Pobierz instrukcję inżyniera BHP. Przykładowy formularz zamówienia inżyniera bezpieczeństwa pracy

Bezpieczeństwo pracy – zestaw wydarzeń mające na celu zapewnienie bezpieczeństwa i ochrony personelu. Jest to integralny środek w każdym przedsiębiorstwie. W procesie jego zapewnienia pojawia się dokument - polecenie inżyniera ochrony pracy.

Instrukcje inżyniera - dokument administracyjny, który może utworzyć urzędnik nadzorczy. Wymóg ten wydaje urzędnik zastępując inżyniera. Podlega on wykonaniu poprzez zgłaszających pracowników i zawiera terminy usunięcia naruszeń, tryb wykonywania czynności oraz inne wymagania.

W razie potrzeby upoważnieni urzędnicy są upoważnieni prawo do prowadzenia urzędowych czynności weryfikacyjnych:

• certyfikat bezpieczeństwa pracy;
• wymóg umieszczania znaków, stojaków i materiałów promocyjnych BHP w formie wizualnej;
• przystępowanie do egzaminów OT i wykonywanie innych czynności.

Wydawanie instrukcji odbywa się na podstawie paragonu adresowanego do osoby odpowiedzialnej lub przekazywane jest administracji w celu podjęcia odpowiednich decyzji zarządczych.

Inne instrukcje dotyczące bezpieczeństwa pracy mogą być wydawane przez organy kontroli państwowej i organy nadzoru:

• inspekcje pracy;
• usługi w zakresie bezpieczeństwa przeciwpożarowego;
• organy ścigania;
• przedstawiciele innych organizacji.

Niektóre struktury mają prawo postawić sprawców przed sądem odpowiednie stwierdzenia.

Akty regulacyjne

Ramy prawne regulujące działalność takich organów i funkcjonowanie dokumentów obejmują kilka kierunków:

• zalecenia związane z organizacją środków bezpieczeństwa w przedsiębiorstwach transportu samochodowego R03112194-0360-96;
• Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Niezastosowanie się do powyższych przepisów może skutkować odpowiedzialnością.

Wymagania dotyczące wypełnienia

Aby sporządzić ujednolicony (wzór) formularza formularza, możesz skorzystać ze specjalnego dokumentu zaproponowanego przez prawo w ramach uchwały Ministerstwa Pracy Rosji nr 14. Napełnianie można wykonać ręcznie lub za pomocą urządzeń technicznych. Procedura wprowadzania informacji do dokumentu jest następująca: następująco:

1. Na samym początku wskazana jest skrócona i pełna nazwa firmy, podana jest data i zanotowany jest numer seryjny. Zwykle do rejestrowania dokumentacji w przedsiębiorstwach stosuje się specjalny dziennik, z którego należy pobrać numer seryjny.
2. Ustala się urzędnika, któremu wydawane jest polecenie. Konieczne jest podanie nie tylko pełnej nazwy, ale także położenia jednostki konstrukcyjnej.
3. Osoba wydająca polecenie ma obowiązek wskazać powołanie się na konkretne artykuły aktów prawnych.
4. Kolejnym krokiem, jaki proponuje ustawodawca, jest zestawienie naruszeń w formie tabeli składającej się z 4 kolumn. Jest to liczba, naruszenia, ramy czasowe, w których należy je wyeliminować, oraz dane dotyczące ich eliminacji.
5. W kolejnym akapicie wskazano termin, do którego sprawca naruszenia ma obowiązek zgłosić usunięcie naruszeń.
6. Ostatnim etapem jest dostarczenie materiałów dotyczących osoby, która wystawiła i otrzymała dokument. W takim przypadku podpis zostaje odszyfrowany, wskazane jest położenie i data.

Dokument ten musi zostać wypełniony przez upoważnionego pracownika zgodnie z przepisami. Konieczne jest wskazanie naruszeń winnego. Ponieważ wyeliminowanie takich naruszeń będzie wymagało czasu, w dokumencie wskazano realistyczne ramy czasowe na naprawę.

Forma i próbka

W załączniku dotyczącym zaleceń związanych z organizacją pracy służby ochrony pracy, w ramach uchwały nr 14, znajduje się wzór formularza. W punkcie 8.2 tego dokumentu wskazano, że użycie formularza jest jedynie zalecane, ale nie obowiązkowe. Wynika z tego, że pracodawca ma prawo prawo do samodzielnego opracowywania i zatwierdzania przykładowy formularz w formie dokumentu lokalnego.

Oto typowy szablon dokumentu, który można zastosować w praktyce:

1. W górnym środku wskazana jest nazwa dokumentu „Instrukcja”.
2. Następnie następuje wskazanie osoby, która ją tworzy, „inżyniera serwisu OT”.
3. Trzecia linia zawiera materiały dotyczące nazwy organizacji, a czwarta zawiera informację o aktualnej dacie.
4. Część „do” zawiera identyfikację osoby, dla której dokument jest tworzony.
5. Poniżej znajdują się artykuły prawne, zgodnie z którymi działa twórca.
6. Poniżej przedstawiamy propozycję wyeliminowania naruszeń. Przedstawiono je w tabeli. Pierwsza kolumna wskazuje numer seryjny, druga - termin eliminacji, a trzecia - inne znaki.
7. Tworzona jest prośba o komunikację w związku z realizacją zamówienia, wskazany jest termin końcowy i sposób powiadomienia (w formie listu, telefonicznie).
8. Ostatnie wiersze to imię i nazwisko osoby, która wydała dokument, która go otrzymała, a także osoby monitorującej eliminację naruszeń. Podane jest pełne imię i nazwisko oraz inicjały.

Dzięki temu, że istnieje już gotowy formularz formularza, znacznie łatwiej jest z niego skorzystać. Jeśli zajdzie potrzeba stworzenia własnej próbki, możesz to zrobić bezpośrednio w oparciu o istniejący formularz, co uprości zadanie i doprowadzi do powstania oryginalnego i łatwego w użyciu dokumentu.

Tym samym zlecenie inżyniera bezpieczeństwa pracy jest najważniejszym dokumentem wymagającym kompetentnego podejścia do jego wypełnienia i przetwarzania w przedsiębiorstwie.

Specjalista ds. ochrony pracy ma prawo wydawać polecenia dotyczące naruszeń zasad ochrony pracy w organizacji. Okres przechowywania recept wynosi pięć lat. Są one rejestrowane zgodnie z zasadami określonymi przez organizację w lokalnych przepisach. Racjonalne uzasadnienie: Artykuł 10 ustawy federalnej nr 15-FZ z dnia 23 lutego 2013 r. „W sprawie ochrony zdrowia obywateli przed skutkami wtórnego dymu tytoniowego i konsekwencjami palenia tytoniu” określa prawa i obowiązki pracodawcy w zakresie ochrona zdrowia obywateli przed skutkami wtórnego dymu tytoniowego i konsekwencjami palenia tytoniu. Tym samym pracodawcy są zobowiązani do monitorowania przestrzegania przepisów w zakresie ochrony zdrowia obywateli przed skutkami środowiskowego dymu tytoniowego i konsekwencjami palenia tytoniu na terytoriach i w pomieszczeniach wykorzystywanych do ich działalności, a także do zapewnienia praw pracowników pracownikom sprzyjające środowisko życia. Ponadto pracodawcy mają prawo ustanowić zakaz palenia tytoniu na terytoriach i obiektach wykorzystywanych do prowadzenia swojej działalności, a także, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, stosować środki motywacyjne mające na celu zaprzestanie palenia tytoniu przez pracowników. Jeżeli pracodawca ustanowił zasady palenia na terenie organizacji (na przykład całkowicie zakazał palenia lub stworzył do tego specjalne miejsca), muszą one być zapisane w lokalnych przepisach organizacji. Jednocześnie pracownicy muszą zapoznać się z takimi zasadami w momencie podpisania. Na podstawie art. 217 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w celu zapewnienia przestrzegania wymogów ochrony pracy i monitorowania ich stosowania, każdy pracodawca prowadzący działalność produkcyjną, w którym liczba pracowników przekracza 50 osób, tworzy służbę ochrony pracy lub wprowadza stanowisko specjalista ds. ochrony pracy posiadający odpowiednie przeszkolenie lub doświadczenie w tym zakresie. Ponadto, jeżeli liczba pracowników jest mniejsza niż 50 osób, decyzja o utworzeniu służby ochrony pracy lub wprowadzeniu stanowiska specjalisty ds. ochrony pracy podejmowana jest z uwzględnieniem specyfiki jej działalności produkcyjnej. Strukturę służby ochrony pracy w organizacji i liczbę pracowników ustala się, biorąc pod uwagę Zalecenia dotyczące organizacji pracy służby ochrony pracy w organizacji, zatwierdzone uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 02/08/ 2000 N 14 (zwane dalej Zaleceniami). Niniejsze Zalecenia określają także funkcje i uprawnienia usługi. Zatem zgodnie z ust. 8.2 Zalecenia Pracownicy służb ochrony pracy mają prawo przedstawiać kierownikom wydziałów i innym funkcjonariuszom organizacji obowiązkowe instrukcje mające na celu wyeliminowanie stwierdzonych podczas kontroli naruszeń wymagań ochrony pracy oraz monitorowanie ich realizacji. Nie ma konkretnych zaleceń dotyczących organizacji pracy specjalisty ds. ochrony pracy, uważamy jednak, że Zalecenia można wykorzystać, a obowiązek wydawania poleceń osobom naruszającym zasady ochrony pracy można określić w opisie stanowiska pracy lub umowie o pracę. W związku z tym, jeżeli zasady palenia na terenie organizacji są zapisane w lokalnej ustawie, a pracownik je naruszy, specjalista ds. Bezpieczeństwa pracy ma prawo wydać nakaz wyeliminowania naruszeń wymogów bezpieczeństwa pracy. Zapisy instrukcji wydawanych przez specjalistę ds. bezpieczeństwa pracy prowadzone są według zasad określonych w lokalnych przepisach pracodawcy (może to być np. dziennik pokładowy). Okres przechowywania instrukcji w organizacji wynosi pięć lat. Jednocześnie konieczne jest przechowywanie tak bardzo nie tylko samych instrukcji, ale także dzienników takich zapisów (Wykaz standardowych administracyjnych dokumentów archiwalnych generowanych w trakcie działalności organów państwowych, samorządów i organizacji, ze wskazaniem okresów przechowywania , zatwierdzony rozporządzeniem Ministra Kultury Rosji z dnia 25 sierpnia 2010 r. N 558 ).

Czy specjalista ds. bezpieczeństwa pracy może wydawać pracownikom polecenia dotyczące naruszenia przepisów BHP w związku z paleniem tytoniu na terenie organizacji? Jak prowadzić ewidencję takich zleceń? Jaki jest termin ważności recept?

Zamówienie inżyniera bezpieczeństwa pracy - formularz został on zatwierdzony przez ustawodawcę, ale ten formularz jest jedynie zalecany do stosowania. W poniższym artykule przyjrzymy się zasadom sporządzania takiego zamówienia i przedstawimy jego próbkę.

Przykładowy formularz nakazu bezpieczeństwa pracy

W załączniku do Zaleceń dotyczących organizacji pracy służby ochrony, zatwierdzonych Uchwałą Ministra Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 08.02.2000 nr 14, znajduje się formularz instruktażu inżyniera lub specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy zaproponowane. Jednocześnie z punktu 8.2 załącznika do tej uchwały wynika, że ​​zaleca się stosowanie zatwierdzonego formularza. Z tego możemy wywnioskować, że pracodawca ma prawo samodzielnie opracować i zatwierdzić własny przykładowy formularz zamówienia w przedsiębiorstwie na mocy prawa lokalnego.

Dzięki temu, że formularz jest już opracowany, korzystanie z niego jest znacznie łatwiejsze. Jeżeli istnieje potrzeba opracowania własnej próbki, podstawą może być formularz z załącznika do powyższych zaleceń.

Nie znasz swoich praw?

Przykładowa instrukcja od inżyniera ochrony pracy, co jest niezbędne dla uproszczenia dalszego przygotowania instrukcji, jest dość proste do sporządzenia, korzystając z formularza zaproponowanego przez ustawodawcę w Uchwale Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej nr 14. Można go wypełnić własnym ręcznie lub przy użyciu środków technicznych, takich jak komputer.

Wypełnianie odbywa się w następującej kolejności:

1. Na początku dokumentu wskazana jest nazwa organizacji (pełna i skrócona), wskazana jest data i numer seryjny zamówienia. Z reguły organizacja ma specjalny dziennik do zapisywania instrukcji - z niego pobierany jest numer seryjny.
2. Kolejnym punktem jest określenie urzędnika, któremu wydawane jest polecenie. Konieczne jest podanie nie tylko pełnej nazwy, ale także stanowiska i jednostki strukturalnej przedsiębiorstwa, w którym pracuje inżynier ochrony pracy.
3. Wówczas osoba wydająca postanowienie musi zapoznać się z konkretnymi artykułami przepisów o ochronie pracy, na podstawie których działa.
4. Następnie ustawodawca proponuje zestawienie naruszeń w formie tabeli składającej się z 4 kolumn, które wskazują:
   • numer;
   • zidentyfikowane naruszenia;
   • terminy eliminacji;
   • informacja o eliminacji.
5. Poniżej wskazano termin, do którego sprawca naruszenia ma obowiązek zgłosić usunięcie naruszeń.
6. Ostatnim punktem jest informacja o tym, kto wydał dokument i kto go otrzymał, wraz z transkrypcją podpisu, ze wskazaniem miejsca i daty.
7. Ostatnia linia zamówienia jest linią kontrolną i jest wypełniana w przypadku wyeliminowania wszystkich naruszeń określonych w dokumencie.

Tym samym wypełnienie zlecenia przez osobę uprawnioną musi być zgodne z przepisami przyjętymi w tym zakresie i wskazywać konkretne naruszenia winnego. Ponieważ usunięcie takich naruszeń może zająć trochę czasu, w dokumencie określono realistyczne ramy czasowe na ich naprawę. Przykładowy dokument możesz pobrać na naszej stronie internetowej.

Na co zwrócić uwagę: Ustawa o ochronie pracy przewiduje prawo pracowników służb ochrony pracy do przestrzegania bezwzględnie obowiązujących przepisów. Jednak samo prawo nie określa mechanizmu wykonania tego dokumentu.

Recepta jest skutecznym narzędziem zwiększającym poziom bezpieczeństwa procesu produkcyjnego

Dla odniesienia: pracownicy służby ochrony pracy (specjalista ds. bezpieczeństwa pracy), zgodnie ze swoimi uprawnieniami, mają prawo wydawać pracodawcom i ich urzędnikom wiążące polecenia w celu usunięcia naruszeń wymogów ochrony pracy (część czwarta art. 17 ustawy RP Białoruś z dnia 23 czerwca 2013 r. nr 356-Z „O ochronie pracy” (zwana dalej ustawą o ochronie pracy).

Głównym zadaniem inżyniera ochrony pracy jest organizacja pracy I zbudować system zarządzania bezpieczeństwem pracy w organizacji. Aby to zrobić, musisz mieć dużą ilość specjalnej wiedzy; potrafić skutecznie budować interakcję z działami i służbami w organizacji, władzami i pracodawcą; zachować obiektywizm przy ocenie zasadności wymagań organów kontrolnych, warunków pracy w miejscu pracy i zachowań osób naruszających przepisy.

Do głównych obowiązków należy: organizacja pracy i monitorowanie przestrzegania przepisów prawa pracy. Jednocześnie pracownicy służby ochrony pracy powinni priorytetowo zwracać uwagę na monitorowanie stanu ochrony pracy w zakładach produkcyjnych.

Przepisy dotyczące ochrony pracy nie określają jasno trybu i form realizacji funkcji kontrolnych przez specjalistę ds. ochrony pracy. Przede wszystkim wynika to z obecności w różnych sektorach gospodarki własnej specyfiki pracy, ustalonych metod i technik organizacji pracy w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracy, zgromadzonego doświadczenia oraz budowy własnego systemu monitorowania zgodności z normami i zasady ochrony pracy pracowników.

Narzędzia używane do rozwiązywania naruszeńwymogi ochrony pracy

Monitorując stan ochrony pracy w działach strukturalnych przedsiębiorstwa (kontrola może być planowa, okresowa, operacyjna, wydziałowa, publiczna, państwowa itp.), specjalista ds. ochrony pracy może sporządzić protokół kontroli, dokonać wpisu do dziennik kontroli okresowych, przygotowanie materiału do przeprowadzenia nieplanowanych lub bieżących odpraw na temat konkretnego zagadnienia ochrony pracy, wydanie nakazu usunięcia uchybień itp.

Przyjrzyjmy się bliżej takiemu dokumentowi, jak nakaz wydany przez specjalistę ds. ochrony pracy w celu usunięcia stwierdzonych naruszeń wymogów ochrony pracy.

Zamówienie od specjalisty ds. ochrony pracy

Tym samym dotychczas państwowi inspektorzy pracy tradycyjnie mieli uprawnienia do wydawania poleceń w ramach sprawowania państwowego nadzoru i kontroli nad przestrzeganiem przepisów o ochronie pracy. W codziennych czynnościach potrzeba wydania rozkazu od specjalisty ds. ochrony pracy praktycznie nie pojawiła się ze względu na obecność w jego arsenale innych środków wpływu na urzędników naruszających wymogi ochrony pracy.

Wraz z wejściem w życie ustawy o ochronie pracy art. 17 części czwartej, ustawowo ustanowiono prawo specjalisty ds. ochrony pracy do wydawania wiążących poleceń pracodawcy i urzędników w celu wyeliminowania naruszeń wymogów ochrony pracy.

Dla odniesienia: kompetencje zawodowe to umiejętność skutecznego działania w oparciu o praktyczne doświadczenie, umiejętności i wiedzę w rozwiązywaniu problemów zawodowych.

Co to oznacza? Na przykład w przedsiębiorstwie w dniu bezpieczeństwa pracy wszystkie działy przeprowadziły kontrole stanu maszyn dźwigowych i wymiennych urządzeń dźwigowych. Wchodzący w skład komisji specjalista ds. bezpieczeństwa pracy zbadał kabel ładunkowy dźwigu i zidentyfikował poważne wady: złamany rdzeń konopny i zerwaną żyłę liny. Nie wydał jednak polecenia wstrzymania prac i wymiany kabla obciążeniowego. Po godzinie takiej pracy podczas podnoszenia kontenera z surówką z gondoli, zerwała się lina i kontener spadł z powrotem do gondoli. W rezultacie dwóch ładowaczy, którzy trzymali ładunek, zostało śmiertelnie rannych. Sprawcy, w tym inżynier ochrony pracy, zostali pociągnięci do odpowiedzialności. Inny przykład. Monitorując stan ochrony pracy na budowie i spełniając wymogi bezpieczeństwa podczas pracy, inżynier ochrony pracy wydał kierownikowi pracy polecenie, aby na jego budowie pracownicy wykonywali pracę bez środków ochrony indywidualnej (nie było kasków ochronnych ).

Jak widać z podanych przykładów, zlecenie jest ważnym i niezbędnym dokumentem przede wszystkim po to, aby specjalista ds. ochrony pracy mógł wykazać należyte wypełnianie powierzonych mu obowiązków w celu zapewnienia ochrony pracy w organizacji. Ponieważ w przypadku planowej i nieplanowanej kontroli państwowego organu nadzoru i kontroli, w przypadku wykrycia naruszeń zasad i przepisów bezpieczeństwa pracy, inżynier bezpieczeństwa pracy może zostać uznany za winnego urzędnika pracodawcy i odpowiednio pociągnięty do odpowiedzialności do odpowiedzialności administracyjnej w formie kary pieniężnej na podstawie art. 9.17 Kodeksu wykroczeń administracyjnych. Pociągając pracodawcę i urzędników do odpowiedzialności administracyjnej w ramach powództwa regresowego, pracodawca ma prawo rozdzielić kwotę grzywny zapłaconej przez organizację na winnych urzędników organizacji.

Zdaniem autora zarządzenie należy wydać w szczególnych przypadkach – w przypadku systematycznego niezastosowania się do propozycji pracowników służb ochrony pracy mających na celu zapewnienie bezpieczeństwa procesu produkcyjnego lub gdy wymagania przepisów i instrukcji ochrony pracy nie są przestrzegane. rażąco naruszone, co z kolei może prowadzić do wypadku przy pracy. Pod warunkiem, że organizacja posiada ustalony system zarządzania bezpieczeństwem pracy, to w zasadzie, aby wyeliminować uchybienia na stanowisku pracy, zwykle wystarczy dokonać wpisu do dziennika kontroli okresowej ustalonego formularza i zapewnić regularne monitorowanie eliminacji uwag .

Co musi znaleźć się w zamówieniu?

Procedurę wydawania i anulowania zamówień, wprowadzania w nich zmian i uzupełnień oraz przesuwania terminów środków proponowanych do wdrożenia określa Standardowy Regulamin Służby Bezpieczeństwa Pracy, zatwierdzony uchwałą Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej Republiki Białorusi z dnia 24 maja 2002 r. nr 82. Wzór postanowienia stanowi załącznik do niniejszego rozporządzenia.

Pomimo rygoru formy i jasności podanych sformułowań, specjalista ds. ochrony pracy ma prawo dostosować formularz zamówienia do struktury organizacyjnej i specyfiki produkcyjnej swojego przedsiębiorstwa w celu rozwiązania specyficznych problemów rosnącego wpływu na proces tworzenia bezpieczne warunki pracy w każdym miejscu pracy.

Zamówienie należy sporządzić w dwóch egzemplarzach. Pierwszy egzemplarz dokumentu wydawany jest za podpisem kierownikowi kontrolowanej jednostki strukturalnej, drugi zaś egzemplarz rejestrowany jest zgodnie z ustaloną procedurą. Do rejestrowania i ewidencjonowania recept należy prowadzić specjalny dziennik. Zaleca się także wyjaśnienie urzędnikowi, któremu wydawane jest polecenie, istoty proponowanych środków mających na celu wyeliminowanie stwierdzonych braków i uzgodnienie z nim terminu ich wdrożenia. Drugi egzemplarz dokumentu należy przechowywać w służbie ochrony pracy przez 5 lat. Najważniejsze jest to, że zamówienie musi wskazywać rodzaje naruszeń i ramy czasowe ich eliminacji.

Kryteria prawidłowości stosowania recepty

W oparciu o wymagania przepisów dotyczących ochrony pracy i doświadczenie zawodowe wyspecjalizowanych specjalistów sformułowamy kryteria celowości stosowania recepty jako miary wpływu mającej na celu poprawę stanu ochrony pracy w przedsiębiorstwie.

Zatem jednym z głównych zadań służby ochrony pracy jest zorganizowanie systemu zapewnienia bezpiecznych warunków pracy. W obecności takiego systemu specjaliście ds. ochrony pracy wystarczą tradycyjne metody kontroli – przeprowadzenie planowej kontroli, udokumentowanie jej wyników w ustawie lub w okresowym dzienniku kontroli oraz przeprowadzenie kontroli w celu wyeliminowania zidentyfikowanych uchybień.

Specjalista w oparciu o zgromadzone doświadczenie i dobrą znajomość stanu rzeczy z zakresu ochrony pracy w organizacji jest w stanie przeanalizować, czy jego wpływ na organizację pracy w celu utrzymania odpowiedniego poziomu bezpieczeństwa w procesie produkcyjnym jest wystarczający , a jeżeli zajdzie taka potrzeba, ma prawo wydać zarządzenie podkreślające ekskluzywność podejmowanych przez siebie działań.

Uwaga! Tryb postępowania specjalisty ds. ochrony pracy w przypadku niezastosowania się do polecenia w wyznaczonym terminie nie jest określony przez prawo.

Ponadto specjalista ds. bezpieczeństwa pracy nie może ograniczać się do recepty. Może skontaktować się z pracodawcą z propozycją zastosowania środków finansowych i dyscyplinarnych wobec sprawcy naruszenia zgodnie z lokalnymi regulacyjnymi aktami prawnymi organizacji i przepisami prawa pracy.

Przy sprawowaniu nadzoru państwowego nad przestrzeganiem przepisów prawa ochrony pracy normy nie przewidują kontroli przestrzegania instrukcji wydawanych przez specjalistów przedsiębiorstwa służby ochrony pracy. Dlatego też podczas kontroli państwowy inspektor pracy co do zasady monitoruje jedynie realizację poleceń wydanych wcześniej przez organy kontroli i nadzoru.

Podsumowując wszystko, co zostało napisane, należy uznać, że recepta jako narzędzie uniwersalne pozwala skutecznie wpływać na element organizacyjny procesu zapewnienia zdrowych i bezpiecznych warunków pracy w miejscu pracy. Prawidłowo i w odpowiednich dawkach jest to jeden z najskuteczniejszych środków reagowania na naruszenia przepisów dotyczących ochrony pracy, którymi dysponuje specjalista ds. ochrony pracy.

Dla odniesienia:

Naruszenie wymagań ochrony pracy zawartych w regulacyjnych aktach prawnych, w tym technicznych regulacyjnych aktach prawnych, przez pracodawcę lub osobę odpowiedzialną za ich przestrzeganie – grozi karą grzywny w wysokości od 10 do 50 jednostek podstawowych, a dla osoby prawnej – do 300 podstawowe jednostki

Ten sam czyn, popełniony wielokrotnie w ciągu roku od nałożenia kary administracyjnej za to samo naruszenie, - pociąga za sobą karę pieniężną w wysokości od 30 do 50 jednostek podstawowych, a dla osoby prawnej - od 100 do 400 jednostek podstawowych (art. 9.17 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Republiki Białorusi, zwanego dalej Kodeksem wykroczeń administracyjnych).

Dla informacji: przy wydawaniu zamówienia należy uwzględnić:

pilność wprowadzenia środków mających na celu wyeliminowanie naruszeń;

Okoliczności (przyczyny) naruszenia;

Stopień naruszenia.

Igor Daneluk, inżynier bezpieczeństwa pracy

Zgodnie z prawem pracy określone rodzaje działalności produkcyjnej muszą być prowadzone przy zapewnieniu bezpieczeństwa pracowników. W zależności od specyfiki i intensywności produkcji standardy te zmieniają się, ale łączy je jedynie to, że niestosowanie środków ochrony indywidualnej stanowi rażące naruszenie ochrony pracy. Należy stosować środki ochrony osobistej:

• W niebezpiecznych branżach. Dla tego rodzaju działalności istnieje ogromna liczba różnych norm związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa pracowników, a także normami pracy i odpoczynku. Stosuje się tutaj środki ochrony indywidualnej, opracowywane w zależności od specyfiki tej „szkody”: promieniowania, brudnego powietrza, metali ciężkich itp.
• Zakłady produkcyjne, w których panują wysokie lub niskie temperatury. Ze względu na specyfikę działalności pracownicy nie mają prawa rozpoczynać pracy bez środków ochrony indywidualnej. Pracodawca ma obowiązek spełniać wszelkie wymogi dotyczące monitorowania zgodnego z prawem wykonywania czynności, zapewniać środki ochrony indywidualnej itp.
• Czynności, którym towarzyszy duże ryzyko kontuzji. Dla tego typu trzeba opracować cały system, aby zminimalizować to ryzyko, a także wzajemną odpowiedzialność zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Niektórzy muszą odpowiadać za wypełnianie swoich obowiązków w ramach opracowanego systemu, inni muszą zapewnić swoim pracownikom maksymalne bezpieczeństwo poprzez zapewnienie funkcjonującego systemu bezpieczeństwa, a także ochrony osobistej.

Ważny! Jeżeli z jakiegokolwiek powodu brakuje środków ochrony osobistej lub działają one nieprawidłowo, pracownik nie ma prawa wykonywać swoich obowiązków służbowych. W takim przypadku przestój w produkcji musi być rozliczony przez pracodawcę jako dzień roboczy, gdyż odpowiedzialność za przestoje w całości spada na pracodawcę.

Standardy stosowania środków ochrony indywidualnej w przedsiębiorstwie

Jeżeli działalność przedsiębiorstwa mieści się w warunkach opisanych powyżej, pracodawca jest obowiązany zapewnić swoim pracownikom środki ochrony indywidualnej, a także monitorować przestrzeganie norm ich stosowania w pracy, magazynowaniu itp.

Ważny! Zakup środków ochrony osobistej od certyfikowanych dostawców umożliwia pracodawcy zwrot części środków wydanych na zakup za pośrednictwem funduszu ubezpieczeń społecznych.

Naruszenie zasad stosowania środków ochrony osobistej

W przypadku niektórych rodzajów czynności stosowanie środków ochrony indywidualnej jest obowiązkowe. A naruszenie zasad stosowania środków ochrony indywidualnej może spowodować nieodwracalne szkody dla zdrowia i życia pracownika. Dlatego możemy zidentyfikować kilka rażących naruszeń, które najczęściej występują podczas korzystania ze sprzętu ochronnego:

Formularz i wzór nakazu naruszenia norm bezpieczeństwa pracy

Wewnętrzne audyty zgodności z normami bezpieczeństwa pracy regulowanymi przez nasze ustawodawstwo muszą być przeprowadzane regularnie. Zazwyczaj kontrole te przeprowadza osoba upoważniona lub strona trzecia. Na podstawie wyników sporządzany jest specjalny protokół z kontroli. Następnie inspektor wyda zarządzenie wskazujące stwierdzone naruszenia. Wszystko, co jest wskazane w tym dokumencie, należy wyeliminować. Forma tego rozporządzenia została opracowana przez Ministerstwo Pracy w celu uproszczenia i sformalizowania tej procedury.

Przykładowe zamówienie mające na celu wyeliminowanie naruszeń ochrony pracy

Zasady wypełniania nakazu usunięcia naruszeń norm bezpieczeństwa pracy:

1. Zamówienie należy wypełnić, podając nazwę organizacji. Dokument ten wskazuje również osobę odpowiedzialną, która jest odpowiedzialna za ochronę pracy na przydzielonym obszarze. Może to być oddział, wydział, oddział, warsztat itp.
2. W postanowieniu należy wskazać nazwę i numer czynu, którego dotyczyć będą wymienione naruszenia. Mogą to być regulacje wewnętrzne, jednak częściej są to rachunki.
3. Poniższa tabela przedstawia wszystkie zidentyfikowane naruszenia w ramach przepisów ochrony pracy. W tym miejscu określa się również ramy czasowe ich eliminacji. Ponadto po eliminacji zostaną tutaj wskazane faktyczne daty usunięcia naruszeń.
4. Dokument ten jest podpisany przez obie strony. Osoba, która zidentyfikowała naruszenia i wydała polecenie ich usunięcia. Po zapoznaniu się z nim podpisuje go osoba odpowiedzialna za ochronę pracy i korygowanie naruszeń.