Zaświadczenie o wynagrodzeniu za wizę próbną. Pomoc w uzyskaniu wizy

Podstawowymi informacjami, które będą od Ciebie wymagane przy ubieganiu się o wizę Schengen, są dane osobowe, dane dotyczące zatrudnienia i zdolność finansowa. Wszystkie dane muszą być aktualne i rzetelne oraz będą brane pod uwagę przy zezwalaniu na wyjazd za granicę. Aby mieć pewność otrzymania wizy, Ty lub Twój sponsor musicie przedstawić zaświadczenie o zatrudnieniu, co oznacza, że ​​musicie być zatrudnieni i oficjalnie zarejestrowani w firmie.

W konsulacie lub centrum wizowym, ubiegając się o wizę do Hiszpanii lub podczas dalszej weryfikacji, możesz zostać zapytany o to, gdzie pracujesz i jakie masz doświadczenie zawodowe. Każda sprawa w PPWW będzie rozpatrywana indywidualnie. Dlatego musisz dokładnie wiedzieć, jakie dokumenty musisz złożyć i jak dokładnie powinno wyglądać zaświadczenie z miejsca pracy. Wymagania stawiane przez ambasadę hiszpańską dla zaświadczeń z miejsca pracy w celu uzyskania wizy są standardowe.

Co musi zawierać certyfikat:

• Dane firmy, jej pełna nazwa, rzeczywisty adres i numer telefonu kontaktowego.

Zwykle, wskazany jest numer telefonu stacjonarnego, ale w wyjątkowych przypadkach , dozwolone są również numery komórkowe

• Data wystawienia dokumentu i wskazanie do jakiego organu – „w miejscu żądania” lub „do Wydziału Konsularnego Ambasady Hiszpanii” itp.

Wszystkie dokumenty są ważne w ciągu jednego miesiąca, już nie. W związku z tym, jeśli certyfikat jest starszy niż 30 dni, to nie zostanie przyjęty do rozpatrzenia, konieczne jest jego zaktualizowanie

• Informacje o pracownikach - Imię i nazwisko oraz dodatkowe dane paszportowe(to ostatnie jest opcjonalne)
• Data rejestracji
• Średni miesięczny dochód (lub roczny dochód brutto). Zalecana wysokość wynagrodzenia co najmniej 25-30 tysięcy rubli.

Jeżeli wynagrodzenie jest niższe niż określona kwota, warto dołączyć wyciąg bankowy lub dokumenty sponsorskie.

• Możesz dodatkowo doprecyzować frazę o corocznym płatnym urlopie i utrzymaniu miejsca pracy dla pracownika.

Jednak w praktyce konsulat nie wymaga, aby w zaświadczeniu znajdowała się ta fraza, więc można ją pominąć, aby uniknąć niepotrzebnego zamieszania.

• Dokument jest certyfikowany żywa foka oraz podpis kierownika lub osoby go zastępującej.

Jeżeli wnioskodawca jest dyrektorem, certyfikat podpisuje jego zastępca , główny księgowy lub inne upoważnione osoby, ale sam dyrektor nie może podpisać zaświadczenia.

W niektórych strukturach państwowych istnieją zasady, zgodnie z którymi wynagrodzenie nie jest wskazane bezpośrednio w zaświadczeniu, w takim przypadku można dodatkowo opatrzyć 2-NDFL pieczęcią i podpisem, ważność takiego papieru również wynosi co najmniej miesiąc.

Są punkty, które muszą być jasno określone: ​​miejsce pracy, stanowisko, wynagrodzenie. Nieścisłe lub niedokładne informacje mogą być powodem odmowy wydania wizy. Jeśli zaświadczenia nie można przedstawić, uzyskanie wizy jest możliwe dzięki dokumentom sponsorskim. Status społeczny osoby bezpośrednio wpływa na otwarcie wizy, dlatego jeśli masz możliwość dostarczenia pełnoprawnego papieru z pracy, zrób to. Gwarancją uzyskania wizy jest Twoja pensja, w której znajduje się zaświadczenie i fakt zatrudnienia.

Przesyłając ten dokument gwarantujesz, że na pewno wrócisz w odpowiednim czasie. Przykładowy wygląd świadectwa z pracy można obejrzeć na naszej stronie internetowej. W zależności od formy organizacyjno-prawnej oraz wielkości organizacji czas wydania certyfikatu może być różny. W niektórych gospodarstwach lub stanach. korporacje taki dokument może przejść przez wiele działów i specjalistów zanim trafi w Twoje ręce, w małych firmach certyfikaty wystawiane są w 5 minut. Ale wymagania dotyczące wszystkich certyfikatów są takie same, niezależnie od tego, czy jest to struktura komercyjna, czy organizacja rządowa.

Certyfikat możesz przygotować na formularzu, lub możesz napisać go w dowolnej formie, wystarczy wskazać najpotrzebniejsze dane. Jeśli pracownicy Konsulatu Hiszpanii mają dodatkowe pytania przy rozpatrywaniu wniosku o wizę, mogą zadzwonić pod wskazany numer telefonu komórkowego i służbowego.

Wizy bez zaświadczenia o pracy

Jeśli wnioskodawca jest emerytem, ​​musi dostarczyć kopię świadectwa emerytalnego oraz zaświadczenie z banku z pieczątką o dostępności środków na koncie w celu uzyskania wizy. Jeśli nie jest możliwe przygotowanie dokumentów bankowych, składane są dokumenty od sponsora - jego zaświadczenie o zatrudnieniu i zaświadczenie o pokrewieństwie. Studenci w podobny sposób składają zaświadczenie z banku oraz dokumenty studiów lub sponsoringu. Ponadto gwarancje finansowe na wizę należy obliczyć według stawki co najmniej 70 euro za dzień pobytu, a lepiej około 100 euro za dzień. Jeśli chcesz uzyskać dłuższą wizę na okres sześciu miesięcy lub dłużej, nie skąpij kwoty na swoim koncie, ponieważ każdy kraj jest zainteresowany umożliwieniem odwiedzania bogatym podróżnikom.

Ale jeśli wnioskodawca jest pełnoletni, ukończył już studia i nie jest na emeryturze, ale nie może przedstawić zaświadczenia o zatrudnieniu, to tylko jedno zaświadczenie z banku nie wystarczy. Konsulat może mieć wątpliwości co do takiego turysty. W takiej sytuacji w zasadzie żaden stosunek pracy nie trzyma go w ojczystym kraju, a obowiązki nie zmuszają go do powrotu, poza tym nie jest jasne, skąd turysta uzyskuje dochody, z jakich źródeł i na jakiej podstawie, w oczach pracowników departamentu wizowego, taki wnioskodawca jest potencjalnym imigrantem, a zatem jest narażony na ryzyko odmowy wydania wizy. Aby uniknąć takiej sytuacji, możesz dostarczyć dokumenty z pracy od najbliższej rodziny oraz list sponsorski stwierdzający, że zobowiązują się oni zapłacić za Twoją podróż i są za Ciebie odpowiedzialni.

Jeśli zamierzasz złożyć pakiet dokumentów w celu uzyskania wizy, na przykład, jeśli sam ubiegasz się o wizę Schengen, najprawdopodobniej będziesz potrzebować zaświadczenia o pracy. W tym artykule porozmawiamy o zawiłościach jego konstrukcji.

Nie ma jednego standardu dla zaświadczeń z pracy, każdy konsulat może przedstawić własne wymagania dotyczące tego dokumentu, ktoś potrzebuje zaświadczenia na papierze firmowym, ktoś potrzebuje 2NDFL, a niektórzy potrzebują obu.

Wymagania do wydania świadectwa pracy dla wizy

Certyfikat jest sporządzony na papierze firmowym, jeśli go tam nie ma, to na zwykłym arkuszu A4 ze wskazaniem głównych szczegółów organizacji:

• pełny tytuł;
• adres faktyczny i prawny;
• telefon;
• Numery OGRN, TIN i KPP są opcjonalne, ale bardzo pożądane.

Tekst nie jest regulowany, jako przykład możesz użyć tego:

Wydany Annie Siergiejewnej Iwanowej, że pracuje w firmie Interesting Work LLC od 20.01.2012 do chwili obecnej jako kierownik sprzedaży. Średnia miesięczna pensja wynosi 50 000 rubli.

Podczas podróży do Niemiec od 10.10.2014 do 20.10.2014 A.S. Ivanova. następny płatny urlop zostanie zapewniony z zachowaniem miejsca pracy.

Możesz również podać wynagrodzenie w innym formacie, na przykład osobno według miesiąca. Z reguły potrzebujesz wynagrodzenia za ostatnie 3 do 6 miesięcy:

Wynagrodzenie Ivanova A.S. w ciągu ostatnich trzech miesięcy wyniósł:

Maj - 50 000 rubli.

Czerwiec - 54 000 rubli.

Lipiec - 53 000 rubli.

Certyfikat podpisuje dyrektor, główny księgowy lub pracownik działu personalnego. Jeżeli certyfikat jest wystawiony na dyrektora, to nie powinno się na nim znajdować jego podpisu, nie możesz podpisać certyfikatów dla siebie... W takim przypadku zastępca może złożyć swój podpis na dokumencie. dyrektor, główny księgowy lub kierownik działu kadr.

Na świadectwie pracy wymagana jest pieczęć organizacji.

Próbki zaświadczeń z pracy w celu uzyskania wizy (kliknij na zdjęcie, aby zobaczyć w pełnym rozmiarze):

Wzór świadectwa pracy do wizy Wzór świadectwa pracy do wizy

Jakie dokumenty dotyczące wynagrodzeń należy dostarczyć indywidualnym przedsiębiorcom?

Jeśli wnioskodawca jest indywidualnym przedsiębiorcą, to do złożenia dokumentów o wizę będzie potrzebna ostemplowana kopia dowodu rejestracyjnego, zaświadczenie o rejestracji podatkowej, niektóre konsulaty wymagają dodatkowo kopii zaświadczenia 3NDFL.

Najczęściej zadawane pytania dotyczące uzyskania świadectwa pracy do wizy

1. Czy konsulat sprawdza świadectwa pracy?

Dokumenty te są selektywnie sprawdzane. Weryfikacji podlegają następujące dane:

• czy ta organizacja w ogóle istnieje;
• czy wnioskodawca w nim pracuje i czy jego stanowisko odpowiada temu określonemu w zaświadczeniu;
• wysokość wynagrodzeń.

Istnieją trzy sposoby sprawdzania poprawności danych:

• telefon z pytaniami wyjaśniającymi do organizacji;
• Żądanie certyfikatu 2NDFL;
• prośba o książkę pracy.

2. W jakiej walucie należy wskazać wynagrodzenie w zaświadczeniu o zatrudnieniu?

Wiele konsulatów konkretnie prosi o nie przeliczanie wynagrodzenia na własną walutę, ale o wskazanie jej w tej, w której ją otrzymujesz. Jeśli otrzymujesz wynagrodzenie w rublach, wskaż ruble, jeśli w euro - euro itp. Jeśli nie otrzymujesz zarobków w rublach, pamiętaj, że nazwa waluty jest wskazana w certyfikacie.

3. W jakim języku należy wystawić zaświadczenie o zatrudnieniu?

Jeśli konsulat nie wymaga tłumaczenia dokumentów, to w języku rosyjskim.

Tłumaczenie jest wymagane w konsulatach Wielkiej Brytanii i Austrii.

4. Czy świadectwo pracy ma okres ważności?

Niektóre konsulaty mają specjalne wymagania co do daty wydania świadectwa pracy, co do zasady świadectwo nie może być starsze niż 1 miesiąc od daty złożenia dokumentów.

Ostatnio pojawiła się tendencja do uproszczenia kontroli wizowej wyjazdów obywateli Federacji Rosyjskiej poza granice państwa.

Chociaż nadal wiele krajów wymagało wizy.

Dlaczego potrzebujesz pomocy

Teraz sytuacja międzynarodowa stała się bardziej skomplikowana. W związku z tym utrzymany został wymóg odbioru pakietu dokumentów do wyjazdu wizowego. Wśród niezbędnej dokumentacji znajduje się również zaświadczenie z miejsca pracy. Dzięki temu wymogowi państwa starają się zmniejszyć odsetek niekontrolowanej emigracji. W szczególności taki dokument będzie wymagany przy rejestracji strefy Schengen.

W każdym razie konieczne będzie sporządzenie tego dokumentu. Niniejsza publikacja poprowadzi Cię przez proces projektowania i zawartość. Po przeczytaniu tego artykułu będziesz mógł pobrać próbki tego dokumentu całkowicie bezpłatnie. Musisz poważnie potraktować projekt tego dokumentu.

Czasami terminy składania wniosków nie pozwalają już na ponowne wydanie. Zwłaszcza, gdy w tym okresie są weekendy i święta.

Treść zaświadczenia o wynagrodzeniu za wizę

Taki dokument można sporządzić na oryginalnym papierze firmowym. Jeżeli obecność takiego formularza nie jest przewidziana w obiegu dokumentów firmy, można go zapisać na zwykłej kartce papieru. Ponieważ ten dokument jest oficjalny, musi być w formie papierowej. Aby to zrobić, użyj arkusza papieru A-4 (lub papieru firmowego organizacji).

Ten certyfikat jest sporządzony w formie bezpłatnej. Ale powinien zawierać wszystkie niezbędne informacje. Styl tekstu to biznes. Oznacza to, że nie powinno w nim być nic zbędnego (z wyjątkiem tego, co konieczne).

W tekście należy wskazać osobę, której ten dokument został wydany. Aby to zrobić, jego nazwisko, imię i nazwisko pracownika są w pełni zarejestrowane. Następnie należy określić w tekście, w której firmie jest zatrudniony ten pracownik. Fakt sporządzenia dokumentu na papierze firmowym nie zwalnia autora z tego wymogu.

Następnie musisz zarejestrować okres pracy pracownika w firmie. Można to zrobić poprzez wskazanie, od kiedy został przyjęty do personelu. Przed tym wskazaniem konieczne jest wpisanie stanowiska w firmie, którą zajmuje. W żadnym wypadku nie należy mylić stanowiska z zawodem. Stanowisko musi być podane w całości (zgodnie z kolejnością mianowania).

Po wszystkich powyższych, wskaż średnie miesięczne zarobki lub wynagrodzenie (jeśli zostało ustalone). Ale to nie wszystko. Ponadto musisz wskazać, że pracownikowi faktycznie udzielono urlopu. Konieczna jest również rejestracja daty zakończenia urlopu. Niektóre państwa wymagają odnotowania, że ​​przyznany urlop jest płatny i że stanowisko zostanie zachowane po jego zakończeniu.

Lepiej byłoby skonsultować się wcześniej. Faktem jest, że każdy stan ma własne wymagania dotyczące projektu tego certyfikatu.

Poniżej znajduje się przykładowy formularz i próbka zaświadczenia o wynagrodzeniu za wizę którego wersję można pobrać za darmo.

Rejestracja wizy Schengen wymaga sporządzenia wniosku, wypełnienia wniosku oraz odebrania pakietu dokumentów. Na te etapy należy zwrócić szczególną uwagę, gdyż z powodu ich nieprawidłowej realizacji pracownicy konsulatu odmówią wydania zezwolenia na przekroczenie granicy.

Pakiet dokumentów obejmuje:

• Międzynarodowy paszport.
• Formularz zgłoszeniowy.
• Kserokopia paszportu cywilnego.
• Kserokopia polisy medycznej, której wysokość ubezpieczenia wynosi co najmniej 30 tys. euro.
• Bilety.
• Plan podróży (wymagany przez konsulaty niektórych krajów).
• Akt małżeństwa (jeśli istnieje), akty urodzenia dzieci (jeśli istnieją).
• Dokument potwierdzający rezerwację pokoju hotelowego lub innego miejsca zamieszkania (np. umowa najmu powierzchni mieszkalnej).
• Jeśli celem wyjazdu jest odwiedzenie przyjaciół lub krewnych, dołączane jest zaproszenie od gospodarza.
• Zaświadczenie z miejsca pracy lub dokument potwierdzający zdolność płatniczą wnioskodawcy.

Uwaga! Lista dokumentów może się różnić w zależności od statusu społecznego obywatela. Studenci przedstawiają więc zaświadczenie z dziekanatu i kserokopię legitymacji studenckiej, a emeryci muszą dołączyć kopię zaświadczenia o rencie do wyżej wymienionych dokumentów.

Zaświadczenie z miejsca pracy na wizę Schengen w 2019 r. Należy sporządzić na papierze firmowym organizacji. Powinien zawierać podstawowe informacje o osobie prawnej lub indywidualnym przedsiębiorcy, dla którego wnioskodawca jest zatrudniony. Informacje te obejmują:

1. Pełne imię i nazwisko;
2. Adres lokalizacji;
3. Telefon z kodem miasta;
4. Inne informacje, jeśli takie istnieją.

Niuanse wydawania certyfikatu

Ciekawe, że samo zaświadczenie z miejsca pracy o wizę Schengen można wystawić w dowolnej formie. Wystarczy wziąć pod uwagę następujące niuanse:

• Dokument musi potwierdzać dostępność miejsca pracy dla wnioskodawcy, wskazywać stanowisko, które zajmuje. Pracownicy konsulatów krajów Schengen są pozytywnie nastawieni do wnioskodawców, których okres zatrudnienia w jednym miejscu przekracza rok.
• W zaświadczeniu z miejsca pracy dla wizy Schengen w 2019 r. ważne jest wskazanie średnich miesięcznych zarobków za sześć miesięcy. Jeżeli obywatel jest zatrudniony w miejscu pracy krócej niż sześć miesięcy, obliczane są trzymiesięczne zarobki.
• Pożądane jest, aby okres urlopowy pokrywał się z czasem podróży za granicę. Ta informacja musi być odzwierciedlona w certyfikacie.
• Dokument podpisuje kierownik. Pracownicy Konsulatu lub Centrum Wizowego będą ostrożniej traktować zaświadczenie z miejsca pracy, jeśli obok będzie podpis głównego księgowego. Jeśli dokument jest sporządzony dla dyrektora organizacji, podpis składa zastępca. Obowiązkowym atrybutem jest obecność pieczęci.
• Na dole po lewej stronie należy wpisać numer kontaktowy oraz imię i nazwisko pracownika, od którego można sprawdzić podane informacje. Tutaj możesz określić pracownika działu HR, bezpośredniego przełożonego itp. Należy wcześniej ostrzec pracowników o takiej weryfikacji i ewentualnej potrzebie potwierdzenia informacji.

Ciekawostka: czasami konsulat odbiera telefon nie na numer wskazany w dolnym rogu arkusza, ale w nagłówku. Zazwyczaj w tym miejscu wskazany jest numer sekretarza. Dlatego zaleca się również wcześniejsze uprzedzenie go o możliwym wezwaniu.

Zaświadczenie z miejsca pracy na wizę Schengen w 2019 roku nie będzie ważne bez daty i numeru rejestracji. Ważne, aby data nie była „stara”, najlepszą opcją jest 30-45 dni przed podróżą.

Przykładowe odniesienie

Jest publicznie dostępny, więc każdy użytkownik może z niego korzystać. Po co to jest? Aby uniknąć błędów przy składaniu dokumentów do rozpatrzenia. Skróci to czas potrzebny na uzyskanie zezwolenia na przekroczenie granicy Schengen. Ważne jest, aby upewnić się, że certyfikat zawiera własne dane.

Uwaga! Wzór świadectwa, podobnie jak oryginał, może zawierać sformułowanie „Dokument został wystawiony do złożenia w miejscu żądania”.

Jakie zasady należy wziąć pod uwagę?

Dodatkowo przy wydawaniu zaświadczenia z miejsca pracy na wizę Schengen w 2019 r. zaleca się uwzględnienie kilku prostych zasad:

1. Informacje mogą być przedstawione na standardowym arkuszu A4, jak wspomniano powyżej, w dowolnym sformułowaniu.
2. W większości przypadków treść podawanych informacji może ulec zmianie – zależy to od Konsulatu państwa, do którego zamierzasz podróżować. Istnieje jednak pojęcie informacji podstawowych, do których zalicza się: zajmowane stanowisko, dochody, staż pracy.
3. Pomoc w uzyskaniu zgody może być wymagana w języku angielskim - możesz dowiedzieć się o tym na oficjalnej stronie Konsulatu lub kontaktując się bezpośrednio.

Zgodnie z przepisami prawa pracy pracodawca musi wydać pracownikowi odpowiednie zaświadczenie po upływie trzech dni od pisemnego wniosku. Podczas sporządzania samego wniosku nie można wskazać przyczyny, dla której dokument był wymagany.

Jeżeli wyjazd jest opłacony przez sponsora, należy przedstawić list sponsorski, zaświadczenie z jego miejsca pracy oraz inny dokument potwierdzający zabezpieczenie materialne.

O czym mówią prawnicy i eksperci branży turystycznej?

Częstym błędem rosyjskich turystów jest podawanie informacji, które nie odpowiadają rzeczywistości, innymi słowy fałszywego dokumentu. Urzędy wizowe ostrożnie sprawdzają dokumenty i mają wiele sposobów na sprawdzenie rzeczywistej pensji. Podanie nieprawdziwych informacji jest powodem odmowy wydania wizy.

Niestety podróżni z Rosji nie odpowiadają na takie wezwania prawników czy specjalistów z branży turystycznej, przez co otrzymują dożywotni zakaz przekraczania strefy Schengen. Notatka o tym musi być zaznaczona w historii wizowej obywatela i nie będzie można się jej pozbyć w przyszłości.

Wszystkie dokumenty należy złożyć na arkuszach A4... Wyjątkiem są zaświadczenia ze szkoły.

Szczegóły dotyczące wszystkich dokumentów:

Pomoc z pracy o wizę Schengen.

Pomoc z pracy jest pisana w formie bezpłatnej. Nie ma szczególnych wymagań. Należy podać dane kontaktowe organizacji - adres i numer telefonu, informacje o wynagrodzeniu, imię i nazwisko, stanowisko oraz datę wydania zaświadczenia. Musi być podpis kierownika / dyrektora / księgowego / kierownika działu personalnego i pieczęć organizacji.

Jeśli pracujesz dla indywidualnego przedsiębiorcy, musisz przedstawić zaświadczenie o zatrudnieniu, a także kopie NIP i OGRN ten PI.

Jeśli ty sam jesteś indywidualnym przedsiębiorcą - wystarczy dołączyć tylko proste kopie swojego INN i PSRN.

(formularz elektroniczny w formacie .doc)

(skanuj w formacie .jpg)

Jeśli pracujesz w LLC, CJSC, OJSC, nie są potrzebne żadne numery TIN i OGRN.

Przykładowe referencje dla osób prawnych:

Wyciąg bankowy na wizę Schengen.

Wyciąg bankowy musi zawierać informację o stanie środków na rachunku na dzień bieżący. Należy podać dane konta, dane posiadacza konta i dane bankowe.Musi być okrągła pieczęć i podpis. Nazywa się „ Oświadczenie o stanie konta”. We wszystkich bankach jest płatny i kosztuje około 100 rubli.

Jeśli nie masz konta bankowego lub konta, ale nie ma na nim pieniędzy, najszybszym i najłatwiejszym sposobem jest udanie się do Sbierbanku. Zabierz ze sobą 70 000 rubli. gotówką otworzyć lokatę „Konto oszczędnościowe”, złożyć oświadczenie o stanie tego konta, wypłacić pieniądze, zamknąć konto. Cała operacja od wejścia do banku do wyjścia z niego trwa 15 minut.

Przykładowy certyfikat z Sbierbanku:

Inna opcja certyfikatu z Sbierbanku:

Wymagania dotyczące zdjęć do wizy Schengen.

Potrzebujemy dwóch zdjęć. Dla prawie wszystkich krajów strefy Schengen zdjęcie powinno wyglądać tak:

W przypadku wizy do Hiszpanii, Włoch, Grecji, Polski, Malty, Danii tło musi być BIAŁE.
Na wizę do Francji i Finlandii - SZARY.
O wizę do Holandii, Czech,Norwegia- jasne tło.

Oficjalny przewodnik fotograficzny dla Francji Visa

List sponsorski.

Jeśli musisz wyrobić wizę dla nieletniego dziecka lub ktoś nie może z jakiegokolwiek powodu wystawić zaświadczenia z banku, list sponsorski musi zostać napisany do tej osoby. Wskazane jest sponsorowanie się tylko krewnym. Ponadto w przypadku np. Włoch tylko krewni podróżujący w ramach tej samej podróży mogą się wzajemnie sponsorować. Jeśli więc podróżują tylko mama i dziecko, tata nie może być sponsorem. Matka musi dostarczyć swoje zaświadczenie i napisać sponsoring dla dziecka.

Zwykle łatwiej jest otrzymać wyciąg z konta bankowego. Jak to zrobić, opisano powyżej. Ale jeśli nadal musisz napisać taki list, pobierz go. Wypełnij go swoimi danymi. Nie zapomnij zmienić daty! Druk, znak. Wszystko. List jest gotowy.

Notarialne pełnomocnictwo.

Potrzebny do uzyskania wiz do Czech, Austrii, Danii, Norwegii. Wizy do wszystkich innych krajów wydawane są bez pełnomocnictwa notarialnego!

Jeśli podróżują z Tobą niepełnoletnie dzieci, należy je wpisać do pełnomocnictwa jednego (lub obojga) rodziców. Sformułowanie powinno być następujące: „I, imię i nazwisko, dane paszportowe, działając w imieniu własnym i jako przedstawiciel prawny małoletniego dziecka Pełne imię i nazwisko dziecka, dane urodzenia, ufam ..... "

We wszystkich pozostałych przypadkach dla każdej osoby sporządza się osobne pełnomocnictwo.

Wzór pełnomocnictwa zawiera dane paszportowe, dlatego nie udostępnimy go publicznie.Jeśli mieszkasz w innym mieście lub wygodniej jest Ci udzielić pełnomocnictwa od innego notariusza - napisz do nas na [e-mail chroniony] Strona lub zadzwoń pod nasze numery kontaktowe, a my wyślemy Ci próbkę pocztą elektroniczną.

Poważna prośba załączyć 2 proste kserokopie pełnomocnictw.

Kopie stron paszportu.

Ważny! Kopie muszą być wykonane po 2 rozkładówki na stronie, po obu stronach arkusza. Te. tak kompaktowy, jak to możliwe. Jest to wymóg OBOWIĄZKOWY.

V paszport wewnętrzny (zwykły) .

Za granicą paszport .