Przykład świadectwa pracy. Wypełnienie zaświadczenia o średnim wynagrodzeniu

W naszym artykule znajdziesz dwie próbki wypełnienia zaświadczenia o średnich zarobkach, które pomogą Ci szybko wypełnić ten dokument, o który prosił były pracownik organizacji w celu otrzymania zasiłku dla bezrobotnych.

Ogólne podejście

Wskazane jest uzupełnienie przedmiotowego zaświadczenia na jeden z 2 sposobów:

1. Na papierze firmowym.
2. Umieść narożną pieczątkę firmy wskazującą jej adres siedziby.

Oto najważniejsza rzecz, która musi znaleźć odzwierciedlenie w zaświadczeniu o średnich zarobkach dla centrum zatrudnienia:

• NIP i OKVED pracodawcy;
• Pełne imię i nazwisko były pracownik, który wystąpił o zaświadczenie;
• nazwa prawna przedsiębiorstwa;
• cały okres pracy byłego pracownika;
• wysokość obliczonych średnich zarobków za ostatnie 3 miesiące (w liczbach i słownie);
• liczba tygodni kalendarzowych pracy zarobkowej na 12 miesięcy przed zwolnieniem;
• liczbę godzin pracy na dobę i dni pracy w tygodniu w pełnym wymiarze czasu pracy, ze wskazaniem dat;
• liczbę godzin pracy na dobę i dni pracy w tygodniu w niepełnym wymiarze czasu pracy, ze wskazaniem dat;
• artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, na podstawie którego ustalana jest praca w niepełnym wymiarze godzin;
• okresy wyłączone z obliczeń (daty i przyczyny wykluczenia);
• podstawa wystawienia zaświadczenia (wskazać konto osobiste pracownika, odcinki wypłaty itp.);
• Pełne imię i nazwisko oraz podpisy kierownika organizacji i głównego księgowego;
• data wydania certyfikatu;
• numer telefonu umożliwiający kontakt z firmą.

Na formularzu Ministerstwa Pracy

Na początek podajmy przykład zaświadczenia o średnich zarobkach, którego wzór został opracowany i zalecany przez Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej w piśmie z dnia 15 sierpnia 2016 r. nr 16-5/B-421. Można go pobrać z naszej strony internetowej, korzystając z następującej bezpośredniej linii.

PRZYKŁAD

Elena Alekseevna Shirokova pracowała w Guru LLC od 1 października 2009 r. Do 25 listopada 2016 r. Główną działalnością firmy jest niewyspecjalizowany handel hurtowy. Według OKVED ma kod 46.90.

W formie regionalnej

Należy zauważyć, że Twój wzór zaświadczenia o średnich zarobkach dla centrum zatrudnienia może zostać zatwierdzony na poziomie podmiotu Federacji Rosyjskiej przez organ odpowiedzialny za stosunki pracy w regionie.

Na przykład w Moskwie jest to załącznik nr 1 do zarządzenia Departamentu Pracy i Ochrony Socjalnej Ludności Moskwy z dnia 6 listopada 2014 r. nr 638. Załącznik nr 1 zatwierdza formę moskiewskiego zaświadczenia.

Poniżej znajduje się przykład wypełnienia zaświadczenia o średnich zarobkach, z którego mogą skorzystać pracodawcy zarejestrowani w Moskwie, jeśli chcą. Za podstawę przyjmijmy te same warunki. Dodatkowo zwracamy uwagę, że od 8 lutego do 15 lipca 2016 r. Shirokova na podstawie części 1 art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracowała w niepełnym wymiarze godzin.

Zasiłki dla bezrobotnych przyznawane przez ośrodek zatrudnienia (KE) obliczane są na podstawie średnich zarobków obywatela z ostatnich 3 miesięcy. W tym artykule przyjrzymy się, jak wypełnić zaświadczenie o średnich zarobkach dla Urzędu Pracy: jakie dane muszą być zawarte w dokumencie, jak obliczyć średnie zarobki dla zaświadczenia w Centrum Zatrudnienia, kto musi podpisać zaświadczenie, które należy złożyć w urzędzie pracy.

Zaświadczenie o średnich zarobkach w Centralnym Centrum Zatrudnienia: kiedy jest sporządzane?

Zaświadczenie o przeciętnych zarobkach jest dokumentem, na podstawie którego organ zatrudnienia oblicza wysokość świadczeń przysługujących bezrobotnemu.

Zaświadczenie wchodzi w skład podstawowego pakietu dokumentów, jakie musi przedstawić bezrobotny obywatel rejestrując się w Urzędzie Pracy.

Dokument sporządza pracodawca na wniosek pracownika, który planuje zarejestrować się w urzędzie pracy jako bezrobotny.

Wysokość zasiłku dla bezrobotnych oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia za ostatnie 3 miesiące pracy poprzedzające uzyskanie przez obywatela statusu bezrobotnego. Tym samym pracownik może ubiegać się o zaświadczenie w następującej kolejności:

1. Jeśli obywatel pracuje, ale planuje zarejestrować się w Centrum Zatrudnienia natychmiast po zwolnieniu, na kilka dni przed zwolnieniem można poprosić o zaświadczenie od działu HR lub księgowości. W ostatnim dniu roboczym pracodawca wystawi pracownikowi zaświadczenie i książkę pracy.
2. Jeśli obywatel nie pracuje, ale planuje zarejestrować się w Centrum Zatrudnienia jako osoba bezrobotna, wówczas w celu uzyskania zaświadczenia musi skontaktować się ze swoim ostatnim pracodawcą.

Jak wypełnić zaświadczenie o średnich zarobkach dla centrum zatrudnienia: instrukcje krok po kroku

W 2018 roku zaświadczenie o przeciętnych zarobkach dla urzędu pracy sporządzane jest na formularzu zatwierdzonym Zarządzeniem Ministra Pracy nr 16-5/B-421 z dnia 15 sierpnia 2016 roku.

Sporządzając zaświadczenie, pracodawca musi wskazać:

• obowiązkowe dane organizacji;
• informacje o pracowniku (imię i nazwisko, stanowisko);
• średnie zarobki za 3 miesiące;
• okres pracy wynoszący 12 miesięcy kalendarzowych;
• okresy wyłączone z kalkulacji średnich zarobków.

Jak wypełnić zaświadczenie o średnich zarobkach dla centrum zatrudnienia - powiemy Ci poniżej.

Krok-1. Wypełnienie wymaganych danych

W pierwszym etapie księgowy musi wypełnić wymagane dane dokumentu, a mianowicie:

• NIP i OKVED organizacji;
• Imię i nazwisko pracownika (byłego pracownika), któremu wydawane jest zaświadczenie;
• okres pracy pracownika w organizacji (od ____ do _______);
• pełna nazwa organizacji.

Formularz certyfikatu zakłada, że ​​organizacja posiada pieczęć narożną ze szczegółami, które należy umieścić w lewym górnym rogu dokumentu. Jeżeli firma działa bez stempla narożnego, to zaświadczenie o centralnym znaku rejestracyjnym musi być wystawione na papierze firmowym.

Krok 2. Obliczanie średnich zarobków

Główną informacją, która powinna znaleźć się w zaświadczeniu dla centralnego urzędu skarbowego, jest średni zarobek do obliczenia świadczeń.

Wysokość przeciętnego wynagrodzenia oblicza się zgodnie z procedurą zatwierdzoną Rozporządzeniem Ministra Pracy nr 62 z dnia 12 sierpnia 2003 r.

Okresem obliczeniowym do ustalenia wysokości przeciętnego wynagrodzenia dla centralnego urzędu pracy są 3 miesiące kalendarzowe poprzedzające miesiąc, w którym obywatel został uznany za bezrobotnego. Przykładowo okres rozliczeniowy przeciętnego wynagrodzenia pracownika, który odszedł 10 września 2018 r. i złożył wniosek do Centralnego Urzędu Pracy o rejestrację 24 września 2018 r., wynosi 3 miesiące – od 1 czerwca 2018 r. do 31 sierpnia 2018 r. .

Przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia uwzględnia się całą kwotę dochodu uzyskanego przez pracownika w okresie sprawozdawczym, a mianowicie:

• wynagrodzenie;
• premie, dodatki;
• dodatki za nadgodziny, pracę w weekendy i święta itp.;
• pomoc finansowa.

Jednocześnie do obliczenia przeciętnego wynagrodzenia centralnego ośrodka ochrony pracy nie uwzględnia się kwot wypłacanych w związku z:

• tymczasowa niepełnosprawność (na podstawie zwolnienia lekarskiego);
• urlop na opiekę nad dzieckiem do 3 roku życia;
• podróż służbowa.

Do obliczenia przeciętnego wynagrodzenia nie uwzględnia się okresu, w którym pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, w podróży służbowej lub na urlopie macierzyńskim. Do okresu rozliczeniowego nie wlicza się także urlopów wypoczynkowych ani czasu, w którym pracownik był nieobecny w pracy z powodu przestoju.

Spójrzmy na przykład. W dniu 6 lipca 2018 r. Szczukin zrezygnował z pracy w Kontur LLC, a 16 lipca 2018 r. złożył wniosek do Centralnych Służb Zatrudnienia o zarejestrowanie się jako bezrobotny.

Pracownik Służby Zatrudnienia poinformował Szczukina o konieczności przedstawienia zaświadczenia o średnich zarobkach, w związku z czym Szczukin zwrócił się do swojego byłego pracodawcy, Kontur LLC.

Księgowy Kontur LLC obliczył średnie zarobki Szczukina za 3 miesiące poprzedzające datę zwolnienia - za okres od 01.04.2018 r. do 30.06.2018 r.

W okresie rozliczeniowym Szczukin przebywał na urlopie na własny koszt (4 dni - od 16 do 19 kwietnia 2018 r.), A także został wysłany w podróż służbową (5 dni - od 18 do 22 czerwca 2018 r.). Podane okresy nie są brane pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków, opłaty za podróże nie są uwzględniane w obliczeniach.

Obliczenie kwot naliczonych Szczukinowi za okres rozliczeniowy (01.04.2018 – 30.06.2018) przedstawiono w tabeli:

Wysokość dochodu Szczukina w czerwcu obejmuje wynagrodzenie (21 450 rubli) i koszty podróży (2000 rubli). Czas, w którym Szczukin przebywał w podróży służbowej, a także kwoty naliczone za ten okres (średnie zarobki i koszty podróży) są wyłączone z obliczeń. Zatem kwotę dochodu Szczukina za czerwiec, braną pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków, ustala się w następujący sposób:

(23 450 RUB – 2 000 RUB) / 20 dni. * 15 dni = 16 087,50 rubli.

Całkowity dochód Szczukina za 3 miesiące wyniósł 54 902,50 rubli. (17 365 RUB + 21 450 RUB + 16 087,50 RUB)

Obliczmy średnie zarobki Szczukina, które znajdą odzwierciedlenie w zaświadczeniu dla Centralnego Centrum Zatrudnienia:

54.902,50 RUR / 52 dni * 61 dni / 3 miesiące = 21 468,28 rubli.

Szacunkowa wysokość średnich zarobków jest odzwierciedlona w odpowiedniej kolumnie zaświadczenia („Średnie zarobki za ostatnie 3 miesiące wyniosły ___ rub. ___ kopiejek.”) w liczbach i słowach.

Zaświadczenie o średnich zarobkach dla urzędu pracy składa się w dowolnej formie (nie ma zatwierdzonego formularza). Za okres rozliczeniowy przyjmuje się co do zasady trzy miesiące. Uwzględniane są wyłącznie płatności przewidziane w umowach o pracę. Jak obliczyć średnie zarobki dla urzędu pracy w Excelu?

Okres rozliczeniowy

Do obliczeń pobierane są płatności za 3 miesiące kalendarzowe poprzedzające zwolnienie. Jeżeli pracownik został zwolniony 10 października 2015 r., to do obliczeń bierzemy czas od 1 lipca do 30 września tego samego roku.

Z obliczeń wyłączone są następujące okresy:

• dni podróży służbowych, płatny urlop i inne okresy, w których pracownik otrzymywał średnie stawki;
• dni, w których dana osoba przebywała na zwolnieniu lekarskim lub na urlopie rodzicielskim;
• gdy pracownik został zwolniony z pracy z jakiegokolwiek powodu, za wynagrodzeniem lub bez wynagrodzenia.

Specjalne przypadki:

1. Trzy miesiące poprzedzające zwolnienie składają się wyłącznie z dni wyłączonych – uwzględnia się kolejne 3 miesiące kalendarzowe z dniami przepracowanymi.
2. Pracownik nie przepracował w przedsiębiorstwie nawet miesiąca - przepracowane dni liczone są od pierwszego dnia do dnia zwolnienia.

Dane do ustalenia granic okresu rozliczeniowego pobierane są z działu personalnego (data przyjęcia, zwolnienia, karta czasu pracy) i działu księgowości.

Jakie płatności zostaną uwzględnione w kalkulacji?

Wszelkiego rodzaju płatności związane z wynagrodzeniami. Nie można uwzględnić płatności socjalnych i innych:

• tańsze jedzenie,
• zwrot kosztów transportu, usług komunikacyjnych;
• wynagrodzenie za urlop;
• podróże służbowe;
• zapłata za chorobowe, dodatkowe dni wolne dla matek dzieci niepełnosprawnych itp.

Funkcje rozliczania premii:

1. Miesięcznie – w całości, po jednym na każdy wskaźnik. Jeżeli np. za maksymalną liczbę zawartych umów zostaną przyznane dwie składki, to w kalkulacji uwzględniana jest tylko ta o największej wysokości.
2. Kwartalnie i półrocznie – w wysokości części miesięcznej. Po jednym dla każdego wskaźnika.
3. Rocznie (za rok kalendarzowy poprzedzający zwolnienie) – w wysokości? za każdy wskaźnik (nawet jeśli pracownik otrzymał pieniądze poza okresem rozliczeniowym).

Jeżeli okres do obliczenia przeciętnego wynagrodzenia był krótszy niż trzy miesiące lub wystąpiły dni wyłączone, premie miesięczne są uwzględniane w kalkulacji w zwykły sposób. Wszystkie pozostałe – w ilości proporcjonalnej do przepracowanego czasu. Wzór obliczeniowy:

Wysokość premii do naliczenia = premia naliczona w miesiącach rozliczeniowych / liczba dni roboczych w okresie naliczania (wg harmonogramu) * faktyczna liczba przepracowanych dni.

Indeksacja płatności

Jeżeli w analizowanym trzymiesięcznym okresie lub po nim nastąpiła podwyżka, ale przed datą zwolnienia, wszystkie wypłaty należy zindeksować w celu wyliczenia przeciętnego wynagrodzenia:

1. Jeżeli w analizowanych miesiącach wynagrodzenie wzrosło, indeksowane są wpłaty uwzględnione w wyliczeniu przeciętnego wynagrodzenia w miesiącach poprzedzających podwyżkę. Na przykład osoba zrezygnowała w połowie lutego. A od 1 stycznia wzrosły wynagrodzenia. Płatności za listopad i grudzień są indeksowane.
2. Jeżeli administracja podwyższyła wynagrodzenie po okresie rozliczeniowym, indeksowane jest średnie wynagrodzenie. Pracownik odszedł w połowie stycznia. Podwyżka wynagrodzeń – od 1 stycznia. Średnie zarobki za trzy miesiące okresu rozliczeniowego podlegają indeksacji.

Wzór do obliczenia współczynnika wzrostu:

„nowa” wysokość wynagrodzenia / „stara” wysokość wynagrodzenia.

Jak obliczyć średnie zarobki dla centrum zatrudnienia

Wzór obliczeniowy:

SZ = BB / CHOD * (NBR / 3).

• SZ – średnie zarobki;
• ВВ – wszystkie płatności uwzględnione w kalkulacji;
• CHOD – liczba przepracowanych dni;
• NWD – liczba dni roboczych (zgodnie z harmonogramem pracy przedsiębiorstwa);
• 3 oznacza liczbę miesięcy kalendarzowych poprzedzających zwolnienie.

Zavyalov V.I. złożył rezygnację z organizacji w dniu 20 lutego 2016 r. Semakov A.G. – 03.03.2016 Dobrovolsky N.S. – 29.01.2016 Zróbmy teraz kalkulator do obliczania średnich zarobków dla urzędu pracy w Excelu. Następnie wprowadzamy wszystkie niezbędne dane do niebieskich komórek tabeli Excel i obliczamy średnie zarobki dla centrum zatrudnienia.

Wzór do obliczenia średnich zarobków N.S. Dobrovolsky'ego, który nie przepracował dni w okresie rozliczeniowym:

Rezultatem jest prosty kalkulator do obliczania średnich zarobków dla centrum zatrudnienia.

Dla tych, którzy nie spotkali się jeszcze z dostarczeniem dokumentów potwierdzających dochody, opracowano ten materiał. Tutaj dowiesz się, jakim organom składa się informacje o zarobkach, w jakiej formie należy sporządzić dokumenty i jakie dane muszą się znaleźć na formularzu. W zależności od miejsca wystawienia certyfikatu istnieje wiele cech jego przygotowania.

Artykuł przyda się zarówno samemu pracownikowi, jak i przedstawicielowi pracodawcy, aby w procesie sporządzania dokumentu nie przeoczyć ważnych szczegółów.

Organy, do których można złożyć zaświadczenie o wynagrodzeniu

Przypadki, w których dostarczane jest zaświadczenie o wynagrodzeniu:

1. Rejestracja w Giełdzie Pracy – dokument będzie potrzebny do naliczenia zasiłku dla bezrobotnych w trakcie poszukiwania pracy.
2. Pozyskiwanie kredytów i pożyczek przez obywateli od instytucji finansowych i kredytowych.
3. Otrzymywanie świadczeń i dotacji z budżetu na pokrycie kosztów mediów.
4. Rejestracja emerytur w funduszu emerytalnym Federacji Rosyjskiej.
5. Uzyskanie wizy na wyjazd za granicę Rosji.

Czy istnieje jeden formularz zaświadczenia o wynagrodzeniu?

Nie ma jednej formy certyfikatu; jest on opracowywany w zależności od wymagań organizacji, której jest dostarczany.

Pracownik działu księgowości lub działu kadr w przedsiębiorstwie może wystawić go na papierze firmowym.

Wyjątkiem jest zaświadczenie wydawane pracownikowi po zwolnieniu, które zostanie omówione nieco później.

Na górze dokumentu znajduje się nagłówek z informacją:

1. Nazwa organizacji.
2. NIP i punkt kontrolny.
3. Adres lokalizacji organizacji.
4. Numer telefonu osoby kontaktowej, która może udzielić wyjaśnień dotyczących certyfikatu.

Formularz zaświadczenia przesłany do instytucji kredytowej może różnić się od formularza przygotowanego dla służb zatrudnienia.

Tekst dokumentu zawiera:

1. Stanowisko zajmowane przez pracownika.
2. Okres pracy.
3. Kwota wynagrodzenia, jakie pracownik otrzymuje, pomniejszona o podatki, za wymagany okres.

Główny księgowy i kierownik organizacji składają podpisy na formularzu dokumentu, które są poświadczone pieczęcią.

Z filmu dowiesz się, jak uzyskać zaświadczenie o wynagrodzeniu z miejsca pracy w celu uzyskania wizy.

Funkcje obliczania dochodu w zaświadczeniu o średnim wynagrodzeniu

Przyjrzyjmy się bliżej zasadom naliczania dochodu w zależności od miejsca dostarczenia dokumentu.

W przypadku przekazania do urzędu pracy lub urzędu pracy w celu naliczenia i przyznania zasiłku dla bezrobotnych przyjmuje się okres trzech miesięcy poprzedzających dzień zwolnienia pracownika. Uwzględnia to średnie zarobki.

Aby obliczyć średnie zarobki, należy pomnożyć liczbę dni roboczych w wymaganym okresie przez średnie dzienne zarobki. Na formularzu należy podać numer identyfikacyjny podatnika przedsiębiorstwa, datę zatrudnienia i datę zwolnienia.

Jeżeli pracownik ma urlop na własny koszt lub absencję, wówczas wskazane są okresy takich przypadków.

Jeżeli do banku zostanie złożone zaświadczenie o uzyskaniu kredytu, w dokumencie wskazano wysokość wynagrodzenia za ostatnie sześć miesięcy pracy pracownika. Bank prosi o podanie kwoty podatku dochodowego potrącanego z naliczonych wynagrodzeń.

Oprócz zaświadczenia bank często prosi o dostarczenie kopii książeczki pracy poświadczonej przez kierownika przedsiębiorstwa. Niektóre organizacje i indywidualni przedsiębiorcy zawierają umowy z bankami w ramach tzw. „Projektu płacowego”.

Jego istotą jest automatyzacja i optymalizacja kosztów wynagrodzeń. Do banku przesyłana jest lista pracowników oraz polecenie wypłaty środków na rachunki.

W takich przypadkach procedura składania dokumentów zostaje uproszczona, a termin udzielenia pożyczki skrócony, co jest korzystne dla samego pracownika.

Zaświadczenie przedstawiane organom zabezpieczenia społecznego w celu obliczenia dotacji dla obywateli o niskich dochodach wskazuje całkowite wynagrodzenie za trzy miesiące. Na formularzu nie jest wykazywany potrącony podatek dochodowy oraz płatności jednorazowe. Konieczne jest wskazanie stanowiska pracownika i daty jego zatrudnienia w firmie.

Do potwierdzenia danych o wynagrodzeniu konieczne będzie dołączenie kopii książeczki pracy oraz umowy z pracownikiem.

Aby złożyć zaświadczenie o dochodach do funduszu emerytalnego Federacji Rosyjskiej, należy spełnić te same warunki, co w przypadku składania do organów zabezpieczenia społecznego. Uwzględniana jest jedynie wysokość wynagrodzenia za cały okres zatrudnienia pracownika i dodawana jest klauzula mówiąca, że ​​pracodawca opłacał za pracownika wszystkie składki na ubezpieczenie.

Aby otrzymać wizę, w formularzu należy podać:

1. Szczegóły organizacji.
2. Data zatrudnienia pracownika.
3. Dochód za ostatnie sześć miesięcy.
4. Podpis dyrektora przedsiębiorstwa i głównego księgowego.

Istnieje rodzaj zaświadczenia o dochodach wydawanego pracownikowi w dniu zwolnienia. Certyfikat taki ustanawia zarządzeniem nr 182n z dnia 30 kwietnia 2013 roku. Ministerstwo Pracy tworzy formularz, który wypełnia na maszynie lub ręcznie pracownik księgowy lub sam kierownik. Pracodawcy często wymagają tego zaświadczenia do obliczenia renty inwalidzkiej.

Formularz zawiera informację o dochodach pracownika za ostatnie dwa lata pracy w przedsiębiorstwie. Jeżeli staż pracy jest krótszy niż dwa lata, zaświadczenie wydawane jest na okres, w którym pracownik był zatrudniony.

Pomoc składa się z czterech punktów:

1. >Dane o ubezpieczającym:

   nazwa organizacji;

   NIP i punkt kontrolny;

   nazwa jednostki terytorialnej ubezpieczyciela i numer rejestracyjny ubezpieczającego;

   adres siedziby i numer telefonu kontaktowego.

2. Informacje o samym pracowniku:

   dane paszportowe;

   nazwisko, imię, patronim;

   adres zamieszkania;

   okres pracy.

3. Kwoty wynagrodzenia, wypłaty kwot urlopowych, wynagrodzeń, premii, które były podstawą naliczania i odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne i fundusz emerytalny. W takim przypadku wysokość dochodu jest wskazywana według roku.
4. Nieobecność w pracy z ważnych powodów:
   
   okresy choroby pracownika;

   urlop macierzyński dla kobiet;

   urlop macierzyński.

   W tym paragrafie wskazano okresy, w których nie dokonano żadnych płatności ubezpieczeniowych. W takim przypadku wskazywana jest data rozpoczęcia i zakończenia sprawy oraz liczba dni kalendarzowych.

Jak wydawany jest certyfikat?

Pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi ten dokument w dniu jego zwolnienia.

Jeśli po pewnym czasie złoży o to zwolniony pracownik, organizacja ma trzy dni robocze na jego skompletowanie.

Zdarza się, że firma jest likwidowana, w takim przypadku należy skontaktować się z archiwum firmy lub organem likwidacyjnym.

Jak przygotować zaświadczenie o wynagrodzeniu dowiesz się z filmu.

Możesz pobrać zaświadczenie o wynagrodzeniu - próbka 2018-2019 w naszym zasobie. W zależności od celu i celu tego dokumentu rozróżnia się jego różne formy. W jakich sytuacjach może być wymagane zaświadczenie o zarobkach? W jakiej formie jest skompilowany? Kiedy należy go wydać? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w tym materiale.

Kiedy potrzebne jest zaświadczenie o średnich zarobkach?

Rejestrując się w urzędzie pracy, wszyscy obywatele zobowiązani są do zaświadczenia o średnich zarobkach. Zaświadczenie to, które wskazuje dane dotyczące wynagrodzenia za ostatnie 3 miesiące pracy, wydaje pracownikowi pracodawca. Procedurę obliczania wynagrodzeń w celu odzwierciedlenia danych zawartych w określonym zaświadczeniu określa uchwała Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 12 sierpnia 2003 r. Nr 62.

Zaświadczenie o średnich zarobkach za lata 2018-2019, a także za poprzednie okresy, nie zostało zatwierdzone na szczeblu federalnym, ale istnieje formularz zalecany przez Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej. Zastanówmy się, jak powinien być zaprojektowany.

Gdzie wymagane jest zaświadczenie o wynagrodzeniu za 3 miesiące?

Aby zostać uznanym za bezrobotnego na giełdzie pracy, należy złożyć pakiet dokumentów, w tym zaświadczenie o średnich zarobkach z ostatnich 3 kolejnych miesięcy pracy. Jest to również określone w ust. 2 art. 3 ustawy „O zatrudnieniu…” z dnia 19 kwietnia 1991 r. nr 1032-1.

Zalecane zaświadczenie o średnich zarobkach dla urzędu pracy podano w piśmie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 15 sierpnia 2016 r. nr 16-5/B-421. W tym samym piśmie Ministerstwo Pracy przestrzegło, że jeżeli zaświadczenie zostało sporządzone przez pracodawcę w jakiejkolwiek formie i zawiera informacje niezbędne do ustalenia wysokości i terminu wypłaty zasiłku dla bezrobotnych, nie ma podstaw do odmowy jego przyjęcia.

W zaświadczeniu dla ośrodka zatrudnienia średnie zarobki oblicza się zgodnie z zasadami podanymi w rozporządzeniu Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej „Po zatwierdzeniu Procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia w celu ustalenia wysokości wypłacanych zasiłków dla bezrobotnych i stypendiów obywatelom w okresie przygotowania zawodowego, przekwalifikowania i doskonalenia zawodowego na kierunku organów służb zatrudnienia” z dnia 12.08.2003 r. nr 62.

Pracodawca musi wydać to zaświadczenie, podobnie jak wszelkie inne dokumenty związane z pracą, w ciągu 3 dni od otrzymania pisemnego wniosku pracownika (art. 62 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Poniżej możesz pobrać formularz oraz wzór zaświadczenia o średnich zarobkach w celu ustalenia wysokości zasiłku dla bezrobotnych.

Gdzie wymagane jest zaświadczenie o wynagrodzeniu za 6 miesięcy?

Zazwyczaj przy udzielaniu kredytów instytucje bankowe wymagają dokumentów potwierdzających wysokość wynagrodzenia za określony okres. Nie ma ścisłej formy takiego certyfikatu.

WAŻNY! W zaświadczeniu należy podać nazwę i dane kontaktowe organizacji, staż pracy pracownika na zajmowanym stanowisku (wraz z jego wskazaniem) w danym przedsiębiorstwie oraz miesięczny podział naliczanych wynagrodzeń.

Zaświadczenie takie może być również wymagane do złożenia w ZUS przy ubieganiu się o dopłatę do rachunków za media.

Jaka forma zaświadczenia o wynagrodzeniu obowiązuje w latach 2018-2019

Zaświadczenie o wynagrodzeniu organów ochrony socjalnej i Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej sporządzane jest według wzoru zatwierdzonego rozporządzeniem Ministerstwa Pracy i Opieki Socjalnej z dnia 30 kwietnia 2013 r. Nr 182n. Niedawno wprowadzono zmiany techniczne w formie tego certyfikatu; zmiany wpłynęły na treść ust. 3 certyfikatu (zarządzenie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 09 stycznia 2017 r. nr 1n). Zaktualizowany formularz certyfikatu obowiązuje od 02.06.2017.

Możesz pobrać aktualny formularz certyfikatu .

Czasami zaświadczenie o wynagrodzeniu oznacza Formularz 2-NDFL, który składa się do banku w celu złożenia wniosku o pożyczkę oraz do nowego pracodawcy w przypadku zmiany pracy.

O tym, jak wydawany jest certyfikat w formie 2-NDFL, przeczytasz w naszym artykule „Procedura wydawania pracownikowi zaświadczenia 2-NDFL” .

Zaświadczenie o wynagrodzeniu może zostać wydane w dowolnej formie, jeżeli nie istnieje forma przewidziana przepisami i wymagana dla danego organu.

Jak wystawić zaświadczenie o przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniu

Aby uzyskać zaświadczenie o średnich zarobkach za lata 2018-2019 należy zgłosić się do pracodawcy z odpowiednim wnioskiem. Zaświadczenie wydawane jest w ciągu 3 dni od otrzymania pisemnego wniosku pracownika (art. 62 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W przypadku zwolnienia pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi zaświadczenie o zarobkach uzyskanych przez niego w ciągu ostatnich 2 lat pracy. Nawet jeśli pracownik nie wystąpił o to, dokument wydawany jest w dniu zwolnienia. Za pisemną zgodą zwalnianego pracownika zaświadczenie może zostać przesłane pocztą lub przekazane w innym terminie.

Przydatne mogą okazać się także informacje związane ze zwolnieniem pracownika, które znajdziesz w artykule „Odliczenie za nieprzepracowane dni urlopu w przypadku zwolnienia” .

Na jaki okres wystawiane jest zaświadczenie o wynagrodzeniu?

Aby uzyskać wizę, należy przedstawić zaświadczenie o dochodach uzyskanych w ciągu ostatniego roku (lub sześciu miesięcy).

Aby przyznać dotację i ubiegać się o pożyczkę, potrzebujesz półrocznego zaświadczenia.

Aby zgłosić się do urzędu pracy, jak już się dowiedzieliśmy, potrzebne będzie zaświadczenie z 3-miesięcznym wyprzedzeniem.

W celu potwierdzenia opłacenia składek ubezpieczeniowych przedstawiane są zaświadczenia na okres 2 lat. Wskazują także kwoty zarobków, od których dokonano potrąceń.

Skąd pobrać formularz i wzór wypełnienia zaświadczenia o zarobkach

Na naszej stronie możesz pobrać zaświadczenia o zarobkach, które mogą być wymagane w różnych sytuacjach.

Pomoc dotycząca formularza 182n: wypełnienie próbki

Po zwolnieniu pracownikowi należy wydać 2 zaświadczenia: jedno - o dochodach uzyskanych za ostatni rok kalendarzowy w formularzu 2-NDFL, drugie - zaświadczenie niezbędne do późniejszego obliczenia zwolnienia chorobowego w formularzu 182n (próbka jego wypełnienia (uwzględniając zmiany wprowadzone zarządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 09.01.2017 nr 1n) można pobrać na naszej stronie internetowej).

Wyniki

Zaświadczenie o wynagrodzeniu to ogólna nazwa zaświadczeń, które mogą być wymagane przez różne władze. Jego forma i zasady projektowania zależą od sytuacji, w której jest potrzebny.