Jak długo może trwać bezpłatny staż? Czy staż jest płatny: cechy i szczególne punkty

Na początku swojej kariery zawodowej każda osoba posiadająca wykształcenie specjalistyczne potrzebuje czasu na opanowanie umiejętności, zdobycie pracy i zdobycie doświadczenia. Okres ten nazywany jest stażem, który odbywa się według określonego programu i przez określony czas. Zgodnie z prawem praca pracownika odbywającego szkolenie jest odpłatna.

Głównym celem stażu jest przeszkolenie pracownika bezpośrednio w procesie jego działalności produkcyjnej. Proces ten jest jednym ze sposobów na przekwalifikowanie pracownika, podniesienie jego kwalifikacji zawodowych czy uzyskanie specjalizacji po ukończeniu studiów. Po zakończeniu stażu absolwent otrzymuje zaświadczenie w formie określonej przepisami prawa.

Znaczenie treningu przedtreningowego

Osoba posiadająca jedynie wykształcenie teoretyczne nie jest w stanie efektywnie wykonywać obowiązków służbowych, operacji produkcyjnych czy technologicznych. W trakcie stażu pracownik odbywa szkolenie wstępne pod okiem pracownika posiadającego wystarczające doświadczenie w tym zakresie.

Takie podejście do biznesu pozwala uczniowi szybko opanować podstawowe techniki pracy i nauczyć się praktycznego wykonywania powierzonych mu obowiązków.

Osoba odbywająca staż otrzymuje pouczenie z zakresu ochrony pracy oraz przestrzegania ustalonych zasad i środków bezpieczeństwa. Jest to odnotowywane w dzienniku, w którym pracownik musi się podpisać. Dokument ten jest prowadzony przez pełnoetatowego inżyniera bezpieczeństwa lub innego pracownika wyznaczonego na zlecenie kierownika przedsiębiorstwa na określony czas.

Według prawa

Ramy regulacyjne określające status prawny osoby odbywającej staż w zakładzie pracy regulują jej relację z pracodawcą.

Główne postanowienia są zapisane w następujących dokumentach:

• art. 212 Kodeksu pracy;
• Uchwała Nr 1-29 Ministra Edukacji Narodowej z dnia 13 stycznia 2003 r.;
• Zarządzenie i 37 Rostekhnadzor z dnia 29 stycznia 2007 r.;
• GOST 12.0.004-90 klauzula 7.2.4;
• List RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Dla nowo przyjmowanych pracowników spośród absolwentów placówek oświatowych systemu szkolnictwa zawodowego staż jest w istocie kontynuacją procesu edukacyjnego.

W trakcie kursu młody specjalista zajmuje się działalnością zawodową i rozwijaniem niezbędnych umiejętności. Tym samym wiedza zdobyta w procesie uczenia się zostaje utrwalona.

Konieczność produkcyjna

Pracodawcy zależy na maksymalnej produktywności każdego ze swoich pracowników. Można to osiągnąć tylko wtedy, gdy ich poziom wyszkolenia jest wystarczająco wysoki. Staż, realizowany na początkowym etapie pod okiem doświadczonego mentora, pozwala w jak najkrótszym czasie opanować niezbędne operacje produkcyjne i technologiczne.

Ten rodzaj aktywności zawodowej jest ograniczony w czasie, warunki ustalane są w zależności od złożoności zawodu i możliwości studenta.

Pod względem czasowym okres ten może wynosić od 2 do 14 dni roboczych lub zmian.

1. Obowiązkowy staż odbywa się dla następujących kategorii specjalistów:
2. Operatorzy urządzeń przemysłowych i technologicznych.
3. Kierowcy pojazdów liniowych, w tym tramwajów i trolejbusów.

Pracownicy wykonujący pracę stwarzającą zwiększone zagrożenie dla siebie i innych.

Na podstawie wyników stażu następuje stwierdzenie przydatności zawodowej i przyjęcie do samodzielnego wykonywania obowiązków służbowych i czynności zawodowych.

Przy zatrudnianiu

Zawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony z pracownikiem zwykle poprzedzone jest procesem, podczas którego ustalana jest jego przydatność zawodowa. Staż odbywany przy zatrudnieniu kandydata ma na celu wyłącznie jego przeszkolenie i zdobycie niezbędnego doświadczenia praktycznego w wykonywaniu swoich obowiązków.

Zgodnie z art. 59 Kodeksu, z takim pracownikiem można zawrzeć umowę tymczasową na czas określony.

W zdecydowanej większości przypadków pracownicy, którzy pomyślnie odbyli staż, zawierają później umowę na czas nieokreślony.

W okresie szkolenia podlegają całemu prawu pracy dotyczącemu wynagrodzeń i innych gwarancji socjalnych.

W procesie działalności gospodarczej przedsiębiorstwa często pojawia się konieczność obsadzenia wolnych stanowisk pracy innymi pracownikami. Przeniesienie odbywa się na zlecenie pracodawcy, natomiast obowiązki związane z przeszkoleniem nowego pracownika przekazywane są bezpośrednio jego przełożonemu. Menedżer przeprowadza odprawę wstępną podpisując się w dzienniku i powierza doświadczonemu pracownikowi kontrolę nad poczynaniami nowego podwładnego.

Na zakończenie stażu przeprowadzany jest test umiejętności zawodowych, który powinien określić jego przydatność do samodzielnej pracy.

Testy mogą być przeprowadzane w formie testu z ankietą z części teoretycznej i demonstracją praktycznych umiejętności pracownika w różnych sytuacjach. Pomyślne zaliczenie tego testu skutkuje wydaniem odpowiedniego certyfikatu.

Terminy

Zgodnie z obowiązującymi normami okres szkolenia musi być wystarczający, aby pracownik mógł opanować umiejętności praktyczne.

Z prawnego punktu widzenia okres ten jest ograniczony dolną granicą wynoszącą 2 zmiany robocze i górną granicą wynoszącą 15 dni.

W tym czasie stażysta wykonuje swoje obowiązki pod okiem doświadczonego mentora, który pomaga mu w zdobywaniu niezbędnych umiejętności. Szkolenie odbywa się bezpośrednio w procesie wykonywania operacji, co pozwala szybko oswoić się i przyzwyczaić do nowego środowiska.

Różnica w stosunku do okresu próbnego

Pracownik na początku swojej kariery zawodowej w przedsiębiorstwie przygląda się bliżej i ocenia warunki oraz relacje z pracodawcą. Okres próbny ma na celu uregulowanie możliwości stron rozwiązania umowy o pracę, jeśli im nie odpowiada. Okres ten może trwać od trzech do sześciu miesięcy, a jego skutkiem może być praca na stałe lub odmowa pracy.

Staż ma na celu przeszkolenie pracownika i jest znacznie krótszy.

Trwa od 3 do 15 dni roboczych, podczas których pracownik ubiegający się o pracę zdobywa niezbędne umiejętności. Po uzyskaniu zezwolenia zaczynają samodzielnie wykonywać swoje obowiązki. Staż w rzeczywistości jest częścią okresu próbnego i jest w porównaniu z nim znacznie krótszy.

Rejestracja stażu

Zatrudnianie, szkolenie pracowników i inne działania administracji przedsiębiorstwa znajdują odzwierciedlenie w aktach administracyjnych.

W ramach przygotowań do stażu i w trakcie jego realizacji sporządzane są następujące dokumenty:

• zlecenie wykonania;
• program szkoleniowy;
• regulamin stażu.

Na podstawie wyników kierownictwo przedsiębiorstwa wydaje zarządzenie umożliwiające pracownikowi samodzielne wykonywanie obowiązków funkcjonalnych.

W takim przypadku pracownikowi wydawany jest wzór certyfikatu, który dla niektórych specjalności jest zatwierdzony odpowiednim rozporządzeniem rządowym. Za opracowanie powyższych dokumentów odpowiadają pracownicy działu personalnego oraz bezpośredni opiekun stażu.

Zamówienie

Dokumentacja stażu pracownika prowadzona jest zgodnie z procedurą prowadzenia ewidencji obowiązującą w przedsiębiorstwie. W imieniu menadżera projekt zamówienia przygotowuje pracownik działu HR lub menadżer HR.

• Określony dokument musi zawierać następujące dane:
• pełna nazwa firmy;
• tytuł dokumentu;

data i nazwa miejscowości.

Część opisowa zawiera odniesienia do dokumentów regulacyjnych, określa główne cele i zadania stażu oraz wyznacza osoby odpowiedzialne: opiekuna, mentora-instruktora. Ustalany jest okres szkolenia i wskazane stanowisko, na które planuje się powołanie kandydata.

Pozycja

Staż w przedsiębiorstwie odbywa się ściśle według specjalnie opracowanego dokumentu regulacyjnego, który jest zatwierdzany przez kierownika przedsiębiorstwa.

1. Przepis musi zawierać następujące elementy:
2. ogólne wymagania dotyczące organizacji procesu;
3. procedura stażu;
4. obowiązki urzędników i stażystów;

organizacja testów i dostęp do samodzielnej pracy.

W osobnym punkcie zwrócono uwagę na specyfikę przygotowania niektórych kategorii specjalistów do samodzielnej pracy.

Regulamin określa ogólne wymagania dotyczące przygotowania i treści programu stażu. Dokument ten jest jednym z najważniejszych i do jego opracowania należy podchodzić z całą odpowiedzialnością i starannością.

Program

1. Organizację stażu pracownika w zakładzie pracy powierza się bezpośrednio kierownikowi wyznaczonemu zarządzeniem. Do jego obowiązków należy przygotowanie programu jego wdrożenia, który zatwierdza przełożony.
2. Cel stażu.
3. Ogólne wymagania dla stażysty.
4. Lista dokumentacji regulacyjnej i technicznej, którą należy zbadać.
5. Produkcja, opisy stanowisk i obowiązki funkcjonalne.
6. Działalność w zakresie badania miejsca pracy, procesów produkcyjnych i technologicznych w zakresie swoich kompetencji.
7. Sprawdzenie zdobytej wiedzy i umiejętności oraz zdanie egzaminu dopuszczającego do pracy.

Dla każdej pozycji określane są minimalne terminy w godzinach lub zmianach, w razie potrzeby konkretne terminy można dostosować w zależności od panujących okoliczności.

Koniec stażu

Po zakończeniu zajęć przewidzianych w programie szkolenia specjalistycznego opiekun stażu ma obowiązek zorganizowania odbioru testów. Test wiedzy może zostać przeprowadzony osobiście przez szefa lub w ramach zlecenia. Zwykle jest to instruktor-mentor i inni specjaliści z zakładu lub działu produkcyjnego.

Na podstawie wyników testów podejmowana jest decyzja o przydatności zawodowej kandydata na stanowisko.

Decyzję potwierdza polecenie dopuszczenia pracownika do samodzielnego wykonywania obowiązków. Dodatkowo wydawany jest odpowiedni certyfikat, który wydawany jest pracownikowi i potwierdza jego kwalifikacje. Formularze dokumentów opracowywane są zgodnie ze standardami papierowymi firmy.

Dokumenty

Na zakończenie stażu w zakładzie pracy kierownik przygotowuje projekt zarządzenia, który zawiera następujące postanowienia:

1. Linki do ram regulacyjnych.
2. Informacje o pracownikach, którzy pomyślnie odbyli staż, ze wskazaniem zajmowanego stanowiska.
3. Zarządzenie o dopuszczeniu do samodzielnego wykonywania obowiązków funkcjonalnych.

Zamówienie dostarczane jest za podpisem wszystkim zainteresowanym pracownikom, a stażysta otrzymuje odpowiednie certyfikaty lub certyfikaty, poświadczone podpisem kierownika i pieczęcią przedsiębiorstwa.

Konsekwencje dla pracownika

Pomyślne zaliczenie stażu dla pracownika oznacza, że ​​od następnego dnia po zdaniu testów rozpoczyna on samodzielną pracę.

Od tego momentu jest zobowiązany do pełnego wypełniania swoich obowiązków funkcjonalnych i wszelkich poleceń prawnych swojego kierownictwa.

Na działania administracji przedsiębiorstwa, niezgodne z prawem z punktu widzenia pracownika, przysługuje odwołanie do komisji rozjemczej z udziałem zakładowej organizacji związkowej.

Przychodzisz ubiegać się o nową pracę, a pracodawca informuje Cię: „ Pierwszy miesiąc pracy za darmo jest to okres próbny" Zgodzić się czy nie?

Wiedząc, że nowicjusz, chcąc udowodnić, że nadaje się nowemu pracodawcy, pracuje ciężko i sumiennie, niektórzy pozbawieni skrupułów pracodawcy wykorzystują taką gorliwość. Oraz po okresie próbnym poinformować nowicjusza, że ​​z jakiegoś powodu nie jest on odpowiedni.

Lub specjalnie symulować sytuację konfliktową tak, że nowoprzybyły jest zmuszony opuścić miejsce pracy. Wtedy nieuczciwy pracodawca szuka nowej ofiary, historia się powtarza, praca jest wykonana, ale nie trzeba za nią płacić.

Każdy zna smutne przypadki tego nadużywanie analfabetyzmu prawniczego niedoświadczonych stażystów. Jak prawnie potwierdzić prawo do pracy zarobkowej w okresie próbnym? Przedstawiamy wyczerpującą odpowiedź, ale najpierw ustalmy, co rozumiemy pod pojęciem stażu.

Słowo staż może oznaczać:

• część wykształcenie podyplomowe. Kiedy po raz pierwszy podejmujesz pracę po studiach, aby zdobyć doświadczenie zawodowe w swojej specjalności;
• podczas ubiegania się o nową pracę - okres próbny. Staż oznacza, oprócz bezpośredniej pracy, przeszkolenie w konkretnym miejscu pracy w zakresie specyfiki działalności zawodowej. Regulowane przez art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
• szkolenie z zasad ochrony i bezpieczeństwa pracy po przeszkoleniu wstępnym i zdaniu egzaminu, szczególnie w przedsiębiorstwach, w których panują szkodliwe i niebezpieczne warunki pracy. Z prawnego punktu widzenia zasady stażu w zakresie ochrony pracy są zapisane w art. 225 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
• odpowiednie przeszkolenie przy przenoszeniu pracownika na stanowisko wymagające innych umiejętności.

Głównym celem każdego rodzaju stażu jest utrwalenie w praktyce umiejętności, wiedzy i umiejętności nabytych w wyniku szkolenia teoretycznego.

Dopuszczenie osoby do pracy z procesem szkoleniowym lub bez niego pociąga za sobą obowiązek pracodawcy zawarcia umowy o pracę (Artykuł 67 i 67 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Artykuł 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje zawarcie umowy o pracę na czas określony pod warunkiem zdania testu (okresu próbnego) dla nowoprzyjętych pracowników, z wyłączeniem osób rozpoczynających pracę po raz pierwszy po przeszkoleniu specjalizacyjnym. W przypadku osób zatrudnionych po przeszkoleniu zawodowym, a umowa o pracę na czas określony, którego procedura rejestracji została zatwierdzona w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli przy zatrudnieniu została zawarta umowa o pracę na czas określony (nie na czas określony) i nie wskazano w niej trybu testowania, uważa się, że pracownik został zatrudniony bez okresu próbnego. Po tym czasie pracodawca nie ma prawa ustalać żadnych testów, chyba że po odbyciu odpowiedniego stażu.

Sporządzenie umowy o pracę zobowiązuje pracodawcę do zapłaty za pracę stażysty lub pracownik na okresie próbnym. Ponieważ pracodawca ma prawo samodzielnie ustalać wysokość wynagrodzenia podczas stażu, kwestię tę należy omówić z wyprzedzeniem.

Pracodawca nie ma prawa ustalać wynagrodzenia w okresie odbywania stażu niższego niż minimalny rozmiar, ustanowiony przez prawo Federacji Rosyjskiej. Logiczne jest jednak, że wynagrodzenie stażysty będzie niższe niż wynagrodzenie pracownika stałego wykonującego tę samą pracę.

Czas trwania stażu

Ustalany w zależności od celu i potrzeb produkcyjnych. Po zawarciu umowa o pracę na czas określony na podstawie art. 59 Kodeksu pracy nie dłużej niż dwa tygodnie.

Jeżeli pracownik jest zatrudniony przez przedsiębiorstwo zgodnie z art stałą umowę o pracę z okresem próbnym zgodnie z art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jego staż lub okres próbny może trwać do trzech miesięcy. A w przypadku stanowisk kierowniczych okres ten nie może być dłuższy niż sześć miesięcy.

Jeżeli wynik jest słaby, pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę nawet przed upływem okresu testowego (art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Podobne prawo do rozwiązania umowy ma pracownik, któremu nie odpowiadają warunki panujące w nowym miejscu pracy. Pracownik i pracodawca mają obowiązek zgłosić swoją wolę z trzydniowym wyprzedzeniem w formie polecenia (dla pracodawcy) lub oświadczenia (dla pracownika).

Jednocześnie pracownik nie jest konieczne wskazanie przyczyn wcześniejszego rozwiązania umowy czego nie można powiedzieć o pracodawcy. Ten ostatni ma obowiązek potwierdzić swoje pragnienie dokumentami, na przykład notatkami, notami wyjaśniającymi, aktami kontroli urzędowych. W przeciwnym razie nielegalnie zwolniony pracownik ma prawo zwrócić się do sądu.

Godziny i zmiany

Odbycie stażu lub okresu próbnego nie wpływa na uprawnienia pracownika w zakresie czasu pracy i pracy w porze nocnej.

Pracodawca ma obowiązek przestrzegać przepisów dotyczących długości dnia pracy określone w artykułach 91-99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w odniesieniu do pracowników odbywających staż lub okres próbny.

Formularz umowy o pracę

Przyszły pracownik pisze podanie z prośbą o przyjęcie na staż. Na podstawie wniosku pracownik podpisuje umowa o pracę.

Następnie szef wydaje polecenie rozpoczęcia stażu. Forma zamówienia nie jest zatwierdzona przez prawo dlatego w każdym przedsiębiorstwie można go zaprojektować inaczej, zgodnie ze specyfiką miejsca pracy. Główne postanowienia, które powinny zostać ujęte w zamówieniu:

• Dokument wyznacza osobę odpowiedzialną za szkolenie młodego specjalisty. Osobą odpowiedzialną jest najczęściej kierownik działu, sekcji lub warsztatu. To może być partner do pracy. Oprócz opiekuna stażu może zostać powołany mentor-instruktor;
• w zamówieniu określa się czas trwania stażu;
• Po zakończeniu stażu nowy pracownik przystępuje do egzaminu bezpieczeństwa, sprawdzającego wiedzę i umiejętności zdobyte podczas stażu. Ten punkt również należy określić w zamówieniu.

Zamówienie podpisują, oprócz kierownika przedsiębiorstwa, wszystkie osoby wymienione w tym dokumencie.

Przed stażem przeprowadzana jest odprawa wstępna, o której należy dokonać odpowiedniego wpisu w dzienniku odpraw.

Zazwyczaj po pomyślnym zdaniu egzaminu BHP pracodawca wydaje zamów zezwolenie na samodzielną pracę. Jeżeli pracownik nie zda egzaminu, w formie postanowienia wydawane jest także niedopuszczenie do pracy. Procedura ta nie jest wymagana w przedsiębiorstwach, w których nie stwierdzono szkodliwych lub niebezpiecznych warunków pracy. Postaramy się odpowiedzieć na wszystkie Twoje pytania w komentarzach.

Szkolenie stanowiskowe i szkolenie stanowiskowe to dla wielu pracodawców podobne procedury. Właśnie dlatego staże w organizacjach nie są traktowane wystarczająco poważnie. Tak naprawdę obie procedury są niezbędne, aby przeszkolić pracownika w zakresie bezpiecznego wykonywania swoich obowiązków. Obydwa są przeprowadzane przed rozpoczęciem pracy. Na tym polega ich podobieństwo. Ale są też znaczące różnice. Tym samym szkolenie z pracownikami trwa najczęściej kilka godzin. Staż obejmuje kilka zmian w pracy. Odprawa to krótki kurs teoretyczny dotyczący bezpiecznego wykonywania pracy, z demonstracją na praktycznych przykładach. Natomiast podczas stażu pracownik wykonuje powierzone mu obowiązki pod okiem mentora, uczy się w praktyce wykonywać nadchodzącą pracę, studiuje procesy produkcyjne i technologiczne.

Dla kogo szkolenie stanowiskowe jest procedurą obowiązkową?

Szkolenie stanowiskowe pozostaje obowiązkowe dla pracowników rozpoczynających pracę w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy. Obowiązek ten ciąży na pracodawcy w art. 225 Kodeksu pracy oraz w klauzuli 11.4 GOST 12.0.004-2015, która wchodzi w życie 1 marca 2017 r. Na przykład personel elektryczny, górnicy, hutnicy, pracownicy rafinacji ropy naftowej, górnicy itp.

Kiedy warto odbyć staż stacjonarny?

Od 1 marca 2017 r. szkolenia stanowiskowe dla menedżerów, specjalistów, pracowników fizycznych i młodszych pracowników obsługi muszą odbywać się:

Kiedy zaczną pracować;
- w przypadku przeniesienia na inne miejsce pracy w organizacji w związku ze zmianą stanowiska lub wykonywanej pracy;
- przygotowanie się na ewentualne zastępstwo stałego pracownika podczas nieobecności (choroba, urlop, podróż służbowa);
- dla praktycznego rozwoju najlepszych praktyk i skutecznej organizacji pracy w zakresie ochrony pracy.

Staż odbywał się przy przeniesieniu na inną pracę, zmianie rodzaju sprzętu lub przejściu na zarządzanie innym sprzętem (marka maszyny, dźwig itp.).

Terminy odbywania praktyk stacjonarnych

Od dnia 1 marca 2017 r. czas trwania stażu ustala kierownik działu, w którym pracuje pracownik stażu. Uwzględnia poziom wykształcenia, kwalifikacje, doświadczenie zawodowe i inne istotne czynniki pracownika.

W przypadku pracowników fizycznych i młodszych pracowników obsługi, którzy posiadają niezbędne kwalifikacje i doświadczenie, okres stażu powinien wynosić od 3 do 19 zmian roboczych.

Jeżeli pracownik fizyczny nie posiada doświadczenia zawodowego i odpowiednich kwalifikacji, wówczas okres stażu obejmujący opanowanie zagadnień ochrony i bezpieczeństwa pracy powinien wynosić od 1 do 6 miesięcy.

W przypadku menedżerów i specjalistów czas trwania stażu ustalany jest przez pracodawcę. W zależności od wykształcenia, przeszkolenia i doświadczenia zawodowego – od 2 tygodni do jednego miesiąca.

Zgodnie z aktualnie obowiązującym GOST 12.0.004-90 szkolenie stanowiskowe odbywa się na pierwszych 2–14 zmianach po odprawie wstępnej.

Czas jego trwania zależy od charakteru pracy i kwalifikacji pracownika.

Dokument nie różnicuje terminów dla menedżerów, specjalistów i pracowników fizycznych.

Obecny GOST pozwala kierownictwu, w porozumieniu ze służbą ochrony pracy i związkiem zawodowym przedsiębiorstwa, zwolnić ze stażu pracownika, którego staż pracy w swojej specjalności wynosi co najmniej 3 lata, jeżeli przenosi się z jednego warsztatu do drugiego, a charakter jego praca i rodzaj sprzętu nie ulegają zmianie.

Tego punktu nie ma w nowym dokumencie!

Pytanie od pracodawcy: Czy konieczne jest odbycie stażu u pracowników biura podróży, którzy pracują w biurze?

Odpowiedź: Nie, nie jest to konieczne. Szkolenie stanowiskowe po przeszkoleniu wstępnym muszą odbyć wyłącznie pracownicy, którzy będą pracować w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy (art. 225 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracownicy biurowi nie należą do tej kategorii.

Kto prowadzi praktyki stacjonarne?

Od 1 marca 2017 r. staże pracowników może prowadzić kierownik pracy, instruktor szkolenia branżowego lub inny doświadczony pracownik, który posiada wykształcenie na instruktora bezpieczeństwa pracy i posiada duże doświadczenie praktyczne.

W przypadku menedżerów i specjalistów wchodzących na rynek pracy staż może odbywać przełożony lub inny menedżer, którego pracodawca powoła w drodze decyzji.

WCZEŚNIEJ: Do odbycia stażu pracodawca wyznaczał, w drodze zarządzenia, opiekuna stażu spośród starszych pracowników lub specjalistów.

Pytanie od pracodawcy: Czy musimy zapewnić szkolenie stanowiskowe pracownikowi, jeśli przechodzi z jednego działu do drugiego?

Odpowiedź: Staż należy odbyć z pracownikiem, ale tylko wtedy, gdy warunki pracy w nowym miejscu pracy są szkodliwe lub niebezpieczne (art. 225 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli tak nie jest, możesz bezpiecznie przenieść pracownika do innej jednostki strukturalnej bez stażu.

Jak wygląda staż stacjonarny?

GOST 12.0.004-2015, który wchodzi w życie 1 marca 2017 r., określa jasne zasady przeprowadzania staży dla pracodawcy.

Stanowi ona, że ​​opiekun stażu ma obowiązek:

Opracuj programy staży i uwzględnij w nich konkretne zadania i terminy, biorąc pod uwagę wykształcenie, przeszkolenie i doświadczenie zawodowe pracownika;
- Zapoznanie stażysty ze wszystkimi pracownikami działu i warunkami pracy.

W trakcie stażu nowy pracownik musi zapoznać się z wewnętrznymi przepisami pracy, głównymi funkcjami działu oraz wszystkimi wymogami bezpieczeństwa pracy podczas wykonywania pracy.

W trakcie stażu zapoznaj stażystę z pakietem dokumentów niezbędnych do pracy.

Musi koniecznie zawierać opis stanowiska pracownika, regulamin działu, wewnętrzne standardy i regulacje, lokalne przepisy dotyczące ochrony pracy i bezpieczeństwa produkcji.

Opiekun ma obowiązek przez cały okres stażu uważnie monitorować pracę stażysty, monitorować i w razie potrzeby korygować jego działania. Po zakończeniu stażu kierownik ma obowiązek przekazać informację zwrotną na temat stażu w dowolnej formie. Wyniki stażu podsumowuje specjalnie utworzona komisja pracodawcy.

Dla pracowników fizycznych istnieje komisja kwalifikacyjna, natomiast dla menedżerów i specjalistów – komisja certyfikująca. Przeprowadza egzamin kwalifikacyjny. Pracodawca sam wybiera formę. Zadaniem członków komisji jest ocena poziomu szkolenia teoretycznego i praktycznego stażysty, poziomu jego wiedzy z zakresu wymagań ochrony pracy i sporządzenie odpowiedniego protokołu.

Uwaga! GOST 12.0.004-2015 nie zawiera jasnych instrukcji dotyczących składu i wielkości prowizji. Zalecamy zaangażowanie co najmniej trzech osób, których doświadczenie zawodowe i doświadczenie pozwolą na wykonanie powierzonego im zadania. Jeżeli członkowie komisji uznają, że pracownik pomyślnie zakończył staż, kierownik działu lub organizacji wydaje zarządzenie zezwalające stażyście na samodzielną pracę. Jeżeli wyniki stażu będą negatywne, pracownik nie powinien być dopuszczony do samodzielnej pracy. W ciągu miesiąca musi odbyć drugi staż, po którym musi ponownie zdać egzamin ze znajomości wymogów ochrony pracy.

Jeżeli pracownik wielokrotnie nie zaliczy praktyki w zakładzie pracy i otrzyma od komisji ocenę niedostateczną, organizator szkolenia ma prawo rozważyć kwestię jego przydatności do zawodu lub zajmowanego stanowiska.

Jaką odpowiedzialność poniesie pracodawca, jeśli nie zapewni stażu?

Szkolenie stanowiskowe jest jednym z rodzajów szkolenia pracownika w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania prac związanych z ochroną pracy. Jeżeli pracodawca zezwala pracownikowi na pracę bez odbycia stażu wymaganego przez prawo, inspektor GIT może nałożyć karę pieniężną podczas kontroli (część 3 art. 5.27.1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej): dla urzędników - od 15 000 do 25 000 rubli, osoby prawne – od 110 000 do 130 000 rubli za każdego nieprzeszkolonego pracownika.

Stażystą jest osoba, która została przyjęta do nowej pracy i odbyła okres próbny, po którym zostanie podjęta decyzja o oficjalnym zatrudnieniu. W okresie stażu pracownik musi wykazać się wszystkimi nabytymi wcześniej umiejętnościami i wiedzą, aby uzyskać wolne stanowisko. Jeśli jest to pierwsza praca lub zostaje zatrudniony student, który właśnie ukończył studia, wówczas ma obowiązek zapoznać go ze wszystkimi kwestiami związanymi z proponowanym stanowiskiem.

Głównym celem stażu jest zdobycie niezbędnej wiedzy związanej z nową pracą oraz rozwinięcie umiejętności wykorzystania jej w praktyce.

Nowy pracownik musi zostać zaznajomiony z działalnością firmy, a konkretnie z pracą, którą będzie musiał wykonać, jeśli zostanie przyjęty do głównego personelu przedsiębiorstwa. Obowiązki te przypisane są mentorowi, który musi kontrolować cały proces odbywania stażu.

Najczęściej nowicjuszowi przydzielany jest mentor, którego wyznacza szef organizacji. Często sam szef angażuje się w szkolenie potencjalnego pracownika swojego przedsiębiorstwa. W artykule zostaną omówione wszystkie główne punkty dotyczące stażu.

Warunki przyjęcia obywatela na staż

Pracodawca zawsze samodzielnie podejmuje decyzję dotyczącą ustalenia warunków pracy nowo zatrudnionego pracownika. Należą do nich:

• okres szkolenia i zdobywania nowych umiejętności niezbędnych na danym stanowisku;
• ile godzin powinna trwać praktyka stanowiskowa w ciągu jednego dnia (przeważnie trwa ona tyle samo, co dzień pracy dla pracowników stałych, czasem krócej);
• wysokość wynagrodzenia za pracę wykonaną w trakcie stażu.

Pracownik musi zapoznać się ze wszystkimi tymi warunkami przed rozpoczęciem procesu szkolenia. Dane te są zazwyczaj wskazane w umowie o pracę na czas określony. Jest opracowywany z szefem firmy lub zadanie to można przypisać mentorowi.

Czy praca nowego stażysty jest płatna?

Ubiegając się o nową pracę, to pytanie dręczy wielu pracowników. Z jakiegoś powodu niektórzy pracodawcy uważają, że mają prawo naruszać rosyjskie ustawodawstwo i zastrzegają w regulaminie, że nowoprzybyły odbędzie bezpłatny staż. Zdarza się też, że fakt ten albo jest przemilczany, albo nawet po zakończeniu stażu pracownik nie otrzymuje ani grosza.

W rzeczywistości Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, a mianowicie art. 59, wyraźnie stwierdza, że ​​pracodawca ma obowiązek pokryć koszty wszystkich obowiązków wykonywanych przez nowego stażystę. W końcu staż to dokładnie ta sama czynność zawodowa, w którą zaangażowany jest główny zespół przedsiębiorstwa. Stażysta ma zatem pełne prawo do otrzymania samodzielnie zarobionych pieniędzy.

W jaki sposób menedżer podejmuje decyzję o przyjęciu okresu próbnego?

Po zakończeniu stażu mentor ma obowiązek złożyć raport ze stażu do działu kadr przedsiębiorstwa lub osobiście samemu menadżerowi. Można go sporządzić w formie zdefiniowanej przez firmę lub losowo. Najważniejsze jest to, że zawiera wszystkie niezbędne dane wskazujące, czy pracownik radzi sobie z powierzonymi mu zadaniami, czy też ma jeszcze słabe strony, nad którymi należy popracować.

Protokół ten należy prowadzić od samego początku stażu. Mentor zapisuje w nim dane dotyczące każdego dnia spędzonego w miejscu pracy, wskazując, co dokładnie stażysta robił przez cały ten okres. Do raportu mogą być dołączone różne wykresy, schematy, a także zdjęcia z miejsca pracy, które mentor musi wykonywać codziennie, ale wcale nie jest to konieczne.

Rozpoczęcie kariery zawodowej przez każdego specjalistę z wykształceniem o określonym profilu wymaga szeregu umiejętności, które powstają w wyniku zdobywania doświadczenia. Okres zdobywania takiego doświadczenia nazywany jest stażem, realizowanym zgodnie z przepisami określonych programów o ograniczonym czasie trwania. Przepisy przewidują obowiązkową opłatę za czas stażu.

Najważniejszym celem stażu jest przeszkolenie potencjalnego pracownika. Ponadto szkolenie takie odbywa się bezpośrednio w trakcie realizacji zadań produkcyjnych. Dzięki temu procesowi pracownicy przekwalifikowują się, podnoszą ich kwalifikacje lub umiejętności zawodowe. W trakcie stażu istnieje możliwość uzyskania specjalizacji niezbędnej osobom, które ukończyły studia w wyspecjalizowanych placówkach oświatowych. Zakończenie stażu charakteryzuje się wydaniem certyfikatu, którego wzór określają akty prawne.

Dlaczego trening przedtreningowy jest ważny?

Fakt ukończenia edukacji w placówce edukacyjnej z reguły wskazuje, że przyszły pracownik posiada jedynie wiedzę teoretyczną, która nie pozwala mu skutecznie wykonywać powierzonych mu obowiązków zawodowych, a także wykonywać produkcji i technologii operacje. Staż to czas, kiedy szkolenie wstępne pracownika przeprowadzane jest przez doświadczonego pracownika, wyznaczonego przez jego przełożonego. Dzięki stażowi student w krótkim czasie opanowuje najważniejsze techniki, które pozwalają mu zastosować w praktyce wiedzę teoretyczną niezbędną do pełnienia funkcji zawodowych.

Staż rozpoczyna się od odbycia przez niego instruktażu z zakresu ochrony pracy i środków niezbędnych do bezpiecznej pracy. Informacje o tego typu zdarzeniach zapisywane są w odpowiednim dzienniku.

Staż to... Czy staż powinien być płatny?

Fakt zapoznania się potwierdza podpisem pracownika. Dokumentację wypełnia inżynier będący w firmie i zajmujący się środkami bezpieczeństwa na podstawie polecenia kierownika, wydawanego na czas określony.

Jakie akty prawne określają tryb odbywania staży?

Relację pomiędzy menadżerem a pracownikiem odbywającym staż reguluje szereg przepisów, m.in.:

• Sztuka. 212 TK;
• Uchwała przyjęta przez Ministra Edukacji Narodowej nr 1-29 z dnia 13.01.03;
• Zarządzenie Rostechnadzor nr 37 z dnia 29 stycznia 2007 r.;
• GOST 12.0.004-90 klauzula 7.2.4;
• List RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Nowo przyjęci pracownicy, będący absolwentami placówek oświatowych wchodzących w skład systemu kształcenia zawodowego, przechodzą staż, który w istocie jest końcowym etapem całego procesu uczenia się. Podczas takiego stażu specjalista nieposiadający niezbędnego doświadczenia nabywa wymagane umiejętności zawodowe. Podczas stażu wiedza teoretyczna jest poparta doświadczeniem zawodowym.

Konieczność odbycia stażu na produkcji

Ze strony pracodawcy istnieje interes w osiągnięciu maksymalnego poziomu produktywności każdego pracownika. Wynik ten można osiągnąć jedynie dzięki wysokiemu wyszkoleniu zawodowemu. Staż, który odbywa się dla niedoświadczonego pracownika, daje pracownikowi możliwość opanowania zawodu od strony technologicznej i produkcyjnej.

Staż, który dotyczy jednego z rodzajów działalności zawodowej, jest ograniczony czasowo. Czas jego trwania zależy bezpośrednio od tego, jak złożony jest zawód i jakie umiejętności posiada student. W praktyce staż trwa od 2 dni do 2 tygodni pracy.

Staż wymagany jest dla następujących specjalistów:

1. Obowiązkowy staż odbywa się dla następujących kategorii specjalistów:
2. Kierowcy pracujący w pojazdach trasowych, w tym tramwajach i trolejbusach.
3. Pracownicy wykonujący pracę o podwyższonym zagrożeniu dla siebie i innych.

Po odbyciu przez pracownika stażu sporządzany jest na jego temat raport, który zawiera informacje dotyczące przydatności zawodowej. Na podstawie tego wniosku pracownik zostaje przyjęty. Tym samym ten ostatni ma możliwość samodzielnego wykonywania czynności zawodowych i obowiązków służbowych.

Działania podczas rekrutacji

Do czasu zawarcia z pracownikiem umowy o pracę na czas nieokreślony za okres próbny uznaje się okres czasu.

Okres ten pozwala nam ocenić przydatność zawodową pracownika. W trakcie stażu pracownik odbywa faktyczne szkolenie, które jest niezbędne, aby ten ostatni mógł zdobyć doświadczenie w związku z powierzonymi mu obowiązkami służbowymi.

Przepisy art. 59 Kodeksu pracy pozwalają pracodawcy na zawarcie z pracownikiem umowy o pracę tymczasową, która będzie obowiązywać przez czas określony. Jak pokazuje praktyka, pracownicy, którzy odbyli staż, zatrudniani są na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Przez cały okres szkolenia pracownika rozumie się okres, w którym obowiązują normy prawne dotyczące wynagrodzeń i gwarancji socjalnych. Działania pracodawcy noszące znamiona niezgodności z prawem pracownik odbywający staż może zaskarżyć na zasadach ogólnych w drodze specjalistycznej kontroli.

Działania podjęte w przypadku przeniesienia pracownika

W toku działalności podmiotu gospodarczego może zaistnieć potrzeba obsadzenia wakującego stanowiska pracy innym pracownikiem. Przypadki te charakteryzują się przeniesieniem, które odbywa się na podstawie polecenia menadżera. Obowiązki związane ze szkoleniem nowego pracownika przydzielane są jego bezpośredniemu kierownictwu. Taki menedżer wykonuje czynności mające na celu wykonanie instrukcji, pod którymi pracownik podpisuje się własnoręcznie.

Na zakończenie stażu sprawdzane są umiejętności nabyte przez pracownika. Test taki pozwala określić poziom przydatności zawodowej, który umożliwia pracownikowi samodzielne rozpoczęcie pełnienia funkcji. Istotę testu można przedstawić w formie testu zawierającego ankietę dotyczącą teorii, a także demonstrację umiejętności praktyczne nabyte przez pracownika. Pozytywny wynik uzyskany przez pracownika pozwala pracodawcy na wydanie mu zaświadczenia o ukończeniu testu.

Ramy czasowe

Obowiązujące przepisy określają okres stażu jako okres wystarczający, aby pracownik opanował umiejętności praktyczne. Normy Kodeksu pracy ograniczają ten okres do 15 dni. Minimalny okres to 2 zmiany robocze. W tym czasie stażysta musi wykonywać funkcje zawodowe pod okiem bezpośredniego przełożonego, który pomoże mu zdobyć wymagane umiejętności. Tak naprawdę czas pracy to czas nauki.

Najważniejsze różnice

Początek jakiejkolwiek aktywności zawodowej, zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy, to czas niezbędny do wzajemnej oceny istniejących warunków. Ustawodawca wyznaczając okres próbny umożliwia pracodawcy rozwiązanie umowy. Okres badania nie może być dłuższy niż sześć miesięcy. Do czasu jego upływu pracodawca ma obowiązek albo kontynuować pracę w sposób ciągły, albo odmówić jej świadczenia.

Staż trwa krócej i wynosi maksymalnie 15 dni roboczych. Okres ten zdaniem ustawodawcy jest wystarczający, aby pracownik mógł zdobyć wystarczające umiejętności. W swoim rozumieniu staż można uznać za krótki okres próbny.

Procedura ubiegania się o staż

Dokumentacja dotycząca przyjęcia lub szkolenia pracowników odnosi się do aktów administracyjnych. Są wśród nich zlecenia na jego realizację, programy szkoleń, a także zapisy na staże. Efektem stażu jest polecenie, na podstawie którego pracownik zostaje dopuszczony do późniejszego samodzielnego pełnienia funkcji pracowniczych.

Składanie zamówienia

Staż odbywany w przedsiębiorstwie musi być sformalizowany poprzez zamówienie przygotowane przez dział personalny lub kierownika. W dokumencie tym wymagane jest podanie pełnej nazwy firmy, tytułu dokumentu, daty oraz nazwy miejscowości.

Część opisowa musi zawierać link do dokumentu regulacyjnego, który określa zasadniczy cel i zadania stażu, a także osobę odpowiedzialną za staż. Ponadto zamówienie określa czas trwania stażu oraz stanowisko, które zostanie zaoferowane kandydatowi w przyszłości.

Pozycja

Praktyki w firmach odbywają się zgodnie z przyjętymi w przedsiębiorstwie regulaminami i obejmują:

• uogólnione wymagania dotyczące organizacji procesu;
• procedura odbywania stażu;
• obowiązki przydzielone urzędnikom i przeszkolonemu personelowi;
• organizowanie testów i uzyskiwanie uprawnień do samodzielnej pracy.

W osobnej klauzuli rozporządzenia określono specyfikę szkolenia niektórych specjalistów. Regulamin określa wymagania dotyczące programu stażu.

Program

Realizacją prac organizacyjnych związanych z procesem stażu zajmuje się kierownik wyznaczony w zarządzeniu. Taki lider realizuje wszelkie działania związane z przygotowaniem programu. Do jego funkcji należy proces zatwierdzania przygotowanego programu.

Do głównych punktów programu należą:

• cele stawiane przed stażem;
• ogólne wymagania wobec stażysty;
• dokumentacja regulacyjna i techniczna podlegająca badaniu;
• instrukcje zawierające obowiązki funkcjonalne pracowników;
• działalność związana z badaniem miejsca pracy, procesów produkcyjnych i technologicznych;
• proces opanowywania umiejętności niezbędnych do faktycznego wykonywania funkcji zawodowych;
• tryb sprawdzania nabytej wiedzy i umiejętności oraz tryb zdania egzaminu wstępnego.

Klauzule te określają minimalne warunki określone godzinami, zmianami lub konkretnymi datami, które ustalane są w wyniku szczególnych okoliczności.

Zakończenie stażu

Z chwilą zakończenia zajęć określonych w programie stażu opiekun przeprowadza procedurę zaliczenia. Ten test pozwala sprawdzić Twoją wiedzę. Kontrolę można przeprowadzić osobiście lub zbiorowo. W zarządzie mogą zasiadać specjaliści zajmujący się cyklami produkcyjnymi, a także instruktor wyznaczony przez menadżera w charakterze mentora.

W wyniku testu zapada decyzja, czy kandydat jest odpowiedni zawodowo. Podjęta decyzja podlega odzwierciedleniu w kolejności, co pozwala kandydatowi na samodzielne rozpoczęcie pełnienia funkcji pracowniczych.

Przygotowane zamówienie po podpisaniu należy przekazać do wglądu kandydatowi będącemu przyszłym pracownikiem. Wraz ze zleceniem kandydatowi wydawany jest certyfikat oraz zaświadczenie, podpisane i opieczętowane przez kierownika.

Konsekwencje stażu

Fakt pomyślnego odbycia stażu przez potencjalnego pracownika oznacza rozpoczęcie osobistego pełnienia funkcji zawodowych. Od tego okresu pracownik przejmuje pełen zakres obowiązków powierzonych mu na mocy zarządzeń prawnych przełożonego.

Wszelkie działania kierownictwa, które zdaniem pracownika są niezgodne z prawem, pracownicy mogą zaskarżyć w trybie ogólnym, za pośrednictwem komisji ds. sporów pracowniczych.

Na stażu i szkoleniu nowoprzyjętego pracownika

№04
Moskwa

„O stażu i szkoleniu nowoprzyjętego pracownika”

Zgodnie z art. 213, 225 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, art. 18, 14 ustawy federalnej „O podstawach bezpieczeństwa i higieny pracy w Federacji Rosyjskiej”, GOST 12.0.004-90 „Organizacje szkoleniowe w zakresie bezpieczeństwa. Przepisy ogólne”, Uchwała Ministerstwa Pracy i Ministerstwa Edukacji Federacji Rosyjskiej nr 1/29 z dnia 13 stycznia 2003 r. „W sprawie procedury szkolenia w zakresie ochrony pracy i sprawdzania wiedzy pracowników organizacji na temat wymagań ochrony pracy”

ZAMÓWIAM:

1. W okresie od ____ do ____ (specjalność, zawód, imię i nazwisko pracownika), jako nowo przyjęty pracownik, przeprowadzić staż i szkolenie według ustalonych programów, a następnie sprawdzić wiedzę teoretyczną i praktyczną oraz umiejętności przez odpowiednią osobę komisja organizacji.

2. Wyznacz osobę odpowiedzialną za szkolenie i staż pracownika (stanowisko, imię i nazwisko bezpośredniego przełożonego pracownika)

3. Jeżeli wyniki kontroli będą pozytywne (stanowisko, imię i nazwisko przełożonego pracownika), przygotuj projekt postanowienia o dopuszczeniu pracownika do pracy.

4. Odbywając staż należy kierować się regulaminem odbywania stażu (załącznik do zarządzenia)

Dyrektor

Wykonany
Kowaliow
Tf. 22-33-44

Załącznik do zamówienia nr 04

REGULAMIN w sprawie trybu sprowadzania stażu do OJSC ________

2. Staż musi odbyć:
- wszyscy nowo przyjęci i przeniesieni na inną pracę (stanowisko, stanowisko pracy) pracownicy zawodów fizycznych i specjaliści wykonujący pracę, dla której obowiązują dodatkowe (podwyższone) wymagania bezpieczeństwa pracy;
— absolwenci wyższych i średnich uczelni specjalistycznych, szkół zawodowych, pracownicy, którzy ukończyli ośrodki edukacyjne (szkoleniowe i produkcyjne).

3. Kierownicy jednostek produkcyjnych w porozumieniu ze specjalistą ds. ochrony pracy mogą zwolnić ze stażu pracownika, który przepracował w swojej specjalności co najmniej 3 lata i jest przenoszony z jednej jednostki produkcyjnej do drugiej, jeżeli charakter jego pracy i rodzaj sprzętu, na którym wcześniej pracował, nie ulega zmianie. W takim przypadku w Książce instrukcji bezpieczeństwa pracy na stanowisku pracy dokonuje się wpisu „Bez stażu” i odnotowuje się numer porządkowy (instrukcję) odpowiedniego zwolnienia.

4. W trakcie odbywania stażu pracownik ma obowiązek wykonywać pracę pod nadzorem (nadzorem) doświadczonego pracownika (zwanego dalej opiekunem stażu).

5. Opiekę nad stażami pracowników w zawodach robotniczych mogą prowadzić brygadziści, brygadziści, instruktorzy i inni wykwalifikowani pracownicy, posiadający co najmniej trzyletni staż pracy w danym zawodzie, a staże dla specjalistów – specjaliści o wyższych kwalifikacjach oraz posiadający co najmniej trzyletni staż pracy praktycznej lub na stanowiskach kierowników działów produkcyjnych. Do jednego opiekuna stażu można przypisać nie więcej niż dwie osoby.

6. Opiekunów stażu pracowników robotniczych wyznacza kierownik jednostki produkcyjnej, a opiekunów stażu specjalistów – kierownik oddziału OJSC „_”. Powołanie opiekuna stażu następuje w drodze odpowiedniego zarządzenia (instrukcji). Opiekun stażu i pracownik muszą zapoznać się z poleceniem (instrukcją) pod podpisem.

7. Czas trwania stażu ustala się od 2 do 14 zmian (dni roboczych), konkretną liczbę zmian ustala kierownik jednostki produkcyjnej w zależności od charakteru pracy i kwalifikacji pracownika, chyba że określono inaczej określone w odpowiednich przepisach zatwierdzonych przez państwowe organy nadzoru i kontroli.

Magazyn internetowy dla księgowych

8. Staż odbywa się według zatwierdzonych Programów Kształcenia Wstępnego w zakładzie pracy po odbyciu szkolenia wstępnego w zakładzie pracy.

9. Opiekun stażu jest obowiązany dokonać odpowiedniego wpisu w dzienniku stażu.

10. Odpowiedzialność za jakość organizacji i przebiegu stażu ponoszą bezpośrednio kierownicy jednostek strukturalnych, w których stażysta pracuje.

11. W przypadku naruszenia poleceń (poleceń) stażysty liczba zmian stażowych może zostać zwiększona. Fakt naruszenia należy odnotować w protokole skierowanym do bezpośredniego kierownika jednostki i do służby ochrony pracy.

12. Jakość stażu u pracownika sprawdzana jest przed upływem miesiąca od chwili zatrudnienia pracownika w drodze ustnego przesłuchania lub testu oraz sprawdzenia umiejętności praktycznych pracy wykonywanej zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami.

Krótki opis zamówienia 04

Zamówienie w pewnym sensie uzupełnia zamówienie nr 03. Ich szczególną różnicą jest to, że w zamówieniu nr 03 wszyscy pracownicy (podlegający szkoleniom i kontroli) są masowo szkoleni i testowani raz w roku, a w tym samym zamówieniu konkretny pracownik jest określony.

Jest jedna cecha, na którą należy zwrócić szczególną uwagę. Zatem w kolumnie 11 dziennika odpraw stanowiskowych należy określić liczbę (od 2 do 14) zmian roboczych w trakcie stażu, ale nawet maksymalna liczba zmian nie daje w rzeczywistości prawa dopuszczenia pracownika do pracy samodzielnie, ponieważ nie został przeszkolony w zakresie bezpieczeństwa pracy i odpowiedniej kontroli. Dlatego zaleca się, aby w zamówieniu określić 30 dni na staż, szkolenie i późniejsze sprawdzenie wiedzy i nabytych umiejętności, co będzie wystarczające nawet dla pracownika o niskim poziomie wykształcenia ogólnego i niewystarczającym poziomie umiejętności praktycznych.

Powrót do pracy 2018

Staż w miejscu pracy - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa czas jego trwania w swoich standardach. Staż jest ważnym punktem przy ubieganiu się o pracę, szczególnie jeśli wiąże się z określonymi warunkami pracy i zwiększonym ryzykiem zawodowym. W artykule omówiono potrzebę, czas trwania i rejestrację stażu pracowniczego.

Nie należy mylić stażu z:

Z praktyką;
z okresem próbnym;
z praktyką studencką.

Kolejność odbywania stażu następuje zawsze po kolejności zatrudnienia, a czas stażu wliczany jest do stażu pracy. Czas pracy stażysty jest odzwierciedlony w kartach czasu pracy i rozkładach pracy jednostki i jest wypłacany bezwzględnie w wysokości ustalonej w umowie o pracę.

Staż jest formą wypełnienia wymagań prawnych w zakresie ochrony i bezpieczeństwa pracy. Zatem im trudniejsze warunki pracy, im większa odpowiedzialność za jej wyniki, tym większa potrzeba odbywania stażu.

Staż wymagany jest w zawodach związanych z:

Obsługa osób korzystających z pojazdów;
stosowanie zaawansowanego sprzętu i skomplikowanych procesów produkcyjnych, gdy istnieje zwiększone ryzyko zarówno dla pracownika, jak i innych osób;
praca z niebezpiecznymi przedmiotami i substancjami;
z obsługą osób w dodatkowo regulowanych obszarach: gastronomia, edukacja, medycyna itp.

Aby staż pracownika odbył się prawidłowo, organizacja musi posiadać zestaw dokumentów wewnętrznych:

1. Regulamin stażu. Opisuje i zatwierdza ogólny tryb przydzielania, odbywania i sprawdzania wyników stażu, a także określa, ile dni staż trwa w zakładzie pracy.
2. Program stażowy. Wyszczególnia niezbędne czynności, tryb i termin ich realizacji oraz osoby odpowiedzialne w stosunku do pracownika.
3. Zamówienie na staż. Publikowane dla konkretnego pracownika wysłanego na staż.
4. Zarządzenie o dopuszczeniu do samodzielnej pracy. Publikacja następuje na podstawie pozytywnych wyników stażu, po sprawdzeniu wiedzy i umiejętności zdobytych podczas stażu.

Regulamin stażu. Powinien zawierać m.in.:

Postanowienia ogólne (część wprowadzająca);
wymagania dotyczące wiedzy zawodowej i umiejętności pracowników;
cele i procedura stażu;
procedura przyjęcia do pracy po odbyciu stażu;
cechy stażu dla niektórych kategorii pracowników (jeśli to konieczne);
cele i tryb przeprowadzania czynności kontrolnych;
osoby odpowiedzialne i kryteria ich odpowiedzialności;
weryfikacja i rejestracja wyników stażu;
wymagania sprzętowe na potrzeby stażu (jeśli jest to konieczne).

Przykład:

Kawiarnia „Jedz bez problemów” otwiera dodatkowy lokal na wynos. Kierownictwo kawiarni zdecydowało się zatrudnić 4 kucharzy do pracy zmianowej. Obowiązki zmiany starszego szefa kuchni w tym punkcie zostaną tymczasowo przydzielone 2 kucharzom spośród osób z dłuższym stażem pracy. Zdecydowano o przynoszeniu produktów do obsługi punktu z kawiarni głównej. Ze względu na specyfikę pracy w lokalu (handel bez hali i bez kelnerów, dania na wynos, w opakowaniach jednorazowych) zdecydowano o zmianie trybu stażu dla nowych kucharzy.

Aby właściwie sformalizować swoje decyzje, kierownictwo kawiarni opracowuje i zatwierdza Regulamin praktyk dla pracowników zdalnej lokalizacji.

Obejmuje:

1. Nowi kucharze mają obowiązek przejść szkolenie dwuetapowe:
głównie kawiarnia, pod okiem instruktora;
na miejscu, pod przewodnictwem kierownika zmiany.
2. Cele stażu pracowniczego w kawiarni:
szef kuchni musi zadbać o profesjonalny poziom nowych pracowników;
zapoznaje się z mapami technicznymi i technologicznymi dań akceptowanych w kawiarni;
wyjaśniana jest im specyfika pracy na sprzęcie używanym w kawiarni;
muszą opanować autorskie technologie gotowania, umiejętność obsługi sprzętu oraz zapoznać się z zasadami ochrony i bezpieczeństwa pracy, w tym specjalnymi standardami obowiązującymi w placówkach gastronomicznych.
3. Cele stażu w punkcie.

Kierownik zmiany musi dopilnować, aby nowi pracownicy:

Radzi sobie z harmonogramem i tempem pracy;
przestrzegać technologii gotowania i zasad pracy ze sprzętem;
Dążymy do wysokiej jakości pracy, uprzejmego i przyjaznego podejścia do klientów.

Kierownik zmiany musi przeszkolić pracowników:

Właściwe opakowanie dań gotowych;

Kontakt z klientami w sprawie przyjmowania i wydawania zamówień;

Zasady przyjmowania, przechowywania, inwentaryzacji zapasów żywności, tryb i zasady składania zamówień do kawiarni głównej na dostawę niezbędnych produktów i opakowań.

4. Przyjęcie do pracy samodzielnej możliwe jest po rekomendacji kierownika zmiany na miejscu i sprawdzeniu wyników stażu przez szefa kuchni.

5. Szef kuchni odpowiada za umożliwienie nowym pracownikom samodzielnej pracy. W ostatnim dniu stażu w porozumieniu z kierownikiem zmiany szef kuchni przychodzi na miejsce i sprawdza wykonanie wszystkich zadań wymienionych w niniejszym Regulaminie.

Czas trwania stażu w miejscu pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

6. Wyniki stażu dokumentowane są w protokole kontroli wewnętrznej, który sporządza osoba odpowiedzialna (szef kuchni). Pozytywne wyniki stanowią podstawę do wydania postanowienia o przyjęciu do samodzielnej pracy.

7. Czas trwania stażu wynosi:

praca na 5 zmian - w kawiarni głównej;

Praca na 5 zmian - w zdalnej lokalizacji.

8. Opłatę za dyżury stażystów dokonuje się w wysokości:

50% stawki za zmianę za staż w kawiarni;

70% stawki za zmianę – od razu.

9. Klauzule dotyczące ustalonego czasu trwania stażu w zakładzie pracy oraz trybu jego płatności zawarte są w umowie o pracę.

Przejdźmy teraz do rozważenia kwestii, jak długo trwa staż pracy.

Czas trwania stażu zależy od specyfiki działalności przedsiębiorstwa i konkretnego pracownika.

Standardowy okres wynosi od 2 do 14 dni roboczych (zmiany) zgodnie z klauzulą ​​7.2.4 GOST 12.0.004-90 „System standardów bezpieczeństwa pracy. Organizacja szkoleń BHP”, ale może być ich więcej. Tutaj jest taka sama zależność, jak przy ustalaniu, czy staż jest obowiązkowy: im bardziej złożona, wykwalifikowana i odpowiedzialna jest samodzielna praca, tym dłuższy okres stażu (dobrym przykładem jest staż medyczny, trwający co najmniej 1 rok).

W przypadku stanowisk o specjalnych warunkach pracy czas trwania stażu (i egzaminu po jego zakończeniu) może być regulowany przez ustawodawstwo zewnętrzne i regulacje branżowe. Na przykład czas trwania i procedurę stażu kierowców pojazdów osobowych reguluje rozporządzenie RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 Ministerstwa Transportu Samochodowego RSFSR.

W pozostałych przypadkach czas trwania stażu ustala pracodawca.

Okres stażu w miejscu pracy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustala się wyłącznie w przypadku umów na czas określony - nie więcej niż 2 tygodnie (art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przykład (ciąg dalszy):

Kierownictwo kawiarni znalazło nowego szefa kuchni i zatrudnia go obecnie na staż.

Program może być sporządzony jako odrębny dokument lub może stanowić załącznik do zamówienia. Musi zawierać szczegółowe informacje i daty czynności wymienionych w Regulaminie Praktyk w odniesieniu do konkretnego pracownika.

Odbycie stażu, w tym w celu zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy, nie powoduje anulowania obowiązkowego szkolenia wprowadzającego bhp w pierwszym dniu roboczym.

Staż – szansa (lub konieczność):

Dla pracownika - zdobycie wiedzy i umiejętności niezbędnych do samodzielnej pracy;

Dla pracodawcy – zadbanie o to, aby pracownik mógł na swoim stanowisku pracować zgodnie z wymogami wszelkich przepisów zewnętrznych i wewnętrznych.

Obowiązek i czas trwania stażu zależy od specyfiki konkretnego stanowiska pracy.

Bezpieczeństwo Przemysłowe 2018
Rejestracja 2018
Pracownik 2018
Pracodawca 2018
Godziny pracy 2018

Powrót | | W górę

©2009-2018 Centrum Zarządzania Finansami. Wszelkie prawa zastrzeżone. Publikacja materiałów
dozwolone z obowiązkowym wskazaniem linku do strony.

Staż realizowany jest po ukończeniu przez pracownika szkolenia wstępnego i trwa od 2 do 14 zmian.

Praktyka w miejscu pracy: niezbędne dokumenty, zasady postępowania

Konkretny czas trwania stażu ustalany jest w oparciu o kwalifikacje pracownika i charakter pracy.

Podstawowe wymagania i tryb odbywania stażu w organizacji określa lokalny akt prawny, czyli Regulamin stażu.

Przykładowo wskazuje program stażowy, w ramach którego realizowane są staże pracowników (według opisu lub listy zamkniętej). Możesz także sporządzić listę zawodów i stanowisk, które są wymagane do odbycia stażu w formie załącznika lub osobnego dokumentu.

Staż może odbywać się według programu nauczania wstępnego lub według programów opracowanych dla każdego zawodu, w oparciu o dokumenty regulacyjne, opisy stanowisk i inne instrukcje.

Aby wysłać kogoś na staż do organizacji, wydawane jest polecenie w dowolnej formie. Wskazuje, kto powinien odbyć staż, czas trwania stażu oraz osobę odpowiedzialną za staż (opiekun stażu). W jednym zamówieniu możesz wskazać kilka osób, które muszą odbyć staż.

Praca w trakcie stażu odbywa się wyłącznie pod okiem doświadczonego pracownika (opiekuna stażu) i jest zapisywana w dzienniku.

Po odbyciu stażu pracownik musi zdać egzamin. Do samodzielnej pracy mogą zostać dopuszczone wyłącznie osoby, które odbyły staż i pomyślnie zdały egzamin z wiedzy teoretycznej i umiejętności praktycznych. Dopuszczenie do pracy samodzielnej wydawane jest na podstawie zarządzenia.

Jeżeli pracownik nie zda egzaminu, pracodawca ma prawo zawiesić go w pracy bez wynagrodzenia do czasu pozytywnego zdania testu wiedzy.

Łącznie w celu odbycia stażu na stanowisku pracy w organizacji sporządzane są następujące dokumenty:

— Regulamin stażu.

— Programy stażowe według zawodu.

— Zamówienie na staż.

— Zarządzenie o dopuszczeniu do pracy samodzielnej.

— Nakaz wydalenia z pracy.

Kierownictwo jednostki w porozumieniu z inżynierem bezpieczeństwa pracy i komisją związkową (jeśli istnieje) może zwolnić pracowników posiadających co najmniej 3-letni staż pracy w swojej specjalności z odbycia stażu, a także w przypadku przeniesienia z jednej jednostki do inny, jeżeli charakter pracy i sprzęt nie ulegają zmianie.

2. Organizacja od

2.1. Odprawa wprowadzająca, treść, procedura.

Odprawa wprowadzająca w sprawie ochrony pracy przeprowadza się po przyjęciu do pracy stałej lub tymczasowej przez służbę ochrony pracy przedsiębiorstwa. Wszystkie osoby rozpoczynające działalność w przedsiębiorstwie, a także osoby podróżujące służbowo, studenci przyjeżdżający na praktyki, doktoranci i stażyści mają obowiązek przejść tę instrukcję.

Celem odprawy jest zapoznanie się z ogólnymi zasadami i wymogami ochrony pracy w przedsiębiorstwie.

Odprawę wprowadzającą przeprowadza inżynier ochrony pracy lub specjalista z organizacji, któremu przydzielono te obowiązki.

Szkolenie wprowadzające odbywa się według programu (instrukcji) zatwierdzonego przez kierownika organizacji, zawierającego następujące pytania:

— ogólne informacje o organizacji i charakterystycznych cechach produkcji;

— zasady postępowania pracowników na terenie organizacji;

— główne postanowienia umów: pracowniczych i zbiorowych;

— wewnętrzne przepisy pracy organizacji, odpowiedzialność za naruszenie tych zasad;

— organizacja pracy w zakresie zarządzania ochroną pracy;

— kontrola i nadzór nad przestrzeganiem wymagań ochrony pracy w organizacji;

— główne niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcyjne charakterystyczne dla tej produkcji;

— ŚOI, tryb i standardy ich wydawania oraz warunki ich noszenia;

— procedura badania i rejestracji wypadków i chorób zawodowych;

— postępowanie pracowników w razie wypadku przy pracy, udzielanie pierwszej pomocy ofiarom;

— bezpieczeństwo przeciwpożarowe, działania personelu w przypadku pożaru i inne kwestie.

Materiały: http://studfiles.net/preview/5944388/page:15/

1. Dyrektor.

2. Specjalista ds. bezpieczeństwa pracy.

3. Pracownicy wykonujący pracę na podstawie umowy o pracę zawartej na okres do dwóch miesięcy.

4. Pracownicy wykonujący pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy.

5. Pracownicy niezaangażowani w obsługę, konserwację, testowanie, regulację i naprawę sprzętu, używanie narzędzi zelektryfikowanych lub innych, przechowywanie i wykorzystanie surowców.

6. Pracownicy niezwiązani z pracą w niebezpiecznych i szkodliwych warunkach pracy.

5. W jakim terminie pracownik, który w trakcie szkolenia nie zdał egzaminu ze znajomości wymagań ochrony pracy, jest zobowiązany przystąpić do ponownego egzaminu?

1. Nie później niż trzy miesiące.

2. N e później niż jeden miesiąc.

3. Według uznania menadżera.

6. Kto prowadzi dochodzenie w sprawie wypadków z udziałem uczniów lub słuchaczy placówek oświatowych odbywających praktykę w organizacji pod kierunkiem i kontrolą przedstawiciela placówki oświatowej?

1. Prowadzone przez komisję utworzoną i kierowaną przez tego pracodawcę, przy obowiązkowym udziale przedstawicieli instytucji edukacyjnej.

2

7. Jakim kosztem pracownicy poddają się wstępnym i okresowym badaniom lekarskim?

1. Na koszt pracodawcy.

2. Na własny koszt.

3. Wstępne – na własny koszt, okresowe – na koszt pracodawcy.

Praca praktyczna nr 15

Kiedy umowa o pracę wchodzi w życie?

1. Od dnia jej podpisania.

2. Od dnia faktycznego przyjęcia pracownika do pracy.

3. Od dnia określonego w umowie o pracę.

4. We wszystkich powyższych przypadkach.

Jaki jest wymiar urlopu bezpłatnego dla pracujących osób niepełnosprawnych?

1. Do 14 dni kalendarzowych.

2. Do 35 dni kalendarzowych.

3. Do 60 dni kalendarzowych.

Kto jest zwolniony ze szkolenia stanowiskowego?

1. Pracownik, który przepracował w swojej specjalności co najmniej 3 lata.

2. Pracownik przechodzący z jednej jednostki do drugiej, jeżeli charakter jego pracy i rodzaj sprzętu, na którym wcześniej pracował, nie uległy zmianie.

3. Pracownik, który przepracował w swojej specjalności co najmniej 3 lata lub pracownik, który przechodzi z jednej jednostki do drugiej, jeżeli charakter jego pracy i rodzaj sprzętu, na którym wcześniej pracował, nie ulega zmianie.

4. Pracownik zmieniający poziom kwalifikacji wymagany do wykonywania danej pracy.

4. W jakich ramach czasowych odbywa się specjalne szkolenie z zakresu ochrony pracy i sprawdzanie znajomości wymogów ochrony pracy przy podejmowaniu pracy przez pracowników fizycznych?

1. W pierwszym miesiącu.

2. W ciągu kwartału.

3. W okresie próbnym.

5. Kto prowadzi dochodzenie w sprawie wypadków z udziałem studentów lub studentów instytucji edukacyjnych odbywających praktykę produkcyjną w organizacji pod kierownictwem i kontrolą pracodawcy?

1. Prowadzone przez komisję utworzoną i kierowaną przez kierownika instytucji edukacyjnej, z obowiązkowym udziałem przedstawicieli organizacji.

2. Prowadzone przez komisję utworzoną i kierowaną przez tego pracodawcę, przy obowiązkowym udziale przedstawicieli instytucji edukacyjnej.

3. Prowadzone przez komisję powołaną przez pracodawcę, na której czele stoi przedstawiciel placówki oświatowej.

Jakie są ramy czasowe badania chorób zawodowych?

1. W terminie 10 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o ostatecznym rozpoznaniu choroby zawodowej.

2.W ciągu miesiąca od dnia zachorowania na chorobę zawodową.

3. W terminie 10 dni od dnia otrzymania postanowienia o powołaniu komisji do zbadania choroby zawodowej.

Jaka jest częstotliwość badań lekarskich?

Jak zatrudnić stażystę?

Raz w roku.

2. Według uznania pracodawcy.

3. W zależności od stopnia szkodliwości i zagrożenia pracodawca określa częstotliwość, nie rzadziej jednak niż raz na dwa lata.

4. Raz na dwa lata.

PRAWIDŁOWE ODPOWIEDZI DO TESTU NR 15+

Praca praktyczna nr 16

⇐ Poprzedni123456789Następny ⇒