Sporządź przykładowe postanowienie o udzieleniu urlopu pracowniczego. Jak wygląda zamówienie urlopowe (formularz)? Różnice w zamówieniach dla różnych rodzajów dni urlopowych

ustawodawstwo rosyjskie nakłada na pracodawcę obowiązek nie tylko zapewnienia pracownikowi corocznego płatnego urlopu, ale także jego odpowiedniego zorganizowania.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o standardowe metody rozwiązania zagadnienia prawne, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Te same zasady dotyczą innych typów. W takim przypadku kierownik organizacji musi wydać zarządzenie o udzieleniu urlopu.

Należy przestrzegać pewne standardy projekt i wymagania dotyczące zawartości tego dokumentu.

Ważne punkty

Każdy pracownik ma do tego prawo coroczny urlop wypoczynkowy niezależnie od tego, czy pracuje duża organizacja lub od indywidualnego przedsiębiorcy.

W niektórych sytuacjach ma możliwość skorzystania z innego rodzaju wypoczynku służbowego (dodatkowy, studencki itp.).

W takim przypadku pracodawca musi nie tylko przyjąć wniosek o jego świadczenie, ale także sporządzić niezbędne papiery. Jednym z nich jest porządek organizacyjny.

W rzeczywistości nakaz udzielenia urlopu jest lokalnym aktem prawnym, na mocy którego kierownik wydaje organizacji polecenie zapewnienia określonemu pracownikowi legalnego odpoczynku. pewien typ i przez pewien czas.

Zamów w obowiązkowy podpisany przez menadżera Dział prawny. Następnie pracownik musi zapoznać się z tym dokumentem pod podpisem.

Jeżeli urlop zostanie opłacony, wówczas na podstawie zamówienia dział księgowy musi naliczyć wynagrodzenie urlopowe, potrącić od niego podatek dochodowy od osób fizycznych zgodnie z Ordynacją podatkową Federacji Rosyjskiej, przekazać podatek do budżetu i wpłacić składki na ubezpieczenia społeczne fundusze ubezpieczeniowe.

Niektóre typy są specjalne i są dostarczane na specjalnych warunkach. Przykładowo przy udzielaniu zasiłku macierzyńskiego od świadczenia nie jest potrącana kwota podatku dochodowego od osób fizycznych.

Nie zwalnia to jednak pracodawcy z tego obowiązku odpowiednio sporządzać dokumenty, a w szczególności zamówienia.

Kompilacja prawidłowa kolejność Jest ważny punkt zarówno dla organizacji, jak i pracownika.

Jeśli menadżer nie przygotuje odpowiednio dokumentu, może mieć problemy podczas różnych kontroli odpowiednich agencji rządowych.

Działowi księgowemu będzie również bardzo trudno prawidłowo naliczyć i wypłacić ekwiwalent za urlop, jeśli jest on należny.

Ważne jest również, aby pracownik organizacji monitorował poprawność zamówienia.

Od tego zależy również wysokość otrzymywanego wynagrodzenia urlopowego (jeśli w ogóle). ten dokument może się przydać w przypadku różnego rodzaju sporów z pracodawcą.

Przykładowo, w przypadku braku zlecenia trudno będzie udowodnić, że brak pracy nie był nieusprawiedliwioną nieobecnością.

Na jakiej podstawie jest przygotowywany?

Może być sporządzony komputerowo lub napisany ręcznie, ale musi zawierać podpis osobisty osoba.

Pracownik musi złożyć wniosek o urlop z wyprzedzeniem. W przypadku urlopu corocznego jest on zwykle składany do działu kadr na 15 lub więcej dni przed datą rozpoczęcia urlopu.

W innych przypadkach musisz także uprzedzić menedżera z wyprzedzeniem o takiej potrzebie. Będzie musiał wprowadzić pewne zmiany w pracy całej organizacji.

Ważny! Sporządzenie go po prostu na podstawie harmonogramu byłoby poważnym błędem ze strony pracodawcy.

Przecież pracownik tak naprawdę w żaden sposób nie wyraził swojego pragnienia. Takie naruszenia są szczególnie częste Dokumentację personelu spotykane w małych firmach.

Jednak obecność wniosku i terminowo wykonane zamówienie leży w interesie pracownika i jego pracodawcy.

W pewne sytuacje Do wniosku należy dołączyć dokumenty potwierdzające istnienie przesłanek do jego złożenia.

Można ją wypełnić na komputerze lub czytelnym pismem odręcznym za pomocą długopisu.

Przyjrzyjmy się procedurze wypełniania tego formularza:

Zwykle do rejestracji tego zamówienia są używane specjalistyczne programy, w którym prowadzona jest dokumentacja kadrowa. Ale w małych firmach mogą dobrze działać podobne dokumenty oraz w trybie ręcznym.

Zlecenie musi zostać zarejestrowane, a pracownik sam zapoznaje się z nim po podpisaniu.

Przykładowe wypełnienie formularza T-6

Często najwygodniej jest wypełnić zamówienie na podstawie tego, co już zostało zrealizowane gotowa próbka(możesz go pobrać).

Pozwala to uniknąć wielu pytań, które pojawiają się podczas wypełniania formularza.

Przydatne do nauki gotowy przykład i pracownik organizacji, aby mieć pojęcie, jak prawidłowo sporządzić zamówienie.

Ważny! Po zapoznaniu się przez pracownika z poleceniem i otrzymaniu jego podpisu, dokument zostaje umieszczony w jego aktach osobowych wraz z wnioskiem i innymi załącznikami.

Niuanse bloków „A” i „B”

Formularz T-6 zawiera 2 części służące do wypełnienia informacji. Są one oznaczone literami „A” i „B”.

Często nazywane są także blokami. Sekcja „A” służy do wskazania informacji o przysługującym podstawowym płatnym urlopie, a rubryka „B” służy do wpisania danych o wszystkich pozostałych jego rodzajach. Formularz musi zawierać daty i czas trwania. dni kalendarzowe X.

Ważny! Jeżeli pracownik korzysta jedynie z urlopu zasadniczego, wystarczy wypełnić tylko część „A”.

Ale w niektórych sytuacjach oba bloki można wypełnić jednocześnie, na przykład, jeśli po głównym urlopie pracownik natychmiast otrzyma dodatek studencki.

W jakich przypadkach publikowany jest T-6a?

Czasami kilku pracowników organizacji może wyjechać na urlop jednocześnie. W takim przypadku możesz wypełnić każdy z nich osobne zamówienie zgodnie z formularzem T-6 lub użyj tabelarycznego ujednoliconego formularza T-6a ().

Główną różnicą między tymi ostatnimi jest możliwość określenia informacji dla kilku pracowników jednocześnie.

Aby móc korzystać z formularza T-6a w organizacji, jej szef musi przyjąć odpowiedni lokalny akt prawny. W przypadku jego braku nadal będziesz musiał skorzystać z formularza T-6.

Korzystając z formularza T-6a, każdy pracownik musi samodzielnie podpisać zlecenie urlopowe. Informacje zawarte w tym dokumencie są całkowicie podobne do tych wskazanych w formularzu T-6.

Funkcje dla reżysera

Organizując wakacje dla szefów organizacji, pojawia się wiele pytań.

Inaczej sytuacja będzie wyglądała, jeśli dyrektor będzie tylko jednym z właścicieli organizacji lub będzie nawet pracownikiem najemnym.

W takim przypadku problem został rozwiązany poprzez przeniesienie go do walne zgromadzenie założyciele (akcjonariusze) spółki.

Na podstawie odpowiedniego protokołu osoba przez niego upoważniona spośród właścicieli organizacji podpisuje zarządzenie udzielające dyrektorowi urlopu.

Bardzo często z powodu nieuwagi zapominają o powołaniu pełniącego obowiązki dyrektora podczas wakacji.

Może to spowodować dodatkowe problemy dla firmy. Problem ten zazwyczaj muszą rozwiązać także właściciele firmy.

Jakie jeszcze dokumenty należy wypełnić?

Postanowienia o udzieleniu urlopu wydanego na podstawie pracownika nie ma jedyny dokument, który musi zostać wydany przed rozpoczęciem urlopu.

Jeżeli zapewniony jest płatny urlop, do obowiązków pracodawcy należy również sporządzenie noty obliczeniowej w ujednoliconym formularzu T-60 ().

W tym dokumencie pracownicy obsługa personelu musi wprowadzić dane osobowe pracownika, informacje księgowe dotyczące obliczenia oraz kwotę wynagrodzenia urlopowego, które organizacja musi wypłacić nie później niż 3 dni przed rozpoczęciem oficjalnego święta.

W przypadku udzielenia urlopu bezpłatnego konieczność przedstawienia noty rozliczeniowej automatycznie znika.

-Rozkaz wyjazdu (postaci T6 i T6a) - dokument administracyjny dotyczący udzielenia urlopu pracownikom lub kierownictwu organizacji. W tym artykule dowiemy się, jak wystawić zlecenie urlopowe, jakich formularzy należy użyć i jak je poprawnie wypełnić. Na końcu artykułu można pobrać wypełniony przykładowy formularz zamówienia T-6 oraz formularze T-6 i T-6a.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zezwala pracownikom na wyjazd na urlop wypoczynkowy, może to być coroczny płatny urlop, a także urlop związany z ciążą, porodem i wychowaniem dziecka, a także urlop może być dodatkowo płatny i bezpłatny. Niezależnie od tego, jakie są wakacje, należy je udokumentować.

Przede wszystkim jest on sporządzany corocznie, kierując się tym, i wysyłamy pracowników na wakacje.

Pierwszym krokiem w ubieganiu się o urlop będzie dla pracownika napisanie wniosku urlopowego; przeczytaj, jak to zrobić poprawnie.

Drugim krokiem jest utworzenie zlecenia urlopowego na podstawie wniosku pracownika.

Trzecim krokiem jest obliczenie wynagrodzenia za urlop, świadczeń (na przykład) i innych płatności związanych z urlopem.

Przyjrzyjmy się bliżej drugiemu etapowi.

Zamówienie urlopowe wydawane jest za pomocą forma standardowa T-6 (w przypadku korzystania z urlopu dla jednego pracownika) i T-6a (w przypadku korzystania z urlopu dla grupy pracowników). Formularz zamówienia możesz także opracować samodzielnie, jednak dużo łatwiej jest już z niego skorzystać gotowa forma. Jak poprawnie wypełnić zamówienie urlopowe na formularzu T-6?

Aby uporządkować dokumentację kadrową w firmie, początkujący pracownicy HR i księgowi doskonale nadają się do autorskiego kursu Olgi Likiny (księgowa M.Zarządzanie wideo) ⇓

Przykład wypełnienia zamówienia urlopowego (formularze T-6 i T6a)

Zamówienie ma standardowy formularz, który zawiera nazwę organizacji, numer i datę zamówienia. W w tym przypadku datą jest dzień wyjazdu pracownika na urlop.

• Wskazujemy komu udzielamy urlopu: imię i nazwisko, Numer personelu, dział, stanowisko.
• Wpisujemy także okres pracy, na który przysługuje urlop.
• Następnie musisz zdecydować, jaki rodzaj urlopu wybiera pracownik. Jeżeli pracownik wyjeżdża na kolejny płatny urlop, wypełnij sekcję A, wskaż czas trwania urlopu oraz datę jego rozpoczęcia i zakończenia.
• Pozostałe rodzaje urlopów wydawane są w dziale B – wskazana jest nazwa urlopu i czas jego trwania.
• Kierownik podpisuje i zatwierdza zamówienie, a dokument przekazywany jest pracownikowi do wglądu.

Pracownikom podmiotu gospodarczego przysługuje ustawowo prawo do odpoczynku. W przedsiębiorstwie rocznie Następny okres zatwierdza się harmonogram wyjazdów pracowników na urlopy. Zapewnienie tego okresu odpoczynku odbywa się na podstawie pisemnego zarządzenia kierownika firmy, wydanego na podstawie wniosku pracownika.

Urlopy dzielą się na podstawowe roczne i dodatkowe, bezpłatne, na cele opiekuńcze, edukacyjne i inne. Głównym dokumentem dokumentującym ten okres w przedsiębiorstwie jest zlecenie urlopowe. Ustawa to przewiduje forma standardowa T-6, z którego firma może korzystać lub w oparciu o niego opracować własną formę.

Formularz zamówienia T-6 sporządzany jest przez dział personalny i zatwierdzany przez dyrektora organizacji. Płatny urlop wynosi 28 dni kalendarzowych. Ponadto zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracownikowi przysługuje 2,33 dnia odpoczynku za każdy miesiąc pracy. Jeżeli przepracowano więcej niż połowę miesiąca, przyjmuje się to jako jeden, w W przeciwnym razie należy go wyrzucić.

Po raz pierwszy pracownik ma prawo do urlopu po upływie 6 miesięcy od dnia zatrudnienia, zgodnie z ustaleniami ustalonymi w organizacji. W takim przypadku pracownik również musi napisać z 2-tygodniowym wyprzedzeniem. Wszystko ta informacja Oficer personalny musi zebrać i przetworzyć, a następnie sporządzić jedynie formularz zamówienia urlopowego T 6.

Przed rozpoczęciem okresu odpoczynku pracownika administracja firmy musi powiadomić go o dokładnych datach i czasie trwania urlopu. Jeśli nakaz urlopowy zostanie wydany co najmniej 2 tygodnie przed jego rozpoczęciem, zamiast sporządzać wypowiedzenie, możesz skorzystać z samego nakazu, który zawiera wszystkie te informacje.

Należy się dodatkowy urlop specjalne warunki praca. Są one również uwzględnione w harmonogramie i sformalizowane pisemne zamówienie dyrektor.

Urlop płatny to także czas opieki nad dziećmi, który rozpoczyna się po urlopie macierzyńskim i może trwać odpowiednio do 1,5 i do 3 lat.

Na wniosek pracownikowi przysługuje okres bezpłatnego urlopu, ale z zachowaniem pracy.

Wraz z zamówieniem dział kadr ds. księgowości może wypisać kwotę w celu ustalenia kwoty płatności.

Zarządzenie w sprawie udzielenia pracownikowi urlopu na uzupełnienie próbki

Wypełnianie dokumentu rozpoczyna się od góry formularza. Tam należy wpisać pełną nazwę firmy i wprowadzić kod zgodnie z klasyfikatorem OKPO.

Następnie wprowadza się numer seryjny i datę utworzenia. Pod tym numerem zamówienie jest rejestrowane w specjalnych księgach zamówień przedsiębiorstwa.

Następnie wprowadzane są dane osobowe pracownika. W odpowiednich kolumnach należy wpisać jego pełne imię i nazwisko, numer personelu przydzielony w przedsiębiorstwie, stanowisko i oznaczenie jednostka strukturalna(jeśli jest używany).

Kolejnym krokiem jest wskazanie ilości czasu, na jaki udzielany jest pracownikowi urlop wypoczynkowy. Jeśli wykorzystany zostanie cały dostępny czas, zwykle podaje się tutaj rok pracy (ważne, aby nie mylić go z rokiem kalendarzowym). Ten parametr Oficer personelu można się dowiedzieć z osobistej karty T-2 tego pracownika lub oblicz, patrząc na poprzednie zamówienia urlopowe.

Następnie uzupełniana jest informacja o rodzajach udzielanych urlopów. Sekcja „A” jest zawsze przeznaczona na coroczny płatny urlop. W tej kolumnie należy wskazać czas trwania okresu odpoczynku, a także daty, od którego i do którego dnia jest on zapewniany.

Sekcja „B” obejmuje pozostałe rodzaje urlopów. Najpierw wskazana jest nazwa - może być dodatkowa, edukacyjna, bez zatrzymywania płatności i inne. Następnie rejestrowany jest również czas trwania oraz dni rozpoczęcia i zakończenia.

Sekcja „B” podsumowuje sumę wszystkich wakacji. Te. trzeba tu wpisać całkowity czas odpoczynku, a także daty rozpoczęcia i zakończenia całego okresu.

Zlecenie musi być potwierdzone przez dyrektora firmy, z odpisem stanowiska i podpisem.

Na koniec pracownik musi zapoznać się z utworzonym zleceniem. Ten ostatni umieszcza na nim swój podpis oraz aktualną datę.

Niuanse

Jeżeli kilku pracowników jednocześnie wyjeżdża na urlop, bardziej racjonalne jest skorzystanie z formularza T-6a zamiast zamówienia T-6. Jest to tabela, w której wprowadzane są wszystkie niezbędne informacje.

Część pracowników, zgodnie ze środkami podjętymi w celu oceny warunków pracy, przysługuje dodatkowy urlop. Należą do nich na przykład operator komputera, który musi dodać 6 dni do swojego głównego czasu odpoczynku. Podczas tworzenia zamówienia urlopowego cały ten czas jest dzielony pomiędzy sekcje dokumentu „A” i „B”. Informacje o urlopie głównym (trwającym 28 dni) wpisuje się do pierwszego, a 6 dni dodatkowego okresu wpisuje się w rubryce „B”. Dlatego w ostatnim wierszu „B” należy wpisać sumę obu wakacji - 34 dni.

Zacznijmy od najważniejszej rzeczy, czyli od pieniędzy. Wypłacaj wynagrodzenie urlopowe co najmniej na trzy dni kalendarzowe przed rozpoczęciem urlopu. Ale jeśli istnieje chęć, możesz wyemitować pieniądze wcześniej - nie ma co do tego żadnych zakazów prawo pracy nie (Część 9 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, art. 14 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pismo Rostrud z dnia 30 lipca 2014 r. nr 1693-6-1).

Z dokumentami sytuacja wygląda następująco. Przy ubieganiu się o urlop wymagane są trzy dokumenty. Po pierwsze, harmonogram wakacji. Po drugie, postanowienie o udzieleniu urlopu. Po trzecie, notatka wskazująca zapłatę wynagrodzenia urlopowego. Oczywiście mogą być potrzebne inne dokumenty. Na nie również zwrócimy uwagę.

Masz prawo według własnego wyboru skorzystać ze standardowych form dokumentów lub samodzielnie opracowanych. W drugim przypadku ważne jest, aby takie dokumenty zapewniały wszystkim wymagane szczegóły, niezbędny dla dokumenty pierwotne zgodnie z przepisami o rachunkowości. Niezależnie od tego, jaką formę zastosujesz – standardową czy samodzielnie opracowaną – menadżer musi ją zatwierdzić w zamówieniu polityka rachunkowości(Część 4 art. 9 ustawy z dnia 6 grudnia 2011 r. nr 402-FZ, ust. 4 PBU 1/2008, pismo Rostrud z dnia 14 lutego 2013 r. nr PG/1487-6-1).

Nie będziemy rozmawiać o harmonogramie wakacji z tego prostego powodu, że jest on zatwierdzony przez rok kalendarzowy co najmniej dwa tygodnie przed rozpoczęciem roku. Oznacza to, że latem harmonogram nie jest sporządzany. Ale inne dokumenty wymagają bardziej szczegółowego opisu.

Zostaw powiadomienie

Dwa tygodnie przed rozpoczęciem urlopu powiadom o tym pracownika pod podpisem. Są to wymagania części 3 artykułu 123 Kodeks Pracy RF.

Jak powiadomić pracownika? Można wydać poszczególne dokumenty- zawiadomienia, zawiadomienia, arkusze wprowadzające i oświadczenia, z którymi zapoznają się pracownicy, projekty zarządzeń (instrukcji) itp. Nikt nie zabrania uzupełniania harmonogramu urlopów w standardowym formularzu nr T-7 o kolumny 11 i 12. W jednym pracownik będzie podpisać, że znany jest mu termin rozpoczęcia urlopu, a w drugim wpisać datę powiadomienia go o tym (pismo Rostrud z dnia 30 lipca 2014 r. nr 1693-6-1). Nawiasem mówiąc, w tym samym piśmie urzędnicy przypominają o możliwości wcześniejszej wypłaty wynagrodzenia urlopowego.

Możesz wystawić powiadomienie (patrz wzór 1) w dowolnej formie lub z wyprzedzeniem (na dwa tygodnie przed rozpoczęciem urlopu) sporządzić zamówienie urlopowe i zapoznać z nim pracownika. W obu przypadkach spełnione zostaną wymogi prawne dotyczące wcześniejszego powiadomienia pracownika o dacie rozpoczęcia urlopu.

Wymówienie pisemne pracy

Wszystko zależy od tego, czy pracownik pojedzie na urlop zgodnie z planem, czy nie.

Jeśli dana osoba odpoczywa zgodnie z harmonogramem i to wskazuje dokładna data rozpoczęcia urlopu, nie jest konieczne pisanie wniosku urlopowego.

Kiedy jednak pracownik chce wyjechać na urlop poza harmonogramem lub nie jest wskazana dokładna data rozpoczęcia urlopu, pisze wniosek do dowolna forma(patrz próbka 2). Nie można również obejść się bez wniosku, jeśli pracownik zatrudniony po zatwierdzeniu harmonogramu wyjeżdża na urlop.

Lepiej poprosić wszystkich pracowników o napisanie wniosków urlopowych. Faktem jest, że często wprowadzane są zmiany w harmonogramie. A gdy pojawią się oświadczenia pracowników, działowi kadr i księgowości łatwiej będzie kontrolować urlopy, naliczać i terminowo wypłacać wynagrodzenie urlopowe.

Zostaw porządek

Prawo pracownika do urlopu potwierdza postanowienie o jego udzieleniu. Zamówienie urlopowe sporządzane jest w formie zatwierdzonej przez kierownika na podstawie polityki rachunkowości. Może to być standardowy formularz nr T-6 lub samodzielnie opracowany formularz. Poniżej znajduje się przykład wypełnienia standardowego formularza zamówienia.

Jeżeli nie przekażesz oddzielnych powiadomień o rozpoczęciu urlopu, wydaj polecenie nie później niż na dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem i zapoznaj z nim pracownika pod podpisem (część 3 art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Uwaga-obliczenie

Notę rozliczeniową sporządza się na podstawie postanowienia o udzieleniu urlopu. Dokument podpisują specjalista HR i księgowy, który dokonał kalkulacji.

Notę obliczeniową dotyczącą udzielenia urlopu można sporządzić za pomocą ujednoliconego formularza nr T-60 lub skorzystać z samodzielnie opracowanego formularza. Przykład wypełnienia przednia strona Formularz nr T-60 podano poniżej.

Pracownik HR wprowadza również informację o urlopie do swojej karty osobistej i konta osobistego.

Dokumenty do przeniesienia i przedłużenia urlopu

Przekładając urlop z inicjatywy pracownika, pisze oświadczenie do dowolna forma(patrz próbka 5).

Jeśli chodzi o przeniesienie urlopu z inicjatywy pracodawcy, jest to możliwe tylko w związku z konieczność produkcyjna. W takim przypadku podstawą przełożenia urlopu będzie polecenie kierownika (patrz przykład 6). W takim przypadku pracownik musi nie tylko zapoznać się z taką decyzją, ale także uzyskać jego zgodę na przeniesienie.

Pracownik ma obowiązek niezwłocznie powiadomić pracodawcę, że istnieją podstawy do przedłużenia urlopu w jakikolwiek dostępny mu sposób (na przykład telefonicznie). W przypadku złożenia takiego wypowiedzenia urlop zostaje automatycznie przedłużony o odpowiednią liczbę dni (np. chorobowe). W takim przypadku pracodawca nie musi wydawać specjalnego nakazu przedłużenia urlopu.

Wynika to z paragrafu 18 Regulaminu zatwierdzonego uchwałą Komisariatu Ludowego ZSRR z dnia 30 kwietnia 1930 r. Nr 169. Ten akt regulacyjny obowiązuje w zakresie, w jakim nie jest sprzeczny z aktualnym wydaniem Kodeksu pracy Rosji Federacji (w Kodeksie Instrukcji dla ten przypadek NIE).

Przedłużenie urlopu należy odnotować w karcie czasu pracy. Przykładowo, w przypadku przedłużonego urlopu chorobowego, dni, w których pracownik faktycznie chorował, oznacza się jako „B” lub „19”, a dni przedłużonego urlopu jako „OD” lub „9”.

Ponadto odzwierciedl odpowiednie zmiany w rzeczywistym czasie urlopu na karcie osobistej pracownika.

A co w sytuacji, gdy osoba poszła do pracy od razu po upływie ustalonego w zamówieniu terminu urlopu i chce przełożyć niewykorzystane dni na inny termin? Na przykład podczas urlopu przez tydzień był chory i wrócił do pracy zgodnie z planem. Następnie pracownik pisze wniosek o przeniesienie (wspomniany już wzór nr 5), ale nie odnotowuje przedłużenia urlopu na karcie zgłoszenia lub karcie osobistej.

Urlop przed urlopem macierzyńskim

Otóż ​​kilka słów o sytuacji, gdy pracownica chce skorzystać z corocznego płatnego urlopu przed udaniem się na urlop macierzyński.

W takim przypadku pracownica pisze dowolny wniosek (patrz wzór 7), do którego dołącza zaświadczenie lekarskie lub inny dokument potwierdzający ciążę. Wynika to z pisma Rostrud z dnia 18 marca 2008 r. nr 659-6-0.

Pracodawca jest obowiązany udzielić kobiecie w ciąży na jej wniosek corocznego płatnego urlopu. W tym przypadku doświadczenie zawodowe nie ma znaczenia (art. 122, 260 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Oznacza to, że jest całkiem możliwe, że pracownik pojedzie na urlop z wyprzedzeniem. Nie możesz jej odmówić - zostanie to uznane za naruszenie praw pracownika i będzie obarczone karą grzywny w wysokości do 50 tysięcy rubli zgodnie z częścią 1 art. 5.27 Kodeksu Federacji Rosyjskiej o wykroczeniach administracyjnych.

Konsultant podatkowyTamara Petrukhina