Pomóż 2 ndfl na giełdzie pracy. Zaświadczenie o średniej pensji (formularz i wypełnienie próbki)

Centra zatrudnienia (giełdy pracy) działają w każdym z okręgów Moskwy i w regionach. Ich zadaniem jest świadczenie pośredniczących usług publicznych pomiędzy pracodawcą a wnioskodawcą. Aby zarejestrować się na giełdzie pracy, konieczne jest uznanie obywatela za bezrobotnego zgodnie z prawem. Tylko wtedy obywatel ma prawo do zasiłku dla bezrobotnych od państwa. Aby zarejestrować się w Urzędzie Pracy, musisz dostarczyć komplet dokumentów. Wśród nich: paszport, dyplom, NIP, zaświadczenie o ubezpieczeniu i zaświadczenie o dochodach z ostatniej pracy za ostatnie trzy miesiące.

Zaświadczenie z miejsca pracy: forma i treść

Formularz referencyjny można wypełnić w formie standardowej lub bezpłatnej. W każdym razie musi zawierać informacje niezbędne do rejestracji. Treść tego dokumentu musi zawierać następujące dane:

1. Adres prawny firmy. Może być opisana lub ostemplowana stemplem kątowym.
2. Okrągły znaczek. Musi być również obecny na dokumencie.
3. NIP firmy jako znak identyfikujący podmiot prawny.
4. Podpisy głównego księgowego przedsiębiorstwa, kierownika. Podpisy muszą być odszyfrowane.
5. Nazwisko, imię i nazwisko pracownika (w całości).
6. Data zatrudnienia, zwolnienie.
7. Liczba dni roboczych w tygodniu, rodzaj zatrudnienia.

Aby uniknąć błędów w wypełnianiu zaświadczenia, lepiej wypełnić odpowiedni formularz w Centrum Zatrudnienia. Jeśli zaświadczenie zostanie wypełnione nieprawidłowo, będziesz musiał wrócić do pracy, dopóki braki w dokumencie nie zostaną usunięte.

Jednym z ważnych punktów przy wypłacaniu byłemu pracownikowi kwot pieniężnych jest okres obowiązywania zawartej z nim umowy o pracę. Wynagrodzenie za 3 miesiące jest obliczane z uwzględnieniem różnych czynników, w tym harmonogramu pracy, absencji (jeśli występuje) itp. Dla pracowników Urzędu Zatrudnienia wynagrodzenie za ostatnie 3 miesiące wiąże się z naliczaniem zasiłku dla bezrobotnych.

Bezrobotni uznani w tym charakterze zgodnie z ustaloną procedurą otrzymują świadczenia od państwa. A punktem wyjścia w wysokości świadczeń jest wynagrodzenie, które obywatel otrzymywał w swoim poprzednim miejscu pracy.

Wysokość świadczeń

W 2018 r., podobnie jak w latach poprzednich, wysokość zasiłku była uzależniona od wynagrodzenia obywatela. W pierwszym kwartale bezrobotni otrzymują 75% poprzedniej pensji, po 3 miesiącach kwota ta zostaje obniżona do 60%. Przez pozostały czas, do końca przepisowych 12 miesięcy, wysokość zasiłku dla bezrobotnych wynosi 45% wynagrodzenia obywatela.

Maksymalna nieograniczona kwota pieniędzy nie zostanie wypłacona obywatelowi. Nie powinieneś na to liczyć. Jeżeli wynagrodzenie w poprzednim miejscu pracy było wysokie, obywatel może liczyć na maksymalną wysokość świadczenia.

Pobierać

Możesz pobrać wzór zaświadczenia o średniej pensji dla Centrum Zatrudnienia w formacie .doc

Średnie zarobki oblicza się na podstawie Rozporządzenia Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 12 sierpnia 2003 r. Nr 62 „Po zatwierdzeniu Procedury obliczania średnich zarobków w celu ustalenia wysokości wypłacanych zasiłków dla bezrobotnych i stypendiów obywatelom podczas szkolenia zawodowego, przekwalifikowania i zaawansowanego szkolenia w kierunku władz służb zatrudnienia ”, zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 23 października 2003 r. (nr rejestracyjny 5196).
Certyfikat musi być wystawiony przez pracodawcę zgodnie z wymaganiami „GOST R 7.0.97-2016. Norma krajowa Federacji Rosyjskiej. System standardów informacji, bibliotekarstwa i publikacji. Dokumentacja organizacyjna i administracyjna. Wymagania dotyczące dokumentacji”(zatwierdzony Zarządzeniem Rosstandart z dnia 08.12.2016 nr 2004-st) i zawierać następujące dane: pieczęć narożna, pieczęć okrągła, certyfikat poświadczający, podpisy kierownika i głównego księgowego wraz z deszyfracją, numer identyfikacji podatkowej (NIP). Jeżeli osoba prawna nie posiada stempla narożnego, zaświadczenie powinno zawierać w lewym górnym rogu następujące informacje: nazwę osoby prawnej, ewentualnie nazwę organu wyższego szczebla, adres siedziby, telefon. W przypadku braku stanowiska głównego księgowego w załodze pracodawcy, zaświadczenie może podpisać tylko kierownik.
Zgodnie z ust. 3 Procedury okres rozliczeniowy wynosi trzy miesiące kalendarzowe (od 1 do 1 dnia) poprzedzające odwołanie.
Czas jest wyłączony z okresu rozliczeniowego naliczania średnich zarobków, jak również narosłych w tym czasie kwot, zgodnie z pkt 4 Procedury. Jeżeli pracownik za okres rozliczeniowy nie miał faktycznie naliczonych wynagrodzeń lub faktycznie przepracowanych dni lub okres ten składał się z czasu wyłączonego z okresu rozliczeniowego zgodnie z paragrafem 4 niniejszej Procedury, średnie zarobki ustala się na podstawie kwoty wynagrodzenia faktycznie naliczonych za poprzedni okres, równy obliczonym.
Średnie zarobki pracownika określa się, mnożąc średnie dzienne zarobki przez średnią miesięczną liczbę dni roboczych w okresie rozliczeniowym (w zależności od ustalonego czasu pracy w organizacji).
Średnie dzienne zarobki są obliczane poprzez podzielenie kwoty płac faktycznie naliczonych w okresie rozliczeniowym przez liczbę dni faktycznie przepracowanych w tym okresie.

Nagrody i wyróżnienia, faktycznie naliczone za okres rozliczeniowy, są brane pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków w następującej kolejności:

• miesięcznie dla tych samych wskaźników - nie więcej niż jeden za każdy miesiąc okresu rozliczeniowego;
• za okres pracy powyżej jednego miesiąca, za te same wskaźniki - nie więcej niż jedna płatność w wysokości części miesięcznej za każdy miesiąc okresu rozliczeniowego;
• wynagrodzenie na podstawie wyników pracy za dany rok, jednorazowe wynagrodzenie za staż pracy, inne wynagrodzenie od wyników pracy za dany rok, naliczone za poprzedni rok kalendarzowy, - w wysokości 1/12 za każdy miesiąc okresu rozliczeniowego, niezależnie od czasu naliczania. Jednocześnie, jeśli czas przypadający na okres rozliczeniowy nie zostanie w pełni wykorzystany, premie i wynagrodzenia są brane pod uwagę przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia proporcjonalnie do godzin przepracowanych w okresie rozliczeniowym (z wyjątkiem miesięcznych premii wypłacanych wraz z wynagrodzeniem na dany miesiąc).

Przykład: Pracownik został zwolniony z organizacji 26 kwietnia 2018 roku. Comiesięczne premie są wypłacane organizacji wraz z wynagrodzeniem za dany miesiąc. Składka roczna za 2017 r. została opłacona w styczniu 2018 r., kwartalna za 1 mkw. 2018 w marcu 2018.
.

Miesiąc	Płaca. Kwota naliczona, (rub.)	Premie i inne płatności motywacyjne. Kwota naliczona (rub.)			Zakończony. dni (godziny) faktycznie	Liczba dni na godzinę. do opracowania (zgodnie z harmonogramem)	Okresy od__ do__, w których pracownik nie pracował, ze wskazaniem przyczyn
		miesiąc. prem.	kwarta. prem.	rok. prem.
styczeń 2018	38 000	10 500	-	36 000	12	17	od 15 do 19.01 b / arkusz
luty 2018	34 000	9 500	-	-	16	19	od 26 do 28.02 podróż służbowa
Marzec 2018	36 000	10 000	25 000	-	15	20	od 12 do 16.03 wakacje
Całkowity	108 000	30 000	25 000	36 000	43	56

.
Obliczenie średnich zarobków 25 000+ (36 000: 12) х3 = 34 000 - suma premii kwartalnej i 3/12 wynagrodzenia rocznego.
34 000: 56x43 = 26 107,14 rubli. - szacunkowa wartość części premii kwartalnej i wynagrodzenia rocznego, który jest brany pod uwagę przy obliczaniu przeciętnych zarobków proporcjonalnie do przepracowanych godzin.
(108 000 + 30 000 + 26 107,14): 43 x 18,667 = 71 241,58 rubli. - średnie miesięczne zarobki, gdzie 18,667 to średnia liczba dni roboczych w kalendarzu 5-dniowego tygodnia pracy za styczeń, luty, marzec 2018 r.

Nowa forma „Zaświadczenie o średnich zarobkach w celu ustalenia wysokości zasiłku dla bezrobotnych (stypendium)” oficjalnie zatwierdzony dokumentem Pismo Ministerstwa Pracy z dnia 15 sierpnia 2016 r. N 16-5 / B-421 ..

Więcej o stosowaniu formularza:

• Procedura obliczania średnich zarobków w celu ustalenia wysokości zasiłków dla bezrobotnych i stypendiów wypłacanych obywatelom w okresie szkolenia zawodowego, przekwalifikowania i szkolenia zaawansowanego w kierunku służby zatrudnienia

  ... „W sprawie zatwierdzenia procedury obliczania średnich zarobków w celu ustalenia wysokości zasiłków dla bezrobotnych i stypendiów wypłacanych obywatelom w okresie zawodowym ... organizacji z prośbą o przedstawienie zaświadczenia o średnich zarobkach dla służby zatrudnienia . Jego oficjalna pensja ... do organizacji z prośbą o dostarczenie zaświadczenia o średnich zarobkach dla służby zatrudnienia. Okres rozliczeniowy (czerwiec ... do organizacji z prośbą o dostarczenie zaświadczenia o średnich zarobkach dla służby zatrudnienia. Okres rozliczeniowy (czerwiec ...

• Procedura obliczania średnich zarobków w celu ustalenia wysokości zasiłków dla bezrobotnych i stypendiów wypłacanych obywatelom w okresie szkolenia zawodowego, przekwalifikowania i szkolenia zaawansowanego w kierunku służby zatrudnienia

  ...; „W sprawie zatwierdzenia procedury obliczania średnich zarobków w celu ustalenia wysokości zasiłków dla bezrobotnych i stypendiów wypłacanych obywatelom w okresie zawodowym … organizacji z prośbą o przedstawienie zaświadczenia o średnich zarobkach dla służby zatrudnienia. Jego oficjalna pensja ... do organizacji z prośbą o dostarczenie zaświadczenia o średnich zarobkach dla służby zatrudnienia. Okres rozliczeniowy (czerwiec ... do organizacji z prośbą o dostarczenie zaświadczenia o średnich zarobkach dla służby zatrudnienia. Okres rozliczeniowy (czerwiec ...

• Świadectwa pracy: rodzaje i warunki wystawiania

  Pracy, będzie mu potrzebne zaświadczenie o średnich zarobkach z ostatnich trzech miesięcy w ostatnim miejscu pracy ... informacje o średnich zarobkach pracownika za określony okres. Podamy przykład wypełnienia zalecanego formularza zaświadczenia… zaświadczenia należy wpisać do rejestru zaświadczeń wydawanych pracownikom. Próbka wypełnienia zaświadczenia o średnich zarobkach w celu ustalenia wysokości zasiłku dla bezrobotnych (stypendia ...

• Obliczanie średnich zarobków do wypełnienia zaświadczenia dla służby zatrudnienia

  Obliczenia przeciętnego wynagrodzenia należy dokonać zgodnie z Procedurą obliczania przeciętnego wynagrodzenia w celu ustalenia wysokości zasiłku dla bezrobotnych oraz wypłaconego stypendium... podwyższenia. * * * Podsumowując, zauważamy, że zaświadczenie o średnich zarobkach dla służby zatrudnienia można sporządzić ... oficjalne pensje lub dodatki. Wypełnione zaświadczenie o średnich zarobkach dla służby zatrudnienia należy dostarczyć pracownikowi ...

• Procedura obliczania świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy oraz świadczeń z tytułu ciąży i porodu

  Kopie umów o pracę. Jednocześnie zaświadczenia z poprzedniego miejsca pracy nie są… z tym, przy ustalaniu przeciętnych zarobków do obliczania okresowych rent i zasiłków macierzyńskich… pobiera zasiłki dla bezrobotnych, stypendia, bierze udział w robotach publicznych, czas wymagane do poruszania się w kierunku ... średnich zarobków obliczonych zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej w sprawie świadczeń z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy ”. Maksymalny dodatek na ...

• Plusy opieki socjalnej

  Wielkość przeciętnych zarobków w miejscu pracy. Zasiłek wypłacany jest na koszt FSS Federacji Rosyjskiej. Podstawą przyznania stypendium jest ... kwota stypendium ustalona przez instytucję edukacyjną, ale nie kwota stypendium ustalona przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej. Zasiłek wypłacany jest ...; zaświadczenie z państwowej służby zatrudnienia, że ​​nie otrzymują zasiłku dla bezrobotnych ... ustawy nr 8-FZ, która określa wysokość świadczeń socjalnych z tytułu pochówku na obszarach, gdzie ...

• Inne świadczenia z ubezpieczenia społecznego

  Wielkość przeciętnych zarobków w miejscu pracy. Zasiłek wypłacany jest na koszt FSS Federacji Rosyjskiej. Podstawą przyznania stypendium ... jest kwota stypendium ustalona przez instytucję edukacyjną, ale nie kwota stypendium ustalona przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej. Zasiłek wypłacany jest ...; zaświadczenie z państwowej służby zatrudnienia, że ​​nie otrzymują zasiłku dla bezrobotnych ... zapewnienie urlopu na adopcję dziecka określa dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 11 ...

• Urlop macierzyński i wychowawczy. Dokumentowanie

  Stypendia - dla kobiet studiujących w pełnym wymiarze godzin w placówkach edukacyjnych podstawowych zawodowych, średnich ... ogranicza wysokość zasiłku macierzyńskiego dla ubezpieczonych kobiet, których średnie zarobki wynoszą ... 6000 rubli. Przy ustalaniu wysokości miesięcznego zasiłku na opiekę nad drugim dzieckiem ... - zaświadczenie z państwowej służby zatrudnienia, że ​​nie otrzymują zasiłku dla bezrobotnych ..., a także procedurę obliczania średnich zarobków na urlop, w ogólny ...

• Zmniejsz zgodnie z prawem!

  Zarobki (zasiłek rodzinny, emerytura lub renta rodzinna, stypendium, zasiłek dla bezrobotnych i inne zarobki ... podjęto decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy z niektórymi pracownikami ... pracownikowi wypłacana jest odprawa w wysokości przeciętnej miesięcznej zarobki też… znaleźć pracę, to według urzędu pracy pracodawca jest zobowiązany… do wypłaty zasiłku dla bezrobotnych, wydawania tymczasowych rent inwalidzkich, rozważenia możliwości przekwalifikowania się…

• Rostrud wysłała list „W formie zaświadczenia o średnich zarobkach za ostatnie trzy miesiące w ostatnim miejscu pracy”

  O formularzu zaświadczenia o średnich zarobkach z ostatnich trzech miesięcy w ostatnim miejscu pracy „Niezłożenie zaświadczenia o średnich zarobkach… z ostatnich trzech miesięcy w formie zatwierdzonej… i naliczeniu zasiłku dla bezrobotnych Rostrud zauważa, że ​​formularz zaświadczenia o średnich zarobkach dla niedawnego… formularza referencyjnego na poziomie federalnym, zawierającego informacje wymagane do ustalenia wysokości zasiłków dla bezrobotnych i stypendiów wypłacanych obywatelom…

• Ministerstwo Pracy rekomenduje nowy formularz zaświadczenia wydawanego zwalnianym do służby zatrudnienia

  Wysłałem do użytku w pracy zalecany formularz zaświadczenia o średnich zarobkach za ostatnie trzy miesiące w... ostatnim miejscu pracy. Certyfikat jest używany ... 62, który zatwierdził procedurę obliczania średnich zarobków w celu ustalenia wysokości zasiłków dla bezrobotnych i stypendiów wypłacanych obywatelom w okresie ...

W tym artykule skupimy się na pomocy dla pośrednictwa pracy. Dowiemy się w jakich przypadkach jest wystawiany, w jaki sposób i przez kogo. Również na końcu artykułu możesz pobrać przykładowy certyfikat dla giełdy pracy, który dotyczy 2015 roku. Zacznijmy więc od sytuacji, w której wydawany jest certyfikat.

Pomoc dla giełdy pracy

W jakich przypadkach wydaje się i wydaje certyfikat? Wyobraźmy sobie sytuację: Twoja organizacja została zmniejszona, a wielu pracowników było „na ulicy”. Albo powiedzmy, że rezygnują z własnej woli. Naturalnie, ze względu na szybko zmieniające się otoczenie, pracownicy nie byli w stanie wcześniej przygotować „planu wyjścia”, czyli nie mogli znaleźć nowej pracy. Dlatego logiczne byłoby założenie, że byli pracownicy wejdą na giełdę pracy, aby zdobyć przynajmniej trochę pieniędzy przed znalezieniem nowej pracy. Ale ile pieniędzy może otrzymać bezrobotny na zasiłki? Dobre pytanie. Ogólnie rzecz biorąc, całkowita kwota zasiłku dla bezrobotnych jest obliczana na podstawie średnich zarobków pracownika za ostatnie 3 miesiące pracy w organizacji. Oczywiście, jeśli Twoja organizacja była ostatnim miejscem pracy tego pracownika. Na podstawie powyższego możemy stwierdzić, że pracownik ma pełne prawo, po zwolnieniu, poprosić swoją organizację o zaświadczenie o giełdzie pracy, czyli zaświadczenie o średnich zarobkach. Aby to zrobić, poproś go o napisanie oświadczenia i wystawienie certyfikatu. Pamiętaj, że organizacja nie może odmówić dostarczenia tego dokumentu, ponieważ od tego zależy dobrobyt finansowy i życiowy byłego pracownika. Jeśli chcesz przeczytać o tych procesach w oficjalnych źródłach, otwórz Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w artykule 62 i numerze 3 z 91. roku „O zatrudnieniu ludności Federacji Rosyjskiej. Zróbmy rezerwację od razu, aby uchronić Cię przed irytującymi niedopatrzeniami: dokument dla służby zatrudnienia nie wskazuje średniego wynagrodzenia, które okazało się rekompensatą pieniężną za niewykorzystany czas urlopu i odprawę. Średnie miesięczne zarobki są obliczane inaczej, powiemy Ci, co zrobić.

Jak sporządzić zaświadczenie na giełdę pracy?

Przyjrzyjmy się teraz, w jaki sposób wystawiany jest certyfikat na giełdę pracy. Od razu ostrzeżemy, że nie ma standardów dla tego dokumentu. Masz prawo wydać taki certyfikat arbitralnie, opierając się tylko na niektórych obowiązkowych punktach. Przy okazji zalecamy pobranie próbki wypełnienia certyfikatu dla giełdy pracy, którą znajdziesz na końcu artykułu. Przykładowy przykład znacznie ułatwi ci zadanie. Głównym i najważniejszym punktem, który jest obecny w pomocy dla giełdy pracy, są szczegóły Twojej organizacji. Fakt ten potwierdzają przedstawiciele Rostrud w opublikowanym apelu z dnia 8 listopada 2010 r. Certyfikat giełdy pracy musi wskazywać dane organizacji, informacje o pracowniku, a także okres, w którym pracował w organizacji. Cóż, jak już powiedzieliśmy, należy wpisać liczbę średnich zarobków pracownika za ostatnie trzy miesiące. Nie zapomnij wpisać dokładnie, które trzy miesiące zostały uwzględnione w twoich obliczeniach, ponieważ informacje te są również wymagane przez służbę zatrudnienia ze względu na to, że często zdarzają się przypadki, gdy okres ten nie pokrywa się z ostatnimi trzema miesiącami. Jeśli wydasz certyfikat na giełdę pracy, możesz bezpiecznie zapomnieć o formacie 2ndfl - nie będzie to dla ciebie przydatne, ponieważ prawo pracy implikuje inne formaty. Sporządźmy teraz instrukcję krok po kroku dotyczącą wypełniania certyfikatu na giełdę pracy. Potrzebujemy do tego: Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, kalkulatora, danych firmy, dokumentów pracowniczych, zaświadczeń i dokumentów pracowniczych, pieczęci firmowej, blankietu wystawionego przez służbę zatrudnienia, księgowych pracownika za ostatni rok pracy.

Jak wystawić zaświadczenie na giełdę pracy?

Twoja organizacja prawdopodobnie ma pieczęć korporacyjną, więc możesz ją umieścić w lewym górnym rogu. Po prawej stronie wpisujemy indywidualny numer NIP firmy, który jest wskazany w zaświadczeniu. Robimy to po to, aby nie było sprzeczności z obsługą podatkową, bo w trakcie audytu okaże się, że wysokości świadczeń pracowniczych nie są zbieżne. Następnie wypełnij kolumnę „Wydane przez gr.” Tam wprowadzamy informacje o pracowniku, który był wymieniony w Twojej organizacji. Nie zapomnij zapisać okresu, w którym pracownik pracował w Twojej organizacji, na podstawie dat przyjęcia i zwolnienia określonych w zeszycie pracy. Następnie zacznijmy obliczać średnie miesięczne wynagrodzenie pracownika. Sumujemy wszystkie pieniądze, które zostały przekazane pracownikowi w ciągu ostatniego roku. Wykluczamy czas, w którym pracownik wziął urlop administracyjny, czyli bezpłatny. Następnie podziel łączną kwotę pieniędzy przez całkowitą liczbę dni roboczych w ostatnim roku. Aby ułatwić sobie obliczenia, skorzystaj z kalendarza dni roboczych.

Tak więc otrzymaliśmy kwotę, którą pracownik otrzymywał średnio dziennie. Następnie otrzymaną liczbę mnożymy przez liczbę dni, które pracownik przepracował w danym miesiącu. Ostateczną wartość wpisujemy w kolumnie referencyjnej dla giełdy pracy. Wszystkie okresy, w których pracownik wziął urlop administracyjny, pominął, wziął bezpłatny urlop naukowy, wpisujemy w wymaganej kolumnie i podajemy konkretne przyczyny. Po tym wszystkim zbieramy podpisy glabukha i szefa organizacji w celach informacyjnych. Czyniąc to, nie zapomnij podać ich pełnych nazwisk i zajmowanych stanowisk. Umieszczamy pieczęć organizacji. Pamiętaj, że w przypadku oszustwa lub fałszywych informacji przekazanych giełdzie pracy, odpowiedzialność poniosą osoby wskazane w certyfikacie.

Więc wymyśliliśmy, jak sporządzić certyfikat na giełdę pracy. Ustaliliśmy, w jakich przypadkach i przez kogo jest on wystawiany. Pamiętaj, że napisanie tego dokumentu jest bardzo ważne dla twojego byłego pracownika. Aby zobaczyć, jak jest wypełniony, pobierz próbkę z poniższego linku.

Zaświadczenie o wynagrodzeniu - dokument zawierający informacje o wysokości wynagrodzenia naliczonego pracownikowi przedsiębiorstwa (organizacji), a także potrącenia za określony czas. Wydanie zaświadczenia nie jest obowiązkowe i odbywa się wyłącznie na wniosek pracownika, co musi być potwierdzone jego pisemnym oświadczeniem. We wniosku pracownik musi wskazać cel uzyskania certyfikatu, a organizacja z kolei musi go dostarczyć w ciągu trzech dni roboczych od daty złożenia wniosku.

Informacje zawarte w zaświadczeniu przydadzą się również organom zabezpieczenia społecznego. Nawet po zwolnieniu lub przejściu na emeryturę obywatele potrzebują oficjalnie poświadczonych danych dotyczących dochodów przez określony czas.

Zaświadczenie o dochodach jest potrzebne w takich przypadkach: przy ubieganiu się o pożyczkę, w celu uzyskania pomocy organu ochrony, w procesie zwolnienia, wyjazdu za granicę. W każdym wykluczonym przypadku mogą istnieć ich własne, niewymienione niuanse i cechy konstrukcyjne. Wiele osób musi mieć pomysł na wypełnienie i otrzymanie takiego zaświadczenia: przedsiębiorca, pracownik, urzędnik. I w każdym przypadku będzie inny rodzaj wypełnienia.

Organizacja (przedsiębiorstwo państwowe, instytucja, indywidualny przedsiębiorca itp.) wydaje zaświadczenie potwierdzające miejsce pracy, stanowisko, staż pracy i wynagrodzenie osoby.

Taki dokument będzie potrzebny do rejestracji:

• macierzyństwo;
• emerytury;
• wizy na wyjazd za granicę;
• dotacje;
• pożyczka bankowa;
• status bezrobotnego (Centrum Pracy);
• dokumenty do sądu i innych instytucji.

Każda organizacja ma ustaloną formę dokumentu, ale dozwolona jest również bezpłatna.

Zgodnie z nowymi przepisami, aby otrzymać dokument, pracownik nie musi czekać i prosić.

Na pierwszy pisemny wniosek w ciągu trzech dni (art. 62 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) kierownictwo organizacji musi przedłożyć dokument wnioskodawcy.

Informacje te są poufne, chronione ustawą „O danych osobowych”, dlatego certyfikat jest wręczany pracownikowi osobiście. Zabierając go, musisz napisać pokwitowanie, a odpowiedzialny funkcjonariusz zapisuje to w specjalnym dzienniku.

Numer wychodzący na zaświadczeniu, data wystawienia musi odpowiadać numerowi i dacie odnotowanej w czasopiśmie.

Pracownik, który odchodzi z firmy, musi wystawić dokument w dniu zwolnienia. Były pracownik ma również prawo wystąpić o takie zaświadczenie poprzez złożenie wniosku.

Przy obliczaniu średnich zarobków brane są pod uwagę wynagrodzenia i premie.

Przykład oświadczenia:

Pomoc powinna zawierać

Każdy dokument ma swoje dane. Zaświadczenie o wynagrodzeniu nie jest wyjątkiem.

Powinien zawierać następujące informacje:

• główny państwowy numer rejestracyjny (OGRN);
• numer identyfikacyjny podatnika (NIP);
• pełne dane przedsiębiorstwa;
• adres;
• Kontaktowe numery telefonów;
• nazwisko, imię, patronim pracownika;
• dokument jest poświadczony pieczęcią organizacji.

Niuanse: informacje są podane tylko dla jednego roku kalendarzowego.

Do podpisania dokumentu zobowiązany jest kierownik i główny księgowy.

Certyfikat jest ważny do 30 dni.

Wygląd zaświadczenia o wynagrodzeniu

Nie ma jednego przejrzystego formularza sporządzania zaświadczenia o wynagrodzeniu. Opracowywany jest w dowolnej formie przez pracowników działu personalnego.

Najważniejsze, że wskazana jest prawidłowa kwota wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika:

• za wszystkie lata pracy w organizacji;
• za rok;
• kilka miesięcy.

Każda organizacja samodzielnie ustala formę dokumentu, biorąc za podstawę istniejącą formę - na przykład bank lub inna organizacja.

Tylko kierownik przedsiębiorstwa, kierownik działu personalnego, główny księgowy ma prawo poświadczyć dokument. Dokument musi być podstemplowany z firmą.

Zaświadczenie o wynagrodzeniu (wzór):

Pobieranie próbek:

Kiedy ten certyfikat jest potrzebny?

W celu obliczenia emerytury dokument płacowy będzie musiał zostać złożony w Funduszu Emerytalnym.

Powinna zawierać pełną informację o płatnościach rocznych, a nie uśrednioną z kilku miesięcy.

Przy obliczaniu brane są pod uwagę wszystkie oficjalne płatności:

• do pracy w weekendy;
• do pracy w niepełnym wymiarze godzin;
• z biegiem czasu.

Do obliczeń nie biorą płatności wydanych po zwolnieniu, płatności za niewykorzystany urlop.

Aby ubiegać się o emeryturę, należy przedstawić inne dokumenty:

• paszport;
• zaświadczenie o średnich zarobkach;
• oryginalna książka pracy;
• jeśli jest niepełnosprawność, to zaświadczenie.

Gdy organizacja (firma) zostaje zlikwidowana

Dokument może być wystawiony przez organizację wyższą lub przez taką, która po reorganizacji lub zmianie nazwy stała się następcą prawnym, wskazując na polecenie zmiany szczegółów.

Brak cesjonariuszy? Cała dokumentacja musi być zarchiwizowana. Jej pracownicy wydadzą zaświadczenie, sporządzając wyciąg z dokumentów księgowych.

W przypadku braku możliwości wystawienia dokumentu w zatwierdzonej formie, mają prawo sporządzić go we własnym zakresie, na podstawie posiadanych przez archiwum informacji.

Zapytanie do ambasady

Zdecydowałeś się wyjechać za granicę na wakacje lub w interesach? Ambasada kraju, do którego się wybierasz, będzie również wymagać zaświadczenia potwierdzającego Twoje dochody w języku rosyjskim i angielskim.

Oprócz zaświadczenia musisz przedstawić inne dowody swojej wypłacalności:

• wyciąg bankowy;
• dokument na drogi samochód;
• dokument na domek, prestiżowe mieszkanie.

Porada: sporządzisz dokument do złożenia w konsulacie, zapytaj tam o jego formę, ponieważ mogą wystąpić niuanse w wymaganiach dotyczących rejestracji.

Nie ma możliwości skontaktowania się z konsulatem - pomogą w biurze podróży. W końcu źle zaprojektowany papier może zagrozić samej podróży za granicę.

Na urlop macierzyński

Zgodnie z rosyjskim ustawodawstwem, każda kobieta spodziewająca się narodzin dziecka ma zagwarantowany 140-dniowy urlop państwowy.

Po porodzie ma prawo go przedłużyć do czasu, gdy dziecko ukończy półtora roku lub trzy lata. Otrzyma również pomoc państwa. Aby to uzyskać, potrzebujesz również dokumentu płacowego.

Aby otrzymać pomoc finansową do półtora roku życia, dziecko musi złożyć:

• oświadczenie;
• akt urodzenia dziecka;
• zaświadczenie o zarobkach.

Dodatek oblicza się w następujący sposób:

• Przeciętne wynagrodzenie za ostatnie dwa lata dzieli się przez dni kalendarzowe za ten sam okres (bez urlopu macierzyńskiego, urlopu wychowawczego, płatnego zwolnienia, zwolnienia chorobowego).
• Średnie dzienne zarobki są równe limitowi podzielonemu przez 730. Pomnóż przez 30,4 i 40 procent. Okazuje się, że miesięczny zasiłek.

Subtelności projektowania

Do 2013 r. nie było jasno ustalonej formy zaświadczenia o wynagrodzeniu, które składa się przy ubieganiu się o pomoc w opiece nad dziećmi do lat trzech. Został skompilowany w dowolnej formie.

Teraz podczas wypełniania musisz skorzystać z ustalonego formularza. Ponieważ formaty nie zostały zatwierdzone w terminie, zwróć uwagę na okresy ich ważności.

Dokument wypełnia się ręcznie długopisem. Atrament jest niebieski lub czarny. Nie można wyczyścić, poprawione. Możesz zmienić czcionkę, dodać linie.

Przykład:

Kobieta będąc na urlopie macierzyńskim pracowała w niepełnym wymiarze czasu pracy – okres ten uważa się za urlop rodzicielski. Przy obliczaniu miesięcznych świadczeń urlop rodzicielski jest wykluczony. Kwoty zarobione w tym czasie są uwzględniane w średnich zarobkach.

Fragment pomocy:

Dla Centrum Zatrudnienia

Zasiłek dla bezrobotnych dla zwolnionych obywateli w trakcie szkolenia zawodowego lub przekwalifikowania, jeśli zostali tam skierowani przez służbę zatrudnienia, zależy od wynagrodzenia w ostatnim miejscu pracy. I nie możesz się obejść bez zaświadczenia o wynagrodzeniu.

Na przykład zwolniony pracownik potrzebował zaświadczenia o wynagrodzeniu, które należy przedstawić w Urzędzie Pracy.

Schemat kalkulacji:

• 01.03.2015-31.10.2015 - okres przepracowany;
• dni robocze - 63 (19 + 21 + 23);
• w tym okresie pensje zostały podwyższone; wynagrodzenie: 35 200 rubli. (10 000 rubli + 12 600 rubli + 12 600 rubli).
• stosunek = 12600/10000 = 1,26
• wynagrodzenie w okresie rozliczeniowym = 10000 * 1,26 + 12600 + 12600 = 37800 rubli.
• średnie dzienne zarobki = 37800/63 = 600 rubli.
• średnia miesięczna liczba dni roboczych w okresie rozliczeniowym = 63 dni / 3 miesiące = 21 dni
• średnie zarobki = 600 rubli * 21 dni = 12600 rubli.

O ochronę socjalną o dotację

Dla wielu osób istotne są dotacje na mieszkania i usługi komunalne oraz inne świadczenia społeczne.

Do dofinansowania kwalifikują się:

• właściciele mieszkań i domów;
• najemcy mieszkań;
• krewni mieszkający z najemcą.

Aby otrzymać dotację, musisz złożyć zaświadczenie o wynagrodzeniu.

Przykład:

Do złożenia w sądzie

W sądzie, w którym będziesz bronić własności i innych praw, będziesz potrzebować również dokumentu o wynagrodzeniu. Może być sporządzony według wzoru ustalonego przez sąd lub w dowolnej formie.

Próbka:

W jakim celu wymagane jest zaświadczenie o wynagrodzeniu za 3 miesiące i za 6 miesięcy?

Aby uzyskać oficjalny status obywatela, który nie ma pracy i jej poszukuje, należy złożyć w urzędzie pracy listę dokumentów, z których jeden musi być zaświadczenie o średnich zarobkach za 3 miesiące poprzedzające zwolnienie... Teza ta jest zawarta w klauzuli 2 art. 3 ustawy z dnia 19.04.1991 nr 1032-1.

Urzędy pracy co do zasady nie mają specjalnych wymagań co do formatu danych, dlatego certyfikat można stworzyć w dowolnej formie. Ale zdarza się również, że władze regionalne zatwierdzają przykładowe zaświadczenie o średniej pensji w swoim regionie, a jeśli go nie zastosujesz, obywatelowi można odmówić dokumentów. Chociaż, zgodnie z pismem Federalnej Służby Pracy z dnia 08.11.2010 nr 3281-6-2, złożenie zaświadczenia w niezidentyfikowanej formie nie powinno być powodem odmowy przyznania świadczeń z powodu utraty pracy.

Procedura obliczania średnich zarobków prowadzona jest na podstawie dekretu Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 12.08.2003 nr 62.

W celu oceny przyszłych ryzyk i określenia progu wypłaty środków instytucje kredytowe wymagają danych o wynagrodzeniach za 6 miesięcy poprzedzających datę złożenia wniosku kredytobiorcy. Chociaż nie ma ustalonej formy dla tego dokumentu, istnieje ustalona lista szczegółów, które muszą być w nim obowiązkowe:

• nazwa i lokalizacja firmy, dane kontaktowe;
• staż pracy pracownika i nazwa zajmowanej przez niego stawki;
• kwota naliczonych zarobków za każdy miesiąc.

Zaświadczenie o średnich miesięcznych zarobkach za pół roku będzie również potrzebne przy ubieganiu się o ubezpieczenie społeczne, na przykład o zasiłek „dziecięcy” lub rejestrację dopłaty do opłacania rachunków za media. Ponadto ubieganie się o wizę wjazdową do niektórych krajów będzie wymagało również złożenia zaświadczenia z sześciomiesięcznym wyprzedzeniem (chociaż mogą być wskazane inne okresy).

W obu ostatnich przypadkach szczegóły sporządzenia zaświadczenia będą zbliżone do tych wymaganych na „wyciągu bankowym”.

Okres, który należy wziąć pod uwagę przy sporządzaniu zaświadczenia o średnich zarobkach, zależy od celu jego wykorzystania. W praktyce najczęściej występują następujące interwały:

• 6 miesięcy - na uzyskanie zezwolenia na wjazd do obcego kraju (informacje mogą być wymagane z 12-miesięcznym wyprzedzeniem);
• 3 miesiące - dla agencji zatrudnienia;
• 2 lata - w celu obliczenia zwolnienia chorobowego, w celu potwierdzenia wysokości zarobków;
• 5 lat - do obliczania wypłat emerytury.

2-NDFL i inne

Najpopularniejsza forma zaświadczenia o wynagrodzeniu, wzór formularza, została zatwierdzona przez Federalną Służbę Podatkową (FTS) w 2015 roku.

To wskazuje:

1. Data wypełnienia.
2. Imię i nazwisko, kod INN, OKTMO pracodawcy.
3. Informacje o pracowniku. Nazwisko, imię, nazwisko, dane paszportowe i kontaktowe, NIP, adres rejestracyjny.
4. Dochód za miniony okres z listą miesięczną.
5. Otrzymane potrącenia.
6. Zapłacone podatki.

ale Formularz 2-NDFL nie zawsze jest potrzebny, departamenty i firmy wymyślają własne formularze, a następnie próbka zaświadczenia o wynagrodzeniu wystawiana jest na miejscu żądania, pracodawca musi je jedynie wypełnić i poświadczyć.

W niektórych przypadkach wystarczy dokument w dowolnej formie.

W tym przypadku próbka wygląda tak:

1. Nagłówek dokumentu. Szablon formularza, wskazujący pełne dane organizacji.
2. Nazwa dokumentu: „Pomoc”.
3. Komu został wydany. Pisze się nazwisko, imię, patronim odbiorcy.
4. Tekst. Opisuje, kiedy i na jakim stanowisku pracował obywatel, jakie wynagrodzenie otrzymywał w tym samym czasie.
5. Podpis i pieczęć. Podpisany przez dyrektora i głównego księgowego, poświadczony okrągłą pieczęcią przedsiębiorstwa.

Próbki piśmiennictwa referencji

Współczesna praca biurowa uważa, że ​​forma pisania „udziela pomocy” jest przestarzała. Teraz zwyczajowo opisuje się sytuację zaraz po słowie „pomoc”. Łatwiej to zrozumieć na przykładzie.

Przykład 1

Iwan Pietrowicz Sidorow przez trzy lata pracował w Open Your Business LLC jako kierownik ds. zakupów mebli. Po zwolnieniu potrzebował zaświadczenia o nowym miejscu pracy, aby uzyskać zwolnienie chorobowe. Jeśli napiszesz to w formie bezpłatnej, próbka darmowego zaświadczenia o wynagrodzeniu z miejsca pracy przez 6 miesięcy będzie wyglądać tak:

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
"Otwórz swój biznes"
Adres: Handlowy, ul. Dom przedsiębiorcy 86 445047
Tel. 898-54-33, 344-54-32
OKPO 859548990, INN 68065980,
KPP 48808677, OGRN 489687686
Nr ref. nr 433 z dnia 32 maja 2017 r.

Iwan Pietrowicz Sidorow pracował w Open Your Business LLC od 1 maja 2014 r. jako kierownik ds. zakupów mebli. W ciągu ostatnich 6 (sześciu) miesięcy wynagrodzenie wynosiło:

1. __miesiąc__ 2016 - 10 000 rubli.
2. __________ 2017 - 10 000 rubli.
3. __________ 2017 - 10 000 rubli.
4. __________ 2017 - 10 000 rubli.
5. __________ 2017 - 10 000 rubli.
6. __________ 2017 - 10 000 rubli.

Całkowity dochód przez 6 miesięcy wyniósł 60 000 rubli.

Certyfikat został wystawiony do przedłożenia firmie Close Your Business LLC. Dyrektor Open Your Business LLC ___________ Sidorenko E.L. Główny Księgowy _________ Petrenko N.D.

Sidorow I.P.

Ponieważ Iwan Pietrowicz pracował w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością, dokument musi być poświadczony okrągłą pieczęcią, a na certyfikacie musi być umieszczony numer wychodzący.

Przykład 2

Maria Sergeevna Commercial działa dla indywidualnego przedsiębiorcy Sidora Jegorovicha Prikhodko jako sprzedawca powietrza. Potrzebowała zaświadczenia z urzędu zabezpieczenia społecznego. Oto próbka, jak napisać zaświadczenie o wynagrodzeniu dla indywidualnego przedsiębiorcy.

Ponieważ Sidor Jegorovich nie podąża za najnowszymi trendami w pracy biurowej, sporządza dokument w klasycznej formie:

IP Prichodko I.S.
INN 45646537

Maria Siergiejewna Commercial przekazał, że została zatrudniona przez indywidualnego przedsiębiorcę Prichodko Sidora Jegorowicza na stanowisko sprzedawcy powietrza 15 stycznia 2016 r. Z pensją w wysokości 50 000 rubli.

Prichodko IS Data.

W takim przypadku dokument jest poświadczony wyłącznie podpisem przedsiębiorcy. Stanowisko głównego księgowego przedsiębiorcy jest opcjonalne.

Przykład 3

Ten przykład pokazuje kolejną próbkę zestawienia średnich miesięcznych wynagrodzeń LLC. Nikolay Pavlovich Enterprising, pracuje jako dyrektor handlowy w LLC "Sekret sukcesu".

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
„Sekret sukcesu”
INN 5536566 KPP 00087666 PSRN 4655777777
445639, Rosja, region Samara, Czapajewsk, ul. Czapajewa, 6
nr 64 z dnia 07.12.2017r.

Certyfikat Ten certyfikat został wystawiony na Przedsiębiorczy Nikołaj Pietrowicz, paszport 45 54 345345 został wydany 12.12.2012. OUFMS Rosji w regionie Samara w okręgu Czapajewskim. Zarejestrowany w Rosji, region Samara, Czapajewsk, ul. Powodzenia, 45 lat, INN 353555455, ponieważ naprawdę pracuje jako dyrektor handlowy w LLC „Sukces Secret” od 31.09.2012. a jego wynagrodzenie wynosi:

1. __miesiąc _ 2016 - 100 tys.
2. _________ 2016 - 100 tys.
3. _________ 2016 - 100 tys.
4. _________ 2016 - 100 tys.
5. _________ 2016 - 100 tys.
6. _________ 2016 - 100 tys.
7. _________ 2016 - 100 tys.
8. _________ 2016 - 100 tys.
9. _________ 2016 - 100 tys.

Łącznie za 9 miesięcy 2016 r. Otrzymano dochód w wysokości 900 000 rubli.

Dyrektor Generalny ___________________ Udachny P.E.
Główny Księgowy ____________________ Nieudana M.N.

POSEŁ. _____________ Data

Każdy z trzech przykładów odniesienia ma pełną moc prawną, styl prezentacji informacji nie ma znaczenia. W przypadku, gdy wymagane są dokumenty o określonej formie, dostarczany jest formularz. W przeciwnym razie rozwiązanie problemu zostaje całkowicie przesunięte na barki pracodawcy, a organizacja pytająca jest gotowa zaakceptować dokument sporządzony w dowolnej formie.

Zapisz, inaczej zapomnisz: