Umowa o pracę bez wpisu do książeczki pracy. Praca na podstawie umowy bez zeszytu pracy - przykładowa umowa i niuanse

Co oznacza „umowa z pracownikiem bez formalizacji” i wzór sformalizowania takiej relacji? Jest to praca nieoficjalna i możemy o niej mówić z punktu widzenia możliwych konsekwencji dla pracodawcy i pracownika.

Kiedy należy zawrzeć umowę o pracę?

Jeżeli pracownik rozpoczął pracę w imieniu pracodawcy, wówczas nawiązał już stosunek pracy i umowę o pracę należy sporządzić w ciągu trzech dni (część 2 art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednak nieformalne zatrudnienie za „czarną” pensję jest bardzo powszechne.

Zasadniczo dzieje się to za obopólną zgodą, to znaczy pracownik wie, że nie jest oficjalnie zatrudniony, pracodawca nie płaci podatku dochodowego od osób fizycznych i składek na ubezpieczenie, nie można mu wypłacić zwolnienia lekarskiego, nie można mu również zapewnić urlopu oraz w przypadku niepłacenia wynagrodzenia pracownik nie jest chroniony. Ten ostatni ma prawo zwrócić się do sądu w celu uznania faktu stosunków pracy na tej podstawie, że faktycznie pozwolono mu na pracę (część 3 art. 16 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ale udowodnienie wysokości wynagrodzeń będzie bardzo problematyczne.

Pracodawca, zawierając „ustną umowę o pracę” i nieoficjalnie wypłacając pracownikowi wynagrodzenie, nie płaci podatku dochodowego od osób fizycznych, składek na ubezpieczenie oraz nie składa sprawozdań. Jednocześnie pracownik może nawet nie wiedzieć, że nie został sformalizowany: można z nim podpisać umowę w jednym egzemplarzu, który pozostanie u pozbawionego skrupułów pracodawcy, pracownik odda swoją książeczkę pracy, ale za to składki ubezpieczeniowe nie zostanie przeniesiony, to znaczy okres ubezpieczenia nie zostanie utworzony. I może przypadkowo dowiedzieć się, że pracownik nie był zarejestrowany od wielu lat. Trudno będzie jednak przywrócić staż pracy i udowodnić istnienie ustnej umowy o pracę. Dlatego konieczne jest otrzymanie drugiego egzemplarza umowy o pracę ze wskazaniem uzgodnionego wynagrodzenia.

Odpowiedzialność pracodawcy za umowę z pracownikiem bez formalizacji

Z wielu powodów pracodawca nie może formalnie zarejestrować pracownika:

• z powodu niestabilności biznesowej;
• zaoszczędzić na podatku dochodowym od osób fizycznych i składkach ubezpieczeniowych;
• jeśli nie chcesz płacić za urlop, zwolnienie lekarskie;
• w celu szybkiego zwolnienia pracownika;
• jeżeli nie ma chęci zapewnienia pracownikowi świadczeń i rekompensaty gwarantowanych przez prawo.

Pracodawca, nie rejestrując formalnie pracownika, ponosi jednak negatywne konsekwencje, zwłaszcza w przypadku powstania sytuacji konfliktowej. Pracownik może złożyć skargę do inspekcji pracy lub prokuratury, a pracodawca będzie zmuszony przynajmniej przesłać wyjaśnienia na żądanie organów regulacyjnych, a na podstawie wyników całkiem możliwe jest nakazanie kontroli i kar pieniężnych inspekcji. Ponadto organy podatkowe regularnie analizują sprawozdawczość, a w przypadku rozbieżności wynagrodzeń ze średnią regionalną, a także w przypadku oczywistej rozbieżności między działalnością a liczbą pracowników, mogą zostać zlecone kontrole w celu wykrycia nieoficjalnych płatności.

Pracodawca uważa, że ​​umowa z pracownikiem bez formalizacji jest przykładem oszczędności i racjonalności. Oznacza to, że możesz zaoszczędzić na składkach, nie płacić wynagrodzenia, jeśli słabo pracowałeś, i ogólnie zwolnić pracownika w dowolnym momencie bez „formalności” przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Ale pracodawca musi zrozumieć, że jeśli pracownik coś naruszy lub wyrządzi szkodę firmie, nie można pociągnąć go do odpowiedzialności i oficjalnie odzyskać szkody, ponieważ pracownik nie jest zarejestrowany. Maksymalnie - pracodawca nie będzie wypłacał wynagrodzenia, ale nie będzie mógł zwrócić się do sądu ani organów ścigania, nie będzie miał dowodu na stosunek pracy.

W takim przypadku pracownik może w każdej chwili zwrócić się do sądu, a jeśli stosunek pracy zostanie udowodniony, pracodawca będzie musiał wypłacić mu wynagrodzenie, a także inne należne płatności (rekompensata za niewykorzystany urlop, szkody moralne, kary za opóźnione wynagrodzenie ). Co więcej, wynagrodzenie może zostać pobrane ponownie, gdyż pracodawca nie będzie w stanie udowodnić, że praca została opłacona. Oprócz płatności na rzecz pracownika należy wziąć pod uwagę, że niezawarcie umowy o pracę stanowi odrębne naruszenie przewidziane w art. 4 ust. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, a zarówno urzędnik, jak i organizacja mogą zostać ukarani grzywną w wysokości do stu tysięcy rubli.

Ubiegając się o pracę, pracodawca może zaproponować pracownikowi zawarcie umowy o pracę – wzór znajdziesz poniżej. Tryb formalizowania takich stosunków reguluje Kodeks cywilny, w odróżnieniu od umów o pracę. Czym charakteryzują się transakcje cywilnoprawne? Jakie konsekwencje dla organizacji i osób fizycznych ma podpisanie umowy o pracę tymczasową pracownika? Przyjrzyjmy się bliżej aspektom legislacyjnym.

Typowa umowa o pracę pracowniczą dla indywidualnego przedsiębiorcy lub organizacji to umowa podpisana przez strony (co najmniej dwie) w celu wykonania określonej ilości pracy/usług. Do zadań tych zalicza się w szczególności świadczenie usług pośrednictwa, zlecanie prac, świadczenie usług komisowych lub agencyjnych itp.

Ubiegając się o pracę na podstawie GPA, a nie na podstawie umowy o pracę, obywatel traci ewentualne prawa, które gwarantuje mu prawo pracy Federacji Rosyjskiej. Obejmuje to regularną wypłatę zarobków, zapewnienie regularnych urlopów, wypłatę zwolnień lekarskich i świadczeń oraz inne możliwości przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Podstawowe warunki współpracy w ramach umowy o pracę określone są bezpośrednio w każdej umowie, a mianowicie termin, wielkość i zakres prac, tryb rozliczeń z wykonawcą, okoliczności siły wyższej itp.

Uważać na! Oczywiście zawieranie umów o pracę z pracownikami jest korzystne z punktu widzenia pracodawcy – ze względu na obniżenie podatku. W rezultacie tego typu transakcje cieszą się dużym zainteresowaniem organów podatkowych i wymagają dodatkowego uzasadnienia legalności.

Umowa tymczasowa o zatrudnienie pracownika bez płacenia podatków - różnice od umowy o pracę

Każdy rodzaj współpracy ma szereg wad i zalet. Szczegółowa tabela pomoże Ci dokładnie ustalić, jak przyciągnąć specjalistów do pracy - w ramach umowy o pracę tymczasową, pobierz wzór poniżej lub poprzez umowę o pracę.

Różnice pomiędzy umową o pracę (TD) a umową cywilnoprawną (CLA):

Jasne jest zatem, że umowa o pracę indywidualnego przedsiębiorcy z pracownikiem, a także organizacji z pracownikiem, jest zawsze zawierana na czas określony; nie nakłada na pracodawcę obowiązku płacenia podatków od wynagrodzeń i jest dogodny w przypadku wykonywania pracy jednorazowej, czyli nie ciągłej.

Umowa o pracę o zatrudnienie pracownika - wzór

Umowa o pracę może być zawarta na okres nie dłuższy niż 5 lat. W takim przypadku umowa musi określać następujące podstawowe warunki:

1. Numer, data i miejsce zatrzymania.
2. Pełna informacja o stronach GPA.
3. Warunki umowy.
4. Rodzaj, zakres prac.
5. Procedura płatności.
6. Obowiązki klienta i wykonawcy.
7. Podstawy rozwiązania GPA.
8. Kary za naruszenie obowiązków.
9. Dane kontaktowe stron, w tym adresy i numery telefonów.
10. Podpisy i pieczęcie (jeśli występują) stron.

Aby uniknąć przeklasyfikowania GPD na TD przez organy podatkowe, konieczne jest wyłączenie z klauzul umowy wszelkich odniesień do szczegółowego rozkładu dnia, wysokości zarobków, terminów wypłaty wynagrodzeń, zapewnienia sprzętu do miejscu pracy, zapewnienie odzieży roboczej lub specjalnego sprzętu oraz inne postanowienia dotyczące stosunku pracy. Ponadto podejrzenia budzi duża liczba urzędników w organizacji, przejście z umów o pracę do prawa cywilnego i pełnienie tych samych funkcji dla obu typów transakcji.

W przypadku przekwalifikowania pracodawca zostanie obciążony dodatkowymi podatkami, karami i odsetkami. Ponadto pracownicy będą musieli zapłacić wszystkie należne świadczenia i odszkodowania.

Jeśli znajdziesz błąd, zaznacz fragment tekstu i kliknij Ctrl+Enter.

Zgodnie z przepisami prawa pracy, zatrudniając pracownika, zostaje z nim zawarta umowa o pracę i bez tego dokonuje się odpowiedniego wpisu w ewidencji zatrudnienia, pracownik nie zostanie zatrudniony zgodnie z prawem; Istnieje jednak jedna całkowicie legalna metoda, z której mogą skorzystać pracodawcy, jeśli pracownik zostanie zatrudniony bez rejestracji - jest to zawarcie umowy cywilnej między obywatelem a organizacją. Co więcej, w tym przypadku możesz zatrudnić pracownika bez uzyskania książeczki pracy, ponieważ takie relacje nie są stosunkami pracy.

W jakich przypadkach dopuszczalna jest praca na umowę o pracę bez książeczki pracy w 2019 roku?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje możliwość pracy bez książeczki pracy tylko w 2 opcjach rejestracji stosunków pracy:

Przepisy nie przewidują innej możliwości pracy na umowę o pracę bez dokonania odpowiedniego wpisu w karcie pracy. Dlatego jeśli wnioskodawca ubiega się o pracę w organizacji lub u indywidualnego przedsiębiorcy bez rejestracji, najprawdopodobniej zostanie z nim zawarta umowa cywilnoprawna, ale ma pewne różnice od i.

Umowa o pracę na pół etatu - niuanse pracy

Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy nie wiąże się z obowiązkiem pracodawcy dokonania wpisu w książce pracy pracownika po jej zawarciu. Obowiązek ten powstaje, jeżeli pracownik otrzyma pracę główną i przepracował w niej dłużej niż 5 dni. Można zatem skorzystać z tego rozwiązania, jeśli pracodawca i pracownik są zadowoleni z pracy bez zeszytu ćwiczeń. A w niektórych przypadkach ludzie mogą w ogóle nie chcieć dokonać wpisu, np. jeśli nie chcą go zepsuć niepotrzebną pozycją, która może mieć niższy status w stosunku do poprzedniego wpisu.

Ważny punkt: Jeżeli mimo to konieczne będzie dokonanie wpisu do rejestru pracy, można tego dokonać na wniosek i inicjatywę pracownika, do jego dokonania wymagane będzie zaświadczenie z głównego miejsca pracy.

Gwarancją stosunków pracy podczas pracy w niepełnym wymiarze godzin jest umowa o pracę; musi ona przewidywać wszystkie normy prawa pracy - urlop, zwolnienie lekarskie, harmonogram pracy itp. Praca na umowę o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy wiąże się także z naliczaniem stażu pracy, a pracodawca będzie musiał opłacać za pracownika składki na Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych i Fundusz Emerytalny.

Praca na umowę o dzieło - możliwe niuanse

W tym przypadku pracodawcą jest osoba fizyczna, która nie posiada rejestracji jako przedsiębiorca indywidualny. Obywatel ma prawo zatrudnić pracownika np. do prowadzenia własnego gospodarstwa domowego - ogrodnika, kucharza, pokojówki itp. Rozumie się, że praca pracownika nie polega na czerpaniu zysku komercyjnego, a warzywa i owoce z ogrodu uprawiane są na własny użytek.

Przeczytaj także:

Zatrudnianie emerytów i rencistów: cechy zawarcia umowy o pracę w 2019 r

Jeżeli pracodawcą jest osoba fizyczna, to nie ma ona prawa dokonywać jakichkolwiek wpisów w książce pracy pracownika, ani tworzyć dla niego nowej ewidencji pracy. Gwarancją stosunku pracy będzie więc zawarta w formie pisemnej umowa o pracę. Dlatego należy zwrócić szczególną uwagę na sporządzenie umowy lub zwrócić się o pomoc do prawnika, który potrafi poprawnie sporządzić ten dokument.

Ważny: Pracodawca ten ma obowiązek zawiadomić władze samorządowe właściwe ze względu na miejsce swojego zamieszkania o fakcie zatrudniania i zwalniania pracowników.

Cechy takich relacji:

• Umowa o pracę może być zawarta na czas określony lub na czas nieokreślony i może mieć charakter indywidualny, przy czym warunki nie mogą być sprzeczne z obowiązującymi normami pracy, w tym długością tygodnia pracy, urlopu itp.
• Pracodawca ma obowiązek dokonywania wpłat za swoich pracowników na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych i Fundusz Emerytalny.
• Jeżeli pracownik jest zatrudniony po raz pierwszy, pracodawca ma obowiązek wystawić mu zaświadczenie o ubezpieczeniu emerytalnym (SNILS).

Różnice pomiędzy umową cywilnoprawną a standardową umową o pracę

Pracodawcy dość często mogą zastąpić pojęcie stosunku pracy umową cywilną (CLA). I choć obaj opisują obowiązki pracownika i istotę pracy, to jednak istnieją między nimi istotne różnice:

1. W przypadku umowy GPC stronami stosunku prawnego są klient i wykonawca przy świadczeniu usług, zleceniodawca i agent w przypadku umowy agencyjnej. W przypadku umowy o pracę stronami są pracodawca i pracownik.
2. Z jednej strony umowa GPC zawiera niezbędne warunki dotyczące obowiązków i praw stron, ale z drugiej strony pracodawca nie jest zobowiązany do wypełniania obowiązków przewidzianych przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, takich jak jak sporządzanie książeczki pracy, opłacanie zwolnień lekarskich i urlopowych, zwrotów kosztów podróży i dokonywanie innych płatności.
3. Zgodnie z umową OWZ pracownik nie podlega wewnętrznym regulacjom organizacji.
4. Umowa GPC zobowiązuje pracownika do dokonywania obowiązkowych wpłat i składek na fundusze ubezpieczeniowe, ale staż pracy na podstawie takiej umowy nie jest obliczany.
5. Zwykłą umowę o pracę co do zasady zawiera się na czas nieokreślony, ale może to być także umowa na czas określony – oznaczają one, że będzie on wykonywał przypisany mu szereg obowiązków służbowych, które będą takie same z miesiąca na miesiąc miesiąc. Umowa GPC najczęściej zawierana jest w celu wykonania określonego zadania w określonym terminie.
6. Umowa GPC może przewidywać indywidualny harmonogram płatności za wykonaną pracę, przy czym w ramach umowy standardowej wynagrodzenie należy wypłacać 2 razy w miesiącu i jest podzielone na zaliczkę i część zasadniczą.

Ważna kwestia: w sądzie umowę cywilnoprawną można uznać za umowę o pracę, jeśli w rzeczywistości nią jest. Zdarza się, że przy zawieraniu umowy GPC zostaje zawarta stała umowa o pracę i zmienia się tylko imię i nazwisko, ale treść pozostaje ta sama, starając się w ten sposób nie ponosić obowiązków przewidzianych przez prawo pracy.

W każdym razie warto zrozumieć, że stosunki prawne będą regulowane na podstawie umowy o pracę, a nie na podstawie wpisu do zeszytu pracy, o którego zniesieniu, notabene, mówi się już od dłuższego czasu czas.

​W praktyce prawniczej częste są przypadki zawierania umowy o pracę (EA) bez wpisania w zeszycie pracy aktualnego miejsca zatrudnienia. W takim przypadku pracodawca musi poinformować władze lokalne o zatrudnieniu pracownika. Między innymi praca na umowę o pracę bez książeczki pracy nie zwalnia pracodawcy z opłacania składek:

• do obliczania emerytur;
• na ubezpieczenie.

Legalność rejestracji

W oparciu o aktualny Kodeks pracy (LC) Federacji Rosyjskiej niektóre artykuły tego zbioru przepisów uwzględniają podstawy prawne możliwości wykonywania pracy na podstawie umowy o pracę bez pracy.

1. Paragraf 44. Rozważa prawo do zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin dla każdego obywatela Federacji Rosyjskiej.
2. Paragraf 48. Przewiduje możliwość pracy przy zawarciu umowy cywilnej między pracodawcą a przyszłym pracownikiem.

Ważny! W paragrafie 65 Kodeksu pracy opisano możliwe przyczyny zatrudnienia bez księgi przebiegu pracy:

• brak wcześniejszego doświadczenia zawodowego (rejestracją zatrudnienia zajmuje się organizacja, która zatrudniła obywatela);
• utratę lub uszkodzenie dokumentu zawierającego zapisy.

Pracuj nad TD bez pracy

Obecnie istnieje kilka rodzajów umów, które umożliwiają pracodawcy zatrudnienie pracownika bez konieczności dokonywania dalszego wpisu w książce pracy.

1. Umowa kontraktowa. Paragraf 702 Kodeksu cywilnego (Kodeks cywilny) przewiduje zatrudnienie w drodze zawarcia umowy. Brakuje mu jednak gwarancji społecznych, jakie zapewnia TD.
2. Umowa o prawach autorskich. O tym rodzaju współpracy mowa w paragrafie 1288 Kodeksu Cywilnego. Mówimy o zatrudnieniu pisarza do jakiejś pracy twórczej, która jest świadczona jednorazowo.
3. Umowa agencyjna. Regulowane przez paragraf 1005 Kodeksu Cywilnego. Można go zawrzeć, gdy zaistnieje potrzeba wykonania określonej pracy na czas określony.

Różnica między umową cywilną a TD

Zgodnie z paragrafem 56 Kodeksu pracy umowa o pracę to umowa pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, która reguluje ich dalsze stosunki:

• zawiera wyciągi z obowiązującego Kodeksu pracy opisujące prawa i obowiązki każdej ze stron;
• przewiduje wykonywanie przez pracownika funkcji służbowych, które mogą zmieniać się w zależności od poleceń przełożonych.

Z kolei pracę na umowę cywilną reguluje Kodeks Cywilny, czyli paragraf 420, i nie zawiera ona gwarancji dla pracownika w postaci płatnego urlopu czy zwolnienia chorobowego. W oparciu o przepisy Kodeksu cywilnego umowa cywilna przewiduje, że pracownik będzie wykonywał jasno określoną pracę, bez dodatkowych poleceń.

Dokument ten można skompilować w następujących możliwych odmianach:

• odpłatne świadczenie usług (art. 39);
• umowa o budowę (art. 37);
• umowa agencyjna (art. 49).

Cechy pracy na podstawie umowy o pracę bez książeczki pracy

Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (TD) bez książeczki pracy jest uwzględniane w Kodeksie pracy i w niektórych przypadkach może zostać sformalizowane.

1. Zatrudnienie zdalne. Artykuł 312 Kodeksu pracy przewiduje zatrudnienie pracownika na odległość, z uwzględnieniem umowy zawartej na wniosek samego pracownika.
2. Połączenie kilku rodzajów zatrudnienia. Regulowane w paragrafie 66 Kodeksu pracy. Zapis w tym przypadku przeprowadzany jest na wniosek pracownika.
3. Osoba fizyczna występuje w roli pracodawcy. Na podstawie § 66 Kodeksu pracy osoba fizyczna nie ma prawa pozostawiać wpisów w zeszycie pracy. Potwierdzeniem faktu zatrudnienia jest zawarcie umowy najmu (art. 309 Kodeksu pracy).

Procedura przyjęcia

Uważać na! Praca na podstawie umowy innej niż praca wymaga obowiązkowego umieszczenia w dokumencie informacji o wszystkich aspektach zatrudnienia. Jest to konieczne do dalszego włączenia tego okresu pracy do stażu pracy.

Jeżeli formularz zatrudnienia nie zostanie wypełniony, pracownik ma obowiązek sprawdzić, czy wszystkie postanowienia umowy zostały ujawnione prawidłowo i w całości.

1. Wskazanie dokładnej daty rozpoczęcia i zakończenia prac.
2. Wyświetlanie pełnej listy usług, które musi świadczyć pracownik.
3. Klauzule w TD wskazujące na powstanie stosunku pracy między pracodawcą a wnioskodawcą lub akapity wskazujące związek dokumentu z umową o pracę.

Podpisanie umowy

Od strony pracownika umowa wyświetla następujące dane:

• imię i nazwisko oraz rejestracja;
• informacje o dokumentach tożsamości;
• rachunek bankowy, na który będą przekazywane wynagrodzenia.

Umowa ze strony przedsiębiorstwa określa:

• nazwa organizacji;
• imię i nazwisko osoby upoważnionej do reprezentowania interesów przedsiębiorstwa;
• adres organizacji (faktyczny i prawny);
• dane bankowe firmy.

Do pracy tymczasowej bez rejestracji

Pracując na podstawie umowy o pracę bez książeczki pracy, pracownicy są narażeni na znaczne ryzyko otrzymania minimalnej kwoty wynagrodzenia w drodze kar finansowych i innych środków dyscyplinarnych lub zwolnienia przed końcem miesiąca. W takim przypadku, aby się zabezpieczyć, najlepiej jest zawrzeć pilną umowę TD, a nie umowę cywilną.

Odpowiedzialność organizacji

Zawierając umowę o pracę z pracownikiem bez książeczki pracy, w przypadkach nieprzewidzianych przez państwo, przedsiębiorstwo odpowiada za swoje działania przed inspekcją pracy.

Jednocześnie powołując się na art. 20 i art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za naruszenie zasady zatrudniania bez pracy odpowiedzialność administracyjną przewidziano w art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Jeśli pracownik zostanie zatrudniony bez TD, organizacja podlega karze grzywny w wysokości do 100 000 rubli.

Doświadczenie zawodowe

Dla Twojej informacji! Zawierając umowę o pracę bez książeczki pracy, staraj się zebrać jak najwięcej dowodów swojej aktywności zawodowej.

Dowodem istnienia stosunku pracy są następujące dokumenty:

• porozumienie;
• polecenia przedsiębiorstwa dotyczące zatrudnienia lub zwolnienia;
• zestawienia płacowe;
• arkusz czasu pracy;
• inne dokumenty zawierające potwierdzenie faktu podjęcia pracy zawodowej w danym okresie.

Plusy i minusy zatrudnienia w ramach TD bez rejestracji na rynku pracy

Rozważając zawarcie umowy o pracę bez książeczki pracy, można wskazać szereg zalet.

1. Obecność odpowiedzialności pracodawcy w przypadku rejestracji TD.
2. Ograniczony zakres obowiązków przy zawieraniu umowy cywilnej i zapewnienie pracownikowi większej swobody.

• negatywna refleksja na temat doświadczenia zawodowego, ponieważ konieczne jest zapisanie wszystkich dokumentów dotyczących wynagrodzenia i dostępności TD, aby osiągnąć włączenie do doświadczenia zawodowego w danym miejscu;
• obecność środków dyscyplinarnych, takich jak grzywny;
• niemożność udowodnienia doświadczenia zawodowego;
• brak gwarancji socjalnych ze strony organizacji przy zawieraniu umowy cywilnej.

Siergiej Trutniew, prawnik z Permskiego Centrum Praw Człowieka, opowiada o konsekwencjach pracy bez oficjalnej rejestracji

Współczesny rytm życia wymaga znajomości prawa, która zrównała się z wyższym wykształceniem i dobrym wychowaniem. Dawno minęły czasy, gdy prawo musieli znać jedynie prawnicy i adwokaci, ponieważ w życiu codziennym nieustannie pojawiają się sytuacje wymagające znajomości swoich praw i obowiązków.

Na przykład zatrudnienie może być sformalizowane nie tylko umową o pracę, ale także umową o pracę. Ta regulacja stosunków prawnych, gdzie jedna strona jest osobą fizyczną, a drugą przedsiębiorstwem, ma szereg istotnych różnic, których znajomość jest niezbędna, aby zapobiec ewentualnym konfliktom w przyszłości.

Co to za dokument i czym różni się od umowy o pracę?

Prawo pracy wyraźnie stanowi, że umowa o pracę to umowa zawarta między pracodawcą a pracownikiem, w celu umożliwienia pracownikowi rozpoczęcia wykonywania określonych funkcji pracowniczych zgodnie z warunkami pracy określonymi w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach. Dokument ten opisuje także warunki wypłaty wynagrodzenia, obowiązki pracownika oraz wewnętrzne przepisy pracy ustalone przez tego pracodawcę.

Umowa najmu to także umowa ustanawiająca, zmieniająca lub kończąca prawa i obowiązki obywatelskie dwóch lub więcej osób. Przedmiotem umowy są określone zadania, zamówienia, polecenia, czyli konkretna, ostateczna ilość pracy lub usługi.

Główne różnice pomiędzy umowami to:

• świadczona usługa lub wykonywana praca ma specyficzny charakter, którego czas trwania i przedmiot są znane przed zawarciem umowy. Umowa o pracę zobowiązuje pracownika do wykonywania poleceń przełożonych, w zależności od zajmowanego stanowiska i powierzonych mu obowiązków;
• umowa o pracę ma na celu działalność zawodową, a umowa o pracę ma na celu jasno określone rezultaty;
• obowiązki wykonawcy i wykonawcy, a także kolejność realizacji zamówienia są ustalane z góry, a pracownik często nie jest zobowiązany do przestrzegania harmonogramu pracy ustalonego w organizacji;
• umowa o pracę zobowiązuje pracownika do osobistego wykonywania pracy, a stosunki cywilnoprawne dopuszczają możliwość udziału w wykonaniu zlecenia osoby trzeciej;
• wykonawca lub wykonawca nie otrzymuje wynagrodzenia, lecz wynagrodzenie ustalone w umowie;
• osoba fizyczna zawierająca umowę najmu nie może liczyć na szereg gwarancji przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Istotną wadą umowy najmu jest to działalność wykonawcy może zostać uznana przez organ regulacyjny za przedsiębiorczą.

Kodeks cywilny definiuje działalność gospodarczą jako pracę wykonywaną w celu systematycznego osiągania zysku z korzystania z majątku, sprzedaży produktów, wykonywania określonej pracy lub świadczenia usługi. Ten sam Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej stanowi, że dana osoba ma prawo do wykonywania takich czynności dopiero po.

Więcej szczegółów na temat różnic między tymi dwoma rodzajami umów możesz zobaczyć w następującym filmie:

O strukturze i zawartości dokumentu

Typowa umowa najmu ma następującą strukturę:

1. Preambuła – informacja o nazwach stron oraz miejscu i dacie zawarcia umowy.
2. Przedmiotem umowy są informacje dotyczące stanowiska, miejsca wykonywania pracy, harmonogramu pracy oraz zakresu obowiązków służbowych. W razie potrzeby możesz tutaj wskazać, że jest to główne miejsce pracy, a także zakaz pracy w niepełnym wymiarze godzin.
3. Okres obowiązywania umowy regulującej początek i koniec stosunku pracy.
4. Opis stanowiska pracy - główne zadania i czynności, które musi wykonywać pracownik.
5. Prawa i obowiązki określone w Kodeksie pracy i innych aktach prawnych.
6. Odpowiedzialność dyscyplinarna, materialna, cywilna, administracyjna i karna stron oraz okoliczności prowadzące do jej wystąpienia.
7. Adresy i dane obu stron umowy.

Umowa między osobami

W przypadku zawarcia umowy o zatrudnienie osoby fizycznej przez osobę fizyczną (niebędącą indywidualnym przedsiębiorcą) powstaje szereg obowiązków:

• wykonanie pisemnej umowy pomiędzy stronami;
• rejestracja tego dokumentu u władz lokalnych znajdujących się na terytorium rejestracji pracodawcy.

Istnieje szereg informacji, bez których nie da się zawrzeć umowy pomiędzy osobami fizycznymi:

• data i miejsce wejścia w życie umowy;
• dane paszportowe lub inny podobny dokument;
• adresy stron.

Umowa pomiędzy indywidualnym przedsiębiorcą a osobą fizyczną

Często zatrudniając pracownika (osobę fizyczną) indywidualny przedsiębiorca posługuje się umową o pracę. Najważniejszymi cechami takiej umowy jest koncentracja na wynikach i maksymalna ochrona interesów indywidualnych przedsiębiorców.

Wynagrodzenie naliczone wykonawcy zgodnie z umową o pracę jest mu wypłacane w całości - ze środków nie dokonuje się żadnych potrąceń. Nie ma konieczności naliczania wynagrodzenia urlopowego i utrzymywania pracy dla kobiety w ciąży lub kobiety na urlopie macierzyńskim (nikt też nie ponosi odpowiedzialności za opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia). Nie jest również wymagana organizacja miejsca pracy i procedury bezpieczeństwa.

Umowa najmu zawarta pomiędzy indywidualnym przedsiębiorcą a osobą fizyczną jest umową regulującą proces wykonywania określonych czynności, a także wynagrodzenie za uzyskane wyniki.

Na podstawie przepisów prawa pracy można stwierdzić, że osoby, które zawarły umowę o pracę, nie mogą liczyć na udzielenie przewidzianych prawem świadczeń ani wypłatę gwarancji. Przedsiębiorca indywidualny poprzez zawarcie takiej umowy pozbywa się obowiązku dopełnienia formalności przy zatrudnieniu pracownika.

Ustawa nie nakłada na pracodawcę obowiązku opłacania obowiązkowych składek na ubezpieczenie od naliczonej kwoty wynagrodzenia, może on jednak zastrzec takie uprawnienie w umowie.

Wpis do zeszytu pracy – prawo czy obowiązek?

Prawo pracy wyraźnie stanowi, że przy zatrudnieniu pracodawca ma obowiązek dokonać wpisu w książce pracy pracownika, jeżeli przepracował on w organizacji dłużej niż 5 dni. Ale jest wyjątek - formalizacja stosunków poprzez umowę cywilną.

Zawarcie umowy najmu wskazane jest w przypadku jednorazowego dzieła, np. stworzenia przedmiotu prawa autorskiego (utwór literacki, artystyczny lub muzyczny).

Zawarcie umowy najmu ma kilka zalet (brak konieczności dokonywania wpłat na fundusze, dopełniania obowiązkowych gwarancji itp.), jednak należy pamiętać, że jeśli pracownik pracuje na podstawie takiej umowy przez dłuższy czas, może wystąpić do sądu o zapłatę w związku ze zmianą formy umowy. A jeśli decyzja sądu będzie pozytywna, pracodawca będzie zobowiązany zrekompensować pracownikowi wszystkie płatności, takie jak wynagrodzenie za urlop, zwolnienie lekarskie itp.