Przykładowa wewnętrzna umowa o pracę w niepełnym wymiarze godzin. Obowiązkowe warunki umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy

1. PRZEDMIOT UMOWY

1.1. Niniejsza Umowa reguluje stosunki pracy pomiędzy Pracownikiem a Pracodawcą.

1.2. Pracownik jest zatrudniany przez dział na stanowisko. Adres pracy: .

1.3. Niniejsza umowa jest umową o pracę na pół etatu.

1.4. Rodzaj umowy: dla czas nieokreślony(nieokreślony);

1,5. Czas trwania zamówienia: rozpoczęcie pracy: "" rok.

1.6. Warunki testu: . W okresie próbnym pracownik podlega przepisom Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, innym regulacyjnym aktom prawnym, lokalnym przepisom zawierającym standardy prawo pracy.

1.7. Pracownikowi przydzielane są obowiązki służbowe zgodnie z opisem stanowiska.

2. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

2.1. Pracownik zobowiązuje się:

• sumiennie wypełniać obowiązki pracownicze powierzone mu umową o pracę i zakresem obowiązków;
• przestrzegać wewnętrznych zasad regulamin pracy organizacje;
• przestrzegać dyscypliny pracy;
• spełniać ustalonych standardów praca;
• przestrzegać wymogów ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy;
• przestrzegać zasad i przepisów etyka biznesu, istniejące w Spółce;
• ostrożnie obchodzić się z majątkiem pracodawcy i innych pracowników;
• niezwłocznie poinformować pracodawcę lub bezpośredniego przełożonego o zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia pracodawcy;
• nie używaj w organizacje trzecie materiały jakie są własność intelektualna Pracodawca (technologie, know-how, rysunki, projekty) wytworzone przez pracownika w trakcie pracy w Spółce Pracodawcy lub przekazane mu w trakcie wykonywania obowiązków funkcjonalnych;
• nie ucz się sprawy osobiste oraz niekorzystania z komputera i innych technologii i sprzętu, a także zasobów e-mail V cele osobiste; a także nie prowadzić negocjacji na odległość i międzynarodowych o charakterze osobistym;
• idź do wyjazdy służbowe wykonać obowiązki pracownicze na podstawie niniejszej Umowy poza miejscem stałej pracy;
• niezwłocznie poinformować Pracodawcę o wszelkich zmianach dotyczących Twoich danych osobowych, stan cywilny, adres, numer telefonu, poziom wykształcenia;
• na żądanie Pracodawcy i jego przedstawicieli udzielać wymaganych informacji o stanie bieżących spraw związanych z jurysdykcją Pracownika;
• podnosić swoje kwalifikacje zawodowe;
• nie ujawniaj bez zgody bezpośredni przełożony naukowe, techniczne i inne komercyjne oraz informacje poufne zgodnie z Regulaminem o zachowaniu tajemnicy przedsiębiorstwa;
• jeżeli Pracownik nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków wynikających z niniejszej Umowy z powodu tymczasowej niezdolności do pracy, wypadku lub z innego powodu dobry powód ma obowiązek uprzedzić swojego bezpośredniego przełożonego oraz pracownika Sekretariatu w minimalnym zakresie krótkoterminowy o przyczynie i możliwym czasie trwania Twojej nieobecności. Pracownik ma obowiązek przekazać Pracodawcy zaświadczenie lekarskie, zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy lub innej dokument uzupełniający, wyjaśniając przyczynę swojej nieobecności przez cały okres nieobecności;

2.2. Pracownik ma prawo do:

• zawarcia, modyfikacji i zakończenia umowa o pracę w trybie i na zasadach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, inne prawa federalne;
• zapewnienie mu pracy przewidzianej umową o pracę;
• miejsce pracy spełniające przewidziane warunki standardy państwowe organizację i bezpieczeństwo pracy oraz układ zbiorowy;
• terminowo i w całkowicie wypłata wynagrodzeń zgodnie z ich kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonanej pracy;
• odpoczynek zapewniony przez założenie normalny czas trwania godziny pracy, obniżone godziny pracy dla niektórych zawodów i kategorii pracowników, zapewnienie cotygodniowych dni wolnych, dni wolnych od pracy, płatnego urlopu wypoczynkowego;
• kompletną, rzetelną informację o warunkach pracy i wymaganiach ochrony pracy w zakładzie pracy;
• szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i doskonalenie zawodowe w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych;
• stowarzyszenia, w tym prawo do tworzenia związki zawodowe i dołączenie do nich, aby chronić ich prawa pracownicze, wolności i uzasadnione interesy;
• ochrona Twoich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi środkami, które nie są zabronione przez prawo;
• odszkodowanie za szkodę wyrządzoną pracownikowi w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych;
• obowiązkowe społeczne i ubezpieczenie zdrowotne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.

3. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY

3.1. Pracodawca ma prawo:

• zawierać, zmieniać i rozwiązywać umowy o pracę w trybie i na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych;
• nagradzaj pracownika za sumienną, efektywną pracę;
• wymagać od pracownika wykonywania obowiązków służbowych i ostrożnego podejścia do majątku pracodawcy i innych pracowników, przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy organizacji;
• zaangażować pracownika w postępowanie dyscyplinarne i odpowiedzialność finansowa w sposób określony przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne ustawy federalne;
• zaakceptuj lokalnie regulamin;
• według własnego uznania pomagać Pracownikowi w podnoszeniu jego kwalifikacji oraz doskonałość zawodowa na koszt Zamawiającego;
• sprawuje kontrolę nad należytym wykonywaniem przez Pracownika swoich obowiązków obowiązki zawodowe, a także oceniać wyniki działalności Pracownika (certyfikacja) zgodnie z dokumentami regulacyjnymi Pracodawcy;
• jeśli to konieczne, zaangażuj Pracownika w praca w godzinach nadliczbowych oraz praca w weekendy i ferie zgodnie z wymogami ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej;
• za zgodą Pracownika powierzyć mu wykonywanie innych obowiązków pracowniczych, niezwiązanych bezpośrednio lub pośrednio z zajmowanym stanowiskiem i nieprzewidzianych w Umowie;

3.2. Pracodawca zobowiązuje się:

• przestrzegać przepisów prawa i innych regulacyjnych aktów prawnych, przepisów lokalnych, warunków układu zbiorowego, porozumień i umów o pracę;
• zapewnić pracownikowi pracę przewidzianą umową o pracę;
• zapewniać bezpieczeństwo i warunki pracy spełniające wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewnić pracownikowi sprzęt, narzędzia, dokumentacja techniczna i inne środki niezbędne do wykonywania obowiązków pracowniczych;
• zapewniać pracownikom jednakową płacę za pracę o jednakowej wartości;
• terminowo stosować się do instrukcji nadzoru państwowego i organy kontrolne, płacić kary pieniężne nałożone za naruszenia przepisów prawa i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających standardy prawa pracy;
• dostarczać potrzeby gospodarstwa domowego pracownik związany z wykonywaniem swoich obowiązków pracowniczych;
• przeprowadzić obowiązkowe badania lekarskie i ubezpieczenie społeczne pracownik w sposób określony przez prawo federalne;
• zrekompensować szkodę wyrządzoną pracownikowi w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych, a także zadośćuczynić szkody moralne w sposób i na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawach federalnych i innych przepisach akty prawne;
• nie ujawniać informacji znajdujących się w aktach osobowych Pracownika;
• wykonywać inne obowiązki przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających standardy prawa pracy, układy zbiorowe, porozumienia i umowy o pracę.

4. WYNAGRODZENIE

4.1. Pracownik jest ustalony oficjalna pensja (stawka taryfowa) w wysokości rubli miesięcznie. Wynagrodzenie ustalane jest proporcjonalnie do przepracowanego czasu.

4.2. Przy wykonywaniu pracy w warunkach odbiegających od normalnych (przy wykonywaniu pracy o różnych kwalifikacjach, łączeniu zawodów (stanowisk), pracy w godzinach nadliczbowych, pracy w porze nocnej, w weekendy i święta wolne od pracy oraz przy wykonywaniu pracy w innych warunkach odbiegających od normalnych) pracownikowi przysługuje pod warunkiem odpowiednich płatności prawo pracy oraz inne regulacyjne akty prawne, umowy, przepisy lokalne.

4.3. Wypłata wynagrodzeń następuje dwa razy w miesiącu oraz w terminach każdego miesiąca.

5. CZAS PRACY I ODPOCZYNKU

5.1. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przydzielany jest dzień pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy -godzinowo, -dzień -godzinowo tydzień pracy. Dni wolne: sobota i niedziela. Pierwsze kroki: ; Zakończenie pracy: .

6. WAKACJE

6.1. Pracownikowi przysługuje coroczny urlop podstawowy w liczbie dni kalendarzowych.

6.2. Coroczny urlop główny może być podzielony na części, z których jedna nie powinna być krótsza niż dni kalendarzowe.

6.3. Kolejność udzielania płatnych urlopów ustalana jest corocznie zgodnie z harmonogramem urlopów.

6.4. Prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy powstaje dla Pracownika po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy na podstawie niniejszej Umowy.

6,5. Pracownikowi, dla którego stwierdzono nienormowany dzień pracy, udziela się dodatkowego płatnego urlopu w liczbie dni roboczych.

6.6. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje coroczny płatny urlop wypoczynkowy jednocześnie z urlopem w głównej pracy. Jeżeli pracownik nie przepracował sześciu miesięcy w niepełnym wymiarze godzin, urlop jest udzielany z góry. Jeżeli w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy coroczny płatny urlop pracownika jest krótszy niż czas urlopu w głównym miejscu pracy, wówczas pracodawca, na wniosek pracownika, zapewnia mu urlop bez wynagrodzenia przez odpowiedni okres .

7. ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ (ROZWIĄZANIE)

7.1. Podstawą rozwiązania niniejszej umowy o pracę (art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) są:

1. porozumienie stron (art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
2. wygaśnięcie umowy o pracę (art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), z wyjątkiem przypadków, gdy stosunek pracy faktycznie trwa i żadna ze stron nie żądała jego rozwiązania;
3. rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej); Pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę zawiadamiając o tym pracodawcę na piśmie nie później niż dwa tygodnie. Przepływ określony okres rozpoczyna się następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę rezygnacji pracownika.
4. rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy (art. 71 i art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
5. przeniesienie pracownika, na jego wniosek lub za jego zgodą, do pracy u innego pracodawcy lub przeniesienie na pracę (stanowisko) fakultatywną;
6. odmowa pracownika kontynuowania pracy w związku ze zmianą właściciela majątku organizacji, zmianą jurysdykcji (podporządkowania) organizacji lub jej reorganizacją (art. 75 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
7. odmowa pracownika kontynuowania pracy ze względu na zmianę ustalone przez strony warunki umowy o pracę (część czwarta art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
8. odmowa pracownika przeniesienia się na inną pracę, niezbędną mu zgodnie z art raport medyczny, wydawane w sposób określony przez przepisy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacja Rosyjska lub pracodawca nie ma odpowiedniej pracy (część trzecia i czwarta art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
9. odmowa pracownika przeniesienia się do pracy w innym miejscu wraz z pracodawcą (część pierwsza art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
10. okoliczności niezależne od stron (art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
11. naruszenie zasad zawierania umowy o pracę ustanowionych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej lub innym prawie federalnym, jeżeli naruszenie to wyklucza możliwość kontynuowania pracy (art. 84 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

7.2. Jeżeli wynik testu jest niezadowalający, pracodawca ma prawo rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę przed upływem okresu próbnego, uprzedząc go o tym na piśmie nie później niż na dzień przed upływem okresu próbnego, podając przyczyny co stanowiło podstawę do uznania tego pracownika za niezdającego egzaminu. Pracownikowi przysługuje prawo odwołania się od decyzji pracodawcy do sądu. Jeżeli okres próbny upłynął, a pracownik w dalszym ciągu pracuje, uznaje się, że zdał on egzamin, a późniejsze rozwiązanie umowy o pracę jest dopuszczalne wyłącznie ogólne zasady. Jeżeli w okresie próbnym pracownik dojdzie do wniosku, że oferowana mu praca nie jest dla niego odpowiednia, wówczas ma prawo rozwiązać umowę o pracę zgodnie z art. fakultatywnie, ostrzegając o tym pracodawcę na piśmie nie później niż na jeden dzień przed upływem okresu próbnego.

7.3. Oprócz podstaw przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych, umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony z osobą pracującą w niepełnym wymiarze czasu pracy może zostać rozwiązana w przypadku zatrudnienia pracownika, dla którego praca ta będzie głównej, o której pracodawca ostrzega pisemnie wskazaną osobę nie później niż na kilka dni przed rozwiązaniem umowy o pracę.

7.4. Umowa o pracę może zostać rozwiązana także z innych przyczyn przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych.

8. INNE WARUNKI UMOWY

8.1. Jeżeli pomiędzy stronami powstanie spór, należy go rozwiązać w drodze bezpośrednich negocjacji pomiędzy Pracownikiem a Pracodawcą.

8.2. Jeżeli spór między stronami nie zostanie rozstrzygnięty, zostanie on rozstrzygnięty w sposób przewidziany przez obowiązujące przepisy.

8.3. Niniejsza umowa została sporządzona w 2 egzemplarzach, każdy o jednakowej treści moc prawna. Jeden egzemplarz przechowuje Pracodawca, drugi Pracownik.

26.05.2017, 17:00

Dyrektor planuje zatrudnić księgową na pół etatu. Specjalista HR ma za zadanie wszystko przygotować niezbędne papiery. Musisz sporządzić umowę o pracę z zewnętrzny pracownik zatrudniony na pół etatu. Pomożemy oficerowi personalnemu wykonać zadanie, dostarczając mu wypełniony wzór takiej umowy.

Praca na pół etatu na podstawie umowy

Praca w niepełnym wymiarze godzin, zarówno zewnętrzna, jak i wewnętrzna, odbywa się na podstawie zawartej przez strony umowy o pracę stosunki pracy: pracownik i pracodawca. Przypomnijmy, że za pracę w niepełnym wymiarze godzin uważa się pracę wykonywaną na podstawie odrębnej umowy o pracę w czasie wolnym od pracy głównej (art. 282 część 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zewnętrznym pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy jest pracownik, który pracuje dla kilku pracodawców. Chwila wewnętrzny pracownik zatrudniony na pół etatu pracuje na podstawie kilku umów w jednej organizacji (jeden indywidualny przedsiębiorca).

Kodeks pracy nakłada tymczasowe ograniczenia dotyczące pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Tak, według ogólna zasada, pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin nie powinien pracować dłużej niż 4 godziny dziennie (art. 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Umowa z partnerem na pół etatu

Rejestrując pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, musisz zawrzeć z nim umowę o pracę. W takiej umowie należy wskazać, że praca, o którą się ubiega, jest w niepełnym wymiarze godzin (art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Również w umowie o pracę pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy konieczne jest ustalenie czasu pracy i odpoczynku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy. Oczywiste jest, że warunki te będą zależeć od warunków, na jakich pracownik otrzyma pracę. Najpopularniejsze opcje pracy w niepełnym wymiarze godzin to praca po stawkach 0,5 i 0,25. Ponadto musisz określić warunek dotyczący roczny urlop. W końcu wymiar urlopu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin zależy od czasu urlopu w jego głównej pracy.

Koncepcja pracy w niepełnym wymiarze godzin

Praca w niepełnym wymiarze godzin to dodatkowe zatrudnienie dozwolone w okresie wolnym od głównej działalności. Istnieją 2 rodzaje pracy w niepełnym wymiarze godzin: wewnętrzna i zewnętrzna.

Wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin oznacza spełnienie funkcja pracy w jednej organizacji, a pod zewnętrznymi - w różnych.

Konieczne jest rozróżnienie między pracą w niepełnym wymiarze godzin a pracą kombinowaną. Pracę w niepełnym wymiarze godzin można podjąć tylko w jednej organizacji z już pracującym pracownikiem w ramach jednej umowy, natomiast praca w niepełnym wymiarze godzin zakłada obecność zarówno pracy podstawowej, jak i dodatkowej, zarówno u jednego, jak iu różnych pracodawców.

Połączenie odbywa się w ramach ustalony harmonogram pracy bez wychodzenia poza normalny dzień pracy, natomiast praca w niepełnym wymiarze godzin zawsze odbywa się poza zmianą roboczą.

Warunki przyjęcia pracownika na pół etatu

Pracownik, który chce pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy, musi przedstawić pracodawcy dokumenty podobne do tych, które zwykle okazywane są przy wejściu do głównego miejsca pracy:

• paszport;
• dokument dotyczący edukacji;
• zaświadczenie potwierdzające brak ograniczeń w pracy szkodliwe warunki pracy, jeśli to konieczne.

Wyjątkiem jest zeszyt ćwiczeń, ponieważ jest on przechowywany w obsługa personelu u głównego pracodawcy.

Wprowadzić dodatkowe dokumenty Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej jest to wymagane tylko w niektórych przypadkach:

• przy ubieganiu się o pracę w niepełnym wymiarze godzin w szkodliwym lub niebezpieczne warunki— zaświadczenie stwierdzające, że warunki pracy w głównym miejscu pracy nie są takie;
• kierowca - zaświadczenie stwierdzające, że obywatel nie pracuje jako kierowca w swoim głównym miejscu pracy;
• dla osób pełniących funkcję kierownika w głównym miejscu pracy - zgoda założycieli organizacji będącej głównym miejscem pracy.

Wskazane jest, aby pracodawca uzyskał od pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy oświadczenie, że nie ma zakazu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Potwierdzi to dobrą wiarę pracodawcy, jeżeli nie z własnej winy zatrudnił osobę, której obowiązuje zakaz wykonywania drugiej pracy.

Ewidencja pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy w książka pracy dokonane na wniosek pracownika. W tym celu musi przedstawić pracodawcy w swojej głównej placówce polecenie zatrudnienia go w trybie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, które będzie podstawą do wpisania odpowiednich informacji do ewidencji zatrudnienia. Sposób dokonania takiego wpisu znajduje się w artykule Wpis do zeszytu pracy w niepełnym wymiarze godzin – wzór.

Jeśli pracownik odejdzie z głównej pracy, praca w niepełnym wymiarze godzin nie staje się automatycznie jego główną pracą. Wnioski te zawarte są w definicji Saratowskiego sąd okręgowy z dnia 19 marca 2015 r. w sprawie nr 33-1271.

Treść umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy: próbka 2018 - 2019

Umowa o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy to rodzaj umowy o pracę, którą można zawrzeć na czas określony (na czas określony) lub na czas nieokreślony. Ogólne zasady zawierania umowy o pracę można znaleźć w artykule Ogólna procedura zawierania umowy o pracę zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

Umowa taka musi wskazywać rodzaj pracy w niepełnym wymiarze godzin oraz godziny pracy. Jednocześnie czas trwania pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy zgodnie z art. 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie może przekraczać 20 godzin (przy 40-godzinnym tygodniu pracy), czyli nie więcej niż 4 godziny dziennie. W dni wolne od pracy głównej oraz w weekendy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy może pracować w dowolnym wymiarze czasu pracy.

Prawo pracy nie ogranicza liczby umów o pracę w niepełnym wymiarze godzin, które obywatel ma prawo zawrzeć jednocześnie.

Umowa o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy musi określać następujące warunki:

• strony umowy;
• numer identyfikacji podatkowej pracodawcy;
• pełnomocnictwo do podpisu ze strony pracodawcy;
• miejsce i data sporządzenia i podpisania umowy;
• miejsce pracy, funkcja pracy;
• data rozpoczęcia pracy;
• termin realizacji zamówienia, jeżeli jest to pilne;
• wysokość wynagrodzenia i tryb jego wypłaty;
• czas pracy i odpoczynku;
• informacja o pracy w niepełnym wymiarze godzin, rodzaj pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Oprócz istotne warunki, umowa o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy z próby 2018-2019 może obejmować także inne dodatkowe warunki poprawiające sytuację pracownika.

Kogo nie należy zatrudniać jako partnera na pół etatu?

• nieletni (art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• pracownicy zatrudnieni w niebezpieczne branże w głównym miejscu pracy (art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• kierowców lub osób obsługujących pojazdy w głównym miejscu pracy (art. 329 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• ochroniarze;
• pracownicy państwowi i samorządowi;
• członkowie rządu;
• sędziowie, prawnicy, funkcjonariusze policji, prokuratura, FSB;
• personel wojskowy;
• pracownicy banku (wg specjalna lista stanowiska).

Jeżeli tacy pracownicy zostaną zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności zgodnie z Kodeksem wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej za naruszenie prawa pracy. Oprócz, wspomniane naruszenie może skutkować rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie klauzuli 11 ust. 1, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli uniemożliwia to pracę i nie można przenieść pracownika na inne stanowisko dostępne w organizacji (części 1, 2 art. 84 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ust. 1, ust. 51 uchwały Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. nr 2).

Za pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy nie uważa się:

• literacki;
• ekspert z jednorazową opłatą;
• doradztwo ( pracownicy medyczni) - nie więcej niż 12 godzin miesięcznie;
• działalność opiekunów doktorantów;
• działalność naukowa, twórcza.

Gdzie mogę pobrać bezpłatny wzór umowy o pracę w ramach wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin?

Wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin polega na wykonywaniu w czasie wolnym dodatkowej pracy w stosunku do pracy głównej u tego samego pracodawcy.

Zawierając taką umowę, należy wziąć pod uwagę okres zatrudnienia w głównym miejscu pracy, a także czas zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy, który nie powinien przekraczać 4 godzin na dobę. Ten stan musi znaleźć odzwierciedlenie w umowie.

W dni wolne możesz pracować w pełnym wymiarze czasu pracy, jako pracownik na pół etatu. Wewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin będzie otrzymywał wynagrodzenie chorobowe za oba stanowiska i należy mu zapewnić urlop w tym samym czasie, ale wynagrodzenie urlopowe naliczane jest osobno dla każdego stanowiska.

Na wniosek pracownika może zostać wpisany do zeszytu pracy osobny wpis o wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin. W takim przypadku nazwa organizacji nie jest wprowadzana ponownie.

Wzór umowy o pracę na pół etatu można pobrać pod linkiem: Umowa o pracę na pół etatu.

Wzór umowy o pracę w ramach wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin można pobrać pod linkiem: Umowa o pracę w ramach wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Gwarancje w ramach umowy o pracę na pół etatu

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin korzystają ze wszystkich gwarancji ustanowionych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z art. 286 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej urlopu na pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy udziela się w tym samym czasie, co w głównym miejscu pracy, na podstawie zlecenia przedstawionego przez pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy.

W przypadku różnicy w liczbie dni urlopu pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma prawo wykorzystać brakujące dni urlopu na własny koszt.

Sądy wielokrotnie podkreślały, że wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może być równe wynagrodzenie pracownik tej samej specjalności pracujący w pełnym wymiarze czasu pracy.

Nie można zwolnić pracownika z powodu nieobecności w pracy w niepełnym wymiarze godzin, jeżeli w tym czasie przebywał on w podróży służbowej w głównym miejscu pracy. Wniosek ten wynika z akt sądowy Sąd Miejski w Moskwie z dnia 2 września 2014 r. w sprawie nr 33-29799. Ministerstwo Pracy w piśmie nr 14-2/B-149 z dnia 03.05.2018 r. zaleca uregulowanie sytuacji pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wyjeżdżającego w podróż służbową do głównego miejsca pracy przy zawieraniu umowy o pracę z pracownik na pół etatu. Proponuje się rejestrację nieobecności pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy jako urlopu bezpłatnego.

Tym samym umowa z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy musi zawierać warunek dotyczący pracy w niepełnym wymiarze godzin, rodzaj pracy w niepełnym wymiarze godzin, a także określać godziny pracy w ciągu dnia.

Dyrektor planuje zatrudnić księgową na pół etatu. Zadaniem specjalisty HR jest przygotowanie wszystkich niezbędnych dokumentów. Musisz sporządzić umowę o pracę z zewnętrznym pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin. Pomożemy oficerowi personalnemu wykonać zadanie, dostarczając mu wypełniony wzór takiej umowy.

Dlaczego potrzebujesz umowy?

Praca w niepełnym wymiarze godzin, zarówno zewnętrzna, jak i wewnętrzna, odbywa się na podstawie umowy o pracę zawartej przez strony stosunku pracy: pracownika i pracodawcę. Przypomnijmy, że za pracę w niepełnym wymiarze godzin uważa się pracę wykonywaną na podstawie odrębnej umowy o pracę w czasie wolnym od pracy głównej (art. 282 część 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zewnętrznym pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy jest pracownik, który pracuje dla kilku pracodawców. Natomiast wewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy pracuje na podstawie kilku umów w jednej organizacji (dla jednego indywidualnego przedsiębiorcy).

Kodeks pracy nakłada tymczasowe ograniczenia dotyczące pracy w niepełnym wymiarze godzin. Zatem co do zasady pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin nie powinien pracować dłużej niż 4 godziny dziennie (art. 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Praca przekraczająca tę normę jest dozwolona, ​​jeśli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin jest wolny od swojej głównej pracy, na przykład przebywa na urlopie na własny koszt. Nie należy jednak traktować tego jako możliwości nieprzerwanej pracy przez 8 godzin. Przecież zgodnie z wynikami przyjętego przez organizację okresu rozliczeniowego (miesiąc, kwartał itp.) przepracowany przez niego czas nie może przekroczyć połowy normy ustalonej dla zwykłych pracowników.

Umowa z partnerem na pół etatu

Rejestrując pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, musisz zawrzeć z nim umowę o pracę. W takiej umowie należy wskazać, że praca, o którą się ubiega, jest w niepełnym wymiarze godzin (art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Również w umowie o pracę pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy konieczne jest ustalenie czasu pracy i odpoczynku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy. Oczywiste jest, że warunki te będą zależeć od warunków, na jakich pracownik otrzyma pracę. Najpopularniejsze opcje pracy w niepełnym wymiarze godzin to praca po stawkach 0,5 i 0,25. Ponadto musisz określić warunek corocznego urlopu. W końcu wymiar urlopu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin zależy od czasu urlopu w jego głównej pracy.

Aby nie męczyć się przy sporządzaniu umowy o pracę z zewnętrznym pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin po stawce 0,5 (0,25), nasi specjaliści przygotowali wypełnioną próbkę.

Pracownik może pracować na więcej niż jednym regularnie płatnym stanowisku, ale znaleźć inny dodatkowy dochód. Druga praca będzie pracą na pół etatu. Umowa o pracę musi być również odrębna, nawet jeśli pracownik pracuje w tym samym przedsiębiorstwie. Należy zaznaczyć, że w przypadku części pracowników obowiązują ograniczenia lub całkowity zakaz pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Ogólnie rzecz biorąc, praca w niepełnym wymiarze godzin może być kilku rodzajów:

• wewnętrzne – w tym przypadku pracownik pracuje na drugim stanowisku w tym samym przedsiębiorstwie, które jest głównym miejscem pracy;
• zewnętrzne - w tym przypadku miejsce pracy głównej różni się od miejsca pracy dodatkowej.

Należy także zawrzeć wewnętrzną umowę o pracę na pół etatu. Należy wziąć pod uwagę, że nie jest konieczne dokonywanie wpisu w książce pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy: jeżeli pracownik nie chce, aby karta pracy znajdowała się w dokumencie, wówczas wpisu nie trzeba zrobiony.

Cechy umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin

Umowa o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin zawiera wszystkie obowiązkowe warunki przewidziane przez prawo pracy. Jednak umowa z partnerem na pół etatu ma również pewne cechy:

• Stanowisko pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin może pokrywać się ze stanowiskiem w głównym miejscu pracy, nie jest to zabronione (w w tym przypadku obowiązują wyjątki);
• Umowa z pracownikiem musi to uwzględniać tę pracę nie jest najważniejszy dla pracownika;
• Umowa o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy może zostać zawarta w dniu konkretną datę, jeżeli obie strony wyrażą na to zgodę, w tym przypadku konieczne jest wskazanie warunku pilności umowy. Przykładowo, pracownik może zostać zatrudniony na miejsce czasowo nieobecnego pracownika – w tym przypadku umowa zostanie zawarta na okres do czasu jego pojawienia się w pracy;
• Umowa o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy może zawierać informację o okresie próbnym (pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy może odnosić się do pracowników, dla których nie ustalono okresu próbnego);
• Warunkiem obowiązkowym jest to, że pracownik ma siedzibę pół etatu praca;
• Umowa o pracę na pół etatu (wzór podamy na końcu artykułu) zawiera informację o wynagrodzeniu pracownika: powinno ono być ustalane proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub na innych warunkach określonych w umowie.

Pracodawca musi pamiętać, że nie ma prawa zamieścić w umowie o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy klauzuli mówiącej, że pracownik nie może pracować także w innych firmach. W przypadek ogólny nie można ograniczać liczby pracodawców. Ponadto należy pamiętać, że umowa o pracę nie powinna zawierać klauzul, które pogarszają sytuację pracownika w porównaniu z warunkami określonymi w przepisach prawa pracy.

Praca na pół etatu w umowie o pracę

Co do zasady wymiar czasu pracy pracownika wynosi dodatkowa praca nie powinien trwać dłużej niż cztery godziny dziennie. Minimalny czas trwania w tym przypadku nie jest ustalony. Tym samym pracownik może pracować na przykład godzinę lub dwie godziny dziennie.

Aby uniknąć nadgodzin, należy dokładnie zaplanować harmonogram pracy pracownika. Na przykład pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin przysługuje pięciodniowy dzień pracy. Jeśli okres rozliczeniowy to jeden tydzień, godziny pracy nie powinien przekraczać 20 godzin. Nie jest jednak konieczne przepracowanie tej samej liczby godzin dziennie; jeden lub dwa dni w tygodniu mogą być pełne – 8 godzin pracy.

W dni, w których pracownik jest wolny (weekendy) w swojej pracy głównej, może przepracować cały dzień roboczy w pracy dodatkowej. Jednak w każdym przypadku w ustalonym okresie rozliczeniowym pracownik musi pracować nie przekraczając połowy standardowego czasu pracy.

Warto wziąć pod uwagę, że jeśli pracownik pracuje, łącząc stanowiska pracy, w kilku firmach, to wymiar czasu pracy liczony jest dla każdego miejsca pracy. Oznacza to, że pracodawca nie ma obowiązku koncentrowania się na tym, że pracownik pracuje w kilku miejscach i uwzględniania tego przy ustalaniu harmonogramu.

Jak uwzględnić harmonogram pracy pracownika w umowie o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy?

Nawet starając się o pracę, pracownik może dokładnie wiedzieć, które dni w jego głównej pracy są dniami wolnymi. W takim przypadku może uzgodnić z pracodawcą z wyprzedzeniem praca na pełen etat w dni wolne i można to uwzględnić przy ustalaniu harmonogramu pracy. W takim przypadku nawet przy zawieraniu umowy możesz od razu uwzględnić warunek pracy w próbie wypełnienia umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin. określone dni w trybie cały dzień praca. Jeśli informacje dot dni wolne pracownikowi ukazało się już w trakcie wykonywania pracy dodatkowej, zmiany w grafiku pracy można w razie potrzeby wprowadzić w późniejszym terminie, np. poprzez aneks do umowy.