Pracownicy – ​​byli, obecni i potencjalni – będą mieli więcej praw. Tryb odbycia zgromadzenia pracowników dłużnika w przypadku upadłości osoby prawnej Zgromadzenie pracowników w postępowaniu upadłościowym

1. Organizacją i przeprowadzaniem spotkań pracowników i byłych pracowników dłużnika zajmuje się kierownik arbitrażu.

Zgromadzenie pracowników i byłych pracowników dłużnika odbywa się nie później niż na pięć dni roboczych przed terminem zgromadzenia wierzycieli.

Jeżeli odbycie zgromadzenia pracowników, byłych pracowników dłużnika w siedzibie dłużnika lub władz dłużnika nie jest możliwe, miejsce takiego zgromadzenia ustala kierownik arbitrażu.

Decyzją kierownika arbitrażu zgromadzenie pracowników i byłych pracowników dłużnika może odbyć się w formie głosowania korespondencyjnego.

2. Na potrzeby niniejszej ustawy federalnej za właściwe powiadomienie pracownika, byłego pracownika dłużnika uznaje się wysłanie mu wiadomości o odbyciu spotkania pracowników, byłych pracowników dłużnika pocztą nie później niż dziesięć dni przed datą jego posiadania lub w inny sposób zapewniający otrzymanie takiego komunikatu nie później niż na pięć dni roboczych przed terminem zgromadzenia pracowników, byłych pracowników dłużnika i publikację takiego komunikatu w sposób określony w art. 28 niniejszej ustawy federalnej.

Jeżeli liczba pracowników i byłych pracowników dłużnika przekracza stu, właściwym ich powiadomieniem jest publikacja zawiadomienia o odbyciu zgromadzenia pracowników i byłych pracowników dłużnika w sposób określony w art. 28 niniejszej ustawy federalnej.

Jeżeli nie jest możliwe ustalenie informacji niezbędnych do osobistego zawiadomienia pracownika, byłego pracownika dłużnika w miejscu jego stałego lub głównego zamieszkania lub miejsca zamieszkania albo jeżeli zachodzą inne okoliczności uniemożliwiające takie zawiadomienie tych osób, publikacja informację o odbyciu zgromadzenia pracowników uznaje się za właściwe powiadomienie tych osób byłych pracowników dłużnika w sposób określony w art. 28 niniejszej ustawy federalnej.

3. W zawiadomieniu o odbyciu zgromadzenia pracowników i byłych pracowników dłużnika należy wskazać:

1) formę odbycia zgromadzenia pracowników, byłych pracowników dłużnika (spotkanie, głosowanie korespondencyjne);

2) datę, miejsce i godzinę zgromadzenia pracowników, byłych pracowników dłużnika, w przypadku takiego zgromadzenia w formie głosowania korespondencyjnego, ostateczny termin przyjmowania kart do głosowania oraz adres pocztowy, na który wypełnione karty do głosowania powinno być wysłane;

3) porządek obrad zgromadzenia pracowników, byłych pracowników dłużnika.

4. W przypadku zgromadzenia pracowników i byłych pracowników dłużnika w formie głosowania korespondencyjnego karty do głosowania należy dołączyć do zawiadomienia o zgromadzeniu pracowników i byłych pracowników dłużnika wpisanego do Jednolitego Federalnego Rejestru Informacji o Upadłości.

5. Jeżeli zgromadzenia pracowników i byłych pracowników dłużnika nie zwoła kierownik arbitrażu w terminach przewidzianych w niniejszym artykule, zgromadzenie pracowników i byłych pracowników dłużnika może zwołać osoba lub osoby żądające jego zwołanie.

6. Zgromadzenie pracowników i byłych pracowników dłużnika jest ważne, jeżeli uczestniczy w nim więcej niż połowa pracowników i byłych pracowników dłużnika znanych w dniu zwołania tego zgromadzenia.

7. Uchwały zgromadzenia pracowników, byłych pracowników dłużnika zapadają większością głosów obecnych na tym zgromadzeniu pracowników, byłych pracowników dłużnika, a jeżeli odbyło się ono w głosowaniu korespondencyjnym – przez większość głosów z ogólnej liczby głosów pracowników, byłych pracowników dłużnika.

8. Protokół ze spotkania pracowników i byłych pracowników dłużnika sporządza się w dwóch egzemplarzach, z których jeden przesyła się do sądu polubownego nie później niż w terminie trzech dni od dnia takiego zgromadzenia.

Jeżeli spotkanie pracowników lub byłych pracowników dłużnika odbywa się w sposób określony w ust. 3 i 4 niniejszego artykułu, protokół takiego spotkania sporządza się w trzech egzemplarzach, z których pierwszy przesyła się do sądu polubownego, drugie kierownikowi arbitrażu nie później niż w terminie trzech dni od daty takiego spotkania. Trzeci egzemplarz protokołu zgromadzenia pracowników, byłych pracowników dłużnika przechowuje osoba, która odbyła takie zgromadzenie.

Na podstawie protokołu określonego w tym paragrafie swoje uprawnienia wykonuje przedstawiciel pracowników dłużnika.

Wiadomość zawierająca informację o decyzjach podjętych przez zgromadzenie pracowników, byłych pracowników dłużnika podlega umieszczeniu przez kierownika arbitrażu w Jednolitym Federalnym Rejestrze Informacji Upadłościowych w ciągu pięciu dni roboczych od daty takiego spotkania, a jeżeli jest prowadzone przez inne osoby – w terminie trzech dni roboczych od dnia otrzymania przez kierownika arbitrażu protokołu ze zgromadzenia pracowników i byłych pracowników dłużnika. Wiadomość ta, wraz z informacjami określonymi w art. 28 ust. 8 niniejszej ustawy federalnej, musi zawierać informacje o liczbie pracowników, byłych pracownikach dłużnika obecnych na spotkaniu pracowników, byłych pracownikach dłużnika oraz kwocie roszczeń wierzycieli drugorzędnych.

9. Zgromadzenie pracowników i byłych pracowników dłużnika ma w każdym czasie prawo wybrać nowego przedstawiciela pracowników dłużnika w miejsce przedstawiciela pracowników dłużnika wybranego wcześniej przez zgromadzenie pracowników i byłych pracowników dłużnika.

Aby wybrać nowego przedstawiciela pracowników dłużnika, co najmniej połowa pracowników lub byłych pracowników dłużnika musi złożyć odpowiedni wniosek do kierownika arbitrażu.

Przedstawiciel pracowników dłużnika ma prawo jednostronnie odmówić wykonywania uprawnień przedstawiciela pracowników dłużnika, przesyłając odpowiedni wniosek syndykowi nie później niż na dwa miesiące przed dniem wygaśnięcia tych uprawnień.

W celu wyboru nowego przedstawiciela pracowników dłużnika w przypadkach określonych w niniejszym paragrafie kierownik arbitrażu, nie później niż dwadzieścia dni roboczych od dnia otrzymania wniosku określonego w tym paragrafie, informuje przedstawiciela pracowników dłużnika o wygaśnięcia jego uprawnień, a także organizuje i przeprowadza zebranie pracowników, byłych pracowników dłużnika w sprawie wyboru przedstawiciela pracowników dłużnika w trybie określonym w tym artykule.

10. Przedstawiciel pracowników dłużnika, korzystając ze swoich praw i obowiązków przewidzianych przez prawo federalne, musi działać w interesie wszystkich pracowników i byłych pracowników dłużnika.

11. Zapłata za usługi przedstawiciela pracowników dłużnika odbywa się na koszt dłużnika. Na wniosek kierownika arbitrażu wysokość wynagrodzenia za usługi przedstawiciela pracowników dłużnika ustala sąd polubowny.

W okresie, gdy cała społeczność prawnicza i nieprawna aktywnie dyskutowała nad przyszłym wejściem w życie 1 października 2015 r. zmian do ustawy federalnej „O upadłości (upadłość)” nr 127-FZ z dnia 26 października 2002 r. (zwanej dalej zwane prawem upadłościowym) w przypadku obywateli upadłości, zmiany w tej ustawie dotyczące praw pracowników, którym pracodawca winien jest wynagrodzenie, weszły w życie po cichu i bez zbędnych fanfar.

Tak się złożyło, że do 29 września 2015 roku, do czasu wejścia w życie zmian w Prawie upadłościowym, najbardziej niechronioną kategorią wierzycieli w sprawach upadłościowych zadłużonych osób prawnych byli pracownicy.

Według starej wersji Prawa upadłościowego pracownicy mieli jedynie prawo wyboru przedstawiciela swoich uzasadnionych interesów w toku postępowań stosowanych w sprawie upadłościowej, ale nie mieli realnego wpływu na dłużnika ani na kierownika arbitrażu. Jednocześnie nie miała znaczenia wysokość zadłużenia wobec pracowników. Takiemu przedstawicielowi przypisano rolę „generała ślubu” na zgromadzeniach wierzycieli: przedstawiciel pracowników mógł być obecny na zgromadzeniach wierzycieli bez prawa głosowania w sprawach objętych porządkiem obrad i zapoznawania się z kopiami dokumentów. Nieobecność przedstawiciela pracowników na zgromadzeniu wierzycieli (rada wierzycieli) nie tylko nie przeszkodziła w jego odbyciu, ale została także milcząco zaakceptowana przez wierzycieli, dłużnika i syndyka. A jeśli naruszono interesy indywidualnego pracownika, np. zaliczając jego roszczenia do drugiego priorytetu wierzycieli, wówczas pracownik samodzielnie próbował przywrócić naruszone prawa i uzasadnione interesy. Przedstawiciel pracowników mógł brać udział jedynie w rozstrzyganiu sporów z kierownikiem arbitrażu co do pierwszeństwa, składu i wielkości roszczeń pracowników o zapłatę odpraw oraz o wypłatę wynagrodzeń osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę lub łącznej kwoty skapitalizowanych wpłat do funduszy pozabudżetowych.

Naruszanie praw pracowników dłużnika zaczęło się niemal natychmiast od chwili podjęcia przez dłużnika decyzji o złożeniu wniosku o ogłoszenie upadłości w sądzie.

Prawo upadłościowe przewiduje, że dłużnik ma obowiązek dołączyć do wniosku o ogłoszenie upadłości kopię protokołu, w którym pracownicy wybrali swojego przedstawiciela do udziału w arbitrażu upadłościowym pracodawcy. Jednak wymóg ten jest obowiązkowy tylko wtedy, gdy odbyło się takie spotkanie pracowników. Haczyk polega na tym, że prawo nie nakłada na osoby kontrolujące dłużnika obowiązku powiadamiania pracowników o podjęciu decyzji o złożeniu wniosku o ogłoszenie upadłości w sądzie. Tym samym pracownicy, którzy przed złożeniem wniosku dłużnika do sądu nie dokonali wyboru swojego przedstawiciela, byli od samego początku wykluczani przez dłużnika-pracodawcę spośród osób uczestniczących w procesie arbitrażowym. Pewnie po to, żeby właściciele dłużnika nie ingerowali w „restrukturyzację” ich problematycznego biznesu.

W tym miejscu należy zwrócić uwagę na jeszcze jeden niuans, który istniał w starej wersji Prawa upadłościowego: wierzycielami z tytułu zaległych wynagrodzeń byli pracownicy dopiero przed rozpoczęciem postępowania upadłościowego, gdyż zgodnie z art. 129 Prawa upadłościowego konsekwencją wprowadzenia tej procedury jest powiadamianie pracowników o zbliżającym się rozwiązaniu umów o pracę i zwolnieniach pracowników. A teraz najważniejsze: stara wersja Prawa upadłościowego nie zawierała pojęcia „byłego pracownika”! Tym samym mityczny wręcz przedstawiciel pracowników niemal całkowicie zniknął z grona osób aktywnie uczestniczących w postępowaniu upadłościowym dłużnika.

Wszystko to spowodowało dużą liczbę naruszeń praw pracowników-wierzycieli w przypadku nadużycia praw dłużnika lub kierownika arbitrażu, gdyż ustawodawca nie przewidział prawa przedstawiciela pracowników do wnoszenia skarg do sądu na działania (bierność) kierownika arbitrażu oraz wnioski o pociągnięcie do odpowiedzialności uzupełniającej osób kontrolujących dłużnika, jeżeli wyrządziły szkodę wierzycielom.

Przyjrzyjmy się więc, jakie innowacje wprowadził ustawodawca do naszego od dawna cierpiącego na problemy prawa upadłościowego dotyczącego praw pracowników dłużnika.

1. Ustawodawca doprecyzował skład wierzycieli i uznał, że wierzycielami są nie tylko obecni, ale także byli pracownicy dłużnika.

2. Doprecyzowano strukturę zadłużenia wobec pracowników. Obecnie obejmuje zaległości w wypłacie odpraw i (lub) wynagrodzeń osób pracujących lub pracujących na umowę o pracę. Tak naprawdę jest to cały dług pracodawcy wobec pracownika.

3. Przedstawiciela pracowników mogą wybrać nie tylko obecni pracownicy, ale także byli pracownicy dłużnika.

4. Zadłużenie z tytułu odpraw i (lub) wynagrodzeń dla osób pracujących lub pracujących na umowę o pracę jest obecnie oznaką niewypłacalności (bankructwa) i jest brane pod uwagę przy ocenie zasadności wniosku dłużnika o ogłoszenie upadłości.

5. Ustalono tryb ustalania zadłużenia z tytułu odpraw i (lub) wynagrodzeń dla osób pracujących lub pracujących na podstawie umowy o pracę:

• dług powstały w dniu złożenia wniosku o ogłoszenie upadłości dłużnika do sądu polubownego podlega wpisowi w drugiej kolejności do rejestru wierzytelności;
• zadłużenie powstałe po wszczęciu postępowania upadłościowego podlega zaliczeniu do drugiego priorytetu płatności bieżących.

6. Jeżeli dłużnik kwestionuje roszczenia wierzycieli-pracowników, wysokość zobowiązań pieniężnych, roszczeń o wypłatę odpraw i (lub) wynagrodzeń dla osób pracujących lub pracujących na podstawie umowy o pracę ustala sąd polubowny w sposób określony przez Prawo upadłościowe. Wcześniej takie spory były rozpatrywane przez sądy powszechne.

7. Najważniejszą innowacją jest to, że pracownicy mają teraz prawo złożyć wniosek o ogłoszenie upadłości swojego pracodawcy. Ustawodawca ustalił tylko jeden warunek powstania takiego prawa - zaległości w wynagrodzeniach lub odprawach muszą przekraczać trzy miesiące. W takim przypadku kwota długu musi zostać potwierdzona orzeczeniem sądu, które weszło w życie. Ustawodawca nie ograniczył jednak bezpośrednio wielkości tego długu, a jedynie wskazał w Prawie upadłościowym, że aby wszcząć postępowanie upadłościowe, dług wobec wierzycieli musi wynosić co najmniej trzysta tysięcy rubli. Tym samym, mając w ręku prawomocne postanowienie sądu o windykacji zaległych wynagrodzeń w wysokości ponad trzystu tysięcy rubli, pracownik zwraca się do sądu polubownego z wnioskiem o ogłoszenie upadłości pracodawcy.

Jakie to daje nieograniczone możliwości!!! Zmiany w Prawie upadłościowym z dnia 29 grudnia 2014 roku, dotyczące zakazu wybierania przez dłużnika kandydata na kierownika arbitrażu lub samoregulacyjnej organizacji kierowników arbitrażu, zdawały się na zawsze zamknąć dłużnikom możliwość popełnienia „kuszy” z „przyjazny” menadżer ds. arbitrażu. Ale nie minął nawet rok od ponownego otwarcia „bramy”: nikt i nic nie stoi na przeszkodzie, aby jedyny organ wykonawczy (a właściwie uczestnicy osoby prawnej) był tymi samymi wierzycielami-pracownikami, żądającymi płacy większej niż niż trzysta tysięcy rubli.

8. Nowa wersja Prawa upadłościowego przewidywała tryb zwoływania i odbycia zgromadzenia pracowników, byłych pracowników dłużnika oraz wyboru przedstawiciela pracowników dłużnika. Organizacją i przeprowadzaniem spotkań pracowników i byłych pracowników dłużnika zajmuje się kierownik arbitrażu. Zgromadzenie to musi się odbyć nie później niż pięć dni roboczych przed terminem zgromadzenia wierzycieli. W takim przypadku zgromadzenie jest ważne, jeżeli uczestniczy w nim więcej niż połowa pracowników, byłych pracowników dłużnika, znanych w dniu zwołania takiego zgromadzenia. Kierownik arbitrażu jest zobowiązany pisemnie powiadomić wszystkich znanych pracowników dłużnika o zwołaniu zgromadzenia i opublikować zawiadomienie o zgromadzeniu w Jednolitym Federalnym Rejestrze Informacji Upadłościowych, a jeżeli liczba pracowników przekracza stu, jest zobowiązany do opublikowania zawiadomienia o zgromadzeniu w Jednolitym Federalnym Rejestrze Informacji Upadłościowych oraz w urzędowej publikacji, określonej przez Rząd Federacji Rosyjskiej (obecnie taką publikacją jest cotygodniowy dodatek do gazety „Kommiersant”).

9. Zapłata za usługi przedstawiciela dłużnika odbywa się obecnie na koszt dłużnika. Innowacja ta pozwoli pracownikom skuteczniej chronić swoje prawa, wybierając na swojego przedstawiciela profesjonalnego prawnika lub adwokata.

Specjaliści działu prawa cywilnego Kancelarii CLIFF wysoce zalecane wybrać przedstawiciela pracowników przy składaniu wniosku do sądu o ogłoszenie upadłości dłużnika, gdyż istnieje niepewność prawna co do kwestii: czy pracownik może samodzielnie uczestniczyć w postępowaniu arbitrażowym w sprawie upadłościowej? Faktem jest, że art. 34 Prawa upadłościowego nie wymienia pracowników i byłych pracowników wśród osób uczestniczących w sprawie upadłościowej dłużnika, zaś art. 35 ustawy stanowi, że w postępowaniu arbitrażowym w postępowaniu arbitrażowym może brać udział wyłącznie przedstawiciel pracowników dłużnika. sprawa upadłościowa dłużnika. Prawo upadłościowe nie przewiduje pracownika jako samodzielnego podmiotu postępowania arbitrażowego, w związku z czym istnieje ryzyko uniemożliwienia włączenia pracownika w proces rozpatrywania zasadności wniosku o ogłoszenie upadłości dłużnika.

10. Przedstawiciel pracowników ma teraz prawo złożyć wniosek o pociągnięcie dłużnika kontrolującego do odpowiedzialności zastępczej w postępowaniu upadłościowym. To dobra szansa dla pracowników na przywrócenie sprawiedliwości społecznej poprzez szarpanie nerwów byłego dyrektora lub właścicieli firm.

11. Roszczenia o zapłatę odpraw i (lub) wynagrodzeń osób pracujących lub pracujących na podstawie umowy o pracę wpisuje do rejestru roszczeń wierzycieli kierownik arbitrażu lub sekretarz na wniosek kierownika arbitrażu, a jeżeli roszczenia te są kwestionowane na podstawie aktu sądowego ustalającego skład i rozmiar tych wymogów. Innowacja ta naszym zdaniem zapewnia skuteczniejszą ochronę praw pracownika i ogranicza arbitralność arbitra w ustalaniu wysokości roszczeń pracowniczych.

12. Przy rehabilitacji dłużnika uwzględniane są obecnie wszystkie roszczenia o zapłatę odprawy i (lub) wynagrodzenia dla osób pracujących lub pracujących na podstawie umowy o pracę.

13. W celu złożenia wniosku o ogłoszenie upadłości pracodawcy pracownicy i byli pracownicy dłużnika mają prawo skonsolidować swoje wierzytelności wobec dłużnika.

14. Jeżeli rozpatrując zasadność wniosku wierzyciela-pracownika o przeprowadzenie postępowania upadłościowego wobec dłużnika, sąd stwierdzi, że dłużnik nie posiada środków wystarczających na pokrycie kosztów postępowania upadłościowego, wówczas kosztów tych nie można przypisać wnioskodawcy- pracownik.

15. Zmianie uległ tryb zaspokajania roszczeń wierzycieli pracowniczych objętych drugim etapem rejestru wierzytelności.

Roszczenia wierzycieli drugorzędnych podlegają proporcjonalnemu zaspokojeniu w następującej kolejności:
przede wszystkim - żądania wypłaty odpraw i (lub) wynagrodzeń dla osób pracujących lub pracujących na podstawie umowy o pracę w wysokości nie większej niż trzydzieści tysięcy rubli za każdy miesiąc na każdą osobę;
po drugie, pozostałe roszczenia o zapłatę odpraw i (lub) wynagrodzeń dla osób pracujących lub pracujących na podstawie umowy o pracę;
po trzecie, żądania zapłaty wynagrodzenia twórcom wyników działalności intelektualnej.

16. Wymagania dotyczące wypłaty odpraw i (lub) wypłaty wynagrodzeń osobom pracującym lub pracującym na podstawie umowy o pracę obowiązują również w przypadku upadłości specjalnych podmiotów dłużników: organizacji finansowych, podmiotów monopolu naturalnego, gospodarstw chłopskich (rolniczych).

Podsumowując powyższe, możemy wyciągnąć następujące wnioski:

Wniosek nr 1. Przyznając duży wolumen uprawnień pracownikom dłużnika, którym zalegają z wypłatą odpraw i (lub) wynagrodzeń osób pracujących lub pracujących na umowę o pracę, ustawodawca daje im bardzo skuteczne narzędzie spłaty zadłużenia . A jeśli jeszcze niedawno bardzo powszechnie używano terminu „szantaż korporacyjny”, to śmiało można mówić o pojawieniu się pojęcia „szantaż pracowniczy” – groźba bankructwa pracodawcy na wniosek pracowników w celu przyspieszenia spłatę długu.

Wniosek nr 2. Zmiany w Prawie upadłościowym dotyczące praw pracowników i byłych pracowników dłużnika mają poważne luki i wymagają rewizji legislacyjnej w następujących obszarach:

• określić kwotę zadłużenia wobec pracowników i byłych pracowników, przy której przysługuje im prawo do złożenia wniosku o ogłoszenie upadłości dłużnika-pracodawcy. Teraz kwota ta jest równa ogólnej normie dla długu osoby prawnej w wysokości trzystu tysięcy. Naszym zdaniem na potrzeby złożenia wniosku do sądu i wszczęcia postępowania upadłościowego kwotę tę należy obniżyć w dół. Przykładowo można ustalić, że dla wszczęcia postępowania upadłościowego wobec dłużnika-pracodawcy kwota zadłużenia musi być większa lub równa trzymiesięcznemu wynagrodzeniu pracownika, zgodnemu z umową o pracę.
• ustalić, że do wniosku dłużnika o ogłoszenie upadłości należy dołączyć protokół zgromadzenia pracowników i byłych pracowników, na którym wybiera się przedstawiciela pracowników dłużnika, lub zaświadczenie dłużnika o braku długu wobec tej kategorii wierzycieli. Brak protokołu ze zgromadzenia pracowników lub niezorganizowanie zgromadzenia pracowników przed złożeniem przez dłużnika wniosku o ogłoszenie upadłości, a także złożenie sądowi fałszywej informacji o braku zaległości w wynagrodzeniach i wypłacie odpraw , pociąga za sobą dla osób kontrolujących dłużnika odpowiedzialność uzupełniającą w wysokości zaległych roszczeń wobec tej kategorii wierzycieli.
• regulują prawa pracowników, którzy złożyli wniosek o ogłoszenie upadłości dłużnika-pracodawcy, gdy sąd rozpatrzy zasadność tego wniosku. Tym samym, aby umożliwić pracownikowi realizację uprawnień proceduralnych, jakie przysługują mu jako wnioskodawcy w sprawie upadłości dłużnika.

Będziemy w dalszym ciągu monitorować nową procedurę ogłoszenia upadłości dłużnika na wniosek pracownika i przedstawimy przegląd praktyki stosowania nowych przepisów Prawa upadłościowego.

Dmitry Gladyshev, Kierownik Praktyki Upadłościowej, Wydział Cywilny, Kancelaria Prawna CLIFF

Fakt, że pracownikom przysługuje prawo do złożenia wniosku o ogłoszenie upadłości pracodawcy, nie jest równoznaczny z wierzycielami upadłościowymi. Nie mają prawa głosu na zgromadzeniach wierzycieli, przy podejmowaniu decyzji o spłacie rat, wymianie majątku dłużnika, zawarciu ugody (najczęściej stosowanej w celu „wyjścia” z upadłości) i w ogóle nie mają wpływu na przebieg postępowania upadłościowego. sprawa upadłości. Pracownicy mają dwie możliwości – oczekiwać spłaty długu z majątku i środków dłużnika albo zdać się na roztropność wierzycieli upadłościowych, którzy zdecydują się na zawarcie ugody lub zastąpienie majątku dłużnika. Jednocześnie ustawodawca w dalszym ciągu zapewnił pracownikom możliwość aktywnego działania w ramach postępowania upadłościowego. Tym samym przedstawiciel pracowników dłużnika, a także sami pracownicy (w tym byli) mają prawo złożyć wniosek o pociągnięcie osoby kontrolującej dłużnika do odpowiedzialności uzupełniającej w toku postępowania upadłościowego (§ 2 ust. 5 art. 10 Prawa upadłościowego). Podstawą do złożenia takiego wniosku jest naruszenie przez osobę kontrolującą dłużnika obowiązku złożenia wniosku o ogłoszenie upadłości dłużnika do sądu polubownego w przypadkach i w terminie, jakie ustanowiony na mocy ustawy z dnia upadłości lub ogłoszenia upadłości dłużnika na skutek działań i (lub) zaniechań tej osoby.

Podstawą upadłości pracodawcy są zaległości w wysokości trzystu tysięcy rubli.

Ustawa federalna nr 186-FZ z dnia 29 czerwca 2015 r. wprowadziła szereg zmian w ustawie federalnej nr 127-FZ z dnia 26 października 2002 r. „O niewypłacalności (upadłości)” (zwanej dalej ustawą upadłościową). Główną innowacją jest to, że pracownicy mają teraz prawo złożyć wniosek o ogłoszenie upadłości swojego pracodawcy w przypadku długów płacowych. Będą mogli to zrobić zarówno obecni, jak i byli pracownicy firmy. Głównym warunkiem jest to, że pracodawca ma zaległe wynagrodzenia (a także odprawy) przez okres dłuższy niż trzy miesiące. Ale jest jeden ważny niuans: decyzja pracownika o upadłości pracodawcy musi być poprzedzona sporem prawnym, w wyniku którego rejestrowany jest dług firmy wobec niego. W takim przypadku decyzja sądu musi wejść w życie. W przypadku zaistnienia tych dwóch okoliczności (3-miesięczne zadłużenie oraz prawomocne postanowienie sądu o zebraniu środków) pracownik może złożyć wniosek o ogłoszenie upadłości pracodawcy. Jednocześnie postępowanie egzekucyjne na podstawie aktu sądowego potwierdzającego żądania pracownika odebrania od pracodawcy zaległych wynagrodzeń nie ulega zawieszeniu do czasu wprowadzenia postępowania upadłościowego (art. 63 ust. 1 Prawa upadłościowego).

Jeżeli wierzycielami są wyłącznie pracownicy mający roszczenia dotyczące wynagrodzeń i odpraw, wówczas pierwsze zgromadzenie wierzycieli (na którym rozstrzygane są kwestie wprowadzenia określonych procedur upadłościowych, ustalana jest kandydatura kierownika arbitrażu itp.) nie odbywa się. Zamiast tego sąd arbitrażowy decyduje o wprowadzeniu zewnętrznej administracji lub rehabilitacji finansowej, jeśli istnieją wystarczające podstawy, aby sądzić, że wypłacalność dłużnika może zostać przywrócona. Jeżeli nie będzie takich podstaw, zostanie wszczęte postępowanie upadłościowe.

Przypomnijmy, że Prawo upadłościowe nakłada również na pracodawcę obowiązek samodzielnego skierowania sprawy do sądu w przypadku braku środków na spłatę powyższego zadłużenia (par. 7 ust. 1 art. 9 Prawa upadłościowego). Ale jednocześnie prawo nie precyzuje rodzaju kwoty zadłużenia. Oznacza to, że w tym przypadku mówimy nie tylko o opóźnieniach w wypłacie wynagrodzeń i odpraw, ale także o innych płatnościach należnych pracownikowi, na przykład o urlopie czy rentach.

Ustawa nie wprowadza ograniczeń co do liczby pracowników, wobec których pracodawca musi mieć dług, aby móc ubiegać się o upadłość. Ale jednocześnie sąd polubowny może wszcząć postępowanie upadłościowe tylko wówczas, gdy spełnione są przesłanki dotyczące wysokości roszczeń wobec dłużnika, przewidziane w art. 6 Prawa upadłościowego. Zatem roszczenia wszystkich wierzycieli wobec dłużnika-osoby prawnej łącznie muszą wynosić co najmniej trzysta tysięcy rubli (z wyjątkiem niektórych kategorii osób prawnych, które wskazano poniżej). Tym samym nawet pojedynczy pracownik, np. menadżer wyższego szczebla z pokaźną pensją, może wszcząć postępowanie upadłościowe. Ale pracownicy mogą również złożyć wspólny wniosek, jeśli cały zespół nie otrzyma wynagrodzenia.

Podkreślamy także, że pracownik jest zwolniony z ponoszenia kosztów sądowych także wtedy, gdy na podstawie wyników rozpatrzenia złożonego wniosku sąd nie wszczyna postępowania upadłościowego (art. 59 ust. 2 Prawa upadłościowego). Jednocześnie pracownicy nie podlegają obowiązkowi pokrycia kosztów obsługi prawnej, jeżeli dłużnikowi brakuje środków (art. 59 ust. 3 Prawa upadłościowego).

Ustawa nie nakłada szczególnych wymogów dotyczących złożenia wniosku, składa się go w sposób przewidziany dla wierzyciela upadłościowego (art. 39 Prawa upadłościowego). Wykaz dokumentów dołączonych do wniosku jest również standardowy dla wszystkich wierzycieli (art. 40 Prawa upadłościowego).

Warunki ogłoszenia upadłości pracodawcy

1. Zadłużenie powyżej 3 miesięcy

2. Uprawomocnione postanowienie sądu stwierdzające wysokość zadłużenia

3. Dług co najmniej 300 tysięcy rubli.

*Przy okazji: Dla niektórych typów organizacji ustanowiono specjalne zasady upadłości.

W szczególności firmy finansowe i kredytowe mają inny próg kwoty zadłużenia do ogłoszenia upadłości

Dla niektórych spółek prawo przewiduje inne warunki wszczęcia postępowania upadłościowego. Zatem złożenie wniosku o upadłość pracodawcy – organizacji kredytowej – jest możliwe dopiero po cofnięciu przez Bank Centralny Federacji Rosyjskiej licencji takiej organizacji. Jednocześnie pracownicy mają prawo przesłać wniosek o takie odwołanie do Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej (art. 189.61 ust. 7 prawa upadłościowego).

W stosunku do organizacji finansowych, aby ogłosić upadłość, wystarczy, że zaległość w wynagrodzeniu wynosi sto tysięcy rubli, a opóźnienie w płatności wynosi czternaście dni. Jeżeli zostanie wydany akt sądowy w sprawie odzyskania środków od organizacji, wówczas niezależnie od wielkości roszczeń spółkę uzna się za upadłą, jeśli nie zostanie ona wykonana w ciągu czternastu dni od dnia wejścia w życie (art. 183 § 16 Prawa upadłościowego).

Do wszczęcia postępowania upadłościowego organizacji rolniczej uwzględnia się wierzytelności o łącznej wartości nie mniejszej niż pięćset tysięcy rubli, pod warunkiem że wierzytelności te nie zostaną zaspokojone w terminie trzech miesięcy od dnia, w którym powinny były zostać spełnione (§ 5 i 6 ust. art. 177 Prawa upadłościowego).

W przypadku strategicznych przedsiębiorstw lub organizacji, a także podmiotów będących monopolistami naturalnymi uwzględnia się wierzytelności o łącznej wartości co najmniej jednego miliona rubli, które nie zostaną zaspokojone w ciągu sześciu miesięcy (klauzule 3 i 4 art. 190 prawa upadłościowego).

Przedstawiciel wybrany na nadzwyczajnym zgromadzeniu będzie reprezentował interesy pracowników

Kolejną innowacją jest instytucja zgromadzenia pracowników dłużnika. Głównym celem zgromadzenia jest wybór przedstawiciela pracowników dłużnika, który będzie miał prawo uczestniczyć, choć bez prawa głosu, w zgromadzeniu wierzycieli, a także odwołać się od działań kierownika arbitrażu, które naruszać prawa pracowników przy ustalaniu pierwszeństwa, składu i wielkości ich roszczeń oraz żądać odpowiedzialności dodatkowej od osób kontrolujących dłużnika. (paragraf 2, ustęp 5, artykuł 10, ustęp 1, artykuł 12, ustęp 11, artykuł 16)

Organizację i przeprowadzenie zgromadzenia pracowników przeprowadza kierownik arbitrażu nie później niż na pięć dni roboczych przed terminem zgromadzenia wierzycieli. Jeżeli jednak menadżer tego uniknie, zgromadzenie mogą zwołać sami pracownicy (art. 12 ust. 5 Prawa upadłościowego).

Posiedzenie może odbyć się osobiście lub zaocznie. W takim przypadku formę ustala kierownik arbitrażu według własnego uznania. W zależności od formy, a także liczby pracowników ustala się sposób zawiadomienia o miejscu, terminie, formie zgromadzenia, a także porządek obrad.

W przeciwieństwie do uczestników zgromadzenia wierzycieli, którzy dysponują liczbą głosów proporcjonalną do wielkości swoich wierzytelności, każdemu pracownikowi na zgromadzeniu przysługuje jeden głos. Jednakże, podobnie jak zgromadzenie wierzycieli, zgromadzenie pracowników jest ważne, jeżeli na zgromadzeniu uczestniczy więcej niż połowa ogólnej liczby pracowników dłużnika, a decyzja zapada zwykłą większością głosów pracowników obecnych na zgromadzeniu. . Jeżeli wybrany przedstawiciel uchyla się od swoich obowiązków (na przykład nie uczestniczy w zgromadzeniach wierzycieli), wówczas zgromadzenie pracowników ma prawo w dowolnym momencie wybrać nowego przedstawiciela. W tym celu kierownik arbitrażu, na wniosek pracowników, musi zwołać nowe spotkanie (klauzula 9 art. 12 ust. 1 prawa upadłościowego). Zauważamy również, że wybrany przedstawiciel pracowników ma prawo jednostronnie odmówić wykonywania swoich uprawnień (paragraf 3, paragraf 9, artykuł 12.1 prawa upadłościowego). Aby to zrobić, wystarczy złożyć odpowiedni wniosek do kierownika arbitrażu.

Dokumenty na odbycie spotkania pracowników dłużnika

1. Powiadomienie pracowników o organizacji spotkania*

2. Protokół obecności pracowników na posiedzeniu**

3. Protokół wyboru przedstawiciela pracowników***

*co najmniej na 5 dni przed zgromadzeniem wierzycieli

**przynajmniej połowa pracowników firmy musi być obecna

***przedstawiciel wybierany jest zwykłą większością głosów

Prawa przedstawicieli pracowników w upadłości

1. Brać udział w zgromadzeniu wierzycieli (bez prawa głosu)

2. Odwołanie od działań kierownika arbitrażu naruszających prawa pracowników

3. Domagać się pociągnięcia do odpowiedzialności uzupełniającej osób kontrolujących upadłego pracodawcę

Zaległości płacowe wypłacane są wtórnie i dwuetapowo

Zgodnie z art. 134 ust. 4 prawa upadłościowego naliczenia dotyczące wypłaty odpraw i wynagrodzeń pracowników dokonywane są w drugiej kolejności (w sumie są ich trzy).

Jednocześnie zróżnicowani są także wierzyciele drugiej kategorii, a ich roszczenia zaspokajane są proporcjonalnie w następującej kolejności:

– przede wszystkim – żądania wypłaty wynagrodzeń i odpraw w wysokości nie większej niż trzydzieści tysięcy rubli miesięcznie dla każdego pracownika;

– po drugie – pozostałe kwoty na wynagrodzenia i świadczenia.

Co istotne, roszczenia płacowe powstałe po przyjęciu przez sąd wniosku o ogłoszenie upadłości pracodawcy dotyczą płatności bieżących i podlegają zaspokojeniu przed ugodą z wierzycielami, których wierzytelności powstały przed przyjęciem wniosku o ogłoszenie upadłości i są ujęte w rejestr wierzycieli (paragraf 3 pkt. 2 art. 134 Prawa upadłościowego). Oznacza to, że jeżeli pracownik, wobec którego istnieje zadłużenie, po ogłoszeniu upadłości pracodawcy kontynuował pracę, nowo powstałe roszczenia z tytułu bieżących wynagrodzeń za jego pracę (lub odprawę) zostaną zaspokojone przed roszczeniami powstałymi przed uwzględnieniem wniosku o ogłoszenie upadłości .

Priorytetem są także płatności bieżące. Wymagania dotyczące wypłaty wynagrodzeń osobom, które pracują lub pracowały (po dniu przyjęcia wniosku o ogłoszenie upadłości dłużnika) na podstawie umowy o pracę, a także wypłaty odpraw, należą do drugiego etapu płatności bieżących ( ust. 2 art. 134 Prawa upadłościowego). Kwotę tę należy zapłacić niezwłocznie po opłaceniu kosztów prawnych w sprawie upadłościowej, wypłacie wynagrodzenia syndykowi i innych podobnych kwotach.

1. Organizacją i przeprowadzaniem spotkań pracowników i byłych pracowników dłużnika zajmuje się kierownik arbitrażu.

Zgromadzenie pracowników i byłych pracowników dłużnika odbywa się nie później niż na pięć dni roboczych przed terminem zgromadzenia wierzycieli.

Jeżeli odbycie zgromadzenia pracowników, byłych pracowników dłużnika w siedzibie dłużnika lub władz dłużnika nie jest możliwe, miejsce takiego zgromadzenia ustala kierownik arbitrażu.

Decyzją kierownika arbitrażu zgromadzenie pracowników i byłych pracowników dłużnika może odbyć się w formie głosowania korespondencyjnego.

2. Na potrzeby niniejszej ustawy federalnej za właściwe powiadomienie pracownika, byłego pracownika dłużnika uznaje się wysłanie mu wiadomości o odbyciu spotkania pracowników, byłych pracowników dłużnika pocztą nie później niż dziesięć dni przed datą jego posiadania lub w inny sposób zapewniający otrzymanie takiego komunikatu nie później niż na pięć dni roboczych przed terminem zgromadzenia pracowników, byłych pracowników dłużnika i publikację takiego komunikatu w sposób określony w art. 28 niniejszej ustawy federalnej.

Jeżeli liczba pracowników i byłych pracowników dłużnika przekracza stu, właściwym ich powiadomieniem jest publikacja zawiadomienia o odbyciu zgromadzenia pracowników i byłych pracowników dłużnika w sposób określony w art. 28 niniejszej ustawy federalnej.

Jeżeli nie jest możliwe ustalenie informacji niezbędnych do osobistego zawiadomienia pracownika, byłego pracownika dłużnika w miejscu jego stałego lub głównego zamieszkania lub miejsca zamieszkania albo jeżeli zachodzą inne okoliczności uniemożliwiające takie zawiadomienie tych osób, publikacja informację o odbyciu zgromadzenia pracowników uznaje się za właściwe powiadomienie tych osób byłych pracowników dłużnika w sposób określony w art. 28 niniejszej ustawy federalnej.

3. W zawiadomieniu o odbyciu zgromadzenia pracowników i byłych pracowników dłużnika należy wskazać:

1) formę odbycia zgromadzenia pracowników, byłych pracowników dłużnika (spotkanie, głosowanie korespondencyjne);

2) datę, miejsce i godzinę zgromadzenia pracowników, byłych pracowników dłużnika, w przypadku takiego zgromadzenia w formie głosowania korespondencyjnego, ostateczny termin przyjmowania kart do głosowania oraz adres pocztowy, na który wypełnione karty do głosowania powinno być wysłane;

3) porządek obrad zgromadzenia pracowników, byłych pracowników dłużnika.

4. W przypadku zgromadzenia pracowników i byłych pracowników dłużnika w formie głosowania korespondencyjnego karty do głosowania należy dołączyć do zawiadomienia o zgromadzeniu pracowników i byłych pracowników dłużnika wpisanego do Jednolitego Federalnego Rejestru Informacji o Upadłości.

5. Jeżeli zgromadzenia pracowników i byłych pracowników dłużnika nie zwoła kierownik arbitrażu w terminach przewidzianych w niniejszym artykule, zgromadzenie pracowników i byłych pracowników dłużnika może zwołać osoba lub osoby żądające jego zwołanie.

6. Zgromadzenie pracowników i byłych pracowników dłużnika jest ważne, jeżeli uczestniczy w nim więcej niż połowa pracowników i byłych pracowników dłużnika znanych w dniu zwołania tego zgromadzenia.

7. Uchwały zgromadzenia pracowników, byłych pracowników dłużnika zapadają większością głosów obecnych na tym zgromadzeniu pracowników, byłych pracowników dłużnika, a jeżeli odbyło się ono w głosowaniu korespondencyjnym – przez większość głosów z ogólnej liczby głosów pracowników, byłych pracowników dłużnika.

8. Protokół ze spotkania pracowników i byłych pracowników dłużnika sporządza się w dwóch egzemplarzach, z których jeden przesyła się do sądu polubownego nie później niż w terminie trzech dni od dnia takiego zgromadzenia.

Jeżeli spotkanie pracowników lub byłych pracowników dłużnika odbywa się w sposób określony w ust. 3 i 4 niniejszego artykułu, protokół takiego spotkania sporządza się w trzech egzemplarzach, z których pierwszy przesyła się do sądu polubownego, drugie kierownikowi arbitrażu nie później niż w terminie trzech dni od daty takiego spotkania. Trzeci egzemplarz protokołu zgromadzenia pracowników, byłych pracowników dłużnika przechowuje osoba, która odbyła takie zgromadzenie.

Na podstawie protokołu określonego w tym paragrafie swoje uprawnienia wykonuje przedstawiciel pracowników dłużnika.

Wiadomość zawierająca informację o decyzjach podjętych przez zgromadzenie pracowników, byłych pracowników dłużnika podlega umieszczeniu przez kierownika arbitrażu w Jednolitym Federalnym Rejestrze Informacji Upadłościowych w ciągu pięciu dni roboczych od daty takiego spotkania, a jeżeli jest prowadzone przez inne osoby – w terminie trzech dni roboczych od dnia otrzymania przez kierownika arbitrażu protokołu ze zgromadzenia pracowników i byłych pracowników dłużnika. Wiadomość ta, wraz z informacjami określonymi w art. 28 ust. 8 niniejszej ustawy federalnej, musi zawierać informacje o liczbie pracowników, byłych pracownikach dłużnika obecnych na spotkaniu pracowników, byłych pracownikach dłużnika oraz kwocie roszczeń wierzycieli drugorzędnych.

9. Zgromadzenie pracowników i byłych pracowników dłużnika ma w każdym czasie prawo wybrać nowego przedstawiciela pracowników dłużnika w miejsce przedstawiciela pracowników dłużnika wybranego wcześniej przez zgromadzenie pracowników i byłych pracowników dłużnika.

Aby wybrać nowego przedstawiciela pracowników dłużnika, co najmniej połowa pracowników lub byłych pracowników dłużnika musi złożyć odpowiedni wniosek do kierownika arbitrażu.

Przedstawiciel pracowników dłużnika ma prawo jednostronnie odmówić wykonywania uprawnień przedstawiciela pracowników dłużnika, przesyłając odpowiedni wniosek syndykowi nie później niż na dwa miesiące przed dniem wygaśnięcia tych uprawnień.

W celu wyboru nowego przedstawiciela pracowników dłużnika w przypadkach określonych w niniejszym paragrafie kierownik arbitrażu, nie później niż dwadzieścia dni roboczych od dnia otrzymania wniosku określonego w tym paragrafie, informuje przedstawiciela pracowników dłużnika o wygaśnięcia jego uprawnień, a także organizuje i przeprowadza zebranie pracowników, byłych pracowników dłużnika w sprawie wyboru przedstawiciela pracowników dłużnika w trybie określonym w tym artykule.

10. Przedstawiciel pracowników dłużnika, korzystając ze swoich praw i obowiązków przewidzianych przez prawo federalne, musi działać w interesie wszystkich pracowników i byłych pracowników dłużnika.

11. Zapłata za usługi przedstawiciela pracowników dłużnika odbywa się na koszt dłużnika. Na wniosek kierownika arbitrażu wysokość wynagrodzenia za usługi przedstawiciela pracowników dłużnika ustala sąd polubowny.

Porada prawna w trybie art. 12 ust. 1 ustawy o niewypłacalności (upadłość)

Aleksandra Filippowa

Prawnicy! Proszę o pomoc!!. Na podstawie decyzji, jakiego organu i dokumentu regulacyjnego, na stanowisko powołuje się następujących specjalistów: 1. Sędzia Pokoju 2. Dyrektor JSC 3. Dziekan Wydziału 4. Kierownik Państwowego Przedsiębiorstwa Unitarnego 5. Przewodniczący SEC 6. Kierownik zawodów 7. Szef administracji okręgowej? akcja=authqstadd

• Odpowiedź prawnika:

  Ustawa federalna z dnia 17 grudnia 1998 r. N 188-FZ „O sędziach pokoju w Federacji Rosyjskiej” Artykuł 6. Procedura powoływania (wyboru) sędziów pokoju Sędziowie pokoju są mianowani (wybierani) na stanowisko przez organ ustawodawczy (przedstawicielski) władzy państwowej podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej lub są wybierani na to stanowisko przez ludność odpowiedniego okręgu sądowego w sposób określony przez prawo podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej 26 grudnia 1995 N 208-FZ „O spółkach akcyjnych” Artykuł 69. Organ wykonawczy spółki. Jedyny organ wykonawczy spółki (dyrektor, dyrektor generalny)1. Kierownictwo bieżącej działalności spółki sprawuje jedyny organ wykonawczy spółki (dyrektor, dyrektor generalny) albo jedyny organ wykonawczy spółki (dyrektor, dyrektor generalny) i kolegialny organ wykonawczy spółki (zarząd, dyrektor generalny), dyrektoriat). Organy wykonawcze odpowiadają przed zarządem (radą nadzorczą) spółki i walnym zgromadzeniem akcjonariuszy. Artykuł 53. Propozycje porządku obrad walnego zgromadzenia 1. Akcjonariusze (akcjonariusze) posiadający łącznie co najmniej 2 proc. akcji spółki z prawem głosu, mają prawo umieszczać sprawy w porządku obrad zwyczajnego walnego zgromadzenia akcjonariuszy oraz zgłaszać kandydatów do zarządu (rady nadzorczej) spółki, kolegialnego organu wykonawczego, komisji rewizyjnej (audytorzy) oraz komisja rozliczeniowa spółki, której liczba nie może przekraczać składu ilościowego odpowiedniego organu, a także kandydata na stanowisko jedynego organu wykonawczego. Takie propozycje muszą wpłynąć do spółki nie później niż 30 dni po zakończeniu roku obrotowego, chyba że statut spółki określa późniejszą datę w ustawie federalnej z dnia 22 sierpnia 1996 r. N 125-FZ „O szkolnictwie wyższym i podyplomowym. Art. 20. Pracownicy uczelni 1. W szkołach wyższych przewiduje się stanowiska naukowe i pedagogiczne (wydział, kadra dydaktyczna, badacze), inżynieryjne, techniczne, administracyjne, produkcyjne, edukacyjne, pomocnicze i inne. Stanowiska dydaktyczne obejmują stanowiska dziekana wydziału, kierownika katedry katedra, profesor zwyczajny, profesor nadzwyczajny, starszy wykładowca, nauczyciel akademicki, asystent. Stanowiska dziekana wydziału i kierownika katedry są wybieralne. Zawarcie umowy o pracę z dziekanem wydziału i kierownikiem katedry poprzedzone jest wyborami, których tryb określa statut uczelni. Ustawa federalna z dnia 14 listopada 2002 r. N 161-FZ „O państwowych i komunalnych przedsiębiorstwach unitarnych” Artykuł 2. Przedsiębiorstwo jednolite1. Przedsiębiorstwo jednolite to organizacja handlowa, która nie jest obdarzona prawem własności majątku przypisanego jej przez właściciela. W formie przedsiębiorstw jednolitych mogą być tworzone wyłącznie przedsiębiorstwa państwowe i komunalne. Majątek przedsiębiorstwa jednolitego należy na mocy prawa własności do Federacji Rosyjskiej, podmiotu Federacji Rosyjskiej lub podmiotu miejskiego. Artykuł 21. Kierownik przedsiębiorstwa jednolitego1. Jedynym organem wykonawczym przedsiębiorstwa jednolitego jest kierownik przedsiębiorstwa jednolitego (dyrektor, dyrektor generalny). Kierownika przedsiębiorstwa jednolitego wyznacza właściciel majątku przedsiębiorstwa jednolitego. Kierownik jednolitego przedsiębiorstwa odpowiada przed właścicielem majątku jednolitego przedsiębiorstwa. Ustawa federalna z dnia 26 października 2002 r. N 127-FZ „O niewypłacalności (upadłości)” Artykuł 127. Syndyk masy upadłościowej 1. Podejmując decyzję o upadłości. ogłosić upadłość dłużnika i otworzyć postępowanie upadłościowe, sąd polubowny zatwierdza syndyka masy upadłościowej w sposób przewidziany w art. 45 niniejszej ustawy federalnej oraz wysokość wynagrodzenia syndyka, o

Nikołaj Makariszyn

Niewypłacanie wynagrodzeń. Pracodawca jest winien siedmiomiesięczne wynagrodzenie (w formie zamiennej). W związku z tym istnieje jego pokwitowanie na faktyczną kwotę długu. Oficjalna pensja jest kwotą nieco mniejszą; w niektórych oświadczeniach znajdują się jednak podpisy za rzekomym pokwitowaniem. Motywacja niepłacenia jest absolutnie zawsze taka sama od dłuższego czasu: „Nie odmawiam, ale nadal nie ma pieniędzy, nie ma majątku, a jak coś się stanie, to zbankrutuję”. Jak realistyczne będzie złożenie wniosku do inspekcji pracy i sądu, aby odzyskać od pracodawcy pieniądze z pokwitowania i rekompensatę za niewykorzystany urlop, który nie został wskazany na potwierdzeniu?

• Odpowiedź prawnika:

  Do prokuratury, matko, do prokuratury Art. 145.1. Niewypłacanie wynagrodzeń, emerytur, stypendiów, świadczeń i innych płatności (zmienionych ustawą federalną nr 203-FZ z dnia 24 lipca 2007 r.)1. Zaniechanie wypłaty wynagrodzeń, emerytur, stypendiów, dodatków i innych świadczeń przewidzianych przez prawo przez okres dłuższy niż dwa miesiące, popełnione przez kierownika organizacji, pracodawcę – osobę fizyczną z powodów egoistycznych lub innych osobistych, podlega karze grzywny w kwoty do stu dwudziestu tysięcy rubli albo w wysokości wynagrodzenia lub innego dochodu skazanego na okres do jednego roku albo poprzez pozbawienie prawa do zajmowania określonych stanowisk lub wykonywania określonej działalności na okres do jednego roku do pięciu lat albo karą pozbawienia wolności do lat dwóch.2. Ten sam czyn, niosący za sobą poważne skutki, podlega karze grzywny w wysokości od stu tysięcy do pięciuset tysięcy rubli albo w wysokości wynagrodzenia lub innego dochodu skazanego na okres od roku do trzech lat, lub karą pozbawienia wolności na okres od trzech do siedmiu lat z pozbawieniem prawa do zajmowania określonych stanowisk lub prowadzenia określonej działalności przez okres do trzech lat lub bez niego. Ponadto znajdą u niego kilka innych artykułów (uchylanie się od płacenia podatków, itp.).

Stepan Agranowski

Czy Janukowycz wywiąże się ze swoich rosyjskojęzycznych zobowiązań wobec wyborców?

• Mam nadzieję

Ekaterina Kulikova

Odpowiedzialność solidarna pożyczkobiorcy i poręczyciela Czy można podjąć decyzję o windykacji długu od poręczyciela. bez angażowania samego pożyczkobiorcy????

• Odpowiedź prawnika:

  Może tu jest link do ustawy, przeczytaj art. 323. Prawa wierzyciela w przypadku zobowiązań solidarnych 1. W przypadku zobowiązań solidarnych dłużników wierzyciel ma prawo żądać spełnienia świadczenia zarówno od wszystkich dłużników solidarnie, jak i od każdego z nich oddzielnie, zarówno w całości, jak i w części długu. 2. Wierzyciel, który nie uzyskał pełnego zaspokojenia od jednego z dłużników solidarnych, ma prawo żądać tego, czego nie otrzymał od pozostałych dłużników solidarnych. Dłużnicy solidarni pozostają zobowiązani aż do całkowitego wykonania zobowiązania. P.S. Marina, czy mogę prosić o uzasadnienie swojej odpowiedzi odniesieniem do przepisów ustawy (lub przynajmniej wyjaśnień sądów wyższej instancji) – bardzo ciekawe.

Jewgienij Szapowałow

Reorganizacja przedsiębiorstwa. Czy menadżer zewnętrzny może zarejestrować statut spółki w nowym wydaniu? Z tego co wiem może rozporządzać jedynie majątkiem dłużnika... Byłbym wdzięczny za szczegółową odpowiedź.

• Biorąc pod uwagę wzmiankę o dłużniku, jest to postępowanie upadłościowe. ODPOWIEDŹ: Nie, nie może. Jest to wyłączna prerogatywa uczestników (akcjonariuszy).

Anton Szczekotichin

Jak wygląda procedura zatwierdzenia postępowania w sprawie sprzedaży majątku dłużnika na zgromadzeniu wierzycieli w sprawie upadłościowej?

• Odpowiedź prawnika:

  http://www.consultant.ru/popular/bankrupt/58_1.html#p329 Artykuł 15. Tryb podejmowania decyzji na zgromadzeniu wierzycieli 1. Decyzje na zgromadzeniu wierzycieli w sprawach poddanych pod głosowanie zapadają większością głosów głosów z liczby głosów wierzycieli upadłościowych i uprawnionych organów obecnych na zgromadzeniu wierzycieli, chyba że niniejsza ustawa federalna stanowi inaczej. 2. Większością głosów ogólnej liczby głosów wierzycieli upadłościowych i uprawnionych organów, których wierzytelności są wpisane do rejestru wierzytelności, zgromadzenie wierzycieli podejmuje decyzje: o utworzeniu rady wierzycieli, ustaleniu składu ilościowego i uprawnienia rady wierzycieli, wybór jej członków; w sprawie wcześniejszego wygaśnięcia mandatów rady wierzycieli i wyboru nowego składu rady wierzycieli; o wprowadzeniu windykacji finansowej, zmianie terminu jej wykonania i złożeniu odpowiedniego wniosku do sądu polubownego; po zatwierdzeniu harmonogramu spłaty zadłużenia; w sprawie wprowadzenia i rozszerzenia zarządzania zewnętrznego oraz wniesienia odpowiedniego wniosku do sądu arbitrażowego; w sprawie zatwierdzenia i zmiany planu zarządzania zewnętrznego; w sprawie wystąpienia do sądu polubownego z wnioskiem o ogłoszenie upadłości dłużnika i otwarcie postępowania upadłościowego; w sprawie wyboru kierownika arbitrażu lub organizacji samoregulacyjnej, spośród której członków sąd arbitrażowy zatwierdza kierownika arbitrażu; w sprawie złożenia wniosku do sądu polubownego o odwołanie kierownika arbitrażu; w sprawie umieszczenia dodatkowych spraw w porządku obrad zgromadzenia wierzycieli i podjętych w ich sprawie decyzji; o zawarciu ugody w sposób i na warunkach określonych w art. 150 ust. 2 niniejszej ustawy federalnej. 4. Jeżeli postanowienie zgromadzenia wierzycieli narusza prawa i uzasadnione interesy osób uczestniczących w sprawie upadłościowej, osób biorących udział w postępowaniu arbitrażowym w sprawie upadłościowej, osób trzecich albo zostało wydane z naruszeniem granic kompetencji zgromadzenie wierzycieli ustanowione niniejszą ustawą federalną, decyzja taka może zostać unieważniona przez sąd arbitrażowy rozpatrujący sprawę upadłości na wniosek osób uczestniczących w sprawie upadłościowej, osób biorących udział w postępowaniu arbitrażowym w sprawie upadłościowej lub osób trzecich. Wniosek o uznanie postanowienia zgromadzenia wierzycieli za nieważną może złożyć osoba należycie zawiadomiona o zgromadzeniu wierzycieli, które podjęło taką decyzję, w terminie dwudziestu dni od dnia podjęcia tej decyzji. Wniosek o uznanie postanowienia zgromadzenia wierzycieli za nieważną może złożyć osoba, która nie została prawidłowo zawiadomiona o zgromadzeniu wierzycieli, które podjęło taką decyzję, w terminie dwudziestu dni od dnia, w którym dowiedziała się lub powinna była dowiedzieć się o uchwał podjętych przez to zgromadzenie wierzycieli, nie później jednak niż w terminie sześciu miesięcy od dnia podjęcia decyzji przez zgromadzenie wierzycieli. 5. Orzeczenie sądu polubownego o unieważnieniu postanowienia zgromadzenia wierzycieli albo o odmowie unieważnienia postanowienia zgromadzenia wierzycieli podlega natychmiastowemu wykonaniu i przysługuje zażalenie w trybie przewidzianym w art. 61 ust. 3 art. niniejszą ustawę federalną.

• • Odpowiedź prawnika:

    Należy zauważyć, że ustawa federalna „O upadłości (upadłości)” oddziela pierwsze zgromadzenie wierzycieli od wszystkich pozostałych spotkań. Pierwsze zgromadzenie wierzycieli ustawodawca wyodrębnił jako odrębną procedurę ze względu na specyfikę charakterystyczną dla tego zgromadzenia. Jedną z tych cech jest to, że zwołanie pierwszego zgromadzenia wierzycieli należy bezpośrednio do tymczasowego menedżera w trakcie postępowania nadzorczego. Zgodnie z art. 64 ustawy tymczasowy zarządca ustala datę pierwszego zgromadzenia wierzycieli i powiadamia o tym wszystkich zidentyfikowanych wierzycieli. Należy jednak zaznaczyć, że na styku starego i nowego Prawa upadłościowego sądy arbitrażowe czasami w swoich orzeczeniach powierzają odbycie pierwszego zgromadzenia wierzycieli jednemu z uczestników procesu. Wynika to z faktu, że po wejściu w życie nowej ustawy (od 1 marca 1998 r.) wiele przedsiębiorstw znajdowało się już na etapie podejmowania decyzji o zastosowaniu trybu restrukturyzacyjnego lub likwidacyjnego. W tym przypadku do podjęcia decyzji sąd musi uzyskać zgodę zgromadzenia wierzycieli, a etap obserwacji procesu nie został zastosowany, gdyż stara ustawa nie przewidywała takiej procedury. W związku z tym nie ma zarządcy tymczasowego, konieczne jest zwołanie zgromadzenia, a sąd bezpośrednio swoim postanowieniem poleca dłużnikowi odbycie pierwszego zgromadzenia wierzycieli. Cechą pierwszego zgromadzenia wierzycieli jest także wyraźne ograniczenie terminu zgromadzenia i przekazania protokołu zgromadzenia sądowi polubownemu. Pierwsze zgromadzenie wierzycieli musi odbyć się nie później niż na dziesięć dni przed terminem posiedzenia sądu polubownego ustalonego w postanowieniu sądu polubownego w sprawie uwzględnienia wniosku o ogłoszenie upadłości dłużnika. Protokół z pierwszego zgromadzenia wierzycieli zarządca tymczasowy przekazuje sądowi polubownemu nie później niż w terminie tygodnia od dnia pierwszego zgromadzenia wierzycieli. Uczestnikami pierwszego zgromadzenia wierzycieli z prawem głosu są wierzyciele upadłościowi, a także organy podatkowe i inne uprawnione organy, których wierzytelności zgodnie z ustawą zostają uznane za ustalone i przesłane tymczasowemu zarządcy, a także których wysokość wierzytelności ustala sąd polubowny w związku z sprzeciwem dłużnika wobec roszczeń wierzycieli przed pierwszym zgromadzeniem wierzycieli. W pierwszym zgromadzeniu wierzycieli bez prawa głosu uczestniczą zarządca tymczasowy, kierownik dłużnika oraz przedstawiciel pracowników dłużnika. W odróżnieniu od innych zgromadzeń wierzycieli, na pierwszym posiedzeniu Ustawa jasno określiła zakres zagadnień wchodzących w zakres jej kompetencji. Zgodnie z art. 65 ustawy, do kompetencji pierwszego zgromadzenia wierzycieli należy: 1) podjęcie decyzji o wprowadzeniu zarządzania zewnętrznego i złożenie odpowiedniego wniosku do sądu polubownego; 2) podjęcie decyzji o wystąpieniu do sądu polubownego z wnioskiem o ogłoszenie upadłości dłużnika i otwarcie postępowania upadłościowego; 3) ustalenie składu ilościowego rady wierzycieli, wybór jej członków; 4) rozstrzyganie innych kwestii przewidzianych w niniejszej ustawie federalnej.

Tatiana Kolesnikowa

Jakie są dalsze działania wierzyciela w przypadku niewypłacalności (upadłości) dłużnika? Firma „A” (zwana dalej Dostawcą) zawarła umowę na dostawę Towarów ze Spółką „B” (zwaną dalej Kupującym). Kupujący zaciągnął dług wobec Dostawców na kwotę 400 000 tysięcy rubli. 13.12.2010 Dostawca składa pozew przeciwko Kupującemu, sąd pozostawia pozew bez rozpoznania i daje czas na usunięcie wszelkich braków pozwu do dnia 14.01.2011. Dostawca naprawił wszystko dopiero 23.12.2010. Następnie ze strony Sądu Polubownego Dostawca dowiaduje się, że Kupujący w dniu 16 grudnia 2010 roku złożył wniosek o ogłoszenie upadłości (bankructwa), a sąd uwzględnia ten wniosek i wyznacza termin rozprawy na dzień 19 stycznia 2011 roku. 1. Czy Dostawca może złożyć wniosek do Sądu Arbitrażowego o zastosowanie środków tymczasowych zanim sąd wyda postanowienie o zaspokojeniu roszczenia windykacyjnego z Umowy Dostawy. 2. Czy Dostawca w sytuacji braku postanowienia sądu o uznaniu powstałego długu Kupującego wobec Dostawcy i do czasu wprowadzenia postępowania kontrolnego może złożyć pozew o wpisanie na listę wierzycieli i odebrać wierzytelność dług główny. Jeżeli tak to w jaki sposób prześlij link do próbki tej aplikacji

• Odpowiedź prawnika:

  Oczywiście, że może. Uwzględnij te żądania w pozwie i pozwól sądowi podjąć decyzję. Decyzję tę podejmuje wyłącznie sędzia. Do czasu ogłoszenia upadłości nie jest to możliwe. Sąd musi ogłosić osobę niewypłacalną, wówczas informacja ta zostaje opublikowana w prasie urzędowej, co daje prawo do napisania wniosku (żądania) o wpisanie do rejestru wierzycieli. Rejestr roszczeń wierzycieli prowadzi kierownik arbitrażu lub rejestrator. Rejestr wierzytelności wierzycieli w charakterze rejestratora prowadzą profesjonalni uczestnicy rynku papierów wartościowych zajmujący się prowadzeniem rejestru właścicieli papierów wartościowych. Decyzję o włączeniu rejestratora do prowadzenia rejestru wierzytelności wierzycieli i wyborze rejestratora podejmuje zgromadzenie wierzycieli. Przed terminem pierwszego zgromadzenia wierzycieli decyzję o zaangażowaniu rejestratora w prowadzenie rejestru wierzytelności i wyborze sekretarza podejmuje tymczasowy menadżer. Decyzja zgromadzenia wierzycieli w sprawie wyboru rejestratora musi zawierać kwotę wynagrodzenia za usługi rejestratora uzgodnioną z rejestratorem. Nie później niż pięć dni od dnia wyboru rejestratora przez zgromadzenie wierzycieli syndyk jest zobowiązany zawrzeć odpowiednią umowę z rejestratorem. Umowa z rejestratorem może zostać zawarta tylko wtedy, gdy posiada on umowę ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej na wypadek strat osób uczestniczących w sprawie upadłościowej. Informacje o rejestratorze muszą zostać przekazane przez kierownika arbitrażu sądowi arbitrażowemu nie później niż pięć dni od dnia zawarcia umowy. Wierzytelności wierzycieli są wpisywane do rejestru wierzytelności i wyłączane z niego przez kierownika arbitrażu lub rejestratora wyłącznie na podstawie obowiązujących aktów sądowych ustalających ich skład i wielkość, chyba że niniejszy paragraf stanowi inaczej. Roszczenia o zapłatę odpraw i wynagrodzeń osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę wpisuje do rejestru wierzytelności kierownik arbitrażu lub sekretarz na wniosek kierownika arbitrażu. Roszczenia o zapłatę odpraw i wynagrodzeń osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę są wyłączane z rejestru roszczeń wierzycieli przez kierownika arbitrażu lub sekretarza wyłącznie na podstawie prawomocnych aktów prawnych. Jeżeli rejestr wierzytelności prowadzi rejestrator, akty sądowe ustalające wysokość roszczeń wierzycieli sąd polubowny przesyła rejestratorowi w celu wpisania odpowiednich wierzytelności do rejestru wierzytelności wierzycieli. Rejestr wierzytelności zawiera informacje o każdym wierzycielu, wysokości jego roszczeń wobec dłużnika, kolejności zaspokajania roszczeń każdego wierzyciela, a także podstawach powstania roszczeń wierzycieli. Składając roszczenia, wierzyciel jest zobowiązany do podania informacji o sobie, w tym nazwiska, imienia, nazwiska, danych paszportowych (w przypadku osoby fizycznej), imienia i nazwiska, lokalizacji (w przypadku osoby prawnej), a także danych bankowych (jeśli są dostępne) . Kierownik arbitrażu lub sekretarz jest obowiązany, na żądanie wierzyciela lub jego upoważnionego przedstawiciela, w terminie pięciu dni roboczych od dnia otrzymania takiego żądania przesłać temu wierzycielowi lub jego upoważnionemu przedstawicielowi wyciąg z rejestru wierzytelności wierzycieli o wysokości, składzie i pierwszeństwie zaspokojenia jego roszczeń, a w przypadku, gdy kwota długu wobec wierzyciela wynosi co najmniej jeden procent całości zobowiązań, przesłać temu wierzycielowi lub jego upoważnionemu przedstawicielowi odpis z rejestru roszczeń wierzycieli poświadczonych przez kierownika arbitrażu. Koszty sporządzenia i przesłania takiego wypisu i odpisu z rejestru ponosi wierzyciel.

Daria Matwiejewa

pomóżcieeeeeeeee. Czy konieczne jest zwoływanie walnego zgromadzenia wspólników w upadłości (zarząd zewnętrzny)?

• Tak, potrzebuję

Polina Aleksandrowa

co zrobić, jeśli nie możesz spłacić pożyczki

• Idź do sądu, aby rozwiązać umowę i odzyskać dług od siebie. otrzymać tytuł egzekucyjny. Lub zainicjuj tę sprawę. Ustal naliczanie odsetek i zapłać zgodnie z decyzją sądu swoim wynagrodzeniem

Georgij Szelepow

Kiedy okradziono właścicieli domów, władze oraz mieszkania i usługi komunalne, jakie środki należy podjąć i w jakiej kolejności. pytanie jest w środku. Ustawa federalna Federacji Rosyjskiej N 261-FZ „O oszczędzaniu energii” wymaga od wszystkich właścicieli domów zainstalowania komunalnych liczników energii, w tym energii elektrycznej, do 1 lipca 2012 r. Według wyjaśnień wiodącego specjalisty oddziału Arkhenergo IDGC na północnym zachodzie, JSC Ekaterina Belyaeva, zbiorcze (dom wspólny) urządzenia pomiarowe muszą zostać zainstalowane na koszt właścicieli lokali. Jeśli właściciele domów nie zainstalują samodzielnie liczników energii elektrycznej w ustalonym terminie, funkcję tę przejmie Arkhenergo. W takim przypadku koszt licznika i prace związane z jego instalacją zostaną uwzględnione w rachunkach za prąd. Takie jest prawo. I to jest wyjaśnienie prawa. Dość szczegółowe wyjaśnienie, ale postaram się uczynić to jeszcze bardziej szczegółowym. Więc. My, właściciele domów, jesteśmy zmuszeni kupować (nawiasem mówiąc, koszt jednego urządzenia pomiarowego to 40 tysięcy rubli) i instalować wspólne liczniki energii elektrycznej. Jeśli tego nie zrobimy, oni zrobią to za nas, ale wezmą pieniądze i doliczą je do naszych rachunków za prąd. Okazuje się, że my, właściciele domów, nie mamy wyboru: jesteśmy zmuszeni kupować liczniki w taki sposób, że nie możemy odmówić tego zakupu. Co oznacza zakup miernika? Zakup licznika, jak każdy inny zakup, jest transakcją kupna-sprzedaży. Transakcję wymagającą zgody dwóch lub więcej osób nazywa się umową. Wszystko jasne? Jeśli wszystko jest jasne, przejdźmy dalej. Zgodnie z ust. 1 art. 421 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej „obywatele i osoby prawne mają swobodę zawierania umów. Przymus zawarcia umowy jest niedopuszczalny.” Jeśli przymus zawarcia umowy nie jest dozwolony (a zgodnie z Kodeksem cywilnym tak właśnie jest), wówczas my, właściciele domów, możemy wysłać oddział IDGC North-West JSC „Arkhenergo” pod odpowiedni adres i kupić coś innego zamiast metrów. Na przykład spodnie. Ale jeśli kupimy sobie nie liczniki, ale dużo spodni, wtedy nasz prąd zostanie wyłączony - niedawno otrzymałem odpowiednie wyjaśnienie od Arkhenergosbyt OJSC. Co to za bzdura? Ustawa federalna Federacji Rosyjskiej N 261-FZ zmusza nas do zawarcia umowy, chociaż Kodeks cywilny zabrania stosowania przymusu! Ale to nie wszystko. Jeśli my, właściciele domów, zainstalujemy komunalne liczniki prądu, to zaraz potem ci z nas, którzy sumiennie i w pełni płacą za zużyty prąd, zaczną płacić także za tych z nas, którzy tego nie robią, czyli za złodziei. Wydaje się to bzdurą, ale właśnie tego chce władza – aby uczciwi płacili za złodziei. Władze dają jednak wybór. Tak sformułował ten wybór szef Inspektoratu Ludowego Obwodu Archangielskiego, doradca gubernatora Wiktora Zvereva (przemówienie bezpośrednie): „Przede wszystkim musimy stworzyć grupę inicjatywną. To właśnie ta grupa powinna współpracować z dłużnikami za prąd, identyfikować złodziei energii, rozwiązywać problemy związane z wymianą liczników i dbać o to, aby odczyty liczników odbywały się zgodnie z harmonogramem…” Zdaniem Zvereva okazuje się, że właściciele domów muszą współpracować (z dłużnikami, złodziejami energii, firmami zajmującymi się sprzedażą itp.). Co więcej, jest to bezpłatne. Jeśli właściciele domów tego nie zrobią (pracują dla firmy energetycznej bez wynagrodzenia za swoją pracę), zostaną ukarani rublami - będą zmuszeni płacić za dłużników, złodziei i niechlujów. Nie wiem jak Wy, drodzy przyjaciele, ale ja zgodzę się pracować bez wynagrodzenia dopiero po całkowitym i ostatecznym zwycięstwie komunizmu. Jeśli dzisiaj będę zmuszony pracować bez wynagrodzenia, uznam, że żyję w systemie niewolniczym. Tak, w istocie tak właśnie jest. A więc tak jest... Andriej Zacharow P.S. Uważam, że ustawa federalna nr 261-FZ jest antyludowa. Podobnie jak wszystkie (lub prawie wszystkie) inne ustawy przyjęte pod ścisłym przywództwem partii politycznej „Jedna Rosja”. A.Z.

• Odpowiedź prawnika:

  Do Kolegium Kasacyjnego Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej Powód: I Adres: Pozwany: Ministerstwo Rozwoju Regionalnego Federacji Rosyjskiej Adres: 127994, Moskwa, GSP-4, Sadowa - ul. Samotechnaja, bud. 10 23, bud. 1 Petycja nr 4 Proszę sąd o rozstrzygnięcie w sprawie niezgodności z Konstytucją RF Ustawa federalna Federacji Rosyjskiej z dnia 23 listopada 1999 r. nr 261-FZ „W sprawie oszczędzania energii i zwiększania efektywności energetycznej oraz w sprawie wprowadzenia zmian do niektórych aktów prawnych”. Federacji Rosyjskiej” opublikowanej w „Rossijskiej Gazecie” z dnia 27 listopada 2009 r. i kierując się art. 101 ustawy „O Trybunale Konstytucyjnym Federacji Rosyjskiej” zwracają się do Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z wnioskiem o sprawdzenie zgodności z konstytucją to prawo. Powody tego są następujące: 1 Ustawa ta nakłada na niektórych obywateli – odbiorców energii będących właścicielami domów – obowiązek wdrożenia środków oszczędzania energii, co stanowi odstępstwo od ich praw: a) Zakupu wymaganej ilości energii zgodnie z ust. 3 ustawy Art. 541 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej, b) Zakup energii na podstawie publicznej umowy o dostawę energii na takich samych warunkach jak obywatele niebędący właścicielami domów (art. 426 ust. 2 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej) . 2 Nałożenie na niektórych obywateli – odbiorców energii będących właścicielami domów, obowiązek ich wyposażenia w urządzenia pomiarowe energii pozbawia ich praw: a) Zakupu energii na podstawie publicznej umowy o dostawę energii na takich samych zasadach jak obywatele niebędący właścicielami domu ( klauzula 2 art. 426 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej) . b) Nie zawieraj dodatkowych umów na zakup innych towarów (urządzeń do pomiaru energii) i usług (usług ich instalacji i dalszej eksploatacji) (na mocy art. 16 ust. 2 ustawy „O ochronie praw konsumentów”) w związku z zakupem przez nich energii na potrzeby krajowe. Nie ma podstaw do ograniczania prawa do swobody zawierania umów () obywateli nabywających energię na potrzeby krajowe (klauzula 3 art. 55 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, klauzula 2 art. 1 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej). Ponadto istnieje zwyczaj biznesowy: „kupujący nie idzie do sklepu ze swoją wagą”. Z tej praktyki biznesowej wynika, że ​​obywatele dokonujący zakupu energii na potrzeby domowe (konsumenci) mają prawo liczyć na to, że SPRZEDAWCA energii rozliczy się z ilością sprzedanych mu towarów. 3 Część 12 art. 13 tej ustawy nakłada na obywateli będących właścicielami lokali mieszkalnych obowiązek zapewnienia dostępu do swoich domów osobom, które wbrew ich woli zainstalują urządzenia pomiarowe, uchylając tym samym ich prawo do nienaruszalności mieszkania (