Za pracę w weekend lub święto wolne od pracy przysługuje wynagrodzenie w wysokości co najmniej podwójnej kwoty:

dla pracowników akordowych – nie mniej niż dwukrotna stawka;

pracownicy, których praca jest wynagradzana według stawek taryfy dziennej i godzinowej – w wysokości co najmniej dwukrotności stawki taryfy dziennej lub godzinowej;

dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie) – w wysokości co najmniej jednorazowej stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia (oficjalnego wynagrodzenia) za dzień lub godzinę pracy) ponad wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie), jeżeli praca w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy była wykonywana w miesięcznym normalnym czasie pracy i w wysokości co najmniej dwukrotności stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia (urzędowego wynagrodzenia) za dzień lub godzinę pracy) ponad wynagrodzenie (urzędowe wynagrodzenie), jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczny wymiar czasu pracy.

Konkretne kwoty wynagrodzenia za pracę w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy mogą być ustalone w układzie zbiorowym, lokalnym akcie prawnym przyjętym z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników lub umowie o pracę.

Zwiększone wynagrodzenie przysługuje wszystkim pracownikom za godziny faktycznie przepracowane w weekend lub święto wolne od pracy. Jeżeli część dnia roboczego (zmiana) przypada na weekend lub święto wolne od pracy, za godziny faktycznie przepracowane w weekend lub święto wolne od pracy (od 0 godzin do 24 godzin) wypłacana jest stawka podwyższona.

Na wniosek pracownika, który pracował w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, można udzielić mu kolejnego dnia odpoczynku. W takim przypadku praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega opłacie.

Wynagrodzenie za pracę w weekendy i święta wolne od pracy kreatywnych pracowników mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) dzieł , zgodnie z wykazami stanowisk, zawodów, stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracowniczych, można ustalić na podstawie układ zbiorowy, lokalny akt prawny lub umowa o pracę.

Postanowienia art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stosuje się w następujących artykułach:

• Płaca za nadgodziny

  Praca wykonywana poza normalnymi godzinami pracy w weekendy i święta wolne od pracy, płatna według podwyższonej stawki lub rekompensowana zapewnieniem kolejnego dnia odpoczynku zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, nie jest brana pod uwagę przy ustalaniu czas pracy w godzinach nadliczbowych podlega odpłatności według podwyższonej stawki zgodnie z częścią pierwszą tego artykułu.

• Regulacja pracy pracowników kreatywnych w mediach, organizacjach kinematograficznych, ekipach telewizyjnych i wideo, teatrach, organizacjach teatralnych i koncertowych, cyrkach i innych osobach zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) dzieł

  Cechy regulacji pracy pracowników kreatywnych w mediach, organizacjach kinematograficznych, ekipach telewizyjnych i wideo, teatrach, organizacjach teatralnych i koncertowych, cyrkach i innych osobach zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) dzieł, w w szczególności cechy regulacji czasu pracy i czasu odpoczynku (w tym przerw o charakterze technologicznym i (lub) organizacyjnym, czasu pracy dobowej (zmianowej), pracy nocnej, weekendów i świąt wolnych od pracy), wynagrodzeń zgodnie z art. 252 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustalają przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, układy zbiorowe, układy, przepisy lokalne oraz w przypadkach przewidzianych w art. 94, 96, 113, 153, 157 i 268 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, także umowy o pracę.

Tekst art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w nowym wydaniu.

Za pracę w weekend lub święto wolne od pracy przysługuje wynagrodzenie w wysokości co najmniej podwójnej kwoty:
dla pracowników akordowych – nie mniej niż dwukrotna stawka;
pracownicy, których praca jest wynagradzana według stawek taryfy dziennej i godzinowej – w wysokości co najmniej dwukrotności stawki taryfy dziennej lub godzinowej;
dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie) – w wysokości co najmniej jednorazowej stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia (oficjalnego wynagrodzenia) za dzień lub godzinę pracy) ponad wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie), jeżeli praca w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy była wykonywana w miesięcznym normalnym czasie pracy i w wysokości co najmniej dwukrotności stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia (urzędowego wynagrodzenia) za dzień lub godzinę pracy) ponad wynagrodzenie (urzędowe wynagrodzenie), jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczny wymiar czasu pracy.

Konkretne kwoty wynagrodzenia za pracę w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy mogą być ustalone w układzie zbiorowym, lokalnym akcie prawnym przyjętym z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników lub umowie o pracę.

Na wniosek pracownika, który pracował w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, można udzielić mu kolejnego dnia odpoczynku. W takim przypadku praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega opłacie.
Wynagrodzenie za pracę w weekendy i święta wolne od pracy kreatywnych pracowników mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) dzieł , zgodnie z wykazami stanowisk, zawodów, stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracowniczych, można ustalić na podstawie układ zbiorowy, lokalny akt prawny lub umowa o pracę.

N 197-FZ, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, wydanie aktualne.

Komentarz do art. 153 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Komentarze do artykułów Kodeksu pracy pomogą Ci zrozumieć niuanse prawa pracy.

§ 1. Artykuł ten nie uległ istotnym zmianom. Wysokość wynagrodzenia za pracę w weekendy i święta wolne od pracy może być przewidziana w układach, umowach zbiorowych i umowach o pracę, jednak w każdym przypadku nie może być niższa niż przewidziana w art. 153.

§ 2. Za produkty wytworzone za cały faktyczny czas pracy przypadający w weekend lub dzień wolny od pracy pracownikom akordowym przysługuje wynagrodzenie co najmniej w wysokości dwukrotności stawki akordowej. Za ten produkt (wykonane operacje) płaci się co najmniej dwukrotnie więcej nawet w przypadku, gdy do jego zapłaty stosuje się podwyższone stawki akordowe (np. przy progresywnym systemie akordowym).

§ 3. Zasady wynagradzania za pracę w weekendy i święta wolne od pracy w systemie czasowym różnią się w zależności od rodzaju stawki taryfowej stosowanej przy wynagradzaniu. Jeżeli płatność dokonywana jest w oparciu o stawkę godzinową lub dzienną, to przy obliczaniu zarobków uwzględnia się je co najmniej w dwukrotności kwoty za czas faktycznie przepracowany w święta.

W przypadku pracowników otrzymujących miesięczne wynagrodzenie należy ustalić stawkę godzinową lub dzienną za pracę w weekendy i święta wolne od pracy. Ponadto w tym przypadku ważne jest również ustalenie, czy praca była wykonywana w ramach miesięcznej normy czasu pracy, czy też przekraczała tę normę. Wysokość wynagrodzenia za tę pracę zależy od tej okoliczności. Jeżeli praca została wliczona w normalny czas pracy na dany miesiąc, to oprócz wynagrodzenia pobiera się za nią wynagrodzenie co najmniej w wysokości jednorazowej stawki godzinowej lub dziennej. Inaczej kwestię tę rozwiązuje się, gdy praca w weekendy i święta wolne od pracy wykonywana była powyżej miesięcznego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku oprócz wynagrodzenia pracownikowi należy zapłacić co najmniej podwójną stawkę dzienną lub za faktycznie przepracowane godziny w czasie urlopu należy zapłacić podwójną stawkę godzinową.

§ 4. Art. 153 przewiduje możliwość zastąpienia podwyższonego wynagrodzenia za weekendy i święta wolne od pracy innym dniem wolnym od pracy. Jak w tym przypadku rozwiązano kwestię płatności? Zapłatę za pracę w święto wolne od pracy wypłaca się jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega opłacie.

Poniższy komentarz do art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Jeśli masz pytania dotyczące art. 153 Kodeksu pracy, możesz uzyskać poradę prawną.

1. Tryb zatrudniania do pracy w weekendy i święta wolne od pracy znajduje się w art. 113TC i komentarz do niego.

2. Komentowany artykuł ustanawia dwa rodzaje rekompensaty za pracę w weekendy i święta wolne od pracy: podwyżkę oraz zapewnienie kolejnego dnia odpoczynku.

Prawo wyboru rodzaju wynagrodzenia przysługuje pracownikowi. Ponieważ zatrudnienie w weekendy i święta wolne od pracy co do zasady możliwe jest wyłącznie za pisemną zgodą pracownika, warto określić także rodzaj wynagrodzenia. W przypadku braku pisemnego wniosku pracownika o zapewnienie mu kolejnego dnia odpoczynku w ramach rekompensaty za pracę w weekendy lub święta wolne od pracy, wypłacane jest wynagrodzenie w podwyższonej wysokości.

3. Jeżeli pracownik wybierze podwyższone wynagrodzenie, otrzyma ono co najmniej dwukrotność wynagrodzenia. Tryb ustalania wysokości wpłaty zależy od systemu wynagradzania:

przy systemie płatności akordowej stosuje się ceny akordu, zwiększone co najmniej dwukrotnie;

w przypadku systemu płatności czasowych wykorzystującego stawki godzinowe lub dzienne, odpowiednie stawki wzrastają co najmniej dwukrotnie;

przy systemie wynagradzania czasowym wykorzystującym wynagrodzenia miesięczne, jeżeli praca w weekend lub święto wolne od pracy była wykonywana w granicach miesięcznego regulaminu czasu pracy, do wynagrodzenia służbowego ustala się dopłatę w wysokości nie niższej niż godzinową lub dzienną stawkę taryfową;

w systemie wynagrodzeń czasowym wykorzystującym wynagrodzenia miesięczne, jeżeli praca w dzień wolny lub święto wolne od pracy wykonywana była ponad miesięczny wymiar czasu pracy, do wynagrodzenia służbowego ustala się dodatek w wysokości co najmniej dwukrotności stawkę godzinową lub dzienną.

Konkretną kwotę wynagrodzenia za pracę w weekendy lub święta wolne od pracy ustala się zgodnie z częścią 2 komentowanego artykułu w układzie zbiorowym, przepisach lokalnych lub w umowie o pracę. Jeżeli kwota taka nie jest ustalona w umowie, należy dokonać zapłaty zgodnie z komentowanym artykułem w podwójnej wysokości.

W każdym przypadku godziny faktycznie przepracowane w weekend lub święto wolne od pracy podlegają podwyższonemu wynagrodzeniu.

4. W przypadku wyboru przez pracownika rekompensaty w postaci kolejnego dnia odpoczynku, czas wykorzystania tego dnia należy uzgodnić z pracodawcą. Wykorzystanie kolejnego dnia odpoczynku bez porozumienia z pracodawcą należy uznać za naruszenie przez pracownika dyscypliny pracy.

Ponieważ praca w weekend lub święto wolne od pracy pozbawia pracownika możliwości wykorzystania tych dni na odpoczynek, za każdy dzień takiej pracy, niezależnie od liczby faktycznie przepracowanych godzin, należy zapewnić cały dodatkowy dzień odpoczynku. Dodatkowy dzień odpoczynku nie podlega odpłatności.

5. Wynagrodzenie za pracę w weekendy i święta wolne od pracy ustala się w ten sposób, że wraz z nim oraz innymi świadczeniami wyrównawczymi i motywacyjnymi, wysokość wynagrodzenia pracownika, który przepracował w pełni normalny czas pracy i dopełnił normy pracy jest nie niższa niż płaca minimalna (patrz Ustalenie Sił Zbrojnych RF z dnia 2 maja 2010 r. N 8-B10-20).

6. Ustala się szczególne zasady wynagradzania pracowników w weekendy i święta wolne od pracy pracowników twórczych mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków oraz innych osób zaangażowanych w twórczość i (lub) wykonanie (wystawianie) dzieł, których zawody i stanowiska są określone dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia 2007 r. N 252. Z jednej strony charakter działalności takich pracowników i takich organizacji zakłada ich pracę w weekendy i urlopy, natomiast pracownicy ci są traktowani równo. W pozostałym zakresie obowiązują standardy gwarancyjne prawa pracy. Na tej podstawie część 4 komentowanego artykułu stanowi, że podwyżkę wynagrodzenia tych osób w weekendy i święta wolne od pracy ustala umowa o pracę, układ zbiorowy lub lokalne przepisy organizacji, ale nie ogranicza się ona do kwoty minimalnej .

7. Zgodnie z ust. 3 art. 11 ustawy federalnej z dnia 7 czerwca 2013 r. N 108-FZ „W sprawie przygotowania i przeprowadzenia w Federacji Rosyjskiej Mistrzostw Świata FIFA 2018, Pucharu Konfederacji FIFA 2017 oraz zmian w niektórych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej” rekrutacja i wynagrodzenie w weekendy i święta wolne od pracy pracownicy FIFA, spółek zależnych FIFA, kontrahentów FIFA, konfederacji, krajowych związków piłkarskich, Rosyjskiego Związku Piłki Nożnej, Komitetu Organizacyjnego „Rosja-2018”, jego spółek zależnych, których działalność zawodowa związana jest z realizacją zdarzenia, są dozwolone w sposób ustalony w układzie zbiorowym, lokalnym akcie prawnym, umowie o pracę. Jednocześnie wymogi art. Sztuka. 113 i 153 TK.

W rozumieniu art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jedno z rodziców dziecka w wieku poniżej czternastu lat ma prawo do podjęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin. Na podstawie powyższego uważamy, że w celu ustalenia faktu, że drugi rodzic dziecka do lat czternastu nie skorzystał z prawa do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (w tygodniu), na tej samej podstawie pracodawca ma prawo zażądać zaświadczenia o godzinach pracy. Indeksacja wynagrodzeń to czwarty punkt, na który pracodawca powinien zwrócić uwagę. Jak mówi nam art. 134 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zapewnienie wzrostu poziomu płac realnych obejmuje indeksację wynagrodzeń w związku ze wzrostem cen konsumpcyjnych towarów i usług.

Artykuł 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. wynagrodzenie za weekendy i święta wolne od pracy

W pozostałych przypadkach praca w weekendy i święta wolne od pracy jest dozwolona za pisemną zgodą pracownika i po uwzględnieniu opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej. W dni wolne od pracy dozwolone jest wykonywanie prac, których zawieszenie jest niemożliwe ze względu na warunki produkcyjne i techniczne (organizacje stale działające), pracy spowodowanej koniecznością obsługi ludności, a także pilnych prac naprawczo-załadunkowych i praca rozładunkowa.
Zaangażowanie osób niepełnosprawnych i kobiet z dziećmi w wieku poniżej trzech lat do pracy w weekendy i święta wolne od pracy jest dozwolone tylko wtedy, gdy nie jest to dla nich zabronione ze względu na stan zdrowia, zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym w sposób określony przez prawo federalne oraz inne przepisy aktów prawnych Federacji Rosyjskiej.

153 Zmiany TK RF 2018

N 90-FZ) (patrz tekst w poprzednim wydaniu) Za pracę w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy przysługuje wynagrodzenie w wysokości co najmniej podwójnej stawki: dla pracowników akordowych – co najmniej podwójną stawkę akordową; pracownicy, których praca jest wynagradzana według stawek taryfy dziennej i godzinowej – w wysokości co najmniej dwukrotności stawki taryfy dziennej lub godzinowej; dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie) – w wysokości co najmniej jednorazowej stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia (oficjalnego wynagrodzenia) za dzień lub godzinę pracy) ponad wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie), jeżeli praca w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy była wykonywana w miesięcznym normalnym czasie pracy i w wysokości co najmniej dwukrotności stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia (urzędowego wynagrodzenia) za dzień lub godzinę pracy) ponad wynagrodzenie (urzędowe wynagrodzenie), jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczny wymiar czasu pracy.

Art. 153. Wynagrodzenie za weekendy i święta wolne od pracy

Uwaga

Organy państwowe, organy samorządu terytorialnego, instytucje państwowe i gminne dokonują waloryzacji wynagrodzeń w sposób określony przepisami prawa pracy i innymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, pozostali pracodawcy - w sposób określony układem zbiorowym, porozumieniami, przepisami lokalnymi. Jak publikowano na stronie internetowej Rostrud, pracodawca ma obowiązek indeksowania wynagrodzeń w związku ze wzrostem cen konsumpcyjnych towarów i usług (art.

134 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Na poziomie legislacyjnym nie jest określona procedura takiej waloryzacji, nie zwalnia to jednak pracodawcy z obowiązku przeprowadzenia waloryzacji. Procedura indeksowania wynagrodzeń jest określona w układzie zbiorowym, porozumieniu lub przepisach lokalnych.

Zmiany w Kodeksie pracy od 1 stycznia 2018 roku

Wynagrodzenie za pracę w weekendy i święta wolne od pracy kreatywnych pracowników mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) dzieł , zawodowi sportowcy zgodnie z wykazami stanowisk, zawodów, stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy, można ustalić w dniu na podstawie układu zbiorowego, lokalnego aktu prawnego lub umowy o pracę. Kolejna uwaga do art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej 1.

Informacje o trybie zatrudniania do pracy w weekendy i święta wolne od pracy znajdują się w art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego. 2.

Zmiany w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej od 1 lipca 2018 r

Zaangażowanie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy bez ich zgody jest dopuszczalne w następujących przypadkach: 1) w celu zapobieżenia katastrofie, awarii przemysłowej lub usunięcia skutków katastrofy, wypadku przemysłowego lub klęski żywiołowej; 2) zapobiegania wypadkom, zniszczeniom lub uszkodzeniom mienia pracodawcy, mienia państwowego lub komunalnego; 3) w celu wykonywania prac, których potrzeba wynika z wprowadzenia stanu nadzwyczajnego lub stanu wojennego, a także pilnych prac w sytuacjach nadzwyczajnych, to jest w przypadku wystąpienia klęski żywiołowej lub zagrożenia katastrofą (pożary, powodzie, głód, trzęsienia ziemi, epidemie lub epizootie) oraz w innych przypadkach zagrażających życiu lub normalnym warunkom życia całej populacji lub jej części.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej)

Wynagrodzenie za pracę w weekendy i święta wolne od pracy kreatywnych pracowników mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) dzieł , zgodnie z wykazami stanowisk, zawodów, stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracowniczych, można ustalić na podstawie układ zbiorowy, lokalny akt prawny lub umowa o pracę. Komentarz do art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Wykonywanie pracy w weekendy i święta wolne od pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczy także pracy w warunkach odbiegających od normalnych.

Artykuł 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że szczegółowe wynagrodzenie za pracę w weekendy i święta wolne od pracy ustalane jest w układzie zbiorowym, lokalnym akcie regulacyjnym lub umowie o pracę. Przepis ten podkreśla, że ​​wymiary ustalone w komentowanym artykule są minimalne.

Można je zwiększyć za zgodą stron partnerstwa społecznego lub stron umowy o pracę. Można tego również dokonać w lokalnym akcie regulacyjnym, który w tym przypadku powinien zostać przyjęty z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników. 2. Praca w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy (patrz komentarz do art. 113) podlega rekompensacie.

W takim przypadku praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega opłacie. Wynagrodzenie za pracę w weekendy i święta wolne od pracy kreatywnych pracowników mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) dzieł , zgodnie z wykazami stanowisk, zawodów, stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracowniczych, można ustalić na podstawie układ zbiorowy, lokalny akt prawny lub umowa o pracę.

(zmieniona ustawą federalną nr 13-FZ z dnia 28 lutego 2008 r.) (patrz.

153 nr RF zmian 2018

Tryb ustalania wysokości odprawy zależy od systemu wynagradzania: - przy systemie akordowym stosuje się ceny akordowe, powiększone co najmniej dwukrotnie; — w przypadku systemu płatności opartego na czasie, w którym stosuje się stawki godzinowe lub dzienne, odpowiednie stawki wzrastają co najmniej dwukrotnie; - przy systemie wynagradzania czasowym wykorzystującym wynagrodzenia miesięczne, jeżeli praca w weekend lub święto wolne od pracy była wykonywana w granicach miesięcznego regulaminu czasu pracy, do wynagrodzenia służbowego ustala się dopłatę w wysokości nie niższa niż godzinowa lub dzienna stawka taryfowa; - przy systemie wynagradzania czasowym wykorzystującym wynagrodzenia miesięczne, jeżeli praca w dzień wolny lub święto wolne od pracy wykonywana była ponad miesięczny wymiar czasu pracy, do wynagrodzenia służbowego ustala się dopłatę w wysokości co najmniej podwoić stawkę godzinową lub dzienną.

Artykuł 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ze zmianami na rok 2018 z komentarzami

Ważny

Artykuł 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia dwa rodzaje rekompensaty za pracę w weekendy i święta wolne od pracy: podwyższone wynagrodzenie i zapewnienie kolejnego dnia odpoczynku. Prawo wyboru rodzaju wynagrodzenia przysługuje pracownikowi.

Informacje

Ponieważ zaangażowanie w pracę w weekendy i święta wolne od pracy możliwe jest wyłącznie za pisemną zgodą pracownika, warto określić także rodzaj wynagrodzenia. W przypadku braku pisemnego wniosku pracownika o zapewnienie mu kolejnego dnia odpoczynku w ramach rekompensaty za pracę w weekendy lub święta wolne od pracy, wypłacane jest wynagrodzenie w podwyższonej wysokości.

3. Jeżeli pracownik wybierze podwyższone wynagrodzenie, otrzyma ono co najmniej dwukrotność wynagrodzenia.

Czy myślisz, że jesteś Rosjaninem? Urodziłeś się w ZSRR i myślisz, że jesteś Rosjaninem, Ukraińcem lub Białorusinem? NIE. To jest błędne.

Czy naprawdę jesteś Rosjaninem, Ukraińcem lub Białorusinem? Ale czy myślisz, że jesteś Żydem?

Gra? Złe słowo. Prawidłowe słowo to „wdrukowanie”.

Noworodek kojarzy się z tymi rysami twarzy, które obserwuje bezpośrednio po urodzeniu. Ten naturalny mechanizm jest charakterystyczny dla większości żywych stworzeń posiadających wzrok.

Noworodki w ZSRR w ciągu pierwszych kilku dni widywały matkę przez minimalny czas karmienia, a przez większość czasu widziały twarze personelu szpitala położniczego. Dziwnym zbiegiem okoliczności byli to (i nadal są) głównie Żydzi. Technika ta jest dzika w swej istocie i skuteczności.

Przez całe dzieciństwo zastanawiałeś się, dlaczego żyjesz w otoczeniu nieznajomych. Nieliczni Żydzi na twojej drodze mogli zrobić z tobą, co chcieli, ponieważ ty ich przyciągałeś, a innych odpychałeś. Tak, nawet teraz mogą.

Tego nie da się naprawić – nadruk jest jednorazowy i na całe życie. Trudno to zrozumieć; instynkt ukształtował się, gdy wciąż było bardzo daleko od jego sformułowania. Od tego momentu nie zachowały się żadne słowa ani szczegóły. W głębi pamięci pozostały tylko rysy twarzy. Te cechy, które uważasz za swoje własne.

3 komentarze

System i obserwator

Zdefiniujmy system jako obiekt, którego istnienie nie budzi wątpliwości.

Obserwator systemu to obiekt, który nie jest częścią systemu, który obserwuje, czyli determinuje jego istnienie poprzez czynniki niezależne od systemu.

Obserwator z punktu widzenia systemu jest źródłem chaosu – zarówno działań kontrolnych, jak i konsekwencji pomiarów obserwacyjnych, które nie mają związku przyczynowo-skutkowego z systemem.

Obserwator wewnętrzny to obiekt potencjalnie dostępny dla systemu, w stosunku do którego możliwa jest inwersja kanałów obserwacyjnych i kontrolnych.

Obserwator zewnętrzny to obiekt, nawet potencjalnie nieosiągalny dla systemu, znajdujący się poza horyzontem zdarzeń systemu (przestrzennym i czasowym).

Hipoteza nr 1. Wszystko widzące oko

Załóżmy, że nasz wszechświat jest systemem i ma zewnętrznego obserwatora. Wtedy mogą nastąpić pomiary obserwacyjne np. za pomocą „promieniowania grawitacyjnego” przenikającego wszechświat ze wszystkich stron z zewnątrz. Przekrój wychwytu „promieniowania grawitacyjnego” jest proporcjonalny do masy obiektu, a rzut „cienia” z tego wychwytu na inny obiekt jest postrzegany jako siła przyciągania. Będzie ona proporcjonalna do iloczynu mas obiektów i odwrotnie proporcjonalna do odległości między nimi, która określa gęstość „cienia”.

Wychwytywanie przez obiekt „promieniowania grawitacyjnego” zwiększa jego chaos i jest przez nas odbierane jako upływ czasu. Obiekt nieprzezroczysty dla „promieniowania grawitacyjnego”, którego przekrój poprzeczny jest większy niż jego rozmiar geometryczny, wygląda jak czarna dziura we wszechświecie.

Hipoteza nr 2. Wewnętrzny obserwator

Możliwe, że nasz wszechświat obserwuje siebie. Na przykład, używając jako wzorców par splątanych kwantowo cząstek rozdzielonych w przestrzeni. Następnie przestrzeń między nimi nasyca się prawdopodobieństwem zaistnienia procesu, który wygenerował te cząstki, osiągając maksymalną gęstość na przecięciu trajektorii tych cząstek. Istnienie tych cząstek oznacza również, że na trajektoriach obiektów nie ma przekroju poprzecznego wychwytu, który byłby wystarczająco duży, aby wchłonąć te cząstki. Pozostałe założenia pozostają takie same jak w przypadku hipotezy pierwszej, z wyjątkiem:

Upływ czasu

Zewnętrzna obserwacja obiektu zbliżającego się do horyzontu zdarzeń czarnej dziury, jeśli czynnikiem determinującym czas we wszechświecie jest „obserwator zewnętrzny”, zwolni dokładnie dwukrotnie – cień czarnej dziury zablokuje dokładnie połowę możliwego trajektorie „promieniowania grawitacyjnego”. Jeśli czynnikiem decydującym jest „obserwator wewnętrzny”, wówczas cień zablokuje całą trajektorię interakcji, a upływ czasu dla obiektu wpadającego do czarnej dziury zostanie całkowicie zatrzymany, aby umożliwić widok z zewnątrz.

Możliwe jest również, że hipotezy te można połączyć w tej czy innej proporcji.

Tak więc dzisiaj będziemy zainteresowani zasadą wynagradzania w dni wolne od pracy, a także w weekendy. Przecież nikt nie będzie po prostu ciężko pracować, gdy każdy ma prawo odpocząć. Oznacza to, że należy w jakiś sposób nagradzać pracowników. Jest to napisane w art. 153 (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). To właśnie on pomoże nam zrozumieć dzisiejsze zagadnienie. Ogólnie płace to trudny moment. A wymaga to od pracowników pewnej wiedzy, aby nie dali się oszukać. Tak, w Rosji normy przewidziane w art. 153 RF TC. Ale one się zdarzają. A sumienne organizacje nigdy nie będą naruszać zasad.

Od płatności i aktywności

Rzecz w tym, że główną cechą płatności w dni wolne od pracy, święta i weekendy jest zależność dokładnych obliczeń od tego, jak dokładnie obliczane jest wynagrodzenie. Oznacza to, że będziesz musiał zwrócić szczególną uwagę na ten czynnik. Nie możesz po prostu powiedzieć dokładnie, w jaki sposób będzie wypłacane Twoje wynagrodzenie za dni, w których pracujesz. Trzeba będzie wziąć pod uwagę kilka czynników.

Drugą kwestią jest Twoja aktywność. W niektórych przypadkach, zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy wynagrodzenie za dni wolne od pracy i weekendy nie jest przydzielane w ogóle. Albo nie jest rekompensowany, albo ma pewne cechy szczególne. Zatem znowu szybkie wyciągnięcie wniosku na temat kwoty, która Ci się należy, nie będzie takie proste. Ale jeśli dokładnie przestudiujesz akapity art. 153, możesz uzyskać odpowiedzi na wszystkie swoje pytania. Na co musisz się przygotować?

Typowy przypadek

Na przykład do najczęstszego scenariusza. Rzecz w tym, że zgodnie z art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie za dni wolne od pracy i weekendy wypłacane jest w podwójnej stawce. Oznacza to, że jeśli z różnych powodów poszedłeś do pracy, kiedy nie powinieneś, możesz żądać podwójnej płacy. Oczywiście tylko za te dni, w które pracowałeś w święta i weekendy. Pozostały czas płatny jest według zwykłego schematu. Dokładnie to mówi współczesne rosyjskie ustawodawstwo. To prawda, że ​​​​prawo ma pewne cechy. Każdy musi o nich wiedzieć.

Pracownicy na kawałki

Na przykład często można znaleźć wynagrodzenie za pracę na akord. Tacy pracownicy mają również własne zasady płatności. Jak można się domyślić, niewiele odbiegają od ogólnie przyjętej normy.

Jeśli więc wierzyć treści art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (z komentarzami lub bez), wówczas pracownicy akordowi również otrzymują podwójne wynagrodzenie. Dokładniej, jest naliczana według podwójnej stawki. Metoda ta nazywana jest także podwójną wyceną pracy akordowej. Jeżeli zaoferowano Ci pracę w weekend lub święto po standardowej stawce, masz pełne prawo odmówić. Jest to bezpośrednie naruszenie Twoich praw.

Dzienne i godzinowe

Co zrobić, jeśli w kalkulacjach uwzględniane są wyłącznie stawki dzienne i godzinowe? Wszystko jest również łatwe i proste. Jeśli dzisiaj spojrzysz na tekst naszego artykułu, zauważysz, co jest tam napisane na ten temat.

Pracownicy pracujący według stawek dziennych lub godzinowych muszą otrzymywać co najmniej dwukrotność wynagrodzenia za czas przepracowany w weekend lub święto. Zarabianie więcej jest całkiem możliwe, ale mniej jest ponownie bezpośrednim naruszeniem praw i Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Możesz żądać, aby święta i weekendy były wypłacane co najmniej w podwójnej stawce. I nie ma znaczenia, czy są one dzienne, czy godzinowe.

Podczas przetwarzania

Często okazuje się, że praca w święta i weekendy oznacza przepracowanie. Taka praca też powinna być godnie opłacana. I to nie tylko w formie wynagrodzenia. Proces ten ma swoją własną charakterystykę. I są one oczywiście określone w art. 153 (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Rzecz w tym, że pracownicy pozostający w pracy w weekendy i święta wolne od pracy powinni otrzymywać nie tylko podwójne wynagrodzenie. Jeśli chodzi o pracę w godzinach nadliczbowych, należy im się wynagrodzenie w wysokości podwójnej kwoty powyżej wynagrodzenia zasadniczego. W zależności od rodzaju obliczenia – godzinowego lub dziennego – kwota będzie się różnić. Wielu obywateli zauważa, że ​​​​czasami płacenie za godzinę jest znacznie bardziej opłacalne niż za dzień. Ale nie jest to zapisane w przepisach.

Kultura i media

Cóż, szczególną uwagę należy zwrócić na obywateli zajmujących się działalnością kulturalną i organizacyjną, a także mediami i dziennikarstwem. Osoby te zazwyczaj pracują nie zgodnie z przepisami, ale wtedy, gdy jest to konieczne. Prawdę mówiąc, ich pensje również są obliczane według innych zasad. A wynagrodzenie w dni wolne od pracy, a także święta, ma kilka cech.

Po pierwsze, jak już powiedziano, w naszym obecnym przypadku za całą pracę należy płacić w podwójnej wysokości. Po prostu nie zawsze. W pewnych okolicznościach możliwy jest kilkukrotny wzrost.

Po drugie, obywatele pracujący na wystawach, organizujący wydarzenia, a także pracujący w mediach i dziennikarstwie zwykle zwracają szczególną uwagę na podpisaną umowę o pracę. I to prawda. Tam określone są podstawowe zasady, których należy przestrzegać. W tym miejscu uwzględniona jest płatność za dni wolne od pracy i weekendy. Spójrz tylko, jakie warunki zostały ustalone w tym czy innym przypadku. W tym miejscu obowiązują normy przewidziane w art. 153 (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Porozumienie

Kolejną cechą przewidzianą przez nasze obecne prawo jest, podobnie jak w poprzednim przypadku, umowa o pracę. Często tam określane są standardy dotyczące obliczania wynagrodzeń w dni wolne od pracy lub święta.

Nie ma znaczenia, jaka umowa została zawarta – zbiorowa czy nie. Fakt pozostaje faktem: wszystkie zasady, których należy przestrzegać przy obliczaniu wynagrodzeń w tym czy innym przypadku, są określone w umowie. Najważniejsze jest, aby zwrócić uwagę na fakt, że w weekendy i święta w każdym przypadku powinieneś otrzymywać wynagrodzenie w wysokości co najmniej dwukrotnie większej. Jeśli takiej klauzuli nie ma, pomyśl o uczciwości pracodawcy. Zgodnie z nowoczesnym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej podwójna płaca to minimum dla pracowników, którzy pracują, kiedy nie powinni.

Dzień wolny od pracy

Sztuka. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje również przypadki szczególne. Na przykład, w jaki sposób pracownik otrzyma wynagrodzenie, jeśli będzie chciał odpocząć za dzień przepracowany w innym czasie. Istnieją różne zasady w tym zakresie. Są niezwykle łatwe do zrozumienia.

Przecież jeśli pracownik weźmie wolne w weekend lub święto przepracowane w innym terminie, nie otrzyma podwójnego wynagrodzenia. Okazuje się, że czas pracy będzie płacony tylko tak, jak powinien być w normalnym dniu. A wakacje zostaną dla ciebie po prostu przełożone. To będzie tak, jakby jeden okres czasu został zastąpiony innym. I w tym przypadku nie masz prawa żądać podwójnej pensji. Tylko jeśli w umowie o pracę określono inaczej. W praktyce takich przypadków prawie nie było.

Osobliwości

W 2016 roku ujawniono pewne cechy dotyczące konkretnych pracowników. I weszły już w życie prawne. Być może wszystko się zmieni, ale na razie nie ma o tym mowy. Przykładowo warto zwrócić uwagę, że pracownikom zajmującym się przygotowaniem i organizacją imprez na Mistrzostwa Świata FIFA 2018 i Puchar Konfederacji w 2017 roku nie przysługują szczególne cechy wynagrodzenia w weekendy i święta (dni wolne od pracy). . Oznacza to, że wobec nich art. 153 nie ma z tym nic wspólnego.

Co to znaczy? Odbiór wynagrodzenia nastąpi według zwykłej zasady, jak to zwykle bywa. Oznacza to, że jednorazowy rozmiar i nic więcej. Tylko wtedy, gdy umowa o pracę określa szczegóły naliczania wynagrodzenia, będą one przestrzegane. W zasadzie nie wiadomo jeszcze, czy normy te będą nadal obowiązywać. Ale na razie to na nich powinniśmy polegać.

Jak widać, art. ma wiele niuansów. 153 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Płatność za święta i weekendy ma według niej kilka cech. Jednak nadal jest to łatwe do zrozumienia dla obywateli. Pamiętaj o głównej zasadzie – masz prawo do podwójnego wynagrodzenia, jeśli nie chcesz zastępować dnia przepracowanego dniem wolnym w innym terminie. Jeśli Twoje prawa zostaną naruszone, nie bój się złożyć skargi. Nie chodzi tylko o to, że w Federacji Rosyjskiej obowiązują przepisy!