Kodeks pracy art. 153 urlopy. Praca w weekendy i święta Kodeks pracy

Rok 2015 nie uległ żadnym zmianom. Norma określa tryb naliczania wynagrodzeń pracowników w weekendy i święta. Zastanówmy się dalej, jakie zasady zostały ustalone Artykuł 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z 2016 r.

Procedura obliczeniowa

Artykuł 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że praca w święta i dni wolne jest płatna nie mniej niż dwukrotność kwoty. Norma określa szczegółowe zasady dla określonych kategorii pracowników. W szczególności płatność następuje:

Konkretne kwoty wynagrodzeń mogą być określone w układzie zbiorowym, ustawie miejscowej uchwalanej z uwzględnieniem opinii związku zawodowego lub umowie o pracę. Część 3 art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że na wniosek pracownika, który wykonywał czynności zawodowe w święto lub dzień wolny, można udzielić mu kolejnego dnia odpoczynku. W takim przypadku wynagrodzenie obliczane jest jednorazowo. Czas wolny nie jest płatny.

Dodatkowo

Artykuł 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zalicza do odrębnej kategorii pracowników mediów, ekip filmowych i telewizyjnych, instytucji koncertowych i teatralnych, cyrków, organizacji kinematograficznych, a także inne osoby zaangażowane w wykonywanie/tworzenie dzieł. Wynagrodzenie za pracę w święta i weekendy można ustalić na podstawie układu pracy lub układu zbiorowego.

Komentarze do art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Ustawodawstwo klasyfikuje działalność zawodową w święta i weekendy jako pracę w warunkach odbiegających od normalnych. Co do zasady taka sytuacja jest niedopuszczalna. Zaangażowanie obywateli w zajęcia w święta i weekendy odbywa się za ich zgodą, sformalizowaną na piśmie, jeżeli konieczne jest wykonanie nieprzewidzianych zadań, których pilna realizacja determinuje następnie normalne funkcjonowanie przedsiębiorstwa jako całości lub jego poszczególnych oddziałów . Artykuł 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zezwalający na zatrudnianie pracowników po terminie, ustanawia dla nich szereg gwarancji.

Wyjątki

Jak wspomniano powyżej, angażowanie osób w pracę w godzinach nadliczbowych odbywa się za ich zgodą. Przepisy przewidują jednak przypadki, w których nie jest to wymagane. W szczególności dopuszcza się angażowanie obywateli w działania w weekend lub święto w celu:

We wszystkich innych sytuacjach, aby przyciągnąć pracowników, należy uzyskać ich zgodę. W ramach rekompensaty za wykorzystanie czasu należy odpocząć artykuł 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje podwyżkę płac.

Niuanse

W dni świąteczne/wolne od pracy dopuszcza się wykonywanie zadań zawodowych, których realizacji nie można wstrzymać ze względu na warunki produkcyjne i techniczne. Jest to szczególnie charakterystyczne dla przedsiębiorstw działających nieprzerwanie. Ponadto dozwolone są prace spowodowane koniecznością świadczenia usług ludności związane z naprawami awaryjnymi oraz załadunkiem i rozładunkiem. Dopuszczalne jest angażowanie kobiet z osobami na utrzymaniu do trzeciego roku życia oraz osób niepełnosprawnych w wykonywanie obowiązków zawodowych w weekendy i święta, jeżeli nie jest to dla nich przeciwwskazane zgodnie z wnioskiem wydanym przez placówkę medyczną w sposób określony w art. ustawodawstwo federalne lub inne dokumenty regulacyjne. Osoby te muszą zostać poinformowane poprzez podpis o prawie do odmowy podjęcia zajęć w dni wolne od pracy. Zaangażowanie osób w weekendy i święta odbywa się na zlecenie pracodawcy.

Specyfika obliczeń

Umowa o pracę lub układ zbiorowy pracy może przewidywać wyższe wynagrodzenie za czynności zawodowe w porównaniu do wynagrodzenia ustalonego w art. 153. Jeżeli praca była częściowo wykonywana w święto, rekompensowane są tylko te godziny, które zostały uwzględnione w dniu nadliczbowym. Prawo pozwala na wymianę wynagrodzenia w dniu urlopu.

W takim przypadku pracownik nie otrzyma podwyższonego wynagrodzenia. W takim przypadku urlop nie będzie wypłacany.

Wniosek

W trakcie funkcjonowania przedsiębiorstwa mogą zaistnieć różne sytuacje, w których konieczna może okazać się praca w godzinach nadliczbowych. Pracodawca ma obowiązek przestrzegać zasad określonych przez prawo. W szczególności konieczne jest uzyskanie zgody obywateli (pisemnej) na ich realizację. Ponadto pracownikom należy zrekompensować niewykorzystane godziny/dni odpoczynku w formie pieniężnej. Prawo wymaga, aby wynagrodzenie za pracę w weekend lub święto obliczane było w podwójnej stawce. Wymóg ten ma na celu realizację prawa obywateli do godnego wynagrodzenia za swoją pracę. Sztuka. 153 ma charakter rozporządzający, przewidujący możliwość odmowy przez pracownika wypłaty odszkodowania w zamian za kolejny dzień odpoczynku. Jednocześnie obywatel musi rozumieć konsekwencje swoich działań. Otrzymując kolejny dzień odpoczynku, zostaje pozbawiony zwiększonego wynagrodzenia za czynności zawodowe wykonywane w weekend lub święto.

Komentarz do art. 153

1. Tryb zatrudniania do pracy w weekendy i święta wolne od pracy znajduje się w art. 113TC i komentarz do niego.

2. Artykuł 153 Kodeksu pracy przewiduje dwa rodzaje rekompensaty za pracę w weekendy i święta wolne od pracy: podwyżkę oraz zapewnienie kolejnego dnia odpoczynku.

Prawo wyboru rodzaju wynagrodzenia przysługuje pracownikowi. Ponieważ zaangażowanie w pracę w weekendy i święta wolne od pracy możliwe jest wyłącznie za pisemną zgodą pracownika, warto określić także rodzaj wynagrodzenia. W przypadku braku pisemnego wniosku pracownika o zapewnienie mu kolejnego dnia odpoczynku w ramach rekompensaty za pracę w weekendy lub święta wolne od pracy, wypłacane jest wynagrodzenie w podwyższonej wysokości.

3. Jeżeli pracownik wybierze podwyższone wynagrodzenie, otrzyma ono co najmniej dwukrotność wynagrodzenia. Tryb ustalania wysokości wpłaty zależy od systemu wynagradzania:

W systemie płatności akordowej obowiązują ceny akordowe, zwiększone co najmniej dwukrotnie;

W przypadku systemu płatności opartego na czasie, w którym stosuje się stawki godzinowe lub dzienne, odpowiednie stawki rosną co najmniej dwukrotnie;

W przypadku czasowego systemu wynagrodzeń opartego na wynagrodzeniu miesięcznym, jeżeli praca w weekend lub święto wolne od pracy była wykonywana w granicach miesięcznego regulaminu czasu pracy, do wynagrodzenia służbowego ustala się dopłatę w wysokości nie niższej niż godzinową lub dzienną stawkę taryfową;

Przy systemie wynagrodzeń czasowym wykorzystującym wynagrodzenia miesięczne, w przypadku wykonywania pracy w weekend lub święto wolne od pracy przekraczającej miesięczny wymiar czasu pracy, do wynagrodzenia urzędowego ustala się dodatek w wysokości co najmniej dwukrotności stawka godzinowa lub dzienna.

Konkretną kwotę wynagrodzenia za pracę w weekendy lub święta wolne od pracy ustala się zgodnie z częścią 2 art. 153 Kodeksu pracy w układzie zbiorowym, lokalnym akcie wykonawczym lub w umowie o pracę. Jeżeli kwota ta nie jest ustalona umową, płatności należy dokonać zgodnie z art. 153 TK w podwójnym rozmiarze.

W każdym przypadku godziny faktycznie przepracowane w weekend lub święto wolne od pracy podlegają podwyższonemu wynagrodzeniu.

4. W przypadku wyboru przez pracownika rekompensaty w postaci kolejnego dnia odpoczynku, czas wykorzystania tego dnia należy uzgodnić z pracodawcą. Wykorzystanie kolejnego dnia odpoczynku bez porozumienia z pracodawcą należy uznać za naruszenie przez pracownika dyscypliny pracy.

Ponieważ praca w weekend lub święto wolne od pracy pozbawia pracownika możliwości wykorzystania tych dni na odpoczynek, za każdy dzień takiej pracy, niezależnie od liczby faktycznie przepracowanych godzin, należy zapewnić cały dodatkowy dzień odpoczynku. Dodatkowy dzień odpoczynku nie podlega odpłatności.

5. Ustala się szczególne zasady wynagradzania pracowników w weekendy i święta wolne od pracy pracowników twórczych mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków oraz innych osób zaangażowanych w twórczość i (lub) wykonanie (wystawianie) prac zawodowych sportowców. Z jednej strony charakter działalności takich pracowników i takich organizacji wymaga od nich pracy w weekendy i święta, z drugiej strony pracownicy ci podlegają w równym stopniu gwarancyjnym standardom prawa pracy, jak inni. Na tej podstawie część 4 art. 153 Kodeksu pracy stanowi, że podwyżkę wynagrodzenia tych osób w weekendy i święta wolne od pracy ustala umowa o pracę, układ zbiorowy lub lokalne przepisy organizacji, ale nie ogranicza się ona do kwoty minimalnej.

Za pracę w weekend lub święto wolne od pracy przysługuje wynagrodzenie w wysokości co najmniej podwójnej kwoty:

dla pracowników akordowych – nie mniej niż dwukrotna stawka;

pracownicy, których praca jest wynagradzana według stawek taryfy dziennej i godzinowej – w wysokości co najmniej dwukrotności stawki taryfy dziennej lub godzinowej;

dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie) – w wysokości co najmniej jednorazowej stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia (oficjalnego wynagrodzenia) za dzień lub godzinę pracy) ponad wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie), jeżeli praca w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy była wykonywana w miesięcznym normalnym czasie pracy i w wysokości nie mniejszej niż dwukrotność stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia (urzędowego wynagrodzenia) za dzień lub godzinę pracy) ) ponad wynagrodzenie (urzędowe wynagrodzenie), jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczny wymiar czasu pracy.

Konkretne kwoty wynagrodzenia za pracę w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy mogą być ustalone w układzie zbiorowym, lokalnym akcie prawnym przyjętym z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników lub umowie o pracę.

Zwiększone wynagrodzenie przysługuje wszystkim pracownikom za godziny faktycznie przepracowane w weekend lub święto wolne od pracy. Jeżeli część dnia roboczego (zmiana) przypada na weekend lub święto wolne od pracy, za godziny faktycznie przepracowane w weekend lub święto wolne od pracy (od 0 godzin do 24 godzin) wypłacana jest stawka podwyższona.

Na wniosek pracownika, który pracował w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, można udzielić mu kolejnego dnia odpoczynku. W takim przypadku praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega opłacie.

Wynagrodzenie za pracę w weekendy i święta wolne od pracy kreatywnych pracowników mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) dzieł , zgodnie z wykazami stanowisk, zawodów, stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracowniczych, można ustalić na podstawie układ zbiorowy, lokalny akt prawny lub umowa o pracę.

• Płaca za nadgodziny

  Praca wykonywana poza godzinami pracy w weekendy i święta wolne od pracy, płatna według podwyższonej stawki lub rekompensowana zapewnieniem kolejnego dnia odpoczynku zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, nie jest brana pod uwagę przy ustalaniu czasu trwania pracy w godzinach nadliczbowych podlegających odpłatności według podwyższonej stawki zgodnie z częścią pierwszą tego artykułu.

• Regulacja pracy pracowników kreatywnych w mediach, organizacjach kinematograficznych, ekipach telewizyjnych i wideo, teatrach, organizacjach teatralnych i koncertowych, cyrkach i innych osobach zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) dzieł

  Cechy regulacji pracy pracowników kreatywnych w mediach, organizacjach kinematograficznych, ekipach telewizyjnych i wideo, teatrach, organizacjach teatralnych i koncertowych, cyrkach i innych osobach zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) dzieł, w w szczególności cechy regulacji czasu pracy i czasu odpoczynku (w tym przerw o charakterze technologicznym i (lub) organizacyjnym, czasu pracy dobowej (zmianowej), pracy nocnej, weekendów i świąt wolnych od pracy), wynagrodzeń zgodnie z art. 252 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustalają przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, układy zbiorowe, układy, przepisy lokalne oraz w przypadkach przewidzianych w art. 94, 96, 113, 153, 157 i 268 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, także umowy o pracę.

Tak więc dzisiaj będziemy zainteresowani zasadą wynagradzania w dni wolne od pracy, a także w weekendy. Przecież nikt nie będzie po prostu ciężko pracować, gdy każdy ma prawo odpocząć. Oznacza to, że należy w jakiś sposób nagradzać pracowników. Jest to napisane w art. 153 (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). To właśnie on pomoże nam zrozumieć dzisiejsze zagadnienie. Ogólnie rzecz biorąc, płace to trudny moment. A wymaga to od pracowników pewnej wiedzy, aby nie dali się oszukać. Tak, w Rosji normy przewidziane w art. 153 RF TC. Ale one się zdarzają. A sumienne organizacje nigdy nie będą naruszać zasad.

Od płatności i aktywności

Rzecz w tym, że główną cechą płatności w dni wolne od pracy, święta i weekendy jest zależność dokładnych obliczeń od tego, jak dokładnie obliczane jest wynagrodzenie. Oznacza to, że będziesz musiał zwrócić szczególną uwagę na ten czynnik. Nie możesz po prostu powiedzieć dokładnie, w jaki sposób będzie wypłacane Twoje wynagrodzenie za dni, w których pracujesz. Trzeba będzie wziąć pod uwagę kilka czynników.

Drugą kwestią jest Twoja aktywność. W niektórych przypadkach, zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy wynagrodzenie za dni wolne od pracy i weekendy nie jest przydzielane w ogóle. Albo nie jest rekompensowany, albo ma pewne cechy szczególne. Zatem znowu szybkie wyciągnięcie wniosku na temat kwoty, która Ci się należy, nie będzie takie proste. Ale jeśli dokładnie przestudiujesz akapity art. 153, możesz uzyskać odpowiedzi na wszystkie swoje pytania. Na co musisz się przygotować?

Typowy przypadek

Na przykład do najczęstszego scenariusza. Rzecz w tym, że zgodnie z art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie za dni wolne od pracy i weekendy wypłacane jest w podwójnej stawce. Oznacza to, że jeśli z różnych powodów poszedłeś do pracy, kiedy nie powinieneś, możesz żądać podwójnej płacy. Oczywiście tylko za te dni, w które pracowałeś w święta i weekendy. Pozostały czas płatny jest według zwykłego schematu. Dokładnie to mówi współczesne rosyjskie ustawodawstwo. To prawda, że ​​​​prawo ma pewne cechy. Każdy musi o nich wiedzieć.

Pracownicy na kawałki

Często można na przykład znaleźć wynagrodzenie za pracę na akord. Tacy pracownicy mają również własne zasady płatności. Jak można się domyślić, niewiele odbiegają od ogólnie przyjętej normy.

Jeśli zatem wierzyć treści art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (z komentarzami lub bez), wówczas pracownicy akordowi również otrzymują podwójne wynagrodzenie. Dokładniej, jest naliczana według podwójnej stawki. Metoda ta nazywana jest także podwójną wyceną akordową. Jeśli zaoferowano Ci pracę w weekend lub święto według standardowych stawek, masz pełne prawo odmówić. Jest to bezpośrednie naruszenie Twoich praw.

Dzienne i godzinowe

Co zrobić, jeśli w kalkulacjach uwzględniane są wyłącznie stawki dzienne i godzinowe? Wszystko jest również łatwe i proste. Jeśli dzisiaj spojrzysz na tekst naszego artykułu, zauważysz, co jest tam napisane na ten temat.

Pracownicy pracujący według stawek dziennych lub godzinowych muszą otrzymywać co najmniej dwukrotność wynagrodzenia za czas przepracowany w weekend lub święto. Zarabianie więcej jest całkiem możliwe, ale mniej jest znowu bezpośrednim naruszeniem praw i Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Możesz żądać, aby święta i weekendy były wypłacane co najmniej w podwójnej stawce. I nie ma znaczenia, czy są one dzienne, czy godzinowe.

Podczas przetwarzania

Często okazuje się, że praca w święta i weekendy oznacza przepracowanie. Taka praca też powinna być godnie opłacana. I to nie tylko w formie wynagrodzenia. Proces ten ma swoją własną charakterystykę. I są one oczywiście określone w art. 153 (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Rzecz w tym, że pracownicy pozostający w pracy w weekendy i święta wolne od pracy powinni otrzymywać nie tylko podwójne wynagrodzenie. Jeśli chodzi o pracę w godzinach nadliczbowych, należy im się wynagrodzenie w wysokości podwójnej kwoty powyżej wynagrodzenia zasadniczego. W zależności od rodzaju obliczenia – godzinowego lub dziennego – kwota będzie się różnić. Wielu obywateli zauważa, że ​​​​czasami płacenie za godzinę jest znacznie bardziej opłacalne niż za dzień. Ale nie jest to zapisane w przepisach.

Kultura i media

Cóż, szczególną uwagę należy zwrócić na obywateli zajmujących się działalnością kulturalną i organizacyjną, a także mediami i dziennikarstwem. Osoby te zazwyczaj pracują nie zgodnie z przepisami, ale wtedy, gdy jest to konieczne. Prawdę mówiąc, ich pensje również są obliczane według innych zasad. A wynagrodzenie w dni wolne od pracy, a także święta, ma kilka cech.

Po pierwsze, jak już powiedziano, w naszym obecnym przypadku za całą pracę należy płacić w podwójnej wysokości. Po prostu nie zawsze. W pewnych okolicznościach możliwy jest kilkukrotny wzrost.

Po drugie, obywatele pracujący na wystawach, organizujący wydarzenia, a także pracujący w mediach i dziennikarstwie zwykle zwracają szczególną uwagę na podpisaną umowę o pracę. I to jest słuszne. Tam określone są podstawowe zasady, których należy przestrzegać. W tym miejscu uwzględniona jest płatność za dni wolne od pracy i weekendy. Spójrz tylko, jakie warunki zostały ustalone w tym czy innym przypadku. W tym miejscu obowiązują normy przewidziane w art. 153 (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Porozumienie

Kolejną cechą przewidzianą przez nasze obecne prawo jest, podobnie jak w poprzednim przypadku, umowa o pracę. Często tam określane są standardy dotyczące obliczania wynagrodzeń w dni wolne od pracy lub święta.

Nie ma znaczenia, jaka umowa została zawarta – zbiorowa czy nie. Fakt pozostaje faktem: wszystkie zasady, których należy przestrzegać przy obliczaniu wynagrodzeń w tym czy innym przypadku, są określone w umowie. Najważniejsze jest, aby zwrócić uwagę na fakt, że w weekendy i święta w każdym przypadku powinieneś otrzymywać wynagrodzenie w wysokości co najmniej dwukrotnie większej. Jeśli takiej klauzuli nie ma, pomyśl o uczciwości pracodawcy. Zgodnie z nowoczesnym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej podwójna płaca to minimum dla pracowników, którzy pracują, kiedy nie powinni.

Dzień wolny

Sztuka. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje również przypadki szczególne. Na przykład, w jaki sposób pracownik otrzyma wynagrodzenie, jeśli będzie chciał odpocząć za dzień przepracowany w innym czasie. Istnieją różne zasady w tym zakresie. Są niezwykle łatwe do zrozumienia.

Przecież jeśli pracownik weźmie wolne w weekend lub święto przepracowane w innym terminie, nie otrzyma podwójnego wynagrodzenia. Okazuje się, że czas pracy będzie płacony tylko tak, jak powinien być w normalnym dniu. A wakacje zostaną dla ciebie po prostu przełożone. To będzie tak, jakby jeden okres czasu został zastąpiony innym. I w tym przypadku nie masz prawa żądać podwójnej pensji. Tylko jeśli w umowie o pracę określono inaczej. W praktyce takich przypadków prawie nie było.

Osobliwości

W 2016 roku ujawniono pewne cechy dotyczące konkretnych pracowników. I weszły już w życie prawne. Być może wszystko się zmieni, ale na razie nie ma o tym mowy. Przykładowo warto zaznaczyć, że pracownikom, którzy są związani z przygotowaniem i organizacją imprez na Mistrzostwa Świata FIFA 2018 i Puchar Konfederacji w 2017 roku nie przysługują szczególne cechy wynagrodzenia w weekendy i święta (dni wolne od pracy). . Czyli dla nich sztuka. 153 nie ma z tym nic wspólnego.

Co to znaczy? Odbiór wynagrodzenia nastąpi według zwykłej zasady, jak to zwykle bywa. Oznacza to, że jednorazowy rozmiar i nic więcej. Tylko wtedy, gdy umowa o pracę określa szczegóły naliczania wynagrodzenia, będą one przestrzegane. W zasadzie nie wiadomo jeszcze, czy normy te będą nadal obowiązywać. Ale na razie to na nich powinniśmy polegać.

Jak widać, art. ma wiele niuansów. 153 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Płatność za święta i weekendy ma według niej kilka cech. Jednak nadal jest to łatwe do zrozumienia dla obywateli. Pamiętaj o głównej zasadzie – masz prawo do podwójnego wynagrodzenia, jeśli nie chcesz zastępować dnia przepracowanego dniem wolnym w innym terminie. Jeśli Twoje prawa zostaną naruszone, nie bój się złożyć skargi. Nie chodzi tylko o to, że w Federacji Rosyjskiej obowiązują przepisy!

Artykuł 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami i zmianami na lata 2016-2017.

Komentarz do art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

1. Artykuł 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że szczegółowe kwoty wynagrodzenia za pracę w weekendy i święta wolne od pracy ustala układ zbiorowy, lokalny akt prawny lub umowa o pracę. Przepis ten podkreśla, że ​​wymiary ustalone w komentowanym artykule są minimalne. Można je zwiększyć za zgodą stron partnerstwa społecznego lub stron umowy o pracę. Można tego również dokonać w lokalnym akcie regulacyjnym, który w tym przypadku powinien zostać przyjęty z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników.

2. Praca w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy (patrz komentarz do art. 113) podlega rekompensacie. Według wyboru pracownika może to być podwyższenie wynagrodzenia w wysokości przewidzianej w układzie zbiorowym pracy, przepisach lokalnych, umowie o pracę (a jeżeli kwestia ta nie jest w nich uregulowana, w wysokości określonej w art.) dodatkowy dzień odpoczynku.

3. Co do zasady dzień odpoczynku nie jest odpłatny, jednakże układ zbiorowy pracy, lokalny akt prawny lub umowa o pracę mogą ustalać korzystniejsze dla pracowników zasady.

Czas wykorzystania dnia odpoczynku ustalany jest w drodze porozumienia stron.

4. Powszechnie przyjmuje się, że dla pracowników kreatywnych i zawodowych sportowców ustalane są specjalne zasady wynagradzania pracy w weekendy i święta wolne od pracy, ale nie jest to do końca prawdą. Część pierwsza art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa minimalną kwotę wynagrodzenia, która w żadnym wypadku nie może zostać obniżona. Część druga dla wszystkich pracowników ustala taką samą procedurę ustalania konkretnych wysokości wynagrodzenia za pracę w dzień wolny od pracy, jak dla pracowników kreatywnych – w układzie zbiorowym, przepisach prawa miejscowego lub umowie o pracę. Jedyna różnica polega na tym, że dla wszystkich pracowników, z wyjątkiem kreatywnych, przyjmuje się lokalny akt normatywny z uwzględnieniem reprezentatywnego organu pracowników, jeżeli taki został utworzony (art. 8 Kodeksu pracy), a dla pracowników kreatywnych – wyłącznie przez pracodawcę .

Lista zawodów dla pracowników kreatywnych nie została jeszcze zatwierdzona.

Przerwy w pracy. Weekendy i święta wolne od pracy

Artykuł 113. Zakaz pracy w weekendy i święta wolne od pracy. Wyjątkowe przypadki przyciągania pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy

Zobacz Encyklopedie i inne komentarze do art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Zabrania się pracy w weekendy i święta wolne od pracy, z wyjątkiem przypadków przewidzianych niniejszym Kodeksem.

Zaangażowanie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy odbywa się za ich pisemną zgodą, jeżeli konieczne jest wykonanie nieprzewidzianej pracy, której pilne wykonanie wymaga normalnej pracy organizacji jako całości lub jej poszczególnych działów strukturalnych lub indywidualny przedsiębiorca zależy w przyszłości.

Zatrudnianie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy bez ich zgody jest dopuszczalne w następujących przypadkach:

Przeczytaj także: Umowa o pracę jako instytucja prawa pracy

1) zapobieżenia katastrofie, awarii przemysłowej lub usunięciu skutków katastrofy, awarii przemysłowej lub klęski żywiołowej;

2) zapobiegania wypadkom, zniszczeniom lub uszkodzeniom mienia pracodawcy, mienia państwowego lub komunalnego;

3) w celu wykonywania pracy, której potrzeba wynika z wprowadzenia stanu nadzwyczajnego lub stanu wojennego, a także pilnej pracy w sytuacjach nadzwyczajnych, to jest w przypadku wystąpienia klęski żywiołowej lub zagrożenia katastrofą (pożary, powodzie, głód, trzęsienia ziemi, epidemie lub epizootie) oraz w innych przypadkach zagrażających życiu lub normalnym warunkom życia całej populacji lub jej części.

Udział w pracy w weekendy i święta wolne od pracy kreatywnych pracowników mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) dzieł zgodnie z wykazami zawodów, stanowisk i stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracowniczych, jest dozwolone w sposób określone w układzie zbiorowym, przepisach lokalnych lub umowie o pracę.

W pozostałych przypadkach praca w weekendy i święta wolne od pracy jest dozwolona za pisemną zgodą pracownika i po uwzględnieniu opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej.

W dni wolne od pracy dozwolone jest wykonywanie prac, których zawieszenie jest niemożliwe ze względu na warunki produkcyjne i techniczne (organizacje stale działające), pracy spowodowanej koniecznością obsługi ludności, a także pilnych prac naprawczo-załadunkowych i praca rozładunkowa.

Zaangażowanie osób niepełnosprawnych i kobiet z dziećmi w wieku poniżej trzech lat do pracy w weekendy i święta wolne od pracy jest dozwolone tylko wtedy, gdy nie jest to dla nich zabronione ze względu na stan zdrowia, zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym w sposób określony przez prawo federalne oraz inne przepisy aktów prawnych Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie osoby niepełnosprawne oraz kobiety z dziećmi do trzeciego roku życia muszą zostać pouczone, pod podpisem, o prawie do odmowy pracy w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy.

Przyjmowanie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy następuje na podstawie pisemnego polecenia pracodawcy.

Za pracę w weekend lub święto wolne od pracy przysługuje wynagrodzenie w wysokości co najmniej podwójnej kwoty:

dla pracowników akordowych – nie mniej niż dwukrotna stawka;

pracownicy, których praca jest wynagradzana według stawek taryfy dziennej i godzinowej – w wysokości co najmniej dwukrotności stawki taryfy dziennej lub godzinowej;

dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie) – w wysokości co najmniej jednorazowej stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia (oficjalnego wynagrodzenia) za dzień lub godzinę pracy) ponad wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie), jeżeli praca w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy była wykonywana w miesięcznym normalnym czasie pracy i w wysokości nie mniejszej niż dwukrotność stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia (urzędowego wynagrodzenia) za dzień lub godzinę pracy) ) ponad wynagrodzenie (urzędowe wynagrodzenie), jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczny wymiar czasu pracy.

Konkretne kwoty wynagrodzenia za pracę w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy mogą być ustalone w układzie zbiorowym, lokalnym akcie prawnym przyjętym z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników lub umowie o pracę.

Na wniosek pracownika, który pracował w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, można udzielić mu kolejnego dnia odpoczynku. W takim przypadku praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega opłacie.

Wynagrodzenie za pracę w weekendy i święta wolne od pracy kreatywnych pracowników mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) dzieł , zgodnie z wykazami stanowisk, zawodów, stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracowniczych, można ustalić na podstawie układ zbiorowy, lokalny akt prawny lub umowa o pracę.

(zmieniona ustawą federalną nr 13-FZ z dnia 28 lutego 2008 r.)

(patrz tekst w poprzednim wydaniu)

Rejestracja i płatność za pracę w weekendy i święta wolne od pracy

Działalność w dni wolne od pracy jest zabroniona przez rosyjskie prawo. Ale każda reguła zawiera wyjątki.

Możliwe jest zaangażowanie obywateli w proces pracy w weekendy za ich pisemną zgodą, w przypadku gdy organizacja wykonała wcześniej nieprzewidzianą pracę, której niepowodzenie może niekorzystnie wpłynąć na przyszłe działania.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem— skontaktuj się z konsultantem:

Jest szybki i za darmo !

Niuanse zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Bez zgody pracowników można ich przyjąć do pracy w 3 przypadkach:

• Aby zapobiec wypadkom i klęskom żywiołowym.
• Eliminacja wypadków i zniszczeń mienia pracodawcy.
• Do pracy w warunkach stanu nadzwyczajnego, stanu wojennego itp.

Przeczytaj także: Jak długo pracodawca ma prawo wstrzymać wypłatę wynagrodzenia?

Pracownicy zawodów kreatywnych są rekrutowani do pracy w weekendy zgodnie z listą zatwierdzoną przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

Artykuł 113 Kodeksu pracy zabrania korzystania z tej siły roboczej osobom niepełnosprawnym oraz kobietom z dziećmi do lat 3, których stan zdrowia jest niezadowalający (wg opinii lekarza). W związku z tym należy powiadomić te kategorie osób o możliwości odmowy wykonywania pracy w dni wolne od pracy.

Kodeks pracy określa obowiązek wypłaty przez pracodawcę podwójnej kwoty odprawy. w szczególności:

• pracownicy akordowi – według podwójnych standardów;
• osoby, których wynagrodzenie obliczane jest według godzin i dni - według podwójnych stawek taryfowych;
• pracownicy, których wynagrodzenie oblicza się na podstawie ustalonego wynagrodzenia – nie mniej niż norma dzienna (w przypadku pracy wykonywanej w ramach normy miesięcznej) i nie mniej niż dwukrotność normy dziennej (w przypadku aktywności zawodowej przekraczającej normę miesięczną).

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje ustalenie określonych kwot wynagrodzeń za warunki rozpatrywane w układach zbiorowych i układach pracy. a także inne lokalne akty organizacji.

Na pisemny wniosek pracownika, który pracował w weekend, pracodawca może mu je zapewnić dodatkowy dzień wolny. Wynagrodzenie w tym przypadku wypłacane jest według następującego schematu: kwotę wynagrodzenia za przepracowany dzień wolny od pracy oblicza się w zwykłej wysokości, a dzień wolny nie jest wypłacany.

Więcej informacji o wszystkich niuansach tego procesu można znaleźć w następującym filmie:

Obliczanie odszkodowania

Z płatnością akordową

Kierowca Nikołajew N. otrzymuje 150 rubli za każdą podróż. W miesiącu sprawozdawczym odbył 190 podróży. Nikołajew został przywieziony do pracy na 2 dni wolne, podczas których odbył 20 podróży. Ustalmy wysokość jego wynagrodzenia za ostatni miesiąc:

• (190-20)*150=25 500 rubli;
• 20*150*2=6000 rubli.

W sumie pensja Nikołajewa wyniesie 31 500 rubli.

Za stawkę godzinową

Mechanik Kirillov G. przepracował 130 godzin w miesiącu, w tym 8 godzin w niedzielę. Stawka godzinowa mechanika wynosi 250 rubli. Ustalmy wysokość pensji Kirilłowa za ostatni miesiąc:

Całkowita pensja wyniesie 34 500 rubli.

Według stawki dziennej

Malarz Stiepanow P. pracował 20 dni roboczych w miesiącu, w tym 2 dni świąteczne. Stawka dzienna wynosi 2000 rubli. Ustalmy kwotę wynagrodzeń za ostatni miesiąc:

Kwota do zapłaty Stepanovowi wynosi 44 000 rubli.

Z systemem wynagrodzeń (powyżej ustalonych godzin pracy)

Stróż Kopyłow L. przepracował 150 godzin, w tym 5 godzin w dzień wolny. Jego pensja wynosi 20 000 rubli. Biorąc pod uwagę, że normatywny wymiar czasu pracy w tym przypadku wynosi 143 godziny, a w zależności od przesłanek jego przekroczenia, rekompensata za dzień wolny powinna być wypłacana w podwójnej wysokości.

Ustalmy stawkę godzinową taryfy. Można to obliczyć na 3 sposoby:

• stosunek wynagrodzenia do standardowych godzin pracy zgodnie z kalendarzem produkcji;
• stosunek wynagrodzenia do normalnego czasu pracy zgodnie z harmonogramem pracownika;
• stosunek 12 wynagrodzeń do rocznego wymiaru etatu.

Przepisy nie regulują jasno sposobu obliczania. Używamy metody 3. W 2016 roku 40-godzinny tydzień pracy liczy 1974 godziny, zatem:

• (20 000 rubli*12 miesięcy)/1974 godziny = 121,58 rubli/godzinę.

Dopłatą za dzień wolny będzie:

Z systemem wynagrodzeń (bez przekroczenia ustalonej normy)

Technik Mashkina G. przepracował 143 godziny, w tym 2 godziny w dniu wolnym. Jej pensja wynosi 15 000 rubli. Biorąc pod uwagę, że standardowy czas pracy w tym przypadku wynosi 143 godziny i na podstawie warunków nie przekracza normy, wówczas rekompensata za dzień wolny musi być wypłacana w zwykłej wysokości.

Najpierw musisz określić stawkę godzinową. Oblicza się to podobnie jak w przykładzie 4:

• 15 000 rubli* 12 miesięcy/1974 godzin = 91,19 rubli/godzinę.

Co to jest akt zezwolenia na wykonywanie pracy - zobacz ten artykuł.

Jak poprawnie sporządzić wniosek o przyłączenie do elektronicznego zarządzania dokumentami - przeczytaj tutaj.

Procedura rejestracji

• Należy wykluczyć osoby, które zgodnie z Kodeksem pracy nie mogą być zaangażowane w wyjściowy proces pracy. Obejmują one:
  • kobiety w ciąży;
  • nieletni poniżej 18 roku życia (z wyjątkiem pracowników kreatywnych, których kategorie są zatwierdzone przez Rząd Federacji Rosyjskiej, a także sportowców).
• Powiadomienie pracowników na piśmie. Musi zawierać informację o datach rozpoczęcia pracy określonej osoby, ze wskazaniem jej pełnego imienia i nazwiska, stanowiska, a także nazwy jednostki strukturalnej, w której obywatel zostanie przyjęty do pracy.
  Pismo jest w trakcie sporządzania w 2 egzemplarzach– jedna dla pracodawcy z notatką pracownika o zapoznaniu się, druga – dla samego pracownika. Dokument ten podlega zapisowi w dzienniku zgłoszeń. Jeżeli dana osoba odmówi zapoznania się, sporządzany jest protokół.
• Uzyskanie zgody pracownika na zatrudnienie, która jest dokumentowana w formie pisemnej. Artykuł ten nie jest regulowany przez prawo, dlatego można go sporządzić w prostej formie pisemnej.
• Opracowanie projektu zarządzenia, a następnie jego uzgodnienie z podstawową organizacją związkową. Warto to dokładnie zaznaczyć Zamówienie jest głównym dokumentem stanowiącym podstawę zaangażowania pracowników w taką pracę. Musi zatem zawierać informacje o pracowniku, dni, w których chodził do pracy, a także informację o zapoznaniu się z dokumentem. Dane dotyczące znajomości znajdują się na dole zamówienia. Obywatel umieszcza swój podpis i datę.
  Aby uniknąć dalszych sporów, zaleca się zamieszczenie w tekście pracy informacji o możliwości odmowy podjęcia takiej pracy. Jeżeli odmówisz zapoznania się z dokumentem, zaleca się odnotowanie tego faktu w akcie.
• Rejestracja papieru w rejestrze zamówień dla personelu z dalszym zapoznaniem się z wszystkimi pracownikami organizacji.
• Zaznaczanie danych pracy na karcie czasu pracy. Informacje na karcie raportu wprowadza się w następujący sposób: w odpowiedniej kolumnie naprzeciwko nazwiska obywatela wskazany jest kod „BP” lub „03” i wpisana jest liczba przepracowanych godzin.
• Wynagrodzenie za odpowiednią pracę w formie rekompensaty pieniężnej lub zapewnienie dnia odpoczynku.