Test tolerancji ryzyka Ehlersa. Diagnostyka poziomu gotowości osobistej na ryzyko („RSK” Schuberta)

Test „Chęć podejmowania ryzyka” (test Schuberta)

Test ten pozwala ocenić stopień gotowości na ryzyko. Ryzyko rozumiane jest jako działanie losowe w nadziei na szczęśliwy wynik lub jako potencjalne niebezpieczeństwo, jako działanie podejmowane w warunkach niepewności.

• 2 zwrotnica- Całkowicie się zgadzam, pewne „TAK”;
• 1 punkt- więcej „TAK” niż „NIE”;
• 0 zwrotnica- ani „TAK”, ani „NIE”, coś pomiędzy;
• 1 punkt- więcej „NIE” niż „TAK”
• 2 zwrotnica- pewne „NIE”.
• 1. Czy przekroczyłbyś dozwoloną prędkość, aby szybko udzielić niezbędnej pomocy ciężko chorej osobie?
• 2. Czy w imię dobrego zarobku zgodziłbyś się wziąć udział w niebezpiecznej i długotrwałej wyprawie?
• 3. Czy przeszkodziłbyś w ucieczce niebezpiecznemu włamywaczowi?
• 4. Czy potrafiłbyś wjechać na stopień wagonu towarowego z prędkością powyżej 100 km/h?
• 5. Czy po nieprzespanej nocy następnego dnia możesz normalnie pracować?
• 6. Czy jako pierwszy przekroczyłbyś bardzo zimną rzekę?
• 7. Czy pożyczyłbyś znajomemu dużą sumę pieniędzy, nie mając całkowitej pewności, że będzie mógł Ci je zwrócić?
• 8. Czy ty i twój pogromca weszliście do klatki z lwami przed nim?

pewność, że jest to bezpieczne?

• 9. Czy mógłbyś pod zewnętrznym przewodnictwem wspiąć się na wysoki komin fabryczny?
• 10. Czy można żeglować żaglówką bez przeszkolenia?
• 11. Czy zaryzykowałbyś złapanie biegnącego konia za uzdę?
• 12. Czy po 10 szklankach piwa mógłbyś jeździć na rowerze?
• 13. Czy potrafisz skoczyć ze spadochronem?
• 14. Czy w razie potrzeby mógłbyś pojechać z Tallina do Moskwy bez biletu?
• 15. Czy mógłbyś pojechać na wycieczkę samochodową, gdyby prowadziła Cię koleżanka, która niedawno miała poważny wypadek drogowy?
• 16. Czy potrafisz skoczyć z wysokości 10 metrów na namiot straży pożarnej?
• 17. Czy aby pozbyć się przewlekłej choroby poprzez odpoczynek w łóżku, mógłbyś poddać się zagrażającej życiu operacji?
• 18. Czy potrafiłbyś zeskoczyć z stopnia wagonu towarowego jadącego z prędkością 50 km/h?
• 19. Czy mógłbyś w drodze wyjątku jechać z siedmioma innymi osobami windą przeznaczoną tylko dla sześciu osób?
• 20. Czy mógłbyś przejść przez ruchliwe skrzyżowanie z zawiązanymi oczami, aby otrzymać dużą nagrodę pieniężną?
• 21. Czy podjąłbyś się pracy zagrażającej życiu, gdybyś dobrze za nią zapłacił?
• 22. Czy potrafisz obliczyć procenty po 10 kieliszkach wódki?
• 23. Czy mógłbyś, zgodnie z poleceniem swojego szefa, zabrać się za przewód wysokiego napięcia, jeśli zapewnił Cię, że przewód jest pozbawiony napięcia?
• 24. Czy po wstępnych wyjaśnieniach mógłbyś latać helikopterem?
• 25. Czy mając bilet, ale bez pieniędzy i jedzenia, mógłbyś pojechać z Moskwy do Chabarowska?

Oblicz swoją sumę punktów zgodnie z instrukcjami. Ogólny

Wynik testu podawany jest w skali ciągłej jako odchylenie od średniej.

Odpowiedzi pozytywne wskazują na apetyt na ryzyko.

Wynik testu

Mniej - 30 punktów: zbyt ostrożny;

od - 10 do +10 punktów: wartości średnie;

powyżej +20 punktów: skłonny do ryzyka.

Wysokiej skłonności do podejmowania ryzyka towarzyszy niska motywacja do unikania niepowodzeń (ochrona). Chęć podejmowania ryzyka jest istotnie powiązana z liczbą popełnianych błędów.

Badania oparte na tym teście dają następujące wyniki:

• o z wiekiem maleje chęć podejmowania ryzyka;
• o bardziej doświadczeni pracownicy mają mniejszą skłonność do podejmowania ryzyka niż niedoświadczeni pracownicy; o u kobiet gotowość do podejmowania ryzyka realizowana jest w bardziej pewnych warunkach niż u mężczyzn;
• o dowódcy wojskowi i menedżerowie biznesowi mają wyższą tolerancję na ryzyko niż studenci;
• o wraz ze wzrostem odrzucenia jednostki, w sytuacji wewnętrznego konfliktu wzrasta chęć podejmowania ryzyka;
• o w środowisku grupowym chęć podejmowania ryzyka jest silniejsza niż w przypadku działania w pojedynkę i zależy od oczekiwań grupy.

Technika diagnostyki osobowości w celu motywacji do unikania niepowodzeń (test Ehlersa)

Otrzymasz listę słów składającą się z 30 linii, po 3 słowa w każdej linii. W każdym wierszu wybierz tylko jedno z trzech słów, które najtrafniej Cię charakteryzuje i zaznacz je:

	czujny	przedsiębiorczy
2. Cichy
3. Ostrożny	decydujący	pesymistyczny
4. Zmienne	bezceremonialny	uważny
5. Głupie	tchórzliwy	nie myśląc
		ostrożny
7. Zimna krew	chwiejny
8. Szybki	frywolny	bojaźliwy
9. Nie myślę	słodka	rozrzutny
10. Optymistyczny	sumienny
11. Melancholijny	wątpiąc	nietrwały
12. Tchórzliwy	niedbały	podekscytowany
13. Lekkomyślny		bojaźliwy
14. Uważny	nieroztropny
15. Rozsądne		odważny
16. Przedsiębiorczy	ostrożny	ostrożny
17. Podekscytowany	bujający w obłokach
18. Tchórzliwy	niedbały	bezceremonialny
19. Nieśmiały	niezdecydowany
20. Wykonawczy	oddany	ryzykowny
21. Rozważny		zdesperowany
22. Oswojony	obojętny	niedbały
23. Ostrożny	beztroski	pacjent
24. Rozsądne	opiekuńczy
25. Przezorny	nieustraszony	sumienny
26. Pośpieszny	bojaźliwy	beztroski
27. Roztargniony	nieostrożny	pesymistyczny
28. Dyskretny	rozsądny	przedsiębiorczy
	zdezorganizowany	bojaźliwy
30. Optymistyczny	czujny	beztroski

Za kolejne wybory podane w kluczu otrzymujesz 1 punkt (pierwsza cyfra przed wierszem oznacza numer wiersza, druga cyfra po wierszu to numer kolumny, w której znajduje się żądane słowo. Przykładowo 1/2 oznacza że słowo, które w pierwszym wierszu otrzymało 1 punkt, w drugiej kolumnie „czujny”). Inne wybory nie otrzymują punktów.

Klucz liczący:

• 1/2; 2/1; 2/2; 3/1; 3/3; 4/3; 5/2; 6/3; 7/2; 7/3; 8/3; 9/1; 9/2; 10/2; 11/1;
• 11/2; 12/1; 12/3; 13/2; 13/3; 14/1; 15/1; 16/2; 16/3; 17/3; 18/1; 19/1; 19/2;
• 20/1; 20/2; 21/1; 22/1; 23/1; 23/ 3; 24/1; 24/2; 25/1; 26/2; 27/3; 28/1;
• 28/2; 29/1; 29/3; 30/2.

Wynik

Im wyższa suma punktów, tym wyższy poziom motywacji do unikania niepowodzeń i zabezpieczania się. Od 2 do 10 punktów: niska motywacja do ochrony; od 11 do 16 punktów: średni poziom motywacji; od 17 do 20 punktów: wysoki poziom motywacji; powyżej 20 punktów: zbyt wysoki poziom motywacji, aby unikać niepowodzeń i chronić.

Analiza wyniku

Wynik analizowany jest łącznie z testami „Motywacja do sukcesu” i „Skłonność do ryzyka”.

Badania D. McClemauda oparte na tym teście wykazały, że osoby charakteryzujące się wysokim poziomem ochrony, czyli lękiem przed wypadkami, częściej wpadają w takie kłopoty niż osoby posiadające wysoką motywację do osiągnięcia sukcesu.

Badania wykazały również, że osoby bojące się porażki (wysoka defensywność) preferują niskie lub nadmierne ryzyko, gdzie porażka nie zagraża prestiżowi. Niemiecki naukowiec F. Burkard twierdzi, że postawa wobec zachowań ochronnych w pracy zależy od trzech czynników:

stopień postrzeganego ryzyka;

przeważająca motywacja;

doświadczenie porażki w pracy.

Dwie okoliczności wzmacniają postawę wobec zachowań ochronnych: po pierwsze, gdy możliwe jest uzyskanie pożądanego rezultatu bez ryzyka; drugi ma miejsce, gdy ryzykowne zachowanie prowadzi do wypadku. Przeciwnie, osiągnięcie bezpiecznego wyniku przy ryzykownym zachowaniu osłabia postawę obronną, tj. motywacja do uniknięcia porażki.

Katarzyna

Liczba punktów: 36***Wyniki testu: ***Osoba jest podatna na ryzyko***Jesteś podatny na ryzyko; ***Skłonność kobiet do podejmowania ryzyka jest stosunkowo niższa i realizowana jest w bardziej pewnych warunkach niż u mężczyzn. Dowódcy wojskowi i dyrektorzy biznesowi mają wyższą tolerancję na ryzyko niż studenci. ***Ale z wiekiem chęć podejmowania ryzyka zwykle maleje.

Walentyna

Liczba punktów: - 5***Wyniki testu: ***Średni poziom apetytu na ryzyko******Masz umiarkowaną awersję do ryzyka; ******Dla odnoszącego sukcesy menedżera optymalną motywacją jest chęć sukcesu (stosunkowo słaba motywacja defensywna) i przeciętna chęć ryzyka.

Liczba punktów: 43***Wyniki testu: ***Osoba jest podatna na ryzyko***Jesteś podatny na ryzyko; ***Skłonność kobiet do podejmowania ryzyka jest stosunkowo niższa i realizowana jest w bardziej pewnych warunkach niż u mężczyzn. Dowódcy wojskowi i dyrektorzy biznesowi mają wyższą tolerancję na ryzyko niż studenci. ***Ale z wiekiem chęć podejmowania ryzyka zwykle maleje.

Stanisław

Liczba punktów: 26***Wyniki testu: ***Osoba jest podatna na ryzyko***Jesteś podatny na ryzyko; ***Skłonność kobiet do podejmowania ryzyka jest stosunkowo niższa i realizowana jest w bardziej pewnych warunkach niż u mężczyzn. Dowódcy wojskowi i dyrektorzy biznesowi mają wyższą tolerancję na ryzyko niż studenci. ***Ale z wiekiem chęć podejmowania ryzyka zwykle maleje.

Klucz

Metodologia diagnozowania osobowości pod kątem motywacji do unikania niepowodzeń T. Ehlersa

Klucz

Otrzymałeś 1 punkt za odpowiedź „TAK” na następujące pytania 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 14, 15, 16, 17, 21, 22, 25, 26, 27, 28, 29 ,30, 32, 37, 41. Otrzymałeś także 1 punkt za odpowiedź „NIE” na pytania 6, 13, 18, 20, 24, 31, 36, 38, 39. Odpowiedzi na pytania 1, 11, 12,19, 23, 33, 34, 35, 40 nie są brane pod uwagę. Oblicz łączną liczbę zdobytych punktów.

Od 1 do 10 punktów: niska motywacja do osiągnięcia sukcesu;

od 17 do 20 punktów: umiarkowanie wysoki poziom motywacji;

powyżej 21 punktów: zbyt wysoki poziom motywacji do osiągnięcia sukcesu.

Analiza wyniku: Wynik testu „Motywacja do osiągnięcia sukcesu” należy analizować łącznie z wynikami dwóch testów: „Motywacji do uniknięcia porażki” i testu „Skłonności do podejmowania ryzyka”.

Badania wykazały, że osoby umiarkowanie silnie nastawione na sukces preferują umiarkowany poziom ryzyka. Ci, którzy boją się porażki, wolą mały lub odwrotnie wysoki poziom ryzyka. Im wyższa motywacja człowieka do osiągnięcia sukcesu – osiągnięcia celu, tym mniejsza skłonność do podejmowania ryzyka. Jednocześnie motywacja do sukcesu wpływa również na nadzieję na sukces: przy silnej motywacji na sukces nadzieje na sukces są zwykle skromniejsze niż przy słabej motywacji.

Ponadto ludzie, którzy są zmotywowani do osiągnięcia sukcesu i mają wobec niego wysokie oczekiwania, zwykle unikają wysokiego ryzyka.

Ci, którzy są silnie zmotywowani do osiągnięcia sukcesu i mają dużą chęć do podejmowania ryzyka, mają mniej wypadków niż ci, którzy mają wysoką chęć do podejmowania ryzyka, ale są silnie zmotywowani do unikania niepowodzeń (ochrona). I odwrotnie, gdy dana osoba ma wysoką motywację do unikania niepowodzeń (obrona), koliduje to z motywem sukcesu - osiągnięciem celu.

Instrukcje„Otrzymujesz listę słów składającą się z 30 linii, po 3 słowa w każdej linii. W każdym wierszu wybierz tylko jedno z 3 słów, które najtrafniej Cię charakteryzuje i zaznacz je.

Za kolejne zaznaczenia podane w kluczu otrzymujesz 1 punkt (pierwsza cyfra przed łącznikiem oznacza numer wiersza, druga cyfra po myślniku oznacza numer kolumny, w której znajduje się żądane słowo. Przykładowo ½ oznacza, że ​​słowo który w pierwszym rzędzie otrzymał 1 punkt, znajduje się w drugiej kolumnie – „czujny”). Inne selekcje nie otrzymują punktów.

1/2; 2/1; 2/2; 3/1; 3/3; 4/3; 5/2; 6/3; 7/2; 7/3; 8/3; 9/1;

9/2; 10/2; 11/1; 11/2; 12/1; 12/3; 13/2; 13/3; 14/1; 15/1;

16/2; 16/3; 17/3; 18/1; 19/1; 19/2; 20/1; 20/2; 21/1; 22/1;

23/1; 23/3; 24/1; 24/2; 25/1; 26/2; 27/3; 28/1; 28/2; 29/1;

Im wyższa suma punktów, tym wyższy poziom motywacji do unikania niepowodzeń i zabezpieczania się.

Od 2 do 10 punktów: niska motywacja do ochrony;

od 11 do 16 punktów: średni poziom motywacji;

od 17 do 20 punktów: wysoki poziom motywacji;

powyżej 20 punktów: zbyt wysoki poziom motywacji, aby unikać niepowodzeń i chronić.

1. Odważny 2. Łagodny 3. Ostrożny 4. Niezmienny 5. Głupi 6. Sprytny 7. Fajny 8. Szybki 9. Bezmyślny 10. Optymista 11. Melancholijny 12. Tchórzliwy 13. Lekkomyślny 14. Uważny 15. Rozsądny 16. Przedsiębiorczy 17. Zmartwiony 18. Tchórzliwy 19. Nieśmiały 20. Kierownik 21. Rozważny 22. Poskromiony 23. Ostrożny 24. Rozsądny 25. Przezorny 26. Pochopny 27. Roztargniony 28. Ostrożny 29. Cichy 30. Optymista	czujny nieśmiały zdecydowany bezceremonialny tchórzliwy glib wahający się niepoważny bystry bystry sumienny wątpiący nieostrożny cichy nierozsądny szybki ostrożny roztargniony nieostrożny niezdecydowany lojalny wierny żywy obojętny beztroski opiekuńczy nieustraszony straszny pochopny rozsądny zdezorganizowany czujny	przedsiębiorczy uparty pesymistyczny uważny bezmyślny rozważny odważny śmiały strachliwy improwizowany wrażliwy niestabilny podekscytowany straszny odważny odważny rozważny rozważny nieśmiały bezceremonialny nerwowy nerwowy żądny przygód zdesperowany nieostrożny pacjent odważny sumienny beztroski pesymistyczny przedsiębiorczy strachliwy beztroski

Analiza wyniku. Wynik analizowany jest łącznie z testami „Motywacja do sukcesu” i „Skłonność do ryzyka”.

Badania D. McClemanda wykazały, że osoby charakteryzujące się wysokim poziomem ochrony, czyli lękiem przed wypadkami, częściej wpadają w takie kłopoty niż osoby posiadające wysoką motywację do osiągnięcia sukcesu.

Badania wykazały również, że osoby bojące się porażki (wysoki poziom ochrony) preferują ryzyko małe lub odwrotnie, nadmiernie duże, gdzie porażka nie zagraża prestiżowi. Niemiecki naukowiec F. Burkard twierdzi, że postawa wobec zachowań ochronnych w pracy zależy od 3 czynników:

Stopień postrzeganego ryzyka;

Dominująca motywacja;

Doświadczenie niepowodzeń w pracy.

Dwie okoliczności wzmacniają postawę wobec zachowań defensywnych:

po pierwsze, gdy możliwe jest uzyskanie pożądanego rezultatu bez ryzyka;

drugi, gdy ryzykowne zachowanie prowadzi do wypadku. Natomiast osiągnięcie bezpiecznego wyniku ryzykownym zachowaniem osłabia nastawienie opiekuńcze, czyli motywację do unikania niepowodzeń.

2 punkty - całkowicie się zgadzam, uzupełnij „TAK”;.

1 punkt - więcej „TAK” niż „NIE”;

0 punktów - ani „TAK”, ani „NIE”, coś pomiędzy

1 punkt - więcej „NIE” niż „TAK”;

2 punkty - całkowite „NIE”.

1. Czy przekroczyłbyś dozwoloną prędkość, aby szybko udzielić niezbędnej pomocy medycznej ciężko chorej osobie?

2. Czy w imię dobrego zarobku zgodziłbyś się wziąć udział w niebezpiecznej i długotrwałej wyprawie?

3. Czy przeszkodziłbyś w ucieczce niebezpiecznemu włamywaczowi?

4. Czy potrafiłbyś wjechać na stopień wagonu towarowego z prędkością większą niż 100 km/h?

5. Czy po nieprzespanej nocy następnego dnia możesz normalnie pracować?

6. Czy jako pierwszy przekroczyłbyś bardzo zimną rzekę?

7. Czy pożyczyłbyś znajomemu dużą sumę pieniędzy, nie mając całkowitej pewności, że będzie mógł Ci je zwrócić?

8. Czy ty i twój przewodnik weszlibyście do klatki z lwami, gdyby zapewnił, że jest ona bezpieczna?

9. Czy mógłbyś pod zewnętrznym przewodnictwem wspiąć się na wysoki komin fabryczny?

10. Czy można żeglować żaglówką bez przeszkolenia?

11. Czy zaryzykowałbyś złapanie biegnącego konia za uzdę?

12. Czy po 10 szklankach piwa mógłbyś jeździć na rowerze?

13. Czy potrafisz skoczyć ze spadochronem?

14. Czy w razie potrzeby mógłbyś pojechać z Tallina do Moskwy bez biletu?

15. Czy mógłbyś pojechać na wycieczkę samochodową, gdyby prowadziła Cię koleżanka, która niedawno miała poważny wypadek drogowy?

16. Czy potrafisz skoczyć z wysokości 10 metrów na namiot straży pożarnej?

17. Czy aby pozbyć się przewlekłej choroby poprzez odpoczynek w łóżku, mógłbyś poddać się zagrażającej życiu operacji?

18. Czy potrafiłbyś zeskoczyć z stopnia wagonu towarowego jadącego z prędkością 50 km/h?

19. Czy mógłbyś w drodze wyjątku zabrać siedem innych osób windą przeznaczoną tylko dla sześciu osób?

20. Czy mógłbyś przejść przez ruchliwe skrzyżowanie z zawiązanymi oczami, aby otrzymać dużą nagrodę pieniężną?

21. Czy podjąłbyś się pracy zagrażającej życiu, gdybyś dobrze za nią zapłacił?

22. Czy potrafisz obliczyć procenty po 10 kieliszkach wódki?

23. Czy mógłbyś, zgodnie z poleceniem swojego szefa, zabrać się za przewód wysokiego napięcia, jeśli zapewnił Cię, że przewód jest pozbawiony napięcia?

24. Czy po wstępnych wyjaśnieniach mógłbyś latać helikopterem?

25. Czy mając bilety, ale bez pieniędzy i jedzenia, mógłbyś przedostać się z Moskwy do Chabarowska?

2 punkty - całkowicie się zgadzam, uzupełnij „TAK”;.

1 punkt - więcej „TAK” niż „NIE”;

O punktach - ani „TAK”, ani „NIE”, coś pomiędzy;

1 punkt - więcej „NIE” niż „TAK”;

2 punkty - całkowite „NIE”.

1. Czy przekroczyłbyś dozwoloną prędkość, aby szybko udzielić niezbędnej pomocy ciężko chorej osobie?

2. Czy w imię dobrego zarobku zgodziłbyś się wziąć udział w niebezpiecznej i długotrwałej wyprawie?

3. Czy przeszkodziłbyś w ucieczce niebezpiecznemu włamywaczowi?

4. Czy potrafiłbyś wjechać na stopień wagonu towarowego z prędkością większą niż 100 km/h?

5. Czy po nieprzespanej nocy następnego dnia możesz normalnie pracować?

6. Czy jako pierwszy przekroczyłbyś bardzo zimną rzekę?

7. Czy pożyczyłbyś znajomemu dużą sumę pieniędzy, nie mając całkowitej pewności, że będzie mógł Ci je zwrócić?

8. Czy ty i twój przewodnik weszlibyście do klatki z lwami, gdyby zapewnił, że jest ona bezpieczna?

9. Czy mógłbyś pod zewnętrznym przewodnictwem wspiąć się na wysoki komin fabryczny?

10. Czy można żeglować żaglówką bez przeszkolenia?

11. Czy zaryzykowałbyś złapanie biegnącego konia za uzdę?

12. Czy po 10 szklankach piwa mógłbyś jeździć na rowerze?

13. Czy potrafisz skoczyć ze spadochronem?

14. Czy w razie potrzeby mógłbyś pojechać z Tallina do Moskwy bez biletu?

15. Czy mógłbyś pojechać na wycieczkę samochodową, gdyby prowadziła Cię koleżanka, która niedawno miała poważny wypadek drogowy?

16. Czy potrafisz skoczyć z wysokości 10 metrów na namiot straży pożarnej?

17. Aby pozbyć się przewlekłej choroby poprzez odpoczynek w łóżku, czy możesz przejść operację zagrażającą życiu.

18. Czy potrafiłbyś zeskoczyć z stopnia wagonu towarowego jadącego z prędkością 50 km/h?

19. Czy mógłbyś w drodze wyjątku zabrać siedem innych osób windą przeznaczoną tylko dla sześciu osób?

20. Czy mógłbyś przejść przez ruchliwe skrzyżowanie z zawiązanymi oczami, aby otrzymać dużą nagrodę pieniężną?

21. Czy podjąłbyś się pracy zagrażającej życiu, gdybyś dobrze za nią zapłacił?

22. Czy potrafisz obliczyć procenty po 10 kieliszkach wódki?

23. Czy mógłbyś, zgodnie z poleceniem swojego szefa, zabrać się za przewód wysokiego napięcia, jeśli zapewnił Cię, że przewód jest pozbawiony napięcia?

24. Czy po wstępnych wyjaśnieniach mógłbyś latać helikopterem?

25. Czy mając bilety, ale bez pieniędzy i jedzenia, mógłbyś przedostać się z Moskwy do Chabarowska?

KLUCZ:

Oblicz ilość zdobytych punktów zgodnie z instrukcją.

Ogólny wynik testu podawany jest w skali ciągłej jako odchylenie od średniej. Odpowiedzi pozytywne wskazują na apetyt na ryzyko. Wartości testowe: od -50 do +50 punktów.

WYNIK:

Mniej niż -30 punktów: zbyt ostrożny;

-10 do +10 punktów: wartości średnie;

powyżej +20 punktów: skłonny do ryzyka.

Wysokiej skłonności do podejmowania ryzyka towarzyszy niska motywacja do unikania niepowodzeń (ochrona). Chęć podejmowania ryzyka jest istotnie powiązana z liczbą popełnianych błędów.

Badania przyniosły także następujące wyniki:

z wiekiem zmniejsza się chęć podejmowania ryzyka;

bardziej doświadczeni pracownicy mają niższą tolerancję na ryzyko niż niedoświadczeni pracownicy;

u kobiet podejmowanie ryzyka odbywa się w bardziej pewnych warunkach niż u mężczyzn;

dowódcy wojskowi i dyrektorzy biznesowi mają wyższą tolerancję na ryzyko niż studenci;

wraz ze wzrostem odrzucenia jednostki, w sytuacji wewnętrznego konfliktu wzrasta chęć podejmowania ryzyka;

w środowisku grupowym chęć podejmowania ryzyka jest silniejsza niż w przypadku działania w pojedynkę i zależy od oczekiwań grupy.

15. Metodologia diagnozowania osobowości dla motywacji sukcesu T. Ehlersa.

Zostaniesz zadany 41 pytań, na każde z nich odpowiedz „TAK” lub „NIE”.

1. Kiedy jest wybór pomiędzy dwiema możliwościami, lepiej dokonać tego szybko, niż odkładać na jakiś czas.

2. Łatwo się irytuję, gdy zauważam, że nie mogę wykonać zadania w 100% przypadków.

3. Kiedy pracuję, wygląda na to, że stawiam wszystko na szali.

4. Kiedy pojawia się problematyczna sytuacja, najczęściej podejmuję decyzję jako jedna z ostatnich.

5. Kiedy przez dwa dni z rzędu nie mam nic do roboty, tracę spokój.

6. Czasem moje wyniki są poniżej średniej.

7. Jestem bardziej rygorystyczny wobec siebie niż wobec innych.

8. Jestem bardziej przyjazny niż inni.

9. Kiedy odmawiam wykonania trudnego zadania, surowo siebie oceniam, bo wiem, że poradziłbym sobie z tym zadaniem.

10. W pracy potrzebuję krótkich przerw na odpoczynek.

11. Pracowitość nie jest moją główną cechą.

12. Moje osiągnięcia w pracy nie zawsze są takie same.

13. Bardziej pociąga mnie inna praca niż ta, którą jestem zajęty.

14. Obwinianie motywuje mnie bardziej niż pochwała.

15. Wiem, że moi koledzy uważają mnie za mądrą osobę.

16. Przeszkody utrudniają mi podejmowanie decyzji.

17. Łatwo podnieca mnie ambicja.

18. Kiedy pracuję bez inspiracji, zwykle jest to zauważalne.

19. Wykonując swoją pracę nie liczę na pomoc innych.

20. Czasami odkładam na później to, co powinienem był zrobić teraz.

21. Musisz polegać tylko na sobie.

22. Niewiele jest rzeczy w życiu ważniejszych niż pieniądze.

23. Ilekroć muszę dokończyć ważne zadanie, nie myślę o niczym innym.

24. Jestem mniej ambitny niż wielu innych.

25. Pod koniec wakacji zazwyczaj cieszę się, że wkrótce wrócę do pracy.

26. Kiedy mam ochotę do pracy, robię to lepiej i lepiej niż inni.

27. Coraz łatwiej jest mi komunikować się z ludźmi, którzy potrafią ciężko pracować.

28. Kiedy nie mam nic do roboty, czuję się nieswojo.

29. Częściej niż inni muszę wykonywać odpowiedzialną pracę.

30. Kiedy muszę podjąć decyzję, staram się to zrobić najlepiej jak to możliwe.

31. Moi przyjaciele czasami myślą, że jestem leniwy.

32. Mój sukces w pewnym stopniu zależy od moich kolegów.

33. Nie ma sensu sprzeciwiać się woli przywódcy.

34. Czasami nie wiesz, jaką pracę będziesz musiał wykonać.

35. Kiedy sprawy nie układają się dobrze, tracę cierpliwość.

36. Zwykle nie zwracam uwagi na swoje osiągnięcia.

37. Kiedy pracuję z innymi, moja praca przynosi lepsze rezultaty niż praca innych.

38. Nie kończę wielu rzeczy, których się podejmuję.

39. Zazdroszczę ludziom, którzy nie są przepracowani.

40. Nie zazdroszczę tym, którzy dążą do władzy i pozycji.

41. Kiedy mam pewność, że idę właściwą drogą, sięgam po skrajne środki, aby udowodnić, że mam rację.

KLUCZ

Otrzymałeś 1 punkt za odpowiedź „TAK” na następujące pytania 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 14, 15, 16, 17, 21, 22, 25, 26, 27, 28, 29 ,30, 32, 37, 41.

Otrzymałeś także 1 punkt za odpowiedź „NIE” na pytania 6, 13, 18, 20, 24, 31, 36, 38, 39.

Odpowiedzi na pytania 1, 11, 12, 19, 23, 33, 34, 35, 40 nie są brane pod uwagę. Oblicz łączną liczbę zdobytych punktów.

WYNIK

Od 1 do 10 punktów: niska motywacja do osiągnięcia sukcesu;

od 11 do 16 punktów: średni poziom motywacji;

od 17 do 20 punktów: umiarkowanie wysoki poziom motywacji;

powyżej 21 punktów: zbyt wysoki poziom motywacji do osiągnięcia sukcesu.

ANALIZA WYNIKÓW:

Wynik testu „Motywacja do sukcesu” należy analizować łącznie z wynikami dwóch testów: „Motywacji do unikania niepowodzeń” i testu „Skłonności do podejmowania ryzyka”.

Badania wykazały, że osoby umiarkowanie silnie nastawione na sukces preferują umiarkowany poziom ryzyka. Ci, którzy boją się porażki, wolą mały lub odwrotnie wysoki poziom ryzyka. Im wyższa motywacja człowieka do osiągnięcia sukcesu – osiągnięcia celu, tym mniejsza skłonność do podejmowania ryzyka. Jednocześnie motywacja do sukcesu wpływa również na nadzieję na sukces: przy silnej motywacji na sukces nadzieje na sukces są zwykle skromniejsze niż przy słabej motywacji.

Ponadto ludzie, którzy są zmotywowani do osiągnięcia sukcesu i mają wobec niego wysokie oczekiwania, zwykle unikają wysokiego ryzyka.

Ci, którzy są silnie zmotywowani do osiągnięcia sukcesu i mają dużą chęć do podejmowania ryzyka, mają mniej wypadków niż ci, którzy mają wysoką chęć do podejmowania ryzyka, ale są silnie zmotywowani do unikania niepowodzeń (ochrona). I odwrotnie, gdy dana osoba ma wysoką motywację do unikania niepowodzeń (ochrona), koliduje to z motywem sukcesu - osiągnięciem celu.

2 punkty - całkowicie się zgadzam, „TAK”;

1 punkt - więcej „TAK” niż „NIE”;

0 punktów - ani „TAK”, ani „NIE”, coś pomiędzy;

1 punkt - więcej „NIE” niż „TAK”;

2 punkty - „NIE”.

Kwestionariusz.

1. Czy przekroczyłbyś dozwoloną prędkość, aby szybko udzielić niezbędnej pomocy ciężko chorej osobie?

2. Czy w imię dobrego zarobku zgodziłbyś się wziąć udział w niebezpiecznej i długotrwałej wyprawie?

3. Czy przeszkodziłbyś w ucieczce niebezpiecznemu włamywaczowi?

4. Czy mógłbyś wjechać na stopień wagonu towarowego z prędkością większą niż 100 km/h?

5. Czy po nieprzespanej nocy następnego dnia możesz normalnie pracować?

6. Czy jako pierwszy przekroczyłbyś bardzo zimną rzekę?

7. Czy pożyczyłbyś znajomemu dużą sumę pieniędzy, nie mając całkowitej pewności, że będzie mógł Ci je zwrócić?

8. Czy ty i twój przewodnik weszlibyście do klatki z lwami, gdyby zapewnił, że jest ona bezpieczna?

9. Czy mógłbyś pod zewnętrznym przewodnictwem wspiąć się na wysoki komin fabryczny?

10. Czy można żeglować żaglówką bez przeszkolenia?

11. Czy zaryzykowałbyś złapanie biegnącego konia za uzdę?

12. Czy po 10 szklankach piwa mógłbyś jeździć na rowerze?

13. Czy potrafisz skoczyć ze spadochronem?

14. Czy w razie potrzeby mógłbyś pojechać z Tallina do Moskwy bez biletu?

15. Czy mógłbyś pojechać na wycieczkę samochodową, gdyby prowadziła Cię koleżanka, która niedawno miała poważny wypadek drogowy?

16. Czy potrafisz skoczyć z wysokości 10 metrów na namiot straży pożarnej?

17. Aby pozbyć się przewlekłej choroby poprzez odpoczynek w łóżku, czy możesz przejść operację zagrażającą życiu.

18. Czy potrafiłbyś zeskoczyć z stopnia wagonu towarowego jadącego z prędkością 50 km/h?

19. Czy mógłbyś w drodze wyjątku zabrać siedem innych osób windą przeznaczoną tylko dla sześciu osób?

20. Czy mógłbyś przejść przez ruchliwe skrzyżowanie z zawiązanymi oczami, aby otrzymać dużą nagrodę pieniężną?

21. Czy podjąłbyś się pracy zagrażającej życiu, gdybyś dobrze za nią zapłacił?

22. Czy potrafisz obliczyć procenty po 10 kieliszkach wódki?

23. Czy mógłbyś, zgodnie z poleceniem swojego szefa, zabrać się za przewód wysokiego napięcia, jeśli zapewnił Cię, że przewód jest pozbawiony napięcia?

24. Czy po wstępnych wyjaśnieniach mógłbyś latać helikopterem?

25. Czy mając bilety, ale bez pieniędzy i jedzenia, mógłbyś przedostać się z Moskwy do Chabarowska?

Formularz rejestracyjny.

NIE.	-2	-1				NIE.	-2	-1
						Suma punktów

Klucz.

Oblicz swoją sumę punktów zgodnie z instrukcjami.

Ogólny wynik testu podawany jest w skali ciągłej jako odchylenie od średniej. Pozytywne odpowiedzi wskazują na zamiłowanie do ryżu. Wartości testowe: od -50 do +50 punktów.

Interpretacja.

Mniej niż -30 punktów – zbyt ostrożny;

od -10 do +10 punktów – wartości średnie;

powyżej +20 punktów – skłonny do ryzyka.

Wysokiej skłonności do podejmowania ryzyka towarzyszy niska motywacja do unikania niepowodzeń (ochrona). Chęć podejmowania ryzyka jest istotnie powiązana z liczbą popełnianych błędów.

Badania przyniosły także następujące wyniki:

Z wiekiem chęć podejmowania ryzyka maleje;

Bardziej doświadczeni pracownicy mają niższą tolerancję na ryzyko niż niedoświadczeni pracownicy;

U kobiet podejmowanie ryzyka odbywa się w bardziej specyficznych warunkach niż u mężczyzn;

Dowódcy wojskowi i dyrektorzy biznesowi mają wyższą tolerancję na ryzyko niż studenci;

Wraz ze wzrostem odrzucenia jednostki, w sytuacji wewnętrznego konfliktu, wzrasta chęć podejmowania ryzyka;

W środowisku grupowym chęć podejmowania ryzyka jest silniejsza niż w przypadku działania w pojedynkę i zależy od oczekiwań grupy.

METODA DIAGNOSTYKI POTRZEBY POSZUKIWANIA WRAŻEŃ M. ZUKERMAN

Służy do badania poziomu potrzeb doznań w różnych miastach w odniesieniu do młodzieży i dorosłych.

Instrukcje: Zwracamy uwagę na szereg stwierdzeń połączonych parami. Z każdej pary musisz wybrać tę, która jest dla Ciebie najbardziej typowa i zaznaczyć ją w formularzu rejestracyjnym.

Kwestionariusz.

1. a) Wolałbym pracę wymagającą częstych podróży.

b) Wolałbym pracować w jednym miejscu.

2. a) Świeży, chłodny dzień dodaje mi sił.

b) W chłodny dzień nie mogę się doczekać powrotu do domu.

3. a) Nie lubię wszystkich zapachów ciała.

b) Lubię niektóre zapachy do ciała.

4. a) Nie chciałbym próbować żadnego leku, który mógłby mieć wpływ

nieznany wpływ na mnie.

b) Spróbowałbym jednego z nieznanych leków, które powodują

halucynacje.

5. a) Wolałbym żyć w idealnym społeczeństwie, w którym wszyscy są bezpieczni i

szczęśliwy.

b) Wolałbym żyć w niepewnych, niespokojnych dniach naszej historii.

6. a) Nie znoszę jazdy z osobą, która kocha prędkość.

b) Czasami lubię jeździć bardzo szybko samochodem, bo go znajduję

ekscytujący.

7. a) Gdybym był sprzedawcą – komiwojażerem, wolałbym raczej solidną pensję

wynagrodzenie za pracę na akord, z ryzykiem zarobku niewielkiego lub żadnego.

b) Gdybym był sprzedawcą – komiwojażerem, to wolałbym pracować na akord,

ponieważ miałbym możliwość zarobienia więcej niż otrzymywanie pensji.

8. a) Nie lubię kłócić się z ludźmi, których poglądy znacznie różnią się od moich, ponieważ

takie spory są zawsze nierozwiązywalne.

b) Uważam, że osoby, które nie zgadzają się z moimi poglądami, są bardziej stymulujące,

niż ludzie, którzy się ze mną zgadzają.

9. a) Większość ludzi wydaje ogólnie za dużo pieniędzy na ubezpieczenie.

b) Ubezpieczenie to coś, bez czego nikt nie mógłby sobie pozwolić.

10. a) Nie chciałbym zostać zahipnotyzowany.

b) Chciałbym spróbować zostać zahipnotyzowanym.

11. a) Najważniejszym celem w życiu jest żyć pełnią życia i wyciągnąć z tego jak najwięcej.

tak dużo jak to możliwe.

b) Najważniejszym celem w życiu jest znalezienie spokoju i szczęścia.

12. a) Wchodzę do zimnej wody stopniowo, dając sobie czas na przyzwyczajenie się.

b) Lubię od razu zanurkować lub wskoczyć do morza lub zimnego basenu.

13. a) W większości rodzajów muzyki współczesnej nie podoba mi się bałagan i

dysharmonia.

b) Lubię słuchać nowych i nietypowych rodzajów muzyki.

14. a) Najgorszą wadą społeczną jest bycie osobą niegrzeczną i źle wychowaną.

b) Najgorszą wadą społeczną jest bycie nudną osobą, nudziarzem.

15. a) Wolę ludzi wyrażających emocje, nawet jeśli są mali

niezrównoważony.

b) Wolę ludzi spokojniejszych, nawet „uregulowanych”.

16. a) Osoby jeżdżące na motocyklach muszą mieć jakąś nieświadomość

potrzeba zadawania sobie bólu lub krzywdy.

b) Chciałbym prowadzić samochód lub jeździć na motocyklu.

Formularz rejestracyjny.

NIE.	Możliwa odpowiedź	NIE.	Możliwa odpowiedź
	A	B		A	B
	A	B		A	B
	A	B		A	B
	A	B		A	B
	A	B		A	B
	A	B		A	B
	A	B		A	B
	A	B		A	B
Suma punktów

Klucz.

NIE.	Możliwa odpowiedź	NIE.	Możliwa odpowiedź
	A			A
	A				B
		B		A
		B			B
		B			B
		B			B
		B		A
		B			B
Suma punktów

Interpretacja.

Każda odpowiedź pasująca do klucza jest warta jeden punkt. Otrzymane punkty sumują się. Suma zbiegów okoliczności jest wskaźnikiem poziomu potrzeb sensacyjnych. Poszukiwanie nowych wrażeń ma dla człowieka ogromne znaczenie, gdyż pobudza emocje i wyobraźnię, rozwija kreatywność, co ostatecznie prowadzi do rozwoju osobistego.

11-16 punktów - wysoki poziom potrzeb doznań. Oznacza obecność, być może niekontrolowanego, pociągu do nowych, „łaskoczących nerwów” wrażeń, które często mogą prowokować podmiot do udziału w ryzykownych przygodach i działaniach.

Od 6 do 10 punktów - średni poziom potrzeb doznań. Świadczy o umiejętności panowania nad takimi potrzebami, o umiarze w ich zaspokajaniu, czyli z jednej strony o otwartości na nowe doświadczenia, z drugiej o powściągliwości i roztropności w niezbędnych momentach życia.

Od 0 do 5 punktów - niski poziom potrzeb doznań. Oznacza przezorność i ostrożność kosztem zdobywania nowych doświadczeń (i informacji) z życia. Osoba posiadająca ten wskaźnik woli stabilność i porządek od tego, co nieznane i nieoczekiwane w życiu.

WNIOSEK

Profesjonalna selekcja psychologiczna jest jednym ze sposobów racjonalnej dystrybucji personelu w systemie rosyjskiego Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych według specjalności i instytucji edukacyjnych dla kadetów i studentów w oparciu o kompleksową ocenę indywidualnych właściwości psychologicznych jednostki, co może znacznie zwiększyć efektywność wykorzystania zasobów ludzkich oraz jakość kształcenia specjalistów w zakresie zapobiegania i reagowania na skutki sytuacji nadzwyczajnych i katastrof naturalnych i spowodowanych przez człowieka.

Przewodnik metodologiczny zawiera materiały doradcze, które określają organizację profesjonalnych wydarzeń związanych z selekcją psychologiczną, treść i cechy badań społeczno-psychologicznych oraz ocenę stabilności neuropsychologicznej specjalistów Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji oraz kandydatów rozpoczynających naukę w szkołach wyższych i średnich odpowiedni profil.

Podręcznik przedstawia podstawowe metody socjopsychologicznego badania osobowości, pozwalające ocenić poziom rozwoju intelektualnego, cechy emocjonalne i osobiste, cechy sfery motywacyjnej i wolicjonalnej konkretnej osoby oraz przewidzieć jego zachowanie i sukcesy w nauce lub pracy zajęcia.

2 punkty - całkowicie się zgadzam, wypełnij „tak”;.

• 1 punkt - więcej „tak” niż „nie”;
• 0 punktów - ani „tak”, ani „nie”, coś pomiędzy;
• 1 punkt - więcej „nie” niż „tak”;
• 2 punkty - całkowite „nie”.

1. Czy przekroczyłbyś dozwoloną prędkość, aby szybko udzielić niezbędnej pomocy ciężko chorej osobie?

2. Czy w imię dobrego zarobku zgodziłbyś się wziąć udział w niebezpiecznej i długotrwałej wyprawie?

3. Czy przeszkodziłbyś w ucieczce niebezpiecznemu włamywaczowi?

4. Czy potrafiłbyś wjechać na stopień wagonu towarowego z prędkością większą niż 100 km/h?

5. Czy po nieprzespanej nocy następnego dnia możesz normalnie pracować?

6. Czy jako pierwszy przekroczyłbyś bardzo zimną rzekę?

7. Czy pożyczyłbyś znajomemu dużą sumę pieniędzy, nie mając całkowitej pewności, że będzie mógł Ci je zwrócić?

8. Czy ty i twój przewodnik weszlibyście do klatki z lwami, gdyby zapewnił, że jest ona bezpieczna?

9. Czy mógłbyś pod zewnętrznym przewodnictwem wspiąć się na wysoki komin fabryczny?

10. Czy można żeglować żaglówką bez przeszkolenia?

11. Czy zaryzykowałbyś złapanie biegnącego konia za uzdę?

12. Czy po 10 szklankach piwa mógłbyś jeździć na rowerze?

13. Czy potrafisz skoczyć ze spadochronem?

14. Czy w razie potrzeby mógłbyś pojechać z Tallina do Moskwy bez biletu?

15. Czy mógłbyś pojechać na wycieczkę samochodową, gdyby prowadziła Cię koleżanka, która niedawno miała poważny wypadek drogowy?

16. Czy potrafisz skoczyć z wysokości 10 metrów na namiot straży pożarnej?

17. Czy aby pozbyć się przewlekłej choroby poprzez odpoczynek w łóżku, mógłbyś poddać się zagrażającej życiu operacji?

18. Czy potrafiłbyś zeskoczyć z stopnia wagonu towarowego jadącego z prędkością 50 km/h?

19. Czy mógłbyś w drodze wyjątku zabrać siedem innych osób windą przeznaczoną tylko dla sześciu osób?

20. Czy mógłbyś przejść przez ruchliwe skrzyżowanie z zawiązanymi oczami, aby otrzymać dużą nagrodę pieniężną?

21. Czy podjąłbyś się pracy zagrażającej życiu, gdybyś dobrze za nią zapłacił?

22. Czy potrafisz obliczyć procenty po 10 kieliszkach wódki?

23. Czy mógłbyś, zgodnie z poleceniem swojego szefa, zabrać się za przewód wysokiego napięcia, jeśli zapewnił Cię, że przewód jest pozbawiony napięcia?

24. Czy po wstępnych wyjaśnieniach mógłbyś latać helikopterem?

25. Czy mając bilety, ale bez pieniędzy i jedzenia, mógłbyś przedostać się z Moskwy do Chabarowska?

Oblicz swoją sumę punktów zgodnie z instrukcjami.

Ogólny wynik testu podawany jest w skali ciągłej jako odchylenie od średniej. Odpowiedzi pozytywne wskazują na apetyt na ryzyko. Wartości testowe: od -50 do +50 punktów.

Wynik. Mniej niż –30 punktów: zbyt ostrożny; od –10 do +10 punktów: wartości średnie; powyżej +20 punktów: skłonny do ryzyka.

Wysokiej skłonności do podejmowania ryzyka towarzyszy niska motywacja do unikania niepowodzeń (ochrona). Chęć podejmowania ryzyka jest istotnie powiązana z liczbą popełnianych błędów.

Badania przyniosły także następujące wyniki:

• z wiekiem zmniejsza się chęć podejmowania ryzyka;
• bardziej doświadczeni pracownicy mają niższą tolerancję na ryzyko niż niedoświadczeni pracownicy;
• u kobiet podejmowanie ryzyka odbywa się w bardziej pewnych warunkach niż u mężczyzn;
• dowódcy wojskowi i dyrektorzy biznesowi mają wyższą tolerancję na ryzyko niż studenci;
• wraz ze wzrostem odrzucenia jednostki, w sytuacji wewnętrznego konfliktu wzrasta chęć podejmowania ryzyka;
• w środowisku grupowym chęć podejmowania ryzyka jest silniejsza niż w przypadku działania w pojedynkę i zależy od oczekiwań grupy.