Krajowy Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej gwarantuje pracownikom, równolegle z wykonywaniem pracy, odbywającym kształcenie korespondencyjne na uniwersytetach o poziomach akredytacji 1-4, prawo do płatnego urlopu studyjnego. Aby z niego skorzystać, należy przestrzegać kilku zasad.

Koncepcja urlopu studyjnego

Termin ten nie występuje w krajowych standardach prawnych. W art. 173 Kodeksu pracy definiuje urlop studencki, będący jednym z rodzajów gwarancji wyrównawczych dla zatrudnionych obywateli, równolegle z wykonywaniem obowiązków zawodowych przez osoby kształcące się. W rzeczywistości uważa się go za dodatkowy zasiłek, implikujący rekompensatę, jednak nie zawsze jest on przedstawiany w tej formie, a jedynie pod pewnymi warunkami.

Warunki udzielania urlopu naukowego

Zgodnie z Kodeksem pracy członek zespołu może ubiegać się o urlop naukowy z zachowaniem wynagrodzenia za pracę, jeżeli:

1. pobiera naukę po raz pierwszy;
2. jego instytucja posiada akredytację.

Ma prawo ubiegać się o nią po upływie sześciu miesięcy od zarejestrowania się w firmie. W takim przypadku jednoczesne wdrożenie powyższych jest obowiązkowe.

Ponadto art. 287 Kodeksu pracy stanowi, że dodatkowy urlop naukowy można uzyskać wyłącznie w głównym miejscu pracy. W przypadku drugiej pracy dni wykorzystuje się na własny koszt lub wykorzystuje się coroczny urlop.

Podstawy odmowy wydania lub opłacenia urlopu studenckiego przez pracodawcę

Pracodawcy często zastanawiają się, czy urlop naukowy, o który ubiega się członek zespołu, jest zawsze płatny. Zgodnie z prawem określono, że wynagrodzenie nie jest wypłacane, gdy podwładny:

1. studiuje w trybie stacjonarnym studia licencjackie i magisterskie (wykorzystanie dni urlopowych odbywa się na jego koszt lub koszt urlopu wypoczynkowego);
2. pobiera wykształcenie średnie zawodowe w pełnym wymiarze godzin (art. 174 Kodeksu pracy);
3. posiada wykształcenie wyższe drugiego stopnia (art. 177 Kodeksu pracy);
4. studiuje w instytucji bez odpowiedniej akredytacji.

W tym drugim przypadku urlop może zostać udzielony, jeśli lokalne ustalenia wskazują, że nie ma związku pomiędzy tym a obecnością/brakiem akredytacji instytucji.

Ponadto we wszystkich przypadkach, z wyjątkiem pracownika otrzymującego drugie wykształcenie, pracodawca ma prawo odmówić nie tylko odszkodowania, ale także bezpłatnego urlopu.

Urlopu nie wlicza się do stażu pracy, co wynika z braku w tym czasie składek na Fundusz Emerytalny.

Wypłata urlopu w trzecim przypadku może być uzależniona od zapisania takiego warunku w dokumentach wewnętrznych zawieranych przez strony stosunku pracy. W przypadku jego braku pracodawca powołuje się na przepisy art. 177 TK. Jednocześnie, choć ich zdaniem rekompensata materialna nie jest zapewniona, to jednak zabronione jest zwalnianie podwładnego i jego odwołanie (art. 125 kp).

Ograniczenie to nie dotyczy pracowników, którzy posiadają już wykształcenie kierunkowe, ale są kierowani na studia przez podmiot gospodarczy – pracodawcę. Umowa w tej sprawie zawierana jest w formie pisemnej i daje pracownikowi gwarancję rejestracji urlopów szkoleniowych.

Jeżeli podwładny nie odczuwa pragnienia wiedzy, w wyniku czego nie zaliczył ostatniej sesji, pracodawca ma prawo odmówić mu udzielenia mu płatnego urlopu dodatkowego i zażądać od dziekanatu dokumentu o nieobecności dług.

W ten sposób utwierdza się w przekonaniu o pomyślnym przeszkoleniu pracownika, co jest kolejnym czynnikiem wpływającym na wypłatę odszkodowania za okres dodatkowego urlopu.

Długość urlopu naukowego

Kwestię tę reguluje Ch. 26 TK. Osoby kształcące się na poziomie średnim w szkołach wieczorowych w zakresie art. 176 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej gwarantuje następujący wymiar urlopu naukowego:

• 9 dni – przez czas trwania certyfikacji;
• 22 dni – przez okres sesji egzaminacyjnej.

Osoby, które kształcą się na poziomie średnim zawodowym drogą korespondencyjną lub w trybie niestacjonarnym, są zwolnione z wykonywania obowiązków w przypadku:

• miesiąc – będąc studentami I-II roku;
• 40 dni – jako seniorzy.

Na okres przygotowania i zdania egzaminów państwowych są zwolnieni na 2 miesiące.

Otrzymując na I lub II roku uczelni wykształcenie wyższe o 3-4 stopniach akredytacji, podwładny może liczyć na 40 dni, w kolejnych latach odpowiednio na 50 dni. Na przygotowanie się do egzaminów końcowych ma aż 122 dni.

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, którzy są wymienieni jako osoby ubiegające się o stopień naukowy, mają prawo do zwolnienia z pracy na miesiąc i raz w tygodniu w celu zapoznania się z materiałem. Obrona pracy kandydata lub rozprawy doktorskiej wymaga wydłużenia tego terminu odpowiednio do kwartału i sześciu miesięcy.

Jeżeli instytucja znajduje się na odludziu, dni spędzone na podróżach do niej są doliczane do określonego okresu.

Dokumenty wymagane do rejestracji urlopu naukowego

Aby ubiegać się o taki urlop, podwładni otrzymują pakiet dokumentów obejmujący:

• Napisane przez niego w dowolnej formie oświadczenie wskazujące przyczynę i czas trwania urlopu;
• Certyfikat wyzwania, który składa się z dwóch części: w pierwszej rejestrowany jest czas trwania działań szkoleniowych (daty rozpoczęcia i zakończenia, łączna liczba dni kalendarzowych), w drugiej sporządzane są notatki dotyczące ich realizacji.
• Kopia zaświadczenia potwierdzającego posiadanie przez uczelnię wymaganej akredytacji;
• Kserokopia książeczki zdrowia (opcjonalnie).

Urlop ten jest udzielany i płatny na takich samych zasadach jak urlop coroczny.

Jak przetwarzany jest urlop studencki?

Etapy rejestracji urlopu studyjnego:

1. Prośba podwładnego o dodatkowe przyjęcie (z załączeniem zaświadczenia o wezwaniu), jej rozpatrzenie i zatwierdzenie;
2. Sporządzenie zlecenia urlopowego w ujednoliconym formularzu T-6, będącego podstawą naliczenia i wypłaty ekwiwalentu urlopowego, nadanie mu numeru i zapisanie go w księdze zamówień;
3. Zapoznanie się z poleceniem podwładnego pod podpisem;
4. Sporządzenie rozliczenia za pomocą jednego ze standardowych formularzy, przesłanie go wraz z kopią zamówienia urlopowego do działu księgowego w celu obliczenia wynagrodzenia za urlop (jeśli urlop jest rekompensowany);
5. Dokonanie niezbędnych wpisów w karcie sprawozdania z pracy. czas (w przypadku rekompensaty za urlop – „U”, w przeciwnym razie – „UD”);
6. Wypełnienie rubryk w rubryce „Urlop” Karty Osobistej T-2 pracownika wskazujące datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu;
7. Obliczanie wynagrodzeń urlopowych i ich płatności.

Po zakończeniu urlopu pracodawca musi zażądać od podwładnego drugiej części zaświadczenia o wezwaniu - zaświadczenia potwierdzającego przekazanie go do służby finansowej. Kopię przechowuje się w aktach osobowych studenta przez 5 lat.

W przypadku braku dokumentu podwładny zostaje pozbawiony prawa do kolejnego dodatkowego zezwolenia.

Jak opłacany jest urlop naukowy?

Aby obliczyć wynagrodzenie urlopowe, należy przede wszystkim obliczyć faktycznie naliczone wynagrodzenie za pracę za rok poprzedzający dzień urlopu. Miesiąc kalendarzowy oznacza okres od 1 do 30 (31) dnia odpowiedniego miesiąca włącznie (w lutym - do 28 (29)).

W kalkulacji nie uwzględnia się następujących kwot naliczonych wcześniej pracownikowi:

• w czasie, gdy utrzymuje swoje średnie zarobki (z wyjątkiem przerw na nakarmienie małoletniego);
• spowodowane jego czasową niepełnosprawnością, ciążą i porodem;
• spowodowane przestojem z winy pracodawcy lub z przyczyn niezależnych od stron stosunku pracy;
• spowodowane niemożnością wykonywania obowiązków służbowych na skutek strajku, w którym nie brał udziału;
• uwarunkowane zapewnieniem płatnych dodatkowych dni wolnych na opiekę nad małoletnim niepełnosprawnym;

Otrzymaną kwotę dzieli się przez 12 i przez współczynnik 29,3 (średnia miesięczna liczba dni), będący średnim dziennym wynagrodzeniem. Należy ją pomnożyć przez liczbę dni urlopu, po przekroczeniu której od otrzymanej kwoty potrącany jest podatek dochodowy od osób fizycznych.

Płatne są wszystkie dni, także dni wolne od pracy i święta.

Obliczone w ten sposób wynagrodzenie urlopowe należy zapłacić pracownikowi osobiście w głównym miejscu pracy lub przekazać na kartę bankową nie później niż na 3 dni przed rozpoczęciem urlopu (art. 136 Kodeksu pracy).

Ponadto ma prawo dochodzić częściowego odszkodowania za podróż. Tym samym raz w roku pracodawca pokrywa koszty dojazdu do i z placówki edukacyjnej, jeżeli jest ona zlokalizowana daleko. Studenci szkół wyższych i techników otrzymują zwrot połowy kosztów podróży.

Przykłady obliczenia urlopu szkoleniowego w 2018 roku

Przykład 1.

Belikin V.P. zatrudniony w dniu 01.02.2018 r. Od dnia 03.05.2018 r. korzystał z 10-dniowego urlopu studenckiego.

Przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia Belikina należy uwzględnić wpłaty za ostatni rok poprzedzający miesiąc udzielenia mu urlopu. Obowiązki służbowe pełnił jednak niecały rok. Zatem jego przeciętne wynagrodzenie będzie obliczane na podstawie płatności za faktycznie przepracowany czas – od pierwszego dnia miesiąca następującego po zarejestrowaniu się do pracy do pierwszego dnia miesiąca rejestracji urlopu.

Przykład 2.

Gudkow F.P. zatrudniony w dniu 03.05.2018 r. Od dnia 10.04.2018 r. ubiegał się o urlop naukowy w wymiarze 20 dni. Ponieważ pracował dla niewolnika. miejsce pracy jest krótsze niż rok, okresem obliczeniowym do ustalenia przeciętnego wynagrodzenia, podobnie jak w poprzednim przykładzie, będzie czas faktycznie przepracowany przed datą złożenia wniosku o urlop, z wyjątkiem ustawowo ustalonych dni wolnych od pracy i weekendów.

Przykład 3.

Kasik T.I. zatrudniony 14 maja 2018 r. We wrześniu do jego kierownictwa przesłano wniosek o dodatkowy urlop w wymiarze 10 dni. (od 10.11.18) z załączonym certyfikatem połączenia. W okresie rozliczeniowym jest 10 dni, które nie są brane pod uwagę. Zatem okres, za który oblicza się przeciętne wynagrodzenie za pracę, wynosi 355 tys. dni. (365 dni kalendarzowych w roku - 10).

Przykład 4.

Nikiforow I.I. zatrudniony w dniu 02.08.2018 r. Od dnia 10.04.2018 r. ubiegał się o urlop naukowy. W dniach 07.05.2018 - 07.09.2018 korzystali z urlopu na własny koszt ze względu na sytuację rodzinną. Przewidywany okres to 214 dni kalendarzowych (01.03.2018 - 30.09.2018) pomniejszone o 8 dni świątecznych i wolnych od pracy oraz 5 dni kalendarzowych. Dlatego jest równy 201 k.d. (214 – 8 – 5).

Pracownicy przedsiębiorstwa łączący pracę z nauką mogą otrzymać płatny urlop naukowy. Zmiany w ustawodawstwie w zakresie stosunków pracy prowadzą do częstych błędów i niedociągnięć w pracy kadr i usług księgowych w przedsiębiorstwie. W związku z tym mogą pojawić się trudności i pytania dotyczące sposobu odzwierciedlenia urlopu studyjnego, płatności i rejestracji na rok 2017.

Cechy liści do celów edukacyjnych

Wśród cech urlopów zapewnianych przez pracodawców pracownikom łączącym pracę z nauką w instytucjach edukacyjnych zwraca się uwagę na:

• Urlop udzielany przez pracodawcę pracownikom w czasie studiów nie powinien pokrywać się z innymi rodzajami urlopów udzielanych. Jeżeli urlop edukacyjny zbiega się z innym rodzajem urlopu (na przykład rocznym, wychowawczym), urlopy te ulegają przerwaniu;
• jeżeli pracownik zachoruje podczas zajęć w instytucji edukacyjnej, wydany mu urlop edukacyjny nie ulega przedłużeniu (klauzula 1 część 1, art. 9 ustawy nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r.). Jeżeli urlop naukowy dobiegł końca, a pracownik nadal przebywa na zwolnieniu chorobowym, wówczas tymczasowe renty inwalidzkie przysługują mu od dnia zakończenia urlopu naukowego (część 1, art. 13 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ );
• pracodawca nie ma prawa skrócić urlopu naukowego ze względu na potrzeby produkcyjne ani odwołać pracownika z urlopu szkoleniowego;
• pracodawca nie może zastąpić urlopu studyjnego rekompensatą w formie pieniężnej.

Rejestracja urlopu naukowego

Rejestracja urlopu w celach edukacyjnych odbywa się na podstawie stosowania określonych dokumentów kadrowych przedstawionych w tabeli 1.

Tabela 1. Dokumentacja urlopu naukowego pracownika

W jaki sposób opłacany jest urlop studencki?

Płatność za urlop naukowy następuje na podstawie obliczonego średniego dziennego wynagrodzenia pomnożonego przez liczbę udzielonych i opłaconych dni urlopu. Liczba dni do zapłaty jest odzwierciedlona w zaświadczeniu o wezwaniu, które jest wydawane pracownikowi w instytucji edukacyjnej i które przekazuje on do działu kadr. Średnie dzienne zarobki obliczane są na podstawie zarobków naliczonych pracownikowi w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Wysokość wynagrodzenia za poprzednie 12 miesięcy dzieli się przez liczbę miesięcy (12) i średnią liczbę dni w miesiącu (29,3). Uzyskane średnie dzienne zarobki mnoży się przez liczbę dni urlopu udzielonych pracownikowi i podlegają opłacie.

Pracodawca jest obowiązany wypłacić wynagrodzenie urlopowe co najmniej na trzy dni przed rozpoczęciem urlopu szkoleniowego.

Przykład obliczenia urlopu szkoleniowego

Podajmy przykład naliczania wynagrodzenia urlopowego za urlop naukowy. Pracownik firmy studiuje na I roku kształcenia korespondencyjnego w uczelni wyższej, która posiada państwową akredytację na ten kierunek kształcenia. Pracownik przekazał do działu kadr zaświadczenie o wezwaniu na sesję na okres 15 dni. W ciągu ostatnich 12 miesięcy wynagrodzenie pracownika wyniosło 234 756 rubli. Dział księgowości obliczył średnie zarobki dziennie za poprzednie 12 miesięcy: 234 756 / (12 x 29,3) = 667,67 rubli. Otrzymane średnie wynagrodzenie dzienne mnoży się przez liczbę dni urlopu na naukę (15). W takim przypadku wysokość wynagrodzenia za urlop naukowy wyniesie: 667,67 x 15 = 10 015,05 rubli.

Łącząc pracę i naukę, pracownik ma prawo do udzielenia przez pracodawcę urlopu szkoleniowego. Nie jest to w żaden sposób powiązane z głównymi wakacjami, ale można je z nim połączyć. W zależności od formy szkolenia i kategorii uzyskanego wykształcenia pracownik będzie miał płatny urlop naukowy lub nie.

Do wniosku załączona jest pierwsza strona zaświadczenia o wezwaniu. Druga część przekazywana jest pracodawcy po wizycie pracownika w placówce edukacyjnej, zdaniu sesji, egzaminach wstępnych lub obronie pracy magisterskiej. Zaświadczenie to potwierdza, że ​​pracownik nie wykorzystał urlopu na próżno. Oznacza to, że z powodzeniem studiuje w instytucji edukacyjnej i w razie potrzeby ma prawo do kolejnego urlopu.

Zapewnienie urlopu szkoleniowego po uzyskaniu pierwszego wykształcenia wyższego

Po uzyskaniu pierwszego wykształcenia wyższego pracodawca jest obowiązany wypłacić pracownikowi urlop naukowy, jeżeli:

• studiuje w trybie zaocznym lub niestacjonarnym;
• Instytucja edukacyjna posiada akredytację państwową.

Pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu szkoleniowego nawet wówczas, gdy placówka edukacyjna nie posiada akredytacji państwowej. Jednak takie postanowienie musi być zapisane w układzie zbiorowym lub w innym lokalnym akcie regulacyjnym pracodawcy.

Pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi:

• 40 dni kalendarzowych płatnego urlopu na zdanie egzaminu w pierwszych dwóch latach studiów;
• 50 dni kalendarzowych płatnego urlopu na zaliczenie sesji na kolejnych kursach;
• do 4 miesięcy płatnego urlopu w celu odbycia akredytacji państwowej i obrony pracy dyplomowej.

Pracownik wyjeżdża na urlop na podstawie wniosku, którego załącznikiem jest pierwsza część zaświadczenia o wezwaniu. Forma certyfikatu została zatwierdzona przez Ministerstwo Edukacji Rosji zarządzeniem nr 1368 z 19 grudnia 2013 r. Wniosek jest napisany w dowolnej formie.

Pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi urlopu szkoleniowego. Jest to naruszenie prawa pracy.

Zdobywanie wiedzy to jeden z najbardziej zauważalnych trendów naszych czasów.

Człowiek po ukończeniu młodzieńczych lat studenckich, nawet jeśli jest profesjonalistą, ekspertem w swojej dziedzinie, często pragnie kontynuować naukę, zdobywać dodatkowe wykształcenie lub podnosić dotychczasowe kwalifikacje.

Częstą sytuacją jest sytuacja, gdy pracownik rozpoczyna karierę bez dyplomu z wybranej specjalności, ale otrzymuje go w trakcie pracy.

Drodzy czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

Pracownik łączący pracę w przedsiębiorstwie z nauką może skorzystać z przysługującego mu urlopu szkoleniowego. Ponadto urlop naukowy może być płatny, jeśli spełniony zostanie szereg niezbędnych warunków, takich jak podstawowy wymóg uzyskania określonego poziomu wykształcenia i formy studiów. Urlopu na naukę nie należy mylić z innymi rodzajami urlopów w pracy; nie można ich zastępować ani zastępować.

Istnieje możliwość zapewnienia pracowników w zależności od celów i poziomu treningu urlop naukowy, który:

• płatne (jest dodatkowe, podczas gdy pracownik otrzymuje średnią pensję);
• płatne (może z niego korzystać pracownik-student, jednak nie będzie on w tym okresie pobierał wynagrodzenia).

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej gwarantuje urlop naukowy pracownikowi organizacji, jeżeli podejmuje on studia w instytucji edukacyjnej zgodnie z szeregiem warunki obowiązkowe:

Urlop naukowy jest z reguły wykorzystywany przez pracowników w celu odbycia sesji w placówce edukacyjnej.

Ustala Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej maksymalny czas trwania sesji podczas kształcenia na różnych poziomach:

Pracownik również ma możliwość skorzystania bezpłatny urlop naukowy jako dodatkowy na własny koszt .

Jego czas trwania będzie zależał od celu i poziomu kształcenia:

1. Na studia licencjackie, specjalistyczne lub magisterskie przeznacza się 15 dni na egzaminy wstępne, 15 dni na studia stacjonarne i 4 miesiące na zdanie egzaminów państwowych, przygotowanie i obronę dyplomu.
2. W technikach i uczelniach dowolnej formy nauki na egzaminy wstępne przypada 10 dni, na zaliczenie średniozaawansowane w przypadku studentów studiów stacjonarnych i 2 miesiące na zaliczenie końcowe w przypadku studentów studiów stacjonarnych.

Prawo pracy jasno określa warunki uzyskania urlopu na naukę i czas jego trwania. Pracodawca nie może dobrowolnie obniżyć tych warunków, nawet jeśli zostało to określone w umowie o pracę. Nie jest jednak zabronione poprawianie sytuacji wyszkolenia pracowników w stosunku do tego, co przewiduje prawo, w szczególności możliwe jest zapewnienie dodatkowych urlopów lub wydłużenie ich czasu, aby zagwarantować zachowanie wynagrodzeń w czasie urlopu, nawet jeśli są one realizowane; nie są prawnie zobowiązani do ich otrzymania.

Ponieważ studiującym pracownikom należy zagwarantować urlop naukowy, mają oni prawo albo w pełni skorzystać z tej gwarancji, albo odmówić jej przyznania, albo wykorzystać ją częściowo. Jednocześnie daty urlopu muszą mieścić się w terminie wskazanym w potwierdzeniu wezwania. W takim przypadku pracownikowi zostaną wypłacone średnie zarobki za faktyczne dni urlopu oraz wynagrodzenie za przepracowany czas.

Urlop naukowy jest płatny według tego samego schematu, co główny, to znaczy na nim się opiera średnie zarobki student-pracownik ostatniego roku. Aby poprawnie obliczyć średnie miesięczne zarobki, należy najpierw zsumować wszystkie swoje dochody za okres roczny i podzielić przez 12 miesięcy, a następnie otrzymaną kwotę ponownie podzielić przez średnią liczbę dni w miesiącu. Zgodnie z prawem przyjmuje się, że jest to wartość 29,3. Wynikowa liczba pokaże średnie zarobki pracownika za 1 dzień w okresie rozliczeniowym (roku). Następnie, aby ustalić pełną kwotę odszkodowania, należy pomnożyć uzyskaną liczbę przez liczbę dni kalendarzowych urlopu.

Informujemy, że płatność za urlop musi nastąpić najpóźniej do godz 3 dni do rozpoczęcia zaksięgowanie środków po zakończeniu sesji i potwierdzenie zaliczenia szkolenia certyfikatem-call jest nielegalne. Za takie naruszenie pracodawca ponosi odpowiedzialność administracyjną, niezależnie od tego, czy rzeczywiście jest winny, czy nie.

Kontrowersyjną sytuacją jest sytuacja, w której pracownik zakończył szkolenie bez skutku: stwierdzono naruszenia, uzyskano nieobecności na egzaminach, uzyskano niezadowalające wyniki. Prawo pracy nie określa bezpośrednio skutków takich działań. W przypadku niewłaściwego wykorzystania urlopu na naukę pracodawca może zaproponować pracownikowi jedynie dobrowolny zwrot otrzymanego wynagrodzenia urlopowego. Jeśli pracownik się z tym nie zgodzi, wstrzymanie pieniędzy z wynagrodzenia będzie niezgodne z prawem, ponieważ nie ma ku temu podstawy prawnej. Pracodawca może jedynie wystąpić z pozwem do sądu, jednak wynik procesu jest dość trudny do przewidzenia.

Niedopuszczalne jest zastępowanie urlopu edukacyjnego rekompensatą pieniężną lub kontynuowanie pracy podczas takiego urlopu. Tutaj pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za przepracowane dni, a jednocześnie za nadpłatę uważa się przeciętne wynagrodzenie w postaci wynagrodzenia urlopowego.

Funkcje obliczeń w różnych sytuacjach

Na edukacja korespondencyjna lub zaoczna (wieczorowa). o urlop płatny może ubiegać się pracownik, który po raz pierwszy pobiera kształcenie na tym poziomie w placówce edukacyjnej posiadającej akredytację państwową. Przedsiębiorstwo ma prawo płacić za studia w instytucji, która nie posiada akredytacji, ale możliwość ta musi być odzwierciedlona w układzie zbiorowym i lokalnych przepisach obowiązujących w pracy.

Również pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy mają dodatkowe korzyści:

• przed egzaminami państwowymi lub obroną dyplomu pracować w skróconym tygodniu pracy przez okres do 10 miesięcy (1 dzień wolny w tygodniu lub skrócony każdy dzień roboczy);
• opłata raz w roku za dojazdy do i z miejsca studiów bez obciążania tych kwot składkami ubezpieczeniowymi.

Odpłatność za urlop naukowy dla studentów studiów niestacjonarnych będzie naliczana w taki sam sposób jak za urlop główny.

Paragon drugie wykształcenie wyższe nie daje pracownikowi prawa do urlopu szkoleniowego zgodnie z obowiązującymi przepisami. W takim przypadku możesz udać się na urlop naukowy tylko na własny koszt.

Podczas treningu w stopniu magisterskim pracownik przedsiębiorstwa może ubiegać się o płatny urlop naukowy, gdyż osoba posiadająca tytuł licencjata nie jest uważana za osobę zdobywającą drugie wykształcenie w ramach studiów magisterskich. Dlatego tutaj pracownik może liczyć na wszystkie gwarancje przewidziane w prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

Podczas pracy w niepełnym wymiarze godzin Pracownikom nie przysługuje urlop naukowy, gdyż prawo to przysługuje wyłącznie pracownikom w głównym miejscu pracy. W trakcie szkolenia pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma prawo ubiegać się o urlop normalny bez wynagrodzenia.

Aby opłacić podróż lub zwolnienie lekarskie W czasie urlopu studyjnego pracownicy mogą liczyć na swoje główne miejsce pracy, jeśli po raz pierwszy studiują na jednym z poziomów edukacyjnych w dziale korespondencyjnym lub wieczorowym. Płatności za bilet na miejsce studiów i z powrotem można dokonać tylko raz w roku.

Procedura rejestracji i świadczenia

Pracownik nabywa prawo do urlopu szkoleniowego, gdy: przedstawienie zaświadczenia o wezwaniu z placówki oświatowej jako potwierdzenie, że pracownik nie pracuje z ważnego powodu.

Następnie wypełniają wniosek skierowany do pracodawcy w dowolnej formie wraz z załącznikiem w postaci pierwszej części zaświadczenia o wezwaniu (formularz standardowy z 2013 r.). Druga część dokumentu wydawana jest do pracy po zdaniu egzaminu lub obronie dyplomu z pieczęcią uczelni, jako potwierdzenie zaliczenia szkolenia i prawa pracownika do skorzystania z urlopu szkoleniowego w razie potrzeby następnym razem.

We wniosku wskazano powód, dla którego pracownik powinien otrzymać urlop, nazwę instytucji edukacyjnej oraz to, czy w tym okresie wynagrodzenie zostanie utrzymane. Na podstawie otrzymanego wniosku dział HR musi wydać zarządzenie, zgodnie z którym pracownikowi przysługuje ekwiwalent za urlop.

Na podstawie otrzymanych dokumentów wniosek pracownika o urlop naukowy musi zostać rozpatrzony przez pracodawcę. Jeżeli dokumentacja zostanie prawidłowo wypełniona, odmowa zostanie uznana za rażące naruszenie prawa pracy i może stanowić powód do kontroli inspekcji pracy w przedsiębiorstwie.

Komu i jak zapewnić ten rodzaj urlopu opisano w następującym filmie:

Nadal masz pytania? Dowiedz się jak rozwiązać dokładnie Twój problem - zadzwoń już teraz:

Cechy płatności za urlop naukowy, świadczenie z płatnością i bez niej, warunki

Płatność za urlop naukowy przez organizację regulują odpowiednie artykuły 173.176 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i należy ich ściśle przestrzegać.

Śmiem twierdzić, że nie każdemu pracownikowi przysługuje płatny urlop naukowy. Istnieje wiele powodów, dla których pracodawca ma prawo odmówić wypłaty wynagrodzenia i zmusić pracownika do odbycia dni szkoleniowych na własny koszt.

Zapewnienie urlopu płatnego lub bezpłatnego

Przed zażądaniem od pracodawcy płatnego urlopu na naukę pracownik powinien dokładnie zapoznać się z art. 173, 176 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, aby ustalić, czy w jego sytuacji przysługuje mu tego rodzaju urlop. Wynika to z formy szkolenia, tego, czy jest akredytacja i czy jest to pierwsze szkolenie takiej instytucji.

Rozważmy wszystkie rodzaje podstaw urlopu naukowego z gwarantowanym wynagrodzeniem oraz sytuacje, w których pracownik będzie musiał wziąć dni na własny koszt. Podstawy w formie tabelarycznej:

· pierwszy i drugi rok studiów;

· kolejne kursy (oprócz dyplomu);

· egzaminy końcowe i dyplom (ukończenie szkolenia)

Jeżeli pracownik jest studentem stacjonarnym w placówce oświatowej, pracodawca w tym przypadku może zapewnić dni wyłącznie na własny koszt.

W przypadku, gdy pracownik studiuje w placówce oświatowej korespondencyjnie, płatność za urlop naukowy może być rozpatrzona wyłącznie po uzgodnieniu z pracodawcą.

Zanim zażądasz od organizacji zapewnienia dni urlopu i ich wypłaty, powinieneś przedstawić kilka dokumentów:

• Dokument z instytucji edukacyjnej: zaświadczenie o odbyciu sesji. Składa się z dwóch części, jedna strona zawiera informację o okresie studiów, druga o fakcie ukończenia.

• Wniosek pracownika o urlop studencki ze wskazaniem okresu nieobecności płatnej lub niepłatnej.

• Wniosek o urlop roczny
• Odszkodowanie za niewykorzystany urlop po zwolnieniu, obliczenie
• Urlop macierzyński
• Urlop macierzyński
• Wniosek o urlop do 1,5 roku
• Formularz i wzór wniosku o urlop do 3 lat
• Wniosek o przesunięcie urlopu z powodu choroby
• Wniosek o urlop z przedszkola
• Jak ubiegać się o dodatkowe dni urlopu dla ofiar Czarnobyla, gdzie złożyć dokumenty – pobierz

Ostatnia zmiana w zakresie płatności za urlop naukowy miała miejsce w 2014 roku. Od tego okresu nie nastąpiły żadne dalsze zmiany. Tym samym zarówno w roku 2017, jak i w roku 2018 organizacja będzie naliczała i opłacała urlopy studenckie według tych samych zasad i formuły.

Bardzo ważne jest prawidłowe zorganizowanie urlopu studenckiego zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika, zgodnie ze wszystkimi zasadami i przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jest to ważne dla organizacji, aby w okresie sprawozdawczym nie wyszły na jaw pułapki, które mogłyby skomplikować dostawę lub, co gorsza, nieprawidłowe dane nie zostaną ujawnione przez agencje rządowe. Naruszenia te będą pociągać za sobą kary odpowiednio dla organizacji i pracodawcy dla wykonawcy.

Jakie wskaźniki służą do obliczania urlopu studenckiego:

• Wysokość wynagrodzeń za poprzednie 12 miesięcy;
• Liczba miesięcy w roku;
• Średnia liczba w roku kalendarzowym: 2&,4;
• Liczba dni urlopu zgodnie z zaświadczeniem o wezwaniu (wnioskiem).

Zapłata za urlop naukowy pracownikowi odbywa się według następującego wzoru:

• szkoła Dep.=Σ wynagrodzenie za 12 miesięcy/12 miesięcy/środę. liczba dni w roku* liczba dni urlopu

Tryb rozliczania urlopu studyjnego dla studentów studiów niestacjonarnych w 2017 roku

Odpłatność za urlop naukowy dla studentów studiów niestacjonarnych w 2017 roku gwarantowane rozdz. 26 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i jest przedmiotem rozważań w naszym artykule.

• średnie zawodowe (art. 174 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• wykształcenie wyższe (licencjat, specjalista, magister) (art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• na wyższe kwalifikacje lub stopień naukowy (art. 173 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ponieważ kształcenie na odległość prawie zawsze łączy się z pracą, państwo zapewniło środki stymulujące i kompensujące takie połączenie. W szczególności pracownikom przysługuje czas wolny od pracy na naukę przy zachowaniu średnich zarobków.

Jak przydzielany jest urlop związany ze studiami?

Aby urlop został prawidłowo przydzielony i opłacony, należy wziąć pod uwagę następujące niuanse:

1. Pracownik musi uzyskać kwalifikacje zawodowe po raz pierwszy.
2. Urlop i rekompensata przysługują tylko za 1 kształcenie (jeżeli pracownik zdecyduje się na jednoczesne kształcenie 2 specjalizacji).
3. Urlop i rekompensata przysługują wyłącznie w głównym miejscu pracy (jeśli pracujesz na pół etatu, będziesz musiał wziąć wolne).
4. Pracownik musi otrzymać wykształcenie w instytucji akredytowanej przez państwo (w innych przypadkach niuanse urlopu studyjnego muszą być zapisane w osobnej umowie z nim).
5. Pracownik ma obowiązek złożyć pisemną prośbę o zwolnienie na studia i załączyć zaświadczenie o wezwaniu z placówki oświatowej.
6. Rodzaje i czas trwania urlopów edukacyjnych należy określić zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

Czy urlop naukowy jest płatny w przypadku kształcenia na odległość w 2017 roku?

Według rozdz. 26 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustala rekompensatę za urlop w trakcie procesu edukacyjnego dla studentów studiów niestacjonarnych i niestacjonarnych.

Ważny! Jeśli płatności są przypisane, są one zawsze obliczane na podstawie średniego wynagrodzenia i liczby dni kalendarzowych urlopu.

(Nie ma jeszcze ocen)

Wszystkim pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę (umowy o pracę) przysługuje prawo do długiego odpoczynku, zwanego urlopem, zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Drodzy czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Wakacje to:

• coroczny;
• dodatkowy;
• na ciążę i poród;
• edukacyjny;
• bez utrzymywania średniego wynagrodzenia.

Niuanse świadczenia zostaną omówione poniżej.

Czas trwania

W 2019 roku minimalna długość corocznego płatnego urlopu wynosi 28 dni kalendarzowych. Niektórym kategoriom pracowników (nauczyciele, lekarze, policjanci itp.) przysługuje dłuższy urlop.

Ustawa o urlopach również przewiduje D Dodatkowe urlopy zgodnie z Kodeksem Pracy:

• za pracę z VUS-em – 7 dni;
• harmonogram nieregularny – 3 dni;
• dla charakteru specjalnego - określonego dekretami Rządu Federacji Rosyjskiej.

Nowa ustawa o urlopach w 2019 r. Dotknęła pracowników cywilnych i rządowych. Zmiany wprowadziła ustawa federalna „O zmianie art. 45 i 46 ustawy federalnej „O państwowej służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej. Teraz urlop tych pracowników został skrócony do 30 dni, niezależnie od stanowiska. Wcześniej było to 35 dni.

Zmianie uległo także naliczanie dni dodatkowych z tytułu długiego urlopu służbowego:

• od 1 do 5 lat – 1 dzień urlopu;
• od 5 do 10 – 5 dni;
• od 10 do 15 – 7 dni;
• powyżej 15 – 10 dni.

Poprzednio obowiązywała zasada 1 rok – 1 dzień.

Urlop dodatkowy dla pracowników niepracujących w grafiku wynosi minimum 3 dni, a maksymalny wymiar ustalany jest osobiście przez pracodawcę.

Procedura składania

Prawo do urlopu wypoczynkowego pracownik nabywa po sześciu miesiącach pracy od dnia oficjalnego zatrudnienia.

Nie wszyscy pracodawcy i pracownicy wiedzą, że można udać się na coroczny płatny urlop po przepracowaniu sześciu miesięcy, a nie roku (pismo Rostrud z dnia 24 grudnia 2007 r. N 5277-6-1).

Możliwe jest także udzielenie urlopu przed upływem tego czasu.

Z prawa korzystają:

• kobiety, przed lub po urlopie macierzyńskim;
• rodzice, którzy adoptowali dziecko w wieku poniżej trzech miesięcy;
• pracowników, którzy nie ukończyli 18 roku życia.

Dzięki ustawie o urlopach w Federacji Rosyjskiej w 2019 roku pracownicy wyjeżdżają na urlopy zgodnie z harmonogramem urlopów zatwierdzonym przez kierownika instytucji w porozumieniu z przewodniczącym podstawowej organizacji związkowej. (Harmonogram zatwierdzany jest na 2 tygodnie przed rozpoczęciem roku kalendarzowego).

Za niedotrzymanie harmonogramu pracodawcy grozi kara administracyjna w wysokości 50 000 RUB. na korzyść państwa. Harmonogram sporządzany jest na podstawie osobistych oświadczeń pracowników.

Niezależnie od tego, jaki masz harmonogram, możesz wyjechać na wakacje w dowolnym momencie:

1. nieletni;
2. kobiety przed lub po urlopie macierzyńskim;
3. dla kobiet bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego;
4. inne kategorie określone przez prawo.

Oczywiście możliwe jest przeniesienie urlopu z inicjatywy pracownika, ale tylko za jego osobistym oświadczeniem („okoliczności rodzinne” nie mogą być podstawą przeniesienia). Pracodawca ma możliwość wezwania pracownika z urlopu, ale tylko wtedy, gdy ten wyrazi taką wolę.

Są pracownicy, których nie można wzywać z urlopu.

Do takich pracowników zaliczają się:

• nieletni;
• przebywające na tzw. urlopie macierzyńskim;
• osoby przebywające na urlopie rodzicielskim;
• których działalność zawodowa wiąże się z niebezpiecznymi i (lub) szkodliwymi warunkami pracy.

Urlop przysługuje każdemu pracownikowi raz w roku. Zabrania się nie zapewniania urlopu przez kilka lat z rzędu. Jednorazowo można udzielić maksymalnie dwóch lat urlopu.

Prawo dopuszcza podział urlopu na kilka części, przy czym jedna z jego części nie powinna być krótsza niż 14 dni.

Odejdź bez oszczędzania średnich zarobków

Prawo pracy określa kategorie pracowników, którym przysługuje tzw. urlop bezpłatny.

Ustawa określa także okres, przez jaki pracownik może skorzystać z takiego urlopu.

• do 35 dni kalendarzowych w roku – zapewniane uczestnikom II wojny światowej;
• do 14 dni kalendarzowych – w przypadku emerytów oraz rodziców i żon (mężów), którzy w czasie pełnienia służby bojowej zmarli lub zachorowali;
• do 60 dni kalendarzowych – dla osób niepełnosprawnych wszystkich grup;
• do 5 dni kalendarzowych - po zarejestrowaniu małżeństwa, narodzinach dzieci, śmierci bliskich.

Lista nie jest wyczerpująca; może zostać rozszerzona zgodnie z innymi przepisami prawa państwa i układem zbiorowym instytucji.

Takie samo prawo mają pracownicy, którzy łączą pracę z nauką. Do egzaminów wstępnych, przesłuchań wstępnych, certyfikacji pośredniej i końcowej. Warunkiem skorzystania z takiego prawa jest posiadanie przez placówkę edukacyjną akredytacji państwowej.

Urlop bezpłatny wydawany jest na polecenie kierownika. Zakończenie urlopu może nastąpić na wniosek pracownika.

Stronom przysługuje także prawo do porozumienia w sprawie wykorzystania urlopu, który odbywa się w godzinach wolnych od pracy.

Wideo: Prawa pracownicze

Warunki obliczania rekompensaty materialnej i pomocy

Rekompensata pieniężna za niewykorzystany urlop przysługuje w przypadku zwolnienia. Kodeks pracy przyznaje prawo do rekompensaty za część urlopu przekraczającą minimalną wysokość urlopu.

Sumując urlopy lub przenosząc urlopy na inny rok roboczy, rekompensata może zastąpić części urlopu przekraczające 28 dni kalendarzowych. Zastąpienie części urlopu nie jest obowiązkiem stron umowy o pracę, a jedynie obowiązkiem, dlatego pracodawca ma prawo odmówić.

Po rozwiązaniu stosunku pracy z pracodawcą pracownik otrzymuje rekompensatę za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w wysokości równej wynagrodzeniu urlopowemu. Nie musisz brać odszkodowania, ale wtedy będziesz musiał najpierw wziąć urlop.

Jednorazowa wypłata w przypadku wyjazdu pracownika na urlop jest dość popularną zachętą dla pracowników. Płatności jednorazowe mogą mieć charakter motywacyjny i socjalny. Pierwsza z nich stanowi zachętę do wzięcia urlopu, a druga ma na celu rozwiązanie ewentualnych problemów pracowników.

Płatności motywacyjne w wysokości do 4000 rubli nie są opodatkowane, ale pobierane są od nich składki ubezpieczeniowe. Powyżej 4000 rubli opodatkowana jest kwota przekraczająca 4000 rubli.

Wysokość wpłat określają także lokalne przepisy instytucji oraz umowa o pracę z konkretnym pracownikiem. Z reguły kwota płatności dla organizacji budżetowych waha się od 1 do 3 wynagrodzeń. A dla pracowników państwowych i komunalnych - 2 pensje.

Pomoc finansową i rekompensatę można uzyskać składając odpowiedni wniosek do menadżera.

Ten ostatni może z kolei odmówić w następujących przypadkach:

• jeżeli przepis taki nie jest określony w lokalnych aktach prawnych;
• jeśli po urlopie pracownik planuje odejść;
• jeżeli pracownik nie pracował przez sześć miesięcy;
• jeżeli pracownica skorzysta z urlopu macierzyńskiego.

W pozostałych przypadkach pracodawca narusza standardy prawa pracy.

W instytucjach budżetowych zapewnione jest prawo do takich wpłat, natomiast w instytucjach finansowanych z budżetu lokalnego kwota uzależniona jest od rentowności tego budżetu.

Regulamin pomocy pracownikom Kolei Rosyjskich w Federacji Rosyjskiej

W 2019 roku kierownictwo Kolei Rosyjskich SA wydało zarządzenie, na mocy którego pracownicy udający się na coroczny urlop wypoczynkowy mogą otrzymać pomoc finansową.

Prawo do tej pomocy przysługuje pracownikom, którzy przepracowali w dyrekcji 11 miesięcy. Wysokość zasiłku uzależniona jest od wynagrodzenia pracownika, wyrażona procentowo. Konkretny rozmiar określają lokalne przepisy oddziałów firmy.

Jeżeli urlop jest podzielony na części, pomoc finansowa wypłacana jest w jednej z części urlopu, na wniosek pracownika.

Jeżeli pracownik zostanie ukarany karą dyscyplinarną, wysokość zasiłku może zostać obniżona, jednak za zgodą przewodniczącego podstawowej organizacji związkowej.

Przepisy ustawy dotyczące urlopu macierzyńskiego w 2019 roku

Faktycznie przepisy dotyczące urlopu macierzyńskiego nie uległy zmianie. Jednak nowe prawo urlopowe w 2019 r. ustaliło górne limity płatności.

Warunki udzielania urlopu macierzyńskiego:

• 140 dni w normalnych warunkach (po 70 przed i po porodzie);
• 156 dni na powikłania;
• 194 dni w przypadku urodzenia 2 lub więcej dzieci.

Zasiłek macierzyński oblicza się na podstawie następującego obliczenia: dochód za ostatnie dwa lata dzieli się przez liczbę faktycznie przepracowanych dni i mnoży przez liczbę udzielonych dni urlopu.

MMaksymalne świadczenia macierzyńskie:

• 248 144 rubli za sto czterdzieści dni;
• 276 526 rubli na 156 dni;
• 343 884 rubli na 194 dni.

Zasiłek macierzyński dla matek prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą uzależniony jest od kwot wpłacanych do funduszu ubezpieczeń społecznych. Natomiast studenci studiów stacjonarnych otrzymują stypendium.

Wniosek

Obecnie w Dumie Państwowej znajdują się projekty ustaw o odszkodowaniach pracodawców za wydatki pracowników na wakacjach w kurortach w Federacji Rosyjskiej oraz o zastąpieniu części urlopu urzędników państwowych i służby cywilnej rekompensatą pieniężną.