Artykuł 112 Kodeksu pracy w nowym wydaniu. Czy dopuszczalne jest wskazanie w ustawie miejscowej przedsiębiorstwa, że ​​pracownikom przysługuje urlop tylko za pracę w święto?

Niepracujący ferie V Federacja Rosyjska Czy:

Jeżeli dzień wolny przypada na dzień wolny od pracy, dzień wolny przenosi się na następny dzień roboczy następujący po święcie, z wyjątkiem weekendów przypadających na dni wolne od pracy, o których mowa w ust. 2 i 3 części pierwszej tego artykułu. Rząd Federacji Rosyjskiej przenosi dwa dni wolne z liczby dni wolnych przypadających na dni wolne od pracy, o których mowa w ust. 2 i 3 części pierwszej niniejszego artykułu, na inne dni następnego roku kalendarzowego w kolejności ustalone przez część piąty tego artykułu.

Pracownicy, z wyjątkiem pracowników otrzymujących wynagrodzenie ( oficjalna pensja), za niepracujące ferie jeżeli nie byli oni zatrudnieni, wypłacane jest dodatkowe wynagrodzenie. Ustala się wysokość i tryb wypłaty określonego wynagrodzenia układ zbiorowy, umowy, lokalne akt normatywny przyjęte z uwzględnieniem opinii wybranego organu szkoły podstawowej organizacja związkowa, umowa o pracę. Kwoty wydatków na wypłatę dodatkowego wynagrodzenia za dni wolne od pracy dotyczą kosztów pracy w pełny rozmiar.

Obecność dni wolnych od pracy w miesiącu kalendarzowym nie jest podstawą do obniżenia wynagrodzenia wynagrodzenie pracownicy otrzymujący wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie).

W tym celu racjonalne wykorzystanie W przypadku pracowników przebywających w weekendy i święta wolne od pracy istnieje możliwość przeniesienia dni wolnych na inne dni prawo federalne lub normatywne akt prawny Rząd Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku regulacyjny akt prawny Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia dni wolnych na inne dni w następnym roku kalendarzowym podlega oficjalnej publikacji nie później niż na miesiąc przed rozpoczęciem odpowiedniego roku kalendarzowego. Przyjęcie normatywnych aktów prawnych Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia dni wolnych na inne dni w roku kalendarzowym jest dozwolone pod warunkiem oficjalna publikacja tych ustaw nie później niż na dwa miesiące wcześniej data kalendarzowa ustalony dzień wolny.

Komentarz do art. 112 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. W odróżnieniu od innych świąt, wakacje zawodowe I niezapomniane daty W dni wolne od pracy nie wykonuje się pracy.2. Zaangażowanie pracowników do pracy w dni wolne od pracy jest możliwe za zapłatą dodatkowego wynagrodzenia w wysokości i w sposób określony w tym artykule i tylko w wyjątkowe przypadki(patrz komentarz do art. 113 Kodeksu pracy).3. Przeniesienie weekendów i świąt wolnych od pracy na inne dni odbywa się w następujący sposób: ustanowiony przez Rząd RF.

Praktyka sądowa zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Postanowienie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 02.08.2006 N GKPI05-1644

Na mocy części 2 art. Kodeks Pracy W Federacji Rosyjskiej, jeżeli dzień wolny przypada na dzień wolny od pracy, dzień wolny zostaje przeniesiony na następny dzień roboczy po święcie.

Z tego wynika, że określona norma Kodeks wprowadza mechanizm automatycznego przenoszenia dni wolnych w przypadku, gdy zbiegają się one ze świętami.

Postanowienie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 27 kwietnia 2006 r. N KAS06-123

Na poparcie postawionego wymogu E. powołała się na niezgodność ust. 2 ust. 1 wyjaśnienia z prawem pracy Federacji Rosyjskiej (w szczególności z częścią 2 art. Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) oraz ograniczeniem przysługującego mu prawa do takiej samej liczby dni odpoczynku w porównaniu z innymi pracownikami.

Przegląd praktyki sądowej Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 09.02.2005 r

W sprawie zmian w artykule Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Przyjęto ustawę federalną Duma Państwowa 24 grudnia 2004 (SZ RF 2005, N 1 (część 1) art. 27)

O realizacji Kodeks urbanistyczny Federacja Rosyjska

Uchwała Prezydium Naczelnego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej z dnia 15 września 2009 r. N 6676/09 w sprawie N A32-911/2008-16/6

Artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że 1, 2, 3, 4, 5, 7 stycznia są świętami dni wolne od pracy.

Ponieważ 01.01.2008 jest ostatnim dniem nadsyłania zgłoszeń oświadczenie o żądaniu, - dzień wolny od pracy, a także dzień 01.05.2008 r. jest dniem ustawowo wolnym od pracy i przypada na sobotę (dzień wolny), zgodnie z objaśnieniem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 29 grudnia 1992 r. N 5 iż w przypadku zbiegania się weekendu ze świętem, dzień wolny zostaje przeniesiony na następny dzień roboczy po święcie, 01.05.2008 r. został przesunięty na 01.08.2008 r. Zatem pierwszym dniem roboczym był 01.09.2008.

Postanowienie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 31 stycznia 2011 r. N GKPI10-1645

Zgodnie z częścią piątą artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w celu racjonalnego wykorzystania przez pracowników weekendów i świąt wolnych od pracy, Rząd Federacji Rosyjskiej ma prawo przenieść weekendy na inne dni. W takim przypadku regulacyjny akt prawny Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia dni wolnych na inne dni w następnym roku kalendarzowym podlega oficjalnej publikacji nie później niż na miesiąc przed rozpoczęciem odpowiedniego roku kalendarzowego. Przyjęcie normatywnych aktów prawnych w sprawie przeniesienia dni wolnych na inne dni w ciągu roku kalendarzowego jest dopuszczalne pod warunkiem urzędowej publikacji tych aktów nie później niż na dwa miesiące przed kalendarzową datą ustalonego dnia wolnego.

Postanowienie Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 19 października 2010 r. N 1302-О-О

JEGO KONSTYTUCYJNE UPRAWNIENIA ARTYKUŁ KODEKS PRACY

FEDERACJA ROSYJSKA

Trybunał Konstytucyjny Federacja Rosyjska składająca się z przewodniczącego V.D. Zorkin, sędziowie K.V. Aranovsky, A.I. Boytsova, NS Bondar, GA Gadzhieva, Yu.M. Danilova, L.M. Żarkowa, G.A. Żylina, S.M. Kazantseva, M.I. Cleandrova, S.D. Knyazeva, A.N. Kokotova, L.O. Krasavchikova, S.P. Mavrina, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkina, N.V. Selezneva, OS Chokhryakova, V.G. Jarosławcewa,

Postanowienie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 10 marca 2011 r. N KAS11-87

W dniu 31 stycznia 2011 roku Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej postanowił odrzucić wniosek. W skarga kasacyjna O. wnosi o uchylenie postanowienia sądu i wydanie nowego postanowienia w celu uwzględnienia jego wniosku, powołując się na nadużywanie normy sądowe prawo materialne. Uważa, że ​​sąd szeroko zinterpretował prawo, stwierdzając, że możliwe było wydłużenie czasu trwania tydzień pracy ponad 40 godzin tygodniowo. Ograniczenie długości tygodnia pracy nie ma z tym nic wspólnego całkowity czas trwania godzin pracy w miesiącu lub w innym dłuższym okresie. Sąd nie wziął pod uwagę, że prawo do odroczenia dni wolnych zgodnie z artykułem Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przysługuje Rządowi Federacji Rosyjskiej wyłącznie w celu racjonalnego wykorzystania przez pracownika weekendów i niedziel -dni robocze. W sprawie brak jest dowodów potwierdzających, że przesunięcie dnia wolnego przewidziane w zaskarżonej uchwale służy realizacji tego celu.

Postanowienie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 31 sierpnia 2011 r. N 49-11-57

Dulov S.K. zwrócił się do Sądu Najwyższego Republiki Baszkortostanu z wnioskiem o unieważnienie ust. 3 i 4 ust. 1 tego artykułu, powołując się na sprzeczność z Konstytucją Federacji Rosyjskiej, Konstytucją Republiki Baszkortostanu, artykułami , , , , Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, art. 3 ustawy federalnej z dnia 26 września 1997 r. N 125-FZ „O wolności sumienia i stowarzyszenia religijne".

Uchwała Prezydium Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 21 grudnia 2011 r. N 20-ПВ11

W skarga nadzorcza Zgromadzenie Państwowe- Kurułtaj Republiki Baszkortostanu zwraca się o uchylenie orzeczenia Kolegium Sądownictwa ws. sprawy administracyjne Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 31 sierpnia 2011 r. i podtrzymują postanowienie Sądu Najwyższego Republiki Baszkortostanu z dnia 27 czerwca 2011 r. od czasu Kolegium Sądowego ds. Administracyjnych Sąd Najwyższy Federacja Rosyjska doszła do bezpodstawnego wniosku, że ustawodawca Republiki Baszkortostanu przekroczył swoje kompetencje regulacyjne. Panel sądowy błędnie zinterpretował przepisy art. 4 ust. 7 ustawy federalnej „O wolności sumienia i związkach wyznaniowych”, które przewidują uprawnienia odpowiednich organów władza państwowa w Federacji Rosyjskiej na odpowiednich terytoriach, na wniosek organizacji religijnych, uznają święta religijne za dni wolne od pracy (święta). Wniosek Zarządu jest taki tę normę nie wskazuje kompetencji regulacyjnych podmiotów Federacji Rosyjskiej w tej kwestii, dokonano bez uwzględnienia wymogów części 3 art. 5, art. 11, 72, 76, 77 Konstytucji Federacji Rosyjskiej , art. 1 ustawy federalnej „W sprawie ogólne zasady organizacje legislacyjne (przedstawicielskie) i organy wykonawcze władzy państwowej podmiotów Federacji Rosyjskiej.” W skardze nadzorczej zwraca się także uwagę na błędne wnioski Zarządu, polegające na tym, że kwestionowane normy są sprzeczne z normami prawa pracy, w szczególności z art. FEDERACJA ROSYJSKA

ORAZ POLITYKA 7 ARTYKUŁU 4 PRAWA FEDERALNEGO

„O WOLNOŚCI SUMIENIA I ZWIĄZAŃ RELIGIJNYCH”

Trybunał Konstytucyjny Federacji Rosyjskiej, w składzie: przewodniczący V.D. Zorkin, sędziowie K.V. Aranovsky, A.I. Boytsova, NS Bondar, GA Gadzhieva, Yu.M. Danilova, L.M. Żarkowa, G.A. Żylina, S.M. Kazantseva, M.I. Cleandrova, S.D. Knyazeva, A.N. Kokotova, L.O. Krasavchikova, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkina, V.G. Jarosławcewa,

[Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej] [Rozdział 18] [Artykuł 112]

Dni wolne od pracy w Federacji Rosyjskiej to:

Jeżeli dzień wolny przypada na dzień wolny od pracy, dzień wolny przenosi się na następny dzień roboczy następujący po święcie, z wyjątkiem weekendów przypadających na dni wolne od pracy, o których mowa w ust. 2 i 3 części pierwszej niniejszego artykułu. Rząd Federacji Rosyjskiej przenosi dwa dni wolne z liczby dni wolnych przypadających na dni wolne od pracy, o których mowa w ust. 2 i 3 części pierwszej tego artykułu, na inne dni następnego roku kalendarzowego w sposób określony w części piątej tego artykułu.

Pracownikom, z wyjątkiem pracowników otrzymujących wynagrodzenie (wynagrodzenie urzędowe), za dni wolne od pracy, w które nie brali udziału w pracy, przysługuje wynagrodzenie dodatkowe. Wysokość i tryb wypłaty określonego wynagrodzenia określa układ zbiorowy, porozumienia, przepisy lokalne przyjęte z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej oraz umowa o pracę. Kwoty wydatków na wypłatę dodatkowego wynagrodzenia za dni wolne od pracy wlicza się do pełnej kwoty kosztów pracy.

Obecność dni wolnych od pracy w miesiącu kalendarzowym nie jest podstawą do obniżenia wynagrodzenia pracownikom otrzymującym wynagrodzenie (wynagrodzenie oficjalne).

W celu racjonalnego wykorzystania przez pracowników weekendów i świąt wolnych od pracy, weekendy mogą zostać przeniesione na inne dni na mocy prawa federalnego lub regulacyjnego aktu prawnego Rządu Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku regulacyjny akt prawny Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia dni wolnych na inne dni w następnym roku kalendarzowym podlega oficjalnej publikacji nie później niż na miesiąc przed rozpoczęciem odpowiedniego roku kalendarzowego. Przyjęcie regulacyjnych aktów prawnych Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia dni wolnych na inne dni w roku kalendarzowym jest dozwolone pod warunkiem oficjalnej publikacji tych aktów nie później niż dwa miesiące przed datą kalendarzową ustalonego dnia wolnego .

2 komentarze do wpisu „Artykuł 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Święta wolne od pracy”

Artykuł 112. Święta wolne od pracy

Komentarz do art. 112

W komentowanym artykule ustala się wykaz dni wolnych od pracy obowiązujący na całym terytorium Federacji Rosyjskiej.
Podmioty Federacji Rosyjskiej mogą ustalać na swoim terytorium inne dni wolne od pracy, biorąc pod uwagę specyfikę narodową i kulturową regionu. Jednym z takich świąt jest 7 stycznia – Boże Narodzenie. Utrwalenie go jako święta ogólnokrajowego może przez niektórych zostać odebrane jako naruszenie uczucia religijne wyznawcy innych wyznań dlatego republiki wchodzące w skład Federacji Rosyjskiej mogą uznać święta religijne innych wyznań za dzień wolny od pracy. Jest to w pełni zgodne z art. 28 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, który gwarantuje każdemu obywatelowi wolność wyznania.
Oprócz ogólnie ustalonych dni wolnych od pracy, istnieją święta zawodowe (Dzień Metalurga, Dzień Nauczyciela, Dzień Budowlanego itp.), Które zgodnie z kalendarzem pokrywają się z weekendami. Jeżeli takie święta przypadają w dni robocze, wówczas zwolnienie z pracy w praktyce odbywa się na podstawie układu zbiorowego lub zarządzenia (instrukcji) administracji przedsiębiorstwa.
Jeżeli dzień wolny przypada na dzień wolny od pracy, dzień wolny przechodzi na następny dzień roboczy po święcie. W dni wolne od pracy dozwolona jest praca, której zawieszenie jest niemożliwe ze względu na warunki produkcyjne i techniczne (nieprzerwanie działające organizacje lub praca ze względu na potrzebę obsługi ludności, a także w związku z pilnymi pracami naprawczymi oraz załadunkiem i rozładunkiem ).
W celu racjonalnego wykorzystania przez pracowników weekendów i świąt wolnych od pracy Rząd Federacji Rosyjskiej ma prawo przenieść weekendy na inne dni.
W przypadku przeniesienia dnia wolnego na dzień roboczy, wymiar pracy w tym dniu musi odpowiadać wymiarowi dnia roboczego, na który dzień wolny zostaje przeniesiony (patrz Procedura obliczania standardowego czasu pracy dla niektórych okresy kalendarzowe(miesiąc, kwartał, rok) w zależności od ustawiony czas trwania godziny pracy w tygodniu, zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 13 sierpnia 2009 r. N 588n).
———————————
RG. 2009. 7 października

Część 3 komentowanego artykułu odpowiada Międzynarodowemu Paktowi o sprawach gospodarczych, społecznych i społecznych prawa kulturalne z 16 grudnia 1966 r., na mocy której państwa-strony Paktu uznają prawo każdego do sprawiedliwego korzystne warunki praca. Warunki te obejmują odpoczynek, czas wolny, rozsądne ograniczenia czasu pracy oraz płatny urlop okresowy, a także wynagrodzenie za pracę w dni ustawowo wolne od pracy (art. 7 lit. d Paktu). Wynagrodzenie za pracę w dni ustawowo wolne od pracy przewiduje także Europejska Karta Społeczna (zrewidowana), przyjęta w Strasburgu dnia 3 maja 1996 r. Zgodnie z Kartą państwa będące członkami Rady Europy, które podpisały Kartę, aby w celu zapewnienia skutecznej realizacji prawa do godziwych warunków pracy, zobowiązują się do ustanowienia płatnych urlopów (klauzula 2, art. 2, część II Karty).
———————————
Siły Powietrzne ZSRR. 1976. N 17. Art. 1976. 291.

Część 4 komentowanego artykułu ustanawia zasadę stanowiącą, że dni wolne od pracy nie powinny mieć wpływu na wynagrodzenie pracownika otrzymującego wynagrodzenie (wynagrodzenie oficjalne). Niestety norma ta, będąca gwarancją dla tej kategorii pracowników, nie obejmuje podobnych gwarancji dla pracowników, których praca jest wynagradzana w innych formach. Wydaje się, że w odniesieniu do pracowników nieotrzymujących wynagrodzenia w formie wynagrodzenia kwestie te powinny być uregulowane w układzie zbiorowym lub w drodze bezpośredniego porozumienia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.
Część 5 komentowanego artykułu przewiduje prawo Rządu Federacji Rosyjskiej do odroczenia weekendów i świąt wolnych od pracy. Regulacyjny akt prawny Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia dni wolnych na inne dni w następnym roku kalendarzowym podlega oficjalnej publikacji nie później niż na miesiąc przed rozpoczęciem odpowiedniego roku kalendarzowego. Przyjęcie normatywnych aktów prawnych w sprawie przeniesienia dni wolnych na inne dni w roku kalendarzowym jest dopuszczalne pod warunkiem ich urzędowej publikacji nie później niż na dwa miesiące przed kalendarzową datą ustalonego dnia wolnego.

Artykuł 112. Święta wolne od pracy

Komentarz do art. 112

1. W części 1 komentowanego artykułu ustala się wykaz dni świątecznych i wolnych od pracy na terytorium Federacji Rosyjskiej.
Aby zapewnić każdemu pracownikowi możliwość skorzystania w roku z 12 dni wolnych od pracy, oprócz weekendów, w części 2 komentowanego artykułu przewidziano zasadę przenoszenia dnia wolnego przypadającego na dzień wolny od pracy na następny dzień roboczy po dniu wolnym od pracy. wakacje. Zasada ta powinna obowiązywać także w przypadku dnia wolnego, który przysługuje pracownikowi zgodnie z wewnętrznymi przepisami regulamin pracy, zbiega się z dniem wolnym od pracy. W przypadku takiego zbiegu okoliczności dniem wolnym pracownika będzie następny dzień roboczy po święcie.
Przenoszenie dni wolnych przypadających na dni wolne od pracy powinno odbywać się także w organizacjach, które z nich korzystają różne tryby praca i odpoczynek, w którym nie wykonuje się pracy w dni wolne od pracy. Dotyczy to w równym stopniu trybów pracy, w których występują zarówno stałe dni wolne, jak i „przesuwane” dni odpoczynku.
Zgodnie z przyjętą praktyką, w przypadkach gdy reżim pracy i odpoczynku przewiduje pracę w dni wolne od pracy (w sposób ciągły istniejących organizacji lub związane z codziennymi usługami dla ludności, całodobową służbą itp.), zasada dotycząca przenoszenia dni wolnych nie ma zastosowania (wyjaśnienia Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 29 grudnia 1992 r. N 65 „W niektórych kwestie powstałe w związku z przeniesieniem dni wolnych zbiegających się ze świętami” // BNA RF. 1993. N 3).
2. Część 3 komentowanego artykułu przewiduje wypłatę pracownikom, z wyjątkiem pobierających wynagrodzenie (urzędowe), dodatkowego wynagrodzenia za dni wolne od pracy, w które nie byli oni zatrudnieni. Wysokość i tryb wypłaty określonego wynagrodzenia określa układ zbiorowy, porozumienia, przepisy lokalne przyjęte z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej oraz umowa o pracę. Jednocześnie wyraźnie wskazano, że kwota wydatków na wypłatę dodatkowego wynagrodzenia za urlopy wolne od pracy odnosi się w całości do kosztów pracy. Tym samym ustawodawca nie tylko ustalił wypłatę wynagrodzenia za dni wolne od pracy, w które pracownicy nie uczestniczyli w pracy, ale także zapewnił dodatkową gwarancję tej wypłaty poprzez określenie źródła finansowania.
3. Dodatkowa gwarancja przysługuje także pracownikom otrzymującym wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie). Zgodnie z częścią 4 art. 112. Obecność dni wolnych od pracy w miesiącu kalendarzowym nie jest podstawą do obniżenia wynagrodzenia. Innymi słowy, w przypadku pracowników otrzymujących wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie) wynagrodzenie za miesiąc kalendarzowy zostaje zatrzymane w całości, niezależnie od liczby dni wolnych od pracy w tym miesiącu.
4. Część 5 komentowanego artykułu przyznaje Rządowi Federacji Rosyjskiej prawo do przesunięcia weekendów na inne dni, dodając je do najbliższych dni wolnych od pracy, w celu racjonalnego wykorzystania przez pracowników weekendów i świąt wolnych od pracy . Jednocześnie wyjaśnia się, że regulacyjny akt prawny Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia weekendów na inne dni w następnym roku kalendarzowym podlega oficjalnej publikacji nie później niż miesiąc przed rozpoczęciem odpowiedniego kalendarza rok. Przyjęcie normatywnych aktów prawnych w sprawie przeniesienia dni wolnych na inne dni w ciągu roku kalendarzowego jest dopuszczalne pod warunkiem urzędowego ogłoszenia tych aktów nie później niż 2 miesiące przed datą kalendarzową ustalonego dnia wolnego. Doprecyzowanie to pozwala zarówno pracownikom, jak i pracodawcom z wyprzedzeniem zaplanować odpowiednie działania związane z organizacją pracy i odpoczynku.
W przypadku gdy zgodnie z decyzją Rządu Federacji Rosyjskiej dzień wolny zostaje przeniesiony na dzień roboczy, czas pracy w tym dniu (poprzednim dniu wolnym) musi odpowiadać długości dnia roboczego, do którego dzień wolny został przeniesiony (wyjaśnienie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 25 lutego 1994 r. nr 4 , zatwierdzone uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 25 lutego 1994 r. N 19 // BNA RF 1994. N 5).

Dni wolne od pracy w Federacji Rosyjskiej to:

Jeżeli dzień wolny przypada na dzień wolny od pracy, dzień wolny przenosi się na następny dzień roboczy następujący po święcie, z wyjątkiem weekendów przypadających na dni wolne od pracy, o których mowa w ust. 2 i 3 części pierwszej niniejszego artykułu. Rząd Federacji Rosyjskiej przenosi dwa dni wolne z liczby dni wolnych przypadających na dni wolne od pracy, o których mowa w ust. 2 i 3 części pierwszej tego artykułu, na inne dni następnego roku kalendarzowego w sposób określony w części piątej tego artykułu.

Pracownikom, z wyjątkiem pracowników otrzymujących wynagrodzenie (wynagrodzenie urzędowe), za dni wolne od pracy, w które nie brali udziału w pracy, przysługuje wynagrodzenie dodatkowe. Wysokość i tryb wypłaty określonego wynagrodzenia określa układ zbiorowy, porozumienia, przepisy lokalne przyjęte z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej oraz umowa o pracę. Kwoty wydatków na wypłatę dodatkowego wynagrodzenia za dni wolne od pracy wlicza się do pełnej kwoty kosztów pracy.

Obecność dni wolnych od pracy w miesiącu kalendarzowym nie jest podstawą do obniżenia wynagrodzenia pracownikom otrzymującym wynagrodzenie (wynagrodzenie oficjalne).

W celu racjonalnego wykorzystania przez pracowników weekendów i świąt wolnych od pracy, weekendy mogą zostać przeniesione na inne dni na mocy prawa federalnego lub regulacyjnego aktu prawnego Rządu Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku regulacyjny akt prawny Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia dni wolnych na inne dni w następnym roku kalendarzowym podlega oficjalnej publikacji nie później niż na miesiąc przed rozpoczęciem odpowiedniego roku kalendarzowego. Przyjęcie regulacyjnych aktów prawnych Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia dni wolnych na inne dni w roku kalendarzowym jest dozwolone pod warunkiem oficjalnej publikacji tych aktów nie później niż dwa miesiące przed datą kalendarzową ustalonego dnia wolnego .

Komentarz do art. 112 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. W odróżnieniu od innych świąt, świąt zawodowych i dat pamiętnych, w dni wolne od pracy nie wykonuje się pracy.

2. Przyjmowanie pracowników do pracy w dni wolne od pracy jest możliwe za zapłatą dodatkowego wynagrodzenia w wysokości i w sposób określony w niniejszym artykule i tylko w wyjątkowych przypadkach (patrz komentarz do art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

3. Przeniesienie weekendów i świąt wolnych od pracy na inne dni następuje w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

Komentarz drugi do art. 112 Kodeksu pracy

1. Z wyjątkiem ust. 1 i 2 art. 112 został radykalnie zmieniony. W jego nowym wydaniu szczegółowo opisano zasady wynagradzania za pracę w dni wolne od pracy, tryb ustalania ich wysokości, zaliczania tych świadczeń do kosztów pracy oraz tryb przenoszenia dni wolnych, jeżeli zbiegają się one z dniami wolnymi od pracy.

2. Zbiegnięcie się dnia wolnego od pracy z dniem wolnym powoduje przeniesienie tego dnia wolnego na następny dzień roboczy po święcie. Jednolite rozwiązanie kwestii odroczenia dni wolnych ułatwiają uchwały Rządu Federacji Rosyjskiej, które z reguły podejmowane są na następnym rok kalendarzowy.

Art. 112 stanowi, że przeniesienie dni wolnych na inne dni w związku z zbiegiem dni wolnych od pracy następuje w celu racjonalnego wykorzystania tych dni przez pracowników.

Komentowany artykuł stanowi obecnie, że regulacyjny akt prawny Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia dni wolnych na inne dni w następnym roku kalendarzowym podlega urzędowej publikacji nie później niż na miesiąc przed rozpoczęciem odpowiedniego roku kalendarzowego. Nie wyklucza się przyjęcia przepisów dotyczących przenoszenia dni wolnych na inne dni w roku kalendarzowym. Dopuszcza się to pod warunkiem urzędowego ogłoszenia tych ustaw nie później niż na dwa miesiące przed datą kalendarzową ustalonego dnia wolnego. Zasada ta umożliwi pracownikom, członkom ich rodzin i innym obywatelom wcześniejsze zaplanowanie i zorganizowanie wykorzystania czasu wolnego w takie dni.

3. Powyższą zasadę przenoszenia dni wolnych stosuje się w organizacjach, w których w te dni nie jest wykonywana praca.

Jeżeli rozkład pracy i odpoczynku w organizacji przewiduje pracę w święta (w trybie ciągłym istniejących obiektów produkcyjnych, w organizacjach związanych z codzienną obsługą ludności itp.), wówczas weekendy nie są przenoszone (patrz Wyjaśnienie Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 29 grudnia 1992 r. Nr 5 // Biuletyn Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej Federacja Rosyjska 1993. Nr 3).

4. W organizacjach działających nieprzerwanie, a także w przypadku kumulatywnego rozliczania czasu pracy, praca w święta jest wliczana do miesięcznego standardu czasu pracy (patrz ust. 1 Wyjaśnienia Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnorosyjska Centralna Rada Związków Zawodowych z dnia 8 sierpnia 1966 r. N 13/P-21 // Biuletyn Państwowy Komitet Pracy ZSRR 1966 r. N 10) (zgodnie z częścią 1 art. 423 rosyjskiego Kodeksu pracy). Federacji, akty prawne ZSRR stosuje się w zakresie, w jakim nie są sprzeczne z Kodeksem pracy).

5. Zgodnie z art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca w dni wolne od pracy jest co do zasady zabroniona. Wyjątki od tej reguły zawarte są w tym samym artykule.

Ze względu na potrzebę obsługi ludności ustalają np. godziny otwarcia sklepów w święta.

6. W Rosji, gdzie ludność wyznaje różne religie, establishment Prawosławne święto- Narodzenie Chrystusa - spowodowało konieczność zapewnienia wyznawcom innych religii prawa do obchodzenia także własnych świąt. Gwarantuje ponadto wolność wyznania, w tym prawo do wyznawania, indywidualnie lub wspólnie z innymi, dowolnej religii. Ustawodawstwo nie stwarza i nie może stwarzać żadnych przeszkód w korzystaniu z tego prawa: odpowiednie dni wolne od pracy mogą być ustalane przez podmioty Federacji Rosyjskiej w związku ze świętami charakterystycznymi dla innych religii.

Jednocześnie wydaje się, że kwestię dni wolnych od pracy wprowadzanych ze względów religijnych należy rozstrzygać na poziomie prawa federalnego.

7. Oprócz świąt, dni wolnych od pracy, w Rosji obowiązują również święta, które nie są związane z obowiązkowym zwolnieniem pracowników z pracy. Są to przede wszystkim liczne wakacje zawodowe. Lista dni wolnych od pracy, urlopów zawodowych i pamiętne dni, obchodzony w Federacji Rosyjskiej w 2004 roku, został opublikowany w Biuletynie Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej (zob. Biuletyn Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej. 2003. N 10. s. 52; 2005. N 7. art. 560).

Procedura rozpatrywania wniosków organy federalne władza wykonawcza w sprawie ustanowienia urlopów zawodowych i dni pamiętnych zostało zatwierdzone dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 marca 2000 r. N 225 (SZ RF. 2000. N 12. Art. 1299; 2005. N 7. Art. 560). Zgodnie z nią propozycje ustanowienia urlopów zawodowych kierowane są do Rządu Federacji Rosyjskiej, uwzględniając konsultacje z ogólnorosyjskimi stowarzyszeniami pracodawców, ogólnorosyjskimi stowarzyszeniami związków zawodowych (część 4 art. 3 wspomnianej uchwały) .

Często przewiduje się zwolnienie z pracy w takie dni porozumienia branżowe, układy zbiorowe.

8. Część 3 art. 112 po raz pierwszy przewiduje wypłatę urlopów wolnych od pracy nie tylko pracownikom, którzy otrzymują wynagrodzenie na podstawie wynagrodzenia stałego (wynagrodzenia urzędowego), którego wysokość nie przypadała i nie przypada na dni wolne od pracy przypadające w okresie płatnym wpływ, ale także dla tych, których płace opierają się na rzeczywistej produkcji, kosztach pracy. Brak możliwości podjęcia pracy ustanowione przez prawo dni wolne od pracy (a praca w te dni jest z reguły zabroniona – patrz art. 113) obniża ich wynagrodzenie. Co jest niesprawiedliwe w porównaniu z tymi, których praca jest opłacana na podstawie wynagrodzenia (oficjalnego wynagrodzenia) i dla których obecność dni wolnych od pracy w miesiącu kalendarzowym nie jest podstawą do obniżenia wynagrodzenia (patrz art. 112 część 4) .

Nowe wydanie części 3 art. 112 stanowi, że pracownikom, z wyjątkiem pracowników otrzymujących wynagrodzenie (wynagrodzenie urzędowe), za dni wolne od pracy, w których nie uczestniczyli, przysługuje wynagrodzenie dodatkowe. Wysokość i tryb jej wypłaty określa układ zbiorowy lub umowa. Kwestie te można rozwiązać w drodze lokalnego aktu normatywnego, przyjętego z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej (patrz art. 372). Kwestie te można rozwiązać także w umowie o pracę. Najwyraźniej za pomocą umowy o pracę (tj. Indywidualnie) kwestie te można rozwiązać w przypadku braku odpowiednich norm w układzie zbiorowym, porozumieniu lub lokalnym akcie prawnym.

Dni wolne od pracy w Federacji Rosyjskiej to:

1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 stycznia - Święta Nowego Roku(zmieniona ustawą federalną nr 35-FZ z dnia 23 kwietnia 2012 r. - Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2012, nr 18, art. 2127);

(Część pierwsza zmieniona ustawą federalną nr 201-FZ z dnia 29 grudnia 2004 r. - Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2005, nr 1, art. 27)

Jeżeli dzień wolny przypada na dzień wolny od pracy, dzień wolny przenosi się na następny dzień roboczy następujący po święcie, z wyjątkiem weekendów przypadających na dni wolne od pracy, o których mowa w ust. 2 i 3 części pierwszej niniejszego artykułu. Rząd Federacji Rosyjskiej przenosi dwa dni wolne z liczby dni wolnych przypadających na dni wolne od pracy, o których mowa w ust. 2 i 3 części pierwszej niniejszego artykułu, na inne dni następnego roku kalendarzowego w sposób określony w części piątej ten artykuł (zmieniony ustawą federalną z dnia 23 kwietnia 2012 r. N 35-FZ - Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2012, N 18, art. 2127).

Pracownikom, z wyjątkiem pracowników otrzymujących wynagrodzenie (wynagrodzenie urzędowe), za dni wolne od pracy, w które nie brali udziału w pracy, przysługuje wynagrodzenie dodatkowe. Wysokość i tryb wypłaty określonego wynagrodzenia określa układ zbiorowy, porozumienia, przepisy lokalne przyjęte z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej oraz umowa o pracę. Kwoty wydatków na wypłatę dodatkowego wynagrodzenia za dni wolne od pracy odnoszą się do kosztów pracy w całości ( nowa część trzeci został wprowadzony ustawą federalną nr 201-FZ z dnia 29 grudnia 2004 r. - Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2005, nr 1, art. 27; w wyd. Ustawa federalna z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ - Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2006, N 27, art. 2878).

Obecność dni wolnych od pracy w miesiącu kalendarzowym nie stanowi podstawy do obniżenia wynagrodzeń pracowników otrzymujących wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie) (zmienioną ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r. - Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej , 2006, nr 27, art. 2878).

W celu racjonalnego wykorzystania przez pracowników weekendów i świąt wolnych od pracy, weekendy mogą zostać przeniesione na inne dni na mocy prawa federalnego lub regulacyjnego aktu prawnego Rządu Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku regulacyjny akt prawny Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia dni wolnych na inne dni w następnym roku kalendarzowym podlega oficjalnej publikacji nie później niż na miesiąc przed rozpoczęciem odpowiedniego roku kalendarzowego. Przyjęcie regulacyjnych aktów prawnych Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia dni wolnych na inne dni w roku kalendarzowym jest dozwolone pod warunkiem oficjalnej publikacji tych aktów nie później niż dwa miesiące przed datą kalendarzową ustalonego dnia wolnego (zmieniona ustawą federalną z dnia 30 czerwca 2006 r. nr 90-FZ - Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2006, N 27, art. 2878; Ustawa federalna z dnia 23 kwietnia 2012 r. N 35-FZ - Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej Federacja Rosyjska, 2012, N 18, art.

(Części trzecia i czwarta są uważane odpowiednio za części czwartą i piątą na podstawie ustawy federalnej nr 201-FZ z dnia 29 grudnia 2004 r. - Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2005, nr 1, art. 27)

Jak prawidłowo uwzględnić urlopy zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i prawidłowo sporządzić harmonogramy urlopów i pracy z uwzględnieniem tych dni - przeczytaj artykuł.

Z artykułu dowiesz się:

Artykuł 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera pełna lista dni wolne od pracy. Wakacje trwają obowiązkowy obowiązujące w całej Rosji są wymienione w części 1 tego artykułu. Zgodnie z jej postanowieniami oficjalnie ustanowionymi świętami, a zatem świętami wolnymi od pracy w Rosji są:

• Święta noworoczne przypadające na 1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 stycznia;
• Boże Narodzenie - 7 stycznia;
• Dzień Obrońcy Ojczyzny – 23 lutego;
• Międzynarodowy Dzień Kobiet – 8 marca;
• Wiosna i Święto Pracy - 1 maja;
• Dzień Zwycięstwa - 9 maja;
• Dzień Rosji - 12 czerwca;
• Dzień Jedności Narodowej – 4 listopada.

Jak traktowane są dni wolne od pracy, które pokrywają się ze zwykłym dniem wolnym?

Jeżeli święto wolne od pracy wypada w zwykły dzień wolny, dzień wolny przenosi się na dzień roboczy następujący po święcie. Ustawodawcy ustanowili jednak wyjątek od tej zasady: weekendy przypadające na święta wymienione w ust. 2 i 3 części 1 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (Święta Nowego Roku i Boże Narodzenie).

Pobierz dokumenty na ten temat:

W celu racjonalnego wykorzystania dni wolnych od pracy weekend może zostać przesunięty na inne dni odrębnym aktem prawnym rządu lub prawem federalnym. Odpowiedni dokument musi zostać oficjalnie opublikowany nie później niż na miesiąc przed rokiem kalendarzowym, którego dotyczy.

Jeżeli rok kalendarzowy już się rozpoczął, w jego trakcie przyjęte zostaną podobne regulacyjne akty prawne Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie przekazania weekend w inne dni jest to również możliwe. Jednak w tym celu warunek ich oficjalnej publikacji musi zostać spełniony nie później niż dwa miesiące przed datą kalendarzową ustalonego dnia wolnego. Więcej informacji na temat przenoszenia urlopów zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, wskazującym odpowiednie przepisy ustawowe i wykonawcze, można przeczytać w .

Czy konieczne jest przedłużenie urlopu wypoczynkowego pracowników na święto regionalne?

Artykuł 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera pełną listę dni wolnych od pracy zarówno w roku 2017, jak i 2018, obowiązujących na terenie całego kraju. Ustawa przyznaje jednak podmiotom rosyjskim prawo do ustalania, w drodze odpowiednich przepisów, dodatkowych dni wolnych od pracy, o których mowa w art. 112 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Władze państwowe w odrębnym podmiocie mają prawo uznać niektóre święta regionalne za dni wolne od pracy w następujących przypadkach:

1. święto ma charakter religijny;
2. otrzymano odpowiedni wniosek od organizacja religijna;
3. decyzja została podjęta agencja rządowa temat.

Na przykład w Republika Czuwaski odrębny akt Dzień 24 czerwca został uznany za święto w całym podmiocie Federacji Rosyjskiej – Dzień Republiki Czuwaszji, którego nie obejmuje art. 112 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Przez ogólna zasada w takim przypadku konieczne jest odnowienie rocznego wakacje pracowników, chyba że prawo podmiotu przewiduje inny tryb. Podobne wyjaśnienia znajdują się w piśmie Rostrud z dnia 12 września 2013 r. nr 697-6-1.

Czy dopuszczalne jest wskazanie w ustawie miejscowej przedsiębiorstwa, że ​​pracownikom przysługuje urlop tylko za pracę w święto?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w art. 112 wprost stanowi, że pracodawca co do zasady ma obowiązek rekompensować pracę w weekendświęta i dni wolne od pracy są przede wszystkim wynagrodzeniem dodatkowym. Wysokość i tryb wypłaty określonego wynagrodzenia ustala się:

• układ zbiorowy;
• umowa o pracę;
• lokalny akt prawny przyjęty z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej;
• porozumienia pomiędzy stronami partnerstwa społecznego.

Uważać na! Wydatki na wypłatę wynagrodzeń za dni wolne od pracy zalicza się w całości do kosztów pracy.

Jeśli pracownik sam wyrazi chęć, pracę w święta można zrekompensować czasem wolnym. Należy jednak w tym przypadku pamiętać, że pracownikowi przysługuje pełny dzień odpoczynku, niezależnie od liczby faktycznie przepracowanych godzin. dzień wolny od pracy lub święto państwowe.

Pracodawca nie ma więc do tego prawa akt lokalny Przedsiębiorstwo musi wprowadzić zapis, że pracownikom przysługuje urlop wyłącznie za pracę w święto.

Jak urlop udzielony za pracę w święto przekłada się na wynagrodzenie pracownika?

Artykuł 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa procedurę rekompensowania pracownikowi pracy w czasie urlopu w formie dodatkowego wynagrodzenia. Pracownik może jednak, jeśli sobie tego życzy, zastąpić go czasem wolnym.

Zamiast zwiększone wynagrodzenie Na życzenie pracownik może otrzymać kolejny dzień odpoczynku. W takim przypadku praca w dzień wolny od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega opłacie. Oznacza to, że w przypadku pracownika najemnego, jeżeli wykorzysta on dzień odpoczynku jako rekompensatę, jego wynagrodzenie nie ulega obniżeniu. Nie uwzględnia się przy tym faktu, czy pracownik wykorzysta dzień wolny w bieżącym miesiącu, czy w miesiącach kolejnych.

Tym samym ze standardu ewidencji czasu pracy należy wyłączyć czas wolny udzielony za pracę w święto. W kartę raportu dzień ten jest oznaczony jako dzień wolny za pomocą kodu „B” lub cyfrowego „26”, jeśli jest używany ujednolicone formy Nr T-12 lub nr T-13.

Ważny! Pracownicy pracujący płatność akordowa pracy, za urlopy wolne od pracy należy dopłacać gdy nie byli zaangażowani w pracę.

W jakim dniu należy zwolnić pracownika, jeśli zwolnienie zbiegło się z urlopem?

Otrzymanie rezygnacji od pracownika w przeddzień wakacji często staje się problemem dla oficera personalnego. Przecież zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej data zwolnienia może przypadać na święta, a pracownik w zasadzie może nie chcieć go przekładać.

Jeżeli ostatni dzień jakiegokolwiek okresu przypada na dzień wolny od pracy, jego koniec zostaje przesunięty na następny dzień roboczy (art. 14 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przełożenie terminu zwolnienia wypadającego na dzień wolny od pracy przypadający na dzień wolny od pracy lub dzień wolny od pracy jest możliwy wyłącznie w przypadku, gdy dzień ten nie jest dla pracownika dniem roboczym. W praktyce sytuację tę rozwiązuje się w następujący sposób. Jeżeli dzień zwolnienia jest dniem wolnym od pracy zarówno dla funkcjonariusza personalnego, jak i pracownika, wówczas termin zwolnienia może zostać przesunięty na następny dzień roboczy. Sądy zgadzają się z tym w przypadku zwolnienia z powodu umowa na czas określony i redukcja personelu. Zasadę tę można rozszerzyć także na dobrowolne zwolnienia.

Jednocześnie dzień zwolnienia jest ostatnim dniem pracy. W rezultacie może się okazać, że w dniu wolnym od pracy HR-owca konieczne będzie zwolnienie pracownika. Jednocześnie dzień ten będzie dla pracownika dniem roboczym. Często zdarza się to, gdy pracownik pracuje na ślizgu lub harmonogram zmian. Jeśli dla zwalnianej osoby jest to dzień roboczy, to w celu sformalizowania zwolnienia pracownik działu HR zostaje przyprowadzony do pracy w święto. Jako wygodniejszą opcję uzgadniają z pracownikiem przesunięcie terminu zwolnienia.

NCzy można wypłacić zasiłek chorobowy, jeśli pracownik jest chory na urlopie?

W przypadek ogólny zasiłek chorobowy płatne za wszystkie dni kalendarzowe choroby. Jednocześnie urlopy wolne od pracy na podstawie art. 112 Kodeksu pracy dni kalendarzowe choroby nie muszą być wykluczane, gdyż nie dotyczą okresów wyłączonych, za które świadczenia nie są wypłacane.

Ważny! Jeżeli dni chorobowe zbiegają się z dniami wolnymi od pracy, wówczas należy za nie wypłacić zasiłek chorobowy ogólna procedura. Przepis ten wynika z części 8 art. 6, części 1 art. 9 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ.

Ważne jest, aby urzędnik personalny wziął to pod uwagę prawo pracy co do zasady gwarantuje zachowanie poziomu wynagrodzeń pracowników niepracujących w święta. Wszelkie wyjątki od zasady ogólnej muszą być prawnie uzasadnione.