Zaświadczenie o zwolnieniu w celu obliczenia formularza zwolnienia chorobowego. Rejestracja zaświadczenia o naliczeniu zwolnienia lekarskiego z poprzedniego miejsca pracy

Pracownik może potrzebować informacji o średnim miesięcznym wynagrodzeniu w różnych przypadkach. Np. przy ubieganiu się o pożyczkę w instytucji kredytowej, ubieganiu się o stypendium w placówce edukacyjnej osoby pozostającej na utrzymaniu, o pobieranie świadczeń i świadczeń socjalnych, a także o naliczanie świadczeń chorobowych w nowym miejscu pracy. Rozważmy ostatni przypadek bardziej szczegółowo.

Cel zaświadczenia o średnich zarobkach

Zatem certyfikat 182n: do czego służy? Zwolniony pracownik będzie potrzebował dokumentu przy ubieganiu się o nową pracę. Na podstawie danych podanych w formularzu nowy pracodawca naliczy świadczenia:

• na zaświadczeniu o czasowej niezdolności do pracy;
• na ciążę i poród;
• na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku.

Pracodawca rozwiązując umowę o pracę ma obowiązek udostępnić pracownikowi wszystkie należne dokumenty. Oprócz książeczki pracy pracownik w dniu zwolnienia musi odebrać zaświadczenie o średnich zarobkach z ostatnich dwóch lat.

Pracodawca nie ma prawa odmówić wydania wymaganej dokumentacji i wypłaty odchodzącemu pracownikowi, na przykład podając powód zwolnienia (z powodu absencji lub działań dyscyplinarnych). Za takie działania przewidziane są kary administracyjne.

Zaświadczenie na formularzu 182n o średnich zarobkach musi zostać wystawione wyłącznie ostatniego dnia roboczego osoby rezygnującej. Lub w ciągu trzech dni roboczych od otrzymania pisemnego wniosku od obywatela, który rozwiązał stosunek pracy w poprzednich latach.

Ujednolicony formularz certyfikatu

Informacje o naliczonych wynagrodzeniach za poprzednie dwa lata zapewniają ujednolicony formularz zaświadczenia o średnich wynagrodzeniach, zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 30 kwietnia 2013 r. nr 182n. Przyjrzyjmy się, jak wypełnić certyfikat 182n, który możesz pobrać bezpłatnie poniżej.

Do 2 lipca 2013 r. w przypadku informacji o wynagrodzeniach obowiązywał inny formularz – zaświadczenie 4n. Jeżeli zatem pracownik na takim formularzu podał informacje o średnich zarobkach za lata 2011, 2012 i 2013, to nie ma powodu, aby tej informacji nie przyjąć. W tych okresach za ważny uważa się formularz znajdujący się w formularzu nr 4n. Pracodawca ma także prawo podać podobne informacje za określone okresy w dowolnym zaświadczeniu o wynagrodzeniu (wzór poniżej).

Instrukcja wypełnienia formularza 182n

Wypełnianie jednolitego formularza zaświadczenia o średnich zarobkach rozpoczynamy od podania daty i numeru dokumentu, zachowując porządek chronologiczny.

Wypełnij blok nr 1. Informacje o ubezpieczającym.

Wskazujemy:

• pełna nazwa instytucji;
• nazwa FSS TO, w którym zarejestrowana jest instytucja;
• dane rejestrowe ubezpieczonej organizacji (numer rejestracyjny Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, NIP, KPP, aktualny adres i numer telefonu).

Blok 2. Informacje o ubezpieczonym.

Wskazujemy:

• Pełne imię i nazwisko pracownik w całości;
• dane paszportowe;
• miejsce zamieszkania (adres);
• SNILS;
• okresy pracy.

Blok nr 3. Kwota rozliczeń międzyokresowych.

Wskazujemy wysokość naliczonych wynagrodzeń, a także innych płatności, które podlegały obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu. Innymi słowy opisujemy kwoty, dla których naliczono składki na ubezpieczenie FSS. Podajemy informacje za dwa lata kalendarzowe poprzedzające dzień zwolnienia, a także za okres pracy w roku bieżącym przed dniem zwolnienia.

Blok nr 4. Okresy niezdolności do pracy.

Okresy niezdolności do pracy opisujemy w dniach kalendarzowych. Dla każdego przypadku wskazujemy:

1. Data rozpoczęcia sprawy VNiM.
2. Data końcowa.
3. Liczba dni niezdolności do pracy (w liczbach i słownie).
4. Przyczyna niepełnosprawności.

Informacje dzielimy na lata.

To wszystko, co musisz wiedzieć o tym, jak wypełnić certyfikat 182n, możesz pobrać próbkę 2019 poniżej.

Wypełniony przykładowy zaświadczenie o średnich zarobkach w formularzu 182n

Gdzie jeszcze potrzebujesz informacji o średnich zarobkach?

Informacje o uzyskanych dochodach są wymagane nie tylko do obliczenia zwolnienia chorobowego. W różnych przypadkach może być wymagane potwierdzenie dochodów. Zastanówmy się, jakie dokumenty będą musiały zostać przygotowane w różnych przypadkach.

Otrzymaj dotację lub stypendium

Aby ubiegać się o stypendia, wsparcie finansowe dla rodzin o niskich dochodach, a także inne dotacje od państwa (na przykład na zwrot części kosztów mediów), odpowiednia jest bezpłatna forma zaświadczenia o dochodach.

Dokument taki wypełnia się w podobny sposób. Dopuszczalne jest wskazanie uogólnionych kwot rozliczeń międzyokresowych za rok kalendarzowy. Jeżeli w wymaganych okresach nie było urlopu chorobowego, urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego, wówczas dokonuje się odpowiedniego wpisu w formularzu w formie bezpłatnej. Jeżeli w okresie pracy wystąpiły przypadki niezdolności do pracy, należy je opisać.

Po sporządzeniu takiego zaświadczenia o wynagrodzeniu próbka w dowolnej formie może wyglądać jak pokazana poniżej.

Wypełniony przykładowy zaświadczenie o średnich zarobkach w bezpłatnej formie

Składamy wniosek o pożyczkę

Aby uzyskać pożyczony kapitał z banku, na przykład kredyt samochodowy lub kredyt hipoteczny na nowy dom, konieczne będzie również potwierdzenie poziomu dochodów. Większość banków i instytucji kredytowych ma własne formularze zaświadczeń o zarobkach. Można je jednak zastąpić jedną ujednoliconą formą - 2-NDFL.

Należy pamiętać, że formularz 2-NDFL należy złożyć we wszystkich miejscach pracy. Jeśli otrzymujesz dochody z innych źródeł, na przykład z wynajmu powierzchni mieszkalnej, bardziej opłaca się wypełnić formularz od organizacji bankowej, w którym podasz wszystkie rodzaje dochodów, a nie tylko płace. Poniżej zaświadczenie o wynagrodzeniu, wzór do banku.

Zarobki potwierdzamy w sądzie

Jeśli sądy zażądają informacji o twoich dochodach, przygotuj dokument bez wątpienia. Informacje takie mogą być np. niezbędne przy obliczaniu wysokości alimentów czy ustalaniu wysokości wyrządzonej szkody.

Jeżeli nie przekażesz takich informacji, sąd może samodzielnie zażądać informacji o średnich zarobkach lub przyznać wypłaty w oparciu o koszty standardowe, czyli w oparciu o wysokość płacy minimalnej.

Aby przekazać informację do sądu, możesz skorzystać z następującego przykładowego zaświadczenia o średnich zarobkach:

Skorzystaj z Centrum Zatrudnienia

Aby otrzymać zasiłek dla bezrobotnych, musisz także potwierdzić średnie zarobki u ostatniego pracodawcy. Do Centrum Zatrudnienia należy dostarczyć ujednolicony formularz.

Dopuszczalne jest jednak przekazanie informacji w dowolnej formie. Najważniejsze jest to, że wszystkie niezbędne informacje na temat średnich zarobków są wskazane w bezpłatnej formie dokumentu.

Z roku na rok zwiększa się liczba wniosków o pomoc medyczną. Nawet w okresie aktywności wirusowej ludziom udaje się zachorować kilka razy, nie mówiąc już o innych chorobach. Obywatele oficjalnie zatrudnieni są przynajmniej w pewnym stopniu ubezpieczeni finansowo, inni mają mniej szczęścia – chorują na własny koszt. Aby otrzymać gwarancje społeczne na ubezpieczenie zdrowotne w odpowiednich kwotach, należy posiadać dokument, który będzie podstawą do obliczenia wysokości wsparcia finansowego państwa z tytułu czasowej niezdolności do pracy. Jest to zaświadczenie umożliwiające obliczenie zwolnienia chorobowego.

Gdy dana osoba podejmie nową pracę, oprócz dokumentów niezbędnych do zatrudnienia określonych przez prawo, nowo utworzony pracodawca może zażądać zaświadczenia na formularzu 182n. Tak kręgi zawodowe nazywają zaświadczenie o dochodach do obliczenia zwolnienia chorobowego. Swoją nazwę skróconą otrzymała ze względu na numer zakonu, który ją zatwierdzał. Istnieje wiele możliwych opcji nazw.

W rozmowie często używane są następujące słowa:

• „na zwolnieniu lekarskim”;
• „o dochodach za dwa lata” i tak dalej.

Konieczne jest jasne zrozumienie, że mówimy o tym samym dokumencie.

Zgodnie z ogólnymi zasadami, zwolnienie pracownika z pracy w dniu rozwiązania z nim stosunku pracy wymaga wystawienia zwolnienia lekarskiego. Obowiązek ten organizacji i przedsiębiorców określa procedura wydawania tego certyfikatu (zarządzenie nr 182n z dnia 30 kwietnia 2013 r.). Pracownik nie musi w tym celu składać żadnego wniosku.

Jeżeli z przyczyn obiektywnych nie było możliwości dostarczenia zwolnionemu zaświadczenia w wyznaczonym terminie, zadaniem pracodawcy jest przesłanie mu urzędowego zawiadomienia o konieczności osobistego odbioru dokumentu lub wyrażenie pisemnej zgody na wyślij to pocztą. Co do zasady, w celu potwierdzenia faktu spełnienia wymogów regulacyjnych, pismo wysyłane jest listem poleconym za potwierdzeniem odbioru przez adresata.

Sytuacja gospodarcza w kraju jest taka, że ​​nawet w ciągu roku można zmienić kilka oficjalnych miejsc pracy, pomimo sumiennego podejścia do swoich obowiązków zawodowych. Niektóre firmy zamykają się, inne zaczynają opóźniać wypłaty, a jeszcze inne redukują personel. Dlatego mogą zaistnieć sytuacje, w których zaświadczenie od byłego pracodawcy będzie wymagane więcej niż raz.

W tym przypadku ustawodawca wprowadził procedurę wydawania przedmiotowego pisma na wniosek zainteresowanej strony. Oznacza to, że każdy może zamówić dla siebie zwolnienie lekarskie w dotychczasowym miejscu pracy, składając pisemny wniosek i w nieograniczonej ilości. Nie ma również limitu liczby żądań o wydanie certyfikatu. Tym samym interesy obywateli są chronione na poziomie państwa.

Jego nowy ubezpieczający ma również prawo otrzymać informację o zarobkach nowo zatrudnionego pracownika poprzez złożenie wniosku do Funduszu Emerytalnego. Aby to zrobić, menedżer musi mieć pod ręką odpowiedni wniosek od pracownika. Osobiste odwołanie obywatela do funduszu emerytalnego jest niedopuszczalne; jest to prerogatywa pracodawcy.

Osoba odchodząca z pracy często zastanawia się, czy w jej obecnej pracy nie będą wymagane zaświadczenia, które przedstawiła aplikując na to stanowisko. Odpowiedź jest oczywista – nie mogą żądać. Jeśli jednak w trakcie pracy w tym przedsiębiorstwie nie musiałeś brać zwolnienia lekarskiego, być może kierownik Cię ugości i zwróci zaświadczenia za poprzednie lata. Jeśli doszło do zdarzenia ubezpieczeniowego, nie można liczyć na litość księgowych, ponieważ dokument ten będzie niezbędny do potwierdzenia wysokości wynagrodzeń pobieranych do obliczenia renty inwalidzkiej.

Na co jeszcze warto zwrócić uwagę. W przypadku braku umowy o pracę z pracodawcą nie będzie możliwości uzyskania zaświadczenia o dochodach z tytułu zwolnienia lekarskiego. Dlatego przy zawieraniu umowy cywilnej należy rozważyć zalety i wady, ponieważ dana osoba jest pozbawiona nie tylko gwarancji socjalnych podczas takiej pracy, ale także możliwości otrzymania godziwego odszkodowania, jeśli chwilowo nie jest w stanie pracować ze względu na zdrowie powodów.

Zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim musi zostać wypełnione przez odpowiedzialnego urzędnika. Każda firma indywidualnie decyduje, komu powierzyć odpowiedzialność za sporządzenie tego dokumentu.

Jedyną rzeczą, którą kadra kierownicza wyższego szczebla powinna wziąć pod uwagę przy wyznaczaniu osoby odpowiedzialnej, jest to, czy wybrany pracownik ma dostęp do danych osobowych pracowników i raportów księgowych. W związku z tym w większości organizacji zaświadczenie o zwolnieniu z tytułu naliczania zwolnień lekarskich wystawia specjalista z działu księgowości, chociaż tę funkcjonalność można przypisać również pracownikowi działu HR zajmującemu się rozliczeniami z personelem.

Zaświadczenie o wynagrodzeniu służące do naliczenia zasiłku chorobowego sporządzane jest na kartce formatu A4. Wypełnianie odbywa się na komputerze lub ręcznie za pomocą zwykłego długopisu przy użyciu niebieskiego lub czarnego tuszu. Nie można dokonywać żadnych poprawek, pod rygorem uznania za nieważne.

Jak każdy certyfikat, dany dokument zawiera takie obowiązkowe dane, jak:

• numer rejestracyjny;
• data wydania;
• podpisy osób odpowiedzialnych;
• foka.

Jeśli brakuje przynajmniej jednego z wymienionych danych, dokument nie jest uważany za ważny.

Artykuł uznawany jest za urzędowy dopiero po nadaniu mu indeksu rejestracyjnego. Pracodawca prowadzi dziennik wydawania zaświadczeń, w którym odnotowuje numer wystawionego dokumentu, datę, a w osobnej kolumnie pracownik podpisuje odbiór do ręki.

Pomimo nieokreśloności certyfikatu ze względu na niezmienne w czasie informacje leżące u jego podstaw, należy wskazać datę jego wystawienia. Wyjaśnia to fakt, że brak daty na dokumencie wpływa na jego status i staje się nieważny. Ponadto wyjaśnia to, że termin rejestracji wynosi trzy dni robocze od daty otrzymania wniosku.

Jednak obecność tylko tych znaków nie wskazuje na ważność prawną certyfikatu. Nie mniej ważne są podpisy pierwszego menedżera i głównego księgowego. Obie wizy są wymagane. Gdy z jakiegoś powodu jeden z tych pracowników jest nieobecny, podpisuje go wyznaczony na mocy zarządzenia urzędnik. W takim przypadku w certyfikacie należy wskazać, na podstawie jakiego dokumentu został złożony podpis.

W przypadku, gdy państwo w ogóle nie zapewnia głównego księgowego, a jego obowiązki wykonuje sam dyrektor, wówczas zaświadczenie musi zawierać informację na ten temat i wtedy wystarczy jeden podpis.

Ostatnim z wymaganych szczegółów jest oficjalna pieczęć organizacji. W przypadku braku takiego dokumentu, do zaświadczenia dołącza się kopie dokumentów wskazujących uprawnienia osoby zatwierdzającej dokument. Zabrania się umieszczania pieczęci. W lewym dolnym rogu znajduje się specjalne miejsce na stempel.

Teraz warto zastanowić się bezpośrednio nad treścią zatwierdzonego formularza. Składa się z czterech sekcji, a każde pole musi zostać wypełnione.

Pierwszy blok zawiera informacje o pracodawcy. Tutaj konieczne jest odzwierciedlenie danych w celu jego identyfikacji, a mianowicie:

1. Imię i nazwisko (w całości).
2. Dział FSS, do którego należy.
3. Numer ubezpieczającego nadawany przy rejestracji w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
4. Numer podatnika i kod przyczyny rejestracji.
5. Adres prawny.
6. Numer telefonu kontaktowego.

Informacje są podawane w sposób przejrzysty i w określonej kolejności.

Druga część poświęcona jest pracownikowi, dla którego wydawane jest zaświadczenie.

Musisz podać następujące dane osobowe:

• pełne imię i nazwisko osoby;
• dane identyfikacyjne;
• rejestracja;
• zaświadczenie o ubezpieczeniu społecznym;
• przedział czasowy odsetek za pracę u danego pracodawcy (2 lata przed rozwiązaniem umowy, z podziałem na 12 miesięcy) oraz okres w bieżącym roku, w którym kontynuował on pracę.

Ważne jest, aby w formacie cyfrowym i tekstowym rejestrowana była wyłącznie kwota, za którą opłacone zostały składki na ubezpieczenie społeczne, biorąc pod uwagę zatwierdzone limity na każdy rok (na przykład w 2017 r. - 755 000 rubli, rok wcześniej - 718 000 itd. ). W związku z powyższym przykładami rozliczeń międzyokresowych, które nie są odzwierciedlone w zaświadczeniu formularza 182n, są świadczenia z tytułu urodzenia dziecka, wypłacane jednorazowo, zasiłek chorobowy, świadczenia z tytułu opieki nad dzieckiem itp.

W ostatnim bloku zbierana jest informacja o okresie choroby pracownika, czy przebywał na urlopie macierzyńskim czy macierzyńskim, dla każdego roku z osobna, ze wskazaniem przyczyny (np. czasowa niezdolność do pracy).

Aby otrzymać świadczenia z tytułu ograniczonej zdolności do pracy, należy otworzyć w szpitalu zaświadczenie o niezdolności do pracy, które następnie potwierdzi fakt nieobecności ze względów zdrowotnych.

Po powrocie do zdrowia każdy ma obowiązek dostarczyć do działu HR oryginał zwolnienia lekarskiego. Po złożeniu dokumentu specjalista musi obliczyć kwotę pieniędzy za czas przymusowego urlopu. Przeznaczono na to nie więcej niż dziesięć dni kalendarzowych.

Jeśli dana osoba pracuje długo w danej organizacji, wówczas obliczenia nie zajmą dużo czasu. Teraz wszystkie informacje są upchnięte w programie, więc nie ma potrzeby przerzucania stosu papierów. W przypadku, gdy pracownik przepracował mniej niż dwa lata, informacje dotyczące rozliczeń międzyokresowych należy uzyskać z zaświadczeń z poprzednich miejsc pracy.

Jednak nie wszyscy obywatele kraju są sumienni. Zdarza się, że certyfikaty nie są dostarczane do działu księgowości. Następnie, w przypadku wystąpienia zdarzenia ubezpieczeniowego, urzędnik ma obowiązek naliczać świadczenia, biorąc pod uwagę minimalne możliwe zarobki.

Należy zaznaczyć, że nawet jeśli zaświadczenie nie zostało dostarczone w terminie, a pracownik mimo to zdecydował się to zgłosić po otrzymaniu groszy, wpłaty zostaną przeliczone z uwzględnieniem nowo otrzymanych informacji. Wszelkie rozliczenia międzyokresowe podlegają przeliczeniu na trzy lata przed datą złożenia zaświadczenia.

Podstawą ustalenia wynagrodzenia za każdy dzień zwolnienia lekarskiego jest przeciętne dzienne wynagrodzenie. Aby poznać jego wartość, należy podzielić dochód za ostatnie dwa lata przez 730 dni. Jeżeli średnia kwota jest mniejsza niż obliczona z płacy minimalnej, wówczas przyjmowana jest wartość większa.

Wysokość świadczenia oblicza się, mnożąc uzyskaną średnią przez procent pokrycia świadczenia (w zależności od stażu pracy) i czas trwania niezdolności do pracy w dniach.

Jeżeli pracodawca ma wątpliwości co do wiarygodności przedstawionych danych, ma prawo skierować do Funduszu wniosek o potwierdzenie informacji zawartych w zaświadczeniu. Należy jednak dotrzymać wszystkich ustalonych terminów, aby nie narazić organizacji na kary.

Po uzyskaniu pozytywnej odpowiedzi wpłacone nadwyżki podlegają zwrotowi przez winnego. Może dojść do pomyłki przy wypełnianiu zaświadczenia w poprzedniej pracy lub może dojść do sytuacji, w której pracownik dostarczy podrobiony, „fałszywy” dokument.

Zaświadczenie o ustaleniu wysokości renty inwalidzkiej wydaje pracodawca albo w przypadku zwolnienia pracownika, albo na wniosek byłego pracownika. Aby otrzymać maksymalną kwotę świadczenia w przypadku choroby, należy przedstawić to zaświadczenie lub jego poświadczoną kopię księgowym w rzeczywistym miejscu pracy.

Formę zaświadczenia określa prawo, które umożliwia ubezpieczającemu posiadanie wszystkich informacji niezbędnych do obliczenia średniego dziennego dochodu danej osoby. Aby to ustalić, bierze się pod uwagę poprzednie 24 miesiące. Wysokość tych zarobków nie powinna być niższa niż ustalona minimalna kwota.

Obliczenia świadczeń pieniężnych z tytułu czasowej niezdolności do pracy dokonuje się na podstawie średnich zarobków pracownika z ostatnich dwóch lat poprzedzających okres ubezpieczenia. Jeśli obywatel pracuje przez cały ten okres w jednym przedsiębiorstwie, wszystkie informacje są przechowywane w księgowej bazie danych.

Jakie zaświadczenie jest potrzebne do naliczenia zwolnienia lekarskiego w innych sytuacjach? W przypadku doświadczenia mniejszego niż 2 lata wymagana jest informacja o brakującym okresie, co znajduje odzwierciedlenie w zaświadczeniu z poprzedniego miejsca pracy, będzie podstawą obliczenia:

1. Rekompensata za tymczasowe orzeczenie o niepełnosprawności.
2. Urlop macierzyński.
3. Urlop wychowawczy do 1,5 roku.

Zasady rejestracji

Wzór formularza został opracowany i zatwierdzony w załączniku nr 1 do zarządzenia nr 182n. Wypełnia go specjalny pracownik, który ma dostęp do dokumentacji księgowej i raportowania menadżera.

Formularz zwolnienia lekarskiego musi mieć przypisany numer seryjny i datę.

Poniżej zobaczysz przykładowe zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim. Struktura formularza składa się z czterech głównych sekcji:

Jak wypełnić zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim? Formularz wypełnia się ręcznie za pomocą długopisu z niebieskim lub czarnym wkładem.. Dostępna jest elektroniczna wersja formularza, którą można wypełnić. Plamy i błędy w formularzu powodują jego nieważność. Zatwierdzenie wyraża szef organizacji i główny księgowy. Jest zapieczętowany okrągłą pieczęcią, która nie powinna zakrywać podpisu.

Jeżeli ubezpieczony nie posiada pieczęci, do dokumentu dołączane są uwierzytelnione kopie dokumentów określonych w paragrafie 7 załącznika 2 do zarządzenia nr 182n.

ODNIESIENIE! Dopuszcza się wprowadzenie wymaganej liczby wierszy do formularza i zmniejszenie czcionki, jeżeli zajdzie taka potrzeba podczas wypełniania (Pismo Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej z dnia 24 lipca 2013 r. nr 15-02-01 /12-5174l).

Kiedy dokument jest wydawany?

Kiedy bez wątpienia wydawany jest formularz zaświadczenia o naliczeniu zwolnienia lekarskiego z poprzedniego miejsca pracy (zaświadczenie nr 182n) na podstawie pkt 2.3 Procedury do Rozporządzenia Ministra Pracy z dnia 30 kwietnia 2013 roku?

Zaświadczenie o wynagrodzeniu wystawiane jest pracownikowi przez byłego pracodawcę:

• w dniu zwolnienia pracownika lub w ostatnim dniu przepracowanym;
• na pisemny wniosek pracownika nie później niż w terminie trzech dni roboczych od dnia zarejestrowania złożonego wniosku.

O wydanie certyfikatu 182n były pracownik może ubiegać się nieograniczoną liczbę razy i bez względu na cel. Pracodawca ma obowiązek go zapewnić, pod rygorem naruszenia art. 62 Kodeksu pracy.

Artykuł 62 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wydawanie dokumentów służbowych i ich kopii

• Na pisemny wniosek pracownika pracodawca jest obowiązany, nie później niż w ciągu trzech dni roboczych od dnia złożenia tego wniosku, wydać pracownikowi książeczkę pracy na potrzeby jego obowiązkowego ubezpieczenia społecznego (zabezpieczenia), kopie dokumentów związanych z pracy (kopie poleceń zatrudnienia, polecenia przeniesienia na inną pracę, nakaz zwolnienia z pracy;

  wyciągi z zeszytu ćwiczeń; zaświadczenia o zarobkach, naliczonych i faktycznie zapłaconych składkach na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne, staż pracy u danego pracodawcy itp.). Kopie dokumentów związanych z pracą muszą być odpowiednio poświadczone i wydane pracownikowi bezpłatnie.

• Części druga i trzecia są już nieaktualne. — Ustawa federalna z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ.
• Pracownik ma obowiązek nie później niż w ciągu trzech dni roboczych od dnia otrzymania zeszytu pracy od organu prowadzącego obowiązkowe ubezpieczenie społeczne (zabezpieczenie) zwrócić go pracodawcy.
  (część czwarta wprowadzona ustawą federalną z dnia 21 lipca 2014 r. N 216-FZ)

Jeżeli płatnik nie mógł osobiście odebrać dokumentu, pracodawca ma obowiązek wysłać mu pisemne powiadomienie w miejscu zamieszkania o pilnym stawieniu się w organizacji po dokument. Możesz też zezwolić na przesłanie wypełnionego formularza pocztą rosyjską, co będzie wymagało pisemnej zgody adresata.

Zaświadczenie może zostać wydane po upływie terminu na wniosek odchodzącego pracownika. Wypełnia się go i wydaje w ciągu trzech dni roboczych od dnia rejestracji w dniu otrzymania wniosku (pkt. 3 i 4 załącznika nr 2). Wniosek może zostać przesłany także pocztą lub dostarczony przez upoważnionego przedstawiciela ubezpieczonego obywatela.

Jeżeli pracodawca nie był w stanie w terminie przedstawić dowodu zarobków, obywatel może złożyć skargę do inspekcji pracy na niezgodne z prawem działania ubezpieczyciela. Za naruszenie przewidziana jest kara administracyjna.

Co zrobić, jeśli jej nie ma?

Co zrobić przy naliczaniu zasiłku chorobowego, jeżeli nie posiadasz zaświadczenia z poprzedniego miejsca pracy? Pracownik musi złożyć wniosek skierowany do przełożonego obecnej pracy, gdzie prosi o złożenie wniosku do oddziału terytorialnego Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej o wszystkie płatności otrzymane w poprzednim miejscu prowadzenia działalności (załącznik nr 1 do rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 24 stycznia, 2011 nr 21n).

Pracodawca ma obowiązek ustosunkować się i złożyć pisemny wniosek do Funduszu Emerytalnego (załącznik nr 2 do zarządzenia nr 21n) nie później niż w terminie dwóch dni roboczych od dnia jego otrzymania (załącznik nr 3 do zarządzenia nr 21n).

Podstawą wyliczenia wpłat będą informacje przekazywane przez Fundusz Emerytalny, zapewniane przez ubezpieczenie społeczne.

Dokument nr 182н, jak każdy inny, wydawany jest bezpośrednio pracownikowi, który go zażąda. Jest to regulowane. Przekazanie dokumentów osobom trzecim następuje za pisemną zgodą obywatela (art. 88 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Możliwość wykorzystania kopii

Czy można wykorzystać kopię zaświadczenia do wystawienia zwolnienia lekarskiego? Ubiegając się o nową pracę, pracownik może dostarczyć kopię zaświadczenia 182n (część 7.1, art. 13 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ). Formularz należy poświadczyć w jeden z następujących sposobów::

• notariusz;
• podpis urzędnika, który ma takie prawo i pieczęć przedsiębiorstwa.

Informacje otrzymane po naliczeniu składek socjalnych

Zdarzają się sytuacje, gdy ubezpieczony obywatel składa informacje dokumentacyjne w formularzu 182n po otrzymaniu odszkodowania za czasową niezdolność do wykonywania swoich funkcji zawodowych. Ubezpieczający ma wówczas obowiązek przeliczyć wcześniej wypłacone wpłaty gotówkowe i w razie potrzeby dopłacić.

Okres ponownego obliczenia musi być krótszy niż trzy lata, poprzedzający wystawienie zaświadczenia (INFORMACJA Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej „Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem (pytanie-odpowiedź)).

ODNIESIENIE! Pracodawca może zweryfikować informacje finansowe podane na formularzu 182n dotyczące poprzedniego miejsca zatrudnienia ubezpieczonego. Sporządza i przesyła pisemny wniosek do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych o potwierdzenie zadeklarowanych dochodów.

Jeżeli poprzedni pracodawca dopuścił się nieścisłości w rejestracji, jest zobowiązany do zwrotu różnicy w nadpłaconych środkach. Jeżeli sam pracownik przedstawił fałszywy dokument, cała suma płatności ubezpieczeniowych zostanie mu potrącona.

Jeżeli w ciągu ostatnich dwóch lat nie nastąpiły transfery dochodów

Jeżeli pracownik zostanie pozbawiony możliwości przedstawienia nowemu pracodawcy zaświadczenia o zarobkach z poprzedniego miejsca pracy, wówczas wszystkie świadczenia chorobowe obliczane są na podstawie danych zebranych od obecnego ubezpieczyciela (część 2.1 art. 15 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ).

Przyjmuje się, że średnia miesięczna opłata za poprzednie 2 lata przed wystąpieniem zdarzenia ubezpieczeniowego wynosi nie mniej niż płaca minimalna (część 1.1, art. 14 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ).

Przy zwolnieniu należy wydać zaświadczenie o wysokości wynagrodzeń, innych wypłat i wynagrodzeń za dwa lata kalendarzowe wraz z książeczką pracy i innymi dokumentami, Po otrzymaniu formularza należy sprawdzić wszystkie informacje aby uniknąć problemów z naliczaniem zwolnień lekarskich w nowym miejscu pracy.

Zaraz po zwolnieniu należy otrzymać zaświadczenie o naliczeniu zwolnienia lekarskiego wraz z książeczką pracy i przedstawić przy ubieganiu się o nową pracę. Zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim musi wskazywać kwotę wszystkich bez wyjątku wypłat za ostatnie dwa lata pracy w przedsiębiorstwie. Jeśli przepracowałeś mniej niż dwa lata, musisz otrzymać zaświadczenie dokładnie za okres, w którym faktycznie przepracowałeś.

Pieniądze, które otrzymasz na zwolnieniu chorobowym, zostaną naliczone na podstawie Twojego średniego miesięcznego dochodu z ostatnich dwóch lat, dlatego upewnij się, że w nowym miejscu pracy posiadasz zaświadczenie o urlopie chorobowym z poprzedniego miejsca pracy.

W przeciwnym razie otrzymasz bardzo niewielką kwotę za zwolnienie lekarskie.

Aby otrzymać pieniądze za czas choroby, urlopu macierzyńskiego lub opieki nad dzieckiem do półtora roku życia, należy uzyskać zwolnienie lekarskie z placówki medycznej, w której szukałeś pomocy.

Dobrze, jeśli pracujesz w tym samym miejscu przez kilka lat, wtedy nie będziesz musiał się męczyć. Jeśli jednak rzucisz poprzednią pracę, powinieneś otrzymać zaświadczenie 182N wraz z innymi dokumentami. Zaświadczenie to jest źródłem do naliczania świadczeń.

Korzystając z zaświadczenia do obliczenia zwolnienia chorobowego, dział księgowości obliczy Twój średni dochód za jeden dzień i obliczy wysokość odszkodowania z tytułu czasowej niezdolności do pracy.

Jeśli Twój staż pracy jest krótszy niż rok, to na zwolnieniu chorobowym otrzymasz wynagrodzenie nie wyższe niż średnia dzienna płaca minimalna (płaca minimalna), a nie z zarobków, ponieważ Twój okres ubezpieczenia jest nadal bardzo krótki.

Formularz zaświadczenia o naliczeniu zwolnienia lekarskiego z poprzedniego miejsca pracy, które otrzymasz po zwolnieniu, musi zawierać następujące dane:

• Od jakiego dnia, miesiąca, roku i do której godziny pracowałeś w tym przedsiębiorstwie?
• Kwota pieniędzy, którą zarobiłeś w ciągu dwóch lat + wszystkie premie i inne nagrody.
• Wskaż, ile dni przebywałeś na zwolnieniu lekarskim, macierzyńskim lub w celu opieki nad dzieckiem. Należy również wskazać, ile dni nie pracowali, ale otrzymywali wynagrodzenie (sprzątanie, naprawy pomieszczeń i inne przyczyny produkcyjne).
• Wysokość składek na Fundusz Emerytalny i Fundusz Ubezpieczeń Społecznych (fundusz emerytalny i fundusz ubezpieczeń społecznych).

Kto wydaje?

Przejdźmy teraz do pytania, gdzie mogę uzyskać zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim? Odchodząc z pracy, piszesz oświadczenie skierowane do szefa. Zgodnie z prawem należy to napisać z dwutygodniowym wyprzedzeniem. W tym czasie zostały przygotowane dla Ciebie następujące dokumenty:

• Pomoc 2 podatek dochodowy od osób fizycznych dla osób fizycznych. osób, jeżeli jest to zapewnione w Państwa przedsiębiorstwie.
• Książka ćwiczeń z ostatnim wpisem, pieczątką i podpisem kierownika działu personalnego.
• Zaświadczenie o wynagrodzeniu za 2 lata za naliczenie zwolnienia lekarskiego w formularzu 182N.

Zaraz po zwolnieniu otrzymujesz wszystkie te dokumenty z Działu Kadr, a z kasy firmy otrzymujesz rozliczenie (pensja urlopowa za ostatni rok i wynagrodzenie za ostatni miesiąc), chociaż obecnie pieniądze są przelewane na kartę bankową. Wystarczy sprawdzić w dziale księgowości, kiedy zostanie przelana cała kwota.

Wszystkie certyfikaty muszą być gotowe i podpisane przez kierownika organizacji do czasu zwolnienia i znajdować się w dziale zasobów ludzkich.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami zaświadczenie o naliczeniu zwolnienia lekarskiego z poprzedniego miejsca pracy możesz otrzymać nawet po zwolnieniu na swój osobisty wniosek, po rozwiązaniu umowy o pracę.

Ale mimo to lepiej zrobić to od razu, aby nie tracić cennego czasu na późniejsze dojazdy do starego miejsca pracy.

Możesz poprosić o zaświadczenie o opłaceniu zwolnienia lekarskiego pocztą, wysyłając do firmy dowolny wniosek, podając swój adres domowy. Zwykle odpowiedź na pismo przychodzi w ciągu miesiąca.

Kiedy, komu i do czego jest potrzebny?

Nawet najzdrowszy człowiek choć raz w życiu był na zwolnieniu lekarskim. Otóż ​​kobiety rodzą, wychowują dzieci i w tym czasie otrzymują zwolnienie lekarskie, a następnie wypłacają świadczenie z tytułu opieki nad małym dzieckiem do półtora roku życia.

Aby dowiedzieć się, ile Ci przysługuje za zwolnienie lekarskie lub obliczyć wysokość świadczenia, musisz obliczyć średnią dzienną wysokość swoich dochodów. Oblicza się go według poniższego schematu.

Całkowity dochód za ostatnie dwa lata jest podzielony na 24 miesiące, a następnie otrzymaną kwotę dzieli się przez średnią liczbę dni kalendarzowych w miesiącu. Wynikiem jest kwota dziennego dochodu. Księgowy operuje tą kwotą, aby obliczyć korzyść.

Ważny! Jeśli pracujesz w jednym miejscu dłużej niż dwa lata, nie musisz nic robić - wszystkie informacje o dochodach znajdują się w dziale księgowości Twojego przedsiębiorstwa. Ale jeśli opuścisz jedną organizację i przejdziesz do nowego miejsca pracy, a następnie zachorowasz, na pewno będziesz musiał przedstawić zaświadczenie w formularzu 182H, w przeciwnym razie wszystkie świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy będą naliczane na podstawie płacy minimalnej (płaca minimalna ).

Co zrobić, jeśli zapomnieli dać ci zaświadczenie, kiedy wychodziłeś?

Jeśli z nieznanego powodu zapomnieli wydać ci zaświadczenie o zwolnieniu chorobowym po zwolnieniu, musisz jak najszybciej skontaktować się z działem kadr organizacji, z której właśnie zrezygnowałeś. Będziesz musiał napisać wniosek o zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim. Przygotowanie zajmuje zwykle około trzech dni. Wszystko będzie zależeć od skuteczności oficera personalnego.

Jeśli sam zapomniałeś odebrać zaświadczenie o naliczeniu zwolnienia chorobowego z poprzedniego miejsca pracy, mogą do Ciebie zadzwonić i zaproponować poprawienie błędu - sam odbierz gotowy dokument lub wyślą go na Twoją prośbę pocztą na Twój adres adres domowy.

W każdym razie, z jakiegokolwiek powodu nie otrzymałeś tego dokumentu na czas, będziesz musiał go odebrać, ponieważ bez niego będziesz miał problemy z przetwarzaniem zwolnienia lekarskiego. Bez takiego zaświadczenia można stracić całkiem sporo pieniędzy.

Jak to wygląda?

Formularz zaświadczenia o naliczeniu zwolnienia chorobowego jest drukowany z oficjalnej strony internetowej przedsiębiorstwa przez pracownika, który jest za to odpowiedzialny. Zwykle robi to księgowy lub specjalista ds. kadr.

Zdjęcie poniżej pokazuje przykładowe zaświadczenie z poprzedniego miejsca pracy do obliczenia zwolnienia lekarskiego:

Formularz zaświadczenia o dwuletnim zwolnieniu lekarskim składa się z trzech arkuszy. Na stronie tytułowej znajdują się:

• Tytuł dokumentu (Pomoc), jego opis.
• Data wydania i numer seryjny.
• Wszystkie informacje o ubezpieczającym (nazwa organizacji, imię i nazwisko szefa, INN, ORGN, dane paszportowe, adres fizyczny, telefon)
• Twoje dane (imię i nazwisko, adres, SNILS)

Następna kartka zawiera informacje o Twojej aktywności zawodowej na tym stanowisku. Data, miesiąc i rok, w którym zostałeś zatrudniony oraz kiedy odszedłeś. Oddzielna linia pokazuje kwotę, którą zarobiłeś osobno w każdym roku.

Trzecia strona pokazuje dni, kiedy byłeś chory, przebywały na urlopie macierzyńskim, a także na przymusowym urlopie płatnym.

Wymagania dotyczące wypełnienia

Zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim z poprzedniego miejsca pracy musi zawierać rzeczywiste dane o Twoich dochodach podczas pracy w tym przedsiębiorstwie. Obowiązkowe wymagania dotyczące napełniania są następujące:

• Wykorzystanie środków technicznych (komputer, maszyna do pisania).
• Musi być sporządzony na specjalnie do tego przeznaczonym formularzu.
• W przypadku wypełnienia ręcznego używany jest wyłącznie niebieski lub czarny atrament.
• Żadnych skreśleń i poprawek.
• Pieczęć w żadnym wypadku nie powinna zakrywać podpisów kierownika i głównego księgowego i powinna znajdować się w lewym dolnym rogu dokumentu.

Procedura napełniania

Wszystkie zaświadczenia z pracy do obliczenia zwolnienia lekarskiego wypełniane są w ten sam sposób i dotyczą ich prawie te same wymagania.

1. Kolumna dotycząca ubezpieczającego jest wypełniona najbardziej kompletnymi informacjami. Wskazana jest pełna nazwa przedsiębiorstwa, nazwisko, imię i nazwisko kierownika, jego numer rejestracyjny, numer identyfikacyjny podatnika, adres, w którym znajduje się organizacja, numer telefonu.
2. W kolumnie „Dane o ubezpieczonym” znajduje się informację o osobie, dla której sporządzane jest niniejsze zaświadczenie. Należy go również całkowicie wypełnić.
3. Okres eksploatacji – kolejna kolumna. Sporządza się wyciąg z ostatnich dwóch lat pracy w tym przedsiębiorstwie, podając pełne daty (dzień, miesiąc, rok).
4. W czwartej kolumnie należy podać wszystkie dni gdy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim lub został zmuszony do niepracowania. Każdy okres musi mieć poprawną nazwę „tymczasowa niezdolność do pracy”, „urlop macierzyński” itp.

Uwaga! Warunkiem wypełnienia trzeciej i czwartej części zaświadczenia o naliczeniu zwolnienia lekarskiego jest dostępność numerów porządkowych związanych z tym zdarzeniem (zatrudnienie, urlop pielęgnacyjny, premie). Wszystkie kwoty należy zapisać cyfrowo i zapisać słownie. Zaświadczenie należy ostemplować okrągłą, mokrą pieczęcią. Należy go umieścić tak, aby nie nachodził na nazwiska osób, które podpisały ten dokument.

Próbka

Aby zobaczyć, jak należy wypełnić zaświadczenie z poprzedniej pracy o zwolnienie lekarskie za pomocą formularza 182H, musisz znaleźć je w Internecie.

Dochód za jaki okres należy zgłosić?

Podstawą obliczenia przeciętnego dziennego wynagrodzenia jest łączny dochód, od którego pobrano składki na ZUS oraz liczba dni pracy w ciągu ostatnich 24 miesięcy.

W tym okresie księgowy sporządza zaświadczenie w formularzu 182-n.

Pytanie: Czy można wybrać dowolne dwa lata pracy w organizacji w celu uzyskania zaświadczenia ze starej pracy o zwolnieniu lekarskim przy użyciu formularza 182H?

Odpowiedź: Nie możesz wybierać! Jeśli w 2016 r. naliczysz urlop macierzyński i chorobowy, potrzebujesz zaświadczenia za 2014 i 2015 r., jeśli w tych latach nie przebywałeś na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym.

Uwaga! Posiadanie zaświadczenia o wypełnieniu zwolnienia lekarskiego w formularzu 182-n jest konieczne w przypadku przeprowadzki do nowego miejsca służby lub pracy. Bez tego nie będą w stanie należycie opłacić dni, w których byłeś chory. Jest to szczególnie ważne dla młodych kobiet przygotowujących się do zostania matkami.

Teraz wiesz, jak i gdzie uzyskać zaświadczenie o naliczeniu zwolnienia lekarskiego z poprzedniego miejsca pracy.

Zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim po zwolnieniu w celu obliczenia tymczasowych rent inwalidzkich (próbka)

Zaświadczenie o zwolnieniu z pracy w celu obliczenia zwolnienia chorobowego jest niezbędne, aby w razie choroby pracodawca w nowym miejscu pracy ubezpieczonego miał możliwość prawidłowego obliczenia tymczasowego renty inwalidzkiej.

Zgodnie z ust. 2 załącznika nr 2 do Rozporządzenia Ministra Pracy z dnia 30 kwietnia 2013 r. nr 182n za wydanie zaświadczenia na formularzu określonym w załączniku nr 1 do tego samego dokumentu odpowiada pracodawca. Jeżeli pracodawca nie ma możliwości przekazania dokumentu pracownikowi osobiście w dniu zwolnienia, ma on obowiązek przesłać go na adres pocztowy znajdujący się w aktach osobowych zwalnianego.

Formularz i wzór wypełnienia takiego certyfikatu można pobrać na naszej stronie internetowej.

UWAGA! Jeżeli pracownik nie ma możliwości uzyskania zaświadczenia z poprzedniego miejsca pracy, wówczas organizacja zatrudniająca, która nalicza zasiłek chorobowy, może zwrócić się do Funduszu Emerytalnego w celu uzyskania informacji o wysokości uzyskiwanego przez niego dochodu za okres wymagany do obliczenie.

W przypadku braku danych o dochodach tymczasowe renty inwalidzkie obliczane są na podstawie płacy minimalnej.

Więcej o tym, jak naliczane są zwolnienia chorobowe na podstawie płacy minimalnej, możesz dowiedzieć się z artykułu „Wysokość płacy minimalnej do obliczenia zwolnienia chorobowego w 2019 r.” .

Przykład naliczenia świadczeń na podstawie zaświadczenia o dochodach (formularz wg zarządzenia nr 182n)

Rozważmy przykład obliczenia czasowej renty inwalidzkiej na podstawie zaświadczenia w formie podanej w załączniku nr 1 do zarządzenia nr 182n.

Przykład

Pracownik Savelyeva N.L. został zatrudniony w STIMUL LLC 11 stycznia 2019 r. Do tego czasu pracowała w firmie ENERGY LLC, skąd przekazywała formularz 182n do działu księgowości STIMUL LLC. 15 kwietnia Savelyeva N.L. zachorowała. Długość zwolnienia lekarskiego wynosiła 10 dni.

Zaświadczenie o zarobkach do obliczenia zwolnienia chorobowego wydane firmie ENERGY LLC zawiera następujące dane dotyczące wynagrodzenia Savelyeva N.L. za lata 2017 i 2018:

2017 - 430 597,61 RUB;

2018 - 452 820,32 rubli.

Dla określonego czasu nie ma okresów wyłączonych z obliczeń (Savelyeva N.L. nie chorowała w latach 2017-2018, nie korzystała z urlopu macierzyńskiego ani urlopu macierzyńskiego).

Obliczenie

Liczba dni brana pod uwagę przy obliczaniu świadczeń, przez którą należy podzielić dochód pracownika za dwa lata, wynosi 730.

430 597,61 + 452 820,32 = 883 417,93 / 730 = 1210,16 rubli.

Średnie dzienne zarobki w latach 2017-2018 dla N. L. Savelyevy wynoszą 1210,16 rubli.

Obliczmy tymczasową rentę inwalidzką dla N. L. Savelyevy Dla wygody przedstawiamy obliczenia w formie tabeli.

Tabela 1. Obliczanie tymczasowych rent inwalidzkich dla Savelyeva N.L.

Kwota płacona przez pracodawcę (3 dni): 3630,48 RUB.

Kwota zwracana przez ZUS (7 dni): 8.471,12 RUB.

Jeśli masz pytania dotyczące wypełniania zwolnienia lekarskiego, przeczytaj artykuł „Przykład wypełnienia zwolnienia lekarskiego przez pracodawcę” .

Czy można pobierać świadczenia bezpośrednio z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (link do przykładowego wniosku)

Szereg regionów Federacji Rosyjskiej uczestniczy w pilotażowym projekcie wypłaty zwolnienia chorobowego z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych bezpośrednio pracownikowi (z pominięciem pracodawcy). Dekretem Rządu Rosji z dnia 11 grudnia 2017 r. nr 1514 projekt pilotażowy przedłużono do końca 2020 r. (poprzednio rok 2019 uznawano za rok ostatni).

Aby pracownicy mogli otrzymać środki na swoje karty bankowe (lub pocztą) bezpośrednio z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w przypadku zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego, pracodawca nie później niż 5 dni po otrzymaniu przez pracownika zwolnienia lekarskiego składa do organu terytorialnego dokumenty elektroniczne lub papierowe niezbędne do wypłaty rent czasowych:

1. Zaświadczenie wyliczające średni dzienny dochód ubezpieczonego z dwóch lat poprzedzających wystąpienie zdarzenia ubezpieczeniowego.
2. Wniosek o płatność.
3. Kopia zwolnienia lekarskiego (w przypadku składania dokumentów w formie papierowej).

Zgodnie z ust. 3 art. 4.6. ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ, płatność następuje nie później niż 10 dni od daty otrzymania dokumentów FSS.

Więcej o istocie projektu pilotażowego przeczytasz w materiale „Projekt pilotażowy FSS – jak wziąć udział i jakie są korzyści?” .

Odniesienie. Ubezpieczony może pobierać czasowe renty inwalidzkie bezpośrednio z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w następujących przypadkach:

• w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa zatrudniającego;
• gdy ubezpieczony nie ma pracodawcy (składki opłacane są dobrowolnie);
• gdy ubezpieczona firma nie ma wystarczającej ilości gotówki w obiegu, aby dokonać płatności lub jej rachunki zostaną zajęte.

Formularz wniosku o płatność został zatwierdzony postanowieniem Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej z dnia 24 listopada 2017 r. nr 578 (załącznik nr 1). Stworzony na jego podstawie przykładowy wniosek o zasiłek chorobowy składany do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych można pobrać na naszej stronie internetowej:

Wyniki

Zwalniając pracownika, pracodawca ma obowiązek wydać mu nie tylko zaświadczenie w formie 2-NDFL, ale także zaświadczenie o dochodach podczas pracy w formie zatwierdzonej Rozporządzeniem Ministra Pracy z dnia 30 kwietnia 2013 r. nr 182n . Do obliczenia tymczasowego renty inwalidzkiej dla pracownika w nowym miejscu pracy może być wymagane zaświadczenie o dochodach.