Minimalna wysokość odprawy w przypadku zwolnienia. Jakie płatności należy wziąć pod uwagę? Ta lista zawiera

Wskutek najnowsze wydarzenia które wokół się rozwinęły sytuacja gospodarcza w naszym kraju wiele przedsiębiorstw jest zmuszonych do redukcji personelu, aby wytrzymać kryzys gospodarczy i nie zatrzymywać produkcji.

Co więcej, jednym z najpopularniejszych sposobów zwalniania pracowników jest opcja „za zgodą stron”.

Ale co to oznacza? O jakie płatności mogę się ubiegać? Czy można odliczyć od nich podatek?

Kiedy świadczenie jest przyznawane? Jak to zarejestrować i co należy w tym celu zrobić?

Rozważmy wszystkie te pytania bardziej szczegółowo.

Drodzy czytelnicy! Artykuł mówi o standardowe metody rozwiązania kwestie prawne, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

(Moskwa)

(Sankt Petersburg)

(Regiony)

Jest szybki i za darmo!

Regulacja legislacyjna tej kwestii

Sam proces zwalniania obywateli z pracy służbowej w obowiązującym ustawodawstwie reguluje wiele przepisów. Aby uniknąć możliwości oszukania samego siebie, musisz znać podstawy.

W szczególności kwestię zwolnienia za zgodą stron regulują: artykuły Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Poza tym trzeba pamiętać Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej, który reguluje kwestię opodatkowania odprawy w przypadku zwolnienia za zgodą stron.

Komu i w jakich sytuacjach przysługują te płatności?

Na dzisiaj odprawa pieniężna płatny absolutnie wszyscy obywatele naszego kraju, którzy oficjalnie przeprowadzili swoje aktywność zawodowa i niezależnie od powodów, dla których postępowanie powinno było zostać zakończone umowa o pracę. Ten niuans jest szczegółowo opisany w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Identyczna sytuacja powstała z wypłata świadczeń po zwolnieniu za zgodą stron który przeprowadzany jest bezpośrednio przez samego pracodawcę. Jednocześnie same warunki zwolnienia mogą być różne.

Jeśli mówimy o samych sytuacjach, zwolnienie może wynikać z zawieszenia przedsiębiorstwa, modernizacji lub zmniejszenia mocy produkcyjnych, co oznacza redukcję personelu.

Wysokość świadczenia

Przede wszystkim trzeba o tym pamiętać w wypłatach odszkodowań za zgodą stron mogą zostać uwzględnione:

• wynagrodzenia, które nie zostały jeszcze wypłacone pracownikowi za ostatni przepracowany okres;
• premie i inne płatności, które mogą zostać zlecone układ zbiorowy.

Możliwość dozwolona włączenie do świadczenia z tytułu zwolnienia za zgodą stron oraz inne płatności, które nie pojawiają się w żadnym akt normatywny. Jest to możliwe wyłącznie za zgodą pracodawcy. W większości przypadków można mówić o „odszkodowaniu”, gdyż to pracodawca zawsze jest inicjatorem zwolnienia w ten sposób.

Ale jednocześnie jest to konieczne przyjąć odpowiedzialne podejście do zwolnień o redukcji personelu w takich sytuacjach, jeżeli:

W takich sytuacjach nie należy ulegać prowokacjom i podpisywać umowy. Wynika to z faktu, że pracodawca prawdopodobnie chce zmniejszyć kwotę wypłat, ponieważ w powyższych przypadkach świadczenie wyniesie co najmniej 2 pensje. Możliwość ta jest jasno określona w obowiązującym ustawodawstwie rosyjskim.

Ponadto, jeśli zwolniony pracownik zdecyduje się zostać pracownikiem, wówczas otrzymuje dobrą kwotę w ramach zasiłku socjalnego.

Jeśli mówimy o samej rekompensacie, kwestię tę reguluje pismo nr 03-03 Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej.

Według tego akt prawny, jeżeli układ zbiorowy nie przewiduje rekompensaty, wówczas można je wskazać w wygenerowanym dodatkowym akcie regulacyjnym. Ponadto nie jest przewidziana wysokość takiej płatności poziom legislacyjny, Dlatego pracodawca samodzielnie ustala kwotę.

W większości przypadków o wysokości odszkodowania decyduje liczba wynagrodzeń. Na przykład po zwolnieniu za zgodą stron mogą wypłacić 3 oficjalne pensje lub tylko 2.

Pracodawca sam musi zwrócić uwagę na fakt, że takie płatności należy wpisać do noty obliczeniowej w formularzu nr T-61. Przewiduje to uchwała Państwowej Komisji Statystycznej nr 1.

Pracownik, który składa rezygnację za zgodą stron, musi dokładnie zapoznać się z podpisanym dokumentem, gdyż pracodawcy często stosują triki, aby znacząco obniżyć wysokość wypłat odszkodowań.

Przykładowo pracodawca może wskazać wynagrodzenie bez potrąceń z zysku za osoby- będzie z strona prawna całkiem legalne.

Opodatkowanie

Obecnie ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej przewiduje opodatkowanie dochodów osób fizycznych w wysokości 13%.

Stawka ta jest stała i dotyczy wszystkich mieszkańców Federacja Rosyjska. Poza tym podatki może również podlegać odprawie, ale tylko po spełnieniu określonych warunków.

Zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem, w szczególności art. 217 Kodeks podatkowy RF, nie pobiera się żadnego podatku z tytułu odszkodowań w jakikolwiek sposób związanych ze zwolnieniem pracownika. Istnieją jednak ograniczenia dotyczące kwot.

Zwłaszcza, nie skonfiskowane:

• jeżeli kwota płatności za zgodą stron nie przekracza potrójnej oficjalna pensja(przeciętny);
• jeżeli kwota płatności nie przekracza sześciokrotności oficjalnego wynagrodzenia (ta opcja dotyczy obywateli, którzy wykonywali pracę w regionie Dalekiej Północy).

W pozostałych sytuacjach każdy pracodawca obowiązkowy musi zapłacić podatek dochodowy od osób fizycznych, łącznie z innymi odliczeniami w środków pozabudżetowych nawet przy wypłacie rekompensaty.

Należy pamiętać, że zasada ta dotyczy wszystkich pracowników, niezależnie od zajmowanego stanowiska i wynagrodzenie(wg Rozporządzenia Ministra Finansów nr 03-04).

Zapłata składek ubezpieczeniowych

Pytania dot opłacanie składek ubezpieczeniowych Do niedawna odprawa pracownicza w przypadku zwolnienia za zgodą stron była powodem wielu sporów i nieporozumień. Na początek przyjrzyjmy się stanowisku funduszy w tej kwestii.

Stanowisko nr 1. Obowiązujące przepisy tak stanowią składki ubezpieczeniowe nie należy płacić z tych płatności, które są wypłacane pracownikowi po zwolnieniu za zgodą stron. Wyjątkiem jest rekompensata za niewykorzystany urlop(zgodnie z ustawą federalną nr 212, art. 9 oraz ustawą federalną nr 125, art. 20.2). Ze względu na fakt, że płatności po zwolnieniu za zgodą stron nie są regulowane przez poziom stanu należy od tego pobierać składki ubezpieczeniowe.

Stanowisko nr 2. Za sam przedmiot opodatkowania składkami ubezpieczeniowymi można uznać jedynie płatności stanowiące wynagrodzenie za wykonanie jakiejkolwiek pracy w ramach stosunków między osobami fizycznymi a pracodawcami na podstawie umów cywilnych, pracy i innych (zgodnie z art. 1 Prawo federalne Nr 212 i art. 20.1 ustawy federalnej nr 125).

Zgodnie z powyższym płatność wypłata odszkodowania ze względu na zwolnienie nie należy do kategorii stosunków pracy i nie może być uwzględniany w podstawie naliczania składek ubezpieczeniowych.

Jeśli porozmawiamy w prostych słowach, To składki na ubezpieczenie nie są pobierane.

Procedura rejestracji

Proces wypłaty odprawy jest następująca:

1. Tworzenie dokumentu (sama umowa).
2. Powiadomienie pracowników o utworzeniu takiego dokumentu, a także przedstawienie im umowy do wglądu.
3. Utworzenie dokumentu sprawozdawczego T-61.
4. Dokonanie płatności określone w umowie korzyści.

Każdy etap może zawierać pewne niuanse. W tym przypadku kluczowy niuans pojawia się na etapie zaznajomienia się pracownika.

Kwestia oswajania jest uregulowana aktualne ustawodawstwo. Trzeba pamiętać, że tak być musi dowody z dokumentów że pracownik został powiadomiony.

Może to być:

• odpowiedni znak na samym zrealizowanym zamówieniu. W większości przypadków jest to zwykły podpis pracownika;
• oświadczenie pracownika, które może stać się głównym potwierdzeniem zapoznania się (oświadczenie musi koniecznie wskazywać podstawę zwolnienia - „za zgodą stron”).

Po sporządzeniu samej umowy przez kierownictwo przedsiębiorstwa i zapoznaniu się z nią pracowników, dział księgowości dokonuje obliczeń odprawa wypłaca się sama podczas formowania dokument sprawozdawczy zgodnie z formularzem T-61.

W z T-61 zawarte są następujące informacje:

Ponieważ dokument ten może zostać złożony w urząd skarbowy w celu weryfikacji należy go skompilować bez błędów.

Warunki płatności

Można dokonać płatności na kilka sposobów, a mianowicie:

• w dniu zwolnienia;
• lub w innym terminie.

Przez „inny termin” rozumiemy płatność za okres do 2 miesięcy lub dłuższy. Ale jednocześnie należy pamiętać o jednym niuansie - uważa się to za legalne tylko wtedy, gdy taki okres jest określony w umowie o zwolnieniu.

Na wszelki wypadek określone w umowie pracodawca naruszy termin płatności, są wszystkie podstawy prawne do rejestracji organy ścigania wykroczenie administracyjne.

Zasady wypłaty i obliczenia odprawy po zwolnieniu omówiono w następującym samouczku wideo:

Odprawa po zwolnieniu to odszkodowanie wypłacane pracownikowi w przypadkach przewidzianych przez prawo. Jego rozmiar może osiągnąć trzy miesiące średnia pensja. Dlatego też odprawa po zwolnieniu jest dla pracodawcy niepożądaną płatnością. Często zdarzają się opóźnienia w świadczeniu lub nieprawidłowe jego naliczanie, gdyż prawo przewiduje kilka sposobów naliczania. Zasady ustalania kwoty powinni znać nie tylko przedstawiciele działu księgowości, ale także sami pracownicy.

Pamiętać! Zwolnienie (niezależnie od przyczyny i inicjatora) zobowiązuje pracodawcę do zapłaty za niewykorzystany urlop.

Podstawy wypłaty odszkodowania

Powodem naliczenia świadczeń jest ukończenie stosunki pracy na wniosek pracodawcy lub z powodu okoliczności niezależnych od uczestników. Wyjątkiem są umowy na czas określony (poniżej 2 miesięcy), zwolnienia w okresie próbnym z powodu nieprzestrzegania zasad dyscyplina pracy . Pracownik może zostać zwolniony bez odprawy, jeżeli wcześniej podjęto przeciwko niemu działania postępowanie dyscyplinarne

. Prawo nie ustanawia pojęcia spójności, zatem zgodnie z ogólnie przyjętymi standardami do tego wyroku pasują dwa podobne przestępstwa. Powinieneś wiedzieć! Odprawa nie nalicza się w przypadku zwolnienia pracownika z powodu: fakultatywnie

lub w przypadku nieprzestrzegania dyscypliny pracy.

• Naliczenie po zwolnieniu następuje w następujących okolicznościach:
• zakończenie działalności osoby prawnej;
• redukcja personelu;
• niemożność wykonywania obowiązków zawodowych ze względów zdrowotnych;
• uznanie pracownika za niepełnosprawnego; zmiana wymagania pracy
• i warunki umowy;
• zmiana miejsca pracy (relokacja pracodawcy);
  wypełnienie obowiązku wojskowego; koniec, zakończenie umowa na czas określony
• (od 2 miesięcy);

zmiana właściciela firmy. Po rozwiązaniu stosunku pracy dobrowolne porozumienie między uczestnikami (art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) prawo nie gwarantuje odszkodowania. Jednakże odprawa po zwolnieniu za zgodą stron może zostać przyznana indywidualnie lub umowa zbiorowa . Zwykle, preferencyjne warunki

zwolnienia organizują firmy z Dalekiej Północy. Odprawa w przypadku zwolnienia za zgodą stron nie może być niższa niż kwoty określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

W przypadku redukcji, upadłości, likwidacji W przypadku redukcji personelu cofnięcie licencji organizacja kredytowa

• , likwidacji lub upadłości przedsiębiorstwa, pracodawca jest obowiązany wypłacić następujące odszkodowanie:
• jednorazowa odprawa w przypadku zwolnienia w związku z redukcją zatrudnienia;

miesięcznie - 2 miesiąc przed dniem zatrudnienia (3 miesiąc dla oficjalnie bezrobotnych). O postanowieniu o zwolnieniu pracownik zostaje powiadomiony na 2 miesiące przed planowanym terminem zwolnienia. Pracodawca za zgodą pracownika może rozwiązać stosunek pracy wcześniej niż ten okres, a pracownik otrzyma dodatkowe odszkodowanie

. Ustala się go na podstawie średniego miesięcznego wynagrodzenia. Wszystkie dni robocze poprzedzające zwolnienia są płatne. Odprawę w przypadku zwolnienia z pracy w związku z redukcją lub likwidacją personelu reguluje art. 81 TK. Dla pracownika zwolnionego z powodu redukcji w związku z zamknięciem działającej organizacji Daleka Północ zapisane. Jest ono wypłacane na 3 miesiące przed dniem zatrudnienia. Pracownik może otrzymać rekompensatę do szóstego miesiąca bezrobocia włącznie, jeśli skontaktuje się z urzędem pracy w okres miesięczny po zwolnieniu, ale nigdy nie znalazł pracy.

Jeżeli pracodawcą jest osoba fizyczna (z wyjątkiem przedsiębiorcy indywidualnego), a umowa nie przewiduje wypłaty odprawy, pracodawca nie ma obowiązku jej wypłacania.

Zwolnienie specjalnych kategorii pracowników

1. Dla najwyższego kierownictwa firm

Zwiększone wynagrodzenie za rozwiązanie umowy z najwyższą kadrą kierowniczą w związku ze zmianą właściciela (właścicieli) spółki jest przewidziane w art. 181 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Obowiązkowa jest wypłata trzykrotności wynagrodzenia (3 przeciętne miesięczne zarobki) pracownikom zajmującym stanowiska takie jak:

• szef przedsiębiorstwa (dyrektor, menadżer, menadżer);
• zastępcy kierowników (we wszystkich istniejących obszarach);
• główny księgowy.

Prawo to nie dotyczy najwyższej kadry kierowniczej spółek Skarbu Państwa (jeżeli państwo posiada co najmniej 51% akcji). Nie dostaną tego zwiększone korzyści oraz pracownicy funduszy pozabudżetowych Federacji Rosyjskiej, instytucji jednolitych.

2. Dla osób niepełnosprawnych

Jeśli komisja lekarska uznał pracownika za niepełnosprawnego, pracodawca ma obowiązek:

• zapewnić pracownikowi inne stanowisko odpowiadające jego możliwościom;
• zwolnić osobę niepełnosprawną płacąc pomoc finansowa w wysokości dwutygodniowych zarobków.

Jeżeli osoba niepełnosprawna dobrowolnie napisze rezygnację, zostaje pozbawiona prawa do odszkodowania.

Po zwolnieniu w innych przypadkach

Odprawa w wysokości dwutygodniowego średniego wynagrodzenia przysługuje osobom zwolnionym z następujących powodów:

• pobór do sił zbrojnych Federacji Rosyjskiej;
• zatrudnienie pracownika na pełen etat;
• brak stanowiska odpowiedniego dla zdrowia pracownika;
• odmowa pracy podczas terytorialnego przeniesienia działalności firmy;
• brak zgody na zmiany warunków pracy;
• uznanie niezdolności do pracy (inwalidztwa).

Powinieneś wiedzieć! Jeśli pracodawca naruszy warunki umowa o pracę(niepodanie odpowiednie warunki pracy) skutkujące zwolnieniem, przysługują świadczenia, równa wartościśrednie miesięczne zarobki.

W ostatnim dniu roboczym zwalniany ma obowiązek przelać na rachunek bankowy następujące kwoty (płatność w kasie):

• wynagrodzenie za bieżący miesiąc;
• rekompensata za niewykorzystany urlop;
• odprawa pieniężna;
• inne świadczenia przewidziane w umowie o pracę.

Pracownicy pracujący w domu i zdalnie podlegają wszelkim standardom i gwarancjom przewidzianym przez Kodeks Pracy.

Pracownik traci prawo do świadczeń, jeżeli:

• zwolnienia z powodu naruszenie dyscypliny(Artykuł 181 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• awaria okres próbny(niezgodność z proponowanym stanowiskiem);
• zakończenie umowa na czas określony(mniej niż 2 miesiące).

Pamiętać! W przypadku dobrowolnego zwolnienia odprawa nie jest wypłacana!

Nie zgadzaj się na podpisywanie takiego oświadczenia, jeżeli pracodawca inicjuje rozwiązanie umowy o pracę.

Podatek dochodowy od osób fizycznych od odpraw

Zgodnie z prawem podatek dochodowy od osób fizycznych nie jest odliczany w przypadku zwolnienia, jeżeli odszkodowanie jest niższe:

• sześciokrotność średniej pensji pracowników na Dalekiej Północy;
• trzykrotność średniej pensji w innych regionach Rosji.

Podlega opodatkowaniu Dzień wolny od podatku dochodowego od osób fizycznych odprawy emerytalne, jeżeli przekraczają one limity podstawowe. W tym przypadku jest on opodatkowany wg stawka standardowa w 13% tylko kwotę przekraczającą ustaloną kwotę.

Przy obliczaniu podatku dochodowego wszystkie wypłacone świadczenia są uwzględniane w kolumnie wydatków. Wpłaty nieokreślone w Kodeksie pracy, wypłacane z inicjatywy pracodawcy, nie są zwolnione ze składek na ubezpieczenie.

Przykład obliczenia odprawy

Zanim nauczysz się obliczać odprawę po zwolnieniu, powinieneś dowiedzieć się, jaka jest podstawa obliczenia. Jest to łączny zarobek – kwota za poprzednie 12 miesięcy (PP nr 922 z 24.12.2007). W przypadku mniejszego stażu pracy pod uwagę bierze się całą liczbę przepracowanych miesięcy. Płatności takie jak zwolnienie lekarskie, wynagrodzenie urlopowe i inne wynagrodzenie nie są brane pod uwagę. Nie są brane pod uwagę i niepełne miesiące praca.

Na przykład pracownik otrzymał wynagrodzenie w wysokości 20 000 rubli przez ostatnie 12 miesięcy, faktycznie przepracowując 240 dni. Średnie dzienne zarobki wyniosą: (20 000 RUB x 12 miesięcy): 240 dni. = 1000 rubli.

Teraz już wiem, co to jest średnie dzienne zarobki, dowiedzmy się, jak naliczana jest odprawa w przypadku zwolnienia. Przy obliczaniu kwoty odszkodowania należy skorzystać ze wzoru:

VP = SZdn x RD, gdzie
VP - odprawa;
SZdn – średnie dzienne zarobki;
RD – liczba rekompensowanych dni pracy.

Przykład: powodem zwolnienia było odejście urlop macierzyński główny pracownik otrzymuje dwutygodniową pensję. Harmonogram pracy 5/2. Tym samym pracodawca zrekompensuje 10 dni roboczych.

Obliczanie odprawy w przypadku zwolnienia:
VP = SDZ x RD, gdzie
1000 rubli. x 10 dni = 10 000 rubli. - wysokość świadczeń dla tego pracownika.

Zgodnie z art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej należy obliczyć odprawę w przypadku zwolnienia i wypłacić ją nawet wtedy, gdy pracownik natychmiast otrzyma nową pracę.

Przy obliczaniu odprawy uwzględniane są nie tylko wskaźniki kosztowe, ale także jednostki czasu: dni, godziny, miesiące... Błąd w ich ustaleniu może skutkować nadpłatą lub niedopłatą odprawy. Ten artykuł pomoże Ci tego uniknąć.

W niektórych przypadkach po zwolnieniu pracownikowi przysługuje odprawa (art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), na przykład w przypadku zwolnienia z powodu redukcji personelu lub poboru do wojska służba wojskowa(klauzula 2 część 1, artykuł 81 i klauzula 1 część 1, artykuł 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Odprawa jest średnie zarobki, zapisane dla były pracownik NA pewien okres po zwolnieniu.

Wskaźniki do obliczania odpraw

Obliczenia wysokości odprawy dokonuje się zgodnie z art. 178 i 139 Kodeksu pracy, Regulaminem określającym tryb ustalania przeciętnego wynagrodzenia, zatwierdzony uchwałą Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. N 922 (zwane dalej „Przepisami w sprawie średnich zarobków”).

Aby obliczyć odprawę należy:

— określić datę początkową i końcową okresu, za który jest wypłacane;

— termin zapłaty;

Po ustaleniu danych wyjściowych odprawę można obliczyć korzystając ze wzoru:

Odprawa = Czas do wypłaty x Średnie zarobki za

płatność za jednostkę czasu

Czas, za który wypłacana jest odprawa

W zależności od przyczyny zwolnienia odprawa wypłacana jest w wysokości przeciętnych miesięcznych lub dwutygodniowych zarobków (część 1 i 3 art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Określ datę rozpoczęcia i zakończenia okresu

Ogólne zasady obliczania terminów określa art. 14 Kodeksu pracy. Bieg terminu związanego z rozwiązaniem stosunku pracy rozpoczyna się następnego dnia data kalendarzowa, który określa ich koniec (część 2 art. 14 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Okres ten należy liczyć od dnia następującego po dniu zwolnienia. Ale główną trudnością jest określenie daty końcowej.

Jeżeli odprawa jest wypłacana co miesiąc. Algorytm ustalania granic okresu płatnego zależy od daty rozpoczęcia okresu.

Miesiąc rozpoczynający się pierwszego dnia kończy się ostatnim dniem kalendarzowym, na przykład 30 września, 28 lutego lub 31 października.

Jednak data rozpoczęcia okresu nie zawsze pokrywa się z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego. W takim przypadku wygodnie jest ustawić w ten sposób ostatni dzień okresu.

Krok 1. Określ miesiąc, w którym będzie ostatni dzień okresu. Musi to być miesiąc następujący po miesiącu, w którym nastąpił ostatni dzień pracy. Na przykład pracownik został zwolniony 30 września 2013 r. Oznacza to, że pożądany termin na pewno przypadnie na październik.

Krok 2. Odejmij jeden od liczby wskazującej pierwszy dzień wymaganego okresu. Przykładowo pracownik został zwolniony 23 sierpnia 2013 r. Okres, za który naliczana jest odprawa, rozpoczyna się 24 sierpnia 2013 roku. Odejmij jeden, otrzymamy 23 września 2013 r. (24 - 1).

Krok 3. Łączymy wyniki kroku 1 i kroku 2. Otrzymujemy datę końcową okresu. Przykładowo pracownik został zwolniony 18 października 2013 r. Pierwszym dniem okresu, za który wypłacana jest odprawa, jest dzień 19 października, a ostatnim dniem przypadającym na listopad, czyli 18 (18 - 1) - 18 listopada 2013 r.

Jeśli odprawa zostanie wypłacona w ciągu dwóch tygodni. W w tym przypadku Algorytm zaproponowany powyżej nie ma zastosowania. Ponieważ liczba dni kalendarzowych w miesiącu może się różnić, ale dwa tygodnie zawsze mają 14 dni kalendarzowych. Ale ten fakt ułatwia zadanie księgowemu.

Ustalana jest także data rozpoczęcia okresu. Jest to dzień następujący po dniu zwolnienia. A ostatnim dniem będzie zawsze 14 (niezależnie od liczby dni kalendarzowych w miesiącu zwolnienia).

Przykład 1. O. I. Iwanenko został zwolniony z powodu poboru do wojska 29 kwietnia 2013 r., E. D. Romanenko – 29 maja 2013 r. Każdemu z nich przysługuje odprawa w wysokości dwutygodniowego średniego wynagrodzenia. Należy ustalić początek i koniec dwutygodniowych okresów dla każdego poborowego.

Rozwiązanie. Dwutygodniowy okres po zwolnieniu O.I. Iwanienki rozpoczął się 30 kwietnia i zakończył 13 maja 2013 r.

Dwutygodniowy okres po zwolnieniu E.D. Romanenki rozpoczął się 30 maja i zakończył 12 czerwca 2013 r.

Jeżeli ostatnim dniem jest weekend lub święto

Aby określić granice okresu, za który wypłacana jest odprawa, nie ma znaczenia, który dzień się kończy - dzień roboczy, weekend czy święto.

W takim przypadku należy ustalić okres, w którym ustala się wysokość odprawy i nie wykonywać czynności, których nie można wykonać w dzień wolny od pracy.

Odprawa za dni czy godziny?

Odprawa zwraca pracownikowi zarobki, których nie będzie mógł otrzymywać przez określony czas po przymusowym zwolnieniu.

Naliczenie wymiaru czasu pracy uzależnione jest od trybu ewidencjonowania czasu pracy zwalnianego pracownika.

Codzienna ewidencja czasu pracy. Jeśli godziny pracy pracownika liczono w dniach, wówczas odprawa zostanie mu wypłacona za liczbę dni roboczych przypadających w okresie, za który odprawa jest wypłacana.

Przykład 2. I.V. Galkin pracował według pięciodniowego harmonogramu tydzień pracy z codziennymi godzinami pracy. Został zwolniony z powodu redukcji personelu w dniu 30 września 2013 r.

Konieczne jest ustalenie faktycznej liczby dni pracy w okresie, za który wypłacana jest odprawa.

Rozwiązanie. W przypadku zwolnienia z pracy w związku z redukcją zatrudnienia odprawa wypłacana jest za miesiąc od 1 października 2013 r. do 31 października 2013 r. Okres ten obejmuje 23 dni robocze zgodnie z kalendarzem produkcyjnym pięciodniowego tygodnia pracy.

Jeżeli pracownik pracował według indywidualnego harmonogramu, wówczas dni robocze ustalane są na podstawie tego harmonogramu.

Przykład 3. Pracownik został zwolniony w związku z redukcją zatrudnienia 31 lipca 2013 roku. Dostał pół etatu – poniedziałek, środa, piątek. Godziny pracy rejestrowane są w dniach.

Ustalmy liczbę dni roboczych w okresie objętym płatnością.

Rozwiązanie. Jeżeli pracownik kontynuowałby pracę, ustalony dla niego tydzień pracy wynosiłby 3 dni robocze.

Okres wypłaty odprawy od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2013 roku wynosi 13 dni roboczych.

Sumaryczna ewidencja czasu pracy. Jeżeli pracownik został ustalony z sumarycznym rozliczeniem czasu pracy, odprawa wypłacana jest za liczbę godzin pracy, których pracownik nie przepracował z powodu zwolnienia.

W przypadku zwolnienia pracownika nie jest już sporządzany dla niego harmonogram pracy. W takiej sytuacji ustalenie wymiaru godzin pracy w pierwszym miesiącu po zwolnieniu pracownika jest trudne. Liczbę godzin pracy należy ustalić na podstawie ustalonego harmonogramu dla tej kategorii pracowników:

— 40-godzinny tydzień pracy;

— 36-godzinny tydzień pracy;

— 24-godzinny tydzień pracy.

Przykład 4. 26 sierpnia 2013 roku pracownik został zwolniony w związku z redukcją personelu. Otrzymał zbiorcze rozliczenie godzin pracy w oparciu o 40-godzinny tydzień pracy.

Konieczne jest ustalenie liczby godzin pracy w okresie podlegającym odliczeniu.

Rozwiązanie. W takim przypadku liczbę godzin pracy do obliczenia odprawy ustala się według wymiaru czasu pracy według kalendarza produkcyjnego dla 40-godzinnego tygodnia pracy w okresie od 27 sierpnia do 26 września 2013 r. Liczba ta wynosi 184 niewolników. godz. (23 dni robocze x 8 godz.).

Wskaźniki czasowe okresu rozliczeniowego

Średnie wynagrodzenie pracownika oblicza się na podstawie faktycznie naliczonego mu wynagrodzenia i czasu faktycznie przepracowanego w okresie rozliczeniowym (część 3 art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Okres naliczania odprawy

Aby ustalić średnie zarobki, za okres obliczeniowy przyjmuje się ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym rozpoczyna się okres utrzymywania przeciętnego wynagrodzenia - wypłata odprawy (część 3 art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i klauzula 4 art. Regulaminu Przeciętnego Zarobku).

Uwaga: naliczenie okresu rozliczeniowego wiąże się z początkiem okresu, za który wypłacana jest odprawa, a nie bezpośrednio z datą zwolnienia pracownika.

Przykład 5. 30 września 2013 roku pracownik został zwolniony w związku z redukcją personelu. Trzeba ustalić okres rozliczeniowy o wypłatę odprawy.

Rozwiązanie. Okres, za który odprawa jest wypłacana, rozpoczyna się następnego dnia po dniu zwolnienia – 1 października 2013 r.

Możliwość ustalenia innego okresu rozliczeniowego w godz następujące przypadki:

- jeśli pracownik nie przepracował jeszcze w organizacji 12 miesięcy. W tej sytuacji okresem rozliczeniowym będzie okres, w którym pracownik pracuje w organizacji. Na przykład pracownik dołączył do firmy 15 listopada 2012 r. i został zwolniony 5 września 2013 r. Okres rozliczeniowy trwa od 15 listopada 2012 r. do 31 sierpnia 2013 r.;

- jeżeli firma ustaliła dla siebie okres rozliczeniowy inny niż 12 miesięcy. W takim przypadku wybrany okres rozliczeniowy musi zostać zarejestrowany w układ zbiorowy lub przyjaciel dokument lokalny. Uwaga: w tej sytuacji średnie zarobki należy obliczyć dwukrotnie (za 12 miesięcy i za ustalony okres rozliczeniowy). Następnie należy porównać wyniki, ponieważ wybrana opcja nie powinna pogorszyć sytuacji pracownika (część 6 art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia do okresu rozliczeniowego nie wlicza się czasu, w którym pracownik (ust. 5 Regulaminu o przeciętnym zarobku):

- miał prawo do przeciętnego wynagrodzenia wg ustawodawstwo rosyjskie;

— otrzymywał świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy lub macierzyństwa;

- nie pracował z powodu przestoju z winy pracodawcy lub z przyczyn niezależnych od kierownictwa lub personelu;

- był niezdolny do pracy w wyniku strajku, w którym nie brał udziału;

— wykorzystywały dodatkowe płatne dni wolne na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi i osobami niepełnosprawnymi od dzieciństwa;

— został zwolniony z pracy z innych powodów zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Notatka.Z okresu rozliczeniowego nie jest wyłączony czas utrzymania przeciętnego wynagrodzenia przy zapewnieniu przerw na karmienie dziecka (punkt „a”, ust. 5 Regulaminu o przeciętnym zarobku).

Jednostki czasu okresu rozliczeniowego

Odprawa wypłacana jest za godziny pracy, w których pracownik nie będzie mógł pracować z powodu zwolnienia. Dlatego średnie zarobki obliczane są za pomocą wskaźników czasu pracy:

— dni robocze — przy ewidencjonowaniu godzin pracy w ujęciu dobowym;

- godziny pracy - z kumulacyjnym rozliczaniem czasu pracy.

Notatka.W dni kalendarzowe Czas okresu rozliczeniowego liczony jest w celu obliczenia rekompensaty za niewykorzystany urlop, ale nie odprawy.

Jednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy jest dziś zwolnienie z pracy. Oznacza to obowiązkowa płatność odprawa pieniężna. Taki rekompensatę pieniężną reprezentuje naliczenie płatności za określony okres, algorytm obliczania wartości ma swój własny ważne cechy.

Ogólne pojęcia

Proces redukcji ma swoje ważne cechy. Przede wszystkim wiąże się to z płatnością. Ta chwila omówione wystarczająco szczegółowo w.

Jednocześnie należy pamiętać o ścisłym uregulowaniu wysokości samego świadczenia, a także trybu wyliczania tej kwoty.

Obliczanie odprawy za zgodą stron ma pewne różnice. Należy wziąć pod uwagę tę kwestię.

Jeżeli konieczne jest wprowadzenie obniżki i obliczenie odprawy, należy wcześniej rozważyć następujące istotne kwestie:

1. Co to jest?
2. Kto powinien?

Co to jest

W tym przypadku oznacza to odprawa płatność gotówką. Jego wartość każdorazowo ustalana jest ściśle indywidualnie, przy użyciu specjalnego standardowego wzoru.

Ale jednocześnie ma rozmiar określony przez prawo.

Odprawa obejmuje kolejne płatności od pracodawcy:

W niektórych wyjątkowe przypadki Pracownik zachowuje swoje średnie zarobki na dotychczasowym poziomie przez 3 miesiące.

Jest to jednak możliwe tylko w wyjątkowych przypadkach - jeśli w ciągu 2 tygodni po zwolnieniu zwolniony pracownik skontaktował się ze służbami zatrudnienia i nie stawił się.

Decyzję o wypłacie średnich zarobków za trzeci miesiąc podejmuje także służba zatrudnienia.

Procedura zwolnienia z powodu redukcji ma dwa rodzaje - należy wziąć pod uwagę tę kwestię:

• zwykły skrót;

Typowy downsizing odnosi się do redukcji liczby pracowników. Jednocześnie redukcja personelu oznacza określone stanowiska.

Na przykład, jeśli istnieje objętość pracy, ale liczba osób ją wykonujących nie odpowiada jej. W takim przypadku procedura zwolnienia prowadzona jest na podstawie.

Jednocześnie warto dokładnie zapoznać się z samą procedurą zwolnienia.

Kto powinien

Pracownikowi może zostać wypłacona także odprawa w postaci dwutygodniowego średniego wynagrodzenia, ale tylko w wyjątkowych przypadkach. Ich listę zawiera art. nr 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Obejmuje następujące sytuacje:

Należy pamiętać, że obowiązujące przepisy przewidują możliwość refleksji wewnętrznej dokumenty regulacyjne odprawy o innej wielkości.

Można je jednak jedynie podnieść. Jednocześnie nie można przeprowadzić ich redukcji.

Niezależnie od powodu dokonania tego rodzaju wypłaty konieczne będzie obliczenie średniego wynagrodzenia z tytułu odprawy w przypadku zwolnienia.

Trzeba pamiętać, że aby otrzymać odpowiednią zapłatę należy spełnić określone warunki.

Przede wszystkim warunki te obejmują:

Głównym powodem drugiego warunku jest konieczność w niektórych przypadkach dokonywania płatności na koszt państwa.

Jest to możliwe na przykład w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa. W ich sytuacji dzieje się tak z jakiegoś powodu.

Często to oznacza całkowita nieobecnośćśrodków – w tym na wypłatę wynagrodzeń i odpraw. Kwestia ta jest wystarczająco szczegółowo uregulowana w obowiązującym prawodawstwie.

To nie ma zastosowania tej zasady w przypadku obywateli innych państw pracujących nielegalnie lub jeżeli przedsiębiorstwo nie jest rezydentem Federacji Rosyjskiej, nie płaci odpowiednich składek.

Pracownik zainteresowany otrzymywaniem tego typu płatności będzie musiał wcześniej zapoznać się z obowiązującymi przepisami w tym zakresie. W ten sposób możesz uniknąć naruszenia swoich praw, monitorując działania pracodawcy.

Jak naliczana jest odprawa w przypadku zwolnienia?

Proces naliczania odprawy w przypadku wcześniejszego zwolnienia lub przeprowadzony w standardowa procedura ma swoją własną charakterystykę. Przede wszystkim dotyczy to wyboru okresu.

Należy pamiętać, że obliczenia średnich zarobków dokonuje się przez okres ściśle określony przez prawo. W związku z tym im wyższe wynagrodzenie, tym większe świadczenie.

Aby uniknąć wszelkich możliwych kontrowersyjne kwestie Pracodawca będzie musiał wcześniej zapoznać się z następującymi ważnymi kwestiami:

1. Jaki to okres?
2. Jakie płatności będą musiały zostać wzięte pod uwagę?
3. Przykład obliczeń.
4. Specjalne niuanse.

Ponadto odpowiedzi na wszystkie powyższe pytania znajdują się w Kodeks Pracy RF. Należy również zwrócić uwagę na ustawodawstwo federalne.

Sam wzór na obliczenie rodzaju świadczenia jest tak prosty, jak to tylko możliwe; obejmuje tylko jedną czynność.

Formuła wygląda następująco:

Wysokość świadczenia = przeciętne wynagrodzenie × liczba dni pracy w miesiącu następującym po dniu zwolnienia

Jaki to okres?

Aby obliczyć świadczenia, konieczne będzie obliczenie średnich zarobków. Aby jednak przeprowadzić tę procedurę, musisz określić czas, w którym naliczane były uwzględnione wynagrodzenia.

W tym momencie należy wziąć pod uwagę:

• w zeszłym roku przepracowałem;
• bieżący rok sprawozdawczy.

Okres rozliczeniowy będzie obejmował wyłącznie dni robocze. Istnieje pewna lista okresów, które nie są uwzględniane w rozważanej metodzie obliczeniowej. Istnieją również różnego rodzaju alternatywy.

Należy jednak pamiętać, że okres brany pod uwagę obejmuje jedynie 12 przepracowanych miesięcy. Ponieważ średnie miesięczne zarobki definiuje się jako stosunek całkowitych zarobków za ten okres do liczby faktycznie przepracowanych dni.

Jeśli z jakiegoś powodu w ciągu jednego miesiąca pracownik przepracował tylko jego część, wówczas ten punkt należy również koniecznie wziąć pod uwagę.

Często zdarza się, że z jakiegoś powodu pracownik ostatnie miejsce nie przepracował wystarczającego okresu czasu, aby obliczyć odprawę przed zwolnieniem.

W takim przypadku przeprowadzana jest procedura obliczeniowa w standardowy sposób. Ale jednocześnie pracownik będzie musiał zapewnić go ze swojego starego miejsca pracy.

To na podstawie tych dokumentów obliczana jest kwota płatności odpowiednich typów. Co więcej, po prostu nie ma ograniczeń dotyczących rozliczania wynagrodzeń w poprzednim miejscu pracy.

Dlatego pracodawca musi zachować jak największą ostrożność tę kwestię. Być może warto zaproponować pracownikowi nie rozwiązanie umowy o pracę w oparciu o zwolnienia, ale pewne alternatywy. Na przykład zwolnienie za zgodą stron.

Tego typu procedura zwolnienia wymaga podpisania specjalnej umowy. Musi wskazywać kwotę płatności po rozwiązaniu umowy.

Należy jednak pamiętać, że niezależnie od wysokości odprawy pracodawca nie ma prawa nie wypłacić: należne płatności(jeżeli pracownik ma do nich odpowiednie uprawnienia):

Nieprzestrzeganie przepisów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i warunków przeniesienia może skutkować wszczęciem postępowania karnego. I to nie tylko administracyjne, ale także.

Opóźniona płatność oznacza naliczenie kar - zostaną one wypłacone pracownikowi. Jego wielkość zależy od stopy refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej. Punkt ten znajduje również odzwierciedlenie w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Jakie płatności należy wziąć pod uwagę

Należy pamiętać, że wdrażając procedurę księgową dla danego rodzaju świadczenia, należy uwzględnić płatności następujących rodzajów:

Ponadto, jeśli pracownik nie pracował pełny miesiąc, wówczas przy obliczaniu odprawy będą brane pod uwagę wyłącznie rzeczywiste zarobki.

Jeśli z jakiegoś powodu nie było żadnych płatności, okres może być po prostu „pusty”.

Podobnie sytuacja wygląda w przypadku, gdy pracownik w ogóle nie był zatrudniony i przez określony czas nie otrzymywał wynagrodzenia. Istnieje również pewna lista płatności, których nie należy brać pod uwagę.

W tę listę obejmuje:

Pracownik personelu i księgowy dokonujący płatności tego rodzaju będą musieli wcześniej zapoznać się z płatnościami uwzględnionymi w kalkulacji.

Tylko w ten sposób można uniknąć błędów w obliczeniach. Ich obecność może prowadzić do dość poważne problemy Z inspekcja pracy oraz Federalną Służbę Podatkową podczas kontroli biurowych i innych kontroli.

Przykład obliczeń

Jeśli z jakiegoś powodu nie ma odpowiedniego doświadczenia w obliczeniach, pracownik odpowiedzialny za obliczenia powinien wcześniej zapoznać się z poprawnie wdrożonym przykładem.

Przykład:

W dniu 10.08.12 zwolniono pracownika Protei OJSC w związku z odmową przejścia na inne stanowisko w związku z reorganizacją przedsiębiorstwa.

Miesięczna pensja pracownika wynosi 11 tysięcy rubli. został wykorzystany, dlatego też po rozwiązaniu umowy o pracę odszkodowanie nie będzie naliczane.

Następujące płatności naliczane są bezpośrednio w dniu zwolnienia:

W październiku jest łącznie 21 dni roboczych. Pracownik przepracował tylko 6 z nich.

Zatem za ten miesiąc wynagrodzenie zostanie obliczone w następujący sposób:

(11 tysięcy rubli/21 dni) × 6 dni = 3143 rubli.

W takim przypadku przy obliczaniu średnich zarobków koniecznie będą brane pod uwagę następujące okresy.

Już w zeszłym roku:

Rok sprawozdawczy:

Łączna liczba dni roboczych 249.

Jednocześnie okres rozliczeniowy został w pełni wypracowany. Średnie zarobki będą wynosić:

(11 tysięcy rubli × 12 miesięcy)/249 dni = 530 rubli dziennie.

Przy obliczaniu wysokości odprawy wypłacany jest pierwszy miesiąc - w wysokości 21 dni.

W tym przypadku jego wartość będzie wynosić:

530 rubli × 21 dni = 11130 rubli.

W podobny sposób wysokość świadczenia obliczana jest za kolejne miesiące – kolejne dwa.

Należy pamiętać, że z odpraw nie dokonuje się składek na państwowe fundusze pozabudżetowe. Ale jednocześnie konieczne będzie odzwierciedlenie wszystkich płatności w i odpowiednio.

Istnieje pewien porządek wdrożenie tej procedury znajduje odzwierciedlenie w aktualne wydanie odpowiednie przepisy.

Wideo: jakie prawa ma pracownik w przypadku zwolnienia?

Specjalne niuanse

Trzeba pamiętać duże ilości niuanse związane z wypłatą odpraw.

Do najpoważniejszych punktów należą:

Należy pamiętać, że nie wszyscy obywatele mogą rozwiązać umowę w ten sposób. Niektóre kategorie obywateli Federacji Rosyjskiej mają prawo pierwszeństwa do zajmowanego stanowiska.

Dotyczy to na przykład osób objętych wsparciem lub osób, które otrzymały pracę. Pełna lista obywatele, którzy mają pierwszeństwo w pozostaniu w pracy, wymienieni są w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i ustawach federalnych.

Jak regulować

Dodaj do listy dokumenty regulacyjne regulujące proces zwolnień oficjalnie zatrudnionych obywateli Federacji Rosyjskiej i wypłaty odpraw obejmują: patrz tutaj.

Chcesz wiedzieć, czy podlega opodatkowaniu? podatek dochodowy odprawa emerytalna w przypadku zwolnienia, .

Należy pamiętać, że jest ich duża liczba różne niuanse związane z procedurą naliczania odpraw. Należy je wszystkie wziąć pod uwagę.

W W przeciwnym razie istnieje duże prawdopodobieństwo trudności z inspekcją pracy i innymi organami regulacyjnymi.