Przypadki zawierania umów o pracę na czas określony. Umowa o pracę na czas określony: jakie są jej cechy Co to jest umowa na czas określony?

Zatrudnianie personelu jest obecnie powszechną praktyką. Taki dokument pozwala uzgodnić obowiązki i prawa pracownika i jego pracodawcy oraz ustalić procedurę wynagradzania. Istnieje kilka rodzajów umów o pracę.

Poniżej przedstawiono kwestie bezpośrednio związane z trybem zawarcia umowy i specyfiką jej obowiązywania. Ponieważ tymczasowy charakter porozumień pomiędzy stronami nie gwarantuje stabilności, dokument ten rodzi wiele pytań wśród obywateli.

Umowa o pracę zapewni, że pracownik będzie respektował swoje prawa

Każda umowa o pracę zawiera szereg obowiązkowych punktów:

1. Terminy rozpoczęcia pracy.
2. Nazwa stanowiska, zawód, poziom kwalifikacji.
3. Gdzie będą prowadzone prace?
4. Prawa, obowiązki jęczą.
5. Opis cech pracy, wynagrodzenie w obecności trudnych warunków.
6. Procedura płatności.
7. Kiedy pracownik będzie miał odpoczynek, kiedy powinien zaczynać i kończyć pracę?
8. Charakterystyka.

Jeżeli brakuje jednego z wymienionych punktów, mówi się, że umowa została sporządzona z naruszeniem.

Cechy umowy na czas określony

Główną cechą umowy o pracę na czas określony jest to, że jest ona zawierana na czas określony, po upływie określonego czasu stosunek pracy wygasa; Tego typu umowę zawiera się w sytuacji, gdy nie ma możliwości zatrudnienia pracownika na stałe lub nie ma takiej potrzeby.

Często ma to miejsce w przypadku wykonywania pracy o charakterze sezonowym lub w przypadkach, gdy należy wykonać ograniczoną ilość pracy. Nie ma minimalnego okresu obowiązywania umowy na czas określony; czas trwania umowy jest ograniczony do 5 lat.

Do realizacji umowy o pracę na czas określony wykorzystuje się pracowników o wymaganym poziomie kwalifikacji. Aby umowa na czas określony nie stała się naruszeniem, trzeba wiedzieć, w jakich sytuacjach możliwe jest jej zawarcie. Poniżej przedstawiono momenty, w których rodzaj pracy wymaga przygotowania umów na czas określony:

• Jeżeli wykonanie obowiązków zawodowych nie zajmie więcej niż 2 miesiące.
• Jeżeli członek zespołu chwilowo nie jest w stanie rozpocząć wykonywania swoich obowiązków i nie ma możliwości zastąpienia go innymi członkami zespołu.
• Jeśli pracownik pracuje.
• Podczas prowadzenia organizacji tymczasowej.
• W razie potrzeby zapewnić wykonanie pracy niezgodnej z ogólnym profilem przedsiębiorstwa.
• Aby wykonać określone zadania w ograniczonym czasie.
• Podczas stażu.
• Przy zatrudnieniu osoby skierowanej przez służby zatrudnienia.
• W przypadku zatrudnienia w zastępczej służbie cywilnej.
• Inne przypadki, które nie są sprzeczne z obowiązującym prawem.

Umowę o pracę należy bardzo dokładnie przestudiować

Powyższe ograniczenia nie stanowią istotnej przeszkody w podpisaniu umowy na czas określony. Ta metoda formalizacji stosunków pracy jest bardzo rozpowszechniona.

Listę tę można rozszerzyć o sytuacje, w których podpisana jest umowa. Mogą być takie:

1. Wynajmowanie. Jeżeli dana osoba pracuje na stałe, osiągnięcie wieku emerytalnego nie jest podstawą prawną przeniesienia jej na umowę na czas określony.
2. Zatrudnienie osób niepełnosprawnych, które zgodnie z prawem mają jedynie możliwość zatrudnienia tymczasowego. W takim przypadku załączana jest opinia lekarska sporządzona zgodnie z wymogami obowiązujących przepisów.
3. Zatrudnienie w małych firmach. W takim przypadku łączna liczba pracowników nie powinna przekraczać 20 osób.
4. Miejsce pracy - Daleka Północ lub regiony o podobnym statusie.
5. Zatrudniony w celu wyeliminowania skutków katastrof i sytuacji awaryjnych.
6. Po przyjęciu na miejsce na zasadach konkursowych.
7. Przy zatrudnianiu kreatywnych pracowników i sportowców.
8. Zatrudniając menedżerów, zastępców, głównych księgowych, rodzaj przedsiębiorstwa nie ma znaczenia, podobnie jak forma własności.
9. Przyjęcie.

Sporządzenie umowy na czas określony

Umowa o pracę na czas określony: wzór

W umowach tego typu zapisywane są dane podobne do opcji bez limitu. Dokument musi zawierać następujące informacje:

1. Imię i nazwisko osoby, jej dane;
2. informacje o organizacji;
3. data, miejsce zawarcia umowy;
4. miejsce wykonywania obowiązków;
5. wszystkie podstawowe funkcje pracownika;
6. funkcje płatności;
7. informacje o pracowniku, który zatrudnia;
8. charakterystyka ubezpieczeń społecznych;
9. dodatkowe informacje o charakterze pracy, specjalnych warunkach.

Oprócz informacji wymienionych powyżej, umowa na czas określony obejmuje również:

• opis przyczyny, która stała się podstawą tej metody zatrudniania;
• okres ważności (zarówno tymczasowe wyznaczenie, jak i wskazanie realizacji określonych ilości pracy);
• przy zatrudnieniu na okres 2 miesięcy – 6 miesięcy – możliwość odbycia okresu próbnego 2 tygodnie; w przypadku pozostałych warunków zatrudnienia okres próbny przyjmuje się standardowo;
• przy zatrudnianiu do pracy tymczasowej - opis rodzajów działalności, daty wygaśnięcia umowy (nie więcej niż 2 miesiące);
• aby wypełnić zamówienie należy przyjąć formularz T-1, T-1a, w którym szczegółowo wypełnione są linie „od” i „do”, przy czym ta ostatnia musi zawierać wszystkie szczegółowe informacje;
• Zeszyt ćwiczeń jest sporządzany w zwykły sposób, na końcu umowy jest napisane: „... w związku z wygaśnięciem umowy o pracę”.

Cechy okresów ważności

Rozwiązanie umowy zawartej na czas określony następuje w określonym terminie

Mówi się, że rozwiązanie umowy o pracę na czas określony następuje z chwilą upływu określonego okresu. Wole stron nie mają znaczenia, ale formalnie pracownik lub pracodawca musi wyrazić wolę rozwiązania stosunku.

Co więcej, zwolnienie odbywa się bez. Jedynym wyjątkiem jest rekompensata za urlop. Sama procedura zwolnienia w takich okolicznościach jest niezwykle prosta. Zgodnie z prawem okres obowiązywania umowy wynosi maksymalnie 5 lat. Dokument nie określa warunków wykonywania pracy lub jego okres ważności przekracza 5 lat – uważa się go za nieograniczony.

Wszelkie inne ramy czasowe zawarcia umowy na czas określony mają wpływ jedynie na procedurę ustalenia okresu próbnego. Możemy wymienić jeszcze inne przypadki, kiedy umowę na czas określony zaczynamy uważać za nieograniczoną.

Jeżeli kontrola wykaże naruszenia związane z niemożnością zawarcia umowy na czas określony, zaczyna ona być uznawana za nieograniczoną.

Przy przedłużeniu na kolejny okres, gdyż Kodeks pracy nie przewiduje przedłużenia umowy na czas określony. Jest tylko jeden wyjątek: jeśli kobieta, której umowa o pracę wygasła, napisze oświadczenie i wskaże, że to ona. W takiej sytuacji umowa zostaje przedłużona do pełnego upływu okresu urlopu macierzyńskiego.

W przypadku stwierdzenia naruszeń popełnionych przez kierownictwo w celu zaoszczędzenia na zapewnieniu pracownikowi niezbędnych praw i gwarancji typowych dla zatrudnienia. Opcja pilna może zostać zamieniona na opcję nieokreśloną, jeżeli będzie taka wola obu stron.

Cechy rozwiązania umowy na czas określony

Umowę na czas określony można przekształcić w umowę na czas nieokreślony

Aby rozwiązać umowę na czas określony z zachowaniem wszystkich formalności, musisz zadbać o:

1. Po upływie okresu ważności umowa ulega rozwiązaniu albo zostaje zawarta na czas nieokreślony.
2. Należy podać powody.
3. O rozwiązaniu umowy pracownik zostaje powiadomiony nie później niż na 3 dni przed terminem rozwiązania umowy. W tym celu sporządza się pisemne powiadomienie.
4. Podstawowe wymagania dotyczące pisemnego powiadomienia: imię i nazwisko, warunki, pełna nazwa organizacji, przyczyny, które stały się podstawą rozwiązania umowy. Forma nie ma znaczenia.
5. Możesz wypowiedzieć dokument wcześniej niż w terminie określonym w dokumencie.
6. Jeżeli pracownik zostaje zatrudniony na stałe po umowie na czas określony, zwolnienie nie jest wymagane.
7. Jeżeli kobieta nosząca dziecko pracuje na umowę na czas określony, pozostaje zatrudniona na tym stanowisku do końca urlopu macierzyńskiego. Nie można jej zwolnić przed tą datą. Jednak i tutaj są wyjątki. Jeśli ta kobieta zostanie zatrudniona podczas nieobecności pracownika, a on wróci na poprzednie stanowisko, wówczas kobiecie w ciąży zaproponowane zostanie inne stanowisko. Jeżeli nie ma wolnego stanowiska odpowiadającego jej kwalifikacjom i cechom zdrowotnym, umowa ulega rozwiązaniu.

Co to jest umowa o pracę na czas określony? Co to znaczy? Wskazane w tytule terminu słowo „termin” nie oznacza szybkości podjęcia decyzji o zawarciu transakcji, ale czas trwania stosunku pracy.

Umowa o pracę na czas określony oznacza, że ​​firma w tym konkretnym momencie potrzebuje pracownika na czas wykonywania określonej pracy, a jej menadżer zakłada, że po upływie tego terminu stosunek pracy ulega rozwiązaniu.

Na przykład gdy nie ma możliwości zawarcia umowy na czas nieokreślony co zwykle wiąże się z:

• Pracownica, która zajmowała wcześniej wolne stanowisko, udała się na urlop macierzyński. Jej miejsce jest zarezerwowane zgodnie z Prawem;
• do pracy sezonowej. Może zaistnieć zapotrzebowanie na harwesterów, kierowców na trasach letnich i pracowników pomocniczych przy stokach narciarskich. Przedsiębiorstwo jest ograniczone w swojej działalności warunkami pogodowymi lub naturalnymi, dlatego utrzymanie pełnego personelu przez cały rok jest nieopłacalne ekonomicznie;
• Stanowisko, na które prowadzony jest nabór, z zasady nie ma charakteru stałego i potrzeba tego trwa nie dłużej niż dwa miesiące. Na przykład przedsiębiorstwo planuje przeprowadzić kampanię reklamową i potrzebuje promotorów, którzy zaoferują potencjalnym nabywcom ulotki zawierające adres nowego domu handlowego lub biura;
• Jeśli kampanie reklamowe można prowadzić przynajmniej okresowo, to zdarzają się wydarzenia, które z reguły wykraczają poza zakres bieżących działań. Trzeba przebudować lokal, trzeba opracować logo dla nowej firmy, stworzyć stronę internetową, potrzebny jest prawnik, który rozpatrzy sprawę przed Sądem Arbitrażowym. Zadanie to można powierzyć wyspecjalizowanej firmie lub wykonać je nowo zatrudnieni pracownicy.

Obywatele, odbywanie służby alternatywnej lub wysyłanie do przymusowych robót publicznych; stażyści; stażyści; osoby przyjęte do pracy za granicą; wybrani posłowie są również zatrudnieni na czas określony.

Jeżeli możliwe jest zawarcie umowy na czas nieokreślony, ale ze względu na rotację, wymogi prawne dotyczące zatrudnienia określonych kategorii obywateli lub warunki pracy, zaleca się ograniczenie jej do daty końcowej. Naraz obie strony muszą zgodzić się na czasowy charakter umowy.

Przykłady takich dobrowolnych ograniczeń:

• menedżerowie, ich zastępcy i główni księgowi przedsiębiorstw. Właściciele podmiotów prawnych, ze względu na odpowiedzialność przypisaną tym stanowiskom, ubezpieczają się tym samym od ryzyka nieefektywnego zarządzania przedsiębiorstwami;
• studenci studiów stacjonarnych;
• pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin;
• osoby udzielające pomocy;
• nowozatrudnieni emeryci i osoby niepełnosprawne, którym ze względów zdrowotnych nie wolno zatrudnić się na stałe;
• pracownicy prywatnych przedsiębiorstw zatrudniających nie więcej niż 35 pracowników;
• pracownicy na statkach morskich i rzecznych;
• osoby znajdujące zatrudnienie pod warunkiem przeniesienia się na Daleką Północ;
• twórczy pracownicy redakcji, teatrów, przemysłu filmowego, cyrków (lista takich zawodów i stanowisk jest zatwierdzana przez Rząd Federacji Rosyjskiej) i innych.

Subtelności wniosków

Czym różni się umowa o pracę na czas określony od zwykłej umowy o pracę? Po zakończeniu umowy o pracę na czas określony pracownik podlega zwolnieniu. Na tym polega różnica pomiędzy umową o pracę na czas określony a zwykłą umową o pracę na czas nieokreślony. Jeżeli czas trwania umowy o pracę na czas określony nie jest określony, jesteś zatrudniony „na stałe”, nie oczekuje się Twojego zwolnienia.

W zakresie podstawowych gwarancji i praw pracowników nie powinno być różnic w stosunku do osób zatrudnionych na czas nieokreślony. Pracownicy tymczasowi mają prawo do urlopu, normalnych godzin pracy i wynagrodzenia. Są wyposażeni w specjalną odzież i środki ochrony indywidualnej i podlegają wszystkim lokalnym przepisom przedsiębiorstwa oraz przepisom dotyczącym ochrony pracy.

Czas trwania

Na jaki okres zawierana jest umowa o pracę na czas określony? Jaki jest maksymalny okres? A jakie jest minimum?

Umowa o pracę na czas określony zawierana jest na okres nie dłuższy niż pięć lat- jest to okres maksymalny (maksymalny), ustawa nie określa minimalnej kwoty.

Ten:

• zawarcie umowy na okres do dwóch miesięcy;
• wakaty wybrane do obsadzenia w drodze konkursu;
• zajmowanie płatnego stanowiska wybieralnego;
• poborowi alternatywnej służby cywilnej;
• kobiety wychowujące dzieci do 1,5 roku życia oraz pracownice w ciąży;
• absolwenci, którzy w ciągu roku od dnia otrzymania dyplomu zostali po raz pierwszy zatrudnieni na swojej specjalności (w przypadku placówek oświatowych posiadających akredytację państwową), studenci, którzy odbyli praktykę zawodową w tym samym przedsiębiorstwie;
• małoletni (poniżej 18 roku życia);
• osoby przeniesione od innego pracodawcy.

• zatrudniony na okres 2-6 miesięcy – 2 tygodnie;
• kierownicy, ich zastępcy, główni księgowi – sześć miesięcy;
• urzędnicy służby cywilnej - od miesiąca do sześciu miesięcy lub do roku (art. 27 ustawy federalnej nr 79-FZ z dnia 27 lipca 2004 r.);
• pozostałe przypadki – 3 miesiące.

Rejestracja książeczki pracy

Jeżeli umowa o pracę jest zawarta na czas określony, po jej przyjęciu następuje to w zwykły sposób i nie zawiera odniesienia do okresu ( Pismo Rostrudy nr 937-6-1 z dnia 04.06.2010r). Naruszenie tej zasady pociąga za sobą odpowiedzialność administracyjną pracodawcy zgodnie z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Jednak po zwolnieniu, jeżeli pracownik rozwiąże stosunek pracy, dokonuje się wpisu „po wygaśnięciu umowy o pracę, ust. 2 części pierwszej art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”.

Ponieważ fundusz wynagrodzeń pracowników tymczasowych i stałych nie różni się, przedsiębiorstwo dokonuje obowiązkowych wpłat do funduszy ubezpieczeń społecznych za wszystkich, a okres ubezpieczenia wszystkich pracowników liczony jest według tych samych zasad.

Urlop i odszkodowanie

Tryb udzielania urlopu wypoczynkowego nie odbiega od zwykłego; pracownikom przyznaje się urlop w wymiarze 2 dni na każdy miesiąc pracy w oparciu o sześciodniowy tydzień pracy (art. 291, 295 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pismo z dnia 2010 r. Ministerstwo Pracy N 625-ВВ z dnia 01.02.2002).

Rekompensata za niewykorzystany urlop również są naliczane jak zwykle, jednak tutaj musisz pamiętać, że jeśli jesteś zatrudniony krócej niż 15 dni, to nadal obowiązuje Artykuł 35 Regulaminu Komisariatu Ludowego ZSRR w sprawie urlopów regularnych i dodatkowych nr 169 z 30.04.1930„Przy obliczaniu... nadwyżki wynoszące mniej niż pół miesiąca są wyłączone z obliczeń, a nadwyżki wynoszące co najmniej pół miesiąca zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca.”

Urlop macierzyński dla pracownic są dostarczane jak zwykle(). Ale jego czas trwania nie zależy od metody rejestracji; pracownik zostanie po prostu zwolniony w ostatnim dniu urlopu macierzyńskiego.

Ale urlop macierzyński do ukończenia przez dziecko półtora roku udzielane są wyłącznie na czas trwania umowy ().

Możesz pobrać przykładową umowę o pracę na czas określony.

„Za” i „przeciw”

Przyjrzyjmy się więc zaletom i wadom umowy o pracę na czas określony dla pracownika. Tymczasowy charakter pracy oczywiście ogranicza pożądane warunki zatrudnienia, jednak w przypadku braku możliwości znalezienia stałego stanowiska należy kierować się innymi względami: wysokością wynagrodzenia, warunkami pracy, zdobywaniem doświadczenia zawodowego w odnoszącej sukcesy firmie, wypełnianie przymusowej przerwy w okresie bezrobocia.

A potem życie toczy się dalej i okoliczności mogą się zmienić: na przykład Dzięki temu zyskasz opinię szczególnie wartościowego pracownika a otrzymasz propozycję innego stanowiska w strukturze tego samego przedsiębiorstwa; po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracownica pójdzie na kolejny urlop macierzyński lub zmieni pracę na taką, którą uzna za najbardziej odpowiednią.

Praca tymczasowa jest często poszukiwana przez studentów, gospodynie domowe lub emerytów, którzy chcą dorobić.

Jeśli Twój zawód to budowniczy lub informatyk, najprawdopodobniej znajdziesz pracę w takiej niszy, jeśli nie jesteś pracownikiem wyspecjalizowanej organizacji i potrafisz, korzystając z zasobów materialnych przedsiębiorstwa, wykonywać wysoce profesjonalne zadania.

Dla pracodawcy, który chce obniżyć koszty i ma możliwość samodzielnej kontroli pracy, przyciąganie specjalistów na określony czas może być nie mniej opłacalne.

Jeśli prace kapitałowe są prowadzone w sposób ekonomiczny, jeśli specjalista zajmujący stałe stanowisko wziął zwolnienie lekarskie lub wyjechał na urlop, a rynek pracy pozwala na przyciągnięcie dodatkowych zasobów pracy, dlaczego nie skorzystać z proponowanej normy prawnej ?

Obsługa personalna musi w tym przypadku działać bez zarzutu, gdyż m.in. w przypadku przekroczenia terminu zwolnienia, osoba ta pozostaje zatrudniona na stałe.

Etap zaliczony

Tym samym upływa termin końcowy zawartej umowy. Jakie są możliwe sposoby? Rozszerzenie? Ukończenie? Jak odpalić?

Rozważmy typowe przypadki:

• . Pracownikowi przysługuje płatność końcowa i zwracana jest zeszyt ćwiczeń. z wpisem „na koniec okresu…”. Wszystko jest jak zwykle, jeśli firma dotrzymała warunków zawarcia umowy i miała ku temu podstawy prawne;
• – jeśli kobieta jest w ciąży lub opiekuje się dzieckiem w wieku poniżej 1,5 roku;
• zwolnienie pracownika z umowy o pracę na czas określony możliwe jest na podstawie decyzji pracodawcy, nawet jeśli umowa nie wygasła. Pracownikowi wypłacane jest odprawa i odprawa w ciągu dwóch miesięcy;
• przeniesienie do pracy stałej(za zgodą stron lub nadzorem służby personalnej);
• wcześniejsze zwolnienie z inicjatywy jednej ze stron – na wzór ogólnie przyjętych procedur;
• ponowna rejestracja. Praktyka sądowa pokazuje, że wielokrotne przedłużanie umów o pracę stanowi naruszenie prawa, a pracownik będzie miał prawo odwołać się od kolejnego zwolnienia z tej przyczyny i przywrócenia do pracy.

Każdy człowiek ma prawo samodzielnie zdecydować, co jest dla niego ważniejsze, stabilność czy ciągła zmiana zajęć i wrażeń. Ale niezależnie od tego, co wybierzesz, ważne jest, aby pamiętać o „zasadach gry” i być chronionym przez prawo. Mamy nadzieję, że nasz artykuł pomógł Ci lepiej zrozumieć jedno z zagadnień stosunków pracy.

Przydatne wideo

Czym jest umowa o pracę na czas określony, w jakich przypadkach i w jakiej kolejności jest zawierana, dowiesz się z poniższego filmu:

Pracodawcom często zdarzają się sytuacje, w których muszą zatrudnić pracowników do wykonania określonego zadania. Zwykle w takich przypadkach dyrektor chce zatrudnić ludzi „tymczasowo”, czyli zawrzeć z nimi umowę o pracę na czas określony. Czy jednak zawsze można zawrzeć umowę o pracę na czas określony? Jak to zrobić dobrze? Jakie sformułowania powinny znaleźć się w umowie i zleceniu o pracę? Odpowiedzi na te i inne pytania dotyczące umów o pracę na czas określony znajdziesz w dzisiejszym artykule.

Jakie są ograniczenia korzystania z umowy o pracę na czas określony?

Niemożliwe jest zawarcie z pracownikiem umowy o pracę „tymczasową” (lub z prawnego punktu widzenia umowy na czas określony), kierując się wyłącznie wolą pracodawcy. Lista przypadków, w których ustawodawca dopuszcza zawarcie umowy o pracę na czas określony, znajduje się w artykule Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ta lista jest wyczerpująca. Jednocześnie artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony, jej tekst musi wskazywać okoliczności (przyczyny), które stanowiły podstawę zastosowania takiej umowy.

Zatem możliwe jest sformalizowanie tymczasowego stosunku pracy z pracownikiem tylko w przypadkach, gdy jest to bezpośrednio dozwolone przepisami artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Gwoli ścisłości, zauważamy, że lista sytuacji przedstawionych w tym artykule jest dość długa. Ponadto część pozycji na liście ma charakter nieokreślony, co pozwala na dalsze rozszerzenie zakresu umowy o pracę na czas określony.

Sama lista jest podzielona na dwie części. Do pierwszej zalicza się przypadki, gdy z inicjatywy pracodawcy można zawrzeć umowę o pracę na czas określony. Natomiast druga część zestawienia wymienia sytuacje, w których zastosowanie umowy o pracę na czas określony wymaga zgody stron. Kończąc opis ogólnych zasad rządzących zawieraniem umów o pracę na czas określony, zwróćmy jeszcze raz uwagę na niezwykle istotną zasadę. Nawet jeśli pracownik nie sprzeciwia się tymczasowemu charakterowi stosunku pracy, warunek dotyczący czasu jego obowiązywania może zostać zawarty w umowie o pracę tylko wtedy, gdy jest to bezpośrednio dozwolone przez przepisy artykułu Kodeksu pracy rosyjskiego Federacja.

Poniżej omówimy bardziej szczegółowo najczęstsze przyczyny z pierwszej części tej listy (to znaczy rozważymy przypadki, w których z inicjatywy pracodawcy można zawrzeć umowę o pracę na czas określony).

Tymczasowo nieobecny pracownik

Być może w praktyce najczęstszą sytuacją, w której możliwe jest zawarcie umowy o pracę na czas określony, jest zatrudnienie do pełnienia obowiązków czasowo nieobecnego pracownika. W takim przypadku stanowisko pozostaje u „głównego” pracownika. Ale dopóki nie wykonuje swojej pracy, możesz tymczasowo przyjąć na jego miejsce inną osobę (część 1 artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, list od Rostrud).

Kodeks pracy nie określa przyczyn nieobecności „głównego” pracownika w miejscu pracy. Dlatego mogą istnieć absolutnie dowolne powody. Na przykład czasowa niezdolność do pracy, urlop (nie tylko na opiekę nad dzieckiem, ale także coroczny urlop płatny lub bezpłatny), czasowe przeniesienie na podstawie orzeczenia lekarskiego do innej pracy, pełnienie przez pracownika obowiązków państwowych lub publicznych, poddanie się badaniom lekarskim lub zaawansowane szkolenie poza pracą.

Zwróćmy uwagę na jeszcze jedną ważną kwestię: nie można sporządzić umowy o pracę na czas określony, na mocy której pracownik „tymczasowy” będzie na przemian zastępował kilku nieobecnych „podstawowych” pracowników (na przykład podczas wakacji). Wynika to z faktu, że artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje wykonanie umowy o pracę na czas określony na czas pełnienia obowiązków nieobecnego pracownika, to znaczy mówimy o konkretnym pracowniku i wykonywanie jego funkcji pracowniczych. Dlatego jeśli konieczne będzie zorganizowanie „siatki bezpieczeństwa” podczas wakacji „głównych” pracowników, wówczas za każdym razem będziesz musiał sporządzić nową umowę (tj. rozwiązać umowę o pracę na czas określony, gdy „główny” pracownik urlopów i zawarcia nowego w czasie nieobecności innego pracownika).

Jak zauważono powyżej, na podstawie artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w umowie o pracę na czas określony należy bezpośrednio wskazać, że umowa jest zawarta na czas określony, i podać odpowiedni powód z listy ustanowiony w artykule Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W rozpatrywanym przypadku (przy zatrudnieniu na czas pełnienia obowiązków nieobecnego pracownika) zaleca się zamieszczenie w umowie następującej klauzuli:

Co wpisać w umowie i formularzu nr T-1

Wykaz pracy sezonowej, a także maksymalny czas jej trwania ustalają porozumienia branżowe (część 2 artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Również do tych celów można kierować się Wykazem pracy sezonowej (zatwierdzonym uchwałą Komisariatu Ludowego ZSRR) i innymi dokumentami (na przykład uchwałami Rządu Federacji Rosyjskiej i uchwałą Rady Federacji Ministrowie RFSRR).

Jak widać, aby na tej podstawie zawrzeć umowę o pracę na czas określony, konieczne jest oficjalne potwierdzenie sezonowego charakteru pracy. Oznacza to, że odpowiedni rodzaj pracy musi zostać uwzględniony w porozumieniu lub przepisie branżowym. Ponadto okres obowiązywania takiej umowy nie może przekraczać okresu sezonu określonego w tym samym dokumencie.

Nie wyznacza się jednak okresu próbnego dla osób zatrudnionych na okres do dwóch miesięcy. Jeżeli umowa o pracę zostanie zawarta na okres od dwóch do sześciu miesięcy, wówczas okres próbny może wynosić do dwóch tygodni (art. Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Co wpisać w umowie i formularzu nr T-1

W umowie o pracę należy zaznaczyć, że zawierana jest na sezon. Ponieważ długość sezonu zależy od warunków naturalnych i klimatycznych, nie jest konieczne wskazanie konkretnej daty zakończenia umowy o pracę (część 4 artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W związku z tym treść umowy o pracę może być następująca:

To samo sformułowanie należy przenieść do zlecenia o pracę (formularz nr T-1). Ponadto w kolumnie „przez” tego zamówienia datę wygaśnięcia umowy o pracę można wskazać nie tylko konkretną datą zakończenia sezonu, ale także wystąpieniem zdarzenia (na przykład napisz „koniec sezonu sezon").

Praca poza normalnym tokiem działalności pracodawcy

Kolejną podstawą prawną zawarcia umowy o pracę na czas określony jest wykonywanie pracy wykraczającej poza normalny zakres działalności organizacji.

Cechy zawarcia umowy na czas określony

Jeżeli pracodawca wprowadzi do książeczki pracy informację o okresie, na jaki została sporządzona umowa o pracę, będzie to stanowić naruszenie procedury prowadzenia książeczek pracy i może pociągać za sobą odpowiedzialność administracyjną na podstawie art. Federacja Rosyjska.

Przyjrzyjmy się, co się dzieje. Na ile uzasadniony jest tego typu umowa i kiedy nie ma możliwości wyboru pomiędzy umową na czas określony a umową na czas nieokreślony?

Charakterystyczne cechy

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej można wyróżnić dwa rodzaje umów, za pomocą których pracownik i pracodawca mogą sformalizować swoje wzajemne stosunki. Mianowicie:

1. pilny;
2. bez określenia terminu.

W pierwszym przypadku staż pracy pracownika jest określony, nie dłuższy jednak niż 5 lat. Może to być spowodowane:

• charakter pracy;
• warunki pracy;
• z ograniczeniami zdrowotnymi lub wiekowymi;
• działalność zawodowa danej osoby.

Pamiętać o: w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony pracodawca nie ma prawa odmówić udzielenia pracownikowi urlopu rocznego lub macierzyńskiego, a także zwolnienia lekarskiego. W takim przypadku wszystkie istotne płatności zostaną zatrzymane na rzecz pracownika.

Czy wymagana jest zgoda pracownika?

Nie da się jednoznacznie odpowiedzieć na to pytanie. Należy rozważyć każdą konkretną sytuację. W większości przypadków nadal konieczna jest zgoda przyszłego pracownika.

W rzeczywistości Umowę o pracę na czas określony zawiera się w przypadkach, gdy Rejestracja pracownika do pracy na stałe jest z różnych powodów niemożliwa. Na przykład nie pozwala na to stan zdrowia (fakt ten musi zostać potwierdzony oficjalnym zaświadczeniem instytucji medycznej). Wtedy potrzebna jest jego zgoda.

Pracownicy śledczy, wielu naukowców, profesorów, nauczycieli akademickich i artystów pracuje wyłącznie na podstawie umów o pracę na czas określony, które są podpisywane na czas określony. W większości przypadków – na 5 lat. Po czym albo go przedłużają, albo odmawiają usług tej osobie. Pracodawca nie musi uzyskiwać zgody tych kategorii specjalistów na podpisanie umowy na czas określony, gdyż w zasadzie nie ma drugiej możliwości sformalizowania stosunku z mocy prawa.

Kiedy zgoda nie jest potrzebna

Rozwiążmy to W jakich przypadkach zawierana jest umowa o pracę na czas określony? i nie ma innej opcji:

1. Pracownik zastąpi osobę czasowo nieobecną, która przebywa na długotrwałym leczeniu, na urlopie macierzyńskim, na urlopie w związku z opieką nad niepełnosprawnym dzieckiem itp. (tj. jest nieobecna z ważnego powodu i zachowuje swoje miejsce).
2. Usługi tego specjalisty są potrzebne na krótki okres czasu - nie dłużej niż 2 miesiące
3. Pracownik wyjeżdża do innego kraju. Przykład: praca w branży, podnoszenie kwalifikacji, odbycie stażu.
4. Zapotrzebowanie na pracownika zależy od pory roku. Przykład: jego usługi są potrzebne zimą do odśnieżania dachów i sopli.
5. Osoba zostanie zatrudniona do pracy niezwiązanej z podstawową działalnością firmy. Przykład: organizacja sprzedaje części samochodowe, a dach w magazynie ciągle przecieka. Pracownicy zatrudnieni do przebudowy budynku magazynowego będą pracować na podstawie umowy o pracę na czas określony.
6. Grupa specjalistów pracujących nad jednym projektem dla firmy i nieplanujących dalszej współpracy z nią po zakończeniu prac nad nią.
7. Pracownicy tymczasowo zatrudnieni przez organizację na staż lub staż.

Warunki podpisania

Główne warunki podpisania umowy na czas określony są następujące:

1. zgoda obu stron (z wyjątkiem przypadków wymienionych powyżej, gdy nie jest to konieczne);
2. nie ma sprzeczności z prawem.

Pracownik i pracodawca wyrażają chęć ograniczenia współpracy do określonego czasu. Po jej wygaśnięciu mogą za obopólnym porozumieniem podjąć decyzję o rozwiązaniu lub przedłużeniu umowy.

Podpisując umowę na czas określony, nie należy wywierać presji na żadną ze stron. W przeciwnym razie może zostać uznane za nieważne.