiu podpisu odpowiedzialna osoba o otrzymaniu wniosku lub o przesłaniu wniosku prostym listem. Ten błąd może uniemożliwić pracownikowi obronę swojej sprawy, jeśli sprawa trafi do sądu. Z chwilą podpisania przez pracodawcę lub upoważnionego pracownika odbioru wniosku od pracownika uważa się, że został on prawidłowo powiadomiony o zamiarze rezygnacji przez pracownika.

To samo dotyczy oznaczenia na powiadomieniu o odbiorze listu wartościowego. Inwentarz stanowi dowód, że ta konkretna rezygnacja została wysłana na adres przedsiębiorstwa, a fakt otrzymania pisma potwierdza notatka przy odbiorze pisma tego oświadczenia pracodawca.

Co zrobić, jeśli nie podpiszą rezygnacji, grożąc zwolnieniem na podstawie artykułu?

Groźba ta jest bezpodstawna, chyba że pracownik zdyskredytował się w przedsiębiorstwie i nie poniósł sankcji dyscyplinarnych. Oczywiście pracownikowi, który opuścił pracę, naruszył dyscyplinę pracy i otrzymał za to naganę, grozi zwolnienie z pracy na podstawie artykułu, ale tylko w określonych terminach określonych przez prawo pracy. Najczęściej nie później niż trzy miesiące od momentu ustalenia faktu popełnienia przestępstwa. Jeżeli termin ten minął, a pracodawca nie zastosował kary, pracownik może zrezygnować z pracy dobrowolnie, bez ryzyka zatarcia swojego dorobku pracy artykułem z inicjatywy pracodawcy.

Ale nadal musisz przepracować wymagane dwa tygodnie od wysłania aplikacji, w W przeciwnym razie pracodawca będzie mógł zwolnić pracownika za absencję.

Jeżeli pracodawca nie podpisze wniosku o zwolnienie pracownika przebywającego na urlopie wypoczynkowym

Pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym lub chorobowym ma nadal prawo złożyć wniosek o rezygnację z pracy poprzez przesłanie cennego pisma zawierającego inwentarz i zawiadomienie. Jednocześnie taki pracownik nie będzie musiał wykonywać dodatkowej pracy przydzielone dni dwutygodniowy, jeżeli pokrywa się on z dniami, w których pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym lub zwolnieniu lekarskim.

Tym samym zwolnienie pracownika musi nastąpić po dwóch tygodniach, niezależnie od woli pracodawcy. Firma musi wystawić nakaz zwolnienia, dokonać rozliczeń z pracownikiem i wydać dokumenty.

p>Jeśli pracodawca, który ma zwolnić pracownika, ale z jakiegoś powodu tego nie robi, odmawia wydania polecenia i przesłania pracownikowi książeczki pracy, możesz złożyć na niego skargę do inspekcji pracy lub złożyć skargę proces sądowy. Bezpośrednim obowiązkiem pracodawcy jest wydanie zeszytu pracy wypełnionego zgodnie ze wszystkimi wymaganiami Instrukcji. A jeśli tego nie zrobi, uniemożliwia w ten sposób rezygnującemu znalezienie innej pracy. Dlatego za pośrednictwem sądu możesz domagać się nie tylko wydania zezwolenia na pracę, ale także odszkodowania.

Instrukcja krok po kroku: co zrobić, jeśli nie podpiszesz rezygnacji

1. Jeżeli kierownik odmówi przyjęcia wniosku, należy go przesłać listem wartościowym z inwentarzem i powiadomieniem o doręczeniu pisma adresatowi;
2. Odczekaj dwa tygodnie od momentu otrzymania pisma przez pracodawcę, po czym przyjdziesz po zapłatę i robociznę;

Co powinien zrobić pracownik, jeśli nie podpisze rezygnacji, jak powinien się zachować?

Pracownicy, którzy dobrowolnie chcą zakończyć współpracę ze swoim pracodawcą okresowo stają przed problemem. Szef organizacji lub szef działu HR nie chce podpisać oświadczenia.

Powody nie podpisania rezygnacji mogą być różne.

Z reguły takie zachowanie wynika z faktu, że pracodawca boi się, że nie będzie miał czasu na znalezienie nowego specjalisty na wolne stanowisko i po prostu gra na czas. Jednocześnie pracodawca zapomina, że ​​pracownik ma swój własny interes; jest całkiem możliwe, że zaproponowano mu pracę na korzystniejszych warunkach.

Czasem może dojść nawet do absurdu. Pracodawca nie podpisuje rezygnacji tylko po to, aby zaszkodzić pracownikowi. Realizowanie tak niezbyt szlachetnego interesu.

Niezależnie od powodu nie podpisania umowy, pracownik traci czas i może stracić nową pracę. I pojawia się pytanie: czy w ogóle konieczne jest uzyskanie uchwały przełożonych, gdy składamy wniosek o rezygnację z własnej woli?

Przejdźmy do art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który reguluje procedurę rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracownika. Artykuł stanowi, że pracownik ma obowiązek powiadomić pracodawcę o zwolnieniu. Należy to zrobić w na piśmie i co najmniej na dwa tygodnie przed przewidywanym rozwiązaniem umowy o pracę.

Należy pamiętać, że ustawodawca nakłada na pracownika jedynie obowiązek powiadomienia pracodawcy o zwolnieniu. Ustala formę powiadomienia i termin jego wysłania. Nic dodatkowe warunki Ustawodawca nie ustala tego w formie porozumienia czy zatwierdzenia. Stąd, znaczenie prawne obecność lub brak autografu menedżera na wniosku nie ma. Nie można mieć wpływu na samo wydarzenie zwolnienia pracownika na jego własny wniosek.

Jeżeli nie podpisze rezygnacji, jak w takiej sytuacji pracownik może udowodnić, że faktycznie poinformował pracodawcę w wymaganym terminie? W końcu, jeśli nie ma wizy wykonawczej, jak możesz upewnić się, że powiadomienie zostało dokonane termin ostateczny?

Jeżeli pracodawca nie podpisze rezygnacji, pracownik może to zrobić na dwa sposoby:

Złóż wniosek za pośrednictwem działu HR lub biura i poproś o jego rejestrację.

W tym przypadku punktem wyjścia będzie data rejestracji dwa tygodnie, ostatniego dnia, którego pracodawca będzie zobowiązany dokonać pełnej zapłaty (wynagrodzenia, niewykorzystane wakacje) i przekaż zeszyt ćwiczeń.

Ale takiego dziennika może nie być. Wielu pracodawców celowo tego zabrania. Historia zna nawet takie przykłady, gdy dziennik został przepisany od początku do końca w ciągu jednej nocy, aby ukryć fakt, że pracownik dokonał zgłoszenia. Takie przypadki są oczywiście „niezwykłe”, ale trzeba być przygotowanym na to, że taka rejestracja wniosku po prostu nie zostanie przeprowadzona.

Metodą uniwersalną jest wysyłka pocztowa lub telegraficzna.

Wysyłka taka musi być dokonana telegramem lub listem poleconym wraz z powiadomieniem, a także dokonać inwentaryzacji załącznika. Jeżeli istnieje spis inwentarza i pokwitowanie odbioru, pracodawca nie będzie już mógł zaprzeczyć faktowi otrzymania dokumentu. Od dnia otrzymania pisma (data zostanie wskazana w zawiadomieniu zwrotnym) rozpoczyna bieg ustalony termin wypowiedzenia. Pracodawca jest poinformowany – pracownik wywiązał się ze wszystkich swoich obowiązków i może spokojnie czekać na zapłatę.

Podsumowując. Każdy pracownik powinien wiedzieć, że od momentu podjęcia decyzji o odejściu do momentu faktycznego zwolnienia dzielą go jedynie dwa tygodnie i konieczność poinformowania pracodawcy. Na wniosku nie są wymagane żadne podpisy ani wizy. Jeśli dział HR twierdzi inaczej, jest to po prostu wprowadzenie w błąd.

Co zrobić, jeśli pracodawca nie podpisze rezygnacji? Zrezygnuj i kontynuuj pracę w organizacji, z której musisz odejść lub dla której walczysz do końca najlepsze warunki pracować gdzie indziej? Gdzie się udać, jeśli Twój wniosek nie zostanie zaakceptowany?

Czy nieprzyjęcie listu rezygnacyjnego jest zgodne z prawem?

Przykładowy dokument.

Co zrobić, jeśli pracodawca nie podpisze rezygnacji? Wielu pracowników szuka odpowiedzi na to pytanie.

Bardzo wspólna przyczyna jest większa chęć wyjazdu korzystna oferta od innego pracodawcy. Jednak obecny szef może się temu przeciwstawić w jakikolwiek sposób. Może ma dość istotne powody na przykład brak godnego zastępcy lub powody osobiste, aby przetrzymać pracownika tak długo, jak to możliwe. Czasami pracodawca nie przyjmuje rezygnacji z innego powodu: być może pracownik nie ukończył jakiegoś projektu; znalezienie zastępstwa i przeszkolenie nowego pracownika może zająć dużo czasu i wysiłku.

Jednakże art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracownik ma prawo rozwiązać stosunek pracy w dowolnym momencie, składając oświadczenie ustne lub pisemne. Jak pokazuje praktyka, najlepiej jest zachować pisemną formę rezygnacji na własną prośbę. Termin wypełnienia wniosku może się nieznacznie różnić w zależności od zawartej umowy. W większości przypadków, aby rzucić palenie, należy zgłosić to nie później niż 2 tygodnie wcześniej. Ale w przypadkach, gdy umowa o pracę zawarta na okres krótszy niż 2 miesiące lub pracownik został umieszczony na okresie próbnym, zwolnienie można zgłosić już w trzy dni.

Artykuł 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Dodatkowo dla tych co zajmują stanowiska kierownicze okres wypowiedzenia zostaje wydłużony do 1 miesiąca.

Kierownik nie ma prawa sprzeciwiać się decyzji pracowników o odejściu; stanowi to naruszenie Kodeksu pracy i grozi nie tylko usunięciem ze stanowiska na określony czas, ale także karami, których wysokość sięga 50 000 rubli.

Prawidłowa procedura, gdy pracodawca nie pozwala Ci odejść

Co zrobić, jeśli nie podpiszą rezygnacji? Prawnicy specjalizujący się w prawie pracy doradzają, aby najpierw spróbować dojść do porozumienia z przełożonymi.

Na przykład obiecaj dokończenie pozostałych niedokończonych zadań. Możesz nawet napisać w swojej rezygnacji, że pracownik się do tego zobowiązuje pewien okres wykonaj zadanie lub doprowadź projekt do końca i dopiero wtedy wyjdź. Być może dyrektor zgodzi się podpisać oświadczenie. Możesz także spróbować samodzielnie znaleźć zamiennik. Jeżeli perswazja nie powiodła się, a szef nie chce zwolnić, a tym bardziej grozi zwolnieniem naruszenie dyscypliny, musisz to zrobić:

1. Napisz oświadczenie, w którym wyjaśnisz powód odejścia. Pamiętaj, aby podać prawdziwą datę i podpis, a także poprawnie obliczyć datę, od której musisz zwolnić.
2. Zanieś wniosek do dyrektora. Jeśli kierownictwo nie zaakceptuje wniosku, należy skontaktować się z działem HR lub sekretarką. Pracownicy ci przyjmą i zarejestrują dokument jako przychodzący.
3. Jeżeli w ten sposób menadżer znalazł sposób na nieprzyjęcie wniosku, dokument należy przesłać pocztą w liście wartościowym wraz z inwentarzem.
4. Po dotarciu pisma do adresata pracownik powinien uważnie monitorować, czy nie narusza warunków umowy o pracę. Nie powinieneś reagować na możliwe prowokacje ze strony szefa.
5. Za datę określoną we wniosku uważa się datę prawnie dzień zwolnienia. Następnego dnia zwolniony ma prawo nie przyjść już do pracy i żądać zapłaty.

Wezwanie do zapłaty należy złożyć także w formie pisemnej.

Jeśli szefowi nadal nie spieszy się z sformalizowaniem zwolnienia z własnej woli, warto zwrócić się o pomoc do wyspecjalizowanych organizacji. Należą do nich następujące władze:

• prokuratura;
• inspekcja pracy.

Nie ma terminu na złożenie wniosku wyłącznie do inspekcji pracy, skargę należy złożyć w prokuraturze i sądzie nie później niż w terminie 30 dni od dnia zwolnienia.

W reklamacji lub w przypadku skierowania sprawy do sądu w pozwie należy wskazać, że wniosek został wysłany pewna liczba, oraz że po tym terminie pracodawca nie wypłacił zwolnionemu należności i nie wydał książeczki pracy. Następnie należy wskazać, czego dokładnie chce pracownik. Być może nie tylko wykonanie powodu zwolnienia, ale także odszkodowanie szkody moralne? W końcu, jeśli zeszyt ćwiczeń nie zostanie zwrócony, pracownik nie będzie mógł znaleźć nowej pracy.

Wszystkie władze przeprowadzą kontrole w ciągu miesiąca, wówczas pracodawca będzie zobowiązany do prawidłowego zwolnienia, a także za każdy dzień, w którym znajdował się w jego posiadaniu książeczka pracy, do wypłaty kwot stanowiących wielokrotność średnia pensja wystrzelony w jeden dzień. Jeśli podjęto decyzję o zrekompensowaniu szkody moralnej, menedżer również musi ją zapłacić.

Sam pracodawca jest w każdym przypadku karany indywidualnie, najprawdopodobniej, jeśli wyniki kontroli wykażą dalsze naruszenia, zostanie usunięty ze stanowiska. W każdym razie nie da się uniknąć kary.

Jeżeli pracodawca nie przyjmie rezygnacji, nie należy milczeć. Ze wszystkim trzeba się kontaktować możliwych organizacji zapewnienie zaprzestania łamania praw pracowniczych.

Dwutygodniowy okres powinien zakończyć się 25 marca, ale ja mam 25 lat, a oni podpisują kontrakt od 26...

Pytanie do prawnika:

Dobry wieczór proszę o informację, 12 marca 2015 z własnej woli napisałem rezygnację, kazano mi pracować dwa tygodnie. Dwutygodniowy okres powinien zakończyć się 25 marca, ale moją rezygnację podpisują nie 25 marca, tylko 26 marca. Czy zmuszanie mnie do pracy jeszcze jeden dzień jest zgodne z prawem?

Odpowiedź prawnika na pytanie: nie podpisuj rezygnacji
Okres dwóch tygodni liczy się od następnego dnia od dnia otrzymania wniosku przez pracodawcę, a nie od dnia jego napisania. Artykuł 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przyimek „C” nie jest wpisany przed datą we wniosku. Z takiego oświadczenia nie wynika jasno, kiedy przypada Twój ostatni dzień pracy. We wniosku należy wskazać żądaną datę zwolnienia (ostatni dzień roboczy zgodnie z art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), biorąc pod uwagę dwutygodniowy okres wypowiedzenia. „Proszę o dobrowolne zwolnienie mnie w dniu 26 marca 2015 r.”

Gdybyś pierwotnie napisał wniosek poprawnie, wskazując datę zwolnienia i biorąc pod uwagę dwutygodniowe upomnienie, to nie miałbyś żadnych problemów. Zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
———————————————————————

Odpowiedź prawnika na pytanie: nie podpisuj rezygnacji
Cześć. Nie, takie nie jest prawo – musisz zostać zwolniony ostatniego dnia pracy.

Artykuł 84 ust. 1. Procedura ogólna rejestracja rozwiązania umowy o pracę

(wprowadzone ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Rozwiązanie umowy o pracę następuje na podstawie zarządzenia (pouczenia) pracodawcy.

Pracownik musi zapoznać się z poleceniem (poleceniem) pracodawcy dotyczącym rozwiązania umowy o pracę za podpisem. Na żądanie pracownika pracodawca ma obowiązek dostarczyć mu należycie poświadczony odpis wskazanego zlecenia (instrukcji). W przypadku, gdy polecenie (polecenie) rozwiązania umowy o pracę nie może zostać doręczone pracownikowi lub pracownik odmówi zapoznania się z nim pod podpisem, w poleceniu (pouczeniu) dokonuje się odpowiedniego wpisu.

Dniem rozwiązania umowy o pracę we wszystkich przypadkach jest ostatni dzień pracy pracownika, z wyjątkiem przypadków, gdy pracownik faktycznie nie pracował, ale zgodnie z niniejszym Kodeksem lub innym prawem federalnym zachował swoje miejsce pracy praca (stanowisko).
———————————————————————

Jeśli nie podpiszą mojej rezygnacji, czy powinienem udać się do prokuratury. Czy mogę zostać zwolniony za nieobecność w biurze, a nie w pracy?

Pytanie do prawnika:

Jeśli nie podpiszą mojej rezygnacji, czy powinienem udać się do prokuratury? Czy mogę zostać zwolniony za nieobecność w biurze, a nie w pracy?

Odpowiedź prawnika na pytanie: nie podpisuj rezygnacji
Przepisy prawa pracy nie nakładają na pracodawcę obowiązku zatwierdzania rezygnacji pracownika. Wniosek można zarejestrować w biurze organizacji lub u sekretarza jako korespondencję przychodzącą. Warto poprosić pracownika, który przyjął wniosek, o podpisanie jego kopii, wskazanie daty rejestracji i numer przychodzący. Wniosek można również przesłać pocztą, listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru zaadresowanym do kierownika. Wysyłając rezygnację pocztą, należy we wniosku podać datę zwolnienia, biorąc pod uwagę czas potrzebny na doręczenie listu poleconego. Działania te, w przypadku sporu z pracodawcą, pomogą potwierdzić fakt doręczenia mu wniosku o zwolnienie, niezależnie od tego, czy posiada on wizę. Uwaga: składając wniosek o zwolnienie zgodnie z przepisami, a nie powrót do pracy po upływie okresu wypowiedzenia nie powoduje absencji.

Przez ogólna zasada określonych w Kodeksie pracy, pracownik ma obowiązek powiadomić pracodawcę o zbliżającym się zwolnieniu nie później niż z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Termin ten rozpoczyna się następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę rezygnacji z pracy. Zapłatę za zwolnienie na własny wniosek, a także z innych powodów należy uiścić w dniu zwolnienia, czyli w ostatnim dniu pracy.
———————————————————————

Co zrobić jeśli nie podpiszą rezygnacji????...

Pytanie do prawnika:

Co zrobić jeśli nie podpiszą rezygnacji????

Odpowiedź prawnika na pytanie: nie podpisuj rezygnacji
Wyślij listem poleconym z powiadomieniem.
———————————————————————

Pracodawca nie podpisuje rezygnacji. Co robić?…

Pytanie do prawnika:

Pracuję w szpitalu. Nie podpiszą mojej rezygnacji, ponieważ... nie ma kto pracować. Próbowałem wysłać rezygnację listem poleconym. Oświadczenie w cudowny sposób zniknęło i powiedziano mi, że list rzekomo zawierał pocztówkę. Jaki jest najlepszy sposób poradzenia sobie z tą sytuacją?

Odpowiedź prawnika na pytanie: nie podpisuj rezygnacji
Drogi Mikołaju!

Powinieneś przede wszystkim przeczytać artykuły 80, 84.1., 140, 127, 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a następnie Kodeks pracy, aby lepiej poznać swoje prawa po zwolnieniu. Masz prawo przeczytać na mojej stronie w dziale „Moje artykuły”, gdzie szczegółowo wyjaśniłem nie do końca proste pytanie, jak prawidłowo złożyć rezygnację.

Powodzenia.
———————————————————————

Odpowiedź prawnika na pytanie: nie podpisuj rezygnacji
Nikołaj, wyślij rezygnację w CENNYM liście z listą załączników. Można go powielić za pomocą telegramu, poświadczając treść telegramu pocztą. Po 14 dniach możesz nie iść do pracy. To, czy zniknie tam w organizacji, czy nie, to ich problem, wysłałeś to, powiadomiłeś ich, masz na to dowód w swoich rękach - do widzenia.
———————————————————————

Odpowiedź prawnika na pytanie: nie podpisuj rezygnacji
Jakie problemy? Konieczne jest prawidłowe zgłoszenie listem poleconym z wykazem załączników i zawiadomieniem. O fakcie otrzymania (data) otrzymania zawiadomienia i pracy dowiesz się termin i to wszystko. Pełne wynagrodzenie musisz otrzymać w dniu zwolnienia.

Z szacunkiem Yu.M.Vitovskaya
———————————————————————

Nie podpisują rezygnacji z własnej woli…

Pytanie do prawnika:

Dobry wieczór. Pracuję dla prywatnego właściciela (młyn) w w tej chwili Chcę zrezygnować z własnej woli, 30 lipca napisałam rezygnację, ale listu nie podpisali. Nie dają mi zeszytu ćwiczeń, ale obiecują, że jeśli odejdę, zwolnią mnie na podstawie tego artykułu. Co zrobić w tej sytuacji? Zabrać pracę i to bez artykułu (nie zrobiłem nic, żeby mnie wywalili z artykułu, nie piję)??? Trójka małoletnich dzieci na utrzymaniu.

Odpowiedź prawnika na pytanie: nie podpisuj rezygnacji
wyślij rezygnację i podanie z prośbą o wydanie zeszytu ćwiczeń do ręki, listem poleconym z zawiadomieniem i inwentarzem. Możesz zrezygnować z pracy w ciągu 14 dni od otrzymania pisma przez pracodawcę. Jeśli nie zrezygnujesz z pracy, udaj się do sądu z roszczeniem o odzyskanie pracy.
———————————————————————

Odpowiedź prawnika na pytanie: nie podpisuj rezygnacji
Witaj, Swietłano! Złóż skargę do państwowej inspekcji pracy lub prokuratury.
———————————————————————

Co może się ze mną stać, jeśli nie pójdę do pracy?

Pytanie do prawnika:

Co może mi się stać, jeśli nie pójdę do pracy, bo dyrektor nie podpisze rezygnacji?

Odpowiedź prawnika na pytanie: nie podpisuj rezygnacji
Mogą cię zwolnić za absencję.
———————————————————————

dyrektor nie podpisuje rezygnacji, powołując się na fakt, że jest na urlopie i nie może podpisać...

Pytanie do prawnika:

Proszę powiedzieć, że dyrektor nie podpisuje rezygnacji, powołując się na to, że jest na urlopie i nie może jej podpisać. Organizacja jest mała i nie ma w niej stanowiska dla sekretarza zarządzającego obiegiem dokumentów. Jak prawidłowo przekazać rezygnację dyrektorowi i czy można to zrobić wysyłając skan za pośrednictwem e-mail z potwierdzeniem przeczytania?

Odpowiedź prawnika na pytanie: nie podpisuj rezygnacji
Drogi towarzyszu!

Czy przyniesiesz komputer do sądu, „jeśli coś się stanie” czy co? Wydruk tego skanu? Potwierdzenie przeczytania, które możesz wydrukować w programie Word, 10 sztuk, co chcesz?

Wyślij listem wartościowym z opisem załącznika.
———————————————————————

Odpowiedź prawnika na pytanie: nie podpisuj rezygnacji
Twój reżyser jest na wakacjach, ale pod jego nieobecność ktoś musi wykonywać swoje obowiązki, pełniąc obowiązki. może podpisać Twoją aplikację.
———————————————————————

Dyrektor nie podpisał rezygnacji...

Pytanie do prawnika:

Cześć. Proszę o pomoc w tej kwestii. Dyrektor nie podpisał mojej rezygnacji, poza tym mnie też wysłał przymusowy urlop. Co powinienem zrobić? Dziękuję.

Odpowiedź prawnika na pytanie: nie podpisuj rezygnacji
Kochana Natalio!

Na mocy art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę, powiadamiając o tym pracodawcę na piśmie nie później niż na dwa tygodnie wcześniej, chyba że niniejszy Kodeks lub inne przepisy federalne określają inny termin prawo. Przepływ określony okres rozpoczyna się następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę rezygnacji pracownika.

Po upływie okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo zakończyć pracę. W ostatnim dniu pracy pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi książeczkę pracy i inne dokumenty związane z pracą, zgodnie z art pisemne oświadczenie pracownika i dokonać na jego rzecz płatności końcowych.

Należy zatem złożyć pisemne oświadczenie o rezygnacji z własnej woli, ze wskazaniem daty, w dwóch egzemplarzach do działu personalnego lub do recepcji dyrektora, wymagając od osoby akceptującej podpisania drugiego egzemplarza. W przypadku odmowy podpisania wniosek należy przesłać pocztą wraz z wykazem załączników wraz z paragonem. W ciągu dwóch tygodni musisz przystąpić do pracy, sumiennie wykonywać swoje obowiązki i przestrzegać dyscypliny pracy, aby nie zostać zwolnionym za naruszenie Kodeksu pracy. Jeżeli wbrew przepisom Kodeksu pracy nie otrzymałeś książeczki pracy i nie otrzymałeś wynagrodzenia, radzę Ci, abyś następnego dnia nie szedł do pracy, tylko zwrócił się do sądu lub inspekcja pracy.
———————————————————————

.

Pytanie do prawnika:

Obsługiwane przez zespół 5 osób. pisma z rezygnacją. Kierownik sklepu nie przyjmuje zgłoszeń i niszczy je. Obraża nas i grozi, że nie wyda nam zeszytu ćwiczeń. Grozi także wyrzuceniem naszych rodziców z innej organizacji, jeśli ponownie złożymy rezygnację.

W tej organizacji nie zadowala nas harmonogram pracy (czasami sięgający ponad 15 godzin dziennie) i ciągłe wyzwiska ze strony kierownika warsztatu.

Odpowiedź prawnika na pytanie: nie podpisuj rezygnacji
Prosimy o kontakt pisemny skarga zbiorowa do prokuratury.
———————————————————————

Odpowiedź prawnika na pytanie: nie podpisuj rezygnacji
Ekaterina, wszystko jest dość proste - wyślij telegram z rezygnacją - będziesz mieć dowód.

Wysyłamy na 2 tygodnie przed datą zwolnienia.

Idź do pracy we wszystkie dni robocze, w przeciwnym razie zostaniesz zwolniony za absencję.

Napisz oświadczenie do prokuratury i inspekcji pracy
———————————————————————

Co zrobić, jeśli szef nie podpisze rezygnacji?...

Pytanie do prawnika:

Co powinienem zrobić, jeśli mój szef nie podpisze mojej rezygnacji?

Odpowiedź prawnika na pytanie: nie podpisuj rezygnacji
Napisz nowy i wyślij go listem poleconym z powiadomieniem i opisem załącznika. W inwentarzu zaznacz to: oświadczenie o rezygnacji z własnej woli.

Lub - telegram (zrób jego kopię i potwierdź telegraficznie). Twój podpis musi być poświadczony przez pracownika telegrafu.

Po upływie dwóch tygodni od dnia otrzymania pisma/telegramu możesz nie iść do pracy.
———————————————————————

Dyrektor nie podpisał rezygnacji...

Pytanie do prawnika:

Jestem pracownikiem nierezydentem. Zmieniam miejsce zamieszkania.

Z własnej woli napisałem oświadczenie, wskazując, że zmieniam miejsce zamieszkania. Proszę o zwolnienie mnie za mniej niż 2 tygodnie pracy (5 przepracowanych dni)

Kategorycznie odmawia podpisania, argumentując z powodów, które w ogóle nie powinny mnie dotyczyć (nie mogę wyjechać miejsce pracy bez pracownika ma zobowiązania wobec osób trzecich.... itp.)

Na wniosku nie podaje przyczyny odmowy, po prostu odmawia, mówiąc, że nie podpiszę…

Pytanie: co mam zrobić? Może uda mi się gdzieś zadzwonić, żeby na niego wpłynąć...

Nie pokładam wielkich nadziei w prokuraturze, dyrektor ma tam przyjaciół i towarzyszy.

I oczywiście, że chciałbym zarabiać. jak pokazuje praktyka, zawsze są z tym problemy przy odchodzeniu z pracy (pracuję oficjalnie za 7000 rubli, płacą z własnej kieszeni, oczywiście więcej, nigdy nigdzie nie podpisywałem swojej pensji)

Odpowiedź prawnika na pytanie: nie podpisuj rezygnacji
Zgadzam się z kolegą.
———————————————————————

Odpowiedź prawnika na pytanie: nie podpisuj rezygnacji
Wyślij zgłoszenie listem poleconym z powiadomieniem lub telegramem. Skontaktuj się z inspekcją pracy w swoim regionie, bo przecież tamtejsza prokuratura nie ma prawa nie zareagować.
———————————————————————

Pracodawca nie podpisuje rezygnacji. Chcę wysłać listem poleconym. W czyim imieniu mam pisać, jeśli w strukturze...

Pytanie do prawnika:

Cześć. Pracodawca nie podpisuje rezygnacji. Chcę wysłać listem poleconym. Czyje nazwisko mam wpisać, jeśli w strukturze organizacji nie ma dyrektora generalnego (OJSC LETO BANK)?

Odpowiedź prawnika na pytanie: nie podpisuj rezygnacji
Witalij, nie powinieneś się martwić brakiem stanowiska dyrektora generalnego; masz prawo skierować wniosek, wskazując sformułowanie „do szefa OJSC LETO BANK”
———————————————————————

Odpowiedź prawnika na pytanie: nie podpisuj rezygnacji
Napisz do OJSC LETO BANK lub ZARZĄDU OJSC...
———————————————————————

jeśli szef nie podpisze rezygnacji...

Pytanie do prawnika:

Mój syn pracuje w godz urząd skarbowy Główny inspektor podatkowy. W tym roku miał 2 dni chorobowe, szef zmuszał go do ciągłego wychodzenia po zwolnieniu lekarskim oraz po pracy i w sobotę. Syn wyjechał na urlop (nie cały), wrócił z urlopu, przez 2 tygodnie nie było żadnych problemów, teraz szef zmusza mnie do dokończenia pracy zarówno po pracy, jak i w sobotę. Mój ojciec i ja jesteśmy chorymi na raka. Obydwa. Ojciec jest niepełnosprawny. W tę sobotę potrzebowaliśmy pomocy naszego syna. W rezultacie pracował dość długo. A my nie mogliśmy przeprowadzić badania. Syn złożył rezygnację, ale szef jej nie podpisał. Co powinieneś zrobić w takiej sytuacji? Z poważaniem, Dikova.

Odpowiedź prawnika na pytanie: nie podpisuj rezygnacji
Pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę, powiadamiając o tym pracodawcę na piśmie nie później niż dwa tygodnie wcześniej, chyba że niniejszy Kodeks lub inne prawo federalne określa inny termin. Wyznaczony termin rozpoczyna bieg następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę rezygnacji pracownika.

Za zgodą pracownika i pracodawcy umowa o pracę może zostać rozwiązana jeszcze przed upływem okresu wypowiedzenia.

W przypadku, gdy wniosek pracownika o zwolnienie z pracy z własnej inicjatywy (na jego wniosek) wynika z braku możliwości kontynuowania pracy (zapis do instytucja edukacyjna, emerytalne i inne), a także w sprawach stwierdzone naruszenie pracodawcy przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających standardy prawa pracy, lokalne przepisy, warunki układ zbiorowy, umowy lub umowy o pracę, pracodawca ma obowiązek rozwiązać umowę o pracę w terminie wskazanym we wniosku pracownika.

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

(patrz tekst w poprzednim wydaniu)

Przed upływem okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo w każdej chwili wycofać złożony wniosek. Zwolnienia w tym przypadku nie dokonuje się, chyba że na jego miejsce zostanie zaproszony na piśmie inny pracownik, który zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi prawa federalne nie można odmówić zawarcia umowy o pracę.

Po upływie okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo zakończyć pracę. W ostatnim dniu pracy pracodawca ma obowiązek, na pisemny wniosek pracownika, wydać pracownikowi książeczkę pracy i inne dokumenty związane z pracą oraz dokonać na jego rzecz wpłaty końcowej.

Jeżeli po upływie okresu wypowiedzenia umowa o pracę nie została rozwiązana, a pracownik nie będzie domagał się zwolnienia, umowa o pracę trwa nadal.

Jeśli nie chce podpisać, to pocztą. cenny list z powiadomieniem. i to wszystko
———————————————————————

Odpowiedź prawnika na pytanie: nie podpisuj rezygnacji
Wyślij rezygnację listem poleconym za potwierdzeniem odbioru i listą załączników, wskazując datę zwolnienia, po upływie której syn ma prawo przerwać pracę.
———————————————————————

Nie podpisują rezygnacji…

Pytanie do prawnika:

Nie mogę napisać rezygnacji.

Pierwszy wniosek napisałam będąc na zwolnieniu lekarskim (nie miało znaczenia, czy mi zapłacą, czy nie),

Drugiego w ogóle nie chcą przyjąć, dopóki nie wyjdę ze zwolnienia lekarskiego.

Kiedy w ogóle można napisać oświadczenie (ostatnim razem nie było takich problemów).

Odpowiedź prawnika na pytanie: nie podpisuj rezygnacji
Napisz wniosek i wyślij go pocztą, listem poleconym za potwierdzeniem odbioru.

Po 14 dniach możesz nie iść do pracy.
———————————————————————

Co zrobić w sytuacji, gdy pracodawca nie podpisze rezygnacji, nie wystawi wypłaty i książeczki pracy,...

Pytanie do prawnika:

Cześć! Co zrobić w sytuacji, gdy pracodawca nie podpisuje rezygnacji, nie wystawia rozliczeń i książeczek pracy oraz udostępnia presja moralna na pracownika?

Odpowiedź prawnika na pytanie: nie podpisuj rezygnacji
Więc ty - dobry pracownik. Nie bez powodu mówią, że jeśli chcesz wiedzieć, jak Cię traktują, złóż rezygnację. Napisz rezygnację i daj ją sekretarzowi, a na drugim egzemplarzu poproś go o podpis do odbioru.
———————————————————————

Odpowiedź prawnika na pytanie: nie podpisuj rezygnacji
Wniosek należy przesłać pocztą, listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. 15 dnia od otrzymania wniosku nie idziesz do pracy. Idź do sądu i złóż wniosek o odzyskanie należności niewypłacone pensje z żądaniem wydania książeczki pracy i wypłaty wynagrodzenia za cały czas zwłoki w wydaniu książeczki pracy.
———————————————————————

Odpowiedź prawnika na pytanie: nie podpisuj rezygnacji
Wyślij rezygnację listem poleconym z powiadomieniem i listą załączników.
———————————————————————

Odpowiedź prawnika na pytanie: nie podpisuj rezygnacji
Można to wysłać za pośrednictwem notariusza – drogie, ale niezawodne i za 2 tygodnie nie trzeba będzie iść do pracy.
———————————————————————

Odpowiedź prawnika na pytanie: nie podpisuj rezygnacji
Musisz napisać nowy wniosek, mówili ci. A najlepiej wysłać to pocztą.
———————————————————————

dyrektor nie podpisuje rezygnacji...

Pytanie do prawnika:

Cześć. Dyrektor odmawia podpisania rezygnacji i wydał ustne polecenie (pod groźbą zwolnienia) działowi HR, aby nie przyjmował mojej aplikacji. Co powinienem zrobić? Już na mnie czekają w innej pracy.

Odpowiedź prawnika na pytanie: nie podpisuj rezygnacji
Wyślij wniosek listem poleconym wraz z listą załączników.
———————————————————————

Nie podpisują rezygnacji ze względu na brak...

Pytanie do prawnika:

Dzień dobry. Mamy niedobory gotówka w torbie zbiorczej. O czym poinformował nas bank, który odbiera nas następnego dnia. Stworzyłem zestawienia, więc jest tam wymienione moje nazwisko. Dostęp do pieniędzy i torby mają jednak także inni pracownicy sklepu. Oznacza to, że nie mamy osobnego pomieszczenia do gromadzenia gotówki. Pieniądze i torba są w środku otwarty dostęp zarówno w trakcie jego powstawania, jak i przed przybyciem kolekcjonerów. Nie podpisałem umowy o odpowiedzialności. Z jakiegoś powodu mi tego nie dali. Teraz zostałem zawieszony w pracy do czasu wyjaśnienia okoliczności, powiedzieli, że nie podpiszą rezygnacji, nie wydadzą mi świadectwa pracy i grożą mi sprawą karną. Również wynagrodzenie i wynagrodzenie za przegapione wakacje nie zamierzają płacić. I problem w tym, że wszystkie aplikacje wysyłane są mailem do menadżera, a ona, jeśli uzna to za konieczne, przekazuje je do działu HR. Żadne wnioski nie będą przyjmowane bezpośrednio od pracowników. Dział HR jest w innym mieście, podobnie jak moje biuro pracy. Co zrobić w tej sytuacji? Z góry dziękuję za odpowiedź

Odpowiedź prawnika na pytanie: nie podpisuj rezygnacji
W jako ostateczność Można skontaktować się z Prokuraturą.
———————————————————————

Odpowiedź prawnika na pytanie: nie podpisuj rezygnacji
Droga Margarito!

Nikt nie ma prawa zatrzymywać Cię w pracy. Napisz rezygnację w dwóch egzemplarzach, z czego jeden należy wysłać na adres Twojego bezpośredniego pracodawcy w CENNYM LISTIE, w którym w inwentarzu wpisz: „rezygnacja z własnej woli”. Zachowaj drugi egzemplarz dla siebie i dołącz do niego pokwitowanie pocztowe oraz spis inwentarza. Po 2 tygodniach jesteś wolnym człowiekiem i masz do tego prawo postępowanie sądoweżądać wydania książeczki pracy i uiszczenia wszystkich należnych kwot pieniężnych.

Odnośnie gróźb wszczęcia sprawy karnej: Uważam, że Twoje obawy są bezpodstawne.

Jeśli jednak będą próbowali coś zrobić, skontaktuj się STAŁE z prawnikiem, on na pewno pomoże.

Wszystkiego najlepszego i nie bój się niczego))
———————————————————————

Nie podpisują rezygnacji…

Pytanie do prawnika:

Dzień dobry. Pracowałam w szpitalu pielęgniarskim. Prowadzę gospodarstwo domowe od 3 miesięcy i za niewielką pensję napisałam rezygnację, ale od 20 lipca jej nie podpisali. i nie dają mi pieniędzy za pracę, więc muszę je dać mojej nowej siostrze, właścicielce, żeby dla nich pracowała; nikt nie przychodzi z małej pensji; I już pracuję nowa praca co powinienem zrobić

Odpowiedź prawnika na pytanie: nie podpisuj rezygnacji
Witaj, Natasza! Nie daj się zwolnić za absencję. Piszesz wniosek, składasz go w recepcji szpitala, upewniasz się, że został przyjęty, pracujesz 2 tygodnie i możesz otrzymać wypłatę i pozwolenie na pracę.
———————————————————————

W starej pracy nie podpisują rezygnacji, nie rezygnują z pracy i nie odbierają władzy. Co robić?...

Pytanie do prawnika:

Cześć!

Na początku września złożyłem rezygnację, wyznaczono termin wyjazdu na 17 września, który ostatecznie przesunięto na 21 września. Pracowała w spółce na stanowisku dyrektora. Założyciele przebywali za granicą przez 8 miesięcy. Nie było nikogo, kto mógłby podpisać wniosek. 2 tygodnie po odejściu przyszedłem zapytać o historię zatrudnienia i podpisaną rezygnację. Po prostu wyrzucili mnie z firmy, mówiąc, żebym się więcej nie pojawiał i że sami mnie zatrudnią. Aby odebrać mi uprawnienia muszę udać się do notariusza i urzędu skarbowego, ale nikt nie dzwoni, prawnik firmy mówi, że musimy poczekać, aż nic nie zrobią. Również 21 września wysłałem list z rezygnacją z wypowiedzeniem. Niedługo minie miesiąc od mojego odejścia, a moje uprawnienia nie zostały odebrane ani nie zostałem oficjalnie zwolniony. Teraz dociera do mnie informacja, że ​​założyciele oczerniają klientów, że ja i mój były kolega (który też odszedł i też nie otrzymał jeszcze żadnych dokumentów) zostaliśmy okradzieni i toczy się wobec nich śledztwo. Dlatego nie mogą terminowo wywiązywać się ze swoich zobowiązań wynikających z umów, ponieważ nie mają środków. Co jest absolutnym oszczerstwem, ponieważ wszystkie działania były zawsze uzgadniane z założycielami na piśmie w firmowej poczcie lub Skype. Co robić i co robić w sytuacji z dokumentami i pomówieniami. Wynagrodzenie również nie została odpowiednio zapłacona.

Odpowiedź prawnika na pytanie: nie podpisuj rezygnacji
Cześć!

Nie do końca jest jasne, w jaki sposób złożyłeś rezygnację, na jakiej podstawie (porozumienie stron czy PSG) zgodziłeś się na rozwiązanie umowy o pracę i jak zostało to sformalizowane.

Zwolnienie ma charakter notyfikacyjny. Miałeś prawo, jeśli powiadomiłeś pracodawcę z miesięcznym wyprzedzeniem (ponieważ jesteś menadżerem), nie iść do pracy – a umowa o pracę w tym przypadku ulega rozwiązaniu niezależnie od urzędu skarbowego, notariusza, podpisania umowy aplikacji i wszelkich innych faktów.

O wynagrodzenie należy dochodzić na drodze sądu i ważne jest, aby nie przegapić terminu składania wniosków - trzech miesięcy.

Jeśli masz jakieś pytania lub potrzebujesz pomocy, napisz e-mail [e-mail chroniony]
———————————————————————

Odpowiedź prawnika na pytanie: nie podpisuj rezygnacji
Złóż pozew o pobranie wynagrodzenia, wystawienie książeczki pracy i ewentualnie załączenie innych wymagań. Przy okazji możesz uzyskać zwrot wynagrodzenia za cały okres do momentu wydania zezwolenia na pracę. Trzeba tylko działać bardzo ostrożnie i kompetentnie, a być może trzeba będzie pilnie zgłosić szkodę, bo... Termin skierowania sprawy do sądu może upłynąć (3 miesiące). W razie potrzeby skontaktuj się z nami.
———————————————————————

Od dnia 9 czerwca 2014 roku dyrektor nie podpisał rezygnacji oraz odmawia podpisania wpisu w książce pracy...

Pytanie do prawnika:

Od dnia 9 czerwca 2014 roku dyrektor nie podpisał rezygnacji oraz odmawia podpisania wpisu książka pracy, praca na pół etatu. Wniosek doręczono mu osobiście; sekretarz również odmawia podpisania kopii wniosku po jego otrzymaniu, a urzędnik ds. personalnych jest nieobecny.

Odpowiedź prawnika na pytanie: nie podpisuj rezygnacji
Wyślij rezygnację telegramem CERTYFIKOWANYM.
———————————————————————

Nie podpisują rezygnacji…

Pytanie do prawnika:

Mąż napisał rezygnację. Szef odmówił podpisania oświadczenia. Gdzie biegać?

Odpowiedź prawnika na pytanie: nie podpisuj rezygnacji
Do sekretariatu – zarejestruj wniosek u sekretarza. Nie ma takiego podziału - na pocztę. Rezygnację przesyłaj listownie listem z wykazem załączników i zawiadomieniem, od dnia otrzymania tego pisma liczysz 14 dni.
———————————————————————

co powinienem zrobić, jeśli nie podpiszą mojej rezygnacji?...

Pytanie do prawnika:

Pracuję w piekarni na piecu, piekę pierniki, wstaję przed świtem, 2,5 godziny przed pracą, idę na przystanek o 6:00, przychodzę do pracy o 7:00, kiedy dzień pracy zaczyna się o 8:00 'zegar. Ogólnie mam już tego dość, pracujemy 5 dni od 8 do 17, a potem ułożymy plan, będę mógł wrócić do domu o 21:00 wieczorem. Zdarza się, że wystawiają na ogół dwa dni, zgodnie z życzeniem reżysera. Za tak wyczerpującą pracę pensja wynosi 6-8 tysięcy kopiejek. Znalazłam pracę blisko domu, w przedszkolu, praca od 8 do 17, weekendy i ferie w domu, zabrali mnie tam, dali dokumenty do zaliczenia prowizji. Napisałem rezygnację w fabryce chleba, ale dyrektor nie chce jej podpisać, twierdząc, że nie ma dla kogo pracować. Proszę, powiedz mi, co mam zrobić?

Odpowiedź prawnika na pytanie: nie podpisuj rezygnacji
wyślij wniosek listem poleconym z powiadomieniem. Praca na 2 tygodnie. Następnie przyjdź do buh-yu, aby odebrać swoją pracę i zapłatę. W przeciwnym razie grozisz sądem. We wniosku napisz, że celowo odmawiają przyjęcia. Poniżej standardowy tekst.
———————————————————————

Co mam zrobić, jeśli nie podpiszą rezygnacji?...

Pytanie do prawnika:

Dostałem pracę w instytucja budżetowa. Kiedy mnie zatrudniono, obiecano pensję w wysokości 10 000 rubli, po 2 tygodniach pracy okazało się, że pensja wynosi 6800 rubli, reszta to dodatek według uznania pracodawcy. Zdecydowałem się odejść z własnej woli, szef nie podpisuje wniosku, wymaga 2 tygodni pracy. Ale poszedłem pod warunkiem innej pensji. Co mam zrobić, jeśli nie podpiszą rezygnacji?

Odpowiedź prawnika na pytanie: nie podpisuj rezygnacji
Cześć. O zwolnieniu musisz powiadomić pracodawcę z 2-tygodniowym wyprzedzeniem, w związku z czym będziesz musiał przepracować 2 tygodnie. Premia jest stopniowo zwiększana; nowi pracownicy przez pierwsze trzy miesiące zawsze otrzymują wynagrodzenie minimalne.
———————————————————————

Odpowiedź prawnika na pytanie: nie podpisuj rezygnacji
Dzień dobry. Złóż skargę do Państwowej Inspekcji Pracy i prokuratury
———————————————————————

Dyrektor nie podpisuje rezygnacji nie pracując, czy mogę napisać rezygnację z kolejnymi...

Pytanie do prawnika:

Dyrektor nie podpisuje rezygnacji nie pracując, czy mogę napisać wniosek o urlop późniejsze zwolnienie, daj go oficerowi personalnemu do podpisu i spokojnie wyjdź

Odpowiedź prawnika na pytanie: nie podpisuj rezygnacji
Tak, możesz to zrobić
———————————————————————

Prawo do zmiany pracy jest zagwarantowane do chwili obecnej ustawodawstwo rosyjskie. Istnieją jednak ograniczenia mające na celu ochronę interesów pracodawcy – pracownik ma obowiązek zgłosić firmie chęć rezygnacji. Często nadużywają tego przedstawiciele organizacji zatrudniającej, którzy nie chcą zatwierdzić wniosku.

Czy można odmówić zwolnienia?

Prawo reguluje obowiązek pracownika powiadomienia firmy oraz obowiązek firmy zwolnienia obywatela 2 tygodnie po powiadomieniu. Algorytm ogólny działanie polega na złożeniu wniosku do pracodawcy, jego akceptacji urzędnik następnie sporządzenie postanowienia o zwolnieniu. Na podstawie postanowienia sporządzany jest następnie wpis do księgi pracy zwalnianego oraz wyliczenie wynagrodzenia.

To jest standard - porządek prawny. Ale jeśli nie podpiszą rezygnacji, co powinieneś zrobić? Czy uwzględniana jest odmowa menadżera zatwierdzenia wniosku? uzasadniony powód zatrzymać obywatela?

Czy mogą odmówić podpisania rezygnacji? Tak, mogą. Przepisy prawa nie nakładają na menedżera obowiązku zatwierdzania wniosków pracowników. Dlatego obywatelowi można odmówić podpisu na piśmie rezygnacyjnym, a działanie to nie będzie naruszać prawo pracy. Pracownik nie może tego wymusić.

Mimo to nie da się zmusić kogoś, kto chce rzucić pracę, do pracy. Jest to sprzeczne z udzielonymi gwarancjami Kodeks Pracy do Rosjan. Dlatego odmowa wydania wizy nie jest odmową zwolnienia. Nie można odmówić prawa do zmiany pracy. Możesz zrezygnować, wystarczy dopełnić wszystkie wymogi proceduralne, aby zapobiec zjawisku nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy - absencji.

Procedura w przypadku zwolnienia w konflikcie

Nie ma jednego algorytmu, co zrobić, jeśli firma nie chce zwalniać ludzi na własne życzenie. Konieczne jest skupienie się na normach prawnych, regulujących oparte na niuansach indywidualna sytuacja. Ogólnie rzecz biorąc, należy przestrzegać następujących zasad (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• należy powiadomić pracodawcę;
• konieczne jest udowodnienie faktu powiadomienia;
• dotrzymać terminów.

Gdzie zaczynamy?

Algorytm postępowania pracownika, jeśli nie podpisze rezygnacji:

1. Przygotuj wniosek ( szczegółowo opisaliśmy jak kompetentnie sporządzić wniosek o rezygnację z własnej woli).
2. Prawidłowo oblicz datę zwolnienia.
3. Wyślij swoją aplikację do pracodawcy w wygodny sposób.
4. Poczekaj na ostateczny termin.
5. Po wykonaniu wszystkiego zgodnie z wymaganiami możesz ubiegać się o pracę i płatność w wyznaczonym terminie.
6. W przypadku otrzymania odmowy należy odwołać się od niej zgodnie z ustaloną procedurą. regulamin OK.

Wiedz, że jeśli dyrektor nie podpisze rezygnacji do czasu, aż pracownik przepracuje 2 tygodnie po powrocie z urlopu, łamie prawo. W przypadku zwolnienia samodzielnego nie ma obowiązku odpracowania. Nie ma zatem potrzeby zastępowania pojęcia zgłoszenia przetwarzaniem. To nie jest prawda. Pracownik może przebywać na urlopie wypoczynkowym lub zwolnieniu lekarskim. Nie stoi to na przeszkodzie zwolnieniu.

Odejdźmy spokojnie

Jeśli menadżer nie podpisze rezygnacji, nie musi to oznaczać, że nie da się rozstać na dobrych warunkach. Niepotrzebne spory i nawet postępowanie prawne nie są potrzebne obu stronom – zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy. Dlatego lepiej spróbować wykorzystać wszystkie możliwości:

1. Przeanalizuj strukturę organizacji. Jeśli Twój dział ma wyższą administrację, centralę lub jej odpowiednik, możesz wysłać wniosek bezpośrednio do wyższego menedżera.
2. Jeśli pracodawca nie podpisze rezygnacji i jest najwyższym urzędnikiem w firmie, wówczas wniosek można złożyć w biurze firmy. W takim przypadku przygotuj wniosek w dwóch egzemplarzach, jeden dla urzędu, a na drugim poproś o podanie daty wpływu, potwierdzonej podpisem pracownika.
3. Jeżeli przesłanie wniosku przez urząd nie jest możliwe, np. w strukturze firmy nie ma biura lub odpowiedzialny pracownik nie chce zaznaczyć (nie można go do tego zmusić), istnieje możliwość wysłania wniosek za pośrednictwem poczty. Należy to jednak uczynić listem wartościowym za potwierdzeniem odbioru. W ten sposób, jeśli zajdzie taka potrzeba, będziesz mógł później udowodnić, że prawidłowo wypełniłeś swoje obowiązki notyfikacyjne.

Przeważnie pracodawcy nie chcą dopuścić do łamania prawa i jeśli pracownikowi udało się odpowiednio powiadomić firmę o swojej chęci, a raczej w taki sposób, aby mógł później potwierdzić, że organizacja otrzymała wniosek, to następuje zwolnienie bezzwłocznie.

Jeśli grożą artykułem

Zdarza się, że w pracy nie podpisują sami rezygnacji, powołując się na niechęć do zwolnienia lub, co gorsza, grożą zwolnieniem „pod artykułem”. Oczywiście motywy pracodawcy mogą być różne: niektórzy chcą, aby pracownik poczekał na zastępstwo, niektórzy nie są gotowi na dokonanie płatności, a jeszcze inni wolą, aby pracownik najpierw wykonał określone zadania.

Ważny!Żadne motywy nie mogą być podstawą do zatrzymania pracownika.

Jeśli szef nie podpisze rezygnacji, nie daje to podstawy do rozwiązania umowy z powodu niewłaściwego postępowania. Groźby zwolnienia „na podstawie artykułu” mogą być uzasadnione lub stanowić jedynie narzędzie zastraszenia i manipulacji opinią. Jeśli otrzymasz groźby, musisz:

• przeanalizować, czy wystąpiły jakiekolwiek niewłaściwe postępowanie lub naruszenia dyscyplina pracy lub prawo;
• jeżeli doszło do wykroczenia, sprawdź, czy nie upłynął termin na nałożenie kary;
• Czy zaliczasz się do osób, wobec których nie można zastosować kary w postaci zwolnienia za określone przestępstwo?

Podsumowując

Norma prawna dotycząca realizacji prawa do nałożenia postępowanie dyscyplinarne– miesiąc od momentu wykrycia, ale nie później niż sześć miesięcy od dnia popełnienia przestępstwa (art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Okres ten może się wydłużyć, jeśli zostanie wykryty w trakcie procesu rewizja– 2 lata od daty uruchomienia. Do okresu miesięcznego nie wlicza się również okresów dochodzenia, urlopu i choroby pracownika. Okres od chwili popełnienia do chwili wykrycia nie wlicza się do procesu karnego, w którym stwierdzono naruszenie.

Przykład kategorii osób, do których nie można go zastosować środek dyscyplinarny– zwolnienie – z powodu absencji lub innego przewinienia – kobiety w ciąży (art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Prawo dopuszcza tylko jeden artykuł Kodeksu pracy, który daje prawo do zwolnienia kobiety w ciąży „na podstawie artykułu” – art. 336 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Norma reguluje zasady i standardy działalność pedagogiczna którego naruszenie grozi zwolnieniem. Powiedzmy, że chodzi o przemoc wobec uczniów.

Prawnik adwokacki ochrona prawna. Specjalizuje się w prowadzeniu spraw dot spory pracownicze. Obrona przed sądem, przygotowanie pozwów i inne dokumenty regulacyjne organom regulacyjnym.