Opis stanowiska starszego stróża. Opis stanowiska stróża

1. Postanowienia ogólne

1. Niniejszy opis stanowiska określa obowiązki funkcjonalne, prawa i obowiązki stróża (strażnika).

2. Na stanowisko stróża (strażnika) powołuje się osobę bez przedstawienia wymagań edukacyjnych.

3. Stróż (strażnik) musi znać przepisy i instrukcje dotyczące kontroli dostępu; próbki podpisów osób uprawnionych do podpisywania przepustek na wywóz i wywóz dóbr materialnych lub wizytę w przedsiębiorstwie, instytucji, organizacji; próbki karnetów stałych i jednorazowych; zasady i instrukcje ochrony obiektów; granice chronionego obiektu; numery telefonów przedstawicieli administracji chronionego obiektu i dyżurnego komisariatu Policji.

4. Stróża (strażnika) powołuje i odwołuje zarządzeniem kierownika instytucji, zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

5. Stróż (strażnik) podlega bezpośrednio zastępcy kierownika wydziału administracyjnego lub kierownikowi wydziału gospodarczego.

2. Obowiązki zawodowe

Sprawdzenie integralności chronionego obiektu (zamki i inne urządzenia zamykające, obecność plomb, sprzętu przeciwpożarowego, sprawność alarmów, telefonów, oświetlenia) wraz z przedstawicielem administracji lub stróżem zmiany. W przypadku stwierdzenia usterek (wybite drzwi, okna, zamki, brak plomb i plomb itp.) uniemożliwiających objęcie przedmiotu ochroną, zgłasza to osobie, której podlega, przedstawicielowi administracji oraz przełożonemu. funkcjonariusz pełniący służbę w komendzie policji i chroniący ślady przestępstwa do czasu przybycia przedstawicieli policji. Jeżeli na obiekcie powstanie pożar, ogłasza alarm, zawiadamia straż pożarną i dyżurującego policjanta oraz podejmuje działania w celu ugaszenia pożaru. Obowiązek przy wejściu do przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji; wjazd pracowników, gości, pojazdów na teren przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji i z powrotem po okazaniu odpowiednich dokumentów. Uzgodnienie dokumentów towarzyszących z rzeczywistą dostępnością ładunku; otwieranie i zamykanie bram. Odbiór i doręczenie cła z odpowiednim wpisem w dzienniku. Utrzymanie strefy wejściowej w należytym stanie sanitarnym.

Stróż (strażnik) ma prawo:

1) zgłaszania kierownictwu instytucji propozycji dotyczących organizacji i warunków swojej działalności;

2) korzystania z materiałów informacyjnych i dokumentów regulacyjnych niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych;

3) przejść certyfikację w przewidziany sposób z prawem otrzymania odpowiedniej kategorii kwalifikacji;

4) doskonalić swoje umiejętności.

Stróżowi (strażnikowi) przysługują wszystkie prawa pracownicze zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

4. Odpowiedzialność

Stróż (stróż) jest odpowiedzialny za:

1) terminowa i wysokiej jakości realizacja powierzonych mu obowiązków służbowych;

2) organizację swojej pracy, terminowe i fachowe wykonywanie poleceń, poleceń i poleceń kierownictwa, regulaminów ich działalności;

3) przestrzeganie przepisów wewnętrznych, przepisów bezpieczeństwa przeciwpożarowego i bezpieczeństwa;

4) prowadzenie dokumentacji przewidzianej obowiązującymi przepisami;

5) niezwłoczne podejmowanie działań, w tym terminowe informowanie kierownictwa, mające na celu wyeliminowanie naruszeń przepisów bezpieczeństwa, przeciwpożarowych i innych zasad stwarzających zagrożenie dla działalności instytucji, jej pracowników i innych osób.

Za naruszenie dyscypliny pracy, aktów prawnych i regulacyjnych stróż (strażnik) może ponieść odpowiedzialność dyscyplinarną, materialną, administracyjną i karną zgodnie z obowiązującymi przepisami, w zależności od wagi przestępstwa.

Opis stanowiska pracy to lokalny dokument, który powinien znajdować się w każdym przedsiębiorstwie. Dokument ten wskazuje wszystkie oficjalne obowiązki konkretnego pracownika.

Pracodawca przed zatrudnieniem nowego pracownika i podpisaniem z nim umowy o pracę ma obowiązek zapoznać go z opisem stanowiska pracy. W przypadku zaniedbania pracodawca nie będzie mógł pociągnąć pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej za niedopełnienie obowiązków służbowych.

Instrukcje opracowywane są przez funkcjonariuszy personalnych wspólnie z prawnikiem. Zatwierdza je pracodawca lub wynajęty menadżer, jeżeli posiada on takie uprawnienia. Dokument musi być opatrzony główną pieczęcią pracodawcy.

Jeśli przedsiębiorstwo jest duże, sporządzane są standardowe instrukcje dla kilku stanowisk, które mają te same ogólne cechy. Jeśli personel jest niewielki, każde stanowisko musi sporządzić własny dokument regulacyjny.

Jeśli organizacja ma kilka stanowisk o tych samych cechach ogólnych, można sporządzić pojedynczy opis stanowiska. W razie potrzeby można dokonać w nim dostosowań, w zależności od specjalizacji.

Stróżem może być osoba zaproszona w przedsiębiorstwie z prywatnej firmy ochroniarskiej lub innej organizacji specjalizującej się w świadczeniu usług ochroniarskich. Następnie osoba odpowiedzialna z działu personalnego prywatnej firmy ochroniarskiej sporządzi opis jego stanowiska pracy. Jeśli stróż jest członkiem personelu przedsiębiorstwa, którego będzie musiał strzec, wówczas opis jego stanowiska zostanie sporządzony przez osobę odpowiedzialną z działu personalnego tego przedsiębiorstwa.

Opis stanowiska stróża, jak każdego innego pracownika, zawiera następujące sekcje:

• "ogólny". Tutaj zapisywane są ogólne informacje na temat stanowiska wartownika w danej organizacji, jakie wymagania go dotyczą, hierarchia podległości, wykaz przepisów, które musi znać pracownik tego stanowiska, z jakich programów komputerowych musi umieć korzystać itp.;
• „obowiązki zawodowe” W tym miejscu należy jasno i konkretnie określić, jakie są obowiązki tego pracownika. Na przykład, jak często musi chodzić po terytorium podczas zmiany;
• „prawa”. Jakie prawa ma osoba na tym stanowisku? Na przykład, jakie czynności powinien wykonać podczas swojej zmiany;
• "odpowiedzialność". Należy wyraźnie wskazać momenty, w których można pociągnąć stróża do odpowiedzialności za konkretne naruszenie. Na przykład, co mu grozi, jeśli złamie podporządkowanie.

Postanowienia ogólne

Ta sekcja znajduje się jako pierwsza po nagłówku dokumentu. Tutaj musisz zastanowić się:

1. Należący do kategorii „pracownicy”.
2. Dostępność wykształcenia średniego.
3. Minimum 1 rok doświadczenia na tym stanowisku.
4. Zatrudnianie i zwalnianie następuje wyłącznie na polecenie kierownika organizacji, zgodnie z propozycją kierownika działu administracyjno-ekonomicznego.
5. Hierarchia podległości przypada bezpośrednio kierownikowi działu administracyjno-ekonomicznego.
6. Jeżeli z jakiegokolwiek powodu jest on nieobecny w miejscu pracy, jego obowiązki funkcjonalne zostają przeniesione na inną osobę, wyznaczoną na mocy postanowienia w określony sposób.
7. Wykaz dokumentów, którymi musi się kierować stróż wykonując swoje obowiązki:
   • czarter;
   • regulacje wewnętrzne;
   • ta instrukcja;
   • zamówienia od kierownika;
   • Inny.
8. Lista wiedzy, którą musi posiadać kandydat na to stanowisko:
   • zasady i przepisy, według których przeprowadzana jest ochrona towarów i materiałów. Jeżeli do obowiązków stróża należy wpuszczanie gości i gości na teren przedsiębiorstwa, to musi on znać zasady i przepisy obowiązujące w tym zakresie;
   • Twoje obowiązki służbowe określone w instrukcjach;
   • różne regulacje przedsiębiorstwa związane z jego działalnością;
   • ich prawa podstawowe, które zostały określone w instrukcji w odrębnym punkcie;
   • tryb ich działania w przypadku powstania zagrożenia dla bezpieczeństwa i integralności powierzonego mienia i przedmiotów inwentarza należących do organizacji;
   • normy etykiety biznesowej i komunikacji;
   • próbki dokumentów dostępowych, na podstawie których pracownicy i goście są wpuszczani na terytorium przedsiębiorstwa;
   • zasady ochrony różnych obiektów;
   • metody komunikacji z kierownictwem przedsiębiorstwa, służbami ratunkowymi;
   • standardy bezpieczeństwa pracy;
   • zasady i przepisy dotyczące używania urządzeń i środków przeciwpożarowych;
   • zasady sporządzania wymaganych sprawozdań.

Za pomocą opisu stanowiska kierownictwo przedsiębiorstwa realizuje wszystkie aspekty interakcji między aparatem zarządzającym a personelem. Ale nie zawsze możliwe jest osiągnięcie maksymalnego możliwego wyniku. Należy więc odpowiednio wybrać i wyznaczyć osobę, która będzie odpowiedzialna za sporządzanie opisów stanowisk pracy.

Sporządzając dokument dla pracownika jakim jest stróż, odpowiedzialny pracownik musi pamiętać, że konieczne jest uwzględnienie specyfiki działalności konkretnego przedsiębiorstwa. W firmach różnego typu pracownicy magazynu mogą pełnić różne funkcje i obowiązki. Należy to wziąć pod uwagę podczas kompilacji.

Zakres obowiązków stróża

Stróż należy do kategorii robotników. Zakres jego obowiązków zależy od tego, jaki obiekt chroni. Opis stanowiska stróża w przedsiębiorstwie jest standardowy. Warto się na tym skupić.

Do obowiązków stróża należy:

• sprawdzenie integralności chronionego obiektu. Przedziały czasowe przeprowadzania kontroli są określone w umowie o pracę i zależą od obszaru chronionego terytorium i innych czynników;
• sprawdzenie integralności zamków na terenie obiektu;
• sprawdzenie obecności plomb;
• sprawdzenie przydatności systemu alarmowego;
• wykonywanie nabojów zewnętrznych i zewnętrznych wraz z osłoną zmiany. Musi to zrobić co najmniej 3 razy podczas swojej zmiany;
• W przypadku wykrycia jakichkolwiek nieprawidłowości stróż ma obowiązek zgłosić to osobie odpowiedzialnej. Jeżeli nastąpi to w trakcie przekazania zmiany, nie ma on obowiązku objęcia przedmiotu ochroną. Jeżeli zdarzyło się to podczas jego zmiany, musi powiadomić administrację;
• jeżeli stróż zaobserwuje w trakcie pełnienia służby wybite drzwi, wybite okna lub inne kłopoty, ma obowiązek poinformować o tym administrację i wezwać policję;
• w przypadku wykrycia pożaru lub zapłonu w powierzonym mu obiekcie ma obowiązek wezwać straż pożarną, powiadomić administrację, wezwać policję i podjąć działania w celu ugaszenia pożaru;
• prowadzenie dziennika dyżurów – w tym miejscu odnotowuje się czas przyjęcia zmiany oraz czas dostawy. Jeżeli podczas przyjmowania zmiany od innego stróża wystąpiły jakiekolwiek nieprawidłowości, które pozwoliły mu przyjąć zmianę, stróż ma obowiązek odnotowania tych nieprawidłowości w dzienniku;
• doręczenie i przyjęcie należności z odpowiednim wpisem w dzienniku.

Obowiązki stróża przedsiębiorstwa są najkrótsze. Nie ma wymagań kwalifikacyjnych dla tego pracownika. Stanowisko to nie wymaga od kandydata specjalnej wiedzy i umiejętności.

W zależności od tego jaki obiekt jest strzeżony, dodatkowymi obowiązkami strażnika mogą być:

• pełnienie obowiązków przy wejściu do przedsiębiorstwa;
• sprawdzanie przepustek pracowników i pojazdów uprawnionych do wjazdu na teren;
• uzgodnienie dokumentów z faktycznym ładunkiem przewożonym do obiektu;
• otwieranie i zamykanie bram.

Prawa stróża

Stróż, jak każdy inny pracownik, ma swoje prawa, a w szczególności:

• przesyłanie propozycji do kadry zarządzającej w celu usprawnienia jej pracy;
• terminowe informowanie kierownictwa o zidentyfikowanych uchybieniach w działalności całego przedsiębiorstwa i poszczególnej jednostki strukturalnej, do której należy stróż;
• opracowywanie propozycji i podejmowanie działań mających na celu wyeliminowanie zidentyfikowanych braków;
• podpisywanie dokumentów w granicach swoich uprawnień;
• terminowe otrzymywanie niezbędnych informacji związanych z działalnością segmentu administracyjno-gospodarczego przedsiębiorstwa;
• niedopełnienie obowiązków służbowych, jeżeli ich wykonywanie stwarzałoby zagrożenie dla życia i zdrowia innych osób;
• utrzymywanie kontaktu z innymi działami i departamentami strukturalnymi w zakresie ich kompetencji;
• podejmować niezależne decyzje w ramach swoich kompetencji;
• żądanie od wyższej kadry kierowniczej podjęcia decyzji usprawniających ich pracę, zapewniających zachowanie powierzonego mienia, inwentarza, dokumentacji w zakresie swoich kompetencji;
• otrzymywać niezbędne informacje, aby w odpowiednim czasie usprawnić swoją pracę i wykonywać swoje obowiązki służbowe;
• proponować kierownictwu nowe pomysły, które odnoszą się do działalności stróża.

Instrukcja może określać dodatkowe uprawnienia, które nie są zakazane przez prawo, a które mogą wiązać się z pracą stróża.

Odpowiedzialność Watchmana

Jak każdy inny pracownik, stróż odpowiada za niewykonanie lub nieodpowiednie wykonanie swoich bezpośrednich obowiązków pracowniczych. Aby jednak stróża, jak każdego innego pracownika, pociągnąć do odpowiedzialności, konieczne jest zapoznanie go z zakresem obowiązków przed zatrudnieniem. Zaznajomienie odbywa się pod własnoręcznym podpisem. Oprócz instrukcji stróż musi zapoznać się z przepisami wewnętrznymi, środkami bezpieczeństwa i innymi przepisami.

W szczególności może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za następujące przewinienia dyscyplinarne:

• za niedopuszczalną jakość dokumentacji sprawozdawczej;
• reprezentowanie interesów przedsiębiorstwa w nieuprawnionym środowisku;
• niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków przewidzianych w instrukcjach;
• niezgodne z prawem przetwarzanie danych osobowych, ujawnienie tajemnicy handlowej lub państwowej;
• naruszenie etykiety biznesowej i standardów komunikacyjnych;
• wysyłanie do kadry kierowniczej wyższego i średniego szczebla, a także gości, gości, klientów i kontrahentów informacji, które są celowo fałszywe i niewiarygodne;
• konsekwencje niezależnych działań, które mogą wystąpić;
• naruszenie wymogów dyscypliny pracy, norm ochrony przeciwpożarowej, wewnętrznych przepisów pracy, przepisów bezpieczeństwa i innych;
• naruszenie wymagań dokumentów zarządczych i administracyjnych organizacji dla oddziałów i dla przedsiębiorstwa jako całości;
• wyrządzając materialną szkodę organizacji, jej pracownikom, państwu lub kontrahentom.

Ściganie toczy się na zasadach ogólnych. W pierwszej kolejności należy zwrócić się do winnego pracownika o pisemne wyjaśnienia, przeprowadzić niezbędne dochodzenie, sporządzić protokoły i podpisać dokumenty. Bez odpowiedniej rejestracji personelu stróż może podważyć swoją odpowiedzialność dyscyplinarną lub inną.

Przed przystąpieniem do bezpośrednich obowiązków służbowych stróż musi zapoznać się z zakresem obowiązków znajdującym się pod jego osobistym podpisem. Dokonuje się tego przed wydaniem postanowienia o zatrudnieniu. Musisz uważnie przeczytać wszystkie punkty, zwracając szczególną uwagę na te punkty, które dotyczą wykonania pracy. Jest to konieczne do prawidłowego delegowania uprawnień na każdym stanowisku.

Pobierać

Przykładowy opis stanowiska stróża możesz pobrać w formacie .doc

„Wysokie technologie”

technologie”

OPIS STANOWISKA ZATWIERDZAŁEM

22.05.2009 _ № _188__ Dyrektor generalny

(data) (numer) (stanowisko kierownika)

Połączenia

22.05.2009

Nocny stróż

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

2.2. W przypadku stwierdzenia usterek, które nie pozwalają na objęcie przedmiotu ochroną, należy zgłosić to kierownikowi wydziału administracyjnego, powiadomić funkcjonariusza dyżurującego w komisariacie i zabezpieczyć teren do czasu przybycia policji.

2.3. W przypadku wystąpienia pożaru w obiekcie należy podnieść alarm, powiadomić straż pożarną i dyżurującego policjanta oraz podjąć działania w celu ugaszenia pożaru.

2.4. Bądź na służbie przy wejściu do Spółki.

2.5. Zezwalaj pracownikom na wjazd i powrót na teren Spółki po okazaniu dokumentów zezwalających na przebywanie na terenie Spółki w porze nocnej.

2.6. Przyjmować i przekazywać dyżury, dokonując odpowiednich wpisów w dzienniku dyżurów.

Stróż nocny ma prawo:

3.1. Przedstawianie kierownictwu Spółki propozycji w kwestiach organizacji i warunków ich pracy.

3. 2. Korzystaj z materiałów informacyjnych i dokumentów regulacyjnych niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych.

3.3. Zdać certyfikację w wymagany sposób z prawem do otrzymania odpowiedniej kategorii kwalifikacji.

3.4. Popraw swoje umiejętności.

4. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

Do obowiązków stróża nocnego należy:

4.1. Terminowa i wysokiej jakości realizacja powierzonych obowiązków.

4.2. Organizacja ich pracy, terminowe i fachowe wykonywanie poleceń, instrukcji i poleceń kierownictwa, regulaminów ich działalności.

4.3. Przestrzeganie przepisów wewnętrznych, przepisów przeciwpożarowych i BHP.

4,5. Niezwłoczne podejmowanie działań, w tym terminowe informowanie kierownictwa, mające na celu wyeliminowanie naruszeń przepisów bezpieczeństwa, przeciwpożarowych i innych zasad stwarzających zagrożenie dla działalności Spółki, jej pracowników i innych osób.

4.6. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska, w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

4.7. Za naruszenia popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności, w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

4.8. Za wyrządzenie szkody materialnej w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.

Opis stanowiska został opracowany zgodnie z zarządzeniem Dyrektora Generalnego z dnia 1 stycznia 2001 r. nr 25.

____Kierownik działu kadr___ Worobiowa __

(kierownik jednostki strukturalnej) (podpis) (odpis podpisu)

2 2 . 05. 200 9

Z tym opisem stanowiska

zaznajomiony Otrzymałem jeden egzemplarz

i zobowiązuję się do utrzymania go w pracy Susłow

(podpis) (odszyfrowanie podpisu)

2 2 .05.2009

_________Doradca prawny________ Biegły_

(wizy dla urzędników służby prawnej) (podpis) (odpis podpisu)

2 2 .0 5 .200 9

____________________________ _________ ________________

(urzędnik służby prawnej) (podpis) (odpis podpisu)

jest dokumentem wewnętrznym przedsiębiorstwa i ma na celu określenie zakresu praw i obowiązków oraz zakresu odpowiedzialności danego pracownika. O tym, jak poprawnie komponować opis stanowiska stróża, powiemy Ci w dalszej części artykułu.

Cechy zawodu stróża

Stróż to pracownik, który odpowiada za bezpieczeństwo określonego obiektu i możemy mówić zarówno o konkretnym budynku, jak i np. o polu. W zależności od rodzaju chronionego obiektu oraz zakresu uprawnień przysługujących strażnikowi kształtują się jego obowiązki i uprawnienia, które znajdują odzwierciedlenie w opisie stanowiska. Jego główne zadania to:

1. Ochrona powierzonego mu mienia.
2. Podejmowanie działań w przypadku wtargnięcia intruza na teren chronionego obiektu.

Zawód stróża z reguły nie ma specjalnych wymagań; poziom wykształcenia i obecność/brak pewnych umiejętności również nie odgrywają dużej roli. Dlatego na to stanowisko często zatrudniani są emeryci.

Należy jednak wziąć pod uwagę, że w opisie stanowiska często opisano sposób postępowania w sytuacjach awaryjnych, które wymagają zręczności, szybkości i aktywności, czego osoby starsze nie będą w stanie wykonać ze względu na ograniczoną sprawność fizyczną. Dlatego też zaleca się zapoznanie kandydata na stanowisko wartownika z jego prawami i obowiązkami jeszcze przed ubieganiem się o pracę – tak, aby dobrze rozumiał pełen zakres swojej aktywności zawodowej.

Dodatkowo przed zatrudnieniem osoby upoważnione w organizacji mają obowiązek zapoznać strażnika z obszarem chronionym, wskazując miejsca najbardziej niebezpieczne. W przyszłości istnieje także możliwość wydania mu karty firmowej.

Nie znasz swoich praw?

Opis stanowiska stróża jest opracowywany przez upoważnionego pracownika działu HR i zatwierdzany przez jego bezpośredniego przełożonego, a także osobę odpowiedzialną za ochronę pracy w przedsiębiorstwie oraz kierownika organizacji (w przypadkach przewidzianych w dokumentach wewnętrznych instytucji).

Opis stanowiska stróża z reguły składa się z kilku sekcji.

1. Postanowienia ogólne.
   Ta sekcja zawiera pełną nazwę stanowiska zgodnie z tabelą personelu instytucji, wymagania dotyczące szkolenia zawodowego pracownika oraz procedurę zastępstwa w przypadku nieobecności w miejscu pracy. Wskazuje także, do jakiej kategorii pracowników należy stróż, kogo zatrudnia się, a kto zwalnia ze stanowiska.
2. Obowiązki zawodowe.
   W tej części pracodawca musi określić, jakich warunków musi przestrzegać pracownik podczas wykonywania powierzonych mu funkcji. Zazwyczaj jest to:
   • obowiązek w określonej części organizacji (może to być punkt kontrolny, warsztat, magazyn);
   • przyjmowanie pracowników, weryfikacja dokumentów i przestrzeganie zasad przyjmowania osób nieuprawnionych i gości organizacji;
   • sprawdzenie stanu wewnętrznego obiektu (obejście lub inne środki);
   • sprawdzenie stanu zewnętrznego obiektu (stan opraw oświetleniowych, zamków, infrastruktury itp.);
   • podejmowanie działań w przypadku wykrycia wadliwych zamków oraz wystąpienia pożaru lub innego zagrożenia (wezwanie służb specjalnych, powiadomienie przełożonych itp.).
     Oprócz ogólnego opisu obowiązków charakterystycznych dla każdego stróża, upoważnione osoby mają prawo określić w opisie stanowiska konkretny sposób postępowania pracownika w przypadku wystąpienia określonej sytuacji. Dzieje się tak, aby podczas późniejszej analizy okoliczności zdarzenia nie doszło do podwójnej interpretacji zdarzenia.
3. Prawa.
   W paragrafie tym ustala się wykaz uprawnień, jakie przysługują pracownikowi w związku z wykonywaniem powierzonych mu obowiązków. Może to obejmować na przykład interakcję z innymi pracownikami, sprawdzanie dokumentów osób odwiedzających przedsiębiorstwo oraz ustalenie kręgu osób, którym stróż może zgłosić sytuację na obiekcie.
4. Odpowiedzialność.
   Ta sekcja może obejmować wszystkie rodzaje obowiązków stróża przewidziane przez ustawodawcę i lokalne przepisy przedsiębiorstwa. Należy pamiętać, że w przypadku wystąpienia okoliczności siły wyższej (np. trzęsienia ziemi, powodzi itp.) stróż, nawet jeśli powierzone mu mienie uległo zniszczeniu, nie może ponosić żadnej odpowiedzialności.

Funkcje sporządzania opisu stanowiska stróża nocnego

Opis stanowiska stróża nocnego zawiera sekcje podobne do opisu stanowiska stróża w przedsiębiorstwie, z uwzględnieniem niektórych cech. Choć obywatel pełniący funkcję stróża odpowiedzialnego za bezpieczeństwo powierzonego mu obiektu w porze nocnej również należy do kategorii pracowników technicznych przedsiębiorstwa, to na nim w odróżnieniu od pracownika pracującego w dzień spoczywa znacznie większa odpowiedzialność, ponieważ organizacja pozostaje, jest sam.

Dlatego dość często przekazywane są dodatkowe środki na pomoc stróżowi nocnemu. W tym przypadku może to być:

• o psach;
• specjalny mundur lub kamizelka kuloodporna;
• walkie-talkie itp.

Ponadto praca na stanowisku nocnego stróża zwykle wiąże się z pracą według nieco innego harmonogramu (2/2, 1/3 itd.). W związku z tym wskazane jest wskazanie w opisie stanowiska nie tylko procedury zmiany zmiany, ale także zasad zarządzania ostrzeżeniami w przypadku niemożności pójścia do pracy.

W celach informacyjnych

Mimo pozornego podobieństwa stróż i ochroniarz to dwa różne zawody. Główna różnica polega na tym, że zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem tylko ochroniarz ma prawo otrzymywać, nosić i używać broni zgodnie z jej przeznaczeniem. Oznacza to, że w przypadku nieprzewidzianych okoliczności, np. ataku na obiekt, ochroniarz ma prawo użyć broni w celu zatrzymania intruzów. Dozorca to osoby pilnujące obiektu, jednak w sytuacji awaryjnej mają one obowiązek skontaktować się z odpowiednimi służbami (tj. wezwać policję, straż pożarną itp.). Broń nie jest wydawana strażnikowi.

Dlatego też zakres obowiązków stróża musi zostać sporządzony z uwzględnieniem wszystkich cech strzeżonego przez niego obiektu (praca na parkingu nie wymaga tak dużej uwagi, jak ochrona przedsiębiorstwa nuklearnego). Ponadto pożądane jest szczegółowe wyjaśnienie procedur pracownika na wypadek sytuacji awaryjnych i awaryjnych. Z próbką opis stanowiska stróża znajdziesz go na naszej stronie internetowej.

Zawód stróża wiąże się z wieloma mitami. Wielu jest do tego uprzedzonych, wierząc, że z tego zawodu korzystają obywatele, którzy nie mogli realizować się w innych obszarach działalności, a także studenci i emeryci, którzy chcą zwiększyć swoje dochody.

Nie należy jednak rozmawiać powierzchownie bez zrozumienia niuansów zawodu, ponieważ charakteryzuje się on wieloma formami i przejawami, różniącymi się specyfiką obowiązków i wysokością wynagrodzeń.

Do obowiązków stróża należy utrzymywanie powierzonego przedmiotu w stanie, w jakim został on przekazany pracownikowi w momencie przyjęcia przez niego zmiany.

Cechą szczególną tego zawodu są godziny pracy. Stróż może wykonywać czynności zarówno w dzień, jak i w nocy oraz przez całą dobę. Do jego głównych zadań należy utrzymanie porządku na powierzonym terenie, sprawdzanie stanu zamków i plomb oraz zapobieganie przedostawaniu się osób nieupoważnionych na chroniony obiekt.

Wykonując obowiązki zlecone przez pracodawcę, pracownik może korzystać ze wszystkich dostępnych mu środków, dopuszczonych przez akty prawne i regulaminy podmiotu gospodarczego.

Niuanse jego działań zależą od polityki przedsiębiorstwa, na rzecz którego pracuje, oraz od listy obowiązków regulowanych przez jego przełożonego.

Co jest specjalnego w tym zawodzie?

Zawód stróża należy do kategorii zawodów niebezpiecznych. Warto zaznaczyć, że większość zmian pracowników przebiega sprawnie, jednakże istnieje możliwość przedostania się intruzów do chronionego obiektu. W takiej sytuacji człowiek musi być gotowy do podjęcia działań mających na celu zneutralizowanie zagrożenia wyrządzeniem szkody chronionemu mieniu lub osobom. W trakcie ich realizacji pracownik narażony jest na ryzyko doznania krzywdy fizycznej.

Warunki pracy stróża w przedsiębiorstwie Praca stróża ma niestabilny harmonogram.

Praca zmianowa powoduje ciągłe dostosowywanie się biorytmów zarówno w ciągu dnia, jak i podczas snu w nocy, co wpływa na ogólne samopoczucie.

Cechy osobiste

Pomimo braku trudności w wykonywaniu obowiązków stróża, zatrudniając go, aby nie ponieść szkody materialnej, należy wziąć pod uwagę pewne parametry cech osobistych, które musi posiadać pracownik.

Aby móc stawić opór intruzom przed przybyciem policji, musi być w doskonałej kondycji fizycznej. Z przydzielonymi obowiązkami poradzi sobie zwykły człowiek bez specjalnego przeszkolenia, pod warunkiem, że będzie rozwinięty fizycznie. Pracownik nie powinien mieć problemów z prawem, co znajduje odzwierciedlenie w obecności karalności.

Zatrudniając osobę, pracodawca musi wziąć pod uwagę jej stan cywilny i wytrzymałość. Wynika to z faktu, że strażnik będzie musiał pracować w nocy i monitorować sytuację na chronionym obiekcie. Musi łatwo dostosować swój biorytm, aby nie spać podczas swojej zmiany w pracy, chodzić po terenie w odpowiednim czasie, monitorować stan komunikacji, rejestrować naruszenia i ostrzegać osoby odpowiedzialne o zidentyfikowanych problematycznych okolicznościach.

Umiejętności

Wymagania stawiane umiejętnościom stróża zależą od listy obowiązków powierzonych mu przez pracodawcę. Musi umieć komunikować się z ludźmi i znać podstawy etykiety biznesowej. Kiedy kierownik podmiotu gospodarczego organizuje system monitoringu wizyjnego, stróż będzie musiał nauczyć się obsługi sprzętu. Jeżeli chroniony obiekt zostanie zakwalifikowany jako strategiczny, pracownik może zostać wyposażony w sprzęt ochronny, którego charakterystykę i zasady obchodzenia się należy rozumieć.

Warunki pracy stróża

Stróż musi zdawać sobie sprawę ze swojej odpowiedzialności za ujawnienie informacji poufnych, o których dowiedział się w trakcie wykonywania swoich obowiązków zawodowych. Znajomość podstaw psychologii komunikowania się z ludźmi i kilku technik samoobrony pomoże mu szybko zneutralizować wroga. Musi umieć udzielić pierwszej pomocy, wezwać straż pożarną w przypadku wykrycia pożaru, a w razie potrzeby znać podstawy pracy przy komputerze.

Przeczytaj także: Obowiązki funkcjonalne magazyniera w magazynie

Kierownik każdego przedsiębiorstwa musi opracować opisy stanowisk pracy dla wszystkich pracowników, w tym stróża.

Pozycje dokumentu wewnętrznego przedsiębiorstwa regulującego obowiązki pracowników zależą od specyfiki działalności podmiotu gospodarczego, rodzaju dóbr materialnych podlegających ochronie oraz warunków zapewnienia ich przechowywania. Składa się z kilku sekcji:

1. Część ogólna, która zawiera informacje o podmiocie gospodarczym, wymaganiach wobec pracownika, jego kwalifikacjach, warunkach zatrudnienia oraz przełożonych, którym podlega specjalista.
2. Obowiązki.
3. Odpowiedzialność, która wskazuje środki zastosowane wobec pracownika w przypadku popełnienia przez niego błędów, wyrażających się w nieprzestrzeganiu wymagań odzwierciedlonych w wewnętrznej dokumentacji przedsiębiorstwa.
4. Prawa pracownika determinujące jego przywileje i świadczenia.
5. Relacje, w których powinny być eksponowane informacje o pracownikach, z którymi stróż ma prawo kontaktować się w trakcie pracy w celu składania sprawozdań ze swoich działań i zgłaszania incydentów.

Do głównych obowiązków stróża należy sprawdzanie obiektu, obchodzenie terenu lub powiadamianie służby kontrolnej. Dla każdego działania pracownika należy opracować instrukcje działania. Ich szczegółowy opis jest dozwolony w instrukcji głównej. Niezastosowanie się do jego wymagań może skutkować pociągnięciem do odpowiedzialności karnej. Można to wyrazić w formie kar finansowych i kar administracyjnych.

Jeżeli warunki umowy o pracę z pracownikiem przewidują jego odpowiedzialność materialną, to w przypadku ujawnienia faktu nieuczciwego wykonywania obowiązków lub umyślnego ich niedopełnienia, strażnikowi mogą zostać potrącone środki pieniężne w wysokości wyrządzonej szkody.

Prawa

Będąc na stanowisku pracy stróż ma prawo podpisywać dokumenty, których treść ma charakter sprawozdawczy z wykonanej przez niego pracy.

Osoba odpowiedzialna ma obowiązek przyjąć od niej protokół ze zmiany roboczej i zdarzeń, które zostały w jej trakcie zarejestrowane.

Stróż przekazuje informacje o zidentyfikowanych brakach w działaniach organizacji, a także formułuje propozycje ich wyeliminowania. Aby rozwiązać problemy związane z pracą, ma prawo komunikować się z innymi pracownikami podmiotu gospodarczego. W granicach swoich kompetencji może podejmować samodzielne decyzje, w tym także o niedopełnieniu obowiązków służbowych w warunkach zagrożenia życia i zdrowia pracownika.

Kiedy podczas pełnienia obowiązków można użyć siły? Stróż ma prawo żądać od kierownictwa informacji potrzebnych mu do pracy.

Może żądać stworzenia mu normalnych warunków do wykonywania obowiązków funkcjonalnych, do których należy zapewnienie przechowywania dóbr materialnych i dokumentów zgodnie z normami, a także wyposażenie stanowiska pracy, oświetlenie i ogrodzenie przeszukiwanego terenu.

Strażnik w przedsiębiorstwie