Tabela taryfowa dla tabeli personelu wojskowego kontraktowego. Służba wojskowa na podstawie kontraktu to Twój wybór

1. Dodatek pieniężny pracowników jest głównym środkiem ich materialnego wsparcia i stymulacji w wykonywaniu obowiązków służbowych.

2. Zapewnienie świadczeń pieniężnych pracownikom odbywa się zgodnie z niniejszą ustawą federalną, przepisami i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej.

3. Dodatek pieniężny pracowników składa się z miesięcznego wynagrodzenia zgodnego z zajmowanym stanowiskiem (zwanego dalej także wynagrodzeniem służbowym) oraz miesięcznego wynagrodzenia zgodnego z przyznaną rangą specjalną (zwanego dalej wynagrodzeniem za stanowisko specjalne) stopnia), na które składają się miesięczne wynagrodzenie (zwane dalej pieniężnym utrzymaniem wynagrodzenia), miesięczne oraz inne dodatki.

4. Wynagrodzenia na stanowiskach standardowych pracowników oraz wynagrodzenia na stanowiskach specjalnych ustala Rząd Federacji Rosyjskiej na wniosek szefa federalnego organu wykonawczego do spraw wewnętrznych, szefa innego federalnego organu wykonawczego, w którym pracownicy podawać. Wysokość wynagrodzeń na innych (niestandardowych) stanowiskach pracowniczych ustala szef federalnego organu wykonawczego do spraw wewnętrznych, szef innego federalnego organu wykonawczego, w którym pracują pracownicy, w stosunku do wysokości wynagrodzeń na standardowych pozycje.

5. Kwoty wynagrodzeń podlegają podwyższeniu (indeksowaniu) zgodnie z ustawą federalną o budżecie federalnym na dany rok i okres planistyczny, z uwzględnieniem poziomu inflacji (ceny konsumpcyjne). Decyzję o podwyżce (indeksowanych) wynagrodzeń podejmuje Rząd Federacji Rosyjskiej.

6. Pracownikom przysługują następujące dodatki:

1) miesięczna premia do wynagrodzenia za staż pracy (staż pracy);

2) miesięczną premię do wynagrodzenia urzędowego za tytuł kwalifikacyjny;

3) miesięczną premię do uposażenia służbowego za szczególne warunki pracy;

4) miesięczną premię do wynagrodzenia służbowego za pracę z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową;

5) premie za sumienne wykonywanie obowiązków służbowych;

6) nagrody motywacyjne za szczególne osiągnięcia w służbie;

7) wynagrodzenie dodatkowe za wykonywanie zadań bezpośrednio związanych z ryzykiem (zwiększonym zagrożeniem) życia i zdrowia w czasie pokoju;

(patrz tekst w poprzednim wydaniu)

8) współczynniki (regionalne, za służbę na obszarach wysokogórskich, za służbę na obszarach pustynnych i bezwodnych) oraz procentowe premie do zapłaty za służbę na Dalekiej Północy, obszarach równorzędnych oraz innych obszarach o niekorzystnych warunkach klimatycznych lub środowiskowych, w tym odległych, w wysokich obszary górskie, obszary pustynne i bezwodne, przewidziane w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

(patrz tekst w poprzednim wydaniu)

7. Dodatek miesięczny do wynagrodzenia za staż pracy (staż pracy) ustala się w następujących wysokościach za staż pracy (staż pracy):

1) od 2 do 5 lat – 10 proc.;

2) od 5 do 10 lat – 15 proc.;

3) od 10 do 15 lat – 20 proc.;

4) od 15 do 20 lat – 25 proc.;

5) od 20 do 25 lat – 30 proc.;

6) 25 lat i więcej – 40 proc.

8. Procedurę obliczania stażu pracy (stażu pracy) w celu wypłaty miesięcznej premii określonej w części 7 niniejszego artykułu określa Rząd Federacji Rosyjskiej.

9. Dodatek miesięczny do wynagrodzenia urzędowego za tytuł kwalifikacyjny ustala się w następujących wysokościach:

1) dla tytułu kwalifikacyjnego specjalisty III stopnia – 5 proc.;

2) za tytuł kwalifikacyjny specjalisty drugiej kategorii – 10 proc.;

3) dla tytułu kwalifikacyjnego specjalisty pierwszego stopnia – 20 proc.;

4) dla tytułu kwalifikacyjnego mistrza (najwyższy tytuł kwalifikacyjny) – 30 proc.

10. Dodatek miesięczny do uposażenia służbowego za szczególne warunki pracy ustala się w wysokości do 100% uposażenia służbowego. Tryb wypłaty i maksymalną wysokość miesięcznej premii do oficjalnego wynagrodzenia za szczególne warunki służby, w zależności od warunków służby i charakteru wykonywanych zadań, ustala Rząd Federacji Rosyjskiej. Konkretną wysokość określonego miesięcznego świadczenia ustala szef federalnego organu wykonawczego do spraw wewnętrznych lub szef innego federalnego organu wykonawczego, w którym pracują pracownicy.

(patrz tekst w poprzednim wydaniu)

11. Dodatek miesięczny do wynagrodzenia służbowego za pracę z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową ustala się w wysokości do 65% wynagrodzenia urzędowego. Tryb wypłaty określonej miesięcznej diety i jej wysokość zależą od stopnia tajności informacji, do których pracownicy mają udokumentowany dostęp na podstawie prawnej, a także uprawnień szefa federalnego organu wykonawczego w zakresie spraw wewnętrznych, szef innego federalnego organu wykonawczego, w którym obsługują pracowników, przy ustalaniu wysokości określonego miesięcznego dodatku dla niektórych kategorii pracowników dopuszczonych do tajemnicy państwowej na bieżąco ustala Prezydent Federacji Rosyjskiej.

(patrz tekst w poprzednim wydaniu)

12. Premię za sumienne wykonywanie obowiązków służbowych w wysokości trzech uposażeń rocznie wypłaca się w sposób określony przez szefa federalnego organu wykonawczego do spraw wewnętrznych, szefa innego federalnego organu wykonawczego, w którym pełnią służbę pracownicy.

(patrz tekst w poprzednim wydaniu)

13. Dodatki motywacyjne za szczególne osiągnięcia w służbie w wysokości do 100% miesięcznego wynagrodzenia służbowego ustala się w sposób określony przez szefa federalnego organu wykonawczego do spraw wewnętrznych, szefa innego federalnego organu wykonawczego organ, w którym pełnią służbę pracownicy. Szef federalnego organu wykonawczego do spraw wewnętrznych, szef innego federalnego organu wykonawczego, w którym pracują pracownicy, w granicach środków budżetu federalnego na wynagrodzenia pracowników, ma prawo ustalić wysokość dodatku motywacyjnego za szczególne osiągnięcia w służbie przekraczające 100 procent oficjalnego wynagrodzenia.

(patrz tekst w poprzednim wydaniu)

14. Za wykonywanie zadań bezpośrednio związanych z ryzykiem (zwiększonym zagrożeniem) życia i zdrowia w czasie pokoju wypłacane jest dodatkowe wynagrodzenie w wysokości do 100% wynagrodzenia służbowego. Tryb wypłaty i maksymalne kwoty określonego dodatku, w zależności od warunków realizacji zadań, ustala Rząd Federacji Rosyjskiej. Konkretną wysokość dodatku do uposażenia służbowego za wykonywanie zadań bezpośrednio związanych z ryzykiem (zwiększonym zagrożeniem) życia i zdrowia w czasie pokoju ustala szef federalnego organu wykonawczego do spraw wewnętrznych, szef innego federalnego organu wykonawczego organ, w którym pełnią służbę pracownicy.

(patrz tekst w poprzednim wydaniu)

15. W przypadku wynagrodzeń pracowników pełniących służbę w regionach Dalekiej Północy, obszarach równoważnych i innych obszarach o niekorzystnych warunkach klimatycznych lub środowiskowych, w tym odległych, ustala się współczynniki (regionalne, za służbę na obszarach wysokogórskich, za służbę na pustyni i miejscowościach bezwodnych) oraz procentowe dodatki za usługi w regionach Dalekiej Północy, obszarach równorzędnych i innych obszarach o niekorzystnych warunkach klimatycznych lub środowiskowych, w tym odległych, na obszarach wysokogórskich, pustynnych i bezwodnych, przewidzianych przez ustawodawstwo rosyjskie Federacja. Aby zastosować określone współczynniki i dodatki procentowe, w odliczeniu pieniężnym uwzględnia się:

(patrz tekst w poprzednim wydaniu)

1) wynagrodzenie służbowe;

2) wynagrodzenie za stopień specjalny;

3) miesięczna premia do wynagrodzenia za staż pracy (staż pracy);

4) miesięczna premia do wynagrodzenia służbowego za tytuł kwalifikacyjny;

5) miesięczna premia do uposażenia służbowego za szczególne warunki pracy;

17. Ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej, oprócz dodatkowych płatności i dodatków przewidzianych w niniejszej ustawie federalnej, mogą ustalać inne dodatkowe płatności i dodatki dla pracowników. Określone dodatki i świadczenia ustalane są w sposób zróżnicowany w zależności od złożoności, wielkości i wagi zadań wykonywanych przez pracowników.

18. Tryb zapewniania pracownikom rekompensaty pieniężnej ustala zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej szef federalnego organu wykonawczego do spraw wewnętrznych, szef innego federalnego organu wykonawczego, w którym pracują pracownicy.

(patrz tekst w poprzednim wydaniu)

19. Pracownikom czasowo pełniącym służbę poza terytorium Federacji Rosyjskiej część wynagrodzenia wypłacana jest w walucie obcej w przypadkach, na zasadach i w sposób określony przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

20. Część wynagrodzenia w walucie obcej ustalona dla pracowników zgodnie z częścią 19 tego artykułu nie jest brana pod uwagę przy obliczaniu płatności (w tym emerytur i kwot ubezpieczenia) ustalonych zgodnie z legislacyjnymi i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej na podstawie treści wynagrodzeń.

21. Za pracowników schwytanych lub będących zakładnikami, internowanych w krajach neutralnych, a także za pracowników zaginionych (do czasu uznania ich za zaginionych w sposób przewidziany przepisami prawa lub uznania za zmarłych) zasiłek pieniężny zachowuje się w całości. W takich przypadkach świadczenia pieniężne tych pracowników wypłacane są małżonkom lub innym członkom ich rodzin w sposób określony przez Rząd Federacji Rosyjskiej, aż do zaistnienia okoliczności schwytania pracowników w charakterze jeńców lub zakładników, internowania pracowników albo do czasu ich zwolnienia albo do czasu uznania ich w sposób określony przez prawo za nieznanych nieobecnych lub uznanych za zmarłych.

(patrz tekst w poprzednim wydaniu)

22. Pracownikowi czasowo pełniącemu obowiązki na innym stanowisku wypłacane jest wynagrodzenie na podstawie wynagrodzenia za zajmowane tymczasowo stanowisko, nie niższego jednak niż wynagrodzenie za stanowisko główne, z uwzględnieniem dodatków ustalonych dla niego na stanowisko główne.

23. Pracownik pozostający do dyspozycji federalnego organu wykonawczego do spraw wewnętrznych, innego federalnego organu wykonawczego, w którym pracują pracownicy, jego organu terytorialnego lub organizacji wchodzącej w skład tego organu federalnego, do czasu upływu przez okres określony w ustawie federalnej regulującej służbę w organach spraw wewnętrznych wypłaca się dodatek pieniężny obliczony na podstawie wynagrodzenia urzędowego za ostatnie zajmowane stanowisko, wynagrodzenia za stopień specjalny oraz miesięcznej premii wynagrodzenie za staż pracy (staż pracy) i współczynniki (regionalne, za służbę na obszarach wysokogórskich, za służbę na obszarach pustynnych i bezwodnych) oraz premie procentowe przewidziane odpowiednio w ust. 1 i 8 części 6 tego artykułu. Pracownik pozostający do dyspozycji federalnego organu wykonawczego w zakresie spraw wewnętrznych, innego federalnego organu wykonawczego, w którym pracownicy pełnią służbę, jego organu terytorialnego lub organizacji wchodzącej w skład tego organu federalnego i pełniący obowiązki przez ostatni okres na zajmowanym stanowisku, zgodnie z zarządzeniem lub zarządzeniem szefa federalnego organu wykonawczego do spraw wewnętrznych, szefa innego federalnego organu wykonawczego, w którym pracują pracownicy, lub upoważnionego przez niego szefa, wypłaca się dodatek pieniężny w pełni. Decyzją szefa federalnego organu wykonawczego w zakresie spraw wewnętrznych, szefa innego federalnego organu wykonawczego, w którym pracują pracownicy, lub upoważnionego przez niego kierownika, pracownika pozostającego do dyspozycji federalnego organu wykonawczego w zakresie sprawy wewnętrzne, inny federalny organ wykonawczy, w którym pracują pracownicy, jego organ terytorialny lub organizacja włączona do systemu określonego organu federalnego i który nie wypełnia obowiązków ostatniego obsadzonego stanowiska, biorąc pod uwagę rzeczywistą wielkość pełnionych przez niego obowiązków służbowych, mogą zostać przewidziane także dodatkowe opłaty

27. Specyfika zapewniania świadczeń pieniężnych niektórym kategoriom pracowników określają przepisy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej.

28. Pracownicy wykonujący zadania związane z zapewnieniem porządku i bezpieczeństwa publicznego w niektórych regionach Federacji Rosyjskiej lub pełniący służbę w czasie stanu wojennego lub stanu wyjątkowego, konfliktu zbrojnego, prowadzący operację antyterrorystyczną, likwidację skutków wypadków naturalnych i ludzkich -spowodowane klęskami żywiołowymi, innymi sytuacjami nadzwyczajnymi oraz w innych szczególnych warunkach związanych ze zwiększonym zagrożeniem życia i zdrowia, zmianą reżimu czasu pracy oraz wprowadzeniem dodatkowych ograniczeń, współczynników podwyższających lub dodatków ustala się w wysokości ustalonej przez Rząd RP. Federacja Rosyjska.

29. Pracownikom oddelegowanym zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej do organów państwowych i innych organów państwowych (zwanych dalej organami państwowymi) przyznaje się wynagrodzenie pieniężne w sposób określony przez Prezydenta Federacji Rosyjskiej.

30. Pracownicy oddelegowani do organizacji zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej otrzymują rekompensatę pieniężną w sposób określony przez Rząd Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie wysokość oficjalnych wynagrodzeń pracowników oddelegowanych do organizacji oraz dodatków na rzecz takich pracowników ustalają szefowie tych organizacji w porozumieniu z federalnym organem wykonawczym w zakresie spraw wewnętrznych.

(patrz tekst w poprzednim wydaniu)

31. Wysokość wynagrodzeń służbowych do obliczenia emerytur dla osób, którym po zwolnieniu ze służby w organach spraw wewnętrznych przyznano emerytury na podstawie wynagrodzeń z tytułu zajmowanych przez nie stanowisk w organach i organizacjach państwowych oraz członków ich rodzin ustala się w w sposób określony przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

Do ustalenia wysokości uposażenia i emerytury stosuje się obliczenie stażu pracy żołnierza. Obliczając, musisz znać obowiązujące przepisy lub skorzystać z kalkulatora, który pomoże Ci znaleźć ważne informacje w ciągu kilku minut.

Przy obliczaniu stażu pracy uwzględnia się specjalny staż pracy, który stosuje się w specjalnych warunkach działalności, głównie w organach ścigania:

• Oddziały Graniczne, PSS, PSO, Siły Powietrznodesantowe.
• Edukacyjne instytucje wojskowe kształcące przyszły personel Sił Powietrznodesantowych.
• Zwiadowcze grupy szturmowe należące do sił lądowych Federacji Rosyjskiej.
• Oddziały Obrony Cywilnej, poszczególne stanowiska dostępne w sztabie okrętów wojennych do celów bojowych.

Zgodnie z art. 13 Ustawa federalna nr 4468-1 personel wojskowy ma prawo do emerytury, jeśli przepracuje 20 lat regularnej lub preferencyjnej służby. Przed przejściem na emeryturę warto skorzystać z wojskowego kalkulatora stażu pracy - uprości to procedurę obliczania i pozwoli sprawdzić warunki wliczane do stażu pracy, a także liczbę pełnych przepracowanych lat.

Warto zaznaczyć, że internetowy kalkulator stażu pracy serwisanta działa w oparciu o dane z aktualnych przepisów Federacji Rosyjskiej.

Informacje o zmianach

Przed dokonaniem płatności pracownicy kontraktowi powinni z wyprzedzeniem przygotować wszystkie niezbędne informacje: stopień wojskowy, imię i nazwisko, data urodzenia; początek i koniec kalendarzowych okresów świadczenia usług; okresy nauki w cywilnych placówkach oświatowych; etapy preferencyjne podlegające zapisom.

Aby wskazać okresy służby, konieczne może być wysłanie rozkazów od dowódcy do „gorących punktów”, książeczki pracy i innych dokumentów, które zwykle zawierają wszystkie dane niezbędne do niezależnych obliczeń.

Wskażmy, że wszelkie programy są opracowywane z uwzględnieniem aktualnych aktów prawnych regulujących tę kwestię i na nich należy się skupić przy przeprowadzaniu niezależnych obliczeń:

• Ustawa federalna „O statusie personelu wojskowego”.
• Ustawa federalna „O zabezpieczeniu emerytalnym dla osób...”.
• Zarządzenie Ministra Obrony Narodowej nr 200 z dnia 30 czerwca 2006 r.
• Zarządzenie Ministra Obrony Narodowej nr 555 z dnia 10 listopada 2008 r.

Do obliczenia premii i całkowitego stażu pracy stosuje się zasady zatwierdzone dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 21 grudnia 2014 r. nr 1074. Według nich na łączny okres składają się następujące okresy:

• Służba w Siłach Zbrojnych Federacji Rosyjskiej i ZSRR, a także w formacjach organizowanych podczas działań bojowych.
• Zatrudnienie obywateli Rosji w siłach zbrojnych krajów WNP.
• Obecność personelu wojskowego w jednostkach i innych pododdziałach byłych republik ZSRR, które przed 1995 rokiem nie wchodziły w skład WNP.
• Służba w formacjach różnych krajów, z którymi istnieje umowa międzynarodowa.
• Tymczasowe zawieszenie służby w wojsku na czas wyborów na posła do Dumy Państwowej i innych organów przedstawicielskich lub ustawodawczych władzy.
• Nieznana nieobecność, przetrzymywanie, przebywanie w areszcie, nieuzasadnione zwolnienie do czasu wyjaśnienia okoliczności.
• Służba w systemie karno-karnym, Federalnej Służbie Kontroli Narkotyków, prokuraturze, policji skarbowej, służbie celnej, Komitecie Śledczym Federacji Rosyjskiej, oddziałach Gwardii Narodowej, Ministerstwie Spraw Wewnętrznych, Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Sytuacje Nadzwyczajne Federacji Rosyjskiej, FSB.

W przypadku pracowników Sił Powietrznych, organizacji edukacyjnych zajmujących się szkoleniem personelu wojskowego, Marynarki Wojennej, PSS i lotnictwa 1 miesiąc służby liczy się jako 1,5. Kalkulator przyrównuje także 12 miesięcy do dwóch lat pracy pilotów wojskowych, testerów spadochronów i katapult. Pełną listę stanowisk z preferencyjnym obliczaniem stażu pracy podano w dekrecie rządowym nr 1074.

Powyższe zasady obowiązują przy obliczaniu stażu pracy pracujących emerytów i rencistów, a także w momencie przejścia na emeryturę. Ponadto, zgodnie z procedurą obliczania stażu pracy, po rozwiązaniu umowy i jej późniejszym zawarciu nie podlega on ponownemu przeliczeniu.

Sazonow V.V. służył w Siłach Zbrojnych RF, gdzie rok służby odpowiadał półtora roku. Rzeczywisty staż pracy wynosi 15 lat, ale w przeliczeniu na staż pracy wynosi on 22,5 roku, gdyż przez wszystkie 15 lat pracował na stanowisku z preferencyjnym obliczaniem stażu pracy. Aby uzyskać odpowiedź, wystarczy pomnożyć liczbę przepracowanych lat przez lata zasiłkowe.

Zgodnie z art. 14 Ustawa federalna 4468-1 przy obliczaniu emerytury żołnierza obowiązują następujące zasady:

• Za 20 i więcej lat pracy – 50% wynagrodzenia (odprawa), za każdy kolejny rok pracy – plus 3%. Łączny procent nie może przekroczyć 85.
• Po ukończeniu 25 lat kalendarzowych, jeżeli przepracowano co najmniej 12 lat w wojsku, Ministerstwie Spraw Wewnętrznych, Gwardii Narodowej, Federalnej Służbie Kontroli Narkotyków, Federalnej Służbie Penitencjarnej – 50% wynagrodzenia, a za każdy rok po 25 latach – dodatkowo 1%. .

Aby poprawnie obliczyć staż pracy, należy wziąć pod uwagę: jeżeli w stażu pracy występują okresy, w których nie obowiązywały preferencyjne warunki rozliczenia, należy je wypisać osobno.

W przyszłości przy ubieganiu się o emeryturę będzie brany pod uwagę nie tylko staż pracy, ale także stopień wojskowy, a także zajmowane stanowisko i wynagrodzenie w czasie służby. Jeżeli żołnierz jest inwalidą na skutek choroby ogólnej lub urazu odniesionego w czasie pełnienia obowiązków służbowych, przysługuje mu dodatek do emerytury.

To, ile żołnierze kontraktowi otrzymują w Siłach Zbrojnych Rosji, zależy od stażu pracy i stopnia wojskowego.

Uwaga! Od 1 stycznia 2018 roku wzrosły uposażenia wojskowe w zależności od stanowiska i stopnia wojskowego. Można o nich przeczytać w osobnym artykule:

Wynagrodzenie pracownika kontraktowego w 2019 roku

Szeregowy, który służył przez 1-2 lata, zarabia 19 000–23 000 rubli.

Młodszy sierżant ze stażem do 5 lat otrzyma od 33 000 rubli.

Sierżant o stażu pracy od 5 do 10 lat otrzymuje od 42 000 rubli.

Starszy sierżant, który przepracował 10–15 lat, zarabia od 49 000 rubli.

Dowiedz się, ile w nowym roku otrzyma pracownik kontraktowy po podwyżce wynagrodzenia w tym roku

Podoficer ze stażem od 15 do 20 lat może liczyć na pensję w wysokości 55 000 rubli.

Tabela przedstawiająca przybliżone zarobki żołnierzy kontraktowych w Rosji w 2019 roku

Premie wypłacane są co miesiąc za staż pracy, za pracę z materiałami stanowiącymi tajemnicę państwową, za napięcie i specjalny reżim pracy, za kwalifikacje klasowe oraz kierowanie oddziałami i jednostkami. Również na koniec roku wypłacany jest odprawa pieniężna w formie

Ile zarabiają pracownicy kontraktowi w gorących punktach?

Kwestia tego, ile żołnierz kontraktowy otrzymuje w strefie działań bojowych, zależy od regionu i warunków służby. Wcześniej najwyższe pensje otrzymywali walczący w Czeczenii. Teraz . Premie przyznawane są corocznie za obsługę w hot spotach.

Dla większości personelu wojskowego atrakcyjne staje się wynagrodzenie znacznie wyższe niż w warunkach pokoju. Ponadto podczas służby w takich placówkach 1 rok liczy się jako 1,5 (rozpoczynając służbę w wieku 21 lat, można przejść na emeryturę po 13 latach (w wieku 34-35 lat) i otrzymać odpowiednią kwotę).

Świadczenia, dopłaty, dopłaty na rzecz pracowników kontraktowych

1. Pracownikom szeregów zapewnia się mieszkanie (o ile jest dostępne) lub kwotę wystarczającą na jego wynajęcie. Po podpisaniu drugiej umowy wojskowy otrzymuje prawo do skorzystania z systemu kredytów hipotecznych na zakup własnego domu.

2. Prawo do bezkonkurencyjnego przyjęcia na studia wyższe, bezpłatne przygotowanie do zajęć przed przyjęciem.

3. Prawo do bezpłatnego leczenia i rehabilitacji w szpitalach i innych wojskowych zakładach leczniczych.

4. Bezpłatny przejazd komunikacją: w podróżach służbowych, do miejsca świadczenia usług i wypoczynku (raz w roku tam i z powrotem).

5. Pracownik kontraktowy po przepracowaniu ponad 20 lat nabywa prawo do emerytury po ukończeniu 45. roku życia.

6. W przypadku śmierci podczas pełnienia obowiązków służbowych (niezależnie od tego, czy w gorących punktach, czy w czasie pokoju) rodzinie przysługuje kwota 3 milionów rubli. Po zwolnieniu z wojska z powodu obrażeń wojskowych żołnierz kontraktowy (sierżant, oficer lub szeregowiec) otrzymuje kwotę do 2 milionów rubli.

Od czego zacząć, aby zostać wykonawcą?

Aby zostać żołnierzem kontraktowym należy odbyć pobór do wojska.

Dwa razy w roku odbywa się do służby wojskowej. Podczas gdy część młodych ludzi stara się uniknąć poboru drogą haczykiem lub oszustwem, inni kierują się patriotyzmem, chęcią zdobycia bezcennego doświadczenia lub po prostu chęcią dorobienia się, decydują się zostać żołnierzem kontraktowym w armii rosyjskiej.

Aby wstąpić do wojska należy najpierw zebrać pakiet dokumentów, w skład którego wchodzą:

Paszport obywatela Federacji Rosyjskiej;

Dowód wojskowy (jeśli jest dostępny);

Zdjęcia (3x4, 2 szt.);

Dokumenty edukacyjne.

Ile i jakie dodatkowe dokumenty będą potrzebne, zostanie wskazane w. Informacje o kandydatach zbierane są przez pewien okres czasu.

Przyszły żołnierz kontraktowy musi być dobrze przygotowany fizycznie, przejść badania lekarskie u szeregu specjalistów, a także spełniać określone wymagania zawodowe i psychologiczne niezbędne do pracy w określonej specjalności. Ponadto obowiązkowym warunkiem dla osób ubiegających się o pracę kontraktową w armii rosyjskiej jest brak karalności i wszelkich innych roszczeń wynikających z prawa.

Komisja lekarska w stacji rekrutacyjnej zlokalizowanej w miejscu zamieszkania lub zameldowania kompleksowo ocenia stan zdrowia i poziom stabilności psychicznej. Na podstawie tego parametru przyszły żołnierz kontraktowy może zostać przypisany do jednej z 4 grup. Dwie pierwsze praktycznie gwarantują pracę w armii rosyjskiej, grupa trzecia nie daje żadnych gwarancji, a znalezienie się w grupie czwartej zamknie drzwi wojskom rosyjskim.

Jeśli wszystkie etapy zostaną pomyślnie zakończone, nastąpi profesjonalna selekcja. Decyzja o zatrudnieniu osoby w Siłach Zbrojnych Rosji wymaga określonego czasu. Ile? Zwykle około pół miesiąca: w tym czasie wojskowy urząd rejestracyjny i poborowy przeprowadzi wszystkie obowiązkowe kontrole, wypełni akta osobowe, ustali przynależność do konkretnego rodzaju wojska, miejsce i datę przybycia do pracy.

Jak zdobyć tytuł wykonawcy

O stanowiska dowódcze mogą ubiegać się wszyscy kandydaci do służby kontraktowej, posiadający wykształcenie średnie i wyższe. W stopniu chorążych mogą pracować osoby z wykształceniem średnim specjalistycznym zawodowym, jednak aby zostać oficerem, potrzebne jest wykształcenie wyższe i specjalne przeszkolenie.

Żołnierz kontraktowy bez wyższego wykształcenia może mieć szansę na zostanie oficerem armii rosyjskiej, jeśli żołnierz:

1. ukończone kursy przygotowujące do młodszych oficerów;

2. podjął pracę na stanowisku, dla którego harmonogram zatrudnienia przewiduje stopień oficerski;

3. został powołany na stanowisko, dla którego według tabeli personelu przewidziany jest stopień oficerski;

4. ukończył szkolenie wojskowe i zdał wszystkie niezbędne egzaminy i testy;

5. po specjalnym przeszkoleniu pracuje w ważnych departamentach wojskowych i rządowych Rosji.

Umowę podpisuje z jednej strony żołnierz rezerwy (obowiązkowa służba wojskowa, górna granica wieku nie przekracza 40 lat, ale zdarzają się wyjątki dla specjalistów o atrakcyjnej dla armii specjalności), a z drugiej dowódca jednostki wojskowej ręka.

Początkowo żołnierze kontraktowi przyjmowani są do służby na 3-miesięcznym okresie próbnym. Pierwszy kontrakt z reguły zawierany jest na okres 3 lat, niezależnie od stopnia żołnierza: szeregowego, sierżanta czy oficera. Jeżeli po upływie tego okresu ktoś zdecyduje się kontynuować służbę w armii rosyjskiej, na wniosek żołnierza kontrakt może zostać przedłużony na 1, 3, 5 lub 10 lat.

W Rosji mogą to być jednostki Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, Ministerstwa Obrony, wojska graniczne lub FSB. Warunki umów są różne. Członkiem sił lądowych możesz zostać na okres do 5 lat, w jednostkach biorących udział w aktywnych działaniach wojennych - od 1 do 3 lat.

Najlepiej, jeśli umowy zawierane są z ochotnikami, którzy służyli w wojsku i mają doświadczenie w sprawach wojskowych: wszak istnieje różnica między oficerem zawodowym ze specjalnym wykształceniem i umiejętnościami a żołnierzem poborowym (który notabene potrafi pisać protokół zawarcia umowy po 11 miesiącach służby wojskowej).

Praca funkcjonariuszy ze specjalną wiedzą i doświadczeniem jest lepiej opłacana. Obecnie w rosyjskiej armii kontraktowej oprócz Rosjan służą także obywatele innych krajów WNP i krajów sąsiadujących. Po 3 latach służby nie-Rosjanie zyskują możliwość zostania obywatelem Federacji Rosyjskiej w uproszczonej formie.

Nie ulega wątpliwości, że obrona Ojczyzny jest powołaniem i świętym obowiązkiem każdego obywatela kraju. Jednak sam patriotyzm cię nie zadowoli i nie nakarmisz swojej rodziny. Ale bezpieczeństwo kraju zależy od pracy wojska. Nasze kierownictwo to rozumie, dlatego starają się zapewnić rosyjski personel wojskowy jak najlepiej.

W ostatnich latach nastąpiły istotne zmiany w wynagrodzeniach personelu wojskowego, co uczyniło ten zawód jeszcze bardziej atrakcyjnym w oczach przyszłych specjalistów. W naszym artykule porozmawiamy o tym, ile otrzymują lekarze wojskowi, piloci i pracownicy kontraktowi.

Z czego składa się wynagrodzenie wojskowe w Rosji?

Federacja Rosyjska posiada największą liczbę broni lokalnego i masowego rażenia, oczywiście taka obfitość instalacji i sprzętu wymaga również odpowiedniej konserwacji. Tym samym na obsługę sił zbrojnych przeznacza się co najmniej jedną trzecią budżetu państwa, z czego część na rozwój nowego uzbrojenia, część na wynagrodzenia dla personelu wojskowego.

Całkowite wynagrodzenie personelu wojskowego składa się z:

1. Standardowe wynagrodzenie.
2. Dopłaty ze względu na specyfikę rodziny (rodziny duże, obecność osoby ze specjalnymi potrzebami).
3. Nagrody.

Na wielkość tych trzech rodzajów dochodów wpływają takie czynniki, jak:

• Długość stażu pracy (doświadczenie zawodowe; w trudnych warunkach, np. za biegunem polarnym, można wydłużyć staż pracy, np. rok służby będzie liczony jako dwa lata służby).
• Zasługi (bohaterskie czyny).
• Okres służby (wynagrodzenie jest wyższe w przypadku służby za granicą lub w „gorącym punkcie”).
• Stopnie wojskowe.
• Stanowisko wojskowe.

Istnieją również premie związane z takimi zaletami, jak znajomość kilku języków, doskonała sprawność fizyczna, wyższe wykształcenie i podjęcie właściwej decyzji w trudnej sytuacji.

Wynagrodzenie kontraktora wojskowego

Służba w siłach zbrojnych, poprzez zawarcie umowy pomiędzy żołnierzem a Ministerstwem Obrony Narodowej, staje się coraz większa i wkrótce może całkowicie zastąpić służbę wojskową. Innymi słowy, żołnierz kontraktowy jest ochotniczym uczestnikiem wojska, który za stałą opłatą oferuje swoje sumienne działania.

Umowę może zawrzeć osoba, która ukończyła 18 lat, ale nie więcej niż 30 lat.

Wynagrodzenie pracownika kontraktowego regulują dwie ustawy:

1. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 5 grudnia 2011 r. N 992(z dnia 08.06.2015 r.) ustawa nosi nazwę „ustalania uposażenia żołnierza kontraktowego”.
2. Ustawa federalna z dnia 7 listopada 2011 r. N 306-FZ z dnia 6 kwietnia 2015 r.„w sprawie DD personelu wojskowego i zapewnienia płatności.”

Zatem wynagrodzenie pracownika kontraktowego ustala się zgodnie z tymi dwoma przepisami, które określają wynagrodzenie i różne dodatki za staż pracy, stopień wojskowy itp.

DD (dodatek pieniężny) dla personelu wojskowego objętego dzisiejszym kontraktem przedstawia się następująco:

• Siły lądowe – nie mniej 20 000 rubli. na miesiąc.
• Marynarka Wojenna - nie mniej 22 000 rubli. na miesiąc.
• Siły Powietrzne - nie mniej 20 000 rubli. na miesiąc.
• Marynarka wojenna (na atomowych okrętach podwodnych) - nie mniej 50 000 rubli. na miesiąc.

Z chwilą otrzymania tytułu kwota wpłat wzrasta o:

• Sierżant i starszy sierżant - co najmniej 30 000 rubli. na miesiąc.
• Porucznik - co najmniej 40 000 rubli. na miesiąc.

Za sumienną służbę przewidziano także specjalne świadczenia motywacyjne.

Ponadto istnieją korzyści wojskowe:

1. Zapewnienie mieszkania usługowego, a jeśli nie zostało zapewnione lub serwisant odmówił, państwo zapłaci 50% wynajmowanego mieszkania.
2. Dodatkowe opłaty za przeprowadzkę na nowe stanowisko służbowe.
3. Płatny urlop 30 dni, On wzrasta ze świetną obsługą.

Jaka jest pensja rosyjskiej żandarmerii wojskowej?

Żandarmeria wojskowa, utworzona przede wszystkim w celu ochrony praw personelu wojskowego, nie jest znana z wysokich wynagrodzeń. W niektórych regionach jest nieco niższa niż w przypadku zwykłego (cywilnego) funkcjonariusza policji.

W 2016 roku minimalna opłata wyniosła 19 000 rubli i wzrósł do znaku o godz 24 000 rubli.

Od 2017 roku wynagrodzenie wynosi 23 000 rubli. Żandarmerii wojskowej przysługują także wszystkie świadczenia należne personelowi wojskowemu Federacji Rosyjskiej.

Wynagrodzenie pilota wojskowego

Wsparcie materialne dla pilotów jest na bardzo wysokim poziomie, piloci mają pierwszeństwo przy otrzymywaniu nieruchomości, oprócz wszelkich dodatków i wynagrodzeń, pensje wypłacane są co roku z tytułu przeciążenia emocjonalnego, niebezpieczeństwa i szkodliwości.

Wynagrodzenie pilota wojskowego w czasie pokoju, bez doświadczenia, wynosi nie mniej niż 100 000 rubli, a sufit jest około 200 000 rubli. Wiek emerytalny jest niższy, a sama emerytura 2 razy wyższa niż średnia rosyjska.

Ile zarabia lekarz wojskowy?

Zarobki lekarzy wojskowych pozostawiają wiele do życzenia. I choć lekarze cieszą się w wojsku dużym szacunkiem, szacunek ten nie wpływa na ich płace.

Oczywiście, jak na każdym stanowisku, wynagrodzenie zależy od miejsca służby, stażu pracy i kwalifikacji, ale jeśli chodzi o wynagrodzenie, jest ono takie samo, jak zwykłego żołnierza kontraktowego. Około 25 000 rubli. na miesiąc.

Biorąc pod uwagę, że osoba z wyższym wykształceniem może pracować, a warunki pracy są dość napięte, nie jest to zbyt dobra płaca. Zaletą jest to, że w każdym obiekcie wojskowym zainstalowany jest nowoczesny sprzęt medyczny.

Ile płacą w prywatnej firmie wojskowej w Rosji?

Prywatna firma wojskowa lub PMC Nie jest to dla Rosji zjawisko nowe. Wynagrodzenie za służbę w ojczyźnie wyniesie nie mniej niż 100 000 rubli, Zajmują się głównie transportem cennych ładunków różnych firm lub ochroną tankowców minerałami i minerałami przed piratami i bandytami (dla porównania steward dowolnej firmy Potiomkinowskiej zarabia tyle samo).

Naprawdę wysokie płatności zostaną dokonane podczas służby za granicą w obszary niebezpieczne, tam pracownik otrzyma co najmniej 200 000 rubli miesięcznie, nawet biorąc pod uwagę fakt, że nie ma doświadczenia itp. rząd rosyjski zatrudnił wiele takich kompanii wojskowych do realizacji zadań wojskowych w Syrii, gdzie ich wynagrodzenie jest 300 000 rubli, że dla Rosji jest to bardzo wysoka ocena.

Gdy serwisant doznaje kontuzji, klient płaci tzw. karę, której wysokość uzależniona jest od ciężkości urazu. Jeśli najemnik zginie, jego rodzina otrzyma 5 milionów rubli.

Kiedy podnoszą pensje wojskowe, indeksacja płac

Dodatkowo co roku następuje indeksacja wynagrodzeń do 2017 roku rząd obiecał przynajmniej podwyżkę wynagrodzeń wojskowym w Rosji 2 razy Projekt ten dotyczy w szczególności personelu medycznego oraz pełniącego służbę kontraktową.

Ale to, że proces indeksacji działa, widać po wysokości wynagrodzeń poborowych. W 2012 r. miesięcznie przyjmowano poborowego 500 rubli(3-4 razy mniej niż standardowe stypendium). W tej chwili tak jest 3000 rubli i nadal rośnie. Do początku 2018 roku Ministerstwo Obrony Narodowej postawiło sobie za cel osiągnięcie minimalnej płatności 50 000 rubli dla personelu wojskowego. Taki skok jest całkiem możliwy, biorąc pod uwagę, że w 2016 roku indeksacji nie przeprowadzono, mimo pogłębiającego się kryzysu.

Zarobki pracowników kontraktowych będą wysokie i stabilne, wideo:

W ostatnim czasie aktywnie promuje się kontraktową służbę wojskową. Prestiż tego zawodu znacznie wzrósł. Wzrosły płace, poprawiły się warunki, jest więcej gwarancji państwa i mniej opóźnień w płacach. Przegląd IQ Próbowałem dowiedzieć się, czy we współczesnej Rosji zawodowym wojskowym żyje się tak słodko, jakie są jego zarobki i czy dzisiejsza młodzież chciałaby służyć swojemu krajowi za takie pieniądze.

Służba wojskowa za pieniądze – czy można połączyć nieprzyjemne z pożytecznym?

Żołnierz z karabinem szturmowym Kałasznikow

Jak zostać zatrudnionym na umowę o pracę

Pobór do wojska ma swoich zwolenników i przeciwników. Służba poborowa jest pełna trudów, ogranicza wolność człowieka, odbiera rok życia, nie jest dobrowolna i dotyczy wyłącznie mężczyzn. Nie ma tu nic przyjemnego, zwłaszcza dla tych, którzy nie chcą wstępować do wojska. Dziś pominiemy to pytanie.

W świetle istnienia usługi kontraktowej robienie tego samego za darmo przez rok jest w pewnym sensie obraźliwe. Cóż, to znaczy nie do końca za darmo. Ile miesięcznie płacą poborowi w wojsku? Oficjalnie deklarowana wysokość dodatku pieniężnego w Rosji wynosi 2000 rubli dla wszystkich poborowych (w strefach specjalnych obowiązują niewielkie dodatki regionalne). Ci młodzi ludzie, którzy myślą o zostaniu w przyszłości żołnierzami kontraktowymi, często zadają sobie pytanie: czy można nie służyć w poborze, ale od razu przejść do służby kontraktowej?

Wiktor Goremykin, szef Głównego Zarządu Personalnego Rosyjskiego Departamentu Wojskowego, generał pułkownik:

„Po 27 latach chętnie przyjmiemy do służby jedynie tych, którzy nie odbyli służby wojskowej poboru. Jeśli jednak przyjdzie do nas młody 18-latek i od razu poprosi o wzięcie żołnierza kontraktowego, zaproponujemy mu najpierw rok poboru do wojska”.

Kto w takim razie może podpisać umowę z Ministerstwem Obrony Narodowej i otrzymać pieniądze? Do kogo skierowana jest ta reklama?

Wymagania dla osób chcących zawrzeć umowę z Ministerstwem Obrony Rosji

„Umowę o służbę wojskową można zawrzeć jedynie: po uzyskaniu dyplomu ukończenia studiów wyższych, po odbyciu służby poborowej, w rezerwie, zgodnie z pozostałymi wymogami art. 33 ustawy federalnej Federacji Rosyjskiej nr 53 „O służbie wojskowej i służbie wojskowej”.

Jednocześnie ustawa federalna nr 53-FZ z dnia 28 marca 1998 r. „O służbie wojskowej i służbie wojskowej” w swoim najnowszym wydaniu stanowi:

„Pierwszą umowę o służbę wojskową zawiera się z żołnierzem odbywającym służbę wojskową z poboru lub innym obywatelem podejmującym służbę wojskową na stanowisku wojskowym, dla którego państwo przewiduje stopień wojskowy żołnierza, marynarza, sierżanta, starszego sierżanta – na okres dwóch lat lub trzy lata, według wyboru obywatela.”

Na podstawie tekstu ustawy można przejść do projektu, a następnie od razu podpisać umowę. Najwyraźniej, jeśli zostaniesz powołany, będziesz musiał służyć przez cały rok, sformułowania prawa są niejasne, lepiej sprawdzić w lokalnym biurze rejestracji i poboru do wojska.

Ogólnie rzecz biorąc, wszystko jest jasne dla grupy docelowej. Teraz musimy wyjaśnić obecny poziom wynagrodzeń wojskowych na rok 2015. Ale najpierw zagłębimy się na kilka minut w historię powstawania służby kontraktowej w Rosji, aby zrozumieć, skąd pochodzą nogi liczb.

Jak podniesiono pensje żołnierzom kontraktowym

Czas zabezpieczyć buty, buty same się nie obronią!

Rozmowy o wysokich wynagrodzeniach dla rosyjskiej armii rozpoczęły się w 2008 roku, jeszcze przed kryzysem, tuż u szczytu wzrostu gospodarczego. Na zrzucie ekranu widać dane z artykułu z 2008 roku – ile faktycznie otrzymali funkcjonariusze i jak planowano podwyżki po reformie (było to jeszcze za Sierdiukowa).

Zarobki starszych oficerów pod dowództwem Sierdiukowa przed reformą

Aleksander, porucznik rezerwy:

„Kiedy w 2008 roku studiowałem na wydziale wojskowym, po ukończeniu studiów, zaproponowano wszystkim, aby od przyszłego roku zaciągnęli się do służby na kontrakcie z pensją 50 tys. (dla porucznika z wyższym wykształceniem). Nikt tam nie poszedł. Nam, studentom cywilnej uczelni, 50 tys. wydawało się wówczas bardzo małą pensją jak na takie warunki – mieszkanie w jakimś obskurnym akademiku w wojskowym miasteczku, pobudka o 5.30, prawie nic nie jedzące i nie mająca możliwości w żadnym momencie rzucić pracy . W tamtym czasie konsultant ds. sprzedaży mógł tyle zarobić w Moskwie.

Jak pamiętam, już w następnym roku „obcięto” budżet, a na „duże” pensje wojsko czekało aż do 2013 roku. Ale dziś te 50-70 tysięcy, które im przekazano, to wciąż nieco więcej niż tysiąc dolarów i nawet jeśli założymy, że wojsko nie wyjeżdża za granicę i wydaje wszystko w rublach, to inflacja przez te lata wyniosła już 80 proc. . Z doświadczenia, jakie mam z wojskiem, mogę powiedzieć, że myślą oni całkiem prosto i nadal uważają, że ich pensje znacznie wzrosły, choć jest to tylko wzrost nominalny.

Jedyną pozytywną rzeczą w byciu wojskowym jest darmowe mieszkanie. Ale z korespondencji z funkcjonariuszami wydziału każdy student wiedział, że mieszkania te nie były dawane od kilkudziesięciu lat i komu je dano - za przyzwoite łapówki i w jakiejś dziurze. Mieszkań w Moskwie w zasadzie nie przydzielano nikomu w stopniu podpułkownika lub niższym, a 90% oficerów w momencie przeniesienia do rezerwy nigdy nie przekroczyło tego stopnia. Dlatego nie bardzo wierzyłam w otrzymanie mieszkania od państwa. No cóż, wyślą cię do jakiejś miejskiej osady w obwodzie murmańskim i w najlepszym razie za 20 lat dadzą ci tam jednopokojowe mieszkanie warte milion, a ty tam będziesz i zapijesz się na śmierć emerytura wojskowa w wysokości 25 tysięcy rubli. Ręce i nogi mam na swoim miejscu, równowartość tego miliona zarobię w cywilu w ciągu 2 lat, nie jedząc pomyj i nie wstawając codziennie przed świtem.

Usługa kontraktowa - wynagrodzenie, świadczenia, dodatki, mieszkanie i emerytura

Pieniądze w kieszeni na piersi

Przejdźmy do najciekawszej części - ile płacą w armii na podstawie kontraktu. Oczywiste jest, że płace żołnierzy i oficerów różnią się. Istnieje również sporo premii i współczynników, od których będzie zależeć wynagrodzenie pracownika kontraktowego.

System wynagrodzeń i premii - jak oblicza się pensję wojskową

Dodatek pieniężny dla personelu wojskowego w 2015 r. Określa ustawa federalna z dnia 7 listopada 2011 r. Nr 306-FZ „W sprawie dodatków pieniężnych dla personelu wojskowego i zapewniania mu indywidualnych płatności”. Składa się ona z miesięczne wynagrodzenie i dodatkowe płatności gotówkowe. Wynagrodzenie zależy od stopnia wojskowego i zajmowanego stanowiska.

Bardziej szczegółowo wygląda to tak:

• premia miesięczna za staż pracy - od 10% do 40% wynagrodzenia;
• premia miesięczna za doskonałe kwalifikacje- od 5% do 30% wynagrodzenia za stanowisko wojskowe;
• premia miesięczna za tajemnicę – do 65% wynagrodzenia za stanowisko wojskowe;
• premia miesięczna dla specjalnych warunków służby wojskowej
• premia miesięczna do wykonywania zadań bezpośrednio związanych z zagrożeniem życia i zdrowia w czasie pokoju, a także za udział w ćwiczeniach, podróżach statkiem, wykonywaniu zadań bojowych i szkoleniu bojowym w warunkach polowych poza stałymi miejscami rozmieszczenia jednostki wojskowej – do 100% wynagrodzenia za stanowisko wojskowe;
• premia miesięczna za szczególne osiągnięcia w służbie- do 100% wynagrodzenia za stanowisko wojskowe;
• premia za sumienne i skuteczne wykonywanie obowiązków służbowych- do trzech wynagrodzeń rocznie;
• coroczny pomoc materialna- co najmniej jedno wynagrodzenie;
• premia miesięczna dla kwalifikującego poziomu sprawności fizycznej personel wojskowy;
• premia miesięczna za znajomość języków obcych;
• podnoszenie przy przeprowadzce na nowe stanowisko służbowe- w wysokości jednego wynagrodzenia na żołnierza i 25% - na każdego członka rodziny;
• wypłata odszkodowania za wynajem mieszkania zgodnie ze standardami określonymi w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej (dla Moskwy i obwodu moskiewskiego - 15 000 rubli);
• zasiłek ryczałtowy po zwolnieniu ze służby wojskowej: o łącznym stażu pracy mniejszym niż 20 lat - 2 pensje, więcej - 7 pensji.

Pakiet socjalny i „darmowe” mieszkanie na emeryturze

Oprócz premii wojsko ma inne dodatki do wynagrodzenia.

Uzyskanie mieszkań dla personelu wojskowego regulowane przez ustawę federalną nr 117-FZ z 2004 r. „W sprawie systemu oszczędnościowo-hipotecznego mieszkań dla personelu wojskowego”. Wszystkie szczegóły znajdziesz w tekście ustawy. Krótko mówiąc, mieszkanie można zdobyć na dwa sposoby.

• Po 20 latach pracy lub w przypadku zwolnienia po 10 latach pracy ze względu na wiek lub stan zdrowia zgromadzone środki możesz wykorzystać w systemie oszczędnościowo-hipotecznym. To wystarczy na mieszkanie w dowolnym mieście z wyjątkiem Moskwy (pieniądze nie są wydawane w naturze, ale poprzez wydawanie państwowych zaświadczeń mieszkaniowych).
• Poprzez wojskowy system kredytów hipotecznych. W 2015 roku składka oszczędnościowa wynosi 245 880 rubli rocznie i jest corocznie indeksowana.

W pierwszym przypadku oszczędzasz wirtualne pieniądze, a następnie kupujesz mieszkanie. W drugim przypadku zaciągasz kredyt hipoteczny na mieszkanie, a państwo go spłaca - w określonej kwocie (dziś około 20 tysięcy rubli miesięcznie).

Ważny: w przypadku otrzymania kredytu hipotecznego wszystkie koszty z tym związane – wycena nieruchomości, ubezpieczenie na życie i zdrowie kredytobiorcy, ubezpieczenie zabezpieczenia – pokrywa uczestnik NIS.

Oprócz mieszkania istnieją inne rodzaje pomocypersonel wojskowy :

• wykształcenie wyższe lub średnie zawodowe;
• bezpłatne leczenie w szpitalach i klinikach Ministerstwa Obrony Narodowej dla żołnierzy i członków ich rodzin;
• odżywianie;
• strój;
• bezpłatny przejazd do nowego miejsca służby, w podróży służbowej, na miejsce wypoczynku i z powrotem raz w roku (dla personelu wojskowego pełniącego służbę w ramach kontraktu na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych). Bezpłatnie podróżuje także jeden członek rodziny i kontener (20 ton) z rzeczami osobistymi;
• preferencyjna emerytura od 45. roku życia, po przepracowaniu 20 lat;
• wypłata odszkodowania krewnym za śmierć na służbie - 3 miliony rubli. Za niepełnosprawność - 2 miliony.

Co ciekawe, emerytura wojskowa jest obliczana na podstawie wynagrodzeń według stanowiska, stopnia oraz dodatku za wysługę lat. Oznacza to, że oblicza się go tylko od połowy realnego wynagrodzenia.

Infografiki

Zarobki żołnierzy i sierżantów

Ze złożonego systemu dodatków i premii można zrozumieć, że nie można znać wynagrodzenia pracownika kontraktowego, nie znając jego wynagrodzenia zasadniczego. Są to wynagrodzenia według skali wynagrodzeń szeregowych, sierżantów i brygadzistów (byłych chorążych) na stanowiskach do dowódcy plutonu. Są to stanowiska przeznaczone dla osób bez wyższego wykształcenia. Ta infografika pokazuje liczby z premiami w kolumnie „wynagrodzenie do naliczenia”.

Infografiki

Aby zweryfikować te informacje, przeprowadziliśmy losowe wywiady z personelem wojskowym.

Nikita, instruktor w punkcie poboru do służby wojskowej w ramach kontraktu:

„Zasiłek pieniężny składa się z wynagrodzenia zależnego od stopnia wojskowego, zajmowanego stanowiska wojskowego oraz innych dodatków ustalonych rozporządzeniem Ministerstwa Obrony Federacji Rosyjskiej z 2011 r. nr 2700, w wysokości od około 17 000 do 60 000 rubli”.

Siergiej, żołnierz kontraktowy z 10-letnim stażem:

„Mam piątą kategorię taryfową. Sekret - 1 formularz. Wynagrodzenie - 26 tysięcy rubli w ręku. Ale to obejmuje potrącenia na mieszkanie, związki zawodowe i tak dalej.”

Alexey, służy na północy:

„Służę w obwodzie murmańskim, nasz brygadzista otrzymuje 100–110 tysięcy rubli z 5 premiami za „polaryzację” plus mieszkanie w dowolnym miejscu po wielu, wielu latach. Bez „biegunowości” majster otrzymuje 60 tys., do jego obowiązków należy przyjmowanie diet i zawożenie go na posiłki w stołówce. Porucznik, zastępca dowódcy plutonu - 120 tysięcy miesięcznie, nie ma na co wydawać. Zarabiam 25 tys. jako rejestratorka medyczna na badaniach kryminalistycznych, pracując 6 godzin, wcześniej w call center dostawałam 25-30 tys.”.

A oto wykres, który wyraźnie pokazuje wzrost płac i termin spłaty hipotek wojskowych. Liczby podano z powyższej tabeli, już z dodatkami.

Infografiki

Uwaga! Nie dajcie się zwieść tym pięknym liczbom: podstawowa pensja szeregowca w pierwszych dwóch latach pracy kontraktowej wynosi zaledwie 15 tysięcy rubli przed zapłaceniem 13% podatku dochodowego od osób fizycznych.

Ile zarabia oficer w armii rosyjskiej?

Służba na podstawie umowy z wyższym wykształceniem oznacza stopień oficerski i stanowisko oficerskie. Funkcjonariusze zarabiają całkiem przyzwoicie, zwłaszcza z dodatkami „północnymi”. Co więcej, bez dodatków pensja porucznika w pierwszym roku służby wynosi zaledwie 30 tysięcy rubli.

Tatyana Shevtsova, wiceminister obrony ds. finansowych:

„Średni poziom wynagrodzeń personelu wojskowego wynosi obecnie ponad 62 tysiące rubli. To o 10% więcej niż średnia płaca w sektorze naftowo-gazowym.”

Tutaj tabela wynagrodzeń oficerów - od porucznika do generała armii.

Tabela wynagrodzeń według stanowisk i stopni oficerskich

Tabela wynagrodzeń dla stopni i stanowisk została opracowana w 2012 roku i od tego czasu wynagrodzenia funkcjonariuszy nie uległy istotnym zmianom. Jeśli potrzebujesz dokładnych danych o wynagrodzeniach dla określonego stopnia wojskowego, biorąc pod uwagę wszystkie dodatki, możesz skorzystać z kalkulatora wynagrodzeń wojskowych. Pozwala obliczyć oczekiwane wynagrodzenie ze wszystkimi dodatkami, zgodnie z zajmowanym stanowiskiem i rangą. Podane tam liczby uwzględniają indeksację za rok 2015.

Interesujące fakty na temat armii kontraktowej

1. W budżecie na 2015 rok przewidziano waloryzację wynagrodzeń wojskowych o 5,5%, jednak Ministerstwo Finansów zaproponowało jej anulowanie, powołując się na brak pieniędzy na opłacenie.
2. Siła sztabowa armii rosyjskiej od 2008 roku wynosi 1 milion ludzi.
3. Dziś w armii jest około 250 tysięcy żołnierzy kontraktowych.
4. Ministerstwo Obrony Federacji Rosyjskiej planuje do 2022 roku ponad 50% obsady armii żołnierzami kontraktowymi.

wnioski

Ogólnie można powiedzieć, że dzisiejsze płace personelu wojskowego są dość wysokie. Różnica w stosunku do zwykłych, ciężko pracujących w życiu cywilnym jest szczególnie duża ze względu na fakt, że w Rosji bardzo trudno jest pracować samodzielnie. Tak naprawdę wiele stanowisk to kompletna bzdura, a pensje w małych miejscowościach, w których nie ma pracy, są po prostu bajeczne. Czy warto jechać na służbę na umowę o pracę, każdy decyduje sam. Praca oczywiście jest płatna, ale jest żmudna i niebezpieczna, biorąc pod uwagę sytuację polityczną i ryzyko zawodowe. Nie zapominaj, że ryzyko życia jest początkowo „wliczone w cenę”.