Pracownica idzie na urlop macierzyński. Nowa pracownica idzie na urlop macierzyński

Pytanie:

Co muszę wypełnić, jakie dokumenty muszę podpisać, czy muszę zamieścić jakieś notatki/notatki w „moich aktach”?

A w przyszłości, po przejściu na urlop macierzyński, co trzeba sformalizować i opłacić?

Odpowiedź:

Pracownik pracujący umowa o pracę, w przypadku ciąży i kolejne narodziny Dziecko ma prawo do następujących świadczeń:

1. Zapłata za urlop macierzyński;

2. Jednorazowe świadczenie dla wczesna produkcja zarejestrować się w ciąży;

3. Jednorazowe świadczenie z tytułu urodzenia dziecka;

4 Zasiłek na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku.

Drugie i trzecie świadczenie są ściśle stałe i wynoszą odpowiednio 543,67 i 14 497,80 rubli. Pierwsza i czwarta zależy od rozmiaru wynagrodzenie otrzymane przez pracownika w dwóch poprzednich lata kalendarzowe. Jeśli przed pracą dla CIEBIE pracowała gdzie indziej, to aby obliczyć świadczenia, musisz poprosić o zaświadczenia z jej starych miejsc pracy o wysokości zarobków. Zaświadczenie takie sporządzane jest zgodnie z poniższym

Jeśli nie było dochodu, obliczenia opierają się na płacy minimalnej.

W każdym razie za zwolnienie lekarskie przewidziane na standardowe 140 dni firma będzie musiała zapłacić co najmniej 27 455,34 rubli. Maksymalny próg wypłaty w tym roku wynosi 228 602,74 rubli za te same 140 dni zwolnienia lekarskiego.

Zasiłek opiekuńczy na dziecko do 1,5 roku oblicza się jako 40%. średnia pensja. Nie może ona być wyższa niż 19 855,76 rubli miesięcznie, a jej dolny próg zależy od tego, jakie dziecko urodziło się w rodzinie. Na pierwsze dziecko minimalny próg Zasiłek opiekuńczy do 1,5 roku w tym roku wynosi 2718,35 rubli, za drugi i kolejne lata - 5436,67 rubli miesięcznie.

Świadczenia wypłacane są sekwencyjnie. W pierwszej kolejności pracownik przedstawia zaświadczenie o niezdolności do pracy w związku z ciążą i porodem oraz zaświadczenie o zameldowaniu w zespole mieszkaniowym wczesne daty ciąża. Najczęściej dzieje się to przed porodem, w 30 tygodniu ciąży.

Po urodzeniu dziecka może napisać dwa wnioski jednocześnie - do odbioru świadczenie ryczałtowe po urodzeniu dziecka, a także o udzielenie urlopu rodzicielskiego przez okres do 1,5 roku po zakończeniu zwolnienia lekarskiego zgodnie z BiR. Jednocześnie musi przedstawić akt urodzenia dziecka, zaświadczenie z urzędu stanu cywilnego o jego rejestracji, zaświadczenie z pracy małżonka stwierdzające, że nie pobierał on zasiłku na dziecko, a także dodatkowy arkusz zwolnienie lekarskie według BiR, jeśli porodowi towarzyszyły powikłania.

Wszystkie świadczenia muszą zostać obliczone w ciągu 10 dni od daty otrzymania przez pracodawcę dokumentów uzupełniających.

Przy wypłacie świadczeń pracodawca może sukcesywnie zmniejszać bieżące składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych kosztem pieniędzy wypłaconych pracownikowi, jednak w w tym przypadku Jest ograniczenie – taki kredyt możliwy jest tylko do końca roku.

Alternatywną opcją jest napisanie wniosku do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych o zwrot wypłaconych świadczeń zasiłki macierzyńskie. Aby to zrobić, musisz dostarczyć FSS:

o zwrot kosztów ubezpieczenia.

Obliczenie naliczonych i opłaconych składek ubezpieczeniowych za odpowiedni okres, potwierdzające naliczenie wydatków na opłacenie ubezpieczenia w formularzu-4 Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

FSS może zażądać także innych dokumentów, takich jak: orzeczenie o niezdolności pracownika do pracy, dokumenty personalne o celu świadczeń i udzieleniu urlopu macierzyńskiego, zaświadczenia z innych miejsc pracy o zarobkach lub o tym, że świadczenia tam nie były przydzielane ani wypłacane.

Świadczenia możesz wyliczyć samodzielnie w serwisie w zakładce Wynagrodzenie – Ciąża i Poród. Wskaż tutaj, jakie świadczenia będziesz płacić, a system dokona niezbędnej kalkulacji. Świadczenia należy wypłacać za pośrednictwem kalendarza płatności dla osób fizycznych.

Wynagrodzenia za okres naliczania świadczeń w związku z urodzeniem dziecka nie są wypłacane. W związku z tym w tym przypadku składki standardowe nie będą płacone. Zgłoszenie do Funduszu Emerytalnego będzie zerowe, ale sprawozdanie do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych będzie musiało wskazywać wysokość wypłaconego zasiłku macierzyńskiego.

Jeśli jakiekolwiek transakcje są odzwierciedlone niezgodnie z ich prawdą sens ekonomiczny lub ich odzwierciedlenie nie wynika z uzasadnionych powodów (celów biznesowych), wówczas otrzymaną korzyść można uznać za nielegalną. Innymi słowy, jeśli zostanie ustalone, że rejestracja kobiety w ciąży do pracy ma charakter fikcyjny, tj. pierwotnie miała na celu konkretnie pobieranie świadczeń, wówczas wysokość świadczeń zwracanych przez fundusz zostanie uznana za świadczenie niezgodne z prawem. Jakie fakty wskazują na „wzorzec”? Jakie szczególne okoliczności uwzględnia się przy wypłacie świadczeń macierzyńskich? praktyka sądowa w celu uzyskania nieuzasadnionych korzyści? Po pierwsze, jest to zatrudnienie kobiety w ciąży bezpośrednio przed zajściem w ciążę. zdarzenie ubezpieczone.

Udzielanie urlopu macierzyńskiego w 2018 roku

Obliczać maksymalny rozmiarśrednie dzienne zarobki Podziel wskaźnik kroku 8 przez 730,2017,81 rubli. (1 473 000 RUB: 730) Od 730 na potrzeby obliczenia maksymalnego nie można odjąć dni wyłączonych. Część 3.3 art. 14 ustawy nr 255-FZ Krok 10. Porównaj średnie dzienne zarobki Wybierz niższą kwotę średnich dziennych zarobków z kroku 7 lub kroku 9 rozdz.

3.3 art. 14

Uwaga

Ustawa nr 255-FZ Krok 11. Porównaj ze średnimi dziennymi zarobkami z płacy minimalnej Wybierz większą wartość Średnia dzienne zarobki od płacy minimalnej wynosi 311,97 rubli. (9489 rub. × 24: 730) Wskaźnik kroku 7 ≥ 311,97 rub. Czynność tę wykonuje się w przypadku, gdy w okresie rozliczeniowym nie uwzględniono żadnych płatności lub ich wysokość jest niewielka.

1.1 art. 14

Informacje

Ustawa nr 255-FZ s. 15 ust. 3 Regulaminu nr 375 Pismo Funduszu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 11 marca 2011 r. Nr 14-03-18/05-2129 IV etap. Kwota świadczenia Krok 12: Ustal dieta dzienna Pomnóż swoje średnie dzienne zarobki przez 100%.

4 łyżki 14 ustawy nr 255-FZ Krok 13.

Urlop macierzyński w 2018 roku

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej), nie można go przenieść nawet częściowo na ojca ani na innych członków rodziny. Zgodnie z art. 260 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kobieta ma prawo dodać do urlopu macierzyńskiego coroczny płatny urlop, niezależnie od czasu jego trwania stosunki pracy z konkretnym pracodawcą.

Urlop coroczny może poprzedzać urlop macierzyński lub następować po nim. Prawo do wynagrodzenia Urlop macierzyński jest wypłacany kobiecie ciężarnej przez pracodawcę w taki sam sposób, jak jej wynagrodzenie (np. poprzez zapisanie jej na karcie plastikowej).

Prawdziwym źródłem tych środków jest Fundacja ubezpieczenie społeczne. Płatność dokonywana jest z góry - przed wyjazdem na urlop za wszystkie dni odpoczynku.
Zasiłki macierzyńskie nie jest dostępny dla każdego. Listę osób do nich uprawnionych określa art. 6 ustawy federalnej „O świadczeniach państwowych dla obywateli z dziećmi” z dnia 19 kwietnia 1995 r. Nr 81.

18 stycznia 2018Jeśli pracownica chce przełożyć urlop macierzyński na początek 2018 roku

Takich rozwiązań jest jednak znacznie mniej. Jeśli kobieta pracuje fikcyjnie, fundusz może nie zwrócić świadczenia. Jeżeli istnieją oznaki, że ubezpieczający stworzyli sztuczną, ekonomicznie nieuzasadnioną sytuację mającą na celu otrzymanie środków z Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji, oddział regionalny funduszu może nie przyjąć. w przypadku kredytu kwoty, które ci ubezpieczający przeznaczyli na wypłatę świadczeń z tytułu macierzyństwa. Do tych przejawów zalicza się zatrudnienie pracownika bezpośrednio przed zajściem zdarzenia ubezpieczeniowego, nieracjonalnie zawyżoną wysokość jej wynagrodzenia w stosunku do wynagrodzeń innych pracowników oraz brak ekonomicznego uzasadnienia zatrudnienia pracownika.

Nowa pracownica idzie na urlop macierzyński

Ważny

Po pierwsze, zapewnienie zwolnienia lekarskiego z tytułu urlopu macierzyńskiego w 30. tygodniu ciąży. Następnie opieka nad dzieckiem do półtora lub trzech lat.

Matka może iść do pracy albo po 140 dniach, albo po trzech latach od porodu. A także w dowolnym momencie urlopu macierzyńskiego. Wiele matek rozpoczyna pracę, gdy ich dziecko kończy 1,5 roku.
Dzieje się tak dlatego, że po tym czasie wypłacane jest im raczej niewielkie świadczenie. Miejsce pracy w przypadku kobiety przebywającej na urlopie macierzyńskim pozostaje on do ukończenia przez dziecko trzech lat.
Pracodawca nie może jej zwolnić zgodnie z prawem. Konieczne jest jednak przyjęcie na jej miejsce innej osoby do czasu powrotu matki z urlopu macierzyńskiego. Obowiązki głównego pracownika można wykonywać nie tylko nowa osoba, ale także kogoś, kto pracuje w firmie od dłuższego czasu.

Jeżeli pracownica idzie na urlop macierzyński...

MAMA. Kokurina, starszy prawnik Pracownik, po otrzymaniu zwolnienie lekarskie urlopu macierzyńskiego pod koniec tego roku, może zdecydować się na wyjazd urlop macierzyński na początku następnego. Pracodawca ma obowiązek udzielić jej na jej wniosek późniejszego urlopu.

Tylko nie zapominaj, że aby obliczyć zasiłek macierzyński, musisz wziąć inny okres rozliczeniowy. Dlatego też kwota świadczenia może być wyższa. Czy daty zwolnień chorobowych i urlopów macierzyńskich nie mogą pokrywać się ze sobą, ponieważ ustawa przewiduje to jednocześnie?<1: — обязанность работодателя предоставить отпуск по беременности и родам по заявлению работницы; — право работницы подать заявление о предоставлении такого отпуска на основании листка нетрудоспособности.

Naliczanie zasiłku macierzyńskiego w 2018 roku

Fakt ten nie jest traktowany jako samodzielna i wystarczająca podstawa do odmowy zwrotu świadczeń, lecz jest brany pod uwagę przez fundusz i sądy w związku z innymi okolicznościami. W przypadku „starych” pracownic, które idą na urlop macierzyński, pracodawca po prostu nie będzie miał takich problemów.

Po drugie, aby obronić swoje stanowisko, firma musi zaopatrzyć się w dowody faktycznego wykonywania przez nową pracownicę swoich obowiązków, w przeciwnym razie orzeczenie sądu najprawdopodobniej nie będzie korzystne dla pracodawcy. Uwaga: rzeczywistość transakcji jest najważniejszym czynnikiem, który sąd ustali przy podejmowaniu decyzji.

Za realnością działań idzie ich ekonomiczna wykonalność.

Jak przejść na urlop macierzyński z urlopu macierzyńskiego?

Jeśli więc wcześniej w organizacji nie było stanowiska, na które zatrudniono kobietę w ciąży, lub stanowisko to ma charakter formalny (nie jest konieczne i zostało wprowadzone bezpośrednio przed zatrudnieniem tej pracownika), to wszystko to nie będzie świadczyć na korzyść pracodawca. Ponadto sędziowie zwracają także uwagę na to, kto i jak wcześniej wykonywał obowiązki zawodowe nowej dziewczyny. Jeśli zostanie ustalone, że jest zatrudniona przez firmę do wykonywania niepotrzebnej pracy lub że jej funkcje powielają obowiązki zawodowe innej osoby, może to stać się poważnym argumentem przeciwko firmie. Wymienione fakty będą wskazywały na brak ekonomicznego uzasadnienia w działaniach firmy zatrudniającej. Ponadto o pobieraniu nieuzasadnionych świadczeń, zdaniem kasy i sądów, może świadczyć nadmierne wynagrodzenie pracowniczki zatrudnionej na krótko przed urlopem macierzyńskim.

Urlop macierzyński

Podsumujmy Aby zatem uniknąć problemów z Federalnym Funduszem Ubezpieczeń Społecznych Rosji przy ubieganiu się o urlop macierzyński dla niedawno zatrudnionej pracowniczki, należy z wyprzedzeniem przygotować dowody, że zatrudnienie tej pracowniczki było konieczne, faktycznie wypełniła ona swoje obowiązki służbowe i miała niezbędne do tego kwalifikacje. Przypisy: 1 część 3 łyżki. 64 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej 2 art. 145 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej 3 sub. 7 ust. 2 art. 8 ustawy federalnej z dnia 16 lipca 1999 r. nr 165-FZ (zwanej dalej ustawą nr 165-FZ), art. 3, 4 ustawy federalnej z dnia 19 maja 1995 r. nr 81-FZ (zwanej dalej ustawą nr 81-FZ) 4 akapity. 1,5 łyżki. 13 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ (zwanej dalej ustawą nr 255-FZ5, zatwierdzoną zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 23 grudnia 2009 r. nr 1012n6, akapit 3 ust. 1 art. 11 ustawy nr 165-FZ ust. 18 Regulaminu, zatwierdzonego przez Rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 12.02.1994 nr 1017 ust. 3, 4 Plenum Naczelnego Sądu Arbitrażowego; Federacja Rosyjska z dnia 12.10.2006 nr 538 postanowienie Naczelnego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej z dnia 28.12.2010 nr VAS-15163/109 poz.
; — maksymalna wysokość kwoty bazowej do obliczenia składek ubezpieczeniowych za rok 2016 wynosi 718 000 rubli, za rok 2017 — 755 000 rubli.<8 Поэтому предельная сумма пособия, которая может быть выплачена при нормальном течении беременности и родов, в нашем примере составит 229 715,46 руб. ((718 000 руб. + 755 000 руб.) / 731 д. x 114 дн.) <9. Шаг 3. Выплатите пособие по беременности и родам. Это следует сделать в дни выплаты ближайшей зарплаты <10. * * * До декретного отпуска работница вправе взять очередной оплачиваемый отпуск, если он у нее есть. Отказать в таком отпуске вы не можете. <1 ст. 255 ТК РФ <2 Решение ВС от 14.11.2012 N АКПИ12-1204 <3 пп. 19, 22 — 24

13 marca 2010 12:27

Pracownica idzie na urlop macierzyński, dla niej to wydarzenie jest prawdopodobnie najbardziej ekscytujące i radosne. Dla pracodawcy oznacza to dodatkowe kłopoty związane z zapewnieniem jej łatwiejszej pracy, pracy w niepełnym wymiarze godzin lub tygodnia, czy też wyborem nowego pracownika w czasie jej urlopu macierzyńskiego i wychowawczego. Ponadto konieczne jest takie przygotowanie dokumentów i dokonanie obliczeń, aby uniknąć roszczeń ze strony oddziałów FSS, które wykazują zwiększoną dbałość o wypłatę zasiłku macierzyńskiego. Ponadto od 2010 roku przy wyliczaniu takich świadczeń należy uwzględnić pewne zmiany. Na te punkty zwrócimy uwagę czytelników. Więc zapoznaj się.

Osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin

Kobiety pozostające w stosunku pracy z pracodawcą mogą liczyć na zasiłek macierzyński (art. 2 ustawy federalnej nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r.). Od 2010 r. Ustawa federalna N 255-FZ nosi nazwę „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”, tym samym ustawodawcy podkreślili, że pracownicy i inni obywatele nie tylko mają prawo do otrzymywania świadczeń, ale także muszą być ubezpieczeni .

W sytuacji, gdy ubezpieczony pracuje dla kilku pracodawców, świadczenia przydziela i wypłaca mu każdy pracodawca niezależnie.

Z wyjaśnień zawartych w pismach Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 11 stycznia 2007 r. N 79-ВС i N 80-ВС wynika, że ​​pracownik pracujący na zewnątrz w niepełnym wymiarze godzin musi jednocześnie otrzymać kilka certyfikatów niezdolności do pracy do przedstawienia w każdym miejscu pracy. W związku z powyższym pracownikowi wykonującemu zewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy zostanie wydane orzeczenie o niezdolności do pracy w dwóch egzemplarzach, które będzie musiała przedstawić obu pracodawcom.

Zasada ta dotyczy jednak wyłącznie świadczeń z tytułu macierzyństwa. Jeśli chodzi o inne świadczenia związane z macierzyństwem (jednorazowe świadczenie z tytułu urodzenia dziecka, miesięczny zasiłek z tytułu opieki nad dzieckiem do półtora roku życia), ich wypłata we wszystkich zakładach pracy nie jest przewidziana obowiązujące przepisy (Pismo Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej z dnia 07.06.2007 N 02-13/07-4837).

Warto zaznaczyć, że do niedawna (mimo tych zakazów) niektórym pracodawcom udawało się (choć na drodze sądowej) uzyskać zwrot z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych kosztów płacenia miesięcznych świadczeń wychowawczych. Tym samym Centralna Komisja Wyborcza FAS w swojej uchwale z dnia 21 maja 2009 r. w sprawie nr A36-2743/2008 wskazała: art. 287 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zapewnia zewnętrznym pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin takie same gwarancje i odszkodowania jak główni pracownicy. Ponieważ część UST z wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy trafia do budżetu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, istnieje źródło wypłaty świadczeń wychowawczych i pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Obliczenia świadczenia dokonano w oparciu o wynagrodzenie naliczane wyłącznie za pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. W rezultacie sąd nakazał Funduszowi Ubezpieczeń Społecznych zwrot wydatków poniesionych przez pracodawcę na wypłatę miesięcznych świadczeń wychowawczych.

Od stycznia 2010 r. kwestia ta została ostatecznie rozwiązana: w nowym wydaniu ust. 2 art. 13 ustawy federalnej N 255-FZ określono szczegółowo: jeżeli ubezpieczony jest zatrudniony przez kilku ubezpieczycieli, świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu są mu przydzielane i wypłacane przez ubezpieczycieli we wszystkich miejscach pracy (usługa, inna działalność) oraz miesięczne świadczenie wychowawcze – ubezpieczony za jedno miejsce pracy (usługa, inna działalność) według wyboru ubezpieczonego.

Notatka. Jeżeli ubezpieczony jest zatrudniony u kilku ubezpieczycieli, miesięczne świadczenie wychowawcze jest mu przydzielane i wypłacane w jednym miejscu pracy (usługa, inna działalność) według wyboru ubezpieczonego.

Płacenie zasiłku macierzyńskiego (lub płacenie za urlop macierzyński) jest konieczne tylko w przypadku kobiet, które przyszły na zwolnienie lekarskie i napisały wniosek o urlop macierzyński (art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, część 1, art. 10 ustawy federalnej N 255- FZ, art. 7 ustawy federalnej N 81-FZ). Jeśli kobieta pracuje jako zewnętrzna pracownica w niepełnym wymiarze czasu pracy, należy jej także zapewnić urlop macierzyński i płatne świadczenia. Upewnij się, że na przedniej stronie zwolnienia lekarskiego, które przedstawiła w prawym górnym rogu, jest podkreślone: ​​„praca w niepełnym wymiarze godzin” (część 1, art. 13 ustawy federalnej nr 255-FZ, klauzula 59 procedury wydawania zaświadczenia o niezdolności do pracy wydane przez organizacje medyczne, Pismo Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej z dnia 06.07.2007 r. N 02-13/07-4837).

Organizujemy zasiłki macierzyńskie

Ogólnie rzecz biorąc, urlop macierzyński wynosi 70 dni kalendarzowych przed porodem i 70 dni kalendarzowych po porodzie (art. 255 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Cały okres urlopu – przed i po porodzie – dokumentowany jest na jednym zaświadczeniu o niezdolności do pracy. Całkowity czas trwania urlopu jest zapisany na arkuszu w jednym wierszu: 140 dni kalendarzowych; w przypadku skomplikowanych porodów i ciąż mnogich okres ten wydłuża się odpowiednio do 156 lub 194 dni (art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, część 1, 2, art. 10 ustawy federalnej nr 255-FZ, art. 7 ustawy Ustawa federalna nr 81-FZ, paragraf 6 Regulaminu w sprawie powoływania i wypłaty świadczeń państwowych obywatelom z dziećmi).

Aby ubiegać się o świadczenia, należy wykonać następujące czynności:

Złóż wniosek do pracownika o urlop macierzyński. Jest kompilowany w dowolnej formie.

Do dyrektora LLC „Aqua”

N.N. Rybkina

od sekretarza

Reshetnikova Vera Petrovna

oświadczenie.

Proszę na podstawie tymczasowego orzeczenia o niepełnosprawności o udzielenie mi urlopu macierzyńskiego w okresie od 16 stycznia 2010 r. do 5 czerwca 2010 r. oraz wypłatę świadczeń.

Reszetnikowa

Sprawdź, czy tymczasowe orzeczenie o niepełnosprawności jest prawidłowo wypełnione i czy posiadasz zaświadczenie z placówki medycznej potwierdzające rejestrację we wczesnej ciąży.

Na podstawie wniosku wydawane jest zarządzenie o udzieleniu pracowniczce urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego. Forma dokumentu jest dowolna, ponieważ nie ma jednolitej formy takiego zamówienia.

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Aqua”

Zamówienie nr 3-k

Zamawiam:

1. Zapewnij sekretarza V.P. Urlop macierzyński Reshetnikova od 16 stycznia 2010 r. do 5 czerwca 2010 r. 2. Wynagrodzenie V.P. Reszetnikowa:

Zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego;

Jednorazowe świadczenie dla kobiet, które zarejestrowały się we wczesnym etapie ciąży.

Opierać:

1. Oświadczenie V.P. Reshetnikova z 16 stycznia 2010 r.

2. Zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy z dnia 16 stycznia 2010 r.

3. Zaświadczenie z poradni położniczej z dnia 15 stycznia 2010 r. nr 12.

Dyrektor Aqua LLC N.N. Rybkina

Zamówienie zostało sprawdzone przez ______________________________ V.P. Reszetnikowa

Podkreślamy, że urlop macierzyński naliczany jest łącznie i udzielany niezależnie od liczby faktycznie wykorzystanych dni przed porodem (art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli zatem kobieta będąca na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą nie ubiega się o urlop i przez jakiś czas kontynuuje pracę, wówczas za datę rozpoczęcia urlopu przyjmuje się dzień wskazany we wniosku kobiety. Jednocześnie wymiar urlopu oraz wysokość wypłacanego świadczenia ulegają zmniejszeniu, biorąc pod uwagę okres przepracowany przez kobietę. Jeśli kobieta w ogóle nie skorzysta z urlopu macierzyńskiego, świadczenie nie musi być wypłacane (pismo informacyjne Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej z dnia 8 października 2004 r. N 02-10/11-6671).

Ile płacimy pracowniczce, która idzie na urlop macierzyński?

Podobnie jak poprzednio, w roku 2010 naliczanie zasiłku macierzyńskiego dla pracownic leży w gestii pracodawców, jednak jest ono wypłacane w całości z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych – przewiduje to art. 4 ustawy federalnej nr 81-FZ i ust. 1 art. 3 ustawy federalnej N 255-FZ w nowych wydaniach.

Jeśli organizacja stosuje specjalne reżimy podatkowe

Jeśli chodzi o organizacje stosujące uproszczony system podatkowy, w 2010 r. Utrzymano dla nich mechanizm odliczeń do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych z podatków płaconych przy stosowaniu specjalnych reżimów podatkowych, który obowiązywał w 2009 r. (Pismo Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji Federacji z dnia 22 września 2009 r. N 02-18/07-8866). Dlatego wymagane kwoty świadczeń w 2010 r. Muszą być zapewnione przez „uproszczone” osoby z własnych środków i otrzymać rekompensatę z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w ciągu dziesięciu dni kalendarzowych po złożeniu odpowiednich dokumentów (klauzula 14, art. 37 ustawy federalnej z lipca 24, 2009 N 213-FZ i klauzula 3 Artykuł 4.6 ustawy federalnej N 255-FZ w nowym wydaniu). Już w 2011 roku zaczną napływać składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych od organizacji „specjalnego reżimu”, które będą mogły pomniejszać należne składki o kwotę wydawanych świadczeń.

Zgodnie z art. 11 ustawy federalnej N 255-FZ, świadczenia wypłacane są ubezpieczonej kobiecie w wysokości 100% średniego wynagrodzenia, z wyjątkiem kobiet z stażem ubezpieczeniowym krótszym niż sześć miesięcy - wypłacane są świadczenia w wysokości nieprzekraczającej płaca minimalna (płaca minimalna). Przypomnijmy, że od 1 stycznia 2009 r. płaca minimalna wynosi 4330 rubli.

Zmieniło się obliczanie średnich zarobków

Jeżeli w 2009 r. przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia uwzględniono kwoty przewidziane przez system wynagrodzeń i uwzględnione w bazie Jednolitego Podatku Socjalnego, to w 2010 r. procedura obliczania przeciętnego wynagrodzenia za ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc choroby (kontuzja) lub urlop macierzyński lub opieka nad dzieckiem uległy zmianie. Od stycznia 2010 r. Średnie zarobki obliczane są na podstawie dochodu podlegającego składkom na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych zgodnie z ustawą federalną nr 212-FZ z dnia 24 lipca 2009 r. (art. 14 ust. 2 ustawy federalnej nr 255-FZ z późniejszymi zmianami) . Nowelizacja została dokonana w związku z zastąpieniem Jednolitego Podatku Socjalnego składkami ubezpieczeniowymi, które będą musieli płacić wszyscy, także ci, którzy stosują specjalne reżimy podatkowe.

Przypomnijmy, że klauzula 1 art. 14 ustawy federalnej N 255-FZ, ze zmianami, stanowi, co następuje: w przypadku osób, które nie pracowały przed chorobą, urlopem macierzyńskim lub wychowawczym, przy obliczaniu średnich zarobków uwzględniane będą płatności za ostatnie 12 miesięcy przed poprzednim zdarzenie objęte ubezpieczeniem konta.

Wcześniej w takich sytuacjach przeciętne zarobki zależały od kwoty naliczonej za miesiąc, w którym pracownica zachorowała lub poszła na urlop macierzyński. Od stycznia 2010 r. wprowadzono zmiany w dekrecie rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 czerwca 2007 r. N 375 (patrz dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 19 października 2009 r. N 839), bezpośrednio związane ze zmianami w ustawach federalnych Ustawa N 255-FZ.

Schemat obliczania średnich dziennych zarobków jest następujący:

Kwotę dochodu stanowiącą podstawę składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych za 12 miesięcy poprzedzających zdarzenie ubezpieczeniowe dzieli się przez liczbę dni kalendarzowych tego okresu (art. 14 ust. 3 ustawy federalnej N 255-FZ). Uzyskany wynik, na podstawie którego obliczane są świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy oraz ciąży i porodu, nie powinien przekraczać 1/365 maksymalnej podstawy składek ubezpieczeniowych (art. 14 ust. 3.1 ustawy federalnej N 255-FZ ze zmianami). Od 2010 r. Maksymalna podstawa wynosi 415 000 rubli. (klauzula 4, art. 8 ustawy federalnej nr 212-FZ), wówczas średnie dzienne zarobki do obliczenia wskazanych świadczeń nie mogą przekraczać 1136,99 rubli. (415 000 RUB / 365 dni). Tym samym przy obliczaniu świadczeń w tym roku należy porównać średnie dzienne zarobki z limitem (1136,99 RUB dziennie). Dodajmy, że baza krańcowa będzie następnie indeksowana z uwzględnieniem inflacji.

Notatka. Zasiłek macierzyński nie zależy od długości ubezpieczenia kobiety i jest wypłacany w 100%. Od 01.01.2010 jego maksymalna kwota wyniesie 34 583,33 rubli. (415 000 RUB / 12 miesięcy) za pełny miesiąc kalendarzowy.

Maksymalna wysokość rent czasowych (w tym zasiłku macierzyńskiego) za pełny miesiąc kalendarzowy w 2010 roku wzrosła do 34.583,33 RUB. (415 000 RUB / 12 miesięcy). Przypomnijmy, że w 2009 r. górny limit czasowych rent inwalidzkich wynosił 18 720 rubli, a za ciążę i poród - 25 390 rubli. (Klauzula 5, art. 7 i klauzula 2, art. 11 ustawy federalnej nr 255-FZ, klauzule 1 i 2, klauzula 1, art. 8 ustawy federalnej z dnia 25 listopada 2008 r. nr 216-FZ).

O terminie wypłaty świadczenia

Jeśli chodzi o termin wypłaty świadczeń macierzyńskich, zauważamy, że:

W terminie 10 dni kalendarzowych od dnia złożenia przez ubezpieczonego wniosku z niezbędnymi dokumentami pracodawca przydziela zasiłek macierzyński;

Pracodawca jest zobowiązany zapłacić go następnego dnia po powołaniu, ustalonego na wypłatę wynagrodzenia (klauzula 1, art. 15 ustawy federalnej N 255-FZ).

Jednakże zasiłek macierzyński (lub zasiłek macierzyński) można otrzymać po urlopie. Jeżeli z jakichś powodów kobieta nie zgłosiła zwolnienia lekarskiego przed urlopem (na przykład ze względów zdrowotnych), wówczas świadczenie należy wypłacić jej nie później niż sześć miesięcy po zakończeniu urlopu (art. 17 ust. 2 ustawy federalnej N 81-FZ).

Co w przypadku niedotrzymania sześciomiesięcznego okresu? Następnie decyzję o przyznaniu i wypłacie świadczeń podejmuje organ terytorialny Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Jednak problem zostanie rozwiązany pozytywnie tylko wtedy, gdy istnieją ku temu dobre powody. Wykaz takich ustala Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego (Wykaz ważnych przyczyn przekroczenia terminu składania wniosków o świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu, zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia stycznia 31.2007 N 74).

Przepisy przejściowe

Co zrobić w sytuacji, gdy zdarzenie ubezpieczeniowe miało miejsce w 2009 roku, a zakończy się w 2010 roku? Informacje na ten temat można znaleźć w paragrafie 15 art. 37 ustawy federalnej N 213-FZ oraz w piśmie Federalnej Służby Ubezpieczeń Federacji Rosyjskiej N 02-18/07-8866, a mianowicie: część świadczenia przypadającą na rok 2009 należy obliczyć i wypłacić zgodnie z przepisami z 2009 roku , a saldo trzeba ustalić dwukrotnie – według starych i nowych zasad. Porównaj wyniki i daj pracownikowi większą ilość.

Przykład. Sorokina G.A. pracuje w firmie Olympus LLC. Jej okres ubezpieczenia wynosi 4,5 roku. Od 11 listopada 2009 r. do 30 marca 2010 r. (140 dni) pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim. Przepracowała w całości poprzednie 12 miesięcy (365 dni kalendarzowych). Wpłaty uwzględnione w średnich zarobkach wyniosły 317 000 rubli. Obliczymy zasiłek macierzyński.

Średnie dzienne zarobki Sorokina G.A. równa 868,5 rubli. (317 000 RUB / 365 dni). Będzie przebywać na urlopie przez pełne trzy miesiące (od grudnia do lutego), a także 20 dni w listopadzie i 30 dni w marcu 2010 r.

Obliczmy wysokość świadczenia za cały okres, stosując obowiązujące standardy. Jego maksymalna dzienna ilość wynosi:

W listopadzie - 846,33 rubli. (25 390 RUB / 30 dni);

W grudniu, styczniu i marcu - 819,03 rubli. (25 390 RUB / 31 dni);

W lutym - 906,79 rubli. (25 390 RUB / 28 dni).

Przez cały okres urlopu macierzyńskiego średnie dzienne zarobki były wyższe od maksymalnych (868,5 rubli > 819,03 rubli, 868,5 rubli > 846,33 rubli), z wyjątkiem lutego (868,5 rubli).< 906,79 руб.), поэтому пособие Сорокиной Г.А. нужно определять исходя из его максимальной величины, а в феврале - исходя из величины среднедневного заработка (868,5 руб.). Таким образом, Сорокина Г.А. при уходе в отпуск получила пособие:

Za listopad - 16 926,6 rubli. (846,03 RUB x 20 dni);

Za grudzień i styczeń - 25 390 rubli każdy. (819,03 RUB x 31 dni);

Za luty - 24 318 rubli. (868,5 RUB x 28 dni);

Za marzec - 24 570,9 rubli. (819,03 RUB x 30 dni).

Obliczmy część świadczenia za okres od 1 stycznia do 30 marca, przypadającą na rok 2010, według nowych zasad. Przeciętne dzienne wynagrodzenie pracownika jest niższe od kwoty maksymalnej (868,5 RUB).< 1136,99 руб.). Поэтому расчет следует проводить исходя из среднедневного заработка. Пособие за январь составит 26 923,5 руб. (868,5 руб. x 31 дн.), за февраль - 24 318 руб. (868,5 руб. x 28 дн.), за март - 26 055 руб. (868,5 руб. x 30 дн.).

Porównajmy wyniki obliczone na dwa sposoby. Świadczenie za styczeń - marzec, obliczone według zasad z 2010 roku, wynosi 3017,6 rubli. więcej (77 296,5 - 74 278,9). Tym samym Sorokina G.A. za część urlopu macierzyńskiego przypadającą na rok 2010 należy dokonać dodatkowej wpłaty w wysokości 3017,6 rubli.

Aby więc uniknąć problemów z potwierdzeniem wydatków na zasiłek macierzyński podczas kontroli ZUS, należy prawidłowo wyliczyć świadczenia i posiadać wszystkie dokumenty potwierdzające zasadność zasiłku.

Zakładki

Stanisław Sazonow

Jakie jest ryzyko zwolnień?

Zwolnienie pracownika może mieć negatywne konsekwencje dla Ciebie jako pracodawcy.

1. Nawet jeśli pracownik zostanie zwolniony zgodnie z prawem, ale złoży skargę do inspekcji pracy, a przy sprawdzaniu prawidłowości zwolnienia zostaną wykryte błędy w przygotowaniu dokumentów zatrudnienia (zamówienia, książeczka pracy itp.), zostanie nałożona kara pieniężna :

• dla Ciebie jako indywidualnego przedsiębiorcy - od 1000 do 5000 rubli; od 5 000 do 10 tysięcy rubli za brak umowy o pracę lub za błędy w niej;

• dla ciebie jako dyrektora LLC (PJSC, CJSC, Państwowe Przedsiębiorstwo Unitarne, Miejskie Przedsiębiorstwo Unitarne) - od 1000 do 5000 rubli; od 10 tysięcy do 20 tysięcy rubli za brak umowy o pracę lub za błędy w niej;

• dla Ciebie jako osoby prawnej - od 30 tysięcy do 50 tysięcy rubli za błędy w dokumentach; od 50 tysięcy do 100 tysięcy rubli za brak umowy o pracę lub za błędy w niej.

Co więcej, kary pieniężne mogą zostać nałożone jednocześnie na dyrektora spółki i na spółkę.

Oznacza to, że na przykład spółka LLC może otrzymać grzywnę w wysokości do 120 tysięcy rubli za brak umowy o pracę: grzywna w wysokości 20 tysięcy dla dyrektora i 100 tysięcy rubli dla LLC.

2. W przypadku nielegalnego zwolnienia pracownika może wystąpić żądanie przywrócenia go do pracy, wypłaty wynagrodzenia za okres przymusowej nieobecności, pokrycia kosztów obsługi prawnej i, co do zasady, naprawienia szkody moralnej. Przywrócenie do pracy następuje wyłącznie na mocy decyzji sądu.

3. Jeżeli wynagrodzenie zostało wypłacone „w kopercie” lub pracownik nie był oficjalnie zarejestrowany, może złożyć skargę. Jeśli informacja zostanie potwierdzona i przesłana do urzędu skarbowego, funduszu emerytalnego i funduszu ubezpieczeń społecznych, zostaniesz obciążony dodatkowymi podatkami, składkami ubezpieczeniowymi, a także karą grzywny.

Zastanówmy się, jak uniknąć drugiej sytuacji.

Zwolnienie: 80% psychologia i 20% prawo

Jak delikatnie nakłonić pracownika do dobrowolnego rozwiązania umowy o pracę? Oprócz niuansów prawnych zwolnienie obejmuje także niuanse psychologiczne. A czasami nawet psychologiczne mają pierwszeństwo.

Z powodu różnych okoliczności dana osoba może zacząć źle wykonywać swoją pracę. Możesz go ostrzec, porozmawiać z nim, ale jeśli nic się nie zmieni, to będziesz musiał go zwolnić.

Jak pokazuje praktyka, jeśli Twoja umowa o pracę wyraźnie określa obowiązki pracownika, ale on wyraźnie nie może sobie z nimi poradzić (na przykład kierownik sprzedaży nie realizuje planu, narusza technologię pracy z klientami - zajmuje mu dużo czasu zatwierdza faktury, narusza etapy sprzedaży, negocjuje z niewłaściwymi osobami), wtedy nie ma sporów i konfliktów.

Najważniejsze jest to, aby w umowie o pracę wszystko było jasno określone i aby wszystko było omówione wcześniej przed jej podpisaniem.

Głównymi przyczynami konfliktów są niedopowiedzenia i nierealistyczne oczekiwania.

Pracodawca myśli: „Wydawało mi się, że wszystko było świetnie, wszystko zrozumiał, będzie pracował tak, jak potrzebuję. Ale psuje transakcje, nie wie, jak komunikować się z klientami, nie pamięta, kto dzwonił, nie zapisuje kontaktów, mówi „Witam” przez telefon, ale powinien powiedzieć: „Firma ABV, Iwan Iwanow, dzień dobry ”...No cóż, mój Boże!”

Pracownik myśli: „Śniło mi się, że w ciągu miesiąca zarobię milion dolarów w gotówce, że będę pracować 24 godziny na dobę, cztery godziny na dobę, ale w rzeczywistości dostałem tylko 30 tysięcy rubli i musiałem pracować siedem dni w tygodniu i 10 godzin dziennie…”.

Warunki należy określić bez upiększeń, ale takimi jakie są. Wielu pracodawców lubi upiększać lub mówić w kontrowersyjnych kwestiach: „Zacznij pracować, to się zastanowimy”. A potem jest już za późno, żeby to rozgryźć.

Jeśli nie ma różnic w oczekiwaniach, nie ma konfliktu, co oznacza, że ​​​​nie ma problemów ze zwolnieniem.

Jak omówić warunki z pracownikiem przed podpisaniem umowy?

„Zabieram Cię do pracy. Warunki są następujące: w pierwszym miesiącu stażu musisz sprzedać 200 tysięcy rubli. W drugim – za 350 tysięcy rubli. W trzecim - o 400 tysięcy rubli.

Jeśli w trzecim miesiącu nie uda ci się osiągnąć 400 tysięcy, to i ty, i ja zarobimy niewiele i ani ty, ani ja tego nie potrzebujemy. Czy zgadzasz się? Jeśli się zgadzasz, to chodźmy”.

To są przykłady z prawdziwej praktyki. Z reguły w takich przypadkach osoba przyznaje, że nie może sobie poradzić i choć z żalem odchodzi. A wtedy nie robi żadnej krzywdy, nie lata do inspekcji pracy i sądów, żądając sprawdzenia i zmuszenia do wypłaty dodatkowej pensji lub przywrócenia go do pracy.

Są jednak również pracownicy, którzy zawsze czują się urażeni i uważają, że nadal należą im się pieniądze. Tak, a ci, którzy odeszli w dobrych stosunkach, mogą być „przytłoczeni”, ponieważ na przykład w domu mąż lub żona będzie ich psychologicznie prowokować, aby czegoś od ciebie zażądali.

Próbując „złapać” choć coś, często próbują zaskarżyć zwolnienie na drodze sądowej, dlatego warto wiedzieć, jak zwolnić pracownika możliwie bezboleśnie i bez dalszych konsekwencji w przypadku sądów.

Ponieważ sąd najczęściej staje po stronie pracownika (w Rosji w przypadku agencji rządowych pracodawca jest zawsze chciwym burżuazyjnym ciemiężycielem, który oczywiście się myli), najbardziej korzystną dla obu stron i najbezpieczniejszą opcją byłoby zwolnienie z inicjatywy pracownika, ponieważ albo nie może tu w ogóle powstać spór, albo on sam będzie musiał udowodnić, że nie chciał odchodzić.

Jeśli pracodawca zdecyduje się zwolnić, sam będzie musiał udowodnić w sądzie legalność zwolnienia.

Mówi o tym wprost paragraf 23 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej, który wyjaśnia, że ​​przy rozpatrywaniu sprawy o przywrócenie do pracy pracownika, któremu rozwiązano umowę o pracę z inicjatywy pracodawcy, obowiązek wykazania, że istnienie podstawy prawnej zwolnienia i przestrzeganie ustalonego trybu zwolnienia leży w gestii pracodawcy.

Warunkowo podzieliłbym wszystkie praktyczne przykłady zwolnień na dwie grupy.

1. Zwolnienie pracownika z własnej inicjatywy lub za jego zgodą. Ten:

• zwolnienie za zgodą stron (klauzula 1 część 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

• zwolnienie na własny wniosek (klauzula 3 część 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

2. Zwolnienie pracownika w przypadku jego sprzeciwu (uwzględnimy tylko te podstawy, które stanowią miarę odpowiedzialności dyscyplinarnej, czyli kary za niekompetencję pracownika). Ten:

• zwolnienie w przypadku powtarzającego się niewykonywania obowiązków służbowych przez pracownika bez uzasadnionego powodu, jeżeli posiada on sankcję dyscyplinarną (klauzula 5 część 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

• zwolnienie w przypadku jednorazowego rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych przez pracownika (nieobecność, pojawienie się w stanie nietrzeźwości, ujawnienie tajemnic prawnie chronionych, kradzież w miejscu pracy, naruszenie wymogów ochrony pracy) (klauzula 6 , część 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

• Obejmuje to również zwolnienie na okres próbny w przypadku niezadowalającego wyniku testu (art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Rozwiązanie umowy o pracę (zwolnienie) uznaje się za zgodne z prawem tylko wtedy, gdy spełnione są dwie przesłanki:

• podstawy zwolnienia są wyraźnie określone w Kodeksie pracy;

• przeprowadzono procedurę zwolnienia na tej podstawie.

5 bezpiecznych sposobów na zwolnienie niedbałego pracownika

Pierwszy i najlepszy sposób: zwolnienie za zgodą stron

Po pierwsze, w przeciwieństwie do zwolnienia dobrowolnego, w ramach którego pracownik może wycofać swoją rezygnację, pracownik, który podpisał dokument rozwiązujący umowę o pracę za porozumieniem stron, nie ma już odwrotu.

Umowa nie podlega rozwiązaniu ani zaskarżeniu.

Po drugie, za zgodą stron możliwe jest rozwiązanie każdej umowy o pracę (na czas określony lub na czas nieokreślony) z dowolną osobą i w dowolnym momencie (nie ma obowiązku uprzedzenia).

Pomimo tego, że umowa zostaje rozwiązana za obopólną zgodą, inicjatywę musi przejąć albo pracownik, albo pracodawca. Jeżeli zwolnienie następuje na wniosek pracownika, może on napisać coś w rodzaju następującego oświadczenia: „Proszę o rozwiązanie umowy o pracę na podstawie klauzuli 1 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za zgodą stron z dnia 15 października 2017 r.”. Data i podpis.

Trzeba doprecyzować artykuł i samą podstawę, w przeciwnym razie można to zinterpretować jako oświadczenie własnej woli i niosące ze sobą „niespodzianki” (więcej o nich poniżej).

Jeśli podejmiesz inicjatywę rozwiązania umowy o pracę, możesz napisać tak:

LLC ABC, reprezentowana przez dyrektora generalnego Iwanowa II.I, zaprasza do zawarcia umowy o rozwiązaniu umowy o pracę w dniu 15 maja 2016 r. na podstawie art. 77 ust. 1 części 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za zgodą imprezy. Uprzejmie proszę o pisemne powiadomienie nas w terminie dwóch dni o przyjęciu lub odmowie przyjęcia tej propozycji. Data. Podpis. Foka".

Umowa musi być sporządzona w formie pisemnej. Kodeks pracy nie przewiduje żadnej formy takiej umowy. Możesz więc wziąć ten przykład:

Druga metoda jest również dobra: dobrowolne zwolnienie

Artykuł 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: „Pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę, powiadamiając o tym pracodawcę na piśmie nie później niż na dwa tygodnie wcześniej, chyba że niniejszy Kodeks lub inne prawo federalne określa inny termin. Wyznaczony termin rozpoczyna bieg następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę rezygnacji pracownika.”

Tutaj wszystko jest proste – pracownik pisze Ci oświadczenie, że chce zrezygnować z własnej woli.

Główna wada:

Artykuł 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: „Przed upływem okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo w dowolnym momencie wycofać swój wniosek. Zwolnienie w tym przypadku nie następuje, chyba że na jego miejsce zostanie zaproszony na piśmie inny pracownik, któremu zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi nie można odmówić umowy o pracę.”

Możesz jednak zawrzeć umowę o zwolnieniu „samodzielnie” nawet przed upływem dwóch tygodni.

Czasami też, dla lepszej motywacji przy wyjeździe na własną prośbę, proponują napisanie dobrych referencji.

Jeśli nagle pracownik powie, że został zmuszony do napisania oświadczenia „samodzielnie”, musi to udowodnić w sądzie (punkt „a”, paragraf 22 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z marca br. 17.2004 nr 2).

Miło, że nieprzedsiębiorca będzie musiał się usprawiedliwiać. To ważne w takich sprawach.

Metoda trzecia: zwolnienie pracownika, który nie przejdzie testu

Możliwość zwolnienia w przypadku niezadowalającego wyniku testu przewiduje art. 71 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem przed upływem okresu próbnego, ostrzegając go o tym na piśmie nie później niż na trzy dni wcześniej, wskazując przyczyny, które stanowiły podstawę uznania tego pracownika za niezdanie egzaminu.

Podstawowe zasady okresu próbnego:

• jeżeli wynik testu jest niezadowalający, możesz zwolnić pracownika przed upływem okresu próbnego, za upomnieniem na piśmie, nie później niż na trzy dni wcześniej, podając przyczyny;
• Test nie może dotyczyć wszystkich pracowników. Zatem zgodnie z art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie przeprowadza się testów pracowniczych dla: kobiet w ciąży i kobiet z dziećmi w wieku poniżej półtora roku; osoby poniżej osiemnastego roku życia; osoby, które ukończyły akredytowane przez państwo placówki oświatowe kształcenia podstawowego, średniego i wyższego zawodowego i podejmują po raz pierwszy pracę na swojej specjalności w ciągu roku od dnia ukończenia placówki oświatowej;
• jeżeli umowa o pracę nie zawiera klauzuli o okresie próbnym, oznacza to, że pracownik został zatrudniony bez okresu próbnego;
• okres próbny nie może przekraczać trzech miesięcy;
• Jeżeli okres testowy upłynął, a pracownik nadal pracuje, uważa się, że zdał test i będzie musiał zostać zwolniony z powodów ogólnych.

Jak prawidłowo kogoś zwolnić

1. Opcja niestandardowa.

Możliwe jest zastąpienie zwolnienia na podstawie niezadowalającego wyniku testu na zwolnienie pracownika na własny wniosek, jeżeli podejmie on taką decyzję po otrzymaniu powiadomienia, o którym mowa w art. 71 ust. 5 rosyjskiego Kodeksu pracy Federacja. Przecież z artykułu wynika, że ​​jeśli w okresie próbnym pracownik dojdzie do wniosku, że oferowana mu praca nie jest dla niego odpowiednia, to ma prawo rozwiązać umowę o pracę na własny wniosek, zawiadamiając o tym pracodawcę na piśmie trzy dni wcześniej.

W większości przypadków taką sytuację rozwiązuje się pokojowo: pracownik zostaje poinformowany, że nie nadaje się do wykonywania pracy na stanowisku, na które został zatrudniony, czyli nie przeszedł okresu próbnego. Rozumie to i rezygnuje z własnej woli. Pytanie jest rozstrzygnięte: pracodawca osiągnął swój cel, a pracownik nie ma „złego” wpisu w zeszycie pracy.

2. Opcja standardowa.

Konieczne jest ustalenie w umowie o pracę okresu próbnego obejmującego:

• przestrzegać zakazów dotyczących okresu próbnego;
• przestrzegać okresu testowego.

Kwestia ta została napisana powyżej w podstawowych zasadach okresu próbnego.

Podczas testu konieczne jest sporządzenie oficjalnych (raportowych) notatek z pracy, a także innych dokumentów wskazujących, że pracownik nie zdał testu. Lub udokumentuj procedurę testową i wykaż, że została naruszona.

Podejmij pisemną decyzję stwierdzającą, że pracownik nie zdał testu. Prawidłowo oblicz okres ostrzeżenia pracownika o niezadowalającym wyniku testu.

Ostrzeż pracownika na piśmie o niezadowalającym wyniku testu nie później niż na trzy dni wcześniej, wskazując przyczyny (część 1, art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Oddalenie po upływie okresu ostrzeżenia przewidzianego w art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w określony sposób (art. 84 ust. 1 i art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Metoda czwarta: zwolnienie w przypadku jednorazowego rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych przez pracownika

Możesz zwolnić z powodu następującego jednorazowego rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych przez pracownika (klauzula 6 część 1 artykuł 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• absencja;
• pojawienie się w pracy w stanie nietrzeźwym;
• ujawnienie tajemnic prawnie chronionych, o których pracownik dowiedział się w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych;
• popełnienie kradzieży lub defraudacji w miejscu pracy, stwierdzone wyrokiem lub postanowieniem sądu, które weszło w życie;
• naruszenie przepisów ochrony pracy, które spowodowało poważne skutki (awaria przemysłowa, wypadek, katastrofa) lub stworzyło realne zagrożenie takimi konsekwencjami;
• popełnienie winnych działań przez pracownika bezpośrednio obsługującego aktywa pieniężne lub towarowe, jeżeli działania te powodują utratę zaufania do niego ze strony pracodawcy (klauzula 7 część 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej );
• popełnienie przez pracownika pełniącego funkcje edukacyjne przestępstwa niemoralnego niezgodnego z kontynuacją tej pracy (klauzula 8 ust. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jak wynika ze słowa „jednorazowy”, możesz zostać zwolniony, jeśli te czynności zostaną wykonane przynajmniej raz.

Ponieważ w tych przypadkach podstawą zwolnienia są naruszenia dyscyplinarne, stosując zwolnienie jako środek dyscyplinarny, należy dokładnie przestrzegać procedury nakładania sankcji dyscyplinarnej określonej w art. 193 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Jak prawidłowo kogoś zwolnić

Tryb wymierzania kary określa art. 193.

Konieczne jest udokumentowanie przestępstwa albo w dokumentach, albo w formie notatki, albo w formie aktu (najlepiej w obecności świadków). Będziesz musiał to później udowodnić, więc daj z siebie wszystko.

Przed podjęciem działań dyscyplinarnych pracodawca ma obowiązek zwrócić się do pracownika o pisemne wyjaśnienia. Wyjaśnienia znajdują się w odpowiedniej nocie.

Nota wyjaśniająca musi mieć tytuł rozpoczynający się od przyimka „o” („około”), po którym następuje temat objaśnienia.

Nota wyjaśniająca jest zapisana na zwykłej kartce papieru i wskazuje:

• nazwa pracodawcy;
• rodzaj dokumentu;
• daty;
• podpis kompilatora.

Jeżeli pracownik odmówi napisania noty wyjaśniającej, sporządzany jest akt odmowy udzielenia wyjaśnień. Lepiej jest podpisać akt przez kilka osób (im więcej, tym lepiej).

Pracownik proszony jest o podpisanie dokumentu. Jeżeli odmówi podpisania ustawy, dokonuje się o tym wpisu w ustawie – i wszyscy ponownie się pod nią podpisują. Nawiasem mówiąc, nikt nie zabrania utrwalania faktu odmowy aparatem w telefonie komórkowym.

Nie później niż w terminie miesiąca od chwili popełnienia przestępstwa wydawane jest postanowienie o nałożeniu sankcji dyscyplinarnych i zwolnieniu.

Zwolnienie z tej przyczyny jest dopuszczalne nie później niż w terminie miesiąca od dnia stwierdzenia uchybienia, nie wliczając czasu choroby, urlopu oraz czasu potrzebnego na dopełnienie procedury uwzględnienia opinii pracownika organ przedstawicielski pracownika (część 3 art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Metoda piąta: zwolnienie w przypadku powtarzającego się niedopełnienia obowiązków służbowych przez pracownika bez uzasadnionej przyczyny, jeżeli posiada sankcję dyscyplinarną

Jak wynika ze słowa „powtarzane”, możesz zostać zwolniony, jeśli te czynności zostaną wykonane więcej niż raz.

Do naruszeń takich zalicza się w szczególności:

• nieobecność pracownika w pracy lub miejscu pracy bez uzasadnionej przyczyny;
• odmowa pracownika bez uzasadnionego powodu wykonywania obowiązków pracowniczych w związku ze zmianą standardów pracy w ustalonym porządku (art. 162 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), ponieważ na mocy umowy o pracę pracownik jest zobowiązany do pełnienia funkcji pracowniczej określonej w niniejszej umowie, do przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy obowiązujących w organizacji (art. 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• odmowa lub uchylanie się bez uzasadnionej przyczyny od badań lekarskich pracowników określonych zawodów, a także odmowa przez pracownika odbycia w godzinach pracy specjalnego szkolenia i zdania egzaminów z zakresu ochrony pracy, zasad bezpieczeństwa i zasad funkcjonowania, jeżeli jest to obowiązkowy warunek przyjęcia pracować.

Korzystając z tej podstawy rozstania z pracownikiem, należy zwrócić uwagę na wyjaśnienia zawarte w paragrafach 33–35 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2 „W sprawie stosowania przez sądy Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.”

Tym samym sądy rozpatrując spory muszą brać pod uwagę, że niewykonanie przez pracownika obowiązków bez uzasadnionej przyczyny rozumiane jest jako niewykonanie obowiązków pracowniczych lub nienależyte wykonanie z winy pracownika powierzonych mu obowiązków pracowniczych (naruszenie wymogów prawnych, obowiązki wynikające z umowy o pracę, wewnętrzne przepisy pracy, opisy stanowisk, regulaminy, zarządzenia pracodawcy, przepisy techniczne itp.).

Pracownika należy przyłapać na niewykonaniu obowiązków służbowych bez uzasadnionej przyczyny, czyli na popełnieniu przewinienia dyscyplinarnego. W takim przypadku na pracownika należy nałożyć karę dyscyplinarną, która nie powinna być uchylana do czasu popełnienia nowego wykroczenia.

Jak prawidłowo kogoś zwolnić

1. Nałożyć karę za pierwsze naruszenie (lub kilka z rzędu – dla wzmocnienia efektu powtórzenia), stosując tryb pociągnięcia do odpowiedzialności dyscyplinarnej. Procedura jest określona w art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i została opisana powyżej.

2. Zidentyfikuj nowe naruszenie. Sprawdź tryb pociągnięcia do odpowiedzialności dyscyplinarnej zgodnie z wymogami art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (odnotowanie faktu naruszenia, żądanie wyjaśnień, sporządzenie aktu odmowy złożenia wyjaśnień po terminie dwóch dni i tak dalej).

Praca z Tobą była przyjemnością,
Szkoda, że ​​zdecydowałeś się nas opuścić.
Ale wszystko zostało już nieodwołalnie przesądzone.
Chcielibyśmy życzyć Państwu: Powodzenia!

Masz nowe cele, perspektywy,
Niech tylko sukces czeka na Ciebie przed sobą.
Uwierz w siebie, bądź pozytywny.
Szczęście, powodzenia na nowej drodze.

Wychodzisz z pracy
Będą nowe zmartwienia
Zainteresowania, hobby,
Ku nowym celom aspiracji!

Teraz jesteśmy pozostawieni samym sobie
Będziemy za tobą tęsknić,
Nie znikaj wcale
Przyjdź do nas czasami.

Jesteśmy Ci wdzięczni za Twoją pracę,
Zgadzamy się co do naszych życzeń:
Bądź szczęśliwy na zawsze
I na pewno zdrowy!

Gratuluję odejścia z pracy! To nowy etap w Twoim życiu i życzę, żeby zaczął się pozytywnie! Niech przed Tobą nowe zwycięstwa, sukcesy i osiągnięcia! Po prostu zrób krok do przodu i wiedz, że wszystkie Twoje plany się spełnią, ponieważ jesteś osobą pracowitą i celową!

Nie ma ciekawszego problemu,
Po co całkowicie rzucić pracę?
Przed nami tylko biała kartka,
To jest tak ekscytująco czyste.

Nie zapomnij o nas
Przynajmniej odwiedzaj czasami.
Życzymy wszystkiego najlepszego.
Zmiana to dobry znak.

Jak potoczy się los, pozostaje tajemnicą.
Oczekiwanie jest takie słodkie.
Życzymy powodzenia
O nadchodzącej przygodzie.

Cały nasz przyjazny zespół
Towarzyszy Ci dzisiaj
Niech w tym dniu będzie tylko pozytywność,
Ciepło i przyjaźń Cię otaczają!

Życzymy Ci nowego życia,
Szczęśliwy, radosny i fajny,
Aby wszystkie plany się spełniły,
I wszystkie problemy zniknęły!

Dziś musimy się z Tobą pożegnać,
Pracowaliśmy ramię w ramię przez wiele lat,
Naprawdę chcę cię prosić, żebyś została,
Ale życie pisze dla Ciebie inną historię.

Niech więc szczęście uśmiechnie się do Ciebie,
Zdrowie, szczęście, nowe perspektywy,
Niech Twój optymizm pozostanie z Tobą,
Nieś ludziom same pozytywne rzeczy!

Dziś rezygnujesz ze swojego stanowiska,
Ale ta wiadomość na pewno nie poprawia nam nastroju.
W końcu wielu pomyśli jeszcze raz:
No cóż, dlaczego nie cofnąć czasu?

Dobrze nam się współpracowało, to nie ulega wątpliwości,
A co teraz zrobimy, to tajemnica.
Przyzwyczaili się do ciebie i wydawało się, że już do ciebie dorośli
Cały zespół, jakkolwiek na to spojrzeć.

Obyś zawsze miał szczęście we wszystkim,
A czarny kot ominie twoją drogę.
A jeśli chcesz do nas wrócić,
Zatem odważnie otwórz drzwi i wejdź!

Bardzo smutno jest wyjeżdżać
Ale tak właśnie układają się gwiazdy.
Odchodzisz z zespołu?
Gdzie wszyscy Cię ogromnie szanują.

Łatwo było z tobą pracować
Ale najwyraźniej nadszedł ten czas
Podróż na inne wysokości
Ale nie zapomnij tam o nas.

Życzymy powodzenia we wszystkim,
W nowym miejscu i wszędzie.
Możesz zrobić wszystko - nie ma innego sposobu
W końcu zawsze jesteś na szczycie!

Szkoda rozstawać się z osobą,
Że w zespole stał się członkiem naszej, rodziny.
Ale teraz życzymy powodzenia
Oraz nowe osiągnięcia i perspektywy!

Opuszczenie pracy to nowy krok:
Niech będzie tak jak los chce.
Niech drzwi losu będą otwarte
O szczęście, zdrowie i dobroć!

Jesteś częścią zespołu
Bez Ciebie będzie ciężko
Ale żegnając się, składamy Ci życzenia
Nowa ścieżka jest łatwa do podążania,

Setki jasnych osiągnięć
I świetne perspektywy.
Niech będzie równie przyjacielsko
Będzie nowy zespół!

Zawsze miło Cię widzieć,
Zawsze o tym pamiętaj!
Życzę szczęścia, ciepła, szczęścia,
Pokój, światło i dobroć!

Współpracowaliśmy polubownie, owocnie,
Bez wątpienia smutno nam się z Państwem rozstawać.
Nie twórzmy jednak wilgoci,
Postaramy się Was razem odprowadzić,

Życzę powodzenia, życzę szczęścia,
I my też nie chcemy o nas zapomnieć,
Oby wszystko ułożyło się pomyślnie i bezproblemowo,
Spotkamy się i to nie raz!