Prawo pracy. Źródła prawa pracy: ich klasyfikacja i rodzaje Źródła prawa pracy są klasyfikowane

Jako forma wyrazu prawa pracy, źródło może zawierać wyłącznie normy prawa pracy, na przykład Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, ale może być również złożone, tj. zawierać normy innych gałęzi prawa, na przykład cytowane wcześniej ustawy federalne dotyczące współpracy przemysłowej i współpracy rolniczej.
Źródłami prawa pracy są zatem różne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy regulujące stosunki pracy i stosunki bezpośrednio z nimi związane.
Z teorii prawa wiadomo, że w odróżnieniu od innych aktów prawnych, normatywne akty prawne przeznaczone są do wielokrotnego stosowania z wykorzystaniem opisanej w nich sytuacji, czyli zawierają normy prawa. Zatem dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej może mieć charakter normatywny i nienormatywny, to znaczy egzekwować prawo. Na przykład dekrety o nagrodach osobistych i nadaniu tytułów honorowych są aktami prawnymi o charakterze wykonawczym, a Dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej „W sprawie przyciągania i wykorzystywania zagranicznej siły roboczej w Federacji Rosyjskiej” z dnia 16 grudnia 1993 r. normatywny akt prawny prawa pracy.
Należy zatem odróżnić źródła prawa pracy zawierające normy prawa pracy od aktów prawnych stosowania prawa pracy. Orzeczenie sądu dotyczące konkretnego sporu pracowniczego jest aktem stosowania prawa pracy, a nie źródłem prawa.

Źródła rosyjskiego prawa pracy odzwierciedlają materialne warunki społeczeństwa, a wraz ze zmianami zmieniają się także źródła prawa pracy. Zdarza się to często, dlatego prawo pracy jest szybko aktualizowane i ulepszane. Wraz z obecną zmianą stosunków produkcji, transformacją form własności i denacjonizacją przedsiębiorstw państwowych i komunalnych zmieniają się stosunki pracy w nich. Zarówno prawo pracy, jak i jego źródła zmieniają się w kierunku większej zgodności z wyłaniającymi się relacjami rynkowymi. Uchyla się, zmienia i uzupełnia przestarzałe akty normatywne prawa pracy oraz pojawiają się nowe.
: Źródła prawa pracy klasyfikuje się zwykle według różnych kryteriów: według stopnia ważności i podporządkowania; o systemie prawa pracy i jego instytucjach; przez organy, które przyjęły akt normatywny; według formy aktu; według zakresu; według stopnia uogólnienia.
Ze względu na stopień ważności i podporządkowania źródła dzieli się na ustawy i regulacje prawa pracy. Ustawy uchwala najwyższy organ przedstawicielski władzy Federacji Rosyjskiej i jej podmiotów, czyli władza ustawodawcza! Zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej (art. 71 i 72) kwestie regulacji stosunków pracy należą do wspólnej kompetencji Federacji Rosyjskiej i jej podmiotów. W sprawach wspólnej jurysdykcji wydawane są ustawy federalne i zgodnie z nimi uchwalane są ustawy i inne regulacyjne akty prawne podmiotów Federacji Rosyjskiej (art. 76). Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, wypełniając lukę w Kodeksie pracy, przewidywał podział kompetencji pomiędzy organami rządu federalnego i organami rządowymi podmiotów Federacji Rosyjskiej w zakresie tworzenia źródeł prawa pracy (patrz art. 6 TK).
Do obowiązków władz federalnych należy przyjmowanie ustaw federalnych i innych regulacyjnych aktów prawnych, które są obowiązkowe do stosowania w całej Rosji, ustalając: główne kierunki polityki państwa w dziedzinie stosunków pracy i innych stosunków bezpośrednio z nimi związanych; podstawy prawnej regulacji pracy i stosunków bezpośrednio z nią związanych, tj. zasady regulacji; zapewniany przez państwo poziom praw pracowniczych, wolności i gwarancji dla pracowników (w tym dodatkowe gwarancje dla niektórych kategorii pracowników); tryb zawierania, zmiany i rozwiązywania umów o pracę;
podstawy partnerstwa społecznego, tryb prowadzenia negocjacji zbiorowych, zawierania i zmiany układów zbiorowych i porozumień; tryb rozwiązywania indywidualnych i zbiorowych sporów pracowniczych; zasady i tryb państwowego nadzoru i kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy, a także system i uprawnienia organów rządu federalnego sprawujących ten nadzór i kontrolę; tryb badania wypadków przy pracy i chorób zawodowych; system i tryb przeprowadzania państwowego badania warunków pracy i certyfikacji zakładów produkcyjnych na spełnianie wymagań ochrony pracy; tryb i warunki odpowiedzialności materialnej stron umowy o pracę; rodzaje (tj. środki) sankcji dyscyplinarnych i tryb ich stosowania; system państwowej sprawozdawczości statystycznej w zakresie problematyki pracy i ochrony pracy; cechy prawnej regulacji pracy niektórych kategorii pracowników, tj. zróżnicowanie prawa pracy.
Są to najważniejsze kwestie prawnej regulacji pracy na poziomie federalnym. Inne kwestie, poza wskazanymi, podmioty Federacji mogą regulować własnymi ustawami i regulaminami.
Prawo pracy może być skodyfikowane, na przykład Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, a dla poszczególnych instytucji prawa pracy aktualne, na przykład ustawa Federacji Rosyjskiej „O rokowaniach i układach zbiorowych” z dnia 11 marca 1992 r., jako zmieniony. Ustawa Federalna z dnia 24 listopada 1995 r., zmieniona 1 maja 1999 r. Ustawa skodyfikowana (Kodeks) jest integralną, wewnętrznie uzgodnioną ustawą zawierającą normy różnych instytucji prawa pracy. Obecne rosyjskie prawo pracy zaczęto przyjmować głównie dopiero w 1990 roku. Wcześniej było ich niewiele, a akty normatywne prawa pracy w Rosji były akty związkowe. Jednak Rosja miała swój własny Kodeks. Wraz z powstaniem państwa rosyjskiego zaczęto opracowywać i przyjmować nowe źródła prawa pracy.
Źródła prawa pracy klasyfikuje się także według ustroju danej branży. Niektóre źródła odnoszą się zarówno do Ogólnej, jak i wszystkich instytucji części specjalnej prawa pracy - jest to Konstytucja Federacji Rosyjskiej i Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej; inne - do op
niektóre instytucje Części Specjalnej, na przykład Ustawa Federacji Rosyjskiej „O zatrudnieniu ludności w Federacji Rosyjskiej” z dnia 19 kwietnia 1991 r. z późniejszymi zmianami i uzupełnieniami, odnosi się do instytucji prawnej regulacji zatrudnienia i zatrudnienia oraz do instytucji umowy o pracę; jeszcze inne - do kilku instytucji Części Specjalnej, na przykład ustawa federalna „O podstawach służby cywilnej Federacji Rosyjskiej” z dnia 31 lipca 1995 r. odnosi się do instytucji umowy o pracę, wynagrodzenia, godzin pracy itp. .
Podrzędne akty regulacyjne i prawne dotyczące pracy przyjmują formę dekretów Prezydenta Federacji Rosyjskiej; uchwały i zarządzenia Rządu Federacji Rosyjskiej; regulaminy, instrukcje, zarządzenia, regulaminy i inne regulacje ministerstw i departamentów; zarządzenia i instrukcje o charakterze normatywnym kierowników administracji; decyzje organów samorządu terytorialnego. Nowym specjalnym źródłem są umowy o partnerstwie społecznym na poziomie federalnym, sektorowym, regionalnym i terytorialnym. Do regulaminów zaliczają się także przepisy lokalne organizacji (wewnętrzne regulaminy pracy, statuty i regulaminy, układy zbiorowe itp.), które obowiązują wyłącznie pracowników danej organizacji.
Źródła prawa pracy można klasyfikować ze względu na organy, które je uchwaliły. Jednocześnie istnieją różnice w regulacyjnych aktach prawnych prawa pracy przyjętych przez: a) najwyższy organ ustawodawczy Federacji Rosyjskiej (ustawy, rozporządzenia); b) Prezydenta Federacji Rosyjskiej (rozporządzenia, zarządzenia) i najwyższe organy wykonawcze Federacji Rosyjskiej (rozporządzenia i zarządzenia Rządu Federacji Rosyjskiej); c) centralne organy władzy (na przykład Ministerstwo Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej oraz inne ministerstwa i departamenty); d) organy władzy państwowej i administracji republik Federacji Rosyjskiej w innych podmiotach wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej; e) organy samorządu terytorialnego; f) standardy lokalne w przedsiębiorstwie, w organizacji.
Źródłami prawa pracy są także umowy i porozumienia o charakterze zbiorowym, czyli umowy o partnerstwie społecznym wszystkich szczebli oraz umowy i porozumienia zbiorowe w organizacjach zawierających lokalne prawo pracy.
Według formy ustawy źródła prawa pracy dzielą się na deklaracje, konwencje, ustawy, dekrety i zarządzenia Prezydenta Federacji Rosyjskiej, dekrety i zarządzenia Rządu Federacji Rosyjskiej, regulaminy,
regulaminy, decyzje, zarządzenia, zalecenia, wyjaśnienia, umowy, porozumienia i inne formy.
Zgodnie z zakresem działania źródła prawa pracy dzielą się na międzynarodowe, federalne (na przykład Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej), regionalne, republikańskie w ramach Federacji i inne podmioty wchodzące w skład Federacji Rosyjskiej (regionalne, terytorialne), sektorowe (wydziałowe), międzysektorowe (zasady, standardy bezpieczeństwa, ochrona pracy), miejskie (lokalne) i lokalne (w granicach danej produkcji) oraz kontyngentowe – na źródła ogólne, które obowiązują wszystkich pracowników, oraz źródła specjalne, które mają zastosowanie do niektórych kategorii pracowników.
W zależności od stopnia generalizacji, jak wskazano wcześniej, akty prawa pracy mogą być skodyfikowane, złożone i aktualne.
Spośród całej tej klasyfikacji należy przede wszystkim podkreślić prawne podporządkowanie źródeł prawa pracy przepisom ustawowym i wykonawczym Rosji i jej podmiotów, oddzielnie dla każdej instytucji branżowej. Wszystkie przepisy prawa pracy i regulaminy prawa pracy muszą być zgodne z Konstytucją Federacji Rosyjskiej, a wszystkie regulaminy i normatywne akty prawne muszą być również zgodne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Konstytucja Federacji Rosyjskiej i Kodeks pracy stanowią podstawę wszystkich źródeł prawa pracy i ich systemu.

Źródła prawa pracy można klasyfikować ze względu na ich moc prawną. W oparciu o to kryterium źródła prawa pracy można podzielić w następujący sposób:

1. Konstytucja Federacji Rosyjskiej.

2. Międzynarodowe akty prawne dotyczące pracy.

3. Federalne ustawy konstytucyjne, ustawy federalne, regulaminy o charakterze regulacyjnym na szczeblu federalnym.

4. Uchwały Trybunału Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej i Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej.

5. Ustawy i regulaminy podmiotów Federacji Rosyjskiej.

6. Regulacyjne akty prawne samorządów lokalnych.

7. Umowy i układy zbiorowe.

8. Lokalne akty organizacji, przeznaczone do wielokrotnego stosowania wobec nieokreślonej liczby osób.

Klasyfikacja ta ma decydujące znaczenie w innych dziedzinach prawa. Jednakże przy stosowaniu norm prawa pracy można zastosować ustawę, która ma mniejszą moc prawną, ale stwarza pracownikom korzystniejsze warunki pracy w porównaniu z ustawodawstwem o wyższej mocy prawnej.

W art. 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa związek między normatywnymi aktami prawnymi regulującymi stosunki pracy.

W szczególności przepisy prawa pracy zawarte w innych ustawach muszą być zgodne z niniejszym Kodeksem. W przypadku sprzeczności pomiędzy Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej a innymi ustawami federalnymi zawierającymi normy prawa pracy, stosuje się Kodeks. Jeżeli nowo przyjęta ustawa federalna jest sprzeczna z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, wówczas można ją zastosować dopiero po wprowadzeniu odpowiednich zmian do Kodeksu. Stosując jednak tę zasadę należy pamiętać o specyfice źródeł prawa pracy. Jedynie ustawy federalne ograniczające gwarantowane w nich prawa i wolności człowieka i obywatela, które wynikają z art. Sztuka. 2, 7, 18 Konstytucji Federacji Rosyjskiej o najwyższej wartości. W przypadku wystąpienia takich sprzeczności stosuje się Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Co więcej, ustawa federalna zawierająca przedmiotowe ograniczenia może być stosowana dopiero po dokonaniu odpowiednich zmian w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Natomiast przepisy federalne przyznające pracownikom dodatkowe świadczenia w porównaniu z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej podlegają stosowaniu na podstawie art. Sztuka. 2, 7, 18 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, zobowiązujące do stosowania norm pełniej odzwierciedlających prawa i wolności człowieka i obywatela w sferze pracy. Dlatego przepisów federalnych poprawiających sytuację pracowników w porównaniu z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej nie można uznać za sprzeczne z Kodeksem.

Dekrety Prezydenta Federacji Rosyjskiej zawierające standardy prawa pracy nie mogą być sprzeczne z Kodeksem i przepisami federalnymi.

Dekrety Rządu Federacji Rosyjskiej zawierające normy prawa pracy nie powinny być sprzeczne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej oraz innymi ustawami federalnymi i dekretami Prezydenta Federacji Rosyjskiej.

Regulacyjne akty prawne federalnych organów wykonawczych zawierające normy prawa pracy nie mogą być sprzeczne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, innymi ustawami federalnymi, dekretami Prezydenta Federacji Rosyjskiej i dekretami Rządu Federacji Rosyjskiej.

Ustawy i inne regulacyjne akty prawne podmiotów Federacji Rosyjskiej zawierające normy prawa pracy nie mogą być sprzeczne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, innymi ustawami federalnymi, dekretami Prezydenta Federacji Rosyjskiej, dekretami Rządu Federacji Rosyjskiej oraz regulacyjne akty prawne federalnych organów wykonawczych.

Akty organów samorządu terytorialnego zawierające normy prawa pracy nie mogą być sprzeczne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, innymi ustawami federalnymi, dekretami Prezydenta Federacji Rosyjskiej, dekretami Rządu Federacji Rosyjskiej, regulacyjnymi aktami prawnymi federalnych organów wykonawczych, ustawy i inne regulacyjne akty prawne podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej.

Jednak nawet dopatrując się sprzeczności pomiędzy wymienionymi aktami, należy pamiętać, że normatywny akt prawny o mniejszej mocy prawnej może zostać uznany za sprzeczny z aktem o większej mocy prawnej, jeżeli ogranicza prawa i wolności człowieka i obywatela w sfera pracy, gwarantowana w normatywnym akcie prawnym o wyższej mocy prawnej. Jeżeli normatywny akt prawny o mniejszej mocy prawnej zawiera w swojej treści dodatkowe korzyści w porównaniu z ustawodawstwem o wyższej mocy prawnej, nie można go uznać za sprzeczny z normatywnym aktem prawnym o większej mocy prawnej. W oparciu o wymogi art. Sztuka. 2, 7, 18 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, w przypadku takich konfliktów stosuje się regulacyjny akt prawny, który stwarza pracownikom korzystniejsze warunki pracy.

Źródła prawa pracy można klasyfikować ze względu na formę ustawy. Według tego kryterium można je podzielić na ustawy, dekrety, uchwały i zarządzenia Rządu Federacji Rosyjskiej, wyjaśnienia, zasady, rozporządzenia, decyzje, zarządzenia, porozumienia, układy zbiorowe, zalecenia. Klasyfikacja ta ma bezpośredni związek z formalnym ujęciem źródeł prawa pracy. Dla materializacji w związek forma aktu nie może mieć większego znaczenia. Choć badanie procesu wdrażania i materializacji norm prawa pracy zawartych w regulacyjnych aktach prawnych różnej formy może pozwolić na przeniesienie tego kryterium klasyfikacji z płaszczyzny formalnej na materialną koncepcji źródeł prawa pracy.

Źródła prawa pracy można podzielić ze względu na stopień uogólnienia na skodyfikowane i nieskodyfikowane. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej jest jednym ze skodyfikowanych; wraz z jego przyjęciem rozpoczyna się kodyfikacja prawa pracy. Pozostałe źródła prawa pracy nie są skodyfikowane.

Ze względu na tematykę, do której odnoszą się źródła prawa pracy, można je podzielić na ogólne i szczególne. Ogólne mają na celu uregulowanie relacji wszystkich pracowników. Specjalne mają zastosowanie do określonych kategorii pracowników, na przykład kobiet, młodzieży i osób niepełnosprawnych.

Źródła prawa pracy ze względu na przedmiot regulacji prawnej można podzielić w zależności od regulacji, do jakich stosunków objętych przedmiotem prawa pracy są skierowane. Według tego kryterium źródła można podzielić na stosunki regulacyjne dotyczące zatrudnienia i zatrudnienia, regulacje pracy i dyscyplinę pracy itp.

Źródła prawa pracy to zbiór norm regulujących stosunki społeczne w sferze pracy.

Źródłem jest forma wyrazu norm prawa pracy, przy czym forma ta może być różna w zależności od tego, który organ wydaje akt normatywny. Źródła prawa pracy należy odróżnić od aktów prawa stosowania prawa pracy, które mogą być wydawane zarówno przez organy rządowe i administracyjne (np. itp.), a także sąd, który swoim orzeczeniem przywraca pracownika do poprzedniego miejsca pracy.

Źródłem prawa pracy jest wynik działalności regulacyjnej uprawnionych organów państwowych, samorządów lokalnych i partnerów społecznych. Jednocześnie służy jako podstawa do działań organów ścigania w zakresie pracy różnych organów, urzędników i pracodawców.

System źródeł prawa pracy obejmuje wszystkie źródła prawa pracy: ustawy, regulaminy, aż do części normatywnych układów zbiorowych, porozumień, sklasyfikowanych nie tylko według przedmiotu, ale także według podporządkowania, podporządkowania aktów. Wszystkie źródła w ich systemie pozostają w pewnej relacji i współzależności.

System źródeł budowany jest według systemu gałęzi prawa pracy, a ta ostatnia według tematyki tej gałęzi.

Cały zespół źródeł prawa pracy nazywa się prawodawstwem pracy lub prawodawstwem pracy, które stale się zmienia i ulepsza zgodnie ze zmianami zachodzącymi w sferze pracy i całym społeczeństwie, a także w międzynarodowych regulacjach prawnych pracy, ponieważ praca Prawo jest niezwykle dynamiczną gałęzią prawa. Wraz z przyjęciem nowego Kodeksu pracy zrewidowanych zostanie szereg przepisów z zakresu nauki prawa pracy.

Cechy systemu źródeł prawa pracy.

System źródeł prawa pracy w Rosji charakteryzuje się następującymi cechami:

• 1. Sami pracownicy aktywnie uczestniczą w tworzeniu aktów prawa pracy poprzez swoje kolektywy zakładowe, związki zawodowe i inne ciała przedstawicielskie, a także pracodawców.
• 2. System źródeł prawa pracy w Rosji, ze względu na federalny charakter naszego państwa, obejmuje akty normatywne nie tylko o randze federalnej, ale także akty podmiotów Federacji Rosyjskiej, a także część normatywną prawa społecznego umowy partnerskie i układy zbiorowe, międzynarodowe akty prawne dotyczące pracy, ratyfikowały nasz kraj.

Cały system źródeł prawa pracy Federacji Rosyjskiej składa się z: ustawodawstwa federalnego, regionalnego (podmioty Federacji), lokalnego (w przedsiębiorstwie, w organizacji) i aktów międzynarodowych, które mają przewagę nad aktami krajowymi zgodnie z art. ustęp 4 art. 15 Konstytucji Federacji Rosyjskiej.

• 3. W tym systemie nie tylko federalne scentralizowane akty (ustawy, dekrety Prezydenta Federacji Rosyjskiej, uchwały Rządu Federacji Rosyjskiej itp.) określające minimalny poziom gwarancji praw pracowniczych, zarówno ogólnych dla wszystkich pracowników i szczególne dla niektórych kategorii, ale także konstytucje, ustawy i inne ustawy o pracy podmiotów wchodzących w skład Federacji, akty organów samorządu terytorialnego oraz przepisy lokalne zawierające normy prawa pracy i rozszerzające te gwarancje, podnoszące ich poziom.
• 4. System ten składa się z ogólnego prawa pracy, które ma zastosowanie do wszystkich pracowników w całej Rosji, oraz specjalnego ustawodawstwa, które odzwierciedla zróżnicowanie jego norm i ma zastosowanie do niektórych kategorii pracowników. Akty ogólne mogą zawierać także normy szczególne. Konstytucja Federacji Rosyjskiej, Kodeks pracy i federalne przepisy prawa pracy mają pierwszeństwo w całej Rosji.
• 5. Do systemu źródeł prawa pracy zaliczają się także przepisy prawa pracy, ochrony pracy organów wyspecjalizowanych oraz zarządzenia, regulaminy, instrukcje wyspecjalizowanych inspektoratów państwowych i związkowych sprawujących nadzór i kontrolę nad ustawodawstwem pracy i ochroną pracy.

Klasyfikacja źródeł prawa pracy, ich rodzaje.

Wszystkie źródła prawa pracy dzielą się na ustawy i rozporządzenia według stopnia ich ważności i podporządkowania. Ale można je sklasyfikować na innych podstawach:

system gałęzi prawa pracy: akty dotyczące jego części ogólnej (Konstytucja Federacji Rosyjskiej, rozdział 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) oraz akty dotyczące wyłącznie poszczególnych instytucji prawa pracy; jednocześnie tak skodyfikowany akt, jak Kodeks pracy, reguluje wszystkie instytucje prawa pracy, a obowiązujące przepisy Federacji Rosyjskiej dotyczące zatrudnienia, układów zbiorowych i układów zbiorowych, ochrony pracy itp. regulują pewne kwestie i odnoszą się do jednego lub dwóch instytucje prawa pracy;

organy je uchwalające: ustawy i uchwały Rady Najwyższej, a obecnie Dumy Państwowej Federacji Rosyjskiej, dekrety i zarządzenia Prezydenta Federacji Rosyjskiej, dekrety i zarządzenia Rządu, rozporządzenia, regulaminy, zarządzenia, przyjęte decyzje przez ministerstwa i departamenty w sprawach pracy, jej wynagradzania i ochrony, a także zaleceń, wyjaśnień itp. Ustawa federalna jest przyjmowana przez Dumę Państwową Federacji Rosyjskiej, a następnie zatwierdzana przez Radę Federacji i podpisana przez Prezydenta Federacji Rosyjskiej Federacja. Ustawy podmiotów Federacji nie mogą być sprzeczne z Konstytucją Federacji Rosyjskiej i ustawami federalnymi.

Kodeks pracy poświęca art. 5-13. W art. 5 krótko je wymieniono i wskazano podporządkowanie wymienionych źródeł. W art. 6 Projektu Kodeksu pracy szczegółowo określa kompetencje organów administracji federalnej i organów podmiotów Federacji w zakresie ustalania źródeł prawa pracy. Kodeks pracy reguluje także tryb stanowienia przez pracodawcę przepisów prawa pracy i stanowi, że akty pogarszające sytuację pracownika w porównaniu z przepisami prawa pracy są nieważne (art. 8).

Artykuł 11 Kodeksu pracy stanowi, że przepisy pracy są obowiązkowe w całej Rosji dla wszystkich organizacji korzystających z siły roboczej na podstawie umowy o pracę. Artykuł 12 Kodeksu pracy przewiduje ważność aktów prawa pracy w czasie, a art. 13 - ich działanie w przestrzeni. Należy zaznaczyć, że Dział I „Część ogólna” został opracowany z uwzględnieniem dorobku naszej nauki prawa pracy. Na przykład w podręczniku „Prawo pracy Rosji” (pod redakcją O. V. Smirnowa) wiele wskazano na problematykę źródeł, która została następnie przyjęta przez Kodeks pracy. Każdy dział Kodeksu pracy rozpoczyna się od artykułu „Przepisy ogólne”, który zawiera ogólny opis instytucji tego działu i jego podstawowych pojęć.

Potrzebę nowego Kodeksu odczuwano już od dawna. Regulował główne instytucje prawa pracy zgodnie z bieżącymi zmianami w świecie pracy. Ostatnio, wraz z rozwojem systemu rosyjskiego prawa pracy, coraz bardziej zauważalna jest luka w Kodeksie pracy, która nie przewidywała rozgraniczenia kompetencji między Federacją a jej podmiotami w zakresie tworzenia prawa pracy, ale o jego źródłach w art. . 3 było tylko jedno zdanie.

Nowy Kodeks pracy dobrze wypełnił tę lukę. Jasno wskazuje rodzaje źródeł prawa pracy, ich podporządkowanie (podporządkowanie), ich skutki w czasie i przestrzeni oraz art. 6 określa kompetencje Federacji i jej podmiotów w zakresie tworzenia prawa pracy. Stanowi, że jurysdykcja organów rządu federalnego obejmuje wydawanie ustaw i innych normatywnych aktów prawnych, które są obowiązkowe do stosowania w całej Federacji Rosyjskiej, ustanawiając:

• - główne kierunki polityki państwa w dziedzinie pracy i stosunków bezpośrednio z nią związanych, podstawy ich regulacji prawnej;
• - poziom praw pracowniczych, wolności i gwarancji zapewnianych pracownikom przez państwo;
• - tryb zawierania, zmiany i rozwiązywania umów o pracę;
• - podstawy partnerstwa społecznego, tryb prowadzenia rokowań zbiorowych, zawierania i zmiany umów i porozumień zbiorowych;
• - tryb rozwiązywania indywidualnych i zbiorowych sporów pracowniczych;
• - zasady i tryb państwowego nadzoru i kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy oraz system organów federalnych sprawujących ten nadzór i kontrolę;
• - tryb badania wypadków przy pracy i chorób zawodowych;
• - system i tryb przeprowadzania państwowego badania warunków pracy i certyfikacji zakładów produkcyjnych na spełnianie wymagań ochrony pracy;
• - rodzaje sankcji dyscyplinarnych i tryb ich stosowania;
• - system państwowej sprawozdawczości statystycznej w zakresie problematyki pracy i ochrony pracy;
• - cechy prawnej regulacji pracy niektórych kategorii pracowników.

Podmioty Federacji przyjmują normatywne akty prawne prawa pracy w innych kwestiach pracy, które nie wchodzą w zakres kompetencji Federacji. Jeżeli ustanawiają wyższy poziom praw pracowniczych i gwarancji dla pracowników w porównaniu do ustanowionych ustawami federalnymi, powodując zwiększenie wydatków budżetowych lub zmniejszenie dochodów budżetowych, to odbywa się to kosztem budżetu danego podmiotu Federacji.

Źródła prawa— zewnętrzne formy wyrazu i utrwalenia norm prawnych. Przez źródła rozumie się akty właściwych uprawnionych organów o treści normatywnej. Przez źródła prawa pracy rozumie się różnorodne regulacje regulujące pracę i ściśle z nią związane stosunki.

Źródłem prawa pracy jest forma wyrażenia prawa pracy w określonym akcie normatywnym. Regulacje takie mogą zawierać nie tylko normy prawa pracy, mogą być złożone, tj. zawierać normy z różnych dziedzin, w tym prawa pracy, np. Konstytucja Federacji Rosyjskiej lub Ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 19 lutego 1993 r. nr 4520 -1 „W sprawie gwarancji państwowych i odszkodowań dla osób pracujących i mieszkających na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych.”

Źródła prawa pracy uchwalane są przez różne uprawnione organy w ramach ich właściwości. Z teorii prawa wiadomo, że w odróżnieniu od innych aktów prawnych akty normatywne zawierają normy prawne i przeznaczone są do wielokrotnego stosowania.

Źródła prawa pracy należy odróżnić od aktów wykonawczych, na przykład dekretów Prezydenta Federacji Rosyjskiej w sprawie nagród osobistych, nadania tytułów honorowych lub powołania na stanowisko. Orzeczenie sądu w konkretnym sporze pracowniczym jest także aktem stosowania prawa pracy i uchwałą Plenum

Sąd Najwyższy jest aktem interpretacyjnym, a nie źródłem prawa.

Źródła prawa pracy pośrednio odzwierciedlają ekonomiczne i polityczne elementy życia naszego społeczeństwa, a wraz ze zmianami zmieniają się także źródła. Źródła prawa stanowią pewien system ustawodawstwa, który reprezentuje zbiór aktów normatywnych, powiązanych ze sobą i umiejscowionych w określonej hierarchii.

Główne klasyfikacje źródeł prawa pracy

Podstawową klasyfikacją źródeł prawa pracy jest ich lokalizacja mocą prawną.

Hierarchia źródeł prawa pracy, zgodnie z art. 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

• federalne ustawy konstytucyjne Federacji Rosyjskiej;
• regulacje i traktaty międzynarodowe ratyfikowane przez Federację Rosyjską;
• ustawy federalne, wśród których szczególne miejsce zajmuje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
• prawa podmiotów Federacji Rosyjskiej w kwestiach należących do ich jurysdykcji;
• Dekrety Prezydenta Federacji Rosyjskiej;
• uchwały Rządu Federacji Rosyjskiej;
• akty regulacyjne ministerstw i departamentów, wśród których szczególne miejsce zajmują regulacje istniejącego wcześniej Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej oraz zastępującego je Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej;
• akty regulacyjne organów podmiotów Federacji Rosyjskiej w sprawach należących do właściwości organów Federacji Rosyjskiej (art. 6 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• regulaminy organów samorządu terytorialnego;
• przepisy lokalne (art. 8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), które zgodnie ze swoimi głównymi cechami odpowiadają źródłom prawa, ale mają najniższy poziom mocy prawnej, ponieważ nie powinny być sprzeczne z ustawodawstwem i mają najmniejszy zakres działania – indywidualne przedsiębiorstwo.

Cechą systemu źródeł prawa pracy w Rosji jest obecność w systemie aktów partnerstwa społecznego, które zgodnie z poziomami wskazanymi w art. 26 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej będzie na poziomie przepisów wskazanych powyżej w paragrafach 7-11.

Tym samym opracowywane i podpisywane jest Porozumienie Ogólne zawarte na szczeblu federalnym przy udziale Przewodniczącego Rządu Federacji Rosyjskiej. I w każdym rodzaju ustawy o partnerstwie społecznym biorą udział odpowiednie organy, co określa poziom ich mocy prawnej.

Mówiąc o poszczególnych źródłach, należy oczywiście zwrócić uwagę na szczególne miejsce, jakie zajmują Konstytucja Federacji Rosyjskiej, przyjęty 12 grudnia 1993 r. Ma najwyższą moc prawną i bezpośredni skutek na całym terytorium Rosji.

Zabezpiecza podstawowe prawa pracownicze obywateli jako podmiotów prawa pracy i odzwierciedla zasady prawa pracy. A ponieważ Konstytucja jest Ustawą Zasadniczą, wszystkie inne akty normatywne przyjęte w Federacji Rosyjskiej wydawane są na podstawie i zgodnie z Konstytucją Rosji (art. 15 Konstytucji).

W art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej gwarantuje takie podstawowe prawa pracownicze, jak wolność pracy, prawo do swobodnego dysponowania zdolnością do pracy, wybór rodzaju działalności i zawodu, zakaz pracy przymusowej, prawo do pracy w warunkach spełniające warunki bezpieczeństwa i higieny, prawo do wynagrodzenia za pracę bez jakiejkolwiek dyskryminacji i nie niższego niż płaca minimalna ustalona przez państwo, a także prawo do ochrony przed bezrobociem. Ten sam artykuł Artykuł 37 Konstytucji gwarantuje prawo do odpoczynku, prawne ograniczenia czasu pracy, weekendów i świąt, płatnego urlopu wypoczynkowego, a także prawo do indywidualnych i zbiorowych sporów pracowniczych, w tym prawo do strajku.

Oprócz tego artykułu Konstytucja Federacji Rosyjskiej ustanawia równość wobec prawa i sądu (art. 19), prawo do tworzenia związków zawodowych (art. 30), prawo do równego dostępu do służby publicznej (art. 32), prawo do równego dostępu do służby publicznej (art. 32), prawo do swobodnego korzystania ze swoich zdolności i majątku do prowadzenia działalności gospodarczej i innej niezabronionej przez ustawę działalności gospodarczej (art. 34), prawo do opieki zdrowotnej i lekarskiej (art. 41), prawo do nauki (art. 43).

Prawo pracy podlega wspólnej jurysdykcji Federacji Rosyjskiej i jej podmiotów (k ust. 1 art. 72 Konstytucji), natomiast regulacja i ochrona praw i wolności człowieka i obywatela należy do jurysdykcji Federacji Rosyjskiej (klauzula c, art. 71 Konstytucji).

Zgodnie z art. 15 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, powszechnie uznane zasady i normy prawa międzynarodowego oraz umowy międzynarodowe Federacji Rosyjskiej stanowią integralną część systemu prawnego Federacji Rosyjskiej. Stały się one bezpośrednimi źródłami prawa rosyjskiego i powinny odgrywać ważną rolę w regulowaniu stosunków pracy. Na arenie międzynarodowej działa Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP), utworzona w celu współpracy międzynarodowej w zakresie regulacji pracy i zabezpieczenia społecznego w ramach ONZ. W tym względzie ogromne znaczenie ma wykorzystanie międzynarodowych standardów pracy w praktycznych działaniach. Konwencje MOP ratyfikowane przez Rosję muszą zostać wdrożone w Rosji.

Nie można jednak zapominać o suwerenności państwa federalne przepisy konstytucyjne, mogące dokonać zmian w niektórych rozdziałach Konstytucji Federacji Rosyjskiej i które określają konstytucyjne podstawy państwa (system sądownictwa, kwestie wprowadzenia stanu nadzwyczajnego itp.), mają większą moc prawną niż międzynarodowe regulacje i traktaty ratyfikowane przez Federację Rosyjską. Zgodnie z częścią 4 art. 15 Konstytucji Federacji Rosyjskiej pierwszeństwo aktów międzynarodowych przed prawem Federacji Rosyjskiej należy rozpatrywać wyłącznie w świetle prawa federalnego Federacji Rosyjskiej.

Ustawy federalne

Najważniejszym spośród ustaw federalnych Federacji Rosyjskiej w zakresie prawa pracy jest Kodeks Pracy 1>F. Jest to skonsolidowana ustawa federalna, która obowiązuje w całej Rosji od 1 lutego 2002 r.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej reguluje stosunki pracy wszystkich pracowników. Kodeks pracy zakłada zapewnienie wysokiego poziomu warunków pracy i pełną ochronę praw pracowniczych pracowników.

Ponadto tak ważne ustawy, jak Ustawa Federacji Rosyjskiej „O związkach zawodowych, ich prawach i gwarancjach działania”, Ustawa Federacji Rosyjskiej „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej” i inne, nadal obowiązują. Przepisy mają zastosowanie w zakresie, w jakim nie są sprzeczne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (art. 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Oczywiście znaczną część przepisów regulujących pracę i stosunki ściśle z nią związane stanowią regulaminy. Wśród nich czołowe miejsce dekrety i zarządzenia Prezydenta Federacji Rosyjskiej, nie mogą być sprzeczne z Konstytucją i prawem federalnym.

Prezydent Federacji Rosyjskiej, zgodnie z Konstytucją i ustawami federalnymi, wyznacza główne kierunki polityki wewnętrznej i zagranicznej państwa, w tym w zakresie prawnej regulacji pracy. Głową państwa jest Prezydent Federacji Rosyjskiej. Ma prawo, swoimi zarządzeniami i dekretami, zawiesić lub uchylić akty normatywne Rządu Federacji Rosyjskiej i władz wykonawczych, jeżeli są one sprzeczne z Konstytucją Federacji Rosyjskiej, ustawami federalnymi, dekretami Prezydenta Federacji Rosyjskiej i międzynarodowymi porozumienia Federacji Rosyjskiej.

Należy mieć na uwadze, że nie wszystkie akty prezydenta należy uważać za źródła prawa pracy. Tylko dekrety mają takie znaczenie normatywny charakter (tj. zawierający przepisy regulacyjne). Pozostałe dekrety z reguły mają charakter personalny i nie będą stanowić źródła prawa (np. dekrety o przyznaniu pracownikom odznaczeń czy nadaniu tytułów honorowych).

Dekrety Rządu Federacji Rosyjskiej

Dekrety Rządu Federacji Rosyjskiej jako źródła prawa pracy publikowane są zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej, ustawami federalnymi i dekretami wykonawczymi Prezydenta. Są to akty władzy wykonawczej, wydawane zazwyczaj w celu doprecyzowania, doprecyzowania i faktycznego wprowadzenia w życie aktów prawnych wyższego rzędu. Szczególne miejsce wśród dekretów rządowych zajmują przepisy wykonawcze przyjęte zgodnie z postanowieniami poszczególnych artykułów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera ponad 60 odniesień do dekretów Rządu Federacji Rosyjskiej ).

W ostatnich latach pojawiło się jakościowo nowe źródło prawa pracy – Partner społecznościowy porozumienia (w tym porozumienia ogólne, regionalne, międzysektorowe, sektorowe, międzyregionalne, regionalne i terytorialne) zawierane na zasadzie trójstronnej. Partnerami społecznymi są tu przedstawiciele pracowników, pracodawców i władz rządowych. Umowy jako specyficzne umowne źródła prawa charakteryzują się tym, że pochodzą z reguły nie od władz, ale od podmiotów stosunków pracy i ich przedstawicieli. Organy państwowe pełnią tu rolę strony zapewniającej partnerstwo społeczne. Jednocześnie państwo upoważnia partnerów społecznych do tworzenia norm umownych w sferze pracy i wymaga od nich przestrzegania.

Na poziomie lokalnym zawierany jest układ zbiorowy, który jest także aktem partnerstwa społecznego, którego celem jest regulowanie stosunków pracy bezpośrednio w organizacji, ale uczestnikami są tylko dwie strony - pracownicy i pracodawca odrębnego przedsiębiorstwa reprezentowanego przez ich przedstawiciele.

Przepisy lokalne

W kontekście przechodzenia do gospodarki rynkowej coraz większego znaczenia nabiera regulacja stosunków pracy. lokalne przepisy. Po pierwsze, przyjęte centralnie regulacje ustanawiają z reguły wstępne przepisy ogólne, które wymagają lub pozwalają na uszczegółowienie. Po drugie, administracyjne metody zarządzania gospodarką, które dominowały w okresie sowieckim, odchodzą w przeszłość, a przedsiębiorstwa zyskują więcej praw i wolności niż wcześniej.

Lokalne normy w większym stopniu odzwierciedlają specyfikę regulacji stosunków pracy i stosunków społecznych w każdym konkretnym przedsiębiorstwie. Są one opracowywane przez przedstawicieli pracodawcy przy udziale przedstawicieli pracowników (najczęściej organ związkowy) lub uchwalane z uwzględnieniem opinii pracowników (ich przedstawicieli). Do przepisów lokalnych zalicza się Wewnętrzny Regulamin Pracy, Regulamin Premii, Regulamin Wypłaty Wynagradzania na koniec roku, Regulamin Wynagradzania, Zasady Bezpieczeństwa Pracy w Przedsiębiorstwie itp. Do przepisów lokalnych zaliczają się także zarządzenia, instrukcje, instrukcje przyjęte przez kierownictwo organizacji w zakresie swoich kompetencji. Przepisy lokalne nie powinny być sprzeczne z przepisami wyższymi. Ustawodawstwo reguluje procedurę opracowywania, przyjmowania i zatwierdzania poszczególnych przepisów lokalnych. Należy jednak mieć na uwadze, że ustawodawca oddziela układ zbiorowy, będący aktem partnerstwa społecznego na poziomie lokalnym, od przepisów lokalnych.

Ogólnie akceptowane są inne klasyfikacje źródeł.

1. Według formy aktuŹródła prawa pracy dzielą się na dekrety, regulaminy, regulaminy, regulaminy, zarządzenia, instrukcje, zalecenia i inne formy.

Ponieważ umowny charakter w regulacji stosunków pracy zyskuje coraz większe znaczenie, do źródeł prawa pracy zaliczają się także umowy o treści normatywnej – układy zbiorowe pracy oraz porozumienia (umowy o partnerstwie społecznym).

2. Zdaniem organów, które przyjęły akt normatywny,źródła dzielą się na akty przyjęte przez najwyższe organy ustawodawcze Federacji Rosyjskiej, Prezydenta Federacji Rosyjskiej, przyjęte przez Rząd Federacji Rosyjskiej, wydawane przez ministerstwa, departamenty, federalne służby publiczne, organy władzy państwowej i administrację konstytucyjną podmioty Federacji Rosyjskiej, przyjęte przez samorządy lokalne itp.

3. Według zakresuźródła mogą działać na całym terytorium Federacji Rosyjskiej - federalne (na przykład Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej), działające w odrębnym podmiocie (republikańskim, regionalnym, regionalnym itp.), Sektorowym (resortowym), międzysektorowym, terytorialnym (miejskich lub lokalnych) i lokalnych (w ramach konkretnego przedsiębiorstwa).

4. Według stopnia ogólności: akty prawa pracy mogą być skodyfikowane (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) i nieskodyfikowane.

5. Według branży: złożone (Konstytucja Federacji Rosyjskiej zawiera normy dla różnych branż) i sektorowe (ustawa o związkach zawodowych).

6. Ze względu na charakter norm, które zawierają: Istnieją przepisy ogólne (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) i specjalne (ustawa „O policji”, ustawa „O państwowej służbie cywilnej w Federacji Rosyjskiej”).

Jak widać z klasyfikacji, rodzaje źródeł prawa pracy mogą być bardzo różne.

Wszystkie źródła rosyjskiego prawa pracy znajdują się w połączonym systemie. System źródeł prawa odzwierciedla obiektywne wymagania systemu samej gałęzi prawa, a w szczególności odzwierciedla ujednolicenie i zróżnicowanie źródeł prawa pracy.

Jedność znajduje odzwierciedlenie w zasadach prawnych regulacji pracy, wspólnych dla wszystkich stosunków pracy, w przepisach wspólnych dla wszystkich pracowników w całej Rosji, tj. w ogólnym prawie pracy.

Rozróżnianie(różnica) znajduje odzwierciedlenie w ustawodawstwie szczególnym, tj. specjalnych aktach normatywnych prawa pracy i normach szczególnych w aktach ogólnych. Przykładowo, przepisy szczególne regulują pracę pracowników policji, prokuratury, organów celnych, a przepisami szczególnymi w ustawach ogólnych są rozdziały zawierające zasady dotyczące pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy (rozdział 44), pracowników sezonowych (rozdział 46), pracownicy lokalni (rozdział 49) itp.

Specjalne zasady mogą zapewniać pracownikom dodatkowe gwarancje (normy-korzyści), Specyfika przepisów pracy może zostać ustalona dla pracowników niektórych kategorii ( normy-urządzenia), lub mogą ograniczyć niektóre uprawnienia, usuwając uprawnienia pracowników z ogólnie przyjętej listy (normy zwolnień).

W rzeczywistości zróżnicowanie prowadzi do konieczności rozróżnienia wszelkich norm prawa pracy na ogólne i szczególne prawo pracy. Pierwsza dotyczy wszystkich pracowników, niezależnie od warunków ich pracy oraz formy organizacyjno-prawnej przedsiębiorstw, w których pracują, druga wynika z istnienia szczególnych warunków lub subiektywnych cech pracownika, co sugeruje potrzebę wprowadzenia specjalnych przepisów.

W ramach badania źródeł należy naszym zdaniem rozważyć rolę aktów wyższych organów sądowych.

Trybunał Konstytucyjny Federacji Rosyjskiej i Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej często podejmują decyzje mające wpływ na prawną regulację stosunków. W rzeczywistości te decyzje i dekrety nie są źródłami prawa rosyjskiego w pełnym tego słowa znaczeniu. Sądy wyższej instancji mogą rozstrzygać kwestię konstytucyjności konkretnego aktu normatywnego lub uogólniać praktykę sądową i udzielać wyjaśnień mających na celu jednolite rozumienie i stosowanie przepisów prawa przy rozstrzyganiu spraw sądowych. Nadzorują stosowanie prawa przez sądy niższej instancji. Jeżeli zajdzie taka potrzeba, najwyższy organ Trybunału ma prawo wystąpić do Dumy Państwowej Federacji Rosyjskiej z inicjatywą ustawodawczą w celu wprowadzenia zmian i uzupełnień do obowiązującego ustawodawstwa. Ale oni sami nie są upoważnieni do wydawania przepisów prawa.

Sądy kierują się w swojej praktyce przede wszystkim przepisami Konstytucji i ustaw federalnych. W orzeczeniach Plenum Sądu Najwyższego często można znaleźć wyjaśnienia dotyczące stosowania określonych norm, a to wpływa na decyzje pracodawców, gdyż w przypadku zaskarżenia ich działań sądy wysłuchają opinii organu wyższego szczebla, a to daje pewność uznania działań za legalne, jeżeli odpowiadają one wyjaśnieniom.

Źródłami prawa pracy są różne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy regulujące stosunki pracy i stosunki bezpośrednio z nimi związane.

Źródła prawa pracy klasyfikuje się zwykle według różnych kryteriów: według stopnia ważności i podporządkowania; o systemie prawa pracy i jego instytucjach; przez organy, które przyjęły akt normatywny; według formy aktu; według zakresu; według stopnia uogólnienia.

Ze względu na stopień ważności i podporządkowania źródła dzieli się na ustawy i regulacje prawa pracy. Ustawy uchwala najwyższy organ przedstawicielski władzy Federacji Rosyjskiej i jej podmiotów, czyli władza ustawodawcza. Zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej (art. 71 i 72) kwestie regulacji stosunków pracy należą do wspólnej kompetencji Federacji Rosyjskiej i jej podmiotów. W sprawach wspólnej jurysdykcji wydawane są ustawy federalne i zgodnie z nimi uchwalane są ustawy i inne regulacyjne akty prawne podmiotów Federacji Rosyjskiej (art. 76). Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, wypełniając lukę w Kodeksie pracy, przewidywał podział kompetencji między organami rządu federalnego i organami rządowymi podmiotów Federacji Rosyjskiej w zakresie tworzenia źródeł prawa pracy (patrz art. 6 Kodeksu pracy Kod).

Źródłami prawa pracy są także umowy i porozumienia o charakterze zbiorowym, czyli umowy o partnerstwie społecznym wszystkich szczebli oraz umowy zbiorowe i porozumienia w organizacjach zawierających lokalne prawo pracy.

Według formy ustawy źródła prawa pracy dzielą się na deklaracje, konwencje, ustawy, dekrety i zarządzenia Prezydenta Federacji Rosyjskiej, dekrety i zarządzenia Rządu Federacji Rosyjskiej, zasady, rozporządzenia, decyzje, zarządzenia , rekomendacje, wyjaśnienia, umowy, porozumienia i inne formularze.

Według zakresu źródła prawa pracy dzielą się na międzynarodowe, federalne (na przykład Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej), regionalne, republikańskie w ramach Federacji i inne podmioty wchodzące w skład Federacji Rosyjskiej (regionalne, terytorialne), sektorowe (resortowe) międzysektorowe (przepisy, standardy bezpieczeństwa, ochrona pracy), miejskie (lokalne) i lokalne (w ramach danej produkcji) oraz kontyngentowe pracownicze – na źródła ogólne, które dotyczą wszystkich pracowników, i źródła specjalne, które dotyczą niektórych kategorie pracowników.

W zależności od stopnia generalizacji, jak wskazano wcześniej, akty prawa pracy mogą być skodyfikowane, złożone i aktualne.

Spośród całej tej klasyfikacji należy przede wszystkim podkreślić prawne podporządkowanie źródeł prawa pracy przepisom ustawowym i wykonawczym Rosji i jej podmiotów, oddzielnie dla każdej instytucji branżowej. Wszystkie przepisy prawa pracy i regulaminy prawa pracy muszą być zgodne z Konstytucją Federacji Rosyjskiej, a wszystkie regulaminy i normatywne akty prawne muszą być również zgodne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Konstytucja Federacji Rosyjskiej i Kodeks pracy stanowią podstawę wszystkich źródeł prawa pracy i ich systemu.