Próbka wypełnienia zaświadczenia o średnich zarobkach w celu ustalenia świadczeń służy do obliczenia zasiłku dla bezrobotnych. Na wysokość wypłat wpływa wynagrodzenie na poprzednim miejscu (obliczone średnio), specyfika zwolnienia i konto regionu. Do obliczenia zarobki przyjmowane są za 3 miesiące (uśrednione). Aby otrzymać wsparcie finansowe od państwa, należy przedstawić potwierdzenie, że obywatel pracował w poprzednim miejscu zatrudnienia przez co najmniej sześć miesięcy.

Jednym z takich dokumentów przy rejestracji w urzędzie pracy (dalej TsN lub TsZN) jest zaświadczenie o zarobkach, w którym obliczana jest średnia wartość za 90 dni pracy.

Przeczytaj artykuł do końca: rozważ typowe błędy w wypełnionym dokumencie. Możesz bezpłatnie pobrać formularz CPC.

Do czego służy i kiedy wymagane jest zaświadczenie o średnich zarobkach?

Do pakietu dokumentacji do rejestracji na giełdzie dla bezrobotnych dołączona jest próbka papierowa, która określa średnie zarobki. Cel takiego dokumentu: prawidłowe obliczenie płatności, które zostaną wypłacone bezrobotnemu zarejestrowanemu w CPC.

Fakt! Pomimo wagi takiego zaświadczenia, rejestracja w Centrali nie jest obowiązkowa. Obywatelowi nadal będzie przysługiwać zasiłek, tylko że będzie on minimalny.

Aby otrzymać wymagane prawem pieniądze, należy wystąpić o zaświadczenie od poprzedniego pracodawcy.

Tak poza tym! Jeżeli ktoś został zwolniony z pracy (nieobecność w pracy, stan odurzenia, odurzenia itp.), Nie ma sensu domagać się takiego zaświadczenia. Taka kategoria obywateli zapłaci tylko minimalną wysokość świadczeń, a inspektor zabezpieczenia społecznego będzie widział przyczynę zwolnienia w książce pracy bezrobotnego.

Nawiasem mówiąc, aby otrzymywać świadczenia socjalne, taka próbka średnich zarobków nie będzie działać.

Kiedy zwolniona osoba może wziąć zaświadczenie

Próbka z obliczeniem średnich zarobków nie jest podawana po zwolnieniu, niniejszy artykuł nie należy do obowiązkowego pakietu dokumentacji, z którą liczy się pracownik. Odbiór zaświadczenia następuje na wniosek samej osoby. Jednocześnie możesz zażądać dokumentu przed zwolnieniem lub w dowolnym momencie po faktycznym zakończeniu stosunku pracy.

Jeśli wniosek o zaświadczenie zostanie złożony przed zwolnieniem, papier zostanie wydany w dniu faktycznego zwolnienia obywatela, nie ma potrzeby pisania wniosku do pracodawcy o dostarczenie takiego dokumentu.

Jeżeli po zwolnieniu zażądano zaświadczenia, zwolniony pracownik jest zobowiązany do napisania wniosku o papier, dział księgowości jest zobowiązany do sporządzenia go w ciągu trzech dni.

Tak poza tym! Możesz poprosić o zaświadczenie z działu księgowości poprzedniego miejsca pracy po dowolnym okresie po zwolnieniu: co najmniej rok, co najmniej 1,5. Pracodawca jest zobowiązany do dostarczenia próbki średnich zarobków.

Jeśli obywatel z góry wie, że po zwolnieniu zostanie zarejestrowany na giełdzie pracy, możesz poprosić o taki dokument nawet w trakcie pracy, ale zostanie on wydany dopiero w ostatnim dniu roboczym. Aby określić zasiłek dla bezrobotnych, wystarczy taki dokument, ale wtedy obywatel nie będzie musiał specjalnie do niego dążyć.

Przez ile miesięcy brane są pod uwagę informacje

Aby wyliczyć zasiłek dla bezrobotnego, oprócz obowiązkowego pakietu dokumentacji, do Centralnego Ośrodka Zdrowia przesyłana jest próbka zaświadczenia, w którym obliczane są średnie zarobki bezrobotnego za ostatnie 90 dni pracy.

Przykład! Bourbonov zrezygnował z OOO Lotos w lutym 2019 roku, do obliczeń brane są dane za styczeń 2019, grudzień 2018 i listopad 2018.

Aby określić dokładną wysokość wynagrodzenia, brane są pod uwagę tylko dni faktycznej pracy, dlatego uwzględniane są dni niepełnosprawności i odpoczynku, a także dni, za które pracownikowi wypłacano średnie zarobki. Do okresu rozliczeniowego nie wlicza się również czasu, w którym faktyczna praca nie była wykonywana (przestoje, strajki), a także zapewnienie czasu wolnego na przepracowany czas, weekendy płatne (oprócz ustalonego harmonogramu).

Jeśli zaistnieje sytuacja, w której nie ma nic do uwzględnienia w próbce certyfikatu przez 3 miesiące (nie ma czasu pracy, który można uwzględnić w obliczeniach), brane są poprzednie trzy miesiące. W przypadku Bourbon jest to sierpień-październik 2018.

Co wziąć pod uwagę

Nie ma jednego formularza do wypełnienia zaświadczenia, jest tylko próbka rekomendacji i przykład obliczenia średnich zarobków z Ministerstwa Pracy. Możesz go użyć lub przynieść dokument, który organizacja sporządziła na własnym papierze firmowym. Najważniejsze jest, aby wziąć pod uwagę wymagania Ministerstwa Pracy, aby CPC, na podstawie wzoru zaświadczenia o średnich zarobkach, prawidłowo ustalił wysokość świadczenia. Rekomendacje dotyczą:

1. Wypełnienie informacji na papierze firmowym lub papierze stemplowanym, na którym wskazane są szczegóły organizacji.
2. Wskazanie adresu siedziby, pełnej i skróconej nazwy organizacji, kodu działalności, NIP.
3. Wypełnienie bloku informacyjnego o pracowniku i ustalonym trybie pracy (pełne zatrudnienie lub dzień / tydzień roboczy zmniejszony na polecenie kierownictwa), wskazujący wysokość średnich zarobków z ostatnich 90 dni, a także okresy pracy, które wypadły z wyliczenia (zwolnienie chorobowe, urlopy itp.) )
4. Jeśli chodzi o okresy, wskazany jest pełny okres pracy w organizacji, a także liczba tygodni przepracowanych w firmie w ciągu ostatniego roku.
5. Certyfikat potwierdzony jest osobistym podpisem dyrektora firmy oraz (jeśli jest) - głównego księgowego. W przypadku złożenia podpisu przez pracowników zastępczych, przy nim wskazana jest podstawa (kolejność), według której druga osoba wykonuje swoje obowiązki.
6. U dołu dla informacji wpisz numer telefonu (najczęściej - działu księgowości), umieść datę sporządzenia.

Tak poza tym! Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin, przepisuje się numer artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który był podstawą takiej decyzji.

Co służba zatrudnienia bierze pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków

Sposób jego obliczania, a także wzór świadectwa, określa rozporządzenie Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej. Tak więc, w przeciwieństwie do obliczania innych płatności, na przykład urlopu pracowniczego, zajmuje to nie cały rok, ale 90 dni, które poprzedzają dzień zwolnienia.

Co jest uwzględnione w obliczeniach

Do kalkulacji przyjmowane są następujące kwoty:

• stawka pracownicza, akord, wynagrodzenie;
• dodatki i narzuty naliczone od wymienionych kwot (szkoda, staż pracy itp.);
• premie miesięczne, kwartalne i roczne. Te ostatnie liczone są jako: 1/3 i 1/12 za każdy miesiąc;
• wynagrodzenie jednorazowe (na podstawie decyzji pracodawcy);
• inne płatności, które są przewidziane przez LNLA pracodawcy.

Jakie okresy są wyłączone

• obliczanie urlopów, zwolnień lekarskich;
• czas strajku (pod warunkiem, że odwołany nie był uczestnikiem);
• odniesienie do modelu Ministerstwa Pracy nie uwzględnia przestoju produkcyjnego (zainstalowanego w organizacji);
• dodatkowo płatne weekendy, wolne i dni wolne od wynagrodzenia.

Przykładowa procedura obliczania zarobków

Wyobraź sobie, że Bourbonov zrezygnował 1 marca 2019 r. Przykładowy certyfikat wskazuje rzeczywisty czas pracy za 12 miesięcy, a średnie zarobki obliczane są za okres grudzień 2018 - luty 2019 (ostatnie trzy miesiące). Wstępne dane potrzebne księgowemu do obliczeń.

Burbonowie byli na zwolnieniu lekarskim przez 20 dni, więc zarejestrowano tylko 40. Zwolnienia chorobowe nie są wliczane.

Procedura obliczeniowa:

Algorytm wypełniania zaświadczenia dla urzędu pracy

Wskazanie przeciętnych zarobków jest zwykle przypisywane księgowemu firmy, jeśli zwolniony pracował dla indywidualnego przedsiębiorcy, który nie ma księgowego - przedsiębiorca samodzielnie wylicza.

Tak poza tym! Aby przedsiębiorca (lub księgowy) nie szukał formularzy, obywatel może wstępnie pobrać próbkę i procedurę obliczania średnich zarobków z centrali. Procedura obliczeniowa wskazuje, co obejmuje, a czego nie ma w płatnościach za ostatnie trzy miesiące przed datą zwolnienia.

Krok 1. Wymagania i informacje ogólne

W przykładowym certyfikacie księgowy najpierw wypełnia ogólny blok informacji o organizacji, następnie - wskazuje informacje o pracowniku oraz dane o wynikach pracy (czas, kwoty).

Krok 2. Obliczanie i wskazanie średnich zarobków

Podstawowe informacje to wskazanie średniego wynagrodzenia za trzy miesiące pracy. Księgowy oblicza kwoty zarobione w tym czasie, okresie faktycznej pracy.

Wysokość wynagrodzenia podano liczbowo i słownie: 40000 (czterdzieści tysięcy rubli). W przykładowym zaświadczeniu o średnich zarobkach uwzględniono ostatnie 6 miesięcy, jeśli trzy nie wystarczą do obliczenia (brak danych).

Krok 3 Refleksja okresu pracy w organizacji

Wskazany:

• ogólny okres zatrudnienia w firmie;
• liczba przepracowanych tygodni w roku;
• okresy zwolnienia lekarskiego, porodu i inne urlopy.

Krok 4 Podpisanie certyfikatu

Gotowy wzór certyfikatu poświadcza sam dyrektor. Wykonawca (zazwyczaj księgowy) jest odpowiedzialny za rzetelne oszacowanie średnich miesięcznych zarobków. Umieszcza również swój oryginalny podpis.

Pod nieobecność dyrektora i księgowego podpisują za nich zastępcy. Jeśli certyfikat nie został wystawiony na papierze firmowym, w lewym górnym rogu dokumentu umieszczana jest pieczęć kątowa. Na koniec - wskazany numer kontaktowy do działu księgowości.

Typowe błędy: sprawdź poprawność

Natychmiast po otrzymaniu dokumentu, jeszcze na miejscu, dokładnie sprawdź certyfikat. Błędy i fałszywe informacje mogą skutkować koniecznością dodatkowej podróży w celu ich skorygowania lub Centrum Zatrudnienia ustali niewłaściwe świadczenie.

Tak poza tym! Od 2019 r.zmieniono minimalne i maksymalne świadczenia. Teraz minimalny zasiłek jest równy kwocie 1500 rubli, maksymalny to 8000 rubli. (z wyłączeniem współczynników regionalnych).

Typowe błędy:

• brak pieczęci i podpisów;
• nie podano numeru zamówienia, zgodnie z którym osoba, która podpisała certyfikat zastępuje księgowego lub dyrektora;
• okres pracy jest nieprawidłowo określony;
• w zaświadczeniu o średnich zarobkach okres do obliczenia jest nieprawidłowo przyjęty (na przykład nie 3, ale 6 miesięcy);
• kwota średniego wynagrodzenia została obliczona nieprawidłowo;
• nie warte stempla narożnego, chociaż papier nie jest oprawiony w papier firmowy.

Nawiasem mówiąc, nie będzie błędem, jeśli próbka certyfikatu Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej nie zostanie wykorzystana podczas przygotowywania dokumentu. Dozwolone jest wydawanie informacji o średnich zarobkach we własnej formie, najważniejsze jest wskazanie pozycji obowiązkowych.

E.A. Shapoval, prawnik, dr hab. n.

Wypełniamy zaświadczenie do urzędu pracy dla byłego pracownika

Powiedzieliśmy już, w jakim terminie i jakiego rodzaju zaświadczenie o wynagrodzeniu za rejestrację w urzędzie pracy w celu wydania odchodzącego pracownika.

A teraz odpowiemy na pytania dotyczące wypełniania informacji o zarobkach i okresie pracy w takim zaświadczeniu.

Zarobki na giełdzie pracy obliczane są według specjalnych zasad

S. A. Gordeeva, Smoleńsk

Czy w zaświadczeniu dla urzędu pracy mogę wskazać średnie zarobki pracownika, na podstawie którego wyliczyliśmy dla niego odprawę przy zwolnieniu?

: Nie, ponieważ średnie zarobki za wypełnienie zaświadczenia dla urzędu pracy liczone są według specjalnych zasad m. In Zamówienie zostało zatwierdzone. Zarządzeniem Ministerstwa Pracy z dnia 12.08.2003 nr 62 (dalej - zarządzenie nr 62)... Dlatego w przypadku służby zatrudnienia średnie zarobki trzeba będzie obliczyć osobno.

Jakie zarobki wskazać w zaświadczeniu, jeśli wynagrodzenie nie zostało naliczone

NA. Orlova, Kaługa

Pracownik prosi o zaświadczenie o wynagrodzeniu dla agencji pracy. Z powodu trudności finansowych jego pensja nie była wypłacana przez ostatnie 4 miesiące. Jakie zarobki mam wskazać?

: Jeśli pracownik pracuje, masz obowiązek naliczać i wypłacać mu wynagrodzenie o godz artykuły 22, 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej... Ponadto wynagrodzenie nie może być niższe od płacy minimalnej (obecnie - 5965 rubli), pod warunkiem wypracowania normy czasu pracy przez miesiąc. sztuka. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej... Ponadto wynagrodzenie, które miałeś zapłacić pracownikowi, musi być wskazane w zawartej z nim umowie o pracę. Dlatego, jeśli pracownik pracował, to w zaświadczeniu musisz wskazać średnie zarobki, obliczone na podstawie wynagrodzenia, które byłeś zobowiązany do obliczenia i wypłacenia mu.

Z AUTORYZOWANYCH ŹRÓDEŁ

Zastępca kierownika Wydziału Planowania Finansowego i Świadczeń Socjalnych Moskiewskiego Departamentu Pracy i Zatrudnienia

„Wynagrodzenie za faktycznie przepracowany czas powinno być wypłacane pracownikowi w każdym przypadku (nawet jeśli nie jest wypłacane z naruszeniem prawa) sztuka. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej... Dlatego w zaświadczeniu pracodawca musi wskazać średnie zarobki obliczone na podstawie wynagrodzenia naliczonego pracownikowi za przepracowane godziny ”.

Określ okres rozliczeniowy, jeśli kobieta była na urlopie macierzyńskim

PIEKŁO. Sidorow, Kazań

Pracownik przebywa na urlopie rodzicielskim poniżej 3 roku życia i nie pracuje. Wyjechała na urlop macierzyński od 26.03.2012. W czerwcu 2015 odchodzi z własnej woli. Jaki okres rozliczeniowy należy wziąć, aby obliczyć średnie zarobki na giełdzie pracy?

: Ponieważ Twój pracownik zarówno w okresie rozliczeniowym (marzec - maj 2015), jak iw poprzednim okresie równym wyliczanemu (grudzień 2014 - luty 2015) nie miał przepracowanych dni i zarobków, to do kalkulacji należy wziąć 3 miesiące przed okresem utraty zarobków, czyli 3 miesiące przed miesiącem rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego p. 5 zarządzenia nr 62... W Twoim przypadku są to grudzień 2011, styczeń i luty 2012.

Zarobki obliczamy przez sześć dni

L.I. Volkova, Nowosybirsk

Nasza organizacja działa przez sześć dni. Jak obliczyć średnie zarobki pracownika z pensją 20000 rubli, jeśli nie miał wykluczonych okresów przez 3 miesiące przed zwolnieniem (zrezygnował 22 czerwca 2015 r.)?

: Obliczamy zarobki w następujący sposób p. 7 zarządzenia nr 62.

W okresie od marca do maja 2015 r. Średnie zarobki Twojego pracownika wyniosą 20000 rubli. (20000 rubli x 3 miesiące / 74 dni x 74 dni / 3 miesiące).

Zarobki obliczamy pracując według harmonogramu „po trzech dniach”

A.I. Wasiljewa, Kołomna

Pracownik pracuje według harmonogramu „po trzech dniach”. Jego wynagrodzenie za 3 miesiące przed zwolnieniem (kwiecień - czerwiec 2015 r.) Wyniosło 83 tys. Rubli, a przepracowane godziny - 432 godziny. Standardowy czas pracy pracownika to 40 godzin tygodniowo. Jakie są średnie zarobki, które należy wskazać w certyfikacie dla giełdy pracy?

: Średnie zarobki w podsumowaniu obliczono w następujący sposób str. 8 zarządzenia nr 62.

Średnie zarobki Twojego pracownika wyniosły 31 060,96 RUB. (83000 rubli / 432 h x 485 h / 3).

W certyfikacie wskazujemy urlop na własny koszt

O.I. Proskurina, Moskwa

Pracownik pracował w organizacji przez 6 miesięcy. Spośród nich pracował 2 miesiące, a 4 - był na wakacjach na własny koszt. Teraz rezygnuje i prosi o wystawienie certyfikatu na giełdę pracy. Czy muszę wskazać w zaświadczeniu okres urlopu bez wynagrodzenia?

: Osoby, które wykonywały płatną pracę przed rozpoczęciem bezrobocia, mają prawo do zasiłku dla bezrobotnych. ust. 1 art. 33 ustawy z dnia 19.04.1991 nr 1032-1 (dalej - ustawa nr 1032-1):

• <или> co najmniej 26 tygodni w pełnym wymiarze godzin (pełny etat);
• <или> w niepełnym wymiarze godzin (tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin) z przeliczeniem 26 tygodni w pełnym wymiarze godzin (tydzień pracy w pełnym wymiarze godzin).

Dlatego urzędy pracy w niektórych regionach wymagają wskazania w zaświadczeniach liczby płatnych tygodni pracy, a także okresów niepłatnych, aw niektórych także liczby dni roboczych w tygodniu i liczby godzin pracy dziennie w pełnym i niepełnym wymiarze godzin. W Moskwie musisz wskazać w certyfikacie załącznik nr 1 do zarządzenia Moskiewskiego Departamentu Pracy i Zatrudnienia nr 638 z dnia 06.11.2014 (Uwaga! Format PDF):

• okres pracy w Twojej organizacji od dnia zatrudnienia do dnia zwolnienia. Te daty muszą pokrywać się w certyfikacie i w książce ćwiczeń;
• liczbę dni roboczych i godzin w tygodniu;
• okres urlopu bez wynagrodzenia.

Okres pracy określamy, jeśli kobieta była na urlopie macierzyńskim

I.I. Pivneva, Moskwa

Nasz pracownik odchodzi pod koniec urlopu rodzicielskiego w wieku poniżej 3 lat. Czy urlop macierzyński i urlop rodzicielski powinny być wliczane do płatnej pracy?

: Urlop macierzyński jest wliczany do płatnego okresu pracy. W końcu kobieta nie pracuje z dobrego powodu i otrzymuje w tym czasie zasiłek na koszt FSS artykuły 255, 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej... Ale urlop na opiekę nad dzieckiem do półtora i do 3 lat nie musi być wskazany artykuły 255, 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; Artykuły 11, 11.1 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 nr 255-FZ.

Z AUTORYZOWANYCH ŹRÓDEŁ

„Urlop na własny koszt, urlop rodzicielski dla dziecka poniżej półtora roku i do 3 lat, przestoje z winy pracownika, absencja w tym weekendy i dni wolne od pracy przypadające w tych okresach są wyłączone z okresu pracy zarobkowej. Okresy te muszą znaleźć odzwierciedlenie w certyfikacie. ”

Jeżeli jednak kobieta podczas takiego urlopu pracowała w niepełnym wymiarze godzin, to jest to wliczane do okresu pracy zarobkowej.

Jak ustalić okres pracy zarobkowej

MAMA. Yudina, Krasnodar

Pracownik, który przepracował 40 godzin tygodniowo, prosi o wystawienie mu zaświadczenia dla urzędu pracy według przedstawionego wzoru. W nim, oprócz zarobków, wymagane jest wskazanie liczby tygodni kalendarzowych płatnej pracy przed zwolnieniem w ciągu ostatnich 12 miesięcy pracy. Jak ustalić ich liczbę, jeśli pracownik został zwolniony 06.01.2015? Czy możemy pominąć te informacje w pomocy?

: Aby uzyskać odpowiedź na drugie pytanie, zwróciliśmy się do Moskiewskiego Departamentu Pracy i Zatrudnienia.

Z AUTORYZOWANYCH ŹRÓDEŁ

„Liczba tygodni płatnych w ciągu 12 miesięcy poprzedzających wypowiedzenie jest liczona jeden tydzień kalendarzowy wstecz od daty zwolnienia. W takim przypadku w obliczeniach uwzględniane są dni wolne od pracy i weekendy.

Jeżeli zaświadczenie poprawnie zawiera informacje o okresie pracy i okresach, które nie są brane pod uwagę przy obliczaniu tygodni pracy zarobkowej, ale liczba tygodni w tym czasie nie jest wskazana, to takie zaświadczenie może zostać zaakceptowane. "

Moskiewski Departament Pracy i Zatrudnienia

Dlatego, aby określić okres płatnej pracy, należy liczyć 12 miesięcy od daty zwolnienia, w tym tę datę. W Twoim przypadku jest to okres od 06.02.2014 do 06.01.2015. W tym okresie należy wskazać okresy, w których pracownik nie otrzymał nic za swoją pracę, jeśli takie były ust. 1 art. 30 ustawy nr 1032-1... Jeśli nie było takich okresów, wskaż 52 tygodnie kalendarzowe.

Jak odzwierciedlić pracę w niepełnym wymiarze godzin w certyfikacie

NA. Konovalov, Barnaul

Pracownik odszedł 29 czerwca 2015 r. Dajemy jej certyfikat na giełdę pracy. W ostatnim roku pracowała z nami w niepełnym wymiarze godzin 4 dni w tygodniu po 4 godziny po 40 godzin tygodniowo. Jak to wskazać w pomocy?

: Jeżeli wypełniasz zaświadczenie w jakimkolwiek formularzu, to wskaż następująco: w okresie od 28.06.2014 do 29.06.2015 kobieta pracowała 4 dni w tygodniu po 4 godziny dziennie.

Jeśli wypełnisz zaświadczenie według wzoru zatwierdzonego w regionie, w którym również musisz wskazać okres pracy w niepełnym wymiarze godzin z przeliczeniem pracy w pełnym wymiarze godzin (tydzień), to przelicz, ile to będzie pełnych tygodni.

Z AUTORYZOWANYCH ŹRÓDEŁ

„Jeśli pracownik pracował w niepełnym wymiarze czasu pracy, liczba płatnych tygodni w ciągu 12 miesięcy poprzedzających zwolnienie jest obliczana proporcjonalnie. Na przykład pracownik pracował w niepełnym wymiarze czasu pracy przez 4 godziny dziennie (20 godzin tygodniowo), to byłoby to pół tygodnia (jeśli normalny tydzień pracy wynosi 40 godzin) ”.

Moskiewski Departament Pracy i Zatrudnienia

Możesz również użyć następujących formuł.

KROK 1. Określamy stosunek pracy w niepełnym wymiarze godzin.

KROK 2. Określ liczbę pełnych tygodni.

Twój pracownik ma wskaźnik czasu pracy 0,4 (16 godzin / 40 godzin) i 20 pełnych tygodni (20,8 tygodni \u003d 52 tygodnie x 0,4).

Jak uwzględniać weekendy, święta i urlop wypoczynkowy w przepracowanych godzinach

LA. Svitova, Tiumeń

Czy w zaświadczeniu o zamianę należy wykluczyć weekendy, dni wolne od pracy, a także okres urlopu podstawowego i dodatkowego corocznego z tygodni pracy zarobkowej?

: Z liczby przepracowanych dni nie należy wyłączać weekendów i dni wolnych od pracy przypadających na przepracowane godziny (okres pracy, a także okresy, w których pracownik nie pracował z własnej winy, a jego miejsce pracy i przeciętne zarobki były mu wypłacane lub wypłacane były świadczenia z ubezpieczenia społecznego). W końcu okres pracy zarobkowej liczony jest w tygodniach kalendarzowych x ust. 1 art. 30 ustawy nr 1032-1.

Nie jest również konieczne wykluczenie okresu urlopu wypoczynkowego (głównego i dodatkowego). Rzeczywiście, na wakacjach pracownik zachowuje swoje miejsce pracy (stanowisko) i otrzymuje średnie wynagrodzenie sztuka. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

W certyfikacie odzwierciedlamy czas przestoju z winy pracodawcy

V.A. Zvereva, Krasnodar

Pracownik nie pracował od grudnia do sierpnia z powodu przestoju z winy pracodawcy. Proste zostało opłacone. Czy muszę uwzględnić przestoje w tygodniach kalendarzowych płatnej pracy?

: Tak, potrzebujesz. Okres ten obejmuje czas, w którym pracownik wykonywał płatną pracę. W czasie przestoju umowa o pracę z pracownikiem nie ulega rozwiązaniu, przestój z winy pracodawcy jest płatny artykuły 72.2, 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej... W związku z tym okres przestoju z winy pracodawcy jest brany pod uwagę przy ustalaniu liczby tygodni kalendarzowych płatnej pracy do wydania zaświadczeń i ust. 1 art. 30 ustawy nr 1032-1.

Średnie zarobki i okres płatnej pracy w przypadku powrotu zwolnionego pracownika

A.P. Zhuravleva, Chita

Nasza firma zwolniła pracownika 27 kwietnia, a 22 czerwca został przywrócony decyzją sądu i naliczono średnie miesięczne zarobki podczas przymusowej nieobecności. 30 czerwca złożył rezygnację. W jakich miesiącach należy obliczyć zarobki na giełdzie pracy? Czy okres przymusowej nieobecności wlicza się do okresu pracy zarobkowej?

: Okres obliczeniowy do obliczenia średnich zarobków na giełdzie pracy wynosi 3 miesiące kalendarzowe i p. 3 zarządzenia nr 62:

• <или> zwolnienia poprzedzające miesiąc;
• <или> w tym miesiąc zwolnienia, jeżeli wypowiedzenie nastąpiło ostatniego dnia miesiąca i przy obliczaniu średniego wynagrodzenia są wyższe niż przy obliczaniu za poprzednie 3 miesiące a Postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 24 stycznia 2006 r. Nr ГКПИ05-1523.

Ponieważ w rozważanej sytuacji dzień zwolnienia przypada na ostatni dzień miesiąca, należy dwukrotnie obliczyć średnie zarobki:

• za okres od marca do maja 2015 r .;
• za okres od kwietnia do czerwca 2015 r

A następnie wybierz średnie zarobki, które będą wyższe. Jednocześnie pamiętaj, że średnie zarobki w okresie przymusowej nieobecności oraz okres, za który została naliczona (w Twoim przypadku jest to okres od 27 kwietnia do 21 czerwca), jestem wyłączony z kalkulacji. pod. Klauzula „A” 4 zamówienia nr 62.

Jeżeli w takiej sytuacji okaże się, że cały okres rozliczeniowy zbiega się z czasem przymusowej nieobecności płatnej według średnich zarobków, to w celu wypełnienia zaświadczenia dla urzędu pracy średnie wynagrodzenie oblicza się na podstawie wynagrodzenia naliczonego za poprzedni okres równego p. 5 zarządzenia nr 62.

Jednak okres ten należy uwzględnić przy ustalaniu liczby tygodni płatnej pracy. Przecież pracownik ma przymusową nieobecność z powodu Twojej winy z powodu nielegalnego zwolnienia, co potwierdza orzeczenie sądu. Ponieważ na podstawie postanowienia sądu pracownikowi przywrócono pracę i w tym czasie wypłacano mu średnie zarobki, czas ten należy zaliczyć do okresu pracy zarobkowej.

Do przepracowanych godzin wlicza się okres choroby

S. A. Chekalova, Moskwa

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim przez sześć miesięcy, a następnie zrezygnował. Czy zaświadczenie dla urzędu pracy powinno uwzględniać okres zwolnienia lekarskiego w liczbie tygodni płatnej pracy?

: Tak, masz. Pracownik w okresie czasowej niezdolności do pracy nie może z ważnych powodów wykonywać pracy. Dlatego w okresie choroby zachowuje swoje miejsce pracy i otrzymuje tymczasowe świadczenie z tytułu niezdolności do pracy, które rekompensuje pracownikowi czasowo utracone zarobki, czyli w rzeczywistości jest to okres pracy zarobkowej.

Pracownicy Ministerstwa Pracy Listem z dnia 15.08.2016 r. Nr 16-5 / В-421 rekomendowali wzór zaświadczenia o średnich zarobkach za ostatnie 3 miesiące pracy, które wystawia się w ostatnim miejscu pracy. Zaświadczenie to wydaje się zwolnionemu lub byłemu pracownikowi w celu pobierania zasiłku dla bezrobotnych w służbie zatrudnienia w miejscu zamieszkania. W artykule przypominamy, jak obliczane są średnie zarobki, aby wypełnić taki certyfikat.

Zgodnie z ust. 2 art. 3 ustawy Federacji Rosyjskiej nr 1032-1, zaświadczenie o średnich zarobkach za ostatnie trzy miesiące w ostatnim miejscu pracy jest niezbędne, aby zwolniony pracownik mógł otrzymać zasiłek dla bezrobotnych w służbie zatrudnienia.

Uwaga:

Pracodawca musi wydać to zaświadczenie na pisemny wniosek pracownika nie później niż trzy dni robocze od daty złożenia takiego wniosku (art. 62 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pomimo tego, że Ministerstwo Pracy w swoim piśmie zaleciło formę zaświadczenia, jego użycie jest opcjonalne. Oznacza to, że jeśli określone zaświadczenie jest sporządzane przez pracodawcę w dowolnej formie, ale zawiera informacje niezbędne do ustalenia wysokości i terminu wypłaty zasiłku dla bezrobotnych, to nie ma podstaw do odmowy jego przyjęcia. Takie wyjaśnienia znajdują się w pismach Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 15 sierpnia 2016 r. Nr 16-5 / B-421, Rostrud nr 3281-6-2 z dnia 8 listopada 2010 r.

Uwaga:

Obywatel może uzyskać od organizacji archiwalnej zaświadczenie o średnich zarobkach za ostatnie trzy miesiące w ostatnim miejscu pracy. Zaświadczenie takie przyjmą również pracownicy organów ubezpieczeń społecznych do wyliczenia zasiłku dla bezrobotnych. Wyjaśnienia te przedstawiono w punkcie 20 Informacji Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 03.05.2013 r.

Jakie szczegóły powinien zawierać certyfikat w dowolnym formacie?

Tak więc w certyfikacie sporządzonym w dowolnej formie należy podać następujące informacje:

• nazwa, NIP i adres prawny instytucji, w której obywatel pracował;
• Imię i nazwisko pracownika;
• okres jego pracy i stanowisko (tak, jak wskazano w książce ćwiczeń);
• informacje o warunkach pracy (w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin);
• wielkość średnich zarobków w ostatnich trzech miesiącach pracy;
• informacja o występowaniu w okresie 12 miesięcy poprzedzających zwolnienie okresów nie zaliczanych do pracy zarobkowej - gdy pracownik nie pracował, ale zachował średnie zarobki (np. urlop macierzyński, urlop rodzicielski, czasowa niezdolność do pracy, podróże służbowe itp.);
• podstawa wydania certyfikatu (konta osobiste, dokumenty płatnicze);
• podpisy kierownika i głównego księgowego organizacji, odcisk pieczęci.

Obliczanie średnich zarobków

Obecnie obliczenie średnich zarobków musi być dokonywane zgodnie z Procedurą obliczania średnich zarobków w celu ustalenia wysokości zasiłków dla bezrobotnych i stypendiów wypłacanych obywatelom w okresie szkolenia zawodowego, przekwalifikowania i doskonalenia zawodowego w kierunku służby zatrudnienia, zatwierdzoną uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 12.08.2003 r. 62 (dalej - zarządzenie nr 62).

Średnie zarobki są potrzebne do określenia wysokości zasiłku dla bezrobotnych wypłacanego zwolnionym obywatelom. Jest on pobierany od obywateli od pierwszego dnia uznania ich za bezrobotnych (klauzula 3 artykułu 31 ustawy RF nr 1032-1). Zgodnie z ust. 1 art. 34 ustawy Federacji Rosyjskiej nr 1032-1 świadczenia dla bezrobotnych dla obywateli zwolnionych z jakiegokolwiek powodu w ciągu 12 miesięcy poprzedzających wystąpienie bezrobocia, którzy przez co najmniej 26 tygodni w tym okresie przepracowali w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy dni (tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin), przeliczone na 26 tygodni z pełnym dniem roboczym (pełny tydzień roboczy) i uznane za bezrobotne w określony sposób, jest płatne:

a) w pierwszym (12 miesięcznym) terminie płatności:

Przez pierwsze trzy miesiące - w wysokości 75% ich przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (wynagrodzenia), liczonego za ostatnie trzy miesiące w ostatnim miejscu pracy (służby);

W ciągu najbliższych czterech miesięcy - 60%;

Ponadto - w wysokości 45%, ale we wszystkich przypadkach nie wyższej niż maksymalna wartość zasiłku dla bezrobotnych i nie niższa niż jego minimalna wartość powiększona o współczynnik regionalny;

b) w drugim (dwunastomiesięcznym) okresie wypłaty - w wysokości minimalnej kwoty zasiłku dla bezrobotnych powiększonej o współczynnik regionalny. Okres ten dotyczy bezrobotnych obywateli, którzy nie pracują po upływie pierwszego okresu zasiłku dla bezrobotnych. Przysługuje im prawo do ponownego pobierania zasiłku dla bezrobotnych, chyba że prawo stanowi inaczej. Całkowity okres wypłaty świadczeń obywatelowi nie może przekroczyć łącznie 24 miesięcy przez 36 miesięcy (klauzula 5 artykułu 31 ustawy RF nr 1032-1).

Dla Państwa informacji: Na rok 2016 dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 12.11.2015 nr 1223 ustalono następujące wartości zasiłku dla bezrobotnych:

Minimum - 850 rubli;

Maksymalnie - 4900 rubli.

Okres obliczeniowy do obliczenia średnich zarobków do obliczenia zasiłku dla bezrobotnych

Klauzula 3 zarządzenia nr 62 stanowi, że średnie zarobki pracownika obliczane są za ostatnie trzy miesiące kalendarzowe (od 1 do 1 dnia) poprzedzające miesiąc zwolnienia.

Pracownik zrezygnował w dniu 11/07/2016. Jaki okres rozliczeniowy muszę poświęcić na wypełnienie zaświadczenia?

W takim przypadku obliczony okres będzie trwał od 01.07.2016 do 31.10.2016.

Uwaga:

Jeśli pracownik odchodzi ostatniego dnia miesiąca, miesiąc zwolnienia może być wliczony do okresu rozliczeniowego, ale tylko wtedy, gdy średnie zarobki są wyższe (Definicja Sił Zbrojnych RF z 08.06.2006 nr KAS06-151).

Pracownik zrezygnował w dniu 31.10.2016. Jaki okres rozliczeniowy wybrać w takim przypadku?

W rozpatrywanym przypadku za okres obliczeniowy można przyjąć okres od 01.07.2016 r. Do 31.10.2016 r., Jeżeli średnie zarobki wyliczone za ten okres są większe niż średnie zarobki za okres od 01.06.2016 r. Do 30.09.2016 r. Średnie zarobki mogą okazać się wyższe np. Jeśli pracownikowi wypłacono premię w miesiącu zwolnienia.

Zwracamy uwagę na klauzulę 4 zamówienia nr 62, która mówi, że dni powinny być wyłączone z okresu rozliczeniowego, gdy:

• pracownik zachowywał średnie zarobki zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej;
• pracownik otrzymał tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy lub zasiłki macierzyńskie;
• pracownik nie pracował z powodu przestoju z winy pracodawcy lub z przyczyn niezależnych od pracodawcy i pracownika;
• pracownik nie brał udziału w strajku, ale z powodu tego strajku nie był w stanie wykonywać swojej pracy;
• pracownikowi zapewniono dodatkowe płatne dni wolne na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi i inwalidami od dzieciństwa;
• pracownik w innych przypadkach został zwolniony z pracy z pełnym lub częściowym zatrzymaniem wynagrodzenia lub bez wynagrodzenia zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej;
• pracownikowi zapewniono dni odpoczynku (wolne) w związku z pracą wykraczającą poza normalne godziny pracy przy rotacyjnym sposobie organizacji pracy oraz w innych przypadkach zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Jak określić okres rozliczeniowy, jeśli składa się on w całości z dni wyłączonych z niego zgodnie z punktem 4 Procedury Nr. 62? W takim przypadku średnie zarobki ustala się na podstawie wysokości wynagrodzenia faktycznie naliczonego za poprzedni okres, równej szacunkowej (pkt 5 Procedury 62).

Pracownik zrezygnował w ostatni dzień urlopu rodzicielskiego - 11.07.2016. Wcześniej miała urlop macierzyński. Jak określić okres rozliczeniowy?

W związku z tymi świętami pracownik był nieobecny w pracy od 20.06.2013 do 11.07.2016. Tym samym okres rozliczeniowy, ustalany na zasadach ogólnych, składa się w całości z dni z niego wyłączonych. W związku z tym okres od 01.03.2013 r. Do 31.05.2013 r. Należy traktować jako okres obliczeniowy.

Jak określić okres rozliczeniowy, jeśli pracownik w okresie rozliczeniowym i przed nim faktycznie nie naliczał wynagrodzenia lub faktycznie przepracował dni? Średnie zarobki w tym przypadku ustala się na podstawie wysokości wynagrodzenia naliczonego za dni faktycznie przepracowane przez pracownika w miesiącu zwolnienia (punkt 6 Procedury nr 62).

Pracownik odchodzi 23.11.2016. W placówce pracuje od 01.11.2016. Jak określić okres rozliczeniowy?

W tym przypadku okresem rozliczeniowym będzie okres pracy tego pracownika w instytucji, czyli od 11.01.2016 do 23.11.2016.

Płatności uwzględnione przy obliczaniu średnich zarobków

Na mocy klauzuli 2 Procedury nr 62 przy obliczaniu średnich zarobków uwzględniane są wszystkie rodzaje płatności przewidziane przez system wynagrodzeń stosowany w danej organizacji, niezależnie od źródeł tych wypłat, do których należą:

• płace naliczone pracownikom według stawek taryfowych (oficjalne wynagrodzenia) za przepracowane godziny na akord, wydawane w formie bezgotówkowej;

• wynagrodzenie pieniężne naliczone za przepracowany czas osobom pełniącym funkcje publiczne;
• wynagrodzenie nauczycieli szkół podstawowych i średnich zawodowych za godziny dydaktyczne przekraczające obniżony wymiar rocznego wymiaru zajęć dydaktycznych (w wysokości 1/10 za każdy miesiąc okresu rozliczeniowego, niezależnie od okresu naliczania);
• różnica w oficjalnych wynagrodzeniach pracowników, którzy przeszli na gorzej płatną pracę (stanowisko) przy zachowaniu wysokości oficjalnego wynagrodzenia w poprzednim miejscu pracy (stanowisku);
• wynagrodzenie ostatecznie naliczane na koniec roku kalendarzowego z tytułu systemu wynagrodzeń (rozliczane w wysokości 1/12 za każdy miesiąc okresu rozliczeniowego, niezależnie od okresu naliczania);
• dodatki i dopłaty do stawek taryfowych (wynagrodzenia urzędowe) za umiejętności zawodowe, klasę, kategorię kwalifikacji (rangę klasową, stopień dyplomatyczny), staż pracy (doświadczenie zawodowe), szczególne warunki służby publicznej, stopień naukowy, tytuł naukowy, znajomość języka obcego, praca z informacje stanowiące tajemnicę państwową, łączenie zawodów (stanowisk), poszerzanie obszarów usług, zwiększanie ilości wykonywanej pracy, wypełnianie obowiązków pracownika czasowo nieobecnego bez zwolnienia z pracy głównej, kierowanie zespołem;
• świadczenia związane z warunkami pracy, w tym świadczenia z tytułu regionalnej regulacji wynagrodzeń (w postaci współczynników i procentowych dodatków do wynagrodzeń), podwyżki za pracę ciężką, pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych oraz inne szczególne warunki pracy, za pracę w porze nocnej, wynagrodzenie za pracę w weekendy i święta wolne, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych;
• premie i wynagrodzenia, w tym wynagrodzenie oparte na wynikach pracy za rok oraz wynagrodzenie jednorazowe za staż pracy;
• inne rodzaje płatności zgodnie z istniejącymi systemami płac w organizacji.

Uwaga: Jak już wspomniano, w klauzuli 4 zamówienia nr 62 określono okresy, które są wyłączone z obliczeń. Kwoty zapłacone w tym czasie również nie są brane pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków.

Wzór na obliczanie średnich zarobków

Paragraf 7 Procedury nr 62 przewiduje, że do określenia średnich zarobków konieczne jest zastosowanie średnich dziennych zarobków, które oblicza się według wzoru:

Uwaga

Przy ustalaniu wymiaru czasu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin, dzień pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy) dla pracownika oblicza się średnie dzienne wynagrodzenie poprzez podzielenie kwoty faktycznie naliczonych wynagrodzeń przez liczbę dni roboczych zgodnie z kalendarzem pięciodniowego (sześciodniowego) tygodnia roboczego przypadającego na czas przepracowany w okresie rozliczeniowym.

Podajmy przykład obliczenia średnich zarobków.

Pracownik zrezygnował w dniu 11/07/2016. Jego wynagrodzenie za okres rozliczeniowy od 01.08.2016 do 31.10.2016 wyniosło:

W sierpniu - 32 000 rubli;

Wrzesień - 30000 rubli;

Za październik - 32 000 rubli.

Okres rozliczeniowy został w pełni opracowany. Pracownik ma 40-godzinny tydzień pracy (pięć dni roboczych). Obliczmy jego średnie zarobki za sporządzenie zaświadczenia dla służby zatrudnienia.

Kwota wynagrodzenia faktycznie naliczonego pracownikowi za okres rozliczeniowy wyniesie 94 000 rubli. (32 000 + 30 000 + 32 000).

Liczba faktycznie przepracowanych dni w okresie rozliczeniowym wynosi 66 dni roboczych (23 + 22 + 21), gdzie 23, 22 i 21 to liczba dni roboczych zgodnie z kalendarzem produkcji odpowiednio na sierpień, wrzesień i październik 2016 r.

Średnie dzienne zarobki pracownika wyniosą 1424,24 rubli. (94000 rubli / 66 dni roboczych).

Średnie zarobki wyniosą 31 333,28 rubli. (1424,24 rubli x 22 dni robocze).

Wzór na obliczanie średnich zarobków wraz z podsumowaniem czasu pracy

Klauzula 8 Procedury 62 mówi, że przy ustalaniu średnich zarobków pracownika, który ma łączny zapis godzin pracy, stosuje się średnie zarobki godzinowe, ustalane w następujący sposób:

Podajmy przykład obliczenia średnich zarobków.

Pracownik został zwolniony 11.07.2016 r. Okres rozliczeniowy od 01.08.2016 do 31.10.2016 został w pełni opracowany. W okresie rozliczeniowym ustalono pracownika ze zbiorczym rozliczeniem godzin pracy. Liczba godzin przepracowanych w 40-godzinnym tygodniu pracy według kalendarza produkcji 2016 przedstawia się następująco:

W sierpniu - 184 godziny, przepracowano 176 godzin, pensja - 28 000 rubli;

We wrześniu - 176 godzin przepracowanych, 182 godziny, zarobki - 32 000 rubli;

W październiku - 168 godzin, przepracowano 170 godzin, wynagrodzenie - 30000 rubli.

Obliczmy średnie zarobki pracownika, aby sporządzić zaświadczenie dla służby zatrudnienia.

Więc najpierw określmy średnie zarobki godzinowe. Będzie równy 170,45 rubla. ((28000 rubli + 32000 rubli + 30000 rubli) / (176 godzin + 182 godziny + 170 godzin)).

Średnie zarobki pracownika wyniosą 29 999,20 rubli. (170,45 rubla x ((184 h + 176 h + 168 h) / 3 miesiące)).

Obliczanie średnich zarobków, jeśli pracownik miał zarobki tylko w miesiącu zwolnienia

Przykład 7

Pracownik odchodzi 23.11.2016. W placówce pracuje od 01.11.2016 do 23.11.2016. W tym przypadku szacowany okres pracy tego pracownika w instytucji. W okresie rozliczeniowym jego pensja wynosiła 28 000 rubli. Pracownik ma 40-godzinny tydzień pracy (pięć dni roboczych). Obliczmy jego średnie zarobki.

Kwota płatności uwzględniona w obliczeniu średnich zarobków naliczonych mu za ten okres wynosi 28000 rubli, liczba przepracowanych dni to 17. Liczba dni roboczych zgodnie z kalendarzem produkcji na listopad 2016 r. Wynosi 21.

Średnie zarobki pracownika wyniosą 34588,24 rubli. (28 000 RUB /)

17 pracy. dni x 21 pracy. dni).

Obliczanie średnich zarobków z uwzględnieniem premii

Paragraf 9 zarządzenia nr 62 określa procedurę obliczania średnich zarobków z uwzględnieniem premii w zależności od rodzaju premii: miesięczna, kwartalna lub roczna. Rozważmy każdą nagrodę bardziej szczegółowo.

Obliczając średnie zarobki, musisz wziąć pod uwagę:

1) miesięczne premie i nagrody - nie więcej niż jedna płatność za te same wskaźniki za każdy miesiąc okresu rozliczeniowego.

W sierpniu - 32 000 rubli;

Wrzesień - 30000 rubli;

Za październik - 32 000 rubli.

Okres rozliczeniowy został w pełni przez niego opracowany. Pracownik ma 40-godzinny tydzień pracy (pięć dni roboczych). Ponadto otrzymywał miesięczną premię w wysokości 6000 rubli. Obliczmy średnie zarobki pracownika, aby sporządzić zaświadczenie dla służby zatrudnienia.

Najpierw określimy kwotę faktycznie naliczoną pracownikowi za okres rozliczeniowy. Wyniesie 112 000 rubli. (32000 rubli + 30000 rubli + 32000 rubli + 6000 rubli x 3 miesiące). Liczba faktycznie przepracowanych dni w okresie rozliczeniowym wynosi 66 dni roboczych.

Średnie dzienne zarobki pracownika wyniosą 1697 rubli. (112000 rubli / 66 dni roboczych).

Średnia miesięczna liczba dni roboczych w okresie rozliczeniowym to 22 (66 dni roboczych / 3 miesiące).

Średnia pensja pracownika wyniesie 37334 rubli. (1697 rubli x 22 dni robocze).

Uwaga:

Jeżeli pracownikowi przyznano dwie premie w jednym miesiącu za jeden wskaźnik, do kalkulacji należy wziąć premię, której wysokość jest większa.

2) premie i wynagrodzenia za czas pracy powyżej jednego miesiąca, - nie więcej niż jedna płatność za te same wskaźniki w wysokości części miesięcznej za każdy miesiąc okresu rozliczeniowego.

Pracownik został zwolniony 11.07.2016 r. Jego wynagrodzenie za okres rozliczeniowy od 01.08.2016 do 31.10.2016 wynosi:

W sierpniu - 32 000 rubli;

Wrzesień - 30000 rubli;

Za październik - 32 000 rubli.

Okres rozliczeniowy został w pełni opracowany. Pracownik ma 40-godzinny tydzień pracy (pięć dni roboczych). Otrzymał także premię miesięczną w wysokości 6000 rubli, a także premię kwartalną w wysokości 24000 rubli. Obliczmy średnie zarobki pracownika, aby sporządzić zaświadczenie dla służby zatrudnienia.

Tak więc przy obliczaniu średnich zarobków należy wziąć pod uwagę wszystkie premie wypłacane pracownikowi:

Miesięczne premie w wysokości 18000 rubli. (6000 rubli x 3 miesiące);

Pełna składka kwartalna, czyli 24000 rubli. (24000 rubli / 3 miesiące x 3 miesiące).

Średnie dzienne zarobki będą wynosić 2060,60 RUR. (136000 rubli / 66 dni roboczych).

Średnia miesięczna liczba dni roboczych w okresie rozliczeniowym - 22
(66 dni roboczych / 3 miesiące).

Średnia pensja pracownika wyniesie 45333,20 rubli. (2060,60 rubli x 22 dni robocze).

3) wynagrodzenie oparte na wynikach pracy za rok, jednorazowe wynagrodzenie za staż pracy (staż pracy), inne wynagrodzenie oparte na wynikach pracy za rok, naliczone za poprzedni rok kalendarzowy, - w wysokości 1/12 za każdy miesiąc okresu rozliczeniowego, niezależnie od czasu pobierania wynagrodzenia.

Pracownik został zwolniony 11.07.2016 r. Jego wynagrodzenie za okres rozliczeniowy od 01.08.2016 do 31.10.2016 wyniosło:

W sierpniu - 32 000 rubli;

Wrzesień - 30000 rubli;

Za październik - 32 000 rubli.

Okres rozliczeniowy został w pełni opracowany. Pracownik ma 40-godzinny tydzień pracy (pięć dni roboczych). Ponadto w kwietniu 2016 roku wypłacono mu premię za 2015 rok w wysokości 36 tys. RUB. Obliczmy jego średnie zarobki, aby wypełnić zaświadczenie dla służby zatrudnienia.

Przy obliczaniu średnich zarobków w wysokości 1/12 za każdy miesiąc okresu rozliczeniowego należy uwzględnić premię roczną naliczoną za poprzedni rok kalendarzowy, niezależnie od momentu naliczenia wynagrodzenia. Oznacza to, że uwzględniona zostanie składka roczna w wysokości 9000 rubli. (36000 rubli / 12 miesięcy x 3 miesiące). Zatem średnie wynagrodzenie pracownika wyniesie 34 333,34 rubli. (103000 rubli / 66 dni roboczych x
22 pracy. dni).

4) premie i wynagrodzenia w przypadku, gdy czas przypadający na okres rozliczeniowy nie został w pełni wykorzystany lub czas został z niego wyłączony zgodnie z paragrafem 4 Procedury Nr. 62, - proporcjonalnie do przepracowanego czasu w okresie rozliczeniowym (z wyjątkiem miesięcznych premii płatnych wraz z wynagrodzeniem za dany miesiąc).

Pracownik został zwolniony 11.07.2016 r. Przydzielono mu 40-godzinny tydzień pracy (pięć dni roboczych). Okres rozliczeniowy od 01.08.2016 do 31.10.2016 nie został przez niego w pełni opracowany:

Od 12.09.2016 do 16.09.2016 (pięć dni kalendarzowych) przebywał na zwolnieniu lekarskim;

Od 10.10.2016 do 14.10.2016 (pięć dni kalendarzowych) pracownik przebywał w podróży służbowej.

Ponadto w okresie rozliczeniowym wypłacono mu premie:

W sierpniu za II kwartał 2016 r. - w wysokości 18 000 rubli;

We wrześniu na sierpień - w wysokości 6000 rubli;

W październiku na wrzesień - w wysokości 6000 rubli, za październik - w wysokości 6000 rubli, za III kwartał 2016 r. - w wysokości 18 000 rubli.

Obliczmy łączną kwotę premii przy ustalaniu średnich zarobków dla służby zatrudnienia.

Liczba dni roboczych według kalendarza produkcji na 2016 rok dla okresu rozliczeniowego (od 01.08.2016 do 31.10.2016) wyniosła 66 dni roboczych, a liczba dni przepracowanych przez pracownika w tym okresie wynosiła
56 dni roboczych.

Przy obliczaniu średnich zarobków premie będą uwzględniane w następujących kwotach:

Za sierpień 2016 r. - 5090,90 rubli. (6000 rubli / 66 dni roboczych x 56 dni roboczych);

Za wrzesień 2016 r. - 5090,90 rubli. (6000 rubli / 66 dni roboczych x 56 dni roboczych);

Za październik 2016 r. - 6000 rubli, ponieważ jest to premia miesięczna wypłacana wraz z wynagrodzeniem za dany miesiąc;

Za II kwartał 2016 r. - 15272,72 rubli. (18.000 RUB / 66 dni roboczych x
56 pracy. dni);

Za III kwartał 2016 r. - 15272,72 rubli. (18.000 RUB / 66 dni roboczych x
56 pracy. dni).

Łączna kwota składek branych pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków dla urzędu pracy wyniesie 46 727,24 rubli. (5 090,90 + 5 090,90 + 6 000 + 15 272,72 + 15 272,72).

Uwaga:

Jeżeli pracownik pracował w organizacji w niepełnym wymiarze czasu pracy, za który naliczane są premie i wynagrodzenia i były naliczane proporcjonalnie do przepracowanego przez niego czasu, są one uwzględniane przy ustalaniu średniego wynagrodzenia na podstawie faktycznie naliczonych kwot według zasad określonych w punkcie 9 Procedury nr 62.

Obliczanie średnich zarobków wraz ze wzrostem organizacji oficjalnych wynagrodzeń

Klauzula 10 Procedury nr 62 określa zasady obliczania średnich zarobków w przypadku wzrostu organizacji (oddział, jednostka strukturalna) stawek taryfowych (oficjalne wynagrodzenia, wynagrodzenia pieniężne). W tym przypadku średnie zarobki pracowników rosną w następujący sposób:

1) jeżeli wzrost nastąpił w okresie rozliczeniowym, płatności uwzględniane przy ustalaniu średniego wynagrodzenia i naliczone za okres poprzedzający podwyżkę powiększane są o współczynniki, które są obliczane poprzez podzielenie stawki taryfowej (oficjalne wynagrodzenie, wynagrodzenie pieniężne) ustalonej w miesiącu wystąpienia zdarzenia, z którym średnie zarobki według stawek płac (oficjalne wynagrodzenie, wynagrodzenie pieniężne) w każdym miesiącu okresu rozliczeniowego.

Pracownik został zwolniony 11.07.2016 r. Okres rozliczeniowy trwa od 01.08.2016 do 31.10.2016. Od 1 września 2016 r. Organizacja odnotowała wzrost wynagrodzeń z 28 000 do 32 000 rubli. Okres rozliczeniowy został w pełni opracowany przez pracownika. Obliczmy średnie zarobki dla służby zatrudnienia.

Określmy współczynnik wzrostu. Będzie równy 1,14 (32 000 rubli / 28 000 rubli).

Średnie dzienne zarobki pracownika wyniosą 1453,34 rubli. ((28000 rubli x 1,14 + 32000 rubli + 32000 rubli) / 66 dni roboczych), gdzie 66 dni roboczych to liczba dni faktycznie przepracowanych w okresie rozliczeniowym.

Średnie zarobki, które należy wskazać w zaświadczeniu dla służby zatrudnienia, wyniosą 31 973,48 rubli. (1453,34 rubli x (66 dni roboczych / 3 miesiące)).

2) jeżeli wzrost nastąpił po zakończeniu okresu rozliczeniowego do dnia zwolnienia, średnie zarobki obliczone za okres rozliczeniowy wzrosną.

Pracownik został zwolniony 11.07.2016 r. Okres rozliczeniowy trwa od 01.08.2016 do 31.10.2016. Od 01.11.2016 nastąpił wzrost wynagrodzeń z 28 000 do 32 000 rubli. Okres rozliczeniowy został w pełni opracowany przez pracownika. Obliczmy średnie zarobki dla służby zatrudnienia.

Najpierw należy również określić współczynnik wzmocnienia. Będzie równy 1,14 (32 000 rubli / 28 000 rubli).

Średnie dzienne zarobki pracownika wyniosą 1272,72 rubli. ((28000 rubli + 28000 rubli + 28000 rubli) / 66 dni roboczych), gdzie 66 dni roboczych to liczba dni faktycznie przepracowanych w okresie rozliczeniowym.

Średnie zarobki pracownika, które muszą znaleźć odzwierciedlenie w zaświadczeniu o służbie zatrudnienia, to 31 919,82 rubli. (1272,72 RUB x (66 dni roboczych / 3 miesiące) x 1,14).

3) jeżeli wzrost nastąpił po zwolnieniu pracownika, średnie zarobki nie rosną.

Obliczanie średnich zarobków
kiedy zwiększa się wielkość uprawnień

Specjalne wyliczenie średnich zarobków zostało określone w punkcie 11 Procedury 62. Klauzula ta powinna być stosowana tylko wtedy, gdy organizacja zwiększyła następujące dodatki:

dla kategorii kwalifikacyjnej;

za fajną rangę;

na stopień dyplomatyczny;

dla specjalnych warunków służby publicznej.

Jeśli więc zwiększył się rozmiar jednego z powyższych zasiłków, średnie zarobki pracowników rosną w następującej kolejności:

1) jeżeli podwyższenie nastąpiło w okresie rozliczeniowym, uprawnienia naliczone za okres poprzedzający podwyżkę powiększane są o współczynniki, które są obliczane poprzez podzielenie określonego zasiłku ustalonego w miesiącu wystąpienia zdarzenia związanego z zachowaniem średnich zarobków przez uprawnienia za każdy miesiąc okresu rozliczeniowego.

Pracownik został zwolniony 11.07.2016 r. Jego pensja wynosi 28 000 rubli. Ponadto otrzymuje dodatek zaszeregowania. Od 01.09.2016 nastąpił wzrost dodatku za rangę klasową z 2000 do 3000 rubli. Okres rozliczeniowy od 01.08.2016 do 31.10.2016 został w pełni opracowany przez pracownika. Obliczmy średnie zarobki dla służby zatrudnienia.

Najpierw określmy współczynnik wzmocnienia. Będzie równy 1,5 (3000 rubli / 2000 rubli). Średnie dzienne zarobki pracownika wyniosą 1409,10 rubli. ((28000 rubli + 2000 rubli x 1,5 + 28000 rubli + 3000 rubli + 28000 rubli + 3000 rubli) / 66 dni roboczych), gdzie 66 dni roboczych to liczba faktycznie przepracowanych dni w okresie rozliczeniowym.

Średnie zarobki, które należy wskazać w zaświadczeniu o służbie zatrudnienia, to 31000,20 rubli. (1409,10 RUB x (66 dni roboczych / 3 miesiące)).

2) jeżeli wzrost nastąpił po zwolnieniu pracownika, określone odprawy zaliczane do przeciętnych zarobków nie ulegają zwiększeniu.

Podsumowując, zwracamy uwagę, że zaświadczenie o średnich zarobkach dla służby zatrudnienia można sporządzić albo w dowolnej formie (jednocześnie musi zawierać informacje, na podstawie których możliwe jest ustalenie wysokości i warunków wypłaty zasiłku dla bezrobotnych) lub zgodnie z zalecaną formą podaną w Liście Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 15 sierpnia 2016 r. Nr 16-5 / B-421. Średnie zarobki obliczane są zgodnie z Procedurą nr 62. Przy obliczaniu średnich zarobków należy zwrócić szczególną uwagę na:

Określenie okresu rozliczeniowego;

Płatności za okres rozliczeniowy (nie dotyczy płatności określonych w pkt. 4 Procedury 62);

Obliczanie średnich zarobków z uwzględnieniem premii;

Obliczanie średnich zarobków z uwzględnieniem podwyżek oficjalnych wynagrodzeń lub dodatków.

Wypełnione zaświadczenie o średnich zarobkach w służbie zatrudnienia należy dostarczyć pracownikowi w ciągu trzech dni od daty złożenia pisemnego wniosku do pracodawcy.

Pełen tekst pisma znajduje się w czasopiśmie „Wynagrodzenie w instytucji państwowej (miejskiej): ustawy i uwagi dla księgowego” (nr 11, 2016).

Ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 19.04.1991 nr 1032-1 „O zatrudnieniu ludności w Federacji Rosyjskiej”.

„Odpowiedzi na pytania organów wykonawczych podmiotów Federacji Rosyjskiej, wykonujących uprawnienia w zakresie promocji zatrudnienia ludności, w sprawie stosowania Regulaminu rejestracji obywateli w celu znalezienia odpowiedniej pracy, Regulaminu rejestracji bezrobotnych, wymagań dotyczących doboru odpowiedniej pracy, zatwierdzonego Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 7 września 2012 r. Nr 891 „W sprawie procedury rejestracji obywateli w celu znalezienia odpowiedniej pracy, rejestracji bezrobotnych oraz wymagań dotyczących wyboru odpowiedniej pracy”.

Zaświadczenie o średnich zarobkach dla urzędu pracy za rok 2020, możesz pobrać próbkę i formularz, którego formularz możesz tutaj znaleźć, są potrzebne, aby zwolniony pracownik mógł tam otrzymywać świadczenia. Aby to zrobić, należy go poprawnie obliczyć i wypełnić. Możesz to łatwo zrobić, korzystając z naszej instrukcji, przykładu i próbki.

Procedura wydawania zaświadczenia o średnim wynagrodzeniu w 2020 r

Były pracownik potrzebuje danych o swoich dochodach na giełdzie pracy. Z ich pomocą będzie mógł otrzymać świadczenia nieco mniejsze niż jego wpłata w Twoim przedsiębiorstwie. Tymczasem bez tej informacji czeka go płaca minimalna.

Taki raport nie znajduje się na liście obowiązkowych dokumentów wydawanych po zwolnieniu. Dlatego jeśli ktoś cię o nic nie prosi, góra jest z jego ramion.

W jakim czasie księgowy jest zobowiązany do obliczenia średniej płatności i udokumentowania wskaźnika:

1. Jeśli pracownik zażądał informacji tylko będąc członkiem zespołu, to jest on mu dostarczany w ostatnim dniu roboczym wraz z książką roboczą i innymi dokumentami;
2. Jeśli przyjdzie później, księgowy ma trzy dni na wszystko (art. 62 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zwróć uwagę na! Nie możesz odmówić byłemu pracownikowi, nawet jeśli minął ponad rok od zwolnienia. W tym przypadku nie ma ram czasowych.

Wskazane jest umieszczenie informacji na papierze firmowym zatwierdzonym pismem Ministerstwa Pracy z dnia 15 sierpnia 2016 r. Nr 16-5 / B-421. Ale to nie jest obowiązek. Po pierwsze, każdy obszar może mieć swój własny kształt. Po drugie, możesz ułożyć wszystko w dowolnej kolejności.

Jednak niezależnie od wybranej opcji, powinna zawierać następujące punkty:

• Informacje o firmie (pełna nazwa, NIP) lub prywatnym przedsiębiorcy;
• Imię i nazwisko pracownika;
• Jak długo on dla ciebie pracował;
• Średnie zarobki obliczone na podstawie ostatnich trzech miesięcy przed wyjazdem;
• Jego harmonogram pracy: pełny lub niepełny etat, ile tygodni, godzin;
• Czy w ciągu ostatniego roku zdarzyło się, że brakuje godzin pracy. Jeśli tak, proszę podać daty i powód;
• Podstawa naliczenia wynagrodzenia za przewidywany czas;
• Podpisy osób odpowiedzialnych (dyrektor, księgowy) z dekodowaniem;
• Data raportu.

Bardzo ważny! Jeśli Twój pracownik zostanie zwolniony za artykuł negatywny: wagary, pijaństwo itp. Nie będzie potrzebował informacji, ponieważ wymiana w takich przypadkach opłaca się tylko nominalnie.

Przed sporządzeniem dokumentu należy obliczyć średnie wynagrodzenie na podstawie ostatnich trzech miesięcy pracy. Jak to zrobić bardziej szczegółowo, przeczytaj poniżej. I przygotuj dane harmonogramu pracy pracownika na 12 miesięcy. Będą potrzebne do uzupełnienia obrazu.

Zasady obliczania średnich zarobków dla urzędu pracy

Giełda pracy, którą odwiedza twój były pracownik, martwi się o jego wynagrodzenie. Od tego zależą dalsze korzyści. Dlatego wymagana jest informacja o dochodach za 3 miesiące. Niezwykle ważne jest, aby je poprawnie obliczyć. Odbywa się to zgodnie z zasadami określonymi w dekrecie Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 12.08.2003 nr 62.

Powinieneś zacząć od znalezienia okresu rozliczeniowego. Zwykle są to trzy miesiące kalendarzowe poprzedzające zwolnienie. Jeśli osoba opuszcza firmę, na przykład w marcu, grudniu, styczniu, lutym.

Jakie opłaty należy wziąć pod uwagę:

• Wszystko związane z zarobkami: wynagrodzenie, premie, dodatki, odsetki od wpływów, staż pracy;
• Nie opłaty pieniężne;
• Współczynniki okręgowe;
• Opłaty.

Ale nie wszystkie dochody są warte liczenia, odejmij:

• Orzeczenie o niepełnosprawności (na każdą okazję);
• Płatna opieka nad osobą niepełnosprawną;
• Wakacje;
• Proste, które nie powstało z powodu pracownika;
• Dzień wolny;
• Osoba została zwolniona z pracy (wypłata wynagrodzenia nie ma znaczenia).

Wyobraź sobie sytuację, w której powyższe przypadki obejmowały cały okres rozliczeniowy. Następnie brane są następne miesiące, w których jest przynajmniej kilka dni roboczych. Ale co, jeśli pracownik właśnie wszedł i natychmiast zrezygnował (minęło mniej niż 30 dni)? Do obliczeń weź czas od pierwszego do ostatniego dnia roboczego.

Następnym problemem jest to, które płatności należy uwzględnić. Wykorzystaj cały dochód z systemu wynagrodzeń w Twojej firmie. Ale bez wymienionych funduszy za wykluczone okresy.

Uważaj na premie. Są liczone indywidualnie. Nie wszystkie kwoty będą musiały być brane pod uwagę. Poniższa tabela pomoże ci rozwiązać to pytanie.

Opcja bonusowa	Procedura włączenia do średnich zarobków
Miesięczny	Ogólna zasada to jedna kwestia dla każdego przedmiotu bonusowego. Na przykład. Za każdych dziesięciu nowych klientów przyznawana jest nagroda. Zwolniony przywiózł 30 osób i otrzymał trzy nagrody. Wybierz tylko jeden (duży). A jeśli jest nagradzany nie tylko za klientów, ale także za świetnie zaprojektowane logo. To już są dwa różne obiekty. Rozważ oba.
Co kwartał lub co pół roku	Ponadto dla każdego rodzaju promocji brany jest pod uwagę tylko jeden bonus. Ale kwota jest podzielona przez trzy lub sześć miesięcy. Tylko to, co przypada na okres rozliczeniowy, trafi do dochodu.
Roczny	Wszystko jest podzielone przez 12. Z otrzymanych kwot wybierz potrzebne Ci miesiące.

Ważny! Bonusy przypadające na dni wykluczenia są nadal liczone. W przypadku, gdy pracownik przepracował mniej niż miesiąc, zachęty są dodawane proporcjonalnie do liczby dni roboczych.

Na ostatnim etapie skorzystaj ze wzoru na obliczenie zarobków potrzebnych do centrum zatrudnienia (przykład poniżej).

* Liczbę dni dla szacowanego czasu obliczamy w następujący sposób: sumujemy dni robocze wszystkich trzech miesięcy i dzielimy przez 3.

Jak korzystać ze wzoru, dokładniej wyjaśniono na przykładzie

Załóżmy, że Polipova O.P. rezygnuje z 3 czerwca 2020 r. Oznacza to, że obliczamy płace za marzec, kwiecień, maj. Jej płatności za ten czas wynoszą 170 000 rubli.

1. Zgodnie z kalendarzem produkcji znajdujemy liczbę dni roboczych dla określonych miesięcy. W naszym przykładzie jest ich 60.
2. Korzystając z tej liczby, obliczamy średnią liczbę dni: 60/3 \u003d 20
3. Znajdujemy wynagrodzenie: 170 000/60 * 20 \u003d 56 666,67 rubli.

Pozostaje teraz wskazać tę liczbę w pomocy. Zobaczmy próbkę, jak to zrobić.

Przykład zaświadczenia do obliczania średnich zarobków dla urzędu pracy

Wypełnienie informacji o średnim dochodzie jest zwykle proste. Zwróć uwagę na nasze instrukcje linia po linii, a znajdziesz tam większość odpowiedzi. Weźmy jako próbkę papier firmowy Ministerstwa Pracy.

Więc co piszemy na początkowych wykresach:

• NIP, OKVED to standardowe dane organizacji, znajdują się w Twoich dokumentach rejestracyjnych;
• Pełne imię i nazwisko pracownika, datę jego przyjęcia do Twojej firmy i datę zwolnienia;
• Pełna nazwa przedsiębiorstwa lub nazwisko i inicjały pracodawcy-pracodawcy;
• Kwota wstępnie obliczonej średniej płatności (w liczbach i słownie).

• liczba tygodni, przez które zwolniony pracownik pracował w pełnym wymiarze godzin;
• ile czasu pracował w niepełnym wymiarze godzin;
• Podstawa, na której zastosowano skrócony harmonogram prac.

Trzeci zestaw wierszy służy do zaznaczania dat, kiedy pracownik opuścił pracę. Oznacza to, że w dzisiejszych czasach zwykłe zarobki nie były naliczane. Obejmuje to wszystko: urlop (w tym opiekę nad dzieckiem), zwolnienie lekarskie lub poród, wagary, przestoje itp.

Zasada wypełniania tych kolumn jest prosta: ustalamy daty - od których do jakiej daty nie było, a wręcz przeciwnie, podajemy przyczynę.

Na koniec wymieniamy dokumenty, na podstawie których pobrano informacje o płatnościach. Zaświadczenie uzupełniają podpisy kierownika i głównego księgowego.

Ważny! Papier firmowy jest opcjonalny. Każdy region ma prawo do rozwoju i korzystania z wygodnej formy.

Ten materiał zawiera informacje o zaświadczeniu o braku pokwitowania z centrum zatrudnienia. Możesz przeczytać krótkie informacje na ten temat.

Opis

Osoba, która straciła pracę, może skontaktować się z Centrum Zatrudnienia w celu znalezienia nowej. Ta organizacja:

• Płaci zasiłki dla bezrobotnych.
• Zaangażowany w zatrudnianie obywateli.
• Kieruje do przekwalifikowania.

Uzyskanie certyfikatu jest bezpłatną usługą publiczną.

Zasiłek dla bezrobotnych - dwukrotne wypłaty co miesiąc obywatelom zarejestrowanym i ponownie zarejestrowanym w systemie raz na trzydzieści dni.

Jednak nie tylko ci, którzy potrzebują nowej pracy, mogą ubiegać się o pomoc w Centrum Zatrudnienia. Ta organizacja wydaje zaświadczenia dla tych kategorii obywateli, którzy nie mają statusu bezrobotnych.

Ten dokument można ubiegać się o:

• Obywatele Federacji Rosyjskiej.
• Obcokrajowcy.
• Bezpaństwowcy.

Głównym warunkiem będzie dostarczenie wszystkich oficjalnych dokumentów.

Po ten dokument należy przychodzić w dni przyjmowania obywateli, dlatego lepiej wcześniej zapoznać się z harmonogramem Centrum.

Gdzie dostać

Otrzymywanie:

• Zaświadczenie o nieotrzymaniu zasiłku dla bezrobotnych wystawiają pracownicy zlokalizowanego Centrum Zatrudnienia.
• Termin odbioru nie powinien przekraczać czterech dni roboczych.

Jeśli wypełniasz wniosek „odręcznie”, powinieneś napisać czytelnie swoje dane. Pomoże to uniknąć błędów podczas sporządzania dokumentu.

Dokumenty do odbioru

Aby otrzymać taki papier, musisz zebrać następujące informacje:

• Zastosowanie ustalonego formularza.
• Twój dokument tożsamości ().
• Książka pracy (jak wydać wyciąg z książki pracy, przeczytaj).

Nie potrzeba więcej dokumentów.

Możesz zamówić ten papier tylko składając wniosek osobiście z dokumentami. Nie ma możliwości złożenia zamówienia przez stronę internetową.

Gdzie możesz tego potrzebować. Cechy wypełnienia

Potrzebna jest pomoc:

• Do rejestracji.
• Otrzymać .
• W przypadku innych świadczeń socjalnych ().

Ten dokument jest wymagany, aby kwalifikować się do wszelkich opłat rządowych.

Możesz być tym zainteresowany. Certyfikat średnich zarobków:

Cechy wypełnienia

Zaświadczenie o braku rejestracji w statusie bezrobotnego i nieotrzymaniu zasiłku sporządza się na papierze firmowym Urzędu Pracy. Ten dokument powinien zawierać następujące informacje:

• Pełny adres i nazwa Centrum Zatrudnienia.
• Nazwa oficjalnej gazety.
• Nazwisko, imię, nazwisko obywatela, któremu wydano dokument.
• Data jego urodzenia.
• Dane paszportowe.
• Adres domowy (przeczytaj o aktualnym adresie).
• Tekst dokumentu, który potwierdza, że \u200b\u200bobywatel nie jest zarejestrowany w Urzędzie Pracy i nie otrzymuje świadczeń.
• Gdzie dokument jest przedkładany.
• Stanowisko, nazwisko, imię, nazwisko i podpis osoby, która wydała certyfikat.
• Data wydania.

Nie ma jasnych instrukcji dotyczących formularza wypełniania tego dokumentu, dlatego niektóre szczegóły mogą ulec zmianie.

Przykład wypełnienia

Aby otrzymać zaświadczenie, obywatel powinien napisać wniosek skierowany do dyrektora Urzędu Pracy, oto jego próbka.

Wyniki, zaświadczenie z Centrum Zatrudnienia potwierdza fakt nieotrzymania pomocy od państwa w postaci miesięcznych wpłat.