Cechy zawarcia umowy o pracę z obcokrajowcem

Ze względu na wymogi art. 2 i 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w Rosji każda osoba ma równe szanse w wykonywaniu działalności zawodowej, która nie podlega ograniczeniom bez podstaw przewidzianych przez prawo. Praca cudzoziemców na terytorium Federacji Rosyjskiej jest ogólnie regulowana ogólnymi normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jednak do takich osób ma zastosowanie również specjalny rozdział Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - 50.1. Odzwierciedla cechy regulacji pracy dla obcokrajowców.

W szczególności umowę o pracę można zawrzeć wyłącznie z osobą zagraniczną, która ukończyła 18 lat. Pracodawcą może być organizacja, indywidualny przedsiębiorca, prawnik, notariusz lub osoba fizyczna (jednak osoby fizyczne nie mają prawa zatrudniać wysoko wykwalifikowanych specjalistów zagranicznych).

Zawieranie umów o pracę odbywa się na zasadach ogólnych, należy jednak uwzględnić postanowienia części 1 art. 327 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który określa pewne cechy.

Zatem w umowie konieczne jest, oprócz informacji wymienionych w art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, należy podać informacje:

• o zezwolenie na pracę lub patent w przypadku zawarcia umowy z cudzoziemcem przebywającym czasowo na terytorium Federacji Rosyjskiej;
• zezwolenie na pobyt czasowy w Federacji Rosyjskiej, jeżeli umowa jest zawierana z cudzoziemcem przebywającym czasowo na terytorium Federacji Rosyjskiej;
• zezwolenie na pobyt, jeżeli umowa jest zawierana z cudzoziemcem zamieszkującym na stałe;
• warunki udzielenia opieki medycznej cudzoziemcowi przebywającemu czasowo na terytorium Federacji Rosyjskiej w okresie obowiązywania umowy (np. umowa z organizacją medyczną, która ma zapewnić opiekę zdrowotną i opiekę medyczną w nagłych przypadkach).

Informacje, które muszą znaleźć odzwierciedlenie w umowie o pracę

Jak już wspomniano, podstawowe informacje, które należy podać w umowie z cudzoziemcem i każdą inną osobą, wymienione są w art. 57 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Zatem poza wskazanymi powyżej, umowa musi zawierać następujące informacje:

• o pracodawcy (nazwa organizacji, imię i nazwisko indywidualnego przedsiębiorcy lub osoby fizycznej, NIP);
• przedstawiciel pracodawcy, który podpisał umowę w jego imieniu;
• pracownik (imię i nazwisko, dane paszportowe, miejsce zamieszkania/przebywania, dane dokumentu uprawniającego do pobytu/pobytu na terytorium Federacji Rosyjskiej);
• data i miejsce zawarcia umowy;
• miejsce pracy;
• funkcja pracy pracownika;
• data rozpoczęcia obowiązków służbowych;
• czas trwania umowy;
• procedura dotycząca wynagrodzenia;
• rozkład czasu pracy i odpoczynku;
• charakter pracy (mobilny, podróżujący itp.);
• warunki pracy;
• procedura ubezpieczenia pracownika.

Oprócz podanych warunków, które są obowiązkowe, możliwe jest również uwzględnienie innych (opcjonalnych lub dodatkowych). Można dodać np. warunki dotyczące zdania egzaminu, nieujawniania tajemnicy przedsiębiorstwa, dodatkowego ubezpieczenia pracownika czy poprawy warunków socjalnych. Wszystkie dodatkowe dane są odzwierciedlane zgodnie z ogólnymi wymogami przewidzianymi w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej - w związku z tym nie przewidziano żadnych specjalnych cech dotyczących zatrudnienia cudzoziemca. Wzór umowy o pracę z cudzoziemcem do pobrania poniżej:

Przykładowa umowa o pracę z cudzoziemcem – wzór 2018

WAŻNY! Umowa z cudzoziemcem może zawierać warunki, które ułatwią pracodawcy poznanie w odpowiednim czasie jego statusu prawnego w Federacji Rosyjskiej. Przykładowo umowa może zawierać obowiązek pracownika dotyczący powiadomienia pracodawcy o unieważnieniu jego zezwolenia na pracę, uzyskaniu zezwolenia na pobyt itp.

Gdzie zarejestrować umowę o pracę z pracownikiem cudzoziemskim?

Rejestracja umowy jest obowiązkowa wyłącznie dla pracodawców – osób fizycznych niebędących indywidualnymi przedsiębiorcami. Niniejsza procedura rejestracyjna nie dotyczy innych kategorii obywateli. Jednocześnie indywidualni pracodawcy są zobowiązani do rejestrowania umów zarówno z cudzoziemcami, jak i obywatelami Federacji Rosyjskiej.

Na mocy art. 303 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej osoby fizyczne są zobowiązane do zarejestrowania umowy w organie samorządu lokalnego w miejscu zamieszkania (z reguły jest to administracja osiedla, w którym mieszka pracodawca). Procedura rejestracyjna nie jest przewidziana w normach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i innych aktach prawnych na szczeblu federalnym, dlatego jest regulowana przez akty organów samorządu terytorialnego. Rejestracja ma charakter informacyjny i nie ma wpływu na tryb wejścia w życie umowy o pracę.

Ponadto nie należy zapominać o konieczności powiadomienia organu terytorialnego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej w przedmiocie rejestracji pracodawcy o fakcie zawarcia umowy o pracę z cudzoziemcem. Rejestracja taka musi zostać dokonana w terminie trzech dni od dnia zawarcia umowy.

Zawarcie i przedłużenie umowy o pracę na czas określony z cudzoziemcem

Przedłużenie umowy o pracę z cudzoziemcem możliwe jest na podstawie porozumienia pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, które stanowi integralną część pierwotnej umowy. Należy pamiętać, że jeśli po wygaśnięciu umowy na czas określony żadna ze stron nie zgłosi jej rozwiązania, a pracownik będzie kontynuował pracę, wówczas umowa na czas określony zostanie automatycznie uznana za przedłużoną.

Tym samym umowa o pracę z pracownikiem cudzoziemskim zostaje zawarta na zasadach ogólnych przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, choć z uwzględnieniem cech odzwierciedlonych w art. 327.2 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Wzór takiej umowy, który możesz pobrać pod powyższym linkiem, pomoże Ci przygotować na jej podstawie poprawny prawnie i kompetentny dokument.

Drodzy goście!

Zgodnie z obowiązującymi przepisami migracyjnymi, cudzoziemiec po otrzymaniu patentu ma obowiązek w ciągu 2 miesięcy złożyć umowę o pracę w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych. Pracownik ma prawo pracować zarówno na rzecz osoby prawnej, jak i przedsiębiorcy indywidualnego oraz zawierać z osobą fizyczną umowę o pracę w celu wykonywania pracy niezwiązanej z działalnością gospodarczą (naprawy, prace domowe) itp.

Jeśli w ciągu 2 miesięcy nie zapewnisz umowy o pracę, Twój patent na pracę zostanie unieważniony.
Ważne do zapamiętania: Okres wypowiedzenia wynosi trzy dni od dnia zawarcia umowy. Opóźnienie zagrożone jest karą grzywny (od 2 do 5 tys. dla osoby fizycznej i do 50 tys. dla urzędnika).

Patent jest ważny tylko na terytorium podmiotu federalnego, w którym został wydany. Należy dokładnie sprawdzić ten punkt, w przeciwnym razie umowa nie będzie miała mocy prawnej. Ponadto należy pamiętać, że maksymalny okres ważności patentu wynosi 24 miesiące (12 miesięcy + jedno przedłużenie na ten sam okres), a nie można zawrzeć umowy przekraczającej okres ważności patentu.

Indywidualny pracodawca, który zawarł umowę z migrantem, ma obowiązek poinformować także Ministra Spraw Wewnętrznych o fakcie zawarcia umowy. Nawiasem mówiąc, w przypadku rozwiązania umowy patentowej należy o tym powiadomić także Ministerstwo Spraw Wewnętrznych. Istnieje kilka sposobów powiadomienia Ministra Spraw Wewnętrznych o zawarciu umowy z cudzoziemcem. Możesz osobiście udać się do lokalnego oddziału MSW i tam wypełnić zgłoszenie zgodnie z formularzem. Możesz także pobrać formularz, wypełnić go i wysłać pocztą. Dopuszczalne jest korzystanie z usług specjalnych kancelarii prawnych.

Moskiewskie Centrum Migracyjne jest gotowe zaoferować Państwu swoje usługi w zakresie pomocy w sporządzeniu umowy o pracę i zgłoszeniu zatrudnienia dla pracodawców. Usługa jest świadczona w ciągu 5-7 dni; należy również złożyć wniosek o umowę o pracę z wyprzedzeniem 5-7 dni przed zakończeniem rejestracji, w przeciwnym razie będziesz musiał zapłacić karę w wysokości 2000-5000 rubli, w zależności od opóźnienia rejestracja.

Czas przetwarzania 5-7 dni roboczych

Aby sporządzić umowę o pracę tymczasową w ramach patentu, należy przynieść do urzędu:

• kserokopia paszportu
• kserokopia karty migracyjnej (dobrej jakości)
• W razie potrzeby tłumaczenie paszportu, jeśli nie jest on czytelny w języku rosyjskim.
• kserokopia patentu
• kserokopię potwierdzeń płatności patentowych
• kserokopia dowodu rejestracyjnego
• kserokopia polisy VHI

Dokumenty przyjmujemy w biurze na stacji metra Yugo-Zapadnaya w godzinach 10-18, przed wyjazdem należy zadzwonić i poinformować, że przyjedziesz w celu sporządzenia umowy o pracę.

Rejestracja polisy VHI:

Od 2016 roku polisa VHI jest obowiązkowym dokumentem umożliwiającym uzyskanie patentu na pracę i zatrudnienie dla obywateli EAEU.

W 2015 roku zezwolenia na pracę dla cudzoziemców z krajów „bezwizowych” zostały zastąpione patentem. Pracodawcy mają obowiązek powiadomić Federalną Służbę Migracyjną o zatrudnieniu takiego pracownika w ciągu 3 dni. Umowa o pracę musi zawierać informacje o dokumentach migracyjnych, patencie i polisie VHI.

 

We wszystkich cywilizowanych krajach świata zapewnienie pracy obywatelom swojego państwa jest priorytetem. Rosyjskie przepisy dotyczące rejestracji „pracowników-gości” (niem. „pracownika gościnnego”) również stały się bardziej rygorystyczne. Od stycznia 2015 r., aby zawrzeć umowę o pracę z pracownikiem zagranicznym, nie wystarczy paszport i dyplom, trzeba dokładnie przestudiować wszystkie jego dokumenty. Za naruszenie nakazu migracji odpowiedzialność ponoszą zarówno sami pracownicy, jak i ci, którzy zatrudnij ich.

Widok ogólny: kto potrzebuje migrantów zarobkowych?

Stosunek do innowacji w kraju jest niejednoznaczny. Wielu pracodawców chętnie korzysta z siły roboczej imigrantów, ponieważ jest ona tańsza. Ponadto są zatrudniani w zawodach, na które nie ma popytu: budownictwie, mieszkalnictwie i usługach komunalnych, utrzymaniu domów. Inni uważają, że polityka dumpingowa imigrantów zmniejsza koszty pracy tubylców.

Podobnego zdania jest wielu przywódców posiadających władzę, zwłaszcza na prowincji.

Ale jest też pogląd przeciwny. Pomimo trudności przedsiębiorcy wolą współpracować z pracownikami zagranicznymi. Spośród nich znaczna część jest poszukiwana szczególnie na placach budowy, chociaż prawie wszystkie rodzaje prac w tej branży wymagają obecnie zgody SRO.

Szef Federalnej Służby Migracyjnej Rosji K. Romodanowski w rozmowie z Rossijską Gazetą stwierdził, że nowe przepisy nie ograniczą przepływu osób dojeżdżających do pracy. Według Federalnej Służby Migracyjnej od początku roku do czerwca wydano 755 tys. patentów. Sugeruje to, że „goście” z krajów WNP, a także z Chin, są w dalszym ciągu poszukiwane i dlatego należy ich rejestrować do pracy, biorąc pod uwagę wprowadzone zmiany.

Kto może zostać zatrudniony: warunki i procedura przyjęcia

Przede wszystkim możliwe jest sformalizowanie stosunków pracy tylko z tymi, którzy przebywają w Rosji legalnie. W przypadku cudzoziemców przebywających czasowo i na stałe fakt ten potwierdzają odpowiednio: zezwolenie na pobyt czasowy i zezwolenie na pobyt. Tymczasowo przebywający obywatele przybywający z krajów objętych reżimem wizowym muszą posiadać wizę; reszta to karta migracyjna.

Niewykwalifikowani pracownicy

Zdecydowana większość imigrantów pochodzi z „bezwizowych” krajów WNP. Można ich zatrudnić jedynie, jeśli mają ukończone 18 lat i posiadają patent. Wcześniej po jego otrzymaniu można było pracować wyłącznie zarobkowo od prywatnych właścicieli, obecnie jest to zezwolenie na dowolną działalność zarobkową. Należy go ukończyć w ciągu miesiąca od daty wpisu. Okres pobytu czasowego jest ograniczony do okresu ważności patentu: od 1 do 12 miesięcy. Tym samym zawierając umowę o pracę na czas określony z pracownikiem cudzoziemskim nie zapomnij dodatkowo uwzględnić w uzasadnieniu jego wygaśnięcia daty wygaśnięcia patentu.

Ważny! Prawo przyciągania migrantów do pracy mają tylko ci pracodawcy, u których nie ma niewykonanych decyzji w sprawie pociągnięcia do odpowiedzialności karnej za nielegalne zatrudnienie cudzoziemców.

Patent wydawany jest na terytorium podmiotu federacji, w którym przybywający pracownik zamierza pracować. Nie ma prawa pracować w innym regionie, a pracodawcy nie wolno zatrudniać takich osób. Jeśli władze lokalne ustalą, że zawód lub specjalność jest objęta patentem, można angażować się wyłącznie w określone rodzaje działalności. Musi to znaleźć odzwierciedlenie w dokumentach.

W rzeczywistości rosyjscy przedsiębiorcy zatrudniają mniej niż połowę swoich pracowników migrujących. Około 50% ogółu zajmuje się handlem, naprawą pojazdów i sprzętu AGD oraz usługami. Świadczą o tym dane z federalnego badania reprezentacyjnego dotyczącego siły roboczej migrującej za trzeci kwartał. 2014 r., przedstawiono w tabeli 1.

Wysoko wykwalifikowana kadra

Wysoko wykwalifikowani specjaliści, w tym przybywający z krajów „bezwizowych”, nadal muszą uzyskać pozwolenie na pracę. Głównym kryterium zakwalifikowania pracownika do tej grupy jest wysokość wypłacanego wynagrodzenia; jest on wymieniony poniżej.

Dla nich przewidziana jest inna procedura rekrutacji. Aby specjalista mógł uzyskać zezwolenie, pracodawca musi najpierw:

1. złożyć wniosek o zaangażowanie (zaproszenie) do Federalnej Służby Migracyjnej;
2. zawrzeć umowę o pracę określającą warunki: dopuszczenie do pracy możliwe jest dopiero po jej otrzymaniu;
3. dołączyć pisemne zobowiązanie do pokrycia kosztów związanych z wydaleniem.

Takich specjalistów nie można wykorzystać do obsługi w handlu detalicznym: niezależnie od tego, czy jest to mały outlet, czy duży supermarket i niezależnie od asortymentu towarów. Mogą pracować jedynie jako menedżerowie.

Jak sporządzić umowę o pracę: przykładowe dokumenty

W rosyjskim Kodeksie pracy pojawił się nowy rozdział (50.1), regulujący stosunki z pracownikami zagranicznymi i bezpaństwowcami. Zalicza się je do odrębnej kategorii, dla której podano dodatkowe warunki zatrudnienia i podstawy rozwiązania umowy o pracę. Nowa umowa o pracę musi zawierać następujące informacje.

• Numer i data wydania zezwolenia na pracę lub patentu- dla osób czasowo przebywających na terytorium Federacji Rosyjskiej. Są to osoby, na których karcie migracyjnej wskazano, że powodem wjazdu jest praca oraz okres pobytu. Specjalność musi odpowiadać wolnemu stanowisku.
• Informacje o zezwoleniu na pobyt czasowy- dla tych, którzy mają odpowiedni znak w paszporcie lub odrębnie wydanym dokumencie. Musi być oryginałem (nie kopią!).
• Czas trwania zezwolenia na pobyt- jeżeli w kraju na stałe przebywa cudzoziemiec (bezpaństwowiec). Ten sam dokument służy jako dokument identyfikacyjny. Dostarczane wyłącznie w formie papierowej.
• Powody udzielenia opieki medycznej na okres obowiązywania umowy o pracę. Są to dane obowiązującej polisy VHI lub umowy o świadczenie usług odpłatnych zawartej przez pracodawcę lub kandydata.

Wynika z tego, że przy ubieganiu się o pracę należy przedstawić wszystkie powyższe dokumenty wraz z ogólnym wykazem przewidzianym w Kodeksie pracy. Nie jest wymagany jedynie dowód wojskowy.

Zawierając umowę, pracodawca musi pamiętać, że po wygaśnięciu ważności jakiegokolwiek dokumentu zezwolenia ma obowiązek usunąć pracownika z pracy. Jeżeli nie zostaną one odnowione w ciągu miesiąca, stosunek pracy musi zostać rozwiązany.

W przypadku zatrudnienia wysoko wykwalifikowanego specjalisty następuje to dopiero po otrzymaniu zezwolenia na pracę. Później należy wprowadzić w nim odpowiednie zmiany zgodnie z przepisami Kodeksu pracy: wskazać szczegóły dokumentu zezwolenia i okres ważności.

Dodatek

Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące zawarcia umowy o pracę z obcokrajowcem, możesz zadać je profesjonalnemu prawnikowi za pośrednictwem serwisu internetowego „Pravoved” (partnera Moneymaker Factory).

Trudności w doborze wykwalifikowanych pracowników lub specjalistów o wąskim profilu wśród obywateli Federacji Rosyjskiej zmuszają rosyjskich pracodawców do zatrudniania obcokrajowców. Faktem jest, że nie zawsze można mówić o przekwalifikowaniu rosyjskiego personelu lub transformacji procesów produkcyjnych, które pozwoliły zmniejszyć zapotrzebowanie na pracowników. Czasami łatwiej i taniej jest zatrudnić obcokrajowców. Zasady zatrudniania tej kategorii obywateli mają swoje własne niuanse i regulacje, które różnią się od zatrudniania Rosjan. Pracodawcy, którzy planują zawrzeć umowę o pracę z obcokrajowcem, muszą znać te cechy.

Warunki zatrudniania obcokrajowców

Aby zatrudnić obcokrajowców, firma musi uzyskać specjalne zezwolenie. Migrant ma prawo do pracy w Rosji, jeżeli osiągnął pełnoletność i posiada odpowiedni dokument legalizujący jego prawo do życia i pracy w Federacji Rosyjskiej.

Istnieją wyjątki od tych zasad i ogólne warunki nie mają zastosowania do:

• Cudzoziemcy z i;
• Uczestnicy ;
• Pracownicy firm zagranicznych wykonujących prace instalacyjne, gwarancyjne lub serwisowe na terenie Federacji Rosyjskiej, a także naprawy sprzętu dostarczanego do Federacji Rosyjskiej;
• Personel dyplomatyczny;
• Cudzoziemcy zaproszeni do Federacji Rosyjskiej w charakterze pracowników naukowych lub dydaktycznych;
• Wysoko wykwalifikowani specjaliści.

Przy zatrudnianiu tej kategorii cudzoziemców nie są wymagane żadne dodatkowe dokumenty, a pracodawca nie wymaga zgody na zatrudnienie migrantów.

Podstawowe warunki dla migrantów

1. Pracodawca ma prawo zatrudnić cudzoziemca tylko w regionie, w którym ten ostatni przyjął lub, z wyjątkiem niektórych specjalistów. Na przykład kierowcy, spedytorzy, specjaliści budowlani i tak dalej. Zasadniczo chodzi o przypadki, gdy pracownik ze względu na obowiązki służbowe zmuszony jest na jakiś czas opuścić rejon swojego zatrudnienia.
2. Pracodawca ma obowiązek zatrudnić migranta wyłącznie w zawodzie określonym w dokumentach zezwolenia.
3. Pracodawca jest odpowiedzialny za terminowe (3 dni) poinformowanie FMS o zatrudnieniu (zwolnieniu) cudzoziemca. Norma ta dotyczy wszystkich migrantów bez wyjątku.
4. Na pracowników migrujących nakładane są dodatkowe wymagania. Zatem, aby uzyskać zezwolenia, pracownik zagraniczny musi wykazać się znajomością języka rosyjskiego i wypełnić wniosek.

Umowa o pracę

Zatrudnianie cudzoziemców reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i nie różni się od zatrudniania Rosjan. Jednak zawarcie umowy o pracę z migrantem ma swoje subtelności i cechy, które należy wziąć pod uwagę. Umowę sporządzono w dwóch egzemplarzach w języku rosyjskim. Na życzenie umowa może zostać sporządzona w języku ojczystym migranta. Dzięki temu szczegółowo zrozumie wszystkie punkty umowy. Nie jest to jednak obowiązek pracodawcy.

Wszelkie dane dotyczące migranta wprowadzane są na podstawie paszportu lub innego dokumentu tożsamości. Jeśli pojawią się trudności, możesz poprosić cudzoziemca o przetłumaczenie swojego pełnego imienia i nazwiska lub wykorzystanie informacji np. z patentu sporządzonego w języku rosyjskim. Należy tu rozważyć ważną kwestię. Jeżeli dane przyszłego pracownika w umowie różnią się od informacji określonych w jego dokumentach, Federalna Służba Migracyjna może uznać taką rozbieżność za zatrudnienie migranta bez wymaganych dokumentów i nałożyć kary.

Umowa o pracę zawiera informację o dokumencie, na podstawie którego migrant ma prawo do pracy w Federacji Rosyjskiej. Jego seria, numer, data wydania, kto go wydał. Przykładowo dla cudzoziemców posiadających pobyt czasowy lub stały na terenie Federacji Rosyjskiej będzie to zezwolenie na pobyt i zezwolenie na pobyt czasowy, dla migrantów bezwizowych lub wizowych – zezwolenie na pracę i patent. W przypadku nawiązania stosunku pracy z tymczasowym rezydentem Federacji Rosyjskiej, umowa zawiera informacje o polityce VHI lub umowie o świadczenie usług medycznych. Dane te muszą być zawarte w umowie.

Do zawarcia umowy potrzebne będą:

• Paszport lub inny dokument zastępujący go ze zdjęciem i adresem rejestracyjnym.
• SNILS (jeśli jest to pierwsze miejsce pracy migranta, dokument wystawia pracodawca).
• Książeczka pracy (tworzona przez pracodawcę przy pierwszym zatrudnieniu cudzoziemca). Książeczki nie można wydać ani udostępnić, jeżeli nie jest to główne miejsce pracy cudzoziemca.
• Dyplom, dokumenty dotyczące wykształcenia, stopni, kwalifikacji, umiejętności itp.
• Zaświadczenie o niekaralności (w przypadku niektórych zawodów).
• Polisa VHI lub umowa o świadczenie usług medycznych (tylko dla cudzoziemców bezwizowych i bezwizowych). Polisa nie jest potrzebna, jeśli pracodawca ma umowę na opiekę medyczną dla swoich pracowników.
• Dokumenty potwierdzające prawo migranta do pracy na terenie Federacji Rosyjskiej (zezwolenie na pobyt, zezwolenie na pobyt czasowy, zezwolenie na pracę, patent).

Sporządzenie umowy o pracę

Zawierając umowę, pracodawca kieruje się przepisami prawa pracy i postępuje według ogólnych zasad sporządzania takiej dokumentacji. Istnieje jednak kilka warunków dla obcokrajowców.

Warunki ogólne

Umowa musi odzwierciedlać następujące postanowienia, które uważa się za wspólne dla wszystkich umów o pracę:

1. Dane stron (pracodawcy, pracownika). Wskazana jest pełna nazwa pracodawcy reprezentującego osobę prawną oraz informacja o dokumencie potwierdzającym takie uprawnienia. Rejestrowane są informacje o pracowniku (imię i nazwisko, dane paszportowe i dokument potwierdzający prawo do pracy w Rosji).
2. Data i miejsce podpisania umowy.
3. Stanowisko, na które pracownik jest zatrudniony, warunki pracy.
4. Miejsce, w którym pracownik będzie wykonywał swoje obowiązki.
5. Czas, w którym człowiek musi pracować.
6. Wynagrodzenia, premie, dodatki, dopłaty.
7. Godziny pracy, grafik, weekendy, wakacje.
8. Odszkodowanie za szkodliwą lub niebezpieczną pracę (jeśli występuje).
9. Informacje o ubezpieczeniu.
10. Warunki i czas trwania okresu próbnego.

Dodatkowe warunki

W przypadku podpisania umowy z migrantem dokument zostaje uzupełniony o szereg dodatkowych informacji. Po pierwsze, są to dane znajdujące się na dokumencie legalizującym działalność zawodową cudzoziemca na terenie Federacji Rosyjskiej: zezwolenie na pracę, patent, zezwolenie na pobyt lub zezwolenie na pobyt czasowy.

Po drugie, umowa o pracę zawiera informację o tym, w jaki sposób migrant będzie objęty opieką medyczną. Być może posiada polisę dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego lub pracodawca zawarł umowę o świadczenie usług medycznych z zakładem opieki zdrowotnej (jest określone, na jakich warunkach pracownik otrzyma w razie potrzeby pomoc medyczną).

Wideo: o zawarciu umowy o pracę z cudzoziemcem

Termin umowy

W większości przypadków umowa o pracę z pracownikiem cudzoziemskim zawierana jest na czas nieokreślony. Istnieje możliwość zawarcia umowy na czas określony w niektórych sytuacjach określonych w art. 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Na przykład podczas pracy sezonowej. Sam fakt, że dokumenty migranta są ważne przez określony czas, nie jest powodem do zawarcia umowy o pracę na czas określony. Jest to określone w art. 327.1 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Inną sprawą jest to, że gdy migrantowi wygaśnie zezwolenie na pobyt lub inny dokument, będzie trzeba go zwolnić.

Rozwiązanie umowy o pracę

Podstawy rozwiązania stosunku pracy są zapisane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i są takie same zarówno dla Rosjan, jak i obcokrajowców.

W większości przypadków zwolnienie pracownika następuje:

• Z inicjatywy pracodawcy;
• Za obopólną zgodą stron;
• Na osobistą prośbę pracownika;
• Gdy pracownik przechodzi do innego pracodawcy;
• Z przyczyn niezależnych od stron.

W przypadku cudzoziemców określa się szereg szczególnych przesłanek, charakterystycznych tylko dla tej kategorii pracowników:

1. Twoje zezwolenie na pracę lub patent wygasł;
2. Okres ważności polisy VHI dobiegł końca;
3. Wygasło zezwolenie pracodawcy na zatrudnianie cudzoziemców;
4. Pracodawca osiągnął limit zatrudniania migrantów.

Jeśli chodzi o ostatni punkt, przy zatrudnianiu obcokrajowców w niektórych obszarach gospodarki obowiązuje system kwotowy. Na przykład w 2019 r. powołano rząd rosyjski kwoty na wykorzystanie zagranicznej siły roboczej w następujących rodzajach działalności:

• Uprawa warzyw - do 50%;
• Przewóz osób i przewóz ładunków – do 40%;
• Sprzedaż alkoholu - do 15%;
• Sprzedaż wyrobów tytoniowych – do 15%;
• Branża sportowa – do 25% liczby pracowników etatowych.

Jednocześnie wprowadzono zakaz wykorzystywania zagranicznej siły roboczej w handlu detalicznym lekami medycznymi oraz w handlu na targowiskach i poza sklepami. Limity nie dotyczą cudzoziemców posiadających zezwolenie na pobyt stały lub zezwolenie na pobyt czasowy oraz wysoko wykwalifikowanego personelu.

Jeżeli upłynął okres dokumentów potwierdzających legalność pobytu i pracy cudzoziemca, pracodawca ma obowiązek wydalić pracownika z pracy. Migrant ma 30 dni na uporządkowanie dokumentów, w przeciwnym razie firma jest zobowiązana zwolnić takiego pracownika.

Umowa cywilna

W przypadku, gdy firma angażuje cudzoziemców do wykonywania określonych jednorazowych usług, zawierana jest umowa cywilnoprawna (CLC). Niniejsza umowa swoją strukturą, treścią, prawami i obowiązkami nie odbiega od umów określających relacje pomiędzy klientem a rosyjskim wykonawcą. Przepisy nie ustanawiają standardowej formy umowy GPC, ale przy jej opracowywaniu nie można stosować terminów nieodłącznie związanych z umową o pracę (pracownik, pracodawca, codzienna rutyna, wynagrodzenie, urlop itp.).

Umowa kontraktowa

Jedną z najczęściej zawieranych umów GPC jest umowa kontraktowa. Bezpieczniej jest zawrzeć umowę na okres ważności dokumentu legalizującego pracę migranta w Rosji. W przeciwnym razie istnieje ryzyko, że pracownik nie odnowi dokumentów i nie dokończy pracy. Klient sam musi posiadać zezwolenie na zatrudnianie obcokrajowców, wydane w regionie Federacji Rosyjskiej, w którym planowana jest praca.

Zgodnie z warunkami umowy klient zleca wykonawcy wykonanie określonego rodzaju prac lub świadczenie jakichkolwiek usług za wynagrodzeniem w określonym terminie. Umowa musi zawierać:

• Informacje o stronach umowy (kliencie i kontrahencie). Wskazane są informacje o kierowniku i szczegóły zezwolenia na zatrudnianie migrantów. W przypadku cudzoziemca wpisuje się jego imię i nazwisko, dane paszportowe oraz dokument potwierdzający możliwość pracy na terenie Federacji Rosyjskiej;
• Informacje o kosztach usług lub pracy, terminach;
• Prawa i obowiązki stron;
• Procedura przesyłania prac;
• Dane i podpisy stron.

Podano przybliżoną formę umowy z cudzoziemcem.

Ważny punkt: Wykonawca zobowiązany jest do przestrzegania przepisów ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego. Jako uzupełnienie umowy sporządzane są specyfikacje techniczne i kosztorysy, na podstawie których realizowane są prace.

z obcokrajowcem w osobie działającej na podstawie, zwanej dalej „ Pracodawca„, z jednej strony i gr. , paszport: seria, nr, wydany, zamieszkały pod adresem: , zwany dalej „ Pracownik„, natomiast zwane dalej „Stronami”, zawarły niniejszą umowę, zwaną dalej „ Porozumienie”, o następującej treści:

1. PRZEDMIOT I WAŻNOŚĆ UMOWY O PRACĘ

1.1. Zgodnie z pisemnym wnioskiem Pracownika, Pracodawca zatrudnia go na stanowisku...

1.2. Pracownik zobowiązuje się do wykonywania wszelkich prac wymaganych na stanowisku, na które jest przydzielony, a także obowiązków służbowych i określonych zadań (zadań) ustalonych ustnie lub pisemnie przez administrację budowy.

1.3. Okres ważności niniejszej Umowy o pracę ustala się na okres od „” 2019 do „” 2019 włącznie. Określony okres obowiązywania niniejszej Umowy o pracę liczony jest na podstawie okresu ważności Umowy o Budowę zawartej przez spółkę z.

2. WARUNKI WYNAGRODZENIA ISTOTNEGO PRACOWNIKA

2.1. Pracodawca ustala Pracownikowi miesięczne oficjalne wynagrodzenie w wysokości (w rublach) stanowiącej równowartość dolarów amerykańskich według kursu wymiany Centralnego Banku Rosji z dnia wypłaty. Ustalone miesięczne wynagrodzenie służbowe może zostać zwiększone lub obniżone w zależności od wyników pracy Pracownika i możliwości finansowych pracodawcy.

2.2. Za wzorowe wykonywanie przez Pracownika obowiązków służbowych, a także za wykonanie szczególnie ważnej i pilnej pracy, Pracodawca może ustalić Pracownikowi dodatek.

2.3. Za wykonywanie, poza główną pracą, obowiązków czasowo nieobecnego pracownika, a także za zwiększenie wymiaru wykonywanej pracy, Pracodawca może ustalić dla Pracownika dodatek.

2.4. W zależności od wyników finansowych działalności Pracodawcy Pracownikowi może zostać przyznana premia, a także pomoc finansowa.

2.5. Pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop w postaci dni kalendarzowych.

3. OBOWIĄZKI STRON

3.1. Pracodawca zobowiązuje się:

a) przestrzegać obowiązującego rosyjskiego prawa pracy (w tym w zakresie przestrzegania zasad ochrony pracy);

b) spełniać warunki wynagrodzenia rzeczowego Pracownika;

c) przeprowadzać ubezpieczenia społeczne, medyczne i inne obowiązkowe dla Pracownika;

d) zapewnienia prawnie gwarantowanej płacy minimalnej i bezpiecznych warunków pracy;

e) stworzyć warunki życia odpowiadające wymaganiom norm sanitarnych;

f) stworzyć warunki niezbędne do podnoszenia kwalifikacji pracownika;

g) ponosić inne obowiązki określone w obowiązującym ustawodawstwie rosyjskim.

3.2. Pracownik zobowiązuje się:

a) ściśle wypełniać zobowiązania umowne;

b) ścisłego przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy, przepisów bezpieczeństwa, ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego;

c) stale doskonalić swoje umiejętności;

d) nie ujawniać informacji stanowiących tajemnicę służbową i handlową Zamawiającego;

e) ponosić inne obowiązki określone w obowiązującym ustawodawstwie i niniejszej Umowie o Pracę.

4. PRAWA STRON

4.1. Pracownik ma prawo:

a) zgłaszać propozycje mające na celu zwiększenie efektywności działania spółki;

b) korzystać z innych uprawnień przewidzianych w obowiązującym prawie pracy.

4.2. Pracodawca ma prawo:

a) ustalić wewnętrzny regulamin pracy dla Pracownika;

b) żądać od Pracownika ścisłego przestrzegania dyscypliny pracy;

c) zastosować wobec Pracownika środki dyscyplinarne zgodnie z obowiązującymi przepisami;

d) ustalenia składu i wykazu informacji o działalności Zamawiającego stanowiących tajemnicę służbową i handlową, a także środków ich ochrony i odpowiedzialności (w tym finansowej) za ich ujawnienie;

e) korzystać z innych uprawnień przewidzianych w obowiązującym prawie pracy.

5. ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON

5.1. W przypadku niespełnienia lub nienależytego wykonania przez Pracownika obowiązków wynikających z niniejszej Umowy, jest on zobowiązany do zrekompensowania Pracodawcy strat spowodowanych takim niespełnieniem lub nienależytym niewypełnieniem, zgodnie z obowiązującymi przepisami.

5.2. W przypadku naruszenia swoich obowiązków Pracodawca zrekompensuje Pracownikowi odszkodowanie w sposób określony przez obowiązujące przepisy.

6. ROZSTRZYGANIE SPORÓW, ZMIANA I ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ

6.1. Wszelkie spory i nieporozumienia, które mogą wyniknąć z niniejszej Umowy o pracę lub z nią związane, będą, jeśli to możliwe, rozstrzygane w drodze negocjacji pomiędzy stronami.

6.2. Umowa o pracę może zostać zmieniona lub rozwiązana za porozumieniem stron. Niniejsza Umowa o Pracę może zostać rozwiązana przez jedną ze stron z przyczyn przewidzianych przez obowiązujące przepisy.

7. INNE WARUNKI

7.1. Niniejsza Umowa o Pracę sporządzona jest w dwóch egzemplarzach (po jednym dla każdej ze stron) i wchodzi w życie z chwilą wydania przez administrację zarządzenia powołującego Pracownika na stanowisko określone w ust. 1.

8. ADRESY PRAWNE I SZCZEGÓŁY PŁATNOŚCI STRON

Pracodawca Prawny adres: Adres pocztowy: INN: KPP: Bank: Gotówka/konto: Korespondent/rachunek: BIC:

Pracownik Rejestracja: Adres pocztowy: Seria paszportu: Numer: Wydany przez: Przez: Telefon:

9. PODPISY STRON

Pracodawca _________________

Pracownik __________________

Informujemy, że umowa o pracę została sporządzona i sprawdzona przez prawników i ma charakter wzorowy, można ją modyfikować, uwzględniając specyficzne warunki transakcji.