Jak długo obowiązuje umowa o pracę? Zmiana i wygaśnięcie umowy o pracę

Strona 10 z 25

Rodzaje umów o pracę według czasu trwania

Artykuł 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje dwa rodzaje umów o pracę, rozróżniając je według czasu trwania. Pierwszy typ to umowy o pracę zawierane na czas nieokreślony lub na czas nieokreślony. Umowa o pracę na czas nieokreślony- Jest to umowa, w której strony nie określają czasu jej obowiązywania. Drugi rodzaj to umowy o pracę na czas określony. Umowa o pracę na czas określony- Jest to umowa zawierana na czas określony, zwykle nieprzekraczający 5 lat. Wyjątkiem są przypadki wyraźnie przewidziane przez prawo. Dając możliwość zawierania umów o pracę na czas określony, art. 58 wprowadza jednocześnie pewne ograniczenia. Tym samym umowę o pracę zawartą na czas określony, w przypadku braku dostatecznych podstaw ustalonych przez organ sprawujący nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy oraz innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, lub przez sąd, uważa się za zawartą na czas określony. czas nieokreślony. Ustawodawstwo wprowadza oczywiście zakaz zawierania umów o pracę w celu uniknięcia zapewnienia praw i gwarancji przysługujących pracownikom, z którymi umowa o pracę jest zawarta na czas nieokreślony. Zatrudnienie na czas określony może zostać zawarte jedynie w przypadku, gdy nie można nawiązać stosunku pracy na czas nieokreślony, ze względu na charakter pracy, która ma być wykonywana, lub warunki jej realizacji (np. budowa obiektu). Jednocześnie pracodawca ma obowiązek wskazać w umowie o pracę szczególne okoliczności, w których nie można zawrzeć umowy o pracę na czas nieokreślony. Za podstawę do rozwiązania umowy o pracę uważa się wygaśnięcie umowy o pracę na czas określony, jednak w przypadku gdy umowa wygasła, a żadna ze stron nie żądała jej rozwiązania, a pracownik po upływie tego terminu kontynuuje pracę, za umowę o pracę uważa się zostać zawarta na czas nieokreślony.

Sztuka. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera wykaz przypadków i pracy, w których z inicjatywy pracodawcy można zawrzeć umowę o pracę na czas określony.

Przyjrzyjmy się więc głównym rodzajom umów o pracę na czas określony i zastanówmy się nad specyfiką niektórych z nich.

1. Zawarcie umowy o pracę na czas określony na czas pełnienia obowiązków czasowo nieobecnego pracownika. Taka umowa może zostać zawarta, jeśli nieobecny pracownik zachowa swoje miejsce pracy zgodnie z prawem (na przykład podczas przebywania pracownika na urlopie rodzicielskim). W takim przypadku długość umowy o pracę będzie uzależniona od czasu nieobecności zastępowanego pracownika.

2. Zawarcie umowy na czas określony na czas pracy tymczasowej (do 2 miesięcy) lub sezonowej. W celu wykonywania pracy tymczasowej, a także pracy, która ze względu na warunki naturalne może być wykonywana przez czas określony, nieprzekraczający 6 miesięcy, można zawrzeć także umowę o pracę na czas określony. Jednocześnie zawarcie takiej umowy jest możliwe tylko pod warunkiem, że praca ma oczywiście charakter tymczasowy lub jest przewidziana w specjalnym wykazie pracy sezonowej zatwierdzonym przez Rząd Federacji Rosyjskiej. Specyfika regulacji pracy pracowników, którzy zawarli umowy o pracę na czas określony, jest zapisana w rozdziałach 45 i 46 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

3. Z osobami, które wyjechały do ​​pracy w organizacjach zlokalizowanych na obszarach Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych, pod warunkiem, że osoby te przyjechały do ​​pracy na te tereny z innych regionów kraju. Wykaz takich obszarów został zatwierdzony Uchwałą Rady Ministrów ZSRR z dnia 10 listopada 1967 r. i obowiązuje do dnia dzisiejszego w zmienionej uchwałą Rady Ministrów ZSRR z dnia 3 stycznia 1983 r. nr 12 z późniejszymi uzupełnienia i zmiany wprowadzone przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie zawarcie umowy o pracę nie jest uzależnione od charakteru pracy ani warunków jej wykonywania. Zasada ta nie dotyczy jednak osób zamieszkujących na stałe na tych terenach. Cechy przepisów pracy dla osób pracujących na Dalekiej Północy są zapisane w rozdziale 49 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

4. Umowa o pracę na czas określony z osobą do wykonania pilnej pracy w celu zapobiegania wypadkom, klęskom żywiołowym, epidemiom, a także eliminowania tych i innych nadzwyczajnych okoliczności. Specyfiką jest tutaj to, że ustawodawstwo nie określa żadnego minimalnego ani maksymalnego okresu. Jeżeli czas trwania umowy o pracę nie przekracza
2 miesiące, wówczas jest to regulowane z uwzględnieniem specyfiki określonej w rozdziale 45 Kodeksu pracy (Cechy regulaminu pracy dla pracowników, którzy zawarli umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy).

5. Umowa o pracę na czas określony zawierana z osobami ubiegającymi się o pracę w organizacjach – małych przedsiębiorstwach, jeżeli liczba pracowników w tej organizacji nie przekracza 40, oraz w handlu detalicznym i usługach konsumenckich – 25. Pojęcie i rodzaje małych przedsiębiorstw są określone w art. 3 ustawy federalnej z dnia 14 czerwca 1995 r. nr 88-FZ „W sprawie wsparcia państwa dla małych przedsiębiorstw w Federacji Rosyjskiej”. Należy również zauważyć, że osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą bez tworzenia osobowości prawnej również działają jako małe przedsiębiorstwa. W związku z tym podlegają oni wszystkim powyższym przepisom dotyczącym zawierania umów o pracę na czas określony dla małych przedsiębiorców. Pracodawcą może być także każda osoba fizyczna, nie będąc przedsiębiorcą, zawierając z pracownikiem umowę o pracę w celu wykonywania pracy na potrzeby własnego gospodarstwa domowego (na przykład w celu wykonywania pracy osobistego kierowcy, niani, guwernantki, odkurzacz). Specyfika regulowania pracy pracowników, którzy zawarli umowę o pracę z indywidualnym pracodawcą, reguluje rozdział. 48 TK.

6. Umowa o pracę zawierana z osobą wysyłaną do pracy za granicę, bez względu na charakter powierzonej pracy oraz formę organizacyjno-prawną organizacji wysyłającej za granicę.

7. Umowa o pracę zawarta w celu wykonywania pracy wykraczającej poza normalną działalność organizacji, a także wykonywania pracy z celowym tymczasowym (do roku) zwiększeniem produkcji lub wolumenu świadczonych usług. Przez działalność zwykłą należy rozumieć pracę odpowiadającą głównym kierunkom działalności organizacji zapisanym w statucie. Ustawodawca podaje przykłady prac wykraczających poza zakres działalności organizacji - przebudowa, instalacja, uruchomienie. W zależności od charakteru działalności organizacji może to obejmować inną pracę. Czas trwania takich umów ustalany jest za zgodą stron w zależności od konkretnych okoliczności. Warunki zawierania umów o pracę w celu tymczasowego rozszerzenia produkcji lub wolumenu usług są również ustalane w drodze porozumienia stron, ale nie mogą trwać dłużej niż rok. Przykładem zwiększenia wolumenu usług jest zwiększenie liczby turystów w okresie letnim, organizacja kawiarni letniej itp.

8. Umowa o pracę zawarta przez organizację utworzoną na czas określony i w celu wykonywania z góry określonej pracy. Fakt utworzenia organizacji na określony czas musi zostać odnotowany w statucie tej organizacji. Ponadto czas trwania umowy o pracę zawartej z osobami podejmującymi pracę w takich organizacjach nie może być krótszy niż okres, na jaki organizacja została utworzona zgodnie ze statutem, ale nie może przekraczać 5 lat.

9. Umowa o pracę zawierana z osobami w celu wykonania określonej pracy, jeżeli nie można określić terminu jej wykonania w konkretnym terminie. Przykładami są tu prace budowlane i naprawcze oraz prace twórcze. Zakończenie tej pracy będzie podstawą do rozwiązania umowy o pracę.

10. Umowy o pracę zawierane w celu wykonywania pracy w trakcie odbywania stażu lub szkolenia zawodowego.

11. Umowy o pracę zawierane z osobami studiującymi w trybie stacjonarnym. Umowę taką można zawrzeć w czasie wakacji lub w innym terminie, pod warunkiem jednak, że praca nie koliduje z nauką.

12. Umowa o pracę zawierana z osobami ubiegającymi się o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. Kodeks pracy definiuje pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy jako pracownika wykonującego w czasie wolnym od głównego miejsca pracy inną stałą pracę zarobkową na podstawie umowy o pracę. Istnieją wewnętrzne i zewnętrzne stanowiska pracy w niepełnym wymiarze godzin. Wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin to wykonywanie przez pracownika pracy na podstawie innej umowy o pracę w tej samej organizacji, w innym zawodzie, specjalności lub na innym stanowisku, poza normalnymi godzinami pracy. Należy zaznaczyć, że wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin nie jest dozwolona w przypadku ustalenia obniżonego wymiaru czasu pracy. Pracownik ma także prawo zawrzeć umowę o pracę z innym pracodawcą w ramach zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Zatem zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze czasu pracy to wykonywanie przez pracownika pracy na podstawie umowy o pracę z innym pracodawcą, oprócz głównego. Zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin, w przeciwieństwie do wewnętrznych, jest dozwolona w dowolnym zawodzie, specjalności lub stanowisku określonym w umowie o pracę (w tym tym samym co główny). Przepisy przewidują możliwość zawierania przez pracownika umów o pracę z nieograniczoną liczbą pracodawców. W tym przypadku każda zgoda, m.in. oraz od pracodawcy w głównym miejscu pracy z reguły nie jest wymagane. Ale są wyjątki. Na przykład zgodnie z art. 276 Kodeksu pracy kierownik organizacji ma prawo pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy u innego pracodawcy wyłącznie za zgodą uprawnionego organu osoby prawnej lub właściciela majątku organizacji (lub osoby przez nią upoważnionej).

Zawierając umowę o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, należy wskazać, że praca jest wykonywana w niepełnym wymiarze czasu pracy. Zawierając taką umowę o pracę, pracownik uzyskuje odpowiedni status prawny, na który nie mają wpływu zmiany zachodzące w głównym miejscu pracy. Powiedzmy, że jeśli umowa o pracę w głównym miejscu pracy zostanie rozwiązana, wówczas praca w niepełnym wymiarze godzin nie stanie się dla niego główną. Również status prawny pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy daje mu prawo do jednoczesnego udzielenia urlopu w głównym miejscu pracy i w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jeżeli jednak wymiar urlopu w głównym miejscu pracy przekracza wymiar urlopu w pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, wówczas na podstawie pisemnego wniosku należy mu udzielić dodatkowego urlopu bezpłatnego.

Ponadto zgodnie z prawem pracownicy państwowi i samorządowi, sędziowie i prokuratorzy nie mają prawa podejmować żadnej dodatkowej działalności zarobkowej, z wyjątkiem działalności dydaktycznej i twórczej.

13. Umowa o pracę na czas określony może być zawierana z emerytami oraz osobami, które ze względów zdrowotnych mogą pracować wyłącznie czasowo. Jednocześnie do emerytów zalicza się osoby, które osiągnęły wiek emerytalny i które zgodnie z obowiązującymi przepisami nabyły emeryturę. Jeżeli obywatel osiągnął wiek emerytalny, ale z jakiegoś powodu nie nabył prawa do emerytury, zawarcie z nim umowy o pracę jest możliwe wyłącznie na zasadach ogólnych. W przypadku osób, które na podstawie orzeczenia lekarskiego są wskazane do pracy tymczasowej, fakt ten musi zostać potwierdzony udokumentowanym orzeczeniem lekarskim. Czas trwania umowy o pracę ustalany jest na podstawie orzeczenia lekarskiego i pracodawca nie może go zmienić według własnego uznania.

14. Możliwe jest zawieranie umów o pracę na czas określony z pracownikami organizacji medialnych, teatralnych i rozrywkowych, filmowych, wideo, telewizyjnych, cyrków i innymi osobami zaangażowanymi w tworzenie lub wykonywanie dzieł, a także zawodowymi sportowcami. Lista zawodów należących do powyższych kategorii jest zatwierdzana przez Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Trójstronnej Komisji ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy.

15. Umowy o pracę na czas określony zawiera się z pracownikami naukowymi, dydaktycznymi i innymi, jeżeli są oni zatrudniani w drodze konkursu lub wybierani na fakultatywne stanowisko zarobkowe. Na przykład stanowiska dziekana wydziału, kierownika katedry itp. Umowy o pracę na czas określony zawierane są także z osobami podejmującymi pracę związaną z bezpośrednim wspieraniem działalności członków organów wybieralnych lub urzędników. W takich przypadkach okres obowiązywania umowy o pracę ustala się na okres kadencji odpowiedniego organu lub urzędnika. Oficjalne zakończenie działalności tych organów lub urzędników stanowi podstawę do rozwiązania umów o pracę na czas określony z osobami bezpośrednio wspierającymi ich działalność.

16. Z osobami zatrudnionymi na stanowiska kierownicze zawierane są umowy o pracę na czas określony. W związku z tym umowy o pracę na czas określony zawierane są z szefami organizacji, ich zastępcami, głównymi księgowymi i ich zastępcami.

17. Poza powyższymi przypadkami umowy o pracę na czas określony mogą być zawierane w innych przypadkach przewidzianych prawem.

Umowy o pracę można zawierać:

1) na czas nieoznaczony;

2) na pewien okres nie dłuższy niż pięć lat (umowa o pracę na czas określony), chyba że niniejszy Kodeks i inne przepisy federalne określają inny okres.

Umowę o pracę na czas określony zawiera się w przypadku, gdy nie można nawiązać stosunku pracy na czas nieokreślony, ze względu na charakter wykonywanej pracy lub warunki jej wykonywania, a więc w przypadkach przewidzianych w części pierwszej art. 59. niniejszego Kodeksu. W przypadkach przewidzianych w części drugiej art. 59 niniejszego Kodeksu umowa o pracę na czas określony może zostać zawarta za zgodą stron umowy o pracę bez uwzględnienia charakteru pracy, która ma być wykonywana, oraz warunków jej wykonywania. realizacja.

Jeżeli umowa o pracę nie określa czasu jej obowiązywania, umowę uważa się za zawartą na czas nieokreślony.

Jeżeli żadna ze stron nie zażądała rozwiązania umowy o pracę na czas określony ze względu na jej wygaśnięcie, a pracownik po wygaśnięciu umowy o pracę kontynuuje pracę, warunek określający czasowy charakter umowy o pracę traci moc, a umowę o pracę uważa się za zawartą na czas nieokreślony.

Umowę o pracę zawartą na czas określony w przypadku braku dostatecznych podstaw ustalonych przez sąd uważa się za zawartą na czas nieokreślony.

Zabrania się zawierania umów o pracę na czas określony w celu obejścia uprawnień i gwarancji przysługujących pracownikom, z którymi umowa o pracę zawarta jest na czas nieokreślony.

Komentarze do art. 58 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. Charakter pracy do wykonania – cechy charakterystyczne pracy związane z realizacją określonych funkcji pracownika, np.: praca jest wykonywana w określonym czasie; praca polega na zastąpieniu czasowo nieobecnego pracownika, który zachowuje pracę.

2. Warunki pracy (warunki pracy) są istotnymi elementami procesu pracy: sanitarne i higieniczne; psychofizjologiczne; społeczno-psychologiczne; estetyka; techniczne i organizacyjne; naturalny; społeczno-ekonomiczne.

3. Z komentowanego artykułu wynika, że ​​można zawierać tylko 2 rodzaje umów o pracę. Umowę o pracę na czas określony można zawrzeć na dowolny okres od 1 dnia do 5 lat.

4. Wystarczające podstawy do zawarcia umowy o pracę na czas określony wymienia art. 59 Kodeksu pracy, a także w innych ustawach federalnych.

5. Z pracownikiem skierowanym do pracy w przedstawicielstwie Federacji Rosyjskiej za granicą zawiera się umowę o pracę na okres do 3 lat (art. 338 Kodeksu pracy). Po upływie określonego okresu umowa o pracę może zostać przedłużona na nowy okres.

6. Umowę o pracę na czas określony z kierownikiem organizacji zawiera się na czas określony w dokumentach założycielskich organizacji lub w drodze porozumienia stron (art. 275 Kodeksu pracy).

Prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy lub dokumenty założycielskie organizacji mogą określać procedury przed zawarciem umowy o pracę z kierownikiem organizacji (przeprowadzenie konkursu, wybór lub powołanie na stanowisko itp.). .

7. Przybliżoną formę umowy o pracę na czas określony określa załącznik nr 1 do uchwały Ministerstwa Pracy Rosji i Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 18 czerwca 2002 r. nr 42/140. Może służyć jako wzór, pod warunkiem doprowadzenia formularza do zgodności z art. 57 TK.

8. Obowiązek wykazania istnienia okoliczności uniemożliwiających zawarcie z pracownikiem umowy o pracę na czas nieokreślony ciąży na pracodawcy na podstawie art. 56 Kodeksu postępowania cywilnego. Jeżeli pracodawca nie udowodni takich okoliczności, należy wyjść z faktu, że umowa o pracę z pracownikiem została zawarta na czas nieokreślony (klauzula 13 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2 „Na wniosek sądów Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”).

9. Jeżeli umowa o pracę na czas określony wygasa w czasie ciąży kobiety, pracodawca jest obowiązany zgodnie z art. 261 Kodeksu pracy, na jej pisemny wniosek i po przedstawieniu zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego stan ciąży, przedłużają okres obowiązywania umowy o pracę do końca ciąży. Kobieta, której umowa o pracę została przedłużona do końca ciąży, ma obowiązek, na żądanie pracodawcy, nie częściej jednak niż raz na 3 miesiące, przedstawić zaświadczenie lekarskie potwierdzające stan ciąży. Jeżeli kobieta faktycznie kontynuuje pracę po zakończeniu ciąży, pracodawca ma prawo rozwiązać z nią umowę o pracę z powodu jej wygaśnięcia w ciągu tygodnia od dnia, w którym pracodawca dowiedział się lub powinien był dowiedzieć się o zakończeniu ciąży .

W przypadku przeniesienia na stanowisko pracownika naukowo-pedagogicznego w wyniku wyboru w drodze konkursu na odpowiednie stanowisko, okres obowiązywania umowy o pracę z pracownikiem może ulec zmianie za zgodą stron, zawartą w formie pisemnej, na czas określony nie dłuższy niż 5 lat albo na czas nieokreślony (art. 332 Kodeksu pracy).

Z pracownikiem skierowanym do pracy w przedstawicielstwie Federacji Rosyjskiej za granicą zawierana jest umowa o pracę na okres do 3 lat. Po upływie określonego okresu umowa o pracę może zostać przedłużona na nowy okres (art. 338 Kodeksu pracy).

Czas trwania umowy o pracę jest jednym z jej warunków, który może zostać zmieniony za zgodą stron. Aby komentowany artykuł lepiej odpowiadał interesom stron, wskazane jest dodanie do niego następującego fragmentu: Okres obowiązywania umowy o pracę zawartej na czas określony może zostać przedłużony za zgodą stron, pod warunkiem że łączny czas trwania umowy o pracę nie powinien przekraczać 5 lat.

10. W umowie o pracę zawartej na czas nieokreślony okres obowiązywania umowy za zgodą stron może zostać zmieniony na czas określony, jednak tylko pod warunkiem określonym w art. 59TK.

Okres ważności umowy o pracę określa art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Kiedy rozpoczyna się współpraca biznesowa, zawsze sporządzana i podpisana jest umowa pomiędzy osobą a firmą. Jest to warunek wstępny, ponieważ jest to taki dokument, który będzie podstawą do wypełnienia zobowiązań podjętych przez strony i naliczania zarobków specjalistom w przyszłości.

Dokument musi zawierać szereg obowiązkowych informacji, w tym datę ważności. Jest to okres, w którym wszystkie warunki określone w tekście obowiązują wszystkich sygnatariuszy.

W zależności od specyfiki planowanej współpracy czas trwania może się różnić.

Okresy ważności mogą być pilne lub nieokreślone. To są dwie główne opcje. Menedżer określa, jaki rodzaj umowy o pracę zawrzeć z pracownikiem, kierując się specyfiką aktualnej sytuacji.

Jeśli w sytuacji umowy na czas nieokreślony wszystko jest oczywiste, czyli okres jej obowiązywania nie jest ograniczony w czasie, to umowa na czas określony ma szereg cech. Rzecz w tym, że obecne przepisy określiły maksymalny czas trwania umowy na czas określony, a nie minimalny. Wszystko zależy nie tylko od celów interakcji, ale od stanowiska i charakteru pracy.

Umowa na czas nieokreślony

Artykuł 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowił, że w przypadku osoby może być nieograniczony w czasie, to znaczy będzie nieokreślony.

Jeżeli w treści dokumentu nie wskazano granic jego ważności, jest ona nieograniczona. Ten sposób współpracy biznesowej jest najkorzystniejszy dla pracowników, gdyż kandydat poszukujący pracy wybierze firmę oferującą tego typu współpracę.

Metoda ta zapewnia swego rodzaju stabilność finansową i pozwala pracownikom pewnie planować swój osobisty budżet.

Zmniejsza to również ryzyko, ponieważ po zakończeniu umowy na czas określony można ich zwolnić bez podania przyczyny.

Kiedy dana osoba pracuje przez dłuższy czas w tej samej organizacji, otrzymuje możliwość dodatkowego finansowania na czas działalności, różnych płatności motywacyjnych i innego wsparcia ze strony firmy, na przykład bezpłatnego ubezpieczenia medycznego. Ponadto tekst może zawierać warunki dotyczące dodatkowych kwot wynagrodzeń za rozwój zawodowy i doskonalenie zawodowe.

Jednak ta metoda współpracy może również powodować pewne trudności.

Po pierwsze jest to placówka. Taka okoliczność ułatwia menedżerowi zakończenie relacji.

W przypadku zakończenia współpracy z inicjatywy pracownika, ten ma obowiązek poinformować o tym przełożonego nie później niż na czternaście dni przed wyjazdem. Oznacza to, że będzie musiał pracować jeszcze dwa tygodnie.

Dla menedżera pojawią się również pewne problemy, ponieważ w przeciwieństwie do specjalisty ma on obowiązek uzasadnić swój zamiar. Możliwe jest zakończenie współpracy na życzenie menadżera tylko wtedy, gdy zaistnieją ku temu przesłanki:

• redukcja personelu;
• niespełnienie przez tę osobę wymagań określonych dla stanowiska;
• nieuczciwe wykonywanie obowiązków służbowych;
• niestawienie się w miejscu pracy w ciągu siedmiu dni od podpisania umowy.

Nawet umowa na czas określony może stać się stałą. Okoliczności takie przewidują ustalone standardy.

Jeżeli wygasła, lecz współpraca faktycznie nie została przerwana, a specjalista w dalszym ciągu wykonuje swoje czynności, umowę uważa się za zawartą na czas nieokreślony. Ta sama zasada dotyczy sytuacji, gdy umowa została ograniczona terminem bez uzasadnienia.

Osoba sama może zmienić czas trwania współpracy wszczynając taką procedurę w sądzie.

Zgodnie z przepisami art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej możesz podpisać z osobą umowę o pracę, która będzie ograniczona w czasie. Maksymalny okres ważności takich dokumentów nie może przekraczać rzeczywistych pięciu lat.

Artykuł 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określał okoliczności, w których dopuszczalne jest ograniczenie umowy o pracę do ram czasowych. Umowa będzie ograniczona w następujących przypadkach:

• Specjalista został zatrudniony tymczasowo w celu zastąpienia głównego nieobecnego pracownika. Co więcej, ten ostatni musi utrzymać swoje stanowisko. Jest to możliwe w przypadku choroby, treningu, oczekiwania na narodziny dziecka lub opieki nad noworodkiem.
• Aktywność zawodowa danej osoby nie powinna początkowo trwać dłużej niż dwa miesiące.
• Praca ma charakter sezonowy, co oznacza, że ​​dana osoba może wykonywać swoje obowiązki zawodowe tylko przez określony okres w roku. Na przykład operator kotłowni.
• Specjalista będzie pełnił swoje funkcje poza granicami kraju. Najczęściej dotyczy to pracowników struktur dyplomatycznych.
• Konieczne jest wykonywanie pracy wykraczającej poza zakres opisu stanowiska. Na przykład remont i przebudowa budynków, uruchomienie nowego sprzętu, rozbudowa sektora usług. Umowa w takich okolicznościach nie powinna przekraczać jednego roku rzeczywistego.
• Organizacja, w której zatrudniany jest specjalista, jest tworzona do tymczasowego funkcjonowania.
• Na stanowisko wyznacza się osobę w celu wykonania określonej ilości pracy, gdy trudno jest określić dokładny termin.
• Ukończenie dodatkowego szkolenia praktycznego po ukończeniu placówki oświatowej.
• Powołanie na stanowisko w oparciu o wyniki kampanii wyborczej.
• Skierowanie od władzy budżetowej państwa zajmującej się sprawami pracowniczymi. Obejmuje to osoby, wobec których zastosowano pracę jako środek kary za popełnione przestępstwo.
• Z osobami pełniącymi obowiązki służby wojskowej w sposób alternatywny.

Obowiązujące normy ustaliły listę powodów podpisania umowy tymczasowej za obopólną zgodą stron:

• jeśli są zatrudnieni w organizacji zatrudniającej nie więcej niż trzydziestu pięciu pracowników, w przypadku firm handlowych i sektora usług liczba ta zmniejsza się do dwudziestu;
• gdy kandydat na stanowisko znajduje się już na zasłużonej emeryturze;
• czy dana osoba będzie wykonywać swoją działalność zawodową na Dalekiej Północy;
• eliminowanie szkód powstałych w wyniku wypadków i katastrof;
• powołanie na stanowisko w oparciu o wyniki konkursu;
• ze specjalistami z organizacji kreatywnych, pracownikami mediów, pracownikami teatru i cyrku;
• z menadżerami, ich zastępcami i głównymi specjalistami finansowymi;
• z osobami pracującymi w transporcie morskim;
• z robotnikami.

Wygaśnięcie umowy na czas określony

W przypadku wygaśnięcia umowy na czas określony, współpraca biznesowa zostaje rozwiązana.

Pracownika należy poinformować, że warunki współpracy wygasły, a stosunek zostanie rozwiązany nie później niż trzy dni przed wyjazdem. Ustalone standardy określają minimalny okres wypowiedzenia. Oznacza to, że dana osoba może zostać ostrzeżona wcześniej.

Samo powiadomienie musi mieć formę pisemną. Ogólne zasady nie określają, w jaki sposób taki dokument powinien być przekazywany. Najczęściej wydawany jest osobie za jej podpisem w miejscu pracy. Jednakże przesłanie go pocztą nie jest zabronione. W takim przypadku konieczne będzie wysłanie pisma z powiadomieniem. Wtedy kierownik będzie miał potwierdzenie, że pracownik otrzymał informację.

Wskazane są sytuacje, w których nie jest konieczne informowanie danej osoby, ponieważ wstępnie ustalono zakres działalności. Należą do nich:

• tymczasowe zastąpienie nieobecnego specjalisty;
• wykonanie określonej ilości pracy;
• praca sezonowa.

Umowa z okresem próbnym

Zgodnie z przepisami art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przy zawieraniu umowy o pracę można ją zawrzeć dla kandydata. Warunek taki ustalany jest wyłącznie za obopólną zgodą stron. Jeżeli nie jest to wskazane w tekście dokumentu, oznacza to, że wnioskodawca nie został przetestowany.

Jeżeli z jakiegoś powodu umowa o pracę nie została sformalizowana, a pracownik rozpoczął wykonywanie swoich obowiązków służbowych, okres próbny należy ukończyć tylko wtedy, gdy została wcześniej podpisana umowa w tej sprawie.

W okresie weryfikacyjnym pracownik podlega wszystkim bez wyjątku obowiązującym przepisom.

Następujące elementy nie są wstępnie testowane:

• powołany na stanowisko na podstawie wyników konkursu lub kampanii wyborczej;
• lub wychowuje dzieci w wieku poniżej półtora roku;
• pracownicy, którzy nie ukończyli osiemnastego roku życia;
• osoby podejmujące pracę po ukończeniu placówki oświatowej, w terminie roku od ukończenia studiów, jeżeli nie prowadziły wcześniej działalności zawodowej;
• zaproszony do organizacji z innej firmy;
• osobom, których okres współpracy nie przekracza dwóch miesięcy.

Nie może być więcej niż trzy rzeczywiste miesiące, dla kategorii menedżerskiej - nie więcej niż sześć miesięcy. Jeżeli współpraca trwa od dwóch do sześciu miesięcy, okres próbny nie może przekroczyć czternastu dni. Do okresu kontroli nie wlicza się okresów nieobecności pracownika w miejscu pracy.

Możesz być zainteresowany

Umowy o pracę można podzielić na czas określony i nieokreślony. W pierwszym ustala się okres obowiązywania umowy o pracę, a po jego upływie umowa traci moc. Po drugie, okres ważności nie jest określony, a zawierane są na czas nieokreślony.

W czyim interesie ustala się czas trwania umowy o pracę?

Zgodnie z prawem termin obowiązywania umowy z pracownikiem zostaje ustalony, gdy charakter pracy implikuje jej tymczasowy charakter (praca tymczasowa lub sezonowa, zatrudnienie w celu zastąpienia nieobecnego pracownika itp.) Lub za zgodą stron stosunku pracy w przypadkach przewidzianych przez prawo.

Generalnie umowa na czas określony nie zapewnia pracownikowi żadnych dodatkowych premii. Przeciwnie, zawierając taką umowę, pracodawca ma dodatkową podstawę do zwolnienia pracownika – wygaśnięcie umowy o pracę. Dlatego zawarcie umowy o pracę z zastrzeżeniem okresu jej obowiązywania nie leży w interesie pracownika, a prawo ogranicza tę możliwość, ustalając katalog przypadków zawierania takich umów.

Podstawy ustalenia czasu trwania umowy o pracę

Przypadki zawierania umów na czas określony można podzielić na 2 grupy:

• gdy z mocy prawa wymagane jest zawarcie umowy o pracę na czas określony;
• gdy strony stosunku pracy mają prawo zawrzeć takie porozumienie w drodze porozumienia między sobą.

W pierwszej grupie przypadków o charakterze dzieła decyduje pilność zamówienia. Do takich podstaw zalicza się na przykład:

• tymczasowy (do 2 miesięcy) lub sezonowy charakter pracy;
• zatrudnienie na czas pod nieobecność głównego pracownika;
• pracować za granicą;
• na prace wykraczające poza normalną działalność firmy (prace instalacyjne i uruchomieniowe, przebudowy itp.), tymczasowe (na okres do 1 roku) rozszerzenie działalności.

W drugiej grupie przypadków pracownik i pracodawca sami uzgadniają zawarcie umowy na czas określony. Co więcej, w takich przypadkach umowa nie musi być koniecznie zawarta na czas określony. Należą do nich w szczególności przypadki zawarcia umowy o pracę:

• z pracownikami zatrudnionymi przez małe firmy zatrudniające do 35 pracowników (do 20 pracowników w sektorze usług i handlu detalicznego);
• z pracownikami, którzy przeszli na emeryturę ze względu na wiek;
• z pracownikami, którzy ze względów zdrowotnych mogą pracować jedynie tymczasowo;
• z pracownikami zatrudnionymi w regionach Dalekiej Północy i obszarach im równorzędnych, jeżeli wymaga to przeniesienia się na te tereny;
• z kreatywnymi pracownikami;
• z pracownikami kształcącymi się w trybie stacjonarnym;
• z menadżerami, ich zastępcami i głównymi księgowymi.

Naruszenie tych zasad może skutkować tym, że sąd nie uzna pilnego charakteru umowy i uzna ją za zawartą na czas nieokreślony.

Zmiana i wygaśnięcie umowy o pracę

Zgodnie z prawem czas trwania umowy o pracę nie może przekraczać 5 lat. Przepisy prawa pracy mogą jednak określać inne terminy. Zatem w przypadku pracy tymczasowej okres obowiązywania umowy nie może przekraczać 2 miesięcy.

Po wygaśnięciu umowy stosunek między stronami kończy się, a pracownik zostaje zwolniony na tej szczególnej podstawie. Przepisy prawa nakładają na pracodawcę obowiązek powiadomienia pracownika nie później niż na 3 dni przed rozwiązaniem umowy. W takim przypadku pracownik nie ma obowiązku ostrzegać pracodawcy o zwolnieniu. Jeżeli termin upłynął, a pracownik nadal chodzi do pracy, umowę o pracę uważa się za przedłużoną na czas nieokreślony.

Strony mogą także uzgodnić zmianę warunków umowy. Taka umowa musi zostać sformalizowana w formie pisemnej. W praktyce często zdarza się, że pracownik i pracodawca zawierają wielokrotnie krótkoterminowe umowy o pracę, po czym mogą zawierać nowe. Praktykę tę można uznać za nielegalną. Jeżeli sąd uzna, że ​​nie było podstaw do zawarcia umowy o pracę na czas określony, uzna umowę o pracę za umowę na czas nieokreślony.